ZP16_MessePreview

18.-20. Okt. 2016
koelnmesse | Eingang Süd
Europas innovativste Fachmesse
für Personalmanagement
Europe‘s most innovative trade fair
for human resource management
Arbeiten 4.0
the employee experience
>> Lesen Sie mehr ab Seite 3
>> more on page 3
Messe.Preview
exhibition.preview
3 gute Gründe,
warum Sie dabei sein sollten:
>> Erleben Sie das größte europäische HR-Event
>> Networken Sie mit der HR-Community
>> Profitieren Sie vom hochkarätigen Programm
auf internationalem Kongressniveau
Ihre interaktive
Messe-App
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Immer topaktuell informiert | for the latest update
www.zukunft-personal.de
#ZP16
Gold Sponsor
Medienpartner

2
Keynote Speaker
Be the first to know!
Weitere Informationen unter: www.zukunft-personal.de
Foto: CommonLense.de
Gunter Dueck
Mathematiker, Autor,
Philosoph und
Zukunftsdenker
18.10.2016 | 12:00-13:30 Uhr
Von Metawork und Backbrains – Gedanken
über intelligentes Arbeiten
Maschinen übernehmen immer mehr Arbeitsprozesse.
Menschen sind für die Aufsicht verantwortlich, für das
Verkaufen, Verhandeln, Verändern und Kreieren – für
alles, was mit Neuem, Individuellem und der Zukunft
zu tun hat. Traditionelle Hierarchien und Matrixorganisationen
taugen dafür aber nicht. Wir müssen uns
also Gedanken über die Gestaltung der Arbeit an sich
machen – das heißt: „Metawork“ betreiben.
Foto: Ryanair
Eddie Wilson
Chief People Officer |
Ryanair
18.10.2016 | 15:00-16:15 Uhr
Ryanair Always Getting Better: The contribution of
Ryanair’s people, culture, work ethic, leadership
style and agility in transforming the customer service
through its Always Getting Better programme
Ryanair has transformed its business over the last 3 years.
Expanding into primary airports, revolutionising the customer
service experience, innovating, particularly the digital
offering, and committing itself to a programme of continuous
improvement. Eddie Wilson - Ryanair’s Chief People
Officer - outlines the AGB programme, the contribution of
Ryanair’s people, culture, work ethic, leadership and agility
in delivering this extraordinary turnaround.
Foto: Steenacker
Erik Steenacker
Vice President HCM
Development |Oracle
19.10.2016 | 10:00-11:15 Uhr
Cleaning up with the myths about the Cloud
in HCM – How to create the buy-in of all stakeholders
and achieve the maximum of benefits
for your organization.
Cloud is the flavour of the month. No doubt about that.
But as popular as this topic is, as many reservations exist,
within IT, within HR, within the board. How to make the
path to the Cloud a beneficial and accepted one is the topic
of this speech.
powered by Oracle
Foto: Price
Dan Price
Founder & CEO |
Gravity Payments
19.10.2016 | 15:00-16:15 Uhr
What I learned from my Million-Dollar-Payment
Dan Price sparked a worldwide frenzy for his innovative
(some might say crazy) idea: slashing his $1,000,000 salary
to pay everyone at his company at least $70,000. Dan has
inspired hundreds of thousands of CEOs, entrepreneurs,
and influencers to think about their business as something
more than just profit and the bottom line. This talk will challenge
you to rethink the purpose of business as something
more than just a profit engine. Prepare to leave inspired to
be a force for good.
20.10.2016 | 10:00-11:15 Uhr
Digitale Transformation in HR & Employee
Experience @IBM
20.10.2016 | 12:00-12:30 Uhr
The Wake-Up Call – The importance of sleep in
organisational life
Foto: Janzen
Norbert Janzen
Geschäftsführer und
Arbeitsdirektor |
IBM Deutschland
IBM zählt zu den Vorreitern im Rahmen der digitalen
Transformation mit mehr als 25 Jahren Erfahrung
beim Thema mobile Arbeitsplätze. Zeitsouveränität,
New-Work-Arbeitsplatzinfrastruktur, agiles Arbeiten und
Führen von Mitarbeitern zählen dabei zu den Fokusthemen.
Wie gewinnt IBM Talente für die innovativen
Projekte und hält Top-Talents im Unternehmen? Viele
spannende Best Practices, wie HR heute und zukünftig
wieder entscheidend zum Unternehmenserfolg beitragen
kann.
powered by HR RoundTable
Foto: Culpin
Working long hours, the increasing pressures to perform
and working across time zones are all common causes of
sleep loss that can impede the ability of busy professionals
to obtain optimal amounts of sleep. Given the demands on
individuals within a now VUCA world, having a workforce
that participates in working life fully is of paramount importance.
In this session, Professor Culpin will explore why
Vicki Culpin
we need sleep, why quality and quantity are important, the
BA (Hons), MSc, MPhil, effects of poor sleep at work and at home and what can be
PhD, CPsychol, FHEA
done to improve sleep.
Professor of Organisational
Behaviour | Ashridge Executive
Education
Keynote powered by Stepstone
Dienstag, 18.10.2016 – 16:30-17:30 Uhr
Informationen zu dieser Veranstaltung finden
Sie topaktuell unter:
www.zukunft-personal.de
Neues Format: Gescheiter Scheitern!
Mittwoch, 19.10.2016 – 13:00-14:00 Uhr
In der Start-up Szene haben Fuckup-Nights Zulauf, in denen
Gründer von ihrem Scheitern erzählen. In dieser Veranstaltung
brechen Manager mit dem Tabu und berichten über ihre persönlichen
Erfahrungen mit dem Scheitern und Aufstehen.
Moderation: Stephan Grabmeier | Innovation Evangelist Haufe-umantis
Reiner Straub | Herausgeber Personalmagazin
Grußwort
Arbeiten 4.0: Arbeitswelt verändert sich
Liebe Besucherinnen und Besucher der
Zukunft Personal,
unsere Arbeitswelt befindet sich im Wandel:
Digitalisierung und Globalisierung
fordern Veränderungsbereitschaft von
Unternehmen und Beschäftigten, bieten
aber auch große Chancen. Damit diese Wirklichkeit werden, müssen
wir den Wandel der Arbeitswelt heute aktiv gestalten. Hierzu
führe ich seit über einem Jahr mit vielen Experten, Praktikern, Sozialpartnern
sowie Bürgerinnen und Bürgern den Dialogprozess Arbeiten
4.0, der dieses Jahr mit der Erstellung und Vorlage des Weißbuches
seinen Abschluss findet. Umso mehr freue ich mich, dass
die „Zukunft Personal“ auch in diesem Jahr wieder Raum bietet für
Diskussionen, Meinungsaustausch und neue Perspektiven zu diesem
Thema.
Mir ist dabei wichtig, dass wir den Menschen und seine unterschiedlichen
Bedürfnisse zum Ausgangpunkt unserer Überlegungen machen.
Immer deutlicher wird dabei, dass „One size fits all“-Lösungen
nicht mehr in unsere moderne Arbeitswelt passen. Auch pauschale
Generationszuschreibungen, wie die einer Generation Y, gehen an
den vielfältigen Idealbildern der Beschäftigten vorbei. Ob wir wollen
oder nicht, wir haben es mit pluralen Wertewelten zu tun, denen
sich Unternehmen und die Politik stellen müssen. Vielfalt anzuerkennen
meint aber nicht „anything goes“: Wir brauchen einen neuen
sozialen Kompromiss für das digitale Zeitalter – eine Balance von
Flexibilität und Selbstbestimmtheit einerseits, und Sicherheit und
fairen Arbeitsbedingungen andererseits.
Seit vielen Jahren bietet die von meinem Haus begleitete „Initiative
Neue Qualität der Arbeit“ (INQA) Personalverantwortlichen aller
Größenklassen wichtige Unterstützung an. Aktuell werden praxisnahe
Handlungshilfen erarbeitet, die gerade auch kleineren und
mittleren Unternehmen dabei helfen, Angebote zu Themen wie kulturelle
Vielfalt, Gesundheit, moderne Führung und Arbeitsorganisation
sowie beteiligungs- und mitarbeiterorientierte Personalpolitik
zu entwickeln. Auch in diesem Jahr liefern die INQA-Thementage
unter dem Motto „Arbeiten 4.0“ wichtige Impulse und Antworten.
Ich möchte Sie herzlich einladen, sich an den Diskussionen zur Gestaltung
der Arbeitswelt zu beteiligen und das umfangreiche Angebot
an Handlungshilfen und Selbstchecks, konkreter betrieblicher
Beratung und Vernetzung zu nutzen.
Um neue Ansätze geht es auch beim HR Innovation Award, der in
diesem Jahr erstmalig auf der Messe vergeben wird. Ausgezeichnet
werden innovative Produkte und Dienstleistungen für das Personalmanagement,
und ich bin gespannt, wer den Preis im Oktober entgegennehmen
wird. Allen Bewerberinnen und Bewerbern wünsche
ich schon jetzt viel Erfolg.
Auf ein gutes Gelingen dieser Messe!
