oebvaktiv84

Das Magazin der Österreichischen Beamtenversicherung
Nr. 84, Juli 2016
Generation
„Hans im Glück“
Pension in Sicht für 750.000 Babyboomer Seite 6
Ein Arbeitsleben hinter Gittern
Arbeiten in der Justizanstalt Schwarzau Seite 11
„Sicherheit muss uns etwas wert sein“
Verteidigungsminister Mag. Hans Peter Doskozil im Gespräch Seite 16
Zusatzeinkommen, lebenslang
Lebensstandard halten mit der Rentenversicherung Seite 22
www.oebv.com

KALENDER
EDITORIAL
Veranstaltungen 2016
Astrid Valek, MAS, MBA,
Chefredakteurin ÖBVaktiv
Kultur
Hannah Winkelbauer
ÖBV auf Messen
Wiener Herbst Seniorenmesse
Hannah Winkelbauer,
„Ohne Titel/Bastian
Schweinsteiger“, 2014
© Privat
Von Schwalben und sterbenden
Schwänen
Ausstellung:
1. Juni bis 16. September 2016
ÖBV Atrium,
Grillparzerstraße 14,
1010 Wien
Das ÖBV Team bei der
Seniorenmesse 2015.
© ÖBV
9. bis 12. November 2016
Marx Halle,
Karl Farkas-Gasse 19,
1030 Wien
Täglich von 9 bis 17 Uhr
EINTRITT FREI!
© Wilke
Magda Csutak
Magda Csutak
„0-1-2“, 2014
© Privat
Würdigungsausstellung:
Die Annäherung an die Null
Vernissage: 27. September 2016
Ausstellung: 28. September 2016
bis 6. Jänner 2017
ÖBV Atrium,
Grillparzerstraße 14,
1010 Wien
Interpädagogica
IMPRESSUM: HERAUSGEBER UND MEDIENINHABER: Österreichische Beamtenversicherung (ÖBV), VVaG, Grillparzerstraße 11, 1016 Wien.
CHEFREDAKTEURIN: Astrid Valek. CHEFIN VOM DIENST: Eva Enichlmayr. MITGLIEDER DER REDAKTION: Silvana Grissemann,
Susanne Hudelist, Isabella Kochmann, Sabine Nadler-Valent, Evelyn Salomon, Daniela Schmiedrathner, Ines Schmied-Binderlehner,
Manfred Steinberger, Michael Walter. AUTORINNEN UND AUTOREN DIESER AUSGABE: Rainer Gross, Maria Christine Holter,
Miriam Lichtel. LEKTORAT: Nina Wildzeisz-Rezner. COVERFOTO: Markus Hirschbügl. FOTOS: Eva Enichlmayr, Karl Grabherr. GRAFIK UND
KONZEPTION: Markus Hirschbügl. DRUCK: AV+Astoria Druckzentrum GmbH.
Namentlich gekennzeichnete Beiträge entsprechen nicht unbedingt der Meinung des/der Herausgeber/-in. Offenlegung gemäß Mediengesetz:
ÖBVaktiv ist im Eigentum und steht unter Verantwortung der Österreichischen Beamtenversicherung (ÖBV), VVaG. Sämtliche Beteiligungen an diesem
Druckwerk hält die ÖBV. Beteiligungen an sonstigen Publikationen sind nicht vorhanden. Die überwiegende Ausrichtung von ÖBVaktiv ist die
Information von Kundinnen und Kunden über den Geschäftsbereich und die Aktivitäten der ÖBV sowie Anliegen des öffentlichen Sektors.
© interpädagogica
10. bis 12. November 2016
Messe Wien,
Messeplatz 1,
1021 Wien
Inhalt
Kurz & Bündig
Neues aus der ÖBV ............................................4
ÖBVaktiv ....................................................32
Im Fokus
Die Babyboomer: Generation „Hans im Glück“ ....................6
Im Gespräch: Monika Gabriel ...................................8
Gastkommentar Prof. in Gerda Bohmann ..........................9
Klartext: Babyboomer vs. Generation X ..........................10
Aus dem öffentlichen Sektor
Reportage: Arbeitsplatz hinter Gittern ...........................11
Serie: Menschen in unüblichen Berufen ..........................14
Minister Hans Peter Doskozil: „Sicherheit muss uns etwas wert sein“ . 16
ÖBV Service
Die ÖBV zieht Bilanz ..........................................18
Dünnes Sparbuch … oder lebenslanges Zusatzeinkommen .........22
Glossar: Fachbegriff Langlebigkeitsrisiko .........................23
Altersvorsorge als unerkanntes Grundbedürfnis ...................24
Das ÖBV Team NÖ Süd/Burgenland stellt sich vor ................26
Gesundheit
Hausapotheke – Retter in der Not ...............................28
Gesundheitstipp: Sommerurlaub – Pause vom Alltag ..............29
Kultur
Hannah Winkelbauer: Fußball und Kunst? .......................30
Würdigungsausstellung Magda Csutak ...........................32
Perspektiven
Expertenmeinung: Wir sind keine Arbeitssklaven .................34
Sehr geehrte
Leserinnen und Leser,
kurz vor dem Hochsommer melden wir uns mit einer
neuen Ausgabe von ÖBVaktiv und hoffen, sie wird auch
dieses Mal – vielleicht schon im Urlaub – gerne gelesen.
Gesundheitstipps für eine optimale Vorbereitung der
Ferien hält Mag. a Miriam Lichtel von wellcon auf jeden
Fall für Sie bereit.
Unsere Titelgeschichte widmen wir diesmal der Generation
„Hans im Glück“ bzw. den sogenannten Babyboomern,
die bis 2034 das Pensionsantrittsalter erreichen. Ihre
Kindheit und Jugend stellte in den geburtenstarken 50erbis
70er-Jahren eine besondere Ära dar – lesen Sie mehr
ab Seite sechs. Aufmerksam machen darf ich Sie auch
auf unsere Reportage zum Frauengefängnis im niederösterreichischen
Schwarzau – der Besuch stimmte unsere
Redakteurinnen sehr nachdenklich.
Strategien gegen die Überforderung im Arbeitsleben
widmet sich der Psychoanalytiker Dr. Rainer Gross in
den Perspektiven. Das Buch, aus dem zitiert wird,
„Angst bei der Arbeit – Angst um die Arbeit“, ist 2015
erschienen.
Das Redaktionsteam und ich wünschen Ihnen ein interessantes
Leseerlebnis und einen erholsamen Sommer!
Ihre Astrid Valek
und das Redaktionsteam
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KURZ UND BÜNDIG
KURZ UND BÜNDIG
Treffen in gemütlicher Atmosphäre
Empfang für Direktorinnen und Direktoren
in Mattersburg.
ÖBV Landesdirektorin Isabella Kochmann und ihr Stellvertreter Andreas Novak
präsentierten die ÖBV (Bild Mitte). Heinz Kulovits, GÖD-Vorstandsvors. Burgenland, LSI HR
Erwin Deutsch, MAS, MSc (v.l.).
Der alljährliche Empfang der burgenländischen Direktorinnen
und Direktoren fand heuer in der Bauermühle
Mattersburg statt. Fast 200 Gäste konnten begrüßt
werden, darunter auch alle Schulaufsichtsbeamten, an der
Spitze die Landeschulinspektoren HR Erwin Deutsch,
Mag. Jürgen Neuwirth und DI Thomas Schober. Als
Ehrengäste sprachen Landeshauptmann Hans Niessl und
der amtsführende Präsident des LSR Mag. Josef Zitz.
Unterstützt wurde diese Veranstaltung unter anderem von
den langjährigen Schulpartnern ÖBV und GÖD.
ÖBV Malwettbewerb an Wiener Pflichtschulen
Siegerbild ab Herbst am Cover des Schulplaners 2016/17.
Astrid Valek, MAS, MBA, Leiterin der ÖBV Abteilung Marketing und Unternehmens kommunikation, Viraj Dadyal, ÖBV RVL
Georg Rausch, Elisabeth Majkut, ÖBV RVL Daniela Rausch, Andreas Postmann, ZA APS Lehrer Wien, Zeyneb Demirel,
Johannes Idinger, ZA APS Lehrer Wien, Karl Koczurek, ÖBV Landesdirektor Wien (v.l.).
© Privat.
Skitag der ÖBV am Arlberg
Strahlender Sonnenschein und traumhafte Pisten.
Daniela Zavadil, Gerhard Prüller, Christian Sartori, Armin Christanell und Doris Kohler
(v.l.).
Atemberaubende Abfahrten und herrliches Skiwetter
erlebten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer des
traditionellen ÖBV Skitages in St. Anton am Arlberg.
Zahlreiche ÖBV Mitarbeiter/-innen aus Tirol und
Vorarlberg sowie Vertreter/-innen von Partnerorganisationen
genossen den gemeinsamen Skitag.
ÖBV Betriebsratsvorsitzender Gerhard Prüller war
dafür sogar extra aus Wien angereist.
© ÖBV
© Hans Gasser
Neun Klassen aus fünf Wiener
Schulen beteiligten sich an einem
Malwettbewerb der ÖBV. Dabei
sollte das Cover des bei Lehrerinnen
und Lehrern so beliebten
ÖBV Schulplaners gestaltet werden.
Anfang April wurden die drei
Bestplatzierten zur Siegerehrung
in die ÖBV eingeladen. „Wir
freuen uns über das große Echo
und werden den Wettbewerb
auch im kommenden Schuljahr
fortsetzen“, erklären die Leiterin
der ÖBV Abteilung Marketing
und Unternehmenskommunikation
Astrid Valek, MAS, MBA
und der Wiener Landesdirektor
Karl Koczurek.
ÖBV überreichte Dressen
Besuch beim Österreichischen Polizei Handball Nationalteam.
Astrid Valek, MAS, MBA, Leiterin Marketing und Unternehmenskommunikation, und Mag. a Ulrike Praun,
Bereichsleiterin Vertrieb, (v.l.) im Kreise des erfolgreichen Polizei Handball Nationalteams.
Wiener Lehrerin gewinnt Traumlos
ÖBV überreicht den Scheck und gratuliert sehr herzlich.
Valek Astrid, MAS, MBA, Leiterin Marketing und Unternehmenskommunikation, ÖBV Mitarbeiterin
Monika Richter, Gewinnerin Elisabeth Tarnai, Georg Rausch, Regionaler Vertriebsleiter (RVL) der ÖBV (v.l.).
Veranstaltungsserie zur Steuerreform 2016
ÖBV Kärnten initiiert Informationskampagne.
Geschäftsführerin der Kärntner Regionalmedien Christine Tamegger, Werner Fina (GÖD),
Moderatorin Sigrid Seebacher, Manfred Faller (Steuerombudsmann im Bundesministerium für Finanzen),
Michael Krall (GÖD) und Rainer Greilberger, ÖBV LD Kärnten (v.l.).
© Thomas Bobens
© ÖBV
© Kärntner Regionalmedien
Bereits seit einigen Jahren unterstützt die
Landesdirektion Niederösterreich das Österreichische
Polizei Handball Nationalteam.
Heuer wurden dringend benötigte Dressen
gesponsert. Diese wurden im Rahmen eines
Trainingsspiels in Stockerau von Marketingleiterin
Astrid Valek, MAS, MBA und
Vertriebs leiterin Mag. a Ulrike Praun an
Thomas Bobens stellvertretend für das ganze
Team übergeben. „Wir freuen uns, als Sponsor
ein bisschen am Erfolg des Teams teilhaben zu
dürfen. Mit Spannung verfolgen wir natürlich
auch die weiteren Aktivitäten“, zeigten sich die
beiden erfreut.
Die ÖBV Kundin Elisabeth Tarnai ist die
glückliche Gewinnerin des Traumloses für das
4. Quartal 2015. Die Lehrerin, die in der NMS
Koppstraße im 16. Bezirk Englisch, Geschichte
und Musik unterrichtet, freute sich sehr über
die 500 Euro, die sie in ein „Upgrade“ des
heurigen Griechenland-Urlaubs investieren
wird.
Die ÖBV Traumkampagne wird aufgrund
der großen Nachfrage auch 2016 fortgeführt.
Online mitmachen unter:
www.oebv.com/mein-traum
Auf großes Interesse stieß eine Veranstaltungsserie
unter der Schirmherrschaft der Kärntner
Regionalmedien zum Thema Steuerreform
2016 im Februar. In acht Bezirken Kärntens
standen Expertinnen und Experten des
Bundesministeriums für Finanzen, der
Gewerkschaft Öffentlicher Dienst (GÖD) und
der ÖBV Kärnten dem Publikum Rede und
Antwort.
4
5

IM FOKUS
IM FOKUS
Generation
„Hans im Glück“
750.000 Babyboomer starten bis 2034 in die gesicherte
Pension.
Was haben Madonna, Christoph Waltz, Gerlinde
Kaltenbrunner, Christian Kern und Adele Neuhauser
gemeinsam? Nein, sie sind weder auf dieselbe Schule
oder Universität gegangen, noch haben sie denselben
Friseur. Sie gehören alle zur Gruppe der sogenannten
„Babyboomer“.
Die „Babyboomer“ verdanken ihren
Namen dem Geburtenaufschwung
der 1960er-Jahre – sie wurden in den
geburten stärksten Jahren nach dem
zweiten Weltkrieg geboren. Konkret sind
das die Geburtsjahre von 1956 bis 1970.
Eine Ära mit besonderem Lebens gefühl:
Der zweite Weltkrieg gehörte der Vergangen
heit an und der Marshallplan
hatte das Wirtschaftswunder befeuert.
