Dresden - Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung

Magazin der DGUV Akademie Dresden • www.dguv.de / akademie-dresden
Dresden
AkademieJournal
Aktuelles
Aus BG-Prüfzert
wird DGUV Test
Beratung
Prävention für
alle Generationen
Arbeitsschutz 2.0
Mobile Learning für
Berufskra� fahrer
Veranstaltungen
Ausgabe 3 • 2010
8. iga-Kolloquium: Gesund
und sicher länger arbeiten

Inhalt
THEMEN
GESUNDHEIT
2 Bildschirmarbeit ohne trockene Augen
AKTUELLES
3 Seminarkataloge 2011 sind
eingetro� en!
Aus BG-PRÜFZERT wird DGUV Test
4 Im Wandel beständig bleiben
5 Mobile Learning für Berufskra� fahrer
im Fernverkehr
BERATUNG
6 Prävention für alle Generationen
QUALIFIZIERUNG
7 Fünf Fragen an … Katrin Boege
8 Lebenslanges Lernen – auch für
DGUV-Beschä� igte
FORSCHUNG
9 Kopflos im Straßenverkehr?
Präventionsbilanz weltweit
VERANSTALTUNGEN
10 Zukun� sfähige Strategien für erfolgreiche
Präventionskampagnen
11 8. iga-Kolloquium: Praktische
Handlungshilfen für Betriebe
12 Infektionsschutz gemeinsam
umsetzen
KULTUR & FREIZEIT
13 Kunst hautnah erleben!
14 Abenteuer zwischen Weinberg und
Indianermuseum
Dresden – Urbane Tektonik
15 Stationierungsort des sowjetischen
Militärs
Kluge kocht international
16 Kultur erleben
2 • AkademieJournal 3 | 2010
Gesundheit
Bildschirmarbeit ohne trockene Augen
Bei der Arbeit am Bildschirm sinkt die Lidschlagfrequenz
– die Augen werden dadurch seltener benetzt
und trocken. Das kann zu Augenbrennen, gereizten oder
geröteten Augen führen. Folgende Tipps helfen Ihnen,
Ihre Augen zu schonen:
Gute Bildschirmergonomie
Verwenden Sie flimmerfreie LCD-
Flachbildschirme und befreien Sie
sie regelmäßig von Staub. Stellen Sie
den Bildschirm geradeaus ins Blickfeld,
mit einem Abstand von mindestens
60 cm. Die oberste dargestellte
Zeile soll unterhalb der Augenhöhe
liegen. Stellen Sie die Schrift auf eine
leicht lesbare Größe ein.
Blendungen vermeiden
Setzen Sie sich so, dass die Blickrichtung
parall zur Fensterfront verläuft.
Nutzen Sie Lichtschutzvorrichtungen,
um Blendungen und Refl exionen
zu vermeiden. Vermeiden Sie
starke Kontraste im Blickfeld.
Gesundes Raumklima
Sorgen Sie für ausreichenden Luftaustausch:
Stündliches Stoßlüften
bei weit geöffneten Fenstern ist
besser als Dauerlüften mit gekippten
Fenstern. Auch Zimmerpfl anzen
tragen zu einem gesunden Raumklima
bei, beruhigen die Augen und
steigern das Wohlbefi nden.
Ausgleichsübungen machen
Blinzeln Sie häufi g, um den Feuchtigkeitsfi
lm auf den Augen zu verteilen.
Entspannen Sie Ihre Augen,
indem Sie sie schließen, mit den
Händen abschirmen und sich tiefstes
Schwarz vorstellen.
Schauen Sie immer wieder aus dem
Fenster, um die innere Augenmuskulatur
und die Augenlinse zu entspannen.
Gönnen Sie Ihren Augen
in der Mittagspause Tageslicht und
einen Blick in die Natur.
Die Durchblutung anregen
Regen Sie die Durchblutung der Augen
an, indem Sie in alle Richtungen
schauen oder mit den Augen
große liegende Achten zeichnen.
Streichen oder klopfen Sie sanft,
aber spürbar mit den Fingerkuppen
auf dem Knochenrand der Augenhöhle
um die Augen herum.
Sabine Weishaupt
Seminartipp: Vom starren Blick
zum entspannten Sehen (550018)
In diesem Seminar lernen Sie, wie
Sie Augenbeschwerden und Sehprobleme
vermeiden, Ihre Augen
stärken und die Gesundheit Ihrer
Augen fördern. Sie erhalten hilfreiche
Tipps und erlernen wirkungsvolle
Augen- und Sehübungen für
Ihren Arbeitsalltag.
www.dguv.de/iag-seminare
Foto: Fotolia

Institut für Arbeit und Gesundheit
Seminarkataloge 2011 sind eingetro� en!
Ab sofort können Sie Ihre Fortbildung
im Arbeitsschutz für 2011 planen und
buchen – und das in gewohnt komfortabler
Weise. Das Bildungsprogramm
des IAG konzentriert sich auf Sicherheit,
Gesundheit und soziale Beziehungen
in der Arbeitswelt und möchte Sie
bei der Lösung beruflicher Herausforderungen
und Ihrer Karriereplanung
unterstützen. Ergebnisse aktueller Forschungsarbeiten
wurden in neue Seminarthemen
umgesetzt und Wünsche der
Seminarteilnehmer berücksichtigt.
Entsprechend Ihres beruflichen Profils
können Sie den für Sie passenden Katalog
auswählen:
∙ Betriebliche Fach- und Führungskräfte,
Fachkräfte für Arbeitssicherheit
DGUV Test ist der neue Name des Prüf-
und Zertifi zierungssystems der Deutschen
gesetzlichen Unfallversicherung seit Juli
2010. Mit der Umbenennung wurde das
Prüf- und Zertifi zierungssystem in die gemeinsame
Marke der gesetzlichen Unfallversicherung
eingegliedert.
DGUV Test umfasst die 19 Prüf- und Zertifi -
zierungsstellen der Träger der gesetzlichen
Unfallversicherung. Über 300 Experten testen
hier Produkte hinsichtlich Sicherheit
und Gesundheitsschutz. Hat das Produkt
Sicherheitsmängel, werden diese genau
dokumentiert und dem Hersteller mitgeteilt.
Dieser hat so die Möglichkeit, seine
∙ Präventionsexperten der Gesetzlichen
Unfallversicherung
∙ Trainer und Dozenten im Arbeits- und
Gesundheitsschutz
∙ Betriebsärzte und arbeitsmedizinisches
Assistenzpersonal
Selbstverständlich stehen Ihnen auch die
Angebote für alle anderen Zielgruppen
off en.
Zur besseren Orientierung haben wir die
Seminare mit einem Piktogramm gekennzeichnet,
die auch einen praktischen Teil
in unseren Praxisfeldern beinhalten. Darüber
hinaus geben wir Ihnen Empfehlungen
für weiterführende oder ergänzende
Seminare.
Unsere Dozenten sind praxiserfahren
und didaktisch geschult. Wir berück-
Prüf- und Zerti� zierungssystem mit neuem Namen
Aus BG-PRÜFZERT wird DGUV Test
Foto: DGUV Test
Produkte vor dem Verkaufsstart zu verbessern.
Für Einkäufer sind das GS-Zeichen
und das DGUV Test-Zeichen eine hervorragende
Auswahlhilfe bei der Beschaff ung.
Pro Jahr stellen die Prüf- und Zertifizierungsstellen
3.500 Zertifikate aus, ein
gutes Viertel davon geht an Hersteller
aus dem Ausland. Das Produktspektrum
reicht von Maschinen für verschiedene
Branchen über Persönliche Schutzausrüstungen
bis hin zu hochkomplexen elektronischen
Steuerungen. Koordiniert wird
die Arbeit durch die Geschäftsstelle DGUV
Test, die ihren Sitz in der DGUV Akademie
Dresden hat.
sichtigen gerne individuelle Erwartungen
und Wünsche der Teilnehmer. Die
Seminarinhalte sind unter Einsatz neuester
Medien methodisch abwechslungsreich
gestaltet.
Wie immer wird das gesamte Bildungsprogramm
zeitgleich auch im Internet
veröffentlicht. Über unser Buchungssystem
können Sie sich bequem online
anmelden, ein Hotelzimmer buchen und
sich über das tagesaktuelle Angebot aller
Veranstaltungen unseres Hauses informieren.
Information und Anmeldung
www.dguv.de/iag-seminare
Christina Reschner
Mit ihrer Arbeit unterstützen die Prüf- und
Zertifi zierungsstellen von DGUV Test die
Berufsgenossenschaften und Unfallkassen
in ihrem gesetzlichen Auftrag, die Prävention
am Arbeitsplatz und in der Schule
mit allen geeigneten Mitteln zu fördern.
Da der Großteil der Prüfer und Zertifi zierer
auch in der Normung mitarbeitet, fl ießen
die Erfahrungen aus der Prü fung und Zertifi
zierung international in die Produktentwicklung
ein.
Weitere Informationen
Rüdiger Reitz / Esther Foege
Geschä� sstelle DGUV Test
DGUV Akademie Dresden, Haus 3
Königsbrücker Landstraße 2
01109 Dresden
� 0351 457-2212
� dguv-test@dguv.de
www.dguv.de/dguv-test
Aktuelles
AkademieJournal 3 | 2010 •
3

