Arbeitsrecht 1/17

AKTUELLES AUS UNSEREM HAUSE
Veranstaltung Arbeitsrecht am Abend: Neue Gesetze und Rechtsprechung
Neuerungen bei Arbeitnehmerüberlassung und Werkverträgen – Entgeltgleichheitsgesetz
– Teilzeit- und Mutterschutz – „Emmely reloaded (?)“
Die Anforderungen an Personal- und Rechtsabteilungen steigen gerade im neuen Jahr
spürbar an. Grund hierfür sind vor allem eine Reihe neuer Gesetze und Gesetzesvorhaben
sowie weitere Verkomplizierungen der arbeitsrechtlichen Rechtsprechung. Unsere kostenlose
Veranstaltung verschafft Ihnen einen Überblick über die Neuerungen im Arbeitsrecht
und wirft ein Schlaglicht auf Stolperfallen und Gestaltungshinweise.
Termin: 25.04.17, 18:00 – 19:30 Uhr
Ort: Büro Schomerus, Deichstraße 1, 20459 Hamburg
Anmeldung: www.schomerus.de/veranstaltungen
Erfahrungen aus der Praxis
1. Schomerus & Partner berät Hanjin Logistics bei betriebsbedingten Kündigungen
Hanjin Logistics Europe hat mit Hilfe von Schomerus & Partner betriebsbedingt alle Arbeitnehmer
an seinem Hamburger Standort entlassen. Der Geschäftsbetrieb des Logistikunternehmens
wurde eingestellt. Mittlerweile sind alle kündigungsrechtlichen Streitigkeiten
außergerichtlich oder gerichtlich beigelegt. Hanjin Logistics Europe ist Teil der EUSU Logistics-Gruppe
mit Sitz in Kelsterbach bei Frankfurt. Betroffen sind die Mitarbeiter der Sparte
Frachtverkehr, die bereits im Frühjahr 2016 zunächst per betriebsbedingter Änderungskündigung
von Hamburg an den EUSU-Firmensitz verlagert werden sollten. Die Arbeitnehmer
lehnten die Änderung jedoch ab. Daraufhin kam es zu Streitigkeiten über die Wirksamkeit
der Kündigungen, die mittlerweile alle beigelegt wurden. Nach der Insolvenz der südkoreanischen
Großreederei Hanjin Shipping im Herbst 2016 folgten dann die betriebsbedingten
Kündigungen für die Mitarbeiter der Sparte Third-Party-Logistics. Mit der Insolvenz war ein
Großkunde des Logistikunternehmens Hanjin Logistics Europe weggebrochen.
2. Schomerus & Partner berät Jimdo-Mitarbeiter anlässlich einer Massenentlassung
Schomerus & Partner berät einen Großteil der anlässlich einer Umstrukturierungsmaßnahme
entlassenen Arbeitnehmer des Webseitenbaukasten-Unternehmens Jimdo in den arbeitsrechtlichen
Kündigungsverfahren. Jimdo hatte zuvor knapp ein Viertel seiner zuletzt 258
Mitarbeiter am Hamburger Standort betriebsbedingt entlassen. Da ein Betriebsrat nicht
bestand, entfiel ein Sozialplan. Die betroffenen Mitarbeiter waren daher auf individuelle Klagen
angewiesen. Für die Verhandlungen kam ihnen dabei zugute, dass sie – vertreten von
Schomerus & Partner – als gemeinsame Gruppe gegenüber Jimdo auftraten und einheitliche
Forderungen stellten. Der ganz überwiegende Teil dieser Verfahren konnte zwischenzeitlich
auf dem Verhandlungsweg einvernehmlich beigelegt werden.
Kontakt & Anfragen
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freuen uns über Ihre Nachricht.
Dr. Volker Vogt, LL.M.
Rechtsanwalt, Fachanwalt für
Arbeitsrecht, Partner
volker.vogt@schomerus.de
Ngoc Anh Heimbach
Rechtsanwältin
ngocanh.heimbach@schomerus.de
Michael Seutemann
Rechtsanwalt
michael.seutemann@schomerus.de
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Dieses Rundschreiben ersetzt keine rechtliche Beratung im Einzelfall. Wir übernehmen mit der
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Verantwortlich für den Inhalt: Dr. Volker Vogt, LL.M.
Stand: 06.02.2017
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