Altes Rathaus, Magistrat Linz - PV

FERIENSPASS FERIENSPASS FUR FUR KIDS! 

KIDS! 

Termine: Schule Micheldorf Zeltlager Döbriach 

1. Turnus 17.7. – 30.7.2009 13.7. – 28.7.2009 

2. Turnus 31.7. – 13.8.2009 28.7. – 12.8.2009 

Kinder-Ferienwochen 2009

Liebe Mitarbeiterinnen, 

liebe Mitarbeiter! 

Das Jahrbuch 2009 der Gewerkschaft der Gemeindebediensteten 

liegt vor. Wir haben die wichtigsten 

arbeitsrechtlichen Bestimmungen, die neuen Gehaltstabellen, 

die aktuellen Leistungen der Gewerkschaft 

der Gemeindebediensteten und die Beihilfen 

wieder auf den aktuellen Stand gebracht. 

Auf den ersten Seiten finden Sie als Ansprechpartner 

die Vorsitzenden der Personalvertretung, der 

Dienststellenausschüsse und die Vorsitzenden der 

Betriebsräte der Gesellschaften der Stadt Linz. 

Als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Unternehmensgruppe 

Linz Stadt ist es uns besonders wichtig, 

Sie optimal zu betreuen. Das „Kleine Jahrbuch“ soll 

Ihnen einen groben Überblick über unsere Leistungen 

bringen. 

Gerne stehen wir für weitere Fragen zur Verfügung. 

Mit gewerkschaftlichen Grüßen 

Berger Peter, 

Vorsitzender 

Eckerstorfer Alfred, 

Vorsitzender-Stellvertreter 

1 

Vorwort

Infos über Seite 

Vorwort .................................................................................................... 1 

Ihre Infos über .......................................................................................... 2 

PV-Büro-MitarbeiterInnen, LIVA, AKh- und SZL-Büro, LINZ AG ..................... 3 – 6 

Vorsitzende und StV. der Dienststellenausschüsse ........................................ 7 – 8 

Klare Strukturen ....................................................................................... 9 

Gehaltstabellen 2008 ................................................................................ 10 – 16 

Funktionslaufbahnen ................................................................................. 17 – 18 

Taschengeld AKh-PflegeschülerInnen und Lehrlingsentschädigungen ............. 19 

Zuwendungen bei Verehelichung oder der Geburt eines Kindes ...................... 20 – 22 

Kinderbeihilfe, Haushaltsbeihilfe, Bezugsvorschuss, Fahrtkostenzuschuss....... 22 

Pendlerpauschale, Fernpendlerbeihilfe ........................................................ 23 

Steuerliche Behandlung der Überstunden-, 

Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeitszuschläge................................................ 23 – 24 

Arbeitnehmerveranlagung und Abfertigung für Vertragsbedienstete ................ 24 – 25 

Bestattungskostenbeitrag, Abfertigung Neu ................................................. 25 

Kündigungsfristen...................................................................................... 26 

Urlaub ..................................................................................................... 26 – 27 

Gewährung von Sonderurlaub mit Bezügen .................................................. 27 – 28 

Pflegefreistellung ......................................................................................28 – 29 

Jubiläumszuwendung und Treueabgeltung ................................................... 29 

ÖGB-Leistungen ........................................................................................ 30 – 32 

Zuschüsse – Begünstigungen ..................................................................... 33 – 36 

Leistungen der Personalvertretung und des Betriebsrates .............................. 36 

Urlaubsqualität zu fairen Preisen ................................................................ 37 

Kalender 2009 mit Schulferien .................................................................. 38 – 40 

Kalender 2010 mit Schulferien ................................................................... 40 – 41 

Vorsorgeversicherung ................................................................................. 42– 43 

Sportverein Magistrat Linz (SVM) ................................................................ 44 – 45 

2 

Ihre Info’s über

Büros der Personalvertretung, der Betriebsräte und der Gewerkschaft 

Altes Rathaus, Magistrat Linz 

Peter Berger 

Vorsitzender der Personalvertretung 

und Gewerkschaft 

Tel. 70 70 - 1050, Zimmer 256, 

Handy: 0 67 6 - 32 71 290 

e-mail: peter.berger@mag.linz.at 

Gerlinde Pertlwieser 

Sekretärin 

Tel. 70 70 - 1052, Zimmer 255, 

e-mail: gerlinde.pertlwieser@mag.linz.at 

Franz Scharinger 

Sachbearbeiter für Finanzen 

Tel. 70 70 - 1057, Zimmer 251 

e-mail: franz.scharinger@mag.linz.at 

Alfred Eckerstorfer 

Vorsitzender-Stellvertreter der 

Personalvertretung und Gewerkschaft 

Tel. 70 70 - 1051, Zimmer 257 

e-mail: alfred.eckerstorfer@mag.linz.at 

Martina Mistelberger 

Sachbearbeiterin 

Tel. 70 70 - 1059, Zimmer 255 

e-mail: martina.mistelberger@mag.linz.at 

Horst Löffler 

Sachbearbeiter für Personalangelegenheiten 

Tel. 70 70 - 1055, Zimmer 252, 

e-mail: horst.loeffler@mag.linz.at 

3 

Personalvertretung

Altes Rathaus, Magistrat Linz 

4 

Wolfgang Lang 

Sachbearbeiter für Marketing 

und Organisation 

Tel. 70 70 - 1053, Zimmer 258, 

e-mail: wolfgang.lang@mag.linz.at 

SZL GmbH 

Elisabeth Eder 

Betriebsratsvorsitzende 

der SZL GmbH 

Tel. 3408 - 12606 

e-mail: lisa.eder@szl.linz.at 

Manfred Peterseil 

StV-BR-Vorsitzender 

Tel. 3408 - 12604 

e-mail: manfred.peterseil@szl.linz.at 

Eva Viertauer 

Sekretärin 

Tel. 3408 - 12605 

e-mail: eva.viertauer@szl.linz.at 

PV + SZL GmbH

AKh Linz GmbH 

Branko Novakovič 

Betriebsratsvorsitzender 

der AKh Linz GmbH, Tel. 7806 - 6061 

e-mail: 

branko.novakovic@akh.linz.at 

Leopoldine Breitenfellner 

Sekretärin, Tel. 7806 - 6061 

e-mail: 

leopoldine.breitenfellner@akh.linz.at 

AKh Linz 

Gerlinde Payreder 

Stv. Betriebsratsvorsitzende 

Tel. 7806 - 6060 

e-mail: 

gerlinde.payreder@akh.linz.at 

Anita Wagner 


Tel. 7806 - 6062 

e-mail: anita.wagner@akh.linz.at 

5

6 

Manfred Stellnberger 

Betriebsratsvorsitzender LINZ SERVICE GmbH 

und Vorsitzender-Stellvertreter der 

Gewerkschaft der Gemeindebediensteten 

Tel. 3400 - 6200, Handy: 0664/803406200 

e-mail: m.stellnberger@linzag.at 

Ulrike Weilguni 


Tel. 3400 - 6393 

e-mail: u.weilguni@linzag.at 

Carola Herzog 

Sekretärin 

Tel. 3400 - 6394 

e-mail: c.herzog@linzag.at 

Manfred Steinmaurer 

Betriebsratvorsitzender 

LINZ GAS/WÄRME GmbH 

Tel. 3400 - 6300, 

Handy: 0664/803406300 

e-mail: m.steinmaurer@linzag.at 

Betriebsrat 

Telefon: 76 12-0, Fax: 78 37 45 

Bernhard Lang 

Vorsitzender 

Tel. 7612 - 2216, Handy: 0664/1786461 

e-mail: b.lang@liva.co.at 

LINZ AG und LIVA

Klaus-Maria Fischer 

Wilhelm Maringer 

Egon Ertl 

Kurt Pfandlbauer 

Manfred Auer 

Karin Decker 

DA 1 und VpA 1 – GG 1 (PrV) 

Klaus-Maria Fischer, IT Tel. 7070 - 1546 

klaus.fischer@mag.linz.at 

StV.: Karin Kamenar, PPO Tel. 7070 - 1277 

karin.kamenar@mag.linz.at 

DA 2 und VpA 2 – GG 2 (FVV) 

Wilhelm Maringer, StK Tel. 7070 - 2345 

wilhelm.maringer@mag.linz.at 

StV.: Harald Gritzner, FSA Tel. 7070 - 2440 

harald.gritzner@mag.linz.at 

DA 3 und VpA 3 – GG 3 (BzSV) 

Egon Ertl, BzVA Tel. 7070 - 2139 

egon.ertl@mag.linz.at 

StV.: Robert Merschitzka, ESA Tel. 7070 - 2494 

robert.merschitzka@mag.linz.at 


Kurt Pfandlbauer, ASJF Tel. 7070 - 2731 

kurt.pfandlbauer@mag.linz.at 

StV.: Manuela Schuh, ASJF Tel. 7070 - 2818 

manuela.schuh@mag.linz.at 


Manfred Auer, FW Tel. 51/270 

pv.fw@mag.linz.at 

StV.: Christian Buchegger, FW Tel. 3342 - 0 

pv.fw@mag.linz.at 


Karin Decker, KJS Tel. 30 38 03 

karin.decker@mag.linz.at 

7 

Vorsitzende und StV. 

der Dienststellenausschüsse

Ingrid Ott-Buchgeher 

Ursula Böck 

Dietmar Weiß 

Friedrich Moser 

Peter Taxacher 

Harald Irka 

8 


Ingrid Ott-Buchgeher, KJS Tel. 70 00 51 

ingrid.ott-buchgeher@mag.linz.at 

DA 7 und VpA 7 – GG 4 (KBS) 

Ursula Böck, VHS-Bib Tel. 7070 - 4520 

ursula.boeck@mag.linz.at 

StV.: Werner Grüneis, LK Tel. 7070 - 1944 

werner.grueneis@mag.linz.at 

DA 8 und VpA 8 – GG 5 (StE) 

Dietmar Weiß, StPL Tel. 7070 - 3449 

dietmar.weiss@mag.linz.at 

StV.: Peter Langthaler, UTC Tel. 7070 - 3963 

peter.langthaler@mag.linz.at 

DA 9 und VpA 9 – GG 6 (FM) 

Friedrich Moser, GM Tel. 7070 - 3731 

friedrich.moser@mag.linz.at 

StV.: Helmut Herunter, GM Tel. 7070 - 3754 

helmut.herunter@mag.linz.at 


Peter Taxacher, SGL Tel. 0664 - 8411560 

peter.taxacher@mag.linz.at 

StV.: Petra Kranzlmüller, SGL Tel. 7070 - 4226 

stadtgaertenlinz.pv@mag.linz.at 


Harald Irka, TBL Tel. 7070 - 3356 

harald.irka@mag.linz.at Tel. 0664 - 8411516 

StV.: Stefan Domnanich, TBL/Süd Tel. 0699 - 13931061 

Vorsitzende und StV. 

der Dienststellenausschüsse

Gremien der Personalvertretung und Gewerkschaft 

4041 Linz, Altes Rathaus, Hauptplatz 1 

Tel. 70 70-1050 – 1059, Fax 79 69 98 

e-mail: pv@mag.linz.at – Intranet: imag/pv 

Personalvertretung 

Zentralpersonalausschuss: 

Vorsitzender: 

Peter Berger, PV 

1. Stellvertreter: 

Alfred Eckerstorfer, PV 

2. Stellvertreterin: 

Karin Decker, KJS 


Ursula Böck, VHS-Bib 

Schriftführer: 

Norbert Haudum, 

Landesvorsitzender 

Rechnungsprüferausschuss: 

Vorsitzender: 

Franz Mader (BSt) 

Vorsitzender-Stellvertreter: 

Peter Steininger (FSA) 

weitere Mitglieder: 

Ingrid Leitner-Langfellner 

(GM) 

Robert Hittmayr (TBL) 

Elisabeth Pankratz (VHS-Bib) 

Andreas Kiener (SGL) 

Personalbeirat: 

(nach § 20 

Objektivierungsgesetz) 

Peter Berger 


Christine Parzer, ABA, (FCG) 

Ersatz: 

Wilhelm Maringer, StK 

Manfred Auer, FW 

Wieland Mittmannsgruber, 

Arch, (FCG) 

weitere Mitglieder: 

(nach § 35 (2) PV-Gesetz) 


Karin Kamenar, PPO 

Ersatz: 

Manuela Schuh, ASJF 

Dietmar Weiß, StPL 

Kuratorium der MKF 

Norbert Haudum, 

Landesvorsitzender 

Peter Berger 


Ersatz: 


Ingrid Ott-Buchgeher, KJS 


Gewerkschaft 

der Gemeindebediensteten 

– 

Bezirksgruppe Linz 

Stadt 

Bezirksvorstand 

Bezirksleitung 

Vorstand: 

Vorsitzender: 

Peter Berger 

Stellvertreter: 



Manfred Stellnberger, 

Linz AG 


Ingrid Ott-Buchgeher, 

KJS – KiG Webergasse 


Norbert Haudum, LV 

Schriftführer-Stellvertreter: 

Elisabeth Eder, SZL 

Kassier: 

Branko Novakovic, 

BR-AKh 

Kassier-Stellvertreter: 


Klare Strukturen 

Frauenvorsitzende: 

Ingrid Ott-Buchgeher, KJS 

Beiräte/Beirätinnen: 

Alexander Buschberger, 

Linz AG 

Harald Irka, TBL 

Christine Wiesner, AKh 


Friedrich Moser, GM 

Peter Taxacher, SGL 

Egon Ertl, BzVA 

Karin Decker, KJS Krabbelst. 

Scharmühlw. 

Klaus-Maria Fischer, IT 

Manfred Peterseil, SZL 

Kontrolle: 

Karin Kamenar 

Gerlinde Payreder 

Günter Wilnauer 

Walter Jager 

Verein Erholungsheim 

Vorsitzender: 

Peter Berger 




Karin Decker 


Manfred Stellnberger 


Norbert Haudum 

Stellvertreterin: 

Elisabeth Eder 

Kassier: 

Branko Novakovic 

Stellvertreterin: 

Ursula Böck 

Rechnungsprüfer: 

Karin Kamenar 


Manfred Auer 

Markus Ritschel 

9

BEAMTE ALLG. VERW. 

Gehaltsansätze ab 1. 1. 2009 

Dienst- Gehalts- V e r w e n d u n g s g r u p p e 

klasse stufe A B C D E 

10 

I 01 1.310,60 1.256,90 1.203,40 

02 1.342,70 1.281,20 1.218,30 

03 1.374,90 1.305,20 1.233,10 

04 1.407,30 1.329,50 1.247,70 

05 1.439,60 1.353,70 1.262,50 

II 01 1.471,80 1.471,80 1.377,60 1.277,10 

02 1.511,80 1.503,80 1.402,00 1.292,00 

03 1.552,20 1.536,10 1.425,10 1.306,80 

04 1.592,30 1.568,10 1.450,10 1.321,30 

05 1.600,40 1.474,20 1.336,40 

III 01 1.840,40 1.632,80 1.632,80 1.498,50 1.351,10 

02 1.675,70 1.667,30 1.522,60 1.365,90 

03 1.720,30 1.702,30 1.546,60 1.380,20 

04 1.767,20 1.739,10 1.570,90 1.395,30 

05 1.595,20 1.410,10 

06 1.619,40 1.425,00 

07 1.686,60 1.439,60 

08 1.454,40 

09 1.469,10 

DAZ 1 (1 Bi) 1.753,80 1.483,80 

DAZ 2 (2,5 Bi) 1.854,60 1.505,90 

DAZ 3 (3,5 Bi) 1.921,80 1.520,60 

Gehalts- Dienstklasse 

stufe IV V VI VII VIII IX 

01 2.606,60 3.159,40 4.239,80 6.009,50 

02 2.222,90 2.683,20 3.260,00 4.460,10 6.341,80 

03 1.759,20 2.299,70 2.759,40 3.359,90 4.680,10 6.673,90 

04 1.835,50 2.376,00 2.859,80 3.579,90 5.012,50 7.006,60 

05 1.913,00 2.452,90 2.960,10 3.800,00 5.344,60 7.339,00 

06 1.990,30 2.529,60 3.059,70 4.020,30 5.676,90 7.671,00 

07 2.067,80 2.606,60 3.159,40 4.239,80 6.009,50 

08 2.145,70 2.683,20 3.260,00 4.460,10 6.341,80 

09 2.222,90 2.759,40 3.359,90 4.680,10 

DAZ 0 (1 Bi) 2.300,10 2.835,60 

DAZ 1 (1,5 Bi) 2.873,70 3.509,80 5.010,10 6.840,30 8.169,00 

DAZ 2 (2,5 Bi) 2.415,90 2.949,90 3.609,70 5.230,10 7.172,60 8.501,00 

DAZ 3 (3,5 Bi) 2.493,10 3.026,10 

Allg. Leistungszulage: 

A = 205,20 D = 80,10 

B = 128,50 E = 63,30 

C = 91,50 

Verwaltungsdienstzulage: 

Dkl. I – V = 147,60 

Dkl. VI – IX = 187,40 

Bi = Biennien 

DAZ = Dienstalterszulage 

ASVG-Pensionen 2009 +3,4 %

Dienst- Gehalts- 

BEAMTE HANDW. VERW. 