Aktuelles
Führungswechsel im Institut für Arbeit und Gesundheit in Dresden
Im Wandel beständig bleiben
Prof. Dr. Dirk Windemuth hat am 1. August 2010 die Leitung des Instituts für Arbeit und Gesundheit
der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (IAG) übernommen. Das AJ befragte ihn zu seinen
Plänen für das Institut.
Prof. Windemuth, Sie haben elf
Jahre eng mit dem bisherigen Institutsleiter
Dr. Bodo Pfei� er zusammengearbeitet.
Was haben Sie von ihm gelernt?
Dr. Pfeiff er hat das IAG nicht nur fachlich
mitkonzipiert, sondern vor allem auch
personell aufgebaut. Innerhalb kurzer Zeit
hat er eine Mannschaft geformt, die in der
gesetzlichen Unfallversicherung akzeptiert
wird. Dies war nur mit großem persönlichem
Einsatz möglich und vor allem:
Vertrauen in die Mitarbeiter. Sein Bestreben,
bei wichtigen Entscheidungen auch
die Belegschaft mitzunehmen, möchte ich
fortschreiben. Nur durch ein umfassendes
Verständnis von Partizipation ist aus meiner
Sicht Führung heute möglich.
Auch Dr. Pfeiff ers Einsatz für Veränderungen
war bemerkenswert. Vor fünf Jahren
hat er das IAG mit einer Umstrukturierung
auf neue Anforderungen unserer Mitglieder
und der Betriebe eingestellt. Die Struktur,
für die er sich damals eingesetzt hat, trägt
in den wesentlichen Punkten bis heute.
Den Wandel nicht nur zu begleiten, sondern
ihn aktiv mit zu gestalten, war und ist
uns beiden ein wichtiges Anliegen.
4 • AkademieJournal 3 | 2010
Wie wird das Institut unter Ihrer Leitung
mit Veränderungen umgehen?
Wenn die Prognosen der Zukunftsforscher
zutreff en, werden Veränderungen in Zukunft
noch schneller aufeinander folgen.
Wir werden immer wieder Inhalte, Strukturen
und Prozesse ändern müssen.
Flexibilität heißt aber nicht, jedem neuen
Trend zu folgen. Wir müssen beständig
und berechenbar bleiben – für unsere
Partner bei den Berufsgenossenschaften
und Unfallkassen, auf dem Campus und
viele weitere Kooperationspartner. Auch
an unserem Selbstverständnis als Dienstleister
für die Betriebe ändert sich nichts.
Prävention wird nach wie vor in den Betrieben
gemacht. Dort können wir zusammen
mit den Unfallversicherungen durch
unsere Dienstleistungen lediglich unterstützen.
Welche Akzente möchten Sie als
Institutsleiter setzen?
Eine Stärke unseres Instituts ist es, dass
wir neue, moderne Themen schnell aufgreifen
und versachlichen können. Ich
denke da zum Beispiel an die Psychi-
Prof. Dr. Dirk Windemuth
ist seit 1999 Mitarbeiter des IAG. Zunächst
wirkte er als Referent für Psychologie,
dann als Bereichs- und später
als Abteilungsleiter, seit 2008 war
er stellvertretender Institutsleiter. Der
promovierte Psychologe ist außerdem
Professor für Psychologie/Case Management
an der Hochschule Bonn-
Rhein-Sieg.
Seine fachlichen Schwerpunkte liegen
auf den Gebieten Psychische Belastungen
und Beanspruchungen, Gesundheit,
Verkehrssicherheit und der
Schnittstelle von Prävention und Rehabilitation.
schen Belastungen und Beanspruchungen,
an neue Lehr- und Lernmethoden
und an Wirtschaftlichkeitsberechnungen
im Arbeitsschutz. In der Vergangenheit
haben wir es oft geschaff t, diese Themen
so aufzubereiten, dass sie für die Träger
der gesetzlichen Unfallversicherung und
für die Betriebe zugänglich wurden. Ich
setze mich dafür ein, dass wir diesen
Weg der Versachlichung konsequent weiter
gehen.
Wenn wir neue Themen aufgreifen, dürfen
wir aber nicht vergessen, dass der klassische
Arbeitsschutz von enormer Bedeutung
bleibt. Oder noch deutlicher formuliert:
Nur auf einem weiterhin sehr hohen
Niveau des technischen Arbeitsschutzes
sind ergänzende Maßnahmen der Gesundheitsförderung
möglich und sinnvoll.
Deshalb wollen wir auch weiterhin
in Kooperation mit unseren Schwesterinstituten
Aspekte des technisch orientierten
Arbeitsschutzes im Blick behalten.
Vielen Dank für das Gespräch!
Das Gespräch führte Sabine Strickrodt.
Foto: Stephan Floß

Arbeitsschutz 2.0
Mobile Learning für Berufskra� fahrer
im Fernverkehr
Berufskra� fahrer haben einen mobilen Arbeitsplatz. Ihnen Themen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
zu vermitteln, ist deshalb eine besondere Herausforderung. Das IAG arbeitet an einem
Informations- und Lernsystem, das die Fahrer auch unterwegs einsetzen können.
„Das Fahrerhaus ist eben kein Fitnessstudio
und der Parkplatz einer Autobahnraststätte
kein geeigneter Platz für
die Aktion ‚Mit dem Rad zur Arbeit’“. So
beschreibt Ferdal Özcelik ein zentrales
Problem des Projekts „Entwicklung eines
elektronischen Informations- und Lernprogramms
zum Arbeitsschutz für Berufskraftfahrerinnen
und -fahrer im Fernverkehr“.
Özcelik ist Projektreferent am Institut
für Arbeit und Gesundheit (IAG) und beschäftigt
sich seit 2009 mit der Frage, wie
Berufskraftfahrern Grundlagen des Arbeits-
und Gesundheitsschutzes an ihrem
Arbeitsplatz näher gebracht werden können.
Sein Projekt ist Teil eines Verbundprojekts,
das vom Bundesministerium für
Bildung und Forschung und dem Europäischen
Sozialfonds gefördert wird. Das Projekt
erforscht, ob durch Mobile Learning
berufsbezogene, virtuelle Lernorte für Berufskraftfahrer
geschaff en werden können.
Mit Hilfe von mobilen Endgeräten wie Handys
oder Netbooks könnten die Fahrer zum
Beispiel Lerninhalte und Informationen
zum Arbeits- und Gesundheitsschutz in der
Fahrerkabine abrufen. Damit werden neue
methodische Zugänge für die Weiterbildung
von Berufskraftfahrern im Arbeits- und Gesundheitsschutz
geschaff en. Ziel ist es, die
Fahrer zu gesundheitsförderlichem Han-
Die Projektpartner bei einem Vor-Ort-Termin in Reinfeld. Fotos: Eckhard-H. Arndt
deln zu bewegen. „Wichtig ist“, so Özcelik,
„dass das Wissen im authentischen Kontext
erworben und unmittelbar im Anschluss
an die Lernphase angewendet wird.“
Praxistest mit Fernfahrern
Ob dies auch in der Praxis funktioniert,
testen Özcelik und seine Projektpartner
zusammen mit der Spedition Bode in
Reinfeld nahe Hamburg. Gemeinsam mit
den Präventionsexperten der Berufsgenossenschaft
für Transport und Verkehrswirtschaft
(BG Verkehr) konnte das Unternehmen
für dieses Projekt gewonnen werden.
In einer Befragung wollten die Wissenschaftler
von den Fahrern zunächst wissen,
zu welchen Themen des Arbeitsschutzes
und der Gesundheit sie mehr Informationen
brauchen, welche Themen sie selbst
besonders wichtig fi nden und wie sie ihre
eigene Medienkompetenz einschätzen. Sie
fragten aber auch, auf welche Art und Weise
sie am liebsten lernen und wie viel Zeit
sie in der Woche für dieses Weiterbildungsvorhaben
aufbringen möchten.
Die Befragung ergab, dass die Kraftfahrer
15 Lerninhalte im Hinblick auf Arbeitsschutz
und die Gesundheit für besonders interessant
und wichtig halten. Ihre Kompetenz im
Umgang mit mobilen Endgeräten schätzten
sie eher als gering ein,
dies könnte aber durch
eine Schulung kompensiert
werden. Für die
Vermittlung der Lerninhalte
bevorzugten die
Fahrer Lernvideos, die
Lernzeit gaben sie mit
höchstens zwei Stunden
pro Woche an.
Im zweiten Projektabschnitt
werden nun die
von den Fahrern vorgeschlagenenLernin-
Fernfahrer Dieter Peter (links) und Projektreferent
Ferdal Özcelik besprechen die Inhalte des Lernprogramms.
halte für den Einsatz auf mobilen Endgeräten
aufbereitet. Dies erfolgt in enger
Zusammenarbeit mit der BG Verkehr und
der Fernuniversität Hagen, die die wissenschaftliche
Gesamtkoordination des Verbundprojekts
inne hat.
Das Mobile-Learning-Projekt, so die Einschätzung
aller Beteiligten, wird Erkenntnisse
darüber liefern, inwieweit die Selbstwirksamkeit
und die Selbstverantwortung
der Fahrer gestärkt und das Wissen über
Belastungen und Beanspruchungen in ihrer
Branche sowie über vorbeugende Maßnahmen
erweitert werden kann.
Mobile Learning
Weitere Informationen
Ferdal Özcelik
� 0351 457-1131
� Ferdal.Oezcelik@dguv.de
Aktuelles
Rolf van Doorn
ist eine Form des elektronischen Lernens,
die mittels mobiler Endgeräte
orts- und zeitunabhängiges Lernen ermöglicht.
http://mlearning.fernuni-hagen.de
AkademieJournal 3 | 2010 •
5

