DP noch eine Ausgabe

FAMILIENPOLITIK
während eines eintägigen Auditierungsworkshops
die bestehenden
Rahmenbedingungen und
die gelebte Kultur im Betrieb zu
erfassen. Dabei hilft die Hertie-
Seit 1995 engagiert sich die
Hertie-Stiftung im Themenfeld
Beruf und Familie, Sie
fördert einen Perspektivenwechsel,
bei dem familiäre
Interessen nicht als Hemmnis,
sondern als Chance der Unternehmen
begriffen werden.
Eine familiengerechte Arbeitswelt
kann nicht von einzelnen
gesellschaftlichen
Kräften im Alleingang erreicht
werden. Sie stellt eine
gesamtgesellschaftliche
Querschnittsaufgabe dar.
Unternehmerische Maßnahmen,
staatliche und kommunale
Regelungen müssen
unter Einbindung aller Beteiligten
stärker als bisher miteinander
verzahnt werden.
Die Stiftung möchte dabei vor
allem die Plattform für einen
Dialog zwischen Akteuren
bereiten, die ein gemeinsames
Interesse an einer familiengerechten
Arbeitswelt haben,
ohne bislang miteinander zu
kooperieren.
Stiftung mit einem strukturierten
Fragenkatalog für die Haupthandlungsfelder.
Um ein wirklich zutreffendes
und umfassendes Bild zu erhalten,
arbeitet der Auditor mit einer
Projektgruppe zusammen, in
der Mitarbeiter/innen aller Hierarchieebenen
und Organisationseinheiten
repräsentativ vertreten
sind. Die Ergebnisse münden
in ein präzises Unternehmensprofil,
das die Basis für
den zweiten und letzten Workshop
bildet, der vorwiegend
Entwicklungspotenziale aufdecken
soll. Die Projektgruppe entwickelt
dabei gemeinsam mit
dem Auditor Vorschläge, die
letztlich Gegenstand einer Zielvereinbarung
mit der Unternehmensleitung
werden.
Nach diesem Prozedere wurden
in der Ortspolizeibehörde
Bremerhaven folgende Ziele in
den einzelnen Handlungsfeldern
vereinbart:
Arbeitszeit
Flexibilisierung des Schichtdienstes,
familienbewusste Urlaubsplangestaltung,
Förderung
der Teilzeit und Prüfung der Einrichtung
von Arbeitszeitkonten
Arbeitsorganisation
Kapazitätsorientierte Arbeitsorganisation,
Einrichtung eines
Im Rahmen der Ferienbetreuung wird den Kindern ein abwechslungsreiches
altersgerechtes und interessantes Programm geboten, wie
hier bei einem Besuch im Streichelzoo. Foto: Albrecht-Striegler
Ansprechpartners bei sozialen
Problemen, Berücksichtigung
familiärer Ursachen bei der Analyse
krankheitsbedingter Fehlzeiten
Arbeitsort
Schaffung von Möglichkeiten des
Arbeitens von zu Hause, Unterstützung
bei der Wohnungssuche
Informations- und Kommunikationspolitik:Verbesserung
der
innerbetrieblichen Kommunikation,
Optimierung der außerbetrieblichen
Informations- und
Kommunikationspolitik zum
Thema Familie und Beruf
Führungskompetenz
Thematisierung der Vereinbarkeit
von Beruf und Familie in
Führungsseminaren, Schaffung
von Feedbackmöglichkeiten,
Schaffung der Grundvoraussetzungen
für eine familienfreundliche
Unternehmenskultur
Personalentwicklung
Angebote zur Wiedereingliederung,
Angebote zur arbeitsplatznahen
Weiterbildung
Entgeltbestandteile und geldwerte
Leistungen
Prüfung von Fördermöglichkeiten
der Kinderbetreuung
Service für Familien
Angebote von Beratungs- und
Vermittlungsleistungen, Initiierung
der Kinderbetreuung,
Sicherstellung der Betreuung der
Kinder in Notfällen, Ferienbetreuung
für Kinder
Der Familientag der Ortspolizeibehörde am 6. Juli 2006 stieß auf große Resonanz. Die Stimmung
war ganz ausgezeichnet. Foto: Schurr
Der Auditor hat unsere Zielvereinbarung
und den Projektbericht
dem Audit-Rat der
Hertie-Stiftung vorgelegt. Daraufhin
hat er im Herbst 2005
entschieden, der Ortspolizeibehörde
das Grundzertifikat zu
verleihen. Die Ortspolizeibehörde
darf sich seither „familien-
1/2007 Deutsche Polizei 25