OeBVaktiv_91

Das Magazin der Österreichischen Beamtenversicherung
Nr. 91, Mai 2019
ÖBVaktiv geht in Pension
Ein Rückblick auf 30 Jahre ÖBVaktiv Magazin Seite 4
Die Generation 50+ im Jahr 2030
Wie Menschen über 50 in Zukunft leben werden Seite 12
Lehrlingsausbildung bei den Österreichischen Bundesbahnen
Neue Zentrallehrwerkstätte der ÖBB am Wiener Hebbelplatz Seite 17
Die Risiken eines langen Lebens absichern
Die ÖBV Rentenversicherung Seite 26
www.oebv.com

KALENDER
Veranstaltungen 2019
Kultur
Viktoria Körösi
Soziales
13. Krebsforschungslauf
In Schwebe
5. Oktober 2019, 10–14 Uhr
© Viktoria Körösi
Ausstellung:
15. Mai bis 13. September 2019
ÖBV Atrium,
Grillparzerstraße 14,
1010 Wien
© Eva Enichlmayr
Altes AKH,
Universitätscampus,
Alserstraße 4,
1090 Wien
o. T., Öffnung 3, Öl,
Acryl auf Leinwand, Holzkörper,
20 x 20 x 3 cm, 2014
Die ÖBV läuft für den guten
Zweck.
Rosa Hausleithner
„WEISSER RING“ IN LINZ
„Regal“, Acryl auf Leinwand,
100 x 150 cm, 2010
© Rosa Hausleithner
Räume
Vernissage:
1. Oktober 2019, 19 Uhr
Ausstellung:
2. Oktober 2019 bis
3. Jänner 2020
Hilfe für Opfer von Verbrechen
Jeden Dienstag 14–17 Uhr
ÖBV Landesdirektion OÖ,
Wiener Straße 7–9,
4020 Linz
www.weisser-ring.at
ÖBV Atrium,
Grillparzerstraße 14,
1010 Wien
IMPRESSUM: HERAUSGEBER UND MEDIENINHABER: Österreichische Beamtenversicherung (ÖBV), VVaG, Grillparzerstraße 11, 1016 Wien.
CHEFREDAKTEURIN, CHEFIN VOM DIENST: Mag. a Katharina Jöbstl-Styblo. MITGLIEDER DER REDAKTION: Mag. a Susanne Hudelist,
Isabella Kochmann, Lisa-Maria Kolb, BA, Nicole Komann, BA, Mag. a Sabine Nadler-Valent, Mag. a Stefanie Rath, Evelyn Salomon, Manfred
Steinberger, Mag. Michael Zentner. AUTORINNEN UND AUTOREN DIESER AUSGABE: Mag. a Eva Enichlmayr, Mag. Bernhard Heinzlmaier,
Mag. a Maria Christine Holter, Univ.-Prof. Dr. Franz Kolland, Dr. in Julija Vrabl. COVERFOTO: Andreas Bruckner. FOTOS: Mag. a Eva Enichlmayr,
Ing. Karl Grabherr. GRAFIK UND KONZEPTION: Markus Hirschbügl. DRUCK: Print Alliance HAV Produktions GmbH.
Namentlich gekennzeichnete Beiträge entsprechen nicht unbedingt der Meinung des/der Herausgeber/-in. Offenlegung gemäß Mediengesetz:
ÖBVaktiv ist im Eigentum und steht unter Verantwortung der Österreichischen Beamtenversicherung (ÖBV), VVaG. Sämtliche Beteiligungen an diesem
Druckwerk hält die ÖBV. Beteiligungen an sonstigen Publikationen sind nicht vorhanden. Die überwiegende Ausrichtung von ÖBVaktiv ist die
Information von Kundinnen und Kunden über den Geschäftsbereich und die Aktivitäten der ÖBV sowie Anliegen des öffentlichen Sektors.

EDITORIAL
Mag. Josef Trawöger
Vorstandsvorsitzender ÖBV
Inhalt
Kurz & Bündig
Neues aus der ÖBV ...........................................10
ÖBV aktiv. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29, 32, 33
© Wilke
ÖBVaktiv Spezial
Nachruf: „So schön, schön war die Zeit“ ..........................4
30 Jahre ÖBVaktiv – eine kleine Zeitreise ..........................6
Wir sagen Danke!
Das ÖBVaktiv Redaktionsteam verabschiedet sich ..................8
Im Fokus
Zukunftsvisionen: Die Generation 50+ im Jahr 2030 ...............12
Im Gespräch: Model und YouTube-Star Greta Silver ...............14
Gastkommentar: Mag. Bernhard Heinzlmaier, T-Factory ...........15
Klartext: Jetzt mal ehrlich ......................................16
Aus dem öffentlichen Sektor
Reportage: Lehrlingsausbildung bei den
Österreichischen Bundesbahnen .................................17
SeniorInnenvertreterInnen
Ingrid Korosec und Peter Kostelka im Interview. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
ÖBV Service
Serie: Unterwegs im ÖBV Außendienst ..........................22
Risikoanalyse: Bin ich richtig versichert? .........................24
ÖBV Rentenversicherung ......................................26
Frage an die ÖBV. .............................................27
Glossar: Fachbegriff Rückgewähr. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
Auflösung ÖBV Kreuzworträtsel ................................33
Gesundheit
Adieu Stimmungstief! .........................................28
Gesundheitstipp: Was tun bei Kopfschmerzen?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
Kultur
Walter Schmögner: VIELFALT .................................30
Thomas Riess: blurs & idols ....................................32
Perspektiven
Expertenmeinung:
Wohnen im Alter – zwischen Sicherheit und Individualität .........34
Sehr geehrte
Leserinnen und Leser,
ich sage es am besten gleich direkt heraus: Sie halten
gerade die letzte Ausgabe unserer ÖBVaktiv in der Hand.
Sie können mir glauben, dass wir uns die Entscheidung
nicht leicht gemacht haben, unser MultiplikatorInnenmagazin
nach fast 30 Jahren in Pension zu schicken. Doch
auch wir müssen und wollen mit der Zeit gehen, und es
gibt heutzutage bessere Wege, mit Ihnen, geschätzte
Leserinnen und Leser, Kontakt zu halten und Sie über
unsere aktuellen Aktivitäten zu informieren. Wir arbeiten
gerade an geeigneten Maßnahmen, wie wir Sie auch künftig
mit ÖBV Themen auf dem Laufenden halten können.
Nun möchte ich Sie hier noch einmal dazu anregen, sich
unsere interessanten Texte zu Gemüte zu führen. In
unserem Leitartikel beschäftigen wir uns erneut mit der
Zukunft – und zwar mit der des Ruhestands: Pension
im Jahr 2030. Wie und wovon werden die Best Ager des
Jahres 2030 leben? In unserer Reportage blicken wir
hinter die Kulissen von Österreichs größter Lehrwerk statt
der ÖBB, die im Herbst des vergangenen Jahres in
Wien Favoriten ihre Türen geöffnet hat. Und das Thema
„Lebenslange Rente“ in unserem Service-Teil möchte
ich Ihnen besonders ans Herz legen. Denn wer im Alter
seinen Lebensstandard halten möchte, wird ergänzend
zur gesetzlichen Pension ausreichend vor sorgen müssen.
Ich wünsche Ihnen viel Freude beim Lesen und noch
einen schönen Frühling.
Mag. Josef Trawöger
und das Redaktionsteam
3

ÖBVAKTIV SPEZIAL
„So schön,
schön war
die Zeit“
Ein Nachruf auf das Unternehmens
magazin ÖBVaktiv
von Mag. a Eva Enichlmayr.
Subjektiv dürfe er werden, dieser
Beitrag, und lustig solle er sein. Die
unterhaltsame Art zu schreiben,
überlasse ich gerne begnadeteren
Kolleginnen und Kollegen, aber
mit einiger pensionsbedingter
Erinnerungsverklärung …
30 Jahre hat ÖBVaktiv insgesamt auf dem Rücken.
Etliche Jahre davon durfte ich das Magazin ein wenig
als „mein Kind“ betrachten, 38 Ausgaben der ÖBVaktiv
habe ich begleitet. Ich war in dieser Zeit von Redaktionsassistentin
über Redakteurin, Fotografin, Chefin vom
Dienst und Chefredakteurin so ziemlich alles, was dieses
Medium an Funktionen hergab.
Das Blättern durch frühere Ausgaben wird zur Reise
in die ÖBV Vergangenheit, angesichts der Headlines
werden Erinnerungen wach: Ein Tag in Amstetten
auf Besuch bei Außendienstmitarbeiter Josef „Joe“
Weidinger ganz zu Beginn meiner „ÖBV Karriere“ im
Jahr 2001 wurde zum Aha-Erlebnis. Jeden Donnerstag
hielt dieser seine Sprechstunde ab und stand Interessierten
für Fragen zur Verfügung. Als ich dann am wöchentlichen
Grünmarkt jemanden sagen hörte: „Der Joe ist da,
heute muss Donners tag sein“, begriff ich plötzlich, was
ein Außendienstmitarbeiter auch sein kann: eine lokale
Berühmtheit, ein passionierter Fahrradfahrer mit dem
selbstgebastelten Kennzeichen „AM-ÖBV 1“ und
ein Ansprechpartner, nicht nur für Versicherungsangelegenheiten.
Das bewies mir dieser sonnige Tag in
Niederösterreich.
Interviews waren ein beliebtes Genre von mir. Neugierig
war ich immer schon und bin es bis heute. Gespräche
führte ich mit Künstlerinnen und Künstlern, die im ÖBV
Mag. a Eva Enichlmayr beim Schmökern in alten ÖBVaktiv Ausgaben.
Atrium ausgestellt hatten, wie etwa Brigitte Kordina, deren
Arbeit noch heute den Boden des Atriums schmückt.
Ich sprach ebenso mit verdienstvollen Kolleginnen
und Kollegen, Führungskräften, Politikerinnen und
Politikern, Wissenschafterinnen und Wissenschaftern
sowie An gehörigen unserer Zielgruppen aus dem
öffentlichen Sektor und den Gewerkschaften. Aber auch
unsere „ÖBV Perlen in Blau“, die ÖBV Reinigungsdamen,
hatten Interessantes und Kurzweiliges zu erzählen.
Zusammengefasst: Nichts und niemand war vor meinen
Fragen sicher. Es war, wie ich es schätze: abwechslungsreich,
informativ, unter haltsam und lustig.
Auch Sportberichte hatte ich in Hülle und Fülle zu
verfassen. So kämpfte ich mich durch Fachausdrücke,
erweiterte mein Vokabular um Begriffe wie „Moar“ oder
„Smash“, lernte den Unterschied zwischen Biathlon und
Triathlon und berichtete über Kegelturniere ebenso wie
über Tennis- und Skimeisterschaften, Polizeibundesmeisterschaften
etc. Als besonderes Highlight blieb mir
die Polizeihundemeisterschaft in Villach in Erinnerung:
Die Interaktion zwischen Mensch und Hund war
schlichtweg beeindruckend und faszinierend.
Buchrezensionen machten mir auch besondere Freude,
denn so konnte ich mein Faible für Lesen und Bücher
4

ÖBVAKTIV SPEZIAL
Ab der Jahrtausendwende wurde aus dem Magazin ein
buntes Potpourri, das grafisch und drucktechnisch den
Fortschritt der Digitalisierung widerspiegelte. Inhalte
zahlreicher Veranstaltungen, viele davon im ÖBV Atrium,
waren hier nachzulesen, prominente Besucherinnen
und Besucher von Vernissagen wurden abgebildet und
zitiert, das ÖBV GrabenFest fand ebenso Eingang in die
ÖBVaktiv wie die Teilnahme der ÖBV Kolleginnen und
Kollegen an Gewerkschaftsveranstaltungen, Events des
öffentlichen Sektors oder auf Dienststellen.
Zwei Relaunches, 2012 und 2015, brachten weitere
Modernisierungsschübe mit sich. Seit dieser Zeit zierten
ausschließlich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie
zeitweise auch deren Angehörige das Cover der ÖBVaktiv.
Darauf waren wir immer sehr stolz, zeugt es doch von gegenseitigem
Vertrauen und selbst verständlich auch davon, wie
fotogen die „ÖBVlerinnen“ und „ÖBVler“ sind. Danke an
alle, die sich als „Cover-Model“ zur Verfügung gestellt haben!
in die Arbeit mit einfließen lassen – Herz, was willst du
mehr? Die Qualität unserer Fotos war mir ein Anliegen –
mit entsprechendem Ehrgeiz sorgte ich dafür, dass nur
im äußersten Notfall ein Handyfoto Einlass in die
ÖBVaktiv fand und griff demnach immer öfter selbst zur
Kamera.
Der Redaktionsalltag war ein ständiges Auf und Ab,
geprägt von Zeitplänen, die nicht immer hielten, von
um Ideen ringenden Redaktionskonferenzen, von
Lektorinnen und Lektoren, die mit Argusaugen Fehler
korrigierten, Grafikerinnen und Grafikern, die in manch
schlaflosen Nächten verzweifelten, Lektoratsschleifen, die
kein Ende nahmen und Chefredakteurinnen und Chefredakteure,
die unterschiedliche Schwerpunkte setzten.
Vom MitarbeiterInnen- zum
MultiplikatorInnenmagazin
Die ÖBV Zeitung – wie ÖBVaktiv salopp auch genannt
wurde – war eine kreative Herausforderung für alle
Beteiligten. Das anfänglich einfarbige MitarbeiterInnenmagazin,
begründet 1989 vom ehemaligen Generaldirektor
Dr. Johann Hauf, wuchs rasch an Umfang und
Auflage.
© ÖBV
Das Magazin richtete sich seit 2012 verstärkt an Meinungsbildnerinnen
und -bildner aus den Zielgruppen der ÖBV
und war mit seinen Themen am Puls der Zeit. Jahres schwer -
punkte wurden mit gesellschaftspolitisch relevanten
Themen gesetzt. Prominente aus Politik und Wirtschaft,
von Sebastian Kurz bis zu Dr. Pamela Rendi-Wagner –
schon vor ihren derzeitigen Funktionen –, und führende
GewerkschaftsfunktionärInnen wie der vida Vor sitzende
Roman Hebenstreit oder der GÖD Vorsitzende
Dr. Norbert Schnedl wurden interviewt und vorgestellt.
Bunte Reportagen zeichneten ein lebhaftes Bild des
Berufsalltags unserer Kundinnen und Kunden. So waren
etwa Cobra-Einsätze ein Thema, auch der Berufsalltag
von ÖBB-Lehrlingen wurde geschildert und wir warfen
einen Blick in die Bundestheater-Holding und die
Montecuccoli-Kaserne in Güssing – die modernste
Bundesheereinrichtung Österreichs.
Die ÖBV selbst und ihre Anliegen kamen ebenfalls
nicht zu kurz. Wir zeigten, wie präsent das Unternehmen
in ganz Österreich ist, indem wir nach und
nach alle Landes direktionen und ihre Teams vor den
Vorhang holten. Die ÖBV Service-Seiten boten wichtige
Versicherungs tipps. Außendienstmitarbeiterinnen und
-mitarbeiter und ihr Arbeitsalltag wurden porträtiert, die
jährliche Bilanz erläutert. Auch das Kunst engagement der
ÖBV fand seinen Platz.
Mit einer breiten Palette an Themen und Genres dokumentierte,
begleitete und analysierte die Unternehmenszeitschrift
die Aktivitäten der ÖBV, das Berufsleben ihrer
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und zahlreiche Aspekte
ihrer Partnerorganisationen sowie Kundinnen und Kunden.
Doch die Zeiten ändern sich und nun ist Neues angesagt.
Ich warte mit Spannung und Freude darauf. ■
5