Andrea Nahles, MdB
Bundesministerin für Arbeit und Soziales
Mehr Informationen finden Sie unter: www.arbeitenviernull.de

Gold Sponsor Silver Sponsor Bronze Sponsor
Auf einen Blick
At a glance
3
Das Motto der Messe:
Arbeiten 4.0 –
the employee experience
Motto puts the employee‘s experience in focus
Sicher ist Ihnen das Thema „Candidate Experience“ ein Begriff! Arbeitgeber
beschäftigen sich bei dieser Recruiting-Disziplin im Grunde
mit der Erlebniswelt der Kandidaten, um in Zeiten des Fachkräftemangels
schneller passende Mitarbeiter zu finden. Das Motto der
diesjährigen Zukunft Personal „Arbeiten 4.0 – The Employee Experience“
erweitert diese Perspektive auf die Mitarbeiter, die bereits
an Bord sind: Nur wer weiß, wie Beschäftigte heute und in Zukunft
arbeiten möchten, was sie motiviert und welche Qualifikationen sie
brauchen, kann den Arbeitsplatz der Zukunft optimal gestalten.
Was hat das mit „Arbeiten 4.0“ zu tun? Ausgelöst durch eine fortschreitende
Digitalisierung entsteht in allen Branchen und Arbeitsbereichen
eine neue Qualität von Arbeit. Die Technik ist dabei oft
Ursache und Lösung gleichermaßen: Neue Softwarelösungen oder
Algorithmen übernehmen bisherige Aufgaben von Menschen. Neue
Freiräume entstehen, die es zu nutzen und zu gestalten gilt. „Vielfach
wird kritisiert, dass sich Unternehmen noch auf dem Niveau
von Arbeiten 2.0 oder 3.0 bewegen. Aus diesem Grunde wird die
Zukunft Personal das Motto ‚Arbeiten 4.0‘ fortführen. Wir haben
noch viel aufzuholen – auch im Personalmanagement“, sagt Ralf
Hocke, Geschäftsführer von spring Messe Management, dem Veranstalter
der Zukunft Personal. Seien Sie also offen für das Neue
und lassen Sie sich überraschen – an Messeständen, auf den zahlreichen
interaktiven Bühnen oder im neuen Ausstellungsbereich
„Arbeitswelt der Zukunft“.
Most understand the term candidate experience. This year's motto:
“employee experience“ adds current staff into the picture. Working in
the 4th industrial revolution ‘Arbeiten 4.0’ creates new demands, with
technology being as much a solution as a challenge. To create the ideal
workplace, HR must understand how people want to work, and which
qualifications are needed. Yet, many are still working at 2.0 or 3.0 levels.
Visit and get ready for the future.
NEWS FLASH
Mehr Transparenz & Interaktion im Programm
Damit Sie gezielt Lösungen und Best Practice Ansätze für Ihre
HR-Herausforderungen finden, werden die Vortragsbühnen erstmalig
in Trendforen und Solution Stages unterteilt. Die moderierten
Trendforen spiegeln entsprechend der thematischen Hallenaufteilungen
das Motto und die Schwerpunkte der Personalarbeit in Form
von Best-Practice-Vorträgen, wissenschaftlichen Beiträgen und Podiumsdiskussionen
wider, abgerundet von zahlreichen interaktiven
Formaten und Beiträgen internationaler Koryphäen. Auf den Solution
Stages präsentieren Ihnen Aussteller gezielt Ihre Produktinnovationen,
Dienstleistungen und Services.
Follow us! – Ihr Weg durch die Anbieter-Vielfalt
Erstmalig wird es Guided Tours geben, damit Sie in kürzester Zeit
einen Überblick über das Marktangebot bekommen. Nach einer
kurzen Einführung startet der geführte Rundgang durch die Messehallen.
Die Touren finden zweimal pro Tag statt. Ein besonderes
Highlight ist die Special Interest Guided Tour der Zukunftsinitiative
Personal zum Thema „Wo stehen Personalabteilungen heute? Was
kommt auf Sie zu? Ein Querschnitt von A-Z“.
Special Interest Guided Tour powered by
High Noon im Start-up Village –
HR Next Generation Award back on stage
Showcase der Young Talents der Personalerszene: Der Gewinner
des HR Next Generation Award 2016 präsentiert sich Ihnen am ersten
Messetag, Dienstag, den 18. Oktober im Start-up Village. Erfahren
Sie, warum der Preisträger für den Nachwuchspreis prämiert
wurde und was er bereits zu Beginn seiner Karriere Außergewöhnliches
geleistet hat.
Der 1. Award für HR Anbieter und Dienstleister
Disrupt. Innovate. Succeed.
Innovations in competition
Ein neuer Algorithmus für die Personalauswahl, Weiterbildung 4.0,
Beratungsangebote für Ihre Personalplanung – mit der digitalen
Transformation entstehen viele neue Lösungen für das Personalmanagement.
Die Zukunft Personal ist seit jeher die Plattform für
Aussteller, um derartige Produktneuheiten auf den Markt zu präsentieren.
Um frühzeitig spannende Neuheiten, die Ihre Personalarbeit
nach vorne bringen, sichtbar und transparent zu machen, verleiht
die Zukunft Personal im Oktober erstmals den „HR Innovation
Award“. Ein weiterer Mehrwert für Sie: Auch Nicht-Aussteller können
sich auf den Preis bewerben. Somit pitcht hier der komplette
HR-Markt um Ihre Aufmerksamkeit.
Eine hochkarätige Jury von dreizehn Mitgliedern aus Wissenschaftlern,
Journalisten, Personalverantwortlichen und Verbandsvertretern
nimmt die Bewertung vor. Die Jury ermittelt die Sieger in
einem mehrstufigen Bewertungsprozess und einer abschließenden
gemeinsamen Sitzung Ende September. Die Preisträger der Katego-
rien „Soft- und Hardware“, „Dienstleistungen und Recruiting“, „Weiterbildung
und E-Learning“ sowie der Sonderkategorie „Start-up“
bekommen eine prominente Bühne:
Die Sieger werden auf der offiziellen Eröffnungsveranstaltung mit
prominenter Besetzung, u.a. mit Frank Riemensperger, Bitkom
Hauptvorstand und Vorsitzender der Geschäftsführung von Accenture
bekannt gegeben. Dienstag, 18.10.2016, 09:30 bis 11:00 Uhr,
Keynote Arena
To find and raise HR innovation’s profile, 2016 sees the first "HR Innovation
Award“ at Zukunft Personal. For a full market overview, the
competition is open to all suppliers, exhibitor or not. An expert panel
awards in the categories: Soft- and Hardware; Services and Recruiting;
Professional Learning and E-Learning; as well as a special category for
Start-ups. The winners are announced in the Keynote Arena on 18 Oct.,
09:30 – 11:00 hrs.

4 Recruiting & Consulting
Trendforum Personalgewinnung
Quo vadis Recruiting 2020:
Mensch oder Maschine?
Recruitment 2020: Man or Machine?
Werden bald Roboter das Recruiting übernehmen oder brauchen
wir mehr Menschlichkeit im Wettbewerb um Talente? Das Trendforum
zum Thema „Recruiting zwischen Mensch und Maschine“
greift dieses Spannungsfeld auf und beleuchtet es aus verschiedenen
Blickwinkeln. Tag 1 fokussiert insbesondere die im Recruiting
handelnden Menschen. An Tag 2 wiederum loten die Referenten
aus, was wir von Algorithmen, Big/Small/Smart Data, Semantic/Programmatic
Job Advertising und Prediction zu erwarten haben und
was wir heute im Recruiting mit Hilfe dieser „Maschinen“ schon tun
können. Tag 3 widmet sich einem möglichen Brückenschlag zwischen
Mensch und Maschine und zeigt neben sinnvollen Kriterien
für die „Maschinen-Messung“ auf, was wir im Recruiting und Personalmarketing
vom innovativeren Online-Marketing lernen können.
In diesem Trendforum auf Kongressniveau erwarten die Besucher
somit drei kompakte Tage mit einer interessanten Mischung aus
Vorträgen, aktuellen Studienergebnissen, Best & Worst Practices,
Podiumsdiskussionen, HR-Battles, praktischen Tipps für den Recruiting-Alltag
und Hinweisen auf ein strategisches Vorgehen in der
digitalen Recruiting-Welt.
Will robots take over your job as recruiter and do it even better than you
possibly could? Or do you need more humanity to successfully compete
for talent? The trend forum and the exhibitors in the hall look at how
man and machine can come together, and shows which criteria for machine
measurements work, and what recruitment and HR marketing can
learn from Online Marketing.
Recruiting zwischen Mensch und Maschine | Recruitment between man and machine Halle 3.1
XX18.10.2016 – FOKUS MENSCH | Focus Man
09:30 bis 10:00 Uhr
Candidate Experience: Was Bewerber wollen
und Arbeitgeber besser machen können
Wolfgang Brickwedde | ICR, Institute for
Competitive Recruiting
XX19.10.2016 – FOKUS MASCHINE | Focus Machine
09:30 bis 10:00 Uhr
Data Driven Recruiting – Endlich wissen, was
im Recruiting funktioniert
Dario Schuler| Kompetenz Center HR
Controlling
XX20.10.2016 – FOKUS MENSCH UND MASCHINE
| Focus Man and Machine
12:00 bis 12:45 Uhr
Initiativbewerbungen – Lust oder Last für
Recruiter?
