Seminarplan 2018 für Betriebsräte, JAV und SBV
11.09.2017 • Aufrufe
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Seminarplan 2018 für Betriebsräte, JAV und SBV

Das aktuelle Seminarprogramm zur Schulung von Betriebsräten, JAven und SBVen. Mit Grundlagenschulungen zum Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, sowie Themen aus dem Arbeitsschutz und Datenschutz. Dazu eine Übersicht über die aktuellen Seminare zur Betriebsratswahl 2018.

Das aktuelle Seminarprogramm zur Schulung von Betriebsräten, JAven und SBVen. Mit Grundlagenschulungen zum Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, sowie Themen aus dem Arbeitsschutz und Datenschutz. Dazu eine Übersicht über die aktuellen Seminare zur Betriebsratswahl 2018.

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Praxisnah | Kompetent | Leistungsstark<br />

Betriebsrat, <strong>JAV</strong> & <strong>SBV</strong><br />

Seminare<br />

<strong>2018</strong>

HIGHLIGHT<br />

Fachtagung Datenschutz<br />

Von der EU-DSGVO bis zum<br />

Arbeitsplatz 4.0<br />

Im Datenschutz geht es nicht um den Schutz von Daten,<br />

sondern um den Schutz von Menschen vor unangemessenen<br />

Beeinträchtigungen durch Datenerhebung, -verarbeitung <strong>und</strong><br />

-nutzung.<br />

Weitere<br />

Informationen<br />

ab<br />

S. 104<br />

Am 25.05.<strong>2018</strong> tritt die EU-Datenschutzgr<strong>und</strong>verordnung in Kraft<br />

<strong>und</strong> ersetzt unsere Datenschutzgesetze größtenteils. Die Änderungen auf nationaler<br />

Ebene sollen ein Schwerpunkt dieser Fachtagung sein. Ein weiteres wichtiges Thema:<br />

die Digitalisierung der Arbeitswelt. Sie ermöglicht den einzelnen Betrieben höhere<br />

Flexibilität in beinahe jedem Bereich. Bedeutung dieser Entwicklung <strong>und</strong> daraus resultierende<br />

Handlungsmöglichkeiten zum Ges<strong>und</strong>heitsschutz der Mitarbeiter werden<br />

anhand von praxisnahen Beispielen erarbeitet.<br />

Für jeden ist etwas dabei!<br />

Das neue Seminarprogramm <strong>2018</strong> <strong>für</strong> BR, <strong>JAV</strong> <strong>und</strong> <strong>SBV</strong><br />

In diesem Jahr bieten wir Ihnen ein noch umfassenderes Seminarangebot an,<br />

denn mit der Betriebsratswahl verändert sich Ihr Schulungsbedarf. Frisch gewählte<br />

Gremiumsmitglieder benötigen zu allererst ein umfassendes Wissen um die<br />

arbeitsrechtlichen Gr<strong>und</strong>lagen (AR I bis BR V), wohingegen wiedergewählte<br />

<strong>Betriebsräte</strong> großen Wert auf eine Spezialisierung im Arbeitsschutz, Datenschutz <strong>und</strong><br />

der Kommunikation legen.<br />

Und auch <strong>für</strong> die <strong>JAV</strong>en <strong>und</strong> <strong>SBV</strong>en haben wir das passende Seminarangebot erstellt.<br />

Von Wahlvorstandsschulungen bis zu Spezialseminaren - alle möglichen Schulungen<br />

sind farblich gekennzeichnet <strong>und</strong> als Übersicht auf Seite 138/139 hinterlegt.<br />

Das besondere Highlight <strong>2018</strong> <strong>für</strong> alle Gremien: Unsere Fachtagung zum Datenschutz,<br />

die sich r<strong>und</strong> um die neue Datenschutzgr<strong>und</strong>verordnung <strong>und</strong> deren Auswirkungen,<br />

sowie um die Digitalisierung des Arbeitsplatzes <strong>und</strong> deren Folgen <strong>für</strong> den Menschen<br />

dreht.<br />

Für Fragen, Wünsche oder Anregungen sind wir <strong>und</strong> unser Team gerne <strong>für</strong> Sie<br />

erreichbar!<br />

Herzliche Grüße<br />

Seite 1<br />

Michael Köst<br />

Uwe Kretschmann<br />

03.12. -<br />

07.12.<strong>2018</strong><br />

DRESDEN<br />

• Überblick zum Datenschutz <strong>und</strong> den<br />

wichtigsten Gesetzesänderungen<br />

• Videoüberwachungen <strong>und</strong> biometrische<br />

Zutrittskontrollsysteme in den Betrieben<br />

• Digitalisierung der Arbeitswelt<br />

• Arbeitsschutz <strong>und</strong> Psychische Belastung<br />

• Rechte <strong>und</strong> Umsetzungsmöglichkeiten des<br />

Betriebsrates im Datenschutz<br />

Das sollten Sie sich anschauen...<br />

Wahl <strong>2018</strong> ab S. 20 Gr<strong>und</strong>lagen ab S. 34<br />

R<strong>und</strong> um die Wahl <strong>2018</strong>! BR-, <strong>JAV</strong><strong>und</strong><br />

<strong>SBV</strong>-Wahlvorstandsschulungen<br />

inkl. Sonderseminar zum Thema<br />

„Übergabe, Neuanfang“.<br />

Gr<strong>und</strong>lagen <strong>für</strong> neugewählte<br />

Betriebsratsmitglieder<br />

Betriebsverfassungsrecht ab S. 34<br />

Arbeitsrecht ab S. 64<br />

Spezialseminare Kommunikation ab S. 112<br />

Spezialseminare zum<br />

Arbeitsschutz ab S. 78<br />

Dienstplan ab S. 90<br />

Datenschutz ab S. 102<br />

Schlüsselkompetenz Kommunikation -<br />

wir haben unser Angebot<br />

weiter ausgebaut (Rhetorik etc.).

Seite 2<br />

Inhaltsverzeichnis<br />

Inhaltsverzeichnis<br />

Seite 3<br />

Inhaltsverzeichnis<br />

Zertifizierung................................................................................................................... 6<br />

Unser Team - Büro........................................................................................................... 6<br />

Unser Team - Trainer....................................................................................................... 8<br />

Unsere Leistungen......................................................................................................... 10<br />

Seminarorte/Seminarzeiten..........................................................................................12<br />

Themenüberblick.......................................................................................................... 14<br />

Betriebsratswahl/<br />

<strong>JAV</strong>- & <strong>SBV</strong>-Wahlvorstandsschulung<br />

Abschluss, Übergabe, Neuanfang - Seminar zur Betriebsratswahl <strong>2018</strong>.......................22<br />

Wahl des Betriebsrates - Normales Wahlverfahren<br />

<strong>für</strong> wiederbestellte Wahlvorstände...............................................................................24<br />

Wahl des Betriebsrates - Normales Wahlverfahren<br />

<strong>für</strong> neubestellte Wahlvorstände....................................................................................26<br />

Wahl des Betriebsrates - Vereinfachtes Wahlverfahren................................................28<br />

<strong>JAV</strong> - Wahlvorstandsschulung........................................................................................30<br />

<strong>SBV</strong> - Wahlvorstandsschulung.......................................................................................32<br />

Betriebsverfassungsrecht<br />

BR I - Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz<br />

<strong>und</strong> Gr<strong>und</strong>lagen der Betriebsratsarbeit........................................................................36<br />

BR I + - Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz, Gr<strong>und</strong>lagen der<br />

Betriebsratsarbeit inkl. Durchsetzung der Rechte des BR.............................................38<br />

BR II - Von der Einstellung bis zur Kündigung -<br />

Pflichten <strong>und</strong> Rechte des Betriebsrates.........................................................................40<br />

BR III - Die Mitbestimmung des Betriebsrates in sozialen Angelegenheiten.................42<br />

BR w - Basiswissen <strong>für</strong> wiedergewählte Betriebsratsmitglieder......................................44<br />

Aufgaben <strong>und</strong> Handwerkszeug <strong>für</strong> Betriebsratsvorsitzende <strong>und</strong><br />

ihre Stellvertreter - Teil 1...............................................................................................46<br />

Aufgaben <strong>und</strong> Handwerkszeug <strong>für</strong> Betriebsratsvorsitzende <strong>und</strong><br />

ihre Stellvertreter - Teil 2...............................................................................................48<br />

GBR/KBR - Gr<strong>und</strong>lagenseminar zur Arbeit des Konzernbetriebsrates<br />

sowie des Gesamtbetriebsrates....................................................................................50<br />

Schriftverkehr des Betriebsrates...................................................................................52<br />

Büroorganisation des Betriebsrates..............................................................................54<br />

Öffentlichkeitsarbeit & die Betriebsversammlung -<br />

BR-Arbeit wirkungsvoll präsentieren.............................................................................56<br />

BR IV - Betriebliche Änderungsprozesse/Betriebsändernde Maßnahmen....................58<br />

BR V - Die Rolle des Betriebsrates im Qualitätsmanagement........................................59<br />

Durchsetzung der Rechte des Betriebsrates..................................................................60<br />

Der unliebsame Betriebsrat - Straftatbestände nach dem BetrVG................................62<br />

Die Mitbestimmung des Betriebsrates bei der Berufs-, Aus- <strong>und</strong> Weiterbildung.........63<br />

Arbeitsrecht<br />

AR I - Gr<strong>und</strong>lagenseminar - Einführung in das Arbeitsvertragsrecht.............................66<br />

AR II - Arbeitsvertragliche Pflichten...............................................................................68<br />

Update Arbeitsrecht......................................................................................................70<br />

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)<br />

Inhalte <strong>und</strong> Umsetzung in die Praxis.............................................................................72<br />

AR III - Sozialrechtliche Aspekte der Betriebsratsarbeit................................................73<br />

AR IV - Mutterschutz, Eltern- <strong>und</strong> Pflegezeit.................................................................74<br />

Haftung von Beschäftigten <strong>und</strong> Betriebsrat inkl. Gefährdungsanzeigen.......................76<br />

Arbeitsschutz/Sozialrecht<br />

AS I - Aktive Mitarbeit des Betriebsrates im<br />

betrieblichen Arbeitsschutzsystem...............................................................................80<br />

Psychische Belastung <strong>und</strong> Burnout - Zwei ernstzunehmende<br />

Probleme <strong>für</strong> die Betriebsratsarbeit..............................................................................82<br />

Wege aus dem Mobbing - Handlungsweisen des Betriebsrates...................................83<br />

Hilfe geben – Klartext reden! Professioneller<br />

Umgang mit Suchterkrankten im Betrieb......................................................................84<br />

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)<br />

als Alternative zur krankheitsbedingten Kündigung......................................................86<br />

Digitalisierung der Arbeitswelt - Neue Herausforderungen<br />

<strong>für</strong> die BR-Arbeit............................................................................................................ 88

Seite 4<br />

Inhaltsverzeichnis<br />

Inhaltsverzeichnis<br />

Seite 5<br />

Dienstplan/Arbeitszeitrecht<br />

Dienstplangestaltung ohne tarifliche Regelungen.........................................................92<br />

Dienstplangestaltung im Krankenhaus..........................................................................94<br />

Dienstplangestaltung in Kindertagesstätten..................................................................96<br />

Dienstplangestaltung in der ambulanten Pflege...........................................................98<br />

Dienstplangestaltung - offene Zielgruppe...................................................................100<br />

Arbeitszeitkonten <strong>und</strong> Arbeitszeitflexibilisierung .......................................................101<br />

Datenschutz<br />

Fachtagung Datenschutz<br />

Von der EU-DSGVO bis zum Arbeitsplatz 4.0 ..............................................................104<br />

DS I - Gr<strong>und</strong>lagen des Datenschutzes im Betrieb <strong>und</strong> der Dienststelle.......................106<br />

DS II - Der gläserne Arbeitnehmer...............................................................................108<br />

DS III - Zunehmende Digitalisierung im Unternehmen................................................109<br />

Whistleblowing - Missstände im Betrieb - Wenn der Mitarbeiter<br />

den Chef anzeigt.......................................................................................................... 110<br />

Kommunikation<br />

Kommunikation I<br />

Sicher auftreten – gut begründen – verständlich reden<br />

Gr<strong>und</strong>lagen effektiver Betriebsratsarbeit ...................................................................114<br />

Kommunikation II<br />

Professionelle Verhandlungsführung <strong>für</strong> <strong>Betriebsräte</strong>................................................116<br />

Kommunikation III<br />

Problem- <strong>und</strong> Konfliktlösung in der Betriebsratsarbeit...............................................118<br />

Kommunikation IV<br />

Gr<strong>und</strong>lagen der Streitschlichtung <strong>und</strong> Mediation <strong>für</strong> <strong>Betriebsräte</strong>.............................120<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

WA I - Betriebswirtschaftliche Gr<strong>und</strong>lagen <strong>für</strong> <strong>Betriebsräte</strong> <strong>und</strong><br />

den Wirtschaftsausschuss...........................................................................................124<br />

Update Wirtschaftsausschuss - Seminar <strong>für</strong> wiederbestellte/-gewählte<br />

Mitglieder des BR & Wirtschaftsausschusses..............................................................126<br />

WA II - Betriebswirtschaftliche Gr<strong>und</strong>lagen <strong>für</strong> BR & Wirtschaftsausschuss...............128<br />

<strong>JAV</strong>/<strong>SBV</strong><br />

<strong>JAV</strong> I - Professionelle <strong>JAV</strong>-Arbeit - Gr<strong>und</strong>lagenseminar...............................................132<br />

<strong>JAV</strong> II - Professionelle <strong>JAV</strong>-Arbeit - Aufbauseminar......................................................134<br />

<strong>JAV</strong>-Vorsitzender bzw. Stellvertreter............................................................................136<br />

Öffentlichkeitsarbeit der <strong>JAV</strong>.......................................................................................137<br />

<strong>SBV</strong> - Seminarthemen <strong>2018</strong>.........................................................................................138<br />

<strong>SBV</strong> - Weitere Themen ohne Termin...........................................................................138<br />

Themen- & Netzwerktage<br />

Thementage <strong>für</strong> <strong>Betriebsräte</strong> <strong>2018</strong> ............................................................................140<br />

Netzwerktage <strong>für</strong> <strong>Betriebsräte</strong> des DRK <strong>2018</strong> ............................................................143<br />

Netzwerktreffen <strong>für</strong> <strong>Betriebsräte</strong> des DRK <strong>2018</strong>.........................................................152<br />

Service<br />

Inhouse-Schulungen ...................................................................................................154<br />

Projektbegleitung/Mediation .....................................................................................156<br />

Anfrageformular Inhouse-Schulung/Projektbegleitung..............................................157<br />

Vorlage Seminaranmeldung .......................................................................................159<br />

Vorlage Beschlussfassung BR, <strong>JAV</strong>, <strong>SBV</strong> .......................................................................163<br />

Schulungsanspruch......................................................................................................166<br />

AGB.............................................................................................................................. 168<br />

Hinweis zur weiblichen <strong>und</strong> männlichen Schreibweise<br />

In unserem <strong>Seminarplan</strong> verwenden wir häufig geschlechtsneutrale Formulierungen,<br />

z. B. Belegschaft, Gremium oder Geschäftsführung. Nicht immer ist dies jedoch<br />

möglich oder sinnvoll. Zur besseren Lesbarkeit werden dann nicht immer<br />

ausdrücklich beide Geschlechter angesprochen. Alle Bezeichnungen gelten jedoch<br />

selbstverständlich <strong>für</strong> alle Geschlechter.

Seite 6<br />

Zertifizierung/Team<br />

Team<br />

Seite 7<br />

Zertifizierung<br />

Wir stellen Ihre Zufriedenheit in den<br />

Mittelpunkt! Sie können als unser K<strong>und</strong>e darauf<br />

vertrauen, dass unsere Qualität verlässlich ist.<br />

Unser Team -<br />

Leitung/Büro<br />

Seit über 10 Jahren hält die K&K Bildungsmanufaktur <strong>Betriebsräte</strong> stets auf dem<br />

neuesten Stand der Gesetzgebung <strong>und</strong> Rechtsprechung <strong>und</strong> steht ihnen mit Rat <strong>und</strong><br />

Tat zur Seite.<br />

Wir sind zertifizierter Bildungsträger nach der<br />

DIN EN ISO 9001:2015 <strong>für</strong><br />

• <strong>Betriebsräte</strong><br />

• Personalräte<br />

• Schwerbehindertenvertretungen<br />

• Jugend- <strong>und</strong> Auszubildendenvertretungen<br />

• Gesamt- <strong>und</strong> Konzernbetriebsräte<br />

• Wirtschaftsausschüsse<br />

Michael Köst / Geschäftsführer<br />

& Trainer<br />

Arbeitsrecht, Personalvertretungsrecht,<br />

BetrVG & Kommunikation<br />

m.koest@kk-bildung.de<br />

Claudia Kunze<br />

Büroleitung,<br />

Seminarkoordination<br />

c.kunze@kk-bildung.de<br />

Nico Sobitzkat<br />

Büromanagement,<br />

IT-Beauftragter<br />

n.sobitzkat@kk-bildung.de<br />

Denise Wappler<br />

Buchhaltung<br />

d.wappler@kk-bildung.de<br />

037207 65 12 - 81 037207 65 12 - 85 037207 65 12 - 84<br />

Uwe Kretschmann / Geschäftsführer<br />

Organisation & Finanzen<br />

u.kretschmann@kk-bildung.de<br />

Carmen Köst<br />

Organisation<br />

c.koest@kk-bildung.de<br />

037207 65 12 - 81<br />

Christin Paul<br />

Grafik,<br />

Marketing<br />

c.paul@kk-bildung.de<br />

037207 65 12 - 81

Seite 8<br />

Trainer-Team<br />

Trainer-Team<br />

Seite 9<br />

Kleine Gruppen<br />

Mit der Beschränkung der Teilnehmerzahlen<br />

<strong>für</strong> unsere offenen Seminare<br />

stellen wir sicher, dass alle Teilnehmer<br />

passend zu ihrem eigenen Lerntempo<br />

die richtige Betreuung<br />

erhalten.<br />

Bildungsurlaub<br />

Seit 2016 sind wir zertifizierter<br />

<strong>und</strong> anerkannter Anbieter <strong>für</strong><br />

Bildungsurlaub.<br />

Bildungsurlaub, auch<br />

Bildungsfreistellung oder<br />

Arbeitnehmerweiterbildung genannt,<br />

ist ein durch das Gesetz geregelter<br />

Urlaubsanspruch von Arbeitnehmern,<br />

damit diese während der Arbeitszeit ein<br />

Seminar besuchen können. Hier<strong>für</strong> sind<br />

wir als Seminaranbieter im Saarland,<br />

Baden-Württemberg <strong>und</strong> Nordrhein-<br />

Westfalen zertifiziert worden.<br />

Unser Trainer-<br />

Team<br />

Unser großer Vorteil: alle Trainer<br />

kommen aus der Praxis! Das heißt, das<br />

Wissen, welches wir vermitteln, stammt<br />

nicht nur aus Büchern, sondern ist eine<br />

Kombination aus eigenem Praxis-Knowhow,<br />

den Kenntnissen der aktuellen<br />

Rechtsprechung <strong>und</strong> der Tätigkeit als<br />

ehrenamtliche Richter an Arbeits- <strong>und</strong><br />

Sozialgerichten.<br />

Damit die Qualität unserer Seminare<br />

weiterhin unserem hohen Anspruch<br />

gerecht wird, werden auch unsere<br />

Trainer regelmäßig geschult.<br />

Erleben Sie selbst, wie entscheidend<br />

dies <strong>für</strong> die verständliche Vermittlung<br />

von Wissen auf dem Gebiet der<br />

Betriebsratsarbeit ist!<br />

Michaela Weißenborn<br />

Trainerin & Betriebsrat<br />

BetrVG, Arbeitsrecht,<br />

Kommunikation<br />

m.weissenborn@kk-bildung.de<br />

Dr. Michael van Mark<br />

Kommunikation,<br />

Wissenschaftlicher MA<br />

m.v.mark@kk-bildung.de<br />

Stefan Kowe<br />

Trainer & Betriebsrat<br />

<strong>JAV</strong>, Arbeitsrecht,<br />

Personalvertretungsrecht<br />

s.kowe@kk-bildung.de<br />

Bernd Büttner<br />

BetrVG,<br />

Arbeitsrecht<br />

b.buettner@kk-bildung.de<br />

Regina Rißler<br />

BetrVG,<br />

Arbeitsrecht<br />

r.rissler@kk-bildung.de<br />

Petra Peter<br />

BetrVG, Arbeitsschutz,<br />

Arbeitszeitrecht<br />

p.peter@kk-bildung.de<br />

Interessenten aus anderen<br />

B<strong>und</strong>esländern können <strong>für</strong> unsere<br />

Seminare u. U. auch Bildungsurlaub<br />

erhalten.<br />

Wünschen Sie mehr Informationen?<br />

Dann sprechen Sie uns an!<br />

Isabel Kurth<br />

Büroorganisation,<br />

Qualitätsmanagement<br />

i.kurth@kk-bildung.de<br />

Dieter Müller<br />

Wirtschaftsausschuss,<br />

Sachverständigenarbeit<br />

d.mueller@kk-bildung.de<br />

Sven Knittel<br />

Arbeitsrecht & BetrVG,<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

s.knittel@kk-bildung.de

Seite 10<br />

Unsere Leistungen<br />

Seite 11<br />

Unsere<br />

Leistungen<br />

Praxisnah<br />

Wissensvermittlung erfolgt bei<br />

uns auf Gr<strong>und</strong>lage der aktuellen<br />

Rechtsprechung. Dabei werden<br />

immer wieder Beispiele aus Ihrer<br />

täglichen Arbeit eingeb<strong>und</strong>en <strong>und</strong><br />

sind so hilfreich <strong>für</strong> kommende<br />

Aufgaben.<br />

Offene<br />

Seminare<br />

Wählen Sie aus einem<br />

umfangreichen Seminarangebot<br />

- von den<br />

Gr<strong>und</strong>lagenseminaren<br />

zum Arbeitsrecht oder<br />

Betriebsverfassungsrecht<br />

bis hin zu Spezialseminaren<br />

zum Arbeitsschutz<br />

oder Datenschutz.<br />

Profitieren Sie zudem<br />

von der Möglichkeit des<br />

Erfahrungsaustausches<br />

mit anderen Interessenvertretern<br />

bei unseren<br />

Fachtagungen, Themen<strong>und</strong><br />

Netzwerktagen.<br />

Inhouse-<br />

Seminare<br />

Sie benötigen eine<br />

interne Schulung mit<br />

Inhalten, die genau Ihren<br />

Bedarf abdecken?<br />

Dann nutzen Sie unseren<br />

Service, alle Themen<br />

auch als Inhouse-<br />

Schulung <strong>für</strong> Ihr<br />

Gremium durchzuführen.<br />

Dabei können Sie<br />

sich frei <strong>für</strong> einen<br />

Tagungsort entscheiden<br />

<strong>und</strong> auch die Themen<br />

ganz nach Wunsch<br />

zusammenstellen.<br />

Projektbegleitung/<br />

Mediation<br />

Eine weitere Service-<br />

Leistung ist die individuelle<br />

Projektbegleitung<br />

bzw. Mediation.<br />

Sie nennen uns den Themenschwerpunkt,<br />

wir<br />

erarbeiten gemeinsam<br />

mit Ihnen einen Schulungs-<br />

<strong>und</strong> Projektplan<br />

<strong>und</strong> stehen Ihnen <strong>für</strong> die<br />

gesamte Projektdauer als<br />

Berater zur Verfügung!<br />

Persönlich<br />

Wir sind <strong>für</strong> Sie da!<br />

Ob es um die Planung <strong>und</strong> Konzeption<br />

eines Seminars oder um die inhaltliche<br />

Nachbetreuung geht ─ wir stehen<br />

Ihnen <strong>für</strong> Fragen gerne persönlich zur<br />

Verfügung!<br />

All-Inklusive<br />

Bei uns gibt es keine versteckten<br />

Kosten! Alle Preise verstehen<br />

sich inkl. Seminarmaterial,<br />

Teilnahmezertifikat, Übernachtung*,<br />

Verpflegung, Tagungsgetränke,<br />

Pausensnacks, WLAN<br />

u. v. m.<br />

Alle Seminare ab S. 20 Weitere Informationen S. 154 Weitere Informationen S. 156<br />

*Seminare können auch ohne Übernachtung gebucht werden!

Seite 12<br />

Seminarstandorte/-zeiten<br />

Seminarstandorte/-zeiten<br />

Seite 13<br />

Seminarorte <strong>2018</strong><br />

Standorte unserer offenen Seminare<br />

HAMBURG<br />

BREMEN<br />

SCHLESWIG-<br />

HOLSTEIN<br />

MECKLENBURG-<br />

VORPOMMERN<br />

Ostseebad<br />

Göhren<br />

Die Buchung unserer offenen Seminare ist mit <strong>und</strong> ohne Übernachtung möglich. Falls Sie<br />

gerne am Vorabend anreisen möchten, können Sie dies im Buchungsformular angeben. Wir<br />

werden dann Ihren Wunsch weiterleiten. Preisinformationen zu den zusätzlichen Übernachtungskosten<br />

finden Sie in den jeweiligen Ausschreibungen.<br />

Sie haben Fragen zum Veranstaltungsort Ihres Seminars? Detaillierte Anfahrtsbeschreibungen<br />

finden Sie im Internet unter www.kk-bildung.de/seminare/seminarorte<br />

als PDF zum Download oder Sie fordern diese per Telefon oder E-Mail bei uns an.<br />

NIEDERSACHSEN<br />

Köln<br />

NORDRHEIN-<br />

WESTFALEN<br />

RHEINLAND-PFALZ<br />

HESSEN<br />

BERLIN<br />

Halberstadt<br />

BRANDENBURG<br />

Magdeburg<br />

SACHSEN-<br />

Bersteland<br />

Meisdorf ANHALT<br />

Leipzig<br />

SACHSEN<br />

Dresden<br />

Eisenach Erfurt<br />

THÜRINGEN<br />

Chemnitz<br />

Zwickau<br />

Seminarzeiten<br />

1. Tag 09.00 - 16.00 Uhr<br />

1. Tag 10.00 - 17.00 Uhr<br />

2. Tag 09.00 - 16.00 Uhr<br />

1. Tag 10.00 - 17.00 Uhr<br />

2. Tag 09.00 - 17.00 Uhr<br />

3. Tag 09.00 - 15.00 Uhr<br />

1-Tages<br />

Seminar<br />

2-Tages<br />

Seminar<br />

3-Tages<br />

Seminar<br />

SAARLAND<br />

Mossautal<br />

Rasta<br />

BAYERN<br />

Inhouse-<br />

BADEN-WÜRTTEMBERG<br />

Schulungen<br />

können deutschlandweit<br />

gebucht<br />

werden!<br />

Für unsere offenen Seminarangebote <strong>2018</strong> wurden<br />

14 Standorte in Deutschland gewählt. Die Seminarhotels<br />

unterliegen dabei alle den gleichen hohen Anforderungen <strong>und</strong><br />

wurden von uns persönlich ausgesucht. Dabei achten wir, neben der<br />

Qualität der Ausstattung <strong>und</strong> Angebote, auf ein Ambiente mit Wohlfühlcharakter.<br />

1. Tag 10.00 - 17.00 Uhr<br />

2. Tag 09.00 - 17.00 Uhr<br />

3. Tag 09.00 - 17.00 Uhr<br />

4. Tag 09.00 - 15.00 Uhr<br />

1. Tag 10.00 - 17.00 Uhr<br />

2. Tag 09.00 - 17.00 Uhr<br />

3. Tag 09.00 - 17.00 Uhr<br />

4. Tag 09.00 - 17.00 Uhr<br />

5. Tag 09.00 - 15.00 Uhr<br />

4-Tages<br />

Seminar<br />

5-Tages<br />

Seminar

Seite 14<br />

Themen <strong>und</strong> Termine im Überblick<br />

Themen <strong>und</strong> Termine im Überblick<br />

Seite 15<br />

Alles im Blick<br />

Seminarübersicht nach Themen <strong>2018</strong><br />

Hier finden Sie alle Seminarthemen übersichtlich nach Kategorie aufgelistet. Alle Themen, welche<br />

<strong>2018</strong> als offenes Seminar stattfinden, sind mit Termin dargestellt. Eine Eignung des Seminarthemas<br />

<strong>für</strong> <strong>SBV</strong> <strong>und</strong>/oder <strong>JAV</strong> ist mit einem farbigen Punkt markiert. Alle weiteren Themen<br />

(farblich hinterlegt) können zum Beispiel als Inhouse-Schulung gewählt <strong>und</strong> miteinander kombiniert<br />

werden.<br />

Wahlvorstandsschulungen <strong>JAV</strong> <strong>und</strong> <strong>SBV</strong><br />

