Jahresbericht 2011 pdf (5 mb) - EVS Entsorgungsverband Saar

52 9 | Personalwirtschaft
Aus-, Fort- und Weiterbildung
Nicht zuletzt zur Sicherstellung des zukünftigen Personalbedarfs
erhalten Ausbildung und Nachwuchsförderung eine
besondere Bedeutung. So hat der EVS in 2011 wiederum 3
neuen Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit geboten,
eine fundierte Ausbildung zu absolvieren. Insgesamt waren
in 2011 acht Auszubildende in den Ausbildungsberufen
„Fachkraft für Abwassertechnik“, „Kaufmann/-frau für Bürokommunikation“
und „Verwaltungsfachangestellte/r“ beim
EVS beschäftigt.
Neben der Betreuung der Auszubildenden zeichnet die Personalabteilung
für die Auswahl und den organisatorischen
Ablauf aller Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen verantwortlich.
Bei mehr als 200 intern und extern durchgeführten
Seminaren wurden insgesamt 317 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
in den unterschiedlichsten Sachgebieten geschult.
Den Auftakt zur Fortführung der Führungskräfteentwicklung
bildete schließlich zum Jahresende 2011 eine Führungskräftetagung
für alle Personalverantwortlichen des Verbandes.
Im Kreis der Führungskräfte galt es dabei, ein gemeinsames
Verständnis von Werten und Haltungen im Führungskontext
zu entwickeln. Für 2012 sind konkrete Anwenderworkshops
zu aktuellen Führungsthemen geplant.