ZUR BILDUNGSREGION - Wirtschaftsregion Heilbronn - Franken

AUFSTIEG 

ZUR BILDUNGSREGION 

E 52586 

Nr. 7/2011 Juli 

11. Jahrgang 

Euro 3,20 

Bildungscampus Heilbronn Hochschule Heilbronn DHBW-Campus Bad Mergentheim 

WIRTSCHAFT: HÖHERE RECYCLINGQUOTEN IN DER ABFALLENTSORGUNG

Niki de 

Saint Phalle 

Spiel mit 

mir 

Sammlung Würth 

und Leihgaben 

Kunsthalle Würth 

Schwäbisch Hall 

17. April bis 

16. Oktober 2011 

täglich 11 bis 18 Uhr 

Zur Ausstellung 

erscheint ein Katalog 

im Swiridoff Verlag. 

Bitte beachten Sie 

auch unsere besonderen 

kulinarischen 

Angebote für Gruppen 

in Kooperation mit 

dem Sudhaus an der 

Kunsthalle Würth. 

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Thomas Zimmermann, 

pro-Chefredakteur 

Heilbronn-Franken ist auf dem besten Wege, sich zu einer dynamischen Bildungsregion 

zu entwickeln. Die Hochschule Heilbronn expandiert im Jahr ihres 

50. Bestehens und wird zunehmend zum engen Partner der regionalen Wirtschaft. 

Die ehemalige Berufsakademie Mosbach gewinnt als 

Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) stetig an 

Bedeutung. Mit dem wachsenden Standort Bad Mergentheim 

und dem neuen Standort Heilbronn wird die DHBW 

fest im Herzen der Region verankert. Und im Herbst wird 

mit der Einweihung des Bildungscampus Heilbronn ein 

neues herausragendes Kapitel im Buch der regionalen Bildungslandschaft 

aufgeschlagen. Das Leuchtturmprojekt, das 

ohne die Förderung der Dieter-Schwarz-Stiftung und weiterer 

Unternehmen aus der Region niemals hätte Realität 

werden können, bringt die Region bei einem der wichtigsten 

Zukunftsthemen einen großen Schritt nach vorne. Wir 

zeichnen die aktuellen Entwicklungen ab Seite 12 nach und 

weisen Sie schon heute auf unser ausführliches Spezial zur 

Campuseinweihung im Oktoberheft hin. 

Abfall ist nicht gleich Abfall. Aus vielen Dingen, die wir 

achtlos wegwerfen, entstehen neue, hochwertige Produkte. Im Recyclingzeitalter 

hat sich die Abfallwirtschaft zum wichtigen Lieferanten von Sekundärrohstoffen 

entwickelt, wie unser Report ab Seite 46 zeigt. Mit der geplanten Novellierung 

des Kreislaufwirtschaftsgesetzes erhält diese Entwicklung einen zusätzlichen 

Schub. So entsteht, viel stiller und leiser als bei der hektisch zusammengezimmerten 

Energiewende, eine zweite Revolution auf dem Rohstoffmarkt. 

Wasser ist Leben. Auch deshalb stehen Flüsse hoch im Kurs. Beim Aktionstag 

„Unser Neckar“ am 19. Juni rückte vor allem der größte Fluss Heilbronn-Frankens 

in den Blick. Doch die Region kann sich glücklich schätzen, mit Main, Jagst, 

Kocher und zahlreichen kleineren Flüssen und Bächen eine Vielzahl an Gewässern 

zu beherbergen. Auch bei der Zahl und der Lage der Badeseen braucht sich 

Heilbronn-Franken gegenüber anderen Regionen wahrlich nicht zu verstecken, 

wie unsere Übersicht auf den Seiten 56/57 zeigt. Erfreulich ist auch, dass die 

Gewässerqualität in den vergangenen Jahren immer besser geworden ist. Damit 

können wir Ihnen auch guten Gewissens zum Sommeranfang viel Spaß beim 

Baden wünschen – an den idyllischsten Plätzen zwischen Neckar und Main. 

E-Mail: t.zimmermann@eppinger-verlag.de 

EDITORIAL 

PRO-MAGAZIN 7/2011 3

INHALT 7/2011 

WIRTSCHAFT 

Die Unternehmen in der Region stellen hohe Anforderungen an ihre Bewerber. Gerade deshalb 

gewinnen gezielte Maßnahmen in Aus- und Weiterbildung mehr und mehr an Bedeutung. 

Eine gute Berufsausbildung ist heute die Eintrittskarte für eine erfolgreiche Karriere. 

Seite 22 

FREIZEIT 

Sommer und Strand gehören einfach 

zusammen. Scheint der nächste 

Urlaub am Meer allerdings noch in 

allzu weiter Ferne, bieten die Badeseen 

in der Region genügend Gelegenheiten 

für Ferienstimmung. Ob 

fröhliches Plantschen mit dem Nachwuchs, 

gemütliches Grillen mit Freunden 

oder eine romantische Bootstour 

– die Möglichkeiten zur Erholung und 

Enspannung sind vielfältig. 

Seite 56 

4 PRO-MAGAZIN 7/2011 

FOTO: Experimenta gGmbH 

PERSPEKTIVEN 

Die Experimenta Heilbronn ist ein 

echtes Erfolgskonzept. Daran haben 

viele Firmen in der Region ihren 

Anteil. In Kooperationen bei Ausstellungen, 

Veranstaltungen und Exponaten 

nutzen sie das Science Center 

als Plattform, um sich potenziellen 

jungen Forschern und Ingenieuren zu 

präsentieren. 

Seite 10 

FOTO: Naherholungszweckverband Breitenauer See 

FOTO: Dittmar Dirks 

FOTO: BilderBox 

POLITIK 

Die Hochschullandschaft Heilbronn-Franken 

entwickelt sich dynamisch. Die Hochschule 

Heilbronn bekommt weitere Räumlichkeiten 

in Heilbronn und plant neue Studiengänge 

auch an den Standorten Künzelsau und 

Schwäbisch Hall. Im September wird der 

Bildungscampus in Heilbronn eingeweiht. 

Seite 12 

WIRTSCHAFT 

Die Novelle des Kreislaufwirtschaftsgesetzes 

soll die Abfallrahmenrichtlinie der EU 

umsetzen, Klima und Ressourcen schonen 

und höhere Recyclingquoten bringen. Weil 

der Abfallmarkt inzwischen ein Milliardengeschäft 

ist, nimmt der Trend zur Wiederverwertung 

ohnehin zu. 

Seite 46 

Unser Titelbild 

Lernen gehört zum Leben. Ob jung oder alt, 

Ausbildung, Studiengang oder Weiterbildung 

– in Heilbronn-Franken gibt es viele 

Wege zur erfolgreichen Karriere. 

FOTOS: Colourbox, DHBW Mosbach, Dittmar Dirks 

FOTO: Manfred Stockburger

PERSPEKTIVEN 

10 Unternehmen im Boot: Die Experimenta Heilbronn 

hat sich zur Erfolgsgeschichte entwickelt 

POLITIK 

12 Partner in der Forschung: Von Kooperationen 

profitieren Hochschule und Wirtschaft 

15 Hochschule Heilbronn: 50-Jahr-Jubiläum im 

Zeichen von Vergangenheit und Zukunft 

16 Zeichen auf Expansion: Der Ausbau der Hochschullandschaft 

in der Region geht voran 

18 Neues Zentrum: Die neue Ortsmitte Michelfeld 

steht vor der Eröffnung 

BÜRGERINITIATIVE PRO REGION 

21 Zukunftsthema der Region: Demografischer Wandel 

und Fachkräftemangel stellen die Wirtschaft 

vor große Herausforderungen 

WIRTSCHAFT 

22 Stufen zur Karriere: Hohe Anforderungen im Beruf 

erfordern mehr Maßnahmen in der Aus- und 

Weiterbildung 

26 Auf der Erfolgsspur: Azubis aus der Region und 

die Gründe für ihren Erfolg 

34 Mit den Pfunden wuchern: Die neue Hauptgeschäftsführerin 

der IHK Heilbronn-Franken, 

Elke Schweig, im Interview 

36 Die Grenzen überwinden: Verbände und Arbeitsagentur 

wollen dem Fachkräftemangel in 

Heilbronn-Franken gegensteuern 

38 Ausputzer am Markt: Personaldienstleister sind 

ein wichtiges Instrument am Arbeitsmarkt 

46 Revolution im Recycling: Abfallwirtschaft und 

private Entsorger ringen um Zuständigkeiten 

48 Kurze Wege gehen: Bei Kurz Recycling in 

Schwaigern werden Wertstoffe sortiert 

52 Zufriedene Sparer: Die Deutschen sehen wenig 

Änderungsbedarf bei ihren Geldanlagen 

KULTUR & FREIZEIT 

56 Paradiese für Wasserratten: Zahlreiche Badeseen 

in der Region sorgen im Sommer für Abkühlung 

59 Historisches Porträt: Der Künstler Albrecht Dürer 

tafelte in Wertheim 

62 Menschen aus der Region: Der ehemalige Schulleiter 

Kurt Schreiner aus Öhringen hat beinahe 

40 Bücher veröffentlicht 

RUBRIKEN 

3 Editorial 

6 Aktuell 

9 Personen 

42 Firmen 

54 Mosaik 

60 Veranstaltungskalender 

62 Impressum 

PRO-MAGAZIN 7/2011 5 

Kranenstr. 14 · 74072 Heilbronn 

Telefon 07131 88795 0 

www.experimenta-heilbronn.de 

Die Ausstellung ist eine Kooperation mit 

La Cité des sciences et de l'industrie, Paris. 

20 interaktive Exponate, vier illustrative 

Großmodelle und zwei audiovisuelle Stationen 

geben einen Einblick in die Welt der 

Elektrizität.

AKTUELL 

NECKARWESTHEIM 

Endgültiges Aus für Kernkraftwerk 

Block 1 des Gemeinschaftskernkraftwerks Neckarwestheim bleibt endgültig vom Netz. Für den Rückbau 

der Anlage werden 15 bis 20 Jahre veranschlagt. 

Nachdem das Bundeskabinett 

am 5. Juni das endgültige Aus 

für Block 1 des Gemeinschaftskernkraftwerks 

Neckarwestheim 

(GKN, Landkreis Heilbronn) beschlossen 

hat, haben jetzt im 

EnBW-Kraftwerk die Planungen 

für den Rückbau begonnen. 

Bis vor rund drei Monaten war 

das Energieversorgungsunter- 

HEILBRONN 

Der Neckar im Zentrum 

Der Aktionstag „Unser Neckar“, 

des Regionalverbandes Heilbronn-Franken 

am 19. Juni bot 

im Stadt- und Landkreis Heilbronn 

insgesamt 25 verschiedene 

Aktionen entlang des Flus- 

Zahlreiche Besucher informierten 

sich auch über die Bundesgartenschau 

2019 in Heilbronn. 


FOTO: Regionalverband Heilbronn-Franken 

nehmen noch von einer Verlängerung 

der Laufzeit des GKN 1 

ausgegangen. Jetzt stellt sich 

die EnBW auf einen Zeitplan 

von 15 bis 20 Jahren für den 

Rückbau ein. 

Erste Erfahrungen mit einem abgeschalteten 

Kernkraftwerk hat 

das Energieunternehmen mit 

dem 2005 stillgelegten Kern- 

ses. Bei Schifffahrten, Gewässererkundungen, 

Schnupperrudern 

und Neckaruferbegehungen 

konnten die Bürger den größten 

Strom der Region hautnah erleben. 

„Der Neckar ist ein Wohlfühlfaktor 

in unserer Stadt“, so 

Heilbronns Oberbürgermeister 

Helmut Himmelsbach bei der Eröffnung 

der Aktion. Im Rahmen 

des Aktionstages wurden auch 

die Planungen zur Bundesgartenschau 

im Jahr 2019 vorgestellt. 

Sie sehen vor, dass der 

neue Stadtteil Neckarbogen, ein 

Neckarpark und eine neue Mitte 

in Heilbronn-Böckingen entstehen. 

„Damit rücken Stadt und 

Fluss noch enger zusammen“, 

so Hans-Peter Barz, Leiter des 

Grünflächenamtes. 

kraftwerk Obrigheim im Neckar- 

Odenwald-Kreis gemacht. Für 

die Mitarbeiter am Standort 

Neckarwestheim gibt es eine 

Betriebsvereinbarung zur Sicherung 

der beruflichen Zukunft. 

Die EnBW will die Abschaltung 

ohne Kündigungen bewerkstelligen. 

Block 2 des GKN soll bis 

2022 Strom produzieren. 

Der zweite Kongress der Weltmarktführer 

in Schwäbisch Hall 

findet ohne die Wirtschaftsregion 

Heilbronn-Franken (WHF) 

statt. Mitorganisator Walter Döring 

will den Kongress stärker zu 

einer überregionalen Veranstaltung 

machen und hat die IHK 

Heilbronn-Franken als Partner 

gewonnen. WHF-Geschäftsführer 

Steffen Schoch hatte Heilbronn-Franken 

als Region der 

Weltmarktführer positioniert. 

„Wir haben den Boden bereitet, 

auf dem sich der Weltmarktführerkongress 

etablieren kann. 

Erfreulich ist, dass mit der IHK 

der bedeutendste Vertreter der 

regionalen Wirtschaft an Bord 

ist“, so Steffen Schoch. Der erste 

Weltmarktführerkongress im 


TAUBERBISCHOFSHEIM 

Starker Zulauf 

Die beruflichen Schulen im 

Main-Tauber-Kreises hatten in 

den vergangenen Jahren einen 

starken Zulauf. Von 1996 bis 

2009 stiegen die Schülerzahlen 

um insgesamt 1100 an. 

Die höchste Schülerzahl war 

im Schuljahr 2009/10 mit 5856 

Schülern zu verzeichnen. Im aktuellen 

Schuljahr ging die Zahl 

leicht auf 5646 Schüler zurück. 

Eine Trendumkehr aufgrund 

des demografischen Wandels 

ist noch nicht feststellbar. Rund 

die Hälfte der Abiturienten im 

Kreis erwirbt ihre Hochschulreife 

an den beruflichen Gymnasien. 

„Das liegt auch am stetigen 

Ausbau des Angebots in den 

beruflichen Gymnasien“, erklärt 

Landrat Reinhard Frank. An allen 

drei Schulstandorten Wertheim, 

Tauberbischofsheim und Bad 

Mergentheim gibt es ein Technisches 

und ein Wirtschaftsgymnasium. 

Ab dem kommenden 

Schuljahr wird im WG Bad Mergentheim 

das Schulfach „Internationale 

Wirtschaft“ angeboten. 

REGION HEILBRONN-FRANKEN 

Weltmarktführerkongress ohne WHF 

Januar 2011 war auf eine gute 

Resonanz gestoßen. Das pro- 

Magazin hatte dazu das vielbeachtete 

Sonderheft „Weltmarkt 

im Blick“ herausgegeben. 

Das pro-Sonderheft zum Kongress 

stieß auf gute Resonanz.

SCHWÄBISCH HALL 

Jahrhundertbauwerk freigegeben 

Was lange währt, wird endlich 

gut: Bei der Einweihung des 

Jahrhundertprojekts Westumgehung 

herrscht gute Laune. 

Das Jahrhundertprojekt Westumgehung 

ist in Betrieb. Am 

6. Juni wurde die K 2576, wie 

die 7,6 Kilometer lange Straße 

zwischen der B 14 auf Höhe 

der Schwäbisch Haller Weststadt 

und der B 19 offiziell 

heißt, eingeweiht. „Das ist ein 

Meilenstein in der Geschichte 

FOTO: Thomas Zimmermann 

des Landkreises Schwäbisch 

Hall“, betonte Landrat Gerhard 

Bauer. 40 Jahre war über das 

Projekt gestritten worden. „Wer 

Arbeitsplätze will, muss auch für 

die entsprechende Infrastruktur 

einstehen“, sagte Schwäbisch 

Halls Oberbürgermeister Hermann-Josef 

Pelgrim. Die Kosten 

für den Bau der Straße werden 

bei über 30 Millionen Euro liegen, 

die Endabrechnungen liegen 

allerdings noch nicht vor. 

Beim Baubeginn waren 23,4 

Millionen Euro veranschlagt. 

„Für uns ist die direkte Anbindung 

an die Autobahn ein 

großer Fortschritt“, hob Jürgen 

König, Bürgermeister der Nachbargemeinde 

Rosengarten, hervor. 

Rund zehn Minuten beträgt 

durch die Westumgehung die 

Zeitersparnis für die südlich von 

Schwäbisch Hall liegenden Gemeinden 

bei der Fahrt zur B 19. 

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AKTUELL 

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FOTO: Claus Bernhold 

Helmut Jahn, das Vorstandsmitglied der Sparkasse Hohenlohe, 

Johannes von Hebel, Jochen Kübler und die Hohenloher Weinkönigin 

Jasmin Dorsch (v.l) überbringen Grüße aus der Region. 

REGION/BERLIN 

Region beim Bundespräsidenten 

Der Erste Vorsitzende der Bürgerinitiative 

pro Region, Jochen 

K. Kübler, weilte am 20. Juni 

mit einer Delegation aus der 

Region im Bundespräsidialamt. 

Dort brachte er gemeinsam 

mit dem Hohenloher Landrat 

Helmut Jahn dem Bundespräsident 

Christian Wulff die Region 

Heilbronn-Franken näher. Ganz 

im Sinne der Bürgerinitiative 

pro Region, auch die weichen 

Standortfaktoren Heilbronn- 

Frankens hervorzuheben, wurden 

unter anderem heimische 

kulinarische Spezialitäten überreicht. 

Nach dem Empfang durch 

den Bundespräsidenten besichtigte 

die Delegation das Bundespräsidialamt. 

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AKTUELL 

Josef Milbich von der Bausparkasse und Thomas Deeg von den 

Stadtwerken begutachten das Blockheizkraftwerk in Schwäbisch 

Hall, das die Bausparkasse mit Fernwärme versorgt. 

STADT SCHWÄBISCH HALL 

Grüner Strom für Bausparkasse 

Die Bausparkasse Schwäbisch 

Hall setzt komplett auf grünen 

Strom. Seit 1. Juni verbraucht 

das Unternehmen in der Haupt- 


verwaltung nur noch Strom, der 

aus Wasserkraft erzeugt wird. 

Den Strom aus 100 Prozent 

TÜV-zertifizierten Wasserkraft- 

TAUBERBISCHOFSHEIM 

Autofreier Tag an Main und Tauber 

„Bahn frei für Radler und Inliner“ 

heißt es wieder am Sonntag, 

dem 7. August, auf der 

motorfreien Strecke zwischen 

Tauberbischofsheim und Freudenberg. 

Offizieller Startpunkt 

ist um 10 Uhr in Reicholzheim. 

Spannung verspricht der „Bierkastenkletterwettbewerb“ 

in 

Reicholzheim. Auch in anderen 

Orten ist am 7. August viel los. 

FOTO: Touristikgemeinschaft „Liebliches Taubertal“. 

Von dort geht es tauberaufwärts 

nach Tauberbischofsheim und 

weiter bis Freudenberg in den 

nordwestlichsten Zipfel der Region 

Heilbronn-Franken. Entlang 

der Strecke ist ein abwechslungsreichesUnterhaltungsprogramm 

geboten. In Tauberbischofsheim 

werden ab 13 Uhr 

im Beisein von Landrat Reinhard 

Frank die Gewinner des Themenwettbewerbes 

der Radler 

und Inlinergruppen ermittelt. 

In Reicholzheim findet ein Bierkastenkletterwettbewerb 

statt. 

Grünkernspezialitäten gibt es 

in Waldenhausen, und in Wertheim 

laden das Grafschaftsmuseum, 

das Schlösschen im 

Hofgarten und das Glasmuseum 

bei freiem oder ermäßigtem 

Eintritt ein. Freudenberg lädt ins 

Mainvorland ein und bietet Tor 

wandschießen und Schifffahrten. 

INFO: www.liebliches-taubertal.de 

FOTO: Marc Weigert 

anlagen liefern die Stadtwerke 

Schwäbisch Hall. „Wir haben 

auch eine gesellschaftspolitische 

Verantwortung. Diese ist 

Teil unseres Nachhaltigkeitsmodells“, 

sagte der Vorstandsvorsitzende 

der Bausparkasse 

Schwäbisch Hall, Matthias Metz, 

bei der Vorstellung der Kooperation. 

Die Bausparkasse wirbt 

derzeit bei ihren Kunden dafür, 

Bausparverträge auch für die 

energieeffiziente Sanierung von 

Eigenheimen einzusetzen. 

Mit rund 16 Millionen Kilowattstunden 

pro Jahr ist die 

Bausparkasse schon seit 1995 

einer der größten Kunden der 

Stadtwerke Schwäbisch Hall. 

„Wir freuen uns über das Vertrauen 

des größten Arbeitgebers 

vor Ort“, betont Stadtwerke-Chef 

Johannes van Bergen. Der umweltfreundlich 

erzeugte Strom 

wird von der Verbund AG aus 

Österreich geliefert. Durch den 

umweltfreundlich erzeugten 

Strom werden jährlich 6900 

Tonnen CO 2 eingespart. 

Sechs Wochen vor den Leichtathletik-Weltmeisterschaften 

in 

Südkorea trifft sich die Weltelite 

der Hochspringer am 16. und 

17. Juli zum 33. Internationalen 

Hochsprung-Meeting in Eberstadt 

vor den Toren Heilbronns. 

Zugpferd für den Männerwettbewerb 

am Sonntag wird Raul 

Spank sein, der die Konkurrenz 

in den vergangenen beiden Jahren 

gewinnen konnte. Daneben 

gehen der Halleneuropameister 

Iwan Ukhov (Russland) und der 

US-Amerikaner Jesse Williams 

als Favoriten in den Wettkampf. 

Bei den Frauen gelten nach 

dem verletzungsbedingten Ausfall 

von Vorjahressiegerin Ariane 

Friedrich die italienische Halleneuropameisterin 

Antionetta 

Di Martino, die in diesem Jahr 

mit 2,04 Meter eine persönliche 

Bestleistung aufstellte, und die 

Schwedin Emma Green als hei- 

HEILBRONN 

Rat für Controller 

Rund 120 Finanzfachleute regionaler 

Unternehmen haben 

sich am 9. Juni zum zehnten 

Controlling-Forum im Heilbronner 

Haus der Wirtschaft getroffen. 

Dabei standen Fragen der 

Nachhaltigkeit im Vordergrund. 

Die demografische Entwicklung 

trifft die Controller deshalb besonders 

schnell, weil im Finanzbereich 

oft überdurchschnittlich 

viele junge Mitarbeiter beschäftigt 

seien“, so der Heilbronner 

Hochschul-Professor Ralf Dillerup 

in seinem Vortrag. Gleichzeitig 

nimmt das Tempo durch 

die Digitalisierung zu. „Controller 

müssten deswegen vernetzter 

arbeiten“, betonte Dillerup. Er 

hat das Forum zusammen mit 

der Industrie- und Handelskammer 

Heilbronn-Franken organisiert. 

Es soll den Blick über den 

Tellerrand der eigenen Firma 

hinaus richten. 

EBERSTADT 

Hochsprung-Elite gibt sich die Ehre 


ße Anwärter auf den Sieg. Den 

Auftakt zu der Traditionsveranstaltung, 

zu der im vergangenen 

Jahr 2800 Zuschauer kamen, 

machen am 15. Juli ab 17 Uhr 

die U-23-Nachwuchsspringer. 

Auf Höhenjagd gehen die 

weltbesten Hochspringer vom 

15. bis 17. Juli beim 33. Hochsprung-Meeting 

in Eberstadt.

Hans-Joachim Lenke ist zum 

neuen Vorstandsvorsitzenden 

des Evang. Diakoniewerks 

Schwäbisch Hall gewählt worden. 

Der 53-Jährige ist seit 2002 

Superintendent des Kirchenkreises 

Wolfsburg und seit 2007 

Aufsichtsratsvorsitzender des 

Diakonischen Werks Wolfsburg. 

Er wird seinen Dienst als Erster 

Pfarrer und Vorstandsvorsitzender 

des Diak voraussichtlich am 

1. September 2011 beginnen. 

Thomas Schreglmann (Bild) ist 

neuer Bürgermeister von Külsheim 

(Main- 

Tauber-Kreis). 

Er erhielt 

im zweiten 

Wahlgang 

am 29. Mai 

65,4 Prozent 

der Stimmen 

und setzte 

sich damit klar gegen Stefan 

Grimm (21,3 Prozent) und Jürgen 

Goldschmitt (12,0 Prozent) 

durch. Die Wahlbeteiligung lag 

Stadt Crailsheim 

Wirtschaftsförderung 

Marktplatz 1 

74564 Crailsheim 

Telefon 07951 403-175 

info@crailsheim.de 

www.crailsheim.de 

www.stw-crailsheim.de 

bei 72,3 Prozent. Schreglmann 

löst Günther Kuhn ab, der 32 

Jahre an der Spitze der Stadt 

Külsheim stand. 

Heiner Sefranek (63, Bild), geschäftsführender 

Gesellschafter 

von Mustang, 

übernimmt 

ab sofort 

wieder das 

operative 

Geschäft des 

Jeansherstellers 

mit Sitz 

in Künzeslau. 

Von seinem CEO (Geschäftsführer) 

Theo Birkemeyer hat sich 

das Unternehmen getrennt. Die 

Zusammenarbeit mit ihm sei 

anders verlaufen, als er sich 

das vorgestellt habe, so Sefranek. 

Theo Birkemeyer fungierte 

ab 2006 als Head of Brand bei 

Mustang und seit 2008 als CEO. 

Lars Kulke ist vom Hochschulrat 

der Hochschule Heilbronn 

zum neuen Kanzler gewählt 

worden. Der Senat bestätigte 

die Entscheidung, sodass Kulke 

sein Amt am 1. Oktober antreten 

kann. Er übernimmt die Verantwortung 

für Verwaltung und 

Haushalt der Hochschule Heilbronn 

mit ihren drei Standorten 

in Heilbronn, Künzelsau und 

Schwäbisch Hall. Der promovierte 

Jurist ist stellvertretender Dezernent 

Haushalt und Wirtschaft 

der TU Chemnitz. 

Karl Schäuble ist der Titel des 

„Ehrenbürgers der Hochschule“ 

Heilbronn verliehen worden. 

Der Chef der Heilbronner Firma 

Illig ist Mitglied im Fachbeirat, 

im Hochschulrat und bei den 

Freunden und Förder ern der 

Hochschule. Er engagiert sich 

auch im Hochschulgipfel mit 

der IHK und war am Ausbauprogramm 

2012 der technischen 

Hochschulfakultäten beteiligt. 

Martin Kasper ist neuer Leiter 

des Bereichs Zentrale Steuerung 

der Stadt Schwäbisch Hall 

Europameister. 

Sieger der Champions League Erneuerbare Energien 2011 

Crailsheim belegte in der Konkurrenz der Mittelstädte Platz 1 in der 

Champions League für Erneuerbare Energien. Darin konkurrieren 

mehr als 3.500 Kommunen aus Bulgarien, Deutschland, Frankreich, 

Italien, Polen, der Tschechischen Republik und Ungarn. Crailsheim 

qualifizierte sich über die Solarbundesliga, in der man 2008 Meister 

und 2009 sowie 2010 Vizemeister war. 

PERSONEN 

und persönlicher Referent von 

Oberbürgermeister Hermann- 

Josef Pelgrim. Der 29-Jährige 

folgt Thomas Gerstenberg 

nach, der zum Fachbereichsleiter 

Außerschulische Bildung 

der Stadt Hall aufgestiegen ist. 

Neuer Pressesprecher im Haller 

Rathaus ist Robert Gruner (27). 

Anja Musch (Bild) vom Fecht- 

Club Würth Künzelsau hat bei 

den Deutschen Meisterschaften 

in Tauberbischofsheim im Säbelfechten 

überraschend 

die Silbermedaillegewonnen. 

Die 

17-Jährige 

unterlag erst 

im Finale der 

Koblenzerin 

Alexandra Bujdoso mit 10:15 

Treffern. Sybille Klemm aus 

Tauberbischofsheim wurde Dritte. 

Bei den Herren siegte Nicolas 

Limbach vor dem Tauberbischofsheimer 

Johannes Klebes. 

www.salzer-werbeagentur.de Bild: Stadtwerke Crailsheim GmbH 


PERSPEKTIVEN PARTNER DER EXPERIMENTA 

UNTERNEHMEN im Boot 

Die Geschichte der Science Center ist lang. Mit der Experimenta 

in Heilbronn kam das interaktive Konzept 2009 in die Region. 

Seither hat sich die Lern- und Erlebniswelt mithilfe zahlreicher 

Firmen zur Erfolgsgeschichte entwickelt | Von Wolfgang Hansch 

Das erste Science Center wurde 

mit dem Exploratorium bereits 

1969 in San Francisco eröffnet. 

Die Vermittlung von Naturwissenschaften 

und Technik ausschließlich über sogenannte 

„Hands on-Exponate“, also interaktive 

Ausstellungsstücke, war ein Bruch 

mit bis dahin bekannten didaktischen 

Konzepten aus Museen. 

In den 1970er- bis 1990er-Jahren kam 

die Idee nach Europa. Heute gibt es in 

allen deutschen Bundesländern Einrichtungen 

dieser Art. Die bekanntesten sind 

das Spektrum in Berlin, die Phänomenta 

in Flensburg, das Universum in Bremen, 

und das Phaeno in Wolfsburg. 

Am 14. November 2009 wurde die 

Experimenta Heilbronn als größtes 

Science Center im süddeutschen Raum 

eröffnet. Rund 290 000 Besucher haben 

die Lern- und Erlebniswelt in den ersten 


18 Monaten besucht. Einzigartig für ein 

deutsches Science Center ist die Kombination 

von Ausstellungen, Talentschmieden 

und der Akademie junger Forscher. 

Herzstück ist die Ausstellung, die mit 

rund 150 Exponaten in vier Themenwelten 

unterteilt ist. 

Außergewöhnlich sind die Talentexponate. 

Sie ermöglichen dem Besucher, seine 

Fähigkeiten allein oder zusammen mit 

anderen zu testen. Die Talentschmieden 

wie die Autoschmiede, die Roboschmiede 

oder die Texterschmiede sind sieben einzeln 

oder in kleinen Gruppen nutzbare 

Experimentierorte. In den drei Laboren 

und zwei Ateliers der Akademie junger 

Forscher steht das Experimentieren unter 

pädagogischer Anleitung im Mittelpunkt. 

In Kursen können sich Kindergartengruppen 

und Schulklassen intensiv mit naturwissenschaftlich-technischen 

Themen be- 

FOTOS: Experimenta gGmbH, Timo Haberl 

Thomas Wendt (linkes Bild r.), pädagogischer Leiter der Experimenta, zeichnet Florian Hirschner als Sieger des Solarmobil-Wettbewerbs 

aus. Spaß haben, Experimentieren, Staunen und Lernen sind die Erfolgselemente der Erlebniswelt. 

schäftigen. Hauptförderer dieses breiten 

Angebots ist die Dieter-Schwarz-Stiftung. 

Ein Markenzeichen der Experimenta 

ist die enge Kooperation mit Unternehmen. 

Die Idee hierzu lag auf der Hand. 

Zum einen ist die Region durch eine 

Vielzahl mittelständischer Unternehmen 

geprägt, die sich erfolgreich im globalen 

Wettbewerb behaupten. Hinzu kommen 

große Firmen wie Audi, Bosch, Würth 

und die Schwarz-Gruppe mit Lidl und 

Kaufland. Zum anderen ist jedes Science 

Center permanent auf der Suche nach 

neuen Ideen für interaktive Exponate. 

Projekte gemeinsam entwickeln 

Somit bietet es sich an, das in der 

Region vorhandene technische Knowhow 

von Unternehmen zu nutzen, um 

gemeinsam Exponate zu entwickeln. 