Wahlvorstandsschulung <strong>JAV</strong><br />

Seite 30<br />

13.08.<strong>2018</strong> Dresden<br />

Schulungen zum Betriebsverfassungsgesetz<br />

Wahlvorstandsschulung <strong>SBV</strong><br />

Seite 32<br />

14.08.<strong>2018</strong> Dresden<br />

Betriebsratswahl<br />

BR I - Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz<br />

<strong>und</strong> Gr<strong>und</strong>lagen der Betriebsratsarbeit<br />

Seite 36<br />

BR III - Die Mitbestimmung des Betriebsrates<br />

in sozialen Angelegenheiten<br />

Seite 42<br />

Abschluss, Übergabe, Neuanfang -<br />

Seminar zur Betriebsratswahl <strong>2018</strong><br />

Seite 22<br />

13.11. - 17.11.2017 Chemnitz<br />

27.11. - 01.12.2017 Mossautal<br />

04.12. - 08.12.2017 Halberstadt<br />

11.12. - 15.12.2017 Dresden<br />

08.01. - 12.01.<strong>2018</strong> Erfurt<br />

15.01. - 19.01.<strong>2018</strong> Dresden<br />

Wahl des Betriebsrates<br />

„Normales Wahlverfahren“<br />

Für wiederbestellte Wahlvorstände<br />

Seite 24<br />

30.11.2017 Magdeburg<br />

04.12.2017 Köln<br />

04.12.2017 Dresden<br />

04.12.2017 Halberstadt<br />

05.12.2017 Mossautal<br />

05.12.2017 Erfurt<br />

06.12.2017 Chemnitz<br />

07.12.2017 Zwickau<br />

13.12.2017 Chemnitz<br />

08.01.<strong>2018</strong> Köln<br />

08.01.<strong>2018</strong> Chemnitz<br />

10.01.<strong>2018</strong> Mossautal<br />

11.01.<strong>2018</strong> Zwickau<br />

17.01.<strong>2018</strong> Dresden<br />

17.01.<strong>2018</strong> Halberstadt<br />

17.01.<strong>2018</strong> Erfurt<br />

24.01.<strong>2018</strong> Magdeburg<br />

01.02.<strong>2018</strong> Chemnitz<br />

08.02.<strong>2018</strong> Dresden<br />

Wahl des Betriebsrates „Normales<br />

Wahlverfahren“<br />

Für neubestellte Wahlvorstände<br />

Seite 26<br />

23.11. - 24.11.2017 Dresden<br />

27.11. - 28.11.2017 Halberstadt<br />

05.12. - 06.12.2017 Köln<br />

06.12. - 07.12.2017 Mossautal<br />

11.12. - 12.12.2017 Chemnitz<br />

11.12. - 12.12.2017 Magdeburg<br />

11.12. - 12.12.2017 Erfurt<br />

08.01. - 09.01.<strong>2018</strong> Mossautal<br />

09.01. - 10.01.<strong>2018</strong> Köln<br />

09.01. - 10.01.<strong>2018</strong> Dresden<br />

15.01. - 16.01.<strong>2018</strong> Chemnitz<br />

15.01. - 16.01.<strong>2018</strong> Halberstadt<br />

15.01. - 16.01.<strong>2018</strong> Erfurt<br />

22.01. - 23.01.<strong>2018</strong> Zwickau<br />

22.01. - 23.01.<strong>2018</strong> Magdeburg<br />

29.01. - 30.01.<strong>2018</strong> Dresden<br />

05.02. - 06.02.<strong>2018</strong> Chemnitz<br />

Wahl des Betriebsrates<br />

„Vereinfachtes Wahlverfahren“<br />

Seite 28<br />

11.01.<strong>2018</strong> Köln<br />

11.01.<strong>2018</strong> Mossautal<br />

18.01.<strong>2018</strong> Halberstadt<br />

18.01.<strong>2018</strong> Erfurt<br />

24.01.<strong>2018</strong> Zwickau<br />

25.01.<strong>2018</strong> Magdeburg<br />

25.01.<strong>2018</strong> Dresden<br />

29.01.<strong>2018</strong> Chemnitz<br />

26.02. - 28.02.<strong>2018</strong> Dresden<br />

19.03. - 21.03.<strong>2018</strong> Chemnitz<br />

09.04. - 11.04.<strong>2018</strong> Zwickau<br />

23.04. - 25.04.<strong>2018</strong> Erfurt<br />

11.06. - 13.06.<strong>2018</strong> Leipzig<br />

18.06. - 20.06.<strong>2018</strong> Dresden<br />

25.06. - 27.06.<strong>2018</strong> Rastatt<br />

09.07. - 11.07.<strong>2018</strong> Bersteland<br />

20.08. - 22.08.<strong>2018</strong> Zwickau<br />

10.09. - 12.09.<strong>2018</strong> Erfurt<br />

08.10. - 10.10.<strong>2018</strong> Rastatt<br />

15.10. - 17.10.<strong>2018</strong> Meisdorf<br />

22.10. - 24.10.<strong>2018</strong> Chemnitz<br />

26.11. - 28.11.<strong>2018</strong> Dresden<br />

BR I + - Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz,<br />

Gr<strong>und</strong>lagen der Betriebsratsarbeit inkl.<br />

Durchsetzung der Rechte des BR<br />

Seite 38<br />

09.07. - 13.07.<strong>2018</strong> Rastatt<br />

10.09. - 14.09.<strong>2018</strong> Ostseebad Göhren<br />

BR II - Von der Einstellung bis zur Kündigung -<br />

Pflichten <strong>und</strong> Rechte des Betriebsrates<br />

Seite 40<br />

26.02. - 28.02.<strong>2018</strong> Dresden<br />

19.03. - 21.03.<strong>2018</strong> Zwickau<br />

04.06. - 06.06.<strong>2018</strong> Chemnitz<br />

27.08. - 29.08.<strong>2018</strong> Leipzig<br />

03.09. - 05.09.<strong>2018</strong> Bersteland<br />

10.09. - 12.09.<strong>2018</strong> Rastatt<br />

05.11. - 07.11.<strong>2018</strong> Rastatt<br />

13.11. - 15.11.<strong>2018</strong> Dresden<br />

09.04. - 13.04.<strong>2018</strong> Meisdorf<br />

12.11. - 16.11.<strong>2018</strong> Leipzig<br />

BR w - Basiswissen <strong>für</strong><br />

wiedergewählte Betriebsratsmitglieder<br />

Seite 44<br />

22.10. - 24.10.<strong>2018</strong> Erfurt<br />

Aufgaben <strong>und</strong> Handwerkszeug<br />

<strong>für</strong> Betriebsratsvorsitzende <strong>und</strong> ihre<br />

Stellvertreter – Teil 1<br />

Seite 46<br />

02.07. - 06.07.<strong>2018</strong> Rastatt<br />

20.08. - 24.08.<strong>2018</strong> Erfurt<br />

Aufgaben <strong>und</strong> Handwerkszeug<br />

<strong>für</strong> Betriebsratsvorsitzende <strong>und</strong> ihre<br />

Stellvertreter – Teil 2<br />

Seite 48<br />

22.10. - 26.10.<strong>2018</strong> Erfurt<br />

GBR/KBR - Gr<strong>und</strong>lagenseminar zur Arbeit<br />

des Konzernbetriebsrates sowie des<br />

Gesamtbetriebsrates<br />

Seite 50<br />

10.12. - 12.12.<strong>2018</strong> Leipzig

Seite 16<br />

Themen <strong>und</strong> Termine im Überblick<br />

Themen <strong>und</strong> Termine im Überblick<br />

Seite 17<br />

Schulungen zum Betriebsverfassungsgesetz<br />

Schulungen zum Arbeitsschutz/Sozialrecht<br />

Schriftverkehr des Betriebsrates<br />

Seite 52<br />

05.02. - 07.02.<strong>2018</strong> Leipzig<br />

07.05. - 09.05.<strong>2018</strong> Chemnitz<br />

15.08. - 17.08.<strong>2018</strong> Dresden<br />

17.09. - 19.09.<strong>2018</strong> Rastatt<br />

05.11. - 07.11.<strong>2018</strong> Meisdorf<br />

Büroorganisation des Betriebsrates<br />

Seite 54<br />

12.03. - 14.03.<strong>2018</strong> Chemnitz<br />

24.09. - 26.09.<strong>2018</strong> Erfurt<br />

Öffentlichkeitsarbeit &<br />

die Betriebsversammlung -<br />

BR-Arbeit wirkungsvoll präsentieren<br />

Seite 56<br />

03.09. - 06.09.<strong>2018</strong> Chemnitz<br />

BR IV - Betriebliche Änderungsprozesse/<br />

Betriebsändernde Maßnahmen<br />

Seite 58<br />

BR V - Die Rolle des Betriebsrates<br />

im Qualitätsmanagement<br />

Seite 59<br />

Durchsetzung der Rechte<br />

des Betriebsrates<br />

Seite 60<br />

Der unliebsame Betriebsrat -<br />

Straftatbestände nach dem BetrVG<br />

Seite 62<br />

Die Mitbestimmung des Betriebsrates<br />

bei der Berufs-, Aus- <strong>und</strong> Weiterbildung<br />

Seite 63<br />

AS I - Aktive Mitarbeit des Betriebsrates im<br />

betrieblichen Arbeitsschutzsystem<br />

Seite 80<br />

<strong>SBV</strong>/<strong>JAV</strong> geeignet<br />

05.11. - 07.11.<strong>2018</strong> Chemnitz<br />

Psychische Belastung <strong>und</strong> Burnout - Zwei<br />

ernstzunehmende Probleme <strong>für</strong> die BR-Arbeit<br />

Seite 82<br />

<strong>SBV</strong> geeignet<br />

Wege aus dem Mobbing -<br />

Handlungsweisen des Betriebsrates<br />

Seite 83<br />

<strong>SBV</strong>/<strong>JAV</strong> geeignet<br />

Schulungen zu Dienstplan & Arbeitszeit<br />

Dienstplangestaltung -<br />

ohne tarifliche Regelungen<br />

Seite 92<br />

<strong>SBV</strong> geeignet<br />

Hilfe geben – Klartext reden! Professioneller<br />

Umgang mit Suchterkrankten im Betrieb<br />

Seite 84<br />

<strong>SBV</strong>/<strong>JAV</strong> geeignet<br />

BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement<br />

als Alternative zur krankheitsbedingten Kündigung<br />

Seite 86<br />

<strong>SBV</strong> geeignet<br />

Digitalisierung der Arbeitswelt<br />

Neue Herausforderung <strong>für</strong> die BR-Arbeit<br />

Seite 88<br />

<strong>SBV</strong> geeignet<br />

Dienstplangestaltung -<br />

in der ambulanten Pflege<br />

Seite 98<br />

<strong>SBV</strong> geeignet<br />

Schulungen zum Arbeitsrecht<br />

Dienstplangestaltung -<br />

im Krankenhaus<br />

Dienstplangestaltung -<br />

offene Zielgruppe<br />

AR I - Gr<strong>und</strong>lagenseminar<br />

Einführung in das Arbeitsvertragsrecht<br />

AGG - Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz -<br />

Inhalte <strong>und</strong> Umsetzung in die Praxis<br />

Seite 94<br />

<strong>SBV</strong> geeignet<br />

Seite 100<br />

<strong>SBV</strong> geeignet<br />

Seite 66<br />

13.03. - 15.03.<strong>2018</strong> Dresden<br />

06.08. - 08.08.<strong>2018</strong> Chemnitz<br />

27.08. - 29.08.<strong>2018</strong> Meisdorf<br />

<strong>SBV</strong>/<strong>JAV</strong> geeignet<br />

Seite 72<br />

AR III - Sozialrechtliche Aspekte der<br />

Betriebsratsarbeit<br />

<strong>SBV</strong> geeignet<br />

Dienstplangestaltung -<br />

in Kindertagesstätten<br />

Seite 96<br />

<strong>SBV</strong> geeignet<br />

Arbeitszeitkonten <strong>und</strong><br />

Arbeitszeitflexibilisierung<br />

Seite 101<br />

<strong>SBV</strong> geeignet<br />

AR II - Arbeitsvertragliche Pflichten<br />

Seite 73<br />

<strong>SBV</strong> geeignet<br />

Schulungen zum Datenschutz<br />

Seite 68<br />

<strong>SBV</strong>/<strong>JAV</strong> geeignet<br />

AR IV - Mutterschutz, Eltern- <strong>und</strong> Pflegezeit<br />

26.11. - 28.11.<strong>2018</strong> Erfurt<br />

Update Arbeitsrecht<br />

Seite 70<br />

25.06. - 29.06.<strong>2018</strong> Erfurt<br />

<strong>SBV</strong>/<strong>JAV</strong> geeignet<br />

Seite 74<br />

<strong>SBV</strong> geeignet<br />

Haftung von Beschäftigten <strong>und</strong> Betriebsrat<br />

inkl. Gefährdungsanzeigen<br />

Seite 76<br />

<strong>SBV</strong> geeignet<br />

Seite 104<br />

<strong>SBV</strong>/<strong>JAV</strong> geeignet<br />

Fachtagung Datenschutz - Von der EU-DSGVO bis zum Arbeitsplatz 4.0<br />

03.12. - 07.12.<strong>2018</strong> Dresden<br />

Highlight

Seite 18<br />

Alle Termine im Überblick<br />

Alle Termine im Überblick<br />

Seite 19<br />

Schulungen zum Datenschutz<br />

Schulungen <strong>für</strong> die <strong>JAV</strong><br />

DS I - Gr<strong>und</strong>lagen des Datenschutzes<br />

im Betrieb <strong>und</strong> der Dienststelle<br />

DS III - Zunehmende Digitalisierung<br />

im Unternehmen<br />

<strong>JAV</strong>-Vorsitzender bzw. Stellvertreter<br />

Öffentlichkeitsarbeit der <strong>JAV</strong><br />

Seite 106<br />

<strong>SBV</strong> geeignet<br />

Seite 109<br />

<strong>SBV</strong> geeignet<br />

Seite 136<br />

Seite 137<br />

25.09. - 27.09.<strong>2018</strong> Dresden<br />

DS II - Der gläserne Arbeitnehmer<br />

Seite 108<br />

<strong>SBV</strong> geeignet<br />

Schulungen zur Kommunikation<br />

Whistleblowing - Missstände im Betrieb -<br />

wenn der Mitarbeiter den Chef anzeigt<br />

Seite 110<br />

<strong>SBV</strong> geeignet<br />

Thementage <strong>für</strong> <strong>Betriebsräte</strong><br />

Die wichtigsten Urteile zur BR-Wahl<br />

Aktuelle Rechtsprechung<br />

Seite 142<br />

16.01.<strong>2018</strong> Chemnitz<br />

Betriebsratsarbeit mit System -<br />

Vom Problem bis zur Lösung<br />

Seite 144<br />

19.09.<strong>2018</strong> Chemnitz<br />

Kommunikation I - Sicher auftreten –<br />

gut begründen – verständlich reden<br />

Kommunikation II - Professionelle<br />

Verhandlungsführung <strong>für</strong> <strong>Betriebsräte</strong><br />

Gemeinsam mehr erreichen - Konstruktive<br />

Zusammenarbeit von BR, <strong>JAV</strong> & <strong>SBV</strong><br />

Die zehn größten Rechtsirrtümer<br />

des Betriebsrates<br />

Seite 114<br />

<strong>SBV</strong>/<strong>JAV</strong> geeignet<br />

Seite 116<br />

<strong>SBV</strong>/<strong>JAV</strong> geeignet<br />

Seite 143<br />

Seite 145<br />

11.06. - 14.06.<strong>2018</strong> Dresden<br />

10.09. - 13.09.<strong>2018</strong> Chemnitz<br />

03.12. - 06.12.<strong>2018</strong> Chemnitz<br />

06.06.<strong>2018</strong> Chemnitz<br />

08.11.<strong>2018</strong> Chemnitz<br />

Kommunikation III - Problem- <strong>und</strong><br />

Konfliktlösung in der Betriebsratsarbeit<br />

Seite 118<br />

<strong>SBV</strong>/<strong>JAV</strong> geeignet<br />

Kommunikation IV - Gr<strong>und</strong>lagen der Streitschlichtung<br />

<strong>und</strong> Mediation <strong>für</strong> <strong>Betriebsräte</strong><br />

Seite 120<br />

Schulungen <strong>für</strong> den Wirtschaftsausschuss<br />

<strong>SBV</strong>/<strong>JAV</strong> geeignet<br />

Netzwerktage <strong>für</strong> <strong>Betriebsräte</strong> des DRK<br />

Die wichtigsten Urteile zur BR-Wahl<br />

Aktuelle Rechtsprechung<br />

Seite 148<br />

15.01.<strong>2018</strong> Chemnitz<br />

Betriebsratsarbeit mit System -<br />

Vom Problem bis zur Lösung<br />

Seite 144<br />

18.09.<strong>2018</strong> Chemnitz<br />

WA I - Betriebswirtschaftliche Gr<strong>und</strong>lagen <strong>für</strong><br />

<strong>Betriebsräte</strong> <strong>und</strong> den Wirtschaftsausschuss<br />

Seite 124<br />

11.09. - 13.09.<strong>2018</strong> Chemnitz<br />

Update Wirtschaftsausschuss - Seminar<br />

<strong>für</strong> wiederbestellte/-gewählte Mitglieder des<br />

Betriebsrates & WA<br />

Seite 126<br />

27.11. - 29.11.<strong>2018</strong> Chemnitz<br />

Gemeinsam mehr erreichen - Konstruktive<br />

Zusammenarbeit von BR, <strong>JAV</strong> & <strong>SBV</strong><br />

Seite 149<br />

05.06.<strong>2018</strong> Chemnitz<br />

WA II - Betriebswirtschaftliche Gr<strong>und</strong>lagen<br />

<strong>für</strong> BR & Wirtschaftsausschuss<br />

Seite 128<br />

Seite 152<br />

Schulungen <strong>für</strong> die <strong>JAV</strong><br />

<strong>JAV</strong> I - Professionelle <strong>JAV</strong>-Arbeit<br />

Gr<strong>und</strong>lagenseminar<br />

<strong>JAV</strong> II - Professionelle <strong>JAV</strong>-Arbeit -<br />

Aufbauseminar<br />

Netzwerktreffen <strong>für</strong> <strong>Betriebsräte</strong> des DRK<br />

Betriebsratsarbeit im Tendenzbetrieb<br />

13.11. - 15.11.<strong>2018</strong> Erfurt<br />

Highlight<br />

Seite 132<br />

Seite 134<br />

10.12. - 13.12.<strong>2018</strong> Leipzig<br />

12.02. - 15.02.<strong>2018</strong> Chemnitz

Seite 20<br />

Seite 21<br />

Wahl<br />

Wahl<br />

Betriebsratswahl, <strong>JAV</strong><strong>und</strong><br />

<strong>SBV</strong>-Wahlvorstandsschulung<br />

Inhaltsverzeichnis „Wahl“<br />

Abschluss, Übergabe, Neuanfang -<br />

Seminar zur Betriebsratswahl <strong>2018</strong> .............................................................22<br />

Wahl des Betriebsrates - Normales Wahlverfahren<br />

<strong>für</strong> wiederbestellte Wahlvorstände .............................................................24<br />

Wahl des Betriebsrates - Normales Wahlverfahren<br />

<strong>für</strong> neubestellte Wahlvorstände ..................................................................26<br />

Wahl des Betriebsrates - Vereinfachtes Wahlverfahren ..............................28<br />

<strong>JAV</strong> - Wahlvorstandsschulung ......................................................................30<br />

<strong>SBV</strong> - Wahlvorstandsschulung .....................................................................32<br />

<strong>2018</strong> ist es wieder soweit - in deutschen Unternehmen wird gewählt!<br />

Betriebsrat, <strong>JAV</strong> <strong>und</strong> <strong>SBV</strong> - in diesen Gremien müssen fristgerecht<br />

Wahlvorstände bestellt, Kandidaten benannt, Öffentlichkeitsarbeit betrieben<br />

<strong>und</strong> Wahlen rechtskonform durchgeführt werden. Danach gilt<br />

es, die Wahl korrekt auszuwerten, das Gremiumsbüro unter Umständen<br />

übergabebereit zu halten <strong>und</strong> den Wiedereinstieg in das Arbeitsleben<br />

zu gestalten.<br />

Wie das alles geschafft werden kann <strong>und</strong> an was Sie unbedingt denken<br />

sollten - diese Informationen finden Sie in unserem Seminarangebot<br />

zum Thema Wahl auf den folgenden Seiten!

Seite 22<br />

Wahl<br />

Wahl<br />

Seite 23<br />

5 Tage<br />

Abschluss, Übergabe, Neuanfang -<br />

Seminar zur Betriebsratswahl <strong>2018</strong><br />

Alle vier Jahre stehen <strong>Betriebsräte</strong> mit ihrem Wahlmandat vor der spannenden Frage wiedergewählt<br />

zu werden oder nicht. Vorsorglich sollten <strong>Betriebsräte</strong> das BR-Büro übergabebereit<br />

halten <strong>und</strong> Projekte zum Abschluss bringen. Neben der Frage, wie lange BR-Unterlagen<br />

aufzubewahren sind, widmen wir uns auch dem Thema „Was folgt nach der BR-Arbeit?“.<br />

Im zweiten Teil dieses Seminars steht die Neuwahl des Betriebsrates im Fokus. Diese erfordert<br />

eine Vielzahl von Tätigkeiten, die gut durchdacht, rechtzeitig geplant <strong>und</strong> realisiert werden<br />

müssen, um einen starken neuen Betriebsrat wählen zu können. Eine Frage in diesem<br />

Zusammenhang: Welche Wahl- <strong>und</strong> Kandidatenwerbung ist zulässig?<br />

Themenschwerpunkte<br />

Erfolgreicher Abschluss der Amtsperiode<br />

• Projekte zum Abschluss bringen<br />

• Warum „Erfolge feiern“ so wichtig ist<br />

• Wie sich aus „Misserfolgen“ Motivation<br />

entwickeln lässt<br />

• Verantwortung des BR-Vorsitzenden als<br />

Teamleiter<br />

Öffentlichkeitsarbeit <strong>für</strong> die BR-Wahl<br />

• Strategien <strong>und</strong> Tipps <strong>für</strong> erfolgreiche<br />

Wahlwerbung<br />

• Gespräche am Arbeitsplatz <strong>und</strong><br />

Betriebsversammlung<br />

Das Wahlverfahren<br />

• Rechtssichere Bestellung des<br />

Wahlvorstandes<br />

• Welches ist das korrekte Wahlverfahren?<br />

• Welche Möglichkeiten stehen zur<br />

Verfügung?<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Die Wahl zum Erfolg bringen<br />

• Personen- oder Listenwahl<br />

• Maßnahmeplanung <strong>für</strong> die Zeit vor der<br />

BR-Wahl<br />

• Welche Aufgaben sind bis wann zu<br />

bewältigen?<br />

Übergabe an den neuen BR<br />

• Aufbewahrungsfristen<br />

• Sichere Entsorgung von nicht<br />

aufbewahrungspflichtigen Dokumenten<br />

• „Falle Datenschutz“ -<br />

datenschutzrechtliche Aspekte<br />

• Was ist bei der Übergabe zu beachten?<br />

Zurück aus der Freistellung<br />

• Rechte bei der Einarbeitung – ganz<br />

praktisch<br />

• Wie kann der berufliche (Wieder-)<br />

Einstieg gelingen?<br />

Veranstaltungsinformationen <strong>und</strong> Preise<br />

Seminar-Nr. Datum Ort<br />

Preis<br />

inkl. 4 ÜN<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

909-01-01 13.11. - 17.11.2017 Chemnitz 1.380,- € 1.115,- € 58,- €<br />

909-16-02 27.11. - 01.12.2017 Mossautal 1.495,- € 1.150,- € 89,- €<br />

909-07-03 04.12. - 08.12.2017 Halberstadt 1.495,- € 1.150,- € 79,- €<br />

909-02-04 11.12. - 15.12.2017 Dresden 1.430,- € 1.125,- € 65,- €<br />

909-22-05 08.01. - 12.01.<strong>2018</strong> Erfurt 1.555,- € 1.135,- € 85,- €<br />

909-02-06 15.01. - 19.01.<strong>2018</strong> Dresden 1.430,- € 1.125,- € 65,- €<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Wahl BetrVG<br />

Arbeitsrecht<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitsschutz Datenschutz<br />

Arbeitszeit<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Kommunikation<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

info@kk-bildung.de<br />

www.kk-bildung.de<br />

www.facebook.com/Bildungsmanufaktur

Seite 24<br />

Wahl<br />

Wahl<br />

Seite 25<br />

Wahl des Betriebsrates - Normales Wahlverfahren<br />

<strong>für</strong> wiederbestellte Wahlvorstände<br />

1 Tag<br />

Die Wahl eines Betriebsrates erfolgt auf der Gr<strong>und</strong>lage des Betriebsverfassungsgesetzes.<br />

Für den Wahlvorstand heißt dies, Kenntnisse über das Verfahren zu besitzen <strong>und</strong> diese in der<br />

betrieblichen Praxis anwenden zu können.<br />

Dieses Seminar richtet sich an Wahlvorstandsmitglieder, welche bereits in Wahlvorständen<br />

gearbeitet haben <strong>und</strong> ihre Kenntnisse auffrischen wollen.<br />

Die Dokumente zur BR-Wahl werden zur individuellen Bearbeitung auf einem USB-Stick zur<br />

Verfügung gestellt.<br />

Themenschwerpunkte<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Veranstaltungsinformationen <strong>und</strong> Preise<br />

Seminar-Nr. Datum Ort<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

908-20-01 30.11.2017 Magdeburg 305,- € 72,- €<br />

908-24-02 04.12.2017 Köln 295,- € 89,- €<br />

908-02-03 04.12.2017 Dresden 285,- € 65,- €<br />

908-07-04 04.12.2017 Halberstadt 280,- € 79,- €<br />

908-16-05 05.12.2017 Mossautal 290,- € 89,- €<br />

908-22-06 05.12.2017 Erfurt 285,- € 85,- €<br />

908-01-07 06.12.2017 Chemnitz 280,- € 58,- €<br />

908-11-08 07.12.2017 Zwickau 305,- € 89,- €<br />

908-01-09 13.12.2017 Chemnitz 280,- € 58,- €<br />

908-24-10 08.01.<strong>2018</strong> Köln 295,- € 89,- €<br />

908-01-11 08.01.<strong>2018</strong> Chemnitz 280,- € 58,- €<br />

908-16-12 10.01.<strong>2018</strong> Mossautal 290,- € 89,- €<br />

Wahl BetrVG<br />

Arbeitsrecht<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitsschutz Datenschutz<br />

Arbeitszeit<br />

• Klärung des Betriebsbegriffes<br />

(gemeinsamer Betrieb)<br />

• Erstellung der Wählerlisten<br />

• Berechnung von Fristen<br />

• Erarbeiten eines Zeitplanes zur<br />

Durchführung der Wahl<br />

• Berechnung der Minderheitenquote<br />

nach d´Hondt<br />

• Erstellen des Wahlausschreibens<br />

• Prüfung der Wahlvorschläge<br />

• Einsprüche gegen die Wählerliste<br />

• Erstellen der Stimmzettel<br />

• Briefwahl, Listenwahl, Personenwahl<br />

• Durchführung der Wahl<br />

• Nachbereitung der Wahl <strong>und</strong><br />

Dokumentation<br />

• Feststellung der Gewählten bei<br />

Listenwahl nach d´Hondt<br />

• Benachrichtigung <strong>und</strong> Bekanntgabe der<br />

Gewählten<br />

• Einberufung der konstituierenden<br />

Betriebsratssitzung<br />

• Aktuelle Rechtsprechung zur<br />

Betriebsratswahl<br />

908-11-13 11.01.<strong>2018</strong> Zwickau 305,- € 89,- €<br />

908-02-14 17.01.<strong>2018</strong> Dresden 285,- € 65,- €<br />

908-07-15 17.01.<strong>2018</strong> Halberstadt 280,- € 79,- €<br />

908-22-16 17.01.<strong>2018</strong> Erfurt 285,- € 85,- €<br />

908-20-17 24.01.<strong>2018</strong> Magdeburg 305,- € 72,- €<br />

908-01-18 01.02.<strong>2018</strong> Chemnitz 280,- € 58,- €<br />

908-02-19 08.02.<strong>2018</strong> Dresden 285,- € 65,- €<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Kommunikation<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

info@kk-bildung.de<br />

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Seite 26<br />

Wahl<br />

Wahl<br />

Seite 27<br />

Wahl des Betriebsrates - Normales Wahlverfahren<br />

<strong>für</strong> neubestellte Wahlvorstände<br />

2 Tage<br />

Die Wahl eines Betriebsrates erfolgt auf der Gr<strong>und</strong>lage des Betriebsverfassungsgesetzes.<br />

Für den Wahlvorstand heißt dies, Kenntnisse über das Verfahren zu besitzen <strong>und</strong> diese in<br />

der betrieblichen Praxis anwenden zu können.<br />

Die Dokumente zur BR-Wahl werden zur individuellen Bearbeitung auf einem USB-Stick zur<br />

Verfügung gestellt.<br />

Themenschwerpunkte<br />

• Klärung des Betriebsbegriffes<br />

(gemeinsamer Betrieb) § 3 BetrVG<br />

• Bestellung des Wahlvorstandes<br />

• Geschäftsführung des Wahlvorstandes<br />

• Erstellung der Wählerlisten<br />

• Berechnung von Fristen<br />

• Erarbeiten eines Zeitplanes zur<br />

Durchführung der Wahl<br />

• Berechnung der Minderheitenquote<br />

nach d´Hondt<br />

• Übungsaufgaben<br />

• Erstellen des Wahlausschreibens<br />

• Prüfung der Wahlvorschläge<br />

• Einsprüche gegen die Wählerliste<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

• Erstellen der Stimmzettel<br />

• Briefwahl, Listenwahl, Personenwahl<br />

• Durchführung der Wahl<br />

• Feststellung der Gewählten bei<br />

Listenwahl nach d´Hondt<br />

• Nachbereitung der Wahl <strong>und</strong><br />

Dokumentation<br />

• Benachrichtigung <strong>und</strong> Bekanntgabe der<br />

Gewählten<br />

• Einberufung der konstituierenden<br />

Betriebsratssitzung<br />

• Wahl der/des neuen Vorsitzenden<br />

• Aktuelle Rechtsprechung zur<br />

Betriebsratswahl<br />

Veranstaltungsinformationen <strong>und</strong> Preise<br />

Seminar-Nr. Datum Ort<br />

Preis<br />

inkl. 1 ÜN<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

901-02-01 23.11. - 24.11.2017 Dresden 570,- € 495,- € 65,- €<br />

901-07-02 27.11. - 28.11.2017 Halberstadt 580,- € 500,- € 79,- €<br />

901-24-03 05.12. - 06.12.2017 Köln 620,- € 520,- € 89,- €<br />

901-16-04 06.12. - 07.12.2017 Mossautal 585,- € 505,- € 89,- €<br />

901-01-05 11.12. - 12.12.2017 Chemnitz 555,- € 490,- € 58,- €<br />

901-20-06 11.12. - 12.12.2017 Magdeburg 625,- € 540,- € 72,- €<br />

901-22-07 11.12. - 12.12.2017 Erfurt 595,- € 500,- € 85,- €<br />

901-16-08 08.01. - 09.01.<strong>2018</strong> Mossautal 585,- € 505,- € 89,- €<br />

901-24-09 09.01. - 10.01.<strong>2018</strong> Köln 620,- € 520,- € 89,- €<br />

901-02-10 09.01. - 10.01.<strong>2018</strong> Dresden 570,- € 495,- € 65,- €<br />

901-01-11 15.01. - 16.01.<strong>2018</strong> Chemnitz 555,- € 490,- € 58,- €<br />

901-07-12 15.01. - 16.01.<strong>2018</strong> Halberstadt 580,- € 500,- € 79,- €<br />

901-22-13 15.01. - 16.01.<strong>2018</strong> Erfurt 595,- € 500,- € 85,- €<br />

901-11-14 22.01. - 23.01.<strong>2018</strong> Zwickau 630,- € 525,- € 89,- €<br />

901-20-15 22.01. - 23.01.<strong>2018</strong> Magdeburg 625,- € 540,- € 72,- €<br />

901-02-16 29.01. - 30.01.<strong>2018</strong> Dresden 570,- € 495,- € 65,- €<br />

901-01-17 05.02. - 06.02.<strong>2018</strong> Chemnitz 555,- € 490,- € 58,- €<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Wahl BetrVG<br />

Arbeitsrecht<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitsschutz Datenschutz<br />

Arbeitszeit<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Kommunikation<br />

Dem Wahlvorstand werden bei der Einleitung <strong>und</strong> Durchführung der Betriebsratswahl viele<br />

arbeitsrechtliche Kenntnisse abverlangt, die in diesem Seminar vermittelt <strong>und</strong> geübt werden.<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

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Seite 28<br />

Wahl<br />

Wahl<br />

Seite 29<br />

1 Tag<br />

Die Wahl eines Betriebsrates erfolgt auf der Gr<strong>und</strong>lage des Betriebsverfassungsgesetzes.<br />

Für den Wahlvorstand heißt dies, Kenntnisse über das Verfahren zu besitzen <strong>und</strong> diese in<br />

der betrieblichen Praxis anzuwenden. Das vereinfachte Wahlverfahren ist in Betrieben mit<br />

bis zu 50 Mitarbeitern vorgesehen <strong>und</strong> kann mit Einverständnis des Arbeitgebers in Betrieben<br />

mit bis zu 100 Mitarbeitern angewandt werden. Dem Wahlvorstand werden auch bei<br />

dem vereinfachten Wahlverfahren viele arbeitsrechtliche Kenntnisse abverlangt, die in<br />

diesem Seminar vermittelt werden.<br />

Die Dokumente zur BR-Wahl werden zur individuellen Bearbeitung auf einem USB-Stick zur<br />

Verfügung gestellt.<br />

Themenschwerpunkte<br />

• Klärung des Betriebsbegriffes<br />

(gemeinsamer Betrieb)<br />

• Bestellung des Wahlvorstandes<br />

• Erstellung der Wählerlisten<br />

• Berechnung von Fristen<br />

• Erarbeiten eines Zeitplanes zur<br />

Durchführung der Wahl<br />

• Berechnung der Minderheitenquote<br />

nach d´Hondt<br />

• Erstellen des Wahlausschreibens<br />

• Prüfung der Wahlvorschläge<br />

• Einsprüche gegen die Wählerliste<br />

Wahl des Betriebsrates -<br />

Vereinfachtes Wahlverfahren<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

• Erstellen der Stimmzettel<br />

• Briefwahl, Personenwahl<br />

• Durchführung der Wahl<br />

• Feststellung des Wahlergebnisses<br />

• Nachbereitung der Wahl <strong>und</strong><br />

Dokumentation<br />

• Benachrichtigung <strong>und</strong> Bekanntgabe der<br />

Gewählten<br />

• Einberufung der konstituierenden<br />

Betriebsratssitzung<br />

• Aktuelle Rechtsprechung zur<br />

Betriebsratswahl<br />

Veranstaltungsinformationen <strong>und</strong> Preise<br />

Seminar-Nr. Datum Ort<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

902-24-01 11.01.<strong>2018</strong> Köln 295,- € 89,- €<br />

902-16-02 11.01.<strong>2018</strong> Mossautal 290,- € 89,- €<br />

902-07-03 18.01.<strong>2018</strong> Halberstadt 280,- € 79,- €<br />

902-22-04 18.01.<strong>2018</strong> Erfurt 285,- € 85,- €<br />

902-11-05 24.01.<strong>2018</strong> Zwickau 305,- € 89,- €<br />

902-20-06 25.01.<strong>2018</strong> Magdeburg 305,- € 72,- €<br />

902-02-07 25.01.<strong>2018</strong> Dresden 285,- € 65,- €<br />

902-01-08 29.01.<strong>2018</strong> Chemnitz 280,- € 58,- €<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Wahl BetrVG<br />

Arbeitsrecht<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitsschutz Datenschutz<br />

Arbeitszeit<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Kommunikation<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

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Seite 30<br />

Wahl<br />

Wahl<br />

Seite 31<br />

1 Tag<br />

<strong>JAV</strong> - Wahlvorstandsschulung<br />

Veranstaltungsinformationen <strong>und</strong> Preise<br />

Seminar-Nr. Datum Ort<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

Wahl BetrVG<br />

Das Seminar vermittelt Kenntnisse in Fragen der Gestaltung <strong>und</strong> Durchführung der Wahl zur<br />

Jugend- <strong>und</strong> Auszubildendenvertretung (<strong>JAV</strong>) im Unternehmen.<br />

Neben den rechtlichen Gr<strong>und</strong>lagen sollen Vorschläge zur betriebsspezifisch optimalen<br />

Durchführungs- <strong>und</strong> Vorgehensweise vorgestellt werden.<br />

Sie erhalten zu den Seminarunterlagen einen USB-Stick mit allen wichtigen Dokumenten <strong>für</strong><br />

die <strong>JAV</strong>-Wahl.<br />

Themenschwerpunkte<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

904-02-02 13.08.<strong>2018</strong> Dresden 305,- € 65,- €<br />

Arbeitsrecht<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitsschutz Datenschutz<br />

Arbeitszeit<br />

• Allgemeine Vorschriften zur Wahl der<br />

<strong>JAV</strong> nach aktuellem Recht<br />

• Aufgaben des Wahlvorstandes<br />

• Fristberechnung<br />

• Zeitplan zur <strong>JAV</strong>-Wahl<br />

• Wählbarkeit<br />

• Erstellung der Wählerlisten<br />

• Aktives <strong>und</strong> passives Wahlrecht<br />

• Vorbereitung <strong>und</strong> Durchführung der<br />

Wahl<br />

• Vorschläge <strong>und</strong> Wahlverfahren<br />

• Schriftliche Stimmabgabe <strong>und</strong> andere<br />

Verfahrensweisen<br />

• Stimmauszählung <strong>und</strong> Nachbereitung<br />

der Wahl<br />

• Benachrichtigung <strong>und</strong> Bekanntgabe<br />

der Gewählten, Einberufung der<br />

konstituierenden <strong>JAV</strong>-Sitzung<br />

• Aktuelle Rechtsprechungen<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Kommunikation<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Freistellung nach § 65 Abs. 1 i. V.<br />

m. § 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

info@kk-bildung.de<br />

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Seite 32<br />

Wahl<br />

Wahl<br />

Seite 33<br />

1 Tag<br />

Im Herbst <strong>2018</strong> werden wieder Schwerbehindertenvertretungen (<strong>SBV</strong>) gewählt. Dies ist<br />

auch <strong>für</strong> erprobte Wahlvorstände eine echte Herausforderung: <strong>SBV</strong>-Wahlen erfolgen nach<br />

ganz eigenen Regeln auf Gr<strong>und</strong>lage des SGB IX <strong>und</strong> der Wahlordnung Schwerbehindertenvertretungen.<br />

Welches ist das richtige Wahlverfahren? Wer darf wählen <strong>und</strong> wer kandidieren? Wie viele<br />

Stellvertreter sind zu wählen <strong>und</strong> wer entscheidet darüber? Diese <strong>und</strong> weitere Fragen<br />

werden wir im Seminar beantworten. Sie erhalten das erforderliche Wissen <strong>für</strong> die Vorbereitung<br />

<strong>und</strong> Durchführung der <strong>SBV</strong>-Wahl. Damit steht einer unkomplizierten <strong>und</strong> rechtssicheren<br />

<strong>SBV</strong>-Wahl nichts mehr im Wege.<br />

Die Dokumente zur <strong>SBV</strong>-Wahl werden zur individuellen Bearbeitung auf<br />

einem USB-Stick zur Verfügung gestellt.<br />

Themenschwerpunkte<br />

Das Wahlverfahren<br />

<strong>SBV</strong> - Wahlvorstandsschulung<br />

• Welches Wahlverfahren ist gesetzlich<br />

vorgeschrieben?<br />

• Welche Besonderheiten sind zu<br />

beachten?<br />

Bestellung des Wahlvorstandes<br />

• Wer darf Mitglied im Wahlvorstand sein?<br />

Geschäftsführung des Wahlvorstandes<br />

Erstellung der Wählerlisten<br />

Berechnung von Fristen<br />

Erarbeiten eines Zeitplanes zur Durchführung<br />

der Wahl<br />

Festlegung der Zahl der Stellvertreter<br />

Erstellen des Wahlausschreibens<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Prüfung der Wahlvorschläge<br />

Einsprüche gegen die Wählerliste<br />

Erstellen der Stimmzettel<br />

Möglichkeiten der Stimmabgabe<br />

• Persönliche Stimmabgabe<br />

• Briefwahl<br />

Durchführung der Wahl<br />

Nachbereitung der Wahl <strong>und</strong><br />

Dokumentation<br />

• Feststellung des Wahlergebnisses<br />

• Benachrichtigung <strong>und</strong> Bekanntgabe der<br />

Gewählten<br />

Aktuelle Rechtsprechung zur <strong>SBV</strong>-Wahl<br />

Veranstaltungsinformationen <strong>und</strong> Preise<br />

Seminar-Nr. Datum Ort<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

906-02-01 14.08.<strong>2018</strong> Dresden 305,- € 65,- €<br />

Freistellung nach<br />

§ 96 Abs. 4 SGB IX<br />

Wahl BetrVG<br />

Arbeitsrecht<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitsschutz Datenschutz<br />

Arbeitszeit<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Kommunikation<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

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Seite 34<br />

Seite 35<br />

Inhaltsverzeichnis „BetrVG“<br />

Seminarangebote <strong>2018</strong><br />

BetrVG<br />

BR I - Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz<br />

<strong>und</strong> Gr<strong>und</strong>lagen der Betriebsratsarbeit ......................................................36<br />

BR I + - Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz, Gr<strong>und</strong>lagen der<br />

Betriebsratsarbeit inkl. Durchsetzung der Rechte des BR ...........................38<br />

BR II - Von der Einstellung bis zur Kündigung -<br />

Pflichten <strong>und</strong> Rechte des Betriebsrates .......................................................40<br />

BR III - Die Mitbestimmung des Betriebsrates<br />

in sozialen Angelegenheiten ........................................................................42<br />

BR w - Basiswissen <strong>für</strong><br />

wiedergewählte Betriebsratsmitglieder ......................................................44<br />

Aufgaben <strong>und</strong> Handwerkszeug <strong>für</strong> Betriebsratsvorsitzende <strong>und</strong><br />

ihre Stellvertreter - Teil 1 .............................................................................46<br />

Aufgaben <strong>und</strong> Handwerkszeug <strong>für</strong> Betriebsratsvorsitzende<br />

<strong>und</strong> ihre Stellvertreter - Teil 2 ......................................................................48<br />

GBR/KBR - Gr<strong>und</strong>lagenseminar zur Arbeit des Konzernbetriebsrates<br />

<strong>und</strong> des Gesamtbetriebsrates .....................................................................50<br />

Schriftverkehr des Betriebsrates .................................................................52<br />

Büroorganisation des Betriebsrates ............................................................54<br />

Öffentlichkeitsarbeit & die Betriebsversammlung -<br />

BR-Arbeit wirkungsvoll präsentieren ...........................................................56<br />

Weitere Themen ohne Termin<br />

BR IV - Betriebliche Änderungsprozesse/<br />

Betriebsändernde Maßnahmen ..................................................................58<br />

BR V - Die Rolle des Betriebsrates im Qualitätsmanagement ......................59<br />

Durchsetzung der Rechte des Betriebsrates ................................................60<br />

Der unliebsame Betriebsrat - Straftatbestände nach dem BetrVG ..............62<br />

Die Mitbestimmung des Betriebsrates bei der<br />

Berufs-, Aus- <strong>und</strong> Weiterbildung .................................................................63<br />

BetrVG<br />

Seminare r<strong>und</strong> um das<br />

Betriebsverfassungsgesetz<br />

Die Seminare zum Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) bilden, gemeinsam<br />

mit unseren Seminaren zum Arbeitsrecht, ein ideales F<strong>und</strong>ament <strong>für</strong><br />

die erfolgreiche Arbeit als Interessenvertretung.<br />

Praxisnah, mit vielen Beispielen aus Ihrem täglichen Arbeitsumfeld, vermitteln<br />

Ihnen unsere Trainer alles Wissenswerte zum BetrVG, zu den<br />

Gr<strong>und</strong>lagen der Betriebsratsarbeit sowie zu Ihren Rechten <strong>und</strong> Pflichten<br />

als Betriebsrat.<br />

Tipp: Jedes Betriebsratsmitglied hat einen Rechtsanspruch auf Teilnahme<br />

an allen Gr<strong>und</strong>lagenseminaren nach einem Beschluss des B<strong>und</strong>esarbeitsgerichts<br />

vom 18.01.2012 (AZ 7ABR 73/10)!