ÖBVAKTIV SPEZIAL
30 Jahre ÖBVaktiv
91 Ausgaben in vielen Facetten.
Drei Jahrzehnte lang begleitete und dokumentierte
ÖBVaktiv das ÖBV Leben. Einst als reine MitarbeiterInnenzeitung
gedacht und ins Leben gerufen, erweiterte sich
der LeserInnenkreis rasch und bezog bald auch Kundinnen
und Kunden mit ein. ÖBVaktiv entwickelte sich über
die Jahre zu einem umfangreichen, informativen und
unterhaltsamen Magazin nahe am Menschen.
Eine kleine Zeitreise in die Geschichte
der ÖBVaktiv:
September 1989: Die erste Ausgabe der
ÖBVaktiv erscheint – damals noch als typische
Mitarbeiter Innenzeitung in Schwarz-Weiß mit der
Schmuckfarbe Türkis, der Farbe des einstigen ÖBV Logos.
Oktober 1993: Mit der Einführung des neuen, bis
heute aktuellen ÖBV Logos wird auch das Cover-Layout
erneuert. Die ÖBVaktiv Titelseiten werden fortan in vier
Farben gedruckt. Die Innenseiten sind in Schwarz, ÖBV
Rot und ÖBV Blau angelegt.
Juni 1999: Farbfotos kommen erstmalig auch im
Heftinneren zum Einsatz.
Dezember 1999: Ein großer Relaunch bringt
frischen Wind in die grafische Gestaltung, es werden
ausschließlich Farbfotos abgedruckt. ÖBVaktiv wird
zu einer Zeitschrift, die die ÖBV und ihre Aktivitäten
der Öffentlichkeit präsentiert und alles dokumentiert,
was sich in und um die ÖBV tut.Das Magazin der
Österreichischen Beamtenversicherung ist mittlerweile
zu einem bunten und vielfältigen Print medium
ge worden. Geboten werden Interviews, Kommen tare
sowie Hintergrundberichte rund um den Öffentlichen
Dienst, Kunst- und Kulturberichte aus dem ÖBV Atrium,
Sport- und Sponsoring-Reportagen, Vorstellungen
diverser ÖBV Abteilun gen und KollegInnen, ÖBV
Produkt informationen und vieles mehr. Auch die Leser
Innenschaft der ÖBVaktiv weitet sich stetig aus. Eine
Antwortkarte wird implementiert, mit der Interessierte
das Magazin abonnieren können.
Ende 2003: Die 50. Ausgabe
von ÖBVaktiv wird gefeiert.
2006: Es kommt zu einer weiteren
Moderni sierung des Erscheinungsbildes
und der Magazin struktur.
2012: Ein weiterer Relaunch steht an.
Grafisch rückt das ÖBV Blau mehr in
den Vorder grund, die Seiten sind luftiger
aufgebaut. Das Format wird geändert, um den
Magazin charakter stärker zu betonen. Die Seitenanzahl
erreicht stolze 36 Seiten. ÖBVaktiv richtet
sich von nun an verstärkt an Multiplikato rInnen.
Eine Redaktions konferenz, in der auch Landesdirektorinnen
und -direkto ren vertreten sind, bestimmt
nun drei Mal pro Jahr die Inhalte und Schwerpunkte der
Ausgaben.
Mit der Beilage „Unsere ÖBV“ wird eine eigene
Mit arbeiterInnenzeitung herausgegeben, die neue
Entwicklungen in der ÖBV thematisiert und detaillierte
Vorstellungen einzelner Abteilungen sowie neuer
Führungs kräfte beinhaltet. Fotostrecken dokumentieren
die zahlreichen Firmenevents, mit der Veröffentli chung
von Dienst jubiläen, Pensionierungen, aber auch privater
Ereignisse wie dem Erwerb akademischer Auszeichnungen,
Eheschließungen oder Geburten werden die
ÖBV Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewürdigt.
2015: Das Layout erfährt erneut eine Abänderung hin
zu noch mehr Übersichtlichkeit und Klarheit.
Mai 2019: Mit Ausgabe 91 erscheint die letzte
Ausgabe der ÖBVaktiv.
■
6

ÖBVAKTIV SPEZIAL
ÖBVaktiv – 91 Ausgaben – 30 Jahre ÖBV Geschichte
ÖBVaktiv wurde kontinuierlich weiterentwickelt und modernisiert.
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ÖBVAKTIV SPEZIAL
Wir sagen DANKE!
Das ÖBVaktiv Redaktionsteam verabschiedet sich.
Mit der vorliegenden 91. Ausgabe der ÖBVaktiv ist es nun an der Zeit,
Abschied zu nehmen. Wir möchten die Gelegenheit auch nutzen, um
uns – das ÖBVaktiv Redaktionsteam – vorzustellen und uns bei Ihnen,
geschätzte Leserinnen und Leser, und natürlich allen Mitwirkenden zu
bedanken.
Wer gehörte zum ÖBVaktiv Redaktionsteam? Wie setzte
es sich zusammen? Um Ihnen, liebe Leserinnen und
Leser, einen umfassenden Einblick in das Leben in der
und rund um die ÖBV und den öffentlichen Sektor
geben zu können, haben wir so viel Wissen und Erfahrung
wie möglich zusammengetragen und gebündelt.
Aus diesem Grund war unser Redaktionsteam stets eine
bunte Mischung aus Kolleginnen und Kollegen unterschiedlicher
Abteilungen und Fachgebiete der ÖBV.
Besonders stolz sind wir darauf, die Landesdirektorin
für Niederösterreich Süd und Burgenland, Isabella
Kochmann, und den Landesdirektor für Oberösterreich,
Manfred Steinberger, als Teil unserer Frau- und Mannschaft
gewinnen zu können. Sie versorgten uns stets mit
wertvollen Informationen über den öffentlichen Sektor
und lieferten interessante Themenvorschläge. Evelyn
Salomon, Abteilungsleiter-Stellvertreterin der Vertriebsunterstützung,
brachte uns regelmäßig aktuelle Themen
aus dem Vertrieb näher. Stefanie Rath, Michael Zentner
und Katharina Jöbstl aus der Abteilung Marketing und
Unternehmenskommunikation waren für die textliche
Umsetzung und die Bildauswahl zuständig.
Das Grundgerüst der ÖBVaktiv
Unser Magazin baute in den letzten Jahren stets auf der
gleichen Struktur auf und war in sieben Teilbereiche
gegliedert:
• In „Kurz & Bündig“ wurde über Neuigkeiten aus der
ÖBV, etwa über vergangene hausinterne und externe
Ver an staltungen sowie über personelle Veränderungen,
berichtet.
• „Im Fokus“ enthielt unseren Leitartikel, passend zum
jeweiligen Jahresthema, in dem wir uns mit zeit ge mäßen
gesellschaftspolitischen Themen be schäftigten.
Ein Gastkommentar und ein Kurz interview mit
aus ge wählten Fachgrößen sowie der obligate Klartext
unserer Kollegin Sabine Nadler-Valent sorgten für
thematische Vertiefung.
• Die Rubrik „Aus dem öffentlichen Sektor“ bot spannende
Interviews mit Vertreterinnen und Vertretern des öffentlichen
Sektors. Für unsere Reportage besuchten wir
renommierte Unternehmen und gewährten unseren
Leserinnen und Lesern Einblick in deren Arbeitswelt.
Einen weiteren Fixpunkt bildete die Vorstellung eines
Projekts aus dem öffentlichen Sektor. Auch unser
Artikel zu Menschen in unüblichen Berufen wurde in
den letzten Jahren zu einem festen Bestandteil dieses
Bereichs.
• Unser „ÖBV Service“ diente dazu, Ihnen ein
Versicherungs produkt aus dem Haus der ÖBV
vor zu stellen. Mit der „Frage an die ÖBV“ be ant worteten
wir häufig gestellte Fragen, während wir in unserem
„Glossar“ Fachbegriffe aus dem Versicherungs wesen
erläuterten.
• In unserem Gesundheitsteil kamen Expertinnen und
Experten zu Wort. Die WELLCON Gesellschaft für
Prävention und Arbeitsmedizin unterstützte uns regelmäßig
mit wertvollen Tipps zur Gesundheitsvorsorge
am Arbeitsplatz. Der Artikel informierte über Themen
wie Ernährung, Fitness und Wohlbefinden und bot
Empfehlungen zur Gesundheitsförderung.
• Unter „Kultur“ waren ausführliche Berichte der
Kuratorin Maria Christine Holter zu Vernissagen
im ÖBV Atrium und Vorschauen auf künftige Ausstellungen
zu finden.
• Die „Perspektiven“ schlossen mit einer hochkarätigen
ExpertInnenmeinung zu einem im Magazin
be arbeiteten Themenschwerpunkt jede ÖBVaktiv
Ausgabe ab.
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ÖBVAKTIV SPEZIAL
© Andi Bruckner
Das ÖBVaktiv Redaktionsteam (v.l.n.r.): Isabella Kochmann, Landesdirektorin ÖBV NÖ Süd/Burgenland, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Abteilung Marketing und Unternehmenskommunikation
Mag. a Stefanie Rath, Mag. Michael Zentner, Mag. a Sabine Nadler-Valent, Mag. a Katharina Jöbstl und Manfred Steinberger, Landesdirektor ÖBV Oberösterreich
(nicht am Bild: Evelyn Salomon, Vertriebsunterstützung ÖBV)
Die Entstehung einer ÖBVaktiv Ausgabe
Ein Magazin herauszugeben, ist eine sehr spannende und
vielseitige Tätigkeit. Welche Schritte es brauchte, um eine
ÖBVaktiv Ausgabe auf die Beine zu stellen, möchten wir
Ihnen im Folgenden näher bringen: Am Anfang einer
ÖBVaktiv Ausgabe stand die Redaktionssitzung. Hierfür
einen Termin zu finden, der für alle Redaktionsmitglieder
zeitlich passend war, stellte bereits die erste
Herausforderung dar. Nach regen Diskussionen um
ansprechende Inhalte wurden im Anschluss Seitenspiegel
und Zeitplan aufgestellt. Sogleich machten sich unsere
Redakteurinnen und Redakteure an die Kontaktaufnahme
mit potentiellen Interview- und GesprächspartnerInnen
sowie GastautorInnen.
Waren alle wichtigen Daten und Fakten zusammenge
tragen, startete das Redaktionsteam damit, diese in
Worte zu fassen und mit passenden Fotos zu veranschaulichen.
Hatte der Grafiker dann das Erstlayout der
ÖBVaktiv erstellt, ging es in die erste Korrekturschleife.
Nach weiteren Änderungsdurchläufen wurde die Reinzeichnung
für die Druckerei erstellt. Dort wurde die
ÖBVaktiv Ausgabe vervielfältigt, in umweltfreundliche
und recycelbare Folie verpackt und versendet. Die Freude
war jedes Mal groß, wenn wir eine weitere Ausgabe unseres
MultiplikatorInnenmagazins in Händen halten konnten.
Ein großes Dankeschön
Wir danken Ihnen, liebe Leserinnen und Leser, für Ihre
Treue und das Interesse an unseren Beiträgen. Wir waren
stets bestrebt, lesenswerte und abwechslungsreiche
Geschichten mit Mehrwert zu bieten.
Wir möchten auch all jenen herzlich danken, die in den
vergangenen 30 Jahren an der ÖBVaktiv in den unterschiedlichsten
Formen mitgewirkt haben – sei es als
InterviewpartnerIn, als KolumnistIn, als FotografIn,
als Covermodel oder als ThemenspenderIn. Sie haben
einen großen Teil zum Gelingen einer jeden Ausgabe
beigetragen. Ohne Sie wäre die ÖBVaktiv nicht so bunt
und mannigfaltig geworden, wie sie die letzten 30 Jahre
über sein durfte.
■
9

KURZ UND BÜNDIG
vida-Regionalkonferenz in Schwarzenau
ÖBV mit Informationsstand vertreten.
Mitte November 2018 waren alle vida-Mitglieder der
Region Waldviertel zur vida-Regionalkonferenz in
Schwarzenau geladen. Die Referenten, vida-Bundesvorsitzender-Stellvertreter
Günter Blumthaler und
ÖGB-Landesgeschäftsführer Christian Farthofer,
informierten die zahlreichen Anwesenden über die
bevorstehenden Veränderungen für die Versicherten
durch die Sozialversicherungsreform und die bereits
spürbaren Auswirkungen des 12-Stunden-Arbeitstages
auf die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
© ÖBV
Raphael Litschauer, ÖBV, Bernhard Sax, ÖBV, Günter Blumthaler, vida-Bundesvorsitzender-Stellvertreter,
Judith Schneider, RVL ÖBV, Josef Wiesinger, vida-
Regionsvorsitzender, Christian Farthofer, ÖGB-Landesgeschäftsführer (v.l.n.r.)
Neujahrsauftakt der Wiener Lehrerinnen und Lehrer
Gemütliches Get-together im ÖBV Atrium.
Am 8. Jänner 2019 folgten etwa 100 Lehrerinnen und
Lehrer, Gewerkschafts- und Personalvertreterinnen
und -vertreter der Einladung ins Atrium der ÖBV,
um sich beim traditionellen FCG-Neujahrsempfang
für die Wiener Pflichtschullehrerinnen und Pflichtschullehrer
in gemütlicher Atmosphäre auszutauschen
und interessante Gespräche zu führen. Auch
viele Ehrengäste aus der Wiener Stadtpolitik und der
GÖD nahmen teil. Die GÖD-Spitze war hochrangig
durch Vorsitzenden Dr. Norbert Schnedl vertreten.
© APS Wien FCG
Dr. Markus Wölbitsch, MIM, Stadtrat, Dr. Norbert Schnedl, Vorsitzender GÖD,
Erich Steinbauer, ehem. Direktor NMS Wittelsbachstraße, Stephan Maresch,
BEd., Pflichtschulinspektor, Mag. Johannes Idinger, Mitglied Bundesleitung der
Gewerkschaft der PflichtschullehrerInnen, Dieter Krebs, Vorsitzender des Zentralausschusses
Wiener PflichtschullehrerInnen (v.l.n.r.)
Kunst und Punsch bei der ÖBV
Tag der offenen Tür in Eisenstadt.
Ende November 2018 lud Landesdirektorin Isabella
Kochmann ins Büro Eisenstadt zum gemütlichen Beisammensein
bei Glühwein, Punsch und Jause. Die zahlreichen
Besucherinnen und Besucher, darunter viele
Vertreterinnen und Vertreter des Öffentlichen Dienstes
und der diversen Gewerkschaftsfraktionen, nutzten den
Abend für interessante Gespräche und einen Rundgang
durch die Fotografien-Ausstellung von Vertriebsleiter
Alexander Lanzinger vor Ort. Der Erlös aus dem Verkauf
der Bilder an diesem Abend kam zur Gänze einem
wohltätigen Zweck zugute und wurde von den ebenfalls
anwesenden ÖBV Vorständen, Vorstandsvorsitzendem
Mag. Josef Trawöger und Vorstandsvorsitzendem-
Stellvertreter Werner Summer, verdoppelt.
© ÖBV
Alexander Lanzinger, Bereichsleiter Vertrieb ÖBV, und Isabella Kochmann,
Landesdirektorin ÖBV Niederösterreich Süd/Burgenland, freuten sich über den
BesucherInnen-Ansturm.
10

