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Anzeige Personaler erfolgreich machen Benjamin Geierhaas, Projektleiter digital-recruiter.pro, HRM Research Institute GmbH @BGeierhaas Das HRM Research Institute feiert auf der Zukunft Personal Europa-Premiere. Dann nämlich präsentieren wir unser neuestes Projekt, die Online-Weiterbildung: www.digital-recruiter.pro Moderne Recruiter benötigen eine neue Denkweise und auch Kenntnisse in IT, Online-Marketing und Online-Vertrieb. Sie sollten wissen, wie sie Kandidaten im Internet finden und dabei auch auf die Booleschen Operatoren zurückgreifen. Außerdem sollten sich Personalbeschaffer in Szene setzen und das eigene Netzwerk ausbauen können. Recruiter müssen Social-Media-Tools beherrschen, Stelleninserate gestalten und für das Internet optimieren, Kandidaten kontaktieren und diesen einen Jobwechsel schmackhaft machen können. Das alles und darüber hinaus auch noch die Grundlagen des Recruitings, wie zum Beispiel eine Zielgruppe zu bestimmen, den Personalbedarf zu analysieren und Anforderungsprofile zu erstellen, lehrt der digital-recruiter.pro. Online-Lehrgang Video-Tutorials Wissens- und Abschlusstests Jahreslizenz 24/7: effizient, zeitund ortsunabhängig Abschluss-Zertifikat Jetzt unter www.digital-recruiter.pro für den Newsletter registrieren. Wir zeigen Ihnen an unserem Stand gerne, wie Ihnen die Online-Fortbildung in Ihrem Berufsalltag helfen kann. Besuchen Sie uns: Stand V.14, Halle 2.1 Webinare Recruiting- Wissen HR-Netzwerke Spezialisierte Jobboards Newsletter HR und Recht Fachliteratur Audio Management- Wissen Mehr Infos zu unseren Projekten: www.HRMri.org HRM.de / .AT / .ch personal manager Jobboards.de HRM_ZP_MZ.indd 1 10.06.2016 10:56:53
Partnerbeiträge Partner features 11 RoundTable Seit 2004 treffen sich Personaler beim HR-RoundTable viermal im Jahr bundesweit von Hamburg bis München. Dabei besteht die Möglichkeit, aktuelle Themen des Personalmanagements anzuhören, selber zu referieren, sich mit Kollegen hierüber auszutauschen und das Knowhow im Netzwerk branchenübergreifend zu erweitern. Die Veranstaltungen finden stets in lockerer Atmosphäre und bei leckerem Essen statt. Bei den akquisefreien Veranstaltungen geht es ausschließlich um den Erfahrungsaustausch und die Bandbreite der Themen reicht von „A“ wie Auslandseinsätze bis „Z“ wie Zeitmanagement. Auf der Zukunft Personal sind an allen drei Messetagen wieder hochkarätige Referenten vor Ort, die an einem eigenen Vortragsstand ihre innovativen Ideen präsentieren und zur Diskussion stellen. In der Vergangenheit waren u. a. bereits Referenten von BMW, Deutsche Bahn, Google, IBM, KIND, OTTO, ProSiebenSat. 1, tesa, XING und ZALANDO vertreten. Am Partnerstand des HR-RoundTable bekommen Sie Kaffee und Snacks gereicht. Zudem geben Ihnen fachkundige Experten gern Auskunft zu den Themen Arbeitsrecht (FPS), Gesundheit (Althoff/ primaHR), bAV (PensionCapital), Entsendung (Dwellworks / WTS), Outplacement (OPG) und Zeitwertkonten (ebase). Die Vorträge der Abendveranstaltungen und der Messe finden Sie online unter www.hr-roundtable.de und www.mhr.de HRM Research Institute präsentiert: Online-Fortbildung digital-recruiter.pro Finalrunde „Europäischer Preis für Training, Beratung und Coaching 2016/17“ auf der Zukunft Personal Das HRM Research Institute (HRMRI) feiert auf der Zukunft Personal Europa-Premiere. Dann nämlich präsentiert das HRMRI am Stand V.14, Halle 2.1 sein neuestes Projekt, die Online-Weiterbildung www.digital-recruiter.pro. Modernes Recruiting braucht eine neue Denkweise und vor allem neue Fähigkeiten. Personalbeschaffung ist keine verwaltende Aufgabe mehr, die Zeiten von „post & pray“ sind vorüber. Recruiter benötigen zunehmend Kenntnisse in IT, Online-Marketing und Online-Vertrieb. Sie sollten zum Beispiel wissen, wie sie Kandidaten im Internet finden und dabei auch auf die