Seite 36<br />

Betriebsverfassungsgesetz<br />

Betriebsverfassungsgesetz<br />

Seite 37<br />

BR I - Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz<br />

<strong>und</strong> Gr<strong>und</strong>lagen der Betriebsratsarbeit<br />

3 Tage<br />

„<strong>Betriebsräte</strong> sind gleichzeitig Ökonomen, Juristen, Seelsorger,<br />

Sozialarbeiter <strong>und</strong> Informatiker.“<br />

Dies sagt einer der bekanntesten Arbeitsrechtler Deutschlands, Prof. Dr. Wolfgang Däubler.<br />

Damit beschreibt er treffend die fünf wesentlichen Verantwortungen, die ein Betriebsrat<br />

übernimmt. Das Gr<strong>und</strong>lagenseminar richtet sich insbesondere an neu gewählte <strong>Betriebsräte</strong>.<br />

Es vermittelt sowohl juristisches Basiswissen als auch praxisrelevantes Handwerkszeug <strong>für</strong> eine<br />

konstruktive, zielorientierte Betriebsratsarbeit.<br />

Jeder Teilnehmer erhält eine aktuelle Ausgabe „Betriebsverfassungsgesetz – Basiskommentar“!<br />

Themenschwerpunkte<br />

• Gr<strong>und</strong>lagen des<br />

Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG)<br />

• Verantwortung des Betriebsrates <strong>für</strong> das<br />

Unternehmen<br />

• Rolle des Betriebsrates im Unternehmen<br />

• Pflichten des Betriebsrates gegenüber<br />

den Beschäftigten <strong>und</strong> dem Arbeitgeber<br />

• Macht <strong>und</strong> Ohnmacht des Betriebsrates<br />

• Zielorientierte Arbeitsweise des<br />

Betriebsrates<br />

• Selbstverwaltungsrechte des<br />

Betriebsrates<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

• Vorbereitung, Durchführung <strong>und</strong><br />

Nachbereitung der Betriebsratssitzung<br />

• Aufgaben des Betriebsrates nach<br />

§ 80 BetrVG<br />

• Schweigepflicht versus<br />

Öffentlichkeitsarbeit<br />

• Kommunikation mit den Beschäftigten -<br />

Die Betriebsversammlung<br />

• Übersicht zu den Rechten des<br />

Betriebsrates<br />

Veranstaltungsinformationen <strong>und</strong> Preise<br />

Seminar-Nr. Datum Ort<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Preis<br />

inkl. 2 ÜN<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

101-02-11 26.02. - 28.02.<strong>2018</strong> Dresden 935,- € 785,- € 65,- €<br />

101-01-12 19.03. - 21.03.<strong>2018</strong> Chemnitz 915,- € 780,- € 60,- €<br />

101-11-13 09.04. - 11.04.<strong>2018</strong> Zwickau 1045,- € 840,- € 89,- €<br />

101-22-14 23.04. - 25.04.<strong>2018</strong> Erfurt 1000,- € 780,- € 88,- €<br />

101-29-15 11.06. - 13.06.<strong>2018</strong> Leipzig 1025,- € 850,- € 70,- €<br />

101-02-16 18.06. - 20.06.<strong>2018</strong> Dresden 935,- € 785,- € 65,- €<br />

101-30-17 25.06. - 27.06.<strong>2018</strong> Rastatt 995,- € 805,- € 99,- €<br />

101-27-18 09.07. - 11.07.<strong>2018</strong> Bersteland 950,- € 785,- € 69,- €<br />

101-11-19 20.08. - 22.08.<strong>2018</strong> Zwickau 1045,- € 840,- € 89,- €<br />

101-22-20 10.09. - 12.09.<strong>2018</strong> Erfurt 1000,- € 780,- € 88,- €<br />

101-30-21 08.10. - 10.10.<strong>2018</strong> Rastatt 995,- € 805,- € 99,- €<br />

101-28-22 15.10. - 17.10.<strong>2018</strong> Meisdorf 965,- € 780,- € 79,- €<br />

101-01-23 22.10. - 24.10.<strong>2018</strong> Chemnitz 915,- € 780,- € 60,- €<br />

101-02-24 26.11. - 28.11.<strong>2018</strong> Dresden 935,- € 785,- € 65,- €<br />

Wahl BetrVG<br />

Arbeitsrecht<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitsschutz Datenschutz<br />

Arbeitszeit<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Kommunikation<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

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Seite 38<br />

Betriebsverfassungsgesetz<br />

Betriebsverfassungsgesetz<br />

Seite 39<br />

BR I + - Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz,<br />

Gr<strong>und</strong>lagen der Betriebsratsarbeit inkl. Durchsetzung<br />

der Rechte des BR<br />

5 Tage<br />

Das Gr<strong>und</strong>lagenseminar vermittelt notwendige Kenntnisse des Arbeitsrechtes, der<br />

zielorientierten Betriebsratsarbeit sowie der konstruktiven Zusammenarbeit mit dem<br />

Arbeitgeber.<br />

Zudem wird dieses Seminar um wichtige Informationen zu den Rechten des Betriebsrates<br />

ergänzt. Welcher Verfahren kann sich ein Betriebsrat z. B. im Falle von Streitigkeiten mit dem<br />

Arbeitgeber bedienen <strong>und</strong> was ist dabei zu beachten? Dieser <strong>und</strong> vielen weiteren Fragen<br />

widmet sich das BR 1 + Seminar.<br />

Jeder Teilnehmer erhält eine aktuelle Ausgabe „Betriebsverfassungsgesetz – Basiskommentar“!<br />

Themenschwerpunkte<br />

• Gr<strong>und</strong>lagen des<br />

Betriebsverfassungsgesetzes<br />

• Verantwortung des Betriebsrates <strong>für</strong> das<br />

Unternehmen<br />

• Rolle des Betriebsrates im Unternehmen<br />

• Pflichten des Betriebsrates gegenüber<br />

den Beschäftigten <strong>und</strong> dem Arbeitgeber<br />

• Pflichten des Arbeitgebers gegenüber<br />

dem Betriebsrat<br />

• Aufgaben des Betriebsrates<br />

• Unterstützende Rechte des Betriebsrates<br />

(Freistellung, Kündigungsschutz u.a.)<br />

• Zielorientierte Arbeitsweise des<br />

Betriebsrates<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

• Organisation der Betriebsratsarbeit<br />

• Vorbereitung, Durchführung <strong>und</strong><br />

Nachbereitung der Betriebsratssitzung<br />

• Kommunikation mit den Beschäftigten –<br />

Die Betriebsversammlung<br />

• Schweigepflicht versus<br />

Öffentlichkeitsarbeit<br />

• Übersicht zu den Rechten des<br />

Betriebsrates<br />

• Einigungsstelle<br />

• Beschlussverfahren<br />

• Einstweilige Verfügung<br />

Veranstaltungsinformationen <strong>und</strong> Preise<br />

Seminar-Nr. Datum Ort<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Preis<br />

inkl. 4 ÜN<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

103-30-01 09.07. - 13.07.<strong>2018</strong> Rastatt 1600,- € 1220,- € 99,- €<br />

103-23-02 10.09. - 14.09.<strong>2018</strong> Göhren 1840,- € 960,- € 119,- €<br />

Wahl BetrVG<br />

Arbeitsrecht<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitsschutz Datenschutz<br />

Arbeitszeit<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Kommunikation<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

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Seite 40<br />

Betriebsverfassungsgesetz<br />

Betriebsverfassungsgesetz<br />

Seite 41<br />

3 Tage<br />

BR II - Von der Einstellung bis zur Kündigung -<br />

Pflichten <strong>und</strong> Rechte des Betriebsrates<br />

Die Mitbestimmung bei personellen Maßnahmen ist eine wichtige Aufgabe des Betriebsrates.<br />

Dieser steht dabei in einem besonderen Spannungsfeld: Ist er Junior-Partner des<br />

Managements - oder hat der Betriebsrat ausschließlich die Interessen der Mitarbeiter zu<br />

vertreten?<br />

Dieses zweite Gr<strong>und</strong>lagenseminar vermittelt neben theoretischem Gr<strong>und</strong>lagenwissen viele<br />

praktische Erfahrungen <strong>und</strong> Arbeitshilfen zum Themengebiet „Einstellung, Befristung <strong>und</strong><br />

Kündigung“.<br />

Themenschwerpunkte<br />

• Gesamtsystem zur Einflussnahme bei<br />

personellen Maßnahmen<br />

• Personalplanung nach § 92 BetrVG<br />

• Berufsbildung nach §§ 96 bis 98 BetrVG<br />

• Fristen <strong>und</strong> Fristberechnung im<br />

Arbeitsrecht<br />

• Einstellung, Versetzung, Eingruppierung<br />

<strong>und</strong> Umgruppierung - Mitbestimmung<br />

nach § 99 Betriebsverfassungsgesetz<br />

(BetrVG)<br />

• Die „gelbe Karte“ im Arbeitsrecht:<br />

Die Abmahnung<br />

• Kündigungsarten<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

• Kündigungsgründe - Was sagt die<br />

Rechtsprechung dazu?<br />

• Sozialauswahl bei betriebsbedingten<br />

Kündigungen<br />

• Handlungsmöglichkeiten des<br />

Betriebsrates nach § 102 BetrVG<br />

• Widerspruchsgründe des Betriebsrates<br />

• Die Wirkung des Widerspruchs des<br />

Betriebsrates<br />

• Außerordentliche Kündigung<br />

von Betriebsrats-, <strong>JAV</strong>- sowie<br />

Wahlvorstandsmitgliedern<br />

Veranstaltungsinformationen <strong>und</strong> Preise<br />

Seminar-Nr. Datum Ort<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Preis<br />

inkl. 2 ÜN<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

104-02-11 26.02. - 28.02.<strong>2018</strong> Dresden 895,- € 745,- € 65,- €<br />

104-11-12 19.03. - 21.03.<strong>2018</strong> Zwickau 1005,- € 800,- € 89,- €<br />

104-01-13 04.06. - 06.06.<strong>2018</strong> Chemnitz 875,- € 740,- € 60,- €<br />

104-29-14 27.08. - 29.08.<strong>2018</strong> Leipzig 985,- € 810,- € 70,- €<br />

104-27-15 03.09. - 05.09.<strong>2018</strong> Bersteland 910,- € 745,- € 69,- €<br />

104-30-16 10.09. - 12.09.<strong>2018</strong> Rastatt 955,- € 765,- € 99,- €<br />

104-30-17 05.11. - 07.11.<strong>2018</strong> Rastatt 955,- € 765,- € 99,- €<br />

104-02-18 13.11. - 15.11.<strong>2018</strong> Dresden 895,- € 745,- € 65,- €<br />

Wahl BetrVG<br />

Arbeitsrecht<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitsschutz Datenschutz<br />

Arbeitszeit<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Kommunikation<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

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Seite 42<br />

Betriebsverfassungsgesetz<br />

Betriebsverfassungsgesetz<br />

Seite 43<br />

5 Tage<br />

BR III - Die Mitbestimmung des Betriebsrates<br />

in sozialen Angelegenheiten<br />

Das in der Praxis wohl einflussreichste Instrument des Betriebsrates ist die Ausgestaltung<br />

der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten.<br />

Gesetzliche Gr<strong>und</strong>lage hier<strong>für</strong> ist § 87 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).<br />

Wie rechtliche Regelungen im Bereich sozialer Angelegenheiten durch den Abschluss von<br />

Betriebsvereinbarungen betriebliche Praxis werden können, ist Schwerpunkt dieses dritten<br />

Gr<strong>und</strong>lagenseminars.<br />

Themenschwerpunkte<br />

Verantwortung<br />

• Zur Erfüllung der<br />

betriebsverfassungsrechtlichen Pflichten<br />

Mitbestimmung<br />

• Eine soziale <strong>und</strong> betriebswirtschaftliche<br />

Verantwortung<br />

Unterlassungsanspruch des Betriebsrates<br />

Grenzen der Regelungskompetenz<br />

• des Betriebsrates nach §§ 77 Abs. 3<br />

sowie 87 Abs. 1 BetrVG<br />

Rechtswirkung von<br />

Betriebsvereinbarungen<br />

• im Verhältnis zum Arbeitsvertrag sowie<br />

zum Tarifvertrag<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Rechtssicherheit<br />

• Aktuelle Rechtsprechung zur<br />

Mitbestimmung des Betriebsrates<br />

Macht <strong>und</strong> Ohnmacht<br />

• Handlungsmöglichkeiten <strong>und</strong> -grenzen<br />

der Betriebsratsarbeit<br />

Prozess einer Betriebsvereinbarung<br />

• Vorbereitung, Verhandlung,<br />

Vereinbarung<br />

Erstellung von Betriebsvereinbarungen<br />

• Zeitschiene, Eckpunkte, Praxisbeispiele<br />

Einigungsstelle<br />

• Möglichkeiten beim Scheitern von<br />

Verhandlungen<br />

Veranstaltungsinformationen <strong>und</strong> Preise<br />

Seminar-Nr. Datum Ort<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Preis<br />

inkl. 4 ÜN<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

106-28-07 09.04. - 13.04.<strong>2018</strong> Meisdorf 1550,- € 1180,- € 79,- €<br />

106-29-08 12.11. - 16.11.<strong>2018</strong> Leipzig 1650,- € 1300,- € 70,- €<br />

Wahl BetrVG<br />

Arbeitsrecht<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitsschutz Datenschutz<br />

Arbeitszeit<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Kommunikation<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

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Seite 44<br />

Betriebsverfassungsgesetz<br />

Betriebsverfassungsgesetz<br />

Seite 45<br />

3 Tage<br />

BR w - Basiswissen <strong>für</strong><br />

wiedergewählte Betriebsratsmitglieder<br />

Wahl BetrVG<br />

Dieses Seminar richtet sich speziell an wiedergewählte Betriebsratsmitglieder, die bereits<br />

die Gr<strong>und</strong>lagenschulungen in vergangenen Wahlperioden besucht haben <strong>und</strong> nun Ihre<br />

Kenntnisse auffrischen wollen.<br />

Ein besonderes Augenmerk gilt dabei dem rechtlichen Rahmen der Betriebsratsarbeit.<br />

Durch neue Normen sowie die aktuelle Rechtsprechung kann das, was gestern noch Recht<br />

war, heute schon eine veraltete Rechtsauffassung sein. Das Seminar bringt Sie verlässlich<br />

auf den neuesten Stand.<br />

Themenschwerpunkte<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Veranstaltungsinformationen <strong>und</strong> Preise<br />

Seminar-Nr. Datum Ort<br />

Preis<br />

inkl. 2 ÜN<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

102-22-03 22.10. - 24.10.<strong>2018</strong> Erfurt 960,- € 740,- € 88,- €<br />

Arbeitsrecht<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitsschutz Datenschutz<br />

Arbeitszeit<br />

Gr<strong>und</strong>lagen der Betriebsratsarbeit<br />

Organisation der Betriebsratsarbeit<br />

Aufgaben <strong>und</strong> Pflichten des Betriebsrates<br />

Rechte des Betriebsrates<br />

Kosten des Betriebsrates<br />

Freistellung von Betriebsratsmitgliedern<br />

Öffentlichkeitsarbeit (Risiko Social-Media)<br />

Recht <strong>und</strong> Pflicht zur Teilnahme an<br />

Betriebsratssitzungen<br />

Durchsetzung der Mitbestimmungsrechte<br />

des Betriebsrates<br />

• Einigungsstelle<br />

• Beschlussverfahren<br />

• Einstweilige Verfügung<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Kommunikation<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

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Seite 46<br />

Betriebsverfassungsgesetz<br />

Betriebsverfassungsgesetz<br />

Seite 47<br />

Aufgaben <strong>und</strong> Handwerkszeug <strong>für</strong> Betriebsratsvorsitzende<br />

<strong>und</strong> ihre Stellvertreter - Teil 1<br />

5 Tage<br />

Die Aufgaben von Betriebsratsvorsitzenden <strong>und</strong> ihren Stellvertretern sind sehr vielfältig <strong>und</strong><br />

verlangen ein breites Kompetenzspektrum.<br />

Hierzu gehören neben arbeitsrechtlichem Gr<strong>und</strong>- <strong>und</strong> Aufbauwissen u. a. auch Kenntnisse<br />

zur Teamarbeit, zum Zeitmanagement sowie der Moderation <strong>und</strong> Sitzungsleitung.<br />

Im Seminar wird das hier<strong>für</strong> nötige Handwerkszeug praxisnah vermittelt, ergänzt durch<br />

Informationen zu den rechtlichen Rahmenbedingungen der Arbeit von Betriebsratsvorsitzenden<br />

<strong>und</strong> ihren Stellvertretern<br />

Themenschwerpunkte<br />

Gesetzliche Gr<strong>und</strong>lagen<br />

• Aufgaben der Vorsitzenden <strong>und</strong><br />

Stellvertreter nach dem BetrVG<br />

• Pflichten der Vorsitzenden <strong>und</strong><br />

Stellvertreter<br />

• Handlungsmöglichkeiten <strong>und</strong> Grenzen<br />

Moderation <strong>und</strong> Sitzungsleitung<br />

• Einsatz von Moderationstechniken<br />

• Problemanalyse <strong>und</strong><br />

Entscheidungsfindung<br />

• Vorbereitung von Gesprächen<br />

Führung des Betriebsrates<br />

(Arbeiten im Team)<br />

• Phasen in der Teamarbeit<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

• Kontinuierlicher Verbesserungsprozess<br />

im Team<br />

• Regeln, Vereinbarungen <strong>und</strong> hilfreiche<br />

Festlegungen<br />

Organisation der BR-Arbeit <strong>und</strong><br />

Zeitmanagement<br />

• Arbeitsplanung als Instrument zur<br />

wirkungsvollen Gestaltung der BR-Arbeit<br />

• Strukturierung der BR-Arbeit<br />

(u. a. Bildung von Ausschüssen <strong>und</strong><br />

Übertragung von Aufgaben)<br />

• „Zeitfresser“ erkennen <strong>und</strong> abstellen<br />

Veranstaltungsinformationen <strong>und</strong> Preise<br />

Seminar-Nr. Datum Ort<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Preis<br />

inkl. 4 ÜN<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

116-30-03 02.07. - 06.07.<strong>2018</strong> Rastatt 1600,- € 1220,- € 99,- €<br />

116-22-04 20.08. - 24.08.<strong>2018</strong> Erfurt 1630,- € 1170,- € 88,- €<br />

Wahl BetrVG<br />

Arbeitsrecht<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitsschutz Datenschutz<br />

Arbeitszeit<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Kommunikation<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

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Seite 48<br />

Betriebsverfassungsgesetz<br />

Betriebsverfassungsgesetz<br />

Seite 49<br />

Aufgaben <strong>und</strong> Handwerkszeug <strong>für</strong> Betriebsratsvorsitzende<br />

<strong>und</strong> ihre Stellvertreter - Teil 2<br />

5 Tage<br />

Die Arbeit von Betriebsratsvorsitzenden <strong>und</strong> ihren Stellvertretern ist sehr komplex<br />

<strong>und</strong> verantwortungsvoll. Neben vielen Routinetätigkeiten gibt es immer wieder Aufgaben<br />

<strong>und</strong> Herausforderungen, die in besonderer Weise Anforderungen an die fachliche <strong>und</strong> soziale<br />

Kompetenz stellen.<br />

Hierzu zählen zum Beispiel die wirkungsvolle Präsentation des Gremiums nach außen <strong>und</strong><br />

die Zusammenarbeit mit der <strong>JAV</strong>, <strong>SBV</strong> sowie den im Betrieb vertretenen Gewerkschaften.<br />

Im Seminar wird das hier<strong>für</strong> nötige Handwerkszeug praxisnah vermittelt, ergänzt durch<br />

Informationen zu den rechtlichen Rahmenbedingungen der Arbeit von Betriebsratsvorsitzenden<br />

<strong>und</strong> ihren Stellvertretern.<br />

Themenschwerpunkte<br />

Haftung des Betriebsratsvorsitzenden<br />

• Fehler in der Amtsführung <strong>und</strong> mögliche<br />

Folgen<br />

• Amtsmissbrauch - Grenzen der<br />

Amtsbefugnis<br />

• Bußgeldvorschriften <strong>und</strong><br />

Straftatbestände<br />

Zusammenarbeit mit:<br />

• Jugend- <strong>und</strong> Auszubildendenvertretung<br />

(<strong>JAV</strong>)<br />

• Schwerbehindertenvertretung (<strong>SBV</strong>)<br />

• Gewerkschaften<br />

Einleitung von Verfahren zur Durchsetzung<br />

der Rechte des Betriebsrates<br />

• Einigungsstelle<br />

• Beschlussverfahren<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

• Strafanzeige<br />

Betriebsversammlung ─ Die Rede des<br />

Vorsitzenden (Tätigkeitsbericht)<br />

• Aufbau<br />

• Inhaltlicher Spannungsbogen<br />

• Unterstützung durch PowerPoint-<br />

Präsentation<br />

Konfliktlösemanagement innerhalb des<br />

Betriebsrates<br />

• Nachbereitung von<br />

„Kampfabstimmungen“<br />

• Teambildung im Gremium<br />

Teilnahme an Personalgesprächen<br />

• Die Rolle des Betriebsrates in<br />

Personalgesprächen<br />

Veranstaltungsinformationen <strong>und</strong> Preise<br />

Seminar-Nr. Datum Ort<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Preis<br />

inkl. 4 ÜN<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

117-22-05 22.10. - 26.10.<strong>2018</strong> Erfurt 1630,- € 1170,- € 88,- €<br />

Wahl BetrVG<br />

Arbeitsrecht<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitsschutz Datenschutz<br />

Arbeitszeit<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Kommunikation<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

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Seite 50<br />

Betriebsverfassungsgesetz<br />

Betriebsverfassungsgesetz<br />

Seite 51<br />

GBR/KBR - Gr<strong>und</strong>lagenseminar zur Arbeit<br />

des Konzernbetriebsrates <strong>und</strong> des<br />

Gesamtbetriebsrates<br />

Veranstaltungsinformationen <strong>und</strong> Preise<br />

Wahl BetrVG<br />

3 Tage<br />

Bestehen in einem Unternehmen mehrere <strong>Betriebsräte</strong>, so ist ein Gesamtbetriebsrat zu<br />

errichten. „Für einen Konzern kann durch Beschlüsse der einzelnen Gesamtbetriebsräte ein<br />

Konzernbetriebsrat errichtet werden“ (§ 54 BetrVG).<br />

Bestehen keine Gesamtbetriebsräte, so können die einzelnen <strong>Betriebsräte</strong> die Errichtung<br />

des Konzernbetriebsrates beschließen. Welche Aufgaben, Rechte <strong>und</strong> Pflichten haben GBR<br />

<strong>und</strong> KBR? Dieser <strong>und</strong> weiteren Fragen widmet sich das Seminar.<br />

Themenschwerpunkte<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Seminar-Nr. Datum Ort<br />

Preis<br />

inkl. 2 ÜN<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

113-29-01 10.12. - 12.12.<strong>2018</strong> Leipzig 985,- € 810,- € 70,- €<br />

Arbeitsrecht<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitsschutz Datenschutz<br />

Arbeitszeit<br />

Voraussetzung zur Bildung eines Konzernbetriebsrates<br />

(KBR) sowie des Gesamtbetriebsrates<br />

(GBR)<br />

Zusammensetzung des KBR/GBR<br />

• Stimmengewichtung im KBR/GBR<br />

Geschäftsführung des KBR/GBR<br />

Zuständigkeiten <strong>und</strong> Rechte des KBR/GBR<br />

• Der Übertragungsbeschluss<br />

Aufgaben <strong>und</strong> Pflichten des KBR/GBR<br />

• Ausschluss aus dem KBR/GBR<br />

Die Rechte des GBR/KBR<br />

<strong>Betriebsräte</strong>versammlung<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Konzernbetriebsvereinbarungen/<br />

Gesamtbetriebsvereinbarungen<br />

• Einigungsstelle<br />

Die Arbeitsplanung des KBR/GBR<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Kommunikation<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

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Seite 52<br />

Betriebsverfassungsgesetz<br />

Betriebsverfassungsgesetz<br />

Seite 53<br />

3 Tage<br />

Von der Einladung zu Betriebsratssitzungen bis zur Information des Arbeitgebers über<br />

Beschlüsse zu personellen Maßnahmen - die tägliche Arbeit des Betriebsrats ist in hohem<br />

Maße von Schriftverkehr bestimmt.<br />

Wie kann der „lästige Schreibkram“ rechtskonform <strong>und</strong> gleichzeitig effizient erledigt werden?<br />

Wie formuliere ich einen wirksamen Beschluss? Was muss wem schriftlich mitgeteilt<br />

werden? Welche Möglichkeiten zur Vereinfachung gibt es?<br />

Das Seminar bietet hierzu alle wesentlichen Informationen, vor allem aber auch viele<br />

Beispiele aus der Praxis <strong>für</strong> die Praxis.<br />

Themenschwerpunkte<br />

Schriftverkehr des Betriebsrates<br />

Aktuelle Rechtsprechung zum<br />

Schriftverkehr des Betriebsrates<br />

Erstellen einer Einladung zur<br />

Betriebsratssitzung<br />

• Inhalte der Einladung<br />

• Fehlerhafte Einladungen <strong>und</strong> deren<br />

Folgen<br />

• Einladung von Ersatzkandidaten bei<br />

Verhinderung des Betriebsratsmitgliedes<br />

Die Sitzungsniederschrift<br />

• Inhalt<br />

• Formulierung von Beschlüssen<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Schriftverkehr mit dem Arbeitgeber<br />

• Beantragung von Sachmitteln<br />

• Beschluss zur Freistellung <strong>für</strong><br />

Schulungsmaßnahmen<br />

• Übernahme von Betriebsratskosten<br />

• Bestellung von Sachverständigen<br />

• Mitteilung an den Arbeitgeber bei<br />

personellen Einzelmaßnahmen<br />

• Bildung der Einigungsstelle<br />

• Einleitung eines Beschlussverfahrens<br />

Archivierungsfristen<br />

Veranstaltungsinformationen <strong>und</strong> Preise<br />

Seminar-Nr. Datum Ort<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Preis<br />

inkl. 2 ÜN<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

111-29-04 05.02. - 07.02.<strong>2018</strong> Leipzig 985,- € 810,- € 70,- €<br />

111-01-05 07.05. - 09.05.<strong>2018</strong> Chemnitz 875,- € 740,- € 60,- €<br />

111-02-06 15.08. - 17.08.<strong>2018</strong> Dresden 895,- € 745,- € 65,- €<br />

111-30-07 17.09. - 19.09.<strong>2018</strong> Rastatt 955,- € 765,- € 99,- €<br />

111-28-08 05.11. - 07.11.<strong>2018</strong> Meisdorf 925,- € 740,- € 79,- €<br />

Wahl BetrVG<br />

Arbeitsrecht<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitsschutz Datenschutz<br />

Arbeitszeit<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Kommunikation<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

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Seite 54<br />

Betriebsverfassungsgesetz<br />

Betriebsverfassungsgesetz<br />

Seite 55<br />

3 Tage<br />

Büroorganisation des Betriebsrates<br />

Um ihre umfangreichen Aufgaben nach dem Betriebsverfassungsgesetz bewältigen zu können,<br />

ist es <strong>für</strong> <strong>Betriebsräte</strong> erforderlich, strukturiert <strong>und</strong> effizient zu arbeiten. Hier<strong>für</strong> sind<br />

PC <strong>und</strong> Internet inzwischen unverzichtbar.<br />

Wie <strong>Betriebsräte</strong> ihre erforderlichen Arbeitsmittel beschaffen <strong>und</strong> diese, ebenso wie ihre<br />

Arbeitszeit, zielgerichtet einsetzen können, ist ein Schwerpunkt des Seminars.<br />

Daneben werden u. a. Fragen der Rechtskonformität des vom BR erstellten Schriftverkehrs<br />

sowie die praxisrelevanten Themen „Ablage <strong>und</strong> Archivierung“ <strong>und</strong> „Datenschutz/<br />

Datensicherheit“ behandelt.<br />

Themenschwerpunkte<br />

Praktische Aspekte der BR-Büroarbeit<br />

• Musterschreiben <strong>für</strong> die Beschaffung<br />

von Büroausstattung <strong>und</strong> Sachmitteln<br />

• Freistellung <strong>für</strong> BR-Arbeit<br />

• Gefährdungsbeurteilungen am Beispiel<br />

Bildschirmarbeitsplätze<br />

Zeitmanagement<br />

• ABC-Aufgaben<br />

• Zielplanung<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Ablagesysteme<br />

• Elektronisch: PC/Cloud<br />

• Ordner: Papier<br />

• Archiv: Aufbewahrungsfristen<br />

Datenschutz/Datensicherheit<br />

• Speicherung von Sozialdaten der<br />

Mitarbeiter bei personellen Maßnahmen<br />

• Versenden der Sitzungsniederschrift<br />

Veranstaltungsinformationen <strong>und</strong> Preise<br />

Seminar-Nr. Datum Ort<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Preis<br />

inkl. 2 ÜN<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

131-01-02 12.03. - 14.03.<strong>2018</strong> Chemnitz 875,- € 740,- € 60,- €<br />

131-22-03 24.09. - 26.09.<strong>2018</strong> Erfurt 960,- € 740,- € 88,- €<br />

Wahl BetrVG<br />

Arbeitsrecht<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitsschutz Datenschutz<br />

Arbeitszeit<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Kommunikation<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

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Seite 56<br />

Betriebsverfassungsgesetz<br />

Betriebsverfassungsgesetz<br />

Seite 57<br />

Öffentlichkeitsarbeit & die Betriebsversammlung -<br />

BR-Arbeit wirkungsvoll präsentieren<br />

4 Tage<br />

Immer mehr <strong>Betriebsräte</strong> stellen sich der Aufgabe, ihre Arbeit transparent zu gestalten,<br />

d. h. nicht als „Geheimräte“ aufzutreten.<br />

Was darf der Betriebsrat den Beschäftigten mitteilen, was ist geheim zu halten? Wie gestaltet<br />

er seine Öffentlichkeitsarbeit <strong>und</strong> wie werden Betriebsversammlungen sowohl inhaltlich<br />

ergiebig, als auch interessant? Welche Rolle spielen professionell gestaltete Aushänge <strong>und</strong><br />

Informationsblätter <strong>für</strong> die Kommunikation des Betriebsrates mit den Beschäftigten?<br />

Diese <strong>und</strong> weitere Themen werden im Seminar mit Hilfe zahlreicher Praxisbeispiele<br />

anschaulich vermittelt.<br />

Themenschwerpunkte<br />

Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrates<br />

• Ziele <strong>und</strong> Gr<strong>und</strong>sätze - was sagt das<br />

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) zum<br />

Thema?<br />

• Meinungsfreiheit nach dem<br />

Gr<strong>und</strong>gesetz/aktuelle Rechtsprechung<br />

• Betriebliche Informationen <strong>und</strong><br />

Geheimhaltungspflicht<br />

• Gesamterscheinungsbild des BR<br />

<strong>und</strong> Präsentation der BR-Arbeit/<br />

Sprechst<strong>und</strong>en des Betriebsrates<br />

• Professionelle Gestaltung von<br />

Aushängen <strong>und</strong> Informationsmaterial:<br />

„Trockene Themen“ ansprechend<br />

darstellen<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

• Facebook <strong>und</strong> Internet - was ist zu<br />

beachten?<br />

• Das Recht am Bild<br />

• Das Recht an Texten<br />

Die Betriebsversammlung - Forum zum<br />

Meinungsaustausch<br />

• Arbeitsrechtliche Gr<strong>und</strong>lagen<br />

• Vorbereitung, Durchführung<br />

<strong>und</strong> Nachbereitung einer<br />

Betriebsversammlung<br />

• Kommunikation mit den Beschäftigten<br />

interessant gestalten/Einsatz moderner<br />

Moderationstechniken<br />

Veranstaltungsinformationen <strong>und</strong> Preise<br />

Seminar-Nr. Datum Ort<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Preis<br />

inkl. 3 ÜN<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

130-01-04 03.09. - 06.09.<strong>2018</strong> Chemnitz 1160,- € 955,- € 60,- €<br />

Wahl BetrVG<br />

Arbeitsrecht<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitsschutz Datenschutz<br />

Arbeitszeit<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Kommunikation<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

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Seite 58<br />

Betriebsverfassungsgesetz - Themen ohne Termin<br />

Betriebsverfassungsgesetz - Themen ohne Termin<br />

Seite 59<br />

BR IV - Betriebliche Änderungsprozesse/<br />

Betriebsändernde Maßnahmen<br />

Um Gewinne oder Rücklagen zu erhöhen oder eine drohende Insolvenz zu vermeiden,<br />

nehmen Arbeitgeber betriebsändernde Maßnahmen vor.<br />

Was verbirgt sich dahinter - was sind betriebsändernde Maßnahmen? Wie ist der<br />

Betriebsrat dabei zu beteiligen? Welche Rechte <strong>und</strong> Pflichten hat der Betriebsrat auf diesem<br />

wichtigen Gebiet?<br />

Ein weiterer Schwerpunkt ist der Betriebsübergang: Anhand der aktuellen Rechtsprechung<br />

werden die Kriterien <strong>für</strong> einen Betriebsübergang <strong>und</strong> die Rolle des Betriebsrates erläutert.<br />

Mögliche Themenschwerpunkte<br />

Betriebsändernde Maßnahmen<br />

• Übersicht zu den betriebsändernden<br />

Maßnahmen nach §111 BetrVG<br />

• Betriebsratsrelevante Regelungen aus<br />

dem Umwandlungsgesetz<br />

• Umwandlung von Betrieben<br />

Betriebsübergang § 613a BGB<br />

• Pflichten des Arbeitgebers<br />

• Möglichkeiten des Betriebsrates<br />

• Mitwirkungsrechte des Betriebsrates bei<br />

betrieblichen Änderungsprozessen<br />

Termine<br />

dazu gern<br />

auf Anfrage!<br />

Interessenausgleich/Sozialplan<br />

• Wann ist ein Interessenausgleich oder<br />

ein Sozialplan zu verhandeln?<br />

• Schwerpunkte <strong>und</strong> Inhalte eines<br />

Interessenausgleichs/Sozialplan<br />

Zeitlicher Ablauf<br />

• Wie viel Zeit bleibt dem BR ab der<br />

ersten Information <strong>und</strong> bis zur<br />

betriebsändernden Maßnahme<br />

Scheitern der Verhandlungen<br />

• Anrufung der Einigungsstelle<br />

In Zeiten zunehmender Globalisierung <strong>und</strong> eines schärfer werdenden Wettbewerbs<br />

setzen immer mehr Unternehmen auf moderne Qualitätsmanagementsysteme, um<br />

Abläufe zu optimieren, Qualität von Dienstleistungen <strong>und</strong> Produkten zu erhalten <strong>und</strong><br />

damit Wettbewerbsvorteile zu sichern.<br />

Moderne <strong>Betriebsräte</strong> gehen diesen Weg mit. Sie sind ohnehin in das Unternehmen<br />

<strong>und</strong> seine Abläufe eingeb<strong>und</strong>en <strong>und</strong> nutzen das QM-System aktiv <strong>für</strong> die eigene Arbeit.<br />

Die ausdrückliche Verankerung von BR-Zuständigkeiten <strong>und</strong> Mitwirkungsprozessen<br />

im QM-System kann die Arbeit des BR wirkungsvoller, sicherer <strong>und</strong> <strong>für</strong> alle Beteiligten<br />

transparenter machen.<br />

Was zu beachten ist, damit dies in der Praxis tatsächlich gelingt, ist<br />

Inhalt dieses Seminars.<br />

Gr<strong>und</strong>lagen<br />

BR V - Die Rolle des Betriebsrates<br />

im Qualitätsmanagement<br />

Mögliche Themenschwerpunkte<br />

• Was sind QM-Systeme?<br />

• Aufbau von QM-Systemen<br />

• Zertifizierung <strong>und</strong> Re-Zertifizierung<br />

Rechte des BR im QM-System<br />

• Mitbestimmungsrechte des BR<br />

• Beratungsrechte des BR<br />

• Informationsrechte des BR<br />

• Abgrenzung zum alleinigen<br />

Weisungsrecht des Arbeitgebers<br />

(§ 106 GewO)<br />

Termine<br />

dazu gern<br />

auf Anfrage!<br />

Umsetzung in die Praxis<br />

• Ordnung <strong>und</strong> Verhalten<br />

• Personalbeschaffung<br />

• Ges<strong>und</strong>heitsmanagement<br />

• Weiterbildung<br />

• Fragebögen <strong>für</strong> K<strong>und</strong>en <strong>und</strong><br />

Mitarbeiter<br />

• Ideenmanagement<br />

• Beschwerdemanagement<br />

• Risikomanagement<br />

• CIRS („Beinahe-Fehler“)<br />

Wahl BetrVG<br />

Arbeitsrecht<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitsschutz Datenschutz<br />

Arbeitszeit<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Kommunikation<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

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Seite 60<br />

Betriebsverfassungsgesetz - Themen ohne Termin<br />

Betriebsverfassungsgesetz - Themen ohne Termin<br />

Seite 61<br />

Durchsetzung der Rechte<br />

des Betriebsrates<br />

Mögliche Themenschwerpunkte<br />

Wahl BetrVG<br />

Die Basis der Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber <strong>und</strong> Betriebsrat ist die vertrauensvolle<br />

Zusammenarbeit. Durch Meinungsverschiedenheiten, unterschiedliche Sichtweisen oder<br />

Missverständnisse kann es zu Störungen kommen.<br />

Es gibt verschiedene Strategien, die <strong>Betriebsräte</strong> anwenden können, um solche Störungen<br />

zu vermeiden. Diese wollen wir im Seminar diskutieren. Dennoch lassen sich damit Störungen<br />

nicht gänzlich ausschließen.<br />

Zudem können interne Konfliktlösemechanismen scheitern. In diesem Fall bleiben dem<br />

Betriebsrat zur Durchsetzung seiner Rechte betriebsverfassungsrechtlich vorgeschriebene<br />

Konfliktlöseverfahren.<br />

Termine<br />

dazu gern<br />

auf Anfrage!<br />

Störungen der Betriebsratsarbeit<br />

• Strategien des Betriebsrates zur<br />

Vermeidung von Störungen<br />

Übersicht zu den Rechten des BR<br />

• Mitbestimmungsrecht<br />

• Informationsrecht<br />

Einigungsstellenverfahren<br />

• Zuständigkeit der Einigungsstelle<br />

• Bildung der Einigungsstelle<br />

• Verhandlungen vor der Einigungsstelle<br />

Das Beschlussverfahren<br />

• Einleitung des Beschlussverfahrens<br />

durch den Betriebsrat<br />

• Abgrenzung des Beschlussverfahrens<br />

zur Einigungsstelle<br />

• Das besondere Beschlussverfahren<br />

Die einstweilige Verfügung<br />

Verfahren nach § 119 BetrVG -<br />

Strafverfahren<br />

• Behinderung <strong>und</strong> Beeinflussung des<br />

Betriebsrates<br />

• Fristen bei Antragstellung<br />

• Antragstellung des Verfahrens nach<br />

§ 119 BetrVG<br />

Ordnungswidrigkeiten nach § 121 BetrVG<br />

• Missachtung der Informationspflichten<br />

nach dem BetrVG<br />

• Falsche oder verspätete Informationen<br />

seitens des Arbeitgebers<br />

• Bußgeldvorschriften<br />

Arbeitsrecht<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitsschutz Datenschutz<br />

Arbeitszeit<br />

Kommunikation<br />

• Voraussetzung <strong>für</strong> die Beantragung<br />

• Verfügungsanspruch <strong>und</strong><br />

Verfügungsgr<strong>und</strong><br />

• Ablauf des Verfahrens<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

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Seite 62<br />

Betriebsverfassungsgesetz - Themen ohne Termin<br />

Betriebsverfassungsgesetz - Themen ohne Termin<br />

Seite 63<br />

Der unliebsame Betriebsrat - Straftatbestände<br />

nach dem BetrVG<br />

„Arbeitgeber <strong>und</strong> Betriebsrat arbeiten vertrauensvoll zusammen“ - Dieser Kerngedanke des<br />

BetrVG findet seine Grenzen, wo - wissentlich oder unwissentlich - einseitig gegen geltendes<br />

Recht verstoßen wird. Zwei Aspekte sind in diesem Zusammenhang von Bedeutung:<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

1. Straftatbestände seitens des Betriebsrates<br />

2. Straftatbestände seitens des Arbeitgebers<br />

Die §§ 119 -121 BetrVG (Straf- <strong>und</strong> Bußgeldvorschriften) sind <strong>für</strong> <strong>Betriebsräte</strong> in mehrfacher<br />

Hinsicht von hohem Interesse: Zum einen ist der Eigenschutz in der Amtsführung <strong>und</strong> die<br />

sich daraus ergebende Vorsicht im Umgang mit Betriebs- <strong>und</strong> Geschäftsgeheimnissen relevant,<br />

zum anderen müssen sich <strong>Betriebsräte</strong> gegen ideologisch geschulte Arbeitgeber<br />

(„In 4 Wochen betriebsratsfrei!“) zur Wehr setzen. Beide Themen werden<br />

im Seminar anschaulich präsentiert <strong>und</strong> erläutert.<br />

Termine<br />

dazu gern<br />

Mögliche Themenschwerpunkte<br />

auf Anfrage!<br />

Schweigepflicht des Betriebsrates nach<br />

§ 79 BetrVG<br />

• Betriebs- <strong>und</strong> Geschäftsgeheimnisse?<br />

• Schweigepflicht nach § 82 (2) sowie nach<br />

§§ 99 - 102 BetrVG<br />

• Konsequenzen aus der Missachtung der<br />

Schweigepflicht<br />

Straftaten gegen den Betriebsrat<br />

(§ 119 BetrVG)<br />

• Behinderung der BR-Wahl sowie der BR-<br />

Tätigkeit<br />

• Benachteiligung <strong>und</strong> Begünstigung<br />

• Mobbinghandlungen<br />

• Legitime Handlungsoptionen <strong>und</strong><br />

Grenzen der Gegenwehr<br />

Ordnungswidrigkeiten nach<br />

§ 121 BetrVG<br />

• Missachtung der Informationspflichten<br />

nach dem BetrVG<br />

• Falsche oder verspätete Informationen<br />

seitens des Arbeitgebers<br />

• Bußgeldvorschriften<br />

Die Mitbestimmung des Betriebsrates bei der<br />

Berufs-, Aus- <strong>und</strong> Weiterbildung<br />

Die Mitbestimmung des Betriebsrates bei der Berufsbildung nach den<br />

§§ 96 – 98 Betriebsverfassungsgesetz umfasst drei Bereiche:<br />

1. Maßnahmen der betrieblichen Berufsausbildung<br />

2. Maßnahmen der Fortbildung<br />

3. Umschulungsmaßnahmen<br />

Die Kernfragen, die immer wieder Arbeitnehmer <strong>und</strong> <strong>Betriebsräte</strong><br />

bewegen, sind: Wann ist Weiterbildungszeit Arbeitszeit? Was sind Pflichtweiterbildungen?<br />

Wie weit geht die Mitbestimmung des Betriebsrates? Diese Themen werden im<br />

Seminar anschaulich präsentiert <strong>und</strong> erläutert.<br />

Mögliche Themenschwerpunkte<br />

Definition <strong>und</strong> Abgrenzung der Begriffe<br />

• Berufsausbildung, Fortbildungs- <strong>und</strong><br />

Umschulungsmaßnahmen<br />

• Rechtsvorschriften bei beruflichen<br />

Bildungsmaßnahmen<br />

• Anspruch der Arbeitnehmer auf<br />

berufliche Fortbildung?<br />

• Personalplanung als Gr<strong>und</strong>lage der<br />

Bildungsplanung<br />

Pflichtfortbildung<br />

• Vergütung, Anspruch auf Arbeitszeit,<br />

• Beteiligung des Betriebsrates<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Termine<br />

dazu gern<br />

auf Anfrage!<br />

Rückzahlungsforderungen des<br />

Arbeitgebers<br />

• Zulässigkeit<br />

• Höhe<br />

Die Mitbestimmung des Betriebsrates<br />

• Erstellung der Bildungsplanung<br />

• Auswahl der Teilnehmer<br />

• Kosten der Teilnehmer<br />

• Freistellung der Teilnehmer<br />

Erarbeitung einer Betriebsvereinbarung<br />

zur Thematik „Aus-, Fort- <strong>und</strong> Weiterbildung“<br />

Wahl BetrVG<br />

Arbeitsrecht<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitsschutz Datenschutz<br />

Arbeitszeit<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Kommunikation<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

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Seite 64<br />

Seite 65<br />

Arbeitsrecht<br />

Inhaltsverzeichnis<br />

„Arbeitsrecht“<br />

Arbeitsrecht<br />

Seminare r<strong>und</strong> um das<br />

Thema „Arbeitsvertrag“<br />

Seminarangebote <strong>2018</strong><br />

AR I - Gr<strong>und</strong>lagenseminar - Einführung in das Arbeitsvertragsrecht ...........66<br />

AR II - Arbeitsvertragliche Pflichten .............................................................68<br />

Update Arbeitsrecht ....................................................................................70<br />

Weitere Themen ohne Termin<br />

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)<br />

Inhalte <strong>und</strong> Umsetzung in die Praxis ...........................................................72<br />

AR III - Sozialrechtliche Aspekte der Betriebsratsarbeit ..............................73<br />

AR IV - Mutterschutz, Eltern- <strong>und</strong> Pflegezeit ...............................................74<br />

Haftung von Beschäftigten <strong>und</strong> Betriebsrat inkl. Gefährdungsanzeigen .....76<br />

Gr<strong>und</strong>legendes Basiswissen sowie praxisnahe Tipps – unser Rezept zur<br />

Vermittlung des umfangreichen Themas „Arbeitsrecht”.<br />

Wir helfen Ihnen, sich als Betriebsrat im „Paragraphen-Dschungel”<br />

zurechtzufinden <strong>und</strong> erklären Ihnen einfach, verständlich <strong>und</strong> an Ihrer<br />

Praxisarbeit orientiert, auf was Sie im Bereich des Arbeitsrechtes zu<br />

achten haben.<br />

Tipp: Diese Seminare sind der ideale Einstieg <strong>für</strong> neugewählte<br />

Betriebsratsmitglieder!