Cliff Lehnen | Personalwirtschaft
Stand: 13. Juli 2016 | Änderungen vorbehalten – Date: 13 July 2016 | May be subject to change
10:15 bis 11:00 Uhr
Recruiting Trends 2016: Was Kandidaten
wirklich wichtig ist
Helena Kortmann | StepStone Deutschland
GmbH
12:00 bis 12:45 Uhr
Verleihung Deutschlands Beste Jobportale
Ute Stümpel | PROFILO Rating-Agentur
GmbH
Wolfgang Brickwedde | ICR, Institute for
Competitive Recruiting
13:00 bis 13:45 Uhr
Mitarbeiterempfehlungen erfolgreich nutzen:
Perfektionieren Sie Ihren Recruiting-Mix
Frank Hassler | XING E-Recruiting GmbH &
Co. KG
15:00 bis 15:30 Uhr
Cultural Fit – Die neue Herausforderung für
das Recruiting
Christoph Athanas | meta HR Unternehmensberatung
GmbH
15:45 bis 16:15 Uhr
Cultural Fit – Nutzung in der Praxis: Wie uns
Algorithmen bei der Suche nach passenden
Mitarbeitern helfen
Stefan Reiser | Lechwerke AG
16:30 bis 17:15 Uhr
HR Battle: Recruiting zwischen Zahlen und
Menschen
Themenpark
Personaldienstleistungen
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels gehören Personaldienstleistungen
wie Zeitarbeit oder Personalvermittlung zu einem modernen
und flexiblen Personalmanagement untrennbar dazu und
bieten sowohl Kundenunternehmen als auch Arbeitnehmern wesentliche
Vorteile.
Im „Themenpark Personaldienstleistungen“ erhalten die Besucher
Einblicke in die vielfältigen Themen der Personaldienstleistungsbranche
und können sich auf einem der Vorträge oder bei Podiumsdiskussionen
über die aktuellen Entwicklungen in der Branche
informieren.
Sponsor:
10:15 bis 11:00 Uhr
Die Datenoptimierte Stellenanzeige – nicht
mehr linear?
Michael Witt | Voith GmbH
12:00 bis 12:45 Uhr
Wie ändern Big Data & Algorithmen die Art
und Weise, wie wir rekrutieren?
Raoul Fischer
15:00 bis 15:30 Uhr
Big Data & Algorithmen: Was kann man
heute schon in der Recruitingpraxis nutzen?
Wolfgang Brickwedde | ICR, Institute for
Competitive Recruiting
15:45 bis 16:15 Uhr
Active Sourcing mit ChatBot – kein Job mehr
für Recruiter?
Jonas Jatsch | Basler Versicherungen
16:30 bis 17:15 Uhr
HR Battle: Der Roboter ersetzt den Recruiter
– oder doch nicht?
Henrik Zaborowski vs. Jonas Jatsch
Solution Stage
15:00 bis 15:30 Uhr
Was wir vom Marketing lernen können I:
Personalmarketing – von der Broschüre zur
Tracking URL
Dipl. Betriebswirt (FH) Steffen Braun | TFI
GmbH
15:45 bis 16:15 Uhr
Was wir vom Marketing lernen können II:
Jobs will search for people. How technology
is helping employers to automatically attract
talent
René Bolier | OnRecruit
16:30 bis 17:15 Uhr
HR Battle: Wie sieht die Zukunft des
Recruitings aus – Maschinen- oder
Menschen-orientiert?
Programmauszug: Das aktuelle Programm
des Trendforums, sowie der Solution Stages
finden Sie unter www.zukunft-personal.de
Programme highlights: Visit the website for
updates on the Trend Forum stages, as well as
the Solution Stage programme.
HR Battle
Podiumsdiskussion
Sie suchen innovative Konzepte gegen die Personalknappheit? Sie
wollen die Vor- und Nachteile von E-Recruiting und Online-Bewerbungstools
kennenlernen? Dann ist die Solution Stage Ihre Bühne!
Gehen Sie auf Entdeckungstour und suchen Sie gezielt nach Produktinnovationen,
Dienstleistungen und Services der Aussteller aus
dem Bereich Recruitung & Consulting. Profitieren Sie von den Lösungsansätzen
von Indeed, Jobvector, softgarden e-recruiting, Kölner
Institut für Managementberatung und vielen weiteren marktführenden
Unternehmen.
Ihre Zeit ist kostbar? Dann nutzen Sie den HR Solution Check, um
in kürzester Zeit mehrere Lösungen und Anbieter kennenzulernen
und zu vergleichen. Ein kompakter Marktüberblick mit 3-5 Solution
Providern zu Ihren Aufgabenstellungen.

HR Software & Hardware
5
Trendforum Arbeitskultur 4.0
Digital Culture: eine Reise
in die Arbeitskultur des Wandels
Digital Culture for a changing world of work
Haben Sie Ihre Koffer für eine Reise in die Zukunft der Arbeitswelt
schon gepackt? Was nehmen Sie mit – Innovationskultur, Mitarbeiterbeteiligung,
flache Hierarchien? Wenn Sie sich auf den Weg
machen möchten, sind Sie im Trendforum „Digital Culture“ richtig.
Denn dort geht es um eine neue Arbeitskultur, die der Digitalisierung
der Wirtschaft gerecht wird.
Dabei stehen vor allem drei Aspekte im Vordergrund:
Der 1. Tag dreht sich um Agilität und Selbstverantwortung der Mitarbeiter:
Welche Vor- und Nachteile bringen agile Strukturen und worauf
kommt es in der Umsetzung an? Der 2. Tag beleuchtet das Thema
Crowdworking: Welche Bedeutung haben Projektarbeiter und Clickworker
heute schon, welche Aufgaben sind dafür geeignet und wie
beeinflusst die „Liquid Workforce“ die Zukunft der Betriebe auf lange
Sicht? Am 3. Tag steht Innovationsmanagement im Fokus. Wie
arbeiten Mitarbeiter so zusammen, dass Organisationen besser auf
die Dynamik des Markts reagieren können, und Innovationen gefördert
werden?
Have you set off on your journey to the future of work already? Whether
you are well on your way or just setting off, the Digital Culture Forum
should be one of your stops. Each fair day looks at different subjects:
day 1 Agile Work, day 2 Crowd Work, day 3 Innovation Management.
Talks, best practice cases and FutureLABs HR explore these concepts so
you decide how they can speed up your progress.
Digital Culture | Digital Culture Halle 3.2
XX18.10.2016 – AGILE WORK
09:30 bis 10:00 Uhr
Reise nach New Work
Prof. Dr. Benedikt Hackl | Forschungcluster
HR | Impulsgeber
10:15 bis 10:45 Uhr
Agile Transition in pratice
Berthold Barth | communicode AG
12:00 bis 12:45 Uhr
HR Innovation zwischen Agilität und Arbeit
4.0 – erfolgreiche Startup-Gründer im Pitch
und im Dialog
Carl Hoffmann | Talentry GmbH
Anna Kaiser und Jana Tepe | Tandemploy
GmbH
Steffen Manes | mobileJobs GmbH
Dr. Simon Werther | HRinstruments GmbH
13:00 bis 14:00 Uhr
FutureLAB HR
15:00 bis 15:30 Uhr
Die 3 Dimensionen der Transformation
Marc Stoffel | Haufe-umantis AG
15:45 bis 17:15 Uhr
Agilität – nur Hype oder Lösung der Zukunft?
Offener Dialog zwischen Forschung und
Praxis
Prof. Dr. Stephan Fischer | Hochschule
Pforzheim
powered by
XX19.10.2016 – CROWDWORKING
09:30 bis 10:00 Uhr
Crowdworking Zukunft der Arbeit: Perspektiven,
Chancen und Herausforderungen
Christoph Sieciechowicz | Deutscher Crowdsourcing
Verband e.V.
10:15 bis 11:00 Uhr
Crowdworking: 3 Perspektiven auf die
Zukunft der Arbeit - Teil 1
Bastian Unterberg | jovoto GmbH
12:00 bis 12:45 Uhr
Crowdworking: 3 Perspektiven auf die
Zukunft der Arbeit - Teil 2 + 3
Vanessa Barth | IG Metall
Mirjam Puetz | Deutsche Bank
13:00 bis 14:00 Uhr
Crowdworking – Chance oder Risiko für
Qualität und Selbstbestimmung?
Bastian Unterberg | jovoto GmbH
15:45 bis 16:15 Uhr
Ganz selbstbestimmt arbeiten? Wie sich
Crowd- worker einschätzen und organisieren
Prof. Dr. Dr. Ayad Al-Ani | Alexander von
Humboldt Institut für Internet und Gesellschaft
16:30 bis 17:15 Uhr
Wer kann was besser - Mensch oder Maschine?
Doris Aschenbrenner | Zentrum für Telematik
XX20.10.2016 – INNOVATIONSMANAGEMENT
09:30 bis 10:00 Uhr
Digital Work Design and Leadership: Wie die
Digitalisierung Arbeit und Führung verändert
Prof. Dr. Isabell M. Welpe | Technische Universität
München
10:15 bis 11:00 Uhr
Talente, Experimente, Zellenlösungen und
was das mit New Work zu tun hat
Sven Franke | CO:X
12:00 bis 12:15 Uhr
Social Media Recruiting auf 1,6 Milliarden
Profilen
Andreas Dittes | Talentwunder
12:15 – 12:30 Uhr
Give cv‘s a voice.
drs. Rodric Leerling | JabaTalks Nederland BV
Programmauszug: Das aktuelle Programm
des Trendforums, sowie der Solution Stages
finden Sie unter www.zukunft-personal.de
Programme highlights: Visit the website for
updates on the Trend Forum stages, as well as
the Solution Stage programme.
Podiumsdiskussion
Stand: 13. Juli 2016 | Änderungen vorbehalten – Date: 13 July 2016 | May be subject to change
HR SKYdinner & 24. Deutscher Personalwirtschaftspreis
Die Fachzeitschrift Personalwirtschaft und die Zukunft Personal laden
am 19.10.2016 ab 18:00 Uhr zum HR SKYdinner in die 28. Etage
des KölnSKY ein. Im Mittelpunkt des Dinners steht die Verleihung
des 24. Deutschen Personalwirtschaftspreises. Welche Unternehmen
sind dieses Jahr für den Deutschen Personalwirtschaftspreis
nominiert? Wie sehen ihre preiswürdigen HR-Konzepte aus? Wer
den Preis erhält, entscheiden Sie mit Ihrer Stimme!