KURZ UND BÜNDIG
Salzburg wieder mit eigener ÖBV Landesdirektion vertreten
Mag. a Antigona Rama ist neue Landesdirektorin.
Seit 1. Jänner dieses Jahres wird die Geschäftsstelle
Salzburg wieder als eigenständige Landesdirektion
geführt. Diese Entscheidung trägt dem zunehmenden
Koordinations aufwand in Zusammenhang mit gesetzlichen
und organisatorischen Neuerungen Rechnung. „Um die
Nähe zu unseren Multiplikatorinnen und Multiplikatoren
stets aufrechtzuerhalten, ist es wichtig, ihnen auch örtlich
nahe zu sein“, erklären Mag. Josef Trawöger, Vorstandsvorsitzender
ÖBV, und Werner Summer, Vorstandsvorsitzender-Stellvertreter
ÖBV, unisono die Gründe für die
Trennung der Landesdirektionen Kärnten und Salzburg.
„Auch untermauern wir so unseren Anspruch auf hohe
Serviceorientierung und beste Kundenberatung.“
Mit der Position der Landesdirektorin von Salzburg wurde
Mag. a Antigona Rama betraut. Die 32-jährige Betriebswirtin
kann auf vielfältige Erfahrungen im Vertrieb
zurückgreifen. Zuletzt war Mag. a Rama als Bildungs- und
Vertriebspartnerin für das Bundesland Salzburg zuständig,
davor arbeitete sie vier Jahre erfolgreich im Versicherungsaußendienst
der ÖBV. Ihre Arbeitsschwerpunkte sieht
Rama klar in der Intensivierung der Zielgruppenbetreuung
und in der Unterstützung ihrer Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter bei der Anwendung des seit Jahresbeginn in Mag. a Antigona Rama
Betrieb befindlichen elektronischen Antrags. Auch die
Festigung und der weitere Ausbau des Teams in Salzburg
sowie Innovationen in der ÖBV Produktpalette stehen im Mittelpunkt ihrer Tätigkeit.
Mag. a Rama freut sich sehr über die neue Herausforderung in der ÖBV: „Ich bin davon überzeugt, durch meine
Erfahrung im Versicherungsvertrieb einen wertvollen Beitrag zum Erfolg der ÖBV leisten zu können.“
„Mit Antigona Rama hat die ÖBV eine kompetente und versierte Landesdirektorin gefunden, die intern und extern
bestens vernetzt ist. Wir wünschen Mag. a Rama alles Gute für ihre neue Aufgabe“, so Alexander Lanzinger,
Bereichsleiter Vertrieb ÖBV.
© ÖBV
Bundestagung der GÖD-Pensionistinnen und -Pensionisten
ÖBV unter den Ehrengästen.
Anfang Oktober des Vorjahres fand in Kufstein in
Tirol die Jahrestagung der erweiterten Bundesleitung
der GÖD-Pensionistinnen und -Pensionisten statt.
Zum Auftakt der dreitägigen Konferenz, die unter
dem Hauptthema „Altersdiskriminierung“ stand,
wurde ein „Generationenbaum“ im Park des Kufsteiner
Realgymnasiums als Symbol der Verbundenheit
der Generationen gepflanzt. Die ÖBV war durch
Landesdirektor Harald Klotz vertreten.
© ÖBV
Harald Klotz, Landesdirektor ÖBV Tirol/Vorarlberg, Edith Osterbauer, Vorsitzender-
Stellvertreterin der Bundesleitung der PensionistInnen in der GÖD, Kurt Kumhofer,
Vorsitzender-Stellvertreter der Bundesleitung der PensionistInnen in der GÖD,
Mag. Markus Höfle, Direktor HLW FW Kufstein (v.l.n.r.)
11

IM FOKUS
© fotolia
Zukunftsvisionen:
Die Generation 50+ im
Jahr 2030
Wie Menschen über 50 in Zukunft leben werden.
Schule – Arbeit – Pension: In Teil 3 unserer Serie „Lifestyle 2030“
werfen wir einen Blick auf die Generation 50+, wie sie lebt und denkt.
Menschen ab 50 sehen sich selbst immer öfter in der Mitte des
Lebens und wollen ihre besten Jahre genießen – deshalb bezeichnet
man sie auch als „Best Ager“. Für viele ist das Erreichen des
Rentenalters nicht der Start zum Zurückschalten, sondern eher der
Eintritt in den „Unruhestand.“
12

IM FOKUS
Als die sogenannten Best Ager oder Forever Youngsters –
es gibt etliche Bezeichnungen für diese Altersgruppe –
von heute geboren wurden, waren etwa 16 Prozent der
Bevölkerung 60 Jahre alt oder älter. Heute macht die
Gruppe 60+ schon ein Viertel der Bevölkerung Österreichs
aus (24%), in absoluten Zahlen entspricht das zwei
Millionen Menschen. 2030 werden laut Statistik Austria
sogar ein Drittel der Österreicherinnen und Österreicher
älter als 60 Jahre sein.
Höhere Lebenserwartung, Konsumkraft und Reiselust
Durch Fortschritte in der Medizin, Hygiene, Ernährung
und aufgrund des Wohlstandszuwachses ist die Lebenserwartung
der Menschen kontinuierlich gestiegen.
Statistisch gesehen, hatten 60-Jährige vor 100 Jahren
noch etwa 14 Lebensjahre vor sich. Heute sind es bei
Männern bereits 22, bei Frauen sogar 25 Jahre. Bis 2030
werden es noch einmal jeweils drei Jahre mehr sein. Wer
auf eine hohe Lebenserwartung bei guter Gesundheit
blickt, hat keinen Grund, sich schon mit 60 innerlich
vom Leben zu verabschieden. Im Gegenteil: Die
Einstellung gegenüber dem Alter und damit auch der
Lebensstil älterer Menschen wandeln sich. „Sie reisen,
schätzen modische Kleidung, gehen aus, investieren in
Kosmetik, gesunde Ernährung, Wellness und Sport“, sagt
Mag. Markus Keschmann, Generalsekretär-Stellvertreter
im Österreichischen Seniorenbund. Er geht davon aus,
dass den sogenannten Woopies – wohlhabende ältere
Personen – in Österreich rund 68 Milliarden Euro zur
Verfügung stehen. Keschmann weiter: „Wir sind der
Wirtschafts motor der Zukunft.“
In Österreich gibt es mehr als 2,4 Millionen Pensions -
bezieherinnen und -bezieher. Aktuell liegt fast die Hälfte
des gesamten Kaufkraftvolumens in den Händen der über
50-Jährigen. Von der Generation 60+ wird immerhin noch
jeder dritte Euro für den privaten Konsum ausgegeben.
Das Konsumverhalten der Best Ager entscheidet wesentlich
über die Zukunft von Unternehmen. „Bei teuren Neuwagen
macht der Anteil der älteren Käuferinnen und Käufer
bereits 80 Prozent aus.“ Auch eine Zukunfts prognose
(Zukunftsinstitut, 2015) zeigt, dass in den nächsten drei
Jahrzehnten die Konsumausgaben der Best Ager rasant
ansteigen werden. Besonders interessant wird es dabei für
die Gesundheitsdienstleistungen und die Tourismusbranche.
Die Silver Generation, eine weitere gängige
Bezeichnung für Menschen ab 50, gilt schon lange als
kaufkräftige und vor allem qualitätsbewusste Zielgruppe.
Früher verband man Gehhilfestock und Flanell-Hemden
mit dem klassischen „Rentner-Dasein“, heute dominieren
bunte Softshell-Jacken und Wanderstöcke deren
Kleider schränke. Geld ist vor handen, die Lust, dieses
auszugeben ebenfalls – und das wird sich auch zukünftig
nicht ändern. Dies betrifft auch Alpin-Angebote. Früher
wurde der Skisport gerne den Jüngeren zugesprochen.
In Zukunft fahren die frühen Rentnerinnen und Rentner
fit und lebensfroh, mit nagel neuer Ausrüstung und
Carving-Skiern die schwarzen Pisten hinab.
Aktivurlaube: Best Ager verändern den Tourismus
Die Silver Generation wünscht sich Erlebnisse, ist
abenteuer lustig und will nicht nur zu Hause auf der
Couch sitzen. Die Prognose (Zukunftsinstitut, 2015)
zeigt, dass Urlaube an ungewöhnlichen Orten, die auch
junge Backpacker als anziehend empfinden, bei der älteren
Generation interessant werden. Dabei ist der Wunsch
nach besonderen Eindrücken und Erlebnissen immer öfter
gepaart mit dem Anspruch der Gesunderhaltung. Ein
Wiener Reiseveranstalter nimmt sich dieses Trends an
und entwickelte geführte Gruppenreisen für Reise lustige
der Generation 50+: Von Fernreisen durch die Wüste,
über Eisberg-Safaris in Grönland und Skikurse in den
Alpen bis hin zum Wanderurlaub in Österreich. Dem
Best Ager geht es um neue Horizonte. Dementsprechend
werden in den nächsten Jahren Auslandsurlaube immer
beliebter, wie dieser Überblick zeigt:
• Aktivurlaube mit medizinischer Betreuung
Körperliche Fitness und Gesundheit spielen bei der
neuen Reisefreudigkeit eine wichtige Rolle. Abenteuerund
Bildungsreisen in Kombination mit medizinischer
Betreuung werden auf dem Best-Ager-Markt stark
nachgefragt. Immer mehr Anbieterinnen und Anbieter
reagieren darauf, beispielsweise können unternehmungslustige
ältere Menschen, auch wenn sie körperlich
eingeschränkt sind, mit dem Österreichischen
Roten Kreuz und Ruefa auf ärztlich betreute Reisen in
Österreich und in Europa gehen. Auch internationale
Reisen mit ärztlicher Begleitung werden ermöglicht.
Das Wissen, im Notfall eine Ansprechpartnerin bzw.
einen Ansprechpartner zu haben, wirkt sich positiv auf
Reiselust und -genuss aus.
• Zwischen Dauerkreuzfahrt und Pflegeheim
Von über 24 Millionen Kreuzfahrt-Passagierinnen und
-Passagieren weltweit fallen 25 Prozent auf die ▶
© fotolia
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IM FOKUS
IM GESPRÄCH
© Lotta Fotografie
Greta Silver (70)
Bloggerin, YouTuberin, Model und
Bestsellerautorin
Lebensfreude pur –
zu jung fürs Alter
ÖBVaktiv: Sie sind Werbe-Ikone, Bestsellerautorin und
auf dem Weg zum YouTube-Star. Andere gehen in Ihrem
Alter in den Ruhestand. Woher nehmen Sie die Energie?
Silver: Die Zeitspanne vom 60. bis zum 90. Lebensjahr
ist genau so lange wie die vom 30. bis zum 60. Wenn
wir uns die „junge Zeitspanne“ vor Augen halten, wird
klar, dass wir dieses intensive Lebensgefühl im Alter
nicht erreichen, wenn wir die Zeit einfach absitzen. Alter
ist ein Neustart, mit viel Vorfreude auf die Dinge, für
die wir früher keine Zeit hatten. Wir bringen dafür alle
Voraussetzungen mit: Wir haben begriffen, wie das Leben
funktioniert, Krisen gemeistert und sind gelassener. Mich
beflügelt, ganz ohne Frage, die Neugierde auf das Leben.
ÖBVaktiv: Vor ein paar Jahren haben Sie die YouTube-
Welt erobert. Wie sind Sie auf die Idee gekommen und
welchen Herausforderungen mussten Sie sich stellen?
Altersgruppe 60 bis 74, weitere 25 Prozent auf die Altersgruppe
50 bis 59. Immer mehr Schiffe werden barrierefrei
gebaut, viele sind mit Spitälern ausgestattet oder
haben zumindest eine Ärztin bzw. einen Arzt an Bord.
Für Dialyse-Patientinnen und -Patienten sind Kreuzfahrten
eine der wenigen Möglichkeiten, während einer
Reise ihre Therapie unkompliziert fortzuführen.
Seit Jahren geistern grobe Berechnungen über die
Kosten von Pflegeheimplätzen im Vergleich zu
Kreuzfahrten durchs World Wide Web: 4.000 Euro im
Monat kostet demnach ein Platz im Altersheim, für
eine Langzeitreise am Kreuzfahrtschiff zahlt man als
Rentnerin bzw. Rentner monatlich ebenso viel. Dazu
bekommt man das Essen in Restaurantqualität aufs
Zimmer, Swimming-Pools, ein Showprogramm und
vieles mehr. Von der Bordärztin bzw. dem Bordarzt
werde man überdies kostenlos und wie eine Kundin,
ein Kunde behandelt. „Darum sucht mich in Zukunft
nicht in einem Altersheim, sondern auf einem Kreuzfahrtschiff
“, schließt einer der Verfasser einer solchen
Rechnung, die sich wie ein Kettenbrief beständig im
Netz hält.
Downaging: So jung, wie man sich fühlt
Während die statistische Lebenserwartung immer weiter
steigt, sinkt das subjektiv empfundene Eigenalter in
der Gesellschaft. So wird es in Zukunft immer mehr
Seniorinnen und Senioren geben, die sich mit 60 noch
wie 40 fühlen und mit 50 wie 30. Der niederländische
Motivationstrainer Emile Ratelband sorgte im Vorjahr
für Medienaufmerksamkeit, nachdem er bei einem
Silver: Eine junge Freundin meinte: „Du musst der
Welt da draußen zeigen, wie toll es ist, alt zu sein. Das
weiß keiner.“ Daraufhin habe ich den YouTube-Kanal
angemeldet. Am Anfang war es schwierig, die Zuschauerinnen
und Zuschauer auf mich aufmerksam zu machen.
Erst mit Hilfe der Community löste ich dieses Problem.
Mein Rat: Einfach anfangen, ausprobieren!
ÖBVaktiv: In Ihrem YouTube-Kanal „Zu jung fürs Alter“
dreht sich alles um Lebensfreude und positive Gedanken.
Menschen der Generation Best Ager sind hingegen oft
einsam und unglücklich. Was braucht es Ihrer Meinung
nach, um glücklich zu sein?
Silver: Als ich 30 wurde, habe ich begriffen, dass ich
anderen stets die Verantwortung für mein Unglück
übertragen habe. Doch irgendwann verstand ich, dass
ich selbst für mein Glück zuständig bin. Die Möglichkeit,
unabhängig von äußeren Umständen die Leichtigkeit des
Lebens wahrzunehmen, Freude mit Haut und Haaren zu
genießen, ist ein Geschenk des Alters.
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© fotolia

