Seminarplan für Betriebsräte, JAV und SBV 2017 der K&K Bildungsmanufaktur
21.11.2016 • Aufrufe
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Seminarplan für Betriebsräte, JAV und SBV 2017 der K&K Bildungsmanufaktur

Alle Seminarveranstaltungen für 2017 im Überblick! Finden Sie das passende Seminar für Sie als Betriebsrat, JAV und SBV. Deutschlandweit werden Seminare zu Arbeitsrechtlichen Grundlagen, Spezialseminare zum Dienstplan, Arbeitsschutz, Datenschutz und der Kommunikation angeboten! Ein Blick lohnt sich!

Alle Seminarveranstaltungen für 2017 im Überblick! Finden Sie das passende Seminar für Sie als Betriebsrat, JAV und SBV. Deutschlandweit werden Seminare zu Arbeitsrechtlichen Grundlagen, Spezialseminare zum Dienstplan, Arbeitsschutz, Datenschutz und der Kommunikation angeboten! Ein Blick lohnt sich!

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wAHl<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz &<br />

sozialrecht<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

Besnere Besnere Besnere Highlights <strong>2017</strong><br />

Theenche<br />

G <br />

!<br />

Seite 32<br />

Fachtagng<br />

A<br />

C Ü?<br />

Seite 64<br />

Inklusive<br />

Br-w Br-w Br-w<br />

2018<br />

Datenschtseinar<br />

Datenschtseinar<br />

Datenschtseinar<br />

Datenschtseinar<br />

Datenschtseinar<br />

w<br />

w<br />

C C G? G?<br />

Seite 96<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

sBV<br />

themen- &<br />

netzwerktage<br />

Inhouse<br />

seminare

Seminar - Highlight I<br />

08. is 12. MAI <strong>2017</strong> | erFUrt<br />

G <br />

!<br />

| Betriebsratsarbeit zwischen<br />

Alltagsgeschäft <strong>und</strong><br />

strategischer einflussnahme<br />

| rechte <strong>und</strong> Pflichten kennen -<br />

Chancen nutzen<br />

| Handwerkszeug <strong>für</strong> nachhaltig<br />

erfolgreiche Betriebsratsarbeit<br />

G ! 08. is 12. 05. <strong>2017</strong> | LinerHf Erfrt<br />

Mehr<br />

Informationen<br />

ab seite 32<br />

Aktuelle Fragen r<strong>und</strong> um die neusten Trends <strong>der</strong> Betriebsratsarbeit,<br />

rechtliche Hintergründe <strong>und</strong> praktische Umsetzung<br />

Spannende Fachvorträge mit namenhaften Referenten<br />

Praxisnahe Workshops <strong>und</strong> Diskussionsforen<br />

Komfortable Unterbringung direkt im Tagungshotel in Erfurt<br />

Alle Preise inkl. Verpflegung <strong>und</strong> Tagungsgetränken<br />

Seminar - Highlight II<br />

11. is 15. Seteer <strong>2017</strong> | DresDen<br />

A<br />

Chance er lstiges Üel fr ie Betriesratsareit?<br />

| Arbeitsschutz<br />

einflussreich gestalten<br />

| rechte <strong>und</strong> Pflichten nach<br />

dem BetrVG<br />

| Chancen durch das<br />

Qualitätsmanagement<br />

F A 11. is 15. 09. <strong>2017</strong> | KIM Htel Dresen<br />

Mehr<br />

Informationen<br />

ab seite 64<br />

Spannende Fachtagung r<strong>und</strong> um die Bedeutung des Arbeitsschutzes <strong>und</strong><br />

aktiver Möglichkeiten <strong>für</strong> den Betriebsrat<br />

Fachvorträge mit namenhaften Referenten<br />

Praxisnahe Workshops <strong>und</strong> Diskussionsforen<br />

Komfortable Unterbringung direkt im Tagungshotel in Dresden<br />

Alle Preise inkl. Verpflegung <strong>und</strong> Tagungsgetränken

Heute schon an 2018 denken!<br />

Liebe Betriebsratsmitglie<strong>der</strong>,<br />

„wir haben doch gerade erst gewählt!“. Stimmt! Doch es ist bereits wie<strong>der</strong> über<br />

zweieinhalb Jahre her <strong>und</strong> Ende des kommenden Jahres sollten Sie sich schon auf die<br />

nächste Betriebsratswahl einstellen.<br />

Was sollte <strong>und</strong> muss zur Vorbereitung <strong>der</strong> Wahl getan werden? Welche Aufgaben<br />

gilt es noch zu meistern, wie soll ein reibungsloser Übergang zum „neuen“ Gremium<br />

erfolgen <strong>und</strong> vorbereitet werden? All diesen <strong>und</strong> vielen weiteren Fragen widmen<br />

sich unsere Schulungen zum Thema „Betriebsratswahlen 2018“ auf den Seiten 22 ff.<br />

dieses <strong>Seminarplan</strong>es. Bereits im Dezember 2016 werden wir Ihnen außerdem dazu<br />

eine ausführliche Broschüre mit nützlichen Hinweisen, Ausschreibungen, Terminen<br />

<strong>und</strong> vielem mehr zukommen lassen, damit Sie Ihre Planung in die Hand nehmen<br />

können.<br />

Was erwartet Sie <strong>2017</strong>? Neben unseren Gr<strong>und</strong>lagenschulungen zum Arbeitsrecht,<br />

Betriebsverfassungsrecht, Datenschutz, Kommunikation <strong>und</strong> an<strong>der</strong>en Themen, wollen<br />

wir Sie auf zwei spezielle Seminare aufmerksam machen:<br />

Gestalten statt verwalten! 08. bis 12. Mai <strong>2017</strong> in ERFURT<br />

Betriebsratsarbeit zwischen Alltagsgeschäft <strong>und</strong> strategischer Einflussnahme<br />

Arbeitsschutz 11. bis 15. September <strong>2017</strong> in DRESDEN<br />

Chance o<strong>der</strong> lästiges Übel <strong>für</strong> die Betriebsratsarbeit?<br />

Diese beiden Seminarwochen beinhalten spannende Fachvorträge, Podiumsdiskussionen<br />

zur Klärung Ihrer speziellen Anliegen sowie praxisnahe Workshops<br />

zur Vertiefung <strong>der</strong> Inhalte sowie Umsetzung in Ihre tägliche Betriebsratsarbeit.<br />

Hierzu laden wir Sie ganz herzlich ein!<br />

Wir möchten Sie an dieser Stelle auch auf die Möglichkeit <strong>der</strong> Durchführung von<br />

Inhouse-Schulungen aufmerksam machen – speziell ausgerichtet auf IHRE Wünsche<br />

<strong>und</strong> Bedürfnisse (mehr dazu auf Seite 126).<br />

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg beim Meistern Ihrer anstehenden Aufgaben <strong>und</strong><br />

würden uns freuen, Sie als Teilnehmer bei einem unserer zahlreichen Seminare<br />

begrüßen zu dürfen!<br />

Michael Köst & Uwe Kretschmann

Inhaltsverzeichnis<br />

Unser Team ...............................................................................................................................Seite 6<br />

Unsere Leistungen ....................................................................................................................Seite 8<br />

Qualitätsanspruch ..................................................................................................................Seite 10<br />

Seminarorte <strong>und</strong> Seminarzeiten .......................................................................................... Seite 12<br />

Bildungsplan <strong>für</strong> <strong>Betriebsräte</strong> .................................................................................................Seite 14<br />

Online-Service ........................................................................................................................Seite 16<br />

Seminarüberblick ....................................................................................................................Seite 17<br />

WAHL-Spezial Seminare <strong>für</strong> die Betriebsratswahl 2018<br />

Abschluss, Übergabe, Neuanfang - Seminar zur Betriebsratswahl 2018 ............................. Seite 22<br />

Wahl des Betriebsrates „Normales Wahlverfahren“ (Für wie<strong>der</strong>bestellte Wahlvorstände) .....Seite 24<br />

Wahl des Betriebsrates „Normales Wahlverfahren“ (Für neubestellte Wahlvorstände) ..........Seite 26<br />

Wahl des Betriebsrates „Vereinfachtes Wahlverfahren“ ......................................................Seite 28<br />

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)<br />

Seminar-Highlight I - Themenwoche „Gestalten statt verwalten“ ............................... Seite 32<br />

BR I - Einführung in das BetrVG <strong>und</strong> Gr<strong>und</strong>lagen <strong>der</strong> Betriebsratsarbeit ............................ Seite 34<br />

BR II - Von <strong>der</strong> Einstellung bis zur Kündigung Pflichten <strong>und</strong> Rechte des Betriebsrates .......Seite 36<br />

BR III - Die Mitbestimmung des Betriebsrates in sozialen Angelegenheiten ....................... Seite 38<br />

BR IV - Betriebliche Än<strong>der</strong>ungsprozesse/Betriebsän<strong>der</strong>nde Maßnahmen ...........................Seite 39<br />

BR V - Die Rolle des BR im Qualitätsmanagement ................................................................ Seite 40<br />

Durchsetzung <strong>der</strong> Rechte des Betriebsrates .........................................................................Seite 41<br />

Aufgaben <strong>und</strong> Handwerkszeug <strong>für</strong> BR-Vorsitzende <strong>und</strong> ihre Stellvertreter/innen - Teil 1 ..Seite 42<br />

Aufgaben <strong>und</strong> Handwerkszeug <strong>für</strong> BR-Vorsitzende <strong>und</strong> ihre Stellvertreter/innen - Teil 2 ..Seite 43<br />

Ersatzmitglie<strong>der</strong> im Betriebsrat<br />

Arbeits- <strong>und</strong> Betriebsverfassungsrecht <strong>für</strong> Ersatzmitglie<strong>der</strong> ............................................... Seite 44<br />

Die Mitbestimmung des BR bei Berufs-, Aus- <strong>und</strong> Fortbildung ............................................Seite 45<br />

Tariflose Unternehmen & das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates ............................ Seite 46<br />

Gemeinsam mehr erreichen Konstruktive Zusammenarbeit von BR, <strong>JAV</strong> <strong>und</strong> <strong>SBV</strong>..............Seite 47<br />

Der unliebsame Betriebsrat - Straftatbestände nach dem BetrVG ...................................... Seite 48<br />

Schriftverkehr des Betriebsrates ............................................................................................Seite 49<br />

Öffentlichkeitsarbeit & die Betriebsversammlung - BR-Arbeit wirkungsvoll präsentieren . Seite 50<br />

2

Arbeitsrecht<br />

AR I - Gr<strong>und</strong>lagenseminar Einführung in das Arbeitsvertragsrecht .......................................Seite 54<br />

AR II - Arbeitsvertragliche Pflichten ........................................................................................Seite 56<br />

AR III - Sozialrechtliche Aspekte <strong>der</strong> Betriebsratsarbeit .........................................................Seite 58<br />

AR IV - Mutterschutz, Eltern- <strong>und</strong> Pflegezeit ...........................................................................Seite 59<br />

Haftung von Beschäftigten <strong>und</strong> Betriebsrat/Gefährdungsanzeigen ......................................Seite 60<br />

Arbeitsschutz & Sozialrecht<br />

Seminar-Highlight II - Fachtagung „Arbeitsschutz“ .....................................................Seite 64<br />

Hilfe geben – Klartext reden! Professioneller Umgang mit Suchterkrankten im Betrieb .. Seite 66<br />

Psychische Belastung & Burnout<br />

Zwei ernstzunehmende Probleme <strong>für</strong> die Betriebsratsarbeit .............................................. Seite 68<br />

Wege aus dem Mobbing - Handlungsweisen des Betriebsrates ...........................................Seite 70<br />

Digitalisierung <strong>der</strong> Arbeitswelt - Neue Herausfor<strong>der</strong>ungen <strong>für</strong> die BR-Arbeit .................... Seite 72<br />

Betriebliches Einglie<strong>der</strong>ungsmanagement<br />

als Alternative zur krankheitsbedingten Kündigung ............................................................. Seite 73<br />

Arbeitszeit & Dienstplan<br />

Dienstplangestaltung<br />

offene Zielgruppe ................................................................................................................Seite 76<br />

in Kin<strong>der</strong>tagesstätten ..........................................................................................................Seite 78<br />

im Krankenhaus .................................................................................................................. Seite 80<br />

im Rettungsdienst ...............................................................................................................Seite 82<br />

in <strong>der</strong> ambulanten Pflege ................................................................................................... Seite 84<br />

Personalausfallsysteme - Was tun, wenn plötzlich jemand krank wird? ............................ Seite 86<br />

Datenschutz<br />

DS I - Gr<strong>und</strong>lagen des Datenschutzes im Betrieb <strong>und</strong> <strong>der</strong> Dienststelle ............................... Seite 90<br />

DS II - Der gläserne Arbeitnehmer .........................................................................................Seite 92<br />

DS III - Zunehmende Digitalisierung im Unternehmen ......................................................... Seite 94<br />

Whistleblowing - Missstände im Betrieb - wenn <strong>der</strong> Mitarbeiter den Chef anzeigt ........... Seite 96<br />

3

Inhaltsverzeichnis<br />

Jav & Sbv<br />

Professionelle <strong>JAV</strong>-Arbeit - Gr<strong>und</strong>lagenseminar ................................................................. Seite 100<br />

<strong>JAV</strong>-Vorsitzen<strong>der</strong> bzw. Stellvertreter ....................................................................................Seite 102<br />

Öffentlichkeitsarbeit <strong>der</strong> <strong>JAV</strong> ............................................................................................... Seite 103<br />

Gesprächs- <strong>und</strong> Verhandlungsführung <strong>für</strong> die <strong>JAV</strong> ............................................................. Seite 104<br />

Seminarübersicht <strong>der</strong> <strong>SBV</strong> ................................................................................................... Seite 105<br />

Kommunikation<br />

Effektive Gesprächs- <strong>und</strong> Verhandlungsführung: Voraussetzung <strong>für</strong> erfolgreiche<br />

Betriebs- <strong>und</strong> Personalratsarbeit ........................................................................................ Seite 108<br />

Problem- <strong>und</strong> Konfliktlösung in <strong>der</strong> Betriebs- <strong>und</strong> Personalratsarbeit ..............................Seite 110<br />

Thementage<br />

Das neue Mutterschutzgesetz sowie Än<strong>der</strong>ungen im Arbeits- <strong>und</strong> Sozialrecht .................Seite 114<br />

Professionelles Führen von Monatsgesprächen ................................................................. Seite 115<br />

Mitbestimmung des Betriebsrates bei Prämien <strong>und</strong> sonstigen Zuwendungen<br />

des Arbeitgebers ..................................................................................................................Seite 116<br />

Flexibilisierung von Arbeitsverhältnissen<br />

<strong>und</strong> befristete Verän<strong>der</strong>ung von Arbeitsvertragsinhalten ..................................................Seite 117<br />

Netzwerktage <strong>für</strong> BR des DRK<br />

Das neue Mutterschutzgesetz sowie Än<strong>der</strong>ungen im Arbeits- <strong>und</strong> Sozialrecht ................ Seite 120<br />

Professionelles Führen von Monatsgesprächen ................................................................. Seite 121<br />

Mitbestimmung des Betriebsrates bei Prämien <strong>und</strong> sonstigen Zuwendungen<br />

des Arbeitgebers ................................................................................................................. Seite 122<br />

Netzwerktreffen DRK - Arbeitszeitflexibilisierung <strong>und</strong> Arbeitszeitkontenmodelle<br />

<strong>für</strong> den Bereich des DRK ....................................................................................................Seite 124<br />

4

Inhouse Seminare & Projektbegleitung<br />

Unsere Inhouse Seminare .............................................................................................................126<br />

Projektbegleitung ..........................................................................................................................128<br />

Formular <strong>für</strong> Ihre Inhouse-Anfrage ...............................................................................................129<br />

Service | Anmeldung<br />

Schulungsanspruch ........................................................................................................................131<br />

Formulare zur Seminaranmeldung................................................................................................133<br />

Vorlage Beschlussfassung zur Seminaranmeldung .......................................................................137<br />

Stichwortverzeichnis .................................................................................................................... 138<br />

AGB.................................................................................................................................................140<br />

5

Unser<br />

Team<br />

In den letzten 10 Jahren ist unser Unternehmen stetig weiter gewachsen!<br />

Was als regionaler Anbieter mit den beiden Geschäftsführern begann,<br />

ist mittlerweile ein deutschlandweit agierendes mittelständisches<br />

Unternehmen.<br />

Uwe Kretschmann<br />

Geschäftsführer<br />

Organisation<br />

& Finanzen<br />

u.kretschmann@kk-bildung.de<br />

Michael Köst<br />

Geschäftsführer & Trainer<br />

Arbeitsrecht, BetrVG<br />

& Kommunikation<br />

m.koest@kk-bildung.de<br />

Carmen Köst<br />

Denise Wappler<br />

Nico Sobitzkat<br />

Christin Paul<br />

Seminarorganisation<br />

& Büroorganisation<br />

Buchhaltung<br />

Auszubilden<strong>der</strong><br />

IT & Büromanagement<br />

Marketing &<br />

Öffentlichkeitsarbeit<br />

ca.koest@kk-bildung.de<br />

d.wappler@kk-bildung.de<br />

n.sobitzkat@kk-bildung.de<br />

c.paul@kk-bildung.de<br />

6

Unser großer Vorteil: alle Trainer/innen kommen aus <strong>der</strong> Praxis! Das heißt, das Wissen,<br />

welches wir vermitteln, stammt nicht nur aus Büchern, son<strong>der</strong>n ist eine Kombination aus<br />

eigenem Praxis-Know-how, den Kenntnissen <strong>der</strong> aktuellen Rechtsprechung <strong>und</strong> <strong>der</strong> Tätigkeit<br />

als ehrenamtliche Richter an Arbeits- <strong>und</strong> Sozialgerichten.<br />

Michaela Weißenborn<br />

Trainerin & Betriebsrat<br />

BetrVG, Arbeitrecht &<br />

Kommunikation<br />

m.weissenborn@<br />

kk-bildung.de<br />

Bernd Büttner<br />

Trainer<br />

BetrVG &<br />

Arbeitsrecht<br />

Petra Peter<br />

Trainerin<br />

Arbeitsschutz & BetrVG<br />

Arbeitszeitrecht<br />

b.buettner@kk-bildung.de p.peter@kk-bildung.de<br />

Stefan Kowe<br />

Trainer & Betriebsrat<br />

<strong>JAV</strong> & Arbeitsrecht<br />

Personalvertretungsrecht<br />

s.kowe@kk-bildung.de<br />

Isabel Kurth<br />

Trainerin<br />

Dr. Michael van Mark<br />

Trainer<br />

Sven Knittel<br />

Trainer<br />

Dieter Müller<br />

Trainer<br />

Büroorganisation<br />

Qualitätsmanagement<br />

Kommunikation<br />

Wissenschaftlicher MA<br />

Arbeitsrecht & BetrVG<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Sachverständigenarbeit<br />

i.kurth@kk-bildung.de<br />

m.v.mark@kk-bildung.de<br />

s.knittel@kk-bildung.de<br />

d.mueller@kk-bildung.de<br />

7

Unsere<br />

Leistungen<br />

Offene Seminare<br />

Wählen Sie aus einem umfangreichen Seminarangebot - von<br />

den Gr<strong>und</strong>lagenseminaren zum Arbeitsrecht <strong>und</strong> BetrVG<br />

bis hin zu Spezialseminaren, wie Burnout-Vorsorge o<strong>der</strong><br />

Öffentlichkeitsarbeit. Profitieren Sie zudem von <strong>der</strong> Möglichkeit<br />

des Erfahrungsaustausches mit an<strong>der</strong>en Interessenvertretern.<br />

Alle Seminare <strong>und</strong> Termine ab Seite 17<br />

Inhouse Seminare<br />

Sie benötigen eine Schulung betriebsintern <strong>und</strong> mit Inhalten,<br />

die genau Ihren Bedarf abdecken?<br />

Dann nutzen Sie unseren Service, alle Themen auch<br />

als Inhouse-Schulung <strong>für</strong> Ihr Gremium durchzuführen.<br />

Mehr Informationen ab Seite 126<br />

Projektbegleitung<br />

Sie benötigen mehr als nur ein Seminar? Wir bieten Ihnen da<strong>für</strong><br />

eine individuelle Projektbegleitung an. Sie nennen uns den<br />

Themenschwerpunkt, wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen einen<br />

Schulungsplan <strong>und</strong> stehen Ihnen <strong>für</strong> die gesamte Projektdauer<br />

als Berater zur Verfügung!<br />

Weitere Informationen auf Seite 128<br />

8

+<br />

Praisnah<br />

Die Wissensvermittlung unserer Inhalte erfolgt auf Gr<strong>und</strong>lage <strong>der</strong><br />

aktuellen Rechtsprechung. Dabei werden immer wie<strong>der</strong> Beispiele aus<br />

Ihrer täglichen Arbeit eingeb<strong>und</strong>en <strong>und</strong> sind so hilfreich <strong>für</strong> kommende Aufgaben.<br />

+<br />

Persönlich<br />

Wir sind <strong>für</strong> Sie da! Ob es um die Planung <strong>und</strong> Konzeption eines<br />

Seminars o<strong>der</strong> um die inhaltliche Nachbetreuung geht ─ wir stehen<br />

Ihnen <strong>für</strong> Fragen gerne persönlich zur Verfügung!<br />

+<br />

All Inklusive<br />

Bei uns gibt es keine versteckten Kosten!<br />

Alle Preise verstehen sich inkl. Seminarmaterial, Teilnahmezertifikat,<br />

Übernachtung*, Verpflegung, Tagungsgetränke, Pausensnacks, WLAN u.v.m.<br />

*Seminare können auch ohne Übernachtung gebucht werden!<br />

9

Unsere Qualität<br />

Ihr Anspruch<br />

Zertifizierung<br />

Wir stellen Ihre Zufriedenheit in den Mittelpunkt!<br />

Sie können als unser K<strong>und</strong>e darauf vertrauen,<br />

dass unsere Qualität verlässlich ist.<br />

Wir sind zertifizierter Bildungsträger nach <strong>der</strong><br />

DIN EN ISO 9001:2015 <strong>für</strong><br />

• <strong>Betriebsräte</strong><br />

• Personalräte<br />

• Schwerbehin<strong>der</strong>tenvertretungen<br />

• Jugend- <strong>und</strong> Auszubildendenvertretungen<br />

• Gesamt- <strong>und</strong> Konzernbetriebsräte<br />

• Wirtschaftsausschüsse<br />

Seit 2016 sind wir zudem zertifizierter <strong>und</strong> anerkannter Anbieter <strong>für</strong> Bildungsurlaub.<br />

Bildungsurlaub, auch Bildungsfreistellung o<strong>der</strong> Arbeitnehmerweiterbildung genannt,<br />

ist ein durch das Gesetz geregelter Urlaubsanspruch von Arbeitnehmer/innen, damit diese<br />

während <strong>der</strong> Arbeitszeit ein Seminar besuchen können.<br />

Für diese Anerkennung haben wir unser komplettes Seminarangebot im Saarland,<br />

Baden-Würtemberg <strong>und</strong> Nordrhein-Westfalen zertifizieren lassen. Wünschen Sie mehr<br />

Informationen? Dann sprechen Sie uns an!<br />

Bildungsurlaub?<br />

Aber klar!<br />

10

Know-how<br />

Seit über 10 Jahren halten wir <strong>Betriebsräte</strong> stets auf dem neuesten Stand <strong>der</strong> Gesetzgebung<br />

<strong>und</strong> Rechtsprechung <strong>und</strong> stehen ihnen mit Rat <strong>und</strong> Tat zur Seite. Damit die Qualität unserer<br />

Seminare weiterhin diesem Anspruch gerecht wird, werden auch unsere Trainer/innen<br />

regelmäßig geschult.<br />

Unser großer Vorteil: alle Trainer/innen<br />

kommen aus <strong>der</strong> Praxis! Das heißt, das Wissen,<br />

welches wir vermitteln, stammt nicht nur aus<br />

Büchern, son<strong>der</strong>n ist eine Kombination aus<br />

eigenem Praxis-Know-how, den Kenntnissen<br />

<strong>der</strong> aktuellen Rechtsprechung <strong>und</strong> <strong>der</strong> Tätigkeit<br />

als ehrenamtliche Richter an Arbeits- <strong>und</strong><br />

Sozialgerichten.<br />

Erleben Sie selbst, wie entscheidend dies <strong>für</strong> die<br />

verständliche Vermittlung von Wissen auf dem<br />

Gebiet <strong>der</strong> Betriebsratsarbeit ist!<br />

Kleine Gruppen<br />

Mit <strong>der</strong> Beschränkung <strong>der</strong> Teilnehmerzahlen<br />

<strong>für</strong> unsere offenen Seminare möchten wir<br />

sicherstellen, dass alle Teilnehmer/innen<br />

passend zu ihrem eigenen Lerntempo die<br />

richtige Betreuung erhalten.<br />

Neugierig geworden? Dann testen Sie<br />

uns! Alle offenen Seminarangebote finden<br />

Sie ab Seite 17! Für einen individuellen<br />

Schulungsplan erstellen wir Ihnen gern ein<br />

unverbindliches Angebot!<br />

Telefon: 037207 65 12 81<br />

Mail: info@kk-bildung.de<br />

11

Unsere<br />

Seminarorte<br />

OSTSEEBAD<br />

GÖHREN<br />

Offene Seminare <strong>2017</strong><br />

Inhouse-K<strong>und</strong>en<br />

deutschlandweit<br />

MAGDEBURG<br />

HALBERSTADT<br />

KÖLN<br />

ERFURT<br />

HAINICHEN<br />

DRESDEN<br />

CHEMNITZ<br />

ZWICKAU<br />

MOSSAUTAL<br />

Informationen <strong>und</strong> Anfahrtspläne zu Seminarorten:<br />

Telefon: 037207 65 12 81 | Mail: info@kk-bildung.de<br />

Internet: www.kk-bildung.de/seminare/seminarorte<br />

12

Für unsere offenen Seminarangebote haben wir neun Standorte in Deutschland gewählt.<br />

Die Seminarhotels unterliegen dabei alle den gleichen hohen Anfor<strong>der</strong>ungen <strong>und</strong> wurden<br />

von uns persönlich ausgesucht. Dabei achten wir, neben <strong>der</strong> Qualität <strong>der</strong> Ausstattung<br />

<strong>und</strong> Angebote, auf ein Ambiente mit Wohlfühlcharakter.<br />

Die Buchung unserer offenen Seminare ist dabei jeweils mit <strong>und</strong> ohne Übernachtung<br />

möglich. Falls Sie gern am Vorabend anreisen möchten, können Sie dies im Buchungsformular<br />

angeben. Wir werden dann Ihren Wunsch weiterleiten. Preisinformationen zu den<br />

zusätzlichen Übernachtungskosten finden Sie auf den jeweiligen Ausschreibungen.<br />

Selbstverständlich können Sie <strong>für</strong> Inhouse Seminare einen<br />

eigens gewählten Seminarort deutschlandweit vorschlagen!<br />

Sie haben Fragen zum Veranstaltungsort Ihres Seminars? Detailierte Anfahrtsbeschreibungen<br />

finden Sie im Internet unter www.kk-bildung.de/seminare/seminarorte<br />

als PDF zum Download o<strong>der</strong> Sie for<strong>der</strong>n diese bequem per Telefon o<strong>der</strong> Mail bei uns an.<br />

SEMINARZEITEN<br />

1-Tages-Seminar 2-Tages-Seminar 3-Tages-Seminar 4-Tages-Seminar<br />

5-Tages-Seminar<br />

1. Tag 09.00 - 16.00 Uhr 10.00 - 17.00 Uhr 10.00 - 17.00 Uhr 10.00 - 17.00 Uhr 10.00 - 17.00 Uhr<br />

2. Tag 09.00 - 16.00 Uhr 09.00 - 17.00 Uhr 09.00 - 17.00 Uhr 09.00 - 17.00 Uhr<br />

3. Tag 09.00 - 15.00 Uhr 09.00 - 17.00 Uhr 09.00 - 17.00 Uhr<br />

4. Tag 09.00 - 15.00 Uhr 09.00 - 17.00 Uhr<br />

5. Tag 09.00 - 15.00 Uhr<br />

13

Bildungsplan <strong>für</strong><br />

<strong>Betriebsräte</strong><br />

Die Gr<strong>und</strong>lagen zum Arbeitsrecht setzen sich aus AR I bis AR IV <strong>und</strong> BR I bis BR V<br />

zusammen <strong>und</strong> können abwechselnd besucht werden. Die Inhalte sind <strong>für</strong> das gesamte<br />

Betriebsratsgremium erfor<strong>der</strong>lich im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG.<br />

BR I<br />

AR I<br />

BR II<br />

KERNKOMPETENZ<br />

AR II<br />

BR III<br />

AR III<br />

Diese Gr<strong>und</strong>lagenseminare sind <strong>für</strong> alle<br />

Betriebsratsmitglie<strong>der</strong> erfor<strong>der</strong>lich!<br />

AR IV<br />

BR IV BR V<br />

ERWEITERUNG<br />

• Aufgaben <strong>und</strong> Handwerkszeug <strong>für</strong> BR-Vorsitzende <strong>und</strong> ihrer<br />

Stellvertreter/innen ─ Teil 1 <strong>und</strong> 2<br />

• Die Mitbestimmung des Betriebsrates bei Berufs-, Aus- <strong>und</strong><br />

KERNKOMPETENZEN<br />

Fortbildung<br />

• Durchsetzung <strong>der</strong> Rechte des Betriebsrates<br />

• Ersatzmitglie<strong>der</strong> im Betriebsrat<br />

• Haftung von Beschäftigten <strong>und</strong> Betriebsrat/<br />

Gefährdungsanzeigen<br />

• Öffentlichkeitsarbeit <strong>und</strong> Betriebsversammlung<br />

• Schriftverkehr des Betriebsrates<br />

• Tariflose Unternehmen <strong>und</strong> das Mitbestimmungsrecht des<br />

Betriebsrates<br />

• Der unliebsame Betriebsrat - Straftatbestände nach dem<br />

Betriebsverfassungsgesetz<br />

• Gemeinsam mehr erreichen - Konstruktive Zusammenarbeit<br />

von BR, <strong>JAV</strong> <strong>und</strong> <strong>SBV</strong><br />

14

SPEZIALISIERUNG<br />

+• Dienstplangestaltung KH, Kita, RD, AP<br />

• Dienstplangestaltung ohne tarifliche<br />

Regelungen<br />

• Personalausfallsysteme<br />

• Arbeitszeit-Konten<br />

Arbeitszeit<br />

+<br />

• Gr<strong>und</strong>lagen des Datenschutzes<br />

• Der gläserne Arbeitnehmer<br />

• Zunehmende Digitalisierung im<br />

Unternehmen<br />

• Whistleblowing – Chance o<strong>der</strong> Gefahr?<br />

Datenschutz<br />

+<br />

+<br />

• Psychische Belastung & Burnout<br />

• Wege aus dem Mobbing<br />

• Hilfe geben – Klartext reden!<br />

Suchterkrankung<br />

• Betriebliches<br />

Einglie<strong>der</strong>ungsmanagement<br />

• Digitalisierung <strong>der</strong> Arbeitswelt<br />

• Professionelle Gesprächs- <strong>und</strong><br />

Verhandlungsführung im<br />

betrieblichen Alltag<br />

• Professionelle Problem- <strong>und</strong><br />

Konfliktlösung<br />

Arbeitsschutz<br />

Kommunikation<br />

INFO<br />

Wenn Sie sich in einem<br />

bestimmten Themengebiet<br />

spezialisieren wollen, setzen<br />

wir nicht voraus, dass Sie<br />

alle Gr<strong>und</strong>lagenseminare im<br />

Vorfeld besucht haben!<br />

+<br />

• Betriebswirtschaftliche<br />

Gr<strong>und</strong>lagen <strong>für</strong> Betriebsrat <strong>und</strong><br />

Wirtschaftsausschuss Teil 1<br />

• Betriebswirtschaftliche<br />

Gr<strong>und</strong>lagen <strong>für</strong> Betriebsrat <strong>und</strong><br />

Wirtschaftsausschuss Teil 2<br />

• Update Wirtschaftsausschuss<br />

Betriebswirtschaft<br />

15

Unser Online-Service -<br />

<strong>für</strong> Sie kostenlos!<br />

Musteraushang<br />

<strong>JAV</strong>-Seite<br />

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Urteile <strong>und</strong> Seminarangebote informiert werden? Dann empfehlen wir<br />

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Unser Service <strong>für</strong> Sie - <strong>der</strong> kostenlose Musteraushang zum Download <strong>für</strong> Betriebs<strong>und</strong><br />

Personalräte. Ein absolutes Highlight <strong>und</strong> ein Muss <strong>für</strong> Ihre Informationstafel.<br />

Monatlich bereiten wir ein interessantes Thema aus den Bereichen Arbeits- o<strong>der</strong><br />

Sozialrecht einfach <strong>und</strong> verständlich auf <strong>und</strong> stellen es Ihnen, als Datei zum Download<br />

in den Formaten PDF <strong>und</strong> Word, zur Verfügung.<br />

www.kk-bildung.de/service/musteraushang<br />

Unter jav.kk-bildung.de gibt es eine eigene Seite r<strong>und</strong> um die Jugend- <strong>und</strong><br />

Auszubildendenvertretungen. Flyer <strong>und</strong> Aushänge, alle <strong>JAV</strong>-Seminare <strong>und</strong><br />

natürlich auch passende Urteile - hier heißt es „<strong>JAV</strong> only“!<br />

jav.kk-bildung.de<br />

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Downloadbereich<br />

In unserem Downloadbereich finden Sie neben den Vorlagen zur<br />

Beschlussfassung <strong>und</strong> Anmeldung auch an<strong>der</strong>e nützliche Vorlagen.<br />

Schauen Sie immer wie<strong>der</strong> vorbei, es lohnt sich!<br />

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16<br />

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Alles im BLICK<br />

Seminarübersicht nach Themen<br />

Wahl Spezial<br />

Abschluss, Übergabe, Neuanfang -<br />

Seminar zur Betriebsratswahl 2018<br />

Seite 22<br />

13.11. - 17.11.<strong>2017</strong> Chemnitz<br />

27.11. - 01.12.<strong>2017</strong> Mossautal<br />

04.12. - 08.12.<strong>2017</strong> Halberstadt<br />

11.12. - 15.12.<strong>2017</strong> Dresden<br />

08.01. - 12.01.2018 Erfurt<br />

15.01. - 19.01.2018 Dresden<br />

Wahl des Betriebsrates<br />

„Normales Wahlverfahren“<br />

Für wie<strong>der</strong>bestellte Wahlvorstände<br />

Seite 24<br />

30.11.<strong>2017</strong><br />

04.12.<strong>2017</strong><br />

04.12.<strong>2017</strong><br />

04.12.<strong>2017</strong><br />

05.12.<strong>2017</strong><br />

05.12.<strong>2017</strong><br />

06.12.<strong>2017</strong><br />

07.12.<strong>2017</strong><br />

13.12.<strong>2017</strong><br />

08.01.2018<br />

08.01.2018<br />

10.01.2018<br />

11.01.2018<br />

17.01.2018<br />

17.01.2018<br />

17.01.2018<br />

24.01.2018<br />

01.02.2018<br />

08.02.2018<br />

Magdeburg<br />

Köln<br />

Dresden<br />

Halberstadt<br />

Mossautal<br />

Erfurt<br />

Chemnitz<br />

Zwickau<br />

Chemnitz<br />

Köln<br />

Chemnitz<br />

Mossautal<br />

Zwickau<br />

Dresden<br />

Halberstadt<br />

Erfurt<br />

Magdeburg<br />

Chemnitz<br />

Dresden<br />

Wahl des Betriebsrates<br />

„Normales Wahlverfahren“<br />

Für neubestellte Wahlvorstände<br />

Seite 26<br />

23.11. - 24.11.<strong>2017</strong><br />

27.11. - 28.11.<strong>2017</strong><br />

05.12. - 06.12.<strong>2017</strong><br />

06.12. - 07.12.<strong>2017</strong><br />

11.12. - 12.12.<strong>2017</strong><br />

11.12. - 12.12.<strong>2017</strong><br />

11.12. - 12.12.<strong>2017</strong><br />

08.01. - 09.01.2018<br />

09.01. - 10.01.2018<br />

09.01. - 10.01.2018<br />

15.01. - 16.01.2018<br />

15.01. - 16.01.2018<br />

15.01. - 16.01.2018<br />

22.01. - 23.01.2018<br />

22.01. - 23.01.2018<br />

29.01. - 30.01.2018<br />

05.02. - 06.02.2018<br />

Wahl des Betriebsrates<br />

„Vereinfachtes Wahlverfahren“<br />

Seite 28<br />

11.01.2018<br />

11.01.2018<br />

18.01.2018<br />

18.01.2018<br />

24.01.2018<br />

25.01.2018<br />

25.01.2018<br />

29.01.2018<br />

Dresden<br />

Halberstadt<br />

Köln<br />

Mossautal<br />

Chemnitz<br />

Magdeburg<br />

Erfurt<br />

Mossautal<br />

Köln<br />

Dresden<br />

Chemnitz<br />

Halberstadt<br />

Erfurt<br />

Zwickau<br />

Magdeburg<br />

Dresden<br />

Chemnitz<br />

Chemnitz<br />

Halberstadt<br />

Mossautal<br />

Zwickau<br />

Dresden<br />

Chemnitz<br />

Halberstadt<br />

Mossautal<br />

17

BetrVG<br />

THEMENWOCHE<br />

Gestalten statt verwalten!<br />

Seite 32<br />

08.05. - 12.05.<strong>2017</strong> Erfurt<br />

BR I - Einführung in das BetrVG <strong>und</strong><br />

Gr<strong>und</strong>lagen <strong>der</strong> Betriebsratsarbeit<br />

Seite 34<br />

16.01. - 18.01.<strong>2017</strong><br />

27.03. - 29.03.<strong>2017</strong><br />

29.05. - 31.05.<strong>2017</strong><br />

18.09. - 20.09.<strong>2017</strong><br />

13.12. - 15.12.<strong>2017</strong><br />

Dresden<br />

Mossautal<br />

Halberstadt<br />

Chemnitz<br />

Zwickau<br />

BR II - Von <strong>der</strong> Einstellung bis zur Kündigung<br />

- Pflichten <strong>und</strong> Rechte des Betriebsrates<br />

Seite 36<br />

06.02. - 08.02.<strong>2017</strong><br />

24.04. - 26.04.<strong>2017</strong><br />

28.08. - 30.08.<strong>2017</strong><br />

11.09. - 13.09.<strong>2017</strong><br />

13.11. - 15.11.<strong>2017</strong><br />

Chemnitz<br />

Zwickau<br />

Dresden<br />

Mossautal<br />

Halberstadt<br />

BR III - Die Mitbestimmung des Betriebsrates<br />

in sozialen Angelegenheiten<br />

Seite 38<br />

27.02. - 03.03.<strong>2017</strong><br />

25.09. - 29.09.<strong>2017</strong><br />

12.06. - 16.06.<strong>2017</strong><br />

Dresden<br />

Dresden<br />

Halberstadt<br />

BR IV - Betriebliche Än<strong>der</strong>ungsprozesse/<br />

Betriebsän<strong>der</strong>nde Maßnahmen<br />

Seite 39<br />

23.01. - 26.01.<strong>2017</strong><br />

15.05. - 18.05.<strong>2017</strong><br />

04.09. - 07.09.<strong>2017</strong><br />

Chemnitz<br />

Erfurt<br />

Dresden<br />

BR V - Die Rolle des Betriebsrates<br />

im Qualitätsmanagement<br />

Seite 40<br />

24.04. - 26.04.<strong>2017</strong> Halberstadt<br />

Durchsetzung <strong>der</strong> Rechte<br />

des Betriebsrates<br />

Seite 41<br />

15.05. - 17.05.<strong>2017</strong> Zwickau<br />

Aufgaben <strong>und</strong> Handwerkszeug <strong>für</strong> BR-<br />

Vorsitzende <strong>und</strong> ihre Stellvertreter/innen - Teil 1<br />

Seite 42<br />

28.08. - 01.09.<strong>2017</strong> Chemnitz<br />

Aufgaben <strong>und</strong> Handwerkszeug <strong>für</strong> BR-<br />

Vorsitzende <strong>und</strong> ihre Stellvertreter/innen - Teil 2<br />

Seite 43<br />

27.02. - 03.03.<strong>2017</strong> Chemnitz<br />

Ersatzmitglie<strong>der</strong> im Betriebsrat Arbeits<strong>und</strong><br />

