Die Vodafone- Verhaltensnormen

Verhütung vonBelästigung und MobbingVodafone duldet weder Belästigungen nochMobbing. Belästigungen und Mobbing könnenzahlreiche Formen annehmen undschwerwiegende Konsequenzen haben. Wir sindalle verantwortlich, dafür zu sorgen, dass sie beiVodafone nicht vorkommen. Wir könnendisziplinarische und rechtliche Maßnahmengegen Personen veranlassen, die anderebelästigen oder mobben. Wir behandeln einanderrespektvoll und treten unfairem Verhaltenentgegen. Orientierung ist in den RichtlinienIhrer örtlichen Personalabteilung zu finden.Was bedeutet das für Sie?Wir erwarten, dass Sie:• Vertrauen in Ihren Teams aufbauen, indemSie jedes Mitglied mit Respekt behandeln;• sich gegenüber Ihrer Kollegenschaft oderüber sie niemals abfällig oder ausfallendäußern;• dafür sorgen, dass Ihre gesamteKommunikation diesem Kodex entspricht,ganz gleich, wie zwanglos Sie sich geben;• nicht tatenlos zusehen, wenn Sie glauben,dass ein Kollege oder eine Kollegin belästigtoder gemobbt wird.„Wir akzeptieren keinerleiDiskriminierung, Belästigungoder Mobbing.“F: Ich beobachte, dass andereTeammitglieder dauernd aufeinem meiner Kollegenherumhacken. Ich möchte daszur Sprache bringen, aber ichmache mir Sorgen, dass ich alsnächster dran sein könnte.Was soll ich tun?A. Gegen unangebrachtes oderunannehmbares Verhaltensollten Sie immer Einsprucherheben. Reden Sie mit Ihremdirekten Vorgesetzten oder derörtlichen Personalabteilung.Fühlen Sie sich dabei nichtwohl, dann nutzen Sie denBerichtsweg zur Meldung vonUnregelmäßigkeiten.Claire Hammond32