Die großflächige Verbreitung des Fernsehens,
rasante Entwicklungen in der Luftund
Raumfahrt wie auch Musik von Elvis
Presley, den Beatles und den Rolling Stones
zeugten von Fortschritts optimismus und
einer neu gewonnenen Lebensfreude. Kein
Wunder also, dass viele Österreicherinnen
und Österreicher die besten Voraussetzungen
für die Gründung einer Familie
als gegeben sahen: Im geburtenstärksten
Jahr 1963 wurden knapp 135.000 Kinder
geboren. Erst ab 1972 rutschte die jähr liche
Geburtenrate auf unter 100.000 Geburten
ab – was sich übrigens seit heute nicht
geändert hat. Zum Vergleich: 2014 kamen
in Österreich 81.700 Kinder zur Welt.
In der Masse liegt die Kraft
Es ist deshalb nicht überraschend, dass die
Altersgruppe der heute 45- bis 60-Jährigen
einen großen Anteil der Bevölkerung
ausmacht – konkret aktuell fast ein Viertel
der Gesamtbevölkerung. Anfang 2015
umfasste die Generation der Babyboomer
in Österreich über 2,1 Millionen Personen.
Die nächst jüngere Alterskohorte der
zwischen 1971 und 1986 Geborenen
machte dagegen gerade einmal ein wenig
mehr als 1,8 Millionen Personen aus.
Die „Babyboomer“ waren so viele, dass
sich Politik und Wirtschaft stark an ihren
Bedürfnissen ausrichteten und dass sie
später – in ihrem eigenen Erwerbsleben –
die Welt selbst formen konnten. Auch
heute, wo die ersten Babyboomer langsam
aber sicher ins Pensionsalter kommen,
ist das nicht anders.
Immer im Mittelpunkt
Die Babyboomer veränderten Österreich
nachhaltig – und dafür mussten sie
nicht einmal kämpfen, denn dank ihrer
großen Anzahl wendete sich vieles
beinahe automatisch zu ihren Gunsten:
Für sie wurden Kindergärten und
Schulen gebaut, ihre Eltern konnten sie
bei der Ausbildung finanziell unterstützen
und sie fanden dank der guten Arbeitsmarktsituation
der 1970er- und beginnenden
1980er-Jahre relativ problemlos
Arbeit.
▶
6
7

IM GESPRÄCH
IM FOKUS
8
© Harold Naaijer
Monika Gabriel
Stv. Vorsitzende der GÖD
Wir müssen ein
alter(n)sgerechtes
Ar beitsumfeld schaffen
ÖBVaktiv: Was für Pensionsmodelle gibt es im Dienstrecht
des Öffentlichen Dienstes und wie flexibel sind diese?
Gabriel: Da es für die öffentlich Bediensteten kein
einheitliches Dienstrecht gibt, kann diese Frage nicht
einfach beantwortet werden. Öffentlich-rechtlich Bedienstete
– d.h. Beamtinnen und Beamte – können zum
Beispiel mit 65 Jahren in den Ruhestand gehen, ASVG-
Bedienstete hingegen ihre Pension früher antreten. Auch
in punkto Flexibilität gibt es Unterschiede: Manche
Berufsgruppen können den Übergang in die Pension
flexibler gestalten. Wir fordern deshalb schon länger für
alle mehr Flexibilität beim Übergang vom Berufsleben in
die Pension – ohne Abstriche bei der Pensionshöhe.
ÖBVaktiv: Wie erleben die Babyboomer im Öffentlichen
Dienst das derzeitige Arbeitsumfeld?
Gabriel: Fakt ist: Die heute 45- bis 60-Jährigen sind
die erste Generation, die wirklich 45 Jahre erwerbstätig
ist. Gleichzeitig spüren natürlich auch die öffentlich
Bediensteten die massiven Veränderungen im Arbeitsund
Wirtschafts leben: Die Digitalisierung und der
Drang nach mehr Effizienz sind zum Beispiel Rahmenbedingungen,
die für reifere Bedienstete einen zusätzlichen
Stressfaktor darstellen. Wir bemerken in den letzten
Jahren, dass Bedienstete vermehrt unter physischen und
psychischen Beeinträchtigungen leiden.
ÖBVaktiv: Was für Maßnahmen würden älteren
Bediensteten helfen, bis zur Pensionierung gesund und
motiviert zu arbeiten?
Gabriel: Aus unserer Sicht ist wichtig, die Gesundheitsprävention
und -förderung auszubauen. In einigen
Bereichen passiert hier schon sehr viel, in anderen
gibt es aber noch Aufholbedarf. Ein wichtiger Faktor
für lang anhaltende Freude an der Arbeit ist auch die
Zusammen arbeit innerhalb des Teams – hier wünschen
sich alle einen wertschätzenden Umgang.
Nun, gegen Ende ihres Erwerbslebens, gehören die Babyboomer
zu den wohlhabendsten Gruppen in Österreich:
Die mit 50 bis 59 Jahren ältesten Babyboomer verdienten
2014 mit einem Bruttojahreseinkommen von durchschnittlich
40.800 Euro mehr als doppelt so viel wie die
20- bis 29-Jährigen, deren Bruttoeinkommen bei knapp
19.400 Euro lag. Nur unselbständig Erwerbstätige mit
über 60 Jahren konnten mit rund 53.300 Euro jährlich
ein noch höheres Einkommen aufweisen.
Die große Kaufkraft der Babyboomer macht sich auch
die Wirtschaft zusehends zunutze: In der Werbung sprechen
reife Testimonials gezielt ein älteres Zielpublikum
an und Produkte und Dienstleistungen werden an die
neuen Bedürfnisse der 45- bis 60-Jährigen angepasst:
Reiseanbieter bauen zum Beispiel zusehends auf
Aktiv urlaube für gesundheitsbewusste und sportliche
Babyboomer, und Wanderurlaube ermöglichen ein
Urlaubserlebnis ähnlich den bei Jungen beliebten Rucksackreisen
– nur eben bequemer und luxuriöser.
Leistungsorientierter Arbeitsethos
Das hohe Einkommen der Babyboom-Generation ist
natürlich vorrangig darauf zurückzuführen, dass die
45- bis 60-Jährigen zumeist bereits am Gipfel ihrer beruflichen
Karriere angelangt sind. Ihr Arbeitsethos kann
als leistungsbereit und zielstrebig beschrieben werden.
Generell hat Arbeit für die Babyboomer einen hohen
Stellenwert: Ihnen ist die Arbeit ungefähr gleich wichtig
wie ihre Freizeit, während den Jungen der Generation Y
im Gegensatz dazu die Freizeit fast doppelt so wichtig
ist wie die Arbeit. In Hinblick auf ihren Arbeitsplatz
legen die Boomer besonders viel Wert darauf, dass sie
ihre Aufgaben möglichst autonom umsetzen und ihre
Ideen in die Arbeit einbringen können. Außerdem haben
sie das Bedürfnis, ihre Erfahrungen und ihr Wissen
weiterzugeben.
Konkurrenzkampf mit dem Nachwuchs
Trotzdem ist Arbeit auch bei ihnen nicht nur mit
positiven Gefühlen verbunden. Sie kennen das Gefühl,
leicht ersetzbar zu sein, und der aktuell sehr rasche
technologische Wandel relativiert ihren Wissensvorsprung
gegenüber den jüngeren Generationen in vielen
Bereichen. Konflikte mit jüngeren Arbeitskolleginnen
und -kollegen gibt es aber auch aus anderen Gründen:
Wie eine aktuelle Umfrage der Wirtschaftskammer
Österreich zur Generationenzusammenarbeit in Österreich
zeigt, sehen sich sowohl die Babyboomer als auch
die junge Generation Y tendenziell benachteiligt und
haben das Gefühl, dass ihre Potenziale im Unternehmen
nicht vollständig ausgeschöpft werden – hier lässt
sich also ein gewisser Konkurrenzkampf erkennen.
Konkreten Konfliktstoff bieten vor allem der gegenseitige
Umgang miteinander oder die Einführung neuer Technologien.
So wünschen sich die Babyboomer von den
Jungen mehr Respekt, während die ältere Generation in
puncto Technikfortschritt von den Jungen als Blockierer
bezeichnet wird.
Neue Arbeitsmodelle gefordert
Auch wenn Babyboomer oft als die Generation beschrieben
werden, die auf der Sonnenseite des Lebens steht,
darf nicht vergessen werden, dass es viele Menschen dieser
Generation derzeit nicht ganz so leicht haben. In absoluten
Zahlen betrachtet machen die 45- bis 54-Jährigen
nämlich die größte Gruppe der Arbeitslosen aus – knapp
104.500 Personen dieses Alters sind derzeit als arbeitslos
gemeldet. Darüber hinaus sind die 55- bis 59-jährigen
Arbeitslosen zwar eine etwas kleinere Gruppe, in Relation
zur Gesamtbevölkerung in diesem Alter sind aber
besonders viele Menschen von Arbeitslosigkeit betroffen:
Jede/-r Achte ist auf der Suche nach Beschäftigung. Die
Verdrängung von älteren, teuren Arbeitskräften durch
jüngere, günstigere Beschäftigte ist deshalb nicht umsonst
ein brisantes Thema politischer Diskussionen. Aber
auch über die Diskussion einer langfristig veränderten
Einkommensverteilung über die gesamte Arbeitszeit
GASTKOMMENTAR
© WU Wien
ao. Univ. Prof. in Mag. a Dr. in rer. soc. oec.
Gerda Bohmann
Vorständin des Instituts für Soziologie und
Empirische Sozialforschung der WU Wien
hinweg – Stichwort „Lohnkurve“ – werden Maßnahmen
gefordert. Diese könnten helfen, ältere Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer länger im Erwerbsleben zu halten.
Neben alter(n)sgerechten Arbeitsplätzen und einer
besseren Gesundheitsvorsorge fällt hier das Augenmerk
vor allem auf neue, flexiblere Teilzeitmodelle.
Staatliche Pension? Gesichert!
2016 gehen die ersten Babyboomer regulär in Pension
und lösen damit eine wahre Pensionswelle aus. Prognosen
gehen davon aus, dass der österreichische Arbeitsmarkt
bis zum Ende dieser Welle im Jahr 2034 mehr
als 750.000 Menschen verliert. Doch auch wenn sich
viele auf ihren Pensionsantritt freuen, werden nicht alle
Babyboomer Gefallen am plötzlichen Nichtstun finden.
Sie sind es gewohnt zu arbeiten und haben ihrer Freizeit
in der Vergangenheit nicht so viel Bedeutung zugemessen
wie jüngere Generationen dies heute tun. Deshalb
werden sie wohl auch nach Ende ihrer erwerbsmäßigen
Arbeitsphase auf der Suche nach sinnstiftenden Aktivitäten
sein. Ehrenamtliches Engagement und der Einsatz
für diverse Vereine sind geeignete Möglichkeiten, um
regelmäßig aus den eigenen vier Wänden zu kommen
und sich nützlich zu fühlen.
▶
Nicht gleich schwarz malen!
Es gibt auch Kontrapunkte zu den Katastrophenszenarien, die die Folgen der Pensionierung
der Babyboomer-Generation betreffen. So sind es zwar die Babyboomer, die von der
Bildungs- und Sozialpolitik der Ära Kreisky in besonderem Maße profitiert und die
Bildungs expansion getragen haben. Es sind aber deren Kinder – insbesondere die
Mädchen – denen damit der Zugang zur tertiären Bildung erleichtert wurde.
Ohne Zweifel haben die Babyboomer vom „kurzen Traum immerwährender Prosperität“
nach dem Ende des Zweiten Weltkriegs am meisten profitiert. Das hat ihnen aber auch
ermöglicht, die überkommenen Normen und Werte, Rollenbilder und Lebensstile in Frage
zu stellen und an den autoritätsorientierten Vorstellungen und Handlungsmustern und
an der rigiden Sexualmoral zu rütteln und der persönlichen Autonomie in der Lebensgestaltung
mehr Platz einzuräumen.
Deshalb sieht diese Generation mit großer Sorge auf die Entwicklungen der Arbeitsmärkte,
der Sozialversicherungssysteme, auf die sich anbahnenden demographischen Ungleichge
wichte, auf die Schere in der Einkommensverteilung, auf die krisenhafte Entwicklung
der Finanzmärkte, aber auch auf zunehmende populistische Tendenzen in der Politik.
Ent wicklungen, die allesamt die Zukunft der gegenwärtig jungen Generation zu verbauen
scheinen.
Fakt ist: Wenn es in Österreich gelingen könnte, auf eine inklusive Arbeits-, Sozial- und
Bildungspolitik einzuschwenken, d.h. den Verbleib älterer Arbeitskräfte im Beschäftigungssystem
sowie den Zugang der Jungen zum Arbeitsmarkt durch Bildungsinitiativen
zu fördern, sich der Migration wieder zu öffnen und einen Umbau (nicht Abbau!) des
erwerbsarbeitszentrierten Sozialstaats in Angriff zu nehmen, dann würden sich Pfade in
eine Zukunft öffnen, die nicht so katastrophal sind, wie mitunter suggeriert wird.
9

IM FOKUS
KLARTEXT
AUS DEM ÖFFENTLICHEN SEKTOR
Verschont von Reformen
Finanziell müssen sich die Babyboomer vor der Pension
auf jeden Fall nicht fürchten: Sie haben ihren Beitrag
für das Pensionssystem geleistet und dürfen nun die
verdienten Früchte ernten. Das Problem daran:
Der Pensionstopf für kommende Generationen
verringert sich dramatisch. Denn Pensionsreformpläne,
die die Babyboom-Generation betreffen, waren und
sind politisch gewagt, da sie sich gegen eine der größten
demographischen Gruppen richten. Kein Wunder
also, dass die Babyboomer von einer Erhöhung des
Regelpensionsalters sowie von Pensionskürzungen bisher
verschont blieben und dies auch weiterhin werden.