Gerade diese zahlreichen Exponate haben 

besonderen Anklang gefunden. So 

gibt das gemeinsam mit Bosch in Abstatt 

entwickelte Ausstellungsobjekt „Lenken 

durch Bremsen“ Antwort auf die Frage, 

wozu das in allen modernen Automobilen 

vorhandene elektronische Stabilitäts-

programm (ESP) dient. Der Roboterarm, 

entwickelt mit den Firmen Schunk aus 

Lauffen, B & R Industrieelektronik Heilbronn, 

Gessmann aus Leingarten sowie 

der Hochschule Heilbronn, ist ein wahrer 

Renner und gibt den Besuchern die Möglichkeit, 

einen echten Industrieroboter zu 

steuern. Ganz nebenbei erfahren sie viel 

über die Einsatzgebiete moderner Robotertechnik. 

Audi steuerte einen echten Motorblock, 

einen Windkanal zum Testen von 

Modellfahrzeugen und das Exponat 

„Zahnräder“ zur Veranschaulichung der 

Funktionsweise eines Getriebes bei. Das 

Exponat „Werfroboter“ entstand 

in Kooperation mit dem Hochschul-Campus 

in Künzelsau. Die 

Gasversorgung Süddeutschland 

entwickelte zusammen mit der Experimenta 

das Exponat „Gasreise“. 

Wie fließt Gas, welche Reiseroute legt 

es zurück und welche Rolle spielt der 

Druck? Drei Fragen, die spielerisch untersucht 

werden können. 

Faszinierende Exponate 

Das Exponat „Wasserstoffrakete“ gehört 

zu den „Hidden Champions“. Gebaut 

mit Unterstützung des DLR Lampoldshausen 

und des Landkreises Heilbronn, 

starteten die Besucher die Rakete 

im ersten Betriebsjahr über 40 000 Mal. 

Zu den am meisten ge nutzten Talentschmieden 

gehört die Texterschmiede. 

Hier können die Jugendlichen ihre eigene 

Zeitungsseite erstellen. Dabei werden 

nicht nur Lese- und Textverständnis 

gefördert, es macht auch Spaß, sich mit 

Promis auf die Titelseite zu bringen. Das 

Projekt mit dem Medienunternehmen 

Heilbronner Stimme ist auch ein Beispiel 

für originelle Sprachförderung. 

Der Kreissparkasse Heilbronn hatte 

es die Kontaktschmiede angetan. Die 

Förderung kommunikativer Fähigkeiten 

in dieser Talentschmiede ist aber nicht 

nur für zukünftige „Bänker“ interessant, 

sie unterstützt heute eine berufliche 

Schlüsselqualifikation. Die Unternehmen 

Daimler, Zeiss und Miele lieferten 

Ausstattungsprodukte, um in der 

Forscherschmiede alltagsbezogen 

das Thema Bionik 

zu präsentieren. Die 

Heilbronner Firma Beyerdynamic 

unterstützt die 

Experimenta von Anfang an 

im Medienbereich. 

Wie kommt Gas zum Verbraucher? Das Exponat Gasreise 

gibt verständliche Antworten. 

Auch Wettbewerbe wurden initiiert. 

So stellte Würth Solar CIS-Solarmodule 

zur Verfügung, um einen landesweiten 

Solarmobilbau-Wettbewerb an der Experimenta 

ins Leben zu rufen. 2010 wurden 

31 funktionsfähige Fahrzeuge im Finale 

bewertet. Die Siegerfahrzeuge dienten als 

Grundlage für den Laborkurs „Solarmobil-Bau“. 

Hirschmann-Laborgeräte sorgen 

dafür, dass die Schülerlabore mit hochwertigen 

Glasgeräten ausgestattet sind, 

und die Südwestdeutschen Salzwerke 

in Heilbronn fördern Kurse zum Thema 

Salz. Dieses Firmenengagement hilft, die 

PERSPEKTIVEN PARTNER DER EXPERIMENTA 

Laborprogramme vor allem in den Naturwissenschaften 

praxisnah durchzuführen. 

Die Kooperationen bei der Entwicklung 

von Exponaten werden fortgeführt. 

Gemü in Ingelfingen, IDS in Obersulm, 

Enymotion aus Heilbronn und auch überregional 

agierende Firmen wie die Alba 

Group möchten mit ihrem technischen 

Know-how die Experimenta 

zusätzlich unterstützen und 

sie als Plattform nutzen, um 

junge Menschen für Naturwissenschaft 

und Technik 

zu begeistern. Konzeption 

und Bau eines Ausstellungsstücks 

ist aber auch 

eine Herausforderung. Die 

Exponate sollen ein naturwissenschaftlichesPhänomen 

oder eine technische 

Anwendung originär und 

selbsterklärend präsentieren. 

Herausforderungen, die selbst 

gestandenen Ingenieuren die 

Schweißperlen auf die Stirn 

treiben. 

Aber gerade hierin liegt der 

Reiz und der Spaß beim Tüfteln 

in der Zusammenarbeit 

mit der Experimenta. Eine urschwäbische 

Eigenschaft, die junge Menschen 

ansteckt. 

Der Autor 

Dr. Wolfgang 

Hansch (56) ist seit 

2007 Geschäftsführer 

der Experimenta. 

Zuvor leitete der 

Geologe das Naturhistorische 

Museum 

in Heilbronn. 

INFO: www.experimenta-heilbronn.de 


POLITIK HOCHSCHULE UND WIRTSCHAFT 

PARTNER in der Forschung 

FOTO: pressmaster/Fotolia.com 


In Sachen Forschung und Lehre sind die Hochschule Heilbronn und die 

Unternehmen aus der Region eine verschworene Gemeinschaft.

Die Hochschule Heilbronn arbeitet von Anfang an mit der Wirtschaft 

der Region zusammen. So entstanden zahlreiche Projekte, 

bei denen beide Seiten profitierten. | Von Ansgar Meroth 

Die Alarmglocken schrillten spätestens 

2007. Ein Jahr vor dem 

Beginn der Wirtschaftskrise 

drohte eine bis dato unterschätzte Gefahr: 

der Fachkräftemangel. Innerhalb eines 

Jahres ging die Schere zwischen Bedarf 

und Angebot bei akademischen Berufen 

dramatisch auseinander: Fast 20 

Prozent der Arbeitsplätze für Akademiker 

blieben in der Region laut IHK-Fachkräftemonitor 

unbesetzt. Die Wirtschaftskrise 

stoppte diese Entwicklung, hielt sie aber 

auf Dauer nicht auf. Schon ab 2014 wird 

diese Zahl wieder steigen. Die im Auftrag 

der IHK durchgeführte Prognos-Studie 

bescheinigt Heilbronn-Franken im Hinblick 

auf die Bevölkerungsentwicklung 

erheblichen Handlungsbedarf. Nur gegen 

den drohenden Arbeitskräftemangel vorzugehen, 

wäre allerdings zu kurz gedacht. 

In einer Region, die wie kaum eine zweite 

im Land ihren Wohlstand von Innovation 

und technischem Fortschritt ableitet, ist 

es ebenso wichtig, auf eine ständige Erneuerung 

des Wissens zu achten. 

Einen wesentlichen Beitrag zur Behebung 

des Mangels an akademischen Fachkräften 

und der Erneuerung des Wissens 

leisten die Hochschulen für Angewandte 

Wissenschaften, besser bekannt unter ihrem 

alten Namen Fachhochschule. Die 

Ideen, die zu ihrer Gründung geführt 

haben, sind heute aktueller denn je. Dozenten 

mit langjähriger praktischer Er- 

Tag der 

offenen Tür, 

9. Juli 2011 

10.00-15.00 Uhr, 

Lohrtalweg 10, 

Mosbach Suchen Sie 

fahrung und einem wissenschaftlichen 

Hintergrund arbeiten zusammen mit 

Studenten und Unternehmen vor Ort an 

einer berufsqualifizierenden und dabei 

akademisch anspruchsvollen Ausbildung 

und tragen ihr Know-how in die Betriebe. 

Lehrbeauftragte, die den engen Bezug 

zur lokalen Wirtschaft herstellen oder ein 

überregional bezogenes Spezialwissen importieren, 

ergänzen die Ausbildung. 

In Baden-Württemberg ist dieses Modell 

mit 23 staatlichen Hochschulen für 

Angewandte Wissenschaften (HAW), 

die über das gesamte Land verteilt sind, 

beispielhaft umgesetzt. Mit rund 24 000 

Absolventen stellen sie fast die Hälfte 

der Akademiker im Land. Auch rund die 

Hälfte der 6000 baden-württembergischen 

Professoren lehren an den HAW. 

Erfolgsmodell Fachhochschule 

Das System „Fach hochschule“ ist ein 

Erfolgsmodell, das inzwischen auch international 

kopiert wird. Eine Stärke 

liegt darin, dass die Hochschulform Bildungspotenziale 

hebt. Nicht jeder junge 

Mensch bietet sich gleich nach dem ersten 

Schulabschluss für ein bestimmtes 

Unternehmen an. Die Einstiegsmöglichkeiten 

für Praktiker bringt akademische 

Berufe auch denen nahe, die aufgrund 

ihrer Bildungshistorie dem Studium eher 

skeptisch gegenüber stehen. Die Integrati- 

�� 

Mit der Dualen Hochschule können Sie ihn selbst ausbilden. 

Unser Studienangebot an der DHBW Mosbach 

�� 


FOTO: Hochschule Heilbronn 

Die HHN kann im echofreien Akustiklabor 

moderne technische Geräte testen. 

on verschiedener Praxisphasen in das Studium 

erlaubt Unternehmen und Studenten, 

sich aufeinander einzustellen, ohne 

sich von Anfang an festlegen zu müssen. 

Zudem locken Studiengänge mit 

überregionaler Wirkung junge Leute von 

weither in die Region. An der Hochschule 

Heilbronn (HHN), die mit fast 6500 

Studenten derzeit die zweitgrößte Hochschule 

für Angewandte Wissenschaften in 

Baden-Württemberg ist, sind 93 Nationen 

vertreten – viele davon in Studiengängen, 

die in Deutschland Alleinstellungscharakter 

haben. Sie sichern den guten Ruf der 

HHN. Dabei versteht sich die Hochschule 

mit ihren Standorten in Heilbronn, Künzelsau 

und Schwäbisch Hall nicht allein 

als Produktionsbetrieb für Absolventen. 

Neben der Lehre gehört auch die an- 

DHBW Mosbach 

mit Campus Bad Mergentheim 

und Campus Heilbronn 

Tel.: +49 6261 939-0, info@ dhbw-mosbach.de, www.dhbw-mosbach.de


Forschung und Lehre: Im Reinraum der Hochschule Heilbronn können unter industriellen 

Bedingungen hochpräzise Kunststoffoberflächen hergestellt werden. 

wendungsnahe Forschung zu den Dienstaufgaben 

der rund 200 Professoren. Sie 

werden dabei durch eine wachsende Zahl 

von wissenschaftlichen Mitarbeitern unterstützt, 

zunehmend auch von solchen, 

die eine Promotion an einer der vielen 

Partneruniversitäten im In- und Ausland 

anstreben. Dass sich die Region ihrer Mitverantwortung 

für die Qualität von Forschung 

und Lehre bewusst ist, zeigt sich 

auch daran, dass die HHN mit 15 privaten 

und kommunalen Stiftungsprofessuren 

landesweit an der Spitze liegt. 

Zahlreiche Kooperationsmodelle 

So entstanden vielerlei Modelle der 

Zusammenarbeit. Dazu zählt die gemeinsame 

Betreuung der Studenten in Praxisphasen, 

bei Projekten und Abschlussarbeiten. 

Hochschullehrer und Firmenbetreuer 

bringen als eingespielte Teams gemeinsam 

die Ausbildung voran. Exklusiv 

kann an den Hochschulen in Heilbronn 

und Esslingen das zentrale Praxissemester 

über das gesamte Hauptstudium verteilt 

werden, um damit gute Studierende langfristig 

zu fördern und zu binden. 

In den vergangenen Jahren wurden zudem 

die Rahmenbedingungen geschaffen, 

Aufgaben für Forschung und Entwicklung 

(F&E) an die Hochschule oder die angeschlossenen 

Transferzentren auszulagern. 

Damit kann nicht nur auf das Know-how 

der Lehrenden und wissenschaftlichen 

Mitarbeiter direkt zugegriffen werden, 

sondern nach Projektabschluss auch auf 

gut ausgebildete Absolventen, die im 


Studium in aktuelle Forschungsprojekte 

eingebunden sind. Das „Zentrale Innovationsprogramm 

Mittelstand“ (ZIM) des 

Bundes oder sogenannte Innovationsgutscheine 

und andere Förderprogramme 

des Landes machen eine solche Form der 

Zusammenarbeit für viele Unternehmen 

auch wirtschaftlich attraktiv. Die interdisziplinäre 

Zusammenarbeit von Professoren 

der HHN führt auch zu Synergien, 

etwa im Bereich der Materialwissenschaften, 

der Logistik, der Kunststofftechnik, 

der Medizinökonomie, der Fahrzeugtechnik 

und speziell der Elektromobilität, der 

Mechatronik oder der Energietechnik. 

Speziell kleinere Unternehmen ohne eigenes 

F&E-Personal können von der Zusammenarbeit 

profitieren, da das HHN- 

Angebot von kleinen Beratungsleistungen 

bis hin zu gemeinsamen langjährigen Förderprojekten 

reicht. 

Schließlich entsteht mit dem Heilbronner 

Institut für Lebenslanges Lernen 

(HILL) besonders für den Mittelstand ein 

Angebot mit Zugriff auf einzelne Studieninhalte 

und Schulungen, um eigene 

Mitarbeiter weiterzubilden und die Attraktivität 

als Arbeitgeber zu erhöhen. 

Der Autor Prof. Dr.- 

Ing. Ansgar Meroth 

war bis April 2011 

Prorektor für Forschung 

und Vernetzung 

und lehrt seit 

2003 in den technischenMasterstudiengängen 

der HHN. 


STIMMEN AUS DER REGION 

Partner der Firmen 

„Zu einer lebendigen Hochschulko- 

Hochschulko- 

operation gehört ein reger Austausch 

zwischen Unternehmen und Wissen- 

schaft. Wenn wir die Aufgaben, vor 

die uns der demografische Wandel 

stellt, zufriedenstellend lösen wollen, 

ist dieser Austausch von Ideen und 

Lösungen unabdingbar.“ 

Ehrhard Steffen Steffen, , Vorstandsmitglied 

der Bausparkasse Schwäbisch Hall und 

Vorsitzender des HHN-Hochschulrates 

„An der Hochschule Heilbronn schät- schät- 

ze ich, dass sie sich den aktuellen 

technologischen Herausforderungen 

stellt, Forschung und Lehre ständig 

anpasst und damit den Wissenstrans- 

fer in die Unternehmen sicherstellt.“ 

Karl Schäuble Schäuble, , Geschäftsführer Illig 

Maschinenbau, Heilbronn 

„Die Verbundenheit mit den Unter- Unter- 

nehmen der Region ist ein großes 

Plus der Hochschule Heilbronn. Für 

uns stehen anwendungsnahe For- 

schungs- und Entwicklungsvorhaben 

im Mittelpunkt.“ 

Heinz-Dieter Schunk Schunk, k, , geschäftsführen- 

geschäftsführen- 

der Gesellschafter Schunk, Lauffen 

„Die HHN ist nicht nur stark in Lehre 

und Studium, sondern auch in der angewandten 

Forschung. Die IHK möch- 

te dieses Potenzial vor allem den 

kleinen und mittleren Unternehmen 

in der Region zugänglich machen. 

Peter Schweiker Schweiker, , Geschäftsführer IHK 

Heilbronn-Franken 

„Für eine lebendige Hochschulkoope- 

Hochschulkoope- 

ration ist es wichtig, dass sich die 

Dozenten ständig in der Praxis wei- wei- 

terentwickeln und dieses Know-how 

aktiv in Projekte einbringen.“ 

Ralf Klenk Klenk, , Gründer der Bechtle AG, 

Absolvent der Hochschule Heilbronn 

„An der Hochschule Heilbronn schätze 

ich die lebendige Hochschulkoopera- 

tion, um den Nachwuchs im Rahmen 

des gemeinsamen gesellschaftlichen 

Engagements zu fördern.“ 

Dr. Monika Aldinger Aldinger, , Personalleiterin 

Robert Bosch, Abstatt

HOCHSCHULE HEILBRONN 

Jubiläum im Zeichen von Vergangenheit und Zukunft 

Die Hochschule Heilbronn (HHN) feiert in 

diesem Jahr ihr 50-jähriges Bestehen. 

1961 als Ingenieurschule gegründet, liegen 

heute die Schwerpunkte auf den Bereichen 

Technik, Wirtschaft und Informatik. 

Angeboten werden an den drei Standorten 

in Heilbronn, Künzelsau und Schwäbisch 

Hall inzwischen insgesamt 42 Bachelor- 

und Master-Studiengänge in sieben Fakultäten. 

Mit 6500 Studenten ist die Staatliche 

Hochschule Heilbronn der größte wissenschaftliche 

Bildungsträger der Region 

und gehört als zweitgrößte Hochschule 

für Angewandte Wissenschaften in Baden- 

Württemberg zu den führenden Instituten 

des Landes. Sie ist schon seit Jahren eng 

mit den Unternehmen in Heilbronn-Franken 

vernetzt. 

Gefeiert wurde das 50-Jährige am 13. Mai 

mit einer rauschenden Party und mehr als 

1800 Gästen in der Heilbronner Festhalle 

Harmonie. In Anlehnung an das Gründungsjahr 

„Campus 61-11“ genannt, ließ 

Starkes Studium. 

Prima Zukunft. 

Arbeitsmarktorientiert studieren 

��Management und Vertrieb: Finanzdienstleister (B.A.) 

��Management und Vertrieb: Handel (B.A.) 

��Management und Vertrieb: Industrie (B.A.) 

Neu ab Wintersemester 2011/12 

��Management und Beschaff ungswirtschaft (B.A.) 

��Unternehmensrechnung und Informationswirtschaft (B.A.) 

www.hs-heilbronn.de /wsha 

die Feier Vergangenes Revue passieren 

und warf den Blick in die Zukunft. „Es 

hätte kein schönerer und würdevollerer 

Abend werden können“, zeigte sich 

der Rektor der HHN, Professor Dr. Jürgen 

Schröder, begeistert. Zu den ältesten der 

Ehemaligen und Professoren der ersten 

Studiengänge Maschinenbau und Feinwerktechnik 

gehörte der „Urgroßvater im 

Rektorenamt“, der 85-jährige Walter Dörr. 

Schröder mahnte bei aller Freude über das 

gute Abschneiden im Hochschul-Ranking 

sowie der erfolgreichen Kooperation mit 

Wirtschaft und Kommunen den weiteren 

Ausbau an. 

In die gleiche Kerbe schlug Ehrhard Steffen, 

Vorsitzender des Hochschulrats. „Die 

Region der Weltmarktführer braucht dringend 

mehr Absolventen, ein Ausbau für 

etwa 10 000 Studierende ist unerlässlich“, 

so das Vorstandsmitglied der Bausparkasse 

Schwäbisch Hall. (red) 

INFO: www.hs-heilbronn.de 


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Grund zum Feiern: Rektor Prof. Dr. Jürgen 

Schröder ließ 50 Jahre Hochschule Heilbronn 

Revue passieren. 

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Zeichen auf EXPANSION 

Die Hochschullandschaft Heilbronn-Franken entwickelt sich 

dynamisch. Die Hochschule Heilbronn baut ihr Studienangebot 

aus, und der neue Bildungscampus der Dieter-Schwarz-Stiftung 

in Heilbronn bringt 2000 zusätzliche Studenten in die Region. 

Der neue Bildungscampus Heilbronn im Modell: Am 29. September wird das Großprojekt 

am nördlichen Eingangstor der Stadt eingeweiht. 

Noch ist Heilbronn-Franken 

Schlusslicht in Baden-Württemberg, 

wenn man die Zahl der angebotenen 

Studienplätze betrachtet. 

Doch die Region holt auf – mit Riesenschritten. 

Im Herbst wird der Bildungscampus 

der Dieter-Schwarz-Stiftung eingeweiht 

– eine deutschlandweit einzigartige 

Einrichtung. Mit der German Graduate 

School, einer Außenstelle der Dualen 

Hochschule Mosbach (DHBW) und der 

Akademie für Innovative Bildung und 

Management (AIM) unterrichten erstmals 

eine staatliche und private Hochschule 

sowie eine Weiterbildungsinstitution 

auf einem Campus. Über 2000 neue 

Studenten werden ab Oktober am neuen 

Campus studieren und Leben in die 

Käthchenstadt bringen. 

Auch die Hochschule Heilbronn 

(HHN) mit ihren Standorten in Künzelsau 

und Schwäbisch Hall erweitert ihr An- 


gebot und erhält einen zweiten Campus 

in der Stadt. Im Herbst siedeln die ersten 

BWL-Studenten in das alte Gebäude 

der Heilbronner Versorgungs GmbH am 

Gaskessel. Dort ist für 2012 zusätzlich 

ein Neubau vorgesehen, den die HHN 

anmieten wird. „Wir werden dort unsere 

Wirtschaftsfakultät 2 einrichten mit ihren 

international renommierten Studiengängen 

wie Tourismus und internationale Betriebswirtschaft. 

Auch der neu etablierte 

Studiengang Hotel- und Restaurantmanagement 

wird dort sein neues Zuhause 

finden“, so Professor Jürgen Schröder, 

Rektor der HHN. Der Neubau soll bereits 

zum Wintersemester 2012 eingeweiht 

werden. 

Doch auch die anderen Standorte profitieren 

vom weiteren Ausbau der HHN. 

Im Herbst werden am Campus Hall zwei 

weitere BWL-Studiengänge eingerichtet. 

Die Stadt strebt den zügigen Ausbau auf 

FOTO: Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach 

1000 Studenten an, derzeit studieren gerade 

mal knapp 300 junge Leute am 2009 

neu geschaffenen Standort. In Künzelsau 

entstehen ebenfalls zwei neue Studiengänge. 

Hier ist der Ausbau auf 2000 Studenten 

angestrebt. Das Gesamtziel der 

Region liegt bei 10 000 Studierenden. 

„Die Region der Weltmarktführer braucht 

diese Absolventen ganz dringend“, betonte 

der Vorsitzende des Hochschulrates 

und Vorstand der Bausparkasse Schwäbisch 

Hall, Ehrhard Steffen, in seiner 

Festrede zum 50-Jahr-Jubiläum der HHN. 

Mehr Geld für die Forschung 

„Es sind viele Dinge, die bei uns im 

Moment in Bewegung sind“, sagt Jürgen 

Schröder. Dazu zählt auch der kontinuierliche 

Ausbau der Partnerschaft mit den 

Unternehmen in der Region (siehe auch 

S. 12). Die Drittmittel in der Forschung, 

also Gelder, die Unternehmen der Hochschule 

Heilbronn für Forschungsprojekte 

zur Verfügung stellen, konnten auf jährlich 

1,5 Millionen Euro erhöht werden. 

Hinzu kommen Stiftungsprofessuren und 

Stipendien, die die regionale Wirtschaft 

finanziert. Zum Jubiläum hat die Kreissparkasse 

Heilbronn angekündigt, bis 

2015 jährlich 75 000 Euro zur Verfügung 

zu stellen. 

Auch mit vielen anderen größeren Unternehmen 

sind regelrechte Partnerschaften 

entstanden. „Die Hochschule zählt 

zu den wichtigsten Partnern in der Forschung 

und der Ausbildung akademischen 

Nachwuchses für unser Werk“, betonte 

beispielsweise Arnold Reimold, Absolvent 

der Hochschule Heilbronn und heutiger 

Audi-Werksleiter in Neckarsulm. Seit ihrer 

Gründung vor 50 Jahren kamen allein 

447 Ingenieure von der Hochschule Heilbronn 

ins Audi-Werk. Das Forschungsthema 

ist sehr wichtig für uns, das wollen 

wir weiter ausbauen“, verspricht Jürgen 

Schröder. Damit einhergehen soll auch 

der weitere schnelle Ausbau der Qualität 

im Lehr- und Forschungsangebot. Dabei 

denkt Schröder regionsweit: „Unsere gesamte 

Region Heilbronn-Franken muss 

künftig als Bildungsregion gesehen werden“, 

so der Rektor der HHN. 

Thomas Zimmermann

Derzeit wird in Heilbronn noch im Interimsgebäude am Europaplatz unterrichtet. 

DHBW, MOSBACH 

Intensivstudium und neue Studiengänge 

Die Duale Hochschule Baden-Württemberg 

(DHBW) Mosbach bietet an ihrem Standort 

Mosbach und den beiden Außenstellen in 

Bad Mergentheim und Heilbronn eine Vielzahl 

an Intensivstudiengängen in den Fakultäten 

Wirtschaft und Technik an. Das Studienkonzept 

basiert auf einer engen Kooperation 

mit ausgewählten Partnerunternehmen. 

Im Wechsel von jeweils zwölf Wochen 

Starkes Studium. 

Prima Zukunft. 

��persönlich 

��anspruchsvoll 

��praxisnah 

www.hs-heilbronn.de /twk 

Campus Künzelsau 

Reinhold-Würth-Hochschule 

Neue, zusätzliche Studiengänge 

ab Wintersemester 2011/2012 

��Betriebswirtschaft und 

Sozialmanagement (B.A.) 

��Energieökologie (B.Sc.) 

lernen die Studierenden an der DHBW und 

vertiefen ihr Wissen im Unternehmen. Die 

DHBW Mosbach übernimmt die Verantwortung 

für den theoretisch-wissenschaftlichen 

Teil des Studiums, die Partnerunternehmen 

qualifizieren in der beruflichen Praxis. In nur 

drei Jahren erwerben die Studierenden Fach- 

und Methodenwissen sowie ein hohes Maß 

an Handlungs- und Sozialkompetenz. Sie 



schließen ihr Studium mit dem akademischen 

Grad des Bachelor ab. 

Am neuen Standort Heilbronn, der im Herbst 

repräsentative Räume im neuen Bildungscampus 

bezieht, werden die betriebswirtschaftlichen 

Studiengängen Konsumgüter- 

Handel und Dienstleistungsmanagement 

angeboten. Im Studium Konsumgüter-Handel 

bilden namhafte Handelsbetriebe wie 

Kaufland, Lidl, Netto, Norma, Rewe, Penny 

und Media Markt Führungsnachwuchs aus. 

Auf Grundlage eines betriebswirtschaftlichen 

Studiums stehen Themen wie Handel und 

seine besondere Kompetenz des Verkaufens, 

Konsumgüter und die Bedürfnisse von 

Verbrauchern sowie die Führung von Geschäften 

und Mitarbeitern im Vordergrund. 

Beim Studium Dienstleistungsmanagement 

werden auf der Basis eines grundständigen 

BWL-Studiums fachliche, methodische, 

sprachliche, soziale und interkulturelle Fähigkeiten 

vermittelt, die auf die Bedürfnisse 

der Dienstleistungsbranche zugeschnitten 

sind. Darüber hinaus entwickeln die Studenten 

eine hohe Kompetenz in Sachen Planung, 

Organisation, Kontrolle und Kommunikation. 

Sie werden geschult, ihr Wissen bei 

praktischen Aufgaben anzuwenden. (red) 

INFO: www.dhbw-mosbach.de 

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POLITIK ORTSMITTE MICHELFELD 


FOTOS: Thomas Zimmermann, Gemeinde Michelfeld 

Neues ZENTRUM 

Jahrhundertaufgaben werden derzeit viele im Landkreis Schwäbisch 

Hall gestemmt. Nach der Einweihung von Kocherquartier 

und Westumgehung freut sich die Gemeinde Michelfeld auf die 

offizielle Eröffnung ihrer „Ortsmitte“ vom 18. bis 24. Juli. 

Das Projekt kann sich sehen lassen. 

Mit Millionenaufwand hat die 

Gemeinde Michelfeld vor den 

Toren Schwäbisch Halls den Ortskern ihres 

Hauptortes neu gestaltet und die Infrastruktur 

in den Bereichen Wohnen, 

Bildung und Freizeit enorm aufgewertet. 

„Ortsmitte“ lautet das Vorhaben, das Bürgermeister 

und Gemeinderat seit den ersten 

Planungen vor über zehn Jahren kontinuierlich 

umgesetzt haben – und der 

Name ist Programm. Denn ein echter 

Ortskern fehlte der aufstrebenden Gemeinde 

mit inzwischen über 3700 Einwohnern, 

da die Bundestraße 14 direkt 

durch den Ort führt. Dies verhinderte 

lange Jahre die Ausbildung eines attraktiven 

Ortszentrums. Also machte Michelfeld 

aus der Not eine Tugend; direkt angebunden 

an das neue Wohngebiet Steinäcker 

wurde mit Umfeldgestaltungen im 

Bereich der Steinäckerhalle, einem Generationenspielplatz, 

der Seniorenwohnan- 

lage Schlossbauerwiese und der neuen 

Sporthalle samt Verkehrs- und Freianlagen 

ein neues Zentrum geschaffen. „Diese 

umfangreichen Baumaßnahmen stärken 

die Struktur der Gesamtgemeinde und 

bieten uns nachhaltige Entwicklungsmöglichkeiten“, 

ist Bürgermeister Wolfgang 

Binnig schon ein wenig stolz auf die gelungene 

Umsetzung dieses bedeutenden 

Gesamtprojekts, in das rund sieben Millionen 

Euro geflossen sind. 

Mit Leben erfüllen 

Die neue „Ortsmitte Michelfeld“ soll 

künftig mit viel Leben erfüllt sein – generationenübergreifend. 

So steht den Senioren 

die Schulmensa für den Mittagstisch 

zur Verfügung, die Sporthalle wird Begegnungsort 

für Jung und Alt, und auf dem 

Spielplatz oder der Boule-Bahn treffen 

sich Menschen jeden Alters. „Wir haben 

sogar schon ehrenamtliche Helfer unter 

Vom Spatenstich bis zur Fertigstellung: Über die neue Ortsmitte in Michelfeld im Landkreis 

Schwäbisch Hall freuen sich Bürgermeister Wolfgang Binnig, Armin Hauenstein, Markus 

Gundelfinger vom Büro Hauenstein und Matthias Rottenburger vom Architekturbüro Glück 

und Partner (Bild oben v. l.) – Kernstück ist die neue Sporthalle (unten).

den Senioren gefunden“, freut sich Binnig, „umgekehrt 

soll auch Unterstützung für die ältere Generation entstehen“. 

Abgerundet wird das Michelfelder „Jahrhundertprojekt“ 

durch die zentrale Nahwärmeversorgung über ein 

Blockheizkraftwerk, das die Gemeinde gemeinsam mit 

den Stadtwerken Schwäbisch Hall umgesetzt hat. Es ist 

bereits heute mit einem hohen ökologischen und ökonomischen 

Nutzen verbunden; mittelfristig ist an den 

Einsatz von 100 Prozent erneuerbarer Energie gedacht. 

Doch zunächst soll die neue Ortsmitte feierlich eingeweiht 

werden. Unter dem Motto „So fit sind wir in 

Michelfeld“ leitet die Aktionswoche „Bewegung“ vom 

18. bis 22. Juli die Feierlichkeiten ein. Ganz im Zeichen 

des Sports steht auch der 23. Juli mit einer Kinderturnwelt 

und weiteren attraktiven Spielmöglichkeiten 

wie Torwand, Bogenschießen oder Basketball, ehe 

um 16 Uhr die offizielle Einweihung der neuen Sporthalle 

stattfindet. Der etwas andere Festakt wird von 

der deutschen Newcomerband Sternblut umrahmt. 

Der Sonntag steht dann unter dem Motto „Bunte Vielfalt 

des gesellschaftlichen Lebens“. „Unser Ziel ist es, 

die gesamte Gemeinde in die Feierlichkeiten einzubinden“, 

betont Wolfgang Binnig. 