V e r w e n d u n g s g r u p p e 

klasse stufe P 1 P 2 P 3 P 4 P 5 

I 01 1.310,60 1.295,40 1.279,80 1.241,80 1.203,40 

02 1.333,40 1.316,60 1.300,00 1.260,40 1.218,30 

03 1.356,20 1.338,00 1.320,30 1.279,20 1.233,10 

04 1.379,30 1.359,20 1.340,40 1.297,60 1.247,70 

05 1.402,30 1.380,30 1.361,00 1.316,40 1.262,50 

II 01 1.425,10 1.402,00 1.381,00 1.335,30 1.277,10 

02 1.447,70 1.423,00 1.401,20 1.353,80 1.292,00 

03 1.470,60 1.444,20 1.421,50 1.372,90 1.306,80 

04 1.493,30 1.465,50 1.441,80 1.391,30 1.321,30 

05 1.516,10 1.486,70 1.461,70 1.410,10 1.336,40 

III 01 1.539,10 1.508,10 1.481,90 1.428,60 1.351,10 

02 1.562,10 1.529,40 1.502,30 1.447,20 1.365,90 

03 1.584,80 1.550,80 1.522,50 1.465,90 1.380,20 

04 1.607,60 1.572,00 1.542,70 1.484,90 1.395,30 

05 1.630,60 1.593,10 1.562,80 1.503,40 1.410,10 

06 1.654,80 1.614,60 1.583,10 1.522,10 1.425,00 

07 1.679,70 1.636,30 1.603,20 1.541,00 1.439,60 

08 1.704,60 1.659,10 1.623,80 1.559,80 1.454,40 

09 1.779,70 1.730,00 1.691,40 1.578,10 1.469,00 

DAZ 1 (1 Bi) 1.854,80 1.800,90 1.759,00 1.596,40 1.483,60 

DAZ 2 (2,5 Bi) 1.967,50 1.907,30 1.860,40 1.623,90 1.505,50 

DAZ 3 (3,5 Bi) 2.042,60 1.978,20 1.928,00 1.642,20 1.520,10 

2. EZl. 1.995,60 1.660,50 1.534,70 

3. EZl. 2.063,20 1.678,80 1.549,30 

IV 03 1.759,20 1.759,20 

04 1.835,50 1.835,50 

05 1.913,00 1.913,00 

06 1.990,30 1.990,30 

07 2.067,80 2.067,80 

08 2.145,70 2.145,70 

09 2.222,90 2.222,90 

DAZ 1 (1 Bi) 2.300,10 2.300,10 

DAZ 2 (2,5 Bi) 2.415,90 2.415,90 

DAZ 3 (3,5 Bi) 2.493,10 2.493,10 


P 1 – P 3 = 80,10 

P 4 – P 5 = 63,30 


Dkl. I – IV = 147,60 

Bi = Biennien 


EZl. = Ergänzungszahlung 

Gehaltsabschluss 2009 +3,55 % 

11

VERTRAGSANGESTELLTE (inkl. SV-Ausgleich) 

Entlohnungsansätze ab 1. 1. 2009 

Dienst- Entlohnungs- E n t l o h n u n g s g r u p p e 

klasse stufe A B C D E 

12 

I 01 1.312,20 1.258,40 1.204,80 

02 1.344,30 1.282,70 1.219,80 

03 1.376,50 1.306,80 1.234,60 

04 1.409,00 1.331,10 1.249,20 

05 1.441,30 1.355,30 1.264,00 

II 01 1.473,60 1.473,60 1.379,30 1.278,60 

02 1.513,60 1.505,60 1.403,70 1.293,60 

03 1.554,10 1.537,90 1.427,60 1.308,40 

04 1.594,20 1.570,00 1.451,80 1.322,90 

05 1.602,30 1.476,00 1.338,00 

III 01 1.842,60 1.634,80 1.634,80 1.500,30 1.352,70 

02 1.677,70 1.669,30 1.524,40 1.367,50 

03 1.722,40 1.704,30 1.548,50 1.381,90 

04 1.769,30 1.741,20 1.572,80 1.397,00 

05 1.597,10 1.411,80 

06 1.621,30 1.426,70 

07 1.688,60 1.441,30 

08 1.456,10 

09 1.470,90 

DAZ 1 (1 Bi) 1.755,90 1.485,70 

DAZ 2 (2,5 Bi) 1.856,90 1.507,90 

DAZ 3 (3,5 Bi) 1.924,20 1.522,70 

Entlohnungs- Dienstklasse 

stufe IV V VI VII VIII IX 

01 2.609,70 3.163,20 4.244,60 6.014,30 

02 2.225,60 2.686,40 3.263,90 4.464,90 6.346,60 

03 1.761,30 2.302,50 2.762,70 3.363,90 4.684,90 6.678,70 

04 1.837,70 2.378,90 2.863,20 3.584,20 5.017,30 7.011,40 

05 1.915,30 2.455,80 2.963,70 3.804,60 5.349,40 7.343,80 

06 1.992,70 2.532,60 3.063,40 4.025,10 5.681,70 7.675,80 

07 2.070,30 2.609,70 3.163,20 4.244,60 6.014,30 

08 2.148,30 2.686,40 3.263,90 4.464,90 6.346,60 

09 2.225,60 2.762,70 3.363,90 4.684,90 

DAZ 0 (1 Bi) 2.302,90 2.839,00 

DAZ 1 (1,5 Bi) 2.877,20 3.513,90 5.014,90 6.845,10 8.173,80 

DAZ 2 (2,5 Bi) 2.418,90 2.953,50 3.613,90 5.234,90 7.177,40 8.505,80 

DAZ 3 (3,5 Bi) 2.496,20 3.029,80 


A = 205,20 D = 80,10 

B = 128,50 E = 63,30 

C = 91,50 


Dkl. I – V = 147,60 

Dkl. VI – IX = 187,40 

Bi = Biennien 



VERTRAGSARBEITER (inkl. SV-Ausgleich) 




I 01 1.313,90 1.298,60 1.283,00 1.244,90 1.206,40 

02 1.336,70 1.319,90 1.303,30 1.263,60 1.221,30 

03 1.359,60 1.341,30 1.323,60 1.282,40 1.236,20 

04 1.382,70 1.362,60 1.343,80 1.300,80 1.250,80 

05 1.405,80 1.383,80 1.364,40 1.319,70 1.265,70 

II 01 1.428,70 1.405,50 1.384,50 1.338,60 1.280,30 

02 1.451,30 1.426,60 1.404,70 1.357,20 1.295,20 

03 1.474,30 1.447,80 1.425,10 1.376,30 1.310,10 

04 1.497,00 1.469,20 1.445,40 1.394,80 1.324,60 

05 1.519,90 1.490,40 1.465,40 1.413,60 1.339,70 

III 01 1.542,90 1.511,90 1.485,60 1.432,20 1.354,50 

02 1.566,00 1.533,20 1.506,10 1.450,80 1.369,30 

03 1.588,80 1.554,70 1.526,30 1.469,60 1.383,70 

04 1.611,60 1.575,90 1.546,60 1.488,60 1.398,80 

05 1.634,70 1.597,10 1.566,70 1.507,20 1.413,60 

06 1.658,90 1.618,60 1.587,10 1.525,90 1.428,60 

07 1.683,90 1.640,40 1.607,20 1.544,90 1.443,20 

08 1.708,90 1.663,20 1.627,90 1.563,70 1.458,00 

09 1.784,10 1.734,30 1.695,60 1.582,00 1.472,70 

DAZ 1 (1 Bi) 1.859,30 1.805,40 1.763,30 1.600,30 1.487,40 

DAZ 2 (2,5 Bi) 1.972,10 1.912,10 1.864,90 1.627,80 1.509,50 

DAZ 3 (3,5 Bi) 2.047,30 1.983,20 1.932,60 1.646,10 1.524,20 

2. EZl. 2.000,30 1.664,40 1.538,90 

3. EZl. 2.068,00 1.682,70 1.553,60 

IV 03 1.763,60 1.763,60 

04 1.840,10 1.840,10 

05 1.917,80 1.917,80 

06 1.995,30 1.995,30 

07 2.073,00 2.073,00 

08 2.151,10 2.151,10 

09 2.228,50 2.228,50 

DAZ 1 (1 Bi) 2.305,90 2.305,90 

DAZ 2 (2,5 Bi) 2.422,00 2.422,00 

DAZ 3 (3,5 Bi) 2.499,40 2.499,40 


P 1 – P 3 = 80,10 

P 4 – P 5 = 63,30 


Dkl. I – IV = 147,60 

Bi = Biennien 




13

PRAGMATISCHE LEHRER 


Gehalts- Verwendungsgruppe 

stufe L 1 L 2A 2 L 2A 1 L 2B 1 L 3 

01 1.987,70 1.838,80 1.719,40 1.581,30 1.431,40 

02 2.059,10 1.894,60 1.771,40 1.609,80 1.454,20 

03 2.131,00 1.950,70 1.822,90 1.637,60 1.476,80 

04 2.202,00 2.006,50 1.875,50 1.666,60 1.499,50 

05 2.304,70 2.062,30 1.927,50 1.697,20 1.522,10 

06 2.476,50 2.174,40 2.032,90 1.779,00 1.557,50 

07 2.649,10 2.310,00 2.142,20 1.862,20 1.612,80 

08 2.821,20 2.445,00 2.250,90 1.946,80 1.670,40 

09 2.993,30 2.601,00 2.375,40 2.031,70 1.731,80 

10 3.165,50 2.757,10 2.500,10 2.115,70 1.795,70 

11 3.337,70 2.913,40 2.624,80 2.200,00 1.860,40 

12 3.510,00 3.069,30 2.749,10 2.316,00 1.925,60 

13 3.682,20 3.225,30 2.874,50 2.430,90 1.990,20 

14 3.854,30 3.381,60 2.998,60 2.546,80 2.055,30 

15 4.026,70 3.537,60 3.123,50 2.661,90 2.145,70 

16 4.199,00 3.676,30 3.233,10 2.764,70 2.235,60 

17 4.371,80 3.821,30 3.348,00 2.871,40 2.325,00 

18 4.61080 

DAZ 1 (1,5 Bi) 4.969,30 4.038,80 3.520,40 3.031,50 2.459,10 

Allg. L 1 = 205,20 

Leistungszulage: L 2A 2 – L 2B 1 = 128,50 

L 3 = 91,50 DAZ = Dienstalterszulage 

Entlohnungs- 

MUSIKSCHULLEHRER 1 L 


E n t l o h n u n g s g r u p p e 

stufe L 1 L 2A 2 L 2A 1 L 2B 1 L 3 

01 2.108,00 1.916,90 1.791,70 1.636,80 1.470,60 

02 2.176,70 1.974,80 1.845,20 1.666,80 1.495,80 

03 2.245,50 2.032,60 1.899,00 1.698,40 1.520,30 

04 2.321,80 2.090,60 1.953,00 1.730,40 1.545,40 

05 2.486,90 2.148,20 2.006,70 1.764,00 1.570,50 

06 2.660,30 2.266,30 2.116,60 1.851,10 1.609,40 

07 2.833,70 2.407,40 2.230,30 1.939,90 1.669,60 

08 3.001,30 2.548,00 2.342,70 2.028,30 1.734,00 

09 3.174,40 2.710,20 2.472,00 2.116,30 1.800,80 

10 3.352,50 2.872,40 2.601,80 2.204,50 1.868,70 

11 3.510,00 3.036,50 2.733,10 2.292,00 1.937,40 

12 3.682,20 3.200,40 2.86350 2.412,70 2.004,70 

13 3.854,30 3.363,60 2.995,00 2.533,60 2.073,50 

14 4.026,70 3.527,40 3.126,30 2.654,00 2.142,40 

15 4.199,00 3.691,10 3.257,00 2.774,40 2.236,30 

16 4.365,90 3.836,40 3.371,20 2.881,00 2.330,00 

17 4.583,70 3.989,50 3.492,70 2.992,40 2.422,60 

18 

19 

4.583,70 

4.909,90 

4.152,10 

4.301,10 

3.622,40 

3.739,90 

3.111,50 

3.219,80 

2.515,70 

2.608,60 

DAZ 1 (1,5 Bi) 5.399,20 4.524,60 3.916,20 3.382,30 2.748,00 

Allg. L 1 = 205,20 

Leistungszulage: L 2A 2 – L 2B 1 = 128,50 

L 3 = 91,50 DAZ = Dienstalterszulage 

14 


Entlohnungs- 

MSL (neues Schema) 


E n t l o h n u n g s g r u p p e 

stufe MSL 1 MSL 2 MSL 3 MSL 4 MSL 5 

01 2.025,40 1.963,80 1.902,10 1.680,80 1.507,30 

02 2.163,00 2.087,50 2.012,00 1.770,20 1.569,10 

03 2.299,20 2.211,00 2.121,60 1.860,70 1.630,90 

04 2.435,40 2.333,50 2.231,50 1.952,50 1.692,80 

05 2.571,30 2.455,70 2.340,10 2.044,00 1.755,50 

06 2.707,40 2.578,20 2.449,20 2.135,30 1.818,60 

07 2.843,30 2.700,50 2.557,70 2.226,90 1.882,40 

08 2.979,10 2.822,90 2.666,50 2.317,40 1.946,30 

09 3.115,10 2.945,20 2.775,20 2.408,20 2.010,50 

10 3.251,00 3.067,60 2.884,00 2.498,90 2.074,70 

11 3.386,90 3.190,00 2.992,80 2.589,30 2.138,80 

12 3.523,10 3.312,30 3.101,50 2.680,10 2.202,80 

13 3.658,90 3.434,80 3.210,20 2.770,50 2.266,30 

14 3.794,80 3.556,80 3.319,10 2.861,20 2.330,10 

Allg. 

Leistungszulage: 

MSL 1 – MSL 4 = 128,50 

MSL 5 = 91,50 

ZULAGEN FUR KINDERGÄRTNERINNEN/HORTERZIEHERINNEN 

Die Dienstzulage für KindergärtnerInnen und HorterzieherInnen beträgt: 

Dienstzulage L 2b 1 (l 2b 1) 14,10 (14,80) 

Die Sonderkindergartenzulage beträgt: 

Sonderkinder- Gehalts- Verw.-Gruppe Entl.- Entl. Gruppe 

gartenzulage stufen L 2b 1 stufen l 2b 1 

1 – 5 83,90 1 – 5 88,10 

6 – 11 

ab 12 

117,40 

167,10 

6 – 11 

ab 12 

123,30 

175,50 

Die Dienstzulage für Leiterinnen und Leiter beträgt: 

BEAMTINNEN UND BEAMTE DER VERWENDUNGSGRUPPE L 2b 1: 

Dienstzulagengruppe Gehaltsstufen ab der Gehaltsstufe 

(Gruppen) 1 bis 8 9 bis 12 13 

I (5 oder mehr Gruppen) 259,70 283,40 305,50 

II (4 Gruppen) 219,10 237,60 253,60 

III (3 Gruppen) 182,80 197,60 211,00 

IV (2 Gruppen) 152,50 165,70 175,60 

V (1 Gruppe) 109,90 118,60 126,40 

VERTRAGSBEDIENSTETE DER ENTLOHNUNGSGRUPPE L 2b 1: 

Dienstzulagengruppe Entlohnungsstufen ab der Entlohnungsstufe 

(Gruppen) 1 bis 8 9 bis 12 13 

I (5 oder mehr Gruppen) 272,70 297,60 320,80 

II (4 Gruppen) 230,10 249,50 266,30 

III (3 Gruppen) 191,90 207,50 221,60 

IV (2 Gruppen) 160,10 174,00 184,40 

V (1 Gruppe) 115,40 124,50 132,70 

LeiterInnen einer Tageskindereinrichtung mit 6 oder mehr Gruppen erhalten über Antrag 

der Personalvertretung ab 1. September 2008 für jede über 5 Gruppen hinausgehende 

Kindergruppe eine Gehaltszulage von dzt. € 15,53 monatlich. 


