die metallerin 12 - Regionalausgabe Kiel-Neumünster

Ausgabe 12
Oktober 2017
u Tarifrunde 2017/18 . . . . . . . . . . .Seite 1
Eine Forderung vor allem von uns
Frauen: verkürzte Vollzeit
uRegionalausgabe . . . . . . . . . . Seite 2
die metallerin vor Ort
diemetallerin
Frauen in der IG Metall Küste
u10 gute Gründe
für Gleichstellung . . . . . . . . . Seite 4
Bezirk
Küste
Verkürzte Vollzeit für alle!
Die Beschäftigtenbefragung der IG Metall hat gezeigt: Die Beschäftigten
wünschen sich Arbeitszeiten, über die sie selbst
bestimmen können. Es ist ungerecht, wenn selbstbestimmte
Arbeitszeiten nur für wenige Beschäftigte gelten. Deshalb ist Arbeitszeit
das Thema der bevorstehenden Tarifrunde 2017/2018 in
der Metall- und Elektroindustrie. Ziel ist, den individuellen Anspruch
nach selbstbestimmter Arbeits- und Lebenszeit kollektiv
in Tarifverträgen zu regeln.
Der Bezirksfrauenausschuss Küste fordert verkürzte Vollzeit
für alle und einen Teilentgeltausgleich für jene, die ihre Arbeitszeit
zweitweise verkürzen, um für ihre Kinder da zu sein,
Angehörige zu pflegen oder besonders belastende Arbeitszeiten
haben. Wir wollen mehr Gerechtigkeit! Was verbirgt sich hinter
dem Begriff „verkürzte Vollzeit“? Es geht um den Anspruch, die
individuelle reguläre wöchentliche Arbeitszeit bis auf 28 Stunden
in der Woche zu verkürzen. Die Verkürzung gilt für maximal 24
Monate. Wichtig ist die tarifliche Regelung, denn damit ist ein
individueller Anspruch für alle garantiert und die Kolleginnen
und Kollegen müssen nicht beim Arbeitgeber betteln oder einen
bestimmten Grund angeben.
»
warum die metallerin?
Für diejenigen, die ihre Arbeitszeit verkürzen, weil sie Kinder erziehen
oder Angehörige pflegen, soll es einen Teilentgeltausgleich
geben. Damit wird die erzieherische und pflegerische Arbeit honoriert,
die überwiegend und unentgeltlich von Frauen erledigt
wird. Und wir entlasten jene, die einer enormen Doppelbelastung
ausgesetzt sind.
Die verkürzte Vollzeit ist auch ein Baustein, um Altersarmut
abzuwenden, von der besonders Frauen betroffen sind. 2016
lag der Anteil der atypisch Beschäftigten bundesweit bei 39,6 Prozent,
davon sind 70,4 Prozent Frauen und 29,6 Prozent Männer.
Von den 70,4 Prozent Frauen gehen 37,9 Prozent einer (zum Teil
auch unfreiwilligen) Teilzeitarbeit nach. Dass hat gravierende
Auswirkungen auf die Rente. Mit einer verkürzten Vollzeit werden
Frauen nicht mehr in Teilzeitbeschäftigungen gedrängt, die
für sie meist eine Sackgasse darstellen.
Mit der Forderung nach verkürzter Vollzeit gehen wir als IG Metall
also einen wichtigen Schritt in Sachen Gerechtigkeit voran.
Liebe Kolleginnen – nutzen wir unsere Stärke.
Lasst uns gemeinsam für eine neue Arbeitszeitkultur in den
Betrieben kämpfen!
Auch nach 106 Jahren Internationaler Frauentag gibt es auf dem Arbeitsmarkt noch immer keine Chancengleichheit und
Entgeltgerechtigkeit für Frauen. Das wollen wir ändern und schaffen in der »metallerin« zweimal jährlich einen Raum für die Themen
der Frauen im Bezirk Küste. Über Ideen und Themen freut sich eure IG Metall vor Ort.

Netzwerke – was
für Frauen?!
Hartnäckig hält sich das Argument, dass
Frauen deshalb nicht in die Führungsetagen
von Unternehmen gelangen, weil sie nicht so
gut netzwerken (können) wie die Männer. Da
ist vielleicht auch ein bisschen was Wahres
dran, aber stimmt das so grundsätzlich?
Frauenbildungswoche 2017
Mit 100 Frauen in einem Hotel: kann das gut gehen?
Vom 4. – 8. September 2017 sind Kolleginnen aus dem ganzen Bezirk dieser
Frage nachgegangen. Ein Erfahrungsbericht …
Schließlich wird Frauen ja auch nachgesagt,
dass sie eine höhere soziale Kompetenz haben,
eine Fähigkeit, die zum Netzwerken unbedingte
Voraussetzung ist.
Vielleicht nehmen Frauen sich selber etwas
weniger wichtig und ihr Gegenüber etwas
mehr. Vielleicht stellen sich Frauen tatsächlich
mehr infrage und überlegen, ob sie alles
richtig machen.