IM FOKUS
Gericht eine „offizielle Verjüngung“ eingeklagt hatte:
Er sei 69 Jahre alt, das empfundene Eigenalter liege bei
49 Jahren. Daher fühle er sich diskriminiert, wenn er
bei einer Online-Partnerbörse sein wahres Alter angeben
müsse, da er als 69-Jähriger keine entsprechenden
Angebote bekomme.
Ganz alleine ist Ratelband mit seiner Alters-Sorge nicht:
In deutschen Studien beispielsweise geben 58 Prozent
der 60- bis 74-Jährigen an, sich im Durchschnitt um
acht Jahre jünger zu fühlen, als sie tatsächlich sind. Auch
jede/-r zweite 75-Jährige fühlt sich um durchschnittlich
zehn Jahre jünger. Laut einer Studie in Europa (Nielsen-
Studie, 2010) empfinden 35 Prozent der Bevölkerung erst
ein Alter ab Mitte 70 als „alt“, und weitere 32 Prozent
meinen, dass man erst ab 80 „alt“ sei.
Doch wohin führt dieser Downaging-Trend? Das Thema
Alterung bringt neue Herausforderungen und Bedürfnisse
mit sich. So zeigt sich gegenwärtig, dass man auch
mit 70 Jahren Teil der Arbeitswelt sein kann. Firmen
wie Ikea stellen bereits ältere Mitarbeiterinnen und
Mit arbeiter ein, um die wachsende Konsumgruppe
der Best Ager besser beraten zu können. Immer mehr
Unter nehmen zählen auf Beraterinnen und Berater mit
Lebens erfahrung. Die „Silberne Revolution“ und der
damit verbundene Megatrend Gesundheit haben entsprechende
Auswirkungen auf Märkte und Branchen.
Ein neues Altersverständnis, eine neue Auffassung von
Arbeit und eine neue Alterungskultur machen Gesundheit
zur Schlüsselressource für ein möglichst langes,
erfülltes und produktives Leben.
Alle Generationen im Netz vertreten
Das Surfen im Netz ist bereits im Alltag der Best Ager
angekommen und so wird es auch zukünftig bleiben.
82 Prozent der 50- bis 69-Jährigen und immerhin noch
45 Prozent der über 70-Jährigen nutzen das Internet
regelmäßig. Spezielle Kurse für sicheres Surfen boomen.
Als modebewusste Konsumentinnen und Konsumenten
bestellen Best Ager gerne online und nehmen Lieferservices
in Anspruch. Auch die Nachfrage nach speziellen
Spielkonsolen, z. B.: mit Fitnessfaktor oder Gehirnjogging,
steigt. Als aktive Smartphone-Nutzerinnen
und -Nutzer sind immer mehr Ältere Teil eigener Social
Networks. Nur gegenüber Online-Banking scheinen viele
skeptisch: Während im EU-Durchschnitt 39 Prozent aller
55- bis 64-Jährigen auf Internet-Banking setzen, sind es
hierzulande nur 37 Prozent.
▶
Best Ager: Modern und modisch mit
Maß und Ziel
Wir leben in einer Hochgeschwindigkeitsgesellschaft.
Alle Prozesse, ob in der Arbeitswelt, an Universitäten, in der Freizeit oder in der Familie, sind
im Vergleich zu früher beschleunigt. Was heute noch Gültigkeit hat, ist morgen schon ohne
Wert, was im Frühjahr noch der „letzte Schrei“ der Mode war, ist im Sommer schon ein alter
Hut. Während die Jungen mit dieser permanenten Veränderung groß geworden sind und mit
ihr gut leben können, ist die Generation 50+ immer wieder irritiert von den flüchtig gewordenen
Zeiten. Während die Jungen das Beständige und Traditionelle langweilig finden, sehnen sich die
Älteren manchmal nostalgisch nach den ruhigeren Zeiten zurück. Das bedeutet aber nicht, dass
die Alten nur die Ruhe und Gleichförmigkeit wollen. Wie so oft ist es die Dosis, die den Unterschied
macht. Die Jugend will das Abenteuer, die Alten wollen die wohldosierte Unterbrechung
des Alltags durch unterhaltsame Episoden. Das zeigt sich auch im Umgang mit den sozialen
Medien. Die Mehrheit der jungen Bevölkerung beschäftigt sich jeden Tag und stundenlang mit
Laptop oder Smartphone, die Älteren hingegen verwenden die neuen Medien gezielter und
pragmatischer. So ist WhatsApp für 40 Prozent der 55- bis 65-Jährigen zum täglichen Begleitmedium
geworden. Genutzt wird der Messenger aber mit Maß und Ziel. Und noch ein Beispiel:
Ältere Menschen lieben Mode genauso wie junge. Aber während die Jungen Kleidung primär
aufgrund ihrer Markenbekanntheit auswählen und kaufen, geht es den Älteren vor allem um
Qualität, Stil und Beratung. So zeigt sich, dass beide Generationen Kinder ihrer Zeit sind. Was
sie unterscheidet, ist lediglich die Art und Weise, wie sie mit den Möglichkeiten der modernen
Kultur umgehen.
GASTKOMMENTAR
Mag. Bernhard Heinzlmaier
Leiter der T-Factory Trendagentur in Hamburg &
ehrenamtlicher Vorsitzender des Instituts für
Jugendkulturforschung in Wien und Hamburg
© Wilke
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KLARTEXT
© Wilke
© fotolia
Mag. a Sabine Nadler-Valent
Mitarbeiterin Marketing und Unternehmenskommunikation
ÖBV
Mehr Lebensqualität durch Gesundheit und Technik
Trotz des Wunsches nach Erfüllung der Lebensträume und
Selbstverwirklichung liegt der Fokus nach wie vor auf der
Gesundheit, denn körperliche Fitness ist die wichtigste
Voraussetzung für ein glückliches, selbstbestimmtes Leben
im Alter. Im Konsum hat der Megatrend „Healthness“
in sämtliche Alltagsprodukte bis hin zur Mode und
digitalen Alltagsbegleitern Einzug gehalten. Auch digitale
Technologien spielen bei der Gesundheitsversorgung und
medizinischer Selbstkontrolle eine immer größere Rolle.
Bei kritischen Gesundheitswerten können Medizinerinnen
und Mediziner aus der Ferne eingreifen. „E-Health“ ermöglicht
eine bessere Interaktion zwischen Patientinnen
und Patienten sowie Dienstleisterinnen und Dienstleistern,
eine schnelle und sichere Übertragung sowie die
Speicherung und Verarbeitung auch komplexer Datenmengen.
Viele Menschen träumen davon, möglichst
lange gesund und selbstbestimmt zu leben. Dabei können
innovative technische Systeme, wie Ambient Assisted
Living (AAL), helfen: Unkompliziert und unauffällig in
das Lebensumfeld integriert, ermöglichen Technologien
individuelle Hilfen und höhere Autonomie im Alter. Eine
Unterstützung im Alltag wäre zum Beispiel, Heizung,
Fenster oder Musik über ein Tablet oder Smartphone zu
steuern, ohne dafür aufstehen zu müssen.
Selbstbestimmt wohnen
Beim Thema Wohnen bevorzugen viele ältere Menschen
auch im Jahr 2030 immer noch die eigenen vier Wände.
Die Baubranche hat deshalb eine Renaissance des
Bungalows geortet. Barrierefreiheit und Sicherheit sind
hier die wichtigsten Faktoren, die Betriebskosten sind
niedrig, sogar eine zweite kleine Wohneinheit kann oft
eingerichtet werden. Nach einer aktuellen Marktstudie
von Raiffeisen Immobilien können sich zwei Drittel der
Best Ager vorstellen, zu übersiedeln – oft in ein kleineres,
den Bedürfnissen besser entsprechendes Heim. Umso
wichtiger ist die rechtzeitige Vorsorge – etwa durch
Ansparpläne oder durch eine Vorsorgewohnung. Egal ob
Abenteuer-Safaris, Wellness-Urlaube oder umfassende
Technik und Online-Angebote: War die Pension vor
Jahren noch mit Ruhestand verbunden, so eröffnen sich
bis 2030 zahlreiche Möglichkeiten für Best Ager, ihren
Lebensabend vollends auszukosten.
■
Jetzt mal ehrlich
Die reine Wahrheit und nichts
als die Wahrheit.
Da Sie nun die letzte ÖBVaktiv vor sich haben, kann
ich es Ihnen ja verraten: Ich war nicht immer ehrlich zu
Ihnen. Gelegentlich hat die künstlerische Freiheit von
mir Besitz ergriffen und Ihnen Dinge vermittelt, die so
nicht stimmen.
Zum Beispiel reibe ich meinem Mann niemals unter die
Nase, dass er alt ist (Heft 84). Das mache ich wesentlich
subtiler und setze ihm mehr Kerzen auf die Geburtstagstorte
als nötig. In meiner Schwangerschaft war ich nicht
so schwer wie eine trächtige Elefantendame (Heft 77),
eher wie ein 12-stöckiges Hochhaus.
Die schlimmsten Mutterzeiten waren nicht vorbei, als
meine Kinder endlich in die Schule kamen (Heft 80) – da
fingen sie erst an. Denn jetzt beurteilen andere meine
Söhne, und es hat noch nicht das gesamte Schulpersonal
erkannt, dass meine beiden die Klügsten sind.
Ich verwende keine Self-Tracking-Apps (Heft 87), das
übernimmt die NSA für mich. Mein Erstgeborener hat
sein Handy nicht implantiert (Heft 90), sondern nur
angeklebt, weil wir den Superkleber nicht wegbekommen.
Ich habe noch nie Kleidung im Internet bestellt (Heft 86).
Mir passt schon nichts aus dem Geschäft, wozu dann
noch den Umweg zur Post machen?
Den Röhrenfernseher (Heft 82) habe ich zwar noch, aber
nur im Keller. Und mein Navi brülle ich nie an (Heft 90) –
ich schmeiße es wortlos aus dem Fenster. Das erspart mir
das Kartenupdate.
Allerdings habe ich meinen Klartext immer sehr gerne
geschrieben. Und es hat mich sehr gefreut, wenn andere
darüber gelacht haben. Und das ist die reine Wahrheit!
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AUS DEM ÖFFENTLICHEN SEKTOR
Lehrlingsausbildung bei den
Österreichischen Bundesbahnen
Für die Zukunft der ÖBB ist gut ausgebildetes
Personal überaus wichtig.
Im Eisenbahnbereich gelten hohe Sicherheitsanforderungen. Um diese zuverlässig
zu erfüllen, ist Personal mit hohem Fachwissen gefragt. Bei den ÖBB hat man früh
erkannt, dass ohne eigene Lehrlingsausbildung zukünftig ein Arbeitskräftemangel
droht.
Um diesem Bedarf gerecht zu werden, eröffnete
im Herbst des vergangenen Jahres die neue ÖBB-
Lehrwerkstätte Wien Hebbelplatz im 10. Wiener
Gemeindebezirk. Das ÖBVaktiv Redaktionsteam besuchte
die topmoderne Lehrwerkstätte sowie die ÖBB
Technische Services GmbH – Standort Simmering.
Die neue ÖBB-Lehrwerkstätte am Hebbelplatz bietet
den Lehrlingen eine Anbindung an die Wiener
U-Bahn-Linie U1 und kann somit von den Lehrlingen
in kürzester Zeit erreicht werden. Auf einer
Fläche von ca. 10.000 Quadratmetern entsprechen
Werkstätten, Klassenzimmer und Labors höchsten
Ansprüchen. Mit der Vergrößerung der bislang zur
Verfügung stehenden Fläche konnte auch die Anzahl
an Ausbildungsplätzen von bisher 420 auf 650 angehoben
werden.
Die neu gebaute ÖBB-Lehrwerkstätte am Hebbelplatz im 10. Wiener Gemeindebezirk.
© ÖBB Andreas Buchberger
Warum investiert der ÖBB-Konzern so stark in die
Lehrlingsausbildung, während andere Unternehmen
kaum mehr Lehrlinge ausbilden? Einer der Hauptgründe
für dieses Engagement ist, dass bei den ÖBB
ein Generations wechsel ansteht. Sehr viele Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter der ÖBB, genauer gesagt rund
ein Drittel, werden in den nächsten Jahren in Pension
gehen. Gut ausgebildeten Ersatz für dieses Personal
nur am freien Markt zu finden, ist laut Dipl. Päd.
Günter Hell, dem Bereichsleiter Lehrlingswesen in
der ÖBB-Infrastruktur AG, kaum möglich. Im Eisenbahnbereich
ist eine sehr fachspezifische Ausbildung
vonnöten: 22 unter schiedliche Lehrberufe können bei
den ÖBB erlernt werden, davon vier kaufmännische,
elf technische und sieben eisenbahnspezifische Berufe.
Günter Hell erklärt: „Von Speditionskauffrau/-mann
oder der Ausbildung im Sektor Mobilitätsservice, bis
hin zu technischen Lehrberufen wie Gleisbautechnik,
KFZ-Technik, System elektronik oder Metall- und
Elektroberufen ist alles dabei.“
▶
17

AUS DEM ÖFFENTLICHEN SEKTOR
Derzeit bildet der ÖBB-
Konzern 1.900 Lehrlinge aus,
85 Prozent davon erlernen
einen technischen Beruf. In
der Basisausbildung werden
die Lehrlinge auf ihre späteren
Tätigkeitsfelder vor bereitet.
Daher werden zuerst
ArbeitnehmerInnenschutzvorschriften,
das Verhalten
im Gleisbereich und ähnliche
Grundlagen erlernt. Nach
der Grundausbildung folgt
eine inten sive Praxis in den
einzelnen Bereichen des
ÖBB-Konzerns, wobei die
Ausbildungsstelle in Rotation
alle sechs Monate gewechselt
wird. Danach besteht die
Möglichkeit, sich auf Eisenbahn -
spezialberufe, welche gemeinsam
mit den Sozialpartnern in
der Wirtschaftskammer entworfen
wurden, weiter zu qualifizieren.
Darunter finden sich viele eisenbahn spezifische
Berufe wie Triebfahrzeug führerIn, FahrdienstleiterIn,
Eisen bahn sicherungstechnikerIn, EisenbahnelektrotechnikerIn
oder Eisenbahn instandhaltungstechnikerIn.
Die Gesamtdauer der Lehrlingsausbildung beläuft sich
auf dreieinhalb bis vier Jahre. „Derzeit werden 65 Prozent
der ausgebildeten Lehrlinge übernommen, jedoch wollen
und müssen wir diese Quote weiter steigern, um
Mit arbeiterinnen und Mitarbeiter zu ersetzen, die in
Pension gehen“, so Günter Hell.
Wichtig ist den Ausbildungsverantwortlichen, die
Frauen- bzw. Mädchenquote in der Lehrlingsausbildung
zu erhöhen. Am Standort Hebbelplatz erlernen derzeit
83 weibliche Lehrlinge einen technischen Beruf, bundesweit
sind 345 Mädchen in Ausbildung (technische und
kaufmännische Lehrberufe gesamt). Das sind immerhin
rund 18 Prozent aller auszubildenden Lehrlinge.
Die ÖBB-Lehrlinge Turhan Seyma und Michelle Brandlhofer vor einer ÖBB Railjet-Garnitur im TS-Werk Simmering. Die Lehrlinge
führen in Abstimmung mit ihren Ausbildnerinnen und Ausbildnern unterschiedliche Wartungsarbeiten an den Railjets durch.
In einem rollierenden System, bei dem der Ausbildungsplatz nach der Grundausbildung alle sechs Monate wechselt, lernen die
Lehrlinge mehrere Tätigkeitsbereiche innerhalb der ÖBB kennen.
benötigt werden. Die Lehrlingsausbildung ist somit
kein „Selbstzweck“, die Auftraggeber vergüten den
Aus bildungsverrechnungssatz und begleichen die
Lehrlings entschädigung. Die Verantwortlichen der
ÖBB-Lehrlingsausbildung sehen übrigens auch die
Teilnahme an Wettbewerben als sehr wichtig an, um das
© Eva Enichlmayr
Dass die Lehrlingsausbildung bei den ÖBB diesen hohen
Stellenwert hat, liegt laut Günter Hell an der Tatsache,
dass die zuständigen ÖBB-Vorstände voll und ganz
dahinter stehen. Begonnen wurde die Lehrlingsausbildung
bei den ÖBB übrigens 1895 in Knittelfeld. Dank des
unermüdlichen Einsatzes vieler Betriebsräte wurden auch
„schlechte“ Zeiten überwunden, in denen viele andere
Betriebe ihre Lehrlingsausbildung eingestellt haben.
Pro Jahr nehmen die ÖBB derzeit rund 585 Lehrlinge auf,
wobei hinter jedem Jugendlichen eine „Bestellerfirma“ im
Konzern steht. Demnach geben die einzelnen Konzerngesellschaften
an, welche und wie viele Fachkräfte jeweils
Günter Hell, der Bereichsleiter Lehrlingswesen in der ÖBB-Infrastruktur AG, im
Gespräch mit der ÖBVaktiv Redaktion.
Ausbildungs niveau mit anderen Firmen zu vergleichen.
In den letzten Jahren brachte die ÖBB-Lehrlingsausbildung
die Landessieger in Mecha tronik und Elektrotechnik
hervor, worauf Günter Hell besonders stolz ist.
© Eva Enichlmayr
18