15

VERTRAGSARB. LIVA DO 




16 

I 01 1.310,60 1.295,40 1.279,80 1.241,80 1.203,40 

02 1.333,40 1.316,60 1.300,00 1.260,40 1.218,30 

03 1.356,20 1.338,00 1.320,30 1.279,20 1.233,10 

04 1.379,30 1.359,20 1.340,40 1.297,60 1.247,70 

05 1.402,30 1.380,30 1.361,00 1.316,40 1.262,50 

II 01 1.425,10 1.402,00 1.381,00 1.335,30 1.277,10 

02 1.447,70 1.423,00 1.401,20 1.353,80 1.292,00 

03 1.470,60 1.444,20 1.421,50 1.372,90 1.306,80 

04 1.493,30 1.465,50 1.441,80 1.391,30 1.321,30 

05 1.516,10 1.486,70 1.461,70 1.410,10 1.336,40 

III 01 1.539,10 1.508,10 1.481,90 1.428,60 1.351,10 

02 1.562,10 1.529,40 1.502,30 1.447,20 1.365,90 

03 1.584,80 1.550,80 1.522,50 1.465,90 1.380,20 

04 1.607,60 1.572,00 1.542,70 1.484,90 1.395,30 

05 1.630,60 1.593,10 1.562,80 1.503,40 1.410,10 

06 1.654,80 1.614,60 1.583,10 1.522,10 1.425,00 

07 1.679,70 1.636,30 1.603,20 1.541,00 1.439,60 

08 1.704,60 1.659,10 1.623,80 1.559,80 1.454,40 

09 1.779,70 1.730,00 1.691,40 1.578,10 1.469,00 

DAZ 1 (1 Bi) 1.854,80 1.800,90 1.759,00 1.596,40 1.483,60 

DAZ 2 (2,5 Bi) 1.967,50 1.907,30 1.860,40 1.623,90 1.505,50 

DAZ 3 (3,5 Bi) 2.042,60 1.978,20 1.928,00 1.642,20 1.520,10 

2.EZl. 1.995,60 1.660,50 1.534,70 

3.EZl. 2.063,20 1.678,80 1.549,30 

IV 03 1.759,20 1.759,20 

04 1.835,50 1.835,50 

05 1.913,00 1.913,00 

06 1.990,30 1.990,30 

07 2.067,80 2.067,80 

08 2.145,70 2.145,70 

09 2.222,90 2.222,90 

DAZ 1 (1 Bi) 2.300,10 2.300,10 

DAZ 2 (2,5 Bi) 2.415,90 2.415,90 

DAZ 3 (3,5 Bi) 2.493,10 2.493,10 


P 1 – P 3 = 80,10 

P 4 – P 5 = 63,30 


Dkl. I – IV = 147,60 

Bi = Biennien 




Gehalts- 

FUNKTIONSLAUFBAHNEN 


F u n k t i o n s l a u f b a h n 

stufe 25 24 23 22 21 

01 1.441,20 1.474,20 1.512,70 1.556,60 1.607,30 

02 1.469,30 1.503,80 1.543,40 1.589,10 1.641,80 

03 1.497,40 1.533,10 1.574,40 1.621,70 1.676,10 

04 1.525,50 1.562,50 1.605,20 1.654,30 1.710,40 

05 1.553,80 1.592,00 1.636,00 1.686,50 1.745,40 

06 1.581,90 1.621,40 1.666,90 1.719,10 1.780,40 

07 1.610,30 1.650,60 1.697,70 1.752,20 1.815,50 

08 1.638,30 1.680,20 1.728,90 1.785,40 1.850,90 

09 1.666,60 1.709,50 1.760,50 1.818,80 1.886,00 

10 1.694,70 1.739,40 1.791,80 1.851,80 1.921,00 

11 1.723,00 1.769,20 1.823,40 1.885,00 1.956,10 

12 1.751,80 1.799,50 1.854,80 1.918,20 1.991,20 

13 1.780,40 1.829,40 1.886,40 1.951,20 2.026,20 

14 1.809,30 1.859,20 1.917,80 1.984,40 2.061,30 

15 1.838,10 1.889,40 1.949,40 2.017,70 2.096,60 

Gehaltsstufe 20 19 18 17 16 

01 1.665,70 1.732,90 1.811,60 1.902,10 2.006,10 

02 1.701,90 1.772,80 1.854,30 1.948,20 2.055,90 

03 1.739,00 1.812,40 1.897,00 1.994,20 2.105,90 

04 1.776,20 1.852,10 1.939,50 2.040,00 2.155,60 

05 1.813,40 1.892,20 1.982,40 2.086,10 2.205,50 

06 1.850,60 1.931,80 2.024,90 2.132,10 2.255,20 

07 1.887,80 1.971,70 2.067,60 2.178,10 2.304,50 

08 1.925,20 2.011,40 2.110,20 2.224,00 2.353,90 

09 1.962,40 2.051,10 2.152,90 2.269,70 2.403,40 

10 1.999,70 2.090,90 2.195,70 2.315,30 2.452,70 

11 2.036,80 2.130,60 2.238,00 2.360,70 2.502,00 

12 2.073,90 2.170,20 2.280,40 2.406,30 2.551,50 

13 2.111,10 2.210,00 2.322,50 2.451,80 2.600,80 

14 2.148,40 2.249,50 2.365,00 2.497,40 2.650,30 

15 2.185,60 2.289,00 2.407,00 2.543,00 2.699,70 


01 2.125,70 2.262,70 2.419,20 2.599,40 2.806,50 

02 2.179,80 2.321,60 2.484,10 2.670,80 2.885,40 

03 2.234,20 2.380,40 2.548,70 2.742,10 2.964,50 

04 2.288,00 2.439,30 2.613,20 2.813,50 3.043,40 

05 2.342,00 2.498,00 2.677,90 2.884,80 3.122,60 

06 2.395,70 2.557,10 2.742,40 2.956,20 3.201,50 

07 2.449,70 2.616,10 2.807,20 3.027,50 3.280,40 

08 2.503,60 2.674,90 2.871,80 3.098,60 3.359,50 

09 2.557,20 2.733,70 2.936,50 3.170,20 3.438,50 

10 2.611,10 2.792,70 3.001,20 3.241,50 3.517,50 

11 2.665,00 2.851,70 3.065,60 3.312,70 3.596,40 

12 2.718,70 2.910,40 3.130,40 3.384,20 3.675,60 

13 2.772,70 2.969,30 3.194,90 3.455,50 3.754,50 

14 2.826,40 3.028,20 3.259,80 3.526,70 3.833,50 

15 2.880,10 3.087,10 3.324,30 3.598,40 3.912,50 


17

Gehalts- 

FUNKTIONSLAUFBAHNEN 


F u n k t i o n s l a u f b a h n 

stufe 10 9 8 7 6 

18 

01 3.044,60 3.318,60 3.633,70 3.995,80 4.412,30 

02 3.132,50 3.416,40 3.743,10 4.118,70 4.550,70 

03 3.220,50 3.514,40 3.852,80 4.241,90 4.689,30 

04 3.308,10 3.612,40 3.962,50 4.364,80 4.827,80 

05 3.396,00 3.710,10 4.072,20 4.488,10 4.966,40 

06 3.484,00 3.808,20 4.181,90 4.611,10 5.104,80 

07 3.572,00 3.906,00 4.291,60 4.734,10 5.243,30 

08 3.659,80 4.003,90 4.401,10 4.857,30 5.381,80 

09 3.747,80 4.101,90 4.510,90 4.980,30 5.520,40 

10 3.835,50 4.199,80 4.620,50 5.103,50 5.658,80 

11 3.923,50 4.297,60 4.730,00 5.226,40 5.797,40 

12 4.011,40 4.395,60 4.839,90 5.349,70 5.935,90 

13 4.099,20 4.493,60 4.949,50 5.472,90 5.074,30 

14 4.187,10 4.591,30 5.059,20 5.595,80 6.212,80 

15 4.275,20 4.689,40 5.169,00 5.718,90 6.351,30 


01 4.891,30 5.442,20 6.075,80 6.804,50 7.642,10 

02 5.047,50 5.618,70 6.275,80 7.031,40 7.900,20 

03 5.203,90 5.795,60 6.476,00 7.258,50 8.158,50 

04 5.360,10 5.972,10 6.675,90 7.485,80 8.416,60 

05 5.516,30 6.148,90 6.876,10 7.712,80 8.674,80 

06 5.672,70 6.325,50 7.076,20 7.940,10 8.933,20 

07 5.828,80 6.502,20 7.276,10 8.167,30 9.191,30 

08 5.985,30 6.678,90 7.476,40 8.394,50 9.449,50 

09 6.141,40 6.855,50 7.676,40 8.621,60 9.707,60 

10 6.297,80 7.032,10 7.876,50 8.849,10 9.965,80 

11 6.454,10 7.208,60 8.076,70 9.076,10 10.224,10 

12 6.610,30 7.385,40 8.276,80 9.303,30 10.482,20 

13 6.766,60 7.562,30 8.476,70 9.530,50 10.740,40 

14 6.922,90 7.738,70 8.676,90 9.757,70 10.998,60 

15 7.079,00 7.915,50 8.877,00 9.984,80 11.256,80 

Gehaltsabschluss 2009 +3,55 %

Taschengeld der Gesundheits- und Krankenpflegeschüler/innen 

des AKh 

Sätze zum 1. Jänner 2009: 1. Ausbildungsjahr € 298,58 

(incl. DN-Beitrag zur SV) 2. Ausbildungsjahr € 368,00 

3. Ausbildungsjahr € 560,71 

Lehrlingsentschädigungen 

(Stand 1. Jänner 2009) 

Lehrberuf 

(die Berufsbezeichnungen 

Lehrlingsentschädigung 

gelten jeweils auch Lehrjahr 

in der weiblichen Form) 1. 2. 3. 4. 

Anlagenmonteur 486,60 652,50 881,40 1.194,800 

Archiv-Bibl-Info 442,20 563,70 813,70 

Bautechnischer Zeichner 599,20 769,70 956,20 

Bürolehrlinge 442,20 563,70 813,70 

Chemielaborant 434,60 682,70 932,20 1.179,40 

Druckerlehrlinge 370,70 (1) 557,50 (3) 923,60 (5) 

Druckerlehrl. (2 Stufen = 1 Lehrjahr) 463,80 (2) 740,70 (4) 1.110,70 (6) 

EDV-Kaufmann 442,20 563,70 813,70 

EDV-Technikerlehrlinge 437,40 604,20 749,30 1.031,80 

Elektrikerlehrlinge 486,60 652,50 881,40 1.194,80 

Gärtnerlehrlinge 476,70 666,80 925,10 

Informatiker-Lehrlinge 437,40 604,20 749,30 1.031,80 

Kochlehrlinge 503,70 585,70 698,90 

Konditorlehrlinge 503,70 585,70 698,90 

Landmaschinentechniker 486,60 652,50 881,40 1.194,80 

Landschaftsgärtner 476,70 666,80 925,10 

Maler-/Anstreicher-Lehrlinge 402,40 510,80 660,10 

Maurerlehrlinge 781,50 1.173,20 1.564,00 

Personaldienstleistung 442,20 563,70 813,70 

Pharm.-kfm. Assistent 460,60 587,20 849,20 

Schlosserlehrlinge 486,60 652,50 881,40 1.194,80 

Straßenerhaltungslehrlinge 476,70 666,80 925,10 

Textilreiniger-Lehrlinge 428,30 498,20 659,80 

Tischlerlehrling 452,50 625,60 755,70 

Veranstaltungstechniker 486,60 652,50 881,40 1.194,80 

Vermessungstechniker 527,70 703,30 874,30 1.147,10 

Zahntechniker 390,10 508,10 661,70 819,90 

Bahnkarten mit einer bis zu 25%igen Ermäßigung 

für Inlandsfahrten und einige Ziele im angrenzenden 

Ausland erhalten Sie 

im PV-Büro im 

Alten Rathaus, im 

BR-Büro AKh und 

im BR-Büro SZL. 

19 

Gesundheits- und Krankenpflege 

SchülerInnen und Lehrlinge

Zuwendungen anlässlich Verehelichung oder Geburt eines Kindes 

Staatliche Zuwendungen: 

Alleinverdienerabsetzbetrag 

Der Alleinverdienerabsetzbetrag beträgt € 364,–. 

Alleinverdiener ist ein Steuerpflichtiger, der mehr als sechs Monate im Kalenderjahr 

verheiratet ist und von seinem unbeschränkt steuerpflichtigen Ehepartner nicht dauernd 

getrennt lebt. Alleinverdiener ist auch ein Steuerpflichtiger mit mindestens einem 

Kind, der mehr als sechs Monate mit einer unbeschränkt steuerpflichtigen Person in 

einer anderen Partnerschaft lebt. Voraussetzung ist, dass der (Ehe-)Partner bei mindestens 

einem Kind Einkünfte von höchstens € 6.000,– jährlich oder, falls kein Kind im 

gemeinsamen Haushalt lebt, von höchstens € 2.200,– jährlich erzielt. 

Alleinerzieherabsetzbetrag 

Der Alleinerzieherabsetzbetrag beträgt € 364,–. 

Alleinerzieher ist ein Steuerpflichtiger, der mit mindestens einem Kind mehr als sechs 

Monate im Kalenderjahr nicht in einer Gemeinschaft mit einem (Ehe-)Partner lebt. 

Unterhaltsleistungen, die der Alleinerzieher für sich selbst erhält, sind für die Gewährung 

dieses Absetzbetrages ohne Bedeutung. 

Kinderzuschlag 

Beim Alleinverdiener- und Alleinerzieherabsetzbetrag (€ 364,–) gibt es noch einen Kinderzuschlag 

in gestaffelter Form: 

für das 1. Kind € 130,– 

für das 2. Kind € 175,– 

für das 3. Kind und jedes weitere Kind € 220,– 

Kinderbetreuunsgeld 

Kinderbetreuunsgeld kann ab 2008 in 3 Varianten bezogen werden: 

– Variante 1 bis zum 30. bzw. 36. Lebensmonat des Kindes in der Höhe von € 14,53 täglich 



Die längere Bezugsdauer ist in allen drei Varianten nur möglich, falls auch der zweite 

Elternteil Kinderbetreuungsgeld bezieht. 

Die Entscheidung für eine Variante ist bei der ersten Antragstellung zu treffen und bindet 

beide Elternteile. 

Kinderbetreuungsgeld gebührt bis zu einer Zuverdienstgrenze von € 16.200,– jährlich. 

Bei der Zuverdienstgrenze werden nur die Einkünfte des Elternteils berücksichtigt, der 

Kinderbetreuungsgeld bezieht. 

Das Kinderbetreuungsgeld ist nach der Geburt bei der Gebietskrankenkasse zu beantragen. 

Familienbeihilfe 

Unabhängig von Beschäftigung oder Einkommen haben Eltern, die einen Wohnsitz oder 

ihren gewöhnlichen Aufenthalt in Österreich haben, Anspruch auf Familienbeihilfe für 

haushaltszugehörige Kinder bzw. für Kinder, denen sie überwiegend Unterhalt leisten. 

Vorrangig anspruchsberechtigt ist dabei die Mutter. Für ausländische Staatsbürger bestehen 

Sonderregelungen. 

20 

Zuwendungen

Die Familienbeihilfe beträgt: 

ab Geburt € 105,40 

ab 3 Jahren € 112,70 

ab 10 Jahren € 130,90 

ab 19 bis 26/27 Jahren € 152,70 

Zuschlag für erhebich 

behindertes Kind € 138,30 

Für dauernd erwerbsunfähige Kinder gibt es – bei Erfüllung bestimmter Voraussetzungen 

– keine Altersgrenze. 

Zur Förderung kinderreicher Familien gibt es den „Mehrkindzuschlag“. 

Der monatliche Gesambetrag an Familienbeihilfe erhöht sich 

für zwei Kinder um € 12,80 

für drei Kinder um € 47,80 

für vier Kinder um € 97,80 

für jedes weitere Kind um je € 50,– 

Neu: 13. Familienbeihilfe! 