Betriebsverfassungsrecht <strong>für</strong> Ersatzmitglie<strong>der</strong><br />

Seite 44<br />

30.01. - 01.02.<strong>2017</strong> Chemnitz<br />

Die Mitbestimmung des Betriebsrates<br />

bei Berufs-, Aus- <strong>und</strong> Fortbildung<br />

Seite 45<br />

21.08. - 23.08.<strong>2017</strong> Halberstadt<br />

Tariflose Unternehmen &<br />

das Mitbestimmungsrecht des BR<br />

Seite 46<br />

30.01. - 01.02.<strong>2017</strong> Erfurt<br />

Gemeinsam mehr erreichen Konstruktive<br />

Zusammenarbeit von BR, <strong>JAV</strong> <strong>und</strong> <strong>SBV</strong><br />

Seite 47<br />

13.02. - 15.02.<strong>2017</strong> Dresden<br />

Der unliebsame Betriebsrat<br />

Straftatbestände nach dem BetrVG<br />

Seite 48<br />

13.02. - 15.02.<strong>2017</strong> Dresden<br />

18<br />

Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

Schriftverkehr<br />

des Betriebsrates<br />

Seite 49<br />

13.03. - 15.03.<strong>2017</strong><br />

28.08. - 30.08.<strong>2017</strong><br />

Öffentlichkeitsarbeit &<br />

die Betriebsversammlung<br />

Seite 50<br />

20.03. - 24.03.<strong>2017</strong> Erfurt<br />

Arbeitsrecht<br />

Chemnitz<br />

Erfurt<br />

AR I Gr<strong>und</strong>lagenseminar Einführung in das<br />

Arbeitsvertragsrecht<br />

<strong>SBV</strong><br />

Seite 54<br />

<strong>JAV</strong><br />

23.01. - 25.01.<strong>2017</strong><br />

13.03. - 15.03.<strong>2017</strong><br />

03.04. - 05.04.<strong>2017</strong><br />

11.09. - 13.09.<strong>2017</strong><br />

06.11. - 08.11.<strong>2017</strong><br />

Halberstadt<br />

Köln<br />

Chemnitz<br />

Erfurt<br />

Dresden<br />

AR II Arbeitsvertragliche Pflichten<br />

Seite 56<br />

20.03. - 22.03.<strong>2017</strong> Zwickau<br />

06.06. - 08.06.<strong>2017</strong> Halberstadt<br />

16.10. - 18.10.<strong>2017</strong> Chemnitz<br />

24.10. - 26.10.<strong>2017</strong> Köln<br />

<strong>SBV</strong><br />

<strong>JAV</strong><br />

AR III Sozialrechtliche Aspekte <strong>der</strong> BR-Arbeit<br />

Seite 58<br />

<strong>SBV</strong><br />

10.04. - 13.04.<strong>2017</strong> Chemnitz<br />

21.08. - 24.08.<strong>2017</strong> Magdeburg<br />

AR IV Mutterschutz, Eltern- <strong>und</strong> Pflegezeit<br />

Seite 58<br />

<strong>SBV</strong><br />

20.03. - 22.03.<strong>2017</strong> Chemnitz<br />

14.08. - 16.08.<strong>2017</strong> Erfurt<br />

Haftung von Beschäftigten <strong>und</strong> Betriebsrat/<br />

Gefährdungsanzeigen<br />

Seite 60<br />

29.05. - 02.06.<strong>2017</strong> Halberstadt<br />

Arbeitsschutz & Sozialrecht<br />

FACHTAGUNG Arbeitsschutz<br />

Psychische Belastung & Burnout<br />

Zwei ernstzunehmende Probleme <strong>für</strong> die BR-Arbeit<br />

Seite 68<br />

<strong>SBV</strong><br />

03.04. - 07.04.<strong>2017</strong><br />

09.10. - 13.10.<strong>2017</strong><br />

Erfurt<br />

Ostseebad Göhren<br />

Digitalisierung <strong>der</strong> Arbeitswelt –<br />

Neue Herausfor<strong>der</strong>ungen <strong>für</strong> die BR-Arbeit<br />

Seite 72<br />

<strong>SBV</strong><br />

27.03. - 29.03.<strong>2017</strong> Ostseebad Göhren<br />

Betriebliches Einglie<strong>der</strong>ungsmanagement<br />

als Alternative zur krankheitsbedingten Kündigung<br />

Seite 73<br />

<strong>SBV</strong><br />

20.02. - 23.02.<strong>2017</strong><br />

13.11. - 16.11.<strong>2017</strong><br />

Erfurt<br />

Mossautal<br />

<strong>SBV</strong><br />

Chance o<strong>der</strong> lästiges Übel <strong>für</strong> die Betriebsratsarbeit?<br />

Seite 64<br />

11.09. - 15.09.<strong>2017</strong> Dresden<br />

Hilfe geben – Klartext reden! Professioneller<br />

Umgang mit Suchterkrankten im Betrieb <strong>SBV</strong><br />

Seite 66<br />

<strong>JAV</strong><br />

06.06. - 09.06.<strong>2017</strong> Chemnitz<br />

Wege aus dem Mobbing<br />

Handlungsweisen des Betriebsrates<br />

Seite 70<br />

06.02. - 10.02.<strong>2017</strong><br />

14.08. - 18.08.<strong>2017</strong><br />

Köln<br />

Dresden<br />

<strong>SBV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

<strong>JAV</strong><br />

Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />

19

Arbeitszeit & Dienstplan<br />

Dienstplangestaltung<br />

offene Zielgruppe<br />

Seite 76<br />

23.01. - 25.01.<strong>2017</strong> Dresden<br />

Dienstplangestaltung<br />

in Kin<strong>der</strong>tagesstätten<br />

Seite 78<br />

06.02. - 08.02.<strong>2017</strong> Erfurt<br />

Dienstplangestaltung<br />

im Krankenhaus<br />

Seite 80<br />

06.03. - 10.03.<strong>2017</strong> Erfurt<br />

Dienstplangestaltung<br />

im Rettungsdienst<br />

Seite 82<br />

24.04. - 28.04.<strong>2017</strong> Erfurt<br />

Dienstplangestaltung<br />

in <strong>der</strong> ambulanten Pflege<br />

Seite 84<br />

19.06. - 23.06.<strong>2017</strong> Erfurt<br />

Personalausfallsysteme<br />

Was tun, wenn plötzlich jemand krank wird?<br />

Seite 86<br />

10.04. - 12.04.<strong>2017</strong> Erfurt<br />

<strong>SBV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

DS II<br />

Der gläserne Arbeitnehmer<br />

Seite 92<br />

12.06. - 14.06.<strong>2017</strong><br />

05.12. - 07.12.<strong>2017</strong><br />

<strong>JAV</strong> & <strong>SBV</strong><br />

Erfurt<br />

Chemnitz<br />

Professionelle <strong>JAV</strong>-Arbeit<br />

Gr<strong>und</strong>lagenseminar<br />

Seite 101<br />

20.02. - 23.02.<strong>2017</strong><br />

10.07. - 13.07.<strong>2017</strong><br />

Dresden<br />

Chemnitz<br />

<strong>SBV</strong><br />

DS III<br />

Zunehmende Digitalisierung im Unternehmen<br />

Seite 94<br />

<strong>SBV</strong><br />

10.04. - 12.04.<strong>2017</strong> Dresden<br />

Whistleblowing - Chance o<strong>der</strong> Gefahr?<br />

Missstände im Betrieb - wenn <strong>der</strong> Mitarbeiter<br />

den Chef anzeigt<br />

Seite 96<br />

<strong>SBV</strong><br />

27.02. - 01.03.<strong>2017</strong> Ostseebad Göhren<br />

Bitte beachten Sie die mit <strong>JAV</strong> bzw. <strong>SBV</strong><br />

gekennzeichneten Seminare in dieser Übersicht<br />

<strong>und</strong> im <strong>Seminarplan</strong>! Diese gehören<br />

ebenfalls zum Seminarangebot <strong>und</strong> werden<br />

hier nicht noch einmal geson<strong>der</strong>t aufgeführt!<br />

Datenschutz<br />

DS I Gr<strong>und</strong>lagen des Datenschutzes<br />

im Betrieb <strong>und</strong> <strong>der</strong> Dienststelle<br />

Seite 90<br />

13.03. - 15.03.<strong>2017</strong><br />

03.07. - 05.07.<strong>2017</strong><br />

28.08. - 30.08.<strong>2017</strong><br />

13.11. - 15.11.<strong>2017</strong><br />

Erfurt<br />

Köln<br />

Chemnitz<br />

Halberstadt<br />

<strong>SBV</strong><br />

<strong>JAV</strong> - Vorsitzen<strong>der</strong><br />

bzw. Stellvertreter<br />

Seite 102<br />

18.04. - 21.04.<strong>2017</strong> Dresden<br />

Öffentlichkeitsarbeit<br />

<strong>der</strong> <strong>JAV</strong><br />

Seite 103<br />

31.07. - 02.08.<strong>2017</strong> Dresden<br />

20<br />

Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

Gesprächs- <strong>und</strong> Verhandlungsführung<br />

<strong>für</strong> die <strong>JAV</strong><br />

Seite 104<br />

09.10. - 11.10.<strong>2017</strong> Chemnitz<br />

Kommunikation<br />

Effektive Gesprächs- <strong>und</strong><br />

Verhandlungsführung - Voraussetzung <strong>für</strong><br />

erfolgreiche Betriebs- <strong>und</strong> Personalratsarbeit<br />

Seite 108<br />

30.01. - 02.02.<strong>2017</strong><br />

03.04. - 06.04.<strong>2017</strong><br />

03.07. - 06.07.<strong>2017</strong><br />

11.12. - 14.12.<strong>2017</strong><br />

Thementage<br />

Erfurt<br />

Chemnitz<br />

Köln<br />

Dresden<br />

Problem- <strong>und</strong> Konfliktlösung<br />

in <strong>der</strong> Betriebs- <strong>und</strong> Personalratsarbeit<br />

Seite 110<br />

06.03. - 09.03.<strong>2017</strong><br />

23.10. - 26.10.<strong>2017</strong><br />

27.11. - 30.11.<strong>2017</strong><br />

Das neue Mutterschutzgesetz sowie<br />

Än<strong>der</strong>ungen im Arbeits- <strong>und</strong> Sozialrecht<br />

Seite 114<br />

21.02.<strong>2017</strong><br />

14.03.<strong>2017</strong><br />

Magdeburg<br />

Chemnitz<br />

Professionelles Führen von<br />

Monatsgesprächen<br />

Seite 115<br />

30.05.<strong>2017</strong><br />

13.06.<strong>2017</strong><br />

Mitbestimmung des Betriebsrates bei<br />

Prämien <strong>und</strong> sonstigen Zuwendungen des<br />

Arbeitgebers<br />

Seite 116<br />

21.08.<strong>2017</strong><br />

24.08.<strong>2017</strong><br />

Dresden<br />

Erfurt<br />

Chemnitz<br />

Magdeburg<br />

Chemnitz<br />

Magdeburg<br />

Chemnitz<br />

Flexibilisierung von Arbeitsverhältnissen<br />

<strong>und</strong> befristete Verän<strong>der</strong>ungen von<br />

Arbeitsvertragsinhalten<br />

Seite 117<br />

20.11.<strong>2017</strong><br />

27.11.<strong>2017</strong><br />

Netzwerktage DRK<br />

Das neue Mutterschutzgesetz sowie<br />

Än<strong>der</strong>ungen im Arbeits- <strong>und</strong> Sozialrecht<br />

Seite 120<br />

20.02.<strong>2017</strong><br />

13.03.<strong>2017</strong><br />

Professionelles Führen von<br />

Monatsgesprächen<br />

Seite 121<br />

29.05.<strong>2017</strong><br />

12.06.<strong>2017</strong><br />

Mitbestimmung des Betriebsrates bei<br />

Prämien <strong>und</strong> sonstigen Zuwendungen des<br />

Arbeitgebers<br />

Seite 122<br />

22.08.<strong>2017</strong><br />

23.08.<strong>2017</strong><br />

Magdeburg<br />

Chemnitz<br />

Magdeburg<br />

Chemnitz<br />

Magdeburg<br />

Chemnitz<br />

Magdeburg<br />

Chemnitz<br />

Netzwerktreffen <strong>für</strong><br />

<strong>Betriebsräte</strong> des DRK<br />

Arbeitszeitflexibilisierung <strong>und</strong><br />

Arbeitszeitkontenmodelle <strong>für</strong> den<br />

Bereich des DRK<br />

Seite 124<br />

28.11. - 30.11.<strong>2017</strong><br />

Erfurt<br />

Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />

21

WAHL-SPEZIAL<br />

Abschluss, Übergabe, Neuanfang<br />

Seminar zur Betriebsratswahl 2018<br />

| 5 Tage<br />

INFO<br />

Alle vier Jahre stehen <strong>Betriebsräte</strong><br />

mit ihrem Wahlmandat vor <strong>der</strong><br />

spannenden Frage wie<strong>der</strong>gewählt<br />

zu werden o<strong>der</strong> nicht.<br />

Vorsorglich sollten <strong>Betriebsräte</strong><br />

das BR-Büro übergabebereit halten<br />

<strong>und</strong> Projekte zum Abschluss<br />

bringen.<br />

Neben <strong>der</strong> Frage, wie lange BR-<br />

Unterlagen aufzubewahren sind,<br />

widmen wir uns auch dem Thema<br />

„Was folgt nach <strong>der</strong> BR-Arbeit?“.<br />

Im zweiten Teil dieses Seminars<br />

steht die Neuwahl des Betriebsrates<br />

im Fokus.<br />

Diese erfor<strong>der</strong>t eine Vielzahl von<br />

Tätigkeiten, die gut durchdacht,<br />

rechtzeitig geplant <strong>und</strong> realisiert<br />

werden müssen, um einen starken<br />

neuen Betriebsrat wählen zu können,<br />

beispielsweise welche Wahl<strong>und</strong><br />

Kandidatenwerbung zulässig<br />

ist.<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Themenschwerpunkte<br />

Erfolgreicher Abschluss <strong>der</strong> Amtsperiode<br />

• Projekte zum Abschluss bringen<br />

• Warum „Erfolge feiern“ so wichtig ist<br />

• Wie sich aus „Misserfolgen“ Motivation<br />

entwickeln lässt<br />

• Verantwortung des BR-Vorsitzenden als<br />

Teamleiter<br />

Öffentlichkeitsarbeit <strong>für</strong> die BR-Wahl<br />

• Strategien <strong>und</strong> Tipps <strong>für</strong> erfolgreiche<br />

Wahlwerbung<br />

• Gespräche am Arbeitsplatz <strong>und</strong><br />

Betriebsversammlung<br />

Das Wahlverfahren<br />

• Rechtssichere Bestellung des Wahlvorstandes<br />

• Welches ist das korrekte Wahlverfahren?<br />

• Welche Möglichkeiten stehen zur Verfügung?<br />

Die Wahl zum Erfolg bringen<br />

• Personen- o<strong>der</strong> Listenwahl<br />

• Maßnahmeplanung <strong>für</strong> die Zeit vor <strong>der</strong> BR-<br />

Wahl<br />

• Welche Aufgaben sind bis wann zu bewältigen?<br />

Übergabe an den neuen BR<br />

• Aufbewahrungsfristen<br />

• Sichere Entsorgung von nicht<br />

aufbewahrungspflichtigen Dokumenten<br />

• „Falle Datenschutz“ - datenschutzrechtliche<br />

Aspekte<br />

• Was ist bei <strong>der</strong> Übergabe zu beachten?<br />

Zurück aus <strong>der</strong> Freistellung<br />

• Rechte bei <strong>der</strong> Einarbeitung – ganz praktisch<br />

• Wie kann <strong>der</strong> berufliche (Wie<strong>der</strong>-)Einstieg<br />

gelingen?<br />

22<br />

Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

WAHL<br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />

Seminar-Nr.<br />

909-01-01<br />

909-16-02<br />

909-07-03<br />

909-02-04<br />

Datum<br />

13.11. - 17.11.<strong>2017</strong><br />

27.11. - 01.12.<strong>2017</strong><br />

04.12. - 08.12.<strong>2017</strong><br />

11.12. - 15.12.<strong>2017</strong><br />

Ort<br />

Chemnitz<br />

Mossautal<br />

Halberstadt<br />

Dresden<br />

Preis<br />

inkl. 4 ÜN<br />

1.380,- €<br />

1.495,- €<br />

1.495,- €<br />

1.430,- €<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

1.115,- €<br />

1.150,- €<br />

1.150,- €<br />

1.125,- €<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

58,- €<br />

89,- €<br />

79,- €<br />

65,- €<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

909-22-05<br />

909-02-06<br />

08.01. - 12.01.2018<br />

15.01. - 19.01.2018<br />

Erfurt<br />

Dresden<br />

1.555,- €<br />

1.430,- €<br />

1.135,- €<br />

1.125,- €<br />

85,- €<br />

65,- €<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />

23<br />

Inhouse<br />

Seminare

WAHL-SPEZIAL<br />

Speziell <strong>für</strong> wie<strong>der</strong>bestellte<br />

Wahlvorstände<br />

Wahl des Betriebsrates<br />

„ Normales Wahlverfahren“<br />

| 1 Tag<br />

INFO<br />

Die Wahl eines Betriebsrates<br />

erfolgt auf <strong>der</strong> Gr<strong>und</strong>lage des<br />

Betriebsverfassungsgesetzes.<br />

Für den Wahlvorstand heißt dies,<br />

Kenntnisse über das Verfahren zu<br />

besitzen <strong>und</strong> diese in <strong>der</strong> betrieblichen<br />

Praxis anwenden zu können.<br />

Dieses Seminar richtet sich an<br />

Wahlvorstandsmitglie<strong>der</strong>, welche<br />

bereits in Wahlvorständen<br />

gearbeitet haben <strong>und</strong> ihre Kenntnisse<br />

auffrischen wollen.<br />

Die Dokumente zur BR-Wahl<br />

werden zur individuellen Bearbeitung<br />

auf einem USB-Stick zur<br />

Verfügung gestellt.<br />

Themenschwerpunkte<br />

• Klärung des Betriebsbegriffes<br />

(gemeinsamer Betrieb)<br />

• Erstellung <strong>der</strong> Wählerlisten<br />

• Berechnung von Fristen<br />

• Erarbeiten eines Zeitplanes zur Durchführung<br />

<strong>der</strong> Wahl<br />

• Berechnung <strong>der</strong> Min<strong>der</strong>heitenquote nach<br />

d´Hondt<br />

• Erstellen des Wahlausschreibens<br />

• Prüfung <strong>der</strong> Wahlvorschläge<br />

• Einsprüche gegen die Wählerliste<br />

• Erstellen <strong>der</strong> Stimmzettel<br />

• Briefwahl, Listenwahl, Personenwahl<br />

• Durchführung <strong>der</strong> Wahl<br />

• Nachbereitung <strong>der</strong> Wahl <strong>und</strong> Dokumentation<br />

• Feststellung <strong>der</strong> Gewählten bei Listenwahl<br />

nach d´Hondt<br />

• Benachrichtigung <strong>und</strong> Bekanntgabe <strong>der</strong><br />

Gewählten<br />

• Einberufung <strong>der</strong> konstituierenden<br />

Betriebsratssitzung<br />

• Aktuelle Rechtsprechung zur<br />

Betriebsratswahl<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />

24<br />

Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

WAHL<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />

Seminar-Nr. Datum<br />

Ort<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

908-20-01<br />

908-24-02<br />

908-02-03<br />

908-07-04<br />

908-16-05<br />

908-22-06<br />

908-01-07<br />

908-11-08<br />

908-01-09<br />

908-24-10<br />

908-01-11<br />

908-16-12<br />

908-11-13<br />

908-02-14<br />

30.11.<strong>2017</strong><br />

04.12.<strong>2017</strong><br />

04.12.<strong>2017</strong><br />

04.12.<strong>2017</strong><br />

05.12.<strong>2017</strong><br />

05.12.<strong>2017</strong><br />

06.12.<strong>2017</strong><br />

07.12.<strong>2017</strong><br />

13.12.<strong>2017</strong><br />

08.01.2018<br />

08.01.2018<br />

10.01.2018<br />

11.01.2018<br />

17.01.2018<br />

Magdeburg<br />

Köln<br />

Dresden<br />

Halberstadt<br />

Mossautal<br />

Erfurt<br />

Chemnitz<br />

Zwickau<br />

Chemnitz<br />

Köln<br />

Chemnitz<br />

Mossautal<br />

Zwickau<br />

Dresden<br />

305,- €<br />

295,- €<br />

285,- €<br />

280,- €<br />

290,- €<br />

285,- €<br />

280,- €<br />

305,- €<br />

280,- €<br />

295,- €<br />

280,- €<br />

290,- €<br />

305,- €<br />

285,- €<br />

72,- €<br />

89,- €<br />

65,- €<br />

79,- €<br />

89,- €<br />

85,- €<br />

58,- €<br />

89,- €<br />

58,- €<br />

89,- €<br />

58,- €<br />

89,- €<br />

89,- €<br />

65,- €<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

908-07-15<br />

908-22-16<br />

908-20-17<br />

908-01-18<br />

17.01.2018<br />

17.01.2018<br />

24.01.2018<br />

01.02.2018<br />

Halberstadt<br />

Erfurt<br />

Magdeburg<br />

Chemnitz<br />

280,- €<br />

285,- €<br />

305,- €<br />

280,- €<br />

79,- €<br />

85,- €<br />

72,- €<br />

58,- €<br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

908-02-19<br />

08.02.2018<br />

Dresden<br />

285,- €<br />

65,- €<br />

Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />

25<br />

Inhouse<br />

Seminare

WAHL-SPEZIAL<br />

INFO<br />

Speziell <strong>für</strong> neubestellte<br />

Wahlvorstände<br />

Wahl des Betriebsrates<br />

„ Normales Wahlverfahren“<br />

| 2 Tage<br />

Themenschwerpunkte<br />

Die Wahl eines Betriebsrates<br />

erfolgt auf <strong>der</strong> Gr<strong>und</strong>lage des<br />

Betriebsverfassungsgesetzes.<br />

Für den Wahlvorstand heißt dies,<br />

Kenntnisse über das Verfahren zu<br />

besitzen <strong>und</strong> diese in <strong>der</strong> betrieblichen<br />

Praxis anwenden zu können.<br />

Dem Wahlvorstand werden bei<br />

<strong>der</strong> Einleitung <strong>und</strong> Durchführung<br />

<strong>der</strong> Betriebsratswahl viele arbeitsrechtliche<br />

Kenntnisse abverlangt,<br />

die in diesem Seminar vermittelt<br />

<strong>und</strong> geübt werden.<br />

Die Dokumente zur BR-Wahl<br />

werden zur individuellen Bearbeitung<br />

auf einem USB-Stick zur<br />

Verfügung gestellt.<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

• Klärung des Betriebsbegriffes<br />

(gemeinsamer Betrieb) § 3 BetrVG<br />

• Bestellung des Wahlvorstandes<br />

• Geschäftsführung des Wahlvorstandes<br />

• Erstellung <strong>der</strong> Wählerlisten<br />

• Berechnung von Fristen<br />

• Erarbeiten eines Zeitplanes zur<br />

Durchführung <strong>der</strong> Wahl<br />

• Berechnung <strong>der</strong> Min<strong>der</strong>heitenquote<br />

nach d´Hondt<br />

• Übungsaufgaben<br />

• Erstellen des Wahlausschreibens<br />

• Prüfung <strong>der</strong> Wahlvorschläge<br />

• Einsprüche gegen die Wählerliste<br />

• Erstellen <strong>der</strong> Stimmzettel<br />

• Briefwahl, Listenwahl, Personenwahl<br />

• Durchführung <strong>der</strong> Wahl<br />

• Feststellung <strong>der</strong> Gewählten bei Listenwahl<br />

nach d´Hondt<br />

• Nachbereitung <strong>der</strong> Wahl <strong>und</strong> Dokumentation<br />

• Übungsaufgaben<br />

• Benachrichtigung <strong>und</strong> Bekanntgabe <strong>der</strong><br />

Gewählten<br />

• Einberufung <strong>der</strong> konstituierenden<br />

Betriebsratssitzung<br />

• Wahl <strong>der</strong>/des neuen Vorsitzenden<br />

• Aktuelle Rechtsprechung zur Betriebsratswahl<br />

26<br />

Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

WAHL<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

Seminar-Nr.<br />

901-02-01<br />

901-07-02<br />

901-24-03<br />

901-16-04<br />

901-01-05<br />

901-20-06<br />

901-22-07<br />

901-16-08<br />

901-24-09<br />

901-02-10<br />

901-01-11<br />

901-07-12<br />

901-22-13<br />

901-11-14<br />

901-20-15<br />

901-02-16<br />

901-01-17<br />

Datum<br />

23.11. - 24.11.<strong>2017</strong><br />

27.11. - 28.11.<strong>2017</strong><br />

05.12. - 06.12.<strong>2017</strong><br />

06.12. - 07.12.<strong>2017</strong><br />

11.12. - 12.12.<strong>2017</strong><br />

11.12. - 12.12.<strong>2017</strong><br />

11.12. - 12.12.<strong>2017</strong><br />

08.01. - 09.01.2018<br />

09.01. - 10.01.2018<br />

09.01. - 10.01.2018<br />

15.01. - 16.01.2018<br />

15.01. - 16.01.2018<br />

15.01. - 16.01.2018<br />

22.01. - 23.01.2018<br />

22.01. - 23.01.2018<br />

29.01. - 30.01.2018<br />

05.02. - 06.02.2018<br />

Ort<br />

Dresden<br />

Halberstadt<br />

Köln<br />

Mossautal<br />

Chemnitz<br />

Magdeburg<br />

Erfurt<br />

Mossautal<br />

Köln<br />

Dresden<br />

Chemnitz<br />

Halberstadt<br />

Erfurt<br />

Zwickau<br />

Magdeburg<br />

Dresden<br />

Chemnitz<br />

Preis<br />

inkl. 1 ÜN<br />

570,- €<br />

580,- €<br />

620,- €<br />

585,- €<br />

555,- €<br />

625,- €<br />

595,- €<br />

585,- €<br />

620,- €<br />

570,- €<br />

555,- €<br />

580,- €<br />

595,- €<br />

630,- €<br />

625,- €<br />

570,- €<br />

555,- €<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

495,- €<br />

500,- €<br />

520,- €<br />

505,- €<br />

490,- €<br />

540,- €<br />

500,- €<br />

505,- €<br />

520,- €<br />

495,- €<br />

490,- €<br />

500,- €<br />

500,- €<br />

525,- €<br />

540,- €<br />

495,- €<br />

490,- €<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

65,- €<br />

79,- €<br />

89,- €<br />

89,- €<br />

58,- €<br />

72,- €<br />

85,- €<br />

89,- €<br />

89,- €<br />

65,- €<br />

58,- €<br />

79,- €<br />

85,- €<br />

89,- €<br />

72,- €<br />

65,- €<br />

58,- €<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />

27<br />

Inhouse<br />

Seminare

WAHL-SPEZIAL<br />

Wahl des Betriebsrates<br />

„Vereinfachtes Wahlverfahren“<br />

| 1 Tag<br />

INFO<br />

Die Wahl eines Betriebsrates<br />

erfolgt auf <strong>der</strong> Gr<strong>und</strong>lage des<br />

Betriebsverfassungsgesetzes.<br />

Für den Wahlvorstand heißt dies,<br />

Kenntnisse über das Verfahren zu<br />

besitzen <strong>und</strong> diese in <strong>der</strong> betrieblichen<br />

Praxis anzuwenden.<br />

Das vereinfachte Wahlverfahren<br />

ist in Betrieben mit bis zu 50 Mitarbeitern<br />

vorgesehen <strong>und</strong> kann<br />

mit Einverständnis des Arbeitgebers<br />

in Betrieben mit bis zu 100<br />

Mitarbeitern angewandt werden.<br />

Dem Wahlvorstand werden auch<br />

bei dem vereinfachten Wahlverfahren<br />

viele arbeitsrechtliche<br />

Kenntnisse abverlangt, die in<br />

diesem Seminar vermittelt werden.<br />

Die not wendigen Dokumente zur<br />

BR-Wahl werden zur individuellen<br />

Bearbeitung auf einem USB-<br />

Stick zur Verfügung gestellt.<br />

Themenschwerpunkte<br />

• Klärung des Betriebsbegriffes<br />

(gemeinsamer Betrieb)<br />

• Bestellung des Wahlvorstandes<br />

• Erstellung <strong>der</strong> Wählerlisten<br />

• Berechnung von Fristen<br />

• Erarbeiten eines Zeitplanes zur Durchführung<br />

<strong>der</strong> Wahl<br />

• Berechnung <strong>der</strong> Min<strong>der</strong>heitenquote nach<br />

d´Hondt<br />

• Erstellen des Wahlausschreibens<br />

• Prüfung <strong>der</strong> Wahlvorschläge<br />

• Einsprüche gegen die Wählerliste<br />

• Erstellen <strong>der</strong> Stimmzettel<br />

• Briefwahl, Personenwahl<br />

• Durchführung <strong>der</strong> Wahl<br />

• Feststellung des Wahlergebnisses<br />

• Nachbereitung <strong>der</strong> Wahl <strong>und</strong> Dokumentation<br />

• Benachrichtigung <strong>und</strong> Bekanntgabe <strong>der</strong><br />

Gewählten<br />

• Einberufung <strong>der</strong> konstituierenden<br />

Betriebsratssitzung<br />

• Aktuelle Rechtsprechung zur<br />

Betriebsratswahl<br />

Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />

28<br />

Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

WAHL<br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />

Seminar-Nr.<br />

902-24-01<br />

902-16-02<br />

902-07-03<br />

902-22-04<br />

902-11-05<br />

Datum<br />

11.01.2018<br />

11.01.2018<br />

18.01.2018<br />

18.01.2018<br />

24.01.2018<br />

Ort<br />

Köln<br />

Mossautal<br />

Halberstadt<br />

Erfurt<br />

Zwickau<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

295,- €<br />

290,- €<br />

280,- €<br />

285,- €<br />

305,- €<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

89,- €<br />

89,- €<br />

79,- €<br />

85,- €<br />

89,- €<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

902-20-06<br />

25.01.2018<br />

Magdeburg<br />

305,- €<br />

72,- €<br />

902-02-07<br />

902-01-08<br />

25.01.2018<br />

29.01.2018<br />

Dresden<br />

Chemnitz<br />

285,- €<br />

280,- €<br />

65,- €<br />

58,- €<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />

29<br />

Inhouse<br />

Seminare

Betriebsverfassungsgesetz<br />

Die Seminare zum Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) bilden, gemeinsam mit<br />

unseren Seminaren zum Arbeitsrecht, ein ideales F<strong>und</strong>ament <strong>für</strong> die erfolgreiche<br />

Arbeit als Interessenvertretung.<br />

Praxisnah, mit vielen Beispielen aus Ihrem täglichen Arbeitsumfeld, vermitteln<br />

Ihnen unsere Trainer/innen alles Wissenswerte zum BetrVG, zu den Gr<strong>und</strong>lagen <strong>der</strong><br />

Betriebsratsarbeit, sowie zu Ihren Rechten <strong>und</strong> Pflichten als Betriebsrat.<br />

Tipp: Jedes Betriebsratsmitglied hat einen Rechtsanspruch auf Teilnahme an<br />

allen Gr<strong>und</strong>lagenseminaren nach einem Beschluss des B<strong>und</strong>esarbeitsgerichts vom<br />

18.01.2012 (AZ 7ABR 73/10)!<br />

30

Unsere Seminarangebote zum BetrVG<br />

WAHL<br />

Seminar-Highlight I -<br />

Themenwoche<br />

„Gestalten statt verwalten“<br />

.................................................Seite 32<br />

BR I<br />

Einführung in das BetrVG <strong>und</strong><br />

Gr<strong>und</strong>lagen <strong>der</strong> Betriebsratsarbeit<br />

.................................................Seite 34<br />

BR II<br />

Von <strong>der</strong> Einstellung bis zur Kündigung<br />

Pflichten <strong>und</strong> Rechte des Betriebsrates<br />

.................................................Seite 36<br />

BR III<br />

Die Mitbestimmung des Betriebsrates<br />

in sozialen Angelegenheiten<br />

.................................................Seite 38<br />

BR IV<br />

Betriebliche Än<strong>der</strong>ungsprozesse/<br />

Betriebsän<strong>der</strong>nde Maßnahmen<br />

.................................................Seite 39<br />

BR V<br />

Die Rolle des BR im<br />

Qualitätsmanagement<br />

.................................................Seite 40<br />

Durchsetzung <strong>der</strong> Rechte<br />

des Betriebsrates<br />

.................................................Seite 41<br />

Aufgaben <strong>und</strong> Handwerkszeug<br />

<strong>für</strong> BR-Vorsitzende <strong>und</strong> ihre<br />

Stellvertreter/innen - Teil 1<br />

.................................................Seite 42<br />

Aufgaben <strong>und</strong> Handwerkszeug<br />

<strong>für</strong> BR-Vorsitzende <strong>und</strong> ihre<br />

Stellvertreter/innen - Teil 2<br />

.................................................Seite 43<br />

Ersatzmitglie<strong>der</strong> im Betriebsrat<br />

Arbeits- <strong>und</strong> Betriebsverfassungsrecht<br />

<strong>für</strong> Ersatzmitglie<strong>der</strong><br />

.................................................Seite 44<br />

Die Mitbestimmung des BR<br />

bei Berufs-, Aus- <strong>und</strong> Fortbildung<br />

.................................................Seite 45<br />

Tariflose Unternehmen & das<br />

Mitbestimmungsrecht<br />

des Betriebsrates<br />

.................................................Seite 46<br />

Gemeinsam mehr erreichen<br />

Konstruktive Zusammenarbeit<br />

von BR, <strong>JAV</strong> <strong>und</strong> <strong>SBV</strong><br />

.................................................Seite 47<br />

Der unliebsame Betriebsrat<br />

Straftatbestände nach dem BetrVG<br />

.................................................Seite 48<br />

Schriftverkehr<br />

des Betriebsrates<br />

.................................................Seite 49<br />

Öffentlichkeitsarbeit &<br />

die Betriebsversammlung<br />

BR-Arbeit wirkungsvoll präsentieren<br />

.................................................Seite 50<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

31<br />

Inhouse<br />

Seminare

Seminar - Highlight I<br />

08. bis 12. MAI <strong>2017</strong> | ERFURT<br />

Gestalten statt verwalten!<br />

| Betriebsratsarbeit zwischen Alltagsgeschäft <strong>und</strong><br />

strategischer Einflussnahme<br />

| Rechte <strong>und</strong> Pflichten kennen - Chancen nutzen<br />

| Handwerkszeug <strong>für</strong> nachhaltig erfolgreiche Betriebsratsarbeit<br />

Erfolgreiche Politik ist „Bohren von harten Brettern mit Leidenschaft <strong>und</strong> Augenmaß“,<br />

so hat es <strong>der</strong> deutsche Soziologe Max Weber im 20. Jahrh<strong>und</strong>ert formuliert.<br />