Beratung
Demogra� scher Wandel
Prävention für alle Generationen
Der vielfach diskutierte demogra� sche Wandel führt dazu, dass immer mehr ältere Mitarbeiter
immer länger werden arbeiten müssen. „Länger gesund arbeiten können“ ist daher ein Präventionsziel,
das zunehmend in den Fokus rückt. Das IAG hat in Projekten dieses Thema für die Unfallversicherungsträger
aufgearbeitet.
Musterarbeitsplatz Montage im IAG Foto: Jürgen Männel
... in Forschung und Beratung
Das Älterwerden geht mit vielen Veränderungen
einher: Die Kräfte und Sinnesfunktionen
lassen nach, während
Erfahrungen sowie soziale und kommunikative
Kompetenzen zunehmen. Auf
dieser Grundlage hat das Institut für
Arbeit und Gesundheit (IAG) Musterarbeitsplätze
in den Bereichen Montage-
und Büroarbeit für ältere Arbeitnehmer
entwickelt. Dabei wurde sehr schnell
klar: Wir benötigen keine speziellen Arbeitsplätze
für Ältere. Viel wichtiger ist,
dass die Arbeitsplätze nach gesicherten
arbeitswissenschaftlichen und ergonomischen
Erkenntnissen gestaltet werden.
Dadurch können sowohl die Leistungseinbußen
des Alters vermindert
oder sogar vollständig kompensiert, als
auch die Gesundheit der Jüngeren erhalten
werden. Ein ergonomisch gestalteter
Arbeitsplatz bedeutet: Prävention für alle
Generationen.
Um die Veränderungen beim Älterwerden
zu veranschaulichen, hat das IAG Simulationen
der nachlassenden physiologischen
Fähigkeiten gesammelt, aber auch
bezüglich der Kompetenzen im Alter entwickelt.
Beides, Musterarbeitsplätze und
Simulationen, fi ndet großen Anklang in
Beratungen und Seminaren des IAG.
6 • AkademieJournal 3 | 2010
Dennoch: Es gibt Berufe mit hohen körperlichen
Belastungen, z.B. im Bau- und
Metallgewerbe, die trotz Prävention häufi
ger als andere zu Frühverrentung, Vorruhestand
oder zu Arbeitslosigkeit älterer
Arbeitnehmer führen. Im Projekt „Mein
nächster Beruf – Berufe mit begrenzter
Tätigkeitsdauer“ wird eine für die Betriebe
konkret umsetzbare Strategie zur
Auswahl geeigneter Bewerber sowie eine
umfassende und diff erenzierte Berufsberatung
erarbeitet. Dies ermöglicht, das
Anforderungsprofil des Berufs mit den
Leistungsvoraussetzungen des Bewerbers
abzugleichen und möglichst frühzeitig
Umschulungsempfehlungen zu geben.
... in Quali� zierung und Veranstaltungen
Wer Betriebe hinsichtlich der Maßnahmen
zum Demografi schen Wandel eff ektiv beraten
möchte, kann sich im IAG qualifi -
zieren lassen. Die aus drei Modulen bestehende
Seminarreihe „Demografi e-Berater“
wurde auf der Grundlage des Curriculums
„INQA-Demografi e-Berater“ entwickelt.
Hier lernen die Teilnehmer, wie die künftige
Altersentwicklung eines Unternehmens
realistisch einzuschätzen ist und welche
Maßnahmen ergriff en werden können, um
die Mitarbeiter gesund und innovationsfähig
zu erhalten. Praxisnahe Instrumente,
Konzepte und bereits bewährte Methoden
werden in den Seminaren vorgestellt und
gemeinsam eingeübt. Nach dem Besuch
aller drei Seminare erhalten die Teilnehmer
ein Teilnehmerzertifi kat „Demografi e-
Berater nach INQA“. Die ersten Zertifi kate
wurden im Juni 2010 vergeben.
Das Kolloquium „Gesund und sicher länger
arbeiten“ ist eine Veranstaltungsreihe,
die alle zwei Jahre aktuelle Schwerpunktthemen
aus dem Demografi ekontext aufgreift.
Sie wird veranstaltet von iga – der
Initiative Gesundheit und Arbeit, einer
Kooperation zwischen gesetzlicher Kranken-
und Unfallversicherung. Das nächste
Kolloquium fi ndet am 14./15. März 2011
zum Thema „Praktische Handlungshilfen
für Betriebe“ statt. Die Veranstaltung orientiert
sich an dem „Haus der Arbeitsfähigkeit“
mit den Stockwerken Gesundheit
– Kompetenz – Werte – Arbeit, das der fi nnische
Wissenschaftler Ilmarinen entwickelt
hat. In Fachvorträgen und mit einem
Praxismarkt werden konkrete Handlungshilfen
präsentiert, wie Leistungsvoraussetzungen
und Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter
bei älter werdenden Belegschaften
erhalten und gefördert werden können.
Weitere Informationen
www.dguv.de/iag
Webcode d57009
Hanna Zieschang, Susan Freiberg
Simulationen veranschaulichen Veränderungen beim
Älterwerden Foto: Stephan Floß

Produktmanager persönlich
Fünf Fragen an … Katrin Boege
Das Seminarprogramm des IAG umfasst
über 300 Seminare, zugeschnitten auf
die Bedürfnisse von Präventionsexperten
in Wirtschaft und Verwaltung. Doch
wie entsteht eigentlich ein Seminar – und
was macht es erfolgreich? In dieser Serie
stehen die Produktmanager des Institutes
dazu Rede und Antwort.
Frau Boege, Sie entwickeln und
vermarkten Seminare für internationale
Zielgruppen. Wie kam es zu
diesem Programm?
In den letzten Jahren hat das IAG immer
mehr Seminaranfragen aus dem Ausland
erhalten. Es begann 2006, als sich Arbeitsschutzexperten
aus Russland bei uns zum
Thema Notfallpsychologie und Anreizsysteme
schulen ließen. Kurz darauf folgten
Anfragen aus der Türkei und aus Italien,
auch Delegationen aus Korea und China
haben sich über unser Bildungsangebot
informiert. So entstand die Idee, auf diese
Anfragen nicht nur zu reagieren, sondern
ein Paket zu schnüren, das wir internationalen
Interessenten gezielt anbieten
können.
Spielte auch die Globalisierung
der Arbeitswelt eine Rolle?
Die Internationalisierung der Prävention
ist natürlich auch ein politisches Ziel. Mit
unserem internationalen Bildungsangebot
können wir dazu beitragen, weltweit ein
dem EU-Standard vergleichbares Arbeitsschutzniveau
zu entwickeln. Damit leisten
wir einen Beitrag zur Humanisierung der
Arbeitswelt und tragen zu gleichen Wettbewerbsbedingungen
weltweit bei. Dies
ist übrigens auch ein erklärtes Ziel unserer
Selbstverwaltung.
Wie sieht denn das Seminarprogramm
für internationale Zielgruppen
aus?
Da die meisten Seminare auf die Wünsche
der Kunden angepasst werden, haben
wir uns für einen modularen Aufbau des
Seminarprogramms entschieden: Wir
bieten Themen an, zu denen wir Expertise
im Haus haben oder Experten aus den
Berufsgenossenschaften und Unfallkassen
kennen, die das Thema abdecken
können. Zudem stellen wir die Praxisfelder
des IAG und ihre Einsatzmöglichkeiten
vor. Aus den verschieden Modulen können
sich unsere Kunden dann ihre individuelle
Seminarkombination zusammenstellen.
Wie gewinnen Sie internationale
Zielgruppen?
Die meisten Anfragen ergeben sich
durch persönliche Kontakte mit internationalen
Akteuren des Arbeitschutzes in
unterschiedlichen Ländern. Darüber
hinaus streben wir eine enge Kooperation
mit dem Besonderen Ausschuss für
Prävention der IVSS an. Da die IVSS weltweit
unterwegs ist, kennt sie den Schulungsbedarf
in den unterschiedlichen
Ländern und kann hier vermitteln.
Katrin Boege (Jahrgang 1969)
ist Referentin im Bereich „Internationale
Kooperationen“ und Produktmanagerin
für das internationale
Seminarprogramm des IAG. Nach
ihrem Studium der Psychologie und
Sozialwissenscha� en in Oxford und
Edinburgh hat sie mehrere Jahre bei
der UNESCO in Santiago de Chile in
Bildungsprojekten gearbeitet.
Als Dozentin ist sie vor allem im Trainthe-Trainer-Programm
des IAG aktiv,
weitere Schwerpunkte ihrer Arbeit
sind Seminare mit interkulturellem
Bezug und Coachings.
Auch in ihrer Freizeit ist Katrin Boege
international unterwegs: Sie reist sehr
gern und hat Freude an Musik aus aller
Welt.
Kontakt
� 0351 457-1124
� Katrin.Boege@dguv.de
Seminarangebote
Die Seminarmappe, die in Abstimmung
mit der Abteilung Internationales
der DGUV erarbeitet wurde, erscheint
in Kürze. Wenn Sie als Dozent ein Arbeitsschutzthema
abdecken und eine
europäische oder außereuropäische
Fremdsprache seminarsicher beherrschen,
nehmen wir Sie gerne in unseren
Trainerpool auf.
www.dguv.de/iag-seminare
Quali� zierung
Wer bezahlt das Ganze? Geht
das zu Lasten des deutschen
Unternehmers?
Nein. Die Kosten für Seminare, Anreise
und Übernachtung tragen die Teilnehmer
bzw. deren Organisationen selbst.
Das Gespräch führte Sabine Strickrodt.
Foto: Stephan Floß
AkademieJournal 3 | 2010 •
7

