Altes Rathaus, Magistrat Linz - PV

mehr als 5 Überstunden im Monat geleistet wurden, wenn nur bis 21 Uhr gearbeitet
wird. Wird aber bis 22 Uhr gearbeitet, ist dieser Zuschlag steuerfrei.
Bisher steuerfreie Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenabgeltungen bleiben zusammen
mit steuerfreien Zuschlägen bis € 360,– im Monat steuerfrei. Der steuerfreie Rahmen von
€ 360,– erhöht sich auf € 540,–, wenn im Lohnzahlungszeitraum die Normalarbeitszeit
überwiegend in der Nacht liegt.
Nachtzuschläge (Nachtschichtzuschläge) bleiben steuerfrei oder steuerbegünstigt. In Zukunft
bleiben sie nur steuerfrei, wenn sie für Arbeiten gezahlt werden, die zwischen 19
und 7 Uhr geleistet werden und innerhalb dieses Zeitraumes mindestens 3 Stunden täglich
zusammenhängend gearbeitet wird. Nachtzuschläge sind aber auch dann nur insofern
steuerfrei, als sie zusammen mit anderen steuerfreien Zulagen und Zuschlägen den
Betrag von € 360,– monatlich nicht übersteigen. Bei jenen Arbeitnehmern, deren Normalarbeitszeit
überwiegend im Lohnzahlungszeitraum aufgrund betrieblicher Erfordernisse
zwischen 19 und 7 Uhr liegt, erhöht sich dieser Steuerfreibetrag auf € 540,– monatlich.
Arbeitnehmerveranlagung – Informationen zum Freibetragsbescheid:
Jene Sonderausgaben, die unter den gemeinsamen Höchstbetrag fallen (Beiträge zu Personenversicherungen,
Ausgaben für Schaffung oder Sanierung von Wohnraum, Genussscheine
und junge Aktien), werden nicht in den Freibetragsbescheid aufgenommen.
Diese Sonderausgaben werden nur bei der (Arbeitnehmer-)Veranlagung berücksichtigt.
In den Freibetragsbescheid werden gemäß § 122 Abs.1 EStG 1988 in der Fassung des
Strukturanpassungsgesetzes 1996 nur
– Werbungskosten,
– Sonderausgaben, die nicht unter den gemeinsamen Höchstbetrag fallen (z. B. Beiträge
für die freiwillige Weiterversicherung bzw. den Nachkauf von Versicherungszeiten)
und
– bestimmte außergewöhnliche Belastungen
aufgenommen.
Zur Berücksichtigung des Freibetrages durch den Arbeitgeber müssen Sie die „Vorlage
beim Arbeitgeber“ diesem vorlegen.
Sollten die tatsächlichen Aufwendungen geringer sein als die im Freibetragsbescheid
angeführten, können Sie auf der „Mitteilung zur Vorlage beim Arbeitgeber“ die Berücksichtigung
eines geringeren Freibetrages verlangen, ansonsten müssen Sie mit einer
Nachforderung bei der Veranlagung rechnen.
Abfertigung für Vertragsbedienstete
Anspruch und Ausmaß der Abfertigung für Vertragsbedienstete mit Diensteintritt vor
dem 1. 9. 2003 sind in § 32 der städtischen Vertragsbedienstetenordnung geregelt.
Den Vertragsbediensteten gebührt beim Enden des Dienstverhältnisses grundsätzlich
eine Abfertigung, wenn es ununterbrochen mindestens 3 Jahre gedauert hat.
Kein Anspruch auf Abfertigung besteht, wenn:
– das Dienstverhältnis auf bestimmte Zeit eingegangen wurde und durch Zeitablauf
geendet hat;
– der/die Dienstnehmer/-in kündigt (ausgenommen Vertragsbedienstete, die innerhalb
von 2 Jahren nach Verehelichung oder innerhalb von 6 Jahren nach der Geburt
eines Kindes, das im Zeitpunkt des Ausscheidens noch lebt, kündigen. Für
weibliche Bedienstete, die am 21.9.1989 bereits in einem Dienstverhältnis zur
Stadt standen, gilt noch die frühere Frist von 18 Jahren nach Geburt eines eigenen
Kindes).
– Eine Abfertigung gebührt trotz Dienstnehmerkündigung auch dann, wenn das
Dienstverhältnis mindestens 10 Jahre ununterbrochen gedauert hat und der Vertragsbedienstete
wegen Inanspruchnahme einer Gleitpension aus einer gesetzlichen
Pensionsversicherung das Dienstverhältnis kündigt oder mit einem verminderten
Ausmaß fortsetzt.
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Zuwendungen