EJF-Lazarus Aktuell

Interview mit Dr. Andreas Eckhoff
er 39-jährige Dr. Andreas Eckhoff ist zum 1. März 2008 in den
Vorstand des diakonischen Trägers EJF-Lazarus berufen worden.
Eckhoff stammt aus dem niedersächsischen Stade. Er studierte
an der Technischen Universität Berlin sowie der University of California
in Los Angeles (USA). Sein Studium schloss er als Diplom-Wirtschaftsingenieur
ab. Anschließend promovierte er berufsbegleitend im Fachbereich
Betriebswirtschaftslehre.
Von 1997 bis 2007 war Eckhoff in verschiedenen Funktionen bei der
Daimler-Chrysler AG in Stuttgart und Berlin tätig, zuletzt als Kaufmännischer
Leiter der DaimlerChrysler Services Mobility Management
GmbH. Seit 2005 wohnt er in Berlin und gehört der Evangelischen Luisenkirchengemeinde
an. In der EJF-Lazarus gemeinnützigen AG ist Eckhoff
zuständig für Finanzen und Controlling, EDV und IT sowie den
Fachbereich Wohnen und Pflege im Alter. Zudem ist er Geschäftsführer
des Integrationsunternehmens EJF Service und Fürsorge gemeinnützige
GmbH, einer Tochtergesellschaft von EJF-Lazarus, sowie im Vorstand
der Europäischen Fürsorgestiftung Polen.
Herr Dr. Eckhoff, Sie sind aus einem
reinen Wirtschaftsunternehmen zum
sozial-diakonischen Träger EJF-
Lazarus gekommen. Was hat Sie zu
diesem Schritt bewogen?
Eckhoff: Ich suche immer wieder
gern neue Herausforderungen in
meinem Leben. Das Angebot, in
einem sozialen Unternehmen zu
arbeiten hat mich sehr gereizt, denn
es ist etwas völlig Neues für mich.
Hier kann ich meine gesammelten
Erfahrungen aus der Wirtschaft
einbringen und damit zugleich
Menschen, die am Rande der Gesellschaft
stehen, unmittelbar helfen.
Darüber hinaus bietet mir die neue
Aufgabe einen großen Gestaltungsspielraum,
den ich nutzen will. Der
Slogan von EJF-Lazarus „miteinander
– füreinander“ hat mir imponiert.
Und ich habe in den vergangenen
Monaten immer wieder
gespürt, dass das keine Phrase ist.
Ich meine, gemeinsam können wir
viel bewegen.
Seit einem Jahr konnten Sie sich
einen Eindruck von der Arbeit bei
EJF-Lazarus verschaffen. Nun sind
Sie an vorderster Front für die
Geschicke, vor allem für die Zukunft
dieses Trägers, mit zuständig. Gibt
es Dinge, die Sie gern verändern
würden?
Eckhoff: Mein erster Eindruck von
EJF-Lazarus war, dass es sich um
einen gut aufgestellten Träger
handelt, der mit seinen Angeboten
und Konzepten stets den Puls der
Zeit trifft. Ich habe viele hoch motivierte
Mitarbeiter kennen gelernt,
die einen tollen Job machen. Darum
sehe ich meine Aufgabe nicht in
erster Linie darin, gleich vieles zu
verändern. Vielmehr geht es zunächst
um die Konsolidierung und
Stabilisierung der Angebote speziell
in meinem Verantwortungsbereich,
der Altenhilfe. Angesichts der
wachsenden Zahl demenzkranker
Menschen brauchen wir natürlich
auch neue Konzepte sowohl in der
ambulanten, als auch in der stationären
Pflege, die ich mithelfen will,
voranzubringen. Und nicht zuletzt
möchte ich als Mitglied im Vorstand
in der Europäischen Fürsorgestiftung
in Polen dazu beitragen,
dass die soziale Arbeit im deutschpolnischen
Grenzgebiet weiter entwickelt
wird, um gemeinsam mit
unserer gemeinnützigen Gesellschaft
in Tschechien am sozialen
„Europäischen Haus“ mitzubauen.
Die EJF-Lazarus Gesellschaft ist
bekannt für ihre innovativen Ideen
und ihren sozial-politischen Mut.
Was sind Ihre Visionen für das Werk?
Eckhoff: Jeder einzelne Bereich von
EJF-Lazarus ist für sich genommen
sehr stark. Ich stelle mir allerdings
vor, dass sich die Bereiche unter-
Neues Vorstandsmitglied
einander noch enger vernetzen
sollten. Daraus können dann neue
Konzepte entwickelt werden. So
kann beispielsweise durch die engere
Vernetzung zwischen Altenhilfe
und Behindertenhilfe auf die Entwicklung
der älter werdenden
Menschen mit Behinderung mit
adäquaten Angeboten reagiert
werden.
Herr Dr. Eckhoff, jeder Mensch hat
für sein persönliches aber auch für
sein berufliches Leben ein aktuelles
oder ein historisches Vorbild.
Welches sind Ihre Vorbilder?
Eckhoff: Ich kann das nicht an konkreten
Personen festmachen. Mir
sind schon viele unterschiedliche
Menschen begegnet, die mich mit
ihren Eigenschaften wie Entscheidungsfreude
oder Zuversicht und
Optimismus in schwierigen Situationen
beeindruckt haben.
Persönlichkeiten, die trotz hoher
Positionen bodenständig geblieben
sind und immer ein offenes Ohr für
die Belange ihrer Mitarbeiter behalten
haben. Solche Menschen
haben für mich Vorbildcharakter.
Das Interview führte Julie von
Stülpnagel
EJF-Lazarus Aktuell 1/2008
5