AUS DEM ÖFFENTLICHEN SEKTOR
© Eva Enichlmayr
Eine Klasse in der ÖBB-Lehrwerkstätte Wien während des Unterrichts.
Neben der fachlichen Ausbildung ist Alois Grill, dem
pädagogischen Leiter der ÖBB-Lehrlingsausbildung,
aber auch die Persönlichkeitsentwicklung der Lehrlinge
ein besonderes Anliegen. Hierfür werden Geschichtsund
Gesundheitsprojekte angeboten, ein Musical auf
Einladung des Unternehmens besucht oder auch die
Teilnahme an Demokratiewerkstatt-Projekten ermöglicht.
Ebenso werden die Lehrlinge über mögliche finanzielle
Fallen aufgeklärt, damit sie mit ihrem ersten selbstverdienten
Geld auch sinnvoll umgehen können. „Unsere
Ausbildnerinnen und Ausbildner sind ISO-zertifiziert“,
betont Alois Grill.
Dass das Interesse an der ÖBB-Lehrlingsausbildung
groß ist, zeigen die Besuche der über 270 Schulklassen
im vorigen Jahr. Es gibt zahlreiche Schnuppertage in
den Lehrwerkstätten und mit über
50 Messebesuchen wird versucht,
eine ausreichende Anzahl an guten
Bewerberinnen und Bewerbern zu
finden. Im Sinne hoher Qualität
werden in der Lehrlingsausbildung
der ÖBB auch Selektionsmaßnahmen
gesetzt. Bewerberinnen
und Bewerber werden vor ihrer
Aufnahme ins Lehrlingsprogramm
hinsichtlich ihrer Allgemeinbildung
und ihren Kenntnissen
in Schreiben, Rechnen und der
englischen Sprache getestet.
Alois Grill, der pädagogische Leiter der ÖBB-Lehrlingsausbildung, mit dem Lehrling Anja Granitz an einer Drehbank in der
ÖBB-Lehrwerkstätte Wien.
© Eva Enichlmayr
Wer die Aufnahmetests positiv
absolviert und während der Ausbildung
sein Bestes gibt, dem
stehen alle Karrierechancen bei
den ÖBB offen. Günter Hell
und Alois Grill sind stolz darauf,
dass auch viele Top-Positionen
bei den ÖBB durch Personen
besetzt werden, die ihre berufliche
Laufbahn als Lehrling bei den ÖBB
begonnen haben. ■
19

IM GESPRÄCH
SeniorInnenvertreterInnen ge
Einsamkeit und für faire Pens
ÖBVaktiv sprach mit der Präsidentin des Österreichischen Senioren bunds,
Peter Kostelka, über ihre Kernthemen und über die Sorgen und Wünsche der
Ingrid Korosec
Ingrid Korosec begann ihre
politische Karriere nach Jahrzehnten
in der Privatwirtschaft
und in der Arbeitnehmer-
Vertretung 1983 im Wiener
Gemeinderat. Von 1986 bis
1995 war sie Abgeordnete
zum National rat, von 1991
bis 1995 zusätzlich Generalsekretärin
der ÖVP. Nach
sechs Jahren als Volksanwältin
wechselte sie wieder
in den Wiener Gemeinderat,
wo sie auch heute noch aktiv
ist. Seit 2016 ist sie Präsidentin
des Österreichischen
Senioren bunds und Präsidentin
des Österreichischen
Seniorenrats. Ingrid Korosec
ist Mutter zweier Söhne und
hat drei Enkelkinder.
© Österreichischer Seniorenbund
ÖBVaktiv: Wofür steht der
Österreichische Senioren bund
und was macht er für die ältere
Generation?
Korosec: Als Seniorenbund
sind wir für die Generation
50+ da, die ihr Leben selbstbestimmt
und sinnstiftend
gestaltet. Da wir immer länger
fit und aktiv leben, sehen
auch die Aktivitäten des
Seni orenbundes dementsprechend
aus. Wir bieten
eine Bandbreite an Kurs-,
Reise- und Sport angeboten:
von Computer-Kursen bis hin
zum Fallschirm springen und
andere Mög lichkeiten, um
Talen te auszuleben, die im
Berufs leben zu kurz gekommen
sind. Daneben ist der
Seniorenbund auch Stimme
der älteren Generation, wenn
es darum geht, die politischen
und gesellschaftlichen
Rahmenbedingungen für ein
Leben in Vielfalt und Freiheit
zu gestalten.
ÖBVaktiv: Welche Themen
beschäftigen Sie derzeit am
meisten?
Korosec: Definitiv der
Fahrplan für die „Pflege
der Zukunft“. Um Qualität
und Finanzierbarkeit zu
garantieren, muss man Pflege ganz neu denken. Skandinavien
macht uns vor, wie es gehen kann! Wichtig
ist mir auch, dass die Gruppe 65+ „computerfit“ wird.
Bank geschäfte, Einkaufen, Sozialkontakte laufen immer
öfter digital ab, das kann man nicht ignorieren. Und
schließlich wollen wir bei Verkehrskonzepten mitreden.
Die Zukunft liegt in einem sehr flexiblen Mobilitäts-
Angebot. Die Bedürfnisse der älteren Menschen müssen
da von Beginn an mitgedacht werden, denn mangelnde
Mobilität – egal ob digital oder tatsächlich physisch –
führt zu einer Verarmung, gegen die ich vehement
kämpfe.
ÖBVaktiv: Was sind die größten Sorgen und Ängste der
Generation 50+?
Korosec: Bei den Berufstätigen gibt es die Angst vor
Arbeitslosigkeit. Einen neuen Job zu finden, ist in diesem
Alter nicht leicht. Viele sorgen sich um ihre Pensionen,
machen sich Gedanken, ob sie sich ihre eigene Pflege
werden leisten können. Wir leben in einer Zeit des
Wandels, da kann man nicht sofort abschätzen, wie
„tragfähig“ neue Strukturen sind. Wir kümmern uns
darum, dass sich niemand ausgeschlossen fühlt und alle
vom steigenden Wohlstand profitieren können, denn in
Summe geht es der Gesellschaft heute so gut wie nie zuvor
in der Geschichte.
ÖBVaktiv: Was wünschen Sie sich von der Regierung?
Korosec: Die kommenden Senioren-Generationen
werden nicht nur zahlenmäßig wachsen, sie werden auch
länger fit und aktiv sein. Wir wollen daher ein neues
Klima der Wertschätzung, einen neuen Stil im Umgang
mit den Seniorinnen und Senioren. Wer Pensionistinnen
und Pensionisten nur als Kostenfaktor versteht,
geht komplett an der Realität vorbei. Wir sind wichtig
für Wirtschaft und Gesellschaft. Es geht darum, unsere
Erfahrungen und unser Know-how anzuerkennen und
sinnstiftend einzubringen. Daher setzen wir uns für
flexible Arbeitsmodelle, die steuerliche Entlastung von
Zuverdiensten neben der Pension und für alle Maßnahmen
ein, die der Mobilität – geistig, körperlich und
digital – dienen.
20

IM GESPRÄCH
gen Arbeitslosigkeit,
ionen
Ingrid Korosec, und dem Präsidenten des Pensionistenverbands Österreichs,
älteren Generation.
ÖBVaktiv: Wofür steht der Pensionistenverband und was
macht er für die ältere Generation?
Kostelka: Der Pensionistenverband Österreichs (PVÖ)
verfolgt seit 1949 vor allem drei Ziele: Zum einen die
Bekämpfung der Altersarmut. Der PVÖ war an der
Entstehung des Allgemeinen Sozialversicherungs gesetzes
(ASVG) ebenso beteiligt wie an der Einführung des
13. und 14. Pensionsbezugs und an der Einführung des
Pflegegeldes.
Letzteres weist auf unser zweites Ziel, die Sicherung und
den Ausbau der Gesundheits- und Pflege versorgung,
hin. Neben dem Pflegegeld hat sich der PVÖ auch für
die Schaffung des Pflegefonds eingesetzt, der die Pflegefinanzierung
sicherstellte. Nicht zuletzt ist dank des PVÖ
der Pflege-Eigenregress abgeschafft worden.
Unser drittes Ziel ist es, Einsamkeit im Alter zu vermeiden,
wofür wir in den aktuell fast 1.650 Orts gruppen
vielfältige Freizeit programme zur Unterhaltung, mit
Ausflügen, sportlichen Events und Reisen, anbieten.
ÖBVaktiv: Welche Themen beschäftigen Sie derzeit am
meisten?
Kostelka: Derzeit arbeiten wir an einem Pflegekonzept,
das alle Aspekte einschließlich Ausbildung und einheitliche
Standards abdeckt. Auch beschäftigen wir uns mit
einer neuen Berechnung zur jährlichen Pensionsanpassung.
Denn sie ist – wie an der Anpassung für 2019 zu
sehen ist – nicht treffsicher: Einer Teuerung von 3,9 bzw.
4,4 Prozent des täglichen bzw. wöchentlichen Einkaufs
steht eine Pensionsanpassung von nur 2,0 bis 2,6 Prozent
gegenüber. Das ergibt einen bedeutenden Kaufkraftverlust.
Die Bundesregierung hat sich gegenüber diesem
Argument uneinsichtig gezeigt und will diese von ihr
ohne Verhandlungen verordnete Pensionsanpassung als
die beste aller Zeiten verkaufen. In unserer Leitresolution
finden sich noch viele weitere wichtige Punkte, wie zum
Beispiel unsere Forderung, dass der Pensionssicherungsbeitrag
für Beamtinnen und
Beamte bis zum Erreichen
der ASVG-Höchstpension
gestrichen werden muss.
ÖBVaktiv: Was sind die
größten Sorgen und Ängste
der Generation 50+?
Kostelka: Die Hauptsorge ist:
„Bleibe ich gesund und geistig
fit?“ Danach kommt gleich:
„Kann ich mit meiner Pension
auch in Zukunft ein würdiges
Leben führen, obwohl vieles
rasant teurer wird?“ Und
die jenigen, die Kinder und
Enkelkinder haben, machen sich
auch Sorgen um deren Zukunft.
Viele gut ausgebildete junge
Menschen arbeiten in prekären
Verhältnissen, die ÖVP-FPÖ-
Pensionsreform der frühen
2000er Jahre lässt viele, vor allem
Frauen in der Kinderbetreuung,
eine beschämend niedrige
Pension erwarten.
ÖBVaktiv: Was wünschen Sie
sich von der Regierung?
Kostelka: Mit Wünschen, das
haben wir in den letzten Monaten
zu spüren bekommen, kommt
man nicht weit. Man kommt
buch stäblich zu kurz. Deshalb
fordern wir, dass wir zu allen für
Seniorinnen und Senioren
relevanten Themen zu Verhandlungen ein geladen werden.
ÖBVaktiv: Wir danken für das Gespräch.
Peter Kostelka
Peter Kostelka war Volksanwalt
und Politiker der
SPÖ. Er ist seit April 2018
Präsident des Pensionistenverbands
Österreichs.
Im Laufe seiner Karriere
bekleidete er mehrere
Funktionen in der SPÖ, so
war er von 1994 bis 2000
Obmann des SPÖ-Klubs
im Nationalrat.
Seit 2013 ist er Träger des
Großen Goldenen Ehrenzeichens
am Bande für
Verdienste um die Republik
Österreich.
■
© Pensionistenverband/Lukas Beck
21

ÖBV SERIE
„Mein Job ist gut mit meiner Familie
Ein Tag im Außendienst der ÖBV.
In Teil 3 unserer Serie „Unterwegs im ÖBV Außendienst“ besuchte das ÖBV
in Eisenstadt und sprach mit ihr über ihr Leben zwischen Arbeit, Kundinnen
Schulen, die ÖBB und das Bundesheer. Privatkundinnen
und -kunden hat Uschi ebenso viele. „Es erleichtert die
Arbeit sehr, wenn man in seinem Wohngebiet arbeitet.
Ich bin in meiner Ortschaft und im Umkreis bekannt, die
Leute kennen mich und ich sie – meist seit vielen Jahren.
So ist es einfacher, ein Naheverhältnis aufzubauen, und
das ist in meinem Beruf wesentlich.“
Uschis Betreuungskreis hat sich über die Jahre nicht
geändert, aber vergrößert: „Kommt ein Baby auf die Welt,
läutet mein Telefon und ich habe eine neue Kundin oder
einen neuen Kunden“, freut sie sich. „Ich habe schon drei
Generationen unter meinen Kunden.“
Ursula Pschill im Gespräch mit dem ÖBVaktiv Team.
Seit 18 Jahren ist Ursula Pschill bereits erfolgreich im
Dienst der ÖBV unterwegs, ein Jahrzehnt davon in Teilzeit.
Denn die 46-Jährige ist Mutter eines zehnjährigen
Sohnes, den es nachmittags zu betreuen gilt. Zugang
zur ÖBV fand Ursula – auch Uschi genannt – durch
den ehemaligen Lebensgefährten ihrer Mutter. Dieser
war selbst langjähriger ÖBV Mitarbeiter und versuchte
Uschi immer wieder zu überzeugen, sich bei der ÖBV zu
bewerben.
Uschi hatte jedoch andere Berufspläne. Gleich nach
ihrem Handelsschulabschluss startete sie ihre berufliche
Karriere bei einer Aktiengesellschaft, war in der Seminarund
Kundenbetreuung am Flughafen Wien tätig und
viele Jahre bei einer deutsch-amerikanischen Computerfirma
angestellt. Als sie unerwartet ihren Job verlor,
dachte sie sich: „Wenn schon eine neue Tätigkeit, dann
gleich etwas ganz anderes“ und fand so im Februar 2001
im Alter von 28 Jahren zur ÖBV.
Heute betreut Uschi hauptsächlich öffentlich Bedienstete
aus ihrem Heimatbezirk Bruck an der Leitha. In ihren
Zuständigkeitsbereich fallen etliche Polizeidienststellen,
© Eva Enichlmayr
Der Weg zum Erfolg im ÖBV Außendienst
Verlässlichkeit und Sympathie sind für Uschi im ÖBV
Außendienst unerlässlich. Flexibilität, ein guter Schmäh
und ein nettes, gepflegtes Auftreten runden das Erfolgsprofil
einer guten Versicherungsberaterin, eines guten
Versicherungsberaters ab: „Die Chemie muss stimmen.
Wenn es zwischen Kundin bzw. Kunden und Beraterin
bzw. Berater nicht passt, funktioniert es nicht.“
Ehrlichkeit, das Vertrauen ihrer Kundinnen und Kunden
und stets für diese da zu sein – das sind die Prämissen,
die Uschi in ihrem Beruf so erfolgreich werden ließen.
„Meine Kundinnen und Kunden wissen, dass sie mich,
wenn nötig, immer erreichen können oder ich mich
rasch zurückmelde. Das gibt ihnen ein gutes, beruhigendes
Gefühl. Sie rufen ja nicht aus Jux und Tollerei an,
sondern nur, wenn etwas passiert ist und es pressiert“,
beschreibt Uschi ihr Erfolgsgeheimnis. Uschi schnürt
auch gerne komplette Versicherungspakete. „Da weiß
ich, wir haben alles individuell Wichtige und Nötige versichert.
Ich kann sicher sein, dass ich meine Kundinnen
und Kunden stets gut berate und ihnen etwas Gutes tue.“
Durchhaltevermögen ist ein weiterer Erfolgsgarant im
Versicherungs-Außendienst: „Die ersten fünf Jahre sind
teilweise hart. In dieser Zeit muss man aktiv werden und
sich einen Kundenstock aufbauen. Nach fünf Jahren
spürt man Erfolge und nach zehn Jahren geht die Initiative
oft schon von den Kundinnen und Kunden aus.“
22