Auch bei den weiteren Zielen soll ganz Michelfeld 

an einem Strang ziehen. Auf der Agenda für die kommenden 

Jahre stehen die Einrichtung eines Dorfladens 

mit Wochenmarkt und die Erschließung eines neuen 

Baugebietes. Thomas Zimmermann 

Montag, 18.07. – Freitag, 22.07.2011 

Aktionswoche unter dem Motto: „So fi t sind wir in Michelfeld“ 

Samstag, 23.07.2011 

14.00 - 18.00 Uhr: 

„Kinderturnen on Tour“ für Kinder ab 3 Jahren 

auf dem Schulhof der Grundschule 

14.00 - 16.00 Uhr: 

Sport und Spiel für ältere Kinder und Jugendliche 

- Torwandschießen + Basketball 

- Luftgewehr-/ Licht- und Bogenschießen im Schützenhaus 

- Sport- und Gemeindequiz 

16.00 - 17.30 Uhr: 

Offi zielle Einweihung der neuen Sporthalle 

mit der deutschen Newcomerband „Sternblut“ 

Diakonie daheim 

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Diakonie daheim�� 

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Einweihung Ortsmitte Michelfeld mit neuer Sporthalle 

Sonntag, 24.07.2011 

u.a. Aktivitäten in der neuen 

Sporthalle und Programm auf der 

Aktionsbühne, Ausstellungen/Info- 

Stände und Kulinarisches rund um 

den Schulhof, Tag der offenen Tür 

in der Seniorenwohnanlage 

10.30 Uhr: 

Ökumenischer „bewegter“ Gottesdienst in der neuen Sporthalle 

11.30 Uhr: 

Offi zielle Übergabe Generationenspielplatz/-treff Steinäcker 

11.30 - 16.00 Uhr: 

Marktplatz der Begegnung rund um den Schulhof 

mit großem Essen-/Getränkeangebot. 

Die gesamten Erlöse kommen der 

„Jugendarbeit in der Gemeinde“ zugute. 

4 mal 

Note 1,0 

Qualitätsurteil des 

MDK 

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12.30 - 16.00 Uhr: 

Programm unter dem Motto „Bunte Vielfalt 

des gesellschaftlichen Lebens“ in der PRO-MAGAZIN 7/2011 19 

Gemeinde Michelfeld für Groß und Klein, Jung und Alt


Wir gratulieren 

herzlich zur 

Einweihung 

der Ortsmitte 

Michelfeld! 

Jeder Mensch hat etwas, das ihn antreibt. 


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ÜBERSICHT DER BAUMASSNAHMEN 

Schritt für Schritt zur neuen Mitte 

Städtebaulicher Wettbewerb „Ortsmitte Michelfeld“ (Entscheidung Oktober 2007) 

Umfeldgestaltung Steinäckerhalle (Fertigstellung Sommer 2009) 

Baumaßnahmen: Neugestaltung Hauptparkplatz mit 68 Stellplätzen 

Parkplatz Steinäckerweg mit 17 Stellplätzen 

Vergrößerung Hallenvorplatz 

Neue Fußwegverbindungen 

Anbindung Bushaltestelle 

Generationenspielplatz/-treff Steinäcker (Fertigstellung 2010) 

Baumaßnahmen: Neubau Spielplatz, der in das Gesamtkonzept Spiel-, Sport- und Freizeitareal 

Grundschule/Steinäckerhalle/Sporthalle eingebunden ist 

Seniorenwohnanlage Schlossbauerwiese (Fertigstellung Dezember 2010) 

Baumaßnahme: 14 seniorengerechte Wohnungen, die die Bewohner in das gesellschaftliche 

Geschehen der Gemeinde einbindet 

Investor: Otterbach Wohnbau GmbH 

Projektpartner: Ev. Diakoniewerk Schwäbisch Hall, Diakonie daheim, 

VR Bank Schwäbisch Hall-Crailsheim 

Neue Sporthalle (Fertigstellung Juni 2011) 

Baumaßnahme: Neubau einer 36 mal 22 mal 7 Meter großen zweiteilbaren Halle 

Planung/Bauleitung: Glück und Partner GmbH, Freie Architekten BDA 

Verkehrs- und Freianlagen Schlossbauerwiese (Fertigstellung Juni 2011) 

Baumaßnahmen: Erschließungsstraße mit technischer Leitungsinfrastruktur 

Parkplatz neue Sporthalle und Ortsmitte Michelfeld 

Zentrale Fußwegverbindung 

Aufenthaltsbereiche und Platzgestaltungen 

Planer: Mörgenthaler Ingenieure, Öhringen; Landschaftsarchitekt Armin 

Hauenstein, Untermünkheim; Ing.-Büro Franke und Krupp, Schw. Hall 

Teil-Sanierung Steinäckerhalle (Realisierung 1. Bauabschnitt Frühjahr 2009) 

Baumaßnahme: Dachsanierung Nebenraumtrakt 

Gesamtinvestitionssumme Ortsmitte Michelfeld: rund 7 Millionen Euro 

INFO: www.michelfeld.de

Auch wenn das Statistische Landesamt 

prognostiziert, dass die 

Bevölkerungszahl in Baden- 

Württemberg in den nächsten Jahren 

noch leicht wächst – die Probleme einer 

älter werdenden Gesellschaft gehen auch 

an unserem Land und unserer Region 

nicht spurlos vorbei. 

Die daraus entstehenden Gefahren 

sind vielschichtig. Sie reichen von der Abwanderung 

junger Fachkräfte und Akademiker 

in die Ballungszentren bis hin 

zu Ärztemangel, Schulschließungen und 

Ausbluten mancher Landstriche. Schon 

heute klagen in Heilbronn-Franken erste 

Betriebe über Fach- und Führungskräftemangel 

insbesondere im Ingenieurs- 

wesen. Die Tatsache, dass unsere Region 

bei der angebotenen Zahl an Studienplätzen 

immer noch Schlusslicht in Baden- 

Württemberg ist, verschärft die Situation 

zusätzlich. Wenn das Problem fehlender 

Fachkräfte nicht gelöst wird, müssen 

die Unternehmen erhebliche Einbußen 

fürchten. Am Ende droht gar die Abwanderung 

mit allen daraus entstehenden 

Folgen für Infrastruktur und Prosperität 

unserer Region. 

Was ist also zu tun? Zunächst müssen 

wir auch in Zukunft gemeinsam für den 

weiteren Auf- und Ausbau von Studienplätzen 

in der Region kämpfen. Außerdem 

muss in die Aus- und Weiterbildung 

sowie in Qualifizierungsmaßnahmen 


ZUKUNFTSTHEMA der Region 

Sinkende Geburtenzahlen stellen die Wirtschaft vor neue Herausforderungen. Die Region 

versucht dem drohenden Fachkräftemangel mit Qualifizierungsmaßnahmen zu begegnen. 

Der demografische Wandel hat Heilbronn-Franken schneller als 

erwartet erreicht. Damit wird der drohende Fachkräftemangel 

zum Zukunftsthema für die Region. | Von Jochen K. Kübler 

FOTO: Flipfine/Fotolia.com 

investiert werden, dies vor allem bei jungen 

und bildungsfernen Menschen. Wir 

sollten sicherstellen, dass niemand auf 

dem Weg ins Berufsleben verloren geht, 

nicht nur aus wirtschaftlichen, sondern 

auch aus gesellschaftlichen Gründen. 

Noch zu wenige Betreuungsmöglichkeiten 

halten zudem viele Frauen davon ab, 

nach einer Familienzeit ihrer Qualifikation 

entsprechend wieder ins Berufsleben 

einzusteigen. Diese Beispiele zeigen, dass 

es durchaus noch genügend Potenzial an 

Arbeitskräften gibt. 

Rahmenbedingungen verbessern 

Aufgabe aller politischen Ebenen muss 

es darum sein, die Rahmenbedingungen 

zu verbessern, um diese Arbeitskraftreserven 

auszuschöpfen. Die Attraktivität des 

hiesigen Arbeitsmarkts für ausländische 

Fachkräfte muss gestärkt und wirksamer 

herausgestellt werden. Die Stichworte 

lauten hier Herabsetzung der bestehenden 

Verdienstgrenze und angemessene 

Anerkennung ausländischer Bildungs- 

und Berufsabschlüsse. Wir fordern daher 

Politik, Wirtschaft, Kommunen und jeden 

einzelnen Bürger in unserer Region auf, 

gemeinsam dafür einzutreten, dass unser 

Land und besonders unsere Region auch 

in Zukunft in der Champions League 

spielen. 

Nur in gemeinsamer Anstrengung können 

wir die Probleme des demografischen 

Wandels mildern oder lösen. Als Einzelkämpfer 

kommt man hier nicht weiter. Es 

ist an der Zeit, noch vorhandenes Kirchturmdenken 

aufzugeben und gemeinsam 

an einem Strang zu ziehen – für eine gute 

Zukunft Heilbronn-Frankens. 

INFO: www.pro-region.de 

Der Autor Jochen K. 

Kübler ist Vorsitzender 

der Bürgerinitiative 

pro Region Heilbronn-Franken. 

Der 

Landtagsabgeordnete 

war lange Jahre 

Oberbürgermeister 

von Öhringen. 


WIRTSCHAFT AUSBILDUNG 

Stufen zur KARRIERE 

Der Trend, Mitarbeiter mit immer höher qualifizierten Berufsabschlüssen 

einzustellen, ist ungebrochen. Diese hohen Anforderungen 

der Unternehmen erfordern zusätzliche Anstrengungen 

in der Aus- und Weiterbildung. | Von Renate Rabe 

Qualifizierte Bewerber sind zunehmend 

schwerer zu finden. 

Vielfach beklagen Unternehmen, 

dass der Markt leergefegt sei. 

Diese Entwicklung lässt sich mit einem 

Wandel der Arbeitswelt erklären, der ungebrochen 

ist und an Dynamik gewinnt. 

Heute haben Anforderungen an die interne 

und externe Kommunikationsfähigkeit, 

an das Planen und Organisieren und 

an die eigenständige Problemlösefähigkeit 

Einzug auch an Arbeitsplätzen gehalten, 

die bislang überwiegend mit reiner Mus- 


kelkraft zu bewältigen waren. Die Wirtschaft 

fordert die Bereitschaft zur Veränderung 

und zum lebenslangen Lernen. 

Denn Unternehmen geraten in Gefahr, 

vom Markt abgekoppelt zu werden, wenn 

sie sich nicht schnell genug an die sich 

verändernden Marktbedingungen anpassen 

können. So gesehen besteht die Flexibilität 

eines Unternehmens aus der Veränderungsfähigkeit 

und dem Veränderungswillen 

jedes einzelnen Mitarbeiters. Das 

erklärt, warum die Arbeitsmarktchancen 

für junge Menschen ohne Ausbildung in 

den nächsten Jahren zunehmend schlechter 

werden. Nur eine abgeschlossene Berufsausbildung 

stellt aber aus gesellschaftlicher 

und wirtschaftlicher Sicht für jeden 

Schulabsolventen die Eintrittskarte in das 

Berufsleben dar. Betrachtet man zudem 

die demografische Entwicklung, nach der 

im Jahr 2020 etwa 30 Prozent weniger 

20- bis 50-Jährige dem Arbeitsmarkt zur 

Verfügung stehen, verschärft sich die Situation 

für die Unternehmen. 

Günstige Karriereaussichten 

Aus Sicht der Fach- und Führungskräfte 

ergibt sich mit der demografischen 

Entwicklung eine Arbeitsmarktlage, die 

günstige Karriereaussichten ermöglicht. 

Dies trifft jedoch nur auf Arbeitskräfte 

zu, die das richtige – nämlich das vom

Die Aufstiegschancen für gut ausgebildete 

Fachkräfte sind derzeit hervorragend. Voraussetzung 

ist die Bereitschaft, sich kontinuierlich 

weiterzubilden. 

Markt geforderte – Qualifikationsprofil 

mitbringen. Wollen Fach- und Führungskräfte 

ihre Attraktivität für interessante 

Arbeitgeber verbessern, so kommen sie 

um eine berufliche Weiterbildung nicht 

herum. Dies gilt heute für das gesamte 

Berufsleben. 

Die IHK Heilbronn-Franken unterhält 

mit ihrem Zentrum für Weiterbildung 

eine praxisorientierte Weiterbildungseinrichtung, 

die für alle offen steht, die vorankommen 

wollen. Vom Auszubildenden 

bis zum Geschäftsführer nutzen jährlich 

mehr als 11 000 Bildungsinteressierte dieses 

Angebot. Die Teilnehmer der ein- bis 

dreitägigen Seminare suchen vor allem 

aktuelle Informationen in kompakter 

Form. Dies ist möglich in den Themenbereichen 

Unternehmensführung und Existenzgründung, 

Mitarbeiterführung, 

FOTO: Dmitriy Shironosov/Shutterstock 

FOTO: IHK Heilbronn-Franken 

Der regionale Ausbildungspakt für die 

Region Heilbronn-Franken geht in eine 

neue Phase. IHK, Handwerkskammer und 

Arbeitgeberverband Heilbronn-Franken 

sowie die Agenturen für Arbeit Heilbronn, 

Tauberbischofsheim und Schwäbisch Hall 

haben das im Jahr 2004 gegründete und 

2007 verlängerte Bündnis für Ausbildung 

jetzt bis ins Jahr 2014 fortgeschrieben. 

Neues Mitglied ist der Deutsche Gewerkschaftsbund 

(DGB) Nordwürttemberg. Im 

neuen regionalen Bündnis verpflichten 

sich die Partner, allen ausbildungswilligen 

und -fähigen jungen Menschen in der Region 

ein Angebot auf einen Ausbildungsplatz 

oder eine Qualifizierung zu machen. 

Der Schwerpunkt liegt in der Vermittlung 

in das bewährte duale System, bei dem 

der Azubi neben der Lehre die Berufsschule 

besucht. 

Im Jahr 2010 gelang es, in der Region 

1786 neue Ausbildungsplätze zu schaffen, 

433 Firmen wurden als neue Ausbildungsbetriebe 

gewonnen – deutlich mehr 

als im Pakt festgeschrieben. Verstärkt will 

der regionale Ausbildungspakt künftig 


AUSBILDUNGSPAKT FÜR HEILBRONN-FRANKEN 

Neuer Partner im Bündnis für Ausbildung 

sein Augenmerk auf sog enannte benachteiligte 

Jugendliche richten. Dazu zählen 

vor allem Migranten und Altbewerber, die 

keinen Ausbildungsplatz erhalten haben. 

Konkret verpflichtet sich die regionale 

Wirtschaft, in den kommenden drei Jahren 

im Jahresdurchschnitt 760 neue Ausbildungsplätze 

und 380 neue Ausbildungsbetriebe 

bereitzustellen. Hinzu kommen 

pro Jahr 285 Praktikantenplätze, um die 

Einstellungsqualifikation zu erhöhen, und 

95 Praktikantenplätze für speziell förderungsbedürftige 

Jugendliche. Ziel ist es, 

die Zahl der betrieblichen Ausbildungsplätze 

insgesamt zu erhöhen. 

Dieses ehrgeizige Ziel soll unter schwieriger 

werdenden Rahmenbedingungen 

umgesetzt werden. Schon in den Jahren 

zwischen 1997 und 2010 sank die Zahl 

der Erstklässler in Heilbronn-Franken um 

rund 31 Prozent. Heute werden pro Jahrgang 

nur noch 7800 Kinder eingeschult. 

Damit sinkt auch die Zahl der Schulabgänger, 

die eine Lehrstelle suchen. Im 

Gegenzug nimmt der Wettbewerb um die 

besten Nachwuchskräfte weiter zu. (zim) 

Die Wilhelm-Maier-Schule in Neckarsulm-Obereisesheim wurde als „Förderprojekt 

des Pakt Zukunft“ ausgezeichnet. Darüber freuen sich Oberbürgermeister Joachim 

Scholz, Ulrich Preßler, Konrektor der Wilhelm-Maier-Schule; Ralph-Arno Klumbach, 

Leiter des Schul-, Kultur- und Sportamts Neckarsulm; Sabine Schmälzle, Projektmanagement 

Pakt Zukunft und Harald Augenstein, Berater der Dieter-Schwarz-Stiftung. 


QUELLE: IHK Heilbronn-Franken 


IHK-FORTBILDUNGSLEHRGÄNGE 

Vielfache Qualifizierungsmöglichkeiten 

Master of Science (MSc) 

Durchführung und Prüfung in Kooperation mit der Donau-Universität Krems (A) 

� � 

� Geprüfter 

IT-Entwickler 


IT-Projektleiter 

� 

Berufspraxis im 

IT-Bereich 

� 

Das vernetzte System von Aus- und Weiterbildungen bei der IHK legt Wert auf die Durchlässigkeit. 

Vom Azubi kann man bis zum Master of Science aufsteigen. 

Marketing und Vertrieb, Qualitäts- und 

Projektmanagement, Fremdsprachen und 

Außenwirtschaft oder Recht und Steuern. 

Wer sich umfassender in ein Wissensgebiet 

einarbeiten möchte, für den stehen 

die IHK-Zertifikatslehrgänge zur Verfügung. 

Wählen können die Interessenten 

aus einem breiten Themenspektrum, das 

Fremdsprachenangebote ebenso umfasst 

Sie haben Interesse an einer Weiterbildung und sind mobil? 

Wir bieten Ihnen die Chance zum Erwerb eines anerkannten Abschlusses als 

Fachberater im Vertrieb IHK m/w 

Wir sind ein international tätiges Direktvertriebsunternehmen in der Montage- 

und Befestigungstechnik mit jahrzehntelanger Erfahrung in den Bereichen 

Handwerk und Industrie. Kunden schätzen an uns ganz besonders die hohe 

Qualität der Produkte sowie unsere partnerschaftlichen Serviceleistungen. 

Menschen stehen für uns im Mittelpunkt unseres Teams. 


Geprüfter 

Betriebswirt 

� 

� Fachwirt 

� Fachkaufmann 

� 


kaufmännischen Bereich 


Technischer 

Fachwirt 

Zwei- bis dreieinhalbjährige Berufsausbildung 

Geprüfter Technischer 

Betriebswirt 

� � � 


technischen Bereich 

� Industriemeister 


Konstrukteur 

� Techniker 

� Meister 

� Ingenieur 

� � � 

� � 

wie Betriebswirtschaft und Personalwesen. 

Hinzu kommen Angebote aus den 

Bereichen Persönlichkeitsentwicklung 

und Arbeitstechniken, EDV und IT sowie 

Produktionsmanagement und Technik. 

Absolventen erhalten ein IHK-Zertifikat,, 

wenn sie den abschließenden Test erfolgreich 

ablegen. Für Absolventen der dualen 

Berufsausbildung ist vor allem die viel- 

fältige IHK-Aufstiegsweiterbildung von 

besonderem Interesse. Durch die Qualifizierung 

zum Fachwirt, Fachkaufmann, 

Industriemeister oder Betriebswirt legen 

immer mehr Fach- und Führungskräfte 

die Grundlage für eine weitere erfolgreiche 

Karriere. Das berufsbegleitende Weiterbildungskonzept 

ist bewusst mehrstufig 

aufgebaut, sodass in jedem Abschnitt der 

Karriereentwicklung das passende Angebot 

bereitsteht. 

Breites Angebot 

So können Absolventen technischer 

Berufe heute aus einem breiten Angebot 

wählen. Dazu zählen neben den bekannten 

Industriemeister-Qualifikationen der 

Fachrichtungen Metall, Elektrotechnik, 

Mechatronik, Lebensmittel, Lack, Kunststoff 

und Kautschuk sowie Logistik auch 

der Geprüfte Technische Fachwirt oder 

der Geprüfte Konstrukteur. Insbesondere 

sogenannte Schnittstellenqualifikationen 

wie der Technische Fachwirt oder der 

Technische Betriebswirt versetzen die Absolventen 

in die Lage, Problemstellungen 

und Aufgaben ganzheitlich zu beurteilen 

und zu lösen. 

Mitarbeiter, die eine Fachwirte-Qualifikation 

erworben haben, entwickeln sich 

meist zum Generalisten, der vielfältige 

Aufgaben meistern kann. Deshalb sind 

diese den Unternehmen in der Region im 

Vertrieb, in der Beschaffung, der internen 

Organisation oder im Rechnungswesen 

willkommen. Die Spezialistenrolle in 

Unternehmen können vor allem die Geprüften 

Fachkaufleute übernehmen. Dazu 

Sie sehen sich langfristig im Verkauf Außendienst. Eine abgeschlossene 

handwerkliche oder kaufmännische Ausbildung ist die Grundlage für 

Ihren Erfolg. 

Wir bereiten Sie bestens auf Ihre spätere Karriere bei reca vor: 

Während Ihrer 2-jährigen Weiterbildung lernen Sie alle Unternehmensabläufe 

im Innen- sowie im Außendienst kennen. 

Nähere Informationen zur 

Weiterbildung fi nden Sie unter 

www.recanorm.de. 

Interessiert? Dann senden Sie bitte Ihre vollständige Bewerbung mit Gehaltswunsch unter der Kennziffer FB 2011 an Frau Stephanie Hofmann oder 

mailen Sie an bewerbung@recanorm.de. RECA NORM GmbH – Postfach 61 – 74633 Kupferzell – Tel. 07944 - 61-131 – www.recanorm.de 

�


Weiterbildung kann Spaß machen und ist 

die Grundlage für den beruflichen Aufstieg. 

zählen die Fachkaufleute für Marketing, 

Einkauf und Logistik, für Außenwirtschaft, 

für Personal oder auch der Bilanzbuchhalter. 

Für Managementaufgaben stehen den 

Industriemeistern, Fachwirten und Fachkaufleuten 

die Weiterbildungen zu den 

Geprüften Betriebswirten und den Geprüften 

Technischen Betriebswirten offen. 

Bei der Ausbildung dieser Qualifikationen 

werden vor allem Fragen der Unternehmens- 

und Mitarbeiterführung sowie die 

Vertiefung betriebswirtschaftlicher Inhalte 

behandelt. 

Um den nächsten Karriereschritt, der 

nicht selten Aufgaben in einem internationalen 

Kontext umfasst, erfolgreich zu 

meistern, können die Betriebswirte der 

IHK ein Master-Studium (MSc) anstreben, 

das vom IHK-Kooperationspartner 

Donau-Universität in Krems (Österreich) 

durchgeführt wird. 

Berufsbegleitende Master-Studiengänge 

bietet in der Region Heilbronn-Franken 

auch die staatlich anerkannte private 

Hochschule German Graduate School of 

Management and Law (GGS) in Heilbronn 

an. 

Renate Rabe (56) ist 

seit Juli 2002 Geschäftsführerin 

des 

Bereichs Berufsbildung 

der IHK Heilbronn-Franken 

sowie 

Geschäftsführerin 

der IHK-Zentrum 

für Weiterbildung 

GmbH. 

BRAND ist Marktführer bei Volumenmess- und Dosiergeräten 

sowie anspruchsvollen Kunststoffprodukten fürs 

Labor. Wir entwickeln und fertigen mit 400 Mitarbeitern 

in Wertheim und im Rhein-Main-Gebiet. 

BRAND GMBH + CO KG 

Otto-Schott-Str. 25 

97877 Wertheim 

jobs@brand.de 


DIHK-UNTERSUCHUNG 

Weiterbildung lohnt sich aus vielen Gründen 

Eine vom Deutschen Industrie- und Handelskammertag 

(DIHK) in Auftrag gegebene 

Umfrage, an der sich 433 Führungskräfte aus 

unserer Region beteiligt haben, zeigt, dass 

sich Weiterbildung lohnt. Demnach stellen 

65 Prozent der Absolventen einer Weiterbildung 

mit IHK-Prüfung fest, dass sich die 

Weiterbildung positiv auf ihre berufliche Entwicklung 

ausgewirkt hat. 82 Prozent geben 

an, nun eine höhere Position oder einen größeren 

Verantwortungs- und Aufgabenbereich 

innezuhaben. Drei Viertel aller Absolventen 

haben sich finanziell verbessert. 

An der inzwischen siebten DIHK-Umfrage 

„Mit Weiterbildung voran“ haben sich zwischen 

dem 30. November 2010 und dem 

16. Januar 2011 insgesamt mehr als 11 000 

Menschen beteiligt. (red) 

Die nächsten 

Jahre schon 

was vor? 

... wir bieten eine 

Ausbildung mit Perspektive! 

Bewerben Sie 

sich jetzt für 2012! 

Abitur: Bachelor of Arts (DHBW) Studiengang: Industrie Bachelor of Science (DHBW) Studiengang: 

Angewandte Informatik Bachelor of Engineering (DHBW) Studiengänge: Mechatronik · Maschinenbau 

Virtual Engineering · Elektrotechnik · Internationales technisches Vertriebsmanagement Mittlere Reife: 

Industriekaufmann/-frau · Mechatroniker/-in Hauptschulabschluss: Industriemechaniker/-in · Werkzeugmechaniker/-in 

· Fachlagerist/-in · Fachkraft für Lagerlogistik · Verfahrensmechaniker/-in für Kunststoffund 

Kautschuktechnik 

VACUUBRAND ist Marktführer bei Vakuumpumpen und 

-systemen im Labor. Wir entwickeln und fertigen mit 160 

Mitarbeitern die Geräte am Standort Wertheim, unser Vertrieb 

ist in der ganzen Welt zu Hause. 

Sind Sie technisch oder kaufmännisch interessiert, begeisterungsfähig und motiviert? 

Dann besuchen Sie unsere jeweiligen Webseiten für weitere Infos. 

www.brand.de www.vacuubrand.de 

VACUUBRAND GMBH + CO KG 

Alfred-Zippe-Str. 4 

97877 Wertheim 

jobs@vacuubrand.de 



Auf die Plätze, fertig, los: Viele Jugendliche stehen derzeit vor dem Start in ihre berufliche Laufbahn. 

Auf der ERFOLGSSPUR 

Was soll ich nur werden? Bei der Vielzahl an Ausbildungsmöglichkeiten 

ist diese Frage für Jugendliche nicht leicht zu beantworten. 

Fünf erfolgreiche Azubis aus der Region haben bei der 

Berufswahl und in der Ausbildung alles richtig gemacht. 

Das Schuljahr neigt sich wieder 

mal dem Ende zu. Für viele 

Schüler, die im nächsten Jahr ihren 

Abschluss machen, wird es höchste 

Zeit, sich um die berufliche Zukunft zu 

kümmern. Was kann ich, was will ich, wie 

stelle ich mir mein Leben vor? Das sind 

jetzt die entscheidenden Fragen, die es zu 

beantworten gilt. Dabei kann es helfen, 

sich an Auszubildende zu wenden, die 

diese Phase bereits hinter sich haben. 

Ein glückliches 

Händchen 

bei der Wahl der 

Ausbildung bewies 

etwa Benjamin 

Spang. Der Eckartshausener 

entschied 

sich für den Beruf 

des Industriemechanikers 

bei der IlshofenerMaschinenfabrik 

Bausch und Ströbel. 

Eine gute Wahl, 

denn er ging mit so 

viel Begeisterung an 

die neue Herausforderung 

heran, dass er 


zum besten Azubi seines Jahrgangs in 

ganz Deutschland wurde. „Mein Ziel war 

es, eine fundierte Ausbildung zu absolvieren 

und diese dann auch gut abzuschließen. 

Aber dass solch ein Ergebnis dabei 

herauskam, war sehr überraschend. Ich 

denke, dass Spaß, Begeisterung an und für 

Technik und ein super Team für die nötige 

Motivation ausschlaggebend ist“, lautet 

das Fazit des 23-Jährigen zu seinem 

großen Erfolg. 

Benjamin Spang 

Stefanie Schulz 

Auch Marcel Bissinger aus Amrichshausen 

und Armin Lutz aus Niedernhall 

sind zwei junge Menschen, die sich für ihre 

Ausbildung begeistern. Beide sind Azubis 

bei der Firma Gemü im hohenlohischen 

Ingelfingen. Zusammen mit Michael 

Mütsch aus Mulfingen gewannen sie 

2010 die Silbermedaille im Wettbewerb 

„Jugend forscht“ bei der Messe IENA in 

Nürnberg. Sie erfanden eine Sicherheitsleiter, 

die durch einen Mechanismus praktisch 

nicht mehr umfallen kann. 

Motivation und Begeisterung 

Marcel Bissinger, der eine Ausbildung 

zum Technischen Zeichner macht, blickt 

nicht ohne Stolz auf die Arbeit zurück: 

„Ich finde es klasse, 

wenn man zum Schluss 

seine geleistete Arbeit 

und das Projekt sieht 

und dieses letztendlich 

auch an Wettbewerben 

wie ‚Jugend forscht‘ 

sehr gut abschneidet.“ 

Das Arbeitsumfeld ist 

für beide sehr wichtig, 

um mit Freude neue 

Aufgaben anzugehen. 

„Mich motiviert ein 

Lob oder eine Bestätigung 

für gute Leistungen, 

die man von Kollegen 

nach getaner Arbeit 

FOTO: P.C./Fotolia.com

ekommt“, meint Armin Lutz, der bei 

Gemü Werkzeugmechaniker lernt. 

Ähnlich ergeht es auch Stefanie 

Schulz. Sie absolvierte bei der Neckarsulmer 

Börsig GmbH ihre Ausbildung als 

Fachkraft für Lagerlogistik. „Spaß an der 

Arbeit, ein gutes Betriebsklima und gute 

Aufstiegschancen“, waren ihr besonders 

wichtig. All das fand sie beim Vertriebsunternehmen 

für Elektronik und wurde 

Kammerbeste ihres Ausbildungsjahrgangs 

bei der IHK. Aber für Stefanie Schulz war 

das noch längst nicht alles. Sie nutzt ihre 

Aufstiegschancen und bildet sich als Meisterin 

für Logistik weiter. Anschließend 

kann sie sich auch noch ein Fernstudium 

in diesem Bereich gut vorstellen. 


VR BANK SCHWÄBISCH HALL-CRAILSHEIM 

Jobbörse bietet Informationen aus erster Hand 

Auf der Jobbörse der VR Bank Schwäbisch 

Hall-Crailsheim steht die praxisnahe 

Beratung im Vordergrund. 

Für viele Jugendliche ist die Jobbörse der 

VR Bank Schwäbisch Hall-Crailsheim die 

erste Anlaufstelle, wenn es um die Suche 

nach einem Ausbildungsplatz geht. Am 

2. Juli präsentieren sich wieder mehr 

als 50 Unternehmen ab 11 Uhr bei der 

sechsten Jobbörse auf den Kocherwiesen 

in Schwäbisch Hall-Steinbach. Sie informieren 

über mehr als 80 Ausbildungsberufe 

und gut 2500 Ausbildungsplätze. 

Neben den Personalleitern geben auch 

zahlreiche Auszubildende Informationen 

aus erster Hand. 

Das Angebot der Messe wird durch Workshops 

und Seminare rund um das Thema 

Bewerbung ergänzt. Um 12 und 14.30 

Uhr wird der halbstündige Workshop: 

FOTO: VR Bank Schwäbisch Hall-Crailsheim eG 

Für Miriam Schlör aus Wertheim ist 

ihr Beruf Passion. Im Jahr 2010 wurde die 

junge Frau zweite Bundessiegerin beim 

Leistungswettbewerb des Deutschen 

Handwerks. Als Sattlerin bei der Sattlerei 

Steffen Würtz in Brackenheim möchte 

sie am Ende ihrer Arbeit „ein schönes 

Werkstück in Händen halten, mit dem 

ich selbst zufrieden bin und mein Kunde 

natürlich auch.“ Über ein Schulpraktikum 

hat Miriam Schlör zu ihrem Traumberuf 

gefunden. Nun will sie auch sobald wie 

möglich den Meister im Sattlerhandwerk 

machen, um ihr großes Ziel zu verwirklichen: 

„Mein großer Traum ist es, irgendwann 

einmal ein eigenes Geschäft zu führen, 

das meine Handschrift trägt.“ 

„Wie bewerbe ich mich richtig?“ angeboten. 

Um 13 und 15.30 Uhr steht das Thema 

„Typgerechte Businessgarderobe für 

das Vorstellungsgespräch“ im Mittelpunkt. 

Für beide Seminare sind Voranmeldungen 

erforderlich. „Fundierte Informationen sind 

ein wesentlicher Vorteil bei der Suche 

nach einem Ausbildungsplatz“, ist sich 

Eberhard Spies, Vorstandsvorsitzender der 

VR Bank, sicher. 

Das Haller Kreditinstitut unterstützt die 

Jugendlichen seit 2006 mit der Jobbörse, 

bei der Suche nach dem richtigen Ausbildungsplatz. 

„Die Resonanz auf die Veranstaltungen 

mit jeweils mehr als 2500 

Besuchern in den vergangenen Jahren 

bestätigt unser Konzept“, so Spies. 

