Wir informieren - März 2018

unserer Einschätzung eine Hürde und ist die Ausnahme. In der
Regel lassen sich Arztbesuche so legen, dass sie die Arbeitszeit
nicht tangieren. Ist es doch nötig, so kann der Arbeitgeber eine
Bescheinigung verlangen (muss er nicht, kann er aber, wenn er
dies für geboten hält). Aus unserer Sicht würde in diesem Fall
eine Bescheinigung über den stattgefundenen Arztbesuch nicht
ausreichen – denn diese belegt ja noch nicht, dass der
Arztbesuch zwingend zu diesem Termin erforderlich war. Wenn
der Arbeitgeber eine Bescheinigung verlangt, müsste schon
bescheinigt werden, dass der Arztbesuch anders nicht möglich
war! Unserer Ansicht nach wird der Arbeitgeber in solchen
Ausnahmefällen eine Arbeitsbefreiung aussprechen und bei
einem vertrauensvollen Miteinander auch keine Bescheinigung
einfordern – so unsere (nicht rechtsverbindliche) Einschätzung.
Termine der MAV
Gemeinsame Sitzungen:
Rahmen unserer Klausur vom 19. – 20. März; 18. April; 16. Mai;
13. Juni und 11. Juli.
GfA – Geschäftsführende Ausschuss:
Jeweils bei den gemeinsamen Sitzungen und: 04. April, 02 und
30. Mai; 27. Juni; 25. Juli.
Mitarbeiterversammlung für alle Beschäftigte
24. April 2018!