Genießen Sie den atemberaubenden Blick über die Kölner Altstadt
und nutzen Sie die Möglichkeit mit Vordenkern im Personalmanagement
zu netzwerken. Seien Sie beim HR SKYdinner dabei und
lassen Sie sich von vorbildlicher Personalarbeit inspirieren.
www.zukunft-personal.de/hr-skydinner
www.personalwirtschaftspreis.de
Sponsoren:
In Kooperation mit:

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HR Services
Thementage der Initiative
Neue Qualität der Arbeit
Zukunft sichern, Arbeit gestalten
Die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) unterstützt Unternehmensleitungen,
Betriebs- und Personalräte sowie Beschäftigte bei
der Gestaltung moderner Arbeitsbedingungen. Sie bietet Expertise
und praxisnahe Unterstützung in vier personalpolitischen Handlungsfeldern:
Personalführung, Chancengleichheit & Diversity, Gesundheit
sowie Wissen & Kompetenz. Ein ganzheitlicher und mitarbeiterorientierter
Ansatz steht dabei stets im Fokus.
Unsere Arbeitswelt wird digitaler und auch die Wünsche und Ansprüche
der Beschäftigten verändern sich: Individuelle Wertvorstellungen
gewinnen an Bedeutung. Die Thementage gehen daher u.a.
den Fragen nach: Was bedeutet Arbeiten 4.0 für die betriebliche
Praxis? Was sind die Anforderungen an gute Arbeit aus Sicht der
Beschäftigten? Und wie können Personalverantwortliche eine moderne
Arbeitswelt erfolgreich gestalten?
Lernen Sie die praxisnahen Lösungen, Netzwerke und Beratungsangebote
der Initiative kennen und diskutieren Sie mit! Es freuen
sich auf den Dialog mit Ihnen: Thomas Sattelberger, Rudolf Kast,
Dr. Natalie Lotzmann, Prof. Dr. Jutta Rump und weitere Expertinnen
und Experten sowie Vertreter aus der Praxis.
Alle Infos unter www.inqa.de. Besuchen Sie den Messestand der
Initiative Neue Qualität der Arbeit in Halle 2.1 | Stand S.22
Die Thementage der Initiative finden vom 18.-20. Oktober im
Forum 2, Trendforum (Halle 2.1) statt.
Programm der Thementage der Initiative Neue Qualität der Arbeit Halle 2.1
XX18.10.2016
12:00 bis 12:45 Uhr
Arbeiten 4.0: jetzt
Dr. Alexander Böhne | Bundesvereinigung
der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA)
Oliver Suchy | Deutscher Gewerkschaftsbund
(DGB)
XX19.10.2016
09:30 bis 10:10 Uhr
Heterogen(ial)ität: praktische Ansätze zur
Integration von Geflüchteten in KMU
Prof. Dr. Jutta Rump, INQA-Themenbotschafterin
„Chancengleichheit & Diversity“
| Hochschule Ludwigshafen
XX20.10.2016
09:30 bis 10:00 Uhr
Alle(s) zu (s)einer Zeit – wie Arbeitszeiten
flexibel organisiert werden können
Robert Stranzenbach | Institut für Arbeitswissenschaft
der RWTH Aachen
Eva Heuer | T.CON GmbH & Co.KG
13:00 bis 13:30 Uhr
(Personal-) Matrix reloaded:
Strategische Personalplanung für KMU
Katharina Heuer | Deutsche Gesellschaft für
Personalführung (DGFP e.V.)
André Große-Jäger | Bundesministerium für
Arbeit und Soziales (BMAS)
10:20 bis 11:00 Uhr
Bereit für den Arbeitsplatz 4.0? Kompetenzentwicklung
und Qualifizierung im Wandel
Rudof Kast, INQA-Themenbotschafter „Wissen
& Kompetenz“ | Demographie-Netzwerk
(ddn e.V.)
Matthias Grund | andrena objects AG
10:15 bis 11:00 Uhr
Chefsache Gesundheit: Impulse für eine
gesundheitsförderliche Unternehmenskultur
Dr. Nathalie Lotzmann, INQA-Themenbotschafterin
„Gesundheit“ | SAP SE
Dr. Julia Schröder| Institut für Betriebliche
Gesundheitsförderung Köln
Stand: 13. Juli 2016 | Änderungen vorbehalten – Date: 13 July 2016 | May be subject to change
15:00 bis 15:30 Uhr
Bessere Arbeitsqualität, bessere Ergebnisse:
Wie kluge Personalarbeit den wirtschaftlichen
Erfolg beeinflusst
Prof. Dr. Lutz Bellmann | Institut für Arbeitsmarkt-
und Berufsforschung (IAB)
Dr. Alexandra Schmied | Bertelsmann
Stiftung
15:45 bis 16:15 Uhr
Fit für morgen: Mit praktischen Tools Kompetenzen
erkennen und fördern
Kai Rosetti | prospektiv Gesellschaft für
betriebliche Zukunftsgestaltungen mbH
Thomas Konrad | Hanno Werk GmbH & Co. KG
16:30 bis 17:15 Uhr
Termindruck, E-Mail-Flut und Multitasking:
Auswirkungen der Arbeitsverdichtung auf
die psychische Gesundheit
Dr. Gregor Breucker | BKK Dachverband e. V.
Foto: INQA
12:00 bis 12:45 Uhr
Soziale & technologische Innovation – Pfade
der Transformation
Thomas Sattelberger, INQA-Themenbotschafter
„Personalführung“, Publizist, ehem.
TOP-Manager
13:00 bis 13:30 Uhr
Mal mehr, mal weniger: Wie kann Arbeitszeit
im Lebensverlauf atmen?
Prof. Dr. Jutta Rump, INQA-Themenbotschafterin
„Chancengleichheit & Diversity“
| Hochschule Ludwigshafen
12:00 bis 13:30 Uhr
Wertewelten: Welcher Arbeitstyp sind Sie?
Frank Schomburg | nextpractice GmbH
Weitere Referentinnen und Referenten finden Sie
im detaillierten Programm auf www.inqa.de.
Start-Up Village
Sponsor:
Partner:
Feel the Sillicon Valley Spirit!
Im Start-up Village zeigen Ihnen junge Unternehmen neu entwickelte
Produkte, frisch aus den think tanks und creative hubs der
HR-Szene. Erfahren Sie live an den Ständen, wie Sie Ihre HR-Arbeit
noch zukunftsfähiger machen können.
High noon auf der Start-up Stage:
Erleben Sie Stephanie Cherrin, Investment and Program Manager
hub:raum Deutsche Telekom AG, Group Innovation Tel Aviv, Heiko
Büttner, Geschäftsführer Personal der DB Vertrieb GmbH oder
den Preisträger des HR Next Generation Award. In Vorträgen, Pitches
und zahlreichen interaktiven Formaten präsentieren Ihnen die
Gründer ihre bahnbrechenden und kreativen Lösungsansätze.
Profitieren Sie vom Start-up Spirit für Ihre tägliche HR-Arbeit!
Meet the Blogger
In der Blogger Lounge treffen Sie auf das Who-is-Who der deutschen
HR-Blogger. Hier stellen sich bekannte Blogger in einstündigen
Sessions vor. In interaktiven Workshops arbeiten Sie mit Ihnen an
aktuellen Personalthemen.

Showcase Employee Experience
Partner:
HR Services 7
Arbeitswelt der Zukunft:
strategischer Erfolgsfaktor für Arbeiten 4.0
Die erste Arbeitswelt der Zukunft in Kooperation mit der HCD Planungsgesellschaft
zeigt auf über 500m² Visionen für die Tätigkeitsfelder
von heute und morgen im Zusammenspiel von Mensch,
Technik, Ergonomie und Arbeitsplatzgestaltung.
Wie entsteht eine wertschätzende, wirtschaftliche und visionäre Arbeitswelt,
die Mitarbeitern heute und in Zukunft optimale Arbeitsbedingungen
bietet? Wie positionieren Sie sich als Arbeitgeber mit
hohem Erlebnisfaktor? So vielfältig wie Prozesse und Aufgabenstellungen
in Unternehmen sind, so individuell müssen die Konzepte
für Raum und Design darauf abgestimmt sein. Denn auch im Zeitalter
der Digitalisierung steht der Mensch im Mittelpunkt.
Tauchen Sie ein in die Arbeitswelt der Zukunft:
• Erleben Sie auf über 500m² eine einzigartige Leistungsschau aus
den Bereichen Workplace- und Meeting Solutions, Wissensmanagement,
Fun & Recreation, Beruf und Familie, Learning &
Development
• Testen Sie die gezeigten Produkte und Dienstleistungen im
Live-Einsatz
• Lassen Sie sich von den relevanten Wirkungsfeldern eines
optimalen Arbeitsumfeldes inspirieren
• Gewinnen Sie im War for Talents und positionieren Sie HR als
strategischen Erfolgsfaktor!
The first ever Workplace of the Future will be created in cooperation
with HCD Planungsgesellschaft. It shows on 500m² visions for the future,
bringing together humans, technology, ergonomics and workplace
design. How do you develop an appreciative, profitable and visionary
working environment that will offer optimal working conditions for current
and future employees? The Workplace of the Future impacts directly
on the Employee Experience and your strategic HR success.