Nachkommende Generationen fragen sich deshalb
teilweise zu Recht, ob das fair ist. Denn Fakt ist: Die
Pensionen der jüngeren Generationen sind nicht mehr
in derselben Höhe gesichert wie bisher.
Beitragszahler werden immer weniger
Ein Auslöser dieser Entwicklung ist, dass die Generation
Babyboomer selbst nicht mehr so viele Kinder hatte wie
ihre Eltern. Bekam eine Frau zur Spitze des Babybooms
1963 im Schnitt 2,8 Kinder, brachten die Babyboomer
1987 gerade noch 1,4 Kinder zur Welt. Damit sinkt
auch die Anzahl der Beitragszahler, die die Pensionen
der großen Babyboomer-Gruppe finanzieren sollen,
rapide. Während die Babyboomer deshalb auf die erste,
staatliche Säule der Pensionsvorsorge noch voll und ganz
bauen können und sich in den letzten Jahren vor ihrer
eigenen Pensionierung wenig Gedanken um die eigene
finanzielle Situation im Ruhestand machen müssen, trifft
es die eigenen Kinder und Enkelkinder umso härter:
Auch wenn das Pensionssystem gesichert ist, die Höhe
der zukünftigen Zahlungen ist ungewiss.
An zukünftige Generationen denken
Die Generation der Babyboomer ist an diesem Pensionsdilemma
natürlich nicht schuld. Aber was können
Babyboomer selbst aktiv tun, wenn sie mit ihrem eigenen
Einkommen bzw. ihrer eigenen Pension gut auskommen,
gleichzeitig aber sehen, dass ihren Nachkommen
ungewisse finanzielle Zeiten bevorstehen? Um den
Generationenvertrag wieder ein wenig ins Lot zu rücken,
können sie auch in finanziellen Belangen ihre Kinder
und Enkelkinder unterstützen und auf Vorsorge setzen.
Denn egal, ob Sparbuch, Bausparvertrag oder Lebensversicherung:
Jeder finanzielle Polster wird den Jungen
die Aussicht auf die eigene Zukunft ein wenig versüßen
und ihnen den Druck von den Schultern nehmen. Denn:
Finanzielle Unsicherheit ist eine der wichtigsten Gründe,
warum auf eigene Kinder verzichtet wird – und ohne
Nachwuchs wird unser Pensionssystem auf weite Sicht
kaum zu erhalten sein.
■
Babyboomer
versus
Generation X
Eine ganz neue Sicht des
Generationenkonflikts.
Mag. a Sabine Nadler-Valent,
ÖBV Mitarbeiterin Marketing und
Unternehmenskommunikation
Zugegeben, manchmal bin ich ein bisschen fies. Zum
Beispiel, wenn mich meine beste Freundin fragt, was sie
an ihrem Polterabend alles tun muss, und ich so hämisch
grinse, dass ihr das Blut in den Adern gefriert. Oder
wenn ich meinem Mann unter die Nase reibe, dass er alt
ist, weil er 6 Jahre vor mir geboren wurde. Aber jetzt hat
dieser kleine Disput eine völlig neue Dimension erreicht.
Er ist quasi zu einem Generationenkonflikt mutiert, denn
mein Mann gehört – wie ich dem Leitartikel entnommen
habe – einer anderen Generation an als ich: Er ist ein
Babyboomer, und ich gehöre zur Generation X!
Das eröffnet natürlich ganze Galaxien an neuen Spitzfindigkeiten.
Das Schimpfen über seinen Job werde ich
ihm ab sofort verbieten. Schließlich steht er ja schon
quasi mit einem Bein in der Pension, während ich mich
noch in der Blüte meines Lebens befinde. In seiner Kindheit
wurden ganze Kindergärten und Schulen nur für
ihn gebaut, für mich hingegen war nur Gebrauchtes vorhanden.
Er hat nun endlich Zeit, sich um sich selbst zu
kümmern, ich jedoch muss noch die Kinder versorgen.
Nur bei der Mathe-Nachhilfe für unseren Erstgeborenen
muss er sich von seinen Hobbys loseisen. Denn er kann
sich noch an die höhere Mathematik erinnern – Stichwort
Langzeitgedächtnis (nicht einmal das würde mir bei
Mathe helfen).
Aber die Sache hat auch gute Seiten für ihn: Er stammt
noch aus der Zeit, in der man ohne Navi zurechtkam.
Deshalb findet er – im Gegensatz zu mir – immer den
richtigen Weg und unser Auto am Parkplatz (ich hätte
doch das Giftgrün-Metallic nehmen sollen). Außerdem
darf er getrost alles Finanzielle mir überlassen. Schließlich
ist er so vergesslich, dass wir bald ohne Licht und
Heizung dastünden, weil er die Rechnungen nicht
bezahlt hätte. Doch das darf er ja, er gehört immerhin
der vorigen Generation an. Und außerdem hat er Glück
mit mir: Ich stehe nämlich auf „alte Knacker“, und einen
besseren Mann als ihn gibt es nicht.
© Wilke
Das Gefängnis öffnet seine Tore für das Team der ÖBVaktiv.
Arbeitsplatz hinter Gittern
Ein Blick hinter die Tore der Justizanstalt Schwarzau.
Die schweren Eisentore der Justizanstalt Schwarzau werden langsam geöffnet, nach dem Passieren
fallen sie mit einem lauten Krachen ins Schloss zurück. Trotz sonnigem Wetter beschleicht einen ein
mulmiges Gefühl. Denn: Das Team der ÖBVaktiv ist zu Gast im niederösterreichischen Gefängnis,
um von Direktor Brigadier Gottfried Neuberger und Justizwachebeamten mehr über ihre Arbeit in der
Haftanstalt zu erfahren.
Der Weg in das Direktionsbüro führt durch gepflegte
Grünflächen, mit direktem Blick auf die verschnörkelte
Fassade von Schloss Schwarzau, in dem bereits
Erzherzogin Zita geheiratet hat. Im Jahr 1957 wurden
die Gründe von der Republik Österreich in desolatem
Zustand aufgekauft und um rund 730.000 Euro zu
einer Haftanstalt umgebaut. Momentan sind hier 133
Personen inhaftiert, nur 10 davon sind Männer. Sie
müssen allerdings nur geringe Freiheitsstrafen verbüßen.
Die restlichen Insassinnen sind Frauen, die entweder
schwerwiegende Straftaten begangen haben oder
Wiederholungstäterinnen sind. Betreut werden diese von
69 Beamtinnen und Beamten. In der Justizwacheanstalt
gilt schon lange, was von der Politik angestrebt wird:
Mit 63 Prozent Beamtinnen sind mehr als die Hälfte der
Beschäftigten Frauen. „Wir haben festgestellt, dass die
Zusammenarbeit mit den Insassinnen besser funktioniert,
wenn sie sowohl von Männern als auch von Frauen
betreut werden“, erklärt uns Direktor Brigadier Gottfried
Neuberger.
▶
© ÖBV
10
Bernhard Treibenreif, BA MA, ist Direktor
der Sondereinheit Einsatzkommando
Cobra/Direktion für Spezialeinheiten. 11

AUS DEM ÖFFENTLICHEN SEKTOR
AUS DEM ÖFFENTLICHEN SEKTOR
und stellen eine Bezugsperson für sie dar. Deswegen
wird darauf geachtet, dass sie wenn möglich immer im
gleichen Trakt arbeiten. Außerdem wird das Team von
Psychologinnen und Psychologen sowie von Sozialarbeiterinnen
und Sozialarbeitern unterstützt. „Obwohl
die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrer Ausbildung
psychologische Kurse absolvieren, ist es immer
möglich, eine Supervision zu erhalten“, weist Neuberger
auf die Angebote des Gefängnisses hin.
Belastende Vergangenheit
Die Arbeit mit straffälligen Frauen erfordert besonderes
Einfühlungsvermögen, denn die Straftaten sind meist
anders motiviert als die der Männer: Weibliche Kriminalität
ist häufig die Begleiterscheinung zu straffälligen
Partnern. Morde werden hauptsächlich in gewalttätigen
oder psychisch belastenden Beziehungen begangen, in
denen Frauen keine andere Auswegmöglichkeit sehen.
Der vergitterte Blick in den Innenhof des Schlosses.
Vielfältige Aufgabengebiete
Die Justizwachebeamtinnen und -beamten sind in
drei Aufgabenbereichen beschäftigt: Zum einen gibt
es die Mitarbeiter in der Verwaltung, die die Fäden im
Hintergrund ziehen. Die weiteren Bereiche teilen sich
Abteilungsbeamtinnen und -beamte sowie Werkstättenbeamtinnen
und -beamte auf. Diese arbeiten besonders
eng und intensiv mit den inhaftierten Menschen zusammen
© ÖBV
Die Geschichten hinter den Taten können auch für die
Mitarbeiter psychisch belastend sein. Eine Kontroll-
Inspektorin erzählt uns: „Wir kennen den Werdegang
unserer Insassinnen. Das ist wichtig im Umgang mit den
Frauen und wird bei Fachteambesprechungen erörtert.
Behandelt werden alle gleich und unabhängig von ihren
Straftaten. Ich bin
davon überzeugt,
dass jedes positive
Wort Früchte trägt
und sich im zukünftigen
Verhalten
widerspiegelt.“
„Wir versuchen,
Wünsche zu
erfüllen“...
… sagt Neuberger
und meint damit,
dass die Insassinnen
Anträge auf
Nichtraucherzellen
oder Verlegung Direktor Brigadier Gottfried Neuberger
in eine Zelle mit
weniger Mitbewohnerinnen stellen können. „Wir behandeln
die Frauen wie Gäste mit besonderen Bedürfnissen.
Die wahre Strafe in einem Gefängnis ist die erzwungene
soziale Nähe, die im Gebäude gegeben ist“, fährt der
Direktor fort.
Nach der Arbeit: Zumba
„Häufig kommen die Frauen aus sozial schwachen
Milieus. Sie haben nur eine mangelnde oder gar keine
© JA Schwarzau
Die Torinspektion ist rund um die Uhr besetzt.
Ausbildung. Um den Resozialisierungsprozess zu erleichtern
und Zukunftsperspektiven zu geben, gibt es die
Möglichkeit zur Fortbildung. Wir bieten Lehren zu Kochund
Restaurantfachfrauen sowie ECDL-Führerscheine
und das Cambridge Zertifikat an“, erläutert Neuberger.
Die Justizanstalt Schwarzau ist vorbildlich in der Eigenversorgung:
Mit einem landwirtschaftlichen Betrieb, zwei
Betriebsküchen, die auch für „draußen“ kochen, einer
Wäscherei und einem Unternehmensbetrieb werden die
Kosten gering gehalten und Arbeitsplätze für die Insassinnen
und Insassen geschaffen. In Schwarzau wird dafür
gesorgt, dass den Frauen nach ihrem Arbeitstag, der von
sieben bis 14 Uhr dauert, ein Freizeitprogramm geboten
wird. Die Beamtinnen und Beamten ermöglichen, je
nach Verfügbarkeit und finanziellen Mitteln, Zumbakurse,
Theater- und Dartgruppen. Bei den unterschiedlichen
Festen kommt es auch vor, dass die inhaftierten
Frauen ein Theaterstück aufführen.
Frauengefängnisse sind anders
Weniger Gewaltbereitschaft als in einem Männergefängnis
sorgt dafür, dass die Sicherheitseinrichtungen
nicht vergleichbar streng sein müssen. Lediglich in der
Torinspektion, die 7 Tage in der Woche 24 Stunden lang
besetzt ist, gibt es für den Notfall versperrt Waffen und
Pfefferspray. Zur Erleichterung aller Beamtinnen und
Beamten musste davon bis jetzt noch kein Gebrauch
gemacht werden.
Eine spezielle Abteilung im Frauengefängnis ist auch die
Mutter-Kind-Station. Diese ermöglicht es, dass Kleinkinder
bis zum dritten Lebensjahr bei der Mutter leben
können. „Auch hier ist besonderes Fingerspitzengefühl
angesagt. Wir beobachten, wie sich die Beziehung
zwischen Mutter und Kind entwickelt und greifen im
Notfall mit der Hilfe von Sozialpädagogen ein“, erklärt
uns der Justizwachebeamte, der uns durch die bunten
Gänge mit den vielen Kinderfotos führt.
Beim Ausgang werden wir, bevor sich die Tore der
Anstalt wieder für uns öffnen, mit den Worten:
„Die größte Würdigung unserer Arbeit ist es, wenn die
Frauen nicht mehr in das Gefängnis zurückkommen,
wir aber trotzdem positives Feedback einer ehemaligen
Insassin erhalten“, verabschiedet.
■
© ÖBV
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AUS DEM ÖFFENTLICHEN SEKTOR
AUS DEM ÖFFENTLICHEN SEKTOR
Wege zum beruflichen
Glück
Durch das Aufbrechen von Klischees zum Traumberuf.
Sie das überhaupt?“, war eine häufig gestellte Frage, die
Messinger-Kari lächelnd bejahte und Taten folgen
ließ. Heute arbeitet er als Case-Manager bei den Wiener
Sozialen Diensten und betreut Wohngemeinschaften für
Personen, die aus unterschiedlichen Gründen nicht mehr
alleine leben können.