Ein inzwischen geflügeltes Wort, das sich sehr gut auf die Arbeit von <strong>Betriebsräte</strong>n<br />

übertragen lässt.<br />

Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) gibt Ihnen z. T. weitreichende Mitwirkungs- <strong>und</strong><br />

Einflussmöglichkeiten, etwa bei <strong>der</strong> Unternehmensplanung (§§ 90,106), Beschäftigungssicherung<br />

(§ 92a) o<strong>der</strong> auf dem Gebiet von Aus- <strong>und</strong> Fortbildung (§§ 96 ff).<br />

In <strong>der</strong> Praxis fällt es vielen Gremien trotzdem schwer, bei strategisch wichtigen Themen<br />

wirksame Akzente zu setzen. Hier<strong>für</strong> benötigen <strong>Betriebsräte</strong> in sehr unterschiedlichen<br />

Bereichen Kenntnisse <strong>und</strong> Kompetenz:<br />

• Was sind wichtige gesellschaftliche, technische <strong>und</strong> wirtschaftliche Trends – <strong>und</strong><br />

welche Bedeutung haben sie <strong>für</strong> die Betriebsratsarbeit?<br />

• Welche Rechte <strong>und</strong> Pflichten haben <strong>Betriebsräte</strong> auf diesen Fel<strong>der</strong>n?<br />

Was sagt das BetrVG, was an<strong>der</strong>e Rechtsnormen?<br />

• Und schließlich: Welche gr<strong>und</strong>legenden Planungs-, Arbeits- <strong>und</strong> Kommunikationstechniken<br />

sind hilfreich <strong>und</strong> nötig, um im Alltagsgeschäft wesentliche Themen im<br />

Blick zu behalten <strong>und</strong> erfolgreich zu bearbeiten?<br />

Die diesjährige Themenwoche <strong>der</strong> K&K <strong>Bildungsmanufaktur</strong> adressiert alle drei<br />

Ebenen. An den Vormittagen stehen namhafte Experten <strong>für</strong> Fachvorträge <strong>und</strong> ausführliche<br />

Diskussionen zur Verfügung. Auf unserer Website www.kk-bildung.de finden Sie<br />

hierzu die aktuelle Referentenliste. Nachmittags bieten dann Workshops die Möglichkeit,<br />

einzelne Aspekte des Gehörten praxisnah zu vertiefen <strong>und</strong> sich mit an<strong>der</strong>en Seminarteilnehmern/innen<br />

auszutauschen.<br />

32

WAHL<br />

Themenschwerpunkte<br />

• Betriebsratsarbeit im Spannungsfeld zwischen Alltagsgeschäft <strong>und</strong><br />

strategischer Einflussnahme<br />

Rechtlicher Rahmen (z. B. §§ 96 ff BetrVG) <strong>und</strong> Erfahrungsberichte aus <strong>der</strong><br />

Praxis<br />

• „Geld regiert die Welt!?“ Globalisierung, Kostendruck o<strong>der</strong> Outsourcing…<br />

wirtschaftliche Faktoren dominieren die Arbeitswelt, u. a. bei <strong>der</strong><br />

Ausschreibungs- <strong>und</strong> Vergabepraxis sowie <strong>der</strong> Personalpolitik von<br />

Unternehmen. Was bedeutet dies nach §§ 92 ff BetrVG künftig <strong>für</strong> die<br />

Betriebsratsarbeit?<br />

• Mo<strong>der</strong>nes Personalmanagement <strong>und</strong> Betriebsratsarbeit im Zeichen von<br />

Fachkräftemangel, Auslän<strong>der</strong>integration <strong>und</strong> alternden Belegschaften<br />

Chancen, Rechte <strong>und</strong> Pflichten des Betriebsrates, u. a. nach §§ 92-99 BetrVG<br />

• Auf dem Weg zur totalen Überwachung - o<strong>der</strong>: Müssen <strong>Betriebsräte</strong><br />

IT-Spezialisten sein? Technische Entwicklungen | Rechtliche<br />

Rahmenbedingungen | Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates<br />

• Kommunikation des Betriebsrates mittels neuer Medien – Chancen <strong>und</strong><br />

Risiken<br />

• Erfolgreich schwierige Gespräche <strong>und</strong> Verhandlungen führen - Gr<strong>und</strong>lagen<br />

<strong>und</strong> praktisches Handwerkszeug nach dem K 4 -Kommunikationskonzept<br />

• Dranbleiben <strong>und</strong> Weitermachen! Strategische Planung <strong>und</strong><br />

Arbeitsorganisation des Betriebsrates, auch mit Blick auf die 2018<br />

anstehenden Betriebsrats-Wahlen<br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise*<br />

Seminar-Nr.<br />

Datum<br />

Ort<br />

Preis<br />

inkl. 4 ÜN<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

10-22-02 08.05. - 12.05.<strong>2017</strong> Erfurt 1.555,- € 1.135,- € 85,- €<br />

*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.<br />

33<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

Inhouse<br />

Seminare

Betriebsverfassungsgesetz<br />

BR I - Einführung in das<br />

Betriebsverfassungsgesetz <strong>und</strong><br />

Gr<strong>und</strong>lagen <strong>der</strong> Betriebsratsarbeit<br />

| 3 Tage<br />

INFO<br />

„<strong>Betriebsräte</strong> sind gleichzeitig<br />

Ökonomen, Juristen, Seelsorger,<br />

Sozialarbeiter <strong>und</strong> Informatiker.“<br />

Dies sagt einer <strong>der</strong> bekanntesten<br />

Arbeitsrechtler Deutschlands,<br />

Prof. Dr. Wolfgang Däubler.<br />

Damit beschreibt er treffend die<br />

fünf wesentlichen Verantwortungen,<br />

die ein Betriebsrat übernimmt.<br />

Das Gr<strong>und</strong>lagenseminar richtet<br />

sich insbeson<strong>der</strong>e an neu gewählte<br />

<strong>Betriebsräte</strong>.<br />

Es vermittelt sowohl juristisches<br />

Basiswissen als auch praxisrelevantes<br />

Handwerkszeug <strong>für</strong><br />

eine konstruktive, zielorientierte<br />

Betriebsratsarbeit.<br />

Themenschwerpunkte<br />

• Gr<strong>und</strong>lagen des Betriebsverfassungsgesetzes<br />

(BetrVG)<br />

• Verantwortung des Betriebsrates <strong>für</strong> das<br />

Unternehmen<br />

• Rolle des Betriebsrates im Unternehmen<br />

• Pflichten des Betriebsrates gegenüber den<br />

Beschäftigten <strong>und</strong> dem Arbeitgeber<br />

• Macht <strong>und</strong> Ohnmacht des Betriebsrates<br />

• Zielorientierte Arbeitsweise des<br />

Betriebsrates<br />

• Selbstverwaltungsrechte des Betriebsrates<br />

• Vorbereitung, Durchführung <strong>und</strong><br />

Nachbereitung <strong>der</strong> Betriebsratssitzung<br />

• Aufgaben des Betriebsrates nach § 80 BetrVG<br />

• Schweigepflicht versus Öffentlichkeitsarbeit<br />

• Kommunikation mit den Beschäftigten -<br />

Die Betriebsversammlung<br />

• Übersicht zu den Rechten des Betriebsrates<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Je<strong>der</strong> Teilnehmer erhält eine aktuelle Ausgabe<br />

„Betriebsverfassungsgesetz - Basiskommentar“!<br />

34<br />

Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

WAHL<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />

Seminar-Nr. Datum<br />

Ort<br />

101-02-06<br />

101-16-07<br />

101-07-08<br />

101-01-09<br />

101-11-10<br />

16.01. - 18.01.<strong>2017</strong><br />

27.03. - 29.03.<strong>2017</strong><br />

29.05. - 31.05.<strong>2017</strong><br />

18.09. - 20.09.<strong>2017</strong><br />

13.12. - 15.12.<strong>2017</strong><br />

Dresden<br />

Mossautal<br />

Halberstadt<br />

Chemnitz<br />

Zwickau<br />

Preis<br />

inkl. 2 ÜN<br />

895,- €<br />

930,- €<br />

925,- €<br />

870,- €<br />

1.000,- €<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

745,- €<br />

760,- €<br />

755,- €<br />

740,- €<br />

790,- €<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

65,- €<br />

89,- €<br />

79,- €<br />

58,- €<br />

89,- €<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />

35<br />

Inhouse<br />

Seminare

Betriebsverfassungsgesetz<br />

BR II - Von <strong>der</strong> Einstellung bis<br />

zur Kündigung - Pflichten <strong>und</strong> Rechte<br />

des Betriebsrates<br />

| 3 Tage<br />

INFO<br />

Die Mitbestimmung bei personellen<br />

Maßnahmen ist eine wichtige<br />

Aufgabe des Betriebsrates.<br />

Dieser steht dabei in einem beson<strong>der</strong>en<br />

Spannungsfeld: Ist er Junior-<br />

Partner des Managements - o<strong>der</strong><br />

hat <strong>der</strong> Betriebsrat ausschließlich<br />

die Interessen <strong>der</strong> Mitarbeiter/innen<br />

zu vertreten?<br />

Dieses zweite Gr<strong>und</strong>lagenseminar<br />

vermittelt neben theoretischem<br />

Gr<strong>und</strong>lagenwissen viele praktische<br />

Erfahrungen <strong>und</strong> Arbeitshilfen<br />

zum Themengebiet<br />

„Einstellung, Befristung <strong>und</strong><br />

Kündigung“.<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Themenschwerpunkte<br />

• Gesamtsystem zur Einflussnahme bei<br />

personellen Maßnahmen<br />

• Personalplanung nach §92 BetrVG<br />

• Was ist ein Arbeitsvertrag?<br />

- Arbeitsvertragsrecht<br />

• Befristungen nach dem Teilzeit- <strong>und</strong><br />

Befristungsgesetz (TzBfG)<br />

• Fristen <strong>und</strong> Fristberechnung im Arbeitsrecht<br />

• Einstellung, Versetzung, Eingruppierung <strong>und</strong><br />

Umgruppierung - Mitbestimmung nach § 99<br />

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)<br />

• Die „gelbe Karte“ im Arbeitsrecht:<br />

Die Abmahnung<br />

• Kündigungsarten<br />

• Kündigungsgründe - Was sagt die<br />

Rechtsprechung dazu?<br />

• Sozialauswahl bei betriebsbedingten<br />

Kündigungen<br />

• Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates<br />

nach § 102 BetrVG<br />

• Wi<strong>der</strong>spruchsgründe des Betriebsrates<br />

• Die Wirkung des Wi<strong>der</strong>spruchs des<br />

Betriebsrates<br />

• Außerordentliche Kündigung<br />

von Betriebsrats-, <strong>JAV</strong>- sowie<br />

Wahlvorstandsmitglie<strong>der</strong>n<br />

36<br />

Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

WAHL<br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />

Seminar-Nr.<br />

104-01-06<br />

104-11-07<br />

104-02-08<br />

Datum<br />

06.02. - 08.02.<strong>2017</strong><br />

24.04. - 26.04.<strong>2017</strong><br />

28.08. - 30.08.<strong>2017</strong><br />

Ort<br />

Chemnitz<br />

Zwickau<br />

Dresden<br />

Preis<br />

inkl. 2 ÜN<br />

830,- €<br />

960,- €<br />

855,- €<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

700,- €<br />

750,- €<br />

705,- €<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

58,- €<br />

89,- €<br />

65,- €<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

104-16-09<br />

104-07-10<br />

11.09. - 13.09.<strong>2017</strong><br />

13.11. - 15.11.<strong>2017</strong><br />

Mossautal<br />

Halberstadt<br />

890,- €<br />

885,- €<br />

720,- €<br />

715,- €<br />

89,- €<br />

79,- €<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />

37<br />

Inhouse<br />

Seminare

Betriebsverfassungsgesetz<br />

INFO<br />

Das in <strong>der</strong> Praxis wohl einflussreichste<br />

Instrument des<br />

Betriebsrates ist die Ausgestaltung<br />

<strong>der</strong> Mitbestimmung in sozialen<br />

Angelegenheiten.<br />

Gesetzliche Gr<strong>und</strong>lage hier<strong>für</strong> ist<br />

§ 87 Betriebsverfassungsgesetz<br />

(BetrVG).<br />

Wie rechtliche Regelungen im<br />

Bereich sozialer Angelegenheiten<br />

durch den Abschluss von<br />

Betriebsvereinbarungen betriebliche<br />

Praxis werden können,<br />

ist Schwerpunkt dieses dritten<br />

Gr<strong>und</strong>lagenseminars.<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

BR III - Die Mitbestimmung<br />

des Betriebsrates in sozialen<br />

Angelegenheiten<br />

| 5 Tage<br />

Themenschwerpunkte<br />

• Verantwortung - Zur Erfüllung <strong>der</strong><br />

betriebsverfassungsrechtlichen Pflichten<br />

• Mitbestimmung - Eine soziale <strong>und</strong> betriebswirtschaftliche<br />

Verantwortung<br />

• Unterlassungsanspruch des Betriebsrates<br />

• Grenzen <strong>der</strong> Regelungskompetenz des<br />

Betriebsrates nach § 77 Abs. 3 BetrVG<br />

• Rechtswirkung von Betriebsvereinbarungen<br />

im Verhältnis zum Arbeitsvertrag sowie zum<br />

Tarifvertrag<br />

• Rechtssicherheit<br />

Aktuelle Rechtsprechung zur Mitbestimmung<br />

des Betriebsrates<br />

• Macht <strong>und</strong> Ohnmacht<br />

Handlungsmöglichkeiten <strong>und</strong> -grenzen <strong>der</strong><br />

Betriebsratsarbeit<br />

• Prozess einer Betriebsvereinbarung<br />

Vorbereitung, Verhandlung, Vereinbarung<br />

• Erstellung von Betriebsvereinbarungen<br />

Zeitschiene, Eckpunkte, Praxisbeispiele<br />

• Einigungsstelle<br />

Möglichkeiten beim Scheitern von Verhandlungen<br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />

Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Seminar-Nr.<br />

Datum<br />

Ort<br />

Preis<br />

inkl. 4 ÜN<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

106-02-04 27.02. - 03.03.<strong>2017</strong><br />

Freistellung 106-07-05 naVG 12.06. - 16.06.<strong>2017</strong><br />

106-02-06 25.09. - 29.09.<strong>2017</strong><br />

Dresden<br />

Halberstadt<br />

Dresden<br />

1.430,- €<br />

1.495,- €<br />

1.430,- €<br />

1.125,- €<br />

1.150,- €<br />

1.125,- €<br />

65,- €<br />

79,- €<br />

65,- €<br />

38<br />

Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

BR IV - Betriebliche Än<strong>der</strong>ungsprozesse/<br />

Betriebsän<strong>der</strong>nde Maßnahmen<br />

| 4 Tage<br />

Themenschwerpunkte<br />

Betriebsän<strong>der</strong>nde Maßnahmen<br />

• Übersicht zu den betriebsän<strong>der</strong>nden<br />

Maßnahmen n. §111 BetrVG<br />

• Betriebsratsrelevante Regelungen aus<br />

dem Umwandlungsgesetz<br />

• Umwandlung von Betrieben<br />

• Pflichten des Arbeitgebers<br />

• Möglichkeiten des Betriebsrates<br />

• Mitwirkungsrechte des Betriebsrates<br />

bei betrieblichen Än<strong>der</strong>ungsprozessen<br />

• Interessenausgleich/Sozialplan - was<br />

ist was?<br />

• Wann ist ein Interessenausgleich o<strong>der</strong><br />

ein Sozialplan zu verhandeln?<br />

• Zeitlicher Ablauf – wieviel Zeit bleibt<br />

dem Betriebsrat ab <strong>der</strong> ersten Information<br />

<strong>und</strong> bis zur betriebsän<strong>der</strong>nden<br />

Maßnahme<br />

• Schwerpunkte <strong>und</strong> Inhalte eines Interessenausgleichs/Sozialplans<br />

• Scheitern <strong>der</strong> Verhandlungen - Anrufung<br />

<strong>der</strong> Einigungsstelle<br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />

Seminar-Nr.<br />

107-01-03<br />

107-22-04<br />

107-02-05<br />

Datum<br />

23.01. - 26.01.<strong>2017</strong><br />

15.05. - 18.05.<strong>2017</strong><br />

04.09. - 07.09.<strong>2017</strong><br />

Ort<br />

Chemnitz<br />

Erfurt<br />

Dresden<br />

INFO<br />

Um Gewinne o<strong>der</strong> Rücklagen<br />

zu erhöhen o<strong>der</strong> eine drohende<br />

Insolvenz zu vermeiden, nehmen<br />

Arbeitgeber betriebsän<strong>der</strong>nde<br />

Maßnahmen vor.<br />

Was verbirgt sich dahinter - was sind<br />

betriebsän<strong>der</strong>nde Maßnahmen?<br />

Wie ist <strong>der</strong> Betriebsrat (BR) dabei<br />

zu beteiligen? Welche Rechte <strong>und</strong><br />

Pflichten hat <strong>der</strong> BR auf diesem<br />

wichtigen Gebiet?<br />

Ein weiterer Schwerpunkt ist<br />

<strong>der</strong> Betriebsübergang: Anhand<br />

<strong>der</strong> aktuellen Rechtsprechung<br />

werden die Kriterien <strong>für</strong> einen<br />

Betriebsübergang <strong>und</strong> die Rolle des<br />

BR erläutert.<br />

Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Preis<br />

inkl. 3 ÜN<br />

1.105,- €<br />

1.145,- €<br />

1.235,- €<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

905,- €<br />

915,- €<br />

925,- €<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

58,- €<br />

65,- €<br />

85,- €<br />

WAHL<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />

39<br />

Inhouse<br />

Seminare

Betriebsverfassungsgesetz<br />

BR V - Die Rolle des Betriebsrates<br />

im Qualitätsmanagement<br />

| 3 Tage<br />

INFO<br />

In Zeiten zunehmen<strong>der</strong> Globalisierung<br />

<strong>und</strong> eines schärfer werdenden<br />

Wettbewerbs setzen immer<br />

mehr Unternehmen auf mo<strong>der</strong>ne<br />

Qualitätsmanagementsysteme<br />

(QM), um Abläufe zu optimieren,<br />

Qualität von Dienstleistungen <strong>und</strong><br />

Produkten zu erhalten <strong>und</strong> damit<br />

Wettbewerbsvorteile zu sichern.<br />

Mo<strong>der</strong>ne <strong>Betriebsräte</strong> (BR) gehen<br />

diesen Weg mit. Sie sind ohnehin<br />

in das Unternehmen <strong>und</strong> seine Abläufe<br />

eingeb<strong>und</strong>en <strong>und</strong> nutzen das<br />

QM-System aktiv <strong>für</strong> die eigene<br />

Arbeit. Die ausdrückliche Verankerung<br />

von BR-Zuständigkeiten <strong>und</strong><br />

Mitwirkungsprozessen im QM-<br />

System kann die Arbeit des BR wirkungsvoller,<br />

sicherer <strong>und</strong> <strong>für</strong> alle<br />

Beteiligten transparenter machen.<br />

Was zu beachten ist, damit dies in<br />

<strong>der</strong> Praxis tatsächlich gelingt, ist Inhalt<br />

dieses Seminars.<br />

Themenschwerpunkte<br />

Gr<strong>und</strong>lagen<br />

• Was sind QM-Systeme?<br />

• Aufbau von QM-Systemen<br />

• Zertifizierung <strong>und</strong> Re-Zertifizierung<br />

Rechte des BR im QM-System<br />

• Mitbestimmungsrechte des BR<br />

• Beratungsrechte des BR<br />

• Informationsrechte des BR<br />

• Abgrenzung zum alleinigen Weisungsrecht<br />

des Arbeitgebers (§ 106 GewO)<br />

Umsetzung in die Praxis<br />

• Ordnung <strong>und</strong> Verhalten<br />

• Personalbeschaffung<br />

• Ges<strong>und</strong>heitsmanagement<br />

• Weiterbildung<br />

• Fragebögen <strong>für</strong> K<strong>und</strong>en <strong>und</strong> Mitarbeiter<br />

• Ideenmanagement<br />

• Beschwerdemanagement<br />

• Risikomanagement<br />

• CIRS („Beinahe-Fehler“)<br />

Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise*<br />

Seminar-Nr.<br />

Datum<br />

Ort<br />

Preis<br />

inkl. 2 ÜN<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

108-07-02 24.04. - 26.04.<strong>2017</strong> Halberstadt 885,- € 715,- € 79,- €<br />

40<br />

*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.<br />

Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

Durchsetzung <strong>der</strong> Rechte<br />

des Betriebsrates<br />

| 3 Tage<br />

Themenschwerpunkte<br />

Strategien des Betriebsrates zur<br />

Vermeidung von Störungen<br />

Übersicht zu den Rechten des BR<br />

Einigungsstellenverfahren<br />

• Wann ist die Einigungsstelle zuständig?<br />

• Wie wird die Einigungsstelle gebildet?<br />

• Wie verlaufen die Verhandlungen einer<br />

Einigungsstelle?<br />

Das Beschlussverfahren<br />

• Wann <strong>und</strong> wie kann <strong>der</strong> Betriebsrat ein<br />

Beschlussverfahren einleiten?<br />

• Abgrenzung des Beschlussverfahrens zur<br />

Einigungsstelle<br />

• Das beson<strong>der</strong>e Beschlussverfahren<br />

Die einstweilige Verfügung<br />

• Welche Voraussetzungen müssen<br />

vorhanden sein?<br />

• Was ist ein Verfügungsanspruch <strong>und</strong> was<br />

ist ein Verfügungsgr<strong>und</strong>?<br />

• Wie ist <strong>der</strong> Verfahrensverlauf?<br />

Verfahren nach § 119 BetrVG -<br />

Strafverfahren<br />

• Was gilt als Behin<strong>der</strong>ung <strong>und</strong> was als<br />

Beeinflussung des Betriebsrates?<br />

• Welche Fristen sind bei Antragstellung<br />

einzuhalten?<br />

• Wer kann ein Verfahren nach<br />

§ 119 BetrVG führen?<br />

Ordnungswidrigkeiten nach § 121 BetrVG<br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise*<br />

Seminar-Nr.<br />

Datum<br />

Ort<br />

INFO<br />

Die Basis <strong>der</strong> Zusammenarbeit zwischen<br />

Arbeitgeber <strong>und</strong> Betriebsrat<br />

(BR) ist die vertrauensvolle Zusammenarbeit.<br />

Durch Meinungsverschiedenheiten,<br />

unterschiedliche Sichtweisen o<strong>der</strong><br />

Missverständnisse kann es zu Störungen<br />

kommen.<br />

Es gibt verschiedene Strategien, die<br />

<strong>Betriebsräte</strong> anwenden können, um<br />

solche Störungen zu vermeiden.<br />

Diese wollen wir im Seminar diskutieren.<br />

Dennoch lassen sich damit<br />

Störungen nicht gänzlich ausschließen.<br />

Zudem können interne Konfliktlösemechanismen<br />

scheitern. In diesem<br />

Fall bleiben dem BR zur Durchsetzung<br />

seiner Rechte betriebsverfassungsrechtlich<br />

vorgeschriebene<br />

Konfliktlöseverfahren.<br />

Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Preis<br />

inkl. 2 ÜN<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

109-11-02 15.05. - 17.05.<strong>2017</strong> Zwickau 960,- € 750,- € 89,- €<br />

*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.<br />

Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />

41<br />

WAHL<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

Inhouse<br />

Seminare

Betriebsverfassungsgesetz<br />

INFO<br />

Die Aufgaben von Betriebsrats<br />

(BR)-Vorsitzenden <strong>und</strong> ihren<br />

Stellvertreter/innen sind sehr<br />

vielfältig <strong>und</strong> verlangen ein breites<br />

Kompetenzspektrum.<br />

Hierzu gehören neben arbeitsrechtlichem<br />

Gr<strong>und</strong>- <strong>und</strong> Aufbauwissen<br />

u. a. auch Kenntnisse zur<br />

Teamarbeit, zum Zeitmanagement<br />

sowie <strong>der</strong> Gesprächsführung.<br />

Freistellung nach § 37<br />

Abs. 6 BetrVG<br />

Aufgaben <strong>und</strong> Handwerkszeug<br />

<strong>für</strong> BR-Vorsitzende <strong>und</strong> ihre<br />

Stellvertreter/innen - Teil 1<br />

| 5 Tage<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Themenschwerpunkte<br />

Gesetzliche Gr<strong>und</strong>lagen<br />

• Aufgaben <strong>der</strong> Vorsitzenden <strong>und</strong><br />

Stellvertreter/innen nach dem BetrVG<br />

• Pflichten <strong>der</strong> Vorsitzenden <strong>und</strong> Stellvertreter/innen<br />

• Handlungsmöglichkeiten <strong>und</strong> Grenzen<br />

Mo<strong>der</strong>ation <strong>und</strong> Sitzungsleitung<br />

• Einsatz von Mo<strong>der</strong>ationstechniken<br />

• Problemanalyse <strong>und</strong> Entscheidungsfindung<br />

Führung des Betriebsrates (Arbeiten im Team)<br />

• Phasen in <strong>der</strong> Teamarbeit<br />

• Kontinuierlicher Verbesserungsprozess im Team<br />

• Regeln, Vereinbarungen <strong>und</strong> hilfreiche<br />

Festlegungen<br />

Organisation <strong>der</strong> BR-Arbeit <strong>und</strong> Zeitmanagement<br />

• Arbeitsplanung als Instrument zur<br />

wirkungsvollen Gestaltung <strong>der</strong> BR-Arbeit<br />

• Strukturierung <strong>der</strong> BR-Arbeit (u. a. Bildung von<br />

Ausschüssen <strong>und</strong> Übertragung von Aufgaben)<br />

• „Zeitfresser“ erkennen <strong>und</strong> abstellen<br />

Gespräche vorbereiten <strong>und</strong> führen<br />

• Vorbereitung von Gesprächen<br />

• „Der w<strong>und</strong>e Punkt“ <strong>der</strong> Gesprächspartner<br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />

Seminar-Nr.<br />

Datum<br />

Ort<br />

Preis<br />

inkl. 4 ÜN<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

116-01-02 28.08. - 01.09.<strong>2017</strong> Chemnitz 1.380,- € 1.115,- € 58,- €<br />

42<br />

Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

Aufgaben <strong>und</strong> Handwerkszeug<br />

<strong>für</strong> BR-Vorsitzende <strong>und</strong> ihre<br />

Stellvertreter/innen - Teil 2<br />

| 5 Tage<br />

Themenschwerpunkte<br />

Haftung <strong>der</strong>/des BR-Vorsitzenden<br />

• Fehler in <strong>der</strong> Amtsführung <strong>und</strong><br />

mögliche Folgen<br />

• Amtsmissbrauch - Grenzen <strong>der</strong><br />

Amtsbefugnis<br />

• Bußgeldvorschriften <strong>und</strong><br />

Straftatbestände<br />

Zusammenarbeit mit:<br />

• Jugend- <strong>und</strong><br />

Auszubildendenvertretung (<strong>JAV</strong>)<br />

• Schwerbehin<strong>der</strong>tenvertretung (<strong>SBV</strong>)<br />

• Gewerkschaften<br />

Einleitung von Verfahren zur<br />

Durchsetzung <strong>der</strong> Rechte des BR<br />

• Einigungsstelle<br />

• Beschlussverfahren<br />

• Strafanzeige<br />

Betriebsversammlung ─ Die Rede <strong>der</strong>/des<br />

Vorsitzenden (Tätigkeitsbericht)<br />

• Aufbau<br />

• Inhaltlicher Spannungsbogen<br />

• Unterstützung durch Power-<br />

Point-Präsentation<br />

Konfliktlösemanagement innerhalb des<br />

BR<br />

• Nachbereitung von<br />

„Kampfabstimmungen“<br />

• Teambildung im Gremium<br />

Teilnahme an Personalgesprächen<br />

• Die Rolle des BR in<br />

Personalgesprächen<br />

INFO<br />

Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />

Die Arbeit von Betriebsratsvorsitzenden<br />

<strong>und</strong> ihren Stellvertreter/innen ist<br />

sehr komplex <strong>und</strong> verantwortungsvoll.<br />

Neben vielen Routinetätigkeiten gibt es<br />

immer wie<strong>der</strong> Aufgaben <strong>und</strong> Herausfor<strong>der</strong>ungen,<br />

die in beson<strong>der</strong>er Weise<br />

Anfor<strong>der</strong>ungen an die fachliche <strong>und</strong> soziale<br />

Kompetenz stellen.<br />

Hierzu zählen zum Beispiel die wirkungsvolle<br />

Präsentation des Gremiums<br />

nach außen <strong>und</strong> die Zusammenarbeit<br />

mit <strong>der</strong> <strong>JAV</strong>, <strong>SBV</strong> sowie den im Betrieb<br />

vertretenen Gewerkschaften.<br />

Im Seminar wird das hier<strong>für</strong> nötige<br />

Handwerkszeug praxisnah vermittelt,<br />

ergänzt durch Informationen zu den<br />

rechtlichen Rahmenbedingungen <strong>der</strong><br />

Arbeit von BR-Vorsitzenden <strong>und</strong> ihren<br />

Stellvertreter/innen.<br />

Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />

| Veranstaltungsinformationen<br />

Seminar-Nr.<br />

| Preise*<br />

Preis<br />

inkl. 4 ÜN<br />

Datum<br />

117-01-02 27.02. - 03.03.<strong>2017</strong> Chemnitz<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Ort<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

1.380,- € 1.115,- € 58,- €<br />

*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.<br />

43<br />

WAHL<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

Inhouse<br />

Seminare

Betriebsverfassungsgesetz<br />

INFO<br />

Ersatzmitglie<strong>der</strong> im Betriebsrat<br />

Arbeits- <strong>und</strong> Betriebsverfassungsrecht<br />

<strong>für</strong> Ersatzmitglie<strong>der</strong><br />

| 3 Tage<br />

Ersatzmitglie<strong>der</strong> spielen eine<br />

wesentliche Rolle bei <strong>der</strong><br />

Absicherung <strong>der</strong> Betriebsratsarbeit<br />

<strong>und</strong> <strong>der</strong> Sicherstellung <strong>der</strong><br />

Beschlussfähigkeit. Um dieser<br />

Aufgabe gerecht werden zu können,<br />

benötigen Ersatzmitglie<strong>der</strong><br />

Gr<strong>und</strong>lagenwissen zum BetrVG.<br />

Durch geschulte Ersatzmitglie<strong>der</strong><br />

wird gleichzeitig eine effiziente<br />

<strong>und</strong> effektive Arbeitsweise des<br />

Betriebsrates sichergestellt.<br />

Nur mit dem entsprechenden<br />

Gr<strong>und</strong>lagenwissen ist es Ersatzmitglie<strong>der</strong>n<br />

möglich, die Folgen<br />

ihres Handelns <strong>für</strong> den Betriebsrat<br />

zu überschauen <strong>und</strong> dieses Wissen<br />

bei Abstimmungen bewusst einzusetzen.<br />

Hiervon profitieren alle<br />

Beteiligten: das Ersatzmitglied, <strong>der</strong><br />

Betriebsrat, aber auch Arbeitgeber<br />

<strong>und</strong> Beschäftigte.<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />

Themenschwerpunkte<br />

• Verhin<strong>der</strong>ungsgründe, Ladung von<br />

Ersatzmitglie<strong>der</strong>n<br />

• Gr<strong>und</strong>lagen des Betriebsverfassungsgesetzes<br />

(BetrVG)<br />

• Verantwortung des Betriebsrates <strong>für</strong> das<br />

Unternehmen<br />

• Rolle des Betriebsrates im Unternehmen<br />

• Macht <strong>und</strong> Ohnmacht des Betriebsrates<br />

• Schweigepflicht versus Öffentlichkeitsarbeit<br />

• Übersicht zu den Rechten des Betriebsrates<br />

• Gesamtsystem zur Einflussnahme bei personellen<br />

Maßnahmen<br />

• Einstellung, Versetzung, Eingruppierung <strong>und</strong><br />

Umgruppierung - Mitbestimmung nach<br />

§ 99 BetrVG<br />

• Kündigungsarten<br />

• Kündigungsgründe - Was sagt die<br />

Rechtsprechung dazu?<br />

• Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates<br />

nach § 102 BetrVG<br />

• Wi<strong>der</strong>spruchsgründe des Betriebsrates<br />

• Die Wirkung des Wi<strong>der</strong>spruchs des BR<br />

Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Seminar-Nr.<br />

Datum<br />

Ort<br />

Preis<br />

inkl. 2 ÜN<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

134-01-01 30.01. - 01.02.<strong>2017</strong> Chemnitz 830,- € 700,- € 58,- €<br />

44<br />

Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

Die Mitbestimmung des Betriebsrates<br />

bei Berufs-, Aus- <strong>und</strong> Fortbildung<br />

| 3 Tage<br />

Themenschwerpunkte<br />

• Definition <strong>der</strong> Begriffe<br />

„Berufsausbildung, Fortbildungs- <strong>und</strong><br />

Umschulungsmaßnahmen“<br />

• Welche Rechtsvorschriften sind bei<br />

beruflichen Bildungsmaßnahmen zu<br />

beachten?<br />

• Haben Arbeitnehmer/innen einen<br />

Anspruch auf berufliche Fortbildung?<br />

• Personalplanung als Gr<strong>und</strong>lage <strong>der</strong><br />

Bildungsplanung<br />

• Die Mitbestimmung des BR<br />

• Erstellung <strong>der</strong> Bildungsplanung<br />

• Auswahl <strong>der</strong> Teilnehmer<br />

• Kosten <strong>der</strong> Teilnehmer<br />

• Freistellung <strong>der</strong> Teilnehmer<br />

• Pflichtfortbildung - Vergütung, Anspruch<br />

auf Arbeitszeit, Beteiligung des<br />

BR<br />

• Rückzahlungsfor<strong>der</strong>ungen des Arbeitgebers<br />

- wann sind diese & in welcher<br />

Höhe zulässig?<br />

• Erarbeitung einer Betriebsvereinbarung<br />

zur Thematik „Aus-, Fort- <strong>und</strong><br />

Weiterbildung“<br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />

Seminar-Nr.<br />

Datum<br />

Ort<br />

INFO<br />

Die Mitbestimmung des<br />

Betriebsrates bei <strong>der</strong><br />

Berufsbildung nach den §§ 96 - 98<br />

Betriebsverfassungsgesetz umfasst<br />

drei Bereiche:<br />

1. Maßnahmen <strong>der</strong> betrieblichen<br />

Berufsausbildung<br />

2. Maßnahmen <strong>der</strong> Fortbildung<br />

3. Umschulungsmaßnahmen<br />

Die Kernfragen, die immer<br />

wie<strong>der</strong> Arbeitnehmer/innen <strong>und</strong><br />

<strong>Betriebsräte</strong> bewegen sind: Wann<br />

ist Weiterbildungszeit Arbeitszeit?<br />

Was sind Pflichtweiterbildungen?<br />

Wie weit geht die Mitbestimmung<br />

des Betriebsrates?<br />

Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Preis<br />

inkl. 2 ÜN<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

119-07-02 21.08. - 23.08.<strong>2017</strong> Halberstadt 885,- € 715,- € 79,- €<br />

WAHL<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />

45<br />

Inhouse<br />

Seminare

Betriebsverfassungsgesetz<br />

Tariflose Unternehmen &<br />

das Mitbestimmungsrecht des BR<br />

| 3 Tage<br />

INFO<br />

Gerade in tariflosen Unternehmen<br />

erwarten die Beschäftigten häufig,<br />

dass <strong>der</strong> Betriebsrat sich <strong>der</strong> Thematik<br />

„Tarifvertrag“ annimmt <strong>und</strong> zu<br />

ihrer Zufriedenheit löst. Aber auch<br />

Arbeitgeber sehen den Betriebsrat<br />

gern als adäquaten Ersatz <strong>für</strong> Gewerkschaften<br />

<strong>und</strong> erwarten, dass<br />

<strong>der</strong> Betriebsrat als entsprechen<strong>der</strong><br />

Verhandlungspartner zur Verfügung<br />

steht.<br />

Doch was darf <strong>der</strong> Betriebsrat in diesem<br />

Spannungsfeld tun, ohne selbst<br />

angreifbar zu sein?<br />

Wo verläuft <strong>der</strong> Grat zwischen rechtlich<br />

zulässigen <strong>und</strong> tarifwidrigen Betriebsvereinbarungen?<br />

Mit welchen Konsequenzen ist zu<br />

rechnen, wenn dieser Grat überschritten<br />

wird?<br />

Themenschwerpunkte<br />

• Rechte <strong>und</strong> Pflichten des BR in tariflosen<br />

Unternehmen<br />

• Tarifvorbehalt als Grenze <strong>der</strong><br />

Mitbestimmung<br />

• Pflichtverletzungen <strong>und</strong> <strong>der</strong>en Folgen<br />

• Zustandekommen eines Tarifvertrages:<br />

Voraussetzungen, Verhandlungspartner<br />

• Abschluss eines Tarifvertrages<br />

• Möglichkeiten <strong>und</strong> Grenzen <strong>der</strong> Zusammenarbeit<br />

von BR <strong>und</strong> Gewerkschaft<br />

• Unterschied zwischen TV, BV <strong>und</strong><br />

Regelungsabrede<br />

• Musterarbeitsverträge <strong>und</strong> ergänzende<br />

Arbeitsvertragsbedingungen o<strong>der</strong> -richtlinien<br />

• Abschluss tarifnaher Betriebsvereinbarungen<br />

- Chancen <strong>und</strong> Risiken <strong>für</strong> BR, MA <strong>und</strong> AG<br />

• Welche Themen darf <strong>der</strong> BR mit dem AG in<br />

einer Betriebsvereinbarung regeln?<br />

• Woran erkennt <strong>der</strong> BR, ob <strong>für</strong> ein konkretes<br />