Die gesamte Familienbeihilfe, die für den Monat September zusteht (inklusive Grundbetrag, 

Alterszuschlag, Mehrkindzuschlag und Erhöhung für behinderte Kinder) wird 

verdoppelt. Für diese Auszahlung ist kein eigener Antrag erforderlich. Ab 2009 erfolgt 

die Anweisung der 13. Familienbeihilfe gemeinsam mit der Auszahlung für September. 

Der Kinderabsetzbetrag beträgt einheitlich € 50,90 monatlich pro Kind und wird gemeinsam 

mit der Familienbeihilfe an die zum Unterhalt Verpflichteten – in der Regel 

die Eltern – ausbezahlt. 

Die Auszahlung der Familienbeihilfe erfolgt durch das zuständige Wohnsitzfinanzamt. 

Dort ist diese auch zu beantragen. Die ausgestellte Bescheinigung ist den jeweiligen 

Personalbüros vorzulegen (zur Geltendmachung der Kinderbeihilfe!). 

Zuwendungen des Dienstgebers: 

Bezugsvorschuss anlässlich der Verehelichung 

Hier handelt es sich um eine besondere Form des Bezugsvorschusses. Jedem Bediensteten, 

der in einem unbefristeten Dienstverhältnis zur Stadt Linz steht, wird über Antrag 

einmal anlässlich der Eheschließung ein Bezugsvorschuss von € 1.900,– gewährt. Das 

Ansuchen ist innerhalb von zwei Jahren nach Eheschließung einzubringen. Für die 

Rückzahlung dieses zinsenlosen Bezugsvorschusses werden maximal 100 Monatsraten 

festgesetzt. 

Geburtenbeihilfe: 

Beamten, Vertragsbediensteten, Lehrlingen, Ruhegenussempfängern sowie den nach 

einem Kollektivvertrag beschäftigten MitarbeiterInnen wird anlässlich der Geburt eines 

Kindes oder der Adoption eines noch nicht dreijährigen Kindes, für welches eine 

Kinderzulage gebührt, eine einmalige Geburtenbeihilfe in der Höhe von € 250,– zuerkannt. 

Bei Totgeburten wird diese Zuwendung im halben Ausmaß gewährt. 

Zuwendungen an befristet aufgenommene Bedienstete werden nur unter der Voraussetzung 

der anschließenden Übernahme in ein unbefristetes Dienstverhältnis zuerkannt. 

Die Auszahlung der Geburtenbeihilfe wird nach Vorlage der standesamtlichen Urkunde 

bzw. des Gerichtsbeschlusses, womit die Adoption bewilligt wurde, und Überprüfung 

der Anspruchsvorsaussetzung von den zuständigen Personalbüros vorgenommen. 

21 

Zuwendungen

Kinderbeihilfe: 

Die Kinderbeihilfe beträgt monatlich € 15,– für ein Kind, für das Anspruch auf Familienbeihilfe 

besteht. Sie gebührt auch für sonstige Kinder, wenn sie dem Haushalt 

des/der Bediensteten angehören. 

Haushaltsbeihilfe 

Jeweils im Juni und Dezember eines jeden Jahres wird eine Haushaltsbeihilfe im Ausmaß 

des zweifachen Betrages der gesetzlichen Kinderbeihilfe auf der Grundlage von 

sieben Monatsbezügen pro Halbjahr gewährt. 

Diese Haushaltsbeihilfe beträgt für jedes Kind, für das eine Kinderbeihilfe bezogen 

wird, je € 210,– pro Auszahlung. 

Zuschlag zur Haushaltsbeihilfe (Schulbeihilfe) 

Die Schulbeihilfe wurde mit der Haushaltsbeihilfe gekoppelt und gelangt als Zuschlag 

zu dieser einmal jährlich im Dezember automatisch zur Auszahlung. Dieser Zuschlag 

gebührt nur für Kinder, für die dem/der Mitarbeiter/-in die Kinderbeihilfe gebührt. Die 

Höhe ist nach dem Alter der Kinder gestaffelt und beträgt: 

a) im 6. und 10. Lebensjahr € 45,00 

b) vom 15. bis zum 18. Lebensjahr € 52,50 

c) vom 19. bis zum 25. Lebensjahr € 150,00 

Allgemeiner Bezugsvorschuss 

Bei Vorliegen einer unverschuldeten Notlage oder sonstigen berücksichtigungswürdigen 

Gründen – wie z.B. Bau eines Eigenheimes, Kauf einer Eigentumswohnung, Hausstandsgründung, 

Übersiedlung, Wohnungs- bzw. Haussanierung (Fenster, Heizung, 

Sanitär), Wohnungseinrichtung, Heiratsausstattung, Zahnersatz – kann der Dienstgeber 

im Rahmen der zur Verfügung stehenden Finanzmittel städtischen MitarbeiterInnen 

einen allgemeinen zinsenfreien Bezugsvorschuss gewähren. 

Als Einkommensgrenze für die Gewährung wurde ein monatlicher Nettoverdienst von 

€ 2.500,– festgelegt. 

Fahrtkostenzuschuss 

Ein Fahrtkostenzuschuss gebührt, wenn 

– die Entfernung zwischen der Dienststelle und der nächstgelegenen Wohnung – in der 

Luftlinie gemessen – mehr als zwei Kilometer beträgt, 

– diese Wegstrecke an den Arbeitstagen regelmäßig zurückgelegt wird, 

– die notwendigen monatlichen Fahrtauslagen für das billigste öffentliche Verkehrsmittel, 

das zweckmäßigerweise in Betracht kommt, den Eigenanteil (monatlich ein 

Zwölftel der Kosten einer Jahreskarte der Linz AG Linien) übersteigen. 

Ein/e Mitarbeiter/-in ist dann vom Anspruch auf Fahrkostenzuschuss ausgeschlossen, 

wenn er/sie den Wohnsitz aus Gründen, die er/sie selbst zu vertreten hat, an einen Ort 

mit einer Entfernung von mehr als 20 Kilometer außerhalb seines/ihres Dienstortes verlegt. 

Ausnahmen hievon wären z.B. die erstmalige gemeinsame Haushaltsgründung mit 

einem Lebenspartner oder das Erbe des Elternhauses. 

Maßgebliche Änderungen (Wohnadresse, Dienststelle) sind der zuständigen Personalstelle 

schriftlich zu melden. 

Verkehrsabsetzbetrag 

Die Aufwendungen für die Fahrt zur Arbeit sind grundsätzlich – auch für Arbeitnehmer/innen, 

die kein Fahrzeug besitzen – mit dem Verkehrsabsetzbetrag in Höhe von 

22 

Zuwendungen

€ 291,– jährlich abgegolten. Dieser wird automatisch bei der Bezugsverrechnung berücksichtigt. 

Pendlerpauschale 

Unter bestimmten Voraussetzungen können sie zusätzlich ein Pendlerpauschale beantragen: 

entweder beim Dienstgeber mit dem Formular L 34 oder über die Arbeitnehmerveranlagung 

mit dem Formular L 1. 

Die Kleine Pendlerpauschale steht zu, wenn die einfache Fahrtstrecke von der Wohnung 

zur Arbeitsstätte mehr als 20 Kilometer beträgt. 

ab 20 Km: € 630,– jährlich 

ab 40 Km: € 1.242,– jährlich 

über 60 Km: € 1.857,– jährlich 

Ist die Benützung eines öffentlichen Verkehrsmittels nicht möglich oder nicht zumutbar, 

gebührt die Große Pendlerpauschale ab einer Entfernung von 2 Kilometern zwischen 

Wohnung und Arbeitsstätte: 

ab 2 Km: € 342,– jährlich 



über 60 Km: € 3.372,– jährlich 

Eine Unzumutbarkeit liegt vor: 

– bei einer Gehbehinderung, 

– wenn auf der überwiegenden Strecke kein öffentliches Verkehrsmittel fährt, 

– wenn die Wegzeit hinsichtlich der Dauer nicht zumutbar ist. 

Fernpendlerbeihilfe 

Beim Land 0berösterreich können sie darüber hinaus die Fernpendlerbeihilfe beantragen. 

Voraussetzung: Ihr Wohnsitz muss in Oberösterreich sein und die Entfernung zwischen 

Wohn- und Arbeitsort muss mehr als 25 Kilometer betragen. Ihr zu versteuerndes Jahreseinkommen 

darf nicht mehr als € 26.000,– betragen. 

Die jährliche Beihilfe beträgt: 

ab 25 km: € 194,– 

ab 50 km: € 278,– 

über 75 km: € 379,– 

Diese Beträge beinhalten jeweils einen Öko – Bonus (= 30%iger Zuschlag). 

Das Formular dafür erhalten sie beim Land Oberösterreich oder bei ihrer Wohnsitzgemeinde. 

Steuerliche Behandlung der Überstunden-, 

Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeitszuschläge 

– Grundsätzlich bleiben nur die Zuschläge für die ersten 10 Überstunden im Monat bis zu 

einem Zuschlag von 50 Prozent steuerfrei (maximal € 86,–). 

– Werden die Überstunden jedoch an Sonn- oder Feiertagen oder in der Nacht geleistet, 

bleiben sie zusammen mit anderen Zulagen und Zuschlägen bis zu € 360,– 

steuerfrei. 

Als Nachtzeit gilt die einkommensteuerrechtliche Arbeit von 19 bis 7 Uhr. Es müssen 

jedoch mindestens 3 Stunden zusammenhängend in diesem Zeitraum geleistet werden, 

damit die Überstundenzuschläge steuerfrei behandelt werden können. Ein Überstundenzuschlag 

für die Stunde von 19 bis 20 Uhr ist deshalb steuerpflichtig, sofern bereits 

23 

Zuwendungen

mehr als 5 Überstunden im Monat geleistet wurden, wenn nur bis 21 Uhr gearbeitet 

wird. Wird aber bis 22 Uhr gearbeitet, ist dieser Zuschlag steuerfrei. 

Bisher steuerfreie Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenabgeltungen bleiben zusammen 

mit steuerfreien Zuschlägen bis € 360,– im Monat steuerfrei. Der steuerfreie Rahmen von 

€ 360,– erhöht sich auf € 540,–, wenn im Lohnzahlungszeitraum die Normalarbeitszeit 

überwiegend in der Nacht liegt. 

Nachtzuschläge (Nachtschichtzuschläge) bleiben steuerfrei oder steuerbegünstigt. In Zukunft 

bleiben sie nur steuerfrei, wenn sie für Arbeiten gezahlt werden, die zwischen 19 

und 7 Uhr geleistet werden und innerhalb dieses Zeitraumes mindestens 3 Stunden täglich 

zusammenhängend gearbeitet wird. Nachtzuschläge sind aber auch dann nur insofern 

steuerfrei, als sie zusammen mit anderen steuerfreien Zulagen und Zuschlägen den 

Betrag von € 360,– monatlich nicht übersteigen. Bei jenen Arbeitnehmern, deren Normalarbeitszeit 

überwiegend im Lohnzahlungszeitraum aufgrund betrieblicher Erfordernisse 

zwischen 19 und 7 Uhr liegt, erhöht sich dieser Steuerfreibetrag auf € 540,– monatlich. 

Arbeitnehmerveranlagung – Informationen zum Freibetragsbescheid: 

Jene Sonderausgaben, die unter den gemeinsamen Höchstbetrag fallen (Beiträge zu Personenversicherungen, 

Ausgaben für Schaffung oder Sanierung von Wohnraum, Genussscheine 

und junge Aktien), werden nicht in den Freibetragsbescheid aufgenommen. 

Diese Sonderausgaben werden nur bei der (Arbeitnehmer-)Veranlagung berücksichtigt. 

In den Freibetragsbescheid werden gemäß § 122 Abs.1 EStG 1988 in der Fassung des 

Strukturanpassungsgesetzes 1996 nur 

– Werbungskosten, 

– Sonderausgaben, die nicht unter den gemeinsamen Höchstbetrag fallen (z. B. Beiträge 

für die freiwillige Weiterversicherung bzw. den Nachkauf von Versicherungszeiten) 

und 

– bestimmte außergewöhnliche Belastungen 

aufgenommen. 

Zur Berücksichtigung des Freibetrages durch den Arbeitgeber müssen Sie die „Vorlage 

beim Arbeitgeber“ diesem vorlegen. 

Sollten die tatsächlichen Aufwendungen geringer sein als die im Freibetragsbescheid 

angeführten, können Sie auf der „Mitteilung zur Vorlage beim Arbeitgeber“ die Berücksichtigung 

eines geringeren Freibetrages verlangen, ansonsten müssen Sie mit einer 

Nachforderung bei der Veranlagung rechnen. 

Abfertigung für Vertragsbedienstete 

Anspruch und Ausmaß der Abfertigung für Vertragsbedienstete mit Diensteintritt vor 

dem 1. 9. 2003 sind in § 32 der städtischen Vertragsbedienstetenordnung geregelt. 

Den Vertragsbediensteten gebührt beim Enden des Dienstverhältnisses grundsätzlich 

eine Abfertigung, wenn es ununterbrochen mindestens 3 Jahre gedauert hat. 

Kein Anspruch auf Abfertigung besteht, wenn: 

– das Dienstverhältnis auf bestimmte Zeit eingegangen wurde und durch Zeitablauf 

geendet hat; 

– der/die Dienstnehmer/-in kündigt (ausgenommen Vertragsbedienstete, die innerhalb 

von 2 Jahren nach Verehelichung oder innerhalb von 6 Jahren nach der Geburt 

eines Kindes, das im Zeitpunkt des Ausscheidens noch lebt, kündigen. Für 

weibliche Bedienstete, die am 21.9.1989 bereits in einem Dienstverhältnis zur 

Stadt standen, gilt noch die frühere Frist von 18 Jahren nach Geburt eines eigenen 

Kindes). 

– Eine Abfertigung gebührt trotz Dienstnehmerkündigung auch dann, wenn das 

Dienstverhältnis mindestens 10 Jahre ununterbrochen gedauert hat und der Vertragsbedienstete 

wegen Inanspruchnahme einer Gleitpension aus einer gesetzlichen 

Pensionsversicherung das Dienstverhältnis kündigt oder mit einem verminderten 

Ausmaß fortsetzt. 

24 

Zuwendungen

10,50.

– der Dienstgeber wegen gröblicher Dienstpflichtverletzung, Nichterreichung des 

im Allgemeinen erzielbaren Arbeitserfolges oder wegen eines dem Anstand oder 

den Interessen des Dienstes abträglichen Verhaltens den Dienstnehmer kündigt 

(Verschuldenskündigung); 

– den/die Dienstnehmer/-in ein Verschulden an der Entlassung trifft; 

– der/die Dienstnehmer/-in ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt; 

– das Dienstverhältnis einverständlich aufgelöst wird und keine Vereinbarung über 

eine Abfertigung zu Stande kommt; 

– der/die Dienstnehmer/-in in ein öffentlich-rechtliches Dienstverhältnis übernommen 

wird. 

Die Abfertigung beträgt nach einer Dauer des Dienstverhältnisses von 

3 Jahren das Zweifache, 15 Jahren das Sechsfache, 

5 Jahren das Dreifache, 20 Jahren das Neunfache, 

10 Jahren das Vierfache, 25 Jahren das Zwölffache 

des dem/der Vertragsbediensteten für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührenden 

Monatsbezuges (= Gehalt + ruhegenussfähige Zulagen). 

Bestattungskostenbeitrag 

Wird das Dienstverhältnis durch den Tod eines/r Vertragsbediensteten gelöst,gebührt 

den gesetzlichen Erben ein Bestattungskostenbeitrag in Höhe der halben Abfertigung 

oder eines Monatsbezuges, wenn das Dienstverhältnis noch nicht drei Jahre gedauert 

hat. 

Bei verstorbenen BeamtInnen besteht Anspruch auf einen Todesfallbeitrag in der Höhe 

von € 3.275,– für den überlebenden Ehepartner oder die Kinder. 

Abfertigung Neu 

Für alle Bediensteten, die ab dem 1. 9. 2003 in den Dienst der Stadt Linz aufgenommen 

wurden, ist hinsichtlich der Abfertigung § 205 a OÖ. GDG 2002 sinngemäß anzuwenden. 