Booleschen Operatoren zurückgreifen. Außerdem sollten sich Personalbeschaffer in Szene setzen und das eigene Netzwerk ausbauen können, um sich einen Talentpool zu füllen. Recruiter müssen Social-Media-Tools beherrschen, Stelleninserate gestalten und für das Internet optimieren, Kandidaten kontaktieren und diesen einen Jobwechsel schmackhaft machen können. Und weil Spezialwissen über Online-Recruiting nicht alles ist, lehrt der digital-recruiter.pro auch die Grundkenntnisse des Recruitings, wie zum Beispiel eine Zielgruppe zu bestimmen, den Personalbedarf zu analysieren und Anforderungsprofile zu erstellen. Kurzum: Der Online-Lehrgang bildet (angehende) HR-Manager/Recruiter mittels Video-Tutorials und einer kostengünstigen Jahreslizenz effizient, zeit- sowie ortsunabhängig zu modernen Recruitern fort und zertifiziert diese nach erfolgreichem Bestehen des Abschlusstests. Vor dem offiziellen Start können Sie sich bereits jetzt auf der Webseite www.digital-recruiter.pro für den Newsletter registrieren. Das Team des HRMRI zeigt Ihnen am Messestand gerne, wie Ihnen die Weiterbildung in Ihrem Berufsalltag helfen kann. Ermäßigt Jobanzeigen schalten. Netzwerken. Ein Besuch lohnt sich mehrfach. Mit 20 spezialisierten Jobboards wie zum Beispiel MedizinerJobs.com, VertriebsJobs.com oder IngenieursJob.de bietet Ihnen das HRMRI wirkungsvolle Recruitingkanäle für Ihre Zielgruppenansprache. Kommen Sie an unseren Stand V.14 in Halle 2.1. Wir zeigen Ihnen, wie einfach die Boards zu bedienen sind. Holen Sie sich einen Gutschein für eine vergünstigte Anzeigenschaltung. Sind Sie schon Mitglied unseres Online-Netzwerkes HRM.de? Wussten Sie, dass die Portalbibliothek bereits auf 5.800 Fachbeiträge, Studien und Arbeitshilfen sowie auf über 1.800 MP3s angewachsen ist? Auf der Messe zeigen wir Ihnen das Angebot gern. Lassen Sie uns netzwerken. Foto: BDVT Der Europäische Preis für Training, Beratung und Coaching setzt Maßstäbe in der beruflichen Weiterbildung. Seit 1992 wird der Preis vom BDVT e.V. – dem Berufsverband für Trainer, Berater und Coaches – vergeben. Der Preis präsentiert sich aktuell und zeitgemäß: Er beschränkt sich nicht mehr nur auf reine Verhaltenstrainings. Die eingereichten Konzepte beschreiben heute Trainings-, Beratungsoder Coachingmaßnahmen oder auch Mischformen davon. Denn heutzutage sind diese Kategorien kaum mehr klar zu trennen, da sie im Rahmen von methodisch vernetzten Personalentwicklungsmaßnahmen durchgeführt werden. Entscheidend ist, dass und wie eine Maßnahme wirkt. Und das wiederum hängt wesentlich vom Umfeld ab. So unterscheiden sich die praktischen Anforderungen zwischen einem Kleinunternehmen und einem Konzern deutlich, und das spiegelt sich in den Kategorien wider. Gerade Auftraggebern bietet der BDVT mit der aktuellen Konstellation des Preises eine weitere Möglichkeit, noch stärker vom Marketingeffekt dieser Auszeichnung zu profitieren, indem auch sie als Einreichende bzw. Miteinreichende und somit potenzielle Preisträger einen besonderen Stellenwert erhalten. Mehr Benchmarking, mehr Transparenz, präzise Fragestellungen, kompetente Einreichungsberatung und eine Jury, die durch die Brille des Kunden sieht, sind Bestandteile des Preises, der im Oktober auf der Zukunft Personal in Köln vergeben wird. Der Startschuss für die Finalrunde erfolgt am 18. Oktober von 12:15 – 13:15 Uhr und von 14:45 – 15:45 Uhr mit dem Finalisten Slam auf der großen BDVT-Aktionsfläche in Halle 2.2.! Die feierliche Preisverleihung findet am 19. Oktober im Lindner Hotel City Plaza in Köln statt. Foto: BDVT
Seite 1 und 2: 18.-20. Okt. 2016 koelnmesse | Eing
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Seite 5 und 6: HR Software & Hardware 5 Trendforum
Seite 7 und 8: Showcase Employee Experience Partne
Seite 9: Ausstellerlisten Stand: 13. Juli 20

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