Thema Mitbestimmungsrechte existieren?<br />

Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Seminar-Nr.<br />

Datum<br />

Ort<br />

Preis<br />

inkl. 2 ÜN<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

135-22-01 30.01. - 01.02.<strong>2017</strong> Erfurt 915,- € 710,- € 85,- €<br />

46<br />

Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

Gemeinsam mehr erreichen<br />

Konstruktive Zusammenarbeit<br />

von BR, <strong>JAV</strong> <strong>und</strong> <strong>SBV</strong><br />

| 3 Tage<br />

Themenschwerpunkte<br />

• Rechtliche Rahmenbedingungen:<br />

Aufgaben, Rechte <strong>und</strong> Pflichten von<br />

BR, <strong>JAV</strong> <strong>und</strong> <strong>SBV</strong><br />

• Möglichkeiten <strong>und</strong> Grenzen <strong>der</strong><br />

Zusammenarbeit<br />

• Pflicht zur Zusammenarbeit<br />

• Abgrenzung von Zuständigkeiten<br />

• Datenschutz: Welche Informationen<br />

dürfen zw. den Interessenvertretungen<br />

ausgetauscht werden?<br />

• Welche Möglichkeiten haben <strong>JAV</strong> <strong>und</strong><br />

<strong>SBV</strong> zur eigenständigen Arbeit?<br />

• Wie sind <strong>JAV</strong> <strong>und</strong> <strong>SBV</strong> in die BR-Arbeit<br />

einzubeziehen?<br />

• Entwicklung von Strategien zur<br />

Erreichung gemeinsamer Ziele<br />

Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />

Seminar-Nr.<br />

Datum<br />

Ort<br />

INFO<br />

Existieren im Betrieb neben dem<br />

Betriebsrat (BR) weitere Interessenvertretungen,<br />

wie die Jugend- <strong>und</strong><br />

Auszubildendenvertretung (<strong>JAV</strong>) <strong>und</strong>/<br />

o<strong>der</strong> Schwerbehin<strong>der</strong>tenvertretung<br />

(<strong>SBV</strong>), gilt es eine Zusammenarbeit zu<br />

organisieren, mit <strong>der</strong> die Interessen<br />

<strong>der</strong> Beschäftigten optimal vertreten<br />

werden.<br />

Dies erfor<strong>der</strong>t neben gegenseitigem<br />

Verständnis auch Kenntnis darüber,<br />

auf welcher rechtlichen Basis eine<br />

Zusammenarbeit erfolgen kann <strong>und</strong><br />

muss.<br />

Neben <strong>der</strong> Vermittlung von rechtlichem<br />

Hintergr<strong>und</strong>wissen spielt in<br />

diesem Seminar die Verständigungsför<strong>der</strong>ung<br />

eine tragende Rolle.<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Preis<br />

inkl. 2 ÜN<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

150-02-01 13.02. - 15.02.<strong>2017</strong> Dresden 855,- € 705,- € 65,- €<br />

WAHL<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />

47<br />

Inhouse<br />

Seminare

Betriebsverfassungsgesetz<br />

Der unliebsame Betriebsrat<br />

Straftatbestände nach dem BetrVG<br />

| 3 Tage<br />

INFO<br />

„Arbeitgeber <strong>und</strong> Betriebsrat arbeiten<br />

vertrauensvoll zusammen“ - Dieser<br />

Kerngedanke des BetrVG findet<br />

seine Grenzen, wo - wissentlich o<strong>der</strong><br />

unwissentlich - einseitig gegen geltendes<br />

Recht verstoßen wird.<br />

Zwei Aspekte sind in diesem Zusammenhang<br />

von Bedeutung:<br />

1. Straftatbestände seitens des<br />

Betriebsrates<br />

2. Straftatbestände seitens des<br />

Arbeitgebers<br />

Die §§ 119 -121 BetrVG (Straf- <strong>und</strong><br />

Bußgeldvorschriften) sind <strong>für</strong> <strong>Betriebsräte</strong><br />

in mehrfacher Hinsicht von hohem<br />

Interesse: Zum einen ist <strong>der</strong> Eigenschutz<br />

in <strong>der</strong> Amtsführung <strong>und</strong> die sich daraus<br />

ergebende Vorsicht im Umgang mit<br />

Betriebs- <strong>und</strong> Geschäftsgeheimnissen<br />

relevant, zum an<strong>der</strong>en müssen sich<br />

<strong>Betriebsräte</strong> gegen ideologisch<br />

geschulte Arbeitgeber („In 4 Wochen<br />

betriebsratsfrei!“) zur Wehr setzen.<br />

Beide Themen werden im Seminar<br />

anschaulich präsentiert <strong>und</strong> erläutert.<br />

Themenschwerpunkte<br />

Schweigepflicht des Betriebsrates nach<br />

§ 79 BetrVG<br />

• Was sind Betriebs- <strong>und</strong><br />

Geschäftsgeheimnisse?<br />

• Schweigepflicht nach § 82 (2)<br />

sowie nach § 99 BetrVG<br />

• Konsequenzen aus <strong>der</strong> Missachtung <strong>der</strong><br />

Schweigepflicht<br />

Straftaten gegen den Betriebsrat<br />

(§ 119 BetrVG)<br />

• Behin<strong>der</strong>ung <strong>der</strong> BR-Wahl sowie <strong>der</strong><br />

BR-Tätigkeit<br />

• Benachteiligung <strong>und</strong> Begünstigung<br />

• Mobbinghandlungen<br />

• Legitime Handlungsoptionen <strong>und</strong> Grenzen<br />

<strong>der</strong> Gegenwehr<br />

Ordnungswidrigkeiten nach § 121 BetrVG<br />

• Missachtung <strong>der</strong> Informationspflichten<br />

nach dem BetrVG<br />

• Falsche o<strong>der</strong> verspätete Informationen<br />

seitens des Arbeitgebers<br />

• Bußgeldvorschriften<br />

Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise*<br />

Seminar-Nr.<br />

Datum<br />

Ort<br />

Preis<br />

inkl. 2 ÜN<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

110-22-02 06.03. - 08.03.<strong>2017</strong> Erfurt 915,- € 710,- € 85,- €<br />

48<br />

*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.<br />

Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

Schriftverkehr<br />

des Betriebsrates<br />

| 3 Tage<br />

Themenschwerpunkte<br />

Aktuelle Rechtsprechung zum<br />

Schriftverkehr des Betriebsrates<br />

Erstellen einer Einladung<br />

zur Betriebsratssitzung<br />

• Was gehört in die Einladung?<br />

Fehlerhafte Einladungen <strong>und</strong><br />

<strong>der</strong>en Folgen<br />

• Einladung von Ersatzkandidaten bei<br />

Verhin<strong>der</strong>ung des<br />

Betriebsratsmitgliedes<br />

Die Sitzungsnie<strong>der</strong>schrift<br />

• Inhalt<br />

• Formulierung von Beschlüssen<br />

Schriftverkehr mit dem Arbeitgeber<br />

• Beantragung von Sachmitteln<br />

• Beschluss zur Freistellung <strong>für</strong> Schulungsmaßnahmen<br />

• Übernahme von Betriebsratskosten<br />

• Bestellung von Sachverständigen<br />

• Mitteilung an den Arbeitgeber bei personellen<br />

Einzelmaßnahmen<br />

• Bildung <strong>der</strong> Einigungsstelle<br />

• Einleitung eines Beschlussverfahrens<br />

Archivierungsfristen<br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise*<br />

INFO<br />

Von <strong>der</strong> Einladung zu Betriebsratssitzungen<br />

bis zur Information des<br />

Arbeitgebers über Beschlüsse zu personellen<br />

Maßnahmen - die tägliche<br />

Arbeit des Betriebsrats ist in hohem<br />

Maße von Schriftverkehr bestimmt.<br />

Wie kann <strong>der</strong> „lästige Schreibkram“<br />

rechtskonform <strong>und</strong> gleichzeitig<br />

effizient erledigt werden? Wie<br />

formuliere ich einen wirksamen<br />

Beschluss? Was muss wem schriftlich<br />

mitgeteilt werden? Welche Möglichkeiten<br />

zur Vereinfachung bieten sich?<br />

Das Seminar bietet hierzu alle<br />

wesentlichen Informationen, vor<br />

allem aber auch viele Beispiele aus<br />

<strong>der</strong> Praxis <strong>für</strong> die Praxis.<br />

Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />

WAHL<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

Seminar-Nr.<br />

111-01-02<br />

Datum<br />

13.03. - 15.03.<strong>2017</strong><br />

Ort<br />

Chemnitz<br />

111-22-03 28.08. - 30.08.<strong>2017</strong> Erfurt<br />

Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Preis<br />

inkl. 2 ÜN<br />

830,- €<br />

915,- €<br />

Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

700,- €<br />

710,- €<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

58,- €<br />

85,- €<br />

*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.<br />

49<br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

Inhouse<br />

Seminare

Betriebsverfassungsgesetz<br />

INFO<br />

Öffentlichkeitsarbeit &<br />

die Betriebsversammlung<br />

BR-Arbeit wirkungsvoll präsentieren<br />

| 5 Tage<br />

Immer mehr <strong>Betriebsräte</strong> stellen<br />

sich <strong>der</strong> Aufgabe, ihre Arbeit transparent<br />

zu gestalten, d. h. nicht als<br />

„Geheimräte“ aufzutreten.<br />

Was darf <strong>der</strong> BR den Beschäftigten<br />

mitteilen, was ist geheim zu<br />

halten? Wie gestaltet er seine Öffentlichkeitsarbeit<br />

<strong>und</strong> wie werden<br />

Betriebsversammlungen sowohl<br />

inhaltlich ergiebig als auch<br />

interessant?<br />

Welche Rolle spielen professionell<br />

gestaltete Aushänge <strong>und</strong> Informationsblätter<br />

<strong>für</strong> die Kommunikation<br />

des BR mit den Beschäftigten?<br />

Diese <strong>und</strong> weiter Themen werden<br />

im Seminar mit Hilfe zahlreicher<br />

Praxisbeispiele anschaulich vermittelt.<br />

Themenschwerpunkte<br />

Öffentlichkeitsarbeit des BR<br />

• Ziele <strong>und</strong> Gr<strong>und</strong>sätze -<br />

was sagt das Betriebsverfassungsgesetz<br />

(BetrVG) zum Thema?<br />

• Meinungsfreiheit nach dem Gr<strong>und</strong>gesetz/<br />

aktuelle Rechtsprechung<br />

• Betriebliche Informationen <strong>und</strong><br />

Geheimhaltungspflicht<br />

• Gesamterscheinungsbild des BR <strong>und</strong><br />

Präsentation <strong>der</strong> BR-Arbeit/Sprechst<strong>und</strong>en<br />

des Betriebsrates<br />

• Professionelle Gestaltung von Aushängen<br />

<strong>und</strong> Informationsmaterial: „Trockene<br />

Themen“ ansprechend darstellen<br />

• Facebook <strong>und</strong> Internet -<br />

was ist zu beachten?<br />

• Das Recht am Bild<br />

• Das Recht an Texten<br />

Die Betriebsversammlung<br />

Forum zum Meinungsaustausch<br />

• Arbeitsrechtliche Gr<strong>und</strong>lagen<br />

• Vorbereitung, Durchführung <strong>und</strong> Nachbereitung<br />

einer Betriebsversammlung<br />

• Tätigkeitsbericht<br />

• Arbeiten mit Zielen<br />

• Erfolge „feiern“ <strong>und</strong> das Nichterreichte als<br />

Entwicklungspotenzial darstellen<br />

• Ziele vorstellen <strong>und</strong> diskutieren<br />

• Kommunikation mit den Beschäftigten<br />

interessant gestalten/Einsatz mo<strong>der</strong>ner<br />

Mo<strong>der</strong>ationstechniken<br />

50<br />

Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

WAHL<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />

Seminar-Nr.<br />

Datum<br />

130-22-02 20.03. - 24.03.<strong>2017</strong> Erfurt 1.555,- € 1.135,- € 85,- €<br />

Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Ort<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Preis<br />

inkl. 4 ÜN<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />

51<br />

Inhouse<br />

Seminare

Arbeitsrecht<br />

Gr<strong>und</strong>legendes Basiswissen sowie praxisnahe Tipps – unser Rezept zur Vermittlung<br />

des umfangreichen Themas „Arbeitsrecht”.<br />

Wir helfen Ihnen als Betriebsrat sich im „Paragraphen-Dschungel” zurechtzufinden<br />

<strong>und</strong> erklären Ihnen einfach, verständlich <strong>und</strong> an Ihrer Praxisarbeit orientiert, auf was<br />

Sie im Bereich des Arbeitsrechtes zu achten haben.<br />

Tipp: Diese Seminare sind <strong>der</strong> ideale Einstieg <strong>für</strong> neugewählte Betriebsratsmitglie<strong>der</strong>!<br />

52

WAHL<br />

Unsere Seminare zum Arbeitsrecht<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

AR I<br />

Gr<strong>und</strong>lagenseminar<br />

Einführung in das Arbeitsvertragsrecht<br />

.................................................................. Seite 54<br />

AR II<br />

Arbeitsvertragliche Pflichten .................... Seite 56<br />

AR III<br />

Sozialrechtliche Aspekte <strong>der</strong><br />

Betriebsratsarbeit ..................................... Seite 58<br />

AR IV<br />

Mutterschutz, Eltern- <strong>und</strong> Pflegezeit ........ Seite 59<br />

Haftung von Beschäftigten <strong>und</strong> Betriebsrat/<br />

Gefährdungsanzeigen<br />

.................................................................. Seite 60<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

53<br />

Inhouse<br />

Seminare

Arbeitsrecht<br />

AR I - Gr<strong>und</strong>lagenseminar<br />

Einführung in das Arbeitsvertragsrecht<br />

| 3 Tage<br />

INFO<br />

Gr<strong>und</strong>legende Kenntnisse des Arbeitsrechtes<br />

sind das F<strong>und</strong>ament<br />

<strong>für</strong> die professionelle Arbeit von<br />

<strong>Betriebsräte</strong>n. Nur wer mit wesentlichen<br />

Rechtsbegriffen <strong>und</strong> Gesetzen<br />

vertraut ist, kann als Betriebsrat<br />

die Interessen <strong>der</strong> Beschäftigten<br />

wirkungsvoll vertreten.<br />

Neben einem Überblick zum<br />

deutschen <strong>und</strong> europäischen Arbeitsrecht<br />

legt das Seminar einen<br />

Schwerpunkt beim Arbeitsvertragsrecht.<br />

Dieses hat <strong>für</strong> die Arbeit<br />

des Betriebsrates beson<strong>der</strong>e Relevanz.<br />

Alle Informationen werden praxisnah<br />

aufbereitet <strong>und</strong> gut verständlich<br />

präsentiert, so dass auch<br />

Seminarteilnehmer/innen ohne<br />

juristische Vorkenntnisse rasch ins<br />

Thema finden.<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Themenschwerpunkte<br />

Gr<strong>und</strong>lagen des Arbeitsrechtes<br />

• Rechtsdeutsch - Bedeutung von<br />

Rechtsbegriffen<br />

• Fristberechnung nach BGB<br />

Übersicht zum Arbeitsrecht<br />

• Kollektivarbeitsrecht<br />

• Individualarbeitsrecht<br />

• Verfahrensrecht<br />

Arbeitsvertragsrecht<br />

• Zustandekommen eines<br />

Arbeitsverhältnisses<br />

• Kontrolle <strong>der</strong> Allgemeinen<br />

Geschäftsbedingungen (AGB)<br />

• Abmahnung - Die „gelbe Karte“ im<br />

Arbeitsrecht<br />

Beendigung des Arbeitsverhältnisses<br />

• Auflösung<br />

• Anfechtung<br />

• Kündigung<br />

• Aufhebungsvertrag<br />

• Än<strong>der</strong>ungskündigung<br />

• Anrufung des Arbeitsgerichtes<br />

Gleichbehandlungsgr<strong>und</strong>satz (Allgemeines<br />

Gleichbehandlungsgesetz/AGG)<br />

Je<strong>der</strong> Teilnehmer erhält eine aktuelle Ausgabe <strong>der</strong><br />

„Arbeits- <strong>und</strong> Sozialordnung“ (M. Kittner)<br />

54<br />

Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

WAHL<br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />

Seminar-Nr.<br />

201-07-02<br />

201-24-03<br />

201-01-04<br />

201-22-05<br />

201-02-06<br />

Datum<br />

23.01. - 25.01.<strong>2017</strong><br />

13.03. - 15.03.<strong>2017</strong><br />

03.04. - 05.04.<strong>2017</strong><br />

11.09. - 13.09.<strong>2017</strong><br />

06.11. - 08.11.<strong>2017</strong><br />

Ort<br />

Halberstadt<br />

Köln<br />

Chemnitz<br />

Erfurt<br />

Dresden<br />

Preis<br />

inkl. 2 ÜN<br />

915,- €<br />

975,- €<br />

860,- €<br />

945,- €<br />

885,- €<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

745,- €<br />

775,- €<br />

730,- €<br />

740,- €<br />

735,- €<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

79,- €<br />

89,- €<br />

58,- €<br />

85,- €<br />

65,- €<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Empfohlenes Seminar <strong>für</strong> die <strong>SBV</strong><br />

Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />

55<br />

Inhouse<br />

Seminare

Arbeitsrecht<br />

AR II -<br />

Arbeitsvertragliche Pflichten<br />

| 3 Tage<br />

INFO<br />

Wann muss ich mich bei Arbeitsunfähigkeit<br />

beim Arbeitgeber melden?<br />

Wann verfällt Urlaub? Muss<br />

mein Arbeitgeber mir Teilzeitarbeit<br />

gewähren? Wie ist die rechtliche<br />

Situation bei befristeten Arbeitsverträgen?<br />

Diese <strong>und</strong> zahlreiche<br />

weitere praxisrelevante Fragen zu<br />

arbeitsvertraglichen Rechten <strong>und</strong><br />

Pflichten <strong>für</strong> Arbeitgeber <strong>und</strong> Arbeitnehmer<br />

sind Inhalt dieses Seminars.<br />

Neben einem Überblick über die<br />

einschlägigen Rechtsnormen <strong>und</strong><br />

die aktuelle Rechtsprechung erhalten<br />

Seminarteilnehmer/innen<br />

auch Kenntnisse über Aufbau<br />

<strong>und</strong> Arbeitsweise <strong>der</strong> deutschen<br />

Arbeitsgerichtsbarkeit. Hierzu gehört<br />

auch ein Besuch am Arbeitsgericht.<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Themenschwerpunkte<br />

Pflichten des Arbeitnehmers <strong>und</strong> Arbeitgebers<br />

aus dem Arbeitsvertrag<br />

B<strong>und</strong>esurlaubsgesetz (BUrIG)<br />

• Gr<strong>und</strong>sätze <strong>der</strong> Urlaubsgewährung<br />

• Verfall von Urlaubsansprüchen<br />

• Abgeltung von Urlaubstagen<br />

Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)<br />

• Pflichten des Arbeitnehmers bei<br />

Arbeitsunfähigkeit<br />

Teilzeit- <strong>und</strong> Befristungsgesetz (TzBfG)<br />

• Anspruch auf Teilzeit <strong>und</strong> <strong>der</strong>en<br />

Beantragung<br />

• Erhöhung <strong>der</strong> Wochenarbeitszeit<br />

• Befristung von Arbeitsverträgen<br />

• Aktuelle Rechtsprechung zum TzBfG<br />

Aufbau <strong>der</strong> Arbeitsgerichtsbarkeit<br />

Besuch am Arbeitsgericht<br />

Schauen Sie hinter die Kulissen!<br />

Als beson<strong>der</strong>es Highlight erwartet Sie bei<br />

diesem Seminar ein Besuch am Arbeitsgericht!<br />

56<br />

Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

WAHL<br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />

Seminar-Nr.<br />

202-11-03<br />

202-07-04<br />

202-01-05<br />

202-24-06<br />

Datum<br />

20.03. - 22.03.<strong>2017</strong><br />

06.06. - 08.06.<strong>2017</strong><br />

16.10. - 18.10.<strong>2017</strong><br />

24.10. - 26.10.<strong>2017</strong><br />

Ort<br />

Zwickau<br />

Halberstadt<br />

Chemnitz<br />

Köln<br />

Preis<br />

inkl. 2 ÜN<br />

960,- €<br />

885,- €<br />

830,- €<br />

945,- €<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

750,- €<br />

715,- €<br />

700,- €<br />

745,- €<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

89,- €<br />

79,- €<br />

58,- €<br />

89,- €<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Empfohlenes Seminar <strong>für</strong> die <strong>SBV</strong><br />

Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />

57<br />

Inhouse<br />

Seminare

Arbeitsrecht<br />

INFO<br />

AR III - Sozialrechtliche Aspekte<br />

<strong>der</strong> Betriebsratsarbeit<br />

Empfohlenes Seminar <strong>für</strong> die <strong>SBV</strong><br />

Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX<br />

Themenschwerpunkte<br />

| 4 Tage<br />

Unser drittes Seminar zum Arbeitsrecht<br />

widmet sich Fragestellungen,<br />

bei denen <strong>Betriebsräte</strong> neben arbeits-<br />

auch gr<strong>und</strong>legende sozialrechtliche<br />

Kenntnisse benötigen.<br />

Roter Faden des Seminars sind drei<br />

Themenfel<strong>der</strong>, die jeweils beide<br />

Rechtsgebiete betreffen <strong>und</strong> zu denen<br />

<strong>Betriebsräte</strong> in <strong>der</strong> Praxis immer<br />

wie<strong>der</strong> Fragen erhalten:<br />

• Kündigung<br />

• Rente<br />

• Arbeitsunfall<br />

Neben einem Überblick über die einschlägigen<br />

Rechtsnormen <strong>und</strong> die<br />

aktuelle Rechtsprechung erhalten Seminarteilnehmer/innen<br />

auch Kenntnisse<br />

über Aufbau <strong>und</strong> Arbeitsweise<br />

<strong>der</strong> deutschen Sozialgerichtsbarkeit.<br />

Gr<strong>und</strong>sicherung <strong>für</strong> Arbeitssuchende<br />

• ALG 1 <strong>und</strong> ALG 2 (Übersicht)<br />

• Sperrzeit <strong>und</strong> selbst verschuldete<br />

Arbeitslosigkeit (aktuelle Urteile)<br />

• Anrechnung von Abfindungszahlungen auf<br />

ALG 1 <strong>und</strong> ALG 2<br />

Rentenversicherung<br />

• Wann, welcher Anspruch, wie beantragen?<br />

• Aktuelle Än<strong>der</strong>ungen im Rentenrecht<br />

(Rente mit 63, Erwerbsmin<strong>der</strong>ungsrente)<br />

Unfallversicherung<br />

• Was ist ein Wegeunfall?<br />

• Was zählt als Arbeitsunfall? Wann sind<br />

Unfälle bei <strong>der</strong> Arbeit keine Arbeitsunfälle?<br />

• Gibt es Regressansprüche gegen<br />

Arbeitgeber <strong>und</strong> Mitarbeiter?<br />

Aufbau <strong>der</strong> Sozialgerichtsbarkeit<br />

Besuch am Sozialgericht<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Schauen Sie hinter die Kulissen!<br />

Als beson<strong>der</strong>es Highlight erwartet Sie bei<br />

diesem Seminar ein Besuch am Sozialgericht!<br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise*<br />

Seminar-Nr.<br />

203-01-02<br />

203-20-03<br />

Datum<br />

10.04. - 13.04.<strong>2017</strong><br />

21.08. - 24.08.<strong>2017</strong><br />

Ort<br />

Chemnitz<br />

Magdeburg<br />

*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.<br />

Preis<br />

inkl. 3 ÜN<br />

1.105,- €<br />

1.260,- €<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

905,- €<br />

1.015,- €<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

58,- €<br />

72,- €<br />

58<br />

Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

AR IV - Mutterschutz, Eltern- <strong>und</strong><br />

Pflegezeit<br />

| 3 Tage<br />

Themenschwerpunkte<br />

Mutterschutzgesetz<br />

• Anzeigepflicht<br />

• Gefährdungsbeurteilung <strong>für</strong> die<br />

Beschäftigung von Schwangeren<br />

• Beschäftigungsverbote durch Arzt<br />

bzw. Arbeitgeber<br />

• Lohnfortzahlung<br />

• Kündigungsschutz <strong>und</strong><br />

Diskriminierung von Schwangeren<br />

Elternzeit <strong>und</strong> Elterngeld<br />

• Beantragungsfrist<br />

• Partnermonat - was ist bei<br />

Alleinerziehenden?<br />

• Berechnung <strong>der</strong> vor- <strong>und</strong><br />

nachgeburtlichen Mutterschutzfristen<br />

<strong>und</strong> <strong>der</strong> Elternzeit<br />

Pflegezeit<br />

• Drei Formen <strong>der</strong> Pflegezeit<br />

• Kurzfristige Verhin<strong>der</strong>ung - Rechte<br />

des Beschäftigten<br />

• Pflegezeit - Beantragung, Vergütung...<br />

• Familienpflegezeit<br />

• Inanspruchnahme durch wen?<br />

• För<strong>der</strong>ungsmöglichkeiten (Darlehen <strong>und</strong><br />

Rückzahlungsmodalitäten)<br />

Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />

Empfohlenes Seminar <strong>für</strong> die <strong>SBV</strong><br />

Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX<br />

INFO<br />

Der vierte Teil unserer Seminarreihe<br />

zum Arbeitsrecht befasst sich mit den<br />

Themen Mutterschutz, Eltern- <strong>und</strong> Pflegezeit.<br />

Was gehen diese Themen den<br />

Betriebsrat (BR) an?<br />

Die Praxis zeigt, dass Mitarbeiter/innen<br />

dem BR recht häufig Fragen <strong>und</strong> Fälle<br />

aus dem o. g. Themenkreis vorlegen.<br />

Etwa zur Beschäftigung während <strong>der</strong><br />

Schwangerschaft: Welche Arbeiten dürfen<br />

Schwangere noch ausführen, welche<br />

nicht? Ist es zulässig, wenn Schwangere<br />

ihre befristeten Arbeitsverträge nicht<br />

verlängert bekommen?<br />

Die rechtlichen Regelungen zu Elternzeit<br />

<strong>und</strong> Elterngeld gehören ebenso zum Basiswissen<br />

<strong>der</strong> Betriebsratsarbeit wie die<br />

verschiedenen Modelle zur Pflegezeit.<br />

Neben Fristen, Anspruch <strong>und</strong> möglichen<br />

Arbeitszeitmodellen werden anhand<br />

von Fallbeispielen mögliche Probleme<br />

<strong>der</strong> Praxis dargestellt.<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise*<br />

*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.<br />

Seminar-Nr. Datum Ort<br />

Preis Preis Preis pro<br />

inkl. 2 ÜN ohne ÜN zusätz. ÜN<br />

204-01-02<br />

204-22-03<br />

20.03. - 22.03.<strong>2017</strong><br />

14.08. - 16.08.<strong>2017</strong><br />

Chemnitz<br />

Erfurt<br />

830,- €<br />

915,- €<br />

700,- €<br />

710,- €<br />

58,- €<br />

85,- €<br />

59<br />

WAHL<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

Inhouse<br />

Seminare

Arbeitsrecht<br />

Haftung von Beschäftigten <strong>und</strong><br />

Betriebsrat/ Gefährdungsanzeigen<br />

| 5 Tage<br />

2 in 1 ─ Zwei wichtige Themen kombiniert in einer Veranstaltung!<br />

Haftung Arbeitnehmer, Arbeitgeber & Betriebsrat<br />

Gefährdungsanzeigen & Überlastungsanzeigen<br />

Steigen<strong>der</strong> Arbeitsaufwand, Beschäftigungsabbau <strong>und</strong> krankheitsbedingte Ausfälle -<br />

diese <strong>und</strong> an<strong>der</strong>e Faktoren führen in <strong>der</strong> Praxis oft zu Überlastung <strong>und</strong> Gefährdung von<br />

Beschäftigten.<br />

Hiervon sind auch die Arbeitgeber betroffen: Wann sollte ihnen eine Überlastung bzw.<br />

Gefährdung angezeigt werden? Mit welchen Konsequenzen müssen Beschäftigte rechnen,<br />

wenn sie ihrem Arbeitgeber Gefährdungen nicht o<strong>der</strong> nicht rechtzeitig anzeigen? Welche<br />

rechtlichen Regelungen bestehen hierzu <strong>und</strong> wie sollte <strong>der</strong> Betriebsrat damit umgehen?<br />

Diesen <strong>und</strong> weiteren Fragen zum Thema „Überlastungs- <strong>und</strong> Gefährdungsanzeige“ widmet<br />

sich dieses Seminar. Beson<strong>der</strong>e Aufmerksamkeit haben dabei Haftungsfragen: Was<br />

passiert, wenn <strong>der</strong> BR Beschäftigte falsch berät <strong>und</strong> diese dadurch Nachteile erleiden?<br />

Kann <strong>der</strong> BR als Gremium zu Schadenersatz verpflichtet werden <strong>und</strong> welche Kosten muss<br />

er im Schadensfall tragen?<br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Seminar-Nr.<br />

Datum<br />

Ort<br />

Preis<br />

inkl. 4 ÜN<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

207-07-02 29.05. - 02.06.<strong>2017</strong> Halberstadt 1.495,- € 1.150,- € 79,- €<br />

60<br />

Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

WAHL<br />

Themenschwerpunkte<br />

Haftung <strong>der</strong> Beschäftigten<br />

• Grenzen <strong>der</strong> Arbeitnehmerhaftung<br />

• Das Drei-Stufen-Haftungsmodell<br />

• Innerbetrieblicher Schadensausgleich<br />

• For<strong>der</strong>ungen von Dritten gegenüber Arbeitnehmern/innen<br />

• Haftungsbeschränkung (Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung)<br />

Überlastungsanzeige <strong>und</strong> Gefährdungsanzeige<br />

• Was ist eine Überlastungsanzeige? Was ist eine Gefährdungsanzeige?<br />

• Rechtswirkung <strong>und</strong> Folgen einer Überlastungsanzeige bzw.<br />

Gefährdungsanzeige<br />

• Voraussetzung zum Erstellen einer Überlastungsanzeige bzw.<br />

Gefährdungsanzeige<br />

• Haftungsrechtliche Aspekte - Arbeitnehmerhaftung. Wann können<br />

Arbeitnehmer haftbar gemacht werden?<br />

• Pflichten des Arbeitgebers<br />

• Haftung des Arbeitgebers - Organisationsverschulden im Unternehmen<br />

• Die Rolle des Betriebsrates (BR) - Handlungsmöglichkeiten beim Vorliegen<br />

einer Überlastungsanzeige bzw. Gefährdungsanzeige<br />

Haftung des Betriebsrates<br />

• Beispiele aus <strong>der</strong> Praxis<br />

• Falsche Beratung von Mitarbeitern<br />

• Folgen <strong>der</strong> Falschberatung <strong>für</strong> den betroffenen Mitarbeiter<br />

• Schadensersatzansprüche?<br />

• Missachtung <strong>der</strong> Schweigepflicht des BR<br />

• Folgen <strong>für</strong> den BR sowie <strong>für</strong> das BR-Mitglied<br />

• Ausschluss aus dem BR nach § 23 BetrVG<br />

• Fristlose Kündigung eines Betriebsratsmitgliedes<br />

• Streitigkeiten zu Haftungsfragen<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

Empfohlenes Seminar <strong>für</strong> die <strong>SBV</strong><br />

Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />

61<br />

Inhouse<br />

Seminare

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

Eine <strong>der</strong> wesentlichen Aufgaben des Betriebsrates besteht darin, den Ges<strong>und</strong>heits<strong>und</strong><br />

Arbeitsschutz im Betrieb zu überwachen <strong>und</strong> im Rahmen <strong>der</strong> Initiativ- <strong>und</strong><br />

Mitbestimmungsrechte mit zu gestalten.<br />

Für <strong>Betriebsräte</strong> steht neben dem technischen Arbeitsschutz vor allem <strong>der</strong> psychische<br />

Arbeitsschutz im Fokus. Umgang mit Stress, Vermeidung von psychischer Belastung<br />

<strong>und</strong> Burnout sind inzwischen Pflichtthemen <strong>für</strong> <strong>Betriebsräte</strong>, da Ausfallzeiten durch<br />

psychische Erkrankungen in den letzten Jahren überdurchschnittlich zugenommen<br />

haben.<br />

62

WAHL<br />

Arbeitsschutz & Sozialrecht - Unsere Seminare<br />

Seminar-Highlight II -<br />

Fachtagung Arbeitsschutz<br />

............................................................................ Seite 64<br />

Hilfe geben – Klartext reden!<br />

Professioneller Umgang mit Suchterkrankten<br />

im Betrieb<br />

........................................................................................Seite 66<br />

Psychische Belastung & Burnout<br />

Zwei ernstzunehmende Probleme <strong>für</strong><br />

die Betriebsratsarbeit<br />

........................................................................................Seite 68<br />

Wege aus dem Mobbing<br />

Handlungsweisen des Betriebsrates<br />

........................................................................................Seite 70<br />

Digitalisierung <strong>der</strong> Arbeitswelt<br />

Neue Herausfor<strong>der</strong>ungen <strong>für</strong> die BR-Arbeit<br />

........................................................................................Seite 72<br />

Betriebliches Einglie<strong>der</strong>ungsmanagement<br />

als Alternative zur krankheitsbedingten Kündigung<br />

........................................................................................Seite 73<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

63<br />

Inhouse<br />

Seminare

Seminar - Highlight II<br />

11. bis 15. September <strong>2017</strong> | DRESDEN<br />

Arbeitsschutz<br />

Chance o<strong>der</strong> lästiges Übel <strong>für</strong> die Betriebsratsarbeit?<br />

| Arbeitsschutz einflussreich gestalten<br />

| Rechte <strong>und</strong> Pflichten nach dem BetrVG<br />

| Chancen durch das Qualitätsmanagement<br />

Wie viel Zeit verwenden <strong>Betriebsräte</strong> <strong>für</strong> Thema Arbeitsschutz? Unsere langjährigen<br />

Beobachtungen: viel zu wenig, gemessen an den weitreichenden Gestaltungsmöglichkeiten,<br />

die sich aus den Rechten des Betriebsrates auf diesem Gebiet ableiten<br />

lassen.<br />

Wie kann <strong>der</strong> Betriebsrat im Arbeitsschutz vom Mitläufer zum einflussreichen Gestalter<br />

werden, z. B. durch Beurteilung <strong>der</strong> psychischen Belastung <strong>der</strong> Mitarbeiter/innen?<br />

Welche Ansatzpunkte bieten das Betriebsverfassungsgesetz sowie die aktuelle<br />

Rechtsprechung? Welche Themen fallen unter die Mitbestimmung beim Arbeitsschutz?<br />

Welche beson<strong>der</strong>en Chancen bietet das Qualitätsmanagement <strong>für</strong> die Interessen des<br />

Betriebsrates beim Arbeitsschutz?<br />

Lassen sie sich begeistern von einem Mix aus Fachvorträgen, Diskussion <strong>und</strong> praktischen<br />

Übung r<strong>und</strong> um das Thema Arbeitsschutz <strong>und</strong> BR.<br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise*<br />

Seminar-Nr.<br />

Datum<br />

Ort<br />

Preis<br />

inkl. 4 ÜN<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

310-02-01 11.09. - 15.09.<strong>2017</strong> Dresden 1.430,- € 1.125,- € 65,- €<br />

*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.<br />

64<br />

Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

WAHL<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

Themenschwerpunkte<br />

• Geschichtliche Entwicklung des Arbeitsschutzes<br />

• Allgemeine Aufgaben <strong>und</strong> Rechte des Betriebsrates in Bezug auf den<br />

Arbeitsschutz z. B. §§ 80, 87, 89 BetrVG<br />

• Integration des Arbeitsschutzes in die Betriebsratsarbeit<br />

• Der Betriebsrat – Zugpferd o<strong>der</strong> Mitläufer im Arbeitsschutzausschuss?<br />

• Umgang mit Arbeitsunfällen<br />

• Schnittstelle Arbeitsschutz – Betriebliches Ges<strong>und</strong>heitsmanagement<br />

• Die Partner des Betriebsrates im Arbeitsschutz z. B. Berufsgenossenschaft,<br />

Gewerbeaufsichtsamt, Fachkraft <strong>für</strong> Arbeitssicherheit <strong>und</strong> Betriebsarzt<br />

