Leseprobe Gute Arbeit 11_2016

Gute Arbeit 11 | 2016
fortbildung
titelthema
Der Arbeits- und Gesundheitsschutz
ist ein zentrales Thema in
der Arbeit der betrieblichen Interessenvertretungen.
Dies zeigen
die Antworten der WSI-Betriebsrätebefragung
auf die Frage nach den wichtigsten Arbeitsfeldern
in der Betriebsratsarbeit. In 82% der über
2000 befragten Betriebe 1 haben sich die Interessenvertretungen
im Jahr 2014 vor allem mit
dem Arbeits- und Gesundheitsschutz befasst.
Weitere häufig genannte Themenfelder waren
Überstunden (76%), Mitarbeitergespräche
(76%) und die (zu geringe) Personalstärke in
den Betrieben (73%).
Zeitdruck, Arbeitsintensität,
Personalmangel
Der Arbeits- und Gesundheitsschutz hat für
die Betriebsratsarbeit deshalb einen so hohen
Stellenwert, weil die Arbeitsbedingungen der
Beschäftigten dies erfordern. Die Mehrzahl
der Betriebsräte vertritt Belegschaften, die in
starkem Ausmaß unter Termin- und Zeitdruck
(60%) und hoher Arbeitsintensität (59%) arbeiten
(vgl. Abb. 1). In 44% der Betriebe beobachten
die Betriebsräte einen hohen Verantwortungsdruck
unter den Beschäftigten. Auch
störende Unterbrechungen während der Arbeit
werden von den Betriebsräten bemängelt
(27%).
Damit zeigt sich, dass Arbeitsintensivierung,
Leistungsdruck, Überstunden und ein zu
geringer Personalbestand den Alltag in vielen
Betrieben widerspiegeln. Die Ergebnisse bestätigen
demnach die zahlreichen Befunde zu
psychischen Belastungen und zur Leistungsverdichtung.
2 Zudem belegen diese Zahlen
deutlich, dass Betriebsräte – als wichtige Akteure
zur Gestaltung von Arbeitsbedingungen
– den Anstieg und den Problemdruck psychischer
Belastungen unter den Beschäftigten
wahrnehmen und hier großen Handlungsbedarf
sehen.
Darum geht es
1. Die WSI-Betriebs- und
Personalrätebefragung
2015 hat ergeben, dass
der Arbeits- und Gesundheitsschutz
als
betriebliches Handlungsfeld
einen Spitzenplatz
einnimmt.
2. Doch es mangelt in
den Betrieben, auch bei
den Interessenvertretungen,
oft an Kompetenz
für systematisches
Arbeitsschutzhandeln
und ganzheitliche Prävention.
3. Es geht darum, auch
komplexe Gesundheitsrisiken
mit der Gefährdungsbeurteilung
systematisch
anzugehen –
und das notwendige
Know-how dafür aufzubauen.
Handlungsdruck im Arbeitsschutz
In den meisten Betrieben haben den Angaben
der Betriebsräte zufolge die gesundheitlichen
Probleme in den Belegschaften deutlich zugenommen
(77%). Der Arbeitsdruck war in den
meisten Unternehmen bereits Thema auf Betriebsversammlungen
(72%) und es hat in beträchtlich
vielen Fällen (78%) schon Verhand-
1 Speziell zu den Arbeitsbedingungen wurde rund die Hälfte der
Teilnehmenden befragt.
2 Vgl. u. a. Stressreport 2012, DGB-Index 2015.
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