Somit gelten für diese Dienstverhältnisse die gesetzlichen Regelungen zur 

„Abfertigung Neu“. Das neue System ist beitragsorientiert. Die Abfertigung wird durch 

monatliche Beitragsleistungen des Dienstgebers finanziert (monatlich 1,53 % der 

Lohnsumme als Dienstgeberbeitrag), die er ab dem 2. Monat des Arbeitsverhältnisses 

an eine externe Einrichtung, eine so genannte Mitarbeitervorsorgekasse (= ÖVK mit der 

MVK-Leitzahl 71.300) abzuführen hat. Im Gegensatz zum alten System erhalten auch 

Kurzzeitbeschäftigte eine Abfertigung, der Anspruch bleibt unabhängig von der Beendigungsart 

des Dienstverhältnisses in jedem Fall erhalten und wächst kontinuierlich. 

Erworbene Abfertigungsanwartschaften sind unverfallbar („Rucksackprinzip“). 

Gesetzlich garantiert ist die Summe der einbezahlten Abfertigungsbeiträge. Die Höhe 

hängt wesentlich von der Veranlagung der Beiträge und den Verwaltungskosten ab. Eine 

Übertrittsmöglichkeit vom alten Abfertigungssystem in das System der „Abfertigung 

Neu“ ist nicht vorgesehen. 

25 

Zuwendungen + Abfertigung + 

Bestattungskostenbeitrag

Kündigungsfristen 

Die Kündigungsfrist beträgt für beide Teile nach einer Dauer des Dienstverhältnisses von 

weniger als 3 Monaten 2 Wochen 

3 Monaten 1 Monat 

2 Jahren 2 Monate 



15 Jahren 5 Monate. 

Sie hat, wenn sie nach Wochen bemessen ist, mit dem Ablauf einer Woche, wenn sie 

nach Monaten bemessen ist, mit dem Ablauf eines Kalendermonates zu enden. 

Während der Kündigungsfrist sind dem/der Vertragsbediensteten auf sein/ihr Verlangen 

wöchentlich mindestens acht Arbeitsstunden zum Aufsuchen eines neuen Dienstpostens 

ohne Schmälerung des Entgeltes freizugeben (zukünftig voraussichtlich nur mehr 

bei Dienstgeberkündigungen!). 

Erholungsurlaub 

Urlaubsanspruch 

Der/Die MitarbeiterIn hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf einen bezahlten Erholungsurlaub. 

Die kalendermäßige Festlegung des Erholungsurlaubs ist unter Berücksichtigung der 

dienstlichen Interessen vorzunehmen, wobei auf die persönlichen Verhältnisse des Bediensteten 

angemessen Rücksicht zu nehmen ist. Soweit nicht zwingende dienstliche 

Gründe entgegenstehen, hat der/die MitarbeiterIn Anspruch, die Hälfte des Erholungsurlaubs 

ungeteilt zu verbrauchen. 

In den ersten sechs Monaten des Dienstverhältnisses hat der/die Vertragsbedienstete 

Anspruch auf je ein Zwölftel des jährlichen Urlaubsausmaßes pro Monat. Nach sechsmonatiger 

Dienstzeit gebührt dann der gesamte für das Kalenderjahr zustehende Urlaub. 

Ab dem nachfolgenden Kalenderjahr entsteht der Urlaubsanspruch jeweils mit 

Jahresbeginn in voller Höhe. 

Bei Wiederantritt des Dienstes nach Karenzurlaub gebührt für das laufende Jahr das aliquote 

Urlaubsausmaß. 

Resturlaube 

Nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist, 

verfällt die Hälfte des noch nicht verbrauchten Urlaubsanspruchs; der Rest nach Ablauf 

von drei Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist. 

Urlaubsausmaß 

Das jährliche Urlaubsausmaß beträgt 

200 Urlaubsstunden (25 Arbeitstage) 

240 Urlaubsstunden (36 Werktage bzw. 30 Arbeitstage) 

1. für MitarbeiterInnen, die das 51. Lebensjahr vollendet und mindestens zehn Jahre 

im bestehenden Dienstverhältnis zurückgelegt haben; 

2. bei einem anrechenbaren Dienstalter von 25 Jahren; 

3. für Bedienstete der Verwendungsgruppen A, B, C und vergleichbarer Verwendungsgruppen, 

deren Bezug unter Einrechnung der ruhegenussfähigen Zulagen (Allg. Leistungszulage 

und Verwaltungsdienstzulage) das Gehalt von: C/IV/6; B/V/2 oder A/V/3 

erreicht. 

26 

Abfertigung + Urlaub

Bei Beziehern von sonstigen ruhegenussfähigen Zulagen( Chargenzulage – FW, Pflegedienst-Chargenzulage 

sowie Verwendungszulage ) ist jeweils eine individuelle Feststellung 

erforderlich. 

Nebengebühren, und zwar auch solche, die einen Anspruch auf Nebengebührenzulage begründen, 

sind keine ruhegenussfähigen Zulagen! 

Die angeführten Zahlen von Urlaubsstunden beziehen sich auf Bedienstete mit einer 

wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden. Für Bedienstete mit verlängertem oder verkürztem 

Dienstplan erhöht oder verringert sich das Urlaubsausmaß in Stunden in entsprechender 

Weise. 

Stichtag für höheren Urlaub: 

Stichtag für die Ermittlung des Urlaubsausmaßes ist jeweils der 30. September. 

Zusatzurlaube: 

Invalide MitarbeiterInnen erhalten einen Zusatzurlaub. Dieser beträgt bei einer Minderung 

der Erwerbsfähigkeit von 

weniger als 30 v. H. 2 Werktage, mindestens 50 v. H. 5 Werktage, 

mindestens 30 v. H. 3 Werktage, mindestens 60 v. H. 6 Werktage. 

mindestens 40 v. H. 4 Werktage, 

Die Umrechnung des Zusatzurlaubes in Arbeitstage (Werktage x 5 : 6 = Arbeitstage) und 

in weiterer Folge in Urlaubsstunden ist gemeinsam mit dem Erholungsurlaub in einem 

vorzunehmen. 

Urlaubsverbrauch: 

Für die Zeit eines Erholungsurlaubes werden so viele Urlaubsstunden als verbraucht angerechnet, 

als der Bedienstete in diesem Zeitraum nach dem Dienstplan Dienst zu leisten 

hätte. Die Konsumierung des Erholungsurlaubes ist jetzt auch stundenweise möglich. 

Unterbrechung des Urlaubes: 

Durch unverschuldete Erkrankung wird – auch bei Auslandsaufenthalten – der Urlaub 

(bei BeamtInnen erst ab dem 4. Tag der Erkrankung) unterbrochen. Die Erkrankung ist 

in jedem Fall entsprechend nachzuweisen. Ebenso unterbrochen wird der Urlaub durch 

eine notwendige Pflegefreistellung. 

Sonderurlaub mit Bezügen 

Den DienstnehmerInnen kann auf ihr Ansuchen aus wichtigen persönlichen oder familiären 

Gründen oder aus sonstigem besonderen Anlass ein Sonderurlaub gewährt 

werden, wenn keine zwingenden dienstlichen Erfordernisse entgegenstehen. Der 

Sonderurlaub wird nur in einem Zeitraum gewährt, der mit dem Anlass unmittelbar 

zusammenhängt. Ein mehrtägiger Sonderurlaub ist zusammenhängend zu gewähren, 

soweit nicht der Anlass oder dienstliche Interessen die Teilung notwendig machen. 

DienststellenleiterInnen können Sonderurlaub mit Bezügen bis zu einer Woche pro 

Kalenderjahr aus den nachstehenden Gründen gewähren: 

a) Wohnungswechsel 2 Tage 

b) Verehelichung des Dienstnehmers/der Dienstnehmerin 3 Tage 

c) Verehelichung eines Kindes, eines Elternteiles oder von 

Geschwistern, des Kindes des 

Lebensgefährten/der Lebensgefährtin 1 Tag 

27 

Urlaub

d) Niederkunft der Ehefrau oder Lebensgefährtin 2 Tage 

e) Tod des Ehemannes/Lebensgefährten 

der Ehefrau/Lebensgefährtin, 

eines Elternteiles oder Kindes 3 Tage 

f) Tod von anderen nahen Angehörigen, insbesondere wenn 

der/die DienstnehmerIn mit dem/der Verstorbenen 

im gemeinsamen Haushalt lebte 

wenn dem/der DienstnehmerIn die Besorgung 

bis zu 1 Tag 

des Begräbnisses obliegt bis zu 3 Tage 

g) Promotion oder Sponsion des Dienstnehmers/der 

Dienstnehmerin, des Ehemannes/Lebensgefährten 

oder der Ehefrau/Lebensgefährtin oder eines Kindes von ihnen 1 Tag 

h) Teilnahme an der Schimeisterschaft des Sportvereines 

Magistrat Linz 1 Tag 

i) Sonstiger besonderer Anlass 

(z. B. Schulsprechtage; der Geburtstag des Dienstnehmers/ 

der Dienstnehmerin ist kein Grund) 

1 Tag pro Jahr 

2. Der Präsidialdirektor kann aus anderen Gründen als den in Zif. 1 und 4 genannten 

Sonderurlaub mit Bezügen bis zum Höchstausmaß von einer Woche/5 Arbeitstagen 

(= 40 WoStd. für Vollbeschäftigte) pro Kalenderjahr gewähren, z. B. zur Teilnahme 

an sportlichen Wettbewerben. 

3. Soweit Sonderurlaub aus den voranstehenden Gründen beantragt wird, bei dessen 

Gewährung das Gesamtausmaß von einer Woche/5 Arbeitstagen (= 40 WoStd. für 

Vollbeschäftigte) je DienstnehmerIn überschritten würde, obliegt die Entscheidung 

dem Personalreferenten bis zum Ausmaß von einem Monat. 

4. Durch die Dienststelle Präsidium, Personal und Organisation kann zur Erfüllung 

einer familiären Pflicht des Dienstnehmers/der Dienstnehmerin Sonderurlaub mit 

Bezügen bis zu einer Woche/5 Arbeitstagen (= 40 WoStd. für Vollbeschäftigte) jährlich 

zur Betreuung von Personen gewährt werden, für die Pflegeurlaub beantragt werden 

könnte. 

In der AKh Linz GmbH und der SZL GmbH ist das jeweils zuständige Mitglied der Geschäftsführung 

für die Gewährung eines Sonderurlaubes mit Bezügen zuständig. 

Pflegefreistellung 

Pflegefreistellung gebührt für die 

• notwendige Pflege eines im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten oder verunglückten 

nahen Angehörigen oder 

• notwendige Betreuung eines eigenen Kindes, Wahl- oder Pflegekindes, wenn die Person, 

die das Kind ständig betreut hat, wegen Tod, Aufenthalt in einer Heil- und Pflegeanstalt, 

Verbüßung einer Freiheitsstrafe sowie einer anderweitigen auf behördlicher Anordnung 

beruhenden Anhaltung oder schwerer Erkrankung für diese Pflege ausfällt. 

Nahe Angehörige sind der/die Ehegatte/in und Personen, die mit dem/der Mitarbeiter/in 

in gerader Linie verwandt sind, ferner Geschwister, Stief-, Wahl- und Pflegekinder sowie 

der/die Lebensgefährte/in. 

Ausmaß: maximal 1 Woche pro Kalenderjahr 

28 

Urlaub + Sonderurlaub

Es besteht Anspruch auf eine weitere Woche Pflegefreistellung wegen der notwendigen 

Pflege eines im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten Kindes, Wahl- oder Pflegekindes 

unter 12 Jahren. Diese weitere Woche Pflegefreistellung gebührt nur dann, wenn es 

sich um einen anderen Verhinderungsgrund handelt, als um den, für den die erste Woche 

Pflegefreistellung gewährt wurde, also etwa bei erneuter Erkrankung. 

Nach Inanspruchnahme einer Pflegefreistellung ist das entsprechende Formular auszufüllen, 

vom Arzt bestätigen zu lassen und im Dienstweg an das jeweilige Personalbüro 

zu schicken. 

Jubiläumszuwendung 

Beamten und Vertragsbediensteten kann bei Vollendung einer Dienstzeit von 25, 35 

und 40 Jahren für treue Dienste eine Jubiläumszuwendung in Höhe des zweifachen aktuellen 

Monatsbezuges gewährt werden. 

MitarbeiterInnen, für die ein Pensionskassenbeitrag durch die Stadt entrichtet wird, erhalten 

nur mehr einen aliquoten Anteil der nächsten Jubiläumszuwendung (Einschleifregelung). 

Für allfällige weitere Dienstjubiläen gibt es dann keine Zuwendung mehr. 

Treueabgeltung 

Für treue Dienste gebührt BeamtInnen anlässlich der Versetzung in den Ruhestand ab 

einer anrechenbaren Dienstzeit von 25 Jahren eine Treuebelohnung. Dann gebühren 

100% der Bemessungsgrundlage (letzter Gehalt + ruhegenussfähige Zulagen). Für jedes 

weitere Jahr gebühren 10 %-Punkte mehr. 

Für BeamtInnen, die vor dem 1.4.2001 pragmatisiert wurden und nicht in eine Funktionslaufbahn 

optiert haben, gebühren bei einer anrechenbaren Zeit von 

25 Jahren 150 % 

35 Jahren 400 % 

40 Jahren 500 % 

der Bemessungsgrundlage. 

Sowohl die Jubiläumszuwendung als auch die Treueabgeltung sind voll steuerpflichtig. 

Als anrechenbare Dienstzeit für die Jubiläumszuwendung und Treueabgeltung zählen die 

im bestehenden Dienstverhältnis sowie die im Ausbildungs- oder Dienstverhältnis zu einer 

anderen inländischen Gebietskörperschaft zurückgelegten Zeiten sowie auch gewisse 

Schul- und Studienzeiten. 

Achtung – Rückwirkende Anrechnung von Zeiten in EWR-Mitgliedstaaten! 

MitarbeiterInnen, die 

a) Ausbildungszeiten bzw. Zeiten bei öffentlichen Einrichtungen eines EWR-Mitgliedstaates 

oder 

b) Zeiten einer Verwendung als wissenschaftliche/r oder künstlerische/r MitarbeiterIn 

von Universitäten 

aufweisen, die noch nicht zur Gänze für die Ermittlung des Vorrückungsstichtages berücksichtigt 

worden sind, können bis zum Ablauf des 30. September 2010 einen Antrag 

auf Verbesserung des Vorrückungsstichtages stellen. Dies würde sich dann auch 

entsprechend auf den Stichtag für die Jubiläumszuwendung und die Treueabgeltung 

auswirken. 

29 

Urlaub + Treueabgeltung

Unterstützungseinrichtungen 

des ÖGB, der Zentralorganisation der Gewerkschaft der Gemeindebediensteten und der 

Landesgruppe Oberösterreich. 

LEISTUNGEN DES ÖGB 

1. Rechtsschutz 

Der österreichische Gewerkschaftsbund kann seinen Mitgliedern unentgeltlich Rechtschutz 

gewähren. Dieser erstreckt sich auf Angelegenheiten, die mit dem Lehr-, 

Arbeits- oder Dienstverhältnis bzw. die Ausübung einer gewerkschaftlichen Funktion 

unmittelbar in Zusammenhang stehen. 

Der Rechtschutz umfasst die Rechtsberatung, die Durchführung von Interventionen, 

die Vertretung vor den zuständigen Gerichten, Ämtern oder Behörden sowie auch die 

Rechtshilfe in Exekutions-, Konkurs- oder Ausgleichsverfahren. 

Voraussetzung für die Gewährung ist, dass vorher keine andere Stelle (Rechtsanwalt) 

mit der Vertretung in der gleichen Rechtssache betraut worden ist. 

Kein Rechtschutz kann bei Rechtsstreitigkeiten zwischen Mitgliedern des ÖGB sowie 

auch bei Streitfällen mit öffentlichen Medien (Medienprozesse) gewährt werden. 

Die Gewährung von Rechtsschutz ist schriftlich bei der GdG, Bezirksgruppe Linz 

Stadt, zu beantragen. Das Ansuchen sollte eine genaue Sachverhaltsdarstellung beinhalten; 

maßgebliche behördliche bzw. gerichtliche Schriftstücke mögen in Kopie 

beigelegt werden. Der Antrag wird an die Landesleitung weitergeleitet, die Entscheidung 

über die Gewährung trifft die ÖGB-Zentrale in Wien. 

2. Johann-Böhm-Fonds 

Dieser Fonds gewährt Stipendien an Mittel- und Hochschüler unter besonderen Voraussetzungen. 