• Einflussnahme des BR durch Mitarbeit bei Gefährdungsbeurteilungen<br />

• Teilnahme des BR an Betriebsbegehung zum Arbeitsschutz<br />

• Rechtsgr<strong>und</strong>lage<br />

• Vor- <strong>und</strong> Nachbereitung<br />

• Ableitung von Maßnahmen des Ges<strong>und</strong>heitsschutzes<br />

• Umsetzung <strong>der</strong> Mitbestimmung beim Arbeitsschutz<br />

• Qualitätsmanagement <strong>und</strong> Arbeitsschutz<br />

• Psychische Belastung <strong>und</strong> Stress<br />

• Analysetools <strong>für</strong> Psychische Belastung<br />

• Fragebogenaktion des Betriebsrates<br />

• Praxistransfer<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />

65<br />

Inhouse<br />

Seminare

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

INFO<br />

Unter dem Einfluss von Alkohol<br />

<strong>und</strong> Suchtmitteln am Arbeitsplatz<br />

nehmen Arbeitsunfälle <strong>und</strong><br />

krankheitsbedingte Fehlzeiten seit<br />

Jahren zu. Allen Beteiligten ist<br />

dabei klar, dass Verbote allein<br />

das Problem nicht lösen können.<br />

Häufig fehlt es indes an konstruktiven<br />

Alternativen.<br />

Hilfe geben – Klartext reden!<br />

Professioneller Umgang mit<br />

Suchterkrankten im Betrieb<br />

| 4 Tage<br />

Themenschwerpunkte<br />

Zahlen, Daten <strong>und</strong> Fakten zum Thema „Sucht“<br />

Der Weg in die Sucht - Erkenntnisse <strong>der</strong><br />

mo<strong>der</strong>nen Gehirnforschung zur Entstehung von<br />

Suchtverhalten<br />

Wirkung von Suchtmitteln – Abhängigkeit <strong>und</strong><br />

Co-Abhängigkeit<br />

Suchterkrankungen <strong>und</strong> Therapiemöglichkeiten<br />

Als Teil des betrieblichen Ges<strong>und</strong>heits-<br />

<strong>und</strong> ggf. Wie<strong>der</strong>einglie<strong>der</strong>ungsmanagements<br />

tangiert das<br />

Thema „Sucht“ regelmäßig auch<br />

die Arbeit des Betriebsrates. Dieser<br />

hat nach dem BetrVG auf diesem<br />

Gebiet sowohl Mitbestimmungs<strong>und</strong><br />

auch Vorschlagsrechte. Um<br />

diese sachgerecht wahrzunehmen<br />

<strong>und</strong> die in <strong>der</strong> Regel sensiblen<br />

Gespräche mit Betroffenen angemessen<br />

führen können, benötigen<br />

<strong>Betriebsräte</strong> einerseits gr<strong>und</strong>legende<br />

Kenntnisse über Entstehung,<br />

Verlauf <strong>und</strong> Therapie von<br />

Suchterkrankungen. An<strong>der</strong>erseits<br />

sind beson<strong>der</strong>e Kompetenzen in<br />

Sachen „Gesprächsführung“ erfor<strong>der</strong>lich.<br />

Das Seminar vermittelt beide<br />

Aspekte des Themas - fachlich<br />

f<strong>und</strong>iert <strong>und</strong> praxisnah.<br />

Arbeitsrechtliche Situation <strong>der</strong> Suchterkrankten<br />

• Entgeltfortzahlung<br />

• Beweisprobleme – Atemalkohol- bzw.<br />

Blutalkoholtest<br />

• Abmahnung<br />

• Kündigung<br />

Gesprächsführung mit Suchtgefährdeten <strong>und</strong><br />

Erkrankten<br />

• Gr<strong>und</strong>haltungen <strong>für</strong> gelingende<br />

Kommunikation<br />

• Vor- <strong>und</strong> Nachbereitung von Gesprächen<br />

• Umgang mit Wi<strong>der</strong>stand <strong>und</strong> Leugnung<br />

• Anteilnahme zeigen – Distanz wahren<br />

• Praktische Übungen zur Gesprächsführung<br />

Suchthilfe außerhalb des Betriebes<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

66<br />

Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

WAHL<br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />

Seminar-Nr.<br />

Datum<br />

Ort<br />

Preis<br />

inkl. 3 ÜN<br />

305-01-01 06.06. - 09.06.<strong>2017</strong> Chemnitz 1.105,- €<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

905,- € 58,- €<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Empfohlenes Seminar <strong>für</strong> die <strong>SBV</strong><br />

Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX<br />

Empfohlenes Seminar <strong>für</strong> die <strong>JAV</strong><br />

Freistellung nach § 65 Abs. 1 i.V.m.<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />

67<br />

Inhouse<br />

Seminare

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

INFO<br />

Psychische Belastung & Burnout<br />

Zwei ernstzunehmende Probleme<br />

<strong>für</strong> die Betriebsratsarbeit<br />

| 5 Tage<br />

Burnout, Suchtverhalten, Depressionen<br />

<strong>und</strong> erhöhter Krankenstand<br />

sind alarmierende Zeichen<br />

einer zunehmenden Kompensation<br />

von Belastungszuständen.<br />

Im Seminar erfahren Sie mehr<br />

über die Ursachen <strong>und</strong> Symptome<br />

psychischer Belastungen sowie<br />

ihre oft schwerwiegenden Folgen<br />

- bis hin zum völligen Burnout.<br />

Welche Strategien helfen wirksam,<br />

psychische Belastungen zu<br />

minimieren <strong>und</strong> einem möglichen<br />

Burnout vorzubeugen? Was kann<br />

<strong>und</strong> was sollte <strong>der</strong> Betriebsrat auf<br />

diesem Gebiet tun?<br />

Themenschwerpunkte<br />

Was sind psychische Belastungen <strong>und</strong> welche<br />

Folgen haben sie?<br />

Psychische Belastungen erkennen <strong>und</strong><br />

analysieren<br />

Ursachen <strong>und</strong> Erscheinungsformen <strong>der</strong><br />

Erkrankung<br />

Burnout-Symptome kennen <strong>und</strong> erkennen<br />

lernen<br />

Wie kann einer Erkrankung vorgebeugt werden?<br />

• Methoden <strong>und</strong> Schutzmaßnahmen<br />

• Strategien zur Minimierung psychischer<br />

Belastungen<br />

Rechte <strong>und</strong> Handlungsmöglichkeiten des<br />

Betriebsrates<br />

• Mitbestimmungsrechte im Arbeitsschutz<br />

Wie kann die Erkrankung gestoppt werden <strong>und</strong><br />

sich <strong>der</strong> Betroffene wie<strong>der</strong> erholen?<br />

• Einstellungen <strong>und</strong> Verhaltensweisen, die<br />

individuell weiterhelfen können<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Was <strong>Betriebsräte</strong> unternehmen können, um<br />

aufzuklären, Verständnis zu schaffen <strong>und</strong><br />

Betroffenen zu helfen<br />

68<br />

Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

WAHL<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />

Seminar-Nr.<br />

Datum<br />

Ort<br />

303-22-03 03.04. - 07.04.<strong>2017</strong> Erfurt<br />

303-23-04 09.10. - 13.10.<strong>2017</strong> Ostseebad<br />

Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVGGöhren<br />

Preis<br />

inkl. 4 ÜN<br />

1.555,- €<br />

1.575,- €<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

1.135,- €<br />

1.150,- €<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

85,- €<br />

99,- €<br />

Empfohlenes Seminar <strong>für</strong> die <strong>SBV</strong><br />

Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />

69<br />

Inhouse<br />

Seminare

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

Wege aus dem Mobbing<br />

Handlungsweisen des Betriebsrates<br />

| 5 Tage<br />

INFO<br />

„Wir sind doch alle nur Menschen!“<br />

Reibereien, Streit <strong>und</strong> Konflikte<br />

in <strong>der</strong> Mitarbeiterschaft gehören<br />

lei<strong>der</strong> zum betrieblichen Alltag -<br />

führen aber längst nicht gleich<br />

zum Mobbing.<br />

Was aber ist Mobbing? Wie<br />

erkennen <strong>Betriebsräte</strong> Mobbinghandlungen?<br />

Was kann wirksam<br />

dagegen unternommen werden?<br />

Mobbingopfer erwarten von ihren<br />

betrieblichen Interessenvertretungen<br />

häufig Hilfe, gerade<br />

im Rahmen einer Erstberatung.<br />

Hier<strong>für</strong> benötigen <strong>Betriebsräte</strong><br />

Kenntnisse <strong>und</strong> Kompetenzen zum<br />

Thema Mobbing, auch im Hinblick<br />

auf wesentliche arbeitsrechtliche<br />

Aspekte. Ziel ist es u. a. den Opfern<br />

von Mobbing zu helfen, sich<br />

adäquat zur Wehr zu setzen.<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Themenschwerpunkte<br />

Was ist Mobbing? Definition des Begriffs<br />

Konfliktformen <strong>und</strong> die Entstehung von<br />

Konflikten<br />

Erkennungskriterien <strong>für</strong> Mobbing<br />

Die Auswirkung von Mobbing<br />

• Mobbing - Stress - Arbeitsunfähigkeit<br />

• Ausgrenzung<br />

• Kosten <strong>für</strong> das Unternehmen<br />

• Innere Kündigung<br />

Arbeitsrechtliche Aspekte<br />

• Beweislast<br />

• Ansprüche des Opfers gegen den Täter<br />

<strong>und</strong> gegen den Arbeitgeber<br />

• Anspruch auf Unterlassung<br />

• Leistungsverweigerungsrecht des<br />

gemobbten Mitarbeiters<br />

Beratungsgespräche mit Mobbingopfern<br />

Hilfen <strong>der</strong> betrieblichen Interessenvertretung –<br />

Gegenmaßnahmen<br />

Analyse von Mobbingfällen<br />

70<br />

Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />

Seminar-Nr.<br />

304-24-02<br />

304-02-03<br />

Datum<br />

06.02. - 10.02.<strong>2017</strong><br />

14.08. - 18.08.<strong>2017</strong><br />

Ort<br />

Köln<br />

Dresden<br />

Empfohlenes Seminar <strong>für</strong> die <strong>SBV</strong><br />

Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX<br />

Empfohlenes Seminar <strong>für</strong> die <strong>JAV</strong><br />

Freistellung nach § 65 Abs. 1 i.V.m.<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Preis<br />

inkl. 4 ÜN<br />

1.590,- €<br />

1.430,- €<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

1.190,- €<br />

1.125,- €<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

89,- €<br />

65,- €<br />

WAHL<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />

71<br />

Inhouse<br />

Seminare

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

INFO<br />

Digitalisierung <strong>der</strong> Arbeitswelt –<br />

Neue Herausfor<strong>der</strong>ungen<br />

Die Digitalisierung <strong>der</strong> Arbeitswelt<br />

bietet den einzelnen Unternehmen<br />

höhere Flexibilität in fast<br />

jedem Bereich. Die Mitarbeiter<br />

können von überall auf Daten zugreifen<br />

<strong>und</strong> notfalls eine E-Mail<br />

o<strong>der</strong> einen Vorgang auch von<br />

zu Hause bearbeiten o<strong>der</strong> dem<br />

K<strong>und</strong>en Auskunft geben. Es wird<br />

gegoogelt, gemailt, getwittert, gechattet,<br />

geskypt <strong>und</strong> alles nebenbei.<br />

Ständige Erreichbarkeit, steigende<br />

Arbeitsbelastung <strong>und</strong> stressbedingte<br />

Erkrankungen sind Folgen<br />

des Digitalisierungsprozesses in<br />

<strong>der</strong> Arbeitswelt.<br />

Regelungen in Betriebsvereinbarung<br />

zum Schutz <strong>der</strong> Mitarbeiter<br />

sind ein Ansatzpunkt durch welchen<br />

<strong>der</strong> Betriebsrat den Arbeits<strong>und</strong><br />

Ges<strong>und</strong>heitsschutz in diesem<br />

Thema voranbringen kann. Weitere<br />

Lösungsmöglichkeiten <strong>und</strong><br />

Handlungsoptionen werden Sie in<br />

diesem Seminar erfahren.<br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise*<br />

Seminar-Nr.<br />

312-23-01 27.03. - 29.03.<strong>2017</strong> Ostseebad<br />

Göhren<br />

72<br />

Empfohlenes Seminar <strong>für</strong> die <strong>SBV</strong><br />

Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX<br />

Datum<br />

<strong>für</strong> die BR-Arbeit<br />

| 3 Tage<br />

Themenschwerpunkte<br />

Digitalisierung <strong>der</strong> Arbeitswelt<br />

• Was ist Arbeit 4.0 - Entwicklung <strong>der</strong><br />

digitalisierten Arbeitswelt?<br />

• Chancen <strong>und</strong> Risiken<br />

Rechte des Betriebsrates<br />

• Mitbestimmungsrechte<br />

• Gestaltungsmöglichkeiten<br />

• Aktuelle Rechtsprechung<br />

Digitale Programme<br />

• Was können sie?<br />

• Mögliche Datenschutzpannen<br />

• Wie kann <strong>der</strong> Betriebsrat die Mitarbeiter<br />

schützen?<br />

Gefährdungsbeurteilung<br />

• Aufbau <strong>und</strong> Erarbeitung<br />

• Mitbestimmung des Betriebsrates<br />

Handlungsmöglichkeiten <strong>für</strong> den Betriebsrat<br />

• Von <strong>der</strong> Idee bis zur Betriebsvereinbarung<br />

• Ideen zur Sicherstellung des Arbeits- <strong>und</strong><br />

Ges<strong>und</strong>heitsschutzes<br />

Ort<br />

Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Preis<br />

inkl. 2 ÜN<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

935,- € 725,- € 99,- €<br />

*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.<br />

Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

Betriebliches Einglie<strong>der</strong>ungsmanagement<br />

als Alternative zur<br />

krankheitsbedingten Kündigung<br />

| 4 Tage<br />

Themenschwerpunkte<br />

Die krankheitsbedingte Kündigung -<br />

Übersicht<br />

Gesetzliche Gr<strong>und</strong>lagen -<br />

aktuelle Rechtsprechung<br />

Aufbau des betrieblichen<br />

Einglie<strong>der</strong>ungsmanagements (BEM)<br />

Rechtsstellung des Betriebsrates (BR) im<br />

betrieblichen Einglie<strong>der</strong>ungsmanagement<br />

Unterstützung <strong>der</strong> Betroffenen <strong>und</strong> des BR<br />

durch das Integrationsamt <strong>und</strong> die Krankenkassen<br />

Die Rolle des BR bei BEM-Gesprächen<br />

• Was darf gefragt werden <strong>und</strong> was<br />

nicht?<br />

• Interventionsmöglichkeiten des BR<br />

Krankenrückkehrgespräche - Alternative<br />

zum BEM?<br />

Erarbeiten einer Betriebsvereinbarung<br />

zum BEM<br />

Umsetzung in die betriebliche Praxis -<br />

Chancen <strong>und</strong> Risiken<br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise*<br />

Seminar-Nr.<br />

Datum<br />

Ort<br />

306-22-04 20.02. - 23.02.<strong>2017</strong> Erfurt<br />

306-16-05 13.11. - 16.11.<strong>2017</strong> Mossautal<br />

Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />

INFO<br />

Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />

Empfohlenes Seminar <strong>für</strong> die <strong>SBV</strong><br />

Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX<br />

Die Kostenbelastung durch steigende<br />

Ausfallzeiten motiviert viele Arbeitgeber,<br />

sich möglichst rasch von kranken<br />

Mitarbeitern/innen zu trennen.<br />

§ 84 SGB IX verpflichtet den Arbeitgeber,<br />

in Zusammenarbeit mit <strong>der</strong> Mitarbeitervertretung,<br />

ein wirksames<br />

Einglie<strong>der</strong>ungsmanagement (BEM)<br />

aufzubauen. Ziel ist es, krankheitsbedingte<br />

Kündigungen zu vermeiden.<br />

Wie erfolgt <strong>der</strong> Aufbau eines BEM?<br />

Welche Rechte <strong>und</strong> Einflussmöglichkeiten<br />

hat <strong>der</strong> Betriebsrat auf diesem<br />

Gebiet? Welche Unterstützung gibt<br />

möglicherweise das Integrationsamt<br />

<strong>für</strong> die Betroffenen?<br />

Diese <strong>und</strong> weitere Fragen sind<br />

Themen dieses Seminars.<br />

Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Preis<br />

inkl. 3 ÜN<br />

1.235,- €<br />

1.195,- €<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

925,- €<br />

935,- €<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

85,- €<br />

89,- €<br />

*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.<br />

73<br />

WAHL<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

Inhouse<br />

Seminare

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

Schicht- <strong>und</strong> Wechselschichtarbeit, Nachtarbeit, Sonn- <strong>und</strong> Feiertagsarbeit,<br />

Arbeitsbereitschaft, Ruf- <strong>und</strong> Bereitschaftsdienste - dies <strong>und</strong> vieles mehr steckt in dem<br />

Thema Arbeitszeit <strong>und</strong> Dienstplangestaltung.<br />

Die Rechtsprechung hat dem Betriebsrat bei <strong>der</strong> Dienstplangestaltung ein umfassendes<br />

Mitbestimmungsrecht eingeräumt. (BAG vom 9. Juli 2013 Az. 1 ABR 19/12)<br />

Dieses Recht mit Leben zu erfüllen ist Aufgabe des Betriebsrates.<br />

Dazu gehört neben <strong>der</strong> Kontrolle von Dienstplänen auch die Erarbeitung von<br />

Betriebsvereinbarungen zur Arbeitszeit sowie zur Dienstplangestaltung. In unseren<br />

Seminaren werden die arbeitsrechtlichen Gr<strong>und</strong>lagen anhand von Praxisbeispielen<br />

anschaulich dargestellt <strong>und</strong> mögliche Regelungen <strong>für</strong> Betriebsvereinbarungen mit<br />

Ihnen diskutiert.<br />

74

WAHL<br />

Arbeitszeit & Dienstplan - Unsere Angebote<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

Dienstplangestaltung<br />

offene Zielgruppe<br />

.......................................................................... Seite 76<br />

Dienstplangestaltung<br />

in Kin<strong>der</strong>tagesstätten<br />

.......................................................................... Seite 78<br />

Dienstplangestaltung<br />

im Krankenhaus<br />

.......................................................................... Seite 80<br />

Dienstplangestaltung<br />

im Rettungsdienst<br />

.......................................................................... Seite 82<br />

Dienstplangestaltung<br />

in <strong>der</strong> ambulanten Pflege<br />

.......................................................................... Seite 84<br />

Personalausfallsysteme<br />

Was tun, wenn plötzlich jemand krank wird?<br />

.......................................................................... Seite 86<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

75<br />

Inhouse<br />

Seminare

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

Dienstplangestaltung<br />

offene Zielgruppe<br />

| 3 Tage<br />

INFO<br />

<strong>Betriebsräte</strong> haben bei <strong>der</strong><br />

Arbeitszeitgestaltung weitreichende<br />

Mitbestimmungsrechte. Dies<br />

hat das B<strong>und</strong>esarbeitsgericht mit<br />

Urteil vom 09.Juli 2013 festgestellt.<br />

Was bedeutet das <strong>für</strong> die<br />

tägliche Arbeit des Betriebsrates?<br />

Das Betriebsverfassungsgesetz<br />

gibt dem Betriebsrat ein breites<br />

Spektrum von Möglichkeiten,<br />

Einfluss auf die Arbeitszeitgestaltung<br />

zu nehmen – von <strong>der</strong><br />

regelmäßigen Dienstplankontrolle<br />

bis zum Abschluss von<br />

Betriebsvereinbarugen zur Dienstplangestaltung.<br />

<strong>Betriebsräte</strong> sind<br />

damit sowohl Mitgestalter nach<br />

§ 87 BetrVG als auch Kontrolleure<br />

im Sinne von § 80 BetrVG.<br />

Betriebsvereinbarungen zur<br />

Dienstplangestaltung haben vor<br />

diesem Hintergr<strong>und</strong> allergrößte<br />

Relevanz. Das Seminar widmet<br />

diesem Thema daher beson<strong>der</strong>e<br />

Aufmerksamkeit.<br />

Themenschwerpunkte<br />

Personalplanung, Personalausfallplanung <strong>und</strong><br />

Personaleinsatzplanung<br />

Arbeitszeitmodelle<br />

Von <strong>der</strong> EU-Richtlinie bis zur<br />

Betriebsvereinbarung - arbeitsrechtlich<br />

relevante Regelungen <strong>für</strong> die<br />

Dienstplangestaltung<br />

• Tägl./wöchentliche Höchstarbeitszeit<br />

• Ruhezeit, Pausenzeit<br />

• Sonn- <strong>und</strong> Feiertagsarbeit<br />

• Schichtarbeit <strong>und</strong> Wechselschichtarbeit<br />

• Nachtarbeit<br />

• Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft<br />

• Mehrarbeit, Überst<strong>und</strong>en <strong>und</strong><br />

Minusst<strong>und</strong>en (Min<strong>der</strong>arbeit)<br />

• Urlaub (Anspruch, Verfall)<br />

• Arbeitsunfähigkeit<br />

Aktuelle Rechtsprechung zur Arbeitszeit<br />

Mitverantwortung <strong>und</strong> Mitbestimmung des BR<br />

Kontrollrecht <strong>und</strong> Kontrollpflicht des BR<br />

bzgl. des Dienstplanes - Erarbeiten eines<br />

Kontrollschemas<br />

Welche Vereinbarungen sind <strong>für</strong> die<br />

Dienstplangestaltung för<strong>der</strong>lich?<br />

Erarbeiten von Mustervereinbarungen<br />

Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />

76<br />

Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

WAHL<br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />

Seminar-Nr. Datum Ort<br />

411-02-01 23.01. - 25.01.<strong>2017</strong> Dresden<br />

Preis<br />

inkl. 2 ÜN<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

855,- € 705,- € 65,- €<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

Empfohlenes Seminar <strong>für</strong> die <strong>SBV</strong><br />

Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />

77<br />

Inhouse<br />

Seminare

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

Dienstplangestaltung<br />

in Kin<strong>der</strong>tagesstätten<br />

| 3 Tage<br />

INFO<br />

Die Dienstplangestaltung in Kin<strong>der</strong>tagesstätten<br />

scheint auf den<br />

ersten Blick einfach, da es keine<br />

Sonn- <strong>und</strong> Feiertagsarbeit <strong>und</strong><br />

auch keine Wechselschichtarbeit<br />

gibt. Doch stellen sich hier an<strong>der</strong>e<br />

Herausfor<strong>der</strong>ungen, z. B. bei <strong>der</strong><br />

Gestaltung <strong>der</strong> Aufsichtspflicht,<br />

Pausenregelungen o<strong>der</strong> bei zusätzlichen<br />

Angeboten <strong>und</strong> Unternehmungen<br />

mit den Kin<strong>der</strong>n.<br />

Durch feste Kin<strong>der</strong>betreuungsschlüssel,<br />

die notwendige Ausfallzeiten<br />

unzureichend berücksichtigen,<br />

wird eine rechtskonforme<br />

Dienstplangestaltung sehr erschwert.<br />

Betriebsvereinbarungen<br />

zur Dienstplangestaltung haben<br />

<strong>für</strong> die Arbeit in Kin<strong>der</strong>tagesstätten<br />

daher größte Relevanz. Das<br />

Seminar widmet diesem Thema<br />

beson<strong>der</strong>e Aufmerksamkeit.<br />

Themenschwerpunkte<br />

Personalplanung, Personalausfallplanung <strong>und</strong><br />

Personaleinsatzplanung<br />

Gr<strong>und</strong>lagen <strong>der</strong> Dienstplangestaltung<br />

• Tägl./wöchentliche Höchstarbeitszeit<br />

• Ruhezeit bei:<br />

• Veranstaltungen<br />

• Elternabenden<br />

• Teamsitzungen<br />

• Weiterbildungen<br />

• Pausenzeit z. B. bei Ausfahrten<br />

• Mehrarbeit, Überst<strong>und</strong>en <strong>und</strong> Minusst<strong>und</strong>en<br />

(Min<strong>der</strong>arbeit)<br />

• Urlaub (Anspruch, Verfall)<br />

• Arbeitsunfähigkeit<br />

Die Mitverantwortung <strong>und</strong> Mitbestimmung des<br />

Betriebsrates (BR)<br />

Holen <strong>und</strong> Schicken aus dem Frei - hat <strong>der</strong> BR ein<br />

Mitbestimmungsrecht?<br />

Kontrollrecht <strong>und</strong> Kontrollpflicht des BR bzgl. des<br />

Dienstplanes - Erarbeiten eines Kontrollschemas<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Welche Vereinbarungen sind <strong>für</strong> die<br />

Dienstplangestaltung för<strong>der</strong>lich?<br />

Erarbeiten einer Mustervereinbarung<br />

78<br />

Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

WAHL<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />

Seminar-Nr. Datum Ort<br />

405-22-02 06.02. - 08.02.<strong>2017</strong> Erfurt<br />

Preis<br />

inkl. 2 ÜN<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

915,- € 710,- € 85,- €<br />

Empfohlenes Seminar <strong>für</strong> die <strong>SBV</strong><br />

Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />

79<br />

Inhouse<br />

Seminare

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

Dienstplangestaltung<br />

im Krankenhaus<br />

| 5 Tage<br />

INFO<br />

Die Dienstplangestaltung <strong>und</strong> die<br />

Personalplanung sind zwei eng<br />

miteinan<strong>der</strong> verknüpfte Themengebiete.<br />

<strong>Betriebsräte</strong> haben hier<br />

im Rahmen <strong>der</strong> Mitbestimmung<br />

weitreichende Einflussmöglichkeiten,<br />

aber auch ein hohes Maß an<br />

Verantwortung.<br />

Neben f<strong>und</strong>iertem arbeitsrechtlichem<br />

Wissen zu diesen Themen<br />

benötigen BR im Krankenhausbereich<br />

auch ein lebendiges<br />

Bewusstsein, in einem Bereich<br />

tätig zu sein, in dem am <strong>und</strong> mit<br />

Menschen gearbeitet wird.<br />

Die Erstellung von Betriebsvereinbarungen<br />

zur Dienstplangestaltung<br />

haben <strong>für</strong> die betriebliche<br />

Praxis größte Relevanz. Das Seminar<br />

widmet diesem Thema daher<br />

beson<strong>der</strong>e Aufmerksamkeit.<br />

Themenschwerpunkte<br />

Personalplanung, Personalausfallplanung <strong>und</strong><br />

Personaleinsatzplanung<br />

Von <strong>der</strong> EU-Richtlinie bis zur Betriebsvereinbarung<br />

- arbeitsrechtlich relevante Regelungen <strong>für</strong> die<br />

Dienstplangestaltung<br />

• Tägl./wöchentliche Höchstarbeitszeit<br />

• Ruhezeit<br />

• Pausenzeit<br />

• Sonn- <strong>und</strong> Feiertagsarbeit<br />

• Schichtarbeit <strong>und</strong> Wechselschichtarbeit<br />

• Nachtarbeit<br />

• Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft,<br />

Arbeitsbereitschaft<br />

• Mehrarbeit, Überst<strong>und</strong>en <strong>und</strong> Minusst<strong>und</strong>en<br />

(Min<strong>der</strong>arbeit)<br />

• Urlaub (Anspruch, Verfall)<br />

• Arbeitsunfähigkeit<br />

Aktuelle Rechtsprechung zur Arbeitszeitgestaltung<br />

Mitbestimmungsrechte des BR<br />

Kontrollrecht <strong>und</strong> Kontrollpflicht des BR bzgl. des<br />

Dienstplanes - Erarbeiten eines Kontrollschemas<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Welche Vereinbarungen sind <strong>für</strong> die<br />

Dienstplangestaltung för<strong>der</strong>lich?<br />

Erarbeiten von Mustervereinbarungen<br />

80<br />

Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

WAHL<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />

Seminar-Nr.<br />

Datum<br />

Ort<br />

402-22-02 06.03. - 10.03.<strong>2017</strong> Erfurt<br />

Preis<br />

inkl. 4 ÜN<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

1.555,- € 1.135,- € 85,- €<br />

Empfohlenes Seminar <strong>für</strong> die <strong>SBV</strong><br />

Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />

81<br />

Inhouse<br />

Seminare

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

Dienstplangestaltung<br />

im Rettungsdienst<br />

| 5 Tage<br />

INFO<br />

Die Dienstplangestaltung <strong>und</strong> die<br />

Personalplanung sind zwei eng<br />

miteinan<strong>der</strong> verknüpfte Themengebiete.<br />

Im Rettungsdienst gibt es<br />

dabei spezielle Rahmenbedingungen:<br />

Durch die häufig erfor<strong>der</strong>liche<br />

Arbeitsbereitschaft kann sich<br />

die wöchentliche Arbeitszeit einerseits<br />

ohne zusätzliche Vergütung<br />

verlängern. Bei einer verlängerten<br />

Wochenarbeitszeit können sich<br />

an<strong>der</strong>erseits geplante Minusst<strong>und</strong>en<br />

ergeben. Ein dritter Aspekt<br />

sind lange, belastende Arbeitszeiten<br />

von 12 <strong>und</strong> mehr St<strong>und</strong>en.<br />

Neben f<strong>und</strong>iertem arbeitsrechtlichem<br />

Wissen zu diesen <strong>und</strong> an<strong>der</strong>en<br />

Fachthemen benötigen<br />

<strong>Betriebsräte</strong> im Bereich Rettungsdienst<br />

auch ein lebendiges Bewusstsein,<br />

in einem Bereich tätig<br />

zu sein, in dem am <strong>und</strong> mit Menschen<br />

gearbeitet wird.<br />

Betriebsvereinbarungen zu Dienstplangestaltung<br />

haben <strong>für</strong> die<br />

betriebliche Praxis größte Relevanz.<br />

Das Seminar widmet diesem<br />

Thema daher beson<strong>der</strong>e Aufmerksamkeit.<br />

Themenschwerpunkte<br />

Personalplanung, Personalausfallplanung <strong>und</strong><br />

Personaleinsatzplanung<br />

Von <strong>der</strong> EG-Richtlinie bis zur Betriebsvereinbarung<br />

- arbeitsrechtlich relevante Regelungen <strong>für</strong> die<br />

Dienstplangestaltung<br />

• Tägl./wöchentliche Höchstarbeitszeit<br />

• Ruhezeit<br />

• Pausenzeit<br />

• Sonn- <strong>und</strong> Feiertagsarbeit<br />

• Schichtarbeit <strong>und</strong> Wechselschichtarbeit<br />

• Nachtarbeit<br />

• Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft,<br />

• Arbeitsbereitschaft<br />

• Mehrarbeit, Überst<strong>und</strong>en <strong>und</strong> Minusst<strong>und</strong>en<br />

(Min<strong>der</strong>arbeit)<br />

• Verfall von Minusst<strong>und</strong>en<br />

• Urlaub (Anspruch, Verfall)<br />

• Arbeitsunfähigkeit<br />

Aktuelle Rechtsprechung zur Arbeitszeitgestaltung<br />

Mitverantwortung <strong>und</strong> Mitbestimmung des BR<br />

Kontrollrecht <strong>und</strong> Kontrollpflicht des BR bzgl. des<br />

Dienstplanes - Erarbeiten eines Kontrollschemas<br />

Welche Vereinbarungen sind <strong>für</strong> die<br />

Dienstplangestaltung för<strong>der</strong>lich?<br />

Erarbeiten von Mustervereinbarungen<br />

82<br />

Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

WAHL<br />

Empfohlenes Seminar <strong>für</strong> die <strong>SBV</strong><br />

Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX<br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

Seminar-Nr. Datum Ort Preis Preis Preis pro<br />

inkl. 4 ÜN ohne ÜN zusätz. ÜN<br />

404-22-02 24.04. - 28.04.<strong>2017</strong> Erfurt 1.555,- € 1.135,- € 85,- €<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />

83<br />

Inhouse<br />

Seminare

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

Dienstplangestaltung<br />

in <strong>der</strong> ambulanten Pflege<br />

| 5 Tage<br />

INFO<br />

Die Dienstplangestaltung in <strong>der</strong><br />

ambulanten Pflege erfor<strong>der</strong>t ein<br />

sehr flexibles Arbeitszeitmodell,<br />

um auf eine wechselnde Auftragslage<br />

angemessen reagieren<br />

zu können. <strong>Betriebsräte</strong> stehen<br />

dann oft vor <strong>der</strong> Frage: Gibt es<br />

ein Arbeitszeitmodell, das den in<br />

<strong>der</strong> Regel sehr unterschiedlichen<br />

Erwartungen <strong>und</strong> Anfor<strong>der</strong>ungen<br />

von Patienten, Beschäftigen <strong>und</strong><br />

Arbeitgebern gerecht wird? Wieviel<br />

Flexibilität kann <strong>der</strong> BR seinen<br />

Mitarbeitern/innen zumuten?<br />

Eine beson<strong>der</strong>e Herausfor<strong>der</strong>ung<br />

ist dabei das Thema „Personalausfall“.<br />

Ein „Holen aus dem Frei“ ist<br />

<strong>für</strong> viele Beschäftigte eine beson<strong>der</strong>e<br />

Belastung, da in diesen Fällen<br />

Familie <strong>und</strong> Beruf schwer zu vereinbaren<br />

sind.<br />

Betriebsvereinbarungen zur<br />

Dienstplangestaltung haben vor<br />

diesem Hintergr<strong>und</strong> allergrößte<br />

Relevanz. Das Seminar widmet<br />

diesem Thema daher beson<strong>der</strong>e<br />

Aufmerksamkeit.<br />

Themenschwerpunkte<br />

Personalplanung, Personalausfallplanung <strong>und</strong><br />

Personaleinsatzplanung<br />

Von <strong>der</strong> EU-Richtlinie bis zur Betriebsvereinbarung<br />

- arbeitsrechtlich relevante Regelungen <strong>für</strong> die<br />

Dienstplangestaltung<br />

• Tägl./wöchentliche Höchstarbeitszeit<br />

• Ruhezeit<br />

• Pausenzeit<br />

• Sonn- <strong>und</strong> Feiertagsarbeit<br />

• Schichtarbeit<br />

• Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft<br />

• Mehrarbeit, Überst<strong>und</strong>en <strong>und</strong> Minusst<strong>und</strong>en<br />

(Min<strong>der</strong>arbeit)<br />

• Urlaub (Anspruch, Verfall)<br />

• Arbeitsunfähigkeit<br />

• Arbeitszeitmodelle<br />

Aktuelle Rechtsprechung zur Arbeitszeit<br />

Die Mitverantwortung <strong>und</strong> Mitbestimmung des BR<br />

Personalausfall <strong>und</strong> „Holen aus dem Frei“ - hat <strong>der</strong> BR<br />

ein Mitbestimmungsrecht?<br />

Kontrollrecht <strong>und</strong> Kontrollpflicht des BR bzgl. des<br />

Dienstplanes - Erarbeiten eines Kontrollschemas<br />

Welche Vereinbarungen sind <strong>für</strong> die<br />

Dienstplangestaltung för<strong>der</strong>lich?<br />

Erarbeiten von Mustervereinbarungen<br />

84<br />

Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

WAHL<br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />

Seminar-Nr. Datum Ort<br />

403-22-03 19.06. - 23.06.<strong>2017</strong> Erfurt<br />

Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Empfohlenes Seminar <strong>für</strong> die <strong>SBV</strong><br />

Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX<br />

Preis<br />

inkl. 4 ÜN<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

1.555,- € 1.135,- € 85,- €<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

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85<br />

Inhouse<br />

Seminare

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

Personalausfallsysteme<br />

Was tun, wenn plötzlich<br />

jemand krank wird?<br />

| 3 Tage<br />

INFO<br />

Das kurzfristige „Holen aus dem<br />

Frei“ ist <strong>für</strong> viele Beschäftigte Inbegriff<br />

<strong>für</strong> psychische Belastung<br />

<strong>und</strong> ein wesentlicher Gr<strong>und</strong> <strong>für</strong><br />

Unzufriedenheit mit Arbeit bzw. Arbeitgeber.<br />

Bereits im Stressreport<br />

Deutschland 2012 wurde auf dieses<br />

Problem hingewiesen, das auch viele<br />

Mitarbeiterinnen <strong>und</strong> Mitarbeiter<br />

betrifft.<br />

Ein gutes Arbeitsklima, Prävention<br />

<strong>und</strong> Ges<strong>und</strong>heitsvorsorge können<br />

das Risiko unerwarteter Ausfalltage<br />

zwar verringern, diese aber nie<br />

völlig verhin<strong>der</strong>n. Um negative Auswirkungen<br />

auf die Beschäftigten<br />

möglichst gering zu halten, braucht<br />

es daher wirksame Strategien, sog.<br />

Personalausfallsysteme.<br />

Der Auftrag an die <strong>Betriebsräte</strong><br />

besteht darin:<br />

• Einflussnahme auf die Dienstplangestaltung<br />

• Schaffung von Personalausfallsystemen<br />

<strong>für</strong> die einzelnen<br />

Bereiche<br />

• Durchsetzung <strong>der</strong> arbeitsrechtlichen<br />

Normen zum Schutz <strong>der</strong><br />

Beschäftigten<br />

Themenschwerpunkte<br />

Die Vorbereitung:<br />

• Personalplanung<br />

• Personalausfallplanung<br />

• Personaleinsatzplanung<br />

Rahmenbedingungen zur Arbeitszeitgestaltung<br />

(Tarifverträge)<br />

Anweisung des Arbeitgebers bzw. Durchsetzung<br />

<strong>der</strong> Mitbestimmung des Betriebsrates - Rechte <strong>und</strong><br />

Grenzen<br />

Ausfallzeitkonzepte (Chancen <strong>und</strong> Risiken)<br />

• Überplanung<br />

• Reservedienste<br />

• Rufbereitschaft<br />

• „Sternchen-Dienste“<br />

• Bonussystem u. a.<br />

Arbeitsrechtliche Bewertung <strong>der</strong> einzelnen<br />

Ausfallmodelle<br />

Eckpunkte <strong>für</strong> mögliche Regelungen in<br />

Betriebsvereinbarungen<br />

Vergütungsrechtliche Aspekte <strong>der</strong> Ausfallsystem<br />

(Bonus- o<strong>der</strong> Anreizsystem)<br />

86<br />

Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

WAHL<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />

Seminar-Nr. Datum Ort<br />

410-22-01 10.04. - 12.04.<strong>2017</strong> Erfurt<br />

Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Preis<br />

inkl. 2 ÜN<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

915,- € 710,- € 85,- €<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

Empfohlenes Seminar <strong>für</strong> die <strong>SBV</strong><br />

Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX<br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

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87<br />

Inhouse<br />

Seminare

Datenschutz<br />

Das Recht auf informationelle Selbstbestimmung ist durch das B<strong>und</strong>esverfassungsgericht<br />

zum Gr<strong>und</strong>recht erhoben worden.<br />

Wo fängt das Recht des Einzelnen auf Schutz seiner Daten an? Welche Daten fallen<br />

unter den Datenschutz? Was zählt als grober Verstoß gegen die datenschutzrechtlichen<br />

Bestimmungen <strong>und</strong> welche Folgen kann dieser Verstoß haben? Wer ist <strong>für</strong> den<br />

Datenschutz im Betrieb verantwortlich <strong>und</strong> welche Rechte <strong>und</strong> Pflichten hat <strong>der</strong> Datenschutzbeauftragte?<br />