Seite 66<br />

Arbeitsrecht<br />

Arbeitsrecht<br />

Seite 67<br />

3 Tage<br />

AR I - Gr<strong>und</strong>lagenseminar<br />

Einführung in das Arbeitsvertragsrecht<br />

Gr<strong>und</strong>legende Kenntnisse des Arbeitsrechtes sind das F<strong>und</strong>ament <strong>für</strong> die professionelle<br />

Arbeit von <strong>Betriebsräte</strong>n. Nur wer mit wesentlichen Rechtsbegriffen <strong>und</strong> Gesetzen vertraut<br />

ist, kann als Betriebsrat die Interessen der Beschäftigten wirkungsvoll vertreten.<br />

Neben einem Überblick zum deutschen <strong>und</strong> europäischen Arbeitsrecht legt das Seminar<br />

einen Schwerpunkt beim Arbeitsvertragsrecht. Dieses hat <strong>für</strong> die Arbeit des Betriebsrates<br />

besondere Relevanz.<br />

Alle Informationen werden praxisnah aufbereitet <strong>und</strong> gut verständlich präsentiert, so dass<br />

auch Seminarteilnehmer ohne juristische Vorkenntnisse rasch ins Thema finden.<br />

Jeder Teilnehmer erhält eine aktuelle Ausgabe der „Arbeits- <strong>und</strong> Sozialordnung“ (M. Kittner)<br />

Themenschwerpunkte<br />

Gr<strong>und</strong>lagen des Arbeitsrechtes<br />

• Rechtsdeutsch - Bedeutung von<br />

Rechtsbegriffen<br />

• Fristberechnung nach BGB<br />

Übersicht zum Arbeitsrecht<br />

• Kollektivarbeitsrecht<br />

• Individualarbeitsrecht<br />

• Verfahrensrecht<br />

• Arbeitsvertragsrecht<br />

• Zustandekommen eines<br />

Arbeitsverhältnisses<br />

• Kontrolle der Allgemeinen<br />

Geschäftsbedingungen (AGB)<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

• Abmahnung - Die „gelbe Karte“ im<br />

Arbeitsrecht<br />

Beendigung des Arbeitsverhältnisses<br />

• Auflösung<br />

• Anfechtung<br />

• Kündigung<br />

• Aufhebungsvertrag<br />

• Änderungskündigung<br />

• Anrufung des Arbeitsgerichtes<br />

Gleichbehandlungsgr<strong>und</strong>satz<br />

• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz<br />

(AGG)<br />

Veranstaltungsinformationen <strong>und</strong> Preise<br />

Seminar-Nr. Datum Ort<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Ebenfalls empfohlen <strong>für</strong> die <strong>SBV</strong><br />

(Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX)<br />

<strong>und</strong> <strong>JAV</strong> (Freistellung nach § 65 Abs. 1<br />

i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG)!<br />

Preis<br />

inkl. 2 ÜN<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

201-02-07 13.03. - 15.03.<strong>2018</strong> Dresden 925,- € 775,- € 65,- €<br />

201-01-08 06.08. - 08.08.<strong>2018</strong> Chemnitz 905,- € 770,- € 60,- €<br />

201-28-09 27.08. - 29.08.<strong>2018</strong> Meisdorf 955,- € 770,- € 79,- €<br />

Wahl BetrVG<br />

Arbeitsrecht<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitsschutz Datenschutz<br />

Arbeitszeit<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Kommunikation<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

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Seite 68<br />

Arbeitsrecht<br />

Arbeitsrecht<br />

Seite 69<br />

3 Tage<br />

AR II - Arbeitsvertragliche Pflichten<br />

Wann muss ich mich bei Arbeitsunfähigkeit beim Arbeitgeber melden? Wann verfällt Urlaub?<br />

Muss mein Arbeitgeber mir Teilzeitarbeit gewähren? Wie ist die rechtliche Situation<br />

bei befristeten Arbeitsverträgen? Diese <strong>und</strong> zahlreiche weitere praxisrelevante Fragen zu<br />

arbeitsvertraglichen Rechten <strong>und</strong> Pflichten <strong>für</strong> Arbeitgeber <strong>und</strong> Arbeitnehmer sind Inhalt<br />

dieses Seminars.<br />

Neben einem Überblick über die einschlägigen Rechtsnormen <strong>und</strong> die aktuelle Rechtsprechung<br />

erhalten Seminarteilnehmer auch Kenntnisse über Aufbau <strong>und</strong> Arbeitsweise der<br />

deutschen Arbeitsgerichtsbarkeit. Hierzu gehört auch ein Besuch am Arbeitsgericht.<br />

Schauen Sie hinter die Kulissen! Als besonderes Highlight erwartet Sie bei diesem Seminar<br />

ein Besuch am Arbeitsgericht!<br />

Themenschwerpunkte<br />

Pflichten des Arbeitnehmers <strong>und</strong><br />

Arbeitgebers aus dem Arbeitsvertrag<br />

B<strong>und</strong>esurlaubsgesetz (BUrIG)<br />

• Gr<strong>und</strong>sätze der Urlaubsgewährung<br />

• Verfall von Urlaubsansprüchen<br />

• Abgeltung von Urlaubstagen<br />

Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)<br />

• Pflichten des Arbeitnehmers bei<br />

Arbeitsunfähigkeit<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Teilzeit- <strong>und</strong> Befristungsgesetz (TzBfG)<br />

• Anspruch auf Teilzeit <strong>und</strong> deren<br />

Beantragung<br />

• Erhöhung der Wochenarbeitszeit<br />

• Befristung von Arbeitsverträgen<br />

• Aktuelle Rechtsprechung zum TzBfG<br />

Aufbau der Arbeitsgerichtsbarkeit<br />

Besuch am Arbeitsgericht<br />

Veranstaltungsinformationen <strong>und</strong> Preise<br />

Seminar-Nr. Datum Ort<br />

Preis<br />

inkl. 2 ÜN<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

202-22-07 26.11. - 28.11.<strong>2018</strong> Erfurt 960,- € 740,- € 88,- €<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Ebenfalls empfohlen <strong>für</strong> die <strong>SBV</strong><br />

(Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX)<br />

<strong>und</strong> <strong>JAV</strong> (Freistellung nach § 65 Abs. 1<br />

i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG)!<br />

Wahl BetrVG<br />

Arbeitsrecht<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitsschutz Datenschutz<br />

Arbeitszeit<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Kommunikation<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

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Seite 70<br />

Arbeitsrecht<br />

Arbeitsrecht<br />

Seite 71<br />

5 Tage<br />

Die rasante Entwicklung des Arbeitsrechtes findet Ausdruck in ständig neuen Entscheidungen<br />

- vom Europäischen Gerichtshof (EuGH) bis hin zu den deutschen Arbeitsgerichten.<br />

Dazu kommen kontinuierlich neue Gesetze <strong>und</strong> Verordnungen. <strong>Betriebsräte</strong> haben es da<br />

nicht leicht, den Über- <strong>und</strong> Durchblick zu behalten. Was gestern noch Recht war, kann heute<br />

schon eine veraltete Rechtsauffassung sein.<br />

Mit diesem Seminar wird vorhandenes Rechtswissen aufgefrischt, vertieft <strong>und</strong> um die aktuelle<br />

Rechtsprechung ergänzt.<br />

Schauen Sie hinter die Kulissen! Als besonderes Highlight erwartet Sie bei diesem Seminar<br />

ein Besuch am B<strong>und</strong>esarbeitsgericht!<br />

Themenschwerpunkte<br />

Aktuelle Änderungen im Arbeitsrecht<br />

• Änderungen in den <strong>für</strong> die<br />

Betriebsratsarbeit relevanten Gesetzen<br />

• Arbeitsvertragsrecht, Einstellung,<br />

Befristung, Kündigung<br />

• Übersicht zur Rechtsprechung zum<br />

B<strong>und</strong>esurlaubsgesetz<br />

• Arbeitszeitrecht (Umkleidezeit,<br />

Vergütungspflicht, Überst<strong>und</strong>en)<br />

• Rechtsprechungsübersicht zum<br />

Mindestlohngesetz<br />

Update Arbeitsrecht<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Selbstmanagement des Betriebsrates<br />

• Die ordnungsgemäße Beschlussfassung<br />

(Verhinderungsgründe – was zählt dazu<br />

<strong>und</strong> was nicht?)<br />

• Konkretisierung der<br />

Mitbestimmungstatbestände nach<br />

§ 87 BetrVG<br />

• Büroausstattung des BR (Internet,<br />

Raumgröße)<br />

Betriebsübergang<br />

• Geltung <strong>und</strong> Nachwirkung von<br />

Tarifverträgen<br />

Mit Besuch am B<strong>und</strong>esarbeitsgericht<br />

Veranstaltungsinformationen <strong>und</strong> Preise<br />

Seminar-Nr. Datum Ort<br />

Preis<br />

inkl. 4 ÜN<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

208-22-02 25.06. - 29.06.<strong>2018</strong> Erfurt 1630,- € 1170,- € 88,- €<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Ebenfalls empfohlen <strong>für</strong> die <strong>SBV</strong><br />

(Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX)<br />

<strong>und</strong> <strong>JAV</strong> (Freistellung nach § 65 Abs. 1<br />

i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG)!<br />

Wahl BetrVG<br />

Arbeitsrecht<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitsschutz Datenschutz<br />

Arbeitszeit<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Kommunikation<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

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Seite 72<br />

Arbeitsrecht - Themen ohne Termin<br />

Arbeitsrecht - Themen ohne Termin<br />

Seite 73<br />

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)<br />

Inhalte <strong>und</strong> Umsetzung in die Praxis<br />

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ist seit 2006 in Kraft. Sein Ziel ist es, „Benachteiligungen<br />

aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der<br />

Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität<br />

zu verhindern <strong>und</strong> zu beseitigen“ (§ 1 AGG).<br />

Das Seminar vermittelt die gr<strong>und</strong>legenden Inhalte des AGG <strong>und</strong> die aktuelle Rechtsprechung<br />

hierzu.<br />

Besonderes Gewicht hat die Umsetzung des Gesetzes in den Praxisalltag <strong>und</strong> die Rolle des<br />

Betriebsrates in AGG-Angelegenheiten.<br />

Mögliche Themenschwerpunkte<br />

Ziel des AGG<br />

Inhalt des AGG<br />

• Überblick über die<br />

Rechtsnormen des AGG<br />

• Mögliche Diskriminierungstatbestände<br />

Sexuelle Belästigung<br />

• Was zählt dazu?<br />

• Was ist sexuelle Belästigung?<br />

• Rechte der betroffenen Mitarbeiter<br />

• Leistungsverweigerungsrecht<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Ebenfalls empfohlen <strong>für</strong> die <strong>SBV</strong><br />

(Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX).<br />

Termine<br />

dazu gern<br />

auf Anfrage!<br />

• Sanktionsmaßnahmen des Arbeitgebers<br />

Übersicht zur aktuellen Rechtsprechung<br />

zum AGG<br />

• Einstellung<br />

• Kündigung<br />

• Sozialplan<br />

Betriebliche Beschwerdestelle<br />

• Zusammenarbeit mit dem BR<br />

AR III - Sozialrechtliche Aspekte<br />

der Betriebsratsarbeit<br />

Unser drittes Seminar zum Arbeitsrecht widmet sich Fragestellungen, bei denen <strong>Betriebsräte</strong><br />

neben arbeits- auch gr<strong>und</strong>legende sozialrechtliche Kenntnisse benötigen.<br />

Roter Faden des Seminars sind drei Themenfelder, die jeweils beide Rechtsgebiete<br />

betreffen <strong>und</strong> zu denen <strong>Betriebsräte</strong> in der Praxis immer wieder Fragen erhalten:<br />

Kündigung, Rente <strong>und</strong> Arbeitsunfall. Neben einem Überblick über die einschlägigen<br />

Rechtsnormen <strong>und</strong> die aktuelle Rechtsprechung erhalten Seminarteilnehmer auch<br />

Kenntnisse über Aufbau <strong>und</strong> Arbeitsweise der deutschen Sozialgerichtsbarkeit.<br />

Schauen Sie hinter die Kulissen! Als besonderes Highlight erwartet Sie bei diesem<br />

Seminar ein Besuch am Sozialgericht!<br />

Mögliche Themenschwerpunkte<br />

Gr<strong>und</strong>sicherung <strong>für</strong> Arbeitssuchende<br />

• ALG 1 <strong>und</strong> ALG 2 (Übersicht)<br />

• Sperrzeit <strong>und</strong> selbst verschuldete<br />

Arbeitslosigkeit (aktuelle Urteile)<br />

• Anrechnung von Abfindungszahlungen<br />

auf ALG 1 <strong>und</strong> ALG 2<br />

Rentenversicherung<br />

• Wann, welcher Anspruch, wie<br />

beantragen?<br />

• Aktuelle Änderungen im<br />

Rentenrecht (Rente mit 63,<br />

Erwerbsminderungsrente)<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Ebenfalls empfohlen <strong>für</strong> die <strong>SBV</strong><br />

(Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX).<br />

Termine<br />

dazu gern<br />

auf Anfrage!<br />

Unfallversicherung<br />

• Was ist ein Wegeunfall?<br />

• Was zählt als Arbeitsunfall? Wann<br />

sind Unfälle bei der Arbeit keine<br />

Arbeitsunfälle?<br />

• Gibt es Regressansprüche gegen<br />

Arbeitgeber <strong>und</strong> Mitarbeiter?<br />

Aufbau der Sozialgerichtsbarkeit<br />

Besuch am Sozialgericht<br />

Wahl BetrVG<br />

Arbeitsrecht<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitsschutz Datenschutz<br />

Arbeitszeit<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Kommunikation<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

info@kk-bildung.de<br />

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Seite 74<br />

Arbeitsrecht - Themen ohne Termin<br />

Arbeitsrecht - Themen ohne Termin<br />

Seite 75<br />

AR IV - Mutterschutz,<br />

Eltern- <strong>und</strong> Pflegezeit<br />

Der vierte Teil unserer Seminarreihe zum Arbeitsrecht befasst sich mit den Themen<br />

Mutterschutz, Eltern- <strong>und</strong> Pflegezeit. Was gehen diese Themen den Betriebsrat an?<br />

Die Praxis zeigt, dass Mitarbeiter dem Betriebsrat recht häufig Fragen <strong>und</strong> Fälle aus dem<br />

o. g. Themenkreis vorlegen. Etwa zur Beschäftigung während der Schwangerschaft:<br />

Welche Arbeiten dürfen Schwangere noch ausführen, welche nicht? Ist es zulässig, wenn<br />

Schwangere ihre befristeten Arbeitsverträge nicht verlängert bekommen?<br />

Die rechtlichen Regelungen zu Elternzeit <strong>und</strong> Elterngeld gehören ebenso zum Basiswissen<br />

der Betriebsratsarbeit wie die verschiedenen Modelle zur Pflegezeit. Neben Fristen,<br />

Anspruch <strong>und</strong> möglichen Arbeitszeitmodellen werden anhand von<br />

Fallbeispielen mögliche Probleme der Praxis dargestellt.<br />

Termine<br />

dazu gern<br />

auf Anfrage!<br />

Mögliche Themenschwerpunkte<br />

Mutterschutzgesetz<br />

• Anzeigepflicht<br />

• Gefährdungsbeurteilung <strong>für</strong> die<br />

Beschäftigung von Schwangeren<br />

• Beschäftigungsverbote durch Arzt bzw.<br />

Arbeitgeber<br />

• Lohnfortzahlung<br />

• Kündigungsschutz <strong>und</strong> Diskriminierung<br />

von Schwangeren<br />

• Beschäftigung von Schwangeren<br />

• Arbeitszeitregelungen<br />

Pflegezeit<br />

• Drei Formen der Pflegezeit<br />

• Kurzfristige Verhinderung – Rechte des<br />

Beschäftigten<br />

• Pflegezeit - Beantragung, Fristen,<br />

Vergütung<br />

• Familienpflegezeit<br />

• Inanspruchnahme durch wen?<br />

• Förderungsmöglichkeiten (Darlehen<br />

<strong>und</strong> Rückzahlungsmodalitäten)<br />

Elternzeit <strong>und</strong> Elterngeld<br />

• Beantragungsfrist<br />

• Partnermonat - was ist bei<br />

Alleinerziehenden?<br />

• Berechnung der vor- <strong>und</strong><br />

nachgeburtlichen Mutterschutzfristen<br />

<strong>und</strong> der Elternzeit<br />

Wahl BetrVG<br />

Arbeitsrecht<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitsschutz Datenschutz<br />

Arbeitszeit<br />

Kommunikation<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Ebenfalls empfohlen <strong>für</strong> die <strong>SBV</strong><br />

(Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX).<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

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Seite 76<br />

Arbeitsrecht - Themen ohne Termin<br />

Arbeitsrecht - Themen ohne Termin<br />

Seite 77<br />

Haftung von Beschäftigten <strong>und</strong> Betriebsrat<br />

inkl. Gefährdungsanzeigen<br />

Termine<br />

dazu gern<br />

auf Anfrage!<br />

Steigender Arbeitsaufwand, Beschäftigungsabbau <strong>und</strong><br />

krankheitsbedingte Ausfälle - diese <strong>und</strong> andere Faktoren<br />

führen in der Praxis oft zu Überlastung <strong>und</strong> Gefährdung von<br />

Beschäftigten.<br />

Das betrifft auch die Arbeitgeber. Wann sollte ihnen eine<br />

Überlastung bzw. Gefährdung angezeigt werden? Mit welchen Konsequenzen müssen<br />

Beschäftigte rechnen, wenn sie ihrem Arbeitgeber Gefährdungen nicht oder<br />

nicht rechtzeitig anzeigen?<br />

Wie sollte der Betriebsrat damit umgehen? Diesen <strong>und</strong> weiteren Fragen zum Thema<br />

widmet sich dieses Seminar.<br />

Besondere Aufmerksamkeit haben dabei Haftungsfragen: Was passiert, wenn der<br />

Betriebsrat Beschäftigte falsch berät <strong>und</strong> diese dadurch Nachteile erleiden? Kann<br />

der Betriebsrat als Gremium zu Schadenersatz verpflichtet werden <strong>und</strong> welche<br />

Kosten muss er im Schadensfall tragen?<br />

Mögliche Themenschwerpunkte<br />

• Haftung des Arbeitgebers -<br />

Organisationsverschulden im<br />

Unternehmen<br />

• Die Rolle des Betriebsrates (BR)<br />

- Handlungsmöglichkeiten beim<br />

Vorliegen einer Überlastungsanzeige<br />

bzw. Gefährdungsanzeige<br />

Haftung des Betriebsrates<br />

• Beispiele aus der Praxis<br />

• Folgen der Falschberatung <strong>für</strong> den<br />

betroffenen Mitarbeiter<br />

• Schadensersatzansprüche<br />

• Missachtung der Schweigepflicht des<br />

BR<br />

• Folgen <strong>für</strong> den BR sowie <strong>für</strong> das BR-<br />

Mitglied<br />

• Ausschluss aus dem BR nach<br />

§ 23 BetrVG<br />

• Fristlose Kündigung eines<br />

Betriebsratsmitgliedes<br />

• Streitigkeiten zu Haftungsfragen<br />

Wahl BetrVG<br />

Arbeitsrecht<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitsschutz Datenschutz<br />

Arbeitszeit<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Kommunikation<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Ebenfalls empfohlen <strong>für</strong> die <strong>SBV</strong><br />

(Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX).<br />

Haftung der Beschäftigten<br />

• Grenzen der Arbeitnehmerhaftung<br />

• Das Drei-Stufen-Haftungsmodell<br />

• Innerbetrieblicher Schadensausgleich<br />

• Forderungen von Dritten gegenüber<br />

Arbeitnehmern<br />

• Haftungsbeschränkung (Tarifvertrag,<br />

Betriebsvereinbarung)<br />

Überlastungsanzeige <strong>und</strong> Gefährdungsanzeige<br />

• Begriffe Überlastungsanzeige/<br />

Gefährdungsanzeige<br />

• Rechtswirkung <strong>und</strong> Folgen<br />

einer Überlastungsanzeige bzw.<br />

Gefährdungsanzeige<br />

• Voraussetzung zum Erstellen<br />

einer Überlastungsanzeige bzw.<br />

Gefährdungsanzeige<br />

Haftungsrechtliche Aspekte<br />

• Haftung des Arbeitnehmers<br />

• Pflichten des Arbeitgebers<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

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Seite 78<br />

Seite 79<br />

Inhaltsverzeichnis<br />

„Arbeitsschutz“<br />

Arbeitsschutz<br />

Arbeitsrecht Arbeitsschutz<br />

Seminarangebote <strong>2018</strong><br />

AS I - Aktive Mitarbeit des Betriebsrates im<br />

betrieblichen Arbeitsschutzsystem .............................................................80<br />

Weitere Themen ohne Termin<br />

Psychische Belastung <strong>und</strong> Burnout - Zwei ernstzunehmende<br />

Probleme <strong>für</strong> die Betriebsratsarbeit ............................................................82<br />

Wege aus dem Mobbing - Handlungsweisen des Betriebsrates..................83<br />

Hilfe geben – Klartext reden! Professioneller Umgang mit<br />

Suchterkrankten im Betrieb ........................................................................84<br />

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)<br />

als Alternative zur krankheitsbedingten Kündigung ....................................86<br />

Digitalisierung der Arbeitswelt - Neue Herausforderungen<br />

<strong>für</strong> die BR-Arbeit ..........................................................................................88<br />

Eine der wesentlichen Aufgaben des Betriebsrates besteht darin, den<br />

Ges<strong>und</strong>heits- <strong>und</strong> Arbeitsschutz im Betrieb zu überwachen <strong>und</strong> im<br />

Rahmen der Initiativ- <strong>und</strong> Mitbestimmungsrechte mit zu gestalten.<br />

Für <strong>Betriebsräte</strong> steht neben dem technischen Arbeitsschutz vor allem<br />

der psychische Arbeitsschutz im Fokus. Umgang mit Stress, Vermeidung<br />

von psychischer Belastung <strong>und</strong> Burnout sind inzwischen Pflichtthemen<br />

<strong>für</strong> <strong>Betriebsräte</strong>, da Ausfallzeiten durch psychische Erkrankungen in den<br />

letzten Jahren überdurchschnittlich zugenommen haben.

Seite 80<br />

Betriebsverfassungsgesetz<br />

Betriebsverfassungsgesetz<br />

Seite 81<br />

AS I - Aktive Mitarbeit des Betriebsrates im<br />

betrieblichen Arbeitsschutzsystem<br />

3 Tage<br />

Mit seinem Urteil vom 8. April 2004 hat das B<strong>und</strong>esarbeitsgericht (BAG) dem Betriebsrat<br />

ein weitreichendes Mitbestimmungsrecht bei Fragen des Arbeitsschutzes <strong>und</strong> der Umsetzung<br />

entsprechender Maßnahmen im Betrieb eingeräumt.<br />

Was bedeutet diese Rechtslage <strong>für</strong> den Betriebsrat? Auf welchen Gebieten kann bzw. sollte<br />

er aktiv werden? Welche Bündnispartner hat der Betriebsrat bei der Gestaltung des Arbeitsschutzes?<br />

Was sind Gefährdungsbeurteilungen, wer erstellt sie <strong>und</strong> welche Handlungsmöglichkeiten<br />

bieten sich?<br />

Themenschwerpunkte<br />

Gesamtsystem des Arbeitsschutzes<br />

Aufgaben <strong>und</strong> Rechte des Betriebsrates<br />

nach dem Betriebsverfassungsgesetz<br />

(BetrVG) bei der Gestaltung eines<br />

betrieblichen Arbeitsschutzsystems<br />

Organisation des betrieblichen<br />

Arbeitsschutzes<br />

Partner des Betriebsrates im<br />

Arbeitsschutzsystem<br />

Beurteilung der Arbeitsbedingungen<br />

insbesondere unter Beachtung der<br />

• Gefahrstoffverordnung (GefStoffV)<br />

• Biostoffverordnung (BiostoffV)<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Beantragung von Maßnahmen zur<br />

Verbesserung des Arbeitsschutzes im<br />

Betrieb<br />

Gefährdungsbeurteilungen<br />

• Aufbau von Gefährdungsbeurteilungen<br />

• Mitbestimmung des Betriebsrates<br />

bei der Erarbeitung von<br />

Gefährdungsbeurteilungen<br />

• Die systematische Erstellung von<br />

Gefährdungsbeurteilungen<br />

Veranstaltungsinformationen <strong>und</strong> Preise<br />

Seminar-Nr. Datum Ort<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Preis<br />

inkl. 2 ÜN<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

301-01-03 05.11. - 07.11.<strong>2018</strong> Chemnitz 875,- € 740,- € 60,- €<br />

Ebenfalls empfohlen <strong>für</strong> die <strong>SBV</strong><br />

(Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX)<br />

<strong>und</strong> <strong>JAV</strong> (Freistellung nach § 65 Abs. 1<br />

i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG)!<br />

Wahl BetrVG<br />

Arbeitsrecht Arbeitsschutz<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitszeit<br />

Datenschutz<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Kommunikation<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

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Seite 82<br />

Arbeitsschutz - Themen ohne Termin<br />

Arbeitsschutz - Themen ohne Termin<br />

Seite 83<br />

Psychische Belastung <strong>und</strong> Burnout - Zwei ernstzunehmende<br />

Probleme <strong>für</strong> die Betriebsratsarbeit<br />

Termine<br />

dazu gern<br />

auf Anfrage!<br />

Burnout, Suchtverhalten, Depressionen <strong>und</strong> erhöhter Krankenstand sind<br />

alarmierende Zeichen einer zunehmenden Kompensation von Belastungszuständen.<br />

Im Seminar erfahren Sie mehr über die Ursachen <strong>und</strong> Symptome psychischer<br />

Belastungen sowie ihre oft schwerwiegenden Folgen - bis hin zum<br />

völligen Burnout.<br />

Welche Strategien helfen wirksam, psychische Belastungen zu minimieren <strong>und</strong> einem möglichen<br />

Burnout vorzubeugen? Was kann <strong>und</strong> was sollte der Betriebsrat auf diesem Gebiet tun?<br />

Termine<br />

dazu gern<br />

auf Anfrage!<br />

Wege aus dem Mobbing<br />

Handlungsweisen des Betriebsrates<br />

„Wir sind doch alle nur Menschen!“ Reibereien, Streit <strong>und</strong> Konflikte<br />

in der Mitarbeiterschaft gehören leider zum betrieblichen<br />

Alltag – führen aber längst nicht gleich zum Mobbing. Was aber<br />

ist Mobbing? Wie erkennen <strong>Betriebsräte</strong> Mobbinghandlungen?<br />

Was kann wirksam dagegen unternommen werden?<br />

Mobbingopfer erwarten von ihren betrieblichen Interessenvertretungen<br />

häufig Hilfe, gerade im Rahmen einer Erstberatung. Hier<strong>für</strong> benötigen<br />

<strong>Betriebsräte</strong> Kenntnisse <strong>und</strong> Kompetenzen zum Thema Mobbing, auch im Hinblick<br />

auf wesentliche arbeitsrechtliche Aspekte. Ziel ist es u. a. den Opfern von Mobbing<br />

zu helfen, sich adäquat zur Wehr zu setzen.<br />

Wahl BetrVG<br />

Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz<br />

Mögliche Themenschwerpunkte<br />

Was sind psychische Belastungen <strong>und</strong><br />

welche Folgen haben sie?<br />

Psychische Belastungen erkennen <strong>und</strong><br />

analysieren<br />

Burnout<br />

• Ursachen <strong>und</strong> Erscheinungsformen der<br />

Erkrankung<br />

• Burnout-Symptome kennen <strong>und</strong><br />

erkennen lernen<br />

Wie kann einer Erkrankung vorgebeugt<br />

werden?<br />

• Methoden <strong>und</strong> Schutzmaßnahmen<br />

• Strategien zur Minimierung psychischer<br />

Belastungen<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Ebenfalls empfohlen <strong>für</strong> die <strong>SBV</strong><br />

(Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX).<br />

Rechte <strong>und</strong> Handlungsmöglichkeiten des<br />

Betriebsrates<br />

• Mitbestimmungsrechte im Arbeitsschutz<br />

Wie kann die Erkrankung gestoppt werden<br />

<strong>und</strong> sich der Betroffene wieder erholen?<br />

• Einstellungen <strong>und</strong> Verhaltensweisen, die<br />

individuell weiterhelfen können<br />

Was <strong>Betriebsräte</strong> unternehmen können,<br />

um<br />

• aufzuklären,<br />

• Verständnis zu schaffen <strong>und</strong><br />

• Betroffenen zu helfen<br />

Mögliche Themenschwerpunkte<br />

Was ist Mobbing?<br />

• Definition des Begriffs<br />

Konflikte<br />

• Konfliktformen<br />

• Entstehung von Konflikten<br />

Erkennungskriterien <strong>für</strong> Mobbing<br />

Die Auswirkung von Mobbing<br />

• Mobbing - Stress - Arbeitsunfähigkeit<br />

• Ausgrenzung<br />

• Kosten <strong>für</strong> das Unternehmen<br />

• Innere Kündigung<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Ebenfalls empfohlen <strong>für</strong> die <strong>SBV</strong><br />

(Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX)<br />

<strong>und</strong> <strong>JAV</strong> (Freistellung nach § 65 Abs. 1<br />

i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG)!<br />

Arbeitsrechtliche Aspekte<br />

• Beweislast<br />

• Ansprüche des Opfers gegen den Täter<br />

<strong>und</strong> gegen den Arbeitgeber<br />

• Anspruch auf Unterlassung<br />

• Leistungsverweigerungsrecht des<br />

gemobbten Mitarbeiters<br />

Beratungsgespräche mit Mobbingopfern<br />

Hilfen der betrieblichen<br />

Interessenvertretung<br />

• Gegenmaßnahmen<br />

Analyse von Mobbingfällen<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitszeit<br />

Datenschutz<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Kommunikation<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

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Seite 84<br />

Arbeitsschutz - Themen ohne Termin<br />

Arbeitsschutz - Themen ohne Termin<br />

Seite 85<br />

Hilfe geben – Klartext reden! Professioneller<br />

Umgang mit Suchterkrankten im Betrieb<br />

Mögliche Themenschwerpunkte<br />

Wahl BetrVG<br />

Termine<br />

dazu gern<br />

auf Anfrage!<br />

Unter dem Einfluss von Alkohol <strong>und</strong> Suchtmitteln am Arbeitsplatz<br />

nehmen Arbeitsunfälle <strong>und</strong> krankheitsbedingte Fehlzeiten seit Jahren<br />

zu. Allen Beteiligten ist dabei klar, dass Verbote allein das Problem<br />

nicht lösen können. Häufig fehlt es indes an konstruktiven Alternativen.<br />

Als Teil des betrieblichen Ges<strong>und</strong>heits- <strong>und</strong> ggf. Wiedereingliederungsmanagements<br />

tangiert das Thema „Sucht“ regelmäßig auch die Arbeit des Betriebsrates.<br />

Dieser hat nach dem BetrVG auf diesem Gebiet sowohl Mitbestimmungs- <strong>und</strong> auch<br />

Vorschlagsrechte.<br />

Um diese sachgerecht wahrzunehmen <strong>und</strong> die in der Regel sensiblen Gespräche mit<br />

Betroffenen angemessen führen können, benötigen <strong>Betriebsräte</strong> einerseits gr<strong>und</strong>legende<br />

Kenntnisse über Entstehung, Verlauf <strong>und</strong> Therapie von Suchterkrankungen. Andererseits sind<br />

besondere Kompetenzen in Sachen „Gesprächsführung“ erforderlich.<br />

Das Seminar vermittelt beide Aspekte des Themas - fachlich f<strong>und</strong>iert <strong>und</strong> praxisnah.<br />

Zahlen, Daten <strong>und</strong> Fakten zum Thema<br />

„Sucht“<br />

Der Weg in die Sucht - Erkenntnisse<br />

der modernen Gehirnforschung zur<br />

Entstehung von Suchtverhalten<br />

Wirkung von Suchtmitteln – Abhängigkeit<br />

<strong>und</strong> Co-Abhängigkeit<br />

Suchterkrankungen <strong>und</strong><br />

Therapiemöglichkeiten<br />

Arbeitsrechtliche Situation der<br />

Suchterkrankten<br />

• Entgeltfortzahlung<br />

• Beweisprobleme – Atemalkohol- bzw.<br />

Blutalkoholtest<br />

• Abmahnung<br />

• Kündigung<br />

Gesprächsführung mit Suchtgefährdeten<br />

<strong>und</strong> Erkrankten<br />

• Gr<strong>und</strong>haltungen <strong>für</strong> gelingende<br />

Kommunikation<br />

• Vor- <strong>und</strong> Nachbereitung von<br />

Gesprächen<br />

• Umgang mit Widerstand <strong>und</strong><br />

Leugnung<br />

• Anteilnahme zeigen – Distanz<br />

wahren<br />

• Praktische Übungen zur<br />

Gesprächsführung<br />

Suchthilfe außerhalb des Betriebes<br />

Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitszeit<br />

Datenschutz<br />

Kommunikation<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Ebenfalls empfohlen <strong>für</strong> die <strong>SBV</strong><br />

(Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX)<br />

<strong>und</strong> <strong>JAV</strong> (Freistellung nach § 65 Abs. 1<br />

i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG)!<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

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Seite 86<br />

Arbeitsschutz - Themen ohne Termin<br />

Arbeitsschutz - Themen ohne Termin<br />

Seite 87<br />

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)<br />

als Alternative zur krankheitsbedingten Kündigung<br />

Wahl BetrVG<br />

Die Kostenbelastung durch steigende Ausfallzeiten motiviert viele Arbeitgeber, sich möglichst<br />

rasch von kranken Mitarbeitern zu trennen.<br />

Mögliche Themenschwerpunkte<br />

Arbeitsrecht<br />

§ 84 SGB IX verpflichtet den Arbeitgeber aber in Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung,<br />

ein wirksames Eingliederungsmanagement (BEM) aufzubauen. Ziel ist es, krankheitsbedingte<br />

Kündigungen zu vermeiden.<br />

Wie erfolgt der Aufbau eines BEM? Welche Rechte <strong>und</strong> Einflussmöglichkeiten hat der Betriebsrat<br />

auf diesem Gebiet? Welche Unterstützung gibt möglicherweise das Integrationsamt<br />

<strong>für</strong> die Betroffenen?<br />

Diese <strong>und</strong> weitere Fragen sind Themen dieses Seminars.<br />

Termine<br />

dazu gern<br />

auf Anfrage!<br />

Die krankheitsbedingte Kündigung -<br />

Übersicht<br />

Gesetzliche Gr<strong>und</strong>lagen - aktuelle<br />

Rechtsprechung<br />

Aufbau des betrieblichen Eingliederungsmanagements<br />

(BEM)<br />

Rechtsstellung des Betriebsrates im<br />

betrieblichen Eingliederungsmanagement<br />

Unterstützung der Betroffenen <strong>und</strong> des<br />

Betriebsrates<br />

• durch das Integrationsamt<br />

• durch die Krankenkassen<br />

Die Rolle des BR bei BEM-Gesprächen<br />

• Was darf gefragt werden <strong>und</strong> was<br />

nicht?<br />

• Interventionsmöglichkeiten des BR<br />

• Krankenrückkehrgespräche –<br />

Alternative zum BEM?<br />

Erarbeiten einer Betriebsvereinbarung<br />

zum BEM<br />

Umsetzung in die betriebliche Praxis<br />

• Chancen <strong>und</strong> Risiken<br />

Arbeitsschutz<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitszeit<br />

Datenschutz<br />

Kommunikation<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Ebenfalls empfohlen <strong>für</strong> die <strong>SBV</strong><br />

(Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX).<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

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Seite 88<br />

Arbeitsschutz - Themen ohne Termin<br />

Arbeitsschutz - Themen ohne Termin<br />

Seite 89<br />

Digitalisierung der Arbeitswelt<br />

Neue Herausforderungen <strong>für</strong> die BR-Arbeit<br />

Mögliche Themenschwerpunkte<br />

Wahl BetrVG<br />

Die Digitalisierung der Arbeitswelt bietet den einzelnen Unternehmen höhere Flexibilität<br />

in fast jedem Bereich. Die Mitarbeiter können von überall auf Daten zugreifen <strong>und</strong> notfalls<br />

eine E-Mail oder einen Vorgang auch von zu Hause bearbeiten oder dem K<strong>und</strong>en Auskunft<br />

geben. Es wird gegoogelt, gemailt, getwittert, gechattet, geskypt - alles nebenbei.<br />

Ständige Erreichbarkeit, steigende Arbeitsbelastung <strong>und</strong> stressbedingte Erkrankungen sind<br />

Folgen des Digitalisierungsprozesses in der Arbeitswelt.<br />

Regelungen in Betriebsvereinbarungen zum Schutz der Mitarbeiter sind ein Ansatzpunkt,<br />

durch welchen der Betriebsrat den Arbeits- <strong>und</strong> Ges<strong>und</strong>heitsschutz in diesem Bereich voranbringen<br />

kann.<br />

Weitere Lösungsmöglichkeiten <strong>und</strong> Handlungsoptionen werden Sie in diesem Seminar<br />

erfahren.<br />

Digitalisierung der Arbeitswelt<br />

• Was ist „Arbeit 4.0 - Entwicklung der<br />

digitalisierten Arbeitswelt“?<br />

• Chancen <strong>und</strong> Risiken<br />

Rechte des Betriebsrates<br />

• Mitbestimmungsrechte<br />

• Gestaltungsmöglichkeiten<br />

• Aktuelle Rechtsprechung<br />

Digitale Programme<br />

• Was können sie?<br />

• Mögliche Datenschutzpannen<br />

• Wie kann der Betriebsrat die<br />

Mitarbeiter schützen?<br />

Gefährdungsbeurteilung<br />

• Aufbau <strong>und</strong> Erarbeitung<br />

• Mitbestimmung des Betriebsrates<br />

• Handlungsmöglichkeiten <strong>für</strong> den<br />

Betriebsrat<br />

• Von der Idee bis zur<br />

Betriebsvereinbarung<br />

• Ideen zur Sicherstellung des Arbeits<strong>und</strong><br />

Ges<strong>und</strong>heitsschutzes<br />

Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitszeit<br />

Termine<br />

dazu gern<br />

auf Anfrage!<br />

Datenschutz<br />

Kommunikation<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Ebenfalls empfohlen <strong>für</strong> die <strong>SBV</strong><br />

(Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX).<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

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Seite 90<br />

Seite 91<br />

Inhaltsverzeichnis<br />

„Dienstplan & Arbeitszeit“<br />

Dienstplan &<br />

Arbeitszeit<br />

Von Schichtarbeit bis<br />

Bereitschaftsdienst<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitszeit<br />

Mögliche Themen<br />

Dienstplangestaltung ohne tarifliche Regelungen .......................................92<br />

Dienstplangestaltung im Krankenhaus ........................................................94<br />

Dienstplangestaltung in Kindertagesstätten ................................................96<br />

Dienstplangestaltung in der ambulanten Pflege .........................................98<br />

Dienstplangestaltung - offene Zielgruppe .................................................100<br />

Arbeitszeitkonten <strong>und</strong> Arbeitszeitflexibilisierung .....................................101<br />

Schicht- <strong>und</strong> Wechselschichtarbeit, Nachtarbeit, Sonn- <strong>und</strong> Feiertagsarbeit,<br />

Arbeitsbereitschaft, Ruf- <strong>und</strong> Bereitschaftsdienste - das Thema „Arbeitszeit <strong>und</strong><br />

Dienstplangestaltung“ hat viele Gesichter.<br />

Die Rechtsprechung hat dem Betriebsrat bei der Dienstplangestaltung ein<br />

umfassendes Mitbestimmungsrecht eingeräumt (BAG vom 9. Juli 2013 Az. 1 ABR<br />

19/12). Dieses Recht mit Leben zu erfüllen, ist Aufgabe des Betriebsrates.<br />

Dazu gehört neben der Kontrolle von Dienstplänen auch die Erarbeitung von<br />

Betriebsvereinbarungen zur Arbeitszeit sowie zur Dienstplangestaltung.<br />

In unseren Seminaren werden die arbeitsrechtlichen Gr<strong>und</strong>lagen anhand von<br />

Praxisbeispielen anschaulich dargestellt <strong>und</strong> mögliche Regelungen <strong>für</strong> Betriebsvereinbarungen<br />

mit Ihnen diskutiert.

Seite 92<br />

Arbeitszeit/Dienstplan - Themen ohne Termin<br />

Arbeitszeit/Dienstplan - Themen ohne Termin<br />

Seite 93<br />

Dienstplangestaltung<br />

ohne tarifliche Regelungen<br />

Mögliche Themenschwerpunkte<br />

Wahl BetrVG<br />

Die Umsetzung der Mitbestimmung des Betriebsrates bei der Dienstplanung ohne tarifliche<br />

Regelungen ist eine besondere Herausforderung, da der Schutz vor Überbelastung durch<br />

lange Arbeitszeiten fehlt. <strong>Betriebsräte</strong> sind in diesen Fällen besonders gefordert, durch den<br />

Abschluss von Betriebsvereinbarungen wirksame Schutzmechanismen zu entwickeln.<br />

<strong>Betriebsräte</strong> haben im Rahmen ihrer Mitbestimmungsrechte weitreichende Einflussmöglichkeiten,<br />

aber auch ein hohes Maß an Verantwortung. Hier<strong>für</strong> benötigen sie f<strong>und</strong>iertes<br />

arbeitsrechtliches Wissen, das im Rahmen des Seminars anschaulich <strong>und</strong> praxisnah vermittelt<br />

wird.<br />

Im Seminar werden außerdem Eckpunkte <strong>für</strong> eine Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit- <strong>und</strong><br />

Dienstplangestaltung erarbeitet. Dies verschafft den Teilnehmern das<br />

nötige Rüstzeug <strong>für</strong> ihre praktische Arbeit.<br />

Termine<br />

dazu gern<br />

auf Anfrage!<br />

Personalplanung, Personalausfallplanung<br />

<strong>und</strong> Personaleinsatzplanung<br />

Von der EU-Richtlinie bis zur<br />

Betriebsvereinbarung - arbeitsrechtlich<br />

relevante Regelungen <strong>für</strong> die<br />

Dienstplangestaltung<br />

• Tägliche/wöchentliche<br />

Höchstarbeitszeit<br />

• Ruhezeit<br />

• Pausenzeit<br />

• Sonn- <strong>und</strong> Feiertagsarbeit<br />

• Schichtarbeit <strong>und</strong> Wechselschichtarbeit<br />

• Nachtarbeit<br />

• Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft,<br />

Arbeitsbereitschaft<br />

• Mehrarbeit, Überst<strong>und</strong>en <strong>und</strong><br />

Minusst<strong>und</strong>en (Minderarbeit)<br />

• Urlaub (Anspruch, Verfall)<br />

• Arbeitsunfähigkeit<br />

Mitverantwortung <strong>und</strong> Mitbestimmung<br />

des BR<br />

Kontrollrecht <strong>und</strong> Kontrollpflicht des BR<br />

bzgl. des Dienstplanes<br />

• Erarbeiten eines Kontrollschemas<br />

Welche Vereinbarungen sind <strong>für</strong> die<br />

Dienstplangestaltung förderlich?<br />

Erarbeitung <strong>und</strong> Diskussion zu Eckpunkten<br />

einer Betriebsvereinbarung zur<br />

Arbeitszeit- <strong>und</strong> Dienstplangestaltung<br />

Arbeitsrecht Arbeitsschutz<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitszeit<br />

Datenschutz<br />

Kommunikation<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Ebenfalls empfohlen <strong>für</strong> die <strong>SBV</strong><br />

(Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX).<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

info@kk-bildung.de<br />

www.kk-bildung.de<br />

www.facebook.com/Bildungsmanufaktur

Seite 94<br />

Arbeitszeit/Dienstplan - Themen ohne Termin<br />

Arbeitszeit/Dienstplan - Themen ohne Termin<br />

Seite 95<br />

Dienstplangestaltung<br />

im Krankenhaus<br />

Mögliche Themenschwerpunkte<br />

Wahl BetrVG<br />

Die Dienstplangestaltung <strong>und</strong> die Personalplanung sind zwei eng miteinander verknüpfte<br />

Themengebiete. <strong>Betriebsräte</strong> haben hier im Rahmen der Mitbestimmung weitreichende<br />

Einflussmöglichkeiten, aber auch ein hohes Maß an Verantwortung.<br />

Neben f<strong>und</strong>iertem arbeitsrechtlichem Wissen zu diesen Themen benötigen <strong>Betriebsräte</strong><br />

im Krankenhausbereich auch ein lebendiges Bewusstsein, in einem Bereich tätig zu sein, in<br />

dem am <strong>und</strong> mit Menschen gearbeitet wird.<br />

Die Erstellung von Betriebsvereinbarungen zur Dienstplangestaltung haben <strong>für</strong> die betriebliche<br />

Praxis größte Relevanz. Das Seminar widmet diesem Thema daher besondere Aufmerksamkeit.<br />

Termine<br />

dazu gern<br />

auf Anfrage!<br />

Personalplanung, Personalausfallplanung<br />

<strong>und</strong> Personaleinsatzplanung<br />

Von der EU-Richtlinie bis zur<br />

Betriebsvereinbarung - arbeitsrechtlich<br />

relevante Regelungen <strong>für</strong> die<br />

Dienstplangestaltung<br />

• Tägliche/wöchentliche<br />

Höchstarbeitszeit<br />

• Ruhezeit<br />

• Pausenzeit<br />

• Sonn- <strong>und</strong> Feiertagsarbeit<br />

• Schichtarbeit <strong>und</strong> Wechselschichtarbeit<br />

• Nachtarbeit<br />

• Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft,<br />

• Mehrarbeit, Überst<strong>und</strong>en <strong>und</strong><br />

Minusst<strong>und</strong>en (Minderarbeit)<br />

• Urlaub (Anspruch, Verfall)<br />

• Arbeitsunfähigkeit<br />

Aktuelle Rechtsprechung zur Arbeitszeitgestaltung<br />

Mitverantwortung <strong>und</strong> Mitbestimmung<br />

des BR<br />

Kontrollrecht <strong>und</strong> Kontrollpflicht des BR<br />

bzgl. des Dienstplanes<br />

• Erarbeiten eines Kontrollschemas<br />

Welche Vereinbarungen sind <strong>für</strong> die<br />

Dienstplangestaltung förderlich?<br />

Erarbeiten von Mustervereinbarungen<br />

Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitszeit<br />

Datenschutz<br />

Kommunikation<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Ebenfalls empfohlen <strong>für</strong> die <strong>SBV</strong><br />

(Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX).<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

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Seite 96<br />

Arbeitszeit/Dienstplan - Themen ohne Termin<br />

Arbeitszeit/Dienstplan - Themen ohne Termin<br />

Seite 97<br />

Dienstplangestaltung<br />

in Kindertagesstätten<br />

Mögliche Themenschwerpunkte<br />

Wahl BetrVG<br />

Die Dienstplangestaltung in Kindertagesstätten scheint auf den ersten Blick einfach, da es<br />

keine Sonn- <strong>und</strong> Feiertagsarbeit <strong>und</strong> auch keine Wechselschichtarbeit gibt. Doch stellen sich<br />

hier andere Herausforderungen, zum Beispiel bei der Gestaltung der Aufsichtspflicht, bei<br />

Pausenregelungen oder bei zusätzlichen Angeboten <strong>und</strong> Unternehmungen mit den Kindern.<br />

Durch feste Kinderbetreuungsschlüssel, die notwendige Ausfallzeiten unzureichend berücksichtigen,<br />

wird eine rechtskonforme Dienstplangestaltung sehr erschwert.<br />

Betriebsvereinbarungen zur Dienstplangestaltung haben <strong>für</strong> die Arbeit in Kindertagesstätten<br />

daher größte Relevanz. Das Seminar widmet diesem Thema besondere Aufmerksamkeit.<br />

Termine<br />

dazu gern<br />

auf Anfrage!<br />

Personalplanung, Personalausfallplanung<br />

<strong>und</strong> Personaleinsatzplanung<br />

Gr<strong>und</strong>lagen der Dienstplangestaltung<br />

• Tägliche/wöchentliche<br />

Höchstarbeitszeit<br />

• Ruhezeit bei:<br />

• Veranstaltungen<br />

• Elternabenden<br />

• Teamsitzungen<br />

• Weiterbildungen<br />

• Pausenzeit z. B. bei Ausfahrten<br />

• Mehrarbeit, Überst<strong>und</strong>en <strong>und</strong><br />

Minusst<strong>und</strong>en (Minderarbeit)<br />

• Urlaub (Anspruch, Verfall)<br />

• Arbeitsunfähigkeit<br />

Die Mitverantwortung <strong>und</strong> Mitbestimmung<br />

des Betriebsrates<br />

Holen aus dem Frei <strong>und</strong> Schicken ins<br />

Frei - hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht?<br />

Kontrollrecht <strong>und</strong> Kontrollpflicht des Betriebsrates<br />

bzgl. des Dienstplanes<br />

• Erarbeiten eines Kontrollschemas<br />

Welche Vereinbarungen sind <strong>für</strong> die<br />

Dienstplangestaltung förderlich?<br />

Erarbeiten einer Mustervereinbarung<br />

Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitszeit<br />

Datenschutz<br />

Kommunikation<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Ebenfalls empfohlen <strong>für</strong> die <strong>SBV</strong><br />

(Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX).<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

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Seite 98<br />

Arbeitszeit/Dienstplan - Themen ohne Termin<br />

Arbeitszeit/Dienstplan - Themen ohne Termin<br />

Seite 99<br />

Dienstplangestaltung<br />

in der ambulanten Pflege<br />

Mögliche Themenschwerpunkte<br />

Wahl BetrVG<br />

Die Dienstplangestaltung in der ambulanten Pflege erfordert ein sehr flexibles Arbeitszeitmodell,<br />

um auf eine wechselnde Auftragslage angemessen reagieren zu können. <strong>Betriebsräte</strong><br />

stehen dann oft vor der Frage: Gibt es ein Arbeitszeitmodell, das den in der Regel<br />

sehr unterschiedlichen Erwartungen <strong>und</strong> Anforderungen von Patienten, Beschäftigten <strong>und</strong><br />

Arbeitgebern gerecht wird? Wie viel Flexibilität kann der Betriebsrat seinen Mitarbeitern<br />

zumuten?<br />

Eine besondere Herausforderung ist das Thema Personalausfall. Das „Holen aus dem Frei“<br />

ist <strong>für</strong> viele Beschäftigte eine besondere Belastung, da in diesen Fällen Familie <strong>und</strong> Beruf<br />

schwer zu vereinbaren sind.<br />

Betriebsvereinbarungen zur Dienstplangestaltung haben vor diesem Hintergr<strong>und</strong> allergrößte<br />

Relevanz. Das Seminar widmet diesem Thema daher besondere Aufmerksamkeit.<br />

Termine<br />

dazu gern<br />

auf Anfrage!<br />

Personalplanung, Personalausfallplanung<br />

<strong>und</strong> Personaleinsatzplanung<br />

Von der EG-Richtlinie bis zur<br />

Betriebsvereinbarung - arbeitsrechtlich<br />

relevante Regelungen <strong>für</strong> die<br />

Dienstplangestaltung<br />

• Tägliche/wöchentliche<br />

Höchstarbeitszeit<br />

• Ruhezeit<br />

• Pausenzeit<br />

• Sonn- <strong>und</strong> Feiertagsarbeit<br />

• Schichtarbeit<br />

• Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft<br />

• Mehrarbeit, Überst<strong>und</strong>en <strong>und</strong><br />

Minusst<strong>und</strong>en (Minderarbeit)<br />

• Urlaub (Anspruch, Verfall)<br />

• Arbeitsunfähigkeit<br />

Die Mitverantwortung <strong>und</strong> Mitbestimmung<br />

des Betriebsrates<br />

Holen aus dem Frei wegen Personalausfall<br />

- hat der BR ein Mitbestimmungsrecht?<br />

Kontrollrecht <strong>und</strong> Kontrollpflicht des Betriebsrates<br />

bzgl. des Dienstplanes<br />

• Erarbeiten eines Kontrollschemas<br />

Welche Vereinbarungen sind <strong>für</strong> die<br />

Dienstplangestaltung förderlich?<br />

Erarbeiten einer Mustervereinbarung<br />

Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitszeit<br />

Datenschutz<br />

Kommunikation<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Ebenfalls empfohlen <strong>für</strong> die <strong>SBV</strong><br />

(Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX).<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

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Seite 100<br />

Arbeitszeit/Dienstplan - Themen ohne Termin<br />

Arbeitszeit/Dienstplan - Themen ohne Termin<br />

Seite 101<br />

Dienstplangestaltung - offene Zielgruppe<br />

Termine<br />

dazu gern<br />

auf Anfrage!<br />

<strong>Betriebsräte</strong> haben bei der Arbeitszeitgestaltung weitreichende<br />

Mitbestimmungsrechte. Dies hat das B<strong>und</strong>esarbeitsgericht mit Urteil<br />

vom 9. Juli 2013 festgestellt. Was bedeutet das <strong>für</strong> die tägliche Arbeit<br />

des Betriebsrates?<br />

Das Betriebsverfassungsgesetz gibt dem Betriebsrat ein breites<br />

Spektrum von Möglichkeiten, Einfluss auf die Arbeitszeitgestaltung zu<br />

nehmen – von der regelmäßigen Dienstplankontrolle bis zum Abschluss<br />

von Betriebsvereinbarungen zur Dienstplangestaltung. <strong>Betriebsräte</strong> sind damit sowohl<br />

Mitgestalter nach § 87 BetrVG als auch Kontrolleure im Sinne von § 80 BetrVG.<br />

Betriebsvereinbarungen zur Dienstplangestaltung haben vor diesem Hintergr<strong>und</strong> größte<br />

Relevanz. Das Seminar widmet diesem Thema daher besondere Aufmerksamkeit.<br />

Mögliche Themenschwerpunkte<br />

Arbeitszeitkonten <strong>und</strong> Arbeitszeitflexibilisierung<br />

Termine<br />

dazu gern<br />

auf Anfrage!<br />

Wie viel Flexibilisierung der Arbeitszeit ist noch ges<strong>und</strong>? Anspruch<br />

<strong>und</strong> Wirklichkeit gehen gerade in diesem Punkt sehr weit auseinander.<br />

Die Wünsche der Mitarbeiter <strong>und</strong> mancher Arbeitgeber<br />

sind rechtlich nicht unumstritten.<br />

Welche Arbeitszeitmodelle kann der Betriebsrat mit gutem Gewissen<br />

vereinbaren? Welche Risiken bieten die einzelnen Arbeitszeitmodelle?<br />

Ab wann müssen Arbeitszeitmodelle insolvenzgesichert werden? Welche Kosten<br />

könnten bei der Insolvenzsicherung entstehen <strong>und</strong> welche Rechtsgr<strong>und</strong>lagen sind zu<br />

beachten?<br />

Mögliche Themenschwerpunkte<br />

Wahl BetrVG<br />

Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitszeit<br />

Personalplanung, Personalausfallplanung<br />

<strong>und</strong> Personaleinsatzplanung<br />

Arbeitszeitmodelle<br />

Von der EU-Richtlinie bis zur<br />

Betriebsvereinbarung – arbeitsrechtlich<br />

relevante Regelungen <strong>für</strong> die<br />

Dienstplangestaltung<br />

• Tägliche/wöchentliche Höchstarbeitszeit<br />

• Ruhezeit, Pausenzeit<br />

• Sonn- <strong>und</strong> Feiertagsarbeit<br />

• Schichtarbeit <strong>und</strong> Wechselschichtarbeit<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Ebenfalls empfohlen <strong>für</strong> die <strong>SBV</strong><br />

(Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX).<br />

• Nachtarbeit<br />

• Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft<br />

• Mehrarbeit, Überst<strong>und</strong>en <strong>und</strong><br />

Minusst<strong>und</strong>en (Minderarbeit)<br />

• Urlaub (Anspruch, Verfall)<br />

• Arbeitsunfähigkeit<br />

Aktuelle Rechtsprechung zur Arbeitszeit<br />

Mitverantwortung <strong>und</strong> Mitbestimmung<br />

des Betriebsrates<br />

Kontrollrecht <strong>und</strong> Kontrollpflicht des<br />

Betriebsrates bzgl. des Dienstplanes<br />

• Erarbeiten eines Kontrollschemas<br />

Welche Vereinbarungen sind <strong>für</strong> die<br />

Dienstplangestaltung förderlich?<br />

Erarbeiten von Mustervereinbarungen<br />

Gr<strong>und</strong>lagen der Arbeitszeit-/<br />

Dienstplangestaltung<br />

• Vorstellung der Arbeitszeitmodelle<br />

• Ausgleichszeitraum ohne<br />

Arbeitszeitkonten<br />

• Vertrauensarbeitszeit<br />

• Flexi-Arbeitszeitkonten<br />

• Langzeitarbeitszeitkonten<br />

• Lebensarbeitszeitkonten<br />

Welche Vorteile haben diese Arbeitszeitmodelle<br />

<strong>für</strong> Beschäftigte <strong>und</strong><br />

Arbeitgeber?<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Ebenfalls empfohlen <strong>für</strong> die <strong>SBV</strong><br />

(Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX).<br />

Welche Risiken stecken in den einzelnen<br />

Modellen?<br />

Umgang mit Wertguthaben nach<br />

§ 7 b – e SGB IV<br />

• Führen <strong>und</strong> Verwaltung von<br />

Wertguthaben<br />

• Verwendung von Wertguthaben<br />

• Insolvenzschutz<br />

• Übertragung von Wertguthaben<br />

Aktuelle Rechtsprechung zu<br />

Wertguthaben<br />

• Kürzung von Wertguthaben bei<br />

Krankheit<br />

• Verfall von Wertguthaben<br />

Erarbeitung von Textbausteinen <strong>für</strong><br />

Betriebsvereinbarungen<br />

Datenschutz<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Kommunikation<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

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Seite 102<br />

Seite 103<br />

Inhaltsverzeichnis<br />

„Datenschutz“<br />

Datenschutz<br />

Schützen Sie Daten<br />

oder Menschen?<br />

Seminarangebote <strong>2018</strong><br />

Fachtagung Datenschutz:<br />

Von der EU-DSGVO bis zum Arbeitsplatz 4.0 ............................................104<br />

DS I - Gr<strong>und</strong>lagen des Datenschutzes<br />

im Betrieb <strong>und</strong> der Dienststelle .................................................................106<br />

Weitere Themen ohne Termin<br />

DS II - Der gläserne Arbeitnehmer .............................................................108<br />

DS III - Zunehmende Digitalisierung<br />

im Unternehmen .......................................................................................109<br />

Whistleblowing - Missstände im Betrieb -<br />

wenn der Mitarbeiter den Chef anzeigt ....................................................110<br />

Das Recht auf informationelle Selbstbestimmung ist durch das<br />

B<strong>und</strong>esverfassungsgericht zum Gr<strong>und</strong>recht erhoben worden.<br />

Wo fängt das Recht des Einzelnen auf Schutz seiner Daten an? Welche<br />

Daten fallen unter den Datenschutz? Was zählt als grober Verstoß gegen<br />

die datenschutzrechtlichen Bestimmungen <strong>und</strong> welche Folgen kann dieser<br />

Verstoß haben? Wer ist <strong>für</strong> den Datenschutz im Betrieb verantwortlich<br />

<strong>und</strong> welche Rechte <strong>und</strong> Pflichten hat der Datenschutzbeauftragte?<br />

Wer kann Datenschutzbeauftragter sein <strong>und</strong> ist dieser zur Zusammenarbeit<br />

mit dem Betriebsrat verpflichtet?<br />

Eine ganze Reihe von Fragen stellen sich dem Betriebsrat <strong>für</strong> seine tägliche<br />

Arbeit, die Themenschwerpunkte in unserer Seminarreihe sind.<br />

Unser Versprechen an Sie: Wir werden Ihnen das „trockene“ Thema Datenschutz<br />

anschaulich <strong>und</strong> auf die Arbeit des Betriebsrates zugeschnitten<br />

präsentieren.

Seite 104<br />

Fachtagung Datenschutz<br />

Fachtagung Datenschutz<br />

Seite 105<br />

5 Tage<br />

03. - 07. Dezember <strong>2018</strong> | DRESDEN<br />

FACHTAGUNG<br />

DATENSCHUTZ<br />

<strong>für</strong> <strong>Betriebsräte</strong>, <strong>JAV</strong> <strong>und</strong> <strong>SBV</strong><br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Von der EU-DSGVO bis zum Arbeitsplatz 4.0<br />

Im Datenschutz geht es nicht um den Schutz von Daten, sondern um den Schutz von Menschen<br />

vor unangemessenen Beeinträchtigungen durch Datenerhebung, -verarbeitung <strong>und</strong><br />

-nutzung.<br />

Am 25.05.<strong>2018</strong> tritt die EU-Datenschutzgr<strong>und</strong>verordnung in Kraft <strong>und</strong> ersetzt unsere Datenschutzgesetze<br />

größtenteils. Die Änderungen auf nationaler Ebene sind weitreichend <strong>und</strong><br />

werden zu dieser Fachtagung anhand der aktuellen Gesetzesentwicklung diskutiert <strong>und</strong> die<br />

sich daraus ergebenen Handlungsmöglichkeiten <strong>für</strong> die <strong>Betriebsräte</strong> werden erarbeitet.<br />

Ein weiterer Schwerpunkt dieser Fachtagung - die Digitalisierung der Arbeitswelt. Sie ermöglicht<br />

den einzelnen Betrieben höhere Flexibilität in beinahe jedem Bereich. Mitarbeiter<br />

können von überall auf Daten zugreifen <strong>und</strong> E-Mails versenden oder bearbeiten. Daraus<br />

resultierende Handlungsmöglichkeiten zum Ges<strong>und</strong>heitsschutz der Mitarbeiter werden<br />

anhand von praxisnahen Beispielen erarbeitet.<br />

In unserer Fachtagung befassen wir uns übergreifend mit diesen Themen, um Ihnen eine<br />

praktische <strong>und</strong> umsetzungsorientierte BR-Arbeit zu ermöglichen.<br />

Themenschwerpunkte<br />

Überblick zum Datenschutz <strong>und</strong> den<br />

wichtigsten Gesetzesänderungen<br />

• EU Datenschutzgr<strong>und</strong>verordnung<br />

2016/679<br />

• Gesetzesänderungen des BGSD <strong>und</strong><br />

der einzelnen Landes-DSG, weiterer<br />

Gesetze <strong>und</strong> aktuelle Rechtsprechung<br />

• Betroffenenrechte, Zulässigkeitsregeln,<br />

Transparenzpflichten (EU-DSGVO)<br />

• Arbeitnehmerdatenschutz<br />

Videoüberwachungen <strong>und</strong> biometrische<br />

Zutrittskontrollsysteme in den Betrieben<br />

Veranstaltungsinformationen <strong>und</strong> Preise<br />

Seminar-Nr. Datum Ort<br />

Digitalisierung der Arbeitswelt<br />

• Arbeit 4.0, Behörde 4.0 <strong>und</strong> das<br />

„Sorgenkind“ Datenschutz<br />

• IT-Sicherheit<br />

• Leitlinien zum Datenschutz <strong>und</strong><br />

Informationssicherheit<br />

Arbeitsschutz <strong>und</strong> Psychische Belastung<br />

• Methoden <strong>und</strong> Schutzmaßnahmen<br />

• Strategien zur Minimierung psychischer<br />

Belastungen<br />

Rechte <strong>und</strong> Umsetzungsmöglichkeiten<br />

des Betriebsrates im Datenschutz<br />

Preis<br />

inkl. 4 ÜN<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

510-02-01 03.12. - 07.12.<strong>2018</strong> Dresden 1490,- € 1185,- € 65,- €<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Ebenfalls empfohlen <strong>für</strong> die <strong>SBV</strong><br />

(Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX)<br />

<strong>und</strong> <strong>JAV</strong> (Freistellung nach § 65 Abs. 1<br />

i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG)!<br />

Wahl BetrVG<br />

Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitszeit<br />

Datenschutz<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Kommunikation<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

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Seite 106<br />

Datenschutz<br />

Datenschutz<br />

Seite 107<br />

3 Tage<br />

DS I - Gr<strong>und</strong>lagen des Datenschutzes<br />

im Betrieb <strong>und</strong> der Dienststelle<br />

Im Datenschutz geht es nicht um den Schutz von Daten, sondern um den Schutz von Menschen<br />

vor unangemessenen Beeinträchtigungen durch Datenerhebung, -verarbeitung <strong>und</strong><br />

-nutzung.<br />

Ziel ist der Schutz allgemeiner Persönlichkeitsrechte <strong>und</strong> der Privatsphäre des Einzelnen.<br />

Leitgedanke ist, dass das Recht auf informationelle Selbstbestimmung gesichert wird.<br />

Das Seminar vermittelt praxisnah die Gr<strong>und</strong>lagen des Datenschutzes <strong>und</strong> die Aufgaben,<br />

Zuständigkeiten <strong>und</strong> Handlungsmöglichkeiten moderner <strong>Betriebsräte</strong> auf diesem Gebiet,<br />

insbesondere durch eine aktive Nutzung von Überwachungs- <strong>und</strong> Mitbestimmungsrechten.<br />

Themenschwerpunkte<br />

Überblick zum Datenschutz <strong>und</strong> den<br />

wichtigsten Gesetzen<br />

• EU Datenschutzkonvention,<br />

Gr<strong>und</strong>gesetz, B<strong>und</strong>esdatenschutzgesetz<br />

(BDSG), sowie die aktuelle<br />

Rechtsentwicklung im Datenschutz<br />

• Zweck <strong>und</strong> Anwendungsbereiche<br />

• Wichtige Begriffe im Datenschutz<br />

• Gr<strong>und</strong>prinzip des Datenschutzes<br />

Wann ist eine Einwilligung zur Datenverarbeitung<br />

wirksam?<br />

Beauftragter <strong>für</strong> den Datenschutz<br />

• Wann brauche ich einen<br />

Datenschutzbeauftragten?<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

• Aufgaben <strong>und</strong> Befugnisse<br />

Rechte von Betroffenen<br />

Rechte des Betriebsrates im Datenschutz<br />

• Informations- <strong>und</strong> Beratungsrecht<br />

• Mitbestimmungsrecht<br />

• Persönlichkeitsschutz der Betroffenen<br />

• Sachverstand/Sachverständige<br />

hinzuziehen<br />

Was sollte in einer Betriebsvereinbarung<br />

alles geregelt sein?<br />

Veranstaltungsinformationen <strong>und</strong> Preise<br />

Seminar-Nr. Datum Ort<br />

Preis<br />

inkl. 2 ÜN<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

501-02-06 25.09. - 27.09.<strong>2018</strong> Dresden 895,- € 745,- € 65,- €<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Ebenfalls empfohlen <strong>für</strong> die <strong>SBV</strong><br />

(Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX).<br />

Wahl BetrVG<br />

Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitszeit<br />

Datenschutz<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Kommunikation<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

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Seite 108<br />

Datenschutz - Themen ohne Termin<br />

Datenschutz - Themen ohne Termin<br />

Seite 109<br />

Termine<br />

dazu gern<br />

auf Anfrage!<br />

DS II - Der gläserne Arbeitnehmer<br />

Es ist ein weitverbreiteter Irrglaube, dass der Arbeitgeber im Betrieb<br />

weitestgehend frei über die ihm zugänglichen Daten seiner Mitarbeiter<br />

verfügen kann.<br />

Nur: Wie können sich die Beschäftigten des Betriebes wirksam<br />

vor unangemessenen Eingriffen in ihr Recht auf informationelle<br />

Selbstbestimmung schützen? Welche Rolle können <strong>und</strong> sollen moderne<br />

<strong>Betriebsräte</strong> auf diesem Gebiet spielen – gerade im Hinblick auf ihre recht weitreichenden<br />

Mitbestimmungsrechte?<br />

Das Seminar vermittelt dem Betriebsrat hierzu das nötige Wissen - fachlich f<strong>und</strong>iert <strong>und</strong><br />

praxisnah.<br />

Mögliche Themenschwerpunkte<br />

DS III - Zunehmende Digitalisierung<br />

im Unternehmen<br />

Das Zeitalter der Digitalisierung hält auch in Betriebsratsbüros<br />

Einzug. Moderne Computer haben längst die elektronische Schreibmaschine<br />

abgelöst. Der Computer ist im firmeneigenen Netzwerk<br />

angeschlossen <strong>und</strong> die Informationsweitergabe zwischen Arbeitgeber<br />

<strong>und</strong> Betriebsrat erfolgt per E-Mail. Dies wirft zahlreiche Fragen<br />

auf.<br />

Zum Beispiel:<br />

• Müssen wir unseren PC mit dem firmeneigenen Netzwerk verbinden?<br />

Termine<br />

dazu gern<br />

auf Anfrage!<br />

• Sind Ausspähversuche des Arbeitgebers aufgr<strong>und</strong> von Sicherheitseinstellungen<br />

möglich?<br />

• Welche Rechte <strong>und</strong> Pflichten hat der Datenschutzbeauftragte in unserem Büro?<br />

• Wie kann der Betriebsrat seine sensiblen Daten wirklich schützen?<br />

• Welche Anforderungen bestehen bei Erstellung <strong>und</strong> Speicherung des internen<br />

Schriftverkehrs?<br />

Im Rahmen dieses Seminars wird auf diese <strong>und</strong> weitere Fragen eingegangen.<br />

Außerdem werden die Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung erarbeitet.<br />

Wahl BetrVG<br />

Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitszeit<br />

EU Datenschutzverordnung,<br />

B<strong>und</strong>esdatenschutzgesetz (BDSG) <strong>und</strong><br />

Landesdatenschutzgesetze<br />

• Zweck <strong>und</strong> Anwendungsbereiche<br />

• Einwilligung zur Datenverarbeitung<br />

• Rechte des Betriebsrates im Datenschutz<br />

• Aktuelle Rechtsentwicklung<br />

Arbeitnehmerdatenschutz<br />

• Private Nutzung von E-Mail, Internet, PC<br />

<strong>und</strong> Telefon<br />

• Rechte am eigenen Bild: Was bedeutet<br />

das genau?<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Ebenfalls empfohlen <strong>für</strong> die <strong>SBV</strong><br />

(Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX).<br />

• Möglichkeiten der Leistungs-<strong>und</strong><br />

Verhaltenskontrolle <strong>und</strong> ihre Grenzen<br />

• Videoüberwachung<br />

• Transponder, Schlüsselkarten, GPS etc.<br />

• IT-Programme<br />

• Fragerecht des Arbeitgebers<br />

Der Datenschutzbeauftragte (DSB) <strong>und</strong><br />

weitere Kontrollinstanzen<br />

• Aufgaben des DSB<br />

• Verhältnis zum BR/PR<br />

Betriebsvereinbarung zum Thema<br />

Datenschutz<br />

• Von der Idee bis zur<br />

Betriebsvereinbarung<br />

• Welche BV sollte ich als BR abschließen?<br />

• Eckpunkte einer IT-Betriebsvereinbarung<br />

Mögliche Themenschwerpunkte<br />

Datenschutz im BR-Büro<br />

• Gelten hier überhaupt die EU<br />

Datenschutzgr<strong>und</strong>verordnung oder das<br />

B<strong>und</strong>esdatenschutzgesetz oder das<br />

Landesdatenschutzgesetz?<br />

Die praktische Umsetzung<br />

• Datensicherung<br />

• Das elektronische Büro<br />

Darf der Datenschutzbeauftragte<br />

kontrollieren?<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Ebenfalls empfohlen <strong>für</strong> die <strong>SBV</strong><br />

(Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX).<br />

Was hilft gegen „Spähprogramme“ <strong>und</strong><br />

sind diese überhaupt legal seitens des<br />

Arbeitgebers einsetzbar?<br />

Korrekte Handhabung mit BR-Dokumenten<br />

(Sitzungsniederschriften, E-Mails,<br />

Briefen, Akten <strong>und</strong> Notizen)<br />

Datenschutzeinstellung im BR-PC, insbesondere<br />

unter Windows 10<br />

„Das papierlose Zeitalter“<br />

• Elektronische Bewerbungsprozesse,<br />

elektronisches Lernen bzw. elektr.<br />

Weiterbildungen, elektronische<br />

Personalakte – Was ist das <strong>und</strong> was<br />

sagt der Datenschutz dazu?<br />

Eckpunkte einer<br />

Betriebsvereinbarung zum Thema<br />

Datenschutz<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Kommunikation<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

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Seite 110<br />

Datenschutz - Themen ohne Termin<br />

Datenschutz - Themen ohne Termin<br />

Seite 111<br />

Whistleblowing - Missstände im Betrieb -<br />

Wenn der Mitarbeiter den Chef anzeigt<br />

Mögliche Themenschwerpunkte<br />

Wahl BetrVG<br />

Whistleblower (Hinweisgeber) sind Personen, die interne Stellen oder externe Kontrolloder<br />

Strafverfolgungsbehörden auf illegale Handlungen, Missstände <strong>und</strong> Gesetzesverstöße<br />

innerhalb ihrer Organisation hinweisen, um so Veränderungen zu erzwingen. Dabei gehen<br />

sie, oft ohne es zu wissen, ganz erhebliche Risiken ein.<br />

Arbeitnehmer <strong>und</strong> <strong>Betriebsräte</strong> stehen daher in der Praxis vor komplexen <strong>und</strong> meist<br />

schwerwiegenden Abwägungsentscheidungen, wenn sie illegale, gefährliche <strong>und</strong>/oder unmoralische<br />

Praktiken ihrer Unternehmen an die Öffentlichkeit bringen wollen.<br />

In einer rechtlich häufig unklaren Situation benötigen <strong>Betriebsräte</strong> besondere Fachkenntnisse,<br />

die dieses Seminar anschaulich vermittelt.<br />

Es versetzt Sie in die Lage, ein System zum Umgang mit dem Thema „Whistleblower“ auf<br />

den Weg zu bringen <strong>und</strong> Ihre Schutz- <strong>und</strong> Kontrollaufgaben nach dem BetrVG wirkungsvoll<br />

wahrzunehmen.<br />

Termine<br />

dazu gern<br />

auf Anfrage!<br />

Rechtliche Rahmenbedingungen<br />

• Loyalitätspflicht vs. Meinungsfreiheit<br />

<strong>und</strong> vertrauensvolle Zusammenarbeit<br />

• Wann <strong>und</strong> wie darf sich der<br />

Arbeitnehmer an die Öffentlichkeit<br />

wenden?<br />

• Innerbetriebliche Klärung<br />

• Interessenabwägung<br />

• Risiken <strong>für</strong> den Hinweisgeber<br />

– mögliche arbeitsrechtliche<br />

Konsequenzen<br />

Handlungsmöglichkeiten des BR<br />

• Mitbestimmungstatbestände<br />

• Initiativrecht des BR<br />

• Einführung von betrieblichen<br />

Verhaltensrichtlinien – „Compliance“<br />

• Whistleblowing-Systeme<br />

• Verfahrensbeispiele<br />

(E-Mail, Hotline, etc.)<br />

• Ein- <strong>und</strong> Durchführung dieser<br />

Systeme<br />

Betriebsvereinbarungen zum Thema<br />

Whistleblowing<br />

• Rechtliche Gr<strong>und</strong>lagen<br />

• Schritte zur Betriebsvereinbarung –<br />

von der Idee bis zur BV<br />

• Mögliche Regelungsgegenstände<br />

• Durchsetzungsmöglichkeit -<br />

Einigungsstelle<br />

Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitszeit<br />

Datenschutz<br />

Kommunikation<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Ebenfalls empfohlen <strong>für</strong> die <strong>SBV</strong><br />

(Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX).<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

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Seite 112<br />

Seite 113<br />

Kommunikation<br />

Konflikte lösen -<br />

erfolgreich verhandeln<br />

Inhaltsverzeichnis<br />

„Kommunikation“<br />

Seminarangebote <strong>2018</strong><br />

Kommunikation I<br />

Sicher auftreten – gut begründen – verständlich reden<br />

Gr<strong>und</strong>lagen effektiver Betriebsratsarbeit .................................................114<br />

Kommunikation II<br />

Professionelle Verhandlungsführung <strong>für</strong> <strong>Betriebsräte</strong> ..............................116<br />

Weitere Themen ohne Termin<br />

Kommunikation III<br />

Problem- <strong>und</strong> Konfliktlösung in der Betriebsratsarbeit .............................118<br />

Kommunikation IV<br />

Gr<strong>und</strong>lagen der Streitschlichtung <strong>und</strong> Mediation <strong>für</strong> <strong>Betriebsräte</strong> ...........120<br />

Ob im eigenen Gremium einschließlich seiner Arbeitsgruppen <strong>und</strong> Ausschüsse,<br />

in Gesprächen mit Kolleginnen <strong>und</strong> Kollegen oder gegenüber Vorgesetzten <strong>und</strong><br />

Dritten: <strong>Betriebsräte</strong> sind permanent gefordert, aufmerksam zuzuhören, ihre<br />

Meinungen verständlich zu formulieren <strong>und</strong> selbstsicher zu vertreten. Neben solidem<br />

arbeitsrechtlichen Fachwissen ist kommunikative Kompetenz daher die zweite,<br />

unverzichtbare Säule erfolgreicher Gremienarbeit.<br />

In diesem Jahr haben wir daher unser Schulungsangebot zu<br />

Kommunikationsthemen deutlich erweitert <strong>und</strong> neu zugeschnitten.<br />

Im neu konzipierten Basisseminar Kommunikation I erhalten Sie zunächst das<br />

gr<strong>und</strong>legende Rüstzeug, um wirksam Ihre Meinung zu vertreten. Hierauf folgen<br />

weiterführende Seminare zu den Themen „Verhandlungsführung“ (Kommunikation<br />

II) sowie „Problem- <strong>und</strong> Konfliktlösung“ (Kommunikation III). Auch diese beiden<br />

Angebote richten sich gr<strong>und</strong>sätzlich an alle Gremiumsmitglieder. Die hierin<br />

vermittelten Kompetenzen sind nämlich permanent arbeitsrelevant: Innerhalb des<br />

Gremiums ebenso wie z. B. bei der Arbeit in Ausschüssen, (Verhandlungs)Teams<br />

oder im Kontakt zu Dritten. Bei entsprechenden Rahmenbedingungen können<br />

<strong>Betriebsräte</strong> schließlich auch als innerbetriebliche Streitschlichter (Mediatoren)<br />

großen Nutzen stiften. Die entsprechenden Kompetenzen vermittelt unser neues<br />

Seminar Kommunikation IV.<br />

Sinnvoll ist es, die vier o. g. Seminare nacheinander zu besuchen. Bei besonderem<br />

Schulungsbedarf <strong>und</strong>/oder entsprechenden Vorkenntnissen sind jedoch<br />

Ausnahmen möglich. Sprechen Sie uns an, wir finden eine <strong>für</strong> Sie passende Lösung.<br />

Kommunik<br />

a ti o n

Seite 114<br />

Kommunikation<br />

Kommunikation<br />

Seite 115<br />

Kommunikation I<br />

Sicher auftreten – gut begründen – verständlich reden<br />

Gr<strong>und</strong>lagen effektiver Betriebsratsarbeit<br />

4 Tage<br />

Ob im eigenen Gremium einschließlich seiner Arbeitsgruppen <strong>und</strong> Ausschüsse, in Gesprächen<br />

mit Kolleginnen <strong>und</strong> Kollegen oder gegenüber Vorgesetzten <strong>und</strong> Dritten: <strong>Betriebsräte</strong><br />

sind permanent gefordert, aufmerksam zuzuhören, Meinungen verständlich zu formulieren<br />

<strong>und</strong> selbstsicher zu vertreten.<br />

Dies verlangt sichere Kenntnisse der eigenen Rechte <strong>und</strong> Pflichte in den jeweiligen Gesprächssituationen.<br />

Gremienvertreter benötigen außerdem ges<strong>und</strong>e Selbstsicherheit <strong>und</strong><br />

wirksames kommunikatives Rüstzeug, um ihre gesetzlich übertragenen Aufgaben effektiv zu<br />

erledigen.<br />

In diesem Gr<strong>und</strong>lagenseminar geht es um beide Aspekte gelingender Kommunikation.<br />

Freuen Sie sich auf prägnante Lehreinheiten, Fallbeispiele sowie Praxisübungen, die ihnen<br />

helfen, neues Wissen wirksam im Arbeitsalltag anzuwenden.<br />

Themenschwerpunkte<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Veranstaltungsinformationen <strong>und</strong> Preise<br />

Seminar-Nr. Datum Ort<br />

Preis<br />

inkl. 3 ÜN<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

801-02-07 11.06. - 14.06.<strong>2018</strong> Dresden 1195,- € 965,- € 65,- €<br />

801-01-08 10.09. - 13.09.<strong>2018</strong> Chemnitz 1160,- € 955,- € 60,- €<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Ebenfalls empfohlen <strong>für</strong> die <strong>SBV</strong><br />

(Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX)<br />

<strong>und</strong> <strong>JAV</strong> (Freistellung nach § 65 Abs. 1<br />

i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG)!<br />

Wahl BetrVG<br />

Arbeitsrecht<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitsschutz Datenschutz<br />

Arbeitszeit<br />

Wann <strong>und</strong> wie sind <strong>Betriebsräte</strong> in<br />

Gesprächen gefordert?<br />

• Typische Gesprächssituationen <strong>und</strong><br />

persönliche Standortbestimmung<br />

(„Ich in Gesprächen“)<br />

• Der rechtliche Rahmen: Meine Rechte<br />

<strong>und</strong> Pflichten als Betriebsrat<br />

Gr<strong>und</strong>elemente gelingender<br />

Kommunikation<br />

• Fünf Aspekte gelingender<br />

Kommunikation<br />

• „Wie tickt der Mensch?“:<br />

Kommunikation <strong>und</strong> Stress<br />

• Selbstsicherheit <strong>und</strong> Wertschätzung<br />

• Verbale <strong>und</strong> nonverbale Kommunikation<br />

Wirksam argumentieren<br />

• „Wen habe ich vor mir?“ Situations- <strong>und</strong><br />

zielgruppengerechte Kommunikation<br />

• Gesprächsbeiträge <strong>und</strong> Kurzvorträge<br />

interessant aufbauen <strong>und</strong> überzeugend<br />

vortragen<br />

• Umgang mit Nervosität <strong>und</strong><br />

Lampenfieber<br />

• Die drei Dimensionen der Stimme/<br />

Sprechtechnik<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Kommunikation<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

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Seite 116<br />

Kommunikation<br />

Kommunikation<br />

Seite 117<br />

4 Tage<br />

Verhandlungen bestimmen häufig den Arbeitsalltag von <strong>Betriebsräte</strong>n. Ob im Gremium,<br />

bei Monatsgesprächen oder in den oft langwierigen Auseinandersetzungen zu Betriebsvereinbarungen:<br />

Immer wieder gilt es, Mitarbeiterinteressen zielorientiert zu vertreten. In<br />

unterschiedlichen Rollen sind dabei gr<strong>und</strong>sätzlich alle Gremiumsmitglieder gefordert, z. B.<br />

in Verhandlungsteams oder Ausschüssen. Wie bereite ich eine Verhandlung professionell<br />

vor? Was macht ein Verhandlungsteam erfolgreich? Und vor allem: Welche Gr<strong>und</strong>haltungen<br />

<strong>und</strong> Gesprächsführungstechniken sind erforderlich, um als Betriebsrat erfolgreich zu<br />

verhandeln?<br />

In diesem Seminar erhalten Sie das hierzu erforderliche Rüstzeug –<br />

theoretisch f<strong>und</strong>iert, anschaulich <strong>und</strong> praxistauglich.<br />

Themenschwerpunkte<br />

Rechtliche Rahmenbedingungen<br />

• Monatsgespräche<br />

(§ 74 BetrVG)<br />

Kommunikation II<br />

Professionelle Verhandlungsführung<br />

<strong>für</strong> <strong>Betriebsräte</strong><br />

• Freiwillige/erzwingbare<br />

Betriebsvereinbarung<br />

(z. B. § 87 ff BetrVG)<br />

• § 84 SGB IX<br />

(Eingliederungsmanagement)<br />

Das K⁴-Kommunikationskonzept - in vier<br />

Schritten zu gelingender Kommunikation<br />

• Schnelles <strong>und</strong> langsames Denken<br />

• Kommunikationspositionen <strong>und</strong><br />

Einstellungen<br />

• Instrumente & Handwerkszeug zur<br />

gelingenden Kommunikation<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

• Professionelles Feedback<br />

Verhandlungsstrategie <strong>und</strong> Taktik<br />

• Auf die Vorbereitung kommt es an – was<br />

ist dabei zu beachten?<br />

• Ziele setzen <strong>und</strong> konsequent im Blick<br />

behalten<br />

• Erfolgreich im Team verhandeln<br />

• Analyse <strong>und</strong> Nachbereitung von<br />

Verhandlungen<br />

Umgang mit Widerstand <strong>und</strong> Störungen<br />

• Typische Verhaltensmuster bei<br />

Meinungsverschiedenheiten <strong>und</strong><br />

Konflikten<br />

• Killerphrasen <strong>und</strong> Totschlagsargumente<br />

kennen <strong>und</strong> wirksam abwehren<br />

Veranstaltungsinformationen <strong>und</strong> Preise<br />

Seminar-Nr. Datum Ort<br />

Preis<br />

inkl. 3 ÜN<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

802-01-09 03.12. - 06.12.<strong>2018</strong> Chemnitz 1160,- € 955,- € 60,- €<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Ebenfalls empfohlen <strong>für</strong> die <strong>SBV</strong><br />

(Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX)<br />

<strong>und</strong> <strong>JAV</strong> (Freistellung nach § 65 Abs. 1<br />

i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG)!<br />

Wahl BetrVG<br />

Arbeitsrecht<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitsschutz Datenschutz<br />

Arbeitszeit<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Kommunikation<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

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Seite 118<br />

Kommunikation - Themen ohne Termin<br />

Kommunikation - Themen ohne Termin<br />

Seite 119<br />

Kommunikation III<br />

Problem- <strong>und</strong> Konfliktlösung in<br />

der Betriebsratsarbeit<br />

Mögliche Themenschwerpunkte<br />

Wahl BetrVG<br />

Termine<br />

dazu gern<br />

auf Anfrage!<br />

Fachliche <strong>und</strong> zwischenmenschliche Probleme, sei es im Gremium, unter<br />

Mitarbeitern oder im Verhältnis zum Arbeitgeber sind <strong>für</strong> <strong>Betriebsräte</strong>n<br />

Normalität. Oft sind sie Folge kontroverser Verhandlungen, z. B.<br />

zu Betriebsvereinbarungen.<br />

Kritisch ist, wenn Probleme dauerhaft ungelöst bleiben. Dann entwickeln<br />

sie sich zu handfesten Konflikten mit oft teuren negativen Folgen,<br />

z. B. einem hohen Krankenstand oder langen Einigungsstellen- <strong>und</strong> Gerichtsverfahren.<br />

Das Betriebsvertretungsrecht erwartet von Gremienvertretern daher im Rahmen der vertrauensvollen<br />

Zusammenarbeit aktiven Einsatz <strong>für</strong> die Vermeidung <strong>und</strong> Lösung von Konflikten<br />

(vgl. u. a. BAG Beschluss vom 15.8.2012 / Az. 7 ABR 16/11).<br />

Hier<strong>für</strong> benötigen <strong>Betriebsräte</strong> gr<strong>und</strong>legende Rechtskenntnisse sowie spezielles kommunikatives<br />

Handwerkszeug. Der konstruktive Umgang mit Kritik, negativen Gefühlen <strong>und</strong><br />

festgefahrenen Situationen ist nämlich nicht leicht, aber erlernbar.<br />

Bei diesem Seminar erhalten Sie die da<strong>für</strong> erforderlichen Kenntnisse <strong>und</strong> Fähigkeiten - fachlich<br />

f<strong>und</strong>iert <strong>und</strong>, wie üblich, mit sehr viel Praxisbezug.<br />

Rechtliche Rahmenbedingungen<br />

• Was sagt das BetrVG zum Thema<br />

„Problem- <strong>und</strong> Konfliktlösung?<br />

• Spezialfall Beschwerdemanagement<br />

(§ 84/85 BetrVG)<br />

Psychologische Gr<strong>und</strong>lagen<br />

• Abgrenzung Problem/Konflikt<br />

• Entstehung <strong>und</strong> Folgen von<br />

konfliktbedingtem Stress<br />

• Konfliktarten <strong>und</strong> -dynamiken<br />

Erfolgreiche Problem- <strong>und</strong><br />

Konfliktlösegespräche<br />

• Handwerkszeug zur erfolgreichen<br />

Vor- <strong>und</strong> Nachbereitung<br />

• Gesprächsphasen verstehen <strong>und</strong><br />

aktiv gestalten<br />

• Was tun, wenn gar nichts mehr geht?<br />

• Übung an praktischen Fällen<br />

Arbeitsrecht<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitsschutz Datenschutz<br />

Arbeitszeit<br />

Kommunikation<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Ebenfalls empfohlen <strong>für</strong> die <strong>SBV</strong><br />

(Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB IX)<br />

<strong>und</strong> <strong>JAV</strong> (Freistellung nach § 65 Abs. 1<br />

i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG)!<br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

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Seite 120<br />

Kommunikation - Themen ohne Termin<br />

Kommunikation - Themen ohne Termin<br />

Seite 121<br />

Kommunikation IV<br />

Gr<strong>und</strong>lagen der Streitschlichtung <strong>und</strong> Mediation<br />

<strong>für</strong> <strong>Betriebsräte</strong><br />

Mögliche Themenschwerpunkte<br />

Wahl BetrVG<br />

Termine<br />

dazu gern<br />

auf Anfrage!<br />

Bei offenem Streit oder latenten Konflikten zwischen Mitarbeitern oder<br />

im Verhältnis von Mitarbeitern <strong>und</strong> Vorgesetzten haben <strong>Betriebsräte</strong><br />

eine Schlüsselposition: Im Vorfeld der rechtlich vorgesehenen Klärungs-<br />

<strong>und</strong> Interventionsverfahren (z. B. Beschwerden nach §§ 84/85<br />

BetrVG) können sie als Mediatoren vermittelnd tätig werden <strong>und</strong> so<br />

evtl. folgenschwere, teure Auseinandersetzungen vermeiden helfen.<br />

Hier<strong>für</strong> braucht es wirksames kommunikatives Rüstzeug <strong>und</strong> Erfahrungen im Umgang mit<br />

eigenen Konflikten, darüber hinaus aber auch spezielle weiterführende Kenntnisse. Der<br />

Anspruch auf Allparteilichkeit des Mediators spielt dabei eine zentrale Rolle.<br />

Das Seminar vermittelt die nötigen Kenntnisse, damit <strong>Betriebsräte</strong> erfolgreich als innerbetriebliche<br />

Mediatoren eingesetzt werden können.<br />

Die Rahmenbedingungen<br />

• Einsatzfelder <strong>für</strong> Mediation im<br />

Arbeitsalltag von <strong>Betriebsräte</strong>n<br />

• Relevante Nomen im<br />

Betriebsvertretungsrecht<br />

• Wesen der Mediation/Abgrenzung von<br />

anderen Gesprächsformen<br />

Kompetenzen <strong>und</strong> Fähigkeiten des<br />

Mediators<br />

• Neutralität <strong>und</strong> Allparteilichkeit<br />

• Gesprächsführungstechniken<br />

• Umgang mit (starken) Gefühlen<br />

Der Mediationsprozess<br />

• Das Phasenmodell der Mediation<br />

• Professionelle Vor- <strong>und</strong> Nachbereitung<br />

von Mediationsgesprächen<br />

• Vertraulichkeit <strong>und</strong> Verbindlichkeit<br />

Umgang mit Hindernissen <strong>und</strong> typischen<br />

Störungen<br />

• Ungleiche Macht- <strong>und</strong><br />

Kompetenzverteilung<br />

• Destruktive Kommunikation im<br />

Mediationsprozess<br />

Arbeitsrecht<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitsschutz Datenschutz<br />

Arbeitszeit<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Ebenfalls empfohlen <strong>für</strong> die <strong>SBV</strong><br />

(Freistellung nach § 96 Abs. 4 SGB<br />

IX) <strong>und</strong> <strong>JAV</strong> (Freistellung nach § 65<br />

Abs. 1 i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG)!<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Kommunikation<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

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Seite 122<br />

Seite 123<br />

Inhaltsverzeichnis<br />

„Wirtschaftsausschuss“<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Bilanzen, GuV <strong>und</strong><br />

Jahresberichte<br />

Seminarangebote <strong>2018</strong><br />

WA I<br />

Betriebswirtschaftliche Gr<strong>und</strong>lagen <strong>für</strong><br />

<strong>Betriebsräte</strong> <strong>und</strong> den Wirtschaftsausschuss .............................................124<br />

Update Wirtschaftsausschuss<br />

Seminar <strong>für</strong> wiederbestellte/-gewählte Mitglieder<br />

des Betriebsrates & WA .............................................................................126<br />

Weitere Themen ohne Termin<br />

WA II<br />

Betriebswirtschaftliche Gr<strong>und</strong>lagen <strong>für</strong> BR & Wirtschaftsausschuss ........128<br />

Die Unternehmensleitung in wirtschaftlichen Angelegenheiten zu unterstützen<br />

<strong>und</strong> zu beraten, ist die Aufgabe des Wirtschaftsausschusses<br />

sowie des Betriebsrates.<br />

Um dieser Verantwortung gerecht zu werden <strong>und</strong> die wirtschaftliche<br />

Lage des Unternehmens anhand von Bilanzen nachzuvollziehen <strong>und</strong><br />

einschätzen zu können, ist ein umfangreiches Know-how in betriebswirtschaftlichen<br />

Gr<strong>und</strong>lagen notwendig. Wir möchten Sie bei dieser verantwortungsvollen<br />

Aufgabe mit unseren Seminaren <strong>für</strong> den Wirtschaftsausschuss<br />

unterstützen <strong>und</strong> Ihnen das benötigte Wissen übersichtlich <strong>und</strong><br />

praxisnah vermitteln.<br />

Mit unseren Seminaren zur Betriebswirtschaft können Sie Bilanzen sowie<br />

die Gewinn- <strong>und</strong> Verlustrechnung besser verstehen <strong>und</strong> die richtigen<br />

Fragen im Wirtschaftsausschuss stellen!<br />

Wirtschaftsausschuss

Seite 124<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Seite 125<br />

3 Tage<br />

WA I - Betriebswirtschaftliche Gr<strong>und</strong>lagen <strong>für</strong><br />

<strong>Betriebsräte</strong> <strong>und</strong> den Wirtschaftsausschuss<br />

Unternehmensentscheidungen sind wirtschaftlich begründet. Die Aufgabe des Betriebsrates<br />

<strong>und</strong> des Wirtschaftsausschusses ist es, die Unternehmensleitung in diesen Fragen beratend<br />

zu unterstützen (§§ 106 ff BetrVG).<br />

Die Unternehmensleitung hat dazu die Mitarbeitervertretung zu unterrichten.<br />

Da die wirtschaftliche Entwicklung des Betriebes/Unternehmens weitreichende Folgen <strong>für</strong><br />

die Beschäftigten haben kann, sollten die Mitarbeitervertretungen die unternehmerische<br />

Lage anhand der Zahlen richtig beurteilen können.<br />

Das Seminar widmet sich daher diesen Themen <strong>und</strong> vermittelt wichtige Gr<strong>und</strong>lagen.<br />

Themenschwerpunkte<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Veranstaltungsinformationen <strong>und</strong> Preise<br />

Seminar-Nr. Datum Ort<br />

Preis<br />

inkl. 2 ÜN<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

701-01-03 11.09. - 13.09.<strong>2018</strong> Chemnitz 875,- € 740,- € 60,- €<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Wahl BetrVG<br />

Arbeitsrecht<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitsschutz Datenschutz<br />

Arbeitszeit<br />

Gr<strong>und</strong>lagen des BetrVG<br />

Welche Informationen braucht der Betriebsrat/Wirtschaftsausschuss<br />

<strong>und</strong> woher<br />

bekommt er sie?<br />

Wirtschaftliche Kennzahlen<br />

in Unternehmen<br />

Die Bilanz<br />

• Aufbau<br />

• Abschreibungen<br />

• Gewinn-<strong>und</strong> Verlustrechnung<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Kommunikation<br />

Bestandteile des Jahresabschlusses, des<br />

Monats- <strong>und</strong> Quartalsberichtes des Unternehmens<br />

Bilanzkennzahlen<br />

Kapitalstruktur<br />

• Vermögensstruktur<br />

• Liquidität<br />

• Rentabilität<br />

Analyse des Jahresberichtes<br />

Zins- <strong>und</strong> Darlehnsarten<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

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Seite 126<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Seite 127<br />

3 Tage<br />

Update Wirtschaftsausschuss<br />

Seminar <strong>für</strong> wiederbestellte/-gewählte<br />

Mitglieder des Betriebsrates & WA<br />

Die Aufgabe des Wirtschaftsausschusses besteht darin, den Betriebsrat sowie die Unternehmensleitung<br />

bei unternehmerischen Entscheidungen zu beraten (§§ 106 ff BetrVG).<br />

Hier<strong>für</strong> benötigen die Mitglieder des Gremiums f<strong>und</strong>iertes <strong>und</strong> aktuelles Wissen, um<br />

Chancen <strong>und</strong> Risiken <strong>für</strong> die weitere Unternehmensentwicklung ableiten zu können.<br />

Dieses Seminar wendet sich an wiederbestellte Mitglieder des Wirtschaftsausschusses,<br />

die bereits die Gr<strong>und</strong>lagenschulungen in der vergangenen Wahlperiode besucht haben.<br />

Themenschwerpunkte<br />

Wirtschaftliche Kennzahlen in<br />

Unternehmen<br />

Die Bilanz<br />

• Aufbau<br />

• Abschreibungen<br />

• Gewinn- <strong>und</strong> Verlustrechnung<br />

Bilanzkennzahlen<br />

• Kapitalstruktur<br />

• Vermögensstruktur<br />

• Liquidität<br />

• Rentabilität<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Analyse des Jahresberichtes<br />

Anwendung von Auswertungs<strong>und</strong><br />

Analysetechniken<br />

Kostenmanagement <strong>und</strong><br />

Kostensenkungsinstrumente<br />

Gr<strong>und</strong>züge der Unternehmensplanung<br />

Finanzierungsinstrumente (Darlehnsarten)<br />

Effektiv- <strong>und</strong> Nominalverzinsung<br />

Vertiefen <strong>und</strong> Festigen des vorhandenen<br />

Wissens unter Einbeziehung der praktischen<br />

Erfahrungen aus der vergangenen<br />

Amtsperiode<br />

Veranstaltungsinformationen <strong>und</strong> Preise<br />

Seminar-Nr. Datum Ort<br />

Preis<br />

inkl. 2 ÜN<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

703-01-03 27.11. - 29.11.<strong>2018</strong> Chemnitz 875,- € 740,- € 60,- €<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Wahl BetrVG<br />

Arbeitsrecht<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitsschutz Datenschutz<br />

Arbeitszeit<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Kommunikation<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

info@kk-bildung.de<br />

www.kk-bildung.de<br />

www.facebook.com/Bildungsmanufaktur

Seite 128<br />

Wirtschaftsausschuss - Themen ohne Termin<br />

Wirtschaftsausschuss - Themen ohne Termin<br />

Seite 129<br />

WA II<br />

Betriebswirtschaftliche Gr<strong>und</strong>lagen<br />

<strong>für</strong> BR & Wirtschaftsausschuss<br />

Mögliche Themenschwerpunkte<br />

Wahl BetrVG<br />

Aufbauend auf dem ersten Teil dieses Seminarkomplexes, bei welchem unter anderem die<br />

gr<strong>und</strong>legenden Kenntnisse zum Aufbau von Bilanzen erörtert wurden, widmet sich dieses<br />

Seminar den Auswertungs- <strong>und</strong> Analysemöglichkeiten.<br />

Welche Rückschlüsse lassen sich aus der Bilanz sowie der Gewinn- <strong>und</strong> Verlustrechnung<br />

ziehen <strong>und</strong> haben diese Auswirkungen auf die Unternehmensplanung?<br />

Termine<br />

dazu gern<br />

auf Anfrage!<br />

Bewertungsspielräume <strong>und</strong> Gestaltungsmöglichkeiten<br />

als bilanzpolitische<br />

Instrumente<br />

Die kurzfristige Erfolgsrechnung<br />

Überblick über Kennziffern-Systeme<br />

Die Strukturbilanz<br />

Erstellen eines unternehmensbezogenen<br />

Kennziffern-Systems<br />

Anwendung von Auswertungs- <strong>und</strong><br />

Analysetechniken<br />

Ausgewählte Schwerpunkte aus den<br />

Aufgaben <strong>und</strong> dem Berichtswesen des<br />

Controllings<br />

Risikomanagement<br />

• als Instrument zur Erkennung <strong>und</strong><br />

Vermeidung von Risiken <strong>für</strong> das<br />

Unternehmen<br />

• zur Wahrung der<br />

Arbeitnehmerinteressen<br />

Gr<strong>und</strong>züge der Unternehmensplanung<br />

- Was sollte der Wirtschaftsausschuss<br />

wissen?<br />

Kostenmanagement <strong>und</strong><br />

Kostensenkungsinstrumente<br />

Unternehmenskrise -<br />

Beratungsschwerpunkte im<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Arbeitsrecht<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitsschutz Datenschutz<br />

Arbeitszeit<br />

Kommunikation<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

info@kk-bildung.de<br />

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Seite 130<br />

Seite 131<br />

Inhaltsverzeichnis<br />

<strong>JAV</strong> & <strong>SBV</strong><br />

Seminarangebote <strong>für</strong> die <strong>JAV</strong> <strong>2018</strong><br />

<strong>JAV</strong> - Wahlvorstandsschulung ................................................................ 30<br />

AR I - Gr<strong>und</strong>lagenseminar - Einführung in das Arbeitsvertragsrecht ...........66<br />

AR II - Arbeitsvertragliche Pflichten .............................................................68<br />

Update Arbeitsrecht ....................................................................................70<br />

AS I - Aktive Mitarbeit des Betriebsrates im<br />

betrieblichen Arbeitsschutzsystem .............................................................80<br />

Fachtagung Datenschutz:<br />

Von der EU-DSGVO bis zum Arbeitsplatz 4.0 ............................................104<br />

Kommunikation I<br />

Sicher auftreten – gut begründen – verständlich reden<br />

Gr<strong>und</strong>lagen effektiver Betriebsratsarbeit .................................................114<br />

Kommunikation II<br />

Professionelle Verhandlungsführung <strong>für</strong> <strong>Betriebsräte</strong> ..............................116<br />

<strong>JAV</strong> I - Professionelle <strong>JAV</strong>-Arbeit - Gr<strong>und</strong>lagenseminar ......................... 132<br />

<strong>JAV</strong> II - Professionelle <strong>JAV</strong>-Arbeit - Aufbauseminar ............................... 134<br />

Mögliche <strong>JAV</strong>-Themen<br />

Wege aus dem Mobbing - Handlungsweisen des Betriebsrates..................83<br />

Hilfe geben – Klartext reden! Professioneller<br />

Umgang mit Suchterkrankten im Betrieb ....................................................84<br />

Kommunikation III<br />

Problem- <strong>und</strong> Konfliktlösung in der Betriebsratsarbeit .............................118<br />

Kommunikation IV<br />

Gr<strong>und</strong>lagen der Streitschlichtung <strong>und</strong> Mediation <strong>für</strong> <strong>Betriebsräte</strong> ...........120<br />

<strong>JAV</strong>-Vorsitzender bzw. Stellvertreter .................................................... 136<br />

Öffentlichkeitsarbeit der <strong>JAV</strong> ............................................................... 137<br />

Seminarangebote <strong>für</strong> die <strong>SBV</strong> <strong>2018</strong><br />

<strong>SBV</strong> - Seminarthemen <strong>2018</strong> .......................................................................138<br />

<strong>SBV</strong> - Weitere Themen ohne Termin .........................................................138<br />

<strong>JAV</strong> & <strong>SBV</strong><br />

Gr<strong>und</strong>lagen <strong>und</strong><br />

Spezialthemen<br />

Jugend- <strong>und</strong> Auszubildendenvertretung<br />

Als <strong>JAV</strong> sind Sie Ansprechpartner <strong>und</strong> Interessenvertreter <strong>für</strong> alle Jugendlichen<br />

<strong>und</strong> Auszubildenden in Ihrem Betrieb. Damit Sie diese gezielt in allen<br />

Fragen unterstützen können, stehen wir Ihnen mit unseren <strong>JAV</strong>-Seminaren zur<br />

Seite. Ob rechtliche Gr<strong>und</strong>lagen, professionelles Kommunizieren oder kreative<br />

Präsentation - unsere Seminarreihen sind auf Ihre Bedürfnisse bestens<br />

abgestimmt.<br />

Schwerbehindertenvertretung<br />

Als <strong>SBV</strong> haben Sie die Aufgabe, die Eingliederung schwerbehinderter Menschen<br />

im Betrieb zu fördern <strong>und</strong> ihnen beratend <strong>und</strong> helfend zur Seite zu<br />

stehen. Für diese spannende <strong>und</strong> anspruchsvolle Aufgabe machen wir Sie in<br />

unserer abwechslungsreichen <strong>SBV</strong>-Seminarreihe fit <strong>und</strong> zeigen Ihnen, wie Sie<br />

Ihre Rechte im Betrieb wirkungsvoll umsetzen können.<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong>

Seite 132<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>JAV</strong><br />

Seite 133<br />

4 Tage<br />

Die <strong>JAV</strong> (Jugend- <strong>und</strong> Auszubildendenvertretung) ist nicht die „Jugendorganisation“ des<br />

Betriebsrates, sondern ein eigenständiges Gremium mit eigenen Aufgaben <strong>und</strong> dem Job,<br />

Jugendliche <strong>und</strong> Auszubildende im Betrieb zu vertreten.<br />

Was bedeutet das? Welche rechtlichen Möglichkeiten hat die <strong>JAV</strong>? Welche Fallen lauern bei<br />

der Umsetzung in den betrieblichen Alltag? Was darf die <strong>JAV</strong> <strong>und</strong> was ist ihr untersagt? Wie<br />

ist die Zusammenarbeit mit Gewerkschaft, Arbeitgeber <strong>und</strong> Betriebsrat geregelt? Wer kann<br />

die Arbeit der <strong>JAV</strong> unterstützen?<br />

Zu diesen <strong>und</strong> anderen Fragen vermittelt unser Gr<strong>und</strong>lagenseminar juristisches Basiswissen,<br />

dazu viel praxisrelevantes Handwerkszeug <strong>für</strong> eine konstruktive <strong>und</strong><br />

zielorientierte <strong>JAV</strong>-Arbeit.<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Themenschwerpunkte<br />

<strong>JAV</strong> I - Professionelle <strong>JAV</strong>-Arbeit<br />

Gr<strong>und</strong>lagenseminar<br />

Rechtliche Stellung <strong>und</strong> das<br />

Selbstverständnis als <strong>JAV</strong><br />

Die Zusammenarbeit mit den<br />

Gewerkschaften nach Art. 9 Abs. 3 GG,<br />

§ 2 BetrVG<br />

Einführende Erläuterungen zur Arbeit<br />

mit Gesetzestexten <strong>und</strong> Einführung in die<br />

Methodik des Arbeitsrechts<br />

Überblick über die <strong>für</strong> die <strong>JAV</strong> relevanten<br />

Gesetze<br />

Einführung in die Bestimmungen des<br />

BetrVG<br />

Gr<strong>und</strong>lagen der Geschäftsführung der <strong>JAV</strong><br />

Arbeitsbeziehungen der <strong>JAV</strong> im Betrieb<br />

Übernahme von Kosten der <strong>JAV</strong>-Arbeit<br />

gemäß § 40 BetrVG<br />

Öffentlichkeitsarbeit der <strong>JAV</strong><br />

Jugend- <strong>und</strong> Auszubildendenversammlung<br />

• Rechtlicher Rahmen <strong>und</strong><br />

Gestaltungsmöglichkeiten<br />

• Vorbereitung, Durchführung,<br />

Nachbereitung<br />

• Versammlungsordnung, Rederecht,<br />

Hausrecht<br />

Arbeitsplanung <strong>und</strong> Bildungsplanung<br />

<strong>für</strong> <strong>JAV</strong><br />

Freistellungsmöglichkeiten gemäß<br />

§ 37 Abs. 6 <strong>und</strong> 7 BetrVG<br />

Übernahmeregelung von <strong>JAV</strong>-Mitgliedern<br />

Veranstaltungsinformationen <strong>und</strong> Preise<br />

Seminar-Nr. Datum Ort<br />

Preis<br />

inkl. 3 ÜN<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

601-29-03 10.12. - 13.12.<strong>2018</strong> Leipzig 1320,- € 1055,- € 70,- €<br />

Freistellung nach § 65 Abs. 1 i. V . m.<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Wahl BetrVG<br />