Viele Männer haben damit anscheinend weniger
ein Problem und reden viel und gerne
» Wir müssen nur das
schlechte Gewissen verlieren,
etwas gezielt zu wollen
und dafür auch gute
Kontakte zu nutzen.
über sich und ihre Erfolge, gerne auch ohne
Rücksicht darauf, ob sie ihr Gegenüber damit
maßlos langweilen …
Aus der Geschäftsstelle Kiel-Neumünster waren dieses Mal 11 Kolleginnen mit dabei
Stricken als Protestmittel
Überall tun Frauen gerne und viel was? Stricken! In Varel bei der Bildungswoche
taten sie es auch und folgten damit mutigen Vorbildern
Klüngeln – das klingt so negativ und wer
möchte bei so etwas schon mitmachen? Dabei
besteht ein gutes Netzwerk auf der Grundlage
von Geben und Nehmen, aus Verlässlichkeit
und der Aufgeschlossenheit gegenüber anderen
Menschen und Ideen. Wer das berücksichtigt,
macht nichts falsch, sich selbst mal
ein wenig wichtiger zu nehmen und gute Kontakte
und Gelegenheiten auch mal für den eigenen
Vorteil zu nutzen.
Lena Lehmann,
IG Metall-Sekretärin Kiel-Neumünster
„Grab them by the Pussy“, mit diesem
Ausspruch während des Wahlkampfes
hat Donald Trump für einen Aufschrei
der Entrüstung gesorgt. Die Antwort auf
diese offene Frauenfeindlichkeit waren
vor allem zwei Dinge: Am 21. Januar, am
Tag nach der Amtseinführung von Donald
Trump gab es einen Protestmarsch
für Frauen- und Menschenrechte in
Washington D.C. und Solidaritätsmärsche
in vielen weiteren Städten weltweit.
Ein wesentliches Symbol dieses Protestes
war eine pinkfarbene Mütze mit angedeuteten
Katzenohren, der Pussy Hat.
„Pussy grabs back“, das war die Antwort
auf die sexistischen und rassistischen
Äußerungen von Trump.
Öffentliches Stricken war bereits in
den 1980er Jahren eine ironische Aktion
von Frauen zum Thema „Waffen der
Frauen“. Und auch „Guerilla-Stricken“
ist eine inzwischen weit verbreitete Methode
politischer Meinungsäußerung.
Hoch motiviert haben auch unsere
Frauen die Nadeln klimpern lassen!
20. November 2017 - 17.00 Uhr
IG Metallerinnen- Treffen
IG Metall-Büro, Legienstr 22, Kiel

Unsere Augen leuchteten, als wir mit
einem lauten „Küstenfrauen AHOI“ begrüßt
wurden und schon war der Bann gebrochen.
Nach ein bisschen Anmeldegewusel
haben sich alle Teilnehmerinnen
im großen Forum versammelt, um in die
Woche einzusteigen. Erste organisatorischen
Hinweise und Grußworte, dann
folgte auch gleich die erste Aufgabe: Eingeteilt
in Gruppen sollten die Frauen sich
kennenlernen und aus drei vorgegebenen
Worten einen Satz, ein Lied oder ein Gedicht
bilden, um es dann der gesamten
Gruppe vorzustellen. Wir haben sehr viel
Freude an dieser Aufgabe gehabt :-).
Aufgeteilt in sieben verschiedene
„Seminare“ haben wir uns dann mit Themen
wie Arbeitszeit, Rente, Entgeltdiskriminierung,
Industrie 4.0 oder Umgang
mit Stress beschäftigt. Untermalt wurden
die Seminartage mit einer großen Auswahl
an verschiedenen Workshop-Angeboten.
Da gab es draußen Meditation im
Wald und Nordic Walking, drinnen
wurde gestrickt, gesungen und getanzt.
Auch um Fußball ging es und an Plattdeutsch-sprechen
kommt frau in Ostfriesland
natürlich auch nicht vorbei. Kurz:
hier wurde ganz viel Kreativität der
Frauen gefordert und gefördert und so
manches neues Talent entdeckt.
Abends gab es Kino und nette Gespräche
bei dem einen oder anderen Getränk
in der Bar. So einige Frauen waren
bereits „Wiederholungstäterinnen“ und
haben sich ein ganzes Jahr auf ein Wiedersehen
gefreut. Auch die „neuen“
Frauen wurden schnell integriert. Es gab
viel Gelegenheit zum Austausch über Berufliches
und Privates.
Besuch gab es auch: Daniel Friedrich,
Michael Hehemann, Antje Wagner und
Martin Schindler, alle Bevollmächtigte
der IG Metall Geschäftsstellen der Umgebung,
kamen am Mittwochabend zu einem
Meet & Greet, um sich mit den Kolleginnen
auszutauschen und sich deren
Fragen zu stellen.
