Leitfaden_Mentoring_2.0
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DER MENTOR - EIGENSCHAFTEN UND AUFGABEN<br />
Der Mentor ist eine anerkannt befähigte Führungskraft (z.B. Geschäftsführer, Abteilungsleiter). Er sollte interessiert<br />
und offen für Neues sowie bereit sein, Zeit in das Projekt zu investieren. Ein Mindestaltersunterschied von ca. 10<br />
Jahren zum Mentee ist wünschenswert.<br />
Er sollte ein fundiertes theoretisches und praktisches Wissen vorweisen können. Der Mentor muss gute kommunikative<br />
Fähigkeiten und ein grundlegendes Verständnis der menschlichen Natur besitzen. Geduld, Kreativität und<br />
Humor sind weitere nützliche Eigenschaften.<br />
Ein Mentor sollte sich bewusst sein, warum er an einem solchen Prozess teilnimmt, denn er hat eine verantwortungsvolle<br />
Position inne. Das <strong>Mentoring</strong>programm fördert eine besondere gegenseitige Beziehung.<br />
Die Aufgabe des Mentors ist es, zur Entwicklung des Mentee beitragen zu wollen. Dafür ist es notwendig Informationen,<br />
wie beispielsweise Insider- oder branchenspezifisches Wissen, weiterzugeben. Außerdem sollten die Fragen<br />
des Mentees zugelassen und bei anfallenden Problemstellungen gemeinsam Lösungswege erarbeitet werden.<br />
Er motiviert seinen Mentee und unterstützt ihn bei seiner Weiterentwicklung.<br />
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