Technisches Geschick als beruflicher Wegweiser
Berufe erzeugen in der Regel ein vorgefertigtes Bild im Kopf, wie der Mensch
aussehen könnte, der eine bestimmte Tätigkeit ausübt. Ob nun bewusst
oder unbewusst, spielt dabei auch das Geschlecht eine wesentliche Rolle.
ÖBVaktiv hat von einem diplomierten Pflegehelfer aus Wien und einer
steirischen ÖBB-Lehnenmeisterin interessante Geschichten über ihren
individuellen Weg zum Traumberuf erfahren. In Teil 2 unserer Serie erzählen
sie von ihrem Berufsalltag.
Herbert Messinger-Kari (li) mit seinem Klienten Paul Sattler.
© Privat
„Kein Beruf, sondern eine Berufung“ …
… ist das Motto von Herbert Messinger-Kari. Er arbeitet
seit Jahren in der Pflegebranche. Schon in der Schulzeit
war er am Pflegeberuf interessiert. Sein Weg dahin sollte
jedoch etwas länger dauern: Nach der Schule absolviert
Messinger-Kari eine Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann,
schafft den Aufstieg zum Filialleiter bei einem
Optiker. „Ich war zufrieden in meinem Beruf, aber nicht
glücklich. Die Zeit war reif für eine Veränderung, trotz
der finanziellen Einbußen.“ Er wagt den Schritt und macht
eine Ausbildung zum Heimhelfer. Weil Messinger-Kari
die genauen Krankheitshintergründe von seinem Klientel
kennenlernen will und nicht nur deren Symptome,
geht er den nächsten Schritt und macht eine Fortbildung
zum Pflegehelfer. Schlussendlich absolviert er mit
Unterstützung seines Arbeitgebers, den Wiener Sozialen
Diensten, den Lehrgang zum diplomierten Krankenpfleger.
Als Mann immer noch eine Ausnahmeerscheinung
„Zu Beginn meiner Laufbahn bei den Wiener Sozialen
Diensten waren lediglich drei weitere Männer in diesem
Bereich tätig. Heute wandelt sich der Beruf langsam:
Etwa 15 bis 20 Prozent der Angestellten sind Männer.
Und der Anteil ist stetig wachsend.“ Auf die Frage,
weshalb trotzdem noch wenige Männer in diesem Beruf
arbeiten, meint er: „Frauen machen sich mehr Gedanken
um ihre Mitmenschen. Sensibilität ist das A und O, um
auf die individuellen Bedürfnisse der Klientinnen und
Klienten einzugehen.“ Zu Beginn waren vor allem in der
Heimhilfe viele Frauen skeptisch gegenüber einem Mann,
der im Haushalt zur Hand geht. „Staubsaugen – ja können
Die Steirerin Melanie Leitner hat schon in ihrer Kindheit
die Liebe zur Technik entdeckt. Als es darum ging, eine
Ausbildung zu beginnen, gab ihr der Opa den Tipp, bei
der ÖBB eine Lehre als Maschinenbautechnikerin zu
beginnen, da sie dabei viele ihrer Interessen und ihr
handwerkliches Geschick ausleben kann. 2014 absolvierte
sie die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg
und konnte bereits in ihrer Behaltepflicht 1 in den Bereich
der Lehne hineinschnuppern. Die Begeisterung für diese
Berufssparte, die unter anderem das Sichern von Steilflächen
neben den Gleisen, das Schlägern von Bäumen und
das Umlenken von Wildbächen beinhaltet, war sofort
geweckt. Nach einem Höhentauglichkeitstest und einem
psychologischen Eingangstest absolvierte Leitner einen
1 Nach Ablauf der Lehrzeit ist der Lehrberechtigte verpflichtet, den Lehrling drei
Monate im erlernten Beruf im Betrieb weiterzubeschäftigen.
Melanie Leitner bei der Arbeit.
Fortbildungskurs, um in ihrem gewünschten Berufsfeld
arbeiten zu können. Ihr Team besteht nur aus Männern.
Auf die Frage, ob sie als einzige Frau anders behandelt
wird, antwortet sie: „Zu Beginn war es schon etwas
ungewöhnlich für die anderen Mitarbeiter, dass nun eine
Frau die gleiche Arbeit verrichtet. Mit der Zeit änderte
sich das aber. Ich konnte beweisen, dass ich die gleichen
Fähig- und Fertigkeiten habe. Ich bin nun ein ganz
normales Mitglied in unserem Team und würde es nicht
anders haben wollen. Den großen internen Zusammenhalt
sehe ich besonders positiv.“
Große Ziele als Motivation
Die Arbeit auf der Lehne ist körperlich sehr anstrengend,
die Mitarbeiter/-innen sind stets in der Natur, egal ob ein
Schneesturm durch das Land fegt oder brütende Hitze
herrscht. Die richtige Handhabung der Geräte und das
Vertrauen im Team sind besonders wichtig. Erste Lehnenmeisterin
in Österreich zu werden, war für die junge
Frau ein großer Antrieb: „Ich wollte mir selbst beweisen,
dass ich es auch in diesem männerdominierten Beruf
weit bringen kann. Eine große Unterstützung dabei
waren meine Großeltern. Aber auch meine Freunde
konnten sich nicht vorstellen, dass ich in einer typisch
weiblichen Berufssparte tätig bin.“ Auf die
Frage, wie man in ihrem Beruf erfolgreich
wird, antwortet die Lehnenmeisterin:
„Wenn man sich selbst treu bleibt,
Willensstärke und Durchsetzungsvermögen
hat“, und
ergänzt lachend: „Wenn
man mit einer Portion
Schlagfertigkeit ausgestattet
ist, kann das in
einem männerdominierten
Beruf
natürlich auch
nie schaden.“
■
© Josef Sommer
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IM GESPRÄCH
Terroranschläge in Frankreich und Belgien, Flüchtlingsströme
in Europa) eine Anpassung der Struktur des
Bundesheeres erfolgen soll. Wir wollen mit dieser Struktur
mehr Sicherheit für die Bevölkerung bringen. Dazu
werden wir die Truppe stärken und die Kommandoebene
straffen. Natürlich hängt die Umsetzung dieser Pläne
auch von einer entsprechenden finanziellen Ausstattung
ab. Ich bin aber guter Hoffnung, dass uns hier gemeinsam
eine zufriedenstellende Lösung gelingen wird.
in der Bewältigung der Flüchtlingskrise im Burgenland
dieses vertiefte Wissen zugutegekommen ist, ist ja kein
Geheimnis.
ÖBVaktiv: Immer wieder hört man die inzwischen altbekannte
Klage über den geringen Stellenwert des Sports
in der Politik. Ein Eindruck, der sich aufgrund der zahlreichen
drängenden Aufgaben im Verteidigungs ressort
noch verstärkt. Ist der Sport mehr als ein Anhängsel?
© Bundesheer/Herrgott
ÖBVaktiv: Durch die Flüchtlingskrise haben sich Rahmenbedingungen
geändert und auch die Aufgaben des
Bundesheers sind intensiver geworden. Muss das Heer
jetzt neu aufgestellt werden?
Doskozil: Wir haben beim laufenden Assistenzeinsatz
erkannt, dass wir schneller sein müssen und mehr
Soldaten für den Einsatz in der Region brauchen. Diese
Struktur stärkt daher die Militärkommanden, schafft aber
auch mehr Krisenreaktionskräfte. Diese Strukturänderung
schafft schnellere Abläufe, kürzere Wege und führt
zusammen, was zusammen gehört.
ÖBVaktiv: Sie haben in der Flüchtlingskrise bereits viel
Lob für Ihre unaufgeregte, konstruktive Arbeit geerntet.
Mit Ihrem Amtsantritt kam auch das Bekenntnis zu
einem Richtwert. Wird die Flüchtlingsbewegung unsere
Gesellschaft verändern?
Doskozil: Das sehe ich nicht so. Von den tagespolitischen
Themen wird der Sport wahrscheinlich oft in
den Hintergrund gedrängt, aber in der Wahrnehmung
meiner Aufgaben bin ich sehr darauf bedacht, den Sport
in keiner Weise zu vernachlässigen. Wir haben uns im
Sport große Ziele gesetzt, wo wir alles daran setzen, diese
zu erreichen. Dabei gilt es vor allem, den Breitensport zu
fördern – und zwar unter dem Aspekt der Gesundheitsförderung.
Aber auch der Spitzensport ist wichtig, nicht
nur, um internationale Erfolge feiern zu können, sondern
auch als Motivator für den Breitensport. Hierzu sind
auch strukturelle Maßnahmen notwendig.
ÖBVaktiv: Die Österreichische Beamtenversicherung ist
der Spezialist für den öffentlichen Sektor. Sicherheitsberufe
wie Exekutive und Bundesheer zählen wir zu
unseren wichtigsten Kundengruppen. Was schätzen Sie
an der ÖBV?
„Sicherheit muss uns
etwas wert sein“
Mag. Hans Peter Doskozil, Bundesminister für Landesverteidigung und Sport, im Interview über
seine neue Aufgabe, geänderte Rahmenbedingungen und die Herausforderungen seines Ressorts
sowie das zentrale Thema Sicherheit.
ÖBVaktiv: Sie sind seit Anfang des Jahres Bundesminister
für Landesverteidigung und Sport. Davor waren
Sie Landespolizeidirektor im Burgenland. Sie haben also
quasi einen Wechsel vom Innenressort ins Verteidigungsressort
vollzogen. Wie haben Sie diesen Wechsel erlebt?
Doskozil: In der Politik muss man oft rasch Entscheidungen
treffen. Als mich der Herr Bundeskanzler
konkret gefragt hat, ob ich das Verteidigungsressort
übernehmen wolle, habe ich nicht lange überlegen müssen.
Ich bin im Ministerium für Landesverteidigung und
Sport gut und freundlich empfangen und aufgenommen
worden. Die ersten Wochen und Monate sind auch sehr
produktiv verlaufen und von einer guten Zusammenarbeit
auf allen Ebenen geprägt.
ÖBVaktiv: Das Ressort Verteidigung ist in den letzten
Jahren mit umfangreichen Sparmaßnahmen belastet
worden. Dass das Bundesheer mehr Geld braucht, haben
Sie bereits angekündigt, aber können Sie schon sagen, wo
genau der Sparkurs gelockert wird?
Doskozil: Sicherheit muss uns etwas wert sein, deshalb
habe ich eine Ministerweisung erlassen, in der aufgrund
der geänderten sicherheitspolitischen Lage (zunehmende
Destabilisierung des Nahen und Mittleren Ostens,
Doskozil: In gewisser Weise ist das, wie ich denke, schon
geschehen. Mit dem Einsetzen der Flüchtlingswelle im
September 2015 ging eine immense Hilfsbereitschaft der
Österreicherinnen und Österreicher einher. Das haben
wir schon in verschiedenen Krisen
bewiesen. Es ist aber auch klar, dass
ein kleines Land wie Österreich
nicht noch einmal ein Jahr wie 2015
mit 90.000 Asylanträgen stemmen
kann, ohne seine sozialen Systeme
zu gefährden.
ÖBVaktiv: Ihr Werdegang ist
durchaus ungewöhnlich. Sie
haben als Streifenpolizist in Wien
begonnen, nebenbei Jus studiert
und sich auf den fremdenpolizeilichen
Bereich spezialisiert. War das
persönliches Interesse oder Zufall?
Doskozil: Auf der einen Seite hat
mich der Bereich der Fremdenpolizei
schon sehr interessiert, auf der
anderen Seite war es aber reiner
Zufall, dass ich im Innenministerium
an der Gesetzesentstehung
mitarbeiten durfte. Dass mir dann
Doskozil: Die ÖBV ist sicherlich eine Versicherung, die
die besonderen Bedürfnisse von Soldatinnen und Soldaten
und Polizistinnen und Polizisten kennt und auf diese
auch speziell eingehen kann.
■
© Bundesheer/Hartl
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ÖBV SERVICE
ÖBV SERVICE
ÖBV ist sehr gut auf gestellt und investiert in die Zukunft
Die Österreichische Beamtenversicherung
verzeichnet
2015 einen neuen Rekord bei
den Prämieneinnahmen in
ihren Kernsparten Lebensund
Unfallversicherung. Die
Gesamtverzinsung befindet sich
mit 3 % weiterhin auf hohem
Niveau. Mit einer Neuausrichtung
der IT und der Umsetzung der
neuen Strategie investiert der
Versicherungsverein in seine
Zukunft.
Trotz des schwierigen Marktumfeldes hat die
Österreichische Beamtenversicherung (ÖBV)
erneut einen Prämienrekord erzielt. Mit einem
Beitragsvolumen von insgesamt 198,8 Mio. Euro
hat sich die ÖBV – wie auch schon in den Jahren
zuvor – deutlich besser als der Branchendurchschnitt
entwickelt.
Beide Versicherungssparten der ÖBV – Lebensund
Unfallversicherung – zeigen eine sehr positive
Entwicklung: Die verrechneten Prämien in der
Lebensversicherung stiegen im Jahr 2015 um 3,4 %
auf 177,7 Mio. Euro.
„Der Kraftakt ist uns sehr gut
gelungen, wir sind solide
aufgestellt und erfüllen
die Solvabilitäts vorschriften.“
Mag. Josef Trawöger über Solvency II
Die Neuproduktion im Bereich der Kapitalversicherung
konnte stark gesteigert werden, die
Risikoversicherungen stagnierten auf mittlerem
© ÖBV
Niveau. Auch in der Unfall versicherung konnte die
Steigerung der verrechneten Prämien weiter fortgesetzt
werden, sie stiegen im Jahr 2015 um 3,1 %
auf 21,1 Mio. Euro.