ÖBV SERIE
vereinbar“
aktiv Team Außendienstmitarbeiterin Ursula Pschill in der ÖBV Geschäftsstelle
und Kunden, Freizeit und Kind.
Leistungsgerechter Verdienst und
freie Zeiteinteilung
Was Uschi an ihrer Tätigkeit besonders schätzt, sind die
Möglichkeit des selbstständigen Arbeitens, die zeitliche
Flexibilität und die leistungsbasierte Entlohnung. Dank
der Abwechslung und dem Kontakt mit den unterschiedlichsten
Menschen freut sich Uschi jeden Tag auf
ihre Arbeit. Uschi berichtet vom positiven Arbeitsklima
in der ÖBV: „Die Stimmung ist freundschaftlich und
familiär. Ich arbeite mit allen gut und gerne zusammen.
Wir helfen einander, für alles wird eine Lösung gefunden.“
Die ÖBV bietet laut Uschi viele Möglichkeiten, vor allem
hinsichtlich Aus- und Fortbildungen, um die Qualifikationen
ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Als Mutter ist die zeitliche Komponente im Job wesentlich.
Uschi ist froh, dass sie ihren Beruf als Teilzeitbeschäftigung
ausüben kann, denn „das ist in der Versicherungsbranche
eher unüblich.“ Um 6:30 Uhr heißt es für
Uschi Aufstehen, den Hund Gassi führen und ihren Sohn
versorgen. Um 8 Uhr starten dann oft schon die ersten
Termine. Um 12 Uhr hat Uschi ihre Beratungsgespräche
abgeschlossen. Wenn notwendig, erledigt sie nachmittags
Büroarbeiten von zuhause aus: Es gilt, die Vormittagstermine
aufzuarbeiten,
anstehende vorzubereiten
und neue
zu vereinbaren sowie
Schadensmeldungen
zu machen, Anfragen
zu beantworten und
Angebote zu schreiben.
In regelmäßigen
Abständen fährt sie zu
Teambesprechungen
ins ÖBV Büro nach
Eisenstadt. Ab und
an, wenn ihr Mann,
ein Polizist, dienstfrei
hat und sich so um
Zusammenarbeit wird in der ÖBV
großgeschrieben.
© Eva Enichlmayr
Uschi bereitet sich im ÖBV Büro auf einen Kundentermin vor.
den gemeinsamen Sohn kümmern kann, besucht Uschi
Kundinnen und Kunden nachmittags oder abends. „Ich
entscheide, was ich mir zumute. Ich könnte der Kundin
bzw. dem Kunden ja auch sagen, dass Termine nur innerhalb
einer gewissen Zeitspanne möglich sind.“
Uschi ist durchwegs zufrieden: „Ja, es funktioniert gut“,
gibt sie strahlend Auskunft. „Ich kann den Job machen, den
ich liebe und ausreichend Zeit mit meinem Sohn verbringen.“
Sie empfiehlt den ÖBV Außendienst sowohl für Quer- als
auch für Wiedereinsteigerinnen und -einsteiger. „Mein
Job ist mit meiner Familie gut ver einbar“, merkt Uschi an
und schließt mit den Worten: „Ich habe auch vor, bis zu
meiner Pensionierung bei der ÖBV zu bleiben.“ ■
Vielleicht kennen Sie jemanden, der einen Job mit Eigenverant wortung in
einem Unternehmen mit Herz sucht. Die ÖBV ist immer auf der Suche
nach motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Außendienst.
Nähere Infos unter https://www.oebv.com/web/stellenangebote.html
Ihre Ansprechpartnerin:
Mag. a Marion Wais,
Personalmarketing und -entwicklung
E-Mail: marion.wais@oebv.com
Tel.: 059 808 DW 1910
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Sie uns auch
in Ihrem
Bekanntenkreis!
23
© Eva Enichlmayr

ÖBV SERVICE
Bin ich richtig versichert?
Kennen Sie Ihre Lebensrisiken? Mit der ÖBV
Risikoanalyse zu Ihrem persönlichen Risikoprofil.
Ist Ihnen nicht auch schon einmal der Gedanke gekommen, ob Sie im
Schadensfall auch wirklich abgesichert sind? Oder fragen Sie sich, ob
eventuell über die verschiedenen Versicherungen mehrfach dasselbe
Risiko abgedeckt ist? Die ÖBV Risikoanalyse gibt Antworten auf diese
Fragen.
Versicherungen sind sehr komplexe Produkte. Dahinter
stecken versicherungsmathematische Berechnungen sowie
Prognosen, die zum Teil über viele Jahrzehnte halten
müssen. Auch sollen die Produkte den Bedarf einer sehr
großen Zahl an Kundinnen und Kunden decken. Welche
Risiken durch ein bestimmtes Versicherungs produkt im
Schadensfall im Detail ab gesichert sind, ist für Kundinnen
und Kunden aufgrund der Komplexität nicht immer
leicht nachzuvollziehen.
Dennoch sollte das Versicherungsportfolio kein Zufallsprodukt
sein, sondern auf Basis gezielter Strategien und
Daten erstellt werden. Um die richtige Auswahl zu
treffen, ist es essentiell, zuerst die persönlichen Risiken
zu identifizieren. Das ist nicht so einfach – geht es doch
um Einschätzungen und Prognosen, die nicht leicht
zu treffen sind. Oft unter- oder überschätzen wir die
Wichtig keit einzelner Lebensbereiche und sind uns
gar nicht bewusst, welche finanziellen Einschnitte im
Schadensfall von einem Tag auf den anderen auf uns
zukommen können.
Die wichtigste Frage, die es zu stellen gilt, ist daher:
Was bedeutet es für mich und meine Familie bzw.
mein privates Umfeld, wenn nach einem Unfall, bei
Krankheit oder im schlimmsten Fall durch einen
Todesfall wesentliche finanzielle Mittel nicht (mehr)
zur Verfügung stehen?
Um das Risiko sachlich einschätzen und damit gezielt
vorsorgen zu können, bietet die ÖBV seit einiger Zeit ein
Online-Tool, mit dem Kundinnen und Kunden sowie
Interessierte gemeinsam mit einer Beraterin, einem
Berater unverbindlich eine individuelle Risikoanalyse
durchführen können. Abhängig von Alter, Wohnort
und Lebenssituation ergibt sich daraus ein persönliches
Risikoprofil und in weiterer Folge ein Überblick über den
aktuellen Versicherungsbedarf. Durch den Abgleich dieses
Bedarfs mit dem bestehenden Versicherungsportfolio
lässt sich sehr gut feststellen, ob die versicherten Risiken
noch relevant sind, oder ob es Bereiche gibt, die nicht
ausreichend abgedeckt sind.
Mit der kostenlosen ÖBV Risikoanalyse kennen Sie Ihre Risiken und können sich optimal
dagegen absichern.
© ÖBV
Für die Entwicklung dieses Online-Tools hat die ÖBV
das Start-up-Unternehmen riskine ins Boot geholt.
In die Analyse fließen rund drei Millionen Daten aus
15 öffentlichen Datenquellen ein, unter anderem vom
Hauptverband der Sozialversicherungsträger, der Statistik
24

© fotolia
Austria, der AUVA, dem Kuratorium für Verkehrssicherheit,
dem Bundesministerium für Nachhaltigkeit und
Tourismus sowie der Zentralanstalt für Meteorologie und
Geodynamik.
Die Fülle an Daten wurde in leicht verständliche Fragen
und in ansprechender Form zusammengefasst. So ist
es möglich, mit wenigen Fragen zu einer datenbasierten
Erstanalyse zu kommen und darauf aufbauend zu
definieren, welcher Versicherungsschutz in der derzeitigen
Lebenssituation sinnvoll ist.
Das Tool wird in der ÖBV bundesweit eingesetzt.
So ist es möglich, bequem zu Hause oder an Ihrer
Dienststelle gemeinsam mit den ÖBV Beraterinnen
oder ÖBV Beratern die Risikoanalyse durchzuführen.
Auf Wunsch erhalten Sie nach Abschluss der Erhebung
Ihren ganz persönlichen Risikoreport ausgehändigt. ■
Was erwartet Sie bei der ÖBV Risikoanalyse?
Die ÖBV Risikoanalyse ist einfach und schnell gemacht, die
Er gebnisse sind höchst aufschlussreich. Nehmen Sie sich
die Zeit und finden Sie ge mein sam mit uns heraus, wo Ihre
persönlichen Risikobereiche liegen und es Vorsorgebedarf
gibt.
Wir stellen Ihnen schnell und einfach zu beantwortende
Fragen
> zu demografischen Themen (z.B. Alter, Geschlecht,
Familiensituation und Wohnort),
> zu Ihren Interessen (z.B.: „Sind Sie Hundebesitzer?“,
„Betreiben Sie Sport?“) und
> zu Ihren Anforderungen und Wünschen im Bereich der
finanziellen Vorsorge.
Aufbauend auf Ihren Antworten werden auf Basis der
statistischen Daten quellen Ihre persönlichen Risiken
berechnet. Diese werden in den acht Risiko bereichen
„Krankheit“, „Unfall“, „Altersarmut“, „Kinder“, „Tod“,
„Rechtsstreit“, „Elemen tar- und Kriminalereignis“ und
„Wünsche und Ziele“ dar gestellt. Dabei bezieht sich die
Absicherungs relevanz darauf, wie wichtig es für Sie
persönlich ist, sich in den jeweiligen Bereichen abzusichern.
Die Risikowahr scheinlichkeit zeigt auf, wie hoch
das Risiko für den Eintritt gewisser Ereignisse tatsächlich
ist. An dieser Stelle können Para meter auch noch geändert
und Angaben angepasst werden. Auf den Ergebnissen
Ihrer Risikoanalyse aufbauend erhalten Sie Empfehlung en
für Versicherungs- und Vorsorgeprodukte, zu denen Sie
sich gerne beraten lassen können – und natürlich auf
Wunsch kostenlos die Zusammen fassung Ihrer Ergebnisse.
25

ÖBV SERVICE
Gut leben – ein Leben lang
Lebenslanges Zusatzeinkommen sichern.
Österreichs Bevölkerung wird immer älter. Viele machen sich Gedanken,
wie sie ihren Lebensstandard auch im Alter halten können, ohne das
Ersparte aufzubrauchen. Eine private Rentenversicherung kann hier
helfen.
Lag die Lebenserwartung für Frauen im Jahr 2017 bei
etwa 85 und für Männer bei 82 Jahren, steigt sie bis 2030
noch um ungefähr drei Jahre an. Besonders ins Auge
springt dabei, dass immer mehr Menschen 85 Jahre oder
älter sind. 2014 gehörten dieser Altersgruppe 209.000 Personen
an, 2030 sollen es 330.000 sein. Am 1. Jänner 2018
waren in Österreich bereits 1.019 Menschen mindestens
100 Jahre alt. Auch Sie sind also auf dem besten Weg,
85 Jahre oder sogar älter zu werden!
So erfreulich die kontinuierlich steigende Lebenserwartung
ist, so viel Unsicherheit ist damit verbunden.
Fragen, wie „Werde ich in der Pension genügend
finanzielle Mittel haben, um mir mein Leben leisten
zu können?“, stellen sich heute die meisten von uns.
Vor allem die Schwierigkeit vorherzusehen, wie die
wirtschaftliche Entwicklung voranschreitet und wie hoch
später die Kaufkraft des angesparten Vermögens bzw.
des Pensionseinkommens sein wird, führen zu großer
Verunsicherung.
Schon heute reicht die gesetzliche Rente vielen Pensionistinnen
und Pensionisten nicht mehr zum Leben.
Sie müssen zur Deckung der Fixkosten ihre Ersparnisse
aufwenden, denn mit zunehmendem Alter steigen meist
auch die persönlichen Fixkosten, da der Pflege- und
Gesundheitsbedarf größer wird. Das „Risiko“, länger zu
leben, als das angesparte Geld reicht, ist somit eines der
am meisten unterschätzten und wird von Jahr zu Jahr
brisanter. Auch wenn das Pensionsantrittsalter EU-weit
angehoben wird, steigt die Pensionsdauer durch die
höhere Lebenserwartung insgesamt weiter an.
Frühzeitige Planung sichert Lebensstandard
© fotolia
Trotz aller Statistiken und Prognosen ist natürlich niemals
eine Aussage über das persönliche Leben möglich.
Niemand kann vorhersehen, wie lange jede oder jeder
Einzelne tatsächlich leben wird. Dennoch können
Berechnungen darüber angestellt werden, wie hoch das
Pensionseinkommen sein soll, damit der gewünschte
Lebensstandard erhalten bleibt. Vor allem seit Einführung
des Pensionskontos in Österreich ist es möglich,
jederzeit die bisher gesammelten Anwartschaften aus der
Quelle für verwendete Zahlen: Statistik Austria
26

ÖBV SERVICE
gesetzlichen Pensionsversicherung, und daraus abgeleitet,
die prognostizierte Pensionshöhe, abzufragen. Vergleicht
man diese Ergebnisse mit der Höhe des erwünschten
Pensionseinkommens, ergibt sich die Höhe des benötigten
Zusatzeinkommens.
Mit lebenslanger Rente Pension planbar machen
Doch wie sorgt man am besten für ein Zusatzeinkommen
vor, das die finanziellen Lücken im Ruhestand ausgleicht
– ein Leben lang? Am sichersten ist es, sich nicht
nur auf eine Vorsorgevariante zu verlassen – daher auch
die vielzitierten drei Säulen der Altersvorsorge, zu denen
neben der gesetzlichen Pension die betriebliche und die
private Vorsorge zählen.
Große Sicherheit zusammen mit steuerlichen Vorteilen
bieten private Rentenversicherungen. Ihre Stärke liegt im
Ausgleichsmechanismus innerhalb der Versichertengemeinschaft.
So können sie als einziges Vorsorgemodell Einkünfte
bis zum Lebensende garantieren, auch wenn das auf
diesem Weg angesparte Kapital schon aufgebraucht ist. ■
Frage an die ÖBV
Wie komme ich zu einer
lebenslangen Rente?
Um für eine lebenslange Rente vorzusorgen,
haben Sie in der privaten Rentenversicherung
verschiedene Möglichkeiten: Bei der
aufgeschobenen Rentenversicherung sparen
Sie mit der Zahlung regelmäßiger Beiträge
oder eines Einmalerlags Kapital über einen
vorher vereinbarten Zeitraum an. Am Ende
der Ansparphase können Sie frei entscheiden,
wie Sie den Betrag ausbezahlt haben
möchten – zur Gänze einmalig, als temporäre
Rente oder aber als lebenslange Rente.
Entscheiden Sie sich für eine der Optionen,
können Sie Ihr nicht verbrauchtes Kapital
für den Fall des Ablebens mit der Option
der Rückgewähr an Ihre Hinterbliebenen
absichern.
© fotolia
Aber auch bei einer sofort beginnenden Rente ist es möglich, das angesparte Kapital in eine lebenslange Rente
umzuwandeln. Der Vorteil in der Auszahlung als lebenslange Rente liegt darin, dass Sie Ihre Rente auch dann
noch erhalten, wenn Ihr eingezahltes Kapital bereits aufgebraucht ist.
GLOSSAR
Rückgewähr
Die Rückgewähr beschreibt im Allgemeinen die Rückzahlung von Beiträgen durch die Versicherungsgesellschaft
an die Hinterbliebenen der versicherten Person. Ist im Rahmen einer Rentenversicherung die Option der Rückgewähr
gewählt, erhalten die frei wählbaren, bezugsberechtigten Personen die einbezahlten Beiträge abzüglich
bereits ausgezahlter Renten. Im Falle eines sehr langen Lebens bekommt die versicherte Person die Rente trotzdem
lebenslang.
27

