Die Vodafone- Verhaltensnormen

Den Mund aufmachenWenn Sie Verhalten bei der Arbeit sehen, das IhrerAnsicht nach ein Verstoß gegen unsereVerhaltensnormen sein kann oder illegal bzw.unmoralisch zu sein scheint, dann melden Sie esbitte.Sie müssen jedes Verhalten melden, das IhrerVermutung nach gesetzwidrig oder kriminell ist.Dies könnte z. B. Bestechung, Betrug,Preisabsprache oder Verletzung desDatenschutzes sein.Einen Missbrauch unserer Systeme, Prozesse oderGrundsätze müssen Sie ebenfalls melden. Hierbeikönnte es sich um Mobbing oder Belästigung,einen möglichen Interessenkonflikt, Gefahr für dieGesundheit und Sicherheit von Mitarbeitern oderder Öffentlichkeit, potenzielleMenschenrechtsverletzungen oderschwerwiegende Umweltvergehen handeln.Ein Grundsatz von Vodafone ist der Schutz vorVergeltungsmaßnahmen, wenn ein echter Grundzur Sorge gemeldet wurde. Sie haben nichts zubefürchten, wenn Sie solche Anliegen melden,selbst wenn sich erweist, dass kein Verstoß gegendie Verhaltensnormen vorliegt.Andre BallistaF & AF: Als Zulieferer arbeite ichan einem Vodafone-Vertrag,und ich habe ein Problemzu melden. Kann ich denBerichtsweg Expolinkbenutzen?A: Ja. Der Expolink-Wegist für Beschäftigte undAuftragnehmer sowie fürZulieferer, Geschäftspartner,Joint-Venture-Partner undVertreter von Vodafonevorgesehen. Die Kontaktdatensind die gleichen wie jene,die in diesem Abschnitt fürBeschäftigte angegeben sind.F: Ich befürchte, dassmeine Kollegen eserfahren, wenn ichBedenken zur Sprachebringe. Wird dasvertraulich behandelt?A: Der Schutz der IdentitätUnschuldiger hat bei unsPriorität. Vodafone duldetkeine Vergeltungsmaßnahmengegen Mitarbeiter, die einenechten Grund zur Sorgemelden. Wir werden das, wasSie uns mitteilen, im Verlaufdes Untersuchungsprozessesvertraulich behandeln,vorbehaltlich unserergesetzlichen Verpflichtungen.Alle Berichtswege ermöglicheneine vertrauliche Meldung, wennSie dies wünschen. Darüberhinaus sind über Expolinkanonyme Meldungen möglich.8