Auf der Jobbörse ist das Spektrum der 

Berufsbilder groß: Es reicht von den kaufmännischen 

über die technischen bis 

hin zu den handwerklichen Berufen. Zusätzlich 

bieten Unternehmen vielfältige 

Studiengänge an, darunter die Bachelor 

of Engineering- (Maschinenbau oder 

Wirtschaftsingenieurwesen) und Science- 

(Wirtschaftsinformatik) beziehungsweise 

die Berufsakademie-Studiengänge Sozialwesen 

(Kinder- und Jugendarbeit) und 

Betriebswirtschaft/Versicherung sowie 

Gehobener Verwaltungsdienst. „Mit der 

Jobbörse zeigen die VR Bank Schwäbisch 

Hall-Crailsheim und die beteiligten Unternehmen 

auch ihr Engagement für unsere 

Region“, betont Eberhard Spies. (red) 

INFO: www.vrbank-sha.de 


„Dank der Job-Börse haben wir 

unseren Ausbildungsplatz gefunden.“ 

Marc Fitterling und Denis Lutscher, 

Auszubildende bei der Koch Automobile GmbH - 

einem von über 50 Ausstellern bei der Job-Börse. 


Startklar? 


Was immer Sie vorhaben, mit einem festen Ziel 

vor Augen und mit Ihrer Begeisterung an der 

Idee werden Sie es erreichen. 

bott freut sich darauf, Sie dabei mit seinem 

jungen Team und in einem innovativen Arbeitsumfeld 

zu begleiten. 

bott wünscht 

Ihnen einen 

guten Start. 

Zum 1.9.2011 noch zu besetzen: 

Ausbildungsplatz zur 

Informatikkauffrau/mann 

Besuchen 

Sie unsere 

Job-Börse am 

2. Juli 2011. 

�� 

den Kocherwiesen in Schwäbisch Hall-Steinbach 

unsere 6. Job-Börse mit über 50 Ausstellern statt. 

Für Schüler und Eltern veranstalten wir auch in 

diesem Jahr wieder Seminare rund um das Thema 

Bewerbung und Ausbildung. 

Anmeldeformulare zu den Seminaren erhalten Sie in 

allen Geschäftsstellen, unter Tel. 0791.7585-0 oder 

unter www.vrbank-sha.de. 

Fahrzeug- und Betriebseinrichtungen 

Bott GmbH & Co. KG, Bahnstraße 17, 74405 Gaildorf 

bott.de


Marcel Bissinger 

Weiterbildung ist für alle erfolgreichen 

Azubis ein wichtiger Faktor in ihrer 

Zukunftsplanung. Benjamin Spang 

wurde nach seiner Ausbildung bei 

Bausch und Ströbel übernommen und 

sammelt jetzt fleißig praktische Erfahrungen. 

„Der nächste Schritt ist einen 

Studienplatz zu bekommen, um mich 

weiter zu qualifizieren“, nennt er sein 

Ziel. Durch seine Lehrer auf der Gewerblichen 

Schule in Schwäbisch Hall und 

seine Ausbilder im Unternehmen fühlt 

er sich dafür bestens vorbereitet. Das ist 

Spätestens mit der Zeugnisausgabe stellt 

sich Schulabgängern die Frage: Wie geht 

es beruflich weiter? Wer weder Studienplatz 

noch Ausbildungsstelle vorweisen 

kann, entscheidet sich gerne für ein Freiwilliges 

Soziales Jahr (FSJ), das auch der 

ASB Heilbronn-Franken anbietet. Insgesamt 

6000 junge Menschen in Baden- 

Württemberg leisten jährlich diesen sinnvollen 

Dienst. Zu den Aufgaben der FSJler 

gehört ein breites Spektrum wie beispielsweise 

die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen 

mit Behinderungen, mit Senioren 

oder auch im Mobilen Sozialen Dienst. 

Das FSJ gibt es seit 1963 und hat sich für 

alle Seiten bewährt. Es gewährt interessante 

Einblicke in die soziale Arbeit und 

bringt wichtige Erfahrungen im Umgang 

mit anderen Menschen. Dabei lernen junge 

Menschen, Verantwortung für sich und 


mit einer der Gründe, warum er seine Zukunft 

auch weiterhin in der Region plant: 

„Heilbronn-Franken ist eine landschaftlich 

sehr schöne Gegend, die zugleich 

modernste Technologie und Fortschritt 

verkörpert. Ich fühle mich hier sehr wohl 

und hoffe, mich auch in Zukunft in dieser 

Region einbringen zu können.“ 

Armin Lutz 

Auch die Zukunftspläne von Marcel 

Bissinger sehen keinesfalls vor, sich auf 

den errungenen Lorbeeren auszuruhen: 

„Als erstes möchte ich meine Ausbildung 

als Technischer Zeichner erfolgreich ab- 

ASB HEILBRONN-FRANKEN, HEILBRONN 

Interessante Einblicke in soziale Berufe 

andere zu übernehmen. Viele FSJler nutzen 

die Chance auch als Überbrückungszeit 

zwischen Schule und Ausbildung oder 

Studium. 

Wer ein Freiwilliges Soziales Jahr 

beim ASB absolvieren möchte, 

sollte höchstens 25 und mindestens 

18 Jahre alt sein. Ein kleines 

Taschengeld, volle Sozialversicherung 

und ein FSJ-Ausweis sind nur 

einige der Vorteile, die die Zeit 

mit sich bringt. Im Anschluss an 

das FSJ beziehungsweise an den 

Bundesfreiwilligendienst sind die 

Mitarbeiter des ASB auch bei der 

Vermittlung und der Suche nach 

Ausbildungsplätzen behilflich. In 

seinen 14 Seniorenheimen und im 

ambulanten Pflegedienst macht sich 

der ASB Heilbronn-Franken auch für 

schließen. Außerdem möchte ich gerne 

an verschiedenen Projekten teilnehmen. 

Langfristig gesehen möchte ich mich beruflich 

weiterbilden“, so der 17-Jährige. 

Sein Kollege Armin Lutz verfolgt die gleichen 

Ziele: „Zunächst möchte ich meine 

Ausbildung als Werkzeugmechaniker erfolgreich 

absolvieren. Zudem möchte ich 

mich in meinem Beruf weiterbilden.“ 

Kritischer Blick zurück 

Für beide sind Familie und Freunde ein 

wichtiger Teil ihres Lebens. Ehrgeiz und 

Erfolg im Berufsleben sowie eine gute Zusammenarbeit 

mit den Kollegen schätzen 

sie ebenfalls hoch. Mit Heilbronn-Franken 

verbinden die beiden vor allem die zahlreichen 

Unternehmen, die weltweit anerkannt 

und erfolgreich sind und ein hohes 

Niveau vorweisen können. Uneinig sind 

sich die zwei Gemü-Azubis jedoch im 

Rückblick auf ihre Schulzeit. Während 

sich Marcel Bissinger darauf beruft, dass 

er das Präsentieren von Projekten heute 

gut brauchen kann, sieht Armin Lutz die 

Sache eher kritisch: „In gewissen Fächern 

hat die Schule mich gut auf die Ausbildung 

vorbereitet, aber ich bemängele, dass 

ich nicht alles, was ich gelernt habe, auch 

in der Ausbildung brauchen kann“, sagt 

der 18-jährige. 

den Nachwuchs stark. Jedes Jahr stehen 

zahlreiche Ausbildungsplätze zum examinierten 

Altenpfleger bereit. Einen ersten 

Einblick in das Berufsleben im sozialen 

Bereich vermittelt auch hier ein Freiwilliges 

Soziales Jahr oder der Bundesfreiwilligendienst. 

(red) 

INFO: www.asb-heilbronn.de 

Praktikanten beim ASB Heilbronn-Franken sammeln 

bei einem Freiwilligen Sozialen Jahr erste 

Erfahrungen für das spätere Berufsleben. 

FOTO: ASB Heilbronn-Franken

Miriam Schlör 

Ähnlich kritisch sieht auch Miriam 

Schlör ihre Schulzeit. „Abgesehen vom 

Dreisatz habe ich am Gymnasium wenig 

gelernt, was mich auf meinen Beruf vorbereitet 

hat. Ich freue mich heute über 

meine Englischkenntnisse und über das 

Schulpraktikum, das mich zu meinem 

Beruf geführt hat“, so ihre Bilanz. Spaß 

und Lebenslust zählen für die junge Sattlerin 

neben dem beruflichen 

Erfolg vor allem im Leben: 

„Besonders wichtig ist es mir, 

Spaß an der Arbeit und in der 

Freizeit zu haben. Auch ihre 

Heimat schätzt die Wertheimerin. 

„Nirgendwo gibt es so 

schöne Weinberge wie in der 

Region. Besonders das untere 

Taubertal ist eine traumhafte 

Gegend. Die Menschen hier 

sind besonders, lebenslustig 

und feiern gerne“, lautet ihre 

Liebeserklärung. 

Stefanie Schulz ist ebenfalls 

ein Fan der schönen 

Landschaft und der tollen 

Weinregion mit ihren Weinfesten. 

Allerdings zieht es sie 

auch in die Ferne. Urlaub und 

Städtekurztrips zählen zu 

ihren liebsten Beschäftigungen. 

Und so verwundert es 

nicht, dass sie auch in Zukunft 

„noch viele Länder dieser Erde 

bereisen“ möchte. Doch 

die ihrer Ansicht nach gute 

Infrastruktur, das gute Wirtschaftswachstum 

und vor allem 

das gute Essen locken sie 

dann doch immer wieder in 

die Region zurück. 

Ramona Fritz 

BRAND, WERTHEIM 

Spitzenqualität und Freude am Beruf 

Der Name Brand steht seit über 60 Jahren 

für Spitzenqualität bei der Entwicklung 

und Herstellung von Premium-Laborgeräten. 

Beim Spezialisten aus Wertheim 

zählt auch die fundierte Ausbildung von 

Anfang an zum entscheidenden Bestandteil 

nachhaltiger Personalpolitik. Die 

Ausbildungsquote des über 450 Mann 

großen Unternehmens liegt deshalb seit 

Jahrzehnten bei über zehn Prozent. 

Ausgebildet wird in der Lehr- und Entwicklungswerkstatt 

und in den technischen 

oder kaufmännischen Bereichen. 

Der weltweite Vertrieb, die starke Kundenorientierung 

und permanente Innovationen 

stehen bei Brand im Mittelpunkt. 

Diese Ausrichtung ermöglicht den Azubis 

und Studenten den „Blick über den Tellerrand“. 

Dabei unterstützen die Ausbilder 

den Nachwuchs nach Kräften und sorgen 

dafür, dass neben soliden Kenntnissen 


Neben fachlichen Fähigkeiten vermittelt 

die Firma Brand Freude am Beruf. 

auch die notwendige Freude am Beruf 

vermittelt wird. So gelingt es jedes Jahr, 

eine große Anzahl hochqualifizierter Fachkräfte 

und Akademiker aus den eigenen 

Reihen fest einzustellen. Schließlich gilt 

bei Brand eine konsequente und hochwertige 

Ausbildung als Voraussetzung für 

eine erfolgreiche Zukunft. (red) 

INFO: www.brand.de 

FOTO: Joerg Hempel 



INNOVATIONSFÄHIGKEIT sichern 

Der Standort Deutschland steht im Mittelpunkt von Ziehl-Abegg. 

Um ihn zu stärken, erhöht der Ventilatorenhersteller mit Sitz in 

Künzelsau die Zahl seiner Ausbildungsplätze. 

Der Ventilatorenhersteller Ziehl-Abegg aus Künzelsau bietet attraktive und krisensichere 

Arbeitsplätze und Auslandseinsätze in den weltweit 25 Gesellschaften. 

Nachwuchsförderung hat beim 

Ventilatorenhersteller Ziehl- 

Abegg in Künzelsau eine lange 

Tradition. In den vergangenen 60 Jahren 

BW-BANK, AUSBILDUNGSANGEBOT 

Schlüssel zum beruflichen Erfolg 

Mit einer Ausbildung im Konzern der Landesbank 

Baden-Württemberg (LBBW) halten 

Jugendliche den Schlüssel für den Erfolg 

in der Hand. Mit mehr als 200 Filialen, 

weltweiten Auslandsstützpunkten sowie 

rund 12 500 Mitarbeitern zählt die LBBW 

zu den größten inländischen Kreditinstituten. 

Auch in der Region Hohenlohe-Franken 

und Heilbronn ist die LBBW mit ihrem 

Konzernunternehmen Baden-Württembergische 

Bank (BW-Bank) in vielen Städten 

vertreten. Standorte bestehen in Wertheim, 


hat das Unternehmen über 1500 Ausbildungen 

erfolgreich abgeschlossenen. Mit 

1680 Mitarbeitern im Hauptwerk Künzelsau 

und in den nahegelegenen Produk- 

Tauberbischofsheim, Bad Mergentheim, 

Öhringen, Künzelsau, Schwäbisch Hall, 

Crailsheim, Heilbronn, Neckarsulm, Lauffen, 

Böckingen und Bad Wimpfen. 

Auszubildende profitieren von der fachlichen 

und persönlichen Förderung. Der 

Ausbildungsplan ist individuell auf jede 

Nachwuchskraft zugeschnitten und auch 

die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind 

vielseitig. Die dualen Bachelor-Studiengänge 

bieten entweder ein betriebswirtschaftlich 

oder ein informationstechnisch 

FOTO: Ziehl-Abegg 

tionswerken in Schöntal-Bieringen und 

Kupferzell legt Ziehl-Abegg sehr großen 

Wert auf den Standort Deutschland. 

Weltweit beschäftigt das Unternehmen 

aktuell 2900 Mitarbeiter. Heute im Zeichen 

des demografischen Wandels stellt 

das Unternehmen die Weichen, um auch 

morgen noch Innovations- und Qualitätsführer 

in den Bereichen Luft-, Regel- und 

Antriebstechnik zu sein. 

Gute Aufstiegsmöglichkeiten 

Ein breites Angebot an über 20 Ausbildungsberufen 

stellt sicher, dass auch 

künftig ein Großteil der qualifizierten 

Mitarbeiter aus dem eigenen Nachwuchs 

gedeckt werden kann. Während im Ausbildungsjahr 

2006 noch 23 junge Schulabgänger 

ihre Ausbildung bei der Ziehl- 

Abegg AG begonnen hatten, erhöhte sich 

die Zahl der Ausbildungsstellen für 2012 

auf 50. 

Daneben wurden die internen und externen 

Weiterbildungsmaßnahmen und 

aufstiegsmöglichkeiten für alle Berufsbilder 

ausgebaut. Internationale Einsätze in 

den weltweit 25 Gesellschaften, eigene 

Azubi-Projekte bis hin zur unbefristeten 

Übernahme nach der Ausbildung sind 

weitere attraktive Rahmenbedingungen. 

Von diesen Angeboten profitieren auch 

Jugendliche, die sich für ein duales Studium 

bei Ziehl-Abegg interessieren. (red) 

INFO: www.ziehl-abegg.de 

orientiertes Studium, das weit über die 

Bankausbildung hinausgeht. Es ist jedoch 

anders als bei herkömmlichen Studiengängen 

fest in der Praxis verankert. 

Dabei profitieren LBBW-Studenten schon 

während des Studiums von der wertvollen 

Berufserfahrung und einer attraktiven 

Vergütung. Die Bank bietet zudem vielseitige 

Vertiefungsmöglichkeiten im jeweiligen 

Fachgebiet, Bücherzuschuss sowie 

Kostenübernahme bei externen Seminaren 

und die bezahlte Freistellung während des 

Verfassens der Bachelorarbeit. (red) 

INFO: www.lbbw.de/ausbildung 

Hohenlohe/Franken, Tel. 0 93 42/29 01-54 

Heilbronn, Tel. 0 71 31/8 84-2 50

RECA NORM, KUPFERZELL 

Fachberater gesucht 

Das Direktvertriebsunternehmen Reca 

Norm mit Sitz in Kupferzell (Hohenlohekreis) 

beliefert mit fast 600 Außendienstmitarbeitern 

rund 67 000 Kunden in Handwerk 

und Industrie. Die Kundenkontakte 

schaffen ein Wissen, das Basis für permanente 

Produktentwicklung und Innovation 

im Unternehmen ist. 

Zum Ausbau des Vertriebs bietet Reca 

Norm die Weiterbildung zum Fachberater 

im Vertrieb (IHK) an. Die zweijährige vergütete 

Weiterbildung startet mit der Neuverkäuferschulung 

in Kupferzell und der 

anschließenden sechsmonatigen Weiterbildung 

in einer Reca-Niederlassung. Hier 

kann sich der angehende Fachberater 

intensiv mit dem Unternehmen und den 

Produkten vertraut machen und lernt alle 

relevanten Innendienstabläufe im Lager, 

Verkauf und als Sachbearbeiter kennen. 

Bei der wöchentlichen Mitreise werden 

erste Erfahrungen im Außendienst gesammelt. 

Ab dem siebten Monat erhält der 

�� 

�� 

�� 

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Der Sonnenhof unterstützt mit seinen vielfältigen Angeboten 

Menschen mit Behinderung im Landkreis Schwäbisch Hall. 

�� 

Fachberater eine Projektaufgabe, bei deren 

Auswahl er sich aktiv beteiligen kann. 

Nach dem ersten Jahr der Weiterbildung 

übernimmt der Fachberater sein eigenes 

Verkaufsgebiet. 

Seit 2001 ist die IHK-Weiterbildung zum 

Fachberater im Vertrieb bundeseinheitlich 

anerkannt und soll Verkaufs- sowie Vertriebswissen 

praxisnah vermitteln. Aufgeteilt 

wird die mit 320 Unterrichtsstunden 

veranschlagte Weiterbildung in fünf 

Hauptbereiche. Sie umfassen das methodische 

Arbeiten, behandeln Rechtsfragen 

in der Vertriebspraxis und vermitteln, wie 

Kundenkontakte effektiv und effizient zu 

gestalten sind. Wie sich Marktchancen 

identifizieren und Marketinginstrumente 

zielgerichtet einsetzen lassen und wie das 

Wirtschaften unter Berücksichtigung von 

Kosten- und Nutzenaspekten funktioniert, 

sind zwei weitere Schwerpunkte. 

In dieser Weiterbildung kooperiert Reca 

Norm mit der ILS Fernschule Hamburg. Der 

Fachberater erhält regelmäßig Lernhefte 

zugesandt und bearbeitet diese selbstständig. 

Die IHK-Schulungen führen fachkundige 

Dozenten in Kupferzell als um- 

�� 

info@sonnenhof-sha.de 

www.sonnenhof-sha.de 

Der Arbeiter-Samariter-Bund 

stellt ein und bildet aus! 

Wir suchen Mitarbeiter im Rahmen des 

BUNDESFREIWILLIGENDIENSTES oder im 

FREIWILLIGEN SOZIALEN JAHR! 

Mögliche Einsatzgebiete: 

Ambulante und stationäre Pflege, Behindertenfahrdienst, 

Rettungsdienst, Behindertenhilfe 

und viele mehr. 

Wir suchen Auszubildende zum/zur 

EXAMINIERTEN ALTENPFLEGER/IN 

Dauer mit Hauptschulabschluss: 3-4 Jahre 

mit Mittlerer Reife oder Abitur: 3 Jahre 

Die Berufsschule kann frei gewählt werden! 

Die Ausbildungsbetriebe des ASB RV 

Heilbronn-Franken befinden sich in: 

Heilbronn, Leingarten, Schwaigern, Eppingen, 

Sinsheim, Neckarbischofsheim, Mosbach, 

Buchen, Hardheim, Möckmühl, Bad Mergentheim, 

Neckarsulm und Giengen a. d. Brenz. 

Lieber Studieren? 

Wir bieten auch ein Sozialpädagogik BA-Studium 

an der DHBW Stuttgart an! 

Landesverband 

Baden-Württemberg e.V. 

Regionalverband 

Heilbronn-Franken 

www.asb-heilbronn.de 


Reca Norm mit Sitz in Kupferzell bildet 

praxisnah IHK-geprüfte „Fachberater im 

Vertrieb“ aus. 

fangreiche Seminare durch. Am Ende steht 

nach erfolgreicher Prüfung bei der IHK das 

Zertifikat zum „geprüften Fachberater im 

Vertrieb“. (red) 

INFO: www.recanorm.de 

INTERESSE? Dann schicken Sie Ihre 

aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen an: 

Arbeiter-Samariter-Bund 

Regionalverband Heilbronn-Franken 

z. Hd. Anina Homes 

Ferdinand-Braun-Straße 19 

74074 Heilbronn 

Weitere Infos unter: 07131.9739-152 

FOTO: Reca Norm GmbH & Co. KG 



SONNENHOFTAGE SCHWÄBISCH HALL 

Echte Teilhabe an einem bunten Fest 

Der Sonnenhof bietet ein vielfältiges Hilfsangebot 

für Menschen mit geistigen Behinderungen. 

Unter dem Motto ... 

Nach 2008 feiert der Sozialdienstleister 

Sonnenhof in Schwäbisch Hall wieder seine 

Sonnenhoftage. Höhepunkt des großen 

Festes mit Konzerten, Kinotagen, Familienkino, 

Lesungen und Fachvorträgen ist der 

Hauptfesttag am 10. Juli. Nach dem Fest- 

UFZ, NIEDERSTETTEN 

Fortbildungszentrum feiert Jubiläum 

In Laufe seines 40-jährigen Bestehens ist 

das Umschulungs- und Fortbildungszentrum 

(UFZ) in Niederstetten-Wermutshausen 

zu einem Qualitätsbegriff geworden, 

wenn es um Fort- und Weiterbildung, Umschulung 

oder überbetriebliche Ausbildung 

geht. Diese Erfolgsgeschichte wird am 

1. Juli gebührend in der Veranstaltungshalle 

Kult ge feiert. 

1971 war das UFZ gegründet worden mit 

dem Ziel, Fachkräfte im Metallbereich für 

die Firma Bürkert mit Hauptsitz in Ingelfingen 

auszubilden. 1974 wurde das UFZ 

in einen Verein umgewandelt, dem heute 

18 Institutionen wie Handwerkskammer 

und IHK und namhafte Unternehmen angehören. 

Ziel war´, die Aus- und Weiterbildung 

im ländlichen Raum sicherzustellen. 

Gleichzeitig erfolgte der Umzug in den 

Werkstattneubau im Niederstettener Teilort 

Wermutshausen. 1988 wurde der Standort 

um eine Elektrowerkstatt erweitert. Heute 

vermittelt das UFZ seinen Schülern neues- 


FOTOS: Sonnenhof e.V. 

gottesdienst um 10 

Uhr beginnt im Festzelt 

und auf dem gesamten 

Gelände des Sonnenhofes 

ein buntes 

Programm unter dem 

Motto „Teilhabe ist 

... „Teilhabe ist unteilbar“ feiern Behinderte und 

Nichtbehinderte die traditionellen Sonnenhoftage. 

te Technologien in den Bereichen Metall 

und Elektronik und orientiert sich an den 

Bedürfnissen der heimischen Industrie. Ein 

aktueller Maschinenpark und zeitgemäße 

unteilbar“. Vom Fußball über vielfältige Mitmachaktionen, 

Tanzaufführungen, Informationen 

über Ausbildungsberufe im Sonnenhof, 

Ausstellungen und Konzerte reicht der bunte 

Unterhaltungsreigen. Ab 16 Uhr tritt die bekannte 

Folk-Band Aisleng auf. Zudem präsentiert 

der Sonnenhof auch sein vielfältiges 

Angebot für über 1000 Menschen mit geistiger 

Behinderung im gesamten Landkreis 

Schwäbisch Hall. „Nur im Teilhaben kann 

Würde erfahren und erlebt werden, 

das wollen wir ganz besonders an 

unseren Festtagen vorleben“, betont 

Rudolf Schmid, theologisch-pädagogischer 

Vorstand im Verein Sonnenhof. 

Mehr als 600 Menschen sind beim 

Schwäbisch Haller Sozialdienstleister 

beschäftigt. Sie kümmern sich um 

Kinder, Jugendliche und Erwachsene 

mit Behinderungen. Daneben zählen 

die Offenen Hilfen und verschiedene 

Fachdienste wie Heilpädagogik, 

Gesundheitsdienste, Musiktherapie, 

sowie Freizeit- Sport und Bildungs- 

angebote zum vielfältigen Aufgabenspektrum 

des Sonnenhof. (red) 

INFO: www.sonnenhof-sha.de 

Computeranlagen unterstützen die Lehrkräfte 

bei ihrer Arbeit. Mithilfe des Main- 

Tauber-Kreises, der IHK, der Handwerkskammer, 

dem Bauernverband und den 

regionalen Unternehmen hat das UFZ seit 

Bestehen schon mehrere tausend Schüler 

aus- und weitergebildet. (red) 

INFO: www.ufz-ev.de 

Das Umschulungs- und Fortbildungszentrum Niederstetten e.V. (UFZ) hat im Laufe seines 

40-jährigen Bestehens viele tausend Schüler aus- und weitergebildet. 

FOTO: UFZ

Zeigen Sie der Luft, wo es langgeht! 

Viel Luft und Bewegung – 

was will man mehr? 

Auszubildende 2012 (m/w) 

Für unsere Standorte in Mulfingen, Niederstetten und Hollenbach mit 2.800 Mitarbeitern suchen wir zum Ausbildungsbeginn September 2012 engagierte 

Auszubildende für folgende Berufe: 

– Industriemechaniker/-in 

– Elektroniker/-in (Geräte und Systeme) 

– Technische/r Zeichner/-in 

(Maschinen- und Anlagentechnik) 

– Mechatroniker/-in 

– Fachkraft für Lagerlogistik 

– Bachelor of Arts (International Business – DH) 

– Bachelor of Science (Wirtschaftsinformatik – DH) 

– Bachelor of Engineering (Elektrotechnik – DH) 

– Bachelor of Engineering (Maschinenbau – DH) 

– Bachelor of Engineering (Wirtschaftsingenieurwesen – DH) 

· Internationale Produktion und Logistik 

· Internationales technisches Vertriebsmanagement 

– Kooperativer Studiengang – RWH (Elektroniker/-in – Bachelor) 

Willkommen in der Welt der Luft- und Antriebstechnik. Die Wahrscheinlichkeit, dass Sie sich in diesem Moment in der Nähe eines Motors oder Ventilators 

von ebm-papst befinden, ist groß: Als Weltmarktführer mit einem einzigartigen Produktprogramm bieten wir Lösungen für die unterschiedlichsten Branchen. 

Unsere Technik setzt Maßstäbe in Qualität und Innovation und steckt rund um die Welt in unzähligen Geräten, Anlagen und Anwendungen. 11.000 Kollegen 

weltweit – rund 2.800 an unserem Standort in Mulfingen – schaffen ein kooperatives Arbeitsumfeld und sind täglich mit Begeisterung und Leidenschaft dabei. 

ebm-papst Mulfingen GmbH & Co. KG · Bachmühle 2 · D-74673 Mulfingen 

Phone +49 7938 81-157 · Fax +49 7938 81-9157 · bernd.ludwig@de.ebmpapst.com · www.ausbildung.ebmpapst.com 

– Informatikkaufmann/-frau 

– Kaufmann/-frau für Bürokommunikation 

– Industriekaufmann/-frau 

mit Zusatzqualifikation (Internationales 

Wirtschaftsmanagement und Fremdsprachen) 

– Industriekaufmann/-frau 

Wenn Sie die Ausbildung in einem dieser Berufe bei einem modernen, zukunftsorientierten Unternehmen interessiert, dann senden Sie uns Ihre kompletten 

Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Lichtbild, letztes Schulzeugnis) bis spätestens 31.08.2011. Fragen zu den Berufsbildern beantwortet 

Bernd Ludwig, Phone +49 7938 81-157. 

Die Wahl der Ingenieure

WIRTSCHAFT INTERVIEW ELKE SCHWEIG 

Mit den PFUNDEN wuchern 

Elke Schweig tritt zum 1. Juli ihr Amt als neue Hauptgeschäftsführerin 

der IHK Heilbronn-Franken an. In den vergangenen 

Monaten hat die 44-jährige gelernte Juristin die Region bereist 

und näher kennengelernt. In ihrem Amt will sie den Schulterschluss 

suchen und die Region nach außen bekannter machen. 

Elke Schweig will intensiv das Gespräch mit den Unternehmen der Region suchen. 

PRO: Frau Schweig, wenn Sie die Region 

Heilbronn-Franken mit drei Attributen 

beschreiben, welche sind das? 

SCHWEIG: Groß, vielfältig, leistungsstark. 

Heilbronn- Franken ist die größte 

Region im Land und zwei Mal so groß 

wie das Saarland. Sie ist landschaftlich 

und wirtschaftlich sehr vielfältig und 

bietet ein Unternehmensspektrum, das 

vom Einzelunternehmer über den inhabergeführten 

Mittelstand bis hin zum 

Global Player reicht. Diese sehr potenten 

Strukturen sorgen dafür, dass in Heilbronn-Franken 

nach Stuttgart die meisten 

Azubis ausgebildet werden und eine sehr 

niedrige Arbeitslosigkeit herrscht. 

PRO: Gibt es Orte, die bei Ihnen einen 

bleibenden Eindruck hinterlassen haben? 


SCHWEIG: Waldenburg gehört mit seinem 

fantastischen Blick über die Hohenloher 

Ebene sicher dazu, genauso wie 

Schwäbisch Hall. Ich habe dort besonders 

den wunderschönen Blick vom Museumshof 

der Kunsthalle Würth auf die Stadt 

sehr genossen. 

PRO: Sie nehmen seit einigen Wochen 

die Region in den Blick, bevor Sie am 

1. Juli als Hauptgeschäftsführerin der 

Industrie- und Handelskammer richtig 

loslegen. Wo werden Sie in Ihrem neuen 

Amt erste Weichen stellen? 

SCHWEIG: Ich bin derzeit mit vielen 

Unternehmern in Gesprächen und werde 

dies in den nächsten Wochen intensivieren. 

Erst dann werden wir sehen, wohin 

die Reise geht. Für eine konkrete Aussage 

FOTO: Riesmeier 

ist es zwar noch zu früh, aber wir wollen 

ganz nah dran sein an den Unternehmen. 

Deshalb haben wir auch zum Beispiel die 

neue Reihe „NewKammer“ gestartet, mit 

der wir die neuen IHK-Mitglieder stärker 

unterstützen und sie dort abholen wollen, 

wo sie stehen. 

PRO: Heilbronn-Franken ist wirtschaftsstark, 

innovativ und exportstark, doch es 

gibt auch Problemfelder. Wo sehen Sie 

die Gefahren für eine positive Weiterentwicklung? 

SCHWEIG: Die größte Herausforderung 

wird sicherlich sein, auch künftig den Bedarf 

an Fachkräften zu decken. Bis zum 

Jahr 2014 könnten in der Region bis zu 

25 000 Fachkräfte fehlen, das ist erschreckend 

und wir müssen dringend gegensteuern. 

Um vor allem junge Leute zu 

gewinnen und zu halten, brauchen wir 

ein Konzept, das den Bekanntheitsgrad 

der Region steigert. Dabei dürfen wir uns 

nicht gegenseitig Konkurrenz machen, 

sondern müssen den Schulterschluss suchen. 

Und wir müssen den Menschen 

nahe bringen, welche Vielzahl an Unternehmen 

es hier gibt und welch enormes 

Potenzial sie bieten. 

PRO: Heilbronn-Franken ist von zwei 

starken Metropolregionen, Stuttgart und 

Rhein-Neckar, umgeben. Wie kann man 

sich bei dieser Konkurrenz behaupten? 

SCHWEIG: Das Pfund, mit dem wir wuchern 

können, sind unsere Unternehmen 

selbst. Das müssen wir noch bekannter 

machen, indem wir das Standortmarketing 

optimieren. Vergessen dürfen Sie 

auch nicht: Urbanität hat ihren Preis, hier 

dagegen in unserer Region ist das Bauland 

günstig, die Lebenshaltungskosten sind 

niedriger und die Landschaft hat ihren 

besonderen Reiz. 

Andererseits bietet es sich an, Kooperationen 

mit Forschungseinrichtungen 

benachbarter Regionen auf die Beine 

zu stellen. Wir haben gerade zwei neue 

Mitarbeiter für die Themen Technologietransfer 

und Clustermanagement eingestellt. 