Arbeitsrecht<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitsschutz Datenschutz<br />

Arbeitszeit<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Kommunikation<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

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Seite 134<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>JAV</strong><br />

Seite 135<br />

<strong>JAV</strong> II<br />

Professionelle <strong>JAV</strong>-Arbeit - Aufbauseminar<br />

Veranstaltungsinformationen <strong>und</strong> Preise<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Wahl BetrVG<br />

4 Tage<br />

Der Betriebsrat ist nach § 80 Abs. 1 Ziffer 5 BetrVG verpflichtet, mit der Jugend- <strong>und</strong> Auszubildendenvertretung<br />

eng zusammenzuarbeiten. Dazu wurde gr<strong>und</strong>sätzlich einem Vertreter<br />

der <strong>JAV</strong> das Teilnahmerecht an den BR-Sitzungen eingeräumt.<br />

In allen Angelegenheiten, die Jugendliche <strong>und</strong> Auszubildende nach § 60 BetrVG betreffen,<br />

ist die <strong>JAV</strong> im Besonderen gefordert, Vorschläge <strong>für</strong> den Betriebsrat zu erarbeiten. Die<br />

Kenntnisse über die Rechte <strong>und</strong> Handlungsmöglichkeiten der <strong>JAV</strong> sowie des Betriebsrates<br />

sind Gr<strong>und</strong>lage einer konstruktiven, effektiven <strong>und</strong> zielgerichteten <strong>JAV</strong>-Arbeit.<br />

Freistellung nach § 65 Abs. 1 i. V. m.<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Seminar-Nr. Datum Ort<br />

Themenschwerpunkte<br />

Welche Rechte hat der BR <strong>und</strong> welche<br />

Handlungsmöglichkeiten ergeben sich<br />

daraus <strong>für</strong> die <strong>JAV</strong>?<br />

• Mitbestimmung bei Einstellung bis<br />

Kündigung<br />

Mitbestimmung in sozialen<br />

Angelegenheiten<br />

• Gestaltung der Arbeitszeit<br />

• Urlaubsgr<strong>und</strong>sätze<br />

• Gestaltung des Arbeitsschutzes<br />

Personalplanung<br />

• Gegenwärtiger Personalbedarf<br />

• Zukünftiger Personalbedarf<br />

• Übernahmechancen von<br />

Auszubildenden<br />

Mitbestimmung bei<br />

Beurteilungsgr<strong>und</strong>sätzen<br />

• Beurteilungssysteme<br />

Preis<br />

inkl. 3 ÜN<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

603-01-01 12.02. - 15.02.<strong>2018</strong> Chemnitz 1160,- € 955,- € 60,- €<br />

• „Zeugniscode“ – was bedeutet was?<br />

Mitbestimmung bei der Durchführung<br />

betrieblicher Bildungsmaßnahmen<br />

• Inhalte der Maßnahmen<br />

• Rahmenbedingungen der<br />

Bildungsmaßnahmen<br />

• Eckpunkte einer<br />

Betriebsvereinbarung<br />

Die Regelungen zur Ausbildung nach<br />

dem Berufsbildungsgesetz (BBiG)/<br />

Krankenpflegegesetz (KrPflG)<br />

• Pflichten <strong>und</strong> Verhalten der<br />

Auszubildenden gemäß BBiG/KrPflG<br />

• Die Kontrolle der Ausbildung durch<br />

die <strong>JAV</strong> <strong>und</strong> den Betriebsrat<br />

Arbeitsrecht<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitsschutz Datenschutz<br />

Arbeitszeit<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Kommunikation<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

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Seite 136<br />

<strong>JAV</strong> - Themen ohne Termin<br />

<strong>JAV</strong> - Themen ohne Termin<br />

Seite 137<br />

<strong>JAV</strong>-Vorsitzender bzw. Stellvertreter<br />

Die Aufgaben der <strong>JAV</strong>-Vorsitzenden <strong>und</strong> ihrer Stellvertreter sind sehr vielfältig <strong>und</strong> verlangen<br />

ein breites Kompetenzspektrum.<br />

Hierzu zählen spezielles arbeitsrechtliches Gr<strong>und</strong>- <strong>und</strong> Aufbauwissen, aber z. B. auch Kenntnisse<br />

über Moderation, Teamarbeit oder zum Zeitmanagement.<br />

Unser Seminar vermittelt zu allen relevanten Themen anschaulich das<br />

erforderliche rechtliche Basiswissen. Dazu bietet es viel praxisrelevantes<br />

Handwerkszeug <strong>für</strong> eine konstruktive <strong>und</strong> zielorientierte Arbeit als <strong>JAV</strong>-<br />

Vorsitzender/Stellvertreter.<br />

Mögliche Themenschwerpunkte<br />

Gesetzliche Gr<strong>und</strong>lagen zur Arbeit der <strong>JAV</strong>-<br />

Vorsitzenden <strong>und</strong> der Stellvertreter<br />

• Aufgaben der Vorsitzenden <strong>und</strong><br />

Stellvertreter (nach dem BetrVG)<br />

• Pflichten der Vorsitzenden <strong>und</strong><br />

Stellvertreter<br />

• Handlungsmöglichkeiten <strong>und</strong> Grenzen<br />

Moderation <strong>und</strong> Sitzungsleitung<br />

• Einsatz von Moderationstechniken<br />

• Problemanalyse <strong>und</strong><br />

Entscheidungsfindung<br />

Führung der <strong>JAV</strong> (Arbeiten im Team)<br />

• Phasen in der Teamarbeit<br />

Termine<br />

dazu gern<br />

auf Anfrage!<br />

• KVP (kontinuierlicher<br />

Verbesserungsprozess) im Team<br />

• Regeln, Vereinbarungen <strong>und</strong> hilfreiche<br />

Festlegungen<br />

Organisation der <strong>JAV</strong>-Arbeit <strong>und</strong><br />

Zeitmanagement<br />

• Arbeitsplanung als Instrument zur<br />

wirkungsvollen Gestaltung der <strong>JAV</strong>-<br />

Arbeit<br />

• „Zeitfresser“ erkennen <strong>und</strong> abstellen<br />

Öffentlichkeitsarbeit der <strong>JAV</strong><br />

<strong>JAV</strong>-Arbeit transparent zu gestalten, nicht als „Geheimrat“ zu arbeiten – dieser Aufgabe<br />

muss sich die Jugend- <strong>und</strong> Auszubildendenvertretung stellen.<br />

Dabei spielen die modernen Medien <strong>und</strong> deren gezielter Einsatz eine wesentliche Rolle.<br />

Von Facebook über die Gestaltung eigener Intra- oder Internetauftritte, es gibt viele<br />

Möglichkeiten, die aber auch zu Fallen werden könnten. Welche<br />

Möglichkeiten <strong>und</strong> Chancen eine professionelle <strong>JAV</strong>-Öffentlichkeitsarbeit<br />

bieten <strong>und</strong> welche Grenzen dabei zu beachten sind, ist<br />

Inhalt dieses spannenden, sehr praxisnahen Seminars.<br />

Mögliche Themenschwerpunkte<br />

Meinungsfreiheit nach dem Gr<strong>und</strong>gesetz<br />

Was sagt das Betriebsverfassungsgesetz<br />

zur Öffentlichkeitsarbeit der <strong>JAV</strong>?<br />

Möglichkeiten <strong>und</strong> Grenzen – Aktuelle<br />

Rechtsprechung<br />

Facebook <strong>und</strong> Internet – was ist zu<br />

beachten?<br />

• Das Recht am Bild<br />

• Das Recht an Texten<br />

Die JA-Versammlung – Forum zum<br />

Meinungsaustausch<br />

• Arbeitsrechtliche Gr<strong>und</strong>lagen<br />

(aktuelle Rechtsprechung)<br />

• Tätigkeitsbericht<br />

Termine<br />

dazu gern<br />

auf Anfrage!<br />

Kommunikation mit den Jugendlichen<br />

<strong>und</strong> Auszubildenden interessant<br />

gestalten<br />

Einsatz moderner Moderationstechniken<br />

• PowerPoint-Präsentation,<br />

Video, u. v. m<br />

Professionelle Gestaltung von Aushängen<br />

<strong>und</strong> Informationsmaterial<br />

• „Trockene Themen“ ansprechend<br />

darstellen<br />

• Arbeitsrecht verständlich präsentieren<br />

Ideen <strong>und</strong> Informationen vermitteln –<br />

wirkungsvoll <strong>und</strong> effektiv<br />

Wahl BetrVG<br />

Arbeitsrecht<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitsschutz Datenschutz<br />

Arbeitszeit<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Kommunikation<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Freistellung nach § 65 Abs. 1 i. V. m.<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Freistellung nach § 65 Abs. 1 i. V. m.<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

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Seite 138<br />

<strong>SBV</strong> - Termine <strong>2018</strong><br />

<strong>SBV</strong> - Themen ohne Termin<br />

Seite 139<br />

<strong>SBV</strong> - Seminarthemen <strong>2018</strong><br />

Diese Themen mit Termin stehen Ihnen als Schwerbehindertenvertretung nach<br />

§ 96 Abs. 4 SGB IX zur Verfügung:<br />

Wahlvorstandsschulung<br />

<strong>SBV</strong> - Wahlvorstandsschulung.......................................................................................32<br />

Arbeitsrecht<br />

AR I - Gr<strong>und</strong>lagenseminar - Einführung in das Arbeitsvertragsrecht.............................66<br />

AR II - Arbeitsvertragliche Pflichten...............................................................................68<br />

Update Arbeitsrecht......................................................................................................70<br />

Arbeitsschutz<br />

AS I - Aktive Mitarbeit des Betriebsrates im betrieblichen Arbeitsschutzsystem..........80<br />

Datenschutz<br />

Fachtagung Datenschutz:<br />

Von der EU-DSGVO bis zum Arbeitsplatz 4.0 ..............................................................104<br />

DS I - Gr<strong>und</strong>lagen des Datenschutzes im Betrieb <strong>und</strong> der Dienststelle.......................106<br />

Kommunikation<br />

Kommunikation I<br />

Sicher auftreten – gut begründen – verständlich reden<br />

Gr<strong>und</strong>lagen effektiver Betriebsratsarbeit ...................................................................114<br />

Kommunikation II<br />

Professionelle Verhandlungsführung <strong>für</strong> <strong>Betriebsräte</strong>................................................116<br />

<strong>SBV</strong> - Weitere Themen ohne Termin<br />

Weitere mögliche Themen nach § 96 Abs. 4 SGB IX <strong>für</strong> z. B. Inhouse-Seminare sind:<br />

Arbeitsrecht<br />

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)<br />

Inhalte <strong>und</strong> Umsetzung in die Praxis.............................................................................72<br />

AR III - Sozialrechtliche Aspekte der Betriebsratsarbeit................................................73<br />

AR IV - Mutterschutz, Eltern- <strong>und</strong> Pflegezeit.................................................................74<br />

Haftung von Beschäftigten <strong>und</strong> Betriebsrat inkl. Gefährdungsanzeigen.......................76<br />

Termine<br />

dazu gern<br />

auf Anfrage!<br />

Arbeitsschutz<br />

Psychische Belastung <strong>und</strong> Burnout - Zwei ernstzunehmende<br />

Probleme <strong>für</strong> die Betriebsratsarbeit..............................................................................82<br />

Wege aus dem Mobbing - Handlungsweisen des Betriebsrates...................................83<br />

Hilfe geben – Klartext reden! Professioneller<br />

Umgang mit Suchterkrankten im Betrieb......................................................................84<br />

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)<br />

als Alternative zur krankheitsbedingten Kündigung......................................................86<br />

Digitalisierung der Arbeitswelt - Neue Herausforderungen<br />

<strong>für</strong> die BR-Arbeit............................................................................................................ 88<br />

Dienstplan/Arbeitszeit<br />

Dienstplangestaltung ohne tarifliche Regelungen.........................................................92<br />

Dienstplangestaltung im Krankenhaus..........................................................................94<br />

Dienstplangestaltung in Kindertagesstätten..................................................................96<br />

Dienstplangestaltung in der ambulanten Pflege...........................................................98<br />

Dienstplangestaltung - offene Zielgruppe...................................................................100<br />

Arbeitszeitkonten <strong>und</strong> Arbeitszeitflexibilisierung .......................................................101<br />

Datenschutz<br />

DS II - Der gläserne Arbeitnehmer...............................................................................108<br />

DS III - Zunehmende Digitalisierung im Unternehmen................................................109<br />

Whistleblowing - Missstände im Betrieb - wenn der Mitarbeiter den Chef anzeigt...110<br />

Kommunikation<br />

Kommunikation III<br />

Problem- <strong>und</strong> Konfliktlösung in der Betriebsratsarbeit...............................................118<br />

Kommunikation IV<br />

Gr<strong>und</strong>lagen der Streitschlichtung <strong>und</strong> Mediation<br />

<strong>für</strong> <strong>Betriebsräte</strong>........................................................................................................... 120<br />

Wahl BetrVG<br />

Arbeitsrecht<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitsschutz Datenschutz<br />

Arbeitszeit<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Kommunikation<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

info@kk-bildung.de<br />

www.kk-bildung.de<br />

www.facebook.com/Bildungsmanufaktur

Seite 140<br />

Seite 141<br />

Thementage<br />

Spezialveranstaltungen<br />

<strong>für</strong> <strong>Betriebsräte</strong><br />

120,- €<br />

pro Person<br />

inkl. Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Inhaltsverzeichnis<br />

„Thementage“<br />

Unsere Termine <strong>2018</strong><br />

Die wichtigsten Urteile zur BR-Wahl - Aktuelle Rechtsprechung ...............142<br />

Gemeinsam mehr erreichen - Konstruktive<br />

Zusammenarbeit von BR, <strong>JAV</strong> & <strong>SBV</strong> .........................................................143<br />

Betriebsratsarbeit mit System - Vom Problem bis zur Lösung ...................144<br />

Die zehn größten Rechtsirrtümer des Betriebsrates .................................145<br />

Betriebsratsarbeit mit System - Vom Problem bis zur Lösung ...................150<br />

Nutzen Sie diese eintägigen Events, um sich mit anderen <strong>Betriebsräte</strong>n zu vernetzen<br />

<strong>und</strong> um Erfahrungen auszutauschen.<br />

Diese speziellen Veranstaltungen bieten wir mehrmals im Jahr zu verschiedenen<br />

Themenschwerpunkten <strong>für</strong> alle <strong>Betriebsräte</strong> an. Unsere Thementage <strong>für</strong> <strong>Betriebsräte</strong><br />

finden auch <strong>2018</strong> im Hotel an der Oper in Chemnitz statt.<br />

Für nur 120,- Euro pro Person (zzgl. MwSt.) inklusive:<br />

• Begrüßungssnack<br />

• Kaffeepause am Vormittag<br />

• Mittagessen als 3-Gänge-Menü oder als Buffet<br />

• Tagungsgetränke<br />

• Parkgebühren<br />

• WLAN<br />

Die detaillierten Ausschreibungen <strong>und</strong> Anmeldeformulare finden Sie im Internet unter:<br />

www.kk-bildung.de/seminare/thementag-netzwerktag-betriebsrat-personalrat.<br />

Diese können Sie wie gewohnt per Post, E-Mail oder Fax an uns senden oder Sie<br />

nutzen unsere Onlinebuchungsmöglichkeit.<br />

Thementage/<br />

Netzwerktage

Seite 142<br />

Thementag <strong>für</strong> <strong>Betriebsräte</strong><br />

Thementag <strong>für</strong> <strong>Betriebsräte</strong><br />

Seite 143<br />

120,- €<br />

pro Person<br />

inkl. Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Die wichtigsten Urteile zur BR-Wahl<br />

Aktuelle Rechtsprechung<br />

Auch wenn der Wahlvorstand <strong>für</strong> die ordnungsgemäße Durchführung der<br />

BR-Wahl zuständig ist, benötigen <strong>Betriebsräte</strong> ein hohes Maß an Wissen<br />

r<strong>und</strong> um die Betriebsratswahl.<br />

Wann endet die Amtszeit des BR? Wie <strong>und</strong> bis wann ist der Wahlvorstand<br />

(WV) zu bestellen? Wurde der „Betriebsbegriff“ richtig angewandt?<br />

Diese <strong>und</strong> weitere Fragen sind bereits vor der Bestellung des Wahlvorstands zu<br />

beantworten. Hinzu kommen Anfragen des Wahlvorstands <strong>und</strong> der Mitarbeiter an den<br />

Betriebsrat. Sie sehen den BR als Partner <strong>und</strong> Profi in Sachen BetrVG <strong>und</strong> Wahlordnung<br />

an ihrer Seite <strong>und</strong> erwarten Unterstützung in schwierigen Fragestellungen. Um diese<br />

Herausforderung zu meistern, stellen wir in diesem Seminar die wichtigsten Urteile zu<br />

diesem Thema vor.<br />

Themenschwerpunkte<br />

Der Betriebsbegriff<br />

• Welche Konsequenzen hat die<br />

fehlerhafte Zuordnung von<br />

Betriebsteilen?<br />

• Wann ist ein eigenständiger BR zu<br />

wählen, wann ist beim Hauptbetrieb mit<br />

zu wählen?<br />

Der Wahlvorstand<br />

• Welche Fehler gilt es, bei der Bestellung<br />

des Wahlvorstandes (WV) zu vermeiden?<br />

• Wer hat den WV zu bestellen, wenn die<br />

bisherige BR-Struktur fehlerhaft war?<br />

Termin- <strong>und</strong> Fristberechnung<br />

• Rechtsfolge fehlerhafter Termin- <strong>und</strong><br />

Fristangaben<br />

Veranstaltungsinformationen <strong>und</strong> Preise<br />

Not- <strong>und</strong> Katastrophenfälle<br />

• Aus welchen Gründen ist eine<br />

Verschiebung der BR-Wahl möglich?<br />

Vorschlagslisten<br />

• Welche Angaben auf der Vorschlagsliste<br />

führen zu heilbaren-, welche zu<br />

unheilbaren Mängeln?<br />

• Was ist zu tun, wenn Wahlbewerber<br />

ihre Kandidatur zurückziehen oder sogar<br />

sterben?<br />

Wahlanfechtung<br />

• Wann ist eine BR-Wahl nichtig, wann<br />

anfechtbar?<br />

• Welche Fehler können wie im laufenden<br />

Wahlverfahren behoben werden?<br />

• Welche Konsequenzen ergeben sich <strong>für</strong><br />

den BR?<br />

Gemeinsam mehr erreichen - Konstruktive<br />

Zusammenarbeit von BR, <strong>JAV</strong> & <strong>SBV</strong><br />

120,- €<br />

pro Person<br />

inkl. Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Existieren im Betrieb neben dem Betriebsrat weitere Interessenvertretungen,<br />

wie die Jugend- <strong>und</strong> Auszubildendenvertretung <strong>und</strong>/oder<br />

Schwerbehindertenvertretung, gilt es, die Zusammenarbeit auf Gr<strong>und</strong>lage<br />

des BetrVG so zu organisieren, dass die Interessen der Beschäftigten<br />

optimal vertreten werden.<br />

Dies erfordert neben gegenseitigem Verständnis auch Kenntnis darüber, auf welcher<br />

rechtlichen Basis eine Zusammenarbeit erfolgen kann <strong>und</strong> muss. Neben der Vermittlung<br />

von rechtlichem Hintergr<strong>und</strong>wissen spielt in diesem Seminar die Verständigungsförderung<br />

unter den einzelnen Gremien eine tragende Rolle.<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Themenschwerpunkte<br />

Rechtliche Rahmenbedingungen<br />

• Aufgaben, Rechte <strong>und</strong> Pflichten von BR,<br />

<strong>JAV</strong> <strong>und</strong> <strong>SBV</strong><br />

Schweigepflicht/Datenschutz<br />

• Welche Informationen sind unter den<br />

Gremien auszutauschen, um eine<br />

vertrauensvolle Zusammenarbeit zu<br />

ermöglichen?<br />

• Welche Informationen unterliegen der<br />

Schweigepflicht nach dem BetrVG?<br />

Die Zusammenarbeit<br />

• Möglichkeiten <strong>und</strong> Grenzen der<br />

Zusammenarbeit<br />

Veranstaltungsinformationen <strong>und</strong> Preise<br />

• Pflicht zur Zusammenarbeit<br />

• Abgrenzung von Zuständigkeiten<br />

Welche Möglichkeiten haben <strong>JAV</strong> <strong>und</strong><br />

<strong>SBV</strong> zur eigenständigen Arbeit?<br />

Wie sind <strong>JAV</strong> <strong>und</strong> <strong>SBV</strong> in die BR-Arbeit<br />

einzubeziehen?<br />

Entwicklung von Strategien zur Erreichung<br />

gemeinsamer Ziele<br />

Wahl BetrVG<br />

Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitszeit<br />

Datenschutz<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Kommunikation<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Seminar-Nr. Datum Ort<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

1001-01-08 16.01.<strong>2018</strong> Chemnitz 120,- € 60,- €<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Seminar-Nr. Datum Ort<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

1001-01-09 06.06.<strong>2018</strong> Chemnitz 120,- € 60,- €<br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

info@kk-bildung.de<br />

www.kk-bildung.de<br />

www.facebook.com/Bildungsmanufaktur

Seite 144<br />

Thementag <strong>für</strong> <strong>Betriebsräte</strong><br />

Thementag <strong>für</strong> <strong>Betriebsräte</strong><br />

Seite 145<br />

120,- €<br />

pro Person<br />

inkl. Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Nachdem die Betriebsratswahlen abgeschlossen sind <strong>und</strong> sich die<br />

<strong>Betriebsräte</strong> neu konstituiert haben, beginnt nun das Alltagsgeschäft.<br />

Doch bevor es so richtig losgeht, ist es lohnenswert Zeit zu verwenden,<br />

um die BR-Arbeit systematisch zu strukturieren.<br />

Welche Ziele verfolgt der Betriebsrat in der kommenden Amtsperiode?<br />

Bis wann will er sie erreichen? Was benötigt er da<strong>für</strong>? Welche Kompetenzen haben die<br />

einzelnen BR-Mitglieder? Welche Ausschüsse werden <strong>für</strong> eine effektive BR-Arbeit benötigt?<br />

Wer arbeitet in den Ausschüssen mit? Diese <strong>und</strong> weitere Fragestellungen wollen wir<br />

erarbeiten <strong>und</strong> gemeinsam mit den Teilnehmern dieses Seminars diskutieren.<br />

Themenschwerpunkte<br />

Betriebsratsarbeit mit System -<br />

Vom Problem bis zur Lösung<br />

Arbeitsplanung<br />

• Bedeutung einer systematischen<br />

Herangehensweise<br />

• Überblick schaffen: Welche Probleme<br />

stehen an?<br />

• Prioritäten festlegen: Warum ist es<br />

wichtig, die anstehenden Aufgaben zu<br />

sortieren?<br />

• Ziele planen: Bis wann sollen Zwischen<strong>und</strong><br />

Endziele erreicht sein?<br />

• Welche Strukturen im BR sind <strong>für</strong> die<br />

Zielerreichung förderlich?<br />

Schulungsplanung<br />

• Strukturierter Schulungsplan: Chance<br />

oder Risiko?<br />

• Bestandsaufnahme: Welche<br />

Kompetenzen haben die einzelnen BR-<br />

Mitglieder?<br />

Veranstaltungsinformationen <strong>und</strong> Preise<br />

• Bildungsplanung: Benötigen alle BR-<br />

Mitglieder dieselbe Bildung?<br />

Freistellungsplanung<br />

• Rechtsanspruch des BR: Freistellung<br />

nach §§ 37 <strong>und</strong> 38 BetrVG<br />

• Wie lässt sich die Freistellung effektiv<br />

nutzen?<br />

• Welche Kombinationen sind zulässig <strong>und</strong><br />

sinnvoll?<br />

Welche Vorteile hat der Arbeitgeber von<br />

systematischer BR-Arbeit?<br />

• Kostenersparnis durch Kontinuität<br />

• Transparenz: Warum ist es wichtig,<br />

den Arbeitgeber von Anfang an über<br />

anstehende Aufgaben zu informieren?<br />

120,- €<br />

pro Person<br />

inkl. Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Die zehn größten Rechtsirrtümer<br />

des Betriebsrates<br />

Auch langjährige <strong>und</strong> erfahrene <strong>Betriebsräte</strong> bleiben häufig nicht<br />

davon verschont: Sie erliegen einem Rechtsirrtum! Die zehn größten<br />

Rechtsirrtümer werden wir in diesem Seminar vorstellen, Hintergründe<br />

beleuchten <strong>und</strong> die korrekte Rechtslage anhand praktischer Beispiele<br />

darstellen.<br />

Ziel dieses Seminars ist es, korrektes Rechtswissen bei neugewählten <strong>Betriebsräte</strong>n<br />

aufzubauen <strong>und</strong> wiedergewählten bzw. langjährigen <strong>Betriebsräte</strong>n die Möglichkeit zu<br />

geben, Ihr Wissen zu überprüfen <strong>und</strong> bei Bedarf zu korrigieren.<br />

Themenschwerpunkte<br />

1. <strong>Betriebsräte</strong> sind nicht kündbar.<br />

2. Ersatzmitglieder haben den gleichen<br />

Kündigungsschutz wie ordentliche BR-<br />

Mitglieder.<br />

3. Bei Arbeitsunfähigkeit darf das<br />

BR-Mitglied nicht an der Sitzung<br />

teilnehmen, da es auch keinen<br />

Versicherungsschutz bei einem<br />

Wegeunfall hat.<br />

4. Wenn ein BR-Mitglied nach § 38<br />

BetrVG freigestellt ist, so gibt es keine<br />

weiteren Freistellungsmöglichkeiten<br />

<strong>für</strong> andere BR-Mitglieder.<br />

5. Betriebsratskosten sind zu<br />

budgetieren. Bei Überschreitung des<br />

Budgets braucht der Arbeitgeber keine<br />

weiteren Kosten zu tragen.<br />

Veranstaltungsinformationen <strong>und</strong> Preise<br />

6. Innerhalb des Betriebsrates gibt es<br />

keine Schweigepflicht.<br />

7. Der Betriebsrat ist berechtigt, bei<br />

jedem Personalgespräch berechtigt<br />

teilzunehmen.<br />

8. Gefährdungsbeurteilungen werden<br />

im Arbeitsschutz abschließend<br />

beschlossen. Der Betriebsrat muss<br />

nicht explizit beteiligt werden.<br />

9. Betriebsversammlungen sind<br />

Arbeitszeit. Zusätzliche Fahrtkosten<br />

der Teilnehmer sind nicht vom<br />

Arbeitgeber zu erstatten.<br />

10. <strong>Betriebsräte</strong> sind <strong>für</strong> ihre Fehler in der<br />

Amtsführung nicht haftbar zu machen.<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Wahl BetrVG<br />

Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitszeit<br />

Datenschutz<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Kommunikation<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Seminar-Nr. Datum Ort<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

1001-01-10 19.09.<strong>2018</strong> Chemnitz 120,- € 60,- €<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Seminar-Nr. Datum Ort<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

1001-01-11 08.11.<strong>2018</strong> Chemnitz 120,- € 60,- €<br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

info@kk-bildung.de<br />

www.kk-bildung.de<br />

www.facebook.com/Bildungsmanufaktur

Seite 146<br />

Seite 147<br />

Netzwerktage<br />

Spezialveranstaltungen<br />

<strong>für</strong> <strong>Betriebsräte</strong> des DRK<br />

120,- €<br />

pro Person<br />

inkl. Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Inhaltsverzeichnis<br />

„Netzwerktage <strong>für</strong><br />

<strong>Betriebsräte</strong> des DRK“<br />

Unsere Termine <strong>2018</strong><br />

Die wichtigsten Urteile zur BR-Wahl<br />

Aktuelle Rechtsprechung ...........................................................................148<br />

Gemeinsam mehr erreichen - Konstruktive<br />

Zusammenarbeit von BR, <strong>JAV</strong> & <strong>SBV</strong> .........................................................149<br />

Betriebsratsarbeit mit System - Vom Problem bis zur Lösung ...................150<br />

Netzwerktreffen <strong>2018</strong> <strong>für</strong> <strong>Betriebsräte</strong> des DRK<br />

Betriebsratsarbeit im Tendenzbetrieb .......................................................152<br />

Nutzen Sie diese eintägigen Events, um sich mit anderen <strong>Betriebsräte</strong>n zu vernetzen<br />

<strong>und</strong> um Erfahrungen auszutauschen.<br />

Diese speziellen Veranstaltungen bieten wir mehrmals im Jahr zu verschiedenen<br />

Themenschwerpunkten <strong>für</strong> alle <strong>Betriebsräte</strong> des DRK an. Unsere Netzwerktage <strong>für</strong><br />

<strong>Betriebsräte</strong> des DRK finden auch <strong>2018</strong> im Hotel an der Oper in Chemnitz statt.<br />

Für nur 120,- Euro pro Person (zzgl. MwSt.) inklusive:<br />

• Begrüßungssnack<br />

• Kaffeepause am Vormittag<br />

• Mittagessen als 3-Gänge-Menü oder als Buffet<br />

• Tagungsgetränke<br />

• Parkgebühren<br />

• WLAN<br />

Die detaillierten Ausschreibungen <strong>und</strong> Anmeldeformulare finden Sie im Internet unter:<br />

www.kk-bildung.de/seminare/thementag-netzwerktag-betriebsrat-personalrat. Diese<br />

können Sie wie gewohnt per Post, E-Mail oder Fax an uns senden oder Sie nutzen<br />

unsere Onlinebuchungsmöglichkeit.<br />

Thementage/<br />

Netzwerktage

Seite 148<br />

Netzwerktag <strong>für</strong> <strong>Betriebsräte</strong> des DRK<br />

Netzwerktag <strong>für</strong> <strong>Betriebsräte</strong> des DRK<br />

Seite 149<br />

120,- €<br />

pro Person<br />

inkl. Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Die wichtigsten Urteile zur BR-Wahl<br />

Aktuelle Rechtsprechung<br />

Auch wenn der Wahlvorstand <strong>für</strong> die ordnungsgemäße Durchführung der<br />

BR-Wahl zuständig ist, benötigen <strong>Betriebsräte</strong> ein hohes Maß an Wissen<br />

r<strong>und</strong> um die Betriebsratswahl.<br />

Wann endet die Amtszeit des BR? Wie <strong>und</strong> bis wann ist der Wahlvorstand<br />

(WV) zu bestellen? Wurde der „Betriebsbegriff“ richtig angewandt?<br />

Diese <strong>und</strong> weitere Fragen sind bereits vor der Bestellung des Wahlvorstands zu<br />

beantworten. Hinzu kommen Anfragen des Wahlvorstands <strong>und</strong> der Mitarbeiter an den<br />

Betriebsrat. Sie sehen den BR als Partner <strong>und</strong> Profi in Sachen BetrVG <strong>und</strong> Wahlordnung<br />

an ihrer Seite <strong>und</strong> erwarten Unterstützung in schwierigen Fragestellungen. Um diese<br />

Herausforderung zu meistern, stellen wir in diesem Seminar die wichtigsten Urteile zu<br />

diesem Thema vor.<br />

Themenschwerpunkte<br />

Der Betriebsbegriff<br />

• Welche Konsequenzen hat die<br />

fehlerhafte Zuordnung von<br />

Betriebsteilen?<br />

• Wann ist ein eigenständiger BR zu<br />

wählen, wann ist beim Hauptbetrieb mit<br />

zu wählen?<br />

Der Wahlvorstand<br />

• Welche Fehler gilt es, bei der Bestellung<br />

des Wahlvorstandes (WV) zu vermeiden?<br />

• Wer hat den WV zu bestellen, wenn die<br />

bisherige BR-Struktur fehlerhaft war?<br />

Termin- <strong>und</strong> Fristberechnung<br />

• Rechtsfolge fehlerhafter Termin- <strong>und</strong><br />

Fristangaben<br />

Veranstaltungsinformationen <strong>und</strong> Preise<br />

Not- <strong>und</strong> Katastrophenfälle<br />

• Aus welchen Gründen ist eine<br />

Verschiebung der BR-Wahl möglich?<br />

Vorschlagslisten<br />

• Welche Angaben auf der Vorschlagsliste<br />

führen zu heilbaren-, welche zu<br />

unheilbaren Mängeln?<br />

• Was ist zu tun, wenn Wahlbewerber<br />

ihre Kandidatur zurückziehen oder sogar<br />

sterben?<br />

Wahlanfechtung<br />

• Wann ist eine BR-Wahl nichtig, wann<br />

anfechtbar?<br />

• Welche Fehler können wie im laufenden<br />

Wahlverfahren behoben werden?<br />

• Welche Konsequenzen ergeben sich <strong>für</strong><br />

den BR?<br />

Gemeinsam mehr erreichen - Konstruktive<br />

Zusammenarbeit von BR, <strong>JAV</strong> & <strong>SBV</strong><br />

120,- €<br />

pro Person<br />

inkl. Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Existieren im Betrieb neben dem Betriebsrat weitere Interessenvertretungen,<br />

wie die Jugend- <strong>und</strong> Auszubildendenvertretung <strong>und</strong>/oder<br />

Schwerbehindertenvertretung, gilt es, die Zusammenarbeit auf Gr<strong>und</strong>lage<br />

des BetrVG so zu organisieren, dass die Interessen der Beschäftigten<br />

optimal vertreten werden.<br />

Dies erfordert neben gegenseitigem Verständnis auch Kenntnis darüber, auf welcher<br />

rechtlichen Basis eine Zusammenarbeit erfolgen kann <strong>und</strong> muss. Neben der Vermittlung<br />

von rechtlichem Hintergr<strong>und</strong>wissen spielt in diesem Seminar die Verständigungsförderung<br />

unter den einzelnen Gremien eine tragende Rolle.<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Themenschwerpunkte<br />

Rechtliche Rahmenbedingungen<br />

• Aufgaben, Rechte <strong>und</strong> Pflichten von BR,<br />

<strong>JAV</strong> <strong>und</strong> <strong>SBV</strong><br />

Schweigepflicht/Datenschutz<br />

• Welche Informationen sind unter den<br />

Gremien auszutauschen, um eine<br />

vertrauensvolle Zusammenarbeit zu<br />

ermöglichen?<br />

• Welche Informationen unterliegen der<br />

Schweigepflicht nach dem BetrVG?<br />

Die Zusammenarbeit<br />

• Möglichkeiten <strong>und</strong> Grenzen der<br />

Zusammenarbeit<br />

Veranstaltungsinformationen <strong>und</strong> Preise<br />

• Pflicht zur Zusammenarbeit<br />

• Abgrenzung von Zuständigkeiten<br />

Welche Möglichkeiten haben <strong>JAV</strong> <strong>und</strong><br />

<strong>SBV</strong> zur eigenständigen Arbeit?<br />

Wie sind <strong>JAV</strong> <strong>und</strong> <strong>SBV</strong> in die BR-Arbeit<br />

einzubeziehen?<br />

Entwicklung von Strategien zur Erreichung<br />

gemeinsamer Ziele<br />

Wahl BetrVG<br />

Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitszeit<br />

Datenschutz<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Kommunikation<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Seminar-Nr. Datum Ort<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

1011-01-06 15.01.<strong>2018</strong> Chemnitz 120,- € 60,- €<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Seminar-Nr. Datum Ort<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

1011-01-07 05.06.<strong>2018</strong> Chemnitz 120,- € 60,- €<br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

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Seite 150<br />

Netzwerktag <strong>für</strong> <strong>Betriebsräte</strong> des DRK<br />

Netzwerktag <strong>für</strong> <strong>Betriebsräte</strong> des DRK<br />

Seite 151<br />

Betriebsratsarbeit mit System -<br />

Vom Problem bis zur Lösung<br />

Nachdem die Betriebsratswahlen abgeschlossen sind <strong>und</strong> sich die <strong>Betriebsräte</strong> neu<br />

konstituiert haben, beginnt nun das Alltagsgeschäft. Doch bevor es so richtig losgeht, ist es<br />

lohnenswert Zeit zu verwenden, um die BR-Arbeit systematisch zu strukturieren.<br />

Welche Ziele verfolgt der Betriebsrat in der kommenden Amtsperiode?<br />

Bis wann will er sie erreichen? Was benötigt er da<strong>für</strong>? Welche<br />

Kompetenzen haben die einzelnen BR-Mitglieder? Welche Ausschüsse<br />

werden <strong>für</strong> eine effektive BR-Arbeit benötigt? Wer arbeitet in den<br />

Ausschüssen mit?<br />

Diese <strong>und</strong> weitere Fragestellungen wollen wir erarbeiten <strong>und</strong> gemeinsam mit den<br />

Teilnehmern dieses Seminars diskutieren.<br />

120,- €<br />

pro Person<br />

inkl. Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Themenschwerpunkte<br />

Arbeitsplanung<br />

• Bedeutung einer systematischen<br />

Herangehensweise<br />

• Überblick schaffen: Welche Probleme<br />

stehen an?<br />

• Prioritäten festlegen: Warum ist es<br />

wichtig, die anstehenden Aufgaben zu<br />

sortieren?<br />

• Ziele planen: Bis wann sollen Zwischen<strong>und</strong><br />

Endziele erreicht sein?<br />

• Welche Strukturen im BR sind <strong>für</strong> die<br />

Zielerreichung förderlich?<br />

Schulungsplanung<br />

• Strukturierter Schulungsplan: Chance<br />

oder Risiko?<br />

• Bestandsaufnahme: Welche<br />

Kompetenzen haben die einzelnen BR-<br />

Mitglieder?<br />

• Bildungsplanung: Benötigen alle BR-<br />

Mitglieder dieselbe Bildung?<br />

Veranstaltungsinformationen <strong>und</strong> Preise<br />

Seminar-Nr. Datum Ort<br />

Freistellungsplanung<br />

• Rechtsanspruch des BR: Freistellung<br />

nach §§ 37 <strong>und</strong> 38 BetrVG<br />

• Wie lässt sich die Freistellung effektiv<br />

nutzen?<br />

• Welche Kombinationen sind zulässig<br />

<strong>und</strong> sinnvoll?<br />

Welche Vorteile hat der Arbeitgeber von<br />

systematischer BR-Arbeit?<br />

• Kostenersparnis durch Kontinuität<br />

• Transparenz: Warum ist es wichtig,<br />

den Arbeitgeber von Anfang an über<br />

anstehende Aufgaben zu informieren?<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