Quali� zierung
Berufliche Weiterbildung
Lebenslanges Lernen – auch für DGUV-Beschä� igte
Mitarbeiter, die sich beruflich auf dem Laufenden halten, sind für die Herausforderungen der
Zukun� besser gewappnet. Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) unterstützt
das lebenslange Lernen ihrer Beschä� igten mit einem eigenen Bildungsprogramm.
Die DGUV ist mit ihren Forschungsinstituten
und Landesverbänden an elf Standorten
tätig und beschäftigt derzeit rund
1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Durch ihre beiden Akademien in Bad
Hersfeld/Hennef und in Dresden verfügt
sie über eine langjährige Erfahrung in der
Weiterbildung – sowohl in der Qualifi zierung
im Arbeits- und Gesundheitsschutz,
als auch in der Vermittlung von besonderen
Fähigkeiten wie Methoden- und Führungskompetenz.
Eine Bildungsbroschüre für alle Mitarbeiter
Es war naheliegend, dieses Angebot, das
originär für die Unfallversicherungsträger
konzipiert ist, auch den DGUV-Beschäftigten
selbst anzubieten und mit weiteren
spezifi schen Angeboten zu ergänzen. Dies
wurde in diesem Jahr verstärkt umgesetzt,
indem das Angebot für die DGUV-Beschäftigten
in der Broschüre „Bildung 2010“
erstmals gebündelt wurde. Ziel war es, die
vielen Möglichkeiten an Weiterbildung, die
den Beschäftigten zur Verfügung stehen,
auf einen Blick anzubieten. Das Programm
enthält nicht nur interessante Kurse aus
den Programmen der DGUV Akademien
wie Selbstmanagement, Kommunikation
und Präventionswissen, sondern auch
Inhouse-Seminare wie Englisch- oder
EDV-Kurse und weiterführende Informationen
zur berufl ichen Weiterbildung, zu
Bildungsurlaub, Ansprechpartnern und
vieles mehr. Positiver Nebeneff ekt: Durch
die gebündelten Informationen und
8 • AkademieJournal 3 | 2010
die gemeinsame Teilnahme von DGUV-
Beschäftigten an den Kursen sind die
Standorte mehr zusammengewachsen.
Bildungsausschuss als Organisator und
Interessenvertretung
Organisiert wird das Angebot vom Bildungsausschuss
der DGUV, der seit 2004
besteht und gleichberechtigt von zwei
Vertretungen aus Geschäftsführung und
Betriebsrat gebildet wird. Das grundsätzliche
Handeln des Bildungsausschusses
wurde 2004 in einer Betriebsvereinbarung
festgelegt. Dies ist ein großer Vorteil, da
die Interessen von beiden Seiten vertreten
und formuliert werden und die Weiterentwicklung
der hausinternen Weiterbildung
gemeinsam vorangetrieben wird.
Weitere Meilensteine für die Weiterbildung
in der DGUV sind nun die Weiterentwicklung
der Bedarfsanalyse und die
Evaluation der Kurse, die Aufstockung
der Bibliotheken mit Begleitmaterialien
und die verstärkte Werbung für die Weiterbildung
– zum Beispiel durch die Rubrik
„Der aktuelle Tipp“, der regelmäßig in
der Mitarbeiterzeitschrift „DGUV intern“
erscheint. Schritt für Schritt soll sich das
Angebot verbessern und für die DGUV-Beschäftigten
attraktiver werden.
Herausforderungen durch Weiterbildung
besser meistern
Neben der Qualifi zierung des Personals
hinsichtlich Fach- und sozialer Kompe-
tenz steht aber noch ein weiteres wichtiges
Ziel auf der Agenda: Die täglichen
Herausforderungen im Arbeitsalltag sollen
konstruktiv gelöst werden! Nur durch
ein menschliches Miteinander kann ein
kompetentes, erfolgreiches und zufriedenes
Team entstehen. Durch den Baustein
„Weiterbildung“ kann vielleicht auch ein
Problem schneller gelöst werden und die
Arbeit kann mehr Spaß machen. Das Engagement
des Bildungsausschusses geht
auf jeden Fall weiter!
Annette Nold, IFA,
Koordinatorin des Bildungsausschusses
Das Titelbild der Broschüre „Bildung 2011“ wirbt
auch im Intranet der DGUV für die Angebote aus
dem Bildungsausschuss.
Foto: Shutterstock

8. Dresdner Lange Nacht der Wissenscha� en
Kopflos im Straßenverkehr?
Unfälle können viele Ursachen haben –
Selbstüberschätzung gehört neben Zeitdruck
und Unachtsamkeit zu den größten
Risiken im Straßenverkehr. Hautnah
erfahren konnten das die Besucher des
IAG-Standes bei der 8. Langen Nacht der
Wissenschaften in Dresden. Über 600 Wissenschaftsbegeisterte
informierten sich
bei den fünf Experten des Institutes über
die Kampagne „Risiko raus!“ oder nutzten
eines der Mitmachangebote.
Ein Magnet im Hörsaalzentrum der TU
Dresden war der Rausch-Parcours im
schwarz-gelben Risiko-Raus-Design. Im
Einsatz war hier eine Rauschbrille, mit
der die Wirkung von Alkohol auf das Verhalten
simuliert wurde. Viele Besucher
waren überrascht, wie stark schon ein
relativ niedriger Alkoholpegel das Seh- und
Reaktionsvermögen beeinträchtigen kann.
Keiner hätte in dieser Verfassung noch ein
Fahrzeug steuern wollen.
Überraschungen und Aha-Eff ekte gab es
auch beim Risiko-Raus-Quiz, das Vorurteile
Der Rausch-Parcours im Hörsaalzentrum war ein
Besuchermagnet. Foto: Klaus Gigga
auf den Prüfstand stellte und Wissenslücken
schloss. Besonders begeistert waren
hier Schulkinder bei der Sache, die oft
schon ein beachtliches Vorwissen hatten
und sich ihre Preise redlich verdienten.
Internationales Forschungsprojekt von IVSS, BG ETEM und DGUV
Präventionsbilanz weltweit
Führt die Investition in Prävention zu einem
monetären Vorteil? Wenn ja, wie viel
Nutzen bringt ein in den Arbeitsschutz
investierter Euro? Diesen Fragen widmet
sich das Projekt „Return on Prevention“.
Oftmals betreiben Unternehmen Prävention,
um den gesetzlichen Anforderungen
und der sozialen Verantwortung gerecht zu
werden. Anhand einer Präventionsbilanz
soll gezeigt werden, dass solche Ausgaben
auch wirtschaftlich lohnend sind. Dazu
wird mit einer Unternehmensbefragung in
mehreren Ländern und einer Schätzmethode
aus der Sozialforschung das Verhältnis
von Präventionskosten zu -nutzen ermittelt.
Für Deutschland konnte das Projekt
„Qualität in der Prävention“ bereits
nachweisen, dass ein Unternehmen mit
einem in den Arbeitsschutz investierten Euro
einen Nutzen von 1,60 Euro erzielen kann.
Das neue Projekt untersucht nun, welches
Kosten-Nutzen-Verhältnis sich in anderen
Ländern sowie international ergibt.
Auf der Kostenseite werden unter anderem
Investitionen in persönliche Schutzausrüstungen,
Arbeitsmedizin, Sicherheitsexperten,
Qualifizierungsmaßnahmen
und Vorsorgeuntersuchungen sowie
Organisationskosten berücksichtigt. Auf
der Nutzenseite stehen Einsparungen
durch vermiedene Betriebsstörungen,
weniger Ausschuss und geringere Nacharbeit,
aber auch Wertzuwachs durch gestiegene
Mitarbeitermotiviertheit, stärkere
Qualitätsorientierung, Produktinnovationen
und ein verbessertes Image.
Zum Start des Projektes fand im Juni 2010
in Dresden ein Workshop mit Interviewern,
Koordinatoren, Multiplikatoren und
Für Besucher, die an der Forschung interessiert
waren, hatte der Bereich Verkehrsicherheit
des IAG aktuelle Projekte
in Postern und Präsentationen aufbereitet.
Hier ging es zum Beispiel um die Evaluation
von Autobahnplakaten oder die
Gefahren, die beim Telefonieren während
des Fahrens bestehen.
Als sich der Andrang im Hörsaalzentrum
nach Mitternacht langsam legte, hatte
das IAG-Team nicht nur jede Menge
Infomaterial und Give-aways zur Präventionskampagne
verteilt. Hunderte
Besucher hatten ihr Bewusstsein für
Risiken im Verkehr geschärft – und sich
zumindest vorgenommen, zukünftig seltener
kopfl os unterwegs zu sein.
Weitere Informationen
Sabine Strickrodt
www.wissenscha� snacht-dresden.de
Teilnehmer des Projektworkshops im Juni 2010 in
Dresden Foto: IAG
dem Projektteam statt. Internationale Vertreter
waren angereist, um sich gegenseitig
kennenzulernen, über das Projekt zu
informieren, sich auszutauschen und untereinander
zu vernetzen – eine gelungene
Auftaktveranstaltung für ein spannendes
Projekt. Jenny Hook
Weitere Informationen
www.dguv.de/iag
Webcode e101476
(in englischer Sprache)
Forschung
AkademieJournal 3 | 2010 •
9

