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58 Katharina Lika und Joachim Brandt ehren die Vereinssieger Kategorie II Kategorie IV Kategorie VI Kategorie I Kategorie III Kategorie V Kategorie VII Sport-Info 02/11
Der Bundesfinanzhof (BFH) hat in drei Urteilen vom 11.11.2010 (Az. Vl R 21/09, 27/09 und 41/10) Grundsätze zur Unterscheidung von Barlohn und Sachbezügen aufgestellt. Wichtig ist diese Unterscheidung bei der Gewährung von Sachbezügen an Mitarbeiter. Diese sind steuer- und sozialversicherungsfrei, wenn bestimmte Grenzen nicht überschritten werden und die Arbeitnehmer keinen Rechtsanspruch darauf haben. Wann sind Sachbezüge steuerfrei? Sachbezüge sind alle nicht in Geld bestehenden Einnahmen (§ 8 Abs. 2 Satz 1 EStG). Sachbezüge bleiben bei der Lohnsteuerberechnung außer Ansatz, wenn sie insgesamt 44 Euro im Kalendermonat nicht übersteigen und wenn sie zusätzlich zum vereinbarten Arbeitslohn gezahlt wurden. Bei dem Betrag von 44 Euro handelt es sich um eine Freigrenze, nicht um einen Freibetrag. Bei Überschreiten der Betragsgrenze sind somit die gewährten Sachbezüge in voller Höhe steuerpflichtig. Praxistipp: Der Verein betreibt auch eine Sauna. Sport-Info 02/11 Informationen des Regionssportbundes Sachbezüge können steuerfrei gewährt werden Ulrich Goetze, Wunstorf Den Mitarbeitern wird gestattet, dass sie diese nach der Arbeit unentgeltlich nutzen dürfen. Der Verzicht des Vereins auf Zahlung der Vergütung ist ein Sachbezug. Wenn die Summe dieser freiwillig gewährten Vorteile im Monat den Betrag von 44 Euro nicht überschreitet, unterliegt der Vorteil nicht der Lohnsteuer und Sozialversicherung. Gutscheine als Sachbezug Auch Gutscheine mit Euro-Angabe sind als Sachbezug zu qualifizieren. Die bisher von der Finanzverwaltung vertretene Auffassung, dass die Angabe eines Geldbetrages - entweder als fester Betrag oder als Höchstbetrag - als eine Geldzuwendung anzusehen ist, ist vom BFH als unzutreffend verworfen worden. Unerheblich ist hierbei, ob der Arbeitnehmer die Sache unmittelbar vom Arbeitgeber bezieht oder ob der Arbeitnehmer die Sache von einem Dritten auf Kosten des Arbeitgebers bezieht. Daher liegt auch Sachlohn vor, wenn der Weg der Sachleistung derart abgekürzt ist, dass der Arbeitgeber die Ware nicht selbst dem Arbeitnehmer aushändigt, sondern der Arbeitnehmer von einem Dritten die zugesagte 59
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