GESUNDHEIT
Adieu Stimmungstief!
Mit mentaler Stärke und neuer Stressresistenz zu mehr
Lebensfreude.
Österreich ist überlastet. Nur drei von zehn Menschen hierzulande
fühlen sich wirklich gut und wohl. Bei unbeständigem Wetter leidet
die Stimmung besonders. Doch was tun, um Burn-out und Depression
vorzubeugen und beruflich sowie privat zufrieden und leistungsfähig zu
bleiben?
Ein weiterer Tipp, der vor allem bei Schlechtwetter
Wunder bewirkt: Hinein ins Licht! Lichtanwendungen
können nachweislich helfen, Stress zu reduzieren. Sie
hellen die Stimmung auf und senken die Herzfrequenz,
ebenso wie Entspannungsmethoden im Rahmen von
Yoga oder Meditationen.
„Glücksstoffe“
Acht Prozent der Österreicherinnen und Österreicher
leiden unter Depressionen und 40 Prozent der Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer fühlen sich psychisch
belastet. Denn die Anforderungen, die Menschen an sich
selbst und ihr Umfeld stellen, steigen immer weiter. Es
gilt, die tägliche Belastungsspirale zu stoppen, bevor man
ausgelaugt ist oder sogar ins Burn-out rutscht.
„Me-Time“
Die richtige Strategie lautet, gezielt und regelmäßig etwas
für sich selbst zu tun – sich bewusst Zeit für sich selbst zu
gönnen. Wichtig ist es, Körper und Seele gleichermaßen
zu „trainieren“. Erleben Sie bewusst die Natur, vielleicht
bei einem Waldspaziergang! Riechen Sie den Duft der
Blätter, schauen Sie ins beruhigende Grün, streichen Sie
über eine Baumrinde! Diese Sinneserlebnisse helfen, sich
zu erden.
© fotolia
Setzen Sie auf gesunde Ernährung mit frisch zubereiteten,
regionalen Produkten! Schokolade verhindert keine
Depression, aber Neurotransmitter wie Serotonin oder
Dopamin können dafür sorgen, dass wir trotz Stress
nicht die Laune verlieren. Damit unser Körper Serotonin
bilden kann, braucht er als wichtigen Baustoff Tryptophan,
das in vielen alltäglichen Lebensmitteln steckt. So sind
zum Beispiel Käse, Fisch, Fleisch, Hülsenfrüchte, Getreide,
Nüsse und Eier besonders reich an diesem Eiweißstoff.
Fitness für die Seele
Es klingt so einfach: Handy ausschalten und persönlich
mit seinen Mitmenschen in Kontakt treten. Ein Kaffeetratsch
mit Freundinnen und Freunden, eine Plauderei
beim gemeinsamen Spaziergang. Sich mit Menschen
auseinanderzusetzen ist der einfachste Weg, die Be lastung
des Alltags hinter sich zu lassen. Reicht das nicht, gibt
es zahlreiche pro fessionelle Begleitungs- und Unterstützungsangebote
von der wissenschaftlich basierten
Gesprächstherapie bis hin zu Stress-Selbsthilfegruppen.
Sich belastet zu fühlen, muss endlich enttabuisiert
werden – und die „Vorsorge“ für mentale Stärke sollte
selbstverständlicher Teil der Lebensplanung jedes
Menschen sein, wie auch die Vorsorgeuntersuchung
beim Hausarzt.
■
28

ÖBV AKTIV
GESUNDHEIT
GÖD-Infoveranstaltungen
für RichterInnen und StaatsanwältInnen
ÖBV zeigt Möglichkeiten zur Pensionsvorsorge auf.
Im September des Vorjahres informierte die GÖD im Festsaal
des Oberlandesgerichtes Graz StaatsanwältInnen und
RichterInnen aus der Steiermark und Kärnten zum aktuell
geltenden Pensionsrecht. Aufgrund des großen Interesses
an dem Informationsangebot wurden bereits im Oktober
in Klagenfurt und Anfang des Jahres 2019 in Feldkirch und
Innsbruck Folgeveranstaltungen abgehalten.
Die ÖBV stellte jeweils Möglichkeiten der rechtzeitigen
Pensionsvorsorge vor, um so eventuelle Pensionslücken zu
schließen. Besonders wichtig war es für Organisations direktor
Felix Wohlmuth darauf hinzuweisen, dass die erfreulichen
Aussichten der steigenden Lebenserwartung immer auch das
Risiko mit sich bringen, länger zu leben, als das Geld reicht.
© Wilke
Dr. in Julija Vrabl
Ärztliche Leitung & Leiterin Arbeitsmedizinisches Zentrum
WELLCON Wien, Standortleitung Villach
Was tun bei Kopfschmerzen?
Ungefähr 10 bis 20 Prozent der Bevölkerung leiden an chronischen
Kopfschmerzen. Frauen sind doppelt so häufig betroffen wie
Männer. Auslöser können Schlaf- oder Flüssigkeitsmangel,
Klima einflüsse, der Konsum von Alkohol sowie Nikotin oder
auch die Einnahme bestimmter Medikamente sein. Fieber,
Nasen nebenhöhlen- oder Mittelohrentzündung, Augenerkrankungen,
Unterzuckerung oder zu hoher bzw. zu niedriger
Blutdruck zählen nur selten zu den Ursachen.
Am Arbeitsplatz sind vor allem eine falsche Körperhaltung,
Überlastung der Augen bei Bildschirmarbeit sowie psychische
Belastungen für Kopfschmerzattacken verantwortlich. Meistens
handelt es sich um Spannungskopfschmerzen, also um Muskelverspannungen
im Nacken- und Schulterbereich. Davon zu
unterscheiden ist Migräne, ein meist halbseitiger, dumpfer, oft
pulsierender Kopfschmerz, häufig verbunden mit Übelkeit und
Erbrechen.
In Graz: Dr. Martin Ulrich, Vorsitzender-Stellvertreter der Bundesvertretung Richter und
Staats anwälte in der GÖD, Mag. Christian Haider, Vorsitzender der Bundesvertretung
Richter und Staatsanwälte in der GÖD, Felix Wohlmuth, Organisationsdirektor ÖBV,
Mag. Kerem Gürkan, Pensionsrechtsexperte in der GÖD, MMag. a Elisabeth Kirchmair,
Landes vor sitzende der Bundesvertretung Richter und Staatsanwälte in der GÖD für die
Steiermark, Dr. Manfred Scaria, Präsident des Oberlandesgerichtes Graz (v.l.n.r.)
© ÖBV
Als erste Hilfe gegen Kopfschmerzen wirken ein Spaziergang an
der frischen Luft, der Rückzug in einen ruhigen, abgedunkelten
Raum oder eine Massage der Schläfen bzw. des Hinterkopfes
mit kreisenden Bewegungen meist schon gut. Bei Migräne
ist eine spezielle medikamentöse Dauertherapie möglich. Bei
wieder kehrenden halbseitigen Schmerzen oder wenn zusätzlich
Erbrechen, Lähmungen, Seh- und Sprachstörungen auftreten,
ist unbedingt ein Arzt zu konsultieren.
Tipps, damit Kopfschmerzen gar nicht erst entstehen:
In Innsbruck: Dr. Martin Ulrich, Vorsitzender-Stellvertreter der Bundesvertretung Richter
und Staatsanwälte in der GÖD, Felix Wohlmuth, Organisationsdirektor ÖBV, Dr. Klaus
Schröder, Präsident des Oberlandesgerichtes Innsbruck, Mag. Michael Ortner, Landesvorsitzender
der GÖD-Bundesvertretung Richter und Staatsanwälte in Tirol, Mag. Kerem
Gürkan, Pensionsrechtsexperte in der GÖD, Mag. Christian Haider, Vorsitzender der
Bundesvertretung Richter und Staatsanwälte in der GÖD (v.l.n.r.)
© ÖBV
• Achten Sie auf ausreichend Schlaf!
• Trinken Sie viel Flüssigkeit – vorzugsweise Wasser!
• Betreiben Sie Sport an der frischen Luft!
• Vermeiden Sie den Konsum von Alkohol und Nikotin!
• Bei Verspannungen hilft Gymnastik.
• Wenden Sie in stressigen Zeiten Entspannungstechniken wie
autogenes Training an!
• Machen Sie immer wieder Pausen von der Bildschirmarbeit
und entspannen Sie Ihre Augen sowie Nacken- und Schultermuskulatur
mit Ausgleichsübungen!
29

KULTUR
© Karl Grabherr
© Karl Grabherr
Die Werke (v.l.n.r.) „Für Jean Henri Fabre“, „Hinter einem Schacht…“ und „Alter Faun
mit Skateboard“, Acryl auf Leinwand, 170 x 130 cm, 2005
Der Künstler Walter Schmögner freute sich über den enormen BesucherInnen-Andrang.
Walter Schmögner zeigt
VIELFALT
Ein visuelles und akustisches Feuerwerk zum 75er des Künstlers.
Anlässlich seines halbrunden Geburtstags im Juni 2018 wurde Walter Schmögner
im darauffolgenden Herbst mit einer groß angelegten Personale im ÖBV Atrium
gewürdigt. Zentrale Themen seiner Arbeit sind farbstarke Auseinandersetzungen
mit dem Licht und düstere Architekturphantasien. Die Liebe zum Amorphen,
Animalischen, zum Schwer-Einordenbaren sowie zum subversiven, hintergründigen
Witz charakterisiert bis heute sein umfassendes Œvre.
„Bei mir passiert alles im Kopf, dann geht es weiter im
Atelier. Es beginnt immer mit der Bleistiftzeichnung.
Durch die Skizzen entwickelt sich etwas, manchmal
werden daraus Gemälde oder auch Objekte. Dadurch
ergibt sich diese Vielfalt“, so der mit unendlicher
Phantasie gesegnete Künstler Walter Schmögner.
Der Maler, Zeichner, Buch-, Foto- und Filmkünstler,
Kinderbuchillustrator und Bildhauer wurde 1943
als Sohn des Malers Theodor Schmögner in Wien
geboren. Die Familienwohnung im 4. Wiener Gemeindebezirk
wurde in den letzten Kriegsjahren völlig
aus gebombt, worauf Walter und sein Bruder Horst
nach dem Ende des Zweiten Weltkriegs mit einem
so genannten „Kindertransport“ gemeinsam mit rund
1.000 anderen Kindern nach Spanien „verschickt“
wurden. Sie verbrachten die folgenden Jahre ihrer
Kindheit in Toledo in einem adeligen Haushalt. Bei
Walter flossen die vielen wundersamen Eindrücke aus
dem „exotischen“ Spanien bald in Zeichnungen ein.
Zurück in Wien musste aber vor allem wieder Deutsch
gelernt werden. Seine künstlerische Ausbildung erhielt
Walter Schmögner auf Anraten der Eltern an der
„Graphischen“ in Wien.
„Ich habe relativ früh zu zeichnen begonnen und auch
schon bald erste Ausstellungen gehabt. Aufgrund
der guten Ausbildung an der Graphischen konnte ich
meinen Lebensunterhalt mit Illustrationsaufträgen und
Werbegrafik absichern”, erzählt Schmögner rückblickend
in seinem Dachgeschoß-Studio in der Wiener Innenstadt.
Dieses nutzt er vorwiegend für die Gestaltung von
Illustrationen und anderen Kleinformaten. Die großen
Arbeiten, meist Mischtechniken mit Acrylfarben,
Öl kreiden, Kohle, Farb- und Grafitstiften entstehen im
liebevoll renovierten Vierkanthof im Südburgenland.
Mit seinem teils karikaturhaften, teils surrealen, jedenfalls
immer unverwechselbaren Zeichenstil wurde der
umtriebige Künstler bald über die Grenzen Österreichs
hinaus berühmt. Zahlreiche Studienreisen, Aufträge
und Ausstellungen führten ihn nach Deutschland,
Frankreich, England, Italien, Spanien, Nordafrika sowie
in die Schweiz und die USA. Seit 1977 wirkte er zudem
30

KULTUR
© Karl Grabherr
Selbst die Galerieplätze waren besetzt.
© Karl Grabherr
© Karl Grabherr
Harri Stojka und Band sorgten für beste Stimmung.
Maria Petrova, Musikerin, Peter Strutzenberger, Musiker, Harri Stojka, Musiker, Walter
Schmögner, Künstler, Jacqueline Chanton, Kuratorin, Roman Grabner, Kurator des
Universal museums Joanneum, Mag. Josef Trawöger, Vorstandsvorsitzender ÖBV (v.l.n.r.)
als Bühnenausstatter und zwischen 1988 und 2003 gab er
seinen künstlerischen Erfahrungsschatz als Gastprofessor
in Hamburg, Salzburg und Wien weiter. Einer breiten
Öffentlichkeit bekannt ist Walter Schmögner sicherlich
durch den Cartoon „Co & Mix“ in der Wochenendbeilage
einer österreichischen Tageszeitung und durch eine im
November 2018 für ihn ausgerichtete, vornehmlich dem
plastischen Werk gewidmete Ausstellung in der Albertina.
„Walter Schmögner findet die Welt immer schon komisch
und seltsam, nicht tragisch und abstoßend“, ist von
Wegbegleiter und Albertina-Direktor Klaus Albrecht
Schröder zu lesen, der Schmögners zeichnerisches
Können an der Meisterschaft eines Alfred Kubin misst.
„Schmögner liebt den Menschen und versucht, ihn zu
verstehen – auch und insbesondere dann, wenn er dessen
Schwächen und unergründliche Leidenschaften zum
Thema der Kunst erhebt. In diesem Sinne zählt Walter
Schmögner zu den wichtigsten Vertretern der österreichischen
Kunstszene der letzten Jahrzehnte.“
Für die Präsentation im ÖBV Atrium wählte der Künstler
gemeinsam mit Kuratorin Jacqueline Chanton 47 Gemälde
und Arbeiten auf Papier aus. Einige wesentliche davon
konnten als Leihgaben von der Peter Infeld Privatstiftung
gewonnen werden. Bei der hervorragend besuchten
Es wurden viele angeregte Gespräche geführt.
Vernissage würdigte Roman Grabner, Kurator des
Universal museums Joanneum, mit kenntnisreichen
Worten das bedeutende Schaffen Schmögners.
Zusätzlich zu den Bildern sorgte die zu
Ehren des Künstlers aufspielende
Formation „Hot Trio“ von Gitarrist
Harri Stojka mit Maria Petrova am
Schlagzeug und Peter Strutzenberger
am Bass für Kunstgenuss und gute
Stimmung.
Bleibt nur noch, dem äußerst jugendlich
wirkenden, menschenfreundlichen Jubilar
viele kreative Jahre zu wünschen: Ad
multos annos, lieber Walter Schmögner!
© Karl Grabherr
© Eva Wahl
Mag. a Maria Christine Holter,
Kunsthistorikerin und Kuratorin
in Wien
31