Veranstaltungen
Strategiesymposium der gesetzlichen Unfallversicherung
Zukun� sfähige Strategien für erfolgreiche
Präventionskampagnen
Im Rahmen eines Strategie-Symposiums zu gemeinsamen Präventionskampagnen der gesetzlichen
Unfallversicherung diskutierten im Juli 2010 rund 120 Mitglieder der Selbstverwaltung, Führungskrä�
e, Präventionsexperten und Kommunikationsverantwortliche der Unfallkassen und Berufsgenossenscha�
en zwei Tage lang ein einziges Thema: Auf welche Strategien wollen wir unsere gemeinsamen
Präventionskampagnen zukün� ig ausrichten?
Motiv der aktuellen Präventionskampagne "Risiko raus!" Foto: DGUV
Neben einer konstruktiven Beteiligung
und einem hohen Maß an Konsens war
das wohl wichtigste Ergebnis: Es wurden
Standpunkte für die künftigen Präventionskampagnen
erarbeitet, abgestimmt
und festgelegt, die nun als „Gemeinsame
Grundsätze für Präventionskampagnen
der gesetzlichen Unfallversicherung“
den Gremien und Organen zur
Beschlussfassung vorgelegt werden. Bei
der Abstimmung im Plenum haben diese
Standpunkte zwischen 80 und 99 Prozent
Zustimmung erhalten.
Neben Workshops zu den Themen „Kampagnen
als Präventionsdienstleistung“,
„Kommunikationskonzepte“ und dem
„Verhältnis von Dach- und Trägerkampagnen“
lag ein Schwerpunkt des Symposiums
auf Fragen der „Evaluation“.
Zielgruppen stärker einbeziehen
Kampagnen sind, darin waren sich die
Teilnehmer einig, ein fester Bestandteil
der Strategie der Verhältnis- und Verhaltensprävention
in der gesetzlichen Unfallversicherung.
Zukünftig sollen sie stärker
10 • AkademieJournal 3 | 2010
auf wenige Ziele und klar defi nierte Zielgruppen
ausgerichtet werden.
Außerdem sollen die Zielgruppen zukünftig
bei der Konzeption von Kampagnen
stärker einbezogen werden, zum Beispiel
in Form von Pretests oder Fokusgruppen
– noch bevor konkrete Maßnahmen
fl ächendeckend eingesetzt werden.
Auch der Faktor Zeit wurde diskutiert. Bisher
waren die gemeinsamen Kampagnen
der gesetzlichen Unfallversicherung stets
auf zwei Jahre angelegt. In Zukunft sollen
sie gegebenenfalls auch in anderen Intervallen
mit festgelegten Anfangs- und Endzeitpunkten
stattfi nden. Darüber hinaus
soll die Laufzeit einer Kampagne vom Thema
abhängig sein und individuell festgelegt
werden. Kampagnen sollen künftig langfristiger
vorbereitet und geplant werden.
Das Zusammenwirken von Dachkampagne
und Trägerkampagnen wurde von den
Anwesenden als essentieller Faktor für den
Kampagnenerfolg klar befürwortet. Aufgabe
der Dachkampagne ist es, Aufmerksam-
keit für die Aktivitäten der Kampagne zu
wecken und die Zielgruppen für die Kampagnenthemen
zu sensibilisieren. Durch
die Trägerkampagnen hingegen erfolgt eine
dialogorientierte und branchen- beziehungsweise
zielgruppenspezifi sche direkte
Ansprache in Betrieben und Schulen.
Wirksamkeit von Kampagnen messen
Das wohl am meisten diskutierte Thema
auf der Veranstaltung betraf die Evaluation
von Präventionskampagnen. Bekräftigt
wurde von den Teilnehmern, dass die
Wirksamkeit von Kampagnen weiterhin
entsprechend einer Wirkungskette auf
den Ebenen Aufmerksamkeit, Wahrnehmung,
Akzeptanz, Wissen, Einstellung,
Verhältnisse und Verhalten – als wichtige
Einfl ussfaktoren auf Unfälle, Berufskrankheiten
und arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren
– gemessen wird.
Alles in allem wurde deutlich, dass gemeinsame
Kampagnen aus dem Portfolio
der Präventionsdienstleistungen der gesetzlichen
Unfallversicherung nicht mehr
wegzudenken sind. Sie nehmen für einen
bestimmten Zeitraum wichtige Themen in
den Fokus und bündeln alle Präventionsdienstleistungen.
So werden die Zielgruppen
sensibilisiert und Verhältnis- und Verhaltensänderungen
angestoßen.
Risiko raus
Esin Taşkan-Karamürsel
Informationen, Bilder und Filme zur aktuellen
Präventionskampagne der gesetzlichen
Unfallversicherung finden
Sie unter
www.risiko-raus.de

8. iga-Kolloquium: Gesund und sicher länger arbeiten
Praktische Handlungshilfen
für Betriebe
Älter werdende Arbeitnehmer, steigende Arbeitsanforderungen,
personelle Herausforderungen für Betriebe, alternsgerechtes
Arbeiten, Fachkrä� emangel – das sind in der ö� entlichen Diskussion
nicht zu überhörende Schlagworte. Doch was können Sie
in Ihrem Betrieb konkret tun, um die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit
Ihrer Beschä� igten bis ins Rentenalter zu erhalten? Das
8. iga-Kolloquium am 14. und 15. März 2011 � ndet mit Ihnen Antworten
auf diese Frage.
Die Arbeitsfähigkeit eines Menschen kann
man sich wie ein Haus vorstellen, das aus
mehreren Etagen besteht. Diese Stockwer-
ke sind Gesundheit – Kompetenz – Werte
– Arbeit. Wenn diese zusammen-
zusammenpassen,
gut ausgebaut und gepflegt
werden, kann die Arbeit
gut ausgeübt werden. Auch die
Umgebung des Hauses beeinfl usst
die Arbeitsfähigkeit. Familie, Freunde
und soziale Beziehungen spielen ei-
ne wichtige Rolle im Kräfte-Haushalt. Das
Haus der Arbeitsfähigkeit – entwickelt
vom finnischen Forscher Juhani Ilmarinen
– zeigt die Vielfalt und die Wechselwirkungen
zwischen verschiedenen An-
satzpunkten auf, um die Arbeitsfähigkeit
zu erhalten und zu fördern.
Bauen Sie zusammen mit anderen Füh- Führungskräften,
Personalverantwortlichen,
Unternehmern, Vertretern aus Krankenversicherung
und Unfallversicherung sowie
aus kleinen und mittelständischen
Unternehmen an Ihrem eigenem Haus der
Arbeitsfähigkeit und sammeln Sie Ideen
für konkrete Maßnahmen in Ihrem Betrieb
oder Ihrer Organisation.
In Fachvorträgen werden die vier Stockwerke
beleuchtet und mit praktischen
Handlungsansätzen kombiniert. Es geht
darum, innovative und gute Beispiele aus
kleinen und mittleren Betrieben gemeinsam
mit den Teilnehmern zu diskutieren
und zu einem ganzheitlichen Verständnis
von Arbeitsfähigkeit zu gelangen. Zur
Diskussion stellen sich unter anderem Beratungsansätze
von Krankenkassen für
kleine und mittlere Unternehmen, Maßnahmen
und Impulse zur alternsgerechten
Personalentwicklung sowie Führungskräftetrainings.
In einem Workshop schärft
ein Demografieberater Ihr Bewusstsein
für demografische Fragestellungen und
konkretisiert die Handlungsfelder für Ihre
betriebliche Situation.
Der „Baumarkt“ am zweiten Tag gibt die
Möglichkeit, mit Praktikern über erprobte
Ansätze ins Gespräch zu kommen und
Tools oder Selbstchecks auszuprobieren.
Professor Juhani Ilmarinen wird die Veranstaltung
mit einem Einblick in seine
reichhaltige Erfahrung abschließen.
Informationen und Anmeldung
www.dguv.de/iag
Webcode d105557
Itke Schreiter
News-Ticker
Infoveranstaltung für Ärzte zur
Neufassung der DGUV Vorschri� 2
20. November 2010
Im Januar 2011 tritt die Neufassung
der DGUV Vorschrift 2 in Kraft. Diese
Veranstaltung für Betriebsärzte bietet
Handlungsanleitungen zur praktischen
Realisierung und zur Sicherstellung
der eigenen Beratungskompetenz an.
www.dguv.de/iag
Webcode d107503
EU-Infotage 2010
9. bis 11. Dezember 2010
Projekt- und Partnerbörse mit aktu- aktu-
ellen Informationen zu europäischen
Programmen und Ausschreibungen.
Erfahrene Referenten informieren zur
EU-Förderpolitik, erfolgreiche Projekt- Projektteilnehmer
berichten über die Herausforderungen
internationaler Projektar-
beit zu Sicherheit und Gesundheit.
www.dguv.de/iag
10. Dresdner Forum Prävention
9. bis 10. März 2011
Veranstaltung für Entscheidungsträger
der gesetzlichen Unfallversicherung,
bei der Erfahrungen ausgetauscht und
aktuelle Präventionsfragen diskutiert
werden.
www.dguv.de/iag
Webcode d17018
Mit der Bahn günstig nach Dresden
In Kooperation mit der Deutschen
Bahn bietet das IAG ein attraktives Veranstaltungs-Ticket
an. Der Preis für die
Hin- und Rückfahrt nach Dresden beträgt
bundesweit, von jedem DB-Bahnhof,
nur 109,- Euro in der 2. Klasse
und 169,- Euro in der 1. Klasse.
www.dguv.de/iag
Webcode d90380
Veranstaltungen
AkademieJournal 3 | 2010 • 11