Der Fonds dient nicht dazu, das Studium zu finanzieren, sondern soll 

Kindern einkommensschwacher Eltern mit einer einmaligen Unterstützung helfen. 

Anton-Benya-Stiftungsfonds zur Förderung der Facharbeit 

Dieser Fonds gewährt keine finanzielle Unterstützung, sondern zeichnet Arbeitnehmer 

mit Geldpreisen aus, die auf dem Gebiet der Facharbeit besondere Leistungen 

vollbringen. 

3. Karl-Maisel-Fonds 

Dieser Fonds hat den Zweck, Mittel zur Gewährung von außerordentlichen Unterstützungen 

an bedürftige Gewerkschaftsmitglieder oder deren engste Angehörige in 

verschiedenen Notfällen bereitzustellen; vor allem dann, wenn die Bestimmung der 

bestehenden Unterstützungs- und Vorsorgeeinrichtungen des ÖGB bzw. der Gewerkschaften 

eine finanzielle Zuwendung nicht erlauben. 

Aus den Mitteln dieses Fonds können auch Zuschüsse für lebensrettende Operationen, 

für Ankäufe von Hilfsgeräten für Invalide und gebrechliche Personen gewährt werden. 

4. Anton-Proksch-Fonds 

Aus dieser Einrichtung werden Mittel zur Gewährung von außerordentlichen Unterstützungen 

im Falle unverschuldeter sozialer Bedürftigkeit, insbesondere an behinderte 

Kinder und Jugendliche für deren Berufsausbildung bereitgestellt. 

5. Rudolf-Pöder-Fonds 

Mit Beschluss des Präsidiums vom 31. Jänner 1985 wurde der „Rudolf-Pöder- 

Fonds“ zur Unterstützung behinderter Mitglieder der Gewerkschaft der Gemeindebediensteten 

ins Leben gerufen. 

Das Gründungskapital wurde durch Spenden von den Haupt-, Bezirks- und Landesgruppen 

der Gewerkschaft der Gemeindebediensteten sowie durch Spenden von Einzelpersonen 

und diversen Instituten aufgebracht. 

6. ÖGB-Katastrophenfonds 

Kriterien, die bei der Einreichung von Schadensmeldungen zu beachten sind: 

– Die Schadensmeldung muss vollständig ausgefüllt und gemeindeamtlich bestätigt 

sein. 

30 

ÖGB-Leistungen

– Es können nur Schäden über € 700,– am und im Wohnhaus bzw. in der Wohnung 

(= Hauptwohnsitz) anerkannt werden. Schäden an Nebengebäuden, Fahrzeugen, 

Geräten und Maschinen etc. können nicht berücksichtigt werden. 

– Die Schadensmeldung ist bei der zuständigen Ortsgruppe, Ortsstelle oder Sammelortsgruppe 

bzw. den Bezirksvorsitzenden zur Weiterleitung an die Landesgruppe 

einzureichen. 

– Fristen: Es muss eine ÖGB-Mitgliedschaft von mindestens zwei Jahren bestehen; der 

Termin für die Einreichung ist mit sechs Monaten nach Eintritt des Schadensfalles 

befristet (später einlangende Meldungen können nicht berücksichtigt werden). 

Die Unterstützungssumme bewegt sich zwischen € 101,74 und € 363,36 und ist 

nach der Dauer der Mitgliedschaft und der Schadenshöhe gestaffelt. 

7. Arbeitslosenunterstützung 

Voraussetzung: Leistung von 24 Vollmonatsbeiträgen erforderlich, ohne eigenes 

Verschulden arbeitslos; Meldung beim Arbeitsamt unverzüglich zu 

machen. 

Höhe: Vierfaches des monatlichen Durchschnittsbeitrages. 

Dauer: 2- bis 9-jährige Mitgliedschaft 3 Monate 

10- bis 14-jährige Mitgliedschaft 4 Monate 

über 15 Jahre Mitgliedschaft 5 Monate 

Nachweis: Mitgliedsbuch und Arbeitslosenkarte bzw. Bescheinigung des Arbeitsamtes. 

Auszahlung: Im Monat nachhinein. Der Beitrag für arbeitslose Mitglieder beträgt 

€ 1,80. 

8. Weihnachtsspende für arbeitslose Mitglieder 

Als Weihnachtsunterstützung wird seitens der GdG für arbeitslose Mitglieder eine 

Weihnachtsgabe von € 32,70 gewährt. Voraussetzung ist, dass die Beiträge weiter 

entrichtet wurden und der Arbeitslose im Dezember (genaue Zeit bitte bei Landesgruppe 

Oberösterreich hinterfragen) beim Arbeitsamt als gemeldet aufscheint. 

ÖGB-SOLIDARITATSVERSICHERUNG 

Im Versicherungsfall ist eine Meldung an die Gewerkschaft der Gemeindebediensteten, 

Landesgruppe Oberösterreich, 4020 Linz/Donau, Weingartshofstraße 2 (Sachbearbeiterin 

Christa Hochhauser, Tel. 0 73 2/65 42 46, Klappe 6317), zu richten. 

Zur Beanspruchung des Begräbniskostenbeitrages ist ein Formblatt auszufüllen. Dazu 

ist es notwendig, dass das Mitgliedsbuch, eine Sterbeurkunde sowie eine saldierte 

Begräbniskostenrechnung vorgelegt und der Name sowie die Kontonummer des 

Bezugsberechtigten bekannt gegeben werden. 

1. Spitaltagegeld 

Im Falle eines unfallbedingten Spitalsaufenthaltes € 4,– pro Tag, 

(gilt sowohl für Freizeit- als auch für Arbeitsunfälle). ab dem 1. Tag, 

sofern der Aufenthalt 

mind. 4 Tage dauert 

max. € 308,– 

(= 77 Tage max.) 

2. Invaliditäts-Versicherung 

Im Falle einer freizeitunfallbedingten dauernden Invalidität 

eines nicht im Ruhestand befindlichen Mitgliedes gebührt 

folgende Leistung bei Totalinvalidität (bei Teilinvalidität dem Grad 

entsprechend anteilige Leistung) bei einer Mitgliedschaftsdauer von: 

mind. 3 bis 10 Jahren € 3200,– 

über 10 bis 25 Jahren € 4800,– 

über 25 Jahren € 6400,– 

31 

ÖGB-Leistungen

3. Begräbniskostenbeitrags-Versicherung 

Leistung für Aktive, gestaffelt nach Mitgliedschaftsdauer wie folgt; 

ist das Mitglied nach 1971 in den Ruhestand getreten, beträgt die 

Leistung gleichfalls bei Mitgliedschaftsdauer von: 

mind. 3 – 10 Jahren: € 150,– 

über 10 – 20 Jahren: € 160,– 

über 20 – 30 Jahren: € 170,– 

über 30 Jahren € 180,– 

Für Mitglieder der GdG, die vor dem 1. Jänner 1972 im Ruhestand waren, gelten eigene 

Unterstützungen, die gesondert kundgemacht werden. 

Bei Ableben des/der Ehegatten/in oder Lebensgefährten/in gebührt der halbe Beitrag. 

4. Todesfallversicherung bei Freizeitunfällen für aktive Mitglieder 

mind. 3 – 10 Jahren € 800,– 

über 10 – 25 Jahren € 1000,– 

über 25 Jahren: € 1200,– 

5. Ablebensrisiko-Versicherung bei Unfalltod 

für am 1. 1. 2000 im Ruhestand befindliche Mitglieder bei Mitgliedschaftsdauer von: 

mind. 3 – 10 Jahren € 875,– 

über 10 – 25 Jahren € 1310,– 

über 25 Jahren: € 1745,– 

Anspruchsberechtigt sind Personen, die mindestens drei Jahre Mitglieder des ÖGB gewesen 

sind. Jugendliche Mitglieder, die infolge ihres Alters nicht drei Jahre Mitgliedschaft 

nachweisen können, werden als volle drei Jahre zugehörig behandelt. 

Berufshaftpflicht-Vorsorge 

Die Höchsthaftungssumme für Personen- und Sachschäden beträgt je Versicherungsfall 

€ 220.000,–. 

Für Verlust und Abhandenkommen in Verwahrung genommener Sachen beträgt die Versicherungssumme 

€ 1.500,– pro Versicherungsfall, hievon maximal € 750,– für Geld, 

Schmuck und Wertsachen. 

Berufs- und Kraftfahrzeuglenker-Rechtsschutz-Vorsorge 

Die Versicherungssumme für die Kosten der Durchsetzung von Schadenersatzansprüchen 

beträgt je Versicherungsfall € 21.802,–. 

GDG-BERUFSHAFTPFLICHT- UND BERUFSRECHTSSCHUTZ-VORSORGE 

Zwischen der Gewerkschaft der Gemeindebediensteten und der Wiener Städtischen 

Wechselseitigen Versicherungsanstalt wurde ein Gruppenversicherungsvertrag abgeschlossen, 

der ab Diensteintritt allen Mitgliedern der Gewerkschaft der Gemeindebediensteten 

nachstehenden Versicherungsschutz gewährt. 

Versicherungsschutz wird geboten, wenn Sie in Ihrer Eigenschaft als Gemeindebediensteter 

von einem Dritten wegen eines erlittenen Personen- oder Sachschadens aufgrund 

gesetzlicher Haftpflichtbestimmungen privatrechtlichen Inhalts als schadenersatzpflichtig 

in Anspruch genommen oder solche Schadenersatzansprüche von Ihnen 

gegen Dritte erhoben werden. 

Neben der Erfüllung Ihrer Schadenersatzverpflichtungen übernimmt der Versicherer 

auch die gerichtlichen und außergerichtlichen Kosten der Abwehr der von einem Dritten 

erhobenen Ansprüche und die entsprechenden Kosten der Durchsetzung Ihrer Ansprüche 

gegen Dritte sowie die Kosten Ihrer Verteidigung in einem Strafverfahren. 

32 

Leistungen der GdG

ZUSCHÜSSE FÜR AUS- UND WEITERBILDUNGSVERANSTALTUNGEN 

A l l g e m e i n e H i n w e i s e : 

1. Gefördert werden der regelmäßige Besuch und der erfolgreiche Abschluss von 

kostenverursachenden Aus- und Weiterbildungsveranstaltungen, deren Ziel der 

Erwerb von Wissen und Bildung war. EDV-Grundausbildungskosten werden seitens 

der Gewerkschaft nicht gefördert. EDV-Weiterbildungskosten können nach Punkt 

8.2.2. beansprucht werden. Antragsformulare in den Büros der PV und den Betriebsräten. 

2. Der (die) Förderungswerber(in) muss mindestens sechs Monate Mitglied der Gewerkschaft 

der Gemeindebediensteten sein. 

3. Je Antragsteller(in) und Kalenderjahr kann im Sinne dieser Richtlinien nur eine Förderung 

erfolgen. 

4. Dem Antrag auf Förderung sind Unterlagen anzuschließen, aus denen hervorgeht 

4.1 der regelmäßige Besuch und ein erfolgreicher Abschluss der Fortbildungsveranstaltung 

und 

4.2 im Zusammenhang mit Fortbildungsveranstaltungen der Kategorien 7 bis 8: 

die dem Teilnehmer erwachsenen Kosten für 

4.2.1 den Besuch der Schulungsveranstaltung (Kursgebühr usw.) bzw. 

4.2.2 die Anschaffung von notwendigen und daher vorgeschriebenen Lehrbehelfen 

(Lehrbücher u. a.) 

5. Eine Förderung im Rahmen der Kategorien 1 bis 6 muss sich auf eine Weiterbildung 

beziehen, die im „2. Bildungsweg“ erfolgte. Dies bedeutet, dass während der Fortbildung 

ein Dienstverhältnis aufrecht war. 

6. Die Einreichungsunterlagen sind vom jeweiligen Bildungsinstitut zu bestätigen. 

Antragsfrist 

Ansuchen sind innerhalb von sechs Monaten nach Beendigung des Kurses bzw. nach Ablegung 

der Prüfung bei der Landesgruppe unter Verwendung des vom Bildungsreferat 

aufgelegten Formblattes (unter Angabe des Namens, der Anschrift, des Bankinstituts, 

der Bankleitzahl und der Kontonummer) sowie unter Anschluss einer Kopie des Zeugnisses 

für die abgelegte Prüfung bzw. einer Kursbestätigung einzureichen. 

Höhe der Förderung 

1. Der Förderungsbetrag darf, unabhängig von den nachstehend angeführten Richtsätzen, 

die Höhe der vom Teilnehmer einer Aus- und Weiterbildungsveranstaltung getragenen 

belegten Kosten nicht übersteigen. 

2. Die Höhe der Förderung hängt von der Wertigkeit der abgeschlossenen Fortbildungsmaßnahme 

ab. Die Wertigkeit ist ein durch das Ausbildungsniveau, durch die Zertifizierung 

und durch den in Unterrichtseinheiten quantifizierbaren Aufwand (mind. 

20 Unterrichtseinheiten) gegeben. 

3. Die Förderung erfolgt je nach Wertigkeit der besuchten Schulungs- bzw. Bildungsveranstaltung 

nach folgender Differenzierung: 

Kursrückvergütungsbeiträge 

1. Abschluss von Hochschulstudien 

Doktorat, Fachhochschule, Diplom- bzw. 

Bezirk Zentrale 

Magisteriumsabschluss 

2. Abschluss von Studien an 

110,– 581,39 

2.1 Akademien – 406,97 

2.2 Kollegs bzw. Abiturientenlehrgängen – 348,83 

33 

Leistungen der GdG

3. Abschluss von Studien an höherbildenden 

Lehranstalten (Sekundärstufe II) 

Matura/Abitur 

3.1 Allgemeinbildende höhere Schulen (AHS) und 

Oberstufenrealgymnasium 75,– 290,70 

3.2 Berufsbildende höhere Schulen (fünfjährige HTL) 75,– 348,83 

3.3 Ablegen einer Studienberechtigungsprüfung 

4. Spezifische Qualifikationswege 

60,– 232,56 

4.1 Ablegen einer Beamten-Matura 60,– 174,42 

4.2 Abschluss eines Universitätslehrganges 60,– 174,42 

5. Ablegen von Meisterprüfungen 

6. Abschluss einer Ausbildung an berufsbildenden 

mittleren Schulen 

60,– 145,35 

(Sekundärstufe I) z. B. Facharbeiterausbildung 

7. Innerbetriebliche Aus- und Weiterbildung 

60,– 116,28 

7.1 Ablegen von Verwaltungsdienstprüfungen 

7.2 Spezifisch innerbetriebliche Qualifikation (Klär-, 

Kesselwärter- und Wassermeisterprüfungen, 

Qualifikation zum Berufslenker, Aus- und Weiter- 

*) 87,21 

bildung in den Gesundheitsberufen usw.) 

8. Berufsweiterbildende Kurse 

*) 87,21 

8.1 Kurse der fachspezifischen Berufsweiterbildung 

8.2 allgemein- und persönlichkeitsbildende Kurse 

*) 87,21 

8.2.1 Sprachkurse *) 87,21 

8.2.2 Kurse der EDV-Ausbildung *) 87,21 

*) Für Kurse im Sinne der Punkte 7. und 8. bei anerkannten österreichischen Erwachsenenbildungseinrichtungen 

gewährt die Bezirksgruppe eine Rückvergütung der 

Kurskosten von 50 Prozent (max. € 44,–). Der Zuschuss der Zentrale und des Bezirkes 

kann die Höhe der vom Bediensteten getragenen und belegten Kosten nicht 

überschreiten. 

Von der BEZIRKSGRUPPE werden Mitgliedern der Gewerkschaft der Gemeindebediensteten 

folgende ZUSCHÜSSE gewährt: 

1. Kollegen, die das Bundesgymnasium für Berufstätige oder die Handelsakademie als 

Externisten besuchen, können nach abgeschlossenem 3. Semester für jedes weitere 

erfolgreich absolvierte Semester einen Zuschuss von € 22,– erhalten. 

2. Für die Berufsreifeprüfung wird pro Gegenstand ein Zuschuss von € 44,– gewährt 

und für den erfolgreichen Abschluss € 60,–. 

3. Beim Besuch der Musikschule durch Gewerkschaftsmitglieder bzw. deren Kinder 

wird ein Kostenbeitrag von 50 Prozent des Schulgeldes bezahlt. Bei diesen Anträgen 

sind der Name (des Kindes), das erlernte Instrument sowie die Dienststelle des 

Antragstellers anzugeben. 

