Die Vodafone- Verhaltensnormen

Individuelles VerhaltenWas bedeutet das für Sie?Wir erwarten, dass Sie:• im wohlverstandenen Interesse vonVodafone handeln und dabei möglicheInteressenkonflikte erkennen;• Probleme mit Ihrem direkten Vorgesetztenbesprechen und Konflikte Ihrer örtlichenPersonalabteilung melden;• sich aus Geschäftsbereichen zurückziehen,an denen Sie ein persönliches Interessehaben;• keine vertraulichen Daten an Konkurrentenoder Dritte weitergeben – siehe dazu denAbschnitt Wettbewerbsgesetze;• keine politischen Spenden im Namen vonVodafone geben;• vor einer Geldanlage/Investition örtlicheGesetze und Vodafone-Auflagen beachten.Sie müssen Ihren Vorgesetzten und diePersonalabteilung informieren über:• jedes andere Beschäftigungsverhältnis,das Sie eingehen, sowie über Vorstands- bzw.Verwaltungsratsmitgliedschaften;• enge Beziehungen mit Personen in IhrerBerichterstattungskette;• enge Beziehungen zu Personen, die einenEinstellungsprozess durchlaufen, sofern SieEinfluss auf die Entscheidungen zurEinstellung oder Vertragsvergabe haben;• enge Beziehungen zu Personen, die fürKonkurrenten, Großkunden, Zulieferer oderandere Geschäftspartner arbeiten. Dies istbesonders wichtig, wenn Sie Zugang zuvertraulichen Daten haben.Sie dürfen nicht:• an der Einstellung, Beaufsichtigung, Führungoder Berufsplanung eines Verwandten oderPartners mitwirken;• Ihre persönlichen Beziehungen IhreEntscheidungen bei der Arbeit beeinflussenlassen oder den Eindruck erwecken, dass sie diestun;• vertrauliche oder geheime Informationen anPersonen außerhalb von Vodafoneweitergeben;• Ressourcen von Vodafone zur Förderungpolitischer Aktivitäten nutzen;• Geschäfte mit vorherigen Arbeitgebernabschließen, bevor Sie ein Jahr lang fürVodafone gearbeitet haben.F: Ich bin Mitglied in einerpolitischen Partei. Muss ichein Interesse erklären?Mike BakkeA: Nein. Sie brauchen Ihrepersönliche politischeZugehörigkeit nicht zuerklären, es sei denn,Sie bewerben sich umein Wahlamt; in diesemFall müssen Sie Ihreörtliche Personalabteilunginformieren.13