Am Donnerstag kamen dann Meinhardt
Geiken, Bezirksleiter der IGM
Küste und Irene Schulz, Vorstandsmitglied
der IG Metall zu einer Podiumsdiskussion
rund um das Thema Arbeitszeit.
Das Fazit der Woche: Bildung muss nicht
langweilig und öde sein, das haben wir
auf der Frauenbildungswoche in Varel
live erlebt!
Am Freitag hieß es dann Abschied nehmen
– bis zur nächsten Frauenbildungswoche
2019!
Nina Carstensen, Vossloh Locomotives
Kiel
Bildung vernetzt und Stricken verbindet!
Thema Arbeitszeit
Die Ergebnisse der Beschäftigtenbefragung
Bei der Arbeitszeit klafft vielfach eine Lücke zwischen Wunsch und Wirklichkeit
Die Beschäftigten wünschen sich Arbeitszeiten,
die zu ihrem Leben passen. Aber die wird es
für viele nur geben, wenn wir uns gemeinsam dafür
einsetzen.
Die IG Metall hat in mehreren Broschüren die Ergebnisse
der Befragung genauer aufgearbeitet und die betrieblichen
und politischen Handlungsfelder herausgearbeitet.
Auch wissenschaftlich wurde die Befragung begleitet. So
sind in einer Studie des Wissenschaftszentrum Berlin für
Sozialforschung Jutta Almendinger und Julia Haarbrücker
der Frage nach der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
nachgegangen.
Im Rahmen einer Veranstaltungsreihe laden wir Kolleginnen
und Kollegen ein, mit uns gemeinsam auf die Ergebnisse
zu schauen und direkt über Anforderungen, Wünsche und
Handlungsmöglichkeiten zu diskutieren.
Dienstag, den 14.11.2017 Thema Schichtarbeit
Dienstag, den 05.12.2017 Thema Familien(Pflege)zeit
Beide Veranstaltungen finden jeweils um 16.30 Uhr in der
IGM Geschäftsstelle Kiel-Neumünster im DGB Haus Kiel
statt. (Bitte anmelden: kiel@igmetall.de)
Jetzt heißt es, die Auswertungen vor Ort zu betrachten
und daraus:
§ Verbesserungen auf betrieblicher Ebene initiieren
§ tarifliche Forderungen aufstellen und durchsetzen
§ nach den Bundestagswahlen 2017 für eine arbeitnehmerorientierte
Politik eintreten
www.igmetall.de/befragung-2017-24474.htm

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Impressum: IG Metall Bezirk Küste · Kurt-Schumacher-Allee 10 · 20097 Hamburg, bezirk.kueste@igmetall.de · Verantwortlich (i.S.d.P.):
Meinhard Geiken, Bezirksleiter · Redaktion: Katharina Volk · Fotos/Gestaltung/Druck: peter.bisping | drucktechnik-altona.de
TAG DER BETRIEBLICHEN
ENTGELTGERECHTIGKEIT!
Frauen in Deutschland verdienen im Durchschnitt 21 Prozent
weniger als ihre männlichen Kollegen.
Rein rechnerisch könnten Männer
bereits ab Mitte Oktober den
Rest des Jahres freimachen, denn
dann haben sie so viel verdient,
wie Frauen erst am Jahresende.
Damit sich daran etwas ändert,
u Mehr Infos: www.igmetall-kueste.de > Frauen
und frauen.dgb.de
engagieren sich Gewerkschafterinnen
und Gewerkschafter mit
vielfältigen Aktionen am Tag der
betrieblichen Entgeltgleichheit,
der dieses Jahr auf den 16. Oktober
2017 fällt.
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10 GUTE
GRÜNDE FÜR
GLEICH-
STELLUNG
4. Gleichstellung steigert die
Motivation im Unternehmen
Existieren im Unternehmen
Gleichstellungsmaßnahmen,
die auf Familienfreundlichkeit
abzielen, steigt die Motivation
und Zufriedenheit der Beschäftigten.
Eine aktuelle Studie vom
Bundesministerium für Familie,
Senioren, Frauen und Jugend (BM-
FSFJ) von 2017 zeigt, dass in den
letzten Jahren viele betriebliche
Maßnahmen zu mehr Gleichstellung
geführt haben. Allerdings
sagt die Studie auch, dass die
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u Mehr Informationen findet ihr unter: www.igmetall-kueste.de > Frauen
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Vielfalt an Maßnahmen alleine
nicht ausreicht. Wichtig ist, dass
die Inanspruchnahme der Maßnahmen
breit akzeptiert ist und
keine negativen Konsequenzen
drohen. Familienfreundlichkeit
muss in einer familienfreundlichen
Unternehmenskultur tatsächlich
gelebt werden – durch verbindliche
Regelungen, Transparenz
und Kommunikation und durch
Führungskräfte als Gestalter und
Vorbilder.
u uDie nächste Metallerin erscheint im März 2018. Alle Ausgaben
der Metallerin sind erhältlich im Internet unter www.igmetall-kueste. de
u Frauen in der IG Metall stärken. Jetzt Mitglied werden!
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