4. Für die erfolgreich abgelegte Diplomprüfung an der Gesundheits- und Krankenpflegeschule 

des AKh gewährt die Bezirksgruppe € 51,–. 

5. Für die erfolgreiche Absolvierung einer Sonderausbildung an der Akademie für medizinische 

Berufe durch DGKS gewährt die Bezirksgruppe Linz-Stadt einen Zuschuss 

in Höhe von € 30,–. 

6. Für die erfolgreich abgelegte Lehrabschlussprüfung gewährt die Bezirksgruppe einen 

Zuschuss von € 30,–. 

7. Für die erfolgreich abgelegte Ausbildung für den Sanitätshilfsdienst, als Pflegehelfer, 

als Altenhelfer, Altenfachbetreuer und als zahnärztliche Hilfskraft wird ein Zuschuss 

in der Höhe von € 30,– gewährt. 

8. Für erfolgreich abgelegte Verwaltungsdienstprüfungen wird eine einmalige Beihilfe 

von € 30,– ausbezahlt. 

9. Für allgemeinbildende Kurse, die als Aus- oder Weiterbildungsmaßnahmen gesehen 

werden können, gewährt die Bezirksgruppe einen Zuschuss zu den Kurskosten von 

50 Prozent (maximal € 44,–). 

34 

Leistungen der GdG

10. Pro Semester erhalten GdG-Mitglieder, die ein Studium absolvieren, € 30,– nach 

Vorlage der Inskriptionsbestätigung. Dieser Zuschuss kann von karenzierten MitarbeiterInnen 

nicht in Anspruch genommen werden. 

Ansuchen sind innerhalb von 6 Monaten nach Beendigung des Kurses bzw. nach Ablegung 

der Prüfung der Bezirksgruppe unter Anschluss einer Kopie des Zeugnisses bzw. 

einer Kursbesuchsbestätigung und eines Einzahlungsscheines einzureichen. 

Antragsformulare sind bei der Bezirksgruppe Linz-Stadt der Gewerkschaft der Gemeindebediensteten, 

ARH, Zi. 251 sowie in den Büros der Betriebsräte erhältlich. 

Begünstigungen 

1. Für Veranstaltungen der LIVA im Brucknerhaus werden bei Veranstaltungen, die mit 

dem Zusatz „mit Ermäßigung“ gekennzeichnet sind, auf Sitzplätzen Ermäßigungen 

um 50 Prozent gewährt. Die entsprechenden Veranstaltungen sind im LIVA-Jahresprogramm 

sowie in der Programmzeitschrift „Brucknerhaus heute“ ersichtlich. Für 

Veranstaltungen im Posthof können Karten zum „ermäßigten Preis“ gekauft werden. 

Zum Nachweis ist der Gewerkschaftsausweis vorzulegen. 

2. Beim Kauf von Eintrittskarten (ausgenommen Premieren, Samstagvorstellungen 

und Gastspiele) für Vorstellungen des Landestheaters – Großes Haus, Kammerspiele 

und Ursulinenhof, nicht aber Theaterkeller – erhalten Mitglieder der GdG ab einer 

Woche vor Vorstellungsbeginn einen um 35 Prozent ermäßigten Preis. Zum Nachweis 

ist der Gewerkschaftsausweis vorzulegen. 

3. Bei der Benützung der Kunsteisbahn, Freibäder und Hallenbäder wird Mitgliedern der 

GdG und deren unversorgten Angehörigen eine Ermäßigung von 50 Prozent gewährt. 

Die Ermäßigung wird durch die Vorlage des Gewerkschaftsausweises und bei den 

Angehörigen in Verbindung mit einem Personalausweis erreicht. 

4. Der Zuschuss für die Jahreskarten in den Stadtbibliotheken beträgt für Mitglieder 

der Gewerkschaft der Gemeindebediensteten jeweils € 8,–. Für die einzelnen 

Karten ergeben sich somit folgende Preise: Printmedien-Karte € 7,– (statt € 15,–). 

Kombi-Karte € 32,– (statt € 40,–). Familien-Karte € 42,– (statt € 50,–). 

NEU: Kinder-Karte € 3,– (statt € 11,–). Genauere Informationen zu den einzelnen 

Karten finden Sie unter: http://www.linz.at/bildung/2487.asp 

5. Mitgliedern der Gewerkschaft der Gemeindebediensteten gewährt die Bezirksleitung 

einen Zuschuss zum Betriebsausflug von € 10,–. 

6. Die Gewerkschaft der Gemeindebediensteten, Bezirksgruppe Linz-Stadt, bietet 

ihren Mitgliedern Bahnkontokarten an, die im Büro der Personalvertretung im Alten 

Rathaus und in den Betriebsratsbüros des AKh und der Seniorenzentren gekauft 

werden können. 

7. Badeausweise erhalten sie über die Vertrauenspersonen/Betriebsräte und Personalvertreter 

zum Preis von € 12,– für Erwachsene und € 6,– für Kinder für die Freibäder 

in der Badesaison 2008. 

8. Für den Besuch einer Sauna der Linz AG - Bäder erhalten Mitglieder der GdG eine 

ermäßigte Jahreskarte zum Preis von € 260,– statt € 330,– bzw. eine Saisonkarte 

zum Preis von € 140,– statt € 185,– in den Büros der PV ARH und den 

Betriebsratsbüros des AKh und der Seniorenzentren. 

9. Ermäßigung bei diversen Firmen, siehe www.pv-maglinz.at/firmen 

10. diverse Gutscheine renomierter Firmen, Ermäßigungen von 3 % – 10 %, siehe 

www.pv-maglinz.at 

Weitere Ermäßigungen 

a) Seilbahnen und Skilifte: 

Haugstein Lifte GmbH, Vichtenstein; Ermäßigung: 20 Prozent auf alle Liftkarten für 

das Mitglied und dessen Ehegatten(in). (Liftkarten sind beim Gemeindeamt Vichtenstein, 

Kollegen Alfred Luger, zu kaufen oder zu bestellen.) 

Hochlecken – Skilifte-Ges. m. b. H., Neukirchen bei Altmünster; Ermäßigung: bis zu 30 

Prozent für das Mitglied und dessen Ehegatten(in). 

Kasberg – Lift-Gesellschaft m. b. H. + Co. Grünau im Almtal; Ermäßigung für das Mitglied, 

dessen Ehegatten(in) und Kinder. 

35 

Leistungen der GdG

) Ennsflößermuseum – Taverne in Kastenreith bei Weyer an der Enns; Ermäßigung: Eintritt 

zum Kindertarif. 

c) Berufsförderungsinstitut Oberösterreich; ÖGB-Mitglieder erhalten für fast alle BFI- 

Kurse eine Ermäßigung des Kursbeitrages. 

d) Mietervereinigung, Landes-Bezirksleitung; 4020 Linz, Noßbergerstraße 11, Tel. (0 73 2) 

77 32 29; kostenlose Rechtsberatung bzw. Auskünfte in allen Miet- und Wohnungsangelegenheiten. 

e) Kostenlose Beratung in allen Rechtsangelegenheiten. Wir dürfen unsere Kolleginnen 

und Kollegen daran erinnern, dass bei den Bezirksgerichten Linz (Museumstraße 

10) und Linz-Land (Urfahr, Ferihumerstraße 1), bei der Rechtsanwaltskammer 

(Ecke Museumstraße 25 und Quergasse 4) sowie bei der Konsumentenberatung der 

Kammer für Arbeiter und Angestellte (Weingartshofstraße 2) kostenlos Rechtsauskunft 

gewährt wird. 

Diese Rechtsauskunft erstreckt sich über alle Rechtsgebiete. Folgende Termine sind 

dafür vorgesehen: Bezirksgericht Linz: Jeden Dienstag von 8 bis 12 Uhr. Bezirksgericht 

Linz-Land und Urfahr-Umgebung: Jeden Dienstag von 7.30 bis 15.30 Uhr. 

Rechtsanwaltskammer: Jeden Donnerstag von 13 bis 17 Uhr (Anmeldung ab Mittwoch, 

9 Uhr, ist erforderlich, Tel. 0 50 / 69 06-2). 

f) AK-Konsumentenberatung: 

Kostenlose Fach- und Rechtsberatung gegen Voranmeldung! 

g) BFI-Ermäßigung 

Sozialwerk 

Das Sozialwerk bezweckt die Förderung von GdG-Mitgliedern bei der Aus- und Weiterbildung, 

die finanzielle Unterstützung bei Ausbildung deren Kinder, Hilfeleistung für 

die Mitglieder bei unverschuldeter Notlage und bei Katastrophen, die Förderung der 

Kultur durch Besuch von Theaterveranstaltungen und dergleichen durch Leistung eines 

Kostenbeitrages, die Förderung der gesundheitlichen Belange, etwa durch Abhaltung 

von Sportveranstaltungen, die Gewährung von Zuschüssen bei Urlaubsaufenthalten, die 

Bereitstellung von eigenen Urlaubseinrichtungen zu einem geringen Benützungsentgelt, 

die Bereitstellung eines Sozialwerk-Autobusses zu einem geringen Benützungsentgelt. 

Im Übrigen tritt der Verein auch für die in den Statuten des ÖGB angeführten Aufgaben 

und Ziele ein. 

Leistungen der Personalvertretung und des Betriebsrates 

nur für aktive Bedienstete, die in den PV- bzw. BR-Fond einzahlen 

– Rückerstattung von max. € 10,72 pro Tag bei Krankenhausaufenthalt und Reha – 

Allg. Gebührenklasse, max. 25 Tage pro Kalenderjahr 

+ ambulante Reha pro Quartal € 80,– 

gegen Vorlage der Aufenthalts- und Einzahlungsbestätigung 

– Günstige Autobahnvignette € 65,– (statt € 73,80) 

– ermäßigte Tagesschipässe für Hinterstoder und Wurzeralm 

36 

Leistungen der GdG + 

Betriebsräte + Personalvertretung

Urlaubsangebote der Bezirksgruppe Linz Stadt – 

Qualität zu fairen Preisen 

• Kinder-Ferienwochen Micheldorf 

Feriencamp Döbriach 

• Sommerurlaub in Joselo und Brac 

• Reiseprogramm der GdG Linz-Stadt 

• Baden und Campen am Attersee 

• Kultur- und Bildungsfahrten 

• Tagesschifahrten + Betriebsausflüge 

mit unserem Sozialwerkbus 

• Siehe auch Reisekatalog 2009 

der PV und GdG 

Unsere Busfahrer: 

Hans Hochstöger 

Verein „Ferienheim der oö. Gemeindebediensteten“ 

4020 Linz, Weingartshofstraße 2, Tel. 0732/654246-6322, Telefax 0732/652455 

8990 Bad Aussee – Reitern, Im Wald 45, Tel. 03622/52219 

Winter- und Sommersaison wird separat ausgeschrieben! 

Bei Anfragen wenden Sie sich bitte an Adelheid Kühhas 

Tel. 65 42 46/Klappe 6322, Weingartshofstraße 2. 

Michael Matejka 

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Urlaubsqualität zu fairen Preisen

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Kalender 2009 

■ Schulferien in Oberösterreich 

Januar Februar März April Mai Juni 

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Neujahr 

Basilius 

Genoveva 

Angela 

Emilie 

Hl. 3 Könige 

Reinhold 

Erhard 

Julian 

Florida 

Theodosius 

Ernst 

Gottfried 

Felix 

Gabriel 

Marcellus 

Anton 

Regina 

Mario 

Fabian u. Seb. 

Agnes 

Vinzenz 

Heinrich 

Vera 

Pauli Bek. 

Robert 

Angela 

Thomas 

Valerius 

Martina 

Johannes B. 

Brigitta 

Darst. d. Herrn 

Blasius 

Andreas 

Agatha 

Dorothea 

Richard 

Hieronymus 

Apollonia 

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Theodor 

Reginald 

Gerlinde 

Valentin 

Siegfried 

Juliana 

Silvinus 

Konstantia 

Hadwig 

Leo d. W. 

Petrus Dam. 

Petri Stuhlf. 

Otto 

Faschingsd. 

Aschermittw. 

Alexander 

Leander 

Roman 

Albin 

Karl 

Friedrich 

Kasimir 

Gerda 

Coletta 

Felicitas 

Johannes v. G. 

Franziska 

Emil 

Theresia R. 

Maximilian 

Rosina 

Mathilde 

Klemens 

Hilarius 

Gertrud 

Eduard 

Josef 

Claudia 

Alexandra 

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Otto v. A. 

Katharina 

Verk. d. H. 

Emmanuel 

Frowin 

Johanna 

Berthold 

Amadeus 

Cornelia 

Irene 

Franz v. P. 

Richard 

Isidor 

Palmsonntag 

Sixtus I. 

Johann Bapt. 

Walter 

Gründonn. 

Karfreitag 

Karsamstag 

Ostersonntag 

Ostermontag 

Valerian 

Waltmann 

Bernadette 

Eberhard 

Apollonius 

Leo IX. 

Hildegund 

Konrad 

Wolfhelm 

Georg 

Helmut 

Markus, Ev. 

Trudpert 

Zita 

Pierre Chan. 

Roswitha 

Hildegard 

Staatsftg. 

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Philipp 

Florian 

Gotthard 

Valerian 

Gisela 

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Beatus 

Muttertag 

Gangolf 

Pankratius 

Servatius 

Bonifatius 

Sophie 

Johannes N. 

Walter 

Erich 

Cölestin 

Elfriede 

Christi Hf. 

Rita, Julia 

Renate 

Vinzenz 

Gregor 

Philipp N. 

Augustin 

Wilhelm 

Maximin 

Ferdinand 

Pfingsts. 

Pfingstmontag 

Erasmus 

Karl L. 

Franz C. 

Bonifaz 

Norbert 

Dreifalt.-S. 

Medardus 

Ephräm 

Heinrich 

Fronleichnam 

Johann 

Antonius 

Burkhard 

Vitus (Veit) 

Benno 

Rainer 

Markus 

Juliana 

Adalbert 

Aloisius 

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Edeltraud 

Johannes d. T. 

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Harald 

Diethild 

Pet. u. Paul 

Otto 

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Juli August September Oktober November Dezember 


Natalie 

Bibiana � 

Franz Xav. 49 

Barbara 

Gerald 

2. Advents. 

Ambrosius 

Mariä Empf. 

Valerie � 

Diethard 50 

Daniel 

Johanna 

3. Advents. 

Franziska 

Christiana 

Adelheid � 

Lazarus 51 

Gatian 

Urban V. 

4. Advents. 

Ingomar 

Jutta 

Victoria 52 

Hl. Abend � 

Christtag 

Stefanitag 

Johannes 

Unsch. Kinder 

Thomas B. 

Hermine 53 

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Allerheiligen 

Allerseelen � 

Silvia 

Karl Borr. 

Emmerich 45 

Leonhard 

Engelbert 

Gottfried 

Theodor � 

Leo d. Gr. 

Martin v. T. 

Christian 46 

Stanislaus 

Alberich 

Leopold 

Othmar � 

Gertrud 

Roman 

Elisabeth 47 

Edmund 

Gelasius I. 

Christkönigsf. 

Klemens 

Flora � 

Katharina 

Konrad 48 

Modestus 

Gunther 

1. Advents. 

Andreas, Ap. 

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Theresia 40 

Schutzengelf. 

Ewald 

Franz v. A. � 

Attila 

Bruno 

Markus I. 

Simeon 41 

Sibylle 

Viktor 

Jakob � 

Horst 

Eduard 

Burkhard 42 

Theresia v. A. 

Hedwig 

Rudolf 

Lukas, Ev. � 

Frieda 

Wendelin 

Ursula 

Salome 43 

Severin 

Anton 

Chrysanthus 

Nationalf. � 

Wolfhard 

Simon u. Jud. 

Hermelindis 

Alfons R. 44 

Wolfgang 

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Verena 

René 

Gregor 36 

Iris � 

Albert 

Beata 

Regina 

Mariä Geb. 

Petrus Cl. 37 

Nikolaus v. T. 

Helga 

Mariä N. � 

Johannes 

Kreuz-Erh. 

Dolores 

Ludmilla 

Robert 38 

Josef v. C. � 

Wilma 

Candida 

Matthäus 

Thomas 

Helene D. 

Rupert 39 

Nikolaus v. Fl. 