Damit suchen wir die Kooperation 

auch mit den Metropolregionen. Ferner 

müssen wir die demografische Entwick-

lung abfedern und die Potenziale aller 

Menschen nutzen. Dabei gilt es bildungsferne 

Schichten zu erreichen, lebenslanges 

Lernen zu ermöglichen und den Arbeitsalltag 

so zu gestalten, dass die Menschen 

so lange wie möglich in der Arbeit 

bleiben können. 

PRO: Welchen Stellenwert nimmt bei 

der Zukunftsentwicklung der Region der 

neu zugeschnittene Pakt Zukunft ein? 

SCHWEIG: Die Akteure haben beschlossen, 

dass sie projektbezogen weiter 

zusammenarbeiten. Die Wirtschaft unterstützt 

diese Arbeit mit drei Millionen 

Euro. Insgesamt wurden bisher im Pakt 

Zukunft bereits über 30 Projekte gestemmt. 

Dabei wurden großartige Sachen 

auf die Beine gestellt, wie die Elternwerkstatt, 

die sogar bundesweit ausgezeichnet 

wurde. Somit hat der Pakt Zukunft auch 

Modellcharakter für andere Regionen in 

Deutschland. 

PRO: Das Thema Wirtschaftsförderung 

wird in der Region seit Jahren kontrovers 

diskutiert. Mit der Wirtschaftsregion 

Heilbronn-Franken (WHF), den Wirt- 

BEGEISTERUNG IST 

UNVERKÄUFLICH. 

Eigentlich schade, davon haben wir reichlich. 

schaftsfördergesellschaften der Landkreise 

und Kommunen sowie den Kammern 

gibt es Mehrfachstrukturen. Müssten 

nicht alle Akteure stärker gemeinsam an 

einem Strang ziehen? 

SCHWEIG: Ich bin fest davon überzeugt, 

dass es eigene Kompetenzen aller Akteure 

genauso wie sinnvolle Kooperationsmöglichkeiten 

gibt. Unsere Leistungen als 

IHK sind eng an den Unternehmen orientiert. 

Dazu zählen Beratungsangebote an 

alle Branchen und das Moderatorenkonzept 

Heilbronner Weg. Es gibt aber auch 

sinnvolle Kooperationsmöglichkeiten wie 

den Ausbildungspakt. Beim Standortmarketing 

wird man neue Wege gehen müssen, 

um die Region nach außen bekannter 

zu machen. Generell gilt, dass die Herausforderungen 

größer werden und deshalb 

auch ein engerer Schulterschluss aller 

Kräfte kommen muss. 

PRO: Was macht Elke Schweig, wenn sie 

Zeit für sich hat? 

SCHWEIG: Ich reise unheimlich gerne 

durch die ganze Welt. Ansonsten stehen 

die Familie, Freunde und das Laufen im 

WIRTSCHAFT INTERVIEW ELKE SCHWEIG 

Vordergrund. Ich bin inzwischen schon 

20 Marathons gelaufen, den 20. in Rom. 

Den Trollinger-Marathon bin ich allerdings 

noch nicht gelaufen, der ist wegen 

seiner Streckenführung berüchtigt unter 

den Läufern. 

PRO: Dann dürfen Sie sich am 6. Mai 

2012, dem Datum des zwölften Trollinger-Marathons, 

nichts anderes vornehmen. 

SCHWEIG: Schauen wir mal … 

Interview: Thomas Zimmermann 

Zur Person 

Elke Schweig übernimmt zum 1. Juli das 

Amt der Hauptgeschäftsführerin der IHK 

Heilbronn-Franken und folgt damit Heinrich 

Metzger nach. 

Die 44-jährige Volljuristin ist verheiratet 

und wohnt in Neuhausen auf den 

Fildern. Zuletzt arbeitete die gebürtige 

Esslingerin als Personalmanagerin bei 

der Voith AG, Heidenheim. Zuvor war sie 

beim Arbeitgeberverband Südwestmetall 

beschäftigt. 

Die Mitarbeiter der Würth-Gruppe arbeiten mit Begeisterung für ihre Kunden. Ohne diese Haltung ist Würth undenkbar. Sie ist die Grundlage unseres Erfolgs. 

Der menschliche Ur-Instinkt, das Handeln, liegt uns im Blut: Der Vertrieb ist das Herz des Unternehmens. Denn wir lieben das Verkaufen. Die Würth-Gruppe – das ist 

das weltweit größte Handelsunternehmen für Montage- und Befestigungstechnik. In Zahlen: über 400 Gesellschaften in über 80 Ländern, über 62.000 Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter, davon mehr als 30.000 im Außendienst, Umsatz 2010: 8,6 Milliarden Euro. In Worten: Drei Millionen Kunden vertrauen weltweit auf den Service 

und die Produkte von Würth. Wir bieten spannende Aufgaben und die Möglichkeiten eines weltweit agierenden Familienunternehmens für beste Perspektiven beim 

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Begeistern Sie uns mit Ihrer Bewerbung! 

Adolf Würth GmbH & Co. KG · Personal/Hochschulmarketing · 74650 Künzelsau · T +49 7940 15-1313 · F +49 7940 15-4300 · praktikanten@wuerth.com · www.wuerth.de/karriere

WIRTSCHAFT FACHKRÄFTE 

Arbeitgeberverbandschef Martin Kannegiesser, IG-Metall-Chef Berthold Huber (v.l.) und 

IHK-Präsident Thomas Philippiak (2.v.r.) stellen Maßnahmen gegen Fachkräftemangel vor. 

Die GRENZEN 

überwinden 

Die Furcht vor einem Fachkräftemangel schweißt die Region zusammen. 

Mit einem Maßnahmenpaket wollen die Arbeitsagentur 

Heilbronn, die IG Metall Heilbronn-Neckarsulm und der regionale 

Verband der Metall- und Elektroindustrie gegensteuern. 

Die Gemeinschaftsaktion von Arbeitsagentur, 

IG Metall und Arbeitgeberverband 

zur Sicherung 

des Fachkräftebedarfs im Stadt- und 

Landkreis Heilbronn stieß bei der Auftaktveranstaltung 

am 20. Mai in der Experimenta 

bundesweit auf eine große Resonanz. 

Mit dem Präsidenten der Arbeitgeberverbände 

Gesamtmetall, Martin 

Kannegiesser, dem Ersten Vorsitzenden 

der IG Metall, Berthold Huber, und dem 


Vorsitzenden der Bundesagentur für Arbeit, 

Frank-Jochen Weise, waren die Führungspersönlichkeiten 

der deutschen 

Spitzenverbände zum Start der Aktion 

„Fachkräftebedarf in der Metall- und 

Elektroindustrie“ nach Heilbronn gekommen. 

Auch die neue baden-württembergische 

Arbeitsministerin Katrin Altpeter 

zeigte bei der Veranstaltung Flagge. „Der 

Fachkräftemangel steht ganz oben auf 

meiner Agenda“, so die Ministerin. 

FOTOS: Agentur für Arbeit Heilbronn 

In Heilbronn haben die unterschiedlichsten 

Akteure bereits gehandelt. „Die 

Verantwortlichen in der Region stellen 

sicher, dass jeder einen seinen Fähigkeiten 

entsprechenden Berufsabschluss machen 

kann“, lautet der Leitsatz der Kooperation 

von Arbeitsagentur, IG Metall und Arbeitgeberverband, 

zu der auch Vertreter 

von Kommunen, Kammern und sozialen 

Einrichtungen gehören. „Ich freue mich 

sehr darüber, dass es gelungen ist, solch 

eine Vereinbarung zu treffen, mit ganz 

bodenständigen Maßnahmen, die sich im 

Alltag realisieren lassen“, betont Martin 

Diepgen, Vorsitzender der Geschäftsführung 

der Agentur für Arbeit Heilbronn. 

Die Schwachen stärken 

Eines der Ziele, die die Kooperationspartner 

formuliert haben, ist die Senkung 

des Anteils der Schulabgänger ohne 

Hauptschulabschluss um 20 Prozent bis 

zum Jahr 2014. Im Jahr 2009 schafften 

im Stadt- und Landkreis Heilbronn fünf 

Prozent der Schüler an allgemeinbildenden 

Schulen und drei Prozent an beruflichen 

Schulen keinen Abschluss. Um 

diese Quote zu senken, soll frühzeitig in 

Bildung investiert und schwächere Schüler 

sollen gezielt gefördert werden. Vor allem 

das Bildungspotenzial von Menschen 

mit Migrationshintergrund soll stärker 

erschlossen werden. „Wir müssen die benachteiligten 

Gruppen integrieren, wenn 

wir wollen, dass Heilbronn-Franken auch 

in Zukunft eine wirtschaftsstarke Region 

bleibt mit einem starken Schwerpunkt 

auf der industriellen Produktion“, so Dr. 

Rudolf Luz, Erster Bevollmächtigter der 

IG Metall Heilbronn-Neckarsulm. 

Erschwerend kommt hinzu, dass die 

Hürden für die Integration in den Arbeitsmarkt 

durch den Strukturwandel in 

der Industrieproduktion immer höher 

liegen. Gesucht werden zunehmend gut 

qualifizierte Fachkräfte. Angelernte Arbeiter 

haben dagegen einen schwereren 

Stand. Damit schwinden auch die Chancen 

schwächerer Hauptschüler auf einen 

Ausbildungs- oder Arbeitsplatz. Die Kooperationspartner 

in der Region wollen 

dieser Entwicklung mit einem speziellen 

Sprachtraining, ausbildungsbegleitenden 

Maßnahmen und Ausbildungsverbünden 

für weniger qualifizierte Jugendliche entgegentreten. 

An- und ungelernte Kräfte 

sollen ebenso wie ältere Beschäftigte speziell 

gefördert werden. Vielversprechend 

ist besonders der gemeinsame Lösungsan-

satz unterschiedlicher gesellschaftlicher 

Gruppen. „Es ist etwas Besonderes, dass 

sich die verschiedenen Organisationen 

an einen Tisch setzten. Deshalb glaube 

ich auch, dass wir die Folgen des demografischen 

Wandels besser bewältigen als 

andere Regionen“, blickt Rolf Blaettner, 

Geschäftsführer der Südwestmetall-Bezirksgruppe 

Region Franken, positiv in 

die Zukunft. „Die Summe der kleinen 

Schritte ergibt die Wirkung. Es sind die 

vielen Mosaiksteine, die uns optimistisch 

stimmen“, ergänzt Martin Diepgen. 

Dazu zählt auch die permanente Erfolgskontrolle 

der Maßnahmen durch den 

Arbeitsmarktmonitor, den die Agentur für 

Arbeit entwickelt hat. Das Instrument ermöglicht 

die schnelle bundesweite Abfrage 

einer Vielzahl von Indikatoren wie Arbeitslosenquote, 

Anteil der Schulentlassenen 

ohne Hauptschulabschluss, Anteil der 

Höherqualifizierten an der Zahl der Beschäftigten 

und der Wanderungssaldo der 

18- bis 24-Jährigen. „Damit können wir 

auch ständig hinterfragen, was haben wir 

bewirkt, wie sind die Erfolge, wie können 

wir die Zusammenarbeit weiter verbessern“, 

hebt Rolf Blaettner hervor. 

Wie wichtig diese Erfolge für eine Region 

wie Heilbronn-Franken sind, macht 

Rolf Lutz deutlich. „Nicht nur die Forschungs- 

und Entwicklungsabteilungen 

bringen die Unternehmen voran. Uns 

muss klar sein, dass auch Fachkräfte Innovationen 

schaffen“, so der Gewerkschafter. 

Noch ein Grund mehr für die Gründung 

der Initiative gegen Fachkräftemangel. 

Thomas Zimmermann 

Dr. Erhard Klotz, Geschäftsführer der 

Dieter-Schwarz-Stiftung, unterstützt das 

regionale Bündnis für Fachkräfte. 

BERA PERSONALDIENSTLEISTUNGEN GMBH 

Studie zum Fachkräftebedarf 

Die Bera Personaldienstleistungen GmbH 

hat die Studie „Der Fachkräftemangel in 

der Region Heilbronn-Franken vor dem 

Hintergrund der Arbeitnehmerfreizügigkeit 

ab Mai 2011“ erstellt. Demnach erweist 

sich die Rekrutierung von Fachkräften 

bei 88 Prozent aller Firmen als schwierig. 

Über 50 Prozent der Betriebe leiden 

schon jetzt unter dem Fachkräftemangel. 

Bis 2014 sollen in Heilbronn-Franken 

ADOLF WÜRTH GMBH & CO. KG, KÜNZELSAU 

Traineeprogramm für Studierende 

Die Adolf Würth GmbH & Co. KG legt 

größten Wert auf die fundierte Ausbildung 

ihrer Nachwuchskräfte. Spannende 

Aufgaben vor Ort und die Möglichkeiten 

eines weltweit agierenden Familienunternehmens 

ziehen interessierte Bewerber 

aus der Region und darüber hinaus an. 

Dies belegen die hohen Bewerberzahlen 

für die Vielzahl an Ausbildungsberufen, 

für die Studiengänge der Dualen Hochschule 

Baden-Württemberg sowie für 

Praktika, Abschlussarbeiten und das unternehmenseigene 

Traineeprogramm. Um 

angesichts des demografischen Wandels 

qualifizierte und gut ausgebildete Mitarbeitern 

zu gewinnen, sucht Würth ständig 

neue Ansätzen und Ideen. 

Eine neue Kooperation der besonderen 

Art ist das studienbegleitende Traineeprogramm 

„Management und Vertrieb“, das 

WIRTSCHAFT FACHKRÄFTE 

25 000 Arbeitskräfte fehlen. Im technischen 

Bereich werden in der Region in 

erster Linie Kräfte aus der Metall- und 

Elektrobranche gesucht. 38 Prozent aller 

Firmen würden die Arbeitnehmerfreizügigkeit 

nutzen und osteuropäische Fachkräfte 

über Personaldienstleister in die Region 

zu holen. Dabei sind Deutschkenntnisse 

ein Muss-Kriterium. 

INFO: www.beragmbh.de 

Am Campus Schwäbisch Hall der Hochschule Heilbronn führt die Adolf Würth GmbH 

& Co. KG spezielle Traineeprogramm für Studenten durch. 

die Adolf Würth GmbH & Co. KG in enger 

Zusammenarbeit mit Personalexperten 

der Bausparkasse Schwäbisch Hall und 

Verantwortlichen des Campus Schwäbisch 

Hall der Hochschule Heilbronn entwickelt 

hat. 

Das Programm ist exklusiv für Studenten 

der Studiengänge Management und Vertrieb 

am Haller Campus. Mit diesem Traineeprogramm 

möchte Würth die Studenten 

„Step by Step“ schon während ihres 

Studiums für das Thema Vertrieb begeistern. 

Das Traineeprogramm vermittelt ab 

dem dritten Semester eine systematische 

Ausbildung zur Fach- oder Führungskraft 

im Vertrieb. Honoriert wird diese straffe 

Qualifizierung mit einer monatlichen Vergütung 

und besten beruflichen Entwicklungsperspektiven. 

(red) 

INFO: www.wuerth.de 



WIRTSCHAFT PERSONALDIENSTLEISTER 

Die anhaltend gute Konjunktur hat für einen regelrechten Boom in der Personaldienstleistungsbranche gesorgt. 

Ausputzer am MARKT 

Die Zeitarbeits- und Personaldienstleistungsbranche hat sich gewandelt. 

Musste der Geschäftszweig bis in die 1990er-Jahre um 

Anerkennung kämpfen, so bilden die Personaldienstleiter heute 

ein wichtiges Instrument zur Flexibilisierung von Arbeit. 

Die deutsche Geschichte der Zeitarbeit 

beginnt nach dem Ersten 

Weltkrieg. Durch das Arbeitsnachweisgesetz 

von 1922 wird das entgeltliche 

Vermitteln von Arbeitskräften 

geregelt. Nach dem Zweiten Weltkrieg 

traten mit der Gründung der Bundesanstalt 

für Arbeitsvermittlung und Arbeitslosenversicherung 

1952 formal die alten 

Regelungen des Gesetzes über die Arbeitsvermittlung 

und Arbeitslosenversicherung 

(AVAVG) von 1927 wieder in 

Kraft. Ab 1969 wurde mit der Einrich- 


tung des Unternehmensverbandes für 

Zeitarbeit e.V. (UFZ), dem Vorläufer des 

heutigen Bundesverbandes Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen 

e.V. (BZA), die 

Zeitarbeit zum Thema. Ein Jahr später 

wurde der erste Tarifvertrag für Angestellte 

zwischen dem UFZ und der Deutschen 

Angestelltengewerkschaft (DAG) unterzeichnet. 

Um einen sozialen Mindestschutz 

für Zeitarbeiter zu sichern, wurde 

1972 vom Bundestag das Gesetz zur Regelung 

der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung 

(AÜG) verabschiedet. 

FOTO: Helder Almeida/Fotolia.com 

Im Mai 1985 tritt das Beschäftigungsförderungsgesetz 

in Kraft, das die bisherige 

maximale Einsatzdauer von drei 

Monaten bei einem Zeitarbeitskunden 

auf sechs Monate verlängert. Im Erfahrungsbericht 

der Bundesregierung zur 

Zeitarbeit von 1992 heißt es: „Die legale 

Arbeitnehmerüberlassung hat sich zur 

Deckung kurzfristigen Arbeitskräftebedarfs 

bewährt.“ 

Zwei Jahre später wird die maximale 

Überlassungsdauer von Zeitarbeitnehmern 

von bisher sechs Monaten auf neun 

Monate verlängert, das sogenannte Vermittlungsmonopol 

der Bundesanstalt für 

Arbeit gekippt und die private gewerbsmäßige 

Arbeitsvermittlung zugelassen. 

1997 beschließt der Bundestag die Reform 

des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes 

(AÜG) mit der Lockerung be-

AGENTUR FÜR ARBEIT SCHWÄBISCH HALL 

Chance für ältere Arbeitskräfte 

Wer mit weit über 50 Jahren arbeitslos 

wird, hat Angst davor, bis zur Rente ohne 

Job zu bleiben. Statistisch gesehen, ging 

die Arbeitslosigkeit der über 55-Jährigen 

im vergangenen Jahr nur um knapp sieben 

Prozent zurück. Bei den unter 25-Jährigen 

sank die Arbeitslosigkeit im gleichen Zeitraum 

dagegen um über 43 Prozent. 

Kein Grund für Eva Bauer, sich entmutigen 

zu lassen. „Mit 58 Jahren denke ich noch 

lange nicht an Rente“, sagt sie, die im 

Frühjahr 2010 ihren Arbeitsplatz als Buchhalterin 

wegen Insolvenz ihrer Firma verloren 

hat. Und Eva Bauer hatte Glück im 

Unglück. Sie wurde in einer Zeit arbeitslos, 

in der bei der Agentur für Arbeit viele 

Stellenangebote gemeldet sind. „Unsere 

Aufgabe ist es, dafür zu sorgen, dass auch 

sonst eher schwer vermittelbare Personen 

am Aufschwung teilhaben. Dafür haben 

wir verschiedene Förderinstrumente“, erklärt 

Andreas Kriegel, Leiter der Künzelsauer 

Geschäftsstelle der Arbeitsagentur. 

Dazu zählt der Eingliederungszuschuss für 

Ältere, den Arbeitgeber erhalten können, 

wenn sie mindestens 50-jährige Arbeitnehmer 

einstellen, die zuvor sechs Monate 

arbeitslos waren. 

Albrecht Schaller von der Kanzlei Schaller, 

Riedling und Schabe in Öhringen 

suchte dringend Arbeitskräfte. „Wir bilden 

zwar regelmäßig aus, doch überwiegend 

sind es junge Frauen, die den Beruf der 

Steuerfachangestellten erlernen und die 

legen dann oft eine Familienpause ein.“ 

So kommt es, dass in der großen Kanzlei 

mit rund 22 Beschäftigten immer wieder 

qualifizierte Kräfte gesucht werden. Von 

der freien Stelle hat Eva Bauer über ihren 

Arbeitsvermittler erfahren. Seit Januar ar- 


Eva Bauer macht ihre Arbeit Spaß und 

Steuerberater Albrecht Schaller ist mit der 

Steuerfachangestellten zufrieden. 

beitet sie nun in der Kanzlei und fühlt sich 

wohl: „Wir sind ein tolles Team. Ich habe 

schon viel gelernt und werde demnächst 

an einer Fortbildung teilnehmen“, freut 

sich die Bretzfelderin. (red) 

FOTO: Agentur für Arbeit Schwäbisch Hall 



schäftigungshemmender Bestimmungen. 

Die maximale Überlassungsdauer eines 

Zeitarbeitnehmers beträgt nun zwölf statt 

neun Monate. 2002 tritt das „Job-Aqtiv- 

Gesetz“ in Kraft mit der Ausdehnung der 

Überlassungsdauer auf 24 Monate. Mit 

den Hartz-IV-Gesetzen werden die Rahmenbedingungen 

für die Arbeitnehmerüberlassung 

noch einmal wesentlich geän- 

FRANZ & WACH 

Eingliederung und Qualifizierung 

Ältere Arbeitnehmer, Migranten oder Berufsrückkehrer 

haben derzeit gute Chancen, 

über das Instrument Zeitarbeit einen 

dauerhaften Arbeitgeber zu finden. So 

sind in diesem Jahr die Übernahmequoten 

bei Franz und Wach Personalservice 

mit Hauptsitz in Crailsheim auf fast 50 

Prozent geklettert. „Diese hohe Quote betrachten 

wir als Bestätigung für die Passgenauigkeit 

in der Stellenbesetzung“, so 

Dr. Ralf Eisenbeiß, Pressesprecher des Unternehmens 

mit 26 Niederlassungen und 

1600 Mitarbeitern. Die geringe Bindungsfrist, 

die der Kunde bei der Beschäftigung 

eines Zeitarbeitnehmers eingeht, macht 

eine Probephase im Betrieb attraktiv. 

Eine große Rolle spielt bei den Personaldienstleistern 

auch die dauerhafte Qualifizierung 

von Mitarbeitern. Gerade in 

Heilbronn-Franken kann die Nachfrage 

nach Fachkräften selten über den freien 

Arbeitsmarkt gedeckt werden. So konnte 

Franz und Wach im vergangenen Jahr die 

hohe Nachfrage nach Hochregalstapler- 


dert. Demnach gibt es keine Begrenzung 

der Höchstüberlassungsdauer mehr und 

die Gleichbehandlungspflicht der Zeitarbeitnehmerschaft 

mit den vergleichbaren 

Stammbeschäftigten im Kundenbetrieb 

wird gesetzlich eingeführt 

Bis heute hat die Personaldienstleistungsbranche 

in Deutschland beschäftigungspolitisch 

immer mehr an Bedeutung 

fahrern decken, indem Gabelstaplerfahrer 

in Kooperation mit zwei Logistikunternehmen 

als Hochregalstaplerfahrer qualifiziert 

wurden. 

Nach Inkrafttreten der neuen Arbeitnehmerfreizügigkeit 

in acht EU-Ländern wurdem 

zudem zwei osteuropäische Recruiter 

eingestellt, die in Polen und Ungarn 

deutschsprachige Bewerber suchen. Bei 

der Umsiedlung werden geeignete Bewerber 

persönlich betreut. Ende Mai 

haben erste Facharbeiter aus Polen die 

Arbeit in der Region aufgenommen. Generell 

ist die Zahl der Interessenten aus 

Osteuropa hoch. Viele Bewerber überschätzen 

jedoch die eigenen Deutschkenntnisse, 

was eine kritische Vorauswahl 

durch den Personaldienstleister nötig 

macht. Für Fachkräfte bietet sich eine 

berufsbegleitende Sprachausbildung an, 

um die notwendigen Deutschkenntnisse 

zu erwerben und qualifikationsgerecht 

eingesetzt werden zu können. (red) 

INFO: www.franz-wach.com 

Das Franz-und-Wach-Filialteam Hohenlohe unter der Leitung von Harald Strecker 

(2. v. re.) betreut die Niederlassungen in Künzelsau und Öhringen. 

FOTO: Franz & Wach 


gewonnen. „Zeitarbeitsfirmen liefern die 

Personalflexibilität, die unsere Unternehmen 

brauchen, auch weil die Auftragszyklen 

immer schneller aufeinander folgen“, 

hebt Rolf Blaettner, Geschäftsführer 

des Arbeitgeberverbandes Heilbronn- 

Franken, hervor. 

Nach der Wirtschaftskrise, in der gerade 

die Personaldienstleister enorme 

Einbrüche verzeichnen mussten, hat sich 

die Branche wieder sehr gut erholt. Auch 

die Akzeptanz der Branche ist innerhalb 

der Gesellschaft durch den Abschluss von 

Flächentarifverträgen gewachsen. Zudem 

werden auch zunehmend Beschäftigte aus 

Der Abschluss von Flächentarifverträgen 

hat die Zeitarbeitsbranche gestärkt. 

der Zeitarbeit in ein festes Arbeitsverhältnis 

übernommen. „Bei uns sind in diesem 

Jahr die Übernahmequoten auf fast 50 

Prozent geklettert“, betont beispielsweise 

Ralf Eisenbeiß, der Pressesprecher des 

Personaldienstleisters Franz und Wach. 

„Auch ältere Arbeitnehmer, Migranten 

oder Berufsrückkehrer können sich inzwischen 

wieder gute Chancen ausrechnen, 

über das Instrument Zeitarbeit einen 

dauerhaften Arbeitgeber zu finden“, 

so Eisenbeiß. Mit 26 Niederlassungen in 

und außerhalb der Region und über 1600 

Mitarbeitern zählt das Unternehmen zu 

den großen Personaldienstleistern in Süddeutschland. 

Zeitarbeit als Einstieg nutzen 

Bei den Arbeitsagenturen ist die vermeintliche 

Konkurrenz längst akzeptiert. 

„Die Zeitarbeit ist inzwischen Teil unseres 

Repertoires. Uns ist aber wichtig, dass 

viele Langzeitarbeitslose in Beschäftigung 

kommen“, sagt Martin Diepgen, Leiter 

der Agentur für Arbeit Heilbronn. Selbst 

bei den Gewerkschaften sind die Personaldienstleister 

inzwischen akzeptiert, allerdings 

kämpft die Interessenvertretung

nach wie vor für gleiche Löhne: „Wir 

wollen den Grundsatz Gleicher Lohn für 

gleiche Arbeit in den Betrieben durchsetzen“, 

betont Dr. Rolf Lutz, Geschäftsführer 

der IG Metall Heilbronn-Neckarsulm. 

„Die Flexibilisierung darf nicht zu Mehrkosten 

führen, sonst überlegen sich die 

Unternehmen, ob sie das Land verlassen 

und sich einen anderen Standort suchen. 

Deshalb bin ich gegen gleiche Löhne“, 

hält Rolf Blaettner dagegen. 

Für die meisten Personaldienstleister 

gilt jedenfalls, dass sie ihren Platz am 

Arbeitsmarkt gefunden haben. Da inzwischen 

zunehmend auch die Weiterbildung 

und Qualifizierung der Arbeitnehmer 

eine Rolle spielt, blickt die Branche 

optimistisch in die Zukunft. Seit 1. Mai 

setzen viele auch auf das Arbeitskräftepotenzial 

in Osteuropa, das durch die 

volle Arbeitnehmerfreizügigkeit der EU 

8-Staaten Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt 

hat. (zim) 

Während die meisten Nutzer bei eBay nur auf 

der Suche nach günstigen Einkäufen sind, 

sucht die Finanzverwaltung schon seit Jahren 

auf den Internetplattformen noch etwas ganz 

anderes: Steuersünder! 

Diese vermutet das Finanzamt vor allem dort, 

wo Privatpersonen eine Vielzahl von Verkäufen 

tätigen. Dann folgert das Finanzamt nämlich, 

dass es sich um gewerbliche Aktivitäten handelt. 

Wo die Grenzen zwischen privater und gewerblicher 

Tätigkeit verlaufen, ist zunehmend Verfahrensgegenstand 

vor den Finanzgerichten. 

Gewerbebetrieb ist nach dem Einkommensteuergesetz 

jeder selbständige, nachhaltige Auftritt 

am Markt mit dem Zweck, Gewinne zu erzielen. 

Das Kriterium Selbständigkeit ist wohl regelmäßig 

erfüllt. 

Ob eine aktive Teilnahme am Marktgeschehen 

stattfindet, ist bei eBay schon schwieriger zu 

beantworten, da schon mit geringem eigenem 

Aufwand ein recht professionell wirkendes Angebot 

möglich ist. 

Vor allem die Frage, ob nachhaltig Geschäfte 

gemacht werden, ist oft schwierig zu beantworten 

und von daher wohl auch das wichtigste 

Kriterium im Streit mit dem Finanzamt. 

Was also, wenn die hundertköpfige Barbie- 

Sammlung aufgelöst wird oder die Modelleisenbahn 

einem neuen Hobby weichen muss? 

Sehr schnell können hier einige Dutzend Umsätze 

zusammenkommen. 

Gerade wenn die Auflösung solcher Sammlungen 

sich über mehrere Monate oder Jahre hinzieht, 

gerät der Anbieter oft ins Visier der Finanzämter. 

Und das kann ganz schön teuer werden. Denn 

das Finanzamt verlangt dann nicht nur Einkommensteuer 

und Gewerbesteuer, sondern 

unter Umständen auch Umsatzsteuer. Bei weniger 

als 17.500 Euro Umsatz im Jahr besteht 

allerdings keine Gefahr. 

Aber Achtung: wenn zusätzlich andere umsatzsteuerpflichtige 

Einnahmen hinzukommen 

(z.B. aus einer Fotovoltaikanlage, einem anderen 

Gewerbebetrieb oder auch einem landwirtschaftlichen 

Betrieb) kann auch schon bei 

einem viel geringeren Erlös Umsatzsteuerpflicht 

bestehen. 

Einkommensteuerlich kommt es dagegen vor 

allem darauf an, dem Finanzamt die Vermu- 


BECKHÄUSER PERSONALLÖSUNGEN, WÜRZBURG 

Präsenz in Heilbronn-Franken gestärkt 

Die Firma Beckhäuser Personal & Lösungen 

mit Sitz in Würzburg hat im Jahr 2010 ihren 

Umsatz um rund 40 Prozent erhöht. „Der 

Nachfrage-Schwerpunkt beim 

Spezialisten für Personalvermittlung 

und Personalberatung lag 

mit rund 30 Prozent bei den Ingenieuren, 

dicht gefolgt von Personen 

mit speziellen technischen 

Qualifikationen“, so Geschäftsführer 

Michael Beckhäuser. Eine 

spürbare Zunahme offener Stel- 

len lag im Bereich Vertrieb. 

Um verstärkt die Unternehmen 

in Heilbronn-Franken und im 

Neckar-Odenwald-Kreis zu betreuen, 

steht seit Januar 2011 mit Christian 

Zimmermann im Büro Osterburken nun ein 

Personalmanager direkt vor Ort bereit. 

Vor Ort: Christian 

Zimmermann 

Steuern · Wirtschaft · Recht – KANZLEI STERR & KOLLEGEN 

Das Finanzamt auf Schnäppchenjagd 

KANZLEI STERR & KOLLEGEN, Marcalistraße 36, 74653 Künzelsau 

Tel. 0 79 40/91 10-0, Fax 0 79 40/91 10-90, www.sterr.de 

Darüber hinaus ist Beckhäuser auch mit 

Partnern in Wien und in Südtirol international 

vernetzt. 

Gut vernetzt ist das Personalvermittlungsunternehmen 

auch 

durch das eigene Job portal mit 

hohem Nutzungsgrad. Unter 

www.bewerbersuche.net können 

sich Personalentscheider 

ohne Registrierung eine Auswahl 

qualifizierter, bereits interview- 

FOTO: Beckhäuser 

ter Kandidaten ansehen. Wer 

direkten Kontakt aufnehmen 

will, kann am 12. Oktober beim 

34. Beckhäuser-Personalforum in 

Marktheidenfeld vorbeischauen. 

Das Thema lautet „Bildungscontrolling – was 

bringen Seminare und Trainings?“ (red) 

INFO: www.beckhaeuser.eu 

tung „Umsatz gleich Gewinn“ zu widerlegen. 

Dabei kommt es übrigens nicht auf die Anschaffungskosten 

sondern auf den Wert der 

Sammlung bei Beginn der Veräußerungsaktivitäten 

an. 