Veranstaltungen
BGW trialog Dresden 2010
Infektionsschutz gemeinsam umsetzen
Dass der Infektionsschutz ein brisantes Thema ist, zeigte exemplarisch die Aufregung um die
„Neue Grippe“ im vergangenen Jahr. Beim BGW trialog Dresden haben jetzt über 250 Betriebsärzte,
Fachkrä� e für Arbeitssicherheit und Experten der BGW diskutiert, wie sich Infektionsgefährdungen
für Beschä� igte im Gesundheitsdienst am besten vorbeugen lässt.
Impressionen vom BGW trialog 2010. Fotos: BGW/Floß
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer der
von der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst
und Wohlfahrtspfl ege (BGW)
organisierten Fachtagung waren sich
einig, dass es beim Infektionsschutz vor
allem auf die bestmögliche Abstimmung
und enge Zusammenarbeit aller Präventionsexperten
ankommt. Vorhandene Standards
zu Strategien zusammenzuführen,
forderte Professor Dr. Axel Kramer vom
Institut für Hygiene und Umweltmedizin
an der Ernst-Moritz-Arndt-Universität
Greifswald: „Die Sicherheitskultur der
Einrichtung bestimmt die Wirksamkeit
der Prävention.“
Am Beispiel MRSA wurde deutlich, dass
erfolgreiche Ansätze dabei auch über
Grenzen hinaus reichen. So führte beispielsweise
die deutsch-holländische
Infektionsbekämpfung im Rahmen von
„EUREGIO MRSA-net“ zu der Entwicklung
eines Qualitätssiegels für Krankenhäuser,
wie Dr. Robin Köck vom Institut für Hygiene
des Uniklinikums Münster berichtete.
Auch Unsicherheit muss
kommuniziert werden
Mit den Auswirkungen einer Pandemie
beschäftigte sich die abschließende
Podiumsdiskussion. Angesichts der Fehler
der jüngsten Pandemieplanung stand
vor allem die Forderung nach einer mutigeren
Risiko-Kommunikation im Raum.
12 • AkademieJournal 3 | 2010
Jeder Einzelne müsse dabei seine Erfahrungen
einbringen, so Dr. Wolfgang Panter,
Verband deutscher Betriebs- und
Werksärzte.
Dr. Annegret Schoeller von der Bundesärztekammer:
„Es ist noch viel früher zu
übermitteln, was man nicht weiß.“ Ähnlich
sah dies Dr. Jörn Knöpnadel, Kassenärztliche
Bundesvereinigung: „Man muss
auch Unsicherheit kommunizieren.“ Für
seine Forderung nach einem leitenden
„Dirigenten“ erhielt er viel Beifall. Unterstützung
für die Einrichtungen müsse darüber
hinaus von den Betriebsärzten und
Fachkräften für Arbeitssicherheit kommen,
ergänzte Dr. Arno Weber vom Verband
Deutscher Sicherheitsingenieure.
Fortsetzung der erfolgreichen
Veranstaltungsreihe
Konkrete Handlungshilfen von der Gefährdungsbeurteilung
bis hin zu Hautschutz
und Händedesinfektion boten zehn Workshops
sowie die „trialog-Praxistour“, die
auf vier Etappen – Hautschutz, Pflege,
Sichere Produkte und Atemschutz – durch
ausgewählte Arbeitsplätze der Akademie
führte. Hier konnten die Teilnehmer das
anschaulich vermittelte Expertenwissen
praktisch anwenden.
Die mit Materialien und Angeboten ausgestattete
BGW-Infothek war die zentra-
le Anlaufstelle vor Ort. Gefragt waren vor
allem Schriften rund um Haut und Hygiene.
Auch zu den Themen Rücken, Umgang
mit Gefahrstoff en und betriebliches
Eingliederungsmanagement gab es rege
Nachfragen. Viele Teilnehmer suchten das
persönliche Gespräch mit BGW-Mitarbeitern
und knüpften regionale Kontakte.
Angesichts der positiven Rückmeldungen
der Teilnehmer kündigte die BGW-Akademie
die Fortsetzung der Veranstaltungsreihe
an. Vom 10. bis 12. Mai 2012 wird
sich der 5. BGW trialog Dresden mit dem
Schwerpunkt „Psychische Belastungen“
befassen.
Weitere Informationen
www.bgwtrialog.de
Kontakt
BGW Akademie Dresden
Jörg Stojke, Projektleiter
Königsbrücker Landstraße 4b
01109 Dresden
� 0351 457-2800
� joerg.stojke@bgw-online.de
Jörg Stojke, BGW

12. Tag des o� enen Ateliers in Dresden
Kunst hautnah erleben!
Für Kunstliebhaber und Interessierte ö� nen sich am 21. November
2010 in Dresden wieder die Türen zu einer Vielzahl von sonst
verschlossenen Künstlerateliers. Wer einen Blick auf den Arbeitsplatz
von freien Künstlern ganz unterschiedlicher Stilrichtungen
werfen möchte, sollte diese Gelegenheit nicht verpassen.
Atelierbesuch bei einem Dresdner Künstler Foto: Künstlerbund
Die „offenen Ateliers“ sind ein fester
Bestandteil der Dresdener Kunstszene.
Sowohl die Teilnehmerzahlen als auch
die Besucherzahlen nehmen jährlich
zu. Initiatoren der Veranstaltung waren
die Publizistin Ingrid Rulff und der
Künstlerbund Dresden gemeinsam mit
der DREWAG Stadtwerke GmbH. Erstmals
fand der Tag des offenen Ateliers
1999 statt, damals noch mit 30 Künstlerinnen
und Künstlern. Über die letzten
Jahre wuchs der Bekanntheitsgrad und
somit waren es 2005 schon 150 Arbeitsräume
und damit mehr als 240 Künstler.
Im vergangenen Jahr öff neten 88 Ateliers
und erlaubten tausenden neugierigen Besuchern
einen Blick hinter die sonst verschlossenen
Türen.
Flanieren im Künstlerviertel
Zentraler Anlaufpunkt und Heimat vieler
freier Künstler in Dresden ist das Kunst-
und Szeneviertel „Äußere Neustadt“. Dieser
recht bunte Teil der Stadt zählt zu den
ältesten von Dresden und nicht nur das
einmalige und vielfältige Angebot an gastronomischen
Einrichtungen sucht seinesgleichen
in Deutschland. Rund einhundert
Kneipen aller Art, Restaurants,
Clubs, Kleinkunstbühnen, Ateliers und
trendige Läden prägen das junge und
dynamische Bild dieses Viertels. Zudem
gilt es als größtes geschlossenes Gründerzeitviertel
in Deutschland, manche Quellen
sprechen sogar vom größten seiner
Art weltweit. Vor der Wende hatte man
dieses schöne Viertel aus politischen
Gründen teilweise verkommen lassen
und viele der alten und geschichtsträchtigen
Gebäude waren dem Verfall nahe.
Seit 1990 wurden rund 80 Prozent der
Gebäude saniert, und die Besucher der
Stadt können die einmalige Gründerzeitarchitektur
auf sich wirken lassen. Ein
Spaziergang durch die engen und verwinkelten
Gassen der Dresdner Neustadt
wird Sie in Staunen versetzen, und falls
sich die Möglichkeit bietet, einmal einen
Blick in einen Hausfl ur zu werfen, nutzen
Dresden –
Kunst und Kultur
Das Akademiehotel Dresden lädt Sie
zu einem entspannten und erlebnisreichen
Wochenende in einer der
schönsten Kunst- und Kulturmetropolen
der Welt ein. Mit der Dresden
City-Card haben Sie „freie Fahrt“ mit
allen öffentlichen Verkehrsmitteln
und den Nahverkehrszügen im Tarifbereich
Dresden. Bestaunen Sie das
360°-Panoramagemälde „1756 Dresden“
im Panometer Dresden. Der freie
Eintritt in die Museen der Staatlichen
Kunstsammlungen Dresden (außer
Historisches Grünes Gewölbe) sowie
viele Ermäßigungen bei Stadt- und
Dampferrundfahrten, Ausstellungen,
Museen und Theatern runden Ihren
Kurzurlaub ab.
Wochenend-Arrangement
„Kunst und Kultur“
Preis für zwei Nächte
im Doppelzimmer: 198,- Euro
Weitere Arrangements und Optionen
www.akademiehotel-dresden.de
Webcode d34255
Sie diese. Teilweise fi ndet man hier liebevoll
restaurierte Stuckverzierungen und
Wandmalereien.
Hier, in diesem Teil der Stadt, werden
wieder die meisten Ateliers begehbar
sein. Aber auch in anderen Dresdner
Stadtteilen, wie Pillnitz, Striesen
oder Pieschen, stehen die Türen der
Arbeitsstätten offen und die Besucher
haben von 10 bis 18 Uhr die Möglichkeit,
von Atelier zu Atelier zu fl anieren. Die
Künstler werden selbst vor Ort sein, somit
steht auch einem interessanten Gespräch
nichts in Weg.
O� ene Ateliers
21. November 2010
10 bis 18 Uhr
Kultur & Freizeit
www.o� enes-atelier-dresden.de
Danilo Schulz
AkademieJournal 3 | 2010 • 13