Wer kann Datenschutzbeauftragter sein <strong>und</strong> ist dieser zur Zusammenarbeit<br />

mit dem Betriebsrat verpflichtet?<br />

Eine ganze Reihe von Fragen stellen sich dem Betriebsrat <strong>für</strong> seine tägliche Arbeit,<br />

die Themenschwerpunkte in unserer Seminarreihe sind. Unser Versprechen an Sie:<br />

Wir werden Ihnen das „trockene“ Thema Datenschutz anschaulich <strong>und</strong> auf die Arbeit<br />

des Betriebsrates zugeschnitten präsentieren.<br />

88

WAHL<br />

Unsere Seminare zum Thema Datenschutz<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

DS I<br />

Gr<strong>und</strong>lagen des Datenschutzes<br />

im Betrieb <strong>und</strong> <strong>der</strong> Dienststelle<br />

........................................................................ Seite 90<br />

DS II<br />

Der gläserne Arbeitnehmer<br />

........................................................................ Seite 92<br />

DS III<br />

Zunehmende Digitalisierung im Unternehmen<br />

........................................................................ Seite 94<br />

Whistleblowing<br />

Missstände im Betrieb - wenn <strong>der</strong> Mitarbeiter den<br />

Chef anzeigt<br />

........................................................................ Seite 96<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

89<br />

Inhouse<br />

Seminare

Datenschutz<br />

DS I<br />

Gr<strong>und</strong>lagen des Datenschutzes<br />

im Betrieb <strong>und</strong> <strong>der</strong> Dienststelle<br />

| 3 Tage<br />

INFO<br />

Im Datenschutz geht es nicht um<br />

den Schutz von Daten, son<strong>der</strong>n<br />

um den Schutz von Menschen vor<br />

unangemessenen Beeinträchtgungen<br />

durch Datenerhebung, -verarbeitung<br />

<strong>und</strong> -nutzung.<br />

Ziel ist <strong>der</strong> Schutz allgemeiner Persönlichkeitsrechte<br />

<strong>und</strong> <strong>der</strong> Privatsphäre<br />

des Einzelnen. Leitgedanke<br />

ist, dass das Recht auf informationelle<br />

Selbstbestimmung gesichert<br />

wird.<br />

Das Seminar vermittelt praxisnah<br />

die Gr<strong>und</strong>lagen des Datenschutzes<br />

<strong>und</strong> die Aufgaben, Zuständigkeiten<br />

<strong>und</strong> Handlungsmöglichkeiten<br />

mo<strong>der</strong>ner Betriebs- <strong>und</strong> Personalräte<br />

auf diesem Gebiet, insbes.<br />

durch eine aktive Nutzung von<br />

Überwachungs- <strong>und</strong> Mitbestimmungsrechten<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Themenschwerpunkte<br />

Überblick zum Datenschutz <strong>und</strong> den wichtigsten<br />

Gesetzen<br />

• EU Datenschutzkonvention, Gr<strong>und</strong>gesetz,<br />

B<strong>und</strong>esdatenschutzgesetz (BDSG)<br />

• Zweck <strong>und</strong> Anwendungsbereiche<br />

• Wichtige Begriffe im Datenschutz<br />

• Gr<strong>und</strong>prinzip des Datenschutzes<br />

Wann ist eine Einwilligung zur<br />

Datenverarbeitung wirksam?<br />

Beauftragter <strong>für</strong> den Datenschutz<br />

• Wann brauche ich einen<br />

Datenschutzbeauftragten?<br />

• Aufgaben <strong>und</strong> Befugnisse<br />

Rechte von Betroffenen<br />

Rechte des Betriebs- <strong>und</strong> Personalrates im<br />

Datenschutz<br />

• Informations- <strong>und</strong> Beratungsrecht<br />

• Mitbestimmungsrecht<br />

• Persönlichkeitsschutz <strong>der</strong> Betroffenen<br />

• Sachverstand/Sachverständige hinzuziehen<br />

Was sollte in einer Betriebsvereinbarung bzw.<br />

Dienstvereinbarung alles geregelt sein?<br />

90<br />

Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

WAHL<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />

Seminar-Nr.<br />

501-22-02<br />

501-24-03<br />

501-01-04<br />

501-07-05<br />

Datum<br />

13.03. - 15.03.<strong>2017</strong><br />

03.07. - 05.07.<strong>2017</strong><br />

28.08. - 30.08.<strong>2017</strong><br />

13.11. - 15.11.<strong>2017</strong><br />

Ort<br />

Erfurt<br />

Köln<br />

Chemnitz<br />

Halberstadt<br />

Empfohlenes Seminar <strong>für</strong> die <strong>SBV</strong><br />

Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX<br />

Preis<br />

inkl. 2 ÜN<br />

915,- €<br />

945,- €<br />

830,- €<br />

885,- €<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

710,- €<br />

745,- €<br />

700,- €<br />

715,- €<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

85,- €<br />

89,- €<br />

58,- €<br />

79,- €<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />

91<br />

Inhouse<br />

Seminare

Datenschutz<br />

DS II<br />

Der gläserne Arbeitnehmer<br />

| 3 Tage<br />

INFO<br />

Es ist ein weitverbreiteter<br />

Irrglaube, dass <strong>der</strong> Arbeitgeber<br />

im Betrieb <strong>und</strong> <strong>der</strong> Dienststelle<br />

weitestgehend frei über die<br />

ihm zugänglichen Daten seiner<br />

Mitarbeiter/innen verfügen kann.<br />

Nur: Wie können sich die<br />

Beschäftigten des Betriebes<br />

o<strong>der</strong> <strong>der</strong> Dienststelle wirksam<br />

vor unangemessenen Eingriffen<br />

in ihr Recht auf informationelle<br />

Selbstbestimmung schützen?<br />

Welche Rolle können <strong>und</strong><br />

sollen mo<strong>der</strong>ne Betriebs- <strong>und</strong><br />

Personalräte auf diesem Gebiet<br />

spielen – gerade im Hinblick<br />

auf ihre recht weitreichenden<br />

Mitbestimmungsrechte?<br />

Das Seminar vermittelt praxisnah<br />

die Gr<strong>und</strong>lagen des Datenschutzes<br />

<strong>und</strong> die Handlungsmöglichkeiten<br />

des BR/PR im betrieblichen<br />

Datenschutz.<br />

Themenschwerpunkte<br />

EU Datenschutzverordnung,<br />

B<strong>und</strong>esdatenschutzgesetz (BDSG) <strong>und</strong><br />

Landesdatenschutzgesetze<br />

• Zweck <strong>und</strong> Anwendungsbereiche<br />

• Einwilligung zur Datenverarbeitung<br />

• Rechte des BR <strong>und</strong> PR im Datenschutz<br />

Arbeitnehmerdatenschutz<br />

• Private Nutzung von Mail, Internet, PC <strong>und</strong><br />

Telefon<br />

• Rechte am eigenen Bild: Was bedeutet das<br />

genau?<br />

• Möglichkeiten <strong>der</strong> Leistungs-<strong>und</strong><br />

Verhaltenskontrolle <strong>und</strong> ihre Grenzen<br />

• Videoüberwachung<br />

• Transpon<strong>der</strong>, Schlüsselkarten, GPS etc.<br />

• IT-Programme<br />

• Fragerecht des Arbeitgebers<br />

Der Datenschutzbeauftragte (DSB) <strong>und</strong> weitere<br />

Kontrollinstanzen<br />

• Aufgaben des DSB<br />

• Verhältnis zum BR/PR<br />

Betriebs- <strong>und</strong> Dienstvereinbarung zum Thema<br />

Datenschutz<br />

• Von <strong>der</strong> Idee bis zur Betriebs- <strong>und</strong><br />

Dienstvereinbarung<br />

• Welche BV/DV sollte ich als BR/PR<br />

abschließen?<br />

• Eckpunkte einer IT-Betriebs- bzw.<br />

Dienstvereinbarung<br />

92<br />

Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

WAHL<br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />

Seminar-Nr.<br />

502-22-02<br />

502-01-03<br />

Datum<br />

12.06. - 14.06.<strong>2017</strong><br />

05.12. - 07.12.<strong>2017</strong><br />

Ort<br />

Erfurt<br />

Chemnitz<br />

Preis<br />

inkl. 2 ÜN<br />

915,- €<br />

830,- €<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

710,- €<br />

700,- €<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

85,- €<br />

58,- €<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

Empfohlenes Seminar <strong>für</strong> die <strong>SBV</strong><br />

Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />

93<br />

Inhouse<br />

Seminare

Datenschutz<br />

DS III<br />

Zunehmende Digitalisierung<br />

im Unternehmen<br />

| 3 Tage<br />

INFO<br />

Das Zeitalter <strong>der</strong> Digitalisierung<br />

hält auch in Betriebs- <strong>und</strong> Personalratsbüros<br />

Einzug. Mo<strong>der</strong>ne<br />

Computer lösen die elektronische<br />

Schreibmaschine ab. Der Computer<br />

ist im firmeneigenen Netzwerk<br />

angeschlossen <strong>und</strong> die Informationsweitergabe<br />

zwischen Arbeitgeber<br />

<strong>und</strong> BR/PR erfolgt per Mail.<br />

Dies wirft zahlreiche Fragen auf.<br />

Zum Beispiel:<br />

• Müssen wir unseren PC mit<br />

dem firmeneigenen Netzwerk<br />

verbinden?<br />

• Sind Ausspähversuche des Arbeitgebers<br />

aufgr<strong>und</strong> von Sicherheitseinstellungen<br />

möglich?<br />

• Welche Rechte <strong>und</strong> Pflichten<br />

hat <strong>der</strong> Datenschutzbeauftragte<br />

in unserem Büro?<br />

• Wie kann <strong>der</strong> BR/PR seine sensiblen<br />

Daten wirklich schützen?<br />

• Welche Anfor<strong>der</strong>ungen bestehen<br />

bei Erstellung <strong>und</strong> Speicherung<br />

desinternen Schriftverkehrs?<br />

Im Rahmen dieses Seminar wird<br />

auf diese <strong>und</strong> weitere Fragen eingegangen.<br />

Außerdem werden die<br />

Eckpunkte einer Betriebs- bzw.<br />

Dienstvereinbarung erarbeitet.<br />

Themenschwerpunkte<br />

Datenschutz im BR/PR-Büro<br />

• Gilt hier überhaupt die EU<br />

Datenschutzgr<strong>und</strong>verordnung o<strong>der</strong> das<br />

B<strong>und</strong>esdatenschutzgesetz o<strong>der</strong> das<br />

Landesdatenschutzgesetz?<br />

Die praktische Umsetzung<br />

• Datensicherung<br />

• Das elektronische Büro<br />

Darf <strong>der</strong> Datenschutzbeauftragte kontrollieren?<br />

Was hilft gegen „Spähprogramme“ <strong>und</strong> sind<br />

diese überhaupt legal seitens des Arbeitgebers<br />

einsetzbar?<br />

Korrekte Handhabung mit BR/PR-Dokumenten<br />

(Sitzungsnie<strong>der</strong>schriften, Mails, Briefen, Akten<br />

<strong>und</strong> Notizen)<br />

Datenschutzeinstellung im BR/PR-PC,<br />

insbeson<strong>der</strong>e unter Windows 10)<br />

„Das papierlose Zeitalter“<br />

• Elektronische Bewerbungsprozesse,<br />

elektronisches Lernen bzw. elektr.<br />

Weiterbildungen, elektronische Personalakte<br />

- Was ist das <strong>und</strong> was sagt <strong>der</strong> Datenschutz<br />

dazu?<br />

Eckpunkte einer Betriebs- bzw.<br />

Dienstvereinbarung<br />

94<br />

Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

WAHL<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />

Seminar-Nr.<br />

Datum<br />

Ort<br />

Preis<br />

inkl. 2 ÜN<br />

503-02-02 10.04. - 12.04.<strong>2017</strong> Dresden 855,- €<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

705,- € 65,- €<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

Empfohlenes Seminar <strong>für</strong> die <strong>SBV</strong> | Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

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95<br />

Inhouse<br />

Seminare

Datenschutz<br />

Whistleblowing<br />

Missstände im Betrieb - wenn <strong>der</strong><br />

Mitarbeiter den Chef anzeigt<br />

| 3 Tage<br />

INFO<br />

Whistleblower (Hinweisgeber)<br />

sind Personen, die interne Stellen<br />

o<strong>der</strong> externe Kontroll- o<strong>der</strong> Strafverfolgungsbehörden<br />

auf illegale<br />

Handlungen, Missstände <strong>und</strong> Gesetzesverstöße<br />

innerhalb ihrer Organisation<br />

hinweisen, um so Verän<strong>der</strong>ungen<br />

zu erzwingen. Dabei<br />

gehen sie, oft ohne es zu wissen,<br />

ganz erhebliche Risiken ein.<br />

Arbeitnehmer/innen <strong>und</strong> Betriebs-<br />

<strong>und</strong> Personalräte stehen<br />

daher in <strong>der</strong> Praxis vor komplexen<br />

<strong>und</strong> meist schwerwiegenden<br />

Abwägungsentscheiden, wenn<br />

sie illegale, gefährliche <strong>und</strong>/o<strong>der</strong><br />

unmoralische Praktiken ihrer Unternehmen<br />

an die Öffentlichkeit<br />

bringen wollen.<br />

In einer rechtlich häufig unklaren<br />

Situation benötigen Betriebs- <strong>und</strong><br />

Personalräte beson<strong>der</strong>e Fachkenntnisse,<br />

die dieses Seminar<br />

anschaulich vermittelt. Es versetzt<br />

sie in die Lage, ein System zum<br />

Umgang mit dem Thema Whistleblower<br />

auf den Weg zu bringen<br />

<strong>und</strong> ihre Schutz- <strong>und</strong> Kontrollaufgaben<br />

nach dem BetrVG bzw. Personalvertretungsgesetz<br />

wirkungsvoll<br />

wahr zu nehmen.<br />

Themenschwerpunkte<br />

Rechtliche Rahmenbedingungen<br />

• Loyalitätspflicht vs. Meinungsfreiheit <strong>und</strong><br />

vertrauensvolle Zusammenarbeit<br />

• Wann <strong>und</strong> wie darf sich <strong>der</strong> Arbeitnehmer an<br />

die Öffentlichkeit wenden?<br />

• Innerbetriebliche Klärung<br />

• Interessenabwägung<br />

• Risiken <strong>für</strong> den Hinweisgeber – mögliche<br />

arbeitsrechtliche Konsequenzen<br />

Handlungsmöglichkeiten des BR/PR<br />

• Mitbestimmungstatbestände<br />

• Initiativrecht des BR/PR<br />

• Einführung von betrieblichen<br />

Verhaltensrichtlinien – „Compliance“<br />

• Whistleblowing-Systeme<br />

• Verfahrensbeispiele (E-Mail, Hotline, etc.)<br />

• Ein- <strong>und</strong> Durchführung dieser Systeme<br />

Betriebs- <strong>und</strong> Dienstvereinbarungen zum<br />

Thema Whistleblowing<br />

• Rechtliche Gr<strong>und</strong>lagen<br />

• Schritte zur BV/DV – von <strong>der</strong> Idee<br />

bis zur BV/DV<br />

• Mögliche Regelungsgegenstände<br />

• Durchsetzungsmöglichkeit - Einigungsstelle<br />

96<br />

Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

WAHL<br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />

Seminar-Nr.<br />

Datum<br />

504-23-01 27.02. - 01.03.<strong>2017</strong><br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Ort<br />

Ostseebad<br />

Göhren<br />

Empfohlenes Seminar <strong>für</strong> die <strong>SBV</strong><br />

Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX<br />

Preis<br />

inkl. 2 ÜN<br />

935,- €<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

725,- € 79,- €<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />

97<br />

Inhouse<br />

Seminare

Jugend- & Auszubildendenvertretung<br />

Als <strong>JAV</strong> seid Ihr Anspechpartner <strong>und</strong> Interessenvertreter <strong>für</strong> alle Jugendlichen<br />

<strong>und</strong> Auszubildenden in Eurem Betrieb. Damit Ihr sie in allen Fragen unterstützen<br />

könnt, stehen wir Euch mit unseren <strong>JAV</strong>-Seminaren zur Seite. Ob rechtliche<br />

Gr<strong>und</strong>lagen, professionelles Kommunizieren o<strong>der</strong> kreative Präsentation - unsere<br />

Seminarreihen sind auf Eure Bedürfnisse bestens abgestimmt.<br />

Schwerbehin<strong>der</strong>tenvertretung<br />

Als <strong>SBV</strong> haben Sie die Aufgabe, die Einglie<strong>der</strong>ung schwerbehin<strong>der</strong>ter Menschen<br />

im Betrieb zu för<strong>der</strong>n <strong>und</strong> ihnen beratend <strong>und</strong> helfend zu Seite zu stehen.<br />

Für diese spannende <strong>und</strong> anspruchsvolle Aufgabe machen wir Sie in unserer<br />

abwechslungsreichen <strong>SBV</strong>-Seminarreihe fit <strong>und</strong> zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Rechte<br />

im Betrieb wirkungsvoll umsetzen können.<br />

Unsere Seminare <strong>für</strong> die <strong>SBV</strong><br />

Seminarübersicht<br />

<strong>der</strong> <strong>SBV</strong><br />

..............................................................................Seite 105<br />

98

WAHL<br />

Unsere Seminare <strong>für</strong> die <strong>JAV</strong><br />

AR I<br />

Gr<strong>und</strong>lagenseminar<br />

Einführung in das Arbeitsvertragsrecht<br />

............................................................................. Seite 54<br />

AR II<br />

Arbeitsvertragliche Pflichten<br />

............................................................................. Seite 56<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

Hilfe geben – Klartext reden!<br />

Professioneller Umgang mit Suchterkrankten<br />

im Betrieb<br />

..................................................................................................Seite 66<br />

Wege aus dem Mobbing<br />

Handlungsweisen des Betriebsrates<br />

..................................................................................................Seite 70<br />

Professionelle <strong>JAV</strong>-Arbeit<br />

Gr<strong>und</strong>lagenseminar<br />

....................................................................................... Seite 100<br />

<strong>JAV</strong>-Vorsitzen<strong>der</strong> bzw. Stellvertreter<br />

....................................................................................... Seite 102<br />

Öffentlichkeitsarbeit<br />

<strong>der</strong> <strong>JAV</strong><br />

....................................................................................... Seite 103<br />

Gesprächs- <strong>und</strong> Verhandlungsführung<br />

<strong>für</strong> die <strong>JAV</strong><br />

....................................................................................... Seite 104<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

99<br />

Inhouse<br />

Seminare

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Professionelle <strong>JAV</strong>-Arbeit<br />

Gr<strong>und</strong>lagenseminar<br />

| 4 Tage<br />

INFO<br />

Die <strong>JAV</strong> (Jugend- <strong>und</strong> Auszubildendenvertretung)<br />

ist nicht die „Jugendorganisation“<br />

des Betriebsrates,<br />

son<strong>der</strong>n ein eigenständiges<br />

Gremium mit eigenen Aufgaben<br />

<strong>und</strong> dem Job, Jugendliche <strong>und</strong><br />

Auszubildende im Betrieb zu vertreten.<br />

Was bedeutet das? Welche rechtlichen<br />

Möglichkeiten hat die <strong>JAV</strong>?<br />

Welche Fallen lauern in <strong>der</strong> Umsetzung<br />

in den betrieblichen Alltag?<br />

Was darf die <strong>JAV</strong> <strong>und</strong> was<br />

ist ihr untersagt? Wie ist die Zusammenarbeit<br />

mit Gewerkschaft,<br />

Arbeitgeber <strong>und</strong> Betriebsrat geregelt?<br />

Wer kann die Arbeit <strong>der</strong> <strong>JAV</strong><br />

unterstützen?<br />

Zu diesen <strong>und</strong> an<strong>der</strong>en Fragen vermittelt<br />

unser Gr<strong>und</strong>lagenseminar<br />

juristisches Basiswissen, dazu viel<br />

praxisrelevantes Handwerkszeug<br />

<strong>für</strong> eine konstruktive, zielorientierte<br />

<strong>JAV</strong>-Arbeit.<br />

Themenschwerpunkte<br />

Rechtliche Stellung <strong>und</strong> das Selbstverständnis<br />

als <strong>JAV</strong><br />

Die Zusammenarbeit mit den Gewerkschaften<br />

nach Art. 9 Abs. 3 GG, § 2 BetrVG<br />

Einführende Erläuterungen zur Arbeit mit<br />

Gesetzestexten <strong>und</strong> Einführung in die Methodik<br />

des Arbeitsrechts<br />

Überblick über die <strong>für</strong> die <strong>JAV</strong> relevanten<br />

Gesetze<br />

Einführung in die Bestimmungen des BetrVG<br />

Gr<strong>und</strong>lagen <strong>der</strong> Geschäftsführung <strong>der</strong> <strong>JAV</strong><br />

Arbeitsbeziehungen <strong>der</strong> <strong>JAV</strong> im Betrieb<br />

Übernahme von Kosten <strong>der</strong> <strong>JAV</strong>-Arbeit gemäß<br />

§ 40 BetrVG<br />

Öffentlichkeitsarbeit <strong>der</strong> <strong>JAV</strong><br />

Jugend- <strong>und</strong> Auszubildendenversammlung<br />

• Rechtlicher Rahmen <strong>und</strong><br />

Gestaltungsmöglichkeiten<br />

• Vorbereitung, Durchführung, Nachbereitung<br />

• Versammlungsordnung, Re<strong>der</strong>echt,<br />

Hausrecht<br />

Arbeitsplanung <strong>und</strong> Bildungsplanung <strong>für</strong> <strong>JAV</strong><br />

Freistellungsmöglichkeiten gemäß § 37 Abs. 6<br />

<strong>und</strong> 7 BetrVG<br />

Übernahmeregelung von <strong>JAV</strong>-Mitglie<strong>der</strong>n<br />

100<br />

Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

WAHL<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />

Seminar-Nr.<br />

601-02-01<br />

Datum<br />

20.02. - 23.02.<strong>2017</strong><br />

Ort<br />

Dresden<br />

601-01-02 10.07. - 13.07.<strong>2017</strong> Chemnitz<br />

Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Freistellung nach § 65 Abs. 1 i.V.m.<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Preis<br />

inkl. 3 ÜN<br />

1.145,- €<br />

1.105,- €<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

915,- €<br />

905,- €<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

65,- €<br />

58,- €<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />

101<br />

Inhouse<br />

Seminare

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

<strong>JAV</strong>-Vorsitzen<strong>der</strong><br />

bzw. Stellvertreter<br />

| 4 Tage<br />

INFO<br />

Die Aufgaben <strong>der</strong> <strong>JAV</strong>-Vorsitzenden<br />

<strong>und</strong> ihrer Stellvertreter/innen<br />

sind sehr vielfältig <strong>und</strong> verlangen<br />

ein breites Kompetenzspektrum.<br />

Hierzu zählen spezielles arbeitsrechtliches<br />

Gr<strong>und</strong>- <strong>und</strong> Aufbauwissen,<br />

aber z. B. auch Kenntnisse<br />

über Mo<strong>der</strong>ation, Teamarbeit<br />

o<strong>der</strong> zum Zeitmanagement.<br />

Unser Seminar vermittelt zu allen<br />

relevanten Themen anschaulich<br />

das erfor<strong>der</strong>liche rechtliche Basiswissen.<br />

Dazu bietet es viel praxisrelevantes<br />

Handwerkszeug <strong>für</strong><br />

eine konstruktive <strong>und</strong> zielorientierte<br />

Arbeit als <strong>JAV</strong>-Vorsitzenden/<br />

Stellvertreter.<br />

Freistellung nach<br />

§ 65 Abs. 1 i.V.m.<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Themenschwerpunkte<br />

Gesetzliche Gr<strong>und</strong>lagen zur Arbeit <strong>der</strong> <strong>JAV</strong>-<br />

Vorsitzenden <strong>und</strong> <strong>der</strong> Stellvertreter<br />

• Aufgaben <strong>der</strong> Vorsitzenden <strong>und</strong> Stellvertreter<br />

(nach dem BetrVG, BPersVG <strong>und</strong> LPersVG)<br />

• Pflichten <strong>der</strong> Vorsitzenden <strong>und</strong> Stellvertreter<br />

• Handlungsmöglichkeiten <strong>und</strong> Grenzen<br />

Mo<strong>der</strong>ation <strong>und</strong> Sitzungsleitung<br />

• Einsatz von Mo<strong>der</strong>ationstechniken<br />

• Problemanalyse <strong>und</strong> Entscheidungsfindung<br />

Führung <strong>der</strong> <strong>JAV</strong> (Arbeiten im Team)<br />

• Phasen in <strong>der</strong> Teamarbeit<br />

• KVP (kontinuierlicher Verbesserungsprozess)<br />

im Team<br />

• Regeln, Vereinbarungen <strong>und</strong> hilfreiche<br />

Festlegungen<br />

Organisation <strong>der</strong> <strong>JAV</strong>-Arbeit <strong>und</strong><br />

Zeitmanagement<br />

• Arbeitsplanung als Instrument zur<br />

wirkungsvollen Gestaltung <strong>der</strong> <strong>JAV</strong>-Arbeit<br />

• „Zeitfresser“ erkennen <strong>und</strong> abstellen<br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise*<br />

Seminar-Nr.<br />

Datum<br />

Ort<br />

Preis<br />

inkl. 3 ÜN<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

607-02-01 18.04. - 21.04.<strong>2017</strong> Dresden 1.145,- € 915,- € 65,- €<br />

*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.<br />

102<br />

Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

Öffentlichkeitsarbeit<br />

<strong>der</strong> <strong>JAV</strong><br />

| 3 Tage<br />

Themenschwerpunkte<br />

Meinungsfreiheit nach dem Gr<strong>und</strong>gesetz<br />

Was sagt das Betriebsverfassungsgesetz<br />

zur Öffentlichkeitsarbeit <strong>der</strong> <strong>JAV</strong>?<br />

Möglichkeiten <strong>und</strong> Grenzen – Aktuelle<br />

Rechtsprechung<br />

Facebook <strong>und</strong> Internet – was ist zu<br />

beachten?<br />

• Das Recht am Bild<br />

• Das Recht an Texten<br />

Die JA-Versammlung – Forum zum<br />

Meinungsaustausch<br />

• Arbeitsrechtliche Gr<strong>und</strong>lagen (aktuelle<br />

Rechtsprechung)<br />

• Tätigkeitsbericht<br />

Kommunikation mit den Jugendlichen <strong>und</strong><br />

Auszubildenden interessant gestalten<br />

Einsatz mo<strong>der</strong>ner Mo<strong>der</strong>ationstechniken<br />

(PowerPoint-Präsentation, Video …),<br />

Professionelle Gestaltung von Aushängen<br />

<strong>und</strong> Informationsmaterial<br />

• „Trockene Themen“ ansprechend<br />

darstellen<br />

• Arbeitsrecht verständlich präsentieren<br />

Ideen <strong>und</strong> Informationen vermitteln –<br />

wirkungsvoll <strong>und</strong> effektiv<br />

INFO<br />

<strong>JAV</strong>-Arbeit transparent zu gestalten,<br />

nicht als „Geheimrat“ zu arbeiten<br />

– dieser Aufgabe müssen sich die<br />

Jugend- <strong>und</strong> Auszubildendenvertretung<br />

stellen.<br />

Dabei spielen die mo<strong>der</strong>nen Medien<br />

<strong>und</strong> <strong>der</strong>en gezielter Einsatz eine<br />

wesentliche Rolle. Von Facebook<br />

über die Gestaltung eigener Intrao<strong>der</strong><br />

Internetauftritte, es gibt viele<br />

Möglichkeiten, die aber auch zu<br />

Fallen werden könnten.<br />

Welche Möglichkeiten <strong>und</strong> Chancen<br />

eine professionelle <strong>JAV</strong>-Öffentlichkeitsarbeit<br />

bietet <strong>und</strong> welche Grenzen<br />

dabei zu beachten sind, ist Inhalt<br />

dieses spannenden, sehr praxisnahen<br />

Seminars.<br />

Freistellung nach<br />

§ 65 Abs. 1 i.V.m.<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

WAHL<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise*<br />

Seminar-Nr.<br />

Datum<br />

Ort<br />

Preis<br />

inkl. 2 ÜN<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

608-02-01 31.07. - 02.08.<strong>2017</strong> Dresden 855,- € 705,- € 65,- €<br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />

*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.<br />

103<br />

Inhouse<br />

Seminare

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Gesprächs- <strong>und</strong><br />

Verhandlungsführung <strong>für</strong> die <strong>JAV</strong><br />

| 3 Tage<br />

INFO<br />

<strong>JAV</strong>-Mitglie<strong>der</strong> verbringen zwangsläufig<br />

einen sehr großen Teil <strong>der</strong><br />

Gremienarbeit in Verhandlungen<br />

<strong>und</strong> Gesprächen. Ob es sich nun<br />

um die Beratung hilfesuchen<strong>der</strong><br />

Jugendlicher/ Auszubilden<strong>der</strong>, die<br />

Vorbereitung zur Erarbeitung von<br />

Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen,<br />

Sitzungen des Gremiums o<strong>der</strong><br />

um Abstimmungen mit dem Betriebsrat<br />

handelt – wenn Gespräche<br />

<strong>und</strong> Verhandlungen zielorientiert<br />

<strong>und</strong> fair geführt werden <strong>und</strong><br />

mit Konflikten gekonnt umgegangen<br />

wird, dann kann das Gespräch<br />

erfolgreich sein!<br />

Dieses Seminar vermittelt die<br />

hier<strong>für</strong> notwendige Ausrüstung.<br />

Gr<strong>und</strong>lage ist das K 4 -Kommunikationskonzept<br />

- ein mo<strong>der</strong>ner, praxisnaher<br />

Schulungsansatz, <strong>der</strong> ein<br />

beson<strong>der</strong>es Augenmerk auf die<br />

Themen „Selbstsicherheit“ <strong>und</strong><br />

„Wertschätzung“ als Gr<strong>und</strong>lage <strong>für</strong><br />

gelingende Kommunikation legt.<br />

Das Seminar bietet spannende<br />

Diskussionen, Fallbeispiele <strong>und</strong><br />

praktische Übungen, die helfen,<br />

Erlerntes direkt anzuwenden <strong>und</strong><br />

wirksam im Alltag zu verankern.<br />

104<br />

Themenschwerpunkte<br />

• Rechtliche Rahmenbedingungen<br />

• Das K 4 -Kommunikationskonzept -<br />

vier Schritte zu erfolgreicher Kommunikation<br />

• Kommunikation <strong>und</strong> Stress<br />

• Die beson<strong>der</strong>e Bedeutung von<br />

Selbstsicherheit <strong>und</strong> Wertschätzung<br />

• Typische Verhaltensmuster bei<br />

Meinungsverschiedenheiten <strong>und</strong> Konflikten<br />

• Handwerkszeug zur Gesprächsführung<br />

• Vor- <strong>und</strong> Nachbereitung von Verhandlungen/<br />

Erfolgreiche Verhandlungsstrategien<br />

• Ziele setzen <strong>und</strong> im Blick behalten<br />

• Schlechte Rhetorik erkennen <strong>und</strong> abwehren<br />

• Analyse von Verhandlungsgesprächen<br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />

Seminar-Nr.<br />

610-01-01<br />

Preis<br />

inkl. 2 ÜN<br />

Datum<br />

09.10. -<br />

11.10.<strong>2017</strong><br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Ort<br />

Chemnitz<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

830,- € 700,- € 58,- €<br />

Freistellung nach<br />

§ 65 Abs. 1 i.V.m.<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

Unsere Seminarangebote<br />

<strong>für</strong> die <strong>SBV</strong><br />

AR I<br />

Gr<strong>und</strong>lagenseminar<br />

Einführung in das Arbeitsvertragsrecht<br />

...................................................... Seite 54<br />

AR II<br />

Arbeitsvertragliche Pflichten<br />

...................................................... Seite 56<br />

Betriebliches Einglie<strong>der</strong>ungsmanagement<br />

als Alternative zur krankheitsbedingten<br />

Kündigung<br />

.............................................................. Seite 73<br />

Dienstplangestaltung<br />

offene Zielgruppe<br />

.............................................................. Seite 76<br />

WAHL<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

AR III<br />

Sozialrechtliche Aspekte <strong>der</strong> BR-Arbeit<br />

...................................................... Seite 58<br />

AR IV<br />

Mutterschutz, Eltern- <strong>und</strong> Pflegezeit<br />

...................................................... Seite 59<br />

Haftung<br />

von Beschäftigten <strong>und</strong> BR /<br />

Gefährdungsanzeigen<br />

...................................................... Seite 60<br />

Seminar-Highlight II -<br />

Fachtagung „Arbeitsschutz“<br />

...................................................... Seite 64<br />

Hilfe geben – Klartext reden!<br />

Professioneller Umgang mit<br />

Suchterkrankten im Betrieb<br />

.............................................................. Seite 66<br />

Psychische Belastung & Burnout<br />

Zwei ernstzunehmende Probleme <strong>für</strong><br />

die Betriebsratsarbeit<br />

.............................................................. Seite 68<br />

Wege aus dem Mobbing<br />

Handlungsweisen des Betriebsrates<br />

.............................................................. Seite 70<br />

Digitalisierung <strong>der</strong> Arbeitswelt<br />

Neue Herausfor<strong>der</strong>ungen <strong>für</strong> die BR-Arbeit<br />

.............................................................. Seite 72<br />

Dienstplangestaltung<br />

in Kin<strong>der</strong>tagesstätten<br />

.............................................................. Seite 78<br />

Dienstplangestaltung<br />

im Krankenhaus<br />

.............................................................. Seite 80<br />

Dienstplangestaltung<br />

im Rettungsdienst<br />

.............................................................. Seite 82<br />

Dienstplangestaltung<br />

in <strong>der</strong> ambulanten Pflege<br />

.............................................................. Seite 84<br />

Personalausfallsysteme<br />

Was tun, wenn plötzlich jemand krank wird?<br />

.............................................................. Seite 86<br />

DS I<br />

Gr<strong>und</strong>lagen des Datenschutz im Betrieb <strong>und</strong> <strong>der</strong><br />

Dienststelle<br />

.............................................................. Seite 90<br />

DS II<br />

Der gläserne Arbeitnehmer<br />

.............................................................. Seite 92<br />

DS III<br />

Zunehmende Digitalisierung im Unternehmen<br />

.............................................................. Seite 94<br />

Whistleblowing<br />

Missstände im Betrieb - wenn <strong>der</strong> Mitarbeiter<br />

den Chef anzeigt<br />

.............................................................. Seite 96<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />

105<br />

Inhouse<br />

Seminare

Kommunikation<br />

„Sich mal richtig die Meinung sagen“, erfolgreich verhandeln, im Team wertschätzend<br />

Probleme <strong>und</strong> Konflikte lösen – die Praxis stellt sehr hohe Anfor<strong>der</strong>ungen an die<br />

Kommunikationsfähigkeit von <strong>Betriebsräte</strong>n.<br />

Mit dem K 4 -Kommunikationskonzept geben wir Ihnen ein innovatives Werkzeug <strong>für</strong><br />

gelingende Kommunikation an die Hand. Praxisnahe Problem- <strong>und</strong> Fragestellungen,<br />

psychologisches Hintergr<strong>und</strong>wissen sowie vielen Beispiele <strong>und</strong> Übungen machen unsere<br />

Kommunikationsseminare <strong>für</strong> die Teilnehmer/innen so wertvoll.<br />

106

WAHL<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

Unsere Seminarangebote zum Thema Kommunikation<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

Effektive Gesprächs- <strong>und</strong> Verhandlungsführung:<br />

Voraussetzung <strong>für</strong> erfolgreiche<br />

Betriebs- <strong>und</strong> Personalratsarbeit<br />

..............................................................................Seite 108<br />

Problem- <strong>und</strong> Konfliktlösung<br />

in <strong>der</strong> Betriebs- <strong>und</strong> Personalratsarbeit<br />

..............................................................................Seite 110<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