Berufliche
Aus- und Weiterbildung 4.0
Die berufliche Aus- und Weiterbildung ist ein wichtiges Instrument,
um den Fachkräftenachwuchs zu sichern. Aber die Schere zwischen
Angebot und Nachfrage klafft immer weiter auseinander. Neue
Wege müssen beschritten werden. Auch die Digitalisierung ist mehr
als nur eine rein technische Herausforderung. Das digitale Zeitalter
verlangt auch nach neuen Herangehensweisen und der Vermittlung
neuer Kompetenzen auf neuen Wegen.
Berufliche Aus- und Weiterbildung 4.0 – powered by DEKRA Akademie
GmbH.
Sponsor:
Finanziell effektiv & rechtliche Risiken
im Blick
Global Mobility
Der Arbeitsmarkt hat sich internationalisiert: Unternehmen expandieren
ins Ausland und rekrutieren international. Top-Arbeitskräfte
sind heute auch über Landesgrenzen mobil. Relocation Services,
internationales Recruiting, Travel Management und interkulturelle
Kompetenztrainings – im Bereich Global Mobility finden Sie Experten
und passende Services. Erhalten Sie praktische Tipps und neue
Ideen, um Kosten zu kontrollieren, rechtliche Vorschriften einzuhalten
und den Mitarbeiter langfristig zu binden.
Ihr Vorteil durch Employee Benefits
Mitarbeiter Incentives
Wie heben Sie sich im War for Talents von der Konkurrenz ab? Wie
sichern Sie sich die Motivation Ihrer Mitarbeiter? Im Zuge des Fachund
Führungskräftemangels gewinnen Belohnungssysteme für Mitarbeiter
an Bedeutung.
Nutzen Sie Incentives und freiwillige Arbeitgeberleistungen als strategischen
Wettbewerbsvorteil: Entdecken Sie Belohnungssysteme,
die genau zu den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter passen. Hier finden
Sie Lösungen, die Teamgeist, Loyalität und Motivation Ihrer Mitarbeiter
positiv beeinflussen und so den Unternehmenserfolg nachhaltig
steigern.
Wie sich gesundes Arbeiten auszahlt
Corporate Health
Wie fördern Sie die Gesundheit und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter?
Immer mehr Menschen sind den Belastungen im modernen
Arbeitsleben nicht gewachsen. Auch eine altersgerechte Arbeitsgestaltung
ist angesichts des demografischen Wandels zunehmend
Thema. Das Arbeitsumfeld muss besser an die Beschäftigten angepasst
werden – etwa mit kräfteschonenden Verfahren und flexiblen
Arbeitsmodellen.
Im Bereich Corporate Health verschaffen Sie sich schnell einen
Überblick über die vielfältigen BGM-Ansätze wie Bewegung am Arbeitsplatz,
gesunde Ernährung im Büro und mobile Gesundheitsangebote.
Corporate Health – powered by Global Corporate Challenge (GCC).
Sponsor:
Partner:
Start-up Brunch
Starten Sie fit in den zweiten Messetag!
Mittwoch, 19.10.2016, 10:00-12:00 Uhr
The Start-up Village HR is where young businesses show their new products.
Innovative software solutions are one of the main areas. Here,
you can talk to entrepreneurs on their stands, or visit the Start-up Stage
with talks, pitches and interactive formats. Explore innovative solutions
for your own future success. Nearby, the HR Blogger Lounge is a hive
of activity. Famous, mainly German, bloggers run 1-hour session and
share stories from the HR blogger’s universe.
Themed exhibition areas focus on Corporate Health, Professional
Training & Apprenticeships, Employee Benefits and Global Mobility.

8
Professional Training & Learning
Sponsor:
Trendforum E-Learning
Corporate Learning & Working
Das Trendforum E-Learning widmet sich den drei Themenschwerpunkten
„Digital Leadership“ am 1. Tag, „Digitales Arbeiten und
Lernen“ am 2. Tag sowie „Aktuelle Trends im Corporate Training“
am 3. Tag. Für die Vorträge konnten namhafte internationale Experten
gewonnen werden: Andre de Wit, VP of Learning and Capability
Building, Carlsberg Group sowie Prof. Dr. Fritz Breithaupt, Department
of German Studies, Indiana University Bloomington/USA. Ergänzt
wird das Programm durch sorgfältig ausgewählte Referenten
aus Wissenschaft und betrieblicher Praxis mit Studien, Grundsatz-
referaten und Best Practice-Beispielen, die Ihnen Lösungen für Ihre
Herausforderungen im Unternehmen aufzeigen.
Am Mittwoch, 19.10.2016 laden wir Sie ab 16:30 Uhr zur E-Learning
Party ein.
Speakers in the Trend Forum E-Learning – Corporate Learning & Working
explore different aspects in depth on the three fair days: day 1 Digital
Leadership, day 2 Digital Working & Learning, day 3 Current Corporate
Training Trends. Each day a keynote is held in English language. On 19
Oct. all visitors are invited to the E-Learning Party from 16:30 – 18:00 hrs.
E-Learning: Corporate Learning & Working Halle 2.2
XX18.10.2016 – DIGITAL LEADERSHIP
09:30 bis 10:00 Uhr
Digital Leadership - Konsequenzen der
Digitalen (R)Evolution für Unternehmen und
Führungskräfte
Prof. Dr. Thorsten Petry | Hochschule Rhein-
Main
Thomas Jenewein | SAP Education
XX19.10.2016 – DIGITAL WORKING & LEARNING
09:30 bis 10:00 Uhr
Lernen duch TUN – digitale Medien
bereichern den Lernprozess
Heiko Miedlich | WBS Training AG
XX20.10.2016 – CORPORATE TRAINING TRENDS
09:30 bis 10:00 Uhr
Blick in die Zukunft – wie E-Learning die
Grenzen des PCs verlässt
Klaus Kräft | tts GmbH
Stand: 13. Juli 2016 | Änderungen vorbehalten – Date: 13 July 2016 | May be subject to change
10:15 bis 11:00 Uhr
The Future of the Digital Workplace –
Arbeiten & Lernen im digitalen Zeitalter
Andreas Eppler | Cornerstone OnDemand Inc.
12:00 bis 12:45 Uhr
Future Leadership Development
Andre de Wit | Carlsberg Group
13:00 bis 13:30 Uhr
Digital Leadership am Beispiel von Google
Frank Kohl-Boas | Google
15:00 bis 15:30 Uhr
Corporate Culture Matters. Neue Führungsmodelle
brauchen eine neue Führungskultur
Prof. Dr. Martina Schraudner und Katharina
Hochfeld | Fraunhofer Center for Responsible
Research and Innovationen
15:45 bis 16:15 Uhr
Auf Wolke sieben? Anforderungen und Kompetenzen
für mobiles Arbeiten 4.0
Prof. Dr. Jochen Prümper | HTW Berlin
16:30 bis 17:15 Uhr
Kann man Menschenführung digitalisieren?
Thomas Jenewein | SAP Education
Podiumsdiskussion
10:15 bis 11:00 Uhr
Digitale Transformation – Wenn das „Wollen“
vom „Können“ und „Dürfen“ Rückenwind
bekommt
Sirka Laudon | Axel Springer SE
12:00 bis 12:45 Uhr
The Talking Method. The Future of Learning in
the Digital World
Prof. Dr. Fritz Breithaupt | Department of Germanic
Studies, Indiana University Bloomington/
USA
13:00 bis 13:30 Uhr
Digitales Lernen. Dot.Com-Phantasien vs.
Pädagogik
Prof. Dr. phil. Ralf Lankau | Hochschule
Offenburg
15:00 bis 15:30 Uhr
MOOCs sind keine Lösung – aber vielleicht
die richtige Richtung?
Univ.-Doz. Dr. (habil.) Martin Ebner | TU Graz
15:45 bis 16:15 Uhr
Digitales Arbeiten und Lernen – Bildungskomplexität
erfolgreich managen!
Katrin Polon-Schulz | Integrata AG
ab 16:30 Uhr – E-Learning Party powered by
10:15 bis 11:00 Uhr
Studie „Monitor Digitale Bildung“
Dr. Lutz Goertz | mmb Institut - Gesellschaft
für Medien- und Kompetenzforschung mbH
12:00 bis 12:45 Uhr
Trends im Gaming Einsatz in Unternehmen -
Best Practices
Thorsten Unger | GAME Bundesverband e.V.
13:00 bis 13:30 Uhr
How game-based learning and gamification
can boost engagement
Banu Katircioglo | gamelearn
15:00 bis 15:30 Uhr
Game based Learning in einer weltweiten
Management Simualtion am Beispiel des
Bayer Konzerns
Mathias Koch | HPM GmbH
15:45 bis 16:15 Uhr
Lernvideos richtig einsetzen: Interaktive
Filme im eLearning für Verhaltenstrainings -
Best Practice
Christoph Schmidt-Mårtensson | Create.21 st
century
Mag. David Gezzele | Erste Bank Österreich
16:30 bis 17:15 Uhr
Weiterbildung 2030 - Ein quergedachter Blick
in die Zukunft
Dipl.-Ing. Ralf Besser | besser wie gut GmbH
Mittendrin statt nur dabei!
Plaza
Erleben Sie die Produkte aus dem Bereich Weiterbildung und Training
live und gehen Sie direkt in Dialog mit den Vortragenden; und
das Ganze in komplett entspannter Atmosphäre mit Lounge- und
Chill-out-Bereichen bestuhlt mit Sitzhockern, Sitzsäcken und Bistrotischen.
Zentral und attraktiv gelegen inmitten der Halle.