Wahl BetrVG<br />

Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitszeit<br />

Datenschutz<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Kommunikation<br />

1011-01-08 18.09.<strong>2018</strong> Chemnitz 120,- € 60,- €<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

info@kk-bildung.de<br />

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Seite 152<br />

Netzwerktreffen <strong>für</strong> <strong>Betriebsräte</strong> des DRK<br />

Netzwerktreffen <strong>für</strong> <strong>Betriebsräte</strong> des DRK<br />

Seite 153<br />

3 Tage<br />

13. - 15. November <strong>2018</strong> | Erfurt<br />

Netzwerktreffen<br />

<strong>für</strong> <strong>Betriebsräte</strong> des DRK<br />

Betriebsratsarbeit im Tendenzbetrieb<br />

Bereits mit dem BAG-Urteil von 12.11.2002 hat das B<strong>und</strong>esarbeitsgericht wegweisend<br />

<strong>für</strong> das DRK die Unterscheidung vorgenommen zwischen Tendenzbetrieb <strong>und</strong><br />

Tendenzträger.<br />

Dem DRK-Blutspendedienst wurde mit Entscheidung vom 30.04.2015 die Eigenschaft<br />

eines Tendenzbetriebes abgesprochen.<br />

Was bedeuten diese beiden Urteile <strong>für</strong> die praktische Arbeit des Betriebsrates beim DRK?<br />

Welche Rechte des Betriebsrates aus dem Betriebsverfassungsgesetz sind eingeschränkt<br />

unter bestimmten Voraussetzungen <strong>und</strong> welche besonderen Pflichten ergeben sich <strong>für</strong> Mitarbeiter<br />

in Tendenzunternehmen?<br />

In diesem Seminar werden diese <strong>und</strong> weitere Fragen zum Tendenzbetrieb/-schutz praxisbezogen<br />

<strong>und</strong> anhand von Fallbearbeitungen erörtert.<br />

Themenschwerpunkte<br />

Was ist ein Tendenzbetrieb nach<br />

§ 118 BetrVG?<br />

• Unterscheidung Tendenzbetrieb,<br />

Tendenzträger <strong>und</strong> tendenzbezogene<br />

Maßnahmen<br />

• Abgrenzung von Tendenzträgern <strong>und</strong><br />

Nichttendenzträgern im Betrieb<br />

• Urteile aus dem Bereich DRK<br />

Ausgestaltung des Tendenzschutzes<br />

• Gr<strong>und</strong>rechtsbezug des Tendenzschutzes<br />

• Informationsrecht des Arbeitgebers<br />

(Fragen bei Einstellung)<br />

Rechte des Betriebsrates<br />

• Absoluter, eingeschränkter<br />

oder relativer Ausschluss von<br />

Beteiligungsrechten<br />

Veranstaltungsinformationen <strong>und</strong> Preise<br />

Seminar-Nr. Datum Ort<br />

• Mitbestimmung in sozialen<br />

Angelegenheiten (§ 87 BetrVG)<br />

bspw. Arbeitszeitgestaltung<br />

• Personelle Maßnahmen<br />

(§§ 99 ff BetrVG)<br />

• Wirtschaftsausschuss (§106 ff BetrVG)<br />

• Interessenausgleich<br />

(§ 111-113 BetrVG)<br />

Besondere Pflichten von Tendenzträgern<br />

• Loyalitätspflicht<br />

• Eingeschränkte Meinungsfreiheit<br />

• Besondere Rücksichtnahme<br />

Preis<br />

inkl. 2 ÜN<br />

Preis<br />

ohne ÜN<br />

Preis pro<br />

zusätz. ÜN<br />

1014-22-03 13.11. - 15.11.<strong>2018</strong> Erfurt 960,- € 740,- € 88,- €<br />

Freistellung nach<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Alle Preise<br />

pro Person inkl.<br />

Verpflegung<br />

zzgl. MwSt.<br />

Wahl BetrVG<br />

Arbeitsrecht<br />

Arbeitsschutz<br />

Dienstplan/<br />

Arbeitszeit<br />

Datenschutz<br />

Wirtschaftsausschuss<br />

Kommunikation<br />

<strong>JAV</strong><br />

<strong>SBV</strong><br />

Thementage/<br />

Netzwerktage<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

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www.kk-bildung.de<br />

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Seite 154<br />

Inhouse-Schulungen<br />

Inhouse-Schulungen<br />

Seite 155<br />

Ihre Vorteile einer Inhouse-Schulung bei K&K<br />

Inhouse-<br />

Schulungen<br />

Frei wählbare Termine<br />

Maßgeschneiderte Inhalte passend zu Ihrem<br />

Bedarf <strong>und</strong> Zeitbudget<br />

absolut stressfrei & ganz nach Ihren Wünschen<br />

In Ihren Räumlichkeiten oder an einem externen<br />

Seminarort Ihrer Wahl<br />

Arbeit mit ausgewählten Fallbeispielen aus<br />

Ihrem Arbeitsumfeld<br />

Sie benötigen eine Schulung innerhalb Ihres Gremiums, welche genau Ihren Bedarf<br />

abdeckt? Dann nutzen Sie unseren Service, um alle Seminarangebote <strong>und</strong> weitere<br />

Themen auch als Inhouse-Schulungen <strong>für</strong> das gesamte Gremium durchzuführen.<br />

Dabei profitieren Sie von unseren umfangreichen Erfahrungen im Bereich Inhouse-<br />

Schulungen <strong>und</strong> der Möglichkeit, dass unsere Trainer auf die aktuellen Fragen innerhalb<br />

Ihres Unternehmens eingehen können.<br />

Wir entwickeln mit Ihnen ein Weiterbildungskonzept, welches exakt auf Ihre Ansprüche<br />

zugeschnitten ist!<br />

Förderung der Teambildung<br />

Sie haben die Wahl! Ihre individuellen Möglichkeiten:<br />

Ein Seminar aus unserem Angebotsspektrum<br />

exklusiv <strong>für</strong> Ihr Gremium<br />

mit persönlicher <strong>und</strong> individueller<br />

Betreuung.<br />

Ein Themenmix aus <strong>für</strong> Sie passenden<br />

Wunschthemen - von uns nach<br />

Ihren Vorgaben zusammengestellt.<br />

Für Fragen zum Thema Inhouse-Schulungen oder auch <strong>für</strong> konkrete Anfragen<br />

stehen wir Ihnen gerne telefonisch sowie per E-Mail zur Verfügung. Auf Seite<br />

157 dieses <strong>Seminarplan</strong>es steht außerdem ein Anfrageformular bereit.<br />

Sie haben ein arbeitsrechtliches<br />

Problem? Wir bieten die Lösung!<br />

Maßgeschneidert <strong>für</strong> Ihr Anliegen<br />

entwerfen wir <strong>für</strong> Sie das passende<br />

Seminar.<br />

Lassen Sie Ihre Klausurtagung von<br />

einem unserer Trainer moderieren,<br />

um Ziele möglichst schnell zu erreichen<br />

<strong>und</strong> um eventuellen Konflikten<br />

vorzubeugen oder sie zu lösen.<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82<br />

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Seite 156<br />

Projektbegleitung/Mediation<br />

Seite 157<br />

Sie benötigen mehr als nur<br />

ein Seminar? Wir bieten<br />

Ihnen da<strong>für</strong> individuelle<br />

Projektbegleitung.<br />

Projektbegleitung/<br />

Mediation<br />

R<strong>und</strong>um gut geschult<br />

Ihr persönlicher Schulungsplan<br />

Sie nennen uns den Themenschwerpunkt, <strong>für</strong> welchen Sie ein Projekt starten möchten.<br />

Gemeinsam mit Ihnen ermitteln wir dann den Schulungsbedarf, um dieses Projekt<br />

erfolgreich durchzuführen. Die Kompetenzvermittlung kann dabei nur <strong>für</strong> einen Teil der<br />

Interessenvertretung oder <strong>für</strong> das gesamte Gremium durchgeführt werden.<br />

Ihr Formular zur kostenlosen Anfrage<br />

<strong>für</strong> eine Inhouse-Schulung bzw.<br />

<strong>für</strong> eine Beratungsanfrage<br />

Wir sind Ihr Begleiter<br />

Veränderungsprozesse gestalten<br />

Ob aufgr<strong>und</strong> der wirtschaftlichen Situation oder bei Umstellungen im Arbeitsprozess ─<br />

Veränderungen gehören dazu! Der Umgang damit, einschließlich der Kommunikation<br />

mit den Mitarbeitern, ist eine Herausforderung, bei welcher wir Sie gerne unterstützen.<br />

Wir begleiten Sie durch diesen Veränderungsprozess, z. B. bei der Erstellung von<br />

Betriebsvereinbarungen <strong>und</strong> stehen Ihnen während dieser Zeit beratend zur Seite.<br />

Wir helfen gerne weiter<br />

Verhandlungssituationen meistern<br />

Sie sind bestens geschult ─ aber manchmal gibt es Situationen, in denen Sie besondere<br />

Unterstützung benötigen! Zum Beispiel bei der Verhandlung mit dem Arbeitgeber<br />

zur erstellten Betriebsvereinbarung. Lassen Sie sich von uns durch diese schwierige<br />

Situation leiten.<br />

Bitte senden Sie das ausgefüllte Formular<br />

per Post an:<br />

K&K Bildungsmanufaktur<br />

Berthelsdorfer Str. 72<br />

09661 Hainichen<br />

oder per Fax an:<br />

037207 65 12 82<br />

Berthelsdorfer Str. 72, 09661 Hainichen Tel: 037207 65 12 81 Fax: 037207 65 12 82

Inhouse-Anfrage<br />

Seite 159<br />

K&K Bildungsmanufaktur GbR<br />

Berthelsdorfer Str. 72<br />

09661 Hainichen<br />

oder per Fax an 037207 65 12 82<br />

Unternehmen<br />

Straße, Hausnr.<br />

PLZ, Ort<br />

Ansprechpartner,<br />

Funktion<br />

Telefon*<br />

E-Mail*<br />

Bitte senden Sie uns ein Angebot <strong>für</strong> eine Inhouse-Schulung zu folgenden<br />

Themen bzw. Schwerpunkten:<br />

8.0FO27 Version 2 16.08.2017<br />

Ihr Formular zur<br />

Seminaranmeldung<br />

Weitere Wünsche (Termine, Ort, Verpflegung, Teilnehmerzahl)<br />

* Mit Angabe Ihrer E-Mail-Adresse <strong>und</strong> Telefonnummer erklären Sie sich bereit, auf diesem Weg Angebote<br />

<strong>und</strong> Informationen der K&K Bildungsmanufaktur zu erhalten. Diese Einwilligung können Sie jederzeit unter<br />

Angaben Ihrer Anschrift widerrufen. Der Widerspruch kann direkt an info@kk-bildung.de gerichtet werden.<br />

Eine Weitergabe der Daten an Dritte erfolgt nicht!<br />

Bitte senden Sie das ausgefüllte Formular<br />

per Post an:<br />

K&K Bildungsmanufaktur<br />

Berthelsdorfer Str. 72<br />

09661 Hainichen<br />

oder per Fax an:<br />

037207 65 12 82<br />

K&K Bildungsmanufaktur GbR<br />

Berthelsdorfer Str. 72<br />

09661 Hainichen<br />

Tel: 037207 6512-81<br />

Fax: 037207 6512-82<br />

E-Mail: info@kk-bildung.de<br />

Geschäftsführer:<br />

Uwe Kretschmann<br />

Michael Köst

Seminaranmeldung<br />

Seite 161<br />

K&K Bildungsmanufaktur GbR<br />

Berthelsdorfer Str. 72<br />

09661 Hainichen<br />

Seminar-Nr.:<br />

Bitte füllen Sie die Seminaranmeldung vollständig <strong>und</strong> gut<br />

leserlich in Druckbuchstaben aus. Senden Sie uns das ausgefüllte<br />

Formular per Fax an die 037207 6512-82 oder per Post<br />

an nebenstehende Adresse.<br />

Seminar:<br />

Seminarort:<br />

Termin:<br />

Teilnehmer/in<br />

Anrede:<br />

Name:<br />

Vorname:<br />

Tel.*:<br />

E-Mail*:<br />

Rechnungsadresse (Arbeitgeber)<br />

Firma:<br />

Straße:<br />

PLZ/Ort:<br />

Tel.:<br />

E-Mail:<br />

8.0FO22 Version 3 16.08.2017<br />

Ihr Formular zur<br />

Seminaranmeldung<br />

mit Übernachtung<br />

ohne Übernachtung<br />

Anreise am Vortag<br />

(zusätzliche Übernachtung gewünscht)<br />

Teilnahmebedingungen:<br />

Seminaranmeldungen sind verbindlich. Stornierungen, bei denen dem Seminarteilnehmer keinerlei Kosten anfallen,<br />

sind bis zum 28. Tag vor dem Seminarbeginn möglich. Danach wird bis zum 14. Tag vor dem Seminarbeginn eine Bearbeitungsgebühr<br />

von 50,00 EUR zzgl. MwSt., anschließend die volle Seminargebühr zzgl. MwSt. erhoben.<br />

Stornierungen sind schriftlich einzureichen. Sollten die Kosten <strong>für</strong> Seminarräume, Übernachtung <strong>und</strong> Verpflegung nicht<br />

im Seminarhonorar enthalten sein, aber die Buchung durch uns erfolgen, werden hier<strong>für</strong> ggf. Stornierungskosten gesondert<br />

in Rechnung gestellt. *Mit Angabe Ihrer Email-Adresse <strong>und</strong> Telefonnummer erklären Sie sich bereit, auf diesem<br />

Weg Angebote <strong>und</strong> Informationen der K&K Bildungsmanufaktur zu erhalten. Diese Einwilligung können Sie jederzeit<br />

unter Angaben Ihrer Anschrift widerrufen. Der Widerspruch kann direkt an info@kk-bildung.de gerichtet werden.<br />

Mit der Anmeldung erkenne ich die Teilnahmebedingungen sowie die im Seminarangebot aufgeführten Leistungen an.<br />

Ort / Datum Unterschrift (Geschäftsleitung) Name in Druckbuchstaben<br />

Eine Anmeldebestätigung geht Ihnen nach Ihrer Anmeldung schriftlich zu. Sollten nicht genügend Seminaranmeldungen eingehen,<br />

so ist der Veranstalter zur Absage des Seminars berechtigt.<br />

Bitte senden Sie das ausgefüllte Formular<br />

per Post an:<br />

K&K Bildungsmanufaktur<br />

Berthelsdorfer Str. 72<br />

09661 Hainichen<br />

oder per Fax an:<br />

037207 65 12 82<br />

K&K Bildungsmanufaktur GbR<br />

Berthelsdorfer Str. 72<br />

09661 Hainichen<br />

Tel: 037207 6512-81<br />

Fax: 037207 6512-82<br />

E-Mail: info@kk-bildung.de<br />

Geschäftsführer:<br />

Uwe Kretschmann<br />

Michael Köst

Seminaranmeldung<br />

Vorlage Beschlussfassung Betriebsrat<br />

Seite 163<br />

K&K Bildungsmanufaktur GbR<br />

Berthelsdorfer Str. 72<br />

09661 Hainichen<br />

Seminar-Nr.:<br />

Bitte füllen Sie die Seminaranmeldung vollständig <strong>und</strong> gut<br />

leserlich in Druckbuchstaben aus. Senden Sie uns das ausgefüllte<br />

Formular per Fax an die 037207 6512-82 oder per Post<br />

an nebenstehende Adresse.<br />

Betriebsrat<br />

Anschrift<br />

An die Geschäftsleitung<br />

Anschrift<br />

Seminar:<br />

Ort, Datum<br />

Seminarort:<br />

Beschlussfassung zur Teilnahme ……….<br />

Termin:<br />

Teilnehmer/in<br />

Rechnungsadresse (Arbeitgeber)<br />

Sehr geehrte/r …….… (Geschäftsführer/in),<br />

Anrede:<br />

Name:<br />

Vorname:<br />

Tel.*:<br />

E-Mail*:<br />

mit Übernachtung<br />

ohne Übernachtung<br />

Firma:<br />

Straße:<br />

PLZ/Ort:<br />

Tel.:<br />

E-Mail:<br />

Anreise am Vortag<br />

(zusätzliche Übernachtung gewünscht)<br />

Teilnahmebedingungen:<br />

Seminaranmeldungen sind verbindlich. Stornierungen, bei denen dem Seminarteilnehmer keinerlei Kosten anfallen,<br />

sind bis zum 28. Tag vor dem Seminarbeginn möglich. Danach wird bis zum 14. Tag vor dem Seminarbeginn eine Bearbeitungsgebühr<br />

von 50,00 EUR zzgl. MwSt., anschließend die volle Seminargebühr zzgl. MwSt. erhoben.<br />

Stornierungen sind schriftlich einzureichen. Sollten die Kosten <strong>für</strong> Seminarräume, Übernachtung <strong>und</strong> Verpflegung nicht<br />

im Seminarhonorar enthalten sein, aber die Buchung durch uns erfolgen, werden hier<strong>für</strong> ggf. Stornierungskosten gesondert<br />

in Rechnung gestellt. *Mit Angabe Ihrer Email-Adresse <strong>und</strong> Telefonnummer erklären Sie sich bereit, auf diesem<br />

Weg Angebote <strong>und</strong> Informationen der K&K Bildungsmanufaktur zu erhalten. Diese Einwilligung können Sie jederzeit<br />

unter Angaben Ihrer Anschrift widerrufen. Der Widerspruch kann direkt an info@kk-bildung.de gerichtet werden.<br />

Mit der Anmeldung erkenne ich die Teilnahmebedingungen sowie die im Seminarangebot aufgeführten Leistungen an.<br />

Ort / Datum Unterschrift (Geschäftsleitung) Name in Druckbuchstaben<br />

Eine Anmeldebestätigung geht Ihnen nach Ihrer Anmeldung schriftlich zu. Sollten nicht genügend Seminaranmeldungen eingehen,<br />

so ist der Veranstalter zur Absage des Seminars berechtigt.<br />

8.0FO22 Version 3 16.08.2017<br />

der Betriebsrat hat in seiner Sitzung vom ………. beschlossen, dass folgende BR-Mitglieder<br />

Herr ………., Frau ………. <strong>und</strong> Frau ………. an der Weiterbildung mit dem Thema:<br />

………. in ………. (Ort) teilnehmen sollen.<br />

Diese Weiterbildung ist nach § 37 Absatz 6 BetrVG <strong>für</strong> die Arbeit des Betriebsrates<br />

erforderlich, da betriebsratsrelevante Inhalte vermittelt werden.<br />

Folgende Kosten sind nach § 40 BetrVG vom Arbeitgeber zu erstatten:<br />

• Seminarkosten in Höhe von ………. €<br />

• Kosten <strong>für</strong> Unterkunft <strong>und</strong> Verpflegung, Reisekosten<br />

Die betrieblichen Notwendigkeiten wurden bzgl. der Auswahl der BR-Mitglieder <strong>und</strong> der<br />

zeitlichen Lage des Seminars (soweit vom Betriebsrat beeinflussbar) berücksichtigt.<br />

Sollten Sie nicht innerhalb einer Frist von 14 Tagen dem Beschluss des Betriebsrates<br />

auf Gr<strong>und</strong>lage von § 37 Absatz 6 BetrVG schriftlich widersprechen, gehen wir von Ihrer<br />

Zustimmung aus <strong>und</strong> buchen die Seminarteilnahme verbindlich.<br />

Mit fre<strong>und</strong>lichen Grüßen<br />

(BR-Vorsitzende/r)<br />

Anlage: Seminarausschreibung<br />

K&K Bildungsmanufaktur GbR<br />

Berthelsdorfer Str. 72<br />

09661 Hainichen<br />

Tel: 037207 6512-81<br />

Fax: 037207 6512-82<br />

E-Mail: info@kk-bildung.de<br />

Geschäftsführer:<br />

Uwe Kretschmann<br />

Michael Köst

Seite 164<br />

Vorlage Beschlussfassung <strong>JAV</strong><br />

Vorlage Beschlussfassung <strong>SBV</strong><br />

Seite 165<br />

Betriebsrat<br />

Anschrift<br />

Schwerbehindertenvertretung<br />

Anschrift<br />

An die Geschäftsleitung<br />

Anschrift<br />

An die Geschäftsleitung<br />

Anschrift<br />

Ort, Datum<br />

Ort, Datum<br />

Beschlussfassung zur Teilnahme ……….<br />

Beschlussfassung zur Teilnahme ……….<br />

Sehr geehrte/r …….… (Geschäftsführer/in),<br />

Sehr geehrte/r …….… (Geschäftsführer/in),<br />

der Betriebsrat hat in seiner Sitzung vom ………. beschlossen, dass folgende Mitglieder<br />

der Jugend- <strong>und</strong> Auszubildendenvertretung Herr ………., Frau ………. <strong>und</strong> Frau ………. an der<br />

Weiterbildung mit dem Thema: ………. in ………. (Ort) teilnehmen sollen.<br />

Diese Weiterbildung ist nach § 65 Abs. 1 BetrVG i. V. m. § 37 Absatz 6 BetrVG <strong>für</strong> die Arbeit<br />

der Jugend- <strong>und</strong> Auszubildendenvertretung erforderlich, da <strong>JAV</strong>-relevante Inhalte vermittelt<br />

werden.<br />

Folgende Kosten sind nach 65 Abs. 1 BetrVG i. V. m. § 40 BetrVG vom Arbeitgeber zu<br />

erstatten:<br />

• Seminarkosten in Höhe von ………. €<br />

• Kosten <strong>für</strong> Unterkunft <strong>und</strong> Verpflegung, Reisekosten<br />

Die betrieblichen Notwendigkeiten wurden bzgl. der Auswahl der <strong>JAV</strong>-Mitglieder <strong>und</strong> der<br />

zeitlichen Lage des Seminars (soweit vom Betriebsrat beeinflussbar) berücksichtigt.<br />

Sollten Sie nicht innerhalb einer Frist von 14 Tagen dem Beschluss des Betriebsrates<br />

auf Gr<strong>und</strong>lage von § 37 Absatz 6 BetrVG schriftlich widersprechen, gehen wir von Ihrer<br />

Zustimmung aus <strong>und</strong> buchen die Seminarteilnahme verbindlich.<br />

Mit fre<strong>und</strong>lichen Grüßen<br />

die Schwerbehindertenvertretung hat in ihrer Sitzung vom ………. beschlossen, dass die<br />

Vertrauensperson der Schwerbehinderten an der Weiterbildung mit dem Thema: ………. in<br />

………. (Ort) teilnehmen soll.<br />

Diese Weiterbildung ist nach § 96 SGB IX <strong>für</strong> die Arbeit der Vertrauensperson der<br />

Schwerbehinderten erforderlich, da <strong>SBV</strong>-relevante Inhalte vermittelt werden.<br />

Folgende Kosten sind nach § 96 SGB IX vom Arbeitgeber zu erstatten:<br />

• Seminarkosten in Höhe von ………. €<br />

• Kosten <strong>für</strong> Unterkunft <strong>und</strong> Verpflegung, Reisekosten<br />

Die betrieblichen Notwendigkeiten wurden bezüglich der zeitlichen Lage des Seminars<br />

(soweit von der Schwerbehindertenvertretung beeinflussbar) berücksichtigt.<br />

Mit fre<strong>und</strong>lichen Grüßen<br />

(Vertrauensperson der Schwerbehinderten)<br />

Anlage: Seminarausschreibung<br />

(BR-Vorsitzende/r)<br />

Anlage: Seminarausschreibung

Seite 166<br />

Schulungsanspruch<br />

Schulungsanspruch<br />

Seite 167<br />

Schulungsanspruch<br />

Schulungsanspruch des Betriebsrates<br />

Für Ihr Amt als Interessenvertreter benötigen Sie spezielle Kenntnisse <strong>und</strong> Fähigkeiten,<br />

um die Ihnen anvertrauten Aufgaben ordnungsgemäß <strong>und</strong> mit dem nötigen Knowhow<br />

durchzuführen. Dabei gilt vor allem, sich in den Gr<strong>und</strong>lagen des Arbeits- <strong>und</strong><br />

Betriebsverfassungsgesetzes bestens auszukennen. Das heißt, Sie als Betriebsrat haben die<br />

Pflicht, sich dieses Gr<strong>und</strong>lagenwissen in geeigneten Schulungen anzueignen (siehe BAG Urteil<br />

6 ABR 70/82 vom 21.04.1983 sowie BAG 6 ABR 50/79 vom 05.11.1981).<br />

§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />

Das Betriebsverfassungsgesetz schreibt nach § 37 Abs. 6 dem Betriebsrat das Recht<br />

zu, erforderliche Schulungen zu besuchen. Dadurch ist der Arbeitgeber in der<br />

Pflicht, den Betriebsrat <strong>für</strong> erforderliche Schulungen freizustellen <strong>und</strong> die Kosten der<br />

Fortbildungsmaßnahme (Seminargebühr, Reisekosten, Unterkunft, Verpflegung) zu tragen.<br />

Erforderlichkeit<br />

Nach § 37 Abs. 6 BetrVG ist eine Schulung dann erforderlich, wenn der Betriebsrat <strong>und</strong>/ oder<br />

seine Mitglieder mit dem aktuellen Kenntnisstand nicht in der Lage sind, anfallende Aufgaben<br />

zu bewältigen. Für die Aufarbeitung des fehlenden Wissens besteht nun ein erforderlicher<br />

Schulungsanspruch.<br />

Gr<strong>und</strong>lagenseminare<br />

Dabei sind die Gr<strong>und</strong>lagenseminare zum Arbeitsrecht <strong>und</strong> dem Betriebsverfassungsgesetz <strong>für</strong><br />

alle Betriebsratsmitglieder erforderlich. Auch Seminare zum Arbeitsschutz, zur allgemeinen<br />

Organisation der BR-Arbeit, zu aktuellen Rechtsprechungen, zu wirtschaftlichen Gr<strong>und</strong>lagen<br />

sowie soziales <strong>und</strong> kommunikatives Basiswissen gelten als erforderliche Kenntnisse <strong>für</strong><br />

das gesamte Gremium. Aufgr<strong>und</strong> der fortschreitenden Technik <strong>und</strong> der Ausbreitung<br />

der sozialen Medien, auch in den betrieblichen Alltag, gelten Gr<strong>und</strong>lagenseminare zur<br />

Arbeitnehmerüberwachung <strong>und</strong> dem Umgang mit sozialen Netzwerken als ebenso<br />

erforderlich.<br />

Spezialseminare<br />

Spezialseminare sind laut BetrVG nur dann erforderlich, wenn das vermittelte Wissen des<br />

Seminares unmittelbar benötigt wird <strong>und</strong> bisher im Gremium nicht vorhanden ist. Außerdem<br />

kann eine thematische Spezialisierung eines einzelnen BR-Mitgliedes den Besuch eines<br />

Spezialseminares begründen.<br />

Betriebliche Notwendigkeit <strong>und</strong> Verhältnismäßigkeit<br />

Bei der terminlichen Entscheidung, wann ein Seminar besucht wird, muss der Betriebsrat<br />

Rücksicht auf die betriebliche Notwendigkeit nehmen. Dringende betriebliche<br />

Notwendigkeiten, welche gegen einen Seminarbesuch eines BR-Mitgliedes sprechen,<br />

können zum Beispiel zu erwartende Saisonspitzen oder eine fehlende Vertretung sein.<br />

Auch ist der Seminarbesuch rechtzeitig dem Arbeitgeber (mindestens 2 Wochen vor<br />

Seminarbeginn) mitzuteilen, damit der Arbeitgeber genug Zeit hat, den Arbeitsablauf<br />

<strong>für</strong> den Seminarzeitraum umzuorganisieren. Einwänden des Arbeitgebers gegen den<br />

Seminarbesuch, z. B. aufgr<strong>und</strong> von betrieblichen Notwendigkeiten, sind von ihm<br />

höchstens bis zu 14 Tagen (Kommentar zum BetrVG von DKK zu § 37 Abs. 6 RN 159) nach<br />

Unterrichtung durch den BR zu äußern.<br />

Zudem muss der Betriebsrat die Verhältnismäßigkeit der Kosten beachten. Die<br />

Maßnahme darf den Arbeitgeber nicht unverhältnismäßig hoch belasten. Der<br />

Arbeitgeber darf dennoch keine Budgetierung von sich aus vornehmen. Dies stellt einen<br />

Verstoß gegen die Kostentragungspflicht des Arbeitgebers in § 40 Abs. 1 BetrVG dar.<br />

Kostenübernahme<br />

Nach § 40 Abs. 1 BetrVG muss der Arbeitgeber die Kosten tragen. Neben den<br />

Seminargebühren zählen dazu die Kosten <strong>für</strong> Unterkunft, Verpflegung sowie die<br />

Reisekosten.<br />

Schulungsanspruch der <strong>JAV</strong><br />

Bei den Vertretern der Jugendlichen <strong>und</strong> Auszubildenden gelten ebenso die genannten<br />

Bestimmungen des § 37 Abs. 6 BetrVG in Verbindung mit § 65 Abs. 1 <strong>und</strong> § 40 Abs.<br />

1 BetrVG. Es ist zu beachten, dass die <strong>JAV</strong> den Schulungsanspruch nicht direkt beim<br />

Arbeitgeber geltend machen kann, sondern sich mit dem Bedarf zuerst an den<br />

Betriebsrat wenden muss, welcher dann die Schulung beim Arbeitgeber beantragt.<br />

Schulungsanspruch der <strong>SBV</strong><br />

Für die Schwerbehindertenvertretung ist der Schulungs- <strong>und</strong> Bildungsanspruch im<br />

Sozialgesetzbuch IX geregelt. Dabei ist der § 96 Abs. 4 SGB IX <strong>für</strong> den Schulungsanspruch<br />

<strong>und</strong> § 96 Abs. 8 SGB IX <strong>für</strong> die Kostenübernahme relevant.<br />

Sollten Sie Hilfe bei der Durchsetzung eines Schulungsanspruches benötigen, dann<br />

wenden Sie sich vertrauensvoll an uns ─ wir werden Sie unterstützen!

Seite 168<br />

Allgemeine Geschäftsbedingungen<br />

1. Anmeldung<br />

Sie haben die Möglichkeit, sich mit Brief, Fax oder auch Online zu unseren Veranstaltungen anzumelden. Wenn<br />

Ihre Anmeldung nicht innerhalb von 10 Tagen abgelehnt wird, gilt sie als angenommen. Nach Anmeldeschluss,<br />

ca. 2 Wochen vor der Veranstaltung, senden wir Ihnen eine Anmeldebestätigung mit Anfahrtsbeschreibung zum<br />

Seminarort.<br />

2. Teilnehmergebühr<br />

Die Teilnehmergebühr setzt sich aus der Seminargebühr <strong>und</strong> gegebenenfalls aus der Tagungspauschale sowie<br />

Übernachtungskosten zusammen. Die Teilnehmergebühr wird nach Abschluss der Veranstaltung berechnet <strong>und</strong><br />

ist innerhalb von 7 Tagen ohne Abzug zur Zahlung fällig. Der Rechnungsausgleich hat unter Angabe der Rechnungsnummer<br />

zu erfolgen. Die Berechnung von Verzugskosten i. H. v. Euro 2,50 wird vorbehalten.<br />

AGB<br />

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in allen Rechtsfragen<br />

Ihre Kanzlei<br />

<strong>für</strong> Arbeitsrecht<br />

COLLEGEN – Konsequente Vertretung <strong>für</strong> Mitbestimmungs- <strong>und</strong> Arbeitnehmerrechte –<br />

UNSERE ANWÄLTE am Standort Dresden – Für Sie aktiv im Arbeitsrecht.<br />

3. Teilnehmerunterlagen<br />

Zum Ende der Veranstaltung erhalten Sie Ihre Seminarunterlagen. Soweit Fotoprotokolle vereinbart sind, erfolgt<br />

die Zusendung ca. 14 Tage nach Seminardurchführung. Diese Unterlagen dürfen ohne ausdrückliche Zustimmung<br />

der K&K Bildungsmanufaktur weder ganz noch auszugsweise vervielfältigt werden.<br />

4. Teilnahmezertifikat<br />

Über die Teilnahme an einer Veranstaltung erhalten Sie ein Teilnahmezertifikat.<br />

5. Stornierung<br />

Eine Stornierung Ihrer Anmeldung ist jederzeit möglich. Die Stornierungserklärung bedarf der Schriftform, wobei<br />

ein Telefax ausreichend ist. Erfolgt die Stornierung bis zum 28. Tag vor Seminarbeginn (Eingang bei K&K<br />

Bildungsmanufaktur), ist sie kostenfrei. Nach diesem Termin bis zum 14. Tag vor dem Seminarbeginn berechnen<br />

wir eine Bearbeitungspauschale pro Person i. H. v. 50,00 € zzgl. Mehrwertsteuer. Stornieren Sie Ihre Anmeldung<br />

zwischen dem 14. Tag vor Seminarbeginn <strong>und</strong> dem Seminarbeginn, ist die volle Seminargebühr zzgl. Mehrwertsteuer<br />

zu zahlen. Sofern Sie sich gleichzeitig mit der Stornierung <strong>für</strong> eine andere Veranstaltung mit mindestens<br />

gleicher Seminargebühr anmelden, verzichten wir auf die Bearbeitungspauschale.<br />

Diese Umbuchungsmöglichkeit besteht nicht mehr <strong>für</strong> bereits einmal umgebuchte Anmeldungen. Die Seminargebühr<br />

muss auch dann gezahlt werden, wenn die angemeldete Person nicht an der Veranstaltung teilnimmt.<br />

Selbstverständlich können Sie einen anderen Teilnehmer benennen. Sollten die Kosten <strong>für</strong> Seminarräume,<br />

Übernachtung <strong>und</strong> Verpflegung nicht in der Seminargebühr enthalten sein, aber die Buchung durch uns erfolgen,<br />

werden die hier<strong>für</strong> gegebenenfalls anfallenden Stornierungskosten gesondert in Rechnung gestellt.<br />

6. Absage/Änderungen<br />

Die endgültige Entscheidung, ob eine Veranstaltung tatsächlich stattfindet, wird erst nach dem Anmeldeschluss<br />

getroffen. In bestimmten Fällen, zum Beispiel bei Ausfall eines Dozenten oder zu geringer Teilnehmerzahl, behalten<br />

wir uns vor, die Veranstaltung abzusagen. Wir sind bemüht, Ihnen Absagen oder Änderungen des Programmes<br />

so rechtzeitig wie möglich mitzuteilen. Weitergehende Ansprüche sind ausgeschlossen.<br />

7. Gerichtsstand<br />

Gerichtsstand ist der Sitz der K&K Bildungsmanufaktur, sofern der K<strong>und</strong>e/Teilnehmer Kaufmann ist <strong>und</strong> der<br />

Vertrag zum Betrieb seines Handelsgewerbes gehört. Die K&K Bildungsmanufaktur kann ihre Ansprüche auch<br />

bei den Gerichten des allgemeinen Gerichtsstandes des K<strong>und</strong>en/Teilnehmers geltend machen. Ein etwaiger<br />

ausschließlicher Gerichtsstand bleibt unberührt.<br />

Jutta Gerstner Jens Didschun Susanne Paul Jörg Hermann<br />

Arbeitsrechtliche Vertretung<br />

Wir sind b<strong>und</strong>esweit ausschließlich <strong>für</strong> die Arbeitnehmerseite tätig, um eine vorbehaltlose <strong>und</strong> widerspruchlose Durchsetzung der Interessen<br />

unserer Mandanten zu gewährleisten. Wir beraten <strong>und</strong> vertreten daher Arbeitnehmer in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen.<br />

In unserem Tätigkeitsbereich nimmt schließlich die Beratung <strong>und</strong> Vertretung von <strong>Betriebsräte</strong>n, Gesamt- <strong>und</strong> Konzernbetriebsräten,<br />

Personalräten sowie Schwerbehindertenvertretungen einen hohen Stellenwert ein. Wir unterstützen diese durch unsere Vertretung bei<br />

der Durchsetzung ihrer Mitbestimmungs- <strong>und</strong> Beteiligungsrechte. Als Sachverständige beraten wir sie bei sämtlichen kollektivrechtlichen<br />

Fragestellungen wie zum Beispiel der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen. Wir übernehmen die Vertretung in arbeitsgerichtlichen<br />

Verfahren sowie vor <strong>und</strong> in der Einigungsstelle.<br />

Ein langjähriger Schwerpunkt ist dabei die Unterstützung <strong>und</strong> Beratung bei Unternehmensumstrukturierungen, Betriebsübergängen<br />

(§ 613a BGB), Privatisierungen, der Sanierung in der Insolvenz, interessenausgleichs- <strong>und</strong> sozialplanpflichtigen Maßnahmen sowie bei der<br />

Vereinbarung von Transfermaßnahmen nach dem SGB III (Transfergesellschaften).<br />

Damit Ihre Interessen gewahrt bleiben, wollen wir Sie schon frühzeitig beraten, damit Sie Ihre Ansprüche effektiv durchsetzen können.<br />

Dresden<br />

Maxstraße 8<br />

01067 Dresden<br />

Tel.: 03 51 / 86 62 5 - 0<br />

Fax: 03 51 / 86 62 5 - 10<br />

Info@raseg-Dresden.de<br />

Landshut<br />

Altstadt 369<br />

84028 Landshut<br />

Tel.: 08 71 / 92 31 0 - 0<br />

Fax: 08 71 / 92 31 0 - 90<br />

Info-Landshut@raseg.de<br />

Altusried<br />

Diesenbach 1<br />

87452 Altusried<br />

Tel.: 0 83 73 / 93 53 96<br />

Fax: 0 83 73 / 93 54 83<br />

Info-Altusried@raseg.de<br />

www.raseg.de<br />

Rosenheim<br />

Brixstraße 2<br />

83022 Rosenheim<br />

Tel.: 0 80 31 / 232 77 92<br />

Fax: 0 80 31 / 232 77 94<br />

Info-Rosenheim@raseg.de

Berthelsdorfer Str. 72<br />

09661 Hainichen<br />

Telefon 037207 65 12 81<br />

Telefax 037207 65 12 82<br />

www.kk-bildung.de<br />

www.k4-kk.de | www.jav-bildung.de<br />

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