Keine gute Idee ist es übrigens, Verkäufe auf 

mehrere Benutzernamen zu verteilen. Die Spezialisten 

bei den Finanzämtern suchen (und 

finden) solche Fälle nämlich gezielt und unterstellen 

dann ggf. vorsätzliche Steuerhinterziehung. 

Jürgen Dierolf 

Steuerberater 


FIRMENNEWS 

IHK HEILBRONN-FRANKEN 

Firmen werben um Nachwuchs 

An der Heilbronner Bildungsmesse der Industrie- und Handelskammer 

schätzen sowohl die ausstellenden Unternehmen als 

auch die Besucher den direkten Kontakt zueinander. 

Die IHK-Bildungsmesse vom 26. 

bis 28. Mai rund um das Heilbronner 

Haus der Wirtschaft erlebte 

einen wahren Besucherandrang. 

Über 12 000 Jugendliche, 

Eltern und Lehrer strömten in 

die Messezelte und Veranstaltungsräume, 

um sich bei mehr 

als 120 Ausstellern über die 

115 vorgestellten Ausbildungsberufe 

zu informieren. 

HORNSCHUCH 

Starke Zahlen 

Am Firmensitz der Konrad 

Hornschuch AG in Weißbach 

blickt man auf gute Zahlen. 

Die Konrad Hornschuch AG mit 

Sitz in Weißbach (Hohenlohekreis) 

konnte ihren Umsatz im 

Geschäftsjahr 2010 um rund 21 


FOTO: Hornschuch 

Die Unternehmen brachten oft 

ihre eigenen Auszubildenden 

an die Messestände. „Sie finden 

die richtigen Worte, um den 

Jugendlichen auf Augenhöhe 

zu erklären, was man für das 

entsprechende Berufsbild mitbringen 

muss“, so Renate Rabe, 

IHK-Geschäftsführerin Berufsbildung. 

„Wichtig ist jetzt, dass viele 

der hier gemachten Kontak- 

Prozent auf gut 164 Millionen 

Euro steigern. Vorstandsvorsitzender 

Rolf J. Gemmersdörfer 

weiß diesen Erfolg genau einzuordnen: 

„Damit liegen wir konzernweit 

fast zwölf Prozent über 

den Umsatzerlösen des Vorkrisenjahres 

2008 und haben 

wieder an unseren langfristigen 

Wachstumskurs angeschlossen.“ 

Besonders frühzeitige Einsparungen 

sowie die Neu- und 

Weiterentwicklungen trugen 

zum stabilen Wachstum des Folienherstellers 

bei. Für das Gesamtjahr 

2011 erwartet die AG 

eine weitere Umsatzsteigerung 

von neun Prozent bei gleichbleibendem 

Ertragsniveau. Dabei 

rechnet der Vorstand bereits 

damit, dass steigende Rohstoffpreise 

mehrere Millionen Euro 

der Erlöse aufzehren werden. 

INFO: www.hornschuch.com 

FOTO: IHK Heilbronn-Franken 

te auch nachhaltig sind und in 

Ausbildungs- oder Studienplätze 

münden“, betonte Rabe weiter. 

Das wünschen sich auch viele 

der Unternehmen. Die Schwaigerner 

Fritz-Gruppe warb etwa 

gezielt für die Ausbildung zum 

Berufskraftfahrer und wollte ihr 

Unternehmen bei Jugendlichen 

bekannter machen. „Wir sind 

jetzt gespannt, was nun an Bewerbungen 

bei uns eingeht,“ 

meint Ute Metzger von der Abteilung 

Personal- und Finanzverwaltung 

des Logistikers. 

Auch Baier und Schneider in 

Heilbronn wünscht sich eine 

positive Resonanz – vor allem 

mehr Bewerbungen für die technischen 

Ausbildungen. Sebastian 

Gölz, Ausbilder bei Bosch 

in Abstatt, schätzt den Wert der 

Messe: „Wir erhalten über die 

Bildungsmesse viele Bewerbungen.“ 

Doch auch er wünscht 

sich mehr Interesse bei den 

Jugendlichen für die Elektroniksparte 

und warb für das Modell 

Ausbildung und Studium. 

INFO: www.heilbronn.ihk.de 

SLK-KLINIKEN 

Gesundheitstage 

Erstmals wurden an den vier 

Standorten der SLK-Kliniken die 

Gesundheitstage für Mitarbeiter 

veranstaltet. Das Projekt des 

Betrieblichen Gesundheitsmanagements 

in Zusammenarbeit 

mit vier Krankenkassen und 

weiteren Partnern drehte sich 

rund um die Themen gesunde 

Ernährung, sportliche Aktivitäten, 

Stressbewältigung und körperliche 

Fitness. Die Resonanz 

war positiv: Gut ein Drittel der 

Beschäftigten nutzte das Angebot 

wie etwa den Stresspilot 

der AOK. Vom Herzen bis zum 

Fußdruck konnten die Mitarbeiter 

ihre Gesundheit an den 

unterschiedlichen Infoständen 

checken lassen. Außerdem gab 

FOTO: SLK-Kliniken Heilbronn GmbH 

KOLBENSCHMIDT PIERBURG 

Mit Spende dabei 

Die Neckarsulmer Kolbenschmidt 

Pierburg AG ist ein 

weiteres Unternehmen aus 

der Region, dass sich mit einer 

Spende an der Rettung des Heilbronner 

Gaffenbergs beteiligt. 

Das Waldfreizeitheim, in dem 

seit 1927 Heilbronner Kinder 

ihre Sommerferien verbringen, 

muss dringend saniert werden. 

Rund eine Million Euro werden 

dafür gebraucht. Die Heilbronner 

Bürgerstiftung hat deshalb 

die Aktion „SOS Gaffenberg“ ins 

Leben gerufen, um einen Teil 

der Summe durch Spenden zu 

finanzieren. Die Kolbenschmidt 

Pierburg AG beteiligte sich nun 

mit 15 000 Euro an der Spendenaktion. 

Vorstandsmitglied 

Peter Krause begründete die 

Spende mit den regionalen Wurzeln 

seines Unternehmens und 

dem Wunsch, „auf diesem Weg 

zum Erhalt einer Einrichtung betragen 

zu können, die für Kinder 

von berufstätigen Eltern während 

der Ferien ein geschätztes 

Betreuungsangebot vorhält“. 

INFO: www.kspg.com 

es Tipps zu den Themen ausreichendes 

Trinken und richtige 

Impfungen sowie zahlreiche gesunde 

und vitaminreiche Snacks 

zu probieren. Der Rauschbrillenparcours 

und die Massagen fanden 

ebenfalls großen Anklang. 

INFO: www.slk-kliniken.com 

Die Schüler der SLK-Gesundheitsakademie 

bereiten gesunde 

Leckereien zu.

SPEDITION KÜBLER 

Schwieriger Transport gemeistert 

Im Heavylift-Terminal in Duisburg wurde der Seenotrettungskreuzer 

John T. Essberger auf einen Schwerlastponton verladen. 

Der Schwergutlogistiker Kübler 

aus Michelfeld-Erlin musste 

bei einem Auftrag des Technik- 

Museums Speyer sein ganzes 

Know-how einsetzen. Der Seenotrettungskreuzer 

John T. Essberger 

musste aufgrund des 

sehr niedrigen Pegelstands des 

Rheins im Heavylift-Terminal 

Duisburg, einem wasserüberra- 

WÜRTH INDUSTRIE SERVICE 

Dreifach Grund zu Feiern 

Bei der Würth Industrie Service 

GmbH & Co. KG in Bad Mergentheim 

gibt es viel Grund 

zur Freude. Stolze 240 Jubiläumsjahre 

brachten etwa die 

17 Mitarbeiter insgesamt zusammen, 

die Ende Mai für ihre 

lange Betriebszugehörigkeit 

geehrt wurden. Der 25-jährige 

Swen Hoop ist erst kurz dabei, 

wurde aber bereits vom Firmenausbildungsverbund 

Fabi 

Main-Tauber als Bester seines 

Ausbildungsjahrgangs ausgezeichnet. 

Hoop schloss seine 

Ausbildung als Fachkraft für 

Lagerlogistik bei Würth Industrie 

Service mit einem Notendurchschnitt 

von 1,3 ab. 

Hinter die Kulissen des Erfolgs 

können die Besucher beim 

dritten Tag der offenen Tür der 

Würth Industrie Service am 17. 

und 18. September blicken. Geboten 

werden neben dem Blick 

genden Hallenkran, auf einen 

Schwerlastponton verladen 

und von einem Schlepper bis 

Speyer gebracht werden. Beim 

Straßentransport musste wegen 

der Höhe von rund zwölf Meter 

ständig die Querneigung geprüft 

werden, um ein Kippen des Tiefladers 

zu verhindern. 

INFO: www.kuebler-spedition.de 

in das europäische Logistikzentrum, 

Informationen zu Karrieremöglichkeiten, 

sowie eine überregionale 

Wirtschaftsmesse mit 

rund 150 Ausstellern. 

INFO: www.wuerth-industrie.com 

Beim Tag der offenen Tür im 

September erwartet die Besucher 

ein buntes Programm. 

FOTO: Spedition Kübler 

FOTO: Würth Industrie Service 

BERA 

Mitarbeiter helfen in Rumänien 

Das Team der Bera Personaldienstleistungen 

GmbH hat 

vollen Einsatz für die Hilfsorganisation 

Habitat for Humanity 

gezeigt. 17 Mitarbeiter reisten 

als freiwillige Helfer nach Rumänien, 

um ein Haus für eine 

bedürftige Familie zu bauen. Für 

den selbstlosen Einsatz opferten 

sie zwei Urlaubstage und zwei 

Wochenenden. In nur fünf Tagen 

schafften es die unerfahrenen 

Helfer unter der Anleitung eines 

erfahrenen Bautrupps der Witwe 

Daniela Moldovan und ihren 

beiden Töchtern ein neues Zuhause 

zu übergeben. Zuvor hatte 

die Familie in einem winzigen 

CARTONDRUCK 

Nachhaltigkeit 

Der Obersulmer Verpackungsspezialist 

Cartondruck engagiert 

sich dieses Jahr wieder bei der 

Aktionswoche „Klimaschutz 

durch Bildung“ innerhalb der 

Gemeinde. Dabei werden die 

Schüler der Klassenstufe zehn 

des Obersulmer Paul-Distelbarth-Gymnasiums 

einen neuen 

Schulpark gestalten. Die Gemeinde 

stellt dafür das Gelände 

und unterstützt bei Planung, 

Pflege und Unterhalt des Parks. 

Beim Faltschachtelspezialisten 

Cartondruck lernen die Schüler 

Theorie und Praxis zum Thema 

Nachhaltigkeit. Sie gestalten 

eine Bleistiftverpackung und 

erfahren dabei mehr über den 

Prozess der CO 2-Bindung sowie 

Berechnung und Ausgleich von 

Emissionen. Auch die Flyer für 

die Sponsoringaktion zur Finanzierung 

des Projekts werden 

von den Schülern bei Cartondruck 

gestaltet und gedruckt. 

Vertriebs- und Marketingvorstand 

Steffen Schnizer freut sich 

über die „tolle Gelegenheit, den 

Schülern ein Gefühl für nachhaltiges 

Handeln zu vermitteln“. 

INFO: www.cartondruck.com 

FOTO: Ecom-Instruments GmbH 

Raum ohne fließendes Wasser 

gelebt. Das finanzielle Engagement 

des Personaldienstleister 

von über 40 000 Euro für 

Baumaterial und Reisekosten, 

machte sich in der positiven Bilanz 

der Beteiligten bezahlt. Alle 

Teilnehmer nehmen wertvolle 

Erfahrungen in Teamwork und 

Motivation mit und sind überzeugt 

nun „auch Berge versetzten 

zu können“. Bera-Geschäftsführer 

Bernd Rath war mit der 

Aktion zufrieden: „Der Hausbau 

war für uns alle eine prägende 

Lebenserfahrung. Das Team hat 

Großartiges geleistet.“ 

INFO: www.beragmbh.de 

Innovative Geräte sorgen bei 

Ecom für ein Umsatzplus. 

ECOM-INSTRUMENTS 

Auf Rekordkurs 

Den höchsten Umsatz in der 

25-jährigen Firmengeschichte 

hat die Ecom-Instruments 

GmbH aus Assamstadt zu vermelden. 

Für das Wirtschaftsjahr 

2010/2011 wurde ein Umsatz 

von rund 22 Millionen Euro erreicht, 

ein Plus von mehr als 40 

Prozent gegenüber dem Vorjahr. 

Geschäftsführer Rolf Nied sieht 

dies vor allem in der guten Auftragslage 

begründet. Über 35 

Prozent mehr Aufträge als im 

vergangenen Jahres konnte sich 

der Spezialist für mobile explosionsgeschützte 

Geräte sichern. 

INFO: www.ecom-ex.com 


FIRMENNEWS 

Das Groninger-Messeteam mit Geschäftsführer Jens Groninger (r.). 

GRONINGER 

Messebilanz 

Jens Groninger, Geschäftsführer 

der Groninger & Co. GmbH aus 

Crailsheim, zeigt sich begeistert 

von den Eindrücken, die er und 

sein Team auf der Interpack- 

Messe in Düsseldorf sammelten. 


Hall feiert Geburtstag 

und wächst weiter. Im Jahr ihres 

80. Jubiläums schloss die 

größte deutsche Bausparkasse 

in den ersten drei Monaten 40 

Prozent mehr Bausparverträge 

ab. Trotz großer Erfolge in aller 

Welt bleibt das Institut in der 

Region verwurzelt. 


Hall erzielte bereits 2010 beim 

Bausparneugeschäft ein Plus 

von über 13 Prozent. Die Bausparsumme 

belief sich auf insgesamt 

28,7 Milliarden Euro. In 

den ersten drei Monaten dieses 

Jahres schloss der Marktführer 

bereits 260 000 Verträge 

über eine Bausparsumme von 

annähernd zehn Milliarden 

Euro ab, ein Plus von mehr als 

40 Prozent gegenüber dem 

Vorjahreszeitraum. „Wir haben 

mit dem Bausparvertrag das 

ideale Absicherungsinstrument 

gegen steigende Zinsen“, sagt 


„Es war für unser Unternehmen 

eine herausragende Veranstaltung. 

Man konnte förmlich den 

derzeitigen konjunkturellen 

Pulsschlag fühlen.“ Auch für 

das Engagement der Mitarbeiter 

gab es ein deutliches Lob. Für 

Groninger gab es „keinen Messetag, 

den man als besucherschwach 

bezeichnen könnte“. 

BAUSPARKASSE SCHWÄBISCH HALL 

Tief in der Region Heilbronn-Franken verwurzelt 

FOTO: Bausparkasse Schwäbisch Hall 

Dr. Matthias Metz, Vorstandsvorsitzender 

der Bausparkasse 

Schwäbisch Hall, der das Bausparen 

„als zeitlos attraktives 

Finanzierungsmodell“ ansieht. 

Als „Deutscher Bausparer AG“ 

war die heutige Bausparkasse 

Schwäbisch Hall am 16. Mai 

1931 in Köln gegründet worden. 

Sie siedelte 1934 nach 

Berlin über, ehe sie nach der 

Zerstörung des Gebäudes im 

FOTO: Groninger & Co. GmbH 

Beeindruckt war er auch von 

den vielen Fachbesuchern aus 

Asien und Südamerika – für 

ihn „Ausdruck des gegenwärtig 

rasanten Wirtschaftswachstums 

in diesen Regionen“. Die Messe 

sieht Jens Groninger als Kontakt- 

und Informationsbörse. Schließlich 

weiß er, dass „ein Verkauf 

von so komplexen Maschinen 

nicht im Vorbeigehen auf einer 

Messe erfolgt“. Als Trends sieht 

Groninger die Faktoren Effizienz 

und Flexibilität, etwa die Steigerung 

der Ausbringungsmenge 

oder kürzere Umrüstzeiten. Für 

eine Verschnaufpause bleibt 

aber keine Zeit. Nächstes Jahr 

steht die „Achema“ in Frankfurt 

an. „Aber als exportorientiertes 

Unternehmen sind wir in 

diesem Jahr noch auf Messen 

in São Paulo, Seoul, Tokio und 

Schanghai vertreten.“ 

INFO: www.groninger.de 

November 1943 in Schwäbisch 

Hall eine neue Heimat fand. 

1956 baute sie ihr neues Firmengebäude 

und nannte sich 

nach dem Firmensitz „Schwäbisch 

Hall“. Im selben Jahr 

gewann sie die 11 000 Raiffei- 

Das Werbemotiv der Bausparkasse zeigt die regionalen Wurzeln 

der Bausparkasse Schwäbisch Hall. 

senkassen in Westdeutschland 

als Vertriebspartner und setzte 

sich 1969 bei den neu abgeschlossenen 

Verträgen an die 

Spitze der Bausparbranche. 

HEILBRONNER STIMME 

Imagekampagne 

Das Medienunternehmen Heilbronner 

Stimme lässt in seiner 

neuen Imagekampagne unter 

dem Motto „Hören Sie nicht auf 

uns, hören Sie auf unsere Leser“ 

die Leser zu Wort kommen. 

Während der Messe Heilbronn 

wurde dafür ein Fotoshooting 

mit mehr als 150 Lesern durchgeführt. 

Zehn Motive erscheinen 

nun auf Anzeigen, Flyern und 

Plakaten. Ziel der Kampagne 

der Mannheimer Werbeagentur 

SRG ist die Stärkung der Tageszeitung 

und die Kräftigung der 

Auflagenentwicklung. Verleger 

Tilmann Distelbarth ist mit dem 

Ergebnis zufrieden: „Aus unserer 

Sicht ist die Kampagne sehr gelungen 

und passt gut zu uns.“ 

INFO: www.stimme.de 

Seit 1992 ist Schwäbisch 

Hall auch im Ausland aktiv. 

In Deutschland vertrauen 6,7 

Millionen Kunden auf die Bausparkasse. 

Seit 1948 haben 

sich mit ihrer Hilfe mehr als 20 

Millionen Menschen ein Stück 

Heimat geschaffen. 

Derzeit arbeiten rund 3300 

Mitarbeiter in der Hauptverwaltung 

der Bausparkasse. 

Bundesweit betreuen 3800 Finanzberater 

die Kunden. Trotz 

ihrer weltweiten Ausrichtung 

ist die Bausparkasse auch 

stark regional verwurzelt und 

engagiert sich vor allem im Bildungsbereich 

und in der Kultur. 

Anlässlich ihres 80. Geburtstags 

spendet sie rund 350 000 

Euro an die Schwäbisch Haller 

Bürgerstiftung „Zukunft für junge 

Menschen“. „Wir fühlen uns 

dem Standort Schwäbisch Hall 

und seinen Zukunftsperspektiven 

verpflichtet und nehmen 

unser Jubiläum gerne zum Anlass, 

die Bürgerstiftung weiter 

wachsen und gedeihen zu lassen“, 

betont Matthias Metz. 

INFO: www.schwaebisch-hall.de

Rotkreuzklinik. Die Wertheimer Klinik hat als deutschlandweit zweite 

Klinik einen neuartigen Prothesentyp für den Schultergelenkersatz 

eingeführt. Die sogenannte Kurzschaftprothese wird nicht mit Zement 

verankert und kann deshalb bei Verschleiß einfacher ausgewechselt 

werden, was vor allem für jüngere Patienten Vorteile bringt. 

R. Stahl. Das Waldenburger Unternehmen veranstaltet am 2. Juli einen 

Informationstag rund um Ausbildung und Studium. Ausbilder 

und Auszubildende stehen bereit, um Fragen zu beantworten. Außerdem 

kann die Ausbildungswerkstatt besichtigt werden und die Studiengänge 

an der Dualen Hochschule Mosbach werden vorgestellt. 

Tauber-Solar. Ende Mai hat das Energieunternehmen aus Tauberbischofsheim 

den neuen Solarpark Bachhausen in der Gemeinde 

Mühlhausen/Sulz in der Oberpfalz (Bayern) offiziell eingeweiht. Pro 

Jahr soll das neue Sonnenkraftwerk 5,4 Millionen Kilowattstunden 

umweltfreundliche Energie erzeugen; rein rechnerisch entspricht dies 

dem Verbrauch von mehr als 1000 Vier-Personen-Haushalten. 

� PROBEABONNEMENT: Ich möchte ein Probeabonnement (3 Aus- 

gaben) zum Sonderpreis von 7,50 Euro (einschl. Porto, Verpackung und MwSt.). 

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1 Jahr (12 Ausgaben) zum Preis von 38,16 Euro (einschl. Porto, Verpackung und MwSt.). 

Als Dankeschön erhalten Sie zwei Karten für die großzügige Saunalandschaft im 

Bade- und Wellnesspark SOLYMAR in Bad Mergentheim. 

Formular bitte ausfüllen, ausschneiden und an folgende Adresse senden oder 

faxen: Eppinger-Verlag GmbH & Co. KG – Leserservice · Stauffenbergstraße 18 

�� 

Bitte in Druckschrift (Herr, Frau) Straße 

PLZ, Ort Datum, 1. Unterschrift 

Gewünschte Zahlungsweise bitte ankreuzen: 

� Gegen Rechnung � Bargeldlos per Bankeinzug 

Bankinstitut Konto-Nr. 

Bankleitzahl Datum, 2. Unterschrift 

Vertrauensgarantie für das Jahresabonnement: Diese Vereinbarung kann ich durch eine kurze 

Mit tei lung an den Verlag innerhalb von 7 Tagen widerrufen. 

+++++ Kurz notiert +++++ 

Gemü. Firmeninhaber Fritz Müller feierte kürzlich Spatenstich für ein 

neu erworbenes Stück Weinberg unterhalb der Burgruine Lichteneck 

in Ingelfingen. Das extrem steile Anbaugebiet muss für den wirtschaftlichen 

Anbau noch mit Querterrassen versehen werden. Der 

erste volle Traubenertrag ist dann für Herbst 2014 geplant. 

Ebm-papst. Der Mulfinger Ventilatorenhersteller erweitert seine Kapazitäten 

in China. In der Freihandelszone in Schanghai wurden sieben 

neue Hallen bezogen, in denen vor allem Antriebsmotoren, Kompaktventilatoren 

und Green-Tech-EC-Ventilatoren hergestellt werden 

sollen. Zudem sollen rund 30 neue Ingenieure eingestellt werden. 

Sparkasse Tauberfranken. Für seine familienbewusste Personalpolitk 

erhielt der Finanzdienstleister das Zertifikat zum Audit „Beruf und 

Familie“, eine Initiative der gemeinnützigen Hertie-Stiftung, um Familienbewusstsein 

in der Unternehmenskultur zu verankern. Für die 

Zertifizierung werden sowohl vorhandene Maßnahmen überprüft als 

auch das Potenzial analysiert und Zielvereinbarungen verankert. 

Wohlfühlen und umsorgt sein 

Wohlfühlen auch für Menschen mit Atemproblemen steht im „Haus 

Stefanie“ im Vordergrund. Entdecken Sie unser außergewöhnliches, 

vorbildliches Konzept mit einem Rundum-Versorgungsangebot, 

das Normalpflegeplätze und Beatmungspflegeplätze innerhalb des 

„Löwensteiner Modells“ bietet. Unser „All-inklusiv-Sorglospaket“ 

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WIRTSCHAFT ABFALLENTSORGUNG 

REVOLUTION im Recycling 

Die Novellierung des Kreislaufwirtschaftsgesetzes soll auch in 

der Region höhere Recyclingquoten bringen. Dabei ringen die 

Abfallwirtschaftsbetriebe mit der privaten Entsorgungswirtschaft 

beim Milliardengeschäft Wertstoffsammlung um Zuständigkeiten. 

Gleich im ersten Anlauf ist der 

Entwurf der Bundesregierung 

für ein neues Abfallgesetz im 

Bundesrat gescheitert. Die Novelle des 

Kreislaufwirtschaftsgesetzes soll in erster 

Linie die Abfallrahmenrichtlinie der Europäischen 

Union vom November 2008 

in deutsches Recht umsetzen. Gleichzeitig 

sollen die bestehenden nationalen Vorschriften 

stärker am Klima- und Ressourcenschutz 

ausgerichtet und durchgreifend 

modernisiert werden, ohne dabei bewährte 

Strukturen und Elemente zu zerstören. 

Die wesentlichen Elemente des neuen 

Kreislaufwirtschaftsgesetzes sind neue 

EU-rechtlich harmonisierte Begriffsbestimmungen 

und eine neue fünfstufige 

Abfallhierarchie (s. Grafik rechts). Zudem 

wird eine Rechtsgrundlage für Abfallvermeidungsprogramme 

geschaffen sowie 

Gewerblicher Restmüll 


Recycling- und Verwertungsquoten für 

Siedlungs-, Bau- und Abbruchabfälle ab 

2020 festgesetzt. 

Ab dem Jahr 2015 wird flächendeckend 

eine getrennte Sammlung von Bioabfällen 

eingeführt. Außerdem soll das 

Genehmigungsverfahren für Sammler, 

Beförderer, Händler und Makler entbürokratisiert 

und das Qualitätsprofil der Entsorgungsfachbetriebe 

verbessert werden. 

Mit dem neuen Kreislaufwirtschaftsgesetz 

stehen besonders die geplante neue 

bundesweit einheitliche Wertstofftonne 

sowie gewerbliche Wertstoffsammlungen 

privater Unternehmen in der Diskussion. 

Seit Gründung des Dualen Systems 

(Grüner Punkt) im Jahr 1991 mit Lizenzen 

für die Entsorgung von Verpackungsmaterial 

und dem Inkrafttreten des heute 

noch gültigen Kreislaufwirtschaftsgeset- 

GEWERBEMÜLLGEBÜHREN IM VERGLEICH 

Fünf Kreise und fünf verschiedene Organisationsformen 

zes 1996 hat sich die Abfallwirtschaft 

in Deutschland grundlegend verändert. 

Landkreise und Städte haben kommunale 

Abfallwirtschaftsbetriebe gegründet, 

Recyclinghöfe gebaut und zusammen mit 

privaten Unternehmen eine Infrastruktur 

von Sammelsystemen eingerichtet, die 

aus der herkömmlichen Müllabfuhr einen 

Landkreis Stadt Heilbronn* Landkreis Heilbronn Hohenlohekreis 

Behältergröße 14-tägige Leerung 4-wöchige Leerung Jahresgrundgebühr** Jahresmüllmarke** Jahresgebühr*** 

40 Liter entf. entf. 40,00 € 20,00 € 79,00 € 

60 Liter 97,00 € entf. 40,00 € 30,00 € 158,00 € 

80 Liter 129,00 € 65,00 € 53,00 € 40,00 € entf. 

120 Liter 194,00 € 97,00 € 80,00 € 60,00 € 237,00 € 

240 Liter 388,00 € 194,00 € 160,00 € 120,00 € 474,00 € 

1100 Liter 

Leerung 14-tägig 

1100 Liter 

Leerung wöchentlich 

Vermeidung 

Wiederverwendung 

Recycling 

Verwertung 

Beseitigung 

Die Europäische Abfallrichtlinie hat eine 

neue Abfallhierarchie entwickelt. Die Vermeidung 

von Müll steht an oberster Stelle. 

1067,00 € entf. 900,00 € entf. entf. 

2135,00 € entf. 1800,00 € entf. 2174,00 € 

ABB.: Europäische Abfallrichtlinie 2008/98/EC

hochspezialisierten Wirtschaftszweig zur 

Gewinnung von Wert- und Rohstoffen 

gemacht hat. Dazu wurden Gebührensysteme 

für die Müllentsorgung eingeführt, 

die die Bürger zur Müllvermeidung anleiten 

sollten. 

Milliardenschwerer Markt 

Aus einst kleinen Unternehmen wie 

Remondis (größter Papierentsorger der 

Region) oder Alba (Restmüll) und Veolia 

(Gelbe Tonne) sind international agierende 

Konzerne geworden. Sie haben Sortieranlagen 

gebaut und bewältigen mit 

ihren Fahrzeugen die Abfuhr von Haus- 

und Biomüll oder sammeln die Wertstoffe 

auf Recyclinghöfen ein. Rund 90 Prozent 

aller Recyclinganlagen für Wertstoffe in 

Deutschland wurden von privaten Unternehmen 

errichtet. Etwa 14 Prozent aller 

im Land eingesetzten Rohstoffe liefert die 

sogenannte Sekundärrohstoffwirtschaft. 

Aus der Abfallentsorgung ist ein Milliardengeschäft 

geworden. 

Im Zeichen der Energiewende und 

dem damit verbundenen Ausbau regenerativer 

Energien könnte auch die 

energetische Verwertung von Biomüll 

an Bedeutung gewinnen. So testet derzeit 

die Bioenergieregion Hohenlohe- 

Odenwald-Tauber (HOT) die Einfüh- 

Schwäbisch Hall Main-Tauber-Kreis 

Jahresgrundgebühr Gebühr pro 

Leerung 

rung einer Bioenergietonne. „Ich glaube, 

dass der Biomüll in Zukunft eine 

ganz große Rolle spielen wird“, meint 

HOT-Geschäftsführer Sebastian Damm. 

Derzeit testet die Bioenergieregion mit 

der Abfall-Wirtschaft des Neckar-Odenwald 

Kreises (AWN) das Pilotprojekt 

Jahresgebühr Leerungsgebühr**** 

entf. entf. entf. entf. 

40,20 € 1,50 € 68,00 € 52,00 € 

entf. entf. 86,00 € 72,80 € 

80,40 € 3,00 € 120,00 € 104,00 € 

160,80 € 6,00 € 229,00 € 208,00 € 

704,00 € 27,50 € 888,00 € 829,40 € 

1408,00 € 27,50 € 1266,00 € 1658,80 € 

* keine Jahresgrundgebühr ** pro Behälter *** wöchentliche Leerung (52 Leerungen) 

**** 52 Banderolen (wöchentl. Leerung) 



Riesenmarkt: Experten sehen im Restmüll noch viel Wiederverwertungspotenzial. 

„Restmüllfreie Abfallwirtschaft“. Dabei 

wird die Restmülltonne abgelöst durch 

eine Trockene Wertstofftonne (TWT) 

und eine Bioenergietonne (BET). Eine 

Müllverbrennungsanlage sei in dem Modell 

nicht mehr nötig. Der Bürger wird 

zum Rohstoff- und Energielieferant 

MÜLLGEBÜHREN IN DER REGION 

Unterschiedliche Systeme 

Ein Vergleich der Müll- und Entsorgungsgebühren in 

der Region ist aufgrund der unterschiedlichen Organisationsformen 

bei Müllabfuhr und Wertstoffsammlung 

in den Abfallwirtschaftsbetrieben der Stadt 

Heilbronn und der vier Landkreise schwierig. 

Sind die Tonnengrößen beim Restmüll von 40 Litern 

bis zu 240 Litern für Haushalte noch einheitlich, so 

unterscheiden sich die Gebührenmodelle durch die 

unterschiedliche Flexibilität bei den Leerungen und 

Abrechnungssystemen erheblich. 

Die Stadt Heilbronn bietet Restmüllcontainer in den 

Größen 1100 und 660 Liter an, der Main-Tauber- 

Kreis hat zusätzlich 770-Liter-Container im Einsatz. 



Abfall ist nicht gleich Abfall: Aus Papier, Glas und dem Leichtverpackungsmüll im Gelben Sack entstehen neue Rohstoffe. 

nach dem Motto „alive – alles ist verwertbar. 

Das Projekt wird von der Universität 

Stuttgart wissenschaftlich begleitet. 

Rosenberg im Neckar-Odenwald-Kreis 

ist seit einem Jahr die erste Gemeinde 

Deutschlands ohne Restmülltonne. „Die 

erzielten Ergebnisse sind deutlich besser 

als alle sonstigen Versuche auf diesem 

Gebiet“, sagt AWN-Geschäftsführer Dr. 

Mathias Ginter. Die Stromerzeugung 

aus biogenen Siedlungsabfällen im HOT- 


Gebiet würde dem jährlichen mittleren 

Strombedarf von etwa 20 000 Einwohnern 

entsprechen. 