Egmont � 

Vinzenz 

Wenzel 

Michael 

Ursus u. Viktor 

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Alfons v. L. 

Eusebius 

Lydia 

Rainer 

Oswald 32 

Christi Verkl. � 

Kajetan 

Gustav 

Edith 

Laurentius 

Susanna 

Hilaria 33 

Gertrud � 

Maximilian 

Mariä Hf. 

Stefan 

Hyazinth 

Helene 

Emilia B. 34 

Bernhard � 

Pius X. 

Maria Kön. 

Rosa v. L. 

Isolde 

Ludwig IX. 

Margareta 35 

Monika � 

Elmar 

Joh. Enth. 

Heribert 

Raimund 

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Theobald 27 

Mar. Heims. 

Thomas 

Ulrich 

Anton 

Maria Gor. 

Willibald � 

Edgar K. 

Veronika 28 

Knud 

Oliver 

Nabor u. Felix 

Heinrich II. 

Roland 

Egon � 

Carmen 29 

Marina 

Friedrich 

Justa 

Margareta 

Daniel 

Mar. Magd. � 

Birgitta 30 

Christophorus 

Jakob 

Anna 

Berthold 

Viktor I. 

Martha � 

Ingeborg 31 

Ignatius 

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AK-Wahlen von 16. 3. – 18. 3. 2009 

Wahlrecht nutzen!

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Kalender 2010 

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Neujahr 

Basilius 

Genoveva 

Angela 

Emilie 

Hl. 3 Könige 

Reinhold 

Erhard 

Julian 

Florida 

Theodosius 

Ernst 

Gottfried 

Felix 

Gabriel 

Marcellus 

Anton 

Regina 

Mario 

Fabian u. Seb. 

Agnes 

Vinzenz 

Heinrich 

Vera 

Pauli Bek. 

Robert 

Angela 

Thomas 

Valerius 

Martina 

Johannes 

Brigitta 

Darst. d. Herrn 

Blasius 

Andreas 

Agatha 

Dorothea 

Richard 

Hieronymus 

Apollonia 

Wilhelm 

Theodor 

Reginald 

Gerlinde 

Valentin 

Siegfried 

Faschingsd. 

Aschermittw. 

Konstantia 

Hadwig 

Leo d. W. 

Petrus Dam. 

Petri Stuhlf. 

Otto 

Matthias 

Walpurga 

Alexander 

Leander 

Roman 

Albin 

Karl 

Friedrich 

Kasimir 

Gerda 

Coletta 

Felicitas 

Johannes v. G. 

Franziska 

Emil 

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Maximilian 

Rosina 

Mathilde 

Klemens 

Hilarius 

Gertrud 

Eduard 

Josef 

Claudia 

Alexandra 

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Otto v. A. 

Katharina 

Verk. d. Herrn 

Emmanuel 

Frowin 

Palmsonntag 

Berthold 

Amadeus 

Cornelia 

Gründonn. 

Karfreitag 

Karsamstag 

Ostersonntag 

Ostermontag 

Sixtus 

Johann B. 

Walter 

Waltraud 

Engelbert 

Stanislaus 

Hertha 

Martin 

Valerian 

Waltmann 

Benedikt L. 

Eberhard 

Apollonius 

Leo IX. 

Hildegund 

Konrad 

Wolfhelm 

Georg 

Helmut 

Markus, Ev. 

Trudpert 

Zita 

Pierre Chan. 

Roswitha 

Hildegard 

Staatsfeiertag 

Sigismund 

Philipp 

Florian 

Gotthard 

Valerian 

Gisela 

Désiré 

Muttertag 

Antonin 

Gangolf 

Pankratius 

Christi Hf. 

Korona 

Sophie 

Johannes N. 

Pascal 

Erich 

Cölestin 

Elfriede 

Hermann 

Rita 

Pfingstsonntag 

Pfingstmontag 

Gregor VII. 

Philipp N. 

Augustin 

Wilhelm 

Maximin 

Dreif.-Sonntag 

Petronilla 

Konrad 

Erasmus 

Fronleichnam 

Klothilde 

Bonifaz 

Norbert 

Robert 

Medardus 

Ephräm 

Heinrich 

Barnabas 

Johann 

Antonius 

Burkhard 

Vitus (Veit) 

Benno 

Rainer 

Markus 

Juliana 

Adalbert 

Aloisius 

Thomas 

Edeltraud 

Johannes d. T. 

Dorothea 

Joh. u. Paul 

Harald 

Diethild 

Peter u. Paul 

Otto 

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■ Schulferien in Oberösterreich

2 0 1 0 

Juli August September Oktober November Dezember 


Natalie 

Bibiana 48 

Franz Xaver 

Barbara 

2. Advents. � 

Nikolaus 

Ambrosius 

Mariä Empf. 

Valerie 49 

Diethard 

Daniel 

3. Advents. 

Lucia � 

Franziska 

Christiana 

Adelheid 50 

Lazarus 

Gatian 

4. Advents. 

Eugen v. A. 

Ingomar � 

Jutta 

Victoria 51 

Hl. Abend 

Christtag 

Stefanitag 

Johannes, Ev. 

Unsch. Kind. � 

Thomas B. 

Hermine 52 

Silvester 

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Allerheiligen 

Allerseelen 

Silvia 

Karl Borr. 44 

Emmerich 

Leonhard � 

Engelbert 

Gottfried 

Theodor 

Leo d. Gr. 

Martin v. T. 45 

Christian 

Stanislaus � 

Alberich 

Leopold 

Othmar 

Gertrud 

Roman 46 

Elisabeth 

Edmund 

Christkf. � 

Cäcilia 

Klemens 

Flora 

Katharina 47 

Konrad 

Modestus 

1. Advents. � 

Friedrich 

Andreas 

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Theresia 

Schutzengelf. 

Ewald 

Franz v. A. 

Attila 

Bruno 

Markus I. 

Simeon 

Sibylle 

Viktor 

Jakob 

Horst 

Eduard 

Burkhard 

Theresia v. A. 

Hedwig 

Rudolf 

Lukas, Ev. 

Frieda 

Wendelin 

Ursula 

Salome 

Severin 

Anton 

Chrysanthus 

Nationalf. 

Wolfhard 

Simon u. Jud. 

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Verena � 

René 35 

Gregor 

Iris 

Albert 

Beata 

Regina 

Mariä Geb. � 

Petrus Cl. 36 

Nikolaus v. T. 

Helga 

Mariä N. 

Johannes 

Kreuz-Erh. 

Dolores � 

Ludmilla 37 

Robert 

Josef v. C. 

Wilma 

Candida 

Matthäus 38 

Thomas v. V. 

Helene D. � 

Rupert 

Nikolaus v. Fl. 

Egmont 

Vinzenz 

Wenzel 

Michael 39 

Ursus u. Viktor 

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S 1 Alfons v. L. 

M 2 Eusebius 

D 3 Lydia � 

M 4 Rainer 

D 5 Oswald 31 

F 6 Christi Verkl. 

S 7 Kajetan 

S 8 Gustav 

M 9 Edith 

D 10 Laurentius � 

M 11 Susanna 

D 12 Hilaria 32 

F 13 Gertrud 

S 14 Maximilian 

S 15 Mariä Hf. 

M 16 Stefan � 

D 17 Hyazinth 

M 18 Helene 

D 19 Emilia B. 33 

F 20 Bernhard 

S 21 Pius X. 

S 22 Maria Kön. 

M 23 Rosa v. L. 

D 24 Isolde � 

M 25 Ludwig IX. 

D 26 Margareta 34 

F 27 Monika 

S 28 Elmar 

S 29 Joh. Enth. 

M 30 Heribert 

D 31 Raimund 

Theobald 

Mar. Heims. 

Thomas 

Ulrich � 

Anton 

Maria Gor. 

Willibald 

Edgar K. 27 

Veronika 

Knud 

Oliver � 

Nabor u. Felix 

Heinrich II. 

Roland 

Egon 28 

Carmen 

Marina 

Friedrich � 

Justa 

Margareta 

Laurent. v. B. 

Mar. Magd. 29 

Birgitta 

Christophorus 

Jakob 

Anna � 

Berthold 

Viktor I. 

Martha 30 

Ingeborg 

Ignatius 

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Kalender 2010

Haushalts- und Eigenheimvorsorge 

• Nach 5 Versicherungsjahren werden 5 Monatsprämien rückerstattet. 

Rechtschutz-Vorsorge 

• Automatische Erhöhung der Versicherungssumme von € 44.000,– auf € 66.000,– 

KFZ-Vorsorge 

• Kündigungsschutz bis Stufe 15 

• Auslandszusatzschutz mit Versicherungssumme € 20.000,– 

• Verzicht auf 6 % Unterjährigkeitszuschlag bei monatlicher Zahlung (Haftpflicht u. Kasko) 

• Gutschein für 1 /2 Selbstbehalt in der Kaskoversicherung für jährlich 1 Schaden (3 Jahre lang) 

GdG-Mastercard mit SOS-Reiseversicherung 

• Mastercard und Reiseversicherung bei Abschluss 2008 – 1 Jahr gratis 

• Ab dem 13. Monat Mastercard-Jahresgebühr nur € 10,50, SOS-Versicherung € 17,40 

• Keine Einschränkung des Abschlussalters 

• Mitversicherung von Vorerkrankungen 

• Exklusiv für GdG-Mitglieder – keine Selbstbehalte bei der Reiseversicherung 

Darüber hinaus: Kinderrückholung bei Alleinreise 

Krankenbesuch im Ausland ab einem Spitalsaufenthalt von mehr 

als 7 Tagen im Ausland. Die Kosten werden bis € 2.000,– übernommen 

Medikamentennachtransport 

Wiederbeschaffung von Dokumenten bis € 200,– 

GdG-Storno-Jahresschutz inkl. Reiseabbruch- und Gepäckversicherung 

• Für alle Reisen innerhalb eines Versicherungsjahres (max. Reisedauer von 42 Tagen pro Reise) 

• Versicherungsschutz auch bei Reisen innerhalb von Österreich bei 50 km Entfernung vom 

Wohnort und einer gebuchten Übernachtung 

• Einzel- und Familienvariante möglich 

• Leistungen: 

Reise-, Veranstaltungs- und Seminarticketstornogebühren 

Reiseabbruch 

Verspätete Gepäckauslieferung am Reiseziel (mind. 12 Stunden) 

Kosten für Einzelperson: € 39,€/Jahr 

Kosten für Familie: € 78,€/Jahr (Ehepartner oder Lebensgefährte/in und Kinder im 

gemeinsamen Haushalt bis zum 19. Lebensjahr, 

bei Ausbildung bis zum 26. Lebensjahr) 

UND . . . . . mit Ihrer GdG-Mitgliedschaft sind Sie auch beitragsfrei Berufshaftplicht- und Berufsrechtschutzversichert 

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Mit € 25,–/monatlich, die Ihnen direkt vom Gehalt abgezogen werden, sparen Sie nicht nur jedes Monat 

Lohnsteuer sondern erhalten je nach Wunsch nach 10 Jahren ein steuerfreies Kapital inkl. Gewinnbeteiligung 

oder zum Pensionsalter eine lebenslange, monatliche Rente oder ein steuerfreies Kapital inkl. Gewinnbeteiligung 

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Die VORSORGE der österreichischen Gemeindebediensteten 

bietet seit über 50 Jahren den Mitgliedern 

der Gewerkschaft der Gemeindebediensteten 

in allen Vorsorgebereichen spezielle Sonderkonditionen: 

Vorsorge

Unsere Vorsorgepartner informieren Sie gerne: 

Ing. Harald GROISSMAYER 

4040 Linz, Freistädter Straße 16 

Tel. Nr. 050/350/55210 

Mobil: 0664/60139/55210 

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Zuständig für SFL, FSA, StK, WSL, BzVA, GsA, ASJF, LK, MSch, 

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Alexander EBNER 

4020 Linz, Rainerstraße 22 (Stadtbüro) 

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e-mail: a.ebner@staedtische.co.at 

Zuständig für LINZ AG 

Robert STRECANSKY 

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Zuständig für AKH 

Sprechstunde jeden Donnerstag, 10.00 – 12.00 Uhr im BR-Büro 

Rainer WEINBERGER 

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Tel. Nr. 050/350/42270 

Mobil: 0664/60139/42270 

e-mail: r.weinberger@staedtische.co.at 

Zuständig für PPO, KOMM, IT, Arch, GsA, ASJF, KJS, LK, MSch, 

SSL, VHS-Bib, MuS und SGL 

Christoph KREUTZER 

4020 Linz, Untere Donaulände 40 

Tel. Nr. 050/350/42269 

Mobil: 0664/60139/42269 

e-mail: c.kreutzer@staedtische.co.at 

Zuständig für SZL, LIVA und BST 

Günter BRENDEL 

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Zuständig für FW 

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SVM-Sportanlage: 

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Anlagenbetreuung: 

Kurt Wöger, 

Telefon: 77 13 96 

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Schnappschüsse unserer Sektionen 

Tischtennis, Schilauf, 

Bergsteigen und Wandern 

und Volleyball 

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SVM-Vereinslokal 

Pächterin: 

Hamzic Fehima, 

Telefon und Fax 78 50 59 

SVM-Sportanlagen: 

Asphaltbahnen, Fußballplatz, 

Tennisplätze, 

CW-Studio, Gymnastikund 

Seminarräume 

(nähere Auskünfte erteilt 

Kurt Wöger) 

SVM

Sportverein Magistrat Linz, Hauptplatz 1, 4041 Linz 

SVM-Vorstandsmitglieder 

Präsidentin: Vbgm Christiana Dolezal 

Vizepräsident: MD Erich Wolny 

Norbert Haudum, LV 

Obmann: Peter Berger, PV 

Stellvertreter: Alfred Eckerstorfer, PV 

Manfred Stellnberger, LINZ AG 

Urula Böck, VHS-Bib 

Kassier: Wolfgang Lang, PV 

Stellvertreter: Horst Löffler, PV 

Schriftführerin: Gerlinde Pertlwieser, PV 

Stellvertreter: Wolfgang Tomitza, ABA 

Spartenleiter/Spartenleiterin: 

1. Aerobic und Pilates Sabine Mitterbauer, TBL Tel. 7070/3281 

2. Bergsteigen u. Wandern Günter Hannesschläger, Arch Tel. 7070/2988 

Horst Schneider, Pens. 

3. Bodybuilding Wilhelm Ecker, Pens. Tel. 379119 

4. Faustball Walter Zöttl ABA Tel. 7070/3538 

5. Fotografie Andreas Pühringer, StPL Tel. 7070/3270 

Ernst Eder, StPL Tel. 7070/3171 

6. Frauengymnastik Elfriede Seiler, KJS Tel. 6636-22 

7. Fußball Franz Eichenberger, FW Tel. 3342-0 

Joachim Lepschi, AKh Tel. 7806/2972 

8. Gymnastik Arthur Wildfellner, Pens. Tel. 739217 

9. Langlauf + Rollerskating Gerald Binder, UTC Tel. 7070/3925 

Michael Sageder, SSL Tel. 7070/1420 

10. Laufen u. Nordic Walking Helmut Traxler, Pens. Tel. 2519 47 

10. Motorsport Bernhard Gebhartl, FW Tel. 3342-0 

11. Radfahren Werner Zimmel, AKh Tel. 7806/73113 

12. Schilauf Richard Hubmer, GM Tel. 7070/4170 

13. Schwimmen Christian Baier, LINZ AG Tel. 3400/6459 

14. Segeln Wolfgang Tomitza, ABA Tel. 7070/3027 

15. Sportfischen Christian Atzmüller, StPL Tel. 7070/3456 

Fritz Atzmüller, Pens. 

16. Sportgemeinschaft FW Erich Haindl, FW Tel. 3342-0 

17. Sportkegeln Hans-Peter Dobesberger, GsA Tel. 7070/2612 

18. Sporttauchen 

+ Bogenschießen Peter Ilchmann, PPO Tel. 7070/1134 

19. Stockschießen Rudolf Aner Tel. 0664/ 

6554115 

20. Tanzen Peter Langthaler, UTC Tel. 7070/3963 

Karin Fischbacher, StPL Tel. 7070/3155 

21. Tennis Klaus Fischer, IT Tel. 7070/1546 

22. Tischtennis Ludwig Neulinger, ABA Tel. 7070/3025 

23. Volleyball Siegfried Heigl, UTC Tel. 7070/3934 

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SVM

Notizen 

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