Wir informieren - März 2018

Wir informieren Sie
Informationsblatt der MAV für die
kirchlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
(März 2018)

Liebe Mitarbeiterinnen und liebe Mitarbeiter!
Herzlich grüßen wir Sie von Team der MAV und muten Ihnen
allerhand „Lektüre“ mit dieser Post zu. Wir danken es Ihnen,
wenn Sie sich die nötige Zeit dazu nehmen. Einen sonnigen,
warmen Frühling wünschen wir Ihnen miteinander!
Nachwahl zur Mitarbeitervertretung
Viele Unterlagen sind Ihnen mit dieser Post zugegangen.
Besondere Aufmerksamkeit verlangt unserer Ansicht nach die
Nachwahl zur Mitarbeitervertretung. Noch nicht die Hälfte der
Wahlzeit erreicht, sind wir schon unterbesetzt. Dies soll nicht so
bleiben und darf auch nach dem Mitarbeitervertretungsgesetz
(MVG) nicht so sein. Darum bitten wir um besondere Beachtung
für das Wahlausschreiben. An dieser Stelle wollen wir auch
noch einmal das Wichtigste formulieren. Es gibt bei der
Nachwahl keine Briefwahl. Gewählt werden kann nur
während der Versammlung. Bis zur Versammlung, bzw.
während der Versammlung können noch Vorschläge gemacht
werden, daher bekommen Sie im Vorfeld keinen Wahlvorschlag.
Nun aber die größte Herausforderung: Wir brauchen
Mitarbeitende, die sich der Aufgabe in der MAV und somit für
die Mitarbeitenden stellen. Wer länger als 6 Monate in seiner
Dienststelle ist, kann sich aufstellen lassen. Viele haben wir
bereits gefragt. Jede und jeder darf sich zur Wahl stellen und
wir geben gerne darüber Auskunft was es heißt, in der MAV
tätig zu sein. Wir sind als Gremium motiviert, gut aufgestellt,
rechtlich klar verankert und freuen uns auf neue Gesichter! Zur
Wahl steht 1 Mitglied für die MAV. Unser Ziel jedoch ist, dass
wir wieder Kandidat_innen für ein mögliches Nachrückverfahren
zur Verfügung haben.

Fragebogen zur Dienstgemeinschaft
Bestimmt erinnern Sie sich noch an unser Schwerpunktthema
bei der letzten Versammlung und auch unser „Wir informieren
Sie“ zum Thema: Betriebsfrieden, Betriebsklima,
Dienstgemeinschaft. Damit sind wir noch nicht fertig. In
einem nächsten großen Schritt wollen wir zu diesem Thema
gerne eine Umfrage durchführen, die Sie mit dieser Post in den
Händen halten. Wir denken, dass der Fragebogen leicht und
schnell auszufüllen ist, uns jedoch wichtige Informationen gibt.
Daher ist unsere herzliche Bitte: Füllen Sie den Bogen aus und
stecken Sie ihn in den vorbereiteten Umschlag. Über die
Möglichkeiten, wie der Bogen zu uns gelangen kann, finden Sie
Hinweise am Ende des Umfragebogens. Bei unserer
Mitarbeiterversammlung wollen wir – hoffentlich über
repräsentative Ergebnisse berichten, um dann ggfls. weitere
Schritte zu gehen und notwendige Veränderungen auf den Weg
zu bringen. Vielen Dank!
Neues zum Rundbrief/Newsletter
Unser erster Newsletter//Rundbrief hat diejenigen erreicht, die
sich angemeldet haben. Unser Ziel: 50 Personen (Abonnenten)
bis zum Sommer! Weiterhin können Sie sich auf der Internetseite
der MAV unter www.heidenheimevangelisch.de/einrichtungen/mitarbeitervertretung
anmelden.
In Kürze aus der MAV/Arbeitsrecht
Arztbesuch während der Arbeitszeit
Immer wieder erreichen uns Anfragen zu diesem Thema. Wir
befinden uns dabei beim § 29 KAO (Kirchliche Anstellungsordnung)
– Arbeitsbefreiung. Der Wortlaut unter Buchstabe (f)
lautet: „Ärztliche Behandlung von Beschäftigten, wenn diese
während der Arbeitszeit erfolgen muss.“ „Muss“ ist nach

unserer Einschätzung eine Hürde und ist die Ausnahme. In der
Regel lassen sich Arztbesuche so legen, dass sie die Arbeitszeit
nicht tangieren. Ist es doch nötig, so kann der Arbeitgeber eine
Bescheinigung verlangen (muss er nicht, kann er aber, wenn er
dies für geboten hält). Aus unserer Sicht würde in diesem Fall
eine Bescheinigung über den stattgefundenen Arztbesuch nicht
ausreichen – denn diese belegt ja noch nicht, dass der
Arztbesuch zwingend zu diesem Termin erforderlich war. Wenn
der Arbeitgeber eine Bescheinigung verlangt, müsste schon
bescheinigt werden, dass der Arztbesuch anders nicht möglich
war! Unserer Ansicht nach wird der Arbeitgeber in solchen
Ausnahmefällen eine Arbeitsbefreiung aussprechen und bei
einem vertrauensvollen Miteinander auch keine Bescheinigung
einfordern – so unsere (nicht rechtsverbindliche) Einschätzung.
Termine der MAV
Gemeinsame Sitzungen:
Rahmen unserer Klausur vom 19. – 20. März; 18. April; 16. Mai;
13. Juni und 11. Juli.
GfA – Geschäftsführende Ausschuss:
Jeweils bei den gemeinsamen Sitzungen und: 04. April, 02 und
30. Mai; 27. Juni; 25. Juli.
Mitarbeiterversammlung für alle Beschäftigte
24. April 2018!