Gesamtverzinsung weiterhin auf hohem
Niveau
Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit
(VVaG) ist die ÖBV nicht den Kapitalmärkten verpflichtet
und verfolgt ausschließlich die Interessen
ihrer Mitglieder, die gleichzeitig auch „Miteigentümerinnen
und Mit eigentümer“ des Unternehmens
sind. Das ermöglicht der ÖBV ein nachhaltiges
Wirtschaften: Die Gewinn beteiligung in der klassischen
Lebensversicherung konnte trotz der nach
wie vor anhaltenden Niedrig zinsphase auf hohem
Niveau gehalten werden. Die Gesamtverzinsung
beträgt derzeit 3 %, womit sich die ÖBV weiterhin
im oberen Bereich der Branche befindet.
„Die Eigenmittelausstattung
ist immer ein Gradmesser
für die Stabilität.
Wir können sehr zufrieden
sein.“
Werner Summer über die
Eigenmittelausstattung der ÖBV
Solvency II erfolgreich umgesetzt
Das Jahr 2015 stand für die gesamte Versicherungswirtschaft
im Zeichen der Vorbereitung auf das europäische
Aufsichtsregime Solvency II. Zahlreiche
neue Gesetze, Verordnungen und Leitlinien bilden
seit 1. Jänner 2016 den rechtlichen Rahmen für alle
in der EU tätigen Versicherungsunternehmen. „Für
die ÖBV als mittel ständischen Versicherungs verein
war es ein besonderer Kraftakt, dieses komplexe
Regelwerk im Unternehmen zu ver ankern. ▶
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ÖBV SERVICE
ÖBV SERVICE
Das ist uns jedoch sehr gut gelungen, wir sind solide
aufgestellt und erfüllen die Solvabilitäts vorschriften“,
berichtet Vorstands vorsitzender Mag. Josef Trawöger.
Gradmesser für die Stabilität
„Die Eigenmittelausstattung ist immer ein Gradmesser
für die Stabilität. Wir können sehr zufrieden sein“,
erklärt Werner Summer, Vorstandsvorsitzender-
Stellvertreter. Die finanzielle Stabilität der ÖBV zeigt
sich in der Eigenmittelausstattung mit 149,1 Mio. Euro
anrechen baren Eigenmitteln. Zu Jahresende waren
Kapitalanlagen im Ausmaß von 1,68 Mrd. Euro
vorhanden.
Wichtige Investitionen in die Zukunft
Zwei weitere Themen prägten das abgelaufene Jahr: Die
ÖBV hat mit dem Großprojekt VAMOS in ihre
IT-Infrastruktur investiert, um unter den Gesichtspunkten
Eigenständigkeit und Unabhängigkeit für
die Zukunft gut aufgestellt zu sein. Gleichzeitig wurde
im Zuge des laufenden Strategieprozesses mit der
Um setzung der strategischen Maßnahmen begonnen.
Die Weiter entwicklung und konsequente Fortsetzung
der Unternehmensstrategie wird die ÖBV auch 2016
intensiv beschäftigen.
„Beide Themenbereiche stellen wichtige Investitionen in
die Zukunft der ÖBV dar. Dabei sind wir einmal mehr
einer Bilanzpolitik gefolgt, in der Investitionen in die
Zukunft keine Belastungen für die Zukunft bedeuten“,
erklärt Trawöger. Nahezu das gesamte bis 2015 angefallene
Investitionsvolumen wurde als Aufwand in der
Gewinn- und Verlustrechnung berücksichtigt.
„Die Ergebnisse zukünftiger Jahre werden daher nicht
durch Abschreibungen der IT-Infrastruktur belastet.
In diesem Sinne ist auch das Jahresergebnis 2015 zu
interpretieren“, ergänzt Summer.
■
Soziales Engagement
der ÖBV
Unterstützung für Menschen aus dem öffentlichen Sektor.
Die ÖBV geht seit Jahren einen besonderen Weg:
Um zu Weihnachten nachhaltig Freude zu bescheren,
werden Menschen aus dem öffentlichen Sektor, die
unverschuldet in Not geraten sind und dringend Hilfe
benötigen, unterstützt.
In Tirol hinterlassen zwei Polizisten minderjährige Kinder
und Witwen, die mit großen finanziellen Belastungen
zu kämpfen haben. Die Dienststellenausschüsse der
Landesverkehrsabteilung Tirol und des SPK Innsbruck
riefen landesweite Spendenaktionen für die Hinterbliebenen
ins Leben, um ein Zeichen des Zusammenhalts
der Polizei Tirol zu setzen. Die ÖBV hat sich großzügig
daran beteiligt.
ÖBV Veranlagungs bericht
Im Spannungsfeld von Niedrigzins und Solvency II
Auch in Wien konnte einer Familie geholfen werden.
Aufgrund einer schweren Behinderung braucht ein
10-jähriges Mädchen viel Unterstützung ihrer Eltern, die
beide auf der Dienststelle des Stadtpolizeikommandos
Brigittenau arbeiten. Für Therapien und Heilbehelfe
fallen regelmäßig hohe Kosten an. Die ÖBV unterstützte
die Familie mit einem Scheck.
Karl Koczurek, ÖBV LD Wien, Astrid Valek, Leiterin Marketing und Unternehmenskommunikation,
Robert, Bettina und Jana Fechtig, Thomas Ryant, stv. LD Wien, FA Vors. Harry Segall,
Franz Fichtinger, DA Vors. (v.l.).
© ÖBV
Die Klassische Lebensversicherung wies per
Jahresende 2015 ein Volumen von rund 1,9
Mrd. Euro nach Marktwerten auf. In dieser
Summe sind die stillen Reserven aus Anleihen,
Aktien, Investmentfonds und Immobilien
noch nicht enthalten. Die Ansprüche der
Versicherten stellen ein Sondervermögen dar,
welches durch strenge Vorschriften wie das
VAG (Versicherungsaufsichtsgesetz) geregelt
und zusätzlich durch einen Treuhänder überwacht
wird. Zusätzlich muss die ÖBV wie alle
europäischen Versicherungen seit 1.1.2016
die strengen Vorschriften von „Solvency II“
erfüllen.
Der Anteil der festverzinslichen Wertpapiere
(Marktwert) lag in der klassischen
Lebensversicherung zum Jahresende 2015
bei 72,5 Prozent des gesamten Deckungsstockvermögens,
der Aktienanteil belief sich
auf 6,5 Prozent. Die Immobilienquote betrug
rund 14,5 Prozent, der Rest entfällt vor allem
auf Beteiligungen und kurzfristig veranlagte
Gelder bei Banken. Durch das Zusammenspiel
eines immer noch hohen Bestands an
Anleihen sehr guter und guter Bonität aus den
Jahren mit höherem Zinsniveau mit einem
attraktiven Immobilienbestand und einer selektiven
Aktienquote wird die ÖBV weiterhin
eine hohe Gesamtverzinsung der veranlagten
Gelder anstreben.
Im Lauf des Jahres 2015 konnten durch
Verkäufe von Aktien und Aktienfonds
erfreuliche Kursgewinne realisiert werden.
Zur Reduktion des Eigenmittelerfordernisses
bei der Unterlegung von Anleihen mit einem
schlechteren Rating reduzierte die ÖBV im
Sommer 2015 ihren Bestand an derartigen
Anleihen. Die ÖBV setzt als eigenständiger
Versicherungsverein mit ihrer traditionell
konservativen, aber dennoch ertragsorientierten
Veranlagungspolitik auf Kontinuität und
Sicherheit.
Theodor Artbauer, ÖBV LD Tirol, Patrick, Irmgard und Fabio Rauth, Vors. d. Polizeigewerkschaft
und FausVors. Reinhold Siess, DA-Vorsitzender LVA Christian Pronegg (v.l.).
© ÖBV
Theodor Artbauer, ÖBV LD Tirol, Gabriele Plangger, Gerhard Stix, Vors.-Stv. der Polizeigewerkschaft (v.l.).
© ÖBV
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ÖBV SERVICE
ÖBV SERVICE
„Dünnes Sparbuch“
oder lebenslanges
Zusatz einkommen
Länger zu leben, als das angesparte Geld reicht, ist ein unterschätztes
Risiko. Eine Rentenversicherung kann Abhilfe schaffen und für einen hohen
Lebensstandard im Alter sorgen.
Wie oft hört man „Das mache ich, wenn ich in Pension
bin“ oder „Das Vergnügen gönne ich mir in der Pension“?
Doch die Frage ist, ob man sich die Pläne und
Vorhaben dann überhaupt noch leisten kann.
Die steigende Lebenserwartung zeigt, dass jede Generation
älter als die vorige wird. Auch die Wahrscheinlichkeit,
älter als 90 Jahre zu werden, nimmt ständig zu.
Experten sprechen dabei vom Langlebigkeitsrisiko. Das
ist die etwas sperrige Bezeichnung für das Risiko, länger
zu leben, als das angesparte Geld reicht (mehr dazu im
Glossar).
Um dieses „Risiko“ zu minimieren, gilt es, sich über
Folgendes klar zu werden: Was bedeutet für mich
Lebensstandard? Was kann, will oder muss ich mir in
der Pension leisten? Was habe ich zu erwarten?
Sich Wünsche erfüllen – ein Leben lang
Was zu erwarten ist, lässt sich mit
einem Blick auf das Pensionskonto
leicht klären. Natürlich wächst der
angeführte Betrag bis zum tatsächlichen
Pensionsantritt noch an, doch
gibt das Pensionskonto einen guten
ersten Überblick. Schnell merkt man:
Die gesetzliche Pension ist eine gute
Grundlage, doch wird sie nicht alle
Wünsche erfüllen können.
Einen vermeintlichen Ausweg bieten
Sparbücher. Doch irgendwann ist
dieses Geld auch bei größter
Sparsamkeit aufgebraucht. Will
man hingegen ein lebenslanges
Zusatzeinkommen, das man auch dann noch erhält,
wenn die statistische Lebenserwartung überschritten
ist, muss man zur Rentenversicherung greifen. Die
Rentenversicherung hat ihren Fokus auf dem Erhalt des
gewohnten oder gewünschten Lebensstandards.
Verlässlich bis zum 100. Geburtstag und länger
Sie bietet nicht nur ein lebenslanges Zusatzeinkommen,
sondern auch – anders als Sparbücher oder der sprichwörtliche
„Kopfpolster“ – eine Prämienrückgewähr.
Das bedeutet: Stirbt der Versicherungsnehmer, werden
die einbezahlten Prämien an die Hinterbliebenen
ausbezahlt. Einfacher gesagt, es profitiert entweder der
Versicherungsnehmer oder dessen Erben.
Auf die Rentenversicherung kann man sich auch an seinem
100. Geburtstag und darüber hinaus noch verlassen.
Damit es später nicht heißt: „Mein Geld ist schon weg,
aber ich bin noch da!“
■
Frage an die ÖBV
Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit,
älter als 90 Jahre zu werden?
Um in der Pension gut abgesichert zu sein, muss man
wissen, wie lange das Geld ungefähr reichen soll.
Laut Statistik Austria beträgt die Lebenserwartung
für Frauen, die jetzt geboren werden, 83,3 Jahre, für
Männer 78,0 Jahre. Männer leben im Vergleich zu
früher länger, der Vorsprung der Frauen bezüglich
Lebensdauer hat sich ein wenig reduziert.
GLOSSAR
Doch für die Vorsorgeplanung
ist vor allem die Wahrscheinlichkeit,
älter als die prognostizierte
Lebenserwartung zu
werden, wichtig. Denn sie gibt
Aufschluss darüber, wie eine
Absicherung geplant werden
muss.
Die Wahrscheinlichkeit, 90
Jahre oder älter zu werden, ist –
wie auch die Lebens erwartung –
geschlechtsabhängig. Eine
heute 40-jährige Frau wird laut
Deutscher Aktuarvereinigung
mit 63 %iger Wahrscheinlichkeit
älter als 90. Bei einem
gleichaltrigen Mann liegt die
Chance, den 90. Geburtstag
feiern zu können, bei ca. 43 %.
Zum 100er gratulieren kann
man besagter Frau zu 19 %, dem Mann zu 9 %. Mit
jedem Tag, den man erlebt, steigt auch die Lebenserwartung.
Denn damit hat man – salopp ausgedrückt –
das Risiko, in den letzten 10 Jahren gestorben zu sein,
überwunden. Wenn Sie Ihre Wahrscheinlichkeiten
wissen wollen, fragen Sie unsere Beraterinnen und
Berater. Sie können es Ihnen gerne ausrechnen.
Langlebigkeitsrisiko
Das Wort „Langlebigkeitsrisiko“ stammt aus der Versicherungsmathematik. Es bezeichnet das Risiko eines
Renten versicherers, dass eine versicherte Person länger lebt als erwartet. Das Langlebigkeitsrisiko wird für
gewöhnlich durch das Versicherungskollektiv ausgeglichen. Das heißt: Je größer der Kundenbestand in der
Versicherung, desto niedriger ist das Risiko.
Es tritt nicht nur in der privaten Rentenversicherung, sondern auch bei der betrieblichen Altersvorsorge in
Rentenform, beim Verkauf von Wirtschaftsgütern (v.a. Immobilien und Unternehmen) gegen Leibrente und bei
der gesetzlichen Rentenversicherung und gesetzlichen Krankenversicherung auf.
2005 war der Begriff in der engeren Auswahl für das „Unwort des Jahres“, weil damit oftmals eine negative
Bewertung eines langen Lebens signalisiert wird.
© Markus Hirschbügl
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ÖBV SERVICE
ÖBV SERVICE
Altersvorsorge als unerkanntes
Grundbedürfnis
Eine neue ÖBV Kampagne stellt die Absicherung im Alter als Kernaufgabe
der Rentenversicherung ins Zentrum.