Kultur & Freizeit
Ausflugstipp: Radebeul
Abenteuer zwischen Weinberg und Indianermuseum
Radebeul hat viele charmante Gesichter.
Nur wenige Kilometer nordwestlich von
Dresden gelegen, gilt die Stadt an der Elbe
als das Herzstück der Sächsischen Weinstraße
zwischen Diesbar-Seußlitz und Pirna.
Der Weinbau hat in dieser denkmalgeschützten
Landschaft, eine 400-jährige
Tradition. Kleine und große Weingüter
oder das Weingutmuseum Hofl ößnitz setzen
diese Tradition fort. Bunte Häuser
schmiegen sich eng an die steil aufragenden
Rebfl ächen.
Schloss Wackerbarth Foto: Silvio Dittrich
Erlebnisweingut Schloss Wackerbarth
Schloss „Wackerbarths Ruh“ in Radebeul
macht die Wein- und Sektproduktion zu
einem Erlebnis für Besucher. Der Herstellung
hochwertiger Weine und Sekte wird
mit Licht, Bild und Musik inszeniert. Besonderes
Erlebnis sind Touren durch die
barocke Anlage mit Verkostungen.
Ausstellung in der BGW Akademie
Dresden – Urbane Tektonik
Dresden ist eine Stadt, die schon unzählige
Male im Bild festgehalten wurde – und
Fotografen dennoch immer wieder reizt
und herausfordert. Peter Zimolong hat in
der Beschäftigung mit seiner Heimatstadt
eine ganz eigene Sicht auf Dresden entwickelt.
Die Ergebnisse seiner Auseinandersetzung
zeigt eine Ausstellung in der
BGW Akademie.
Zu sehen sind an die 50 Aufnahmen, die
sich der Stadt von verschiedenen Seiten
nähern. Die Serie „Dresden – Romantik
und Struktur“ setzt bekannte Motive in
einen neuen Kontext und beweist einen
Blick für ungewöhnliche Konstellationen.
14 • AkademieJournal 3 | 2010
Altkötzschenbroda Foto: Tourist-Info Radebeul
Straußwirtscha� en und Weinfeste
Ein Genuss ist sächsischer Wein aber auch
in einer der typischen Straußwirtschaften,
die an den Wochenenden ihre Tore öff nen.
Berauschend sind dabei oft auch die Ausblicke
von den Weinbergen ins Elbtal. Erlebenswert
sind auch die Weinfeste im
Sächsischen Elbland.
Altkötzschenbroda
Das schönste Antlitz bietet Radebeul in
Altkötzschenbroda – ein historischer Dorfanger
mit liebevoll sanierten Häusern und
dichter Baumallee. Dieser Platz mit seinen
Galerien, Handwerksläden, Weinlokalen
und Boutiquen, Hotels und Pensionen ist
ein Anziehungspunkt für Einheimische
und Touristen – besonders zum Weinfest
und zum Familien-Weihnachtsmarkt.
Karl-May-Museum
Radebeuls abenteuerliche Seite ist mit
dem Namen Karl May verbunden, der hier
Letzteres gilt auch für die Aufnahmen von
Gehwegplatten, deren Brüche, Verwerfungen
und Risse eine fast graphische Ästhetik
haben und für die Deutungen des Betrachters
ganz off en sind.
Diese Offenheit für Interpretationen ist
Zimolong sehr wichtig – nicht nur in der
Fotografi e, sondern auch in der Systemischen
Beratung, seinem zweiten Arbeitsfeld.
Beides verfolgt er mit derselben
Intention: Verschiedene Perspektiven
einzunehmen, um neue Ideen, Lösungen
oder Bilder entstehen zu lassen – und
dadurch neu, anders oder komplexer wahrzunehmen.
lebte. So ist Radebeul der Geburtsort der
Romanhelden Winnetou und Old Shatterhand.
Das Karl-May-Museum bewahrt
diese Legenden. Jedes Jahr im Mai feiern
Tausende ihre Helden bei den Karl-May-
Festtagen im Lößnitzgrund.
Tipp: Lößnitzdackel
Seit 125 Jahren fährt eine Dampfeisenbahn
durch den romantischen Lößnitzgrund: der
Lößnitzdackel. Bis heute schnauft er in einer
Stunde von Radebeul über Moritzburg
nach Radeberg. Bei 25 km/h können Sie die
Landschaft mit den Weinbergen auf besondere
Weise genießen. Quelle: TMGS
Lößnitzgrundbahn Foto: Andreas Klipphahn
Weitere Informationen
www.radebeul.de
Dresden • Urbane Tektonik
Fotogra� en von Peter Zimolong
bis 30. April 2011
BGW Akademie Dresden, Haus 8
www.peter-zimolong.de