Erstmals werden Sie in einer offen gestalteten 360-Grad-Fläche direkt
in das Geschehen der vortragenden Akteure eingebunden. Erleben
Sie die Dienstleistungen und Produkte der Anbieter live und
unmittelbar und überprüfen Sie sie direkt auf Alltagstauglichkeit.
Ob Planspiel-Aktionen, Meditationsübungen, Teambuilding-Sessions
oder eine Improtheater-Einlage. Profitieren Sie von den Live-Erlebnissen
der gezeigten Produkte und Dienstleistungen.
Die neue Veranstaltungsfläche in der Halle Professional Training &
Learning - Get connected!
Aktionsflächen Training
Auf den „Aktionsflächen Training“ führen Ihnen Trainer und Berater
Bausteine aus ihren Seminaren und Workshops vor. Hier werden
Sie als Besucher, im Gegensatz zum Besuch der Messestände und
Praxisforen, zum „Mitmachen“ und „Lernen durch Erleben“ angeregt.
Neben der Aktionsfläche Training 1 und der Aktionsfläche Training
2 präsentiert sich auch der BDVT auf einer Aktionsfläche.
Weitere Informationen sowie das Programm der Aktionsflächen
Training finden Sie immer topaktuell unter: www.zukunft-personal.
de/aktionsflaeche
Programmauszug: Das aktuelle Programm des Trendforums,
sowie der Solution Stages finden Sie unter:
www.zukunft-personal.de
Programme highlights: Visit the website for updates on the Trend
Forum stages, as well as the Solution Stage programme.

Ausstellerlisten
Stand: 13. Juli 2016 | Änderungen vorbehalten – Date: 13 July 2016 | May be subject to change 9
Exhibitors lists
» 50Plus Services GmbH / Bundes-
ActivUP
AMAZON EU S.À.R.L.
AOK Rheinland/Hamburg
apetito AG
Autonom Health GmbH
AVAX GmbH
» Berufsverband der Yogalehren-
bellicon deutschland GmbH
berufundfamilie Service GmbH
Bikeleasing-Service
Bundesagentur für Arbeit
Business4Experts
» kongressbuchhandlung buchkon-
Care.com Europe GmbH
Corrente AG
» CrossCard by PPRO
Halle 2.1 | hall 2.1 | HR Services
»
verband Initiative 50Plus e.V. » Derby Cycle Werk
»
»
»
»
den in Deutschland
» digital-recruiter.pro
»
rung AG
Elfsights GmbH
el Leasing & Service AG
»
EngAGE
text, bernd köster
GesundheitsCard
Evalea GmbH
» Fairr.de GmbH
»
»
» Derag Livinghotels AG & Co. KG
» Deutsche Gesellschaft für Ernährung
e.V. IN FORM JOB&FIT
» Deutsche Hochschule für
Prävention und Gesundheitsmanagement
» Deutscher Bundesverband für
Burnout-Prophylaxe und Prävention
e.V. (DBVB)
» DKV Deutsche Krankenversiche-
» FAPOOL.DE Fapool GmbH & Co.KG
A-M-T Management Performance AG
» accuo training + consulting
» agateno - Beratung, Training &
» Akademie für Coaching, Gesund-
» Akademie für Führungskräfte der
» Akademie für Ganzheitliches
» American Society for Talent &
Ashridge Executive Education
» Avendoo ® Lernwelt (Magh und
» BDVT e.V. Der Berufsverband für
» Bell Media GmbH - Video &
Berlitz Deutschland GmbH
besser wie gut GmbH
Bildungsverlag EINS GmbH
Bitkom Akademie
BlackBox/Open GmbH & Co. KG
Brainjoin Coaching Akademie
» Werner-Michael Brosch, INtem ®
BuGaSi-Labs
Business Leaders (Malta) Ltd.
Business-Manufaktur
Calumis GmbH
Cartus Sarl
» CDC Carl Duisberg Centren
celanio GmbH
Ceran
clamotta Improvisationstheater
Coaching Concepts GmbH + Co. KG
Competence on Top
» Convention Bureau Karlsruhe
Create.21st century
» dehner academy GmbH
Halle 2.2 | hall 2.2 | Professional Training & Learning
DEKRA Akademie GmbH » GFN Consulting GmbH
»
»»
dvct - Deutscher Verband für
Scheffer und Partner
Coaching und Training e.V. »»
GUSTAV KÄSER TRAINING
»
»»
DGTA Deutsche Gesellschaft für INTERNATIONAL GmbH
Coaching
Transaktionsanalyse e.V.
»
DIALOGBILD GmbH
»
heit und Führung GmbH »»
DIE WERKSTATT - Integration
»
durch Dialog Hagehülsmann &
Wirtschaft GmbH
Partner
»
»
DIHK-Bildungs-GmbH
& Co KG
Coaching
4dimensional
»»
Historisches Herrenkrug
»
»»
Dipl.-Ing. Beate Remus Team-
Parkhotel
Development (ATD)
und Organisationsberatung »
documenteam GmbH & Co. KG
Bernd Höcker GbR
»
»»
Dr. Dobler - Optimierung Führung-Profiling-Coaching
»
» HPM GmbH
Boppert GmbH)
»
»»
Dr.-Ing. Paul Christiani GmbH
GmbH
Trainer, Berater und Coaches
& Co. KG
ICUnet.AG
»
Dr. Martin Wittschier
ILS Professional
Weiterbildung
»»
DVNLP Deutscher Verband für »»
ime ® Institut für Management-Entwicklunmieren
e.V.
»
»»
e-doceo Deutschland / KRANKI- corp-academy
KOM GmbH
»
»»
EF Education First Corporate
GmbH & Co. KG
Solutions
»
Neuro-Linguistisches Program-
»
EMPA|TRAIN
Partner
»»
Europäische Fernhochschule
Hamburg GmbH
»
Universität St. Gallen (HSG)
nisationen
explain it GmbH
» Inselglück GmbH
FernUniversität in Hagen
»»
fgi FischerGroupInternational »
»
GmbH
Deutschland GmbH
gGmbH
»»
FQL Kommunikationsmanagement
für Motivation, Begeiste-
Köln Akademie GmbH
rung & Erfolg
»
FuelBoxGermany
bildung (IBH) GmbH
GABAL e.V.
Gabal Verlag GmbH
»
»
»
gamelearn
& Region
»»
GEDAM Managementtools &
Services
Institut Synergie GmbH
»
»»
GEDANKENtanken GmbH »»
Institute of Microtraining ®
8vance BV
» ACCURAT Personaldienstleis-
» Adecco Personaldienstleistungen
Agello Service GmbH www.agello.de
» Agenda Informationssysteme
AGIL Software GmbH
» A. KANAN MANPOWER CORP.
» Anwaltskanzlei Dr. Schreiner +
» Arbeit und Arbeitsrecht - Die
Halle 3.1 | hall 3.1 | Recruiting & Consulting
Central Test
»
»»
CHARTREUSE Prime Recruitment
tungen
Specialist Inc
»
»
Compana Agency GmbH
GmbH
CompanyMatch
»
22CONNECT AG // Talents Connect
»
Deloitte
»
GmbH & Co. KG
»»
Deutsche Bank Privat- und
Geschäftskunden AG
»
»»
Deutsche Hochschulwerbung und
(FORMERLY BADILLA CORP.)
-vertriebs GmbH
»
»»
Wirtschaftspsychologie aktuell /
Partner GbR
Deutscher Psychologen Verlag
»
DICE
Zeitschrift für das Personal-Ma-
DIS AG
nagement, HUSS-MEDIEN GmbH
DZE GmbH
»»
East Transglobal Manpower »
Consultants Inc
eligo GmbH
»
»»
E+S Unternehmensberatung für
EDV GmbH
»
»»
EYEQUEST INTERNATIONAL »
Group GmbH
MANPOWER SERVICES INC.
»»
FIL-GULF MANPOWER & GENERAL
»
SERVICES, INC
»
Personaldienstleister e. V. (BAP)
firstbird GmbH
FOX Timework GmbH
»
Frankfurter Allgemeine Zeitung GmbH
»
»»
Funke Medien NRW GmbH
Aschert & Bohrmann GmbH
ASP Servizi GmbH
AUBI-plus GmbH
Balfanz Unternehmensentwicklung
Verlag C.H.BECK oHG
» BONAGO Incentive Marketing
BRINELL International Partners, Inc
» Bundesarbeitgeberverband der
Bundesagentur für Arbeit
Cammio
» Careerdate
» Future Call powered by busi-
» Gesundheitsticket GmbH
Gesellschaft für betriebliches
Gesundheitsmanagement
get in GmbH
»»
Global Corporate Challenge ®
Fragomen Global LLP
» Froach Media GmbH
»
gemeinnützige GmbH
» Fruitful Office
»
ness-ITK GmbH
»
Halle 3.2 | hall 3.2 | HR Software & Hardware
Cornerstone OnDemand Inc. »
CSS AG
& Co. KG
CUBES Software
DATEV eG
Detect Value GmbH
»
DMS Consulting
Hotel Collection
Dwellworks
» HCM4all
EASY SOFTWARE AG
easySoft. GmbH
»
ebase GmbH
& Co.KG
Entgelt und Rente AG
epunkt Internet Recruiting GmbH
forcont business technology gmbh
FPS RECHTSANWÄLTE & NOTARE
Frontier Software
GfOP Neumann & Partner mbH
GFOS mbH
»»
GiP Gesellschaft für innovative
Personalwirtschaftssysteme mbH »
»»
gmo Gesellschaft für Managementberatung
+ Outplacement mbH
GRÜN Software AG
»
»»
GuideCom GmbH
GmbH
»
ABC GmbH AÜ-Softwarelösungen
aconso AG
ADP Employer Services GmbH
AIDA ORGA
allfield Deutschland GmbH
» Althoff Hotel Collection l Ameron
Arkadin Germany GmbH
askDANTE Zeiterfassung
ATOSS Software AG
ATPS Zeiterfassung
AZS System AG
BEGIS GmbH
BITE GmbH
bluesolution software GmbH
Bodet Software
BOSCH Sicherheitssysteme GmbH
Bremer Rechenzentrum GmbH
Broadbean Technology
changeworkZ
COMPU-ORGA GmbH
concludis GmbH
» Connexys
» FRÖBEL Bildung und Erziehung
GermanPersonnel e-search GmbH
pergenta
» GLOBAL RESOURCE FOR OUTSOUR-
CED WORKERS (GROW), INC
» Görg Partnerschaft von Rechtsanwälten
mbB
» GRAND PLACEMENT & GENERAL
SERVICES CORP
Great Place to Work ® Deutschland
HFMtalentindex
hidden professionals GmbH
Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG
HR Diagnostics AG
HR Puls GmbH
HR UNIVERSAL GmbH
HSC GmbH
» HUMANLINK INTERNATIONAL
MANPOWER AGENCY
» iGZ Interessenverband Deutscher
Zeitarbeitsunternehmen e.V.