„Für ein gutes Leben“ betitelt die Österreichische Beamtenversicherung ihre jüngst gestartete
Marketing-Kampagne für die klassische Rentenversicherung. Slogan und Key Visual setzen auf
Lebensfreude, Zufriedenheit und Spaß im Miteinander der Generationen. Der bewusst provokant
formulierte Claim „Damit es später nicht heißt: Mein Geld ist schon weg, aber ich bin noch da“
soll zum Nachdenken animieren.
„Die Thematisierung der Altersvorsorge als unerkanntes
Grundbedürfnis und die Repositionierung der Lebensversicherung
in Richtung Versicherung gehören zu unseren
Schwerpunkten im heurigen Jahr“, betont
Vorstandsvorsitzender Mag. Josef Trawöger.
Gerade die
steigende
Lebenser-
wartung
macht ein Umdenken notwendig: Nicht die
Rendite, sondern der Absicherungsgedanke muss
zukünftig wieder in den Vordergrund rücken.
Denn zur Sicherung des Lebensstandards im Alter
wird zukünftig, ergänzend zur staatlichen Vorsorge,
ein lebenslanges Zusatzeinkommen notwendig sein.
Diesem Anspruch kann nur eine Versicherung gerecht
werden. „Zur Unterstützung in der Beratung haben
wir die Kampagne entwickelt, die die Kernaufgabe der
Rentenversicherung ins Zentrum
stellt – nämlich die Menschen
mit einem lebenslangen
Zusatzeinkommen
für ein gutes Leben
im Alter abzusichern“,
ergänzt
Astrid Valek,
MAS, MBA,
Leiterin
Marketing
und Unternehmenskommunikation.
Neben
den klassischen
Werbemitteln
wie Plakaten,
Foldern und
Inseraten kommt
eine Drehscheibe mit
der Lebenserwartung
gemäß aktueller Trendanalysen
zum Einsatz. Sie verdeutlicht, mit
welcher Wahrscheinlichkeit Mann oder Frau 90, 95 und
100 Jahre alt wird.
Nähere Informationen erhalten Sie bei Ihrer ÖBV
Beraterin bzw. Ihrem ÖBV Berater.
■
ÖBV punktet mit
Top werten bei der
Weiterempfehlung
Erstmals auf Platz 1 unter den Direkt- und Spezialversicherern.
Gütesiegel für exzellente Kundenorientierung für die ÖBV.
Die Österreichische Beamtenversicherung (ÖBV) glänzt in der Branche mit Topwerten bei der
Weiterempfehlung. Der Finanz-Marketing Verband Österreich (FMVÖ) zeichnet das Unternehmen mit
dem Gütesiegel für exzellente Kundenorientierung aus.
Der Weg in das Direktionsbüro führt durch gepflegte
Grünflächen, mit direktem Blick auf die verschnörkelte
Fassade von Schloss Schwarzau, in dem bereits
Die Bereitschaft der ÖBV Kundinnen und Kunden,
die ÖBV weiterzuempfehlen, ist ungebrochen hoch
und konnte im Vergleich zum Vorjahr sogar noch
weiter gesteigert werden. Im Rahmen der feierlichen
Recommender-Gala wurde die ÖBV mit dem Gütesiegel
für exzellente Kundenorientierung ausgezeichnet. In der
Kategorie Direkt- und Spezialversicherungen gewann die
ÖBV „Gold“ und belegte vor dem Versicherungsverein
muki und der VAV Versicherung den ersten Platz.
Vorstandsvorsitzender Mag. Josef Trawöger nahm den
Preis im Kuppelsaal der Technischen Universität Wien
persönlich entgegen.
Fokus auch weiterhin auf hohe Qualität in der
Beratung
„Wir sind sehr stolz auf diese Auszeichnung, die ein
Zeichen dafür ist, dass die hervorragende Arbeit, die
tagtäglich in der ÖBV geleistet wird, von den Kundinnen
und Kunden wahrgenommen und honoriert wird“,
freuen sich Vorstandsvorsitzender Mag. Josef Trawöger
und sein Stellvertreter Werner Summer.
„Das Gütesiegel zeichnet uns als Unternehmen mit
Spitzenwerten in der Kundenorientierung aus. Unsere
Topwerte bei der Weiterempfehlung zeigen, dass wir
den richtigen Weg eingeschlagen haben und diesen
konsequent verfolgen. Daher wollen wir den Fokus auch
weiterhin auf eine hohe Qualität in der Beratung und auf
gelebte Kundenorientierung
legen“, ergänzen
die beiden
Vorstände.
Maßstab für
Vertrauen und
Loyalität
Der Recommender-Award
prämiert die
Weiterempfehlungsbereitschaft
von Kundinnen
und Kunden aus
dem österreichischen
Finanzdienstleistungssektor
(Banken,
Versicherungen
und Bausparkassen)
und wird in
zehn Kategorien
vergeben. Als
Messmethode
Mag. Josef Trawöger, Vorstandsvorsitzender ÖBV (3.v.l.), im Kreis der Sponsoren
und FMVÖ-Präsident Erich Mayer (2.v.l.).
Das ÖBV-Team: Mag. a Ines Schmied-Binderlehner, Stv. Leiterin Marketing und
Unternehmenskommunikation, Mag. Josef Trawöger, Vorstandsvorsitzender, und
Astrid Valek, MAS, MBA, Leiterin Marketing und Unternehmenskommunikation
(v.l.).
wird der Net Promoter Score (NPS) herangezogen.
Der Recommender gilt in der Branche als Maßstab für
Vertrauen, Loyalität und hohe Kundenzufriedenheit.
Die ÖBV bedankt sich bei ihren Kundinnen und
Kunden für das große Vertrauen!
■
© ÖBV © FMVÖ/Nadine Bargad
© FMVÖ
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ÖBV SERIE
ÖBV SERIE
Beratung auf Augenhöhe mit dem Kunden
aber auch mit allen Bediensteten des öffentlichen und
privaten Sektors.“
Junge Menschen über Vorsorge aufklären
Luljeta Bauer, Innendienst Eisenstadt
© Nurith Wagner-Strauss
Landesdirektorin Isabella Kochmann
© ÖBV
Für Landesdirektorin Isabella Kochmann ist es sehr
wichtig, auch die Bedürfnisse der jungen Generation zu
berücksichtigen: „Früher oder später muss sich jede und
jeder mit den Themen Pension und Rente auseinandersetzen,
um auch in der Pension sorgenfrei und gut leben
zu können. Wir möchten das Bewusstsein, dass jede und
jeder selbst für ihr bzw. sein kaufkraftgesichertes und
lebenslanges Einkommen verantwortlich ist, stärken.
Aus diesem Grund organisieren wir u.a. zu genau diesem
Thema Vorträge, wo das Pensionskonto, die demographische
Entwicklung, die Grundsicherung und die
Pensionssysteme in Österreich objektiv erklärt werden.“
Berater mit Persönlichkeit
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Die Regionalen Vertriebsleiter/-innen Andreas Novak, stv. Landesdirektor,
Katharina Kirsch, Peter Karlovits, Brigitte Eidler, Franz Berner (v.l.).
Das ÖBV Team NÖ-Süd/Burgenland stellt sich vor
Die Landesdirektion Niederösterreich Süd/Burgenland ist dank ihres großen Engagements für
ihre Kunden seit vielen Jahren die erste Anlaufstelle bei Versicherungsfragen in der Region. Hohe
fachliche Kompetenz, umfassende Beratung sowie individueller Service sind wichtige Faktoren für
die Erfolgsgeschichte der Landesdirektion.
Die östlichste Landesdirektion der ÖBV wurde 1994 in
Eisenstadt gegründet. Gleichzeitig mit der Eröffnung des
Büros in Wiener Neustadt 2005 wurden die Regionen Burgenland
und Niederösterreich-Süd aufgrund ihrer geografischen
Nähe zu einer Landesdirektion zusammengefasst.
2006 fand die Neueröffnung des Büros in Eisenstadt im
hochmodernen Technologiezentrum, einer symbiotischen
Verflechtung von Wirtschaft und Wissenschaft mit
fast 1.000 Arbeitsplätzen, statt. Die Geschäftsstelle im
Technologiezentrum Pinkafeld kam 2010 dazu. Seither
sind die Mitarbeiter/-innen der Landesdirektion auch
© ÖBV
Innendienst-Mitarbeiterinnen Christa Zeilinger und Monika Schmitz (v.l.).
bundesländerübergreifend als Versicherungsexpertinnen
und -experten für ihre Kunden im Einsatz.
Fokus auf Partnerschaftlichkeit
Geführt wird die Landesdirektion Niederösterreich Süd/
Burgenland seit 2012 von Isabella Kochmann. Rund
60 Außendienstmitarbeiter/-innen, fünf regionale
Vertriebsleiter/-innen und sechs Innendienstmitarbeiter/
-innen beraten von den drei Standorten aus rund 32.000
Kunden. Um bei der Beratung bezüglich Lebens- und
© ÖBV
Guido Pichlerbauer, Büroleiter Eisenstadt, Helmut Steinbauer, Direktionsassistent Selekt,
Gerlinde Eigner, Innendienst-Mitarbeiterin, Mario Hover, Vertriebsassistent (v.l.).
Unfallversicherungen, Pensionsvorsorge, berufsgruppenspezifischen
Produkten und auch allen anderen
Bereichen der breiten Produktpalette eine besonders hohe
Servicequalität bieten zu können, legt Isabella Kochmann
Wert auf eine enge Zusammenarbeit mit Betriebsräten,
Personalvertretungen und Kooperationspartnern:
„Um auf alle Bedürfnisse unserer Kundinnen und
Kunden eingehen zu können, müssen wir mit unseren
Kooperations partnern auf einer vertrauensvollen und
kollegialen Basis zusammenarbeiten. Personalvertreter
und -vertreterinnen und Betriebsräte aus dem
öffentlichen Sektor und der Privatwirtschaft sind für uns
wichtige Multiplikatoren, die mit ihren Bediensteten
in direktem Kontakt stehen und diesen wichtige versicherungs-
und vorsorgerelevante Informationen weitergeben
können. Deshalb ist ein regelmäßiger Austausch und
Kontakt mit unseren Partnern wichtig, und ihr Feedback
gleichzeitig so wertvoll für uns. In unserer täglichen
Arbeit legt unser ÖBV Team daher sowohl viel Wert
auf dieses gute Verhältnis mit unseren Vorsitzenden,
© ÖBV
Kundenservice wird in der Landesdirektion Niederösterreich
Süd/Burgenland besonders groß geschrieben.
Kompetente Berater/-innen, die Spaß an ihrer Arbeit
haben, sind deshalb für die Landesdirektion Niederösterreich
Süd/Burgenland von besonderer Bedeutung.
Seit mehr als 20 Jahren arbeitet das Team im Auftrag
seiner Kundinnen und Kunden. Die Mitarbeiter/-innen
können somit mit gutem Recht behaupten, dass sie genau
wissen, worauf es bei der Kundenbetreuung ankommt.
„Fundiertes Fachwissen, Ehrlichkeit, Aufmerksamkeit,
Sympathie und persönliche Gespräche mit den
Kundinnen und Kunden sind in der Kundenberatung
besonders wichtig. Zusammengefasst kann man sagen:
Auf die Beraterpersönlichkeit kommt’s an. Deshalb ist
es mir auch sehr wichtig, unsere Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter langfristig zu binden und ihnen ein attraktives
Arbeitsumfeld zu bieten“, so Isabella Kochmann, Leiterin
der Landesdirektion Niederösterreich Süd/Burgenland.
Bei der Auswahl neuer
Mitarbeiter/-innen achtet die
Landesdirektorin neben dem
fachlichen Know-how besonders
auf die Seriosität, das Auftreten
und die Servicebereitschaft der
Bewerber/-innen. Regelmäßige
Weiterbildungen und Workshops
für die Mitarbeiter/-innen sowie
gemeinsame Teamaktivitäten
sorgen für ein motiviertes und
engagiertes Team, in dem alle an
einem Strang ziehen.
ÖBV Landesdirektion
NÖ Süd & Büro Wr. Neustadt
Neunkirchner Straße 65
2700 Wiener Neustadt
Tel.: 02622/28100
nsb@oebv.com
ÖBV Landesdirektion &
Büro Eisenstadt
Thomas-A.-Edison-Str. 2
7000 Eisenstadt
Tel.: 02682/64 887
nsb@oebv.com
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GESUNDHEIT
GESUNDHEIT
Die Hausapotheke –
der Retter in der Not
Hinweisschilder für Admont
ÖBV unterstützt Verkehrssicherheit von Kindern.
© fotolia
Ob Migräne, Bauchschmerzen oder Husten – nicht nur in Zeiten der Grippe -
welle sind Arzneimittel aus der Hausapotheke gefragt, um kleine Wehwehchen
im Alltag schnell zu lindern.
Doch was genau gehört in eine gut sortierte Hausapotheke? Wo lagert man
diese am besten und was ist bei abgelaufenen Medikamenten zu beachten?
Ob es eine Erkältung oder die Schürfwunde vom Sport
ist, die einen quält: Der Griff zur Hausapotheke verspricht
Besserung. Ein gut ausgestattetes „Apothekenkasterl“
kann bei kleineren Beschwerden oft den Gang zum
Arzt ersparen. Dafür müssen aber die passenden Mittel
und Präparate vorrätig sein. Neben Medikamenten,
die aufgrund einer chronischen Erkrankung eventuell
regelmäßig eingenommen werden müssen, ist es von
Vorteil, einen gewissen Grundstock an Arzneimitteln zur
Hand zu haben. Dazu zählen Schmerz- und Fiebermittel
genauso wie Medikamente gegen Sodbrennen, Verstopfung
und Durchfall. Nicht außer Acht lassen sollte man
darüber hinaus Mittel, die bei Halsweh, Husten oder
Insektenstichen helfen.
