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Was ist ein Assessment-Center?
Das Assessment-Center (AC) ist ein beliebtes Instrument zur Personalauswahl.
Die Personalverantwortlichen der Unternehmen können mit Hilfe
eines Assessment-Centers mehrere Bewerber gleichzeitig in berufsnahen Situationen
beobachten. Ziel eines Assessment-Centers ist es, aus mehreren Bewerbern
diejenigen zu ermitteln, die den Anforderungen an die zu besetzende Stelle am
besten gerecht werden.
Der Ablauf eines Assessment-Centers variiert von Betrieb zu Betrieb und dauert
in der Regel zwischen einem halben und einem ganzen Tag. Die Prüfer achten
nicht nur auf die Ergebnisse, sondern in erster Linie darauf, wie die Bewerber
an Aufgaben herangehen, wie sie bei einer Problemlösung vorgehen und wie sie
im Team zusammenarbeiten.
Vor welche Aufgaben die Bewerber im Assessment-Center genau gestellt werden
ist unterschiedlich. Häufige Elemente sind:
– Einstellungstests
– Fragebögen
– Gruppendiskussionen und Gruppenarbeiten
– Spontane Kurzvorträge
– Postkorbübungen
– Präsentationsaufgaben
– Rollenspiele
– Kurzes Vorstellungsgespräch (ca. 15 Minuten)
Die Unternehmen suchen sich einzelne Elemente aus und konfrontieren ihre
Bewerber in der Regel nicht mit allen Aufgaben.
Deshalb ist es schwierig, sich gezielt darauf vorzubereiten. In jedem Fall ist
es jedoch hilfreich, sich im Vorfeld mit Freunden und der Familie über deren
Erfahrungen auszutauschen.