Indeed Deutschland GmbH
» index Anzeigendaten - ein Service
der index Internet und Mediaforschung
GmbH
» JENERICK INTERNATIONAL
MANPOWER INC
» Jobboersencheck.de, eine Marke
der PROFILO Rating-Agentur
GmbH
» HS - Hamburger Software GmbH
HANSALOG GmbH & Co. KG
Haufe Akademie GmbH & Co. KG
Haufe-Lexware GmbH & Co. KG
» Haufe-umantis AG
HeavenHR GmbH
» HR Informationssysteme GmbH
HR RoundTable
HRworks GmbH
HR4YOU Solutions GmbH & Co. KG
humanIT Software GmbH
IBM Deutschland GmbH
ibo Software GmbH
Imasol GmbH
INFONIQA HR SOLUTIONS GMBH
» Ingentis Softwareentwicklung
IQDoQ GmbH
IQNavigator EMEA Hauptsitz
» ISGUS GmbH
Gettheworldmoving GmbH
Gothaer Lebensversicherung AG
GPDE GmbH
Hanako GmbH
»»
Hasenkamp Relocation Services
GmbH
HCD GmbH
»»
hijob GmbH - das mobile Karriereportal
Hokify
HRinstruments GmbH
HRM.de
HRM Research Institute GmbH
HUMANOO
ias Aktiengesellschaft
Initiative Neue Qualität der Arbeit
insa Check Up und Prävention GbR
insa Gesundheitsmanagement
»»
Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung
BGF GmbH
Interim Profis GmbH
INVITALIS GmbH
JabaTalks Nederland BV
»»
Krippl-Watches Warenhandels
GmbH
»»
Landschaftsverband Rheinland -
Integrationsamt
»»
Maske Fleet GmbH
» Kölner Institut für Management-
» KRONA INTERNATIONAL SERVICE
»»
Jobrapido - Europas größte
Jobsuchmaschine
» Jobvector / Capsid GmbH
kimeta GmbH
» Kita|Concept GmbH
»
beratung
»
SYSTEMS, INC.
»»
LANDWEHR Computer und
Software GmbH
»
EXCHANGE CORP.
»
Deutschland
» meinestadt.de GmbH
»
Co. KGaA
»
GmbH
»»
MOTHER`S WAY OVERSEAS
» NetJobs Germany GmbH
»
» Jobware Online-Service GmbH
» LEDMIR HUMAN RESOURCES
» Luchterhand / Wolters Kluwer
ManpowerGroup Deutschland
» MED.OST Coaching & Consulting
» meteor Personaldienste AG &
» Monster Worldwide Deutschland
MANPOWER SPECIALIST CORP
NIR PLACEMENT CENTER INC
» NYD INTERNATIONAL PLACE-
MENT AGENCY INC
aud!max | audimax Medien GmbH
» Bildungsportal LebensLanges
b-wise GmbH
» BWRmed!a - ein Unterneh-
Kooperations- und Medienpartner | cooperation and media partners
CIO | IDG Business Media GmbH »»
econo, Wirtschaftsmagazin für
manage it | ap Verlag GmbH
»
»»
Competence Site - NetSkill
Baden-Württemberg »»
MIDRANGE MAGAZIN / ITP
Lernen
-Solutions GmbH
freelancermap GmbH ©
VERLAG GmbH
»»
COMPUTERWOCHE | IDG Busi-
health@work
»»
NEWSolutions / DUKE Communications
GmbH
»
ness Media GmbH
HR Global Network Germany e.V.
mensbereich des Verlag für die
Creditreform Magazin
HR Management Club, Romania
Opendoor Pictures
Deutsche Wirtschaft AG
LOHN+GEHALT / DATAKONTEXT
HR-Performance / DATAKONTEXT »»
People Management Forum,
»
»»
didacta Magazin | AVR Agentur
isi Medien GmbH
Czech Republic
GmbH
für Werbung und
»»
it management / IT Verlag für »»
PERSONAL IM FOKUS |
»
»»
DIE ZEIT / Zeitverlag Gerd
Informationstechnik GmbH
Fachmagazin des Verlags für die
beratung
Bucerius GmbH
»»
Journal of Personnel Psychology / Deutsche Wirtschaft
»
»»
E-3 Magazin B4Bmedia.net AG
Hogrefe Publishing GmbH »»
Personalführung / DGFP
» CallCenter for Finance |av-news
» Certo GmbH Verlag und Medien-
» Chefbüro Media Verlag
» Grass Roots Germany GmbH
Haufe Akademie GmbH & Co. KG
» Hermannsen-Concept Seminare
für Kommunikation und Führung,
Coaching
» Hirschfeld Touristik Event GmbH
» Höcker Networks Angelika und
» Human Synergistics InterConnext
» imparo HR Management - imparo
» Improved Reading Germany
» IndustryMasters GmbH - Unternehmenssimulationen
Improving
Management
» INFO GmbH - Institut für Orga-
Insights Group Deutschland GmbH
» INSIGHTS MDI International ®
» Institut der deutschen Wirtschaft
» Institut für berufliche Hochschul-
Institut für Persönlichkeit - IfP GmbH
» Institut für Verbundstudien der
Fachhochschulen Nordrhein-Westfalens
(IfV-NRW)
Personalentwicklung GmbH
inszenio | dr. claudia borowy
Integrata AG
»»
IRIS HAAG ® Training & Beratung
GmbH
ISCKOBAL & Elisabeth Pine
IST-Hochschule für Management
IST-Studieninstitut GmbH
JILBEE Learning
Kalapa Leadership Academy GmbH
»»
koviko Agentur für Marketing und
Kommunikation
»»
LACKNER & KABAS Management
. Assessments . Psychologie
Learnship Networks GmbH
»»
9 Levels Institute for value
systems GmbH & Co. KG
Link Innovation GmbH
»»
Gabriele Lönne Consulting & Coaching
Mental Guard ® ACADEMY
Management Akademie NRW
Management Drives Germany GmbH
Management-Institut Dr.A.Kitzmann
managerSeminare Verlags GmbH
»»
Markus Jotzo Leadership
Development
»»
Martin Limbeck Trainings ® Team
GmbH & Co. KG
Maud Beetz training + coaching
MBTI/Werte_Profil
»»
mc² mittelstand consult Winkler,
Habegger & Partner GbR
Mdina International Ltd.
Meistertricks
Barbara Messer Revolution
METALOG academy
METALOG ® training tools OHG
»»
MG Gesellschaft für Organisationsund
Personalentwicklung mbH
Mimeo GmbH
»»
MitMensch! Training Coaching
Management GmbH
M2M Consulting
»»
MotivationsPotenzialAnalyse MPA
» Ixly
»
»
»
»
»
javiis
JobRad
» JoinVision - Recruiting Tools For
Your Success
» KDV Kanne Datenverarbeitung
GmbH
KWP team HR GmbH
LANSOL GmbH
» LOGIN EDV-Software, Beratung
und Training GmbH
Lumesse GmbH
» Meffert Software GmbH & Co. KG
Meffert Recruiting Suite
Nyckeltal Institut Deutschland
onapply
ORACLE Deutschland B.V. & Co. KG
PCS Systemtechnik GmbH
PensionCapital GmbH
Pentos
PeopleDoc Germany GmbH
PERBILITY GmbH
» perbit Software GmbH
machtfit GmbH
MANILAB GmbH
» 7Mind GmbH
» mobilejob.com
» Mystery Lunch
OptioPa y GmbH
Patrick Nini
Perseo GmbH
» jobsowiedu.de
»
» Personio GmbH
»
» MISSION POSSIBLE!?
Molthan Advisors GmbH
» mydays event GmbH
NAUROZ Gesundheitsmanagement
Netzinkubator Software GmbH
» nextpractice GmbH
» personal manager - Zeitschrift für
Human Resources
pme Familienservice GmbH
» proFIT GmbH - fit statt fertig
»»
MTI - Machwürth Team Unternehmens-
und Personalentwicklung
GmbH
»»
Nadja van Uelft - Training &
Coaching
»»
Nationales Europass Center bei
der Nationalen Agentur Bildung
für Europa beim BIBB
NEDEL M.T.