Auf keinen Fall fehlen sollte in einer Hausapotheke
auch passendes Verbandsmaterial! Gerade Pflaster,
Mullbinden, Wundtupfer und Verbände sollten im Haushalt
rasch zur Stelle sein. Weitere Hilfsmittel, wie ein
Fieberthermometer, eine Erste-Hilfe-Anleitung oder eine
Zeckenzange sind eine sinnvolle Ergänzung der Hausapotheke
und sollten deshalb zur privaten medizinischen
Grundausstattung zählen.
Auf die richtige Lagerung kommt’s an
Ein besonderes Augenmerk gilt es, auf die Aufbewahrung
der Hausapotheke zu legen. Medikamente und Verbandsmaterial
werden am besten trocken, kühl und
dunkel
gelagert. In den eigenen vier
Wän-
den sind daher das Schlafzimmer,
die
Abstellkammer oder der Flur
besonders gut für die Aufbewahrung
geeignet. Idealerweise ist die
Hausapotheke auch abschließbar,
damit
Kinder erst
gar nicht
die
Chance haben, mit für sie gefährlichen Mitteln in Berührung
zu kommen.
Gewusst wie – Tipps zur Entsorgung
Zum richtigen Umgang mit der Hausapotheke gehört
auch die regelmäßige Kontrolle und Aussortierung bereits
abgelaufener Präparate. Wer sich mindestens einmal
pro Jahr um die Entsorgung von alten und abgelaufenen
Arzneimitteln kümmert, muss sich im Ernstfall keine
Gedanken machen. Heilmittel, die bereits seit Längerem
geöffnet sind oder deren Heilbarkeitsdatum schon weit
zurückliegt, gehören entsorgt. Salben, Cremen und Gels
sind besonders empfindlich, ebenso wie Augentropfen
oder Nasensprays. Da sich darin schnell Bakterien
ansammeln können, sollten diese rasch nach Ende der
Behandlung entsorgt werden. Medikamente zählen zum
Sondermüll und können bei Problemstoffsammelstellen
oder in Apotheken abgegeben werden. Apotheken bieten
außerdem oftmals eine Rücknahme von Arzneimitteln
an, die Sie nicht mehr benötigen, die aber noch nicht
abgelaufen sind. Diese werden dann an Vereine oder
Organisationen weitergegeben, die Bedarf daran haben
und die Medikamente zum Beispiel an Spitäler in
Krisenregionen übermitteln.
■
© fotolia
Josef Mitterer, erster Vizebürgermeister von Admont, Gabriele Anderssohn, ÖBV Beraterin,
und Johannes Scheiblehner, Gemeindekassier (v.l.).
Sechs Hinweisschilder mit der Aufschrift „Achtung
Kinder“ und dem ÖBV Logo wurden in der Marktgemeinde
Admont im Bezirk Liezen kürzlich von der
ÖBV übergeben.
„Damit unterstützt die ÖBV die Sicherheit der Kinder
im Straßenverkehr und setzt die gute Kooperation mit
der Marktgemeinde fort“, erklären Monika Wurzinger,
Regionale Vertriebsleiterin der ÖBV, und ÖBV Beraterin
Gabriele Anderssohn.
Saisonstart der Danube Dragons
ÖBV Team aus Wien drückte den Sportlern
die Daumen.
Karl Koczurek, ÖBV Landesdirektor Wien, und Franz Loos, Regionaler Vertriebsleiter,
(Mitte) im Kreise der erfolgreichen Wiener Football-Spieler.
Die ÖBV Landesdirektion Wien unterstützt den American
Football Club „Danube Dragons“ seit zwei Jahren als
Sponsor und war auch heuer beim Saisonauftakt dabei.
„Die Danube Dragons investieren intensiv in ihre
Nachwuchsarbeit. Das unterstützen wir gerne und
drücken die Daumen für eine erfolgreiche Saison“, erklärt
der Wiener Landes direktor Karl Koczurek. Gemeinsam
mit dem Regionalen Vertriebsleiter Franz Loos besuchte
er das Spiel der Saison gegen die Vienna Vikings.
© ÖBV
© Danube Dragons
© Privat
Der Sommerurlaub –
eine Pause vom Alltag
Alltag aus – Sommerurlaub an!
Klingt eigentlich sehr einfach.
Mag. a Miriam Lichtel,
Leitung Bewegung und Sport
bei Wellcon GmbH
Wie kann man nun den Sommerurlaub für seine sportlichen
Pläne nützen? Im besten Fall haben Sie den Sommerurlaub in
Ihrem Trainingsplan berücksichtigt. Wenn nicht, haben Sie
je nach Urlaubsziel verschiedene Möglichkeiten: Sie gönnen
sich bewusst eine Trainingspause, um die leeren Speicher
aufzufüllen und mit neuer Energie in den Trainingsplan nach
dem Urlaub zu starten. Oder Sie nützen die Zeit, um neue
Sportarten auszuprobieren.
Wenn Sie sich für eine Trainingspause entscheiden, genießen
Sie den Urlaub und schalten Sie bewusst ab. Dieser Genuss
kann umso intensiver erlebt werden, je mehr Sie andere
Tätigkeiten ausblenden und sich auf den Urlaub besinnen.
Ein schlechtes Gewissen nach dem Motto „Heute war ich
schon wieder nicht sporteln“ ist hier völlig fehl am Platz.
Nach dem Urlaub hat sich Ihr Körper gut erholt und kann
völlig neu durchstarten. Denn die Leistung kann sich nur in
Kombination mit ausreichend Pausen verbessern.
Sie können den Urlaub aber auch nützen, um einmal etwas
ganz anderes zu machen – nämlich Sportarten, zu denen Sie
sonst keine Zeit finden, wie Wandern, Schwimmen im See
oder Meer, Kajak fahren, eine längere Radtour unternehmen
etc. Informieren Sie sich über die Möglichkeiten, die Ihnen Ihr
Urlaubsziel bietet und nützen Sie einmalige Chancen, um neue
Dinge auszuprobieren und zu erlernen.
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KULTUR
KULTUR
© CKarl Grabherr
© Privat
© CKarl Grabherr
© CKarl Grabherr
Künstlerin Hannah Winkelbauer
„Ohne Titel/David Alaba“, 45 x 60, Öl auf Leinwand, 2014
Alexander Czjzek begleitete die Vernissage musikalisch.
Jacqueline Chanton, Kuratorin, Alexander Czjzek, Musiker, Astrid Valek, MAS, MBA, Leiterin der
ÖBV Abteilung Marketing und Unternehmenskommunikation, Berthold Ecker, musa,
Künstlerin Hannah Winkelbauer, Mag. Josef Trawöger, Vorstandsvorsitzender ÖBV (v.l.).
FUSSBALL UND KUNST,
ALABA UND MALEREI?
Wie das zusammengeht, zeigt Hannah Winkelbauer
im ÖBV Atrium in ihrer aktuellen Ausstellung
„Von Schwalben und sterbenden Schwänen“.
Die 1987 in Wien geborene Malerin und Kulturwissenschaftlerin Hannah
Winkelbauer bezeichnet sich selbst nicht als ausgesprochenen Fußballfan.
Dennoch widmete sie sich zwischen 2012 und 2014 einer umfassenden
Serie von Fußballer-Porträts – Bildern schmerzverzerrter Gesichter, gegen
Himmel gerichteter Stoßgebete, akrobatischer Sprünge und spektakulärer
Fouls. Es sind Momente des Erfolgs und des Versagens, vor allem aber der
emotionalen Übertreibung, die Winkelbauer anhand kleiner Pressefotos frei
in monumentale Malerei überträgt.
„Die Kombination von männlichen Spielern und vermeintlich
unmännlichen Posen, wie Weinen, Umarmen
und Küssen, interessiert mich“, gibt die junge Künstlerin
preis. „Es geht um Mannsbilder, Männer und Emotionen,
Spielen und Schauspielen, Schein und Sein, Triumph
und Abstieg.“ In ihren Werken erforscht Winkelbauer,
die neben ihrem Malereistudium an der Kunstuniversität
Linz auch jenes der Kulturwissenschaft mit Auszeichnung
abschloss, die Ikonographie medialer Bilder. Schon in
früheren Werkgruppen steht dabei der Mensch und seine
Physiognomie im Zentrum ihres Interesses. Erwähnenswert
sind hier die „Familienbilder“, Übertragungen
kleiner Schwarzweiß-Fotos ihrer Eltern und Großeltern
in sehr einfühlsame Einzel- und Gruppenporträts, oder
die „Ahnen galerie“, die Verarbeitung offizieller Porträtfotografien
der österreichischen Bundespräsidenten seit
1945 von Karl Renner bis Heinz Fischer in eine Sequenz
von acht gemalten Männerporträts, die ihre staatstragenden
fotografischen Vorbilder nicht verleugnen, den
Protagonisten aber ihre Individualität zurückgeben.
Verdienterweise wurde diese Arbeit 2009 von der österreichischen
Präsidentschaftskanzlei angekauft und schmückt
nun die Räumlichkeiten der Wiener Hofburg.
Die Inspiration zur Fußballer-Serie mit dem lyrischen
Titel „Von Schwalben und sterbenden Schwänen“ überkam
Hannah Winkelbauer während ihrer Anfänge als
Journalistin bei den „Oberösterreichischen Nachrichten“,
ein noch heute ausgeübter Nebenberuf, der ihr ein halbwegs
sorgenfreies Künstlerinnendasein ermöglicht:
„Ich war damals in der Online-Redaktion für die
Auswahl passender Fotos zuständig. Täglich wurde ich
mit einer Flut von Bildern konfrontiert, natürlich erst
recht während einer Fußball-WM oder Europameisterschaft.“
Durch ihre Vorliebe für die Meister der
Hell-Dunkel-Malerei, wie Caravaggio und Artemisia
Gentileschi, fühlte sie sich bei den Medienbildern
aus dem Fußball-Pool sofort an manieristische und
barocke Malerei erinnert: der über steigerte Pathos, die
extrem angespannten Gesichts muskeln, aber auch die
Faltenwürfe der Kleidung, die durch die kontrastreiche
Beleuchtung auf den Fußball feldern sofort Kompositionen
ihrer „Lieblinge“ wachriefen. Winkelbauer thematisiert
das Drama auf dem Fußballfeld, so wie einst die
alten Meister die Kunst der über steigerten Mimik und
Gestik für ihre (großteils religiösen) Botschaften nutzten.
Annähernd religiöse Dimensionen erreichen auch die
überbordenden Gefühlsausbrüche in Fußballstadien:
Spieler werfen sich nach gewonnenen Spielen im Kollektiv
auf die Knie, wie jene des Clubs Raja Casablanca – ein
hochemotionaler Moment, den Winkelbauer für jenes
großformatige Gemälde auswählt, das die Besucherinnen
und Besucher der Ausstellung bereits im Foyer mit
dieser für den Kunstkontext ungewöhnlichen Materie
vertraut macht. Beckham, Alaba & Co. verzerren nach
vertaner Chance oder nach harm losen Fouls schmerzvoll
ihr Gesicht und machen damit der christlichen Ikonografie
des „Schmerzens mannes“ Konkurrenz. Wieder
andere er heben ihre gefalteten Hände gen Himmel und
ver drehen in schierer Verzückung die Augen, was so
manche Heiligendarstellung in den Schatten stellt. Der
großen Emotion des Inhalts
setzt Winkelbauer jedoch die
Nüchternheit des malerischen
Ausdrucks entgegen. Ihre Ölmalerei
auf teils sichtbar belassener
Leinwand ist flächig, matt und
ohne dynamisierende, expressive
Pinselhandschrift. Wer kann da
noch behaupten, Frauen neigten
zu Gefühlen und Männer zur
Sachlichkeit?
© Eva Wahl
Mag. a Maria Christine Holter,
Kunsthistorikerin und Kuratorin in Wien
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KULTUR
ÖBV AKTIV
Magda Csutak
„DIE ANNÄHERUNG AN DIE NULL“
Das Lebenswerk einer Konzeptkünstlerin.
Magda Csutak, „0-1-2“, 2014.
Neben dem Engagement
für aufstrebende jüngere
Kunstschaffende würdigt
die Österreichische
Beamtenversicherung
(ÖBV) jährlich auch
das Lebenswerk hochverdienter
Künstlerinnen
und Künstler in
Form einer umfassenden
Ausstellung.
Das Atrium in der Grillparzerstraße
wird im
Herbst 2016 daher ganz
im Zeichen der 1945
in Sepsiszentgyörgy
(Sf. Gheorghe, Rumänien)
geborenen, seit 1977
in Wien lebenden
und arbeitenden
Konzeptkünstlerin
Magda Csutak stehen.
„Im Allgemeinen bauen meine Werke auf Widersprüchen auf,
wie: Nichts und Etwas/Bewegung und Ruhe/Existenz und
Nicht-Existenz/Kontinuität und Diskontinuität.
Die Null ist für mich ein strategisches Element zum Weiterdenken,
wie wir in der Weite des Kosmos existierende
Wechselwirkungen erahnen können. In meinen Ellipsen steht
die Null als Variable zur Verfügung – um das Unendliche zu
inszenieren, zu kalkulieren“, so die Künstlerin.