Aus der Geschichte des Akademiegeländes – Teil 4
Stationierungsort des sowjetischen Militärs
Im Oktober 2009 ist im Sandstein
Verlag das Buch „Lernräume.
Von der Landesschule
Dresden zur Akademie“ erschienen.
Es gibt Einblicke in
die bewegte Vergangenheit des
Geländes der heutigen DGUV-
Akademie und beleuchtet seine
Geschichte erstmals in ihrer
Gesamtheit. Das AJ stellt in dieser
Serie Teile des Buches vor.
Für das vierte Kapitel, das sich
mit der Zeit von 1945 bis 1992
beschäftigt, war die Recherche besonders
aufwendig. Zu den über vier Jahrzehnten
als Stationierungsort der sowjetischen
Armee gab es kaum verlässliche Quellen,
geschweige denn wissenschaftliche
Publikationen. Schon in den 80er Jahren
galt die ehemalige Landesschule als Mythos.
Als militärische Einrichtung war sie
unzugänglich und kaum einsehbar. Dem
Kulinarisches
Kluge kocht
international
Der Sommer ist vorbei und der Urlaub
für viele damit auch. So wie viele Landsleute
aus dem südlichen oder westlichen
Teil der Republik den Sommer mit Italien
und der italienischen Küche verbinden,
geht es hierzulande nicht wenigen mit
Ungarn. Auch Küchenchef Uwe Kluge hat
manchen Urlaub am Balaton verbracht
und einige Rezepte von dort mitgebracht.
Eines davon stellt er diesmal hier vor.
Nokedli sind vergleichbar mit Spätzlen
und werden aus Mehl, Eiern, Salz und
Wasser zubereitet. Dazu gibt’s einen
deftigen Gulasch, der in Ungarn übrigens
Paprikás oder Pörkölt genannt wird.
Klassische Zutat ist hier natürlich Paprika
in der edelsüßen und der scharfen
Varíante.
Jó étvágyat!
Sowjetische O� ziere auf dem Sportplatz Foto: Valeriy Dudush
Dresdner Autor Götz Krüger ist es zu verdanken,
dass das vorhandene Material
nun erstmalig aufgearbeitet und interpretiert
wurde.
Spannend und detailliert beschreibt Krüger
nicht nur den Alltag auf dem Gelände
der ehemaligen Landesschule, sondern
auch die Organisation der russischen
Gulasch mit Nokedli Rezept für 4 Personen
Für die Nokedli:
500 g Weizenmehl
250 ml Wasser
2 Eier
etwas Salz
Für den Gulasch:
800 g Schweinefleisch,
mager, gewürfelt
500 g Zwiebeln
50 g Mehl
100 g Tomatenmark
1 Knoblauchzehe
1 l Fleisch- od.
Gemüsebrühe
300 ml ungar. Rotwein halbtr.
Salz, Pfe� er, Kümmel,
Esslö� el Paprika edelsüß,
Prise Paprika rosenscharf
Kultur & Freizeit
Truppen und ihre Rolle in der DDR. Nicht
genau zu ermitteln war zwar, wann und
wie es zwischen 1945 und 1992 zur weitgehenden
Zerstörung der historischen
Substanz gekommen ist. Durch intensive
Recherchen und hervorragendes Bildmaterial
von Zeitzeugen und ehemaligen Bewohnern
ist es Krüger dennoch gelungen,
ein bisher kaum bekanntes Kapitel Dresdner
Geschichte fundiert aufzuarbeiten.
Lernräume: Von der Landesschule
Dresden zur Akademie
Herausgeber: Deutsche Gesetzliche
Unfallversicherung, 184 Seiten, 155
überwiegend farbige Abbildungen,
ISBN 978-3-940319-77-7, 24,00 €
Erhältlich im Hotelshop oder unter
www.sandstein-verlag.de
Zubereitung
Für die Nokedli Mehl, Eier, Salz und Wasser gut miteinander
mischen. Salzwasser in einem Topf zum
Kochen bringen. Dann den Teig entweder von einem
mehlierten Holzbrett ins Wasser schaben oder durch
eine Spätzlepresse drücken. Nokedli ca. 5 Minuten
leicht sieden lassen, dann mit einer Schaumkelle entnehmen
und in kaltes Wasser schöpfen. Kurz vor dem
Servieren in Butter anschwenken.
Für den Gulasch die Zwiebeln in Öl anbraten, Tomatenmark
hinzufügen, anrösten. Den Bratensatz mit
150 ml Rotwein ablöschen, reduzieren lassen. Mehl
einsieben, anrösten, mit dem restlichen Rotwein
nochmals ablöschen, reduzieren lassen, mit der Brühe
aufgießen. Mit Salz, Pfe� er, Knoblauch, Paprika und
Kümmel würzen, in den kochenden Fond das Fleisch
geben und circa 45 Minuten auf kleiner Flamme gar
ziehen lassen.
AkademieJournal 3 | 2010 • 15

Kultur erleben auf sächsische Art – mit attraktiven
Wochenend-Arrangements des Akademiehotels Dresden
Auch im Winter bietet Dresden viele Anlässe für einen Besuch: Striezelmarkt, Silvester auf dem Theaterplatz
und Semperopernball sind die Highlights im Veranstaltungsprogramm. Foto: DMG
bis 5. Juni 2011
Kra� werk Religion
In der neuen Ausstellung des Deutschen
Hygiene-Museums geht es um „Gott und
die Menschen“. Sie will dazu anregen,
Überzeugungen und Klischees kritisch
zu betrachten.
www.dhmd.de
29. Oktober 2010
Reckless. Steinernes Fleisch
Foto: David Baltzer
10. bis 17. November 2010
Französische Filmtage
Foto: Matthias Creutziger
Die Urauff ührung des neuen Kinder- und
Familienstücks von Cornelia Funke fi ndet
in Dresden statt! Zehn weitere Termine folgen
bis Dezember.
www.staatsschauspiel-dresden.de
5. bis 14. November 2010
Jazztage Dresden
Foto: PR / Buchholz
Internationale Stars und junge Talente,
darunter vier Echo-Preisträger, bieten
hochkarätigen Jazz in seiner gesamten
Vielfalt.
www.jazztage-dresden.de
Frankreichliebhaber und Cineasten fi nden
ihr Glück bei diesem Festival, das nicht
nur Filme, sondern auch Stimmung und
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eine faszinierende Stadt näher kennen zu
lernen. Tauchen Sie ein in das Leben und
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ein unvergessliches Wochenende.
25. November bis 24. Dezember 2010
Dresdner Striezelmarkt
Glühweinduft und Weihnachtsmusik
dürfen bei Deutschlands ältestem Weihnachtsmarkt
einfach nicht fehlen. Höhepunkt
ist wieder das Stollenfest am zweiten
Adventswochenende.
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30./31. Dezember 2010
Silvesterkonzert der
Staatskapelle Dresden
Glanzvoller Jahresausklang mit weltberühmten
Gesangsolisten wie Reneé Fleming
unter der musikalischen Leitung
von Christian Thielemann.
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Impressum
AkademieJournal Dresden
ISSN (print): 1618-0348
ISSN (online): 2190-8583
Herausgeber:
Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV) Spitzenverband der gewerblichen
Berufsgenossenscha� en und der Unfallversicherungsträger der ö� entlichen Hand
Institut für Arbeit und Gesundheit der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (IAG)
Königsbrücker Landstraße 2, 01109 Dresden
Verantwortlich für den Inhalt:
Prof. Dirk Windemuth
Redaktion:
Sabine Strickrodt
Telefon: 0351 457-1107, Fax: 0351 457-1005, E-Mail: sabine.strickrodt@dguv.de
Satz und Layout:
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Druck:
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Beginn Ende
400021 11.10. 13.10.2010
400076 13.10. 15.10.2010
400078 18.10. 20.10.2010
Teamteaching: Vom Solo zum Duett 400027 20.10. 22.10.2010
Grundlagen der Erwachsenenbildung:
Wie Sie neue Lehraufgaben bewältigen
Workshop: Evaluation von Bildungsmaßnahmen
zur Prävention
400061 08.11. 10.11.2010
400056 15.11. 16.11.2010
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gestalten (Au� aukurs)
520017 27.10. 29.10.2010
Ausbildung zum Brandschutzbeau� ragten 500038 01.11. 05.11.2010
Agieren, bevor es brenzlig wird: Kommunikation
in schwierigen Gesprächssituationen
Arbeitsplätze ergonomisch gestalten für
leistungsgewandelte Mitarbeiter
Betriebliche Abläufe verbessern:
Gefährdungsbeurteilung in Unternehmen
Beurteilung psychischer Anforderungen
am Arbeitsplatz
510062 08.11. 10.11.2010
520021 16.11. 19.11.2010
550017 18.11. 18.11.2010
510019 24.11. 26.11.2010
Quali� kation zum Ausbilder für Kranführer 500052 29.11. 03.12.2010
Konflikte entschärfen, bevor sie eskalieren
(Au� auseminar)
Gestaltung von Arbeit und Arbeitszeit für
Belegscha� en im demogra� schen Wandel
Die Nerven und einen klaren Kopf behalten:
Umgang mit Panik im Krisenfall
510057 01.12. 03.12.2010
510064 06.12. 08.12.2010
530028 08.12. 08.12.2010
Ladungssicherung im Straßenverkehr 500040 15.12. 17.12.2010
Sicheres Arbeiten im Labor 520016 20.12. 22.12.2010
Präventionsexperten der Unfallversicherungsträger
Seminar Sem-
TypNr.
Versicherter Personenkreis, Zuständigkeit,
Beitrag – Wissensupdate
Alte Probleme im Beruf:
Mit neuen Lösungen weiterkommen
Internet-Recherche für Fortgeschrittene:
Arbeitsschutz online (Au� auseminar)
Vorsorgen und beraten:
Erste Hilfe und Rehabilitation im Betrieb
Tagungen und Kongresse: Präsentieren Sie
sich und Ihr Unternehmen optimal!
Dozentenworkshop 2010 – Handlungsorientierung
beim Lehren und Lernen
Knappe ö� entliche Kassen:
Was bleibt für Arbeitssicherheit?
Motivationskonzepte für sicherheitsgerechtes
und gesundheitsbewusstes Verhalten im Betrieb
Digitale Bildbearbeitung:
Machen Sie mehr aus Ihren Fotos!
Beginn Ende
700087 08.11. 10.11.2010
700073 11.11. 12.11.2010
700040 15.11. 16.11.2010
700009 16.11. 18.11.2010
700001 22.11. 24.11.2010
700091 26.11. 27.11.2010
700076 29.11. 01.12.2010
700007 01.12. 03.12.2010
700003 13.12. 15.12.2010
Seminarreihe AMS: 700041 13.12. 15.12.2010
Mit Outlook die Datenflut im Gri� 700071 10.01. 12.01.2011
Unterwegs gut vernetzt:
Notebook und Handy clever nutzen
Prävention bei neuen Beschä� igungsformen:
Psychologische Belastungen erfassen, bewerten
und Präventionsmaßnahmen ableiten
700072 24.01. 26.01.2011
700096 31.01. 03.02.2011