107<br />

Inhouse<br />

Seminare

Kommunikation<br />

INFO<br />

Effektive Gesprächs- <strong>und</strong><br />

Verhandlungsführung:<br />

Voraussetzung <strong>für</strong> erfolgreiche<br />

Betriebs- <strong>und</strong> Personalratsarbeit<br />

| 4 Tage<br />

Themenschwerpunkte<br />

Intensive Beratungsgespräche mit<br />

hilfesuchenden Kollegen/innen,<br />

Vorbereitung <strong>und</strong> Abschluss von<br />

Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen,<br />

Teilnahme an Arbeitsgruppen<br />

o<strong>der</strong> Monats- bzw. Quartalsgespräche...<br />

Betriebs- <strong>und</strong> Personalräte<br />

verbringen den größten Teil<br />

ihrer Arbeitszeit mit Verhandlungen<br />

<strong>und</strong> Gesprächen. Diese zielorientiert<br />

<strong>und</strong> fair führen zu können,<br />

ist unverzichtbare Voraussetzung<br />

<strong>für</strong> eine effektive, langfristig erfolgreiche<br />

Gremienarbeit.<br />

In diesem Seminar erhalten<br />

Sie das hier<strong>für</strong> erfor<strong>der</strong>liche<br />

Rüstzeug. Gr<strong>und</strong>lage ist das<br />

K 4 -Kommunikationskonzept <strong>der</strong><br />

K&K <strong>Bildungsmanufaktur</strong> - ein<br />

innovativer Schulungsansatz, <strong>der</strong><br />

Hintergr<strong>und</strong>wissen mit hoher<br />

Praxisnähe verbindet. Freuen Sie<br />

sich auf prägnante Lehr-Inputs<br />

sowie Fallbeispiele <strong>und</strong> Übungen,<br />

die ihnen helfen, Erlerntes direkt<br />

anzuwenden <strong>und</strong> wirksam in<br />

ihrem Arbeitsalltag zu verankern.<br />

• Rechtliche Rahmenbedingungen,<br />

z. B. §§ 74 + 85 BetrVG; §§ 66 ff BPersVG<br />

o<strong>der</strong> § 84 SGB IX<br />

• Das K 4 -Kommunikationskonzept - in vier<br />

Schritten zu gelingen<strong>der</strong> Kommunikation<br />

• Kommunikation <strong>und</strong> Stress<br />

• Die beson<strong>der</strong>e Bedeutung von<br />

Selbstsicherheit <strong>und</strong> Wertschätzung<br />

• Typische Verhaltensmuster bei<br />

Meinungsverschiedenheiten <strong>und</strong> Konflikten<br />

• Handwerkszeug zur Gesprächsführung<br />

einschl. Vor-<strong>und</strong> Nachbereitung von<br />

Verhandlungen<br />

• Verhandlungsstrategien<br />

• Ziele setzen <strong>und</strong> im Blick behalten<br />

• Destruktive Rhetorik erkennen <strong>und</strong><br />

abwehren<br />

• Analyse von Verhandlungsgesprächen<br />

Das Seminar wird optimal ergänzt durch<br />

Kommunikation II (Problem- <strong>und</strong> Konfliktlösung).<br />

Beide Schulungsangebote können<br />

nutzbringend aber auch einzeln besucht<br />

werden.<br />

108<br />

Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

WAHL<br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />

Seminar-Nr.<br />

801-22-03<br />

801-01-04<br />

801-24-05<br />

801-02-06<br />

Datum<br />

30.01. - 02.02.<strong>2017</strong><br />

03.04. - 06.04.<strong>2017</strong><br />

03.07. - 06.07.<strong>2017</strong><br />

11.12. - 14.12.<strong>2017</strong><br />

Ort<br />

Erfurt<br />

Chemnitz<br />

Köln<br />

Dresden<br />

Preis<br />

inkl. 3 ÜN<br />

1.235,- €<br />

1.105,- €<br />

1.265,- €<br />

1.145,- €<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

925,- €<br />

905,- €<br />

965,- €<br />

915,- €<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

85,- €<br />

58,- €<br />

89,- €<br />

65,- €<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />

109<br />

Inhouse<br />

Seminare

Kommunikation<br />

Problem- <strong>und</strong> Konfliktlösung<br />

in <strong>der</strong> Betriebs- <strong>und</strong><br />

Personalratsarbeit<br />

| 4 Tage<br />

INFO<br />

Fachliche <strong>und</strong> zwischenmenschliche Probleme, sei es unter Mitarbeiter/innen o<strong>der</strong> im Verhältnis<br />

zwischen Arbeitnehmer (AN) <strong>und</strong> Arbeitgeber/Dienstherr (AG), sind im Arbeitsalltag<br />

normal. Kritisch ist, wenn sie dauerhaft ungelöst bleiben. Dann entwickeln sich Probleme<br />

häufig zu handfesten Konflikten. Diese haben oft teure negative Folgen, z. B. einen hohen<br />

Krankenstand o<strong>der</strong> langwierige Einigungsstellen- <strong>und</strong> Gerichtsverfahren.<br />

Das Betriebs- <strong>und</strong> Personalvertretungsrecht erwartet von Gremienvertretern/innen daher<br />

im Rahmen <strong>der</strong> vertrauensvollen Zusammenarbeit aktiven Einsatz <strong>für</strong> die Vermeidung <strong>und</strong><br />

Lösung von Konflikten, z. B. durch<br />

• konstruktive Begleitung von Beschwerden <strong>der</strong> Arbeitnehmer<br />

(§ 85 BetrVG; § 68 BPersVG. §§ 71 ff SächsPersVG u. a.)<br />

• regelmäßige Abstimmungsgespräche mit dem AG (§ 74 BetrVG; § 66 BPersVG u. a.)<br />

• Mitwirkung beim Einglie<strong>der</strong>ungsmanagement (§§ 84 <strong>und</strong> 93 SGB IX).<br />

Um als Problem- <strong>und</strong> Konfliktlöser erfolgreich wirken zu können, benötigen Betriebs- <strong>und</strong><br />

Personalräte eine professionelle Haltung, gr<strong>und</strong>legende Rechtskenntnisse sowie spezielles<br />

kommunikatives Handwerkszeug. All dies wird im Seminar vermittelt – fachlich f<strong>und</strong>iert,<br />

anschaulich <strong>und</strong> mit viel Praxisbezug.<br />

Das Seminar wird optimal ergänzt durch Kommunikation I (Effektive Gesprächs-<br />

<strong>und</strong> Verhandlungsführung). Beide Schulungsangebote können<br />

nutzbringend zusammen, aber auch einzeln, besucht werden.<br />

Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />

110<br />

Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

WAHL<br />

Themenschwerpunkte<br />

• Rechtlicher Rahmen <strong>für</strong> Problem- <strong>und</strong> Konfliktlösungsaktivität von Betriebs<strong>und</strong><br />

Personalräten<br />

• Gr<strong>und</strong>lagen gelingen<strong>der</strong> Kommunikation: Das K 4 -Kommunikationskonzept<br />

• Entstehung <strong>und</strong> Folgen von konfliktbedingtem Stress<br />

• „Sich richtig die Meinung sagen!“: Professioneller Umgang mit Feedback <strong>und</strong> Kritik<br />

• Abgrenzung Problem-Konflikt<br />

• Konstruktive Problemlösung<br />

• Wie Sie Konflikte vermeiden, ohne sich zu verbiegen<br />

• Handwerkszeug <strong>für</strong> wirksame Konfliktlösegespräche<br />

• Übung an praktischen Beispielen<br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />

Seminar-Nr.<br />

802-02-02<br />

802-22-03<br />

802-01-04<br />

Datum<br />

06.03. - 09.03.<strong>2017</strong><br />

23.10. - 26.10.<strong>2017</strong><br />

27.11. - 30.11.<strong>2017</strong><br />

Ort<br />

Dresden<br />

Erfurt<br />

Chemnitz<br />

Preis<br />

inkl. 3 ÜN<br />

1.145,- €<br />

1.235,- €<br />

1.105,- €<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

915,- €<br />

925,- €<br />

905,- €<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

65,- €<br />

85,- €<br />

58,- €<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />

111<br />

Inhouse<br />

Seminare

Thementage<br />

Unsere<br />

Spezialveranstaltungen<br />

<strong>für</strong> <strong>Betriebsräte</strong>!<br />

Nutzen Sie diese eintägigen Events, um<br />

sich mit an<strong>der</strong>en Betriebsäten zu vernetzen<br />

<strong>und</strong> um Erfahrungen auszutauschen.<br />

Diese speziellen Veranstaltungen bieten<br />

wir mehrmals im Jahr zu verschiedenen<br />

Themenschwerpunkten <strong>für</strong> alle <strong>Betriebsräte</strong><br />

an.<br />

Unsere Thementage <strong>für</strong> <strong>Betriebsräte</strong><br />

finden auch <strong>2017</strong> in persönlich ausgesuchten<br />

Hotels mit Wohlfühlcharakter <strong>und</strong><br />

fre<strong>und</strong>lichem Service statt.<br />

Für nur 115,- Euro pro Person (zzgl.<br />

MwSt.) inklusive:<br />

• Begrüßungssnack<br />

• Kaffeepause am Vormittag<br />

• Mittagessen als 3-Gänge-Menü<br />

o<strong>der</strong> als Buffet<br />

• Tagungsgetränke<br />

• Parkgebühren<br />

• WLAN<br />

Aktuelle Themen <strong>und</strong><br />

Rechtsprechungen aus dem<br />

Arbeitsrecht <strong>und</strong> Sozialrecht<br />

Vernetzung mit an<strong>der</strong>en<br />

<strong>Betriebsräte</strong>n<br />

Erfahrungsaustausch<br />

115,- €<br />

pro Person<br />

inkl. Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Die detailierten Ausschreibungen <strong>und</strong> Anmeldeformulare finden Sie im Internet unter:<br />

www.kk-bildung.de/seminare/themen-<strong>und</strong>-netzwerktage. Diese können Sie wie gewohnt<br />

per Post o<strong>der</strong> Fax an uns senden o<strong>der</strong> Sie nutzen unsere Onlinebuchungsmöglichkeit.<br />

112

WAHL<br />

Unsere Thementage <strong>2017</strong><br />

Das neue Mutterschutzgesetz<br />

sowie Än<strong>der</strong>ungen im Arbeits- <strong>und</strong> Sozialrecht<br />

..............................................................................Seite 114<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

Professionelles Führen<br />

von Monatsgesprächen<br />

..............................................................................Seite 115<br />

Mitbestimmung des Betriebsrates<br />

bei Prämien <strong>und</strong> sonstigen Zuwendungen<br />

des Arbeitgebers<br />

..............................................................................Seite 116<br />

Flexibilisierung von Arbeitsverhältnissen<br />

<strong>und</strong> befristete Verän<strong>der</strong>ung von Arbeitsvertragsinhalten<br />

..............................................................................Seite 117<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

113<br />

Inhouse<br />

Seminare

Thementage<br />

Thementag<br />

Das neue Mutterschutzgesetz<br />

sowie Än<strong>der</strong>ungen im<br />

Arbeits- <strong>und</strong> Sozialrecht<br />

INFO<br />

<strong>Betriebsräte</strong> müssen ihr Wissen immer<br />

auf dem aktuellen Stand halten.<br />

Was gibt es Neues <strong>2017</strong>?<br />

Nach Jahrzehnten ohne Än<strong>der</strong>ungen<br />

tritt zum 01.01.<strong>2017</strong> das novellierte<br />

Mutterschutzgesetz in Kraft. Die Än<strong>der</strong>ungen<br />

dieses Gesetzes werden<br />

anhand praktischer Beispiele erarbeitet<br />

<strong>und</strong> dargestellt.<br />

Ein weiterer Schwerpunkt dieses Thementages<br />

sind die, <strong>für</strong> die Betriebsratsarbeit,<br />

relevanten Rechtsprechungen<br />

des B<strong>und</strong>esarbeitsgerichtes<br />

sowie wichtige Urteile <strong>der</strong> Landesarbeitsgerichte<br />

aus dem vergangenen<br />

Jahr.<br />

Themenschwerpunkte<br />

Än<strong>der</strong>ungen des neuen Mutterschutzgesetzes<br />

<strong>und</strong> <strong>der</strong>en Auswirkung auf die Arbeit des<br />

Betriebsrates<br />

• Neue Gestaltung des MuSchG<br />

• Schutzfristen<br />

• Ausweitung des geschützten Personenkreises<br />

• Ausschuss <strong>für</strong> Mutterschutz<br />

• Abbau von Bürokratie<br />

Übersicht zu den, <strong>für</strong> den Betriebsrat,<br />

relevanten Rechtsprechungen 2016 mit den<br />

Schwerpunkten:<br />

• Arbeits- <strong>und</strong> Ges<strong>und</strong>heitsschutz<br />

• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates<br />

• personelle Einzelmaßnahmen<br />

• MiloG <strong>und</strong> an<strong>der</strong>e<br />

Hierbei werden beson<strong>der</strong>s Rechtsprechungen<br />

zu den Themen Arbeits<strong>und</strong><br />

Ges<strong>und</strong>heitsschutz sowie Mitbestimmungsrechte<br />

des Betriebsrates<br />

dargestellt.<br />

115,- €<br />

pro Person<br />

inkl. Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />

Seminar-Nr.<br />

1001-20-04<br />

1001-01-04<br />

Datum<br />

21.02.<strong>2017</strong><br />

14.03.<strong>2017</strong><br />

Ort<br />

Magdeburg<br />

Chemnitz<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

115,- €<br />

115,- €<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

72,- €<br />

58,- €<br />

114<br />

Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

Thementag<br />

Professionelles Führen<br />

von Monatsgesprächen<br />

Themenschwerpunkte<br />

Rechtsgr<strong>und</strong>lagen<br />

• Teilnahmeberechtigung auf Seiten des<br />

Arbeitgebers <strong>und</strong> des Betriebsrates<br />

• Häufigkeit<br />

• Aktuelle Rechtsprechung<br />

Interne Vorbereitung des Betriebsrates<br />

• Einladung an den Arbeitgeber<br />

• Themen des Monatsgesprächs<br />

• Vorbereitende Beschlussfassung des<br />

Betriebsrates<br />

Durchführung<br />

• Wer führt das Monatsgespräch?<br />

• Beschlussfassung während des<br />

Gesprächs<br />

• Gescheiterte Gespräche <strong>und</strong> <strong>der</strong>en<br />

Rechtswirkung<br />

Nachbereitung<br />

• Sitzungsnie<strong>der</strong>schrift<br />

• Streitigkeiten über die<br />

Sitzungsnie<strong>der</strong>schrift<br />

• Interne Nachbereitung im BR<br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />

INFO<br />

Das BetrVG ist ein Verhandlungsgesetz.<br />

Sein Paragraf 74 verpflichtet Arbeitgeber<br />

<strong>und</strong> <strong>Betriebsräte</strong> „Meinungsverschiedenheiten,<br />

Probleme <strong>und</strong> strittige<br />

Fragen mit dem ernsten Willen <strong>der</strong> Einigung<br />

zu verhandeln“.<br />

Beide Seiten haben daher die Pflicht<br />

mindestens einmal im Monat zu einer<br />

Besprechung zusammenzutreten.<br />

Darf <strong>der</strong> BR diese Aufgabe auch auf Ausschüsse<br />

übertragen bzw. darf <strong>der</strong> BR-<br />

Vorsitzende das Monatsgespräch auch<br />

ohne Beteiligung des Gremiums alleine<br />

führen?<br />

Wie bereitet <strong>der</strong> BR das Monatsgespräch<br />

im Sinne von „konstruktiven<br />

Verhandlungen“ vor <strong>und</strong> nach? Was ist<br />

sonst noch zu beachten?<br />

115,- €<br />

pro Person<br />

inkl. Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

WAHL<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

Seminar-Nr.<br />

1001-20-05<br />

1001-01-05<br />

Datum<br />

30.05.<strong>2017</strong><br />

13.06.<strong>2017</strong><br />

Ort<br />

Magdeburg<br />

Chemnitz<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

115,- €<br />

115,- €<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

72,- €<br />

58,- €<br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />

115<br />

Inhouse<br />

Seminare

Thementage<br />

Thementag<br />

Mitbestimmung des Betriebsrates<br />

bei Prämien <strong>und</strong> sonstigen<br />

Zuwendungen des Arbeitgebers<br />

INFO<br />

Der Arbeitgeber sieht sich häufig<br />

dazu veranlasst, an seine Mitarbeiter<br />

Prämien o<strong>der</strong> sonstige Zuwendungen<br />

auszuzahlen. Nach § 87 BetrVG hat<br />

<strong>der</strong> Betriebsrat umfangreiche Mitbestimmungsrechte<br />

in sozialen Angelegenheiten.<br />

So auch bei „<strong>der</strong> Festsetzung<br />

von Prämien <strong>und</strong> vergleichbaren<br />

leistungsbezogenen Entgelten“.<br />

Doch welche Zahlungen umfasst das<br />

Mitbestimmungsrecht genau?<br />

Gr<strong>und</strong>sätzlich ist <strong>der</strong> BR Be<strong>für</strong>worter<br />

von Prämien <strong>und</strong> Leistungszulagen,<br />

solange diese gerecht verteilt werden.<br />

Häufig ist das Thema „Gerechtigkeit“<br />

Streitpunkt zwischen Arbeitgeber<br />

<strong>und</strong> Betriebsrat.<br />

In diesem Seminar werden wir die<br />

Tarifsperre erläutern <strong>und</strong> eine Abgrenzung<br />

zwischen mitbestimmungspflichtigen<br />

<strong>und</strong> -freien Zahlungen<br />

des Arbeitgebers vornehmen.<br />

Themenschwerpunkte<br />

Rechtsgr<strong>und</strong>lagen<br />

• Grenzen <strong>der</strong> Mitbestimmung nach<br />

§ 77 Abs. 3 sowie § 87 Abs. 1 S. 1 BetrVG<br />

• Abgrenzung mitbestimmungspflichtiger <strong>und</strong><br />

– freier Zahlungen<br />

• Aktuelle Rechtsprechung<br />

Einsichtnahme Bruttolohn- <strong>und</strong> Gehaltslisten<br />

Einfor<strong>der</strong>ung <strong>der</strong> Mitbestimmung<br />

Leistungszulagen <strong>und</strong> Prämien<br />

• Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung<br />

• Objektive Leistungskriterien<br />

• Angemessenheit <strong>der</strong> Höhe<br />

• Transparenz <strong>der</strong> Zulagen- <strong>und</strong><br />

Prämienregelung<br />

• Kürzungsmöglichkeit bei Krankheit sowie bei<br />

Leistungsmangel<br />

115,- €<br />

pro Person<br />

inkl. Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />

Seminar-Nr.<br />

1001-20-06<br />

1001-01-06<br />

Datum<br />

21.08.<strong>2017</strong><br />

24.08.<strong>2017</strong><br />

Ort<br />

Magdeburg<br />

Chemnitz<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

115,- €<br />

115,- €<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

72,- €<br />

58,- €<br />

116<br />

Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

Thementag<br />

Flexibilisierung von Arbeitsverhältnissen<br />

<strong>und</strong> befristete Verän<strong>der</strong>ung von<br />

Arbeitsvertragsinhalten<br />

Themenschwerpunkte<br />

Aktuelle Rechtsprechungsgr<strong>und</strong>lagen<br />

Befristungen nach dem TzBfG<br />

• Befristung mit Sachgr<strong>und</strong><br />

• Befristung ohne Sachgr<strong>und</strong> (zeitliche<br />

Befristung)<br />

• Befristung älterer Arbeitnehmer<br />

• Auflösende Bedingungen<br />

AGB-Kontrolle nach §§ 305 ff. BGB<br />

• Überraschende <strong>und</strong> mehrdeutige<br />

Klauseln bei flexiblen Arbeitsverträgen<br />

• Maximal zulässige Schwankungsbreite<br />

von flexiblen Arbeitsverträgen<br />

• Arbeitsverträgen mit KAPOVAZ-<br />

Modellen (KAPOVAZ =<br />

kapazitätsorientierte variable<br />

Arbeitszeit)<br />

• Unangemessene Vereinbarungen<br />

Rechte des Betriebsrates <strong>und</strong> <strong>der</strong><br />

Mitarbeiter<br />

• Zustimmungsverweigerung nach § 99<br />

BetrVG <strong>und</strong> mögliche Konsequenzen<br />

Aktuelle Rechtsprechung<br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />

INFO<br />

Arbeitgeber haben ein Interesse daran,<br />

das wirtschaftliche Risiko möglichst gering<br />

zu halten <strong>und</strong> dadurch die Existenz<br />

des Unternehmens zu sichern.<br />

Eine entscheidende Rolle spielen im Bereich<br />

Sozial- <strong>und</strong> Ges<strong>und</strong>heitswesen die<br />

Personalkosten. Diese sollen möglichst<br />

flexibel gestaltbar sein, um auf schwankende<br />

Nachfrage bzw. Auslastung adäquat<br />

reagieren zu können.<br />

Welche Möglichkeiten zur Flexibilisierung<br />

von Arbeitsverhältnissen gibt es?<br />

Unter welchen Voraussetzungen dürfen<br />

Arbeitsvertragsinhalte befristet verän<strong>der</strong>t<br />

werden?<br />

Welche Möglichkeiten haben Beschäftigte<br />

<strong>und</strong>/o<strong>der</strong> Betriebsrat diesbezüg-<br />

lich?<br />

115,- €<br />

pro Person<br />

inkl. Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

WAHL<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

Seminar-Nr.<br />

1001-20-07<br />

1001-01-07<br />

Datum<br />

20.11.<strong>2017</strong><br />

27.11.<strong>2017</strong><br />

Ort<br />

Magdeburg<br />

Chemnitz<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

115,- €<br />

115,- €<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

72- €<br />

58,- €<br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />

117<br />

Inhouse<br />

Seminare

Netzwerktage<br />

Unsere<br />

Spezialveranstaltungen<br />

<strong>für</strong> <strong>Betriebsräte</strong> des DRK!<br />

Nutzen Sie diese eintägigen Events, um<br />

sich mit an<strong>der</strong>en Betriebsäten des DRK zu<br />

vernetzen <strong>und</strong> um Erfahrungen auszutauschen.<br />

Diese speziellen Veranstaltungen bieten<br />

wir mehrmals im Jahr zu verschiedenen<br />

Themenschwerpunkten <strong>für</strong> alle <strong>Betriebsräte</strong><br />

des DRK an.<br />

Unsere Netzwerktage <strong>für</strong> <strong>Betriebsräte</strong><br />

des DRK finden auch <strong>2017</strong> in persönlich<br />

ausgesuchten Hotels mit Wohlfühlcharakter<br />

<strong>und</strong> fre<strong>und</strong>lichem Service statt.<br />

Für nur 115,- Euro pro Person (zzgl.<br />

MwSt.) inklusive:<br />

• Begrüßungssnack<br />

• Kaffeepause am Vormittag<br />

• Mittagessen als 3-Gänge-Menü<br />

o<strong>der</strong> als Buffet<br />

• Tagungsgetränke<br />

• Parkgebühren<br />

• WLAN<br />

115,- €<br />

Aktuelle Themen <strong>und</strong><br />

Rechtsprechungen aus dem<br />

Arbeitsrecht <strong>und</strong> Sozialrecht<br />

Vernetzung mit an<strong>der</strong>en<br />

<strong>Betriebsräte</strong>n des DRK<br />

Erfahrungsaustausch<br />

pro Person<br />

inkl. Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Die detailierten Ausschreibungen <strong>und</strong> Anmeldeformulare finden Sie im Internet unter:<br />

www.kk-bildung.de/seminare/themen-<strong>und</strong>-netzwerktage. Diese können Sie wie gewohnt<br />

per Post o<strong>der</strong> Fax an uns senden o<strong>der</strong> Sie nutzen unsere Onlinebuchungsmöglichkeit.<br />

118

WAHL<br />

Unsere Netzwerktage <strong>für</strong> <strong>Betriebsräte</strong> des DRK<br />

Das neue Mutterschutzgesetz<br />

sowie Än<strong>der</strong>ungen im Arbeits- <strong>und</strong> Sozialrecht<br />

..............................................................................Seite 120<br />

Professionelles Führen<br />

von Monatsgesprächen<br />

..............................................................................Seite 121<br />

Mitbestimmung des Betriebsrates<br />

bei Prämien <strong>und</strong> sonstigen Zuwendungen<br />

des Arbeitgebers<br />

..............................................................................Seite 122<br />

Netzwerktreffen DRK<br />

Arbeitszeitflexibilisierung <strong>und</strong> Arbeitszeitkontenmodelle<br />

<strong>für</strong> den Bereich des DRK<br />

..............................................................................Seite 124<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

119<br />

Inhouse<br />

Seminare

Netzwerktage<br />

Netzwerktag <strong>für</strong> BR des DRK<br />

Das neue Mutterschutzgesetz<br />

sowie Än<strong>der</strong>ungen im<br />

Arbeits- <strong>und</strong> Sozialrecht<br />

INFO<br />

<strong>Betriebsräte</strong> müssen ihr Wissen immer<br />

auf dem aktuellen Stand halten.<br />

Was gibt es Neues <strong>2017</strong>?<br />

Nach Jahrzehnten ohne Än<strong>der</strong>ungen<br />

tritt zum 01.01.<strong>2017</strong> das novellierte<br />

Mutterschutzgesetz in Kraft. Die Än<strong>der</strong>ungen<br />

dieses Gesetzes werden<br />

anhand praktischer Beispiele erarbeitet<br />

<strong>und</strong> dargestellt.<br />

Ein weiterer Schwerpunkt dieses Thementages<br />

sind die, <strong>für</strong> die Betriebsratsarbeit,<br />

relevanten Rechtsprechungen<br />

des B<strong>und</strong>esarbeitsgerichtes<br />

sowie wichtige Urteile <strong>der</strong> Landesarbeitsgerichte<br />

aus dem vergangenen<br />

Jahr.<br />

Themenschwerpunkte<br />

Än<strong>der</strong>ungen des neuen Mutterschutzgesetzes<br />

<strong>und</strong> <strong>der</strong>en Auswirkung auf die Arbeit des<br />

Betriebsrates<br />

• Neue Gestaltung des MuSchG<br />

• Schutzfristen<br />

• Ausweitung des geschützten Personenkreises<br />

• Ausschuss <strong>für</strong> Mutterschutz<br />

• Abbau von Bürokratie<br />

Übersicht zu den, <strong>für</strong> den Betriebsrat,<br />

relevanten Rechtsprechungen 2016 mit den<br />

Schwerpunkten:<br />

• Arbeits- <strong>und</strong> Ges<strong>und</strong>heitsschutz<br />

• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates<br />

• personelle Einzelmaßnahmen<br />

• MiloG <strong>und</strong> an<strong>der</strong>e<br />

Hierbei werden beson<strong>der</strong>s Rechtsprechungen<br />

zu den Themen Arbeits<strong>und</strong><br />

Ges<strong>und</strong>heitsschutz sowie Mitbestimmungsrechte<br />

des Betriebsrates<br />

dargestellt.<br />

115,- €<br />

pro Person<br />

inkl. Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />

Seminar-Nr.<br />

1011-20-03<br />

1010-01-03<br />

Datum<br />

20.02.<strong>2017</strong><br />

13.03.<strong>2017</strong><br />

Ort<br />

Magdeburg<br />

Chemnitz<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

115,- €<br />

115,- €<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

72,- €<br />

58,- €<br />

120<br />

Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

Netzwerktag <strong>für</strong> BR des DRK<br />

Professionelles Führen<br />

von Monatsgesprächen<br />

Themenschwerpunkte<br />

Rechtsgr<strong>und</strong>lagen<br />

• Teilnahmeberechtigung auf Seiten des<br />

Arbeitgebers <strong>und</strong> des Betriebsrates<br />

• Häufigkeit<br />

• Aktuelle Rechtsprechung<br />

Interne Vorbereitung des Betriebsrates<br />

• Einladung an den Arbeitgeber<br />

• Themen des Monatsgesprächs<br />

• Vorbereitende Beschlussfassung des<br />

Betriebsrates<br />

Durchführung<br />

• Wer führt das Monatsgespräch?<br />

• Beschlussfassung während des<br />

Gesprächs<br />

• Gescheiterte Gespräche <strong>und</strong> <strong>der</strong>en<br />

Rechtswirkung<br />

Nachbereitung<br />

• Sitzungsnie<strong>der</strong>schrift<br />

• Streitigkeiten über die<br />

Sitzungsnie<strong>der</strong>schrift<br />

• Interne Nachbereitung im BR<br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />

INFO<br />

Das BetrVG ist ein Verhandlungsgesetz.<br />

Sein Paragraf 74 verpflichtet Arbeitgeber<br />

<strong>und</strong> <strong>Betriebsräte</strong> „Meinungsverschiedenheiten,<br />

Probleme <strong>und</strong> strittige<br />

Fragen mit dem ernsten Willen <strong>der</strong> Einigung<br />

zu verhandeln“.<br />

Beide Seiten haben daher die Pflicht<br />

mindestens einmal im Monat zu einer<br />

Besprechung zusammenzutreten.<br />

Darf <strong>der</strong> BR diese Aufgabe auch auf Ausschüsse<br />

übertragen bzw. darf <strong>der</strong> BR-<br />

Vorsitzende das Monatsgespräch auch<br />

ohne Beteiligung des Gremiums alleine<br />

führen?<br />

Wie bereitet <strong>der</strong> BR das Monatsgespräch<br />

im Sinne von „konstruktiven<br />

Verhandlungen“ vor <strong>und</strong> nach? Was ist<br />

sonst noch zu beachten?<br />

115,- €<br />

pro Person<br />

inkl. Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

WAHL<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

Seminar-Nr.<br />

1011-20-04<br />

1010-01-04<br />

Datum<br />

29.05.<strong>2017</strong><br />

12.06.<strong>2017</strong><br />

Ort<br />

Magdeburg<br />

Chemnitz<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

115,- €<br />

115,- €<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

72,- €<br />

58,- €<br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />

121<br />

Inhouse<br />

Seminare

Netzwerktage<br />

Netzwerktag <strong>für</strong> BR des DRK<br />

Mitbestimmung des Betriebsrates<br />

bei Prämien <strong>und</strong> sonstigen<br />

Zuwendungen des Arbeitgebers<br />

INFO<br />

Der Arbeitgeber sieht sich häufig<br />

dazu veranlasst, an seine Mitarbeiter/innen<br />

Prämien o<strong>der</strong> sonstige<br />

Zuwendungen auszuzahlen.<br />

Nach § 87 BetrVG hat <strong>der</strong> Betriebsrat<br />

umfangreiche Mitbestimmungsrechte<br />

in sozialen Angelegenheiten. So<br />

auch bei „<strong>der</strong> Festsetzung von Prämien<br />

<strong>und</strong> vergleichbaren leistungsbezogenen<br />

Entgelten“. Doch welche<br />

Zahlungen umfasst das Mitbestimmungsrecht<br />

genau?<br />

Gr<strong>und</strong>sätzlich ist <strong>der</strong> BR Be<strong>für</strong>worter<br />

von Prämien <strong>und</strong> Leistungszulagen,<br />

solange diese gerecht verteilt werden.<br />

Häufig ist das Thema „Gerechtigkeit“<br />

Streitpunkt zwischen Arbeitgeber<br />

<strong>und</strong> Betriebsrat.<br />

In diesem Seminar werden wir die<br />

Tarifsperre erläutern <strong>und</strong> eine Abgrenzung<br />

zwischen mitbestimmungspflichtigen<br />

<strong>und</strong> -freien Zahlungen des<br />

Arbeitgebers vornehmen.<br />

Themenschwerpunkte<br />

Rechtsgr<strong>und</strong>lagen<br />

• Grenzen <strong>der</strong> Mitbestimmung nach<br />

§ 77 Abs. 3 sowie § 87 Abs. 1 S. 1 BetrVG<br />

• Abgrenzung mitbestimmungspflichtiger<br />

<strong>und</strong> – freier Zahlungen<br />

• Aktuelle Rechtsprechung<br />

Einsichtnahme Bruttolohn- <strong>und</strong> Gehaltslisten<br />

Einfor<strong>der</strong>ung <strong>der</strong> Mitbestimmung<br />

Leistungszulagen <strong>und</strong> Prämien<br />

• Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung<br />

• Objektive Leistungskriterien<br />

• Angemessenheit <strong>der</strong> Höhe<br />

• Transparenz <strong>der</strong> Zulagen- <strong>und</strong><br />

Prämienregelung<br />

• Kürzungsmöglichkeit bei Krankheit<br />

sowie bei Leistungsmangel<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

122<br />

Telefon 037207 65 12 81 | Telefax 037207 65 12 82

WAHL<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />

Seminar-Nr. Datum<br />

Ort<br />

1011-20-05<br />

1010-01-05<br />

22.08.<strong>2017</strong><br />

23.08.<strong>2017</strong><br />

Magdeburg<br />

Chemnitz<br />

115,- €<br />

pro Person<br />

inkl. Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

115,- €<br />

115,- €<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

72,- €<br />

58,- €<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

Mail info@kk-bildung.de | Web www.kk-bildung.de<br />

123<br />

Inhouse<br />

Seminare

Netzwerktreffen<br />

Netzwerktreffen <strong>für</strong> <strong>Betriebsräte</strong> des DRK<br />

Arbeitszeitflexibilisierung <strong>und</strong><br />

Arbeitszeitkontenmodelle <strong>für</strong> den<br />

Bereich des DRK<br />

| 3 Tage<br />

Im Bereich des DRK wird von den Mitarbeiter/innen ein hohes Maß an Arbeitszeitflexibilität<br />

<strong>und</strong> Einsatzbereitschaft gefor<strong>der</strong>t. Geeignete Rahmenbedingen mitzugestalten, ist eine<br />

Kernaufgabe des Betriebsrates.<br />

Welche Arbeitszeitmodelle kann <strong>der</strong> Betriebsrat mit gutem Gewissen vereinbaren?<br />

Welche Risiken bieten die einzelnen Arbeitszeitmodelle? Ab wann müssen Arbeitszeitmodelle<br />

insolvenzgesichert werden? Welche Kosten könnten bei <strong>der</strong> Insolvenzsicherung entstehen<br />

<strong>und</strong> welche Rechtsgr<strong>und</strong>lagen sind zu beachten?<br />

Diese <strong>und</strong> weitere spannende Fragen werden unter Berücksichtigung <strong>der</strong> DRK spezifischen<br />

Gegebenheiten diskutiert. Lassen Sie sich dabei auch von praxiserprobten Arbeitszeitmodellen<br />

inspirieren, die wir Ihnen vorstellen.<br />

Dreitägiges Event<br />

Speziell auf das DRK zugeschnitten<br />

Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />

| Veranstaltungsinformationen & Preise<br />

Seminar-Nr.<br />

Datum<br />

Ort<br />

Preis<br />

inkl. 2 ÜN<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

1014-22-02 28.11. - 30.11.<strong>2017</strong> Erfurt 815,- € 615,- € 85,- €<br />

*Alle Preise pro Person inkl. Verpflegung zzgl. MwSt.<br />

124

WAHL<br />

Themenschwerpunkte<br />

Gr<strong>und</strong>lagen <strong>der</strong> Arbeitszeitgestaltung <strong>und</strong> <strong>der</strong><br />

Dienstplangestaltung<br />

• Vertrauensarbeitszeit<br />

• Flexi-Arbeitszeitkonten<br />

• Ansparkonten<br />

• Lebensarbeitszeitkonten<br />

Welche Vorteile haben diese Arbeitszeitmodelle <strong>für</strong> Beschäftigte<br />

<strong>und</strong> Arbeitgeber?<br />

Welche Risiken stecken in den einzelnen Modellen?<br />

Umgang mit Wertguthaben nach § 7 b – e SGB IV<br />

• Führung <strong>und</strong> Verwaltung von Wertguthaben sowie die<br />

Verwendung von Wertguthaben<br />

• Insolvenzschutz <strong>für</strong> welche AZ-Kontenmodelle?<br />

• Übertragung von Wertguthaben<br />

Aktuelle Rechtsprechung zu Wertguthaben<br />

Kürzung von Wertguthaben bei Krankheit<br />

Verfall von Wertguthaben<br />

Erarbeitung von Textbausteinen <strong>für</strong> Betriebsvereinbarungen<br />

Teilnehmer<br />

aus ganz<br />

Deutschland!<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

125<br />

Inhouse<br />

Seminare

Inhouse Seminare<br />

Inhouse-Schulungen<br />

absolut stressfrei & ganz nach Ihren Wünschen<br />

Sie benötigen eine Schulung innerhalb Ihres Gremiums, welche genau Ihren Bedarf<br />

abdeckt? Dann nutzen Sie unseren Service, um alle Seminarangebote <strong>und</strong> weitere<br />

Themen auch als Inhouse-Schulungen <strong>für</strong> das gesamte Gremium durchzuführen.<br />

Dabei profitieren Sie von unseren umfangreichen Erfahrungen im Bereich Inhouse-<br />

Schulungen <strong>und</strong> <strong>der</strong> Möglichkeit, dass unsere Trainer/innen auf die aktuellen Fragen<br />

innerhalb Ihres Unternehmens eingehen können. Wir entwickeln mit Ihnen ein<br />

Weiterbildungskonzept, welches exakt auf Ihre Ansprüche zugeschnitten ist!<br />

Ihre Möglichkeiten<br />

Ein Seminar aus unserem Angebotsspektrum exklusiv <strong>für</strong> Ihr<br />

Gremium mit persönlicher <strong>und</strong> individueller Betreuung<br />

Ein Themenmix aus <strong>für</strong> Sie passenden Wunschthemen - von uns<br />

nach Ihren Vorgaben zusammengestellt<br />

Sie haben ein arbeitsrechtliches Problem? Wir bieten die Lösung!<br />

Maßgeschnei<strong>der</strong>t <strong>für</strong> Ihr Anliegen entwerfen wir <strong>für</strong> Sie das<br />

passende Seminar<br />

Lassen Sie Ihre Klausurtagung von einem unserer Trainer/innen<br />

mo<strong>der</strong>ieren, um Ziele möglichst schnell zu erreichen <strong>und</strong> um<br />

eventuellen Konflikten vorzubeugen o<strong>der</strong> sie zu lösen<br />

126

WAHL<br />

Ihre Vorteile<br />

Frei wählbare Termine<br />

Maßgeschnei<strong>der</strong>te Inhalte passend zu Ihrem Bedarf <strong>und</strong><br />

Zeitbudget<br />

In Ihren Räumlichkeiten o<strong>der</strong> an einem externen<br />

Seminarort Ihrer Wahl<br />

Arbeit mit ausgewählten Fallbeispielen aus Ihrem<br />

Arbeitsumfeld<br />

För<strong>der</strong>ung <strong>der</strong> Teambildung<br />

BetrVG Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz &<br />

Sozialrecht<br />

Arbeitszeit &<br />

Dienstplan<br />

<strong>JAV</strong><br />

Datenschutz Kommunikation<br />

<strong>SBV</strong><br />

Für Fragen zum Thema Inhouse-Schulungen o<strong>der</strong> auch <strong>für</strong> konkrete Anfragen<br />

stehen wir Ihnen gerne telefonisch sowie per Mail zur Verfügung. Auf Seite 129<br />

dieses <strong>Seminarplan</strong>es steht ein Anfrageformular bereit.<br />

Themen- &<br />

Netzwerktage<br />

127<br />

Inhouse<br />

Seminare

Projektbegleitung<br />

Projektbegleitung<br />

Sie benötigen mehr als nur ein Seminar? Wir bieten Ihnen da<strong>für</strong> individuelle<br />

Projektbegleitung.<br />

R<strong>und</strong>um gut geschult<br />

Ihr persönlicher Schulungsplan<br />

Sie nennen uns den Themenschwerpunkt, <strong>für</strong> welchen Sie ein Projekt starten möchten.<br />

Gemeinsam mit Ihnen ermitteln wir dann den Schulungsbedarf, um dieses Projekt<br />

erfolgreich durchzuführen. Die Kompetenzvermittlung kann dabei nur <strong>für</strong> einen Teil <strong>der</strong><br />

Interessenvertretung o<strong>der</strong> <strong>für</strong> das gesamte Gremium durchgeführt werden.<br />

Wir sind Ihr Begleiter<br />

Verän<strong>der</strong>ungsprozesse gestalten<br />

Ob aufgr<strong>und</strong> <strong>der</strong> wirtschaftlichen Situation o<strong>der</strong> Umstellungen im Arbeitsprozess ─<br />

Verän<strong>der</strong>ungen gehören dazu! Der Umgang damit, einschließlich <strong>der</strong> Kommunikation<br />

mit den Mitarbeitern/innen, ist eine Herausfor<strong>der</strong>ung, bei welcher wir Sie gerne<br />

unterstützen. Wir begleiten Sie durch diesen Verän<strong>der</strong>ungsprozess, z. B. bei <strong>der</strong><br />

Erstellung von Betriebsvereinbarungen <strong>und</strong> stehen Ihnen während dieser Zeit beratend<br />

zur Seite.<br />

Wir helfen gern weiter<br />

Verhandlungssituationen meistern<br />

Sie sind bestens geschult ─ aber manchmal gibt es Situationen, in denen Sie beson<strong>der</strong>e<br />

Unterstützung benötigen! Zum Beispiel bei <strong>der</strong> Verhandlung mit dem Arbeitgeber zur<br />

erstellten Betriebsvereinbarung. Lassen Sie sich von uns durch diese schwierige Situation<br />

leiten.<br />

Interessiert? Gerne erstellen wir Ihnen ein unverbindliches Angebot!<br />

Tel.: 037207 65 12 81<br />

Mail: info@kk-bildung.de<br />

128

Ihr Formular zur kostenlosen<br />

Anfrage <strong>für</strong> eine<br />

Inhouse-Schulung bzw.<br />

<strong>für</strong> eine Beratungsanfrage<br />

Bitte senden Sie das ausgefüllte Formular<br />

per Post an:<br />

K&K <strong>Bildungsmanufaktur</strong><br />

Berthelsdorfer Str. 72<br />

09661 Hainichen<br />

o<strong>der</strong> per Fax an:<br />

037207 65 12 82<br />

129

Inhouse Seminare<br />

Inhouse-Anfrage<br />

K&K <strong>Bildungsmanufaktur</strong><br />

Berthelsdorfer Str. 72<br />

09661 Hainichen<br />

o<strong>der</strong> per Fax an 037207 65 12 82<br />

Unternehmen<br />

Straße, Hausnr.<br />

PLZ, Ort<br />

Ansprechpartner,<br />

Funktion<br />

Telefon*<br />

Email*<br />

Wir erbitten ein Angebot <strong>für</strong> eine Inhouse-Schulung zu folgenden Themen<br />

bzw. Schwerpunkten:<br />

702F042 Version 1 26.08.214<br />

Weitere Wünsche (Termine, Ort, Verpflegung, Teilnehmerzahl)<br />

* Mit Angabe Ihrer Email-Adresse <strong>und</strong> Telefonnummer erklären Sie sich bereit, auf diesem Weg Angebote <strong>und</strong><br />

Informationen <strong>der</strong> K&K <strong>Bildungsmanufaktur</strong> zu erhalten. Diese Einwilligung können Sie je<strong>der</strong>zeit unter Angaben<br />

Ihrer Anschrift wi<strong>der</strong>rufen. Der Wi<strong>der</strong>spruch kann direkt an info@kk-bildung.de gerichtet werden.