KULTUR
ÖBV AKTIV
Rückblick
Thomas Riess: blurs & idols
Dystopien mit Gegenwartsbezug.
„Idol”, Öl auf Leinwand,
195 x 160 cm, 2018
© Thomas Riess
Welchen Göttern wird heute
gehuldigt? – Diese Frage stellt sich
Künstler Thomas Riess (* 1970).
Der vorwiegend in Wien lebende
Absolvent der Kunstuniversität
Mozarteum Salzburg zeigte bis
Anfang Mai 2019 aktuelle Ölgemälde
und Mischtechniken
unter dem Titel „blurs & idols“
im ÖBV Atrium. Riess‘ „idols“
erscheinen als gesichtslose,
entfremdete Wesen, denen die
Augen als Spiegel der Seele mit
ein paar groben Pinselzügen, den
„blurs“, abhandengekommen sind. Die gezielt ins Antlitz
platzierten Unschärfen erfüllen eine ähnliche Funktion
wie Verpixelungen oder schwarze Balken in Printmedien
und Film – sie sind Störfaktoren, lenken aber zudem die
Aufmerksamkeit auf die (verdeckte) Identität der dargestellten
Personen. „Die Serie ,idols‘ geht aus meiner Beschäftigung
mit prähistorischen Fruchtbarkeitsidolen hervor. Heute sind
es Models und Stars, die eine ähnlich magische Wirkung auf
uns ausüben. Ich inszeniere diese säkularisierten Gottheiten
aus dem medialen Kontext gerissen und raube ihnen mit
ein paar Pinselstrichen die Individualität. Zugleich stelle ich
damit unsere Wahrnehmungsgewohnheiten zur Diskussion“,
erklärt Thomas Riess. Letzteres gilt auch für die Serie „blurs“,
in der ähnlich abstrakte Interventionen in Landschaftsbildern
ins Auge fallen. Indem die visuelle Irritation in das Artefakt
integriert wird, erzeugt sie ein anderes Narrativ und somit
eine neue Bildwirklichkeit. Mit diesem Kunstgriff schafft der
Künstler dystopische Momente, die wachrütteln und unsere
gegenwärtige Lebensweise kritisch hinterfragen.
Zehn Siege für Handbiker
Schattauer
ÖBV unterstützt
Para lympics-Sportler.
Der seit 20 Jahren quer schnitt gelähmte
Handbiker Wolfgang Schattauer
startete im Wettkampfjahr 2018 bei
insgesamt 29 Rennen. Zehn Mal holte
er die Gold medaille, insgesamt 17 Mal
erreichte er einen Podestplatz. Auch
in der nächsten Saison plant Schattauer,
bei den wichtigsten nationalen und
internationalen Rennen an den Start
zu gehen. Sein derzeit größtes Ziel ist
die Qualifikation für die Paralympics
2020 in Tokio.
Neue Outdoor-Kleidung für
Alpin sportexpertInnen
ÖBV sponsert BSV Land Oberösterreich.
In der Schweiz belegte Wolfgang
Schattauer den 1. Platz in der UCI
(Union Cycliste Internationale)
Gesamtwertung.
Seit vielen Jahren unterstützt die ÖBV den Betriebssportverein
Land Oberösterreich, eine Einrichtung des Landespersonalausschusses
Oberösterreich zur Gesundheitsförderung
der Landesbediensteten. So nun auch bei der Anschaffung
neuer Alpinbekleidung für die BSV Schi-Mannschaft.
Anfang des Jahres wurden im Beisein von Landes direktor
Manfred Steinberger die Schianzüge an die Schilehrerinnen
und Schilehrer des Betriebssportvereines übergeben.
© Privat
Ausstellungsvorschau:
Viktoria Körösi
Alfred Höll, BSV-Cheforganisator (3.v.l.), Manfred Steinberger, Landesdirektor ÖBV
Oberösterreich (4.v.l.), und Günther Korczynski, RVL ÖBV (3.v.r.), im Kreis einiger
BSV-Schilehrer.
© ÖBV
In Schwebe
Herzlich willkommen zur
Ausstellung im ÖBV Atrium!
© Viktoria Körösi
o. T., Öffnung 3, Öl,
Acryl auf Leinwand, Holzkörper,
20 x 20 x 3 cm, 2014
15. Mai bis 13. September 2019
Grillparzerstraße 14
1010 Wien
Mo–Fr 8–16 Uhr
Die gesamte Mannschaft der Schilehrerinnen und Schilehrer mit der Vereinsführung
Dr. Peter Csar (1.v.l.) und Ing. Peter Casny (1.v.r.) sowie BSV-Cheforganisator Alfred Höll
(3.v.l.).
© ÖBV
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ÖBV AKTIV
ÖBV SERVICE
Die ÖBV läuft für den guten Zweck
ÖBV Team beim Krebsforschungslauf 2018.
Am 6. Oktober 2018 fand der 12. Krebsforschungslauf der Medizinischen Universität Wien statt. Die ÖBV war bereits zum
fünften Mal mit einem eigenen Team dabei: 29 Kolleginnen und Kollegen sowie Angehörige liefen, walkten und gingen im
Schnitt 7,3 Runden bzw. Meilen für den guten Zweck.
Sowohl Innendienst als auch Außendienst der ÖBV waren vertreten. Kolleginnen und Kollegen aus Wien, Niederösterreich,
dem Burgenland und der Steiermark nahmen teil.
Mit den eingenommenen Spendengeldern werden aussichtsreiche Forschungsprojekte von jungen, ambitionierten Wissenschafterinnen
und Wissenschaftern an der MedUni Wien unterstützt.
© Eva Enichlmayr
Robert Hufnagel, Sandra Nowak, MSc, Veronika Selisko, Mag. a Elisabeth Pilz, Monika Wurzinger, Patrick Benkovic, Herbert Rosskopf, Mag. a Katharina und Carla Jöbstl, Bernhard Stickler,
Elisabeth Rosskopf, Mag. a Sabine Nadler-Valent, DI in Birgit Bauer, Norbert Engelbert, Mag. a Marion Wais, Lea Liefeld, Luljeta Bauer, Manfred Waldmann, Claudia Liefeld, BA,
Andreas Marosevic, Karl Weninger, Theresia Merzinger, Monika Reisner (v.l.n.r.)
Auflösung Kreuzworträtsel ÖBVaktiv Nr. 90:
Die richtige Antwort lautet VERSICHERUNGSANTRAG.
Die Büchergutscheine haben gewonnen:
Katharina Auzinger aus Ried im Innkreis
Erhard Egger aus Tauplitz
Veronika Lichtenberger aus Rust
Wir gratulieren herzlich!
T B B R K O J
P E N S I O N S V O R S O R G E K
I P E S T O M I N T E R N A
A L T E R S A R M U T D E B U E T
Z E I T H A L P U S T A
P E N S I O N S L U E C K E A T S
I O S C S O S T I L L T
E T R I C H E H E G H E R R
R H N I V E A U M A O
K A R E N Z R A K M H U P
R A T E A O R T A M U S I S C H
P E N S I O N S K O N T O E H E
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PERSPEKTIVEN
Expertenmeinung
Wohnen im Alter – zwischen
Sicherheit und Individualität
„Junge Alte“ oder „Healthy Ager“ haben andere Ansprüche an ihr
Wohnumfeld als ältere Menschen mit schlechter Gesundheit.
Älter werden ist in modernen Gesellschaften vielfältig
und dynamisch. Ein Perspektivenwechsel von der Phase
des Rückzugs hin zu aktivem Altern hat sich vollzogen.
Wohnen gehört zu den Grundbedürfnissen des
Menschen und muss sich dem Lebensstil anpassen.
Wohnen heißt, an einem bestimmten Ort zuhause, mit
ihm verwachsen zu sein und auch dort hinzugehören.
Es hat viel mit Selbstbewahrung, Beheimatung, Sicherheit
und Identität zu tun. Alltagssprachlich wird oft
gesagt: „Wo lebst du?“, was das Ganze gut beschreibt.
Aktiveres Wohnen bei der Generation 55+
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© Clemens Tiefenthaler
ZUM AUTOR
Univ.-Prof. Dr.
Franz Kolland
Univ.-Prof. Dr. Franz Kolland ist international
anerkannter Soziologe und Gerontologe und seit
1997 außerordentlicher Universitätsprofessor für
Soziologie an der Universität Wien. Er fungiert
seit 2010 als Sprecher des Forschungsschwerpunkts
„Familie, Generationen und
Gesundheitsförderung“ der Fakultät für Sozialwissenschaften
und ist seit 2012 Studiengangsleiter
des Masterstudiengangs „Gerontologie
und soziale Innovation“ der Universität Wien.
Das Vorstandsmitglied der Österreichischen
Gesellschaft für Geriatrie und Gerontologie
(ÖGGG) sowie der Österreichischen Plattform
für Interdisziplinäre Alternsfragen (ÖPIA) ist
Herausgeber der „Zeitschrift für Gerontologie
und Geriatrie“ sowie des „International Journal
of Education and Ageing“. 2010 erhielt Kolland
den Österreichischen Staatspreis für Erwachsenenbildung
für seine Studie „Bildung und aktives
Altern – Bewegung im Ruhestand“ und 2016 das
Österreichische Ehrenkreuz für Wissenschaft
und Kunst.
Wohnen ist also elementar für jeden Menschen, doch wie
sehen Wohnbedürfnisse im Alter aus? Jede Lebensphase
ist anders, dementsprechend individuell sind auch die
Bedürfnisse. „Jüngere Alte“, also Menschen zwischen
55 und 75 Jahren, genießen nach der Pensionierung viel
freie Zeit, sind aktiv und wollen sich persönlich noch
einmal neu entwickeln.
Diese Generation gehört zu den sogenannten „Baby
Boomer“, jenen Jahrgängen, die zwischen 1952 und 1972
geboren wurden. Sie sind die erste Generation, in der
sich traditionelle Lebensformen aufgelöst haben, was
man am offeneren Umgang mit den Themen Sexualität,
Scheidung und Familie erkennt. Viele haben von der
Bildungs expansion in den 1980er-Jahren profitiert,
dementsprechend gibt es in dieser Schicht mehr
Akademikerinnen und Akademiker als davor. All dies
hat zu diverseren Lebensstilen geführt – man kann die
„jüngeren Alten“ also nicht in einem Wort beschreiben,
sie führen aber ein sehr aktives Leben.
Steigendes Sicherheitsbedürfnis
Ab 75 Jahren gewinnt Wohnen an Stellenwert, denn
die Generation 75+ verbringt mehr Zeit zu Hause und
kämpft vermehrt mit gesundheitlichen Einschränkungen
und Vulnerabilität. Daher benötigt sie stärkere Anpassungen
ihrer Wohnumgebung und ist sicherheitsorientierter.
Folgende Fragen sind für die über 75-Jährigen
essenziell: „Ist die Wohnung barrierefrei?“ „Hat das
Stiegenhaus einen Fahrstuhl?“ „Ist der Eingang gut beleuchtet?“
Verschlechtern sich mit fort schreitendem Alter
die körperlichen Kompetenzen, so muss eine Wohnung

PERSPEKTIVEN
diese „ausgleichen“ – etwa mit besserer Beleuchtung,
Sprechanlagen oder Notrufknöpfen.
Schauervorstellung Heim?
Selbstständig in den „eigenen vier Wänden“ zu leben, ist
meist der größte Wunsch der Älteren. Ein Wechsel in
ein Heim oder eine betreute Senioren-Wohnanlage kann
jedoch aus Gesundheits- oder Mobilitätsgründen notwendig
werden. Die Wohnzufriedenheit vermindert sich
dadurch jedoch nicht. Studien von Höpflinger (2004)
und Saup (2001) zeigen, dass Menschen, die in privaten
Wohnungen leben und jene, die in Heimen wohnen,
nahezu gleich zufrieden sind. Die großen Vorteile in
betreuten Wohnsituationen sind das soziale Umfeld
und der laufende Kontakt zu anderen Menschen.
Die vor rangig angebotenen Einzelzimmer oder Apartments
für Paare können mit lieb gewonnenen Möbeln
eingerichtet werden. Geboten werden außerdem bunte
Freizeitprogramme, Senioren-Fitnesscenter, Cafés
mit Vorträgen und Lesungen und vieles mehr. Je nach
individuellem Bedürfnis profitiert man von Rund-umdie-Uhr-Be
treuung, leichter Unterstützung im Alltag
von Haushaltshilfe über Essen im Restaurant bis hin zur
Begleitung bei Arztbesuchen, oder aber man lebt vollkommen
selb stständig. Selbstbestimmtheit steht immer
mehr im Fokus.
Von der Schach-WG bis zur Seniorenkreuzfahrt
Aufgrund der steigenden Lebenserwartung entwickelt
sich auch die Forschung zu Wohnumfeldern für Ältere,
das Angebot wird mit steigender Nachfrage und Individualisierung
diverser. Senioren-WGs und Mehr generationenhäuser
fördern den Austausch mit anderen
Menschen und werden in der urbanen Stadtteilentwicklung
aufgrund des großen Interesses mittlerweile fix eingeplant.
Ein neuer Trend sind themenbe zogene Wohngemeinschaften,
in denen sich Gleichgesinnte zusammenfinden
wie christliche Senioren-WGs, WGs für passionierte
SchachspielerInnen, Oldtimer-LiebhaberInnen etc. Viele
Seniorinnen und Senioren zieht es auch dauerhaft ins
oftmals südliche Ausland. Beliebte Destinationen sind
Spanien, Griechenland, Portugal, aber immer stärker
auch die USA oder Thailand. Im an gloamerikanischen
Raum erfreuen sich spezielle Seni oren-Siedlungen immer
größerer Beliebtheit. Hier lebt jeder für sich in seinem
Haus, profitiert aber trotzdem von einem sicheren Umfeld.
Ältere Menschen mit besonders hohem Einkommen
können sich in Amerika auch für Seniorenkreuzfahrten
ein buchen, die in Luxus linern zeitunbegrenzt durch die
Weltmeere „cruisen“ – mit bester medizinischer Betreuung
und allen vorstellbaren Annehmlichkeiten an Bord.
Wohnbedürfnisse und -wünsche von Menschen im Alter
sind – ähnlich der Situation in anderen Altersstufen –
unterschiedlich. Darum gibt es keine Wohnform „im Alter“,
die für alle gleichermaßen ideal ist. Hochbetagtere Menschen
brauchen Wohnräume, die an ihren gesundheitlichen
Zustand angepasst sind, dennoch gibt es viele Menschen
ab 55 Jahren, die noch fit und aktiv sind. Für diese sogenannten
„Jungen Alten“ steht Vielfalt und Individualisierung
im Vordergrund – dementsprechend vielfältig und
„bunt“ ist auch ihr Wohnraum ausgerichtet. ■
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