Während Silvia Fritsch-Baur, Chefin 

der Abfallwirtschaft im Hohenlohekreis, 

den Modellversuch interessiert verfolgt, 

beurteilen Norbert Raatz, Leiter des Abfallwirtschaftsbetriebs 

des Landkreises 

Heilbronn, und Werner Schmidt, als Finanzdezernent 

im Landkreis Schwäbisch 

Hall für die Abfallwirtschaft zuständig, 

KURZE Wege gehen 

Was passiert mit dem sauber getrennten Müll, der auf dem 

Wertstoffhof abgegeben wird? Das pro-Magazin hat sich bei 

der Firma Kurz Recycling GmbH in Schwaigern erkundigt. 

Wertstoffe werden bei Kurz sortiert und 

in Recyclinganlagen verwertet. 

Die Spatzen lieben das Gelände der Firma 

Kurz im Industriegebiet der Stadt Schwaigern 

im Landkreis Heilbronn. Sie schwirren 

in den riesigen Hallen auf den Müllbergen 

umher, immer auf der Suche nach Essens- 


resten. „Wir rech nen hier in Tonnen“, sagt 

Betriebsleiter Elmar Gergele lächelnd. Und 

tonnenweise fahren die firmeneigenen 

Lkw ihre Ladungen in die Werkshallen. Sie 

enthalten zum einen Gewerbeabfälle wie 

Metalle, Papier, Kunststoffe und Holz. „Die 

Wertstoffe aus diesen Gewerbeabfällen 

fassen wir jeweils zusammen und fahren 

sie zu Spezialisten zur Wiederverwertung. 

Der Rest wird verbrannt und damit Wärme 

und Strom erzeugt“, erläutert Elmar Gergele, 

der das Werk seit 1992 leitet. 

Zweites Standbein der Kurz-Gruppe, die 

neben dem Hauptsitz in Ludwigsburg Niederlassungen 

in Schwaigern, Heilbronn 

und Öhringen betreibt, ist die Entsorgung 

der Grünen Tonne aus dem Landkreis Ludwigsburg. 

Sie ist vergleichbar mit dem Gelben 

Sack, der in der Stadt Heil bronn und 

in den Landkreisen Schwäbisch Hall und 

Main-Tauber verwendet wird. Die Wertstoffe 

aus der Grünen Tonne kommen nach 

das System eher skeptisch. „Das ist für 

uns kein Thema, ich könnte mir aber 

vorstellen, dass wir vor der Kompostierung 

des Biomülls eine Biogasgewinnung 

durch Vergärung vorschalten“, meint 

Norbert Raatz. Ähnliche Vorstellungen 

vertritt Werner Schmidt. Mehr als die 

Energiegewinnung aus Abfall interessiert 

die Leiter der Abfallwirtschaftsbetriebe 

die Sicherung der Wertstoffströme in 

der Region durch das neue Gesetz. 

Schwaigern, wo sie zunächst über Bänder 

in die Sortieranlage gelangen. Dort werden 

die Stoffe maschinell nach Größe vorsortiert, 

ehe dann die Mitarbeiter am Band 

die Stoffe von Hand trennen. Sortiert wird 

nach den Materialien Aluminium, Kunststoffflaschen, 

Tetra-Pak, Kunststoffe, Folien 

und Dosen. Die einzelnen Stoffe werden 

anschließend über Bänder in eine Presse 

transportiert und zu großen Würfeln verpresst. 

Dann werden sie in verschiedene 

Recyclinganlagen gefahren, wo aus dem 

Abfall neue Rohstoffe entstehen. „Der 

Trend geht immer mehr in Richtung stofflicher 

Verwertung“, so Elmar Gergele. Darauf 

hat sich das zertifizierte Familienunternehmen, 

das 1968 gegründet wurde, eingestellt. 

„Unser Name ist Programm, deshalb 

haben wir auch kurze Reaktionszeiten“, 

betont der Betriebsleiter im Schwaigerner 

Werk. Thomas Zimmermann 

INFO: 

Die Kurz-Gruppe ist ein mittelständisches 

Entsorgungs- und Dienstleistungsunternehmen 

mit Hauptsitz in Ludwigsburg. 

Das Familienunternehmen, das 1968 gegründet 

wurde, beschäftigt insgesamt rund 

250 Mitarbeiter und ist an den Standorten 

Heilbronn, Öhringen und Ludwigsburg vertreten. 

In den vergangenen Jahren hat das 

Unternehmen stark expandiert. (zim) 

FOTOS: BilderBox

FOTO: Tramper/Fotolia.com 

HAUKE, REMSECK-ALDINGEN 

Neue Erden aus Abfall 

Die Hauke Erden GmbH mit Hauptsitz in Remseck-Aldingen im 

Landkreis Ludwigsburg versteht sich als klassisches Unternehmen 

der Kreislaufwirtschaft. Das Unternehmen nimmt die in der Region 

getrennt gesammelten Bioabfälle und andere biogene Reststoffe 

in der Kompostierungsanlage in Öhringen an. Zusammen 

mit anderen organischen Materialien entstehen daraus speziell 

konfektionierte Komposte für unterschiedliche Produkte. Des Weiteren 

werden in Öhringen Ziegel angenommen, sauber getrennt 

und verwertet. Aus den fertigen Komposten und den aufbereiteten 

Ziegelmaterialien werden Bodenverbesserer für den Garten- 

und Landschaftsbau sowie Erden und Substrate produziert. Dazu 

zählen Bio-Blumen- und Bio-Pflanzerden für den Hobby-Gärtner, 

Auffüllsubstrate, technische Baumpflanzsubstrate für den Innenstadtbereich 

oder Dachbegrünungssubstrate für den Garten- und 

Landschaftsbauer. 

„Kompostierung von organischen Abfällen und eine sinnvolle 

Kompostanwendung ist praktizierter Umweltschutz im Sinne der 

Nachhaltigkeit“, betont Heidi Hauke, Marketingleiterin bei Hauke 

Erden. Ergänzt wird das Angebot durch Spezialsubstrate beispielsweise 

für die Begrünung von Gleistrassen. Als eine der ersten Firmen 

hat Hauke eine Bio-Erde aus bewährten Rezepturen auf den 

Markt gebracht, die den strengen Anforderungen der EG-Öko-Verordnung 

entspricht. Inzwischen stellen über 25 meist langjährige 

Mitarbeiter rund 150 000 Kubikmeter Substrate und Zuschlagstoffe 

pro Jahr her. Durch das neue Kreislaufwirtschaftsgesetz mit der 

Festschreibung der getrennten Sammlung von Bioabfällen erwartet 

das Unternehmen einen weiteren Schub. Wir begrüßen diese 

Verpflichtung, da momentan noch wertvolle Rohstoffe im Restmüll 

verbleiben“, so Heidi Hauke. (red) 

INFO: www.hauke-erden.de 

In der Hauke-Kompostieranlage in Öhringen entstehen aus Bioabfällen 

wertvolle Naturdünger. 

Wir arbeiten für Sie 

und Ihre Umwelt 

Annahme von Abfällen / Containerdienst 

Holz 

Sperrmüll 

Bauschutt 

Folien, Altpapier 

Aktenvernichtung 

Kunststoffentsorgung 

C. 

R.ECYCLING 

H. GmbH 

Crailsheimer Recycling GmbH 

Ludwig-Erhard-Str. 5 74564 Crailsheim 

Fax 0 79 51/2 72 52 0 79 51/2 49 13


„Die Auswirkungen des neuen Kreislaufwirtschaftgesetzes 

auf unsere Abfallwirtschaft 

können noch nicht abschließend 

beurteilt werden“, so Schmidt. Nach dem 

Gesetzentwurf sollen die kommunalen 

Entsorger für den Abfall aus Privathaushalten 

zuständig bleiben. Offene Fragen 

bleiben aber bei der Zuständigkeit für die 

„Wertstofftonne“, die den „Gelben Sack“ 

ablösen soll. Die Kommunen wehren 

sich außerdem gegen „Rosinenpickerei“ 

bei gewerblichen Altpapier- und anderen 

kommerziellen Haustürsammlungen. 

Die Entsorgungssicherheit muss auch 

gewährleistet bleiben, wenn die Preise, 

wie während der Wirtschaftskrise, in den 

Keller rutschen. Das System der Abfallwirtschaft 

im Landkreis Schwäbisch Hall 

mit Restmülltonne, Biomülltonne und 

Altpapiertonne sowie 20 Wertstoffhöfen 

und 36 Sammelstellen für Baum- und 

Strauchschnitt habe sich bewährt, so 

Schmidt. 

Biogasanlage geplant 

Dennoch steht alles auf dem Prüfstand. 

„Wir arbeiten kontinuierlich an 

Verbesserungen“, betont der Finanzdezernent 

des Landkreises. Grundlegendes soll 

sich aber nicht ändern. Ab 2016, wenn 

der Entsorgungsvertrag für Biomüll ausläuft, 

denkt der Kreis an eine energetische 

Verwertung in einer Biogasanlage mit 

anschließender Kompostierung. Ähnlich 

denken die Kollegen im Hohenlohekreis 

www.hauke-erden.de 


Fleißige Hände sortieren Verpackungsmüll: Die Rohstoffe werden wiederaufbereitet und 

in den Stoffkreislauf zurückgeführt. 

sowie im Stadt- und Landkreis Heilbronn. 

„Der Entwurf der Bundesregierung ist 

sehr strittig. Ich denke, dass wir erst im 

nächsten Jahr wissen, welche Variante 

kommt“, ist Norbert Raatz skeptisch. Er 

plädiert für die verstärkte stoffliche Verwertung 

von Wertstoffen. „Der Abfall ist 

künftig die wichtigste Rohstoffquelle, die 

Deutschland zur Verfügung steht und 

dem Land wirtschaftliche Unabhängigkeit 

garantiert“, so der Leiter der Abfallwirtschaft 

im Landkreis Heilbronn. Beim 

Blick auf die Abfall- und Wertstoffbilanz 

2010 des Landkreises zeigt sich ein 

Verhältnis von 58 Prozent Wertstoffen 

Erden 

und Substrate 

FOTO: Kurz Entsorgung 

(86 264 Tonnen) zu 42 Prozent Restmüll 

(61 721 Tonnen). 

„Für die Stadt Heilbronn hat die 

Wertstofftonne nicht die höchste Priorität“, 

macht Markus Hohmann, Leiter 

des Abfallwirtschaftsbetriebs der Stadt 

Heilbronn, klar. Vier Tonnen seien bereits 

mit Biotonne, Blauer Papiertonne, Gelber 

Tonne für Verpackungen und einer Restmülltonne 

im Einsatz. Das Sammelsurium 

werde mit einer weiteren Sammeltonne 

für die Bürger zu groß. 

„Die Privatwirtschaft will künftig mit 

der neuen Wertstofftonne weitere Wertstoffe 

gewinnbringend abschöpfen. Wie 

sich das auf unsere Gebühren auswirkt, 

muss man abwarten“, ist auch Silvia 

Fritsch-Baur, Leiterin des Abfallwirtschaftsbetriebs 

in Hohenlohe, skeptisch. 

Sie erinnert daran, dass die Gewinne, 

die die Abfallwirtschaftsbetriebe aus der 

Verwertung der gesammelten Rohstoffe 

ziehen, die Müllgebühren für die Bürger 

auf einem konstanten Niveau halten. So 

schließt die Jahresrechnung 2010 der Abfallwirtschaft 

Hohenlohekreis mit einem 

Gewinn von 15 600 Euro. Im vergangenen 

Jahr schlug der Gewinn mit 118 000 Euro 

zu Buche. Deshalb verzichtet die Kreisverwaltung 

im sechsten Jahr in Folge auf 

eine Erhöhung der Gebühren. Das gute 

Ergebnis sei vor allem auf die geringen 

Kosten beim Restmüll zurückzuführen. 

Deponiegebühren und hohe Schrotterlöse 

hätten die Kassen der Abfallwirtschaft 

hingegen klingeln lassen. 

Eine Biotonne gibt es noch nicht im 

Hohenlohekreis, ein Grünkonzept ist 

in Arbeit. Die Ergebnisse des Modell-

versuchs „Bioenergietonne“ werden mit 

Spannung erwartet. Auch im Main-Tauber-Kreis 

bleibt man gelassen. „Wir warten 

ab, was das neue Gesetz bringt und 

werden dann reagieren“, so Landkreissprecher 

Martin Moll. 

Die privaten Entsorgungsunternehmen 

erwarten und erhoffen sich vom neuen 

Kreislaufwirtschaftsgesetz höhere Recyclingquoten 

und damit auch höhere Gewinne. 

Carsten Kleinschmidt, Geschäftsführer 

von Alba in Heilbronn: „Vom Prinzip 

her hoffe ich, dass der Kreislaufgedanke 

und damit die Recyclingwirtschaft 

einen neuen Impuls erhält.“ Alba betreibt 

für die Müllentsorgung in der Region 

einen Fuhrpark mit 70 Fahrzeugen und 

sammelt rund 80 000 Tonnen Wertstoffe 

im Jahr. Kleinschmidt befürwortet die 

Einführung einer neuen Wertstofftonne: 

„Es gibt keinen zwingenden Grund, warum 

man Wertstoffe anders behandeln 

soll, nur weil sie aus dem Verpackungsbereich 

stammen.“ 

Michael J. Schneider schlägt in die 

gleiche Kerbe. „Grundvoraussetzung für 

die angestrebte Steigerung der Recyclingquoten 

ist die flächendeckende Einführung 

der einheitlichen Wertstoffton- 

ne zur Erfassung von Verpackungen und 

sonstigen Abfällen aus Plastik und Metall“, 

so der Pressesprecher der Remondis- 

Unternehmensgruppe. Hierfür schafft das 

neue Kreislaufwirtschaftsgesetz zwar die 

Rechtsgrundlage, die konkreten rechtlichen 

Regelungen sollen jedoch erst später 

in einem gesonderten Verfahren verabschiedet 

werden. 

Interessensbalance gefordert 

So bleiben Fragen zur exakten Aufgabenteilung 

zwischen Kommunen und 

Privatwirtschaft zunächst unbeantwortet. 

Fakt ist aber, dass kaum eine Kommune 

eigene Anlagen für die komplexen 


Ihr flexibler 

Containerdienst 

Der Komplett-Entsorger 

für die Region Heilbronn-Franken 

Container-Vielfalt 1- 40 m³ 

Gewerbeabfall-Entsorgung 

Wertstoff-Recycling 

Inhouse-Entsorgung 

Sonderabfall-Entsorgung 

Aktenvernichtung nach BDSG 

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Tel. 07138 9735-0 

Fax 07138 9735-25 

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Aufgaben der Kreislaufwirtschaft besitzt 

oder betreibt. Ein Engagement auf diesen 

Feldern würde für viele Kommunen 

aufgrund der angespannten Haushaltslage 

auch wenig Sinn machen – zumal 

die Leistungen günstiger und effizienter 

von den Privaten zu erhalten sind. Peter 

Kurth, Präsident des Bundesverbandes 

der Deutschen Entsorgungs-, Wasser- und 

Rohstoffwirtschaft (BDE), fordert aber 

klare Richtlinien: „Für die Erreichung 

höherer Recyclingquoten und die Bereitstellung 

von immer größeren Mengen an 

Sekundärrohstoffen brauchen wir industrielle 

Strukturen, faire Wettbewerbsbedingungen, 

weitere qualitative Standards 

und einen Ausbau der Produktverantwortung.“ 

Der Gesetzentwurf der Bundesregierung 

stellt für den BDE-Präsidenten einen 

vernünftigen Kompromiss zwischen 

den Interessen der Kommunen und der 

Privatwirtschaft dar. „Diese Interessenbalance 

muss sich auch im finalen Gesetzestext 

widerspiegeln. Ansonsten riskiert die 

Politik, dass die nationale Kreislaufwirtschaft 

ihre strategische Rolle als wichtiger 

Rohstoffversorger nicht erfüllen kann“, so 

Kurth. Gustav Döttling 

KURZ Recycling GmbH 

Zeilbaumweg 9 

74613 Öhringen 

Tel. 07941 9282-0 

Fax 07941 9282-10 


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Zufriedene SPARER 

Das Sparschwein hat gut lachen: Die große 

Mehrzahl der Deutschen wählt konservative 

Sparanlagen. 

Wir 

wünschen eine 

schöne 

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„Die größte Sandburg 

bauen!“ 



Trotz zuletzt erheblicher Verwerfungen auf den Kapitalmärkten 

und der anhaltenden Griechenlandkrise sind die Deutschen zufrieden 

mit ihren Geldanlagen. Bei der Wahl der Anlage entscheidet 

die überwiegende Mehrzahl nach reiflicher Überlegung. 

Die Bundesbürger sind zufrieden 

und sehen wenig Veränderungsbedarf 

bei der Wahl ihrer Geldanlage. 

Das ergab eine repräsentative Umfrage 

des Psephos-Instituts vom Oktober 

2010 im Rahmen der Initiative „Investmentfonds. 

Nur für alle“ unter 1001 Personen 

über 14 Jahren. Demnach finden 

mehr als drei Viertel der Deutschen (77 

Prozent), dass ihre Ersparnisse „sehr gut“ 

oder „eher gut“ angelegt sind. Männer (83 

Prozent) sind mit ihrer Anlagestrategie 

sogar noch zufriedener als Frauen (71 

Prozent). Besonders zufrieden sind die 

Besitzer von Investmentfonds (92 Prozent) 

und von Tages- und Festgeldkonten 

(90 Prozent). 

Der Umfrage zufolge haben aber 59 

Prozent der Deutschen eher niedrig verzinste 

Anlagen wie ein Sparbuch oder ein 

Tages- oder Festgeldkonto (28 Prozent). 

Dennoch sieht die große Mehrzahl der 

Bundesbürger (87 Prozent) nur geringen 

beziehungsweise gar keinen Veränderungsbedarf 

bei der Geldanlage. Das Gefühl, 

dass sein Geld nicht so gut angelegt 

ist, hat nur jeder Zehnte der Befragten. 

Bei der Wahl von Fonds, Aktien und 

anderen Geldanlagen treffen besonders 

Süddeutsche ihre Anlageentscheidungen 

deutlich lieber nach dem Gefühl (24 

Prozent). Bei den Bundesbürgern aus den 

anderen Teilen der Republik liegt dieser 

Anteil deutlich geringer. In Mittel- und 

Das VR-ReisePaket der 

Volksbank Hohenlohe eG 

�Auslandsreise-Krankenversicherung 

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und viele weitere Leistungen 

Ihre ganze Familie ist bei gemeinsamen Reisen 

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Westdeutschland entscheiden neun Prozent spontan über 

Gelddinge, im Osten sind es acht Prozent und im Norden nur 

noch fünf Prozent. 

Deutliche Unterschiede gibt es auch zwischen Männern 

und Frauen: Rund jeder sechste Mann (17 Prozent) trifft Anlageentscheidungen 

eher aus dem Bauch heraus. Bei den Frauen 

sind es nur acht Prozent. Grundsätzlich sind aber Geldangelegenheiten 

für die Deutschen eher Kopfsache. 79 Prozent der 

Befragten geben an, sich vorab gut zu informieren und immer 

sorgfältig alle Anlagealternativen zu durchdenken – und erst 

dann ihre Ersparnisse beispielsweise in Aktien oder Fonds anzulegen. 

(red) 

FOTO: Idreamphoto/Fotolia.com 

Wer gut versichert ist und bargeldlos vorsorgt, kann die 

schönsten Wochen des Jahres in vollen Zügen genießen. 

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Sorgenfrei in den Urlaub 

Um die schönste Zeit des Jahres rundum genießen zu können, 

gibt es ab sofort das „VR-Reisepaket“. Dieses Paket, ergänzt 

durch den Service der Volksbank Hohenlohe rund um 

das Thema „Reise“, sorgt dafür, dass der Reisende an jedem 

Urlaubstag gut versichert ist und jederzeit über genügend 

Bargeld und bargeldlose Zahlungsmittel verfügen kann. Bei 

Notfällen im Ausland sorgt es für bestmögliche Hilfe und Unterstützung. 

Das „VR-Reisepaket“ beinhaltet verschiedene Versicherungsleistungen 

wie eine Auslandsreise-Krankenversicherung, eine 

Reiserücktrittskosten-Versicherung, eine Reise-Service-Versicherung 

und eine Auslands-Schutzbrief-Versicherung. Diese 

Versicherungsleistungen bieten für jährlich 50 Euro einen 

umfangreichen Schutz für die ganze Familie bei gemeinsamen 

Reisen. Als Bonus und für die Zahlungen im Ausland 

schließt dieses Paket eine Kreditkarte mit ein. 

Damit der Reisende jederzeit über genügend Bargeld verfügt, 

bietet die Volksbank Hohenlohe eG alle gängigen Fremdwährungen 

zum Umtausch an. Wer allerdings im Urlaub kein Bargeld 

mit sich führen möchte, hat auch verschiedene Kreditkarten 

oder Reiseschecks zur Auswahl. Und wenn einmal alle 

Stricke reißen und die Kreditkarte abhandenkommt, ist die 

Sperrhotline der Volksbank Hohenlohe an 365 Tagen rund 

um die Uhr besetzt. (red) 

INFO: www.vb-hohenlohe.de 

Telefon 0791 7540 

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MOSAIK 

Das Kunstwerk Mensch 

Ab dem 7. Juli sind in der Hirschwirtscheuer 

in Künzelsau die „Arkadischen Gegenwelten“ 

von Walter Wörn (1901–1963) zu 

bestaunen. Nach seinem Studium an der 

Stuttgarter Akademie der Künste von 1918 

bis 1923 begab Wörn sich zwei Jahre auf 

Studienreisen und schlug sich dabei sogar 

als Preisboxer auf Rummelplätzen durch. 

Auf diese Weise gelangte er über Südeuropa 

und den Balkan bis nach Nordafrika. 

Erst in den 1930ern gelang Walter Wörn 

der Durchbruch als Künstler. Die restriktive 

Kunstpolitik der Nationalsozialisten in 

Deutschland ab 1937 ließ diesen Erfolg 

aber nur kurz währen. Nach 1945 stieg 

Wörn jedoch in die erste Reihe der Stuttgarter 

Künstlerriege auf und bekam einen 

Lehrauftrag an der Technischen Hochschule. 


In Hochberg am Neckar fand Walter Wörn 

schließlich zu seinem endgültigen Stil. 

Hier entstand innerhalb von acht Jahren 

der größte Teil seines etwa 2000 Arbeiten 

umfassenden Werks. „Lust zum Menschen“ 

wolle er machen, sagte der Künstler einmal 

selbst über seine Kunst. Ein positives, idealistisches 

Bild des Menschen blieb daher 

zeitlebens das zentrale Thema für ihn, auch 

nach den Gräueln der Weltkriege. Seine 

Figurenkompositionen zeigen Menschen 

beim Spielen, Baden, Träumen oder in 

arkadischer Natur. Großflächige Bilder und 

Tapisserien in zuweilen greller Farbigkeit 

zeugen von der künstlerischen Vitalität Walter 

Wörns. 

INFO: Tel. 0 79 40/57-155 

www.kunst.wuerth.com 

Rückkehr auf die Burg 

� Nach dem überwältigenden Erfolg der 

Burgfestspiele im Jahr 2009 auf Burg 

Stettenfels mit knapp 10 000 Besuchern, 

haben die Veranstalter nun beschlossen, 

ab diesem Jahr alle zwei Jahre, im Wechsel 

mit den Freilichtspielen im nahen Weinsberg, 

zu spielen. Zwei Stücke werden unter 

der künstlerischen Leitung des Regisseurs 

Heinz Kipfer, Mitgründer und Leiter des 

Theaterschiffs Heilbronn, in der malerischen 

Burgkulisse inszeniert: das Kinderstück 

„Emil und die Detektive“ nach dem erfolgreichen 

Kinderbuch von Erich Kästner, das 

am 5. Juli um 15 Uhr Premiere hat, und 

„Don Camillo und Peppone“ nach dem 

Roman von Giovanni Guareschi, das seine 

Premiere am 8. Juli um 20.30 Uhr feiert. 

INFO: Tel. 0 71 31/9 77 00 

www.burgfestspiele-stettenfels.com 

Autobahn des Lebens 

Einfach „ansteckend …“ – das 16. Kulturwochenende in Crailsheim 

� Das diesjährige Motto des Crailsheimer 

Kulturwochenendes lässt viel Raum für Interpretationen. 

Ansteckend sind zum einen 

die Freude und die Leichtigkeit, die das 

erstklassige Kulturprogramm in die Stadt 

bringt. Zum anderen ist das Motto eine 

Anspielung auf die Förder-Pins, die zur Unterstützung 

des Festivals verkauft werden. 

Bereits zum 16. Mal ziehen diverse Künstler 

mit ihrem abwechslungsreichen Programm 

vom 21. bis 24. Juli die Menschen vor die 

Bühnen auf Schweinemarktplatz, Spitalpark 

und Marktplatz. Geboten wird an den vier 

Tagen eine bunte Mischung aus Comedy, 

Musik, Kunst, Entertainment und Show. 

Zahlreiche Musikgruppen wie Hiss, Huub 

Dutch Duo, Philadephia, das Jan Pascal Trio 

oder auch Carlos Reisch und Rainer von 

Vielen sorgen mit ihren unterschiedlichen 

Stilen von Klassik bis Pop für Abwechslung. 

Besonderer Höhepunkt für Soul-Fans ist die 

Sweet Soul Music Show am Sonntag mit 

18 Musikern. Die acht Künstler des Theater 

Tol aus Belgien werden am Samstagabend 

mit der Krannummer „Corazon de Angeles“ 

die Menschen hoch über dem Schlossplatz 

schwebend verzaubern (Bild). Genießer 

finden auf dem „kultinarischen Marktplatz“ 

in der Langen Straße wieder diverse Gaumenfreuden. 

INFO: Tel. 0 79 51/40 31 15 

www.kulturwochenende-crailsheim.de 

FOTO: Würth 

FOTO: Wim Deneels 

Dieses Jahr steht auf der Möckmühler 

Jagsttalbühne „Currrywurst mit Pommes“ 

auf dem Speise-, nein Spielplan. Das Stück 

von Frank Pinkus und Nick Walsh zeigt 

„Satirische Momentaufnahmen an einer 

deutschen Autobahn“. Schauplatz ist die 

Imbissbude von Penny, eine Durchgangsstation 

für Menschen jeden Typs, ob Nonnen, 

Aufreißer, Manager oder Familien. Sie alle 

machen Station bei Penny auf ihrem Weg 

nach irgendwo und zurück. Die bunte Momentaufnahme 

der Reise des Lebens hat 

am 1. Juli um 20.30 Uhr Premiere. 

INFO: Tel. 0 62 98/9 22 30 

www.jagsttalbuehne.de

Klassische Klänge unter freiem Himmel 

� Am Sonntag, dem 24. Juli lädt das 

Heilbronner Sinfonie Orchester wieder zu 

seinem traditionellen und beliebten Open- 

Air-Konzert. Die Besucher erwartet ab 19.45 

Uhr ein festliches Programm in der sommerlichen 

Atmosphäre des Deutschofs zum 

Thema „Alles dreht sich um die Liebe“. Das 

Orchester spielt die schönsten Melodien 

und Liebeslieder aus Opern und Operetten 

von Franz Lehár und Johann Strauß sowie 

von Carl Zeller, Eduard Künneke und Franz 

von Suppé. Abgerundet wird der Klassik- 

Lebendige Tradition 

� Beim mittelalterlichen Schau-Salzsieden 

am 10. Juli am Hällisch-Fränkischen Museum 

in Schwäbisch Hall erleben die Besucher 

den Ablauf der traditionellen Salzgewinnung 

aus Sole. Beim Salztag mit Bogenschießen, 

Lanzenwerfen, Hufeisenwerfen 

und vielem mehr kommen besonders die 

Kinder auf ihre Kosten. 

INFO: Tel. 07 91/7 51-2 46 

www.schwaebischhall.de 

Kommen Sie nach Wackershofen - 

ein Museumsbesuch lohnt sich immer .... 

Programm 

Juli 2011 

Pflanzenmarkt 

Sonntag, 3. Juli, 10-17 Uhr 

Gärtnereien bieten Ware aus ihrem umfangreichen Repertoire an, 

die nur unter ökologischen Bedingungen gezogen sind. 

Kindertag 

Sonntag, 17. Juli, 10-17 Uhr 

Heute genießen die jungen und ganz 

jungen Besucher des Museumsdorfes 

besondere Aufmerksamkeit. Basteln, 

Töpfern, Wäsche waschen und vieles mehr. 

... auch erreichbar mit Bus und Bahn! 

Schwäbisch Hall - Wackershofen | Tel. 0791 97101-0 | www.wackershofen.de 

abend unter der Leitung des erfahrenen 

Dirigenten Peter Braschkat mit Orchesterstücken 

und Ouvertüren. Als Solisten bezaubern 

an diesem romantsichen Abend die 

bekannte Sopranistin Marysol Schalit (Bild) 

und der Tenor Thorsten Büttner in den Arien 

und Duetten die Zuhörer. Durch das Programm 

führt Lothar Heinle. Bei schlechtem 

Wetter findet das Konzert im Kongresszentrum 

Harmonie statt. 

INFO: Tel. 0 71 31/2 04 96 10 

www.hn-sinfonie.de 

Temperamentvolle Werke von drei Künstlern 

� Drei Künstler, drei Ausdrucksweisen – 

unter dem Thema „Temperamente“ startet 

am 16. Juli eine Ausstellung im Bad Mergentheimer 

Kulturforum, die verschiedene 

Herangehensweisen an Kunst zeigt. Die 

Künstler Reingard Glass, Gert Singer und 

Barbara Rehberger präsentieren dort bis 

zum 18. September ihre Werke. Die gebürtige 

Westfälin Reingard Glass lebt in Bad 

Mergentheim und arbeitet nach dem Prinzip 

FOTO: Heilbronner Sinfonie Orchester 

MOSAIK 

der Papiercollage. Gert Singer aus Waldtann 

bei Crailsheim bevorzugt die expressive 

Malerei. Blumenbilder in leuchtenden Rot- 

Blau-Gelb-Tönen bestimmen seine Bilder. 

Eine Mischtechnik aus Malerei und Collage 

prägt die Arbeiten von Barbara Rehberger, 

in denen Zeitungspapierschiffchen auf Tapeten 

oder gemalten Hintergründen reisen. 

INFO: Tel. 0 79 31/57-41 02 

www.bad-mergentheim.de 


KULTUR & FREIZEIT BADESEEN 

Paradiese für WASSERRATTEN 

Im Sommer wünschen sich viele nur eines: Ab an den Strand 

und einfach mal die Seele baumeln lassen. An den zahlreichen 

Badeseen in der Region Heilbronn-Franken gibt es einen Tag 

Urlaubsgefühl direkt vor der Haustür. 

Ein Tag am Badesee ist oft wie ein 

kleiner Urlaub. Es ist eine Möglichkeit, 

dem Alltag einfach mal für ein 

paar Stunden zu entfliehen. Die Seen der 

Region bieten da in ihrer Vielfalt für jeden 

Geschmack das Richtige: Erholungssuchende 

finden idyllisch gelegene Badestellen, 

für aktive Menschen gibt es zahlreiche 

Seen an Wander- oder Radwegen 

sowie Möglichkeiten zum Angeln, Boot 

fahren oder zu anderen Wassersportarten. 

Familien können sich an vielen Stellen 

1 

Hygienischer Zustand 

der Badegewässer 2010 

zum Baden gut geeignet 

zum Baden geeignet 

wird nicht überprüft 

2 

3 4 

Eppingen 

5 

Heilbronn 

Neckarsulm 

Weinsberg 

über Spielplätze für die Kleinen und einen 

Kiosk freuen. 

Auch die Qualität stimmt: Vom 1. Juni 

bis zum 15. September werden an den 

meisten Badegewässern im Land regelmäßig 

Wasserproben genommen und auf 

mögliche Verunreinigungen getestet. Für 

alle Badeseen der Region gab die Landesanstalt 

für Umwelt, Messungen und Naturschutz 

letztes Jahr grünes Licht. Lediglich 

für den Finsterroter See bei Wüstenrot 

musste die Behörde im August 2010 

Widdern 

6 

Wertheim 

7 

8 

Öhringen 

Aktuelle Information über die Wasserqualität der Badegewässer 

gibt es unter www.lubw.baden-wuerttemberg.de 

35 

34 

Tauberbischofsheim 

Bad 

Mergentheim 

9 

10 16 

17 18 

Künzelsau 

20 19 

13 

11 

12 14 

15 

21 

22 

23 

33 

Schwäbisch 

Hall 

ein vorübergehendes Badeverbot wegen 

einer Massenvermehrung von Cyanobakterien, 

besser bekannt als Blaualgen, erlassen. 

