und Musikfestival - Stadt Waldbröl

tenden schulischen Weiterbildung zum
‚Staatlich geprüften Techniker Maschinenbautechnik‘
an einer internen Weiterbildungsmaßnahme
teilnimmt. diese eigens
für ihn konzipierte Maßnahme führt ihn in
alle relevanten technischen und kaufmännischen
abteilungen der GC-heat und garantiert
so ein umfassendes theoretisches
Wissen und praktisches Können am Ende
Bild Maria Klassen (links, sitzend) und Irina
Klassen; „Ich arbeite seit fast 10 Jahren hier
und freue mich, dass meine Tochter nun die
Ausbildung bei GC-heat macht“, sagt Irina
Klassen.
der Weiterqualifizierung. „Für mich ist das
eine super Chance! So kann ich in dem Unternehmen,
in dem ich gerne arbeite, bleiben
und mich trotzdem beruflich weiterentwickeln“,
so Nicolas Seinsche, dem die
begeisterung deutlich anzumerken ist.
Vermittlung
von theorie und Praxis
diese positive Wahrnehmung teilen
auch Irina Klassen und ihre Tochter Maria.
Irina Klassen, die bald zehn Jahre bei
GC-heat arbeitet, hatte ihrer Tochter zum
- Fachkraft
für Lagerlogistik
- Industriekaufmann/-frau
- Industriemechaniker/-in,
- Mechatroniker/-in
- Teilezurichter/-in
Ende der Schulzeit vorgeschlagen, sich um
einen ausbildungsplatz bei GC-heat zu bewerben.
Nach erfolgreichem auswahlverfahren
stand der ausbildung zur Industriekauffrau
ab august 2011 nichts mehr
im Wege. Seitdem erhält sie in Ergänzung
zu den theoretisch vermittelten ausbildungsinhalten
in der berufsschule tiefgehende
Einblicke in die praktischen bereiche
eines modernen Industrieunternehmens.
besonders spannend findet sie, dass auszubildende
ab beginn der ausbildung an
umfangreiche fachliche aufgaben und verantwortungsvolle
Tätigkeiten herangeführt
werden. „bei GC-heat ist man nicht bloß irgendein
azubi sondern wird als wichtiger
Teil des Teams wahrgenommen. Kurze Wege
und offene Türen schaffen hier ein angenehmes
arbeitsklima und Miteinander. das
finde ich gut“, so Maria Klassen.
externe Schulungen entwickeln
fachliche leistungsträger
und Führungskräfte von morgen
Im auswahlverfahren um die heiß begehrten
ausbildungsplätze achtet GC-heat
vor allen dingen auf Nachwuchstalente,
die durch interne und externe Schulungen
langfristig zu fachlichen leistungsträgern
und Führungskräften von morgen entwickelt
werden können. „Wir suchen die besten
eines Jahrgangs. Sie müssen über ein
stimmiges Gesamtpaket aus Persönlichkeit,
authentizität, Engagement und Fach- und
allgemeinwissen verfügen“, umreißt Personalreferent
Christian Schlößer das Profil
des Wunschbewerbers. „dabei sind im ersten
Schritt die Qualität der bewerbungsunterlagen,
der zu erwartende Schulabschluss
und die Noten, etwaige Fehlzeiten,
außerschulische aktivitäten und ggf. erste
berufserfahrung ausschlaggebend für eine
aufnahme in unser mehrstufiges auswahlverfahren“,
so Schlößer weiter.
Miteinander zwischen
Mitarbeiter und unternehmen
dass bei Vorliegen der richtigen Kombination
aus oben beschriebenen Eigenschaften
einem langfristigen, partnerschaftlichen
Miteinander zwischen Mitarbeiter und Unternehmen
nichts im Wege steht, belegt
nicht zuletzt der Fall eines ehemaligen azubis.
Er ist nämlich schon mehr als vierzig Jahre
im Unternehmen…
Die Besten werden gesucht
Wer sich dem auswahlverfahren stellen
möchte, um eine Karriere bei GC-heat ab
dem ausbildungsjahr 2013 zu starten, richtet
seine bewerbung entweder per E-Mail
(christian.schloesser@gc-heat.de) oder per
Post (GC-heat Gebhard & Castiglia GmbH &
Co. KG, Herrn Christian Schlößer, Industrie-
straße 34, 51545 Waldbröl) an den Per-
sonalreferenten Christian Schlößer. ❍
Waldbröl und Umgebung
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Sonderausgabe 2012