»»
Neuland & Partner Development
and Training
NextHealth GmbH
»»
Österreichisches Planspielzentrum
psz
PERBILITY GmbH
persolog GmbH
Pink University GmbH
Potenziale GmbH
Professional Training Center
»»
Professionelle Exzellenz – Beratung,
Coaching, Organisationsentwicklung
»»
Prozubi GmbH - Online lernen für
die Ausbildung
PTH-consult
pw aktiengesellschaft
Reitznavigation
»»
repecon Reinhard Peter
Consulting
»»
Result Learning and Transfer
GmbH & Co. KG
riebeaux Training & Coaching UG
Robert Bosch Elektronik GmbH
»»
Sabine Herold Training &
Consulting
Scharlatan Theater GbR
»»
SCHEELEN ® AG Institut für
Managementberatung und
Diagnostik
Schirrmacher GmbH
»»
Schraner Erfolgslabor GmbH
»»
seminarschauspieler.de c/o
Institut Synergie GmbH
»
» SeminarZentrum Gut Keuchhof
»»
Or.an.ge. Consulting GmbH
Organisationen anders gestalten
Unternehmensberatung
papagei.com GmbH
»»
PASEI Philippine Association of
Service Exporters, Inc.
»»
PERIDOT INTERNATIONAL
RESOURCES, INC
»»
personalmanagement.info ymono
information and communication
technology solutions GmbH
»»
Personalwirtschaft
» Piening GmbH
»
RATION
»
»
SERVICES INC
»
GmbH
»
» PNI INTERNATIONAL CORPO-
ProSolution GmbH
» Regio-Jobanzeiger - Das Netzwerk
regionaler Stellenmärkte
R.H. Personalmanagement GmbH
» RURU GLOBAL RECRUITMENT
SEPTEMBER STAR INCORPORATED
» S&F Personal Dienstleistungen
SILVER SKILLED RECRUITMENT INC.
SK MANPOWER CONSULTANT
softgarden e-recruiting GmbH
Stack Overflow Careers
» START NRW GmbH
» Persis GmbH
»
& Co. KG
»
GmbH
» Sage GmbH
»
»
»
persis Online GmbH
personalmagazin
perview vision & values GmbH
Prescreen GmbH
prima human resources
» prosoft EDV-Lösungen GmbH
rexx systems GmbH
Robee - Die Mitarbeiter-App
» RZV - Rechenzentrum Volmarstein
SAP Deutschland SE & Co. KG
SAPHIR SOFTWARE GmbH
SayWay GmbH
» Schäffer Poeschel Verlag für Wirtschaft,
Steuern, Recht GmbH
SD Worx GmbH
SP_Data GmbH & Co. KG
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@BGeierhaas
Das HRM Research Institute feiert auf der
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Sie, dass die Portalbibliothek bereits auf 5.800 Fachbeiträge,
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uns netzwerken.
Foto: BDVT
Der Europäische Preis für Training, Beratung und Coaching setzt
Maßstäbe in der beruflichen Weiterbildung. Seit 1992 wird der Preis
vom BDVT e.V. – dem Berufsverband für Trainer, Berater und Coaches
– vergeben. Der Preis präsentiert sich aktuell und zeitgemäß:
Er beschränkt sich nicht mehr nur auf reine Verhaltenstrainings. Die
eingereichten Konzepte beschreiben heute Trainings-, Beratungsoder
Coachingmaßnahmen oder auch Mischformen davon. Denn
heutzutage sind diese Kategorien kaum mehr klar zu trennen, da sie
im Rahmen von methodisch vernetzten Personalentwicklungsmaßnahmen
durchgeführt werden.
Entscheidend ist, dass und wie eine Maßnahme wirkt. Und das wiederum
hängt wesentlich vom Umfeld ab. So unterscheiden sich die
praktischen Anforderungen zwischen einem Kleinunternehmen
und einem Konzern deutlich, und das spiegelt sich in den Kategorien
wider.
Gerade Auftraggebern bietet der BDVT mit der aktuellen Konstellation
des Preises eine weitere Möglichkeit, noch stärker vom Marketingeffekt
dieser Auszeichnung zu profitieren, indem auch sie als
Einreichende bzw. Miteinreichende und somit potenzielle Preisträger
einen besonderen Stellenwert
erhalten. Mehr Benchmarking,
mehr Transparenz,
präzise Fragestellungen, kompetente
Einreichungsberatung
und eine Jury, die durch die Brille
des Kunden sieht, sind Bestandteile des Preises, der im Oktober
auf der Zukunft Personal in Köln vergeben wird.
Der Startschuss für die Finalrunde erfolgt am 18. Oktober von 12:15
– 13:15 Uhr und von 14:45 – 15:45 Uhr mit dem Finalisten Slam auf
der großen BDVT-Aktionsfläche in Halle 2.2.! Die feierliche Preisverleihung
findet am 19. Oktober im Lindner Hotel City Plaza in Köln
statt.
Foto: BDVT

Online registrieren:
Zeit und Geld sparen!
Kauf einer Eintrittskarte vor Ort € 75,00 € 120,00
Bestellung eines e-Tickets online € 65,00 € 100,00
Gutschein für ein ermäßigtes Ticket € 50,00 € 80,00
Inklusive kostenlosem Messekatalog,
Programmheft und Besuch der hochkarätig
besetzten Praxisforen.
1-Tages-
Ticket
Mehr-
Tages-
Ticket
Messe Öffnungszeiten:
9:00 – 17:30 Uhr
Registrierung
ab 8:30 Uhr
For English information visit:
www.hrm-expo.com
Sie haben einen Gutschein zum freien oder
ermäßigten Eintritt von einem Aussteller erhalten?
Bitte geben Sie die Gutscheinnummer unter
www.zukunft-personal.de/registrierung ein.
Allgemeine Informationen
und Anreise
Die Messehallen
Ausgestelle Produkte & Dienstleistungen
Anreise & Übernachtung
HR Services
>> Halle 2.1
>> Corporate Health
>> Mitarbeiter-Incentives
>> Global Mobility
>> Start-up Village HR
>> Arbeitswelt der Zukunft
Professional Training & Learning
>> Halle 2.2
>> Weiterbildung und Training
>> E-Learning
>> Ausstattung & Lösungen für
Trainer & Seminaranbieter
>> Seminar- & Tagunszentren
>> Berufliche Ausbildung
Messestandort
koelnmesse
Hallen: 2.1 | 2.2 | 3.1 | 3.2
Eingang Süd
Messeplatz 1
50679 Köln
www.koelnmesse.de
Mit dem Auto
Zielstraße: Barmer Straße, Tor F
Anfahrt über die A3 (Ruhrgebiet |
Frankfurt): am Autobahnkreuz Köln-
Ost auf die A4 Richtung Köln-Zentrum
bis Autobahnabfahrt koelnmesse
Anfahrt über die A57 (Neuss/Krefeld):
in die Innere Kanalstraße, über
die Zoobrücke zur koelnmesse
Recruiting & Consulting
>> Halle 3.1
>> Stellen- und Jobbörsen
>> Personalvermittlung
>> Talent Management
>> Personalmarketing
>> Verlage
>> Personaldienstleistungen
>> Experts' Corner "HR & LAW"
HR Software & Hardware
>> Halle 3.2
>> Softwarelösungen, wie
Personalverwaltung,
Mobile Workforce
>> Hardware, wie Zeiterfassung,
Zugangskontrollsysteme
Hotelservice
GranEvento GbR
Carl-Schurz-Straße 5
28209 Bremen
Tel.: +49 421 577925-96
www.granevento.de/booking/
zukunftpersonal/de
Anfahrt über die A1 (Hannover):
am Autobahnkreuz Leverkusen
auf die A3/4 Richtung Frankfurt/M.
Parken
Das Messegelände ist direkt mit dem
Autobahnring um Köln verbunden.
Sie müssen nur den grünen Hinweisschildern
„koelnmesse“ folgen. Bitte
parken Sie auf den Parkplatz 21.
Taxi | Tel.: +49 221 2882
Halteplätze: vor den Eingängen und
Messebahnhof Köln/Deutz
Impressum
ab 99,- Euro zur Zukunft Personal | 2. Klasse
Ihre Fahrkarte gilt zwischen dem 16. und 22. Oktober 2016.
ViSdP für MessePreview
und Veranstalter:
spring Messe Management GmbH
Güterhallenstraße 18a
68159 Mannheim
www.messe.org
Tel.: +49 621 70019-0
Fax: +49 621 70019-19
info@zukunft-personal.de
www.zukunft-personal.de
Redaktion: Stefanie Hornung
Grafik: Stefanie Meyer
Veranstalter
Fotos:
© Zukunft Personal 2015/ Fotostudio Franz Pfluegl.
Abweichende Bildrechte am entsprechenden Bild
vermerkt.
Projektleiterin
Christiane Beate Nägler
Tel: +49 621 70019-290
Fax: +49 621 70019-19
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Sales Coordinator
Kirsten Maul
Tel: +49 621 70019-402
Fax: +49 621 70019-19
k.maul@messe.org
Pressecenter
International Networking
Lounge, Halle 3.1
Blogger Lounge, Halle 2.1
Partnerbeiträge geben nicht unbedingt die
Redaktionsmeinung wieder.
International Sales
& Marketing
Christine Morgenstern
Tel: +49 621 70019-189
Fax: +49 621 70019-19
c.morgenstern@messe.org
Pressesprecherin
Stefanie Hornung
Tel: +49 621 70019-205
Fax: +49 621 70019-19
s.hornung@messe.org
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Stand: Juli 2016