Dieses konnte jedoch bereits nach 

zwei Wochen wieder aufgehoben werden. 

Der größte See der Region, der Breitenauer 

See bei Obersulm, überzeugt seit 

Jahren mit einer konstant guten Wasserqualität. 

Und auch die Kocherbadebucht 

in Künzelsau konnte ihre Wasserqualität 

in den letzten beiden Jahren steigern und 

2010 sogar die strengeren Richtlinien für 

das Prädikat „Zum Baden gut geeignet“ 

einhalten. Am Buchhorner See bei Pfedelbach 

und am Karoth-See bei Creglingen, 

die in den vergangenen Jahren zeitweilig 

gesperrt wurden, konnte 2010 ebenfalls 

wieder sorglos gebadet werden. (rf) 

Creglingen 

32 

31 

30 

28 

29 

Crailsheim 

24 

25 26 27

FOTOS: Fatima Bakhouche, www.fotografie-stein.com, TG HeilbronnerLand, Stadt Künzelsau, TG Liebliches Taubertal/Dieter Goebel, Stadt Eppingen 

Schwimmen, Spaß und Unterhaltung am Wasser – die Region bietet für jeden Geschmack etwas. Bilder oben v. l.: Finsterroter See, Ehmetsklinge 

bei Zaberfeld, Breitenauer See; unten v. l.: Kocherfreibad Künzelsau, Freudenberger See, Elsenzer See bei Eppingen. 

Eppingen-Elsenz 

1 Elsenzsee: Kiosk, Parkplatz, Spielplatz, Toiletten, 

Baden ohne Aufsicht 

Eppingen 

2 Mühlbachsee: Kiosk, Parkplatz, Toiletten, 


Zaberfeld 

3 Ehmetsklinge: Angeln, Duschen, Kiosk, Tretboote, 

Umkleiden, Toiletten, Naturparkzentrum, 

Baden mit Aufsicht 

Pfaffenhofen 

4 Katzenbachsee: Duschen, Kiosk, Umkleiden, 

Toiletten, Baden mit Aufsicht 

Oedheim 

5 Hirschfeldpark: Campingplatz, Duschen, 

Kurtaxe, Kiosk, Parkplatz, Spielplatz, Telefon, 

Tretboote, Umkleiden, Toiletten, 


Obersulm 

6 Breitenauer See: Campingplatz, Duschen, Kurtaxe, 

Grillplatz, Kiosk, Parkplatz, Rudern, Spielplatz, 

Telefon, Tretboote, Umkleiden, Toiletten 

Wüstenrot-Finsterrot 

7 Finsterroter See: Kiosk, Parkplatz, Rudern, 

Tretboote, Toiletten, Spielplatz 

Pfedelbach 

8 Buchhorner See: Angeln, Campingplatz, Kiosk, 

Parkplatz, Spielplatz, Toilette, Baden ohne 

Aufsicht 

Forchtenberg-Muthof 

9 Tiroler See: Angeln, Campingplatz, Grillplatz, 

Duschen, Kiosk, Parkplatz, Spielplatz, Baden 

ohne Aufsicht 

Ingelfingen-Diebach 

10 Diebacher See: Campingplatz, Grillplatz, Spielplatz, 


Krautheim-Oberginsbach 

11 Badesee: Angeln, Campingplatz, Grillplatz, 

Parkplatz, Baden ohne Aufsicht 

Krautheim-Unterginsbach 

12 Badesee Unterginsbach: Angeln, Parkplatz, 


Dörzbach 

13 Badesee Laibach: Parkplatz, Baden ohne Aufsicht 

Mulfingen 

14 Hollenbacher See: Angeln, Campingplatz, 

Kiosk, Parkplatz, Spielplatz, Surfen, Baden 

ohne Aufsicht 

15 Stausee Mulfingen: Angeln, Grillplatz, Parkplatz, 


Ingelfingen 

16 Badesee Weldingsfelden: Angeln, Grillplatz, 


17 Badesee Hermuthausen: Angeln, Grillplatz, 


Mulfingen-Jagstberg 

18 Badesee Unterer Railhof: Grillplatz, Parkplatz, 


Künzelsau 

19 Garnbergsee Ziegelei: Liegewiese 

20 Kocherbadebucht: Kinderplanschbecken, 

Campingplatz, Duschen, Parkplatz, Kiosk, 

Spielplatz, Toiletten, Umkleiden, Tretboote, 


Waldenburg 

21 Neumühlsee: Angeln, Campingplatz, Duschen, 

Kiosk, Parkplatz, Spielplatz, Toilette, Baden 

mit Aufsicht 

Schwäbisch Hall-Bibersfeld 

22 Starkholzbacher See: Holzsteg mit Stufen, 

Liegewiese Spielplatz, Grillplatz, Kiosk, 

Schlauchboote, Surfen bei geringem Badebetrieb 

erlaubt 

Fichtenberg 

23 Diebachstausee: Angeln, Duschen, Grillplatz, 

Kiosk, Parkplatz, Spielplatz, Umkleiden, Toiletten, 


Crailsheim-Jagstheim 

24 Degenbachstausee: Duschen, Grillplatz, Kiosk, 

Parkplatz, Spielplatz, Umkleiden, Toiletten, 


Stimpfach-Weipertshofen 

25 Reiglersbachstausee: Duschen, Kiosk, Parkplatz, 

Spielplatz, Telefon, Umkleiden, Toiletten, 


Fichtenau-Wildenstein 

26 Diebachstausee: u. a. Angeln, Duschen, Grillplatz, 

Kiosk, Toiletten, Baden mit Aufsicht 

Fichtenau-Lautenbach 

27 Storchenweiher: Angeln, Grillplatz, Volleyballfeld, 

Parkplatz 

Satteldorf-Gröningen 

28 Stausee: Duschen, Umkleiden, Grillplatz, Toiletten, 


Creglingen 

29 Badesee Schwarzenbronn: Grillplatz, Parkplatz, 


Creglingen-Finsterlohr 

30 Karoth-See: Grillplatz, Parkplatz, Baden ohne 

Aufsicht 

Creglingen-Münster 

31 Unterer Badesee: u. a. Campingplatz, 

Duschen, Toiletten, Baden ohne Aufsicht 

Niederstetten-Rinderfeld 

32 Badesee: Duschen, Grillplatz, Kiosk, Umkleiden, 

Toiletten, Baden ohne Aufsicht 

Niederstetten-Herrenzimmern 

33 Aschbachsee: Duschen, Grillplatz, Parkplatz, 

Umkleiden, Toiletten, Baden ohne Aufsicht 

Wertheim-Mondfeld 

34 Badesee: Angeln, Parkplatz, Baden ohne Aufsicht 

Freudenberg 

35 Badesee: u. a. Campingplatz, Duschen, Kurtaxe, 

Kiosk, Parkplatz, Spielplatz, Umkleiden, 

Toiletten, Baden mit Aufsicht

KULTUR & FREIZEIT SOMMER IN DER REGION 

BEACH-CLUB, WERTHEIM 

Sommer am Main 

Das Konzept der Stadtstrände wird bereits 

seit einigen Jahren an vielen Orten 

erfolgreich umgesetzt. Seit diesem 

Jahr kommen nun auch die Wertheimer 

in den Genuss einer Lokalität direkt 

am Wasser. Unter dem Motto „Enjoy 

the Sunshine & the Beach“ ist diesen 

Sommer der Wertheimer Beach-Club 

an den Start gegangen. Am Rande der 

Altstadt, an den Ufern von Main und 

Tauber gelegen, bietet er ein kleines 

Stückchen Urlaub direkt vor der Haustür. 

Urlaubshungrige finden hier die 

Möglichkeit für einen Snack in der Mittagspause, 

einen Feierabenddrink bei 

Sonnenuntergang oder für gesellige 

Strandpartys mit Freunden. 

Auf einer Sandfläche von rund 400 

Quadratmetern können die Gäste entspannen 

und den Blick aus der Shisha- 

Lounge oder dem Liegestuhl über die 

malerische Altstadt und das Maintal 

schweifen lassen. Für das leibliche 

Wohl der Besucher ist mit erfrischenden 

Cocktails und leichten Sommergerichten 

bestens gesorgt. Dieses Angebot 

ließen sich zur Eröffnung des 

Beach-Clubs Anfang Juni rund 1200 

Besucher nicht entgehen. Noch bis 31. 

Juli hat die neue Attraktion bei schönem 

Wetter täglich von 12 bis 23 Uhr 

geöffnet. Wer dem Wetter nicht traut, 

sollte vorher auf der Internetseite des 

Stadtstrands vorbeischauen. Dort findet 

sich neben Informationen zu Programm 

und Events auch ein Hinweis auf die 

täglichen Öffnungszeiten. (rf) 

INFO: www.wertheimer-beach-club.de 


Abba-Fans sollten sich das Sommer-Open-Air in Distelhausen im Kalender markieren. 

SOMMER-OPEN-AIR, DISTELHAUSEN 

Von Abba bis TBC 

Das Distelhäuser Sommer-Open-Air vom 

5. bis 7. August auf dem Brauereigelände in 

Tauberbischofsheim-Distelhausen bietet Kabarett 

und Unterhaltungsmusik vom Feinsten. 

Den Auftakt macht am Freitagabend 

die Spider Murphy Gang. Unter dem Motto 

„I ziag’s net aus, meine Rock’n’Roll Schuah“ 

rockt die Münchener Band, die mit Kulthits 

wie „Skandal im Sperrbezirk“ und „Schickeria“ 

den Durchbruch schaffte, ab 21 Uhr 

übers Brauereigelände, das an allen drei Tagen 

ab 18 Uhr bewirtet ist. 

Abba ist Legende und mit „Abbamania“ 

kehrt die Musik der schwedischen Band auf 

die Bühne zurück. In Distelhausen ist die 

Show am 6. August ab 21 Uhr zu sehen und 

präsentiert unvergessene Hits wie „Dancing 

Queen“, „Take a Chance on me“ oder „Fernando“. 

Mit über 800 000 Besuchern allein 

in Deutschland ist „Abbamania“ die erfolgreichste 

Abba-Cover-Show in Europa. 

Den Abschluss des Distelhäuser Sommer- 

Open-Air bildet am Sonntag ab 20 Uhr das 

Beste aus fast neun Jahren Programm „Alte 

Füllerei“. Unter dem Motto „Auserlesenes“ 

wird der fränkische Kabarettist Mäc Härder 

durch den Abend führen. Die Fuenf – A Capella 

präsentiert eine Auswahl an Highlights 

aus ihrem aktuellen Programm. Lizzy Aumeier, 

die Entdeckung des bayerischen Musikkabaretts 

der letzten Jahre, gibt ihre Selbstironie, 

Spontaneität und Schlagfertigkeit zum 

Besten, und das fränkische Phänomen TBC 

glänzt mit einer einzigartigen Mischung aus 

politischem Kabarett und Nonsens, Sprachakrobatik 

und altfränkischer Langsamkeit. 

Berüchtigt sind die drei TBCler für ihren „engen“ 

Kontakt zum Publikum und ihre genaue 

Ortskenntnis des Spielortes. Damit sind die 

Franken beim Distelhäuser Sommer-Open- 

Air in bester Gesellschaft. (red) 

INFO: www.distelhaeuser.de 

FOTO: Herbert Schulze

KULTUR & FREIZEIT HISTORISCHES PORTRÄT 

Albrecht Dürer tafelte in Wertheim 

Im Jahr 1520 kehrte der Künstler auf seiner Schiffsreise im Norden der Region ein. 

Mit knapp 50 Jahren reiste der 

heute weltberühmte Nürnberger 

Künstler Albrecht 

Dürer im Sommer 1520 samt seiner 

geschäftstüchtigen Frau Agnes in die 

Niederlande. Sein Ziel war es, sich in 

Brüssel vom frischgewählten Kaiser 

des Heiligen römischen Reiches, Karl 

V., die jährliche Pension bestätigen zu 

lassen, die der mäzenatische Kaiser 

Maximilian ihm einige Jahre zuvor 

verliehen hatte. 

Über die Wasserreise unterrichtet 

uns das Tagebuch des Universalgelehrten, 

der Maler, Grafiker, Mathematiker 

und Kunsttheoretiker war. 

Mit dem Wagen ging es zunächst 

nach Bamberg, wo ihm der humanistisch 

aufgeklärte Bischof Georg 

Schenk von Limpurg, ein glühender 

Verehrer seiner Kunst, einen Freibrief 

für all die Zollstationen auf dem Main 

gab. Auf dem Wasser ging es dann auf 

Main und Rhein in Etappen von knapp 

FOTO: Ktmd 

Albrecht Dürer machte auf seiner Reise nach Brüssel 

im Juli 1520 auch in Wertheim Station. 

60 Kilometern pro Tag bis zur Station 

Wertheim weiter. In der Stadt selbst aßen 

Albrecht Dürer und seine Frau am 18. Ju- 

li in einer Fachwerktaverne am Ufer 

für 57 Pfennige zu Mittag, wie der 

dürre Eintrag vermerkt. Schade, dass 

die lebhafte Hafenstadt Wertheim 

mit der mächtigen sandsteinroten 

Grafenburg und dem Widerspiel von 

Fluss und Fels sowie Wald und Reben 

Dürer nicht zum Zeichnen inspiriert 

hat. Chronikalisch trocken gehen dagegen 

die Einträge in seinem Tagebuch 

weiter. „Darnach fuhren wir für 

Freudenberg, da wies ich abermals 

meinen Zollbrief, da ließ man mich 

fahren.“ Diese Tagesfahrt endete im 

wenige Kilometer entfernten kurmainzischen 

Miltenberg. Hier scheint 

es dem Bierfranken Dürer am Abend 

der Mainwein angetan zu haben, so 

wird jedenfalls spekuliert. Denn der 

Meister vergaß die sonst peinlich 

genau fixierten Ausgaben im Tagebuch 

zu notieren. 

� � Carlheinz Gräter

AUSSTELLUNGEN 

1.7.- Rot am See 

5.8.11 „Ölmalerei“, Hüseyin Gazi Türk 

Ort: Rathaus 

3.7.- Lauffen 

18.9.11 „Der Blick“, Fotografien von 

Matthias Balk 

Ort: Museum im Klosterhof 

10.7.- Neuenstadt 

11.9.11 „Feuerwehr-Ausstellung“ 

Ort: Museum im Schafstall 

10.7.- Wertheim 

1.11.11 „Otto Modersohn und Max Liebermann 

– Eine Begegnung“ 

Ort: Schlösschen im Hofgarten 

17.7.- Eppingen 

9.10.11 15. Fahnenfestival 

Ort: Stadt- und Fachwerkmuseum 

Alte Universität 

17.7.- Vellberg 

31.10.11 6. Straßengalerie-Kunstprojekt 

„Pyramiden“ 

Ort: Innenstadt 

17.7.- Wertheim 

1.11.11 „Paperweights – gläserne 

Briefbeschwerer von 1840/42 

bis 1945 und danach“ 

Ort: Glasmuseum 

21.7.- Eppingen 

23.9.11 „Der Ball ist rund“, 

90 Jahre VfB Eppingen 

Ort: Galerie im Rathaus 

23.7.- Bad Wimpfen 

28.8.11 Gerhard Knell, Familienausstellung 

Ort: Galerie im Alten Spital 

Bis Tauberbischofsheim 

17.7.11 Cartoons von OL 

Ort: Engelsaal 

Bis Heilbronn 

21.8.11 „Das Kunstmuseum Bochum“ 

Ort: Kunsthalle Vogelmann 

Bis Künzelsau 

30.8.11 „Neugier schaffen – 

Ganerbenstadt Künzelsau“ 

Ort: Stadtmuseum 

Bis Bad Rappenau 

11.9.11 „Faszination Automobil“ 

Ort: Wasserschloss 

Bis Bad Mergentheim 

18.9.11 „Faszination Universum: 

Eine Reise durch Raum und Zeit“ 

Ort: Deutschordensmuseum 


Veranstaltungskalender Juli 2011 

Bis Künzelsau-Gaisbach 

18.9.11 „Aller Zauber liegt im Bilde“, 

zeitgenössische Kunst der 

Benediktinerabtei Maria Laach 

in der Sammlung Würth 

Ort: Museum Würth 

Bis Schwäbisch Hall 

18.9.11 „Ärzte, Bader und Barbiere“, in 

Kooperation mit dem 

Medizinhistorischen Museum 

der Universität Zürich 

Ort: Hällisch-Fränkisches Museum 

Bis Kirchberg an der Jagst 

25.9.11 „300 Jahre Apotheke in Kirchberg“ 

Ort: Sandel’sches Museum 

Bis Weikersheim 

25.9.11 „Skulpturen. SCHAU!“: Figurative 

Kunst im Zentrum von Andreas 

Krämmer 

Ort: Rathaus 

Bis Schwäbisch Hall 

16.10.11 „Niki de Saint-Phalle – Spiel 

mit mir“, Sammlung Würth 

und Leihgaben 

Ort: Kunsthalle Würth 


23.10.11 „Robert Förch – Rückblick auf 

sechs Jahrzehnte Grafik“ 

Ort: Museum im Deutschhof 

Bis Künzelsau 

31.10.11 „Die unbekannte Welt auf 

Deinem Teller“, Kunst aus dem 

Elektronenmikroskop 

Ort: Reinhold-Würth-Hochschule 

Bis Wertheim 

1.11.11 „Max Liebermann und Mitglieder 

der Berliner Secession“ 

Ort: Schlösschen im Hofgarten 

Bis Schwäbisch Hall-Wackershofen 

6.11.11 „Ärzte, Heiler und Patienten“ 

Ort: Hohenloher Freilandmuseum 


30.11.11 „Artvielfalt“, Marion Moos 

Ort: IHK-Zentrum für Weiterbildung 

Bis Neckarsulm 

5.2.12 „Die heißgeliebten Minimobile auf 

vier Rädern“ 

Ort: Deutsches Zweirad- und 

NSU-Museum 

Dauer- Schwäbisch Hall 

ausstel- „Vom Dunkel ins Licht“ – Alte 

lung Meister in der Sammlung Würth 

Ort: Johanniterhalle 

FESTE/MESSEN 

1.- Bad Wimpfen 

5.7.11 1046. Talmarkt 

Ort: Festplatz 

2.- Weinsberg 

3.7.11 Weinsberger Verführung 

Ort: Festplatz Grasiger Hag 

Zeit: 18.30 Uhr 

3.7.11 Eppingen 

Regionaltag pro Region 


8.- Wüstenrot-Finsterrot 

10.7.11 500-Jahr-Feier Finsterrot 

Ort: Ortsmitte 

15.- Künzelsau 

17.7.11 Stadtfest 


16.7.11 Bad Mergentheim 

Kurparkfest 

Ort: Wandelhalle 

16.- Brackenheim 

17.7.11 Brackenheimer Schlossfest 

Ort: Schloss 

16.- Schwaigern 

18.7.11 Kiliansfest 

Ort: Ortsmitte 

23.- Eppingen 

24.7.11 Altstadtfest 

Ort: Altstadt 

23.- Offenau 

25.7.11 Kornlupferfest 

Ort: Promenade am Neckarufer 

29.7.- Heilbronn 

8.8.11 Unterländer Volksfest 

Ort: Theresienwiese 

29.- Crailsheim 

31.7.11 Saumarktfest 

Ort: Schweinemarktplatz 

29.- Wertheim 

31.7.11 Altstadtfest 


KLEINKUNST 

8.- Flein 

9.7.11 Fleiner Kabaretttage 

Ort: Bubecks Festscheune 


9.7.11 Wertheim 

Taubertaler Kabarettpreis „Wertheimer 

Affe“ 

Ort: Burg Wertheim, Zeit: 20 Uhr

Ein Service der Bürgerinitiative pro Region Heilbronn-Franken e.V. 

13.7.11 Weinsberg 

Wilfried Albeck: „Neues vom 

Saitenwurscht-Äquator“ 

Ort: Weinsberger Rosenkulturen 

Zeit: 20 Uhr 

14.7.11 Untergruppenbach 

Inez Martinez: „Mamas Liebling“ 

Ort: Burg Stettenfels, Zeit: 20 Uhr 

21.7.11 Öhringen 

Christoph Sonntag: „AZNZ – Alte 

Zeiten, neue Zeiten“ 

Ort: Schlosshof, Zeit: 20 Uhr 

KONZERTE 


291. Museumskonzert im Schloss: 

Beethoven in Mergentheim 

Ort: Deutschordensmuseum 


3.7.11 Wertheim-Bronnbach 

41. Kreuzgangserenade im 

Kloster Bronnbach: 

Kinderkonzert mit dem 

Programm „American Dream“ 

Ort: Kloster, Zeit: 18.30 Uhr 

14.7.11 Bad Rappenau 

Klassiktage: Salonorchester 

Weimar 

Ort: Kurhaus, Zeit: 19.30 Uhr 

17.7.11 Wertheim-Bronnbach 

Ludwigsburger Schlossfestspiele: 

Wandelkonzert 

Ort: Kloster, Zeit: 18 Uhr 

24.7.11 Heilbronn 

Klassik-Open-Air des Heilbronner 

Sinfonieorchesters 

Ort: Deutschhof, Zeit: 19.45 Uhr 

MIX 

3.7.11 Kirchberg an der Jagst 

Tag der offenen Tür mit 

Sommerfest 

Ort: Sozialtherapeutische 

Gemeinschaften und 

Biogas-Zentrum Weckelweiler 

Zeit: 10 Uhr 

3.7.11 Wüstenrot 

Sommerserenade des 

Männergesangvereins Wüstenrot 

Ort: Seniorenzentrum Martha-Maria 

Zeit: 17 Uhr 


Lieder im Schloss: 

Bryan Adams in concert 

Ort: Äußerer Schlosshof 

Zeit: 20 Uhr 

8.7.11 Künzelsau 

Künzelsauer Burgfestspiele: 

Budapester Operettenwelt 

Ort: Schloss Stetten 


8.- Nordheim 

24.7.11 Blumensommer 

Ort: Blumensommerpark 

13.- Heilbronn 

16.7.11 Gaffenbergfestival 

Ort: Gaffenberg 

16.7.11 Lauffen 

Irische Nacht – International 

Folk Festival 

Ort: Hof der Rathausburg 

Zeit: 18 Uhr 

18.- Bad Mergentheim 

20.7.11 Schulorchestertage 

Ort: Kurhaus 

21.7.11 Weikersheim 

Premiere: „Così fan tutte“, 

Open-Air-Oper 

Ort: Schloss, Zeit: 20 Uhr 

21.- Crailsheim 

24.7.11 16. Kulturwochenende 


22.- Künzelsau 

23.7.11 Berner-Open-Air: Deep Purple, 

Night of Classic and Pop mit Anna 

Maria Kaufmann 

Ort: Schlosspark, Zeit: 20 Uhr 

23.7.11 Bad Wimpfen 

Montmartre-Flair 

Ort: Altstadt 


Venezianisches Seenachtskonzert 

Ort: Neckarbühne, Zeit: 20 Uhr 

24.7.11 Jagsthausen 

Rockgala des Ensembles der 

Burgfestspiele 

Ort: Götzenburg, Zeit: 19 Uhr 

SPORT 


7. Jedermann-Duathlon swim & run 

Ort: Sportanlagen Prübling und 

Kocher, Zeit: 14 Uhr 

KONTAKT 

Bürgerinitiative pro Region Heilbronn- 

Franken e.V., c/o Adolf Würth GmbH & Co. KG 

Postfach, 74650 Künzelsau 

Ansprechpartner für Termine: 

Ralph Wachter, Tel. 0 79 40/15 23 29 

Internet: www.pro-region.de 

15.- Eberstadt 

27.7.11 33. Internationales Hochsprung- 

Meeting 

Ort: Eberfürst Arena 


3. Stimme-Firmenlauf 

Ort: Frankenstadion, Zeit: 19 Uhr 

THEATER 


Premiere: „Emil und die Detektive“ 

Ort: Burg Stettenfels, Zeit: 15 Uhr 

8.7.11 Rot am See 

Premiere: „Der Diener zweier 

Herren“ 

Ort: Innenstadt, Zeit: 20.30 Uhr 

8.7.11 Schwäbisch Hall 

Premiere: „Summer of Love“ 

Ort: Große Treppe, Zeit: 20.30 Uhr 


Premiere: „Don Camillo und 

Peppone“ 

Ort: Burg Stettenfels 


9.7.11 Ilshofen-Leofels 

Premiere: „Das tapfere 

Schneiderlein“ 

Ort: Burgruine, Zeit: 15 Uhr 

13.7.11 Braunsbach-Döttingen 

Premiere: „Der Ölfund in Döttingen“ 

Ort: Ortsmitte, Zeit: 20.30 Uhr 


Premiere: „Alles in Ordnung“ 

Ort: Schloss Stetten, Zeit: 20 Uhr 


Premiere „Boston Princes“ 

Ort: Haller Globe-Theater 

Zeit: 20 Uhr 

21.7.11 Jagsthausen 

Premiere: „Wer hat Angst vor 

Virginia Woolf…?“ 

Ort: Götzenburg, Zeit: 20.30 Uhr 


Premiere: „My Fair Lady“ 

Ort: Große Treppe, Zeit: 20.30 Uhr 

24.7.11 Öhringen 

Badische Landesbühne: „Herr der 

Diebe“ 

Ort: Schlosshof, Zeit: 17 Uhr 


Alle Angaben ohne Gewähr. 

Weitere Termine unter www.pro-region.de

MENSCHEN AUS DER REGION 

SCHREIBFREUDE 

Kurt Schreiner kennt die Deutschen, denn er kennt ihre Geschichte. 

Sein neues Buch „Kurze Geschichte der Deutschen“ ist 

bereits die 38. Veröffentlichung des ehemaligen Schulleiters des 

Hohenlohe-Gymnasiums in Öhringen. 

Fast 40 Jahre war Kurt Schreiner als 

Lehrer tätig. Zuletzt leitete er von 

1986 bis 2004 das Hohenlohe- 

Gymnasium in Öhringen. Wie er es daneben 

geschafft hat, derart viele Bücher zu 

verfassen, ist nur schwer vorstellbar. „Es 

war natürlich immer wenig Zeit. Aber für 

mich war es auch Hobby und Ausgleich. 

Jetzt im Ruhestand halte ich mich mit 

Schreiben fit und gesund“, erläutert der 

70-Jährige. Sein erstes Buch verfasste 

Kurt Schreiner noch während seines Studiums 

der Germanistik, Geschichte, Phi- 

Leidenschaftlicher Historiker: 38 Bücher hat der Öhringer 

Pädagoge Kurt Schreiner bereits veröffentlicht. 

losophie und Pädagogik in Köln. Das Kinderbuch 

„Die Ritter vom Krahenstein“ 

war noch handgeschrieben und entstand 

einfach aus Spaß am schriftlichen Formulieren 

und Erzählen. 

Eigentlich hatte der Student Kurt 

Schreiner damals den Wunsch, weiter 

Jugendbücher zu schreiben. „Aber meine 

Sachbücher waren einfach erfolgreicher 

und haben sich besser verkauft. Und 

wenn viele Schüler dadurch gelernt haben, 

gute Aufsätze zu schreiben, dann bin 

ich auch sehr zufrieden“, meint Schreiner, 


dessen großes Thema die Kulturgeschichte 

ist. „Dabei ist es entscheidend, wie man 

Geschichte darbietet“, sagt er. 

Auch viele Ratgeber zu Erziehung und 

Pädagogik finden sich auf Kurt Schreiners 

Literaturliste. Hat er ein Erfolgsrezept für 

Lehrer und Eltern? „Das Hauptthema ist 

Motivation. Sie muss durch Lehrer wie 

auch durch die Eltern vermittelt werden. 

Das klappt nicht immer“, so der Pädagoge. 

Das baden-württembergischen Schulsystem, 

das ja nun mit der neuen grün-roten 

Landesregierung wieder in der Diskussion 

steht, hält er grundsätzlich für 

„ausgesprochen leistungsfähig“. 

Aber er sieht noch Verbesserungsmöglichkeiten. 

„Die 

Pisa-Studie 2001 war für uns 

ein Augenöffner. Es kann nicht 

sein, dass wir es nicht schaffen, 

bildungsschwache Schüler zu 

integrieren“, beklagt er. 

Doch wie sind wir Deutschen 

nun?, geht die Frage an 

den Historiker „Wir haben 

nach 1945 einen steilen Aufstieg 

hinter uns. Doch gerade 

in den letzten Jahrzehnten 

mussten wir feststellen, dass 

die Welt bei Weitem nicht so 

FOTO: Ramona Fritz 

ruhig ist, wie wir uns das eingebildet 

haben“, lautet seine 

Antwort. „Um zu verstehen, 

wie Deutschland so geworden 

ist, wie wir es heute kennen, 

brauchen wir das Wissen um unsere Geschichte“, 

ist Schreiner überzeugt. Die 

Menschen in der Region jedenfalls hat 

der gebürtige Rheinländer lieb gewonnen. 

„Ich habe mich vom ersten Moment an 

wohlgefühlt. Das lag an den vielen angenehmen 

Begegnungen, die ich hier hatte. 

Das Leben ist sehr lebenswert, und die 

Landschaft irgendwo typisch deutsch, dabei 

aber gleichzeitig ganz individuell und 

außerordentlich reizvoll“, zeigt sich der 

70-Jährige begeistert von seiner Wahlheimat. 

Ramona Fritz 

IMPRESSUM 

pro – Magazin 

für die Region Heilbronn-Franken 

Offizielles Organ der Bürgerinitiative 

pro Region Heilbronn-Franken e.V. 

www.pro-region.de 

Gründer: Hans P. Eppinger 

Herausgeber: Eppinger-Verlag 

GmbH & Co. KG 

Geschäftsführer: Jürgen Eppinger 

Chefredakteur: Thomas Zimmermann (zim) 

Bildredaktion: Ramona Fritz (rf) 

Schlussredaktion: Jörg Benzing 

Redaktionelle Mitarbeiter 

dieser Ausgabe: 

Gustav Döttling, Carlheinz Gräter 

Gastautoren: Dr. Wolfgang Hansch, 

Jochen K. Kübler, Prof. Dr. Ansgar Meroth, 

Renate Rabe 

Layout & Grafik: Stefanie Schumm 

Anzeigenleitung: Jürgen Eppinger 

Tel. (07 91) 9 50 61-11 

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Anzeigenberatung: 

Sophia Eppinger, Tel. (07 91) 9 50 61-32 

s.eppinger@eppinger-verlag.de 

Nicole Genthner, Tel. (07 91) 9 50 61-34 

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Klaus Kopplin, Tel. (07 91) 9 50 61-23 

k.kopplin@eppinger-verlag.de 

Es gilt die Anzeigen-Preisliste Nr. 12 

vom 1. 1. 2011 

Vertrieb: Jannis Eppinger 

Tel. (07 91) 9 50 61-0 

jan.eppinger@eppinger-verlag.de 

Verlags- und Redaktionsanschrift: 

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Erscheinungsweise: monatlich 

Bezugsbedingungen: 

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sich automatisch, falls nicht drei 

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wird. 

Nachdruck und Vervielfältigung – auch 

auszugsweise – nur mit Genehmigung des 

Verlages. Für unverlangt eingesandte 

Manuskripte, Bilder und Bücher übernimmt 

der Verlag keine Haftung. Namentlich oder 

mit Initialen gekennzeichnete Artikel geben 

nicht in jedem Fall die Meinung der Redaktion 

wieder. 

ISSN 1615-7524 

Die nächste Ausgabe 

erscheint am 

30. Juli 2011

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Deutschland 

Schwäbisch Hall Land 

Wohin Sie auch schauen. Überall bauen Menschen mit 

uns auf Sicherheit, auf Geborgenheit, auf Verlässlichkeit 

und Beständigkeit. Heimat schaffen. Mit der Nr. 1.* 

*Bzgl. der Kundenanzahl privater Bausparkassen.

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