Der Schulungsanspruch<br />

Schulungsanspruch des Betriebsrates<br />

Für Ihr Amt als Interessenvertreter benötigen Sie spezielle Kenntnisse <strong>und</strong> Fähigkeiten,<br />

um die Ihnen anvertrauten Aufgaben ordnungsgemäß <strong>und</strong> mit dem nötigen Know-how<br />

durchzuführen. Dabei gilt vor allem, sich in den Gr<strong>und</strong>lagen des Arbeits- <strong>und</strong> Betriebsverfassungsgesetzes<br />

bestens auszukennen. Das heißt, Sie als Betriebsrat haben die Pflicht,<br />

sich dieses Gr<strong>und</strong>lagenwissen in geeigneten Schulungen anzueignen (siehe BAG Urteil 6<br />

ABR 70/82 vom 21.04.1983 sowie BAG 6 ABR 50/79 vom 05.11.1981).<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Das Betriebsverfassungsgesetz schreibt nach § 37 Abs. 6 dem Betriebsrat das Recht zu,<br />

erfor<strong>der</strong>liche Schulungen zu besuchen. Dadurch ist <strong>der</strong> Arbeitgeber in <strong>der</strong> Pflicht, den<br />

Betriebsrat <strong>für</strong> erfor<strong>der</strong>liche Schulungen freizustellen <strong>und</strong> die Kosten <strong>der</strong> Fortbildungsmaßnahme<br />

(Seminargebühr, Reisekosten, Unterkunft, Verpflegung) zu tragen.<br />

Erfor<strong>der</strong>lichkeit<br />

Nach § 37 Abs. 6 BetrVG ist eine Schulung dann erfor<strong>der</strong>lich, wenn <strong>der</strong> Betriebsrat <strong>und</strong>/<br />

o<strong>der</strong> seine Mitglie<strong>der</strong> mit dem aktuellen Kenntnisstand nicht in <strong>der</strong> Lage sind, anfallende<br />

Aufgaben zu bewältigen. Für die Aufarbeitung des fehlenden Wissens besteht nun ein<br />

erfor<strong>der</strong>licher Schulungsanspruch.<br />

Gr<strong>und</strong>lagenseminare<br />

Dabei sind die Gr<strong>und</strong>lagenseminare zum Arbeitsrecht <strong>und</strong> dem Betriebsverfassungsgesetz<br />

<strong>für</strong> alle Betriebsratsmitglie<strong>der</strong> erfor<strong>der</strong>lich. Auch Seminare zum Arbeitsschutz, zur<br />

allgemeinen Organisation <strong>der</strong> BR-Arbeit, zu aktuellen Rechtsprechungen, zu wirtschaftlichen<br />

Gr<strong>und</strong>lagen sowie soziales <strong>und</strong> kommunikatives Basiswissen gelten als erfor<strong>der</strong>liche<br />

Kenntnisse <strong>für</strong> das gesamte Gremium. Aufgr<strong>und</strong> <strong>der</strong> fortschreitenden Technik <strong>und</strong> <strong>der</strong><br />

Ausbreitung <strong>der</strong> sozialen Medien, auch in den betrieblichen Alltag, gelten Gr<strong>und</strong>lagenseminare<br />

zur Arbeitnehmerüberwachung <strong>und</strong> dem Umgang mit sozialen Netzwerken als<br />

ebenso erfor<strong>der</strong>lich.<br />

Spezialseminare<br />

Spezialseminare sind laut BetrVG nur dann erfor<strong>der</strong>lich, wenn das vermittelte Wissen des<br />

Seminares unmittelbar benötigt wird <strong>und</strong> bisher im Gremium nicht vorhanden ist. Außerdem<br />

kann eine thematische Spezialisierung eines einzelnen BR-Mitgliedes den Besuch<br />

eines Spezialseminares begründen.<br />

131

Betriebliche Notwendigkeit <strong>und</strong> Verhältnismässigkeit<br />

Bei <strong>der</strong> terminlichen Entscheidung, wann ein Seminar besucht wird, muss <strong>der</strong> Betriebsrat<br />

Rücksicht auf die betriebliche Notwendigkeit nehmen. Dringende betriebliche Notwendigkeiten,<br />

welche gegen einen Seminarbesuch eines BR-Mitgliedes sprechen, können zum Beispiel<br />

zu erwartende Saisonspitzen o<strong>der</strong> eine fehlende Vertretung sein. Auch ist <strong>der</strong> Seminarbesuch<br />

rechtzeitig dem Arbeitgeber (mindestens 2 Wochen vor Seminarbeginn) mitzuteilen,<br />

damit <strong>der</strong> Arbeitgeber genug Zeit hat, den Arbeitsablauf <strong>für</strong> den Seminarzeitraum umzuorganisieren.<br />

Einwänden des Arbeitgebers gegen den Seminarbesuch, z. B. aufgr<strong>und</strong> von betrieblichen<br />

Notwendigkeiten, sind von ihm höchstens bis zu 14 Tagen (Kommentar zum BetrVG<br />

von DKK zu § 37 Abs. 6 RN 159) nach Unterrichtung durch den BR zu äußern.<br />

Zudem muss <strong>der</strong> Betriebsrat die Verhältnismäßigkeit <strong>der</strong> Kosten beachten. Die Maßnahme<br />

darf den Arbeitgeber nicht unverhältnismäßig hoch belasten. Der Arbeitgeber darf dennoch<br />

keine Budgetierung von sich aus vornehmen. Dies stellt einen Verstoß gegen die Kostentragungspflicht<br />

des Arbeitgebers in § 40 Abs. 1 BetrVG dar.<br />

Kostenübernahme<br />

Nach § 40 Abs. 1 BetrVG muss <strong>der</strong> Arbeitgeber die Kosten tragen. Neben den Seminargebühren<br />

zählen dazu die Kosten <strong>für</strong> Unterkunft, Verpflegung sowie die Reisekosten.<br />

Schulungsanspruch <strong>JAV</strong><br />

Bei den Vertretern <strong>der</strong> Jungendlichen <strong>und</strong> Auszubildenden gelten ebenso die genannten Bestimmungen<br />

des § 37 Abs. 6 BetrV in Verbindung mit § 65 Abs. 1 <strong>und</strong> § 40 Abs. 1 BetrVG. Es<br />

ist zu beachten, dass die <strong>JAV</strong> den Schulungsanspruch nicht direkt beim Arbeitgeber geltend<br />

machen kann, son<strong>der</strong>n sich mit dem Bedarf zuerst an den Betriebsrat wenden muss, welcher<br />

dann die Schulung beim Arbeitgeber beantragt.<br />

Schulungsanspruch <strong>der</strong> <strong>SBV</strong><br />

Für die Schwerbehin<strong>der</strong>tenvertretung ist <strong>der</strong> Schulungs- <strong>und</strong> Bildungsanspruch im Sozialgesetzbuch<br />

IX geregelt. Dabei ist <strong>der</strong> § 96 Abs. 4 SGB IX <strong>für</strong> den Schulungsanspruch <strong>und</strong> § 96<br />

Abs. 8 SGB IX <strong>für</strong> die Kostenübernahme relevant.<br />

Sollten Sie Hilfe bei <strong>der</strong> Durchsetzung eines Schulungsanspruches benötigen, dann wenden<br />

Sie sich vertrauensvoll an uns ─ wir werden Sie unterstützen!<br />

132

Ihr Formular zur<br />

Seminaranmeldung<br />

Bitte senden Sie das ausgefüllte Formular<br />

per Post an:<br />

K&K <strong>Bildungsmanufaktur</strong><br />

Berthelsdorfer Str. 72<br />

09661 Hainichen<br />

o<strong>der</strong> per Fax an:<br />

037207 65 12 82<br />

133

Seminaranmeldung<br />

K&K <strong>Bildungsmanufaktur</strong><br />

Berthelsdorfer Str. 72<br />

09661 Hainichen<br />

Bitte füllen Sie die Seminaranmeldung vollständig<br />

<strong>und</strong> gut leserlich in Druckbuchstaben aus.<br />

Senden Sie uns das ausgefüllte Formular<br />

per Fax an die 037207 6512-82<br />

o<strong>der</strong> per Post an nebenstehende Adresse.<br />

Seminar-Nr.:<br />

Seminar:<br />

Seminarort:<br />

Termin:<br />

Teilnehmer/in<br />

Anrede:<br />

Name:<br />

Vorname:<br />

Tel.*:<br />

Rechnungsadresse (Arbeitgeber)<br />

Firma:<br />

Straße:<br />

PLZ / Ort:<br />

Tel.:<br />

702FO37 Version 2 26.08.2014<br />

E-Mail*:<br />

E-Mail:<br />

mit Übernachtung<br />

ohne Übernachtung<br />

Anreise am Vortag (zusätzliche Übernachtung gewünscht)<br />

TEILNAHMEBEDINGUNGEN:<br />

Seminaranmeldungen sind verbindlich. Stornierungen, bei denen dem Seminarteilnehmer keinerlei Kosten anfallen, sind<br />

bis zum 28. Tag vor dem Seminarbeginn möglich. Danach wird bis zum 14. Tag vor dem Seminarbeginn eine Bearbeitungsgebühr<br />

von 50,00 EUR zzgl. MwSt., anschließend die volle Seminargebühr zzgl. MwSt. erhoben. Stornierungen sind schriftlich<br />

einzureichen. Sollten die Kosten <strong>für</strong> Seminarräume, Übernachtung <strong>und</strong> Verpflegung nicht im Seminarhonorar enthalten<br />

sein, aber die Buchung durch uns erfolgen, werden hier<strong>für</strong> ggf. Stornierungskosten geson<strong>der</strong>t in Rechnung gestellt.<br />

*Mit Angabe Ihrer Email-Adresse <strong>und</strong> Telefonnummer erklären Sie sich bereit, auf diesem Weg Angebote <strong>und</strong> Informationen <strong>der</strong><br />

K&K <strong>Bildungsmanufaktur</strong> zu erhalten. Diese Einwilligung können Sie je<strong>der</strong>zeit unter Angaben Ihrer Anschrift wi<strong>der</strong>rufen.<br />

Der Wi<strong>der</strong>spruch kann direkt an info@kk-bildung.de gerichtet werden.<br />

Mit <strong>der</strong> Anmeldung erkenne ich die Teilnahmebedingungen sowie die im Seminarangebot aufgeführten<br />

Leistungen an.<br />

Ort / Datum Unterschrift (Geschäftsleitung) Name in Druckbuchstaben<br />

Eine Anmeldebestätigung geht Ihnen nach Ihrer Anmeldung schriftlich zu. Sollten nicht genügend Seminaranmeldungen eingehen,<br />

so ist <strong>der</strong> Veranstalter zur Absage des Seminars berechtigt.

Ihr Formular zur<br />

Seminaranmeldung<br />

Bitte senden Sie das ausgefüllte Formular<br />

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K&K <strong>Bildungsmanufaktur</strong><br />

Berthelsdorfer Str. 72<br />

09661 Hainichen<br />

o<strong>der</strong> per Fax an:<br />

037207 65 12 82<br />

135

Seminaranmeldung<br />

K&K <strong>Bildungsmanufaktur</strong><br />

Berthelsdorfer Str. 72<br />

09661 Hainichen<br />

Bitte füllen Sie die Seminaranmeldung vollständig<br />

<strong>und</strong> gut leserlich in Druckbuchstaben aus.<br />

Senden Sie uns das ausgefüllte Formular<br />

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o<strong>der</strong> per Post an nebenstehende Adresse.<br />

Seminar-Nr.:<br />

Seminar:<br />

Seminarort:<br />

Termin:<br />

Teilnehmer/in<br />

Anrede:<br />

Name:<br />

Vorname:<br />

Tel.*:<br />

Rechnungsadresse (Arbeitgeber)<br />

Firma:<br />

Straße:<br />

PLZ / Ort:<br />

Tel.:<br />

702FO37 Version 2 26.08.2014<br />

E-Mail*:<br />

E-Mail:<br />

mit Übernachtung<br />

ohne Übernachtung<br />

Anreise am Vortag (zusätzliche Übernachtung gewünscht)<br />

TEILNAHMEBEDINGUNGEN:<br />

Seminaranmeldungen sind verbindlich. Stornierungen, bei denen dem Seminarteilnehmer keinerlei Kosten anfallen, sind<br />

bis zum 28. Tag vor dem Seminarbeginn möglich. Danach wird bis zum 14. Tag vor dem Seminarbeginn eine Bearbeitungsgebühr<br />

von 50,00 EUR zzgl. MwSt., anschließend die volle Seminargebühr zzgl. MwSt. erhoben. Stornierungen sind schriftlich<br />

einzureichen. Sollten die Kosten <strong>für</strong> Seminarräume, Übernachtung <strong>und</strong> Verpflegung nicht im Seminarhonorar enthalten<br />

sein, aber die Buchung durch uns erfolgen, werden hier<strong>für</strong> ggf. Stornierungskosten geson<strong>der</strong>t in Rechnung gestellt.<br />

*Mit Angabe Ihrer Email-Adresse <strong>und</strong> Telefonnummer erklären Sie sich bereit, auf diesem Weg Angebote <strong>und</strong> Informationen <strong>der</strong><br />

K&K <strong>Bildungsmanufaktur</strong> zu erhalten. Diese Einwilligung können Sie je<strong>der</strong>zeit unter Angaben Ihrer Anschrift wi<strong>der</strong>rufen.<br />

Der Wi<strong>der</strong>spruch kann direkt an info@kk-bildung.de gerichtet werden.<br />

Mit <strong>der</strong> Anmeldung erkenne ich die Teilnahmebedingungen sowie die im Seminarangebot aufgeführten<br />

Leistungen an.<br />

Ort / Datum Unterschrift (Geschäftsleitung) Name in Druckbuchstaben<br />

Eine Anmeldebestätigung geht Ihnen nach Ihrer Anmeldung schriftlich zu. Sollten nicht genügend Seminaranmeldungen eingehen,<br />

so ist <strong>der</strong> Veranstalter zur Absage des Seminars berechtigt.

Vorlage Beschlussfassung<br />

Betriebsrat<br />

Anschrift<br />

An die Geschäftsleitung<br />

Anschrift<br />

Ort, Datum<br />

Beschlussfassung zur Teilnahme ......<br />

Sehr geehrte/r ...... (Geschäftsführer/in),<br />

<strong>der</strong> Betriebsrat hat in seiner Sitzung vom ...... beschlossen, dass folgende BR-Mitglie<strong>der</strong><br />

Herr ......, Frau ...... <strong>und</strong> Frau ...... an <strong>der</strong> Weiterbildung mit dem Thema: ...... in ...... (Ort)<br />

teilnehmen sollen.<br />

Diese Weiterbildung ist nach § 37 Absatz 6 BetrVG <strong>für</strong> die Arbeit des Betriebsrates<br />

erfor<strong>der</strong>lich, da betriebsratsrelevante Inhalte vermittelt werden. Folgende Kosten sind<br />

nach § 40 BetrVG vom Arbeitgeber zu erstatten:<br />

- Seminarkosten in Höhe von ...... €<br />

- Kosten <strong>für</strong> Unterkunft <strong>und</strong> Verpflegung, Reisekosten<br />

Die betrieblichen Notwendigkeiten wurden bzgl. <strong>der</strong> Auswahl <strong>der</strong> BR-Mitglie<strong>der</strong> <strong>und</strong> <strong>der</strong><br />

zeitlichen Lage des Seminars (soweit vom Betriebsrat beeinflussbar) berücksichtigt.<br />

Sollten Sie nicht innerhalb einer Frist von 14 Tagen dem Beschluss des Betriebsrates auf<br />

Gr<strong>und</strong>lage von § 37 Absatz 6 BetrVG schriftlich wi<strong>der</strong>sprechen, gehen wir von Ihrer Zustimmung<br />

aus <strong>und</strong> buchen die Seminarteilnahme verbindlich.<br />

Mit fre<strong>und</strong>lichen Grüßen<br />

(BR-Vorsitzende/r)<br />

Anlage: Seminarausschreibung<br />

Sie finden eine Word-Vorlage <strong>der</strong> Beschlussfassung in<br />

unserem Downloadbereich:<br />

http://www.kk-bildung.de/service/download/<br />

137

Stichwortverzeichnis<br />

A<br />

Abstimmungsgespräche.............................. 110<br />

Allgemeine Geschäftsbedingungen............. 140<br />

Arbeitsgerichtsbarkeit................................... 56<br />

Arbeitsrecht............................................ 52ff<br />

Arbeitsschutz..........................................62ff<br />

Arbeitsvertrag.............................................. 117<br />

Arbeitsvertragliche Pflichten......................... 56<br />

Arbeitsvertragsrecht...................................... 54<br />

Arbeitszeit.............................................. 74ff<br />

Arbeitszeitflexibilisierung............................ 124<br />

Arbeitszeitkontenmodelle........................... 124<br />

Arbeitszeitmodelle......................................... 76<br />

Aufgaben <strong>und</strong> Handwerkszeug................ 42, 43<br />

B<br />

Betriebliche Än<strong>der</strong>ungsprozesse................... 39<br />

Betriebliches Einglie<strong>der</strong>ungsmanagement.... 73<br />

Betriebsän<strong>der</strong>nde Maßnahmen.................... 39<br />

Betriebsratswahl..........................................22ff<br />

Betriebsverfassungsgesetz......................30ff<br />

Betriebsversammlung.............................. 43, 50<br />

Bildungsplan................................................... 14<br />

Bildungsurlaub............................................... 10<br />

B<strong>und</strong>esdatenschutzgesetz (BDSG)........... 90, 92<br />

B<strong>und</strong>esurlaubsgesetz (BUrIG)........................ 56<br />

Burnout.......................................................... 68<br />

D<br />

Datenschutz............................................88ff<br />

Datenschutzbeauftragte (DSB)...................... 92<br />

Datenschutzbeauftragte/r............................. 90<br />

Dienstplan.............................................. 74ff<br />

offene Zielgruppe ............................... 76<br />

in Kin<strong>der</strong>tagesstätten.......................... 78<br />

im Krankenhaus................................... 80<br />

im Rettungsdienst................................ 82<br />

in <strong>der</strong> ambulanten Pflege.................... 84<br />

Digitale Programme....................................... 72<br />

Digitalisierung.......................................... 72, 94<br />

Downloadbereich........................................... 16<br />

DRK ........................................................... 118<br />

E<br />

Einglie<strong>der</strong>ungsmanagement........................ 110<br />

Elterngeld....................................................... 59<br />

Elternzeit........................................................ 59<br />

Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG).................. 56<br />

Ersatzmitglied ............................................... 44<br />

EU Datenschutzverordnung........................... 92<br />

F<br />

Facebook........................................................ 16<br />

Flexibilisierung............................................. 117<br />

G<br />

Gefährdungsanzeige...................................... 60<br />

Gefährdungsbeurteilung................................ 72<br />

Gesprächsführung....................................... 108<br />

Gesprächs- <strong>und</strong> Verhandlungsführung........ 108<br />

Gleichbehandlungsgr<strong>und</strong>satz........................ 54<br />

H<br />

Haftung.......................................................... 60<br />

I<br />

Inhaltsverzeichnis............................................ 2<br />

Inhouse........................................................ 126<br />

J<br />

<strong>JAV</strong><br />

98ff<br />

<strong>JAV</strong>-Vorsitzen<strong>der</strong>.......................................... 102<br />

Jugend- & Auszubildendenvertretung........... 98<br />

K<br />

K4-Kommunikationskonzept.... 104, 108, 111<br />

Know-how...................................................... 11<br />

Kommunikation.................................... 106ff<br />

Konflikt......................................................... 111<br />

krankheitsbedingte Kündigung...................... 73<br />

Kündigung................................................ 36, 73<br />

L<br />

Landesdatenschutzgesetze............................ 92<br />

Leistungen........................................................ 8<br />

138

M<br />

Mitbestimmung....................................... 38, 45<br />

Mitbestimmungsrecht................................... 46<br />

Mobbing......................................................... 70<br />

Mo<strong>der</strong>ation.................................................. 102<br />

Monatsgespräche................................ 115, 121<br />

Musteraushang.............................................. 16<br />

Mutterschutz................................................. 59<br />

Mutterschutzgesetz............................. 114, 120<br />

N<br />

Netzwerktage............................................... 118<br />

Newsletter...................................................... 16<br />

Normales Wahlverfahren........................ 24, 26<br />

O<br />

Öffentlichkeitsarbeit...................................... 50<br />

Öffentlichkeitsarbeit <strong>der</strong> <strong>JAV</strong>...................... 103<br />

Online-Service................................................ 16<br />

P<br />

Personalausfallsysteme................................. 86<br />

Personalgespräche......................................... 43<br />

Personalplanung ................... 76, 78, 80, 82, 84<br />

Pflegezeit........................................................ 59<br />

Pflichten......................................................... 36<br />

Prämien................................................ 116, 122<br />

Projektbegleitung........................................ 128<br />

Psychische Belastung..................................... 68<br />

Q<br />

Qualitätsmanagement................................... 40<br />

R<br />

Rechte des Betriebsrates......................... 36, 41<br />

Rentenversicherung....................................... 58<br />

Rhetorik........................................................ 108<br />

S<br />

Schriftverkehr................................................ 49<br />

Schulungsanspruch...................................... 131<br />

Schwerbehin<strong>der</strong>tenvertretung................98ff<br />

Seminarorte................................................... 12<br />

Seminarübersicht........................................... 17<br />

Seminarzeiten................................................ 13<br />

Sitzungsnie<strong>der</strong>schrift..................................... 49<br />

soziale Angelegenheiten................................ 38<br />

Sozialgerichtsbarkeit...................................... 58<br />

Sozialrecht..............................................62ff<br />

Spähprogramme............................................ 94<br />

Spezialisierung............................................... 15<br />

Straftatbestand.............................................. 48<br />

Suchterkrankung............................................ 66<br />

Suchtmittel..................................................... 66<br />

T<br />

Tariflose Unternehmen.................................. 46<br />

Tarifverträge.................................................. 86<br />

Team ............................................................... 6<br />

Teilzeit- <strong>und</strong> Befristungsgesetz (TzBfG)......... 56<br />

Thementage................................................. 112<br />

TzBfG ........................................................... 117<br />

U<br />

Überlastungsanzeige...................................... 60<br />

Unfallversicherung......................................... 58<br />

V<br />

Vereinfachtes Wahlverfahren........................ 28<br />

Verhandlungsführung.................................. 104<br />

Verhandlungsstrategien............................... 108<br />

Vorlage Beschlussfassung............................ 137<br />

W<br />

Wahl ............................................................. 17<br />

Whistleblowing.............................................. 96<br />

Windows........................................................ 94<br />

Z<br />

Zertifizierung.................................................. 10<br />

Zuwendungen des Arbeitgebers.................. 116<br />

139

Allgemeine Geschäftsbedingungen<br />

1. Anmeldung<br />

Sie haben die Möglichkeit, sich mit Brief, Fax o<strong>der</strong> auch Online zu unseren Veranstaltungen anzumelden.<br />

Wenn Ihre Anmeldung nicht innerhalb von 10 Tagen abgelehnt wird, gilt sie als angenommen. Nach Anmeldeschluss,<br />

ca. 2 Wochen vor <strong>der</strong> Veranstaltung, senden wir Ihnen eine Anmeldebestätigung mit Anfahrtsbeschreibung<br />

zum Seminarort.<br />

2. Teilnehmergebühr<br />

Die Teilnehmergebühr setzt sich aus <strong>der</strong> Seminargebühr <strong>und</strong> gegebenenfalls aus <strong>der</strong> Tagungspauschale sowie<br />

Übernachtungskosten zusammen. Die Teilnehmergebühr wird nach Abschluss <strong>der</strong> Veranstaltung berechnet<br />

<strong>und</strong> ist innerhalb von 7 Tagen ohne Abzug zur Zahlung fällig. Der Rechnungsausgleich hat unter Angabe<br />

<strong>der</strong> Rechnungsnummer zu erfolgen. Die Berechnung von Verzugskosten i. H. v. Euro 2,50 wird vorbehalten.<br />

3. Teilnehmerunterlagen<br />

Zum Ende <strong>der</strong> Veranstaltung erhalten Sie Ihre Seminarunterlagen. Soweit Fotoprotokolle vereinbart sind,<br />

erfolgt die Zusendung ca. 14 Tage nach Seminardurchführung. Diese Unterlagen dürfen ohne ausdrückliche<br />

Zustimmung <strong>der</strong> K&K <strong>Bildungsmanufaktur</strong> we<strong>der</strong> ganz noch auszugsweise vervielfältigt werden.<br />

4. Teilnahmezertifikat<br />

Über die Teilnahme an einer Veranstaltung erhalten Sie ein Teilnahmezertifikat.<br />

5. Stornierung<br />

Eine Stornierung Ihrer Anmeldung ist je<strong>der</strong>zeit möglich. Die Stornierungserklärung bedarf <strong>der</strong> Schriftform,<br />

wobei ein Telefax ausreichend ist. Erfolgt die Stornierung bis zum 28. Tag vor Seminarbeginn (Eingang bei<br />

K&K <strong>Bildungsmanufaktur</strong>), ist sie kostenfrei. Nach diesem Termin bis zum 14. Tag vor dem Seminarbeginn<br />

berechnen wir eine Bearbeitungspauschale pro Person i. H. v. 50,00 € zzgl. Mehrwertsteuer. Stornieren Sie<br />

Ihre Anmeldung zwischen dem 14. Tag vor Seminarbeginn <strong>und</strong> dem Seminarbeginn, ist die volle Seminargebühr<br />

zzgl. Mehrwertsteuer zu zahlen. Sofern Sie sich gleichzeitig mit <strong>der</strong> Stornierung <strong>für</strong> eine an<strong>der</strong>e Veranstaltung<br />

mit mindestens gleicher Seminargebühr anmelden, verzichten wir auf die Bearbeitungspauschale.<br />

Diese Umbuchungsmöglichkeit besteht nicht mehr <strong>für</strong> bereits einmal umgebuchte Anmeldungen. Die Seminargebühr<br />

muss auch dann gezahlt werden, wenn die angemeldete Person nicht an <strong>der</strong> Veranstaltung teilnimmt.<br />

Selbstverständlich können Sie einen an<strong>der</strong>en Teilnehmer benennen. Sollten die Kosten <strong>für</strong> Seminarräume,<br />

Übernachtung <strong>und</strong> Verpflegung nicht in <strong>der</strong> Seminargebühr enthalten sein, aber die Buchung durch<br />

uns erfolgen, werden die hier<strong>für</strong> gegebenenfalls anfallenden Stornierungskosten geson<strong>der</strong>t in Rechnung<br />

gestellt.<br />

6. Absage/Än<strong>der</strong>ungen<br />

Die endgültige Entscheidung, ob eine Veranstaltung tatsächlich stattfindet, wird erst nach dem Anmeldeschluss<br />

getroffen. In bestimmten Fällen, zum Beispiel bei Ausfall eines Dozenten o<strong>der</strong> zu geringer Teilnehmerzahl,<br />

behalten wir uns vor, die Veranstaltung abzusagen. Wir sind bemüht, Ihnen Absagen o<strong>der</strong><br />

Än<strong>der</strong>ungen des Programmes so rechtzeitig wie möglich mitzuteilen. Weitergehende Ansprüche sind<br />

ausgeschlossen.<br />

7. Gerichtsstand<br />

Gerichtsstand ist <strong>der</strong> Sitz <strong>der</strong> K&K <strong>Bildungsmanufaktur</strong>, sofern <strong>der</strong> K<strong>und</strong>e/Teilnehmer Kaufmann ist <strong>und</strong> <strong>der</strong><br />

Vertrag zum Betrieb seines Handelsgewerbes gehört. Die K&K <strong>Bildungsmanufaktur</strong> kann ihre Ansprüche<br />

auch bei den Gerichten des allgemeinen Gerichtsstandes des K<strong>und</strong>en/Teilnehmers geltend machen. Ein<br />

etwaiger ausschließlicher Gerichtsstand bleibt unberührt.<br />

140

Schindele<br />

Eisele<br />

Gerstner &<br />

Unsere Partner<br />

in allen Rechtsfragen<br />

IHRE Kanzlei<br />

<strong>für</strong> Arbeitsrecht<br />

Collegen – Konsequente Vertretung <strong>für</strong> Mitbestimmungs- <strong>und</strong> Arbeitnehmerrechte –<br />

Unsere Anwälte am Standort Dresden – Für Sie aktiv im Arbeitsrecht.<br />

Jutta Gerstner Jens Didschun Susanne Paul Jörg Hermann<br />

ArbeitSrechtliche Vertretung<br />

Wir sind b<strong>und</strong>esweit ausschließlich <strong>für</strong> die Arbeitnehmerseite tätig, um eine vorbehaltlose <strong>und</strong> wi<strong>der</strong>spruchlose Durchsetzung <strong>der</strong> Interessen<br />

unserer Mandanten zu gewährleisten. Wir beraten <strong>und</strong> vertreten daher Arbeitnehmer in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen.<br />

In unserem Tätigkeitsbereich nimmt schließlich die Beratung <strong>und</strong> Vertretung von <strong>Betriebsräte</strong>n, Gesamt- <strong>und</strong> Konzernbetriebsräten,<br />

Personalräten sowie Schwerbehin<strong>der</strong>tenvertretungen einen hohen Stellenwert ein. Wir unterstützen diese durch unsere Vertretung bei<br />

<strong>der</strong> Durchsetzung ihrer Mitbestimmungs- <strong>und</strong> Beteiligungsrechte. Als Sachverständige beraten wir sie bei sämtlichen kollektivrechtlichen<br />

Fragestellungen wie zum Beispiel <strong>der</strong> Gestaltung von Betriebsvereinbarungen. Wir übernehmen die Vertretung in arbeitsgerichtlichen<br />

Verfahren sowie vor <strong>und</strong> in <strong>der</strong> Einigungsstelle.<br />

Ein langjähriger Schwerpunkt ist dabei die Unterstützung <strong>und</strong> Beratung bei Unternehmensumstrukturierungen, Betriebsübergängen<br />

(§ 613a BGB), Privatisierungen, <strong>der</strong> Sanierung in <strong>der</strong> Insolvenz, interessenausgleichs- <strong>und</strong> sozialplanpflichtigen Maßnahmen sowie bei <strong>der</strong><br />

Vereinbarung von Transfermaßnahmen nach dem SGB III (Transfergesellschaften).<br />

Damit Ihre Interessen gewahrt bleiben, wollen wir Sie schon frühzeitig beraten, damit Sie Ihre Ansprüche effektiv durchsetzen können.<br />

Dresden<br />

Landshut<br />

Altusried<br />

Rosenheim<br />

Maxstraße 8<br />

01067 Dresden<br />

Altstadt 369<br />

84028 Landshut<br />

Diesenbach 1<br />

87452 Altusried<br />

Brixstraße 2<br />

83022 Rosenheim<br />

Tel.: 03 51 / 86 62 5 - 0<br />

Fax: 03 51 / 86 62 5 - 10<br />

Tel.: 08 71 / 92 31 0 - 0<br />

Fax: 08 71 / 92 31 0 - 90<br />

Tel.: 0 83 73 / 93 53 96<br />

Fax: 0 83 73 / 93 54 83<br />

Tel.: 0 80 31 / 232 77 92<br />

Fax: 0 80 31 / 232 77 94<br />

Info@raseg-Dresden.de<br />

Info-Landshut@raseg.de<br />

Info-Altusried@raseg.de<br />

Info-Rosenheim@raseg.de<br />

www.raseg.de

w-s<br />

ir ereiten sie af ie BR-WAHL 2018 r<br />

Abschluss, Übergabe, Neuanfang<br />

Seminar zur Betriebsratswahl 2018<br />

5 Tage<br />

5 Termine<br />

Mehr auf<br />

Seite 22/23<br />

Alle vier Jahre stehen <strong>Betriebsräte</strong> mit ihrem Wahlmandat vor <strong>der</strong> spannenden<br />

Frage, wie<strong>der</strong>gewählt zu werden o<strong>der</strong> nicht. Vorsorglich sollten <strong>Betriebsräte</strong><br />

das BR-Büro übergabebereit halten <strong>und</strong> Projekte zum Abschluss bringen.<br />

Außerdem stellt sich die Frage: „Wie ist die Wahl zu organisieren <strong>und</strong> was<br />

kommt nach <strong>der</strong> BR-Arbeit?“.<br />

Mehr auf<br />

Seite 24/25<br />

Wahl des Betriebsrates<br />

Normales Wahlverfahren<br />

1 Tag<br />

19 Termine<br />

Sie waren bereits als Wahlvorstand tätig <strong>und</strong> wollen nun <strong>für</strong> die nächste<br />

Wahlperiode ihr Wissen auffrischen? Dann ist dieses Ein-Tages-Seminar zum<br />

normalen Wahlverfahren genau das Richtige <strong>für</strong> Sie!<br />

Wahl des Betriebsrates<br />

Normales Wahlverfahren<br />

2 Tage<br />

17 Termine<br />

Seite 26/27<br />

Als neubestelltes Mitglied des Wahlvorstandes müssen Sie ein breites<br />

Wissensspektrum zu den gesetzlichen Gr<strong>und</strong>lagen des Wahlverfahrens, den<br />

Abläufen <strong>der</strong> Wahl <strong>und</strong> <strong>der</strong> Nachbereitung besitzen.<br />

Mehr auf<br />

Mehr auf<br />

Seite 28/29<br />

Wahl des Betriebsrates<br />

Vereinfachtes Wahlverfahren<br />

1 Tag<br />

8 Termine<br />

Das vereinfachte Wahlverfahren ist in Betrieben mit bis zu 50 Mitarbeitern<br />

vorgesehen <strong>und</strong> kann mit Einverständnis des Arbeitgebers in Betrieben mit<br />

bis zu 100 Mitarbeitern angewandt werden.<br />

Berthelsdorfer straße 72<br />

09661 Hainichen, Sachsen<br />

Tel 037207 65 12 81<br />

Fax 037207 65 12 82<br />

info@kk-bildung.de<br />

www.kk-bildung.de | jav.kk-bildung.de | www.k4-kk.de | www.facebook.com/<strong>Bildungsmanufaktur</strong>

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