Schon seit ihrem Studium an der Ion Andreescu Hochschule
für Bildende Kunst in Kolozsvár (Fach Keramik) und der
damit verbundenen Auseinandersetzung mit Mikrobestandteilen
von Erden interessiert sich Csutak für chemische,
physikalische und mathematische Prozesse. Ihre aktuelle
künstlerische Beschäftigung mit den Spezialgebieten der
Astrophysik und Quantenmechanik ist ab 27. September in
der ÖBV zu sehen.
Herzlich willkommen zur Ausstellung im ÖBV Atrium!
© Privat
Vernissage: 27. September 2016, 18 Uhr
Ausstellung bis 6. Jänner 2017
Grillparzerstraße 14
1010 Wien
Mo-Fr 8-16 Uhr
ÖBV Dressen für Wiener
Polizei-Eishockeyteam
Einzug ins Finale und Chance auf Meister 2016.
Der Wiener ÖBV Landesdirektor Karl Koczurek (li) übergibt Robert Angerer (re.) die neuen
Dressen für die Eishockeymannschaft des PSV Wien.
Dem Eishockeyteam des PSV Wien wurden Mitte März
vor dem zweiten Semifinale in der Albert Schultz Halle
in Wien 22 ihre neuen ÖBV Dressen überreicht. Das
erfolgreiche Team schaffte an diesem Tag den Einzug ins
Finale und hat nun gute Chancen, heuriger Meister zu
werden. Die ÖBV gratuliert!
Fußball-Nachwuchs zeigt
Integration vor
vida-Jugend organisierte internationales
Fußballturnier.
Sport verbindet – das bewiesen junge Fußballer in
Steinbrunn im Burgenland, die sich „zu Beginn nicht
kannten und nach den Spielen als Freunde auseinandergingen“,
wie Kevin Sifkovits, vida-Jugendvorsitzender im
Burgenland, erklärte. Junge Kicker aus Österreich und
unbegleitete Flüchtlinge aus Syrien, Afghanistan und
Somalia kickten in gemischten Mannschaften.
„So funktioniert Integration“, freut sich Sifkovits.
Landesgeschäftsführer Ernst Gruber, Jugendvorsitzender Kevin Sifkovits, ÖBV LD-Stv.
Andreas Novak, vida-Landesvorsitzender Erich Mauersics (v.l.).
© Privat
© Privat
Liebe Leserinnen und Leser,
auch in der ÖBVaktiv 84 halten wir wieder ein
Kreuzworträtsel für Sie bereit.
Wir freuen uns auf Ihre zahlreichen Antworten.
Unter allen richtigen Einsendungen verlosen wir wie
gewohnt drei Büchergutscheine zu je 50 Euro.
"Meldung
an die ÖBV-
Schadens-
(sich)
beibringen
abteilung"
genehmigen,
für
gut befinden
geordnete
Warteschlange
Anrufung
Gottes
5
KFZ-Kz. für
Scheibbs
Zuschriften
Magazin
für unsere
Kunden
("ÖBV...")
garantierter
Schutz bei
Verkehrsunfällen
schmelzen
österr. Gewerkschaft
seit 2006
Langeweile
inhaltlicher
Zusammenhang
cash
assistieren,
unter die
Arme
greifen
Die richtige Antwort vom letzten Mal (ÖBVaktiv 83)
lautet: Vollkasko
Die Büchergutscheine haben gewonnen:
Patrick Puchinger aus Wien,
Franz Leopold Trsek aus St. Andrä-Wördern,
Helmut Müller aus Egg.
Wir gratulieren herzlich!
2
7
Hifthorn
Rolands
in der
Karlssage
Ausruf
der Entrüstung
Bild des
dornengekrönten
Jesus
isoliertes
Wohnviertel
Sicherung
für Kletterer
Rufname
Capones †
Die Auflösung finden Sie in der nächsten Ausgabe von ÖBVaktiv.
die Karte
anderer
Spieler
gewinnen
ein König
Israels
Initialen
Chaplins †
das Seiende
in
der Philosophie
Kosename
des
Oskar
10
1
Strömung,
Tendenz,
Richtung
schief,
schräg
mündig,
abgeklärt
Internat.
Energieagentur
d. OECD
Einsendeschluss ist der 26. August 2016.
Das Losungswort und Ihre Postadresse schicken Sie bitte
an redaktion@oebv.com.
Viel Spaß beim Rätseln!
Marotte,
Schrulle
eine Aufstiegshilfe
12
"Hafen
für
Beziehungen"
französ.
für "wo"
Vorsilbe
für
"zurück"
Abk. für
"Intercity"
Garnitur
8
(Schaden)
zufügen
ein Vorgesetzter
Vorstellungskraft
zurückliegend
Kleidergröße
für
Schwergewichte
Adlernest
Zeichen
für Mangan
Abk. für
"und öfter"
männlicher
Vorname
11
jap. Kronfeldherr
KFZ-Kz.
für Horn
Einheit des
Überdrucks
Sprudelwasser
4
Währung
in der EU
hoher
Adelstitel
Beweismittel
zur Veranschaulichung
Sohn des
Bruders
oder der
Schwester
3
Bußgeld,
Arrest
& Co.
hip,
trendy
Abk. für
"Santa"
Vorsilbe
für "das
Ohr betreffend"
eingeschaltet
italienisch
für "dich"
• Die Gewinner werden per E-Mail verständigt, die Preise per Post zugesandt. Es kann keine Korrespondenz über das Gewinnspiel geführt werden.
• Die Teilnehmer/-innen erklärt sich für den Fall eines Gewinnes damit einverstanden, dass ihr Name und Wohnort veröffentlicht werden. Alle übermittelten Daten werden gespeichert.
Eine Weitergabe der Daten an Dritte erfolgt nicht.
• Eine Barablöse des Gewinnes ist nicht möglich.
• Mitarbeiter/-innen der ÖBV und deren Angehörige sind nicht teilnahmeberechtigt.
Ratgeber
6
Abk. für
"Turbinenschiff"
Rangbezeichnung
Klimaanomalie
im trop.
Pazifik
9
A
S S X S S T
K F Z H A F T P F L I C H T I N
T A U E N E L A H O R S T
V I D A E C C E H O M O A T U E
V E R S I C H E R U N G S F A L L
S B G E N S U O E A N
A B S E G N E N T R E N D T I
R E I H E Q U E R A N T U N
I T E N O R H I C E U R O
G E B E T S E I L S C H A F T
F A N T A S I E E H E F O T O
H E R O L I F A N T F U E R S T
32
33

PERSPEKTIVEN
PERSPEKTIVEN
Expertenmeinung
Wir sind keine Arbeitssklaven
Überforderung, Burnout, Beschleunigung – zunehmend fühlen sich
Berufstätige den Bedingungen am Arbeitsplatz ausgeliefert.
Eine Strategie gegen die Hilflosigkeit.
Immer mehr Menschen fühlen sich in ihrem Berufsleben
wie ein Hamster im Laufrad: Sie laufen immer schneller,
kommen aber trotzdem nicht voran. Bestenfalls halten
sie die bereits erreichte Position. Trotzdem müssen sie
weitertraben wie auf einem Laufband, das von einem
sadistischen Trainer immer schneller gestellt wird.
In diesem Bild zeigt sich eine der häufigsten Klagen in
der Arbeitswelt von heute: das hilflose Leiden an der
Beschleunigung.
Anforderungen steigen
Wer im Beruf zurechtkommen möchte, von dem
wird viel erwartet: Ohne Flexibilität, Offenheit für
Veränderung, Risikofreudigkeit, autonom-aktives und
selbstverantwortliches Handeln geht es nicht mehr.
Zusätzlich sollen die meisten Arbeitnehmer/-innen noch
die bekannten alten Tugenden aufweisen: Verlässlichkeit,
Ausdauer, Genügsamkeit und Loyalität. Dieser Balanceakt
ist schwierig.
Ein Beispiel dafür ist die Situation vieler Beschäftigter,
etwa in Krankenhäusern: Von den noch vor 20 Jahren
ZUM AUTOR
als so befreiend erlebten Chancen durch Veränderungen
ist oft nur mehr die Überforderung geblieben – und
die Angst. Die Folgen sind bekannt, die Schlagworte
sind immer dieselben: Belastung durch Beschleunigung,
Überforderung, Erschöpfung, Depression und natürlich
Burnout. Deutlich seltener wird die diskrete Vorstufe der
Erschöpfung und der meisten psychischen Erkrankungen
angesprochen: die Angst.
Vorstufe Angst
Angst ist wohl der zentrale negative Gefühlszustand
in unserem Leben. Sie kann verschiedene Formen
annehmen: Existenzängste, wie die Angst vor dem
Arbeitsplatzverlust oder vor einer Krankheit, kommen
im Berufsumfeld ebenso vor wie die soziale Angst vor
Mobbing. Kennzeichnend für Ängste ist, dass sie sich
im Gegensatz zu depressiven, traurigen Gefühlen, die
eher auf die Vergangenheit gerichtet sind, immer auf die
Zukunft richten.
Wenn ein/-e Beschäftigte/-r nun jahrelang zu viel Angst
am Arbeitsplatz erlebt – und meist gleichzeitig zu wenig
Anerkennung erhält –, wird sie/er die Folgen psychisch
und auch körperlich spüren: Die meisten Betroffenen
schildern ein umfassendes Gefühl von Erschöpfung,
Schmerzen und Enttäuschung. Spätestens zu diesem
Zeitpunkt fällt dann das vielstrapazierte Wort: Burnout!
versorgt – weshalb wir auch fast alle lieber mehr als weniger
arbeiten (wollen). Eben weil kein anderer Bereich
ihres Lebens für sie auch nur annähernd so sinnstiftend
ist wie ihr Beruf, finden überforderte Arbeitnehmer/-
innen oft keinen Ausweg.
Was hilft: Zurücktreten und
Probleme erkennen
Eine grundlegende Therapie
zum Umgang mit dem heutigen
Arbeitsleben bleibt eine vorerst
unlösbare Aufgabe. Ein erstes
Etappenziel scheint mir aber
realistisch: Wir können
zumindest Inseln des
Rückzugs, der Ent -
spannung, ja vielleicht
sogar Ansätze
von Solidarität
suchen oder für uns
neu schaffen. Durch
kreatives Abschalten
kann es uns gelingen,
gestärkt zurückzukommen.
© Fotolia
„Abschalten“ in einem umfassenden
Sinn bedeutet nach meiner Einschätzung vor allem
ein Akzeptieren der schrecklichen Wahrheit: Wir können
die allermeisten Belastungsfaktoren unseres Alltags
nur begrenzt kontrollieren und beeinflussen. Dringend
Aktiv für Sie!
nötig für Entspannung wäre also eher das Gegenteil der
hektischen Aktivitäten: Toleranz von Passivität und
Langeweile – für ein Leermachen des Kopfes. Dazu
braucht es keine jahrelange Meditationspraxis (obwohl
diese dabei hilft). Dazu muss man „nur“ die Blickrichtung
ändern: So können wir vielleicht das Ziel des dauernden
Erfolges, des lebenslangen Hochkletterns auf der
Karriereleiter bis zum endlich erreichten Glück
erkennen und uns die Frage stellen:
Wozu brauche ich das?
Ich glaube, dass sich durch eine
derartige Selbstbefragung die
Möglichkeit einer wirklichen
Work-Life-Balance
abzeichnen
könnte: Der
Feind unseres
guten Lebens,
der Antreiber
zur Hochleistung
und zur
Erschöpfung,
ist dann nicht
mehr nur der
böse Chef,
sondern wir
erkennen, dass
der internalisierte
Feind tief in unseren Seelen eingeschrieben ist. Diese Erkenntnis
bewirkt natürlich noch lange keine Änderung –
aber sie kann uns vielleicht darauf aufmerksam machen,
dass wir etwas ändern müssen.
Ich beziehe ÖBVaktiv noch nicht und
möchte das Magazin kostenlos und frei Haus
zugeschickt bekommen.
Ich habe Interesse an einem unverbindlichen
Beratungsgespräch.
Postentgelt
zahlt
Empfänger
Dr. Rainer Gross
Verzicht scheint keine Option zu sein
Name:
34
© Privat
Der Psychoanalytiker Dr. Rainer
Gross leitete 18 Jahre lang die
Sozialpsychiatrische Abteilung des
Landesklinikums Hollabrunn und
ist derzeit als Psycho therapeut
und Supervisor in fachärztlicher
Praxis in Wien tätig. Sein Buch
„Angst bei der Arbeit – Angst um
die Arbeit“ erschien 2015 im
Verlag Hans Huber, Bern.
Obwohl das Problem in einem Zuviel an Arbeit besteht,
gibt es keinen gesellschaftlichen Konsens, weniger zu tun.
Grund ist vor allem die Gier: die Gier der Unternehmen
nach Profit, jene der Arbeitnehmer/-innen nach mehr
Lohn, aber auch unsere Gier nach Bedeutung, also nach
Lebenssinn. Denn wir können mit ziemlicher Sicherheit
davon ausgehen, dass uns die Arbeit nicht nur den
materiellen Lebensunterhalt bietet, sondern uns meist
auch noch mit der psychologisch so nötigen Sinnstiftung
Straße:
PLZ:
Ort:
Tel.:
E-Mail:
Unterschrift:
Bitte Zutreffendes ankreuzen! Sie können uns auch per E-Mail
unter redaktion@oebv.com eine Nachricht zukommen lassen.
An die ÖBV
Redaktion ÖBVaktiv
Grillparzerstraße 14
1016 Wien
35

Österreichische Beamtenversicherung, VVaG
Grillparzerstraße 11
1016 Wien
Tel.: 05 98 08
Fax: 05 98 08/1901
E-Mail: service@oebv.com
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