die metallerin 13 - Regionalausgabe Oldenburg-Wilhelmshaven

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» Infobox R wie Ruhezeit Nach Ende der täglichen Arbeitszeit haben Arbeitnehmer den gesetzlichen Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden. Erst danach dürfen sie ihre Arbeit erneut aufnehmen. Wird die Erholungsphase durch Arbeit unterbrochen (auch Home Office/mobiles Arbeiten), beginnt die elfstündige Ruhezeit grundsätzlich von vorn. Diese Ruhezeit ist im Arbeitszeitgesetz geregelt und dient dem Schutz der Gesundheit. Überlange Arbeitstage und fehlende Erholungspausen sind schädlich. Sie können zu Schlafproblemen, Anfälligkeit für Infektionen, Herz-Kreislaufprobleme, Burn-Out und Depression führen. Außerdem nimmt das Unfallrisiko zu und die Konzentration und Leistungsfähigkeit nehmen ab wenn Beschäftigte unausgeruht sind. Die elfstündige Ruhezeit sieht meist so aus: Acht Stunden sind die empfohlene Schlafdauer, eine Stunde brauchen Beschäftigte im Schnitt für den Weg zur Arbeit und zurück. Bleiben noch zwei Stunden für Essen, Einkaufen, Körperpflege und Ähnliches. Selbst bei der Einhaltung der Ruhezeit bleibt für echte Erholung kaum Zeit. Das Arbeitszeitgesetz erlaubt allerdings bei den Ruhezeiten auch Ausnahmen. In bestimmten Betrieben wie Krankenhäusern, Gaststätten, Verkehrsbetrieben und Rundfunk darf die Ruhezeit auf bis zu zehn Stunden verkürzt werden. Aber nur, wenn die verkürzte Ruhezeit innerhalb von vier Wochen durch entsprechend verlängerte Ruhezeit ausgeglichen wird. Das Arbeitszeitgesetz ermöglicht also auch in diesem Punkt hochflexible Arbeitszeiten. Gleichzeitig schützt es die Arbeitnehmer. Die Beschäftigtenbefragung 2017 ergab, dass 96% der Befragten auch künftig ein starkes Arbeitszeitgesetz wollen, um der Arbeitszeit Grenzen zu setzen. Denn wir arbeiten, um zu leben und leben nicht, um zu arbeiten. Meike Feldhusen, stellv. BR-Vorsitzende bei Hüppe GmbH u Aktiv werden: Termine vor Ort Wochenendseminar Metallerin Forum 04.–06. Mai 2018 u Metallerinnen aktiv Tricks aus der Chefetage Faultier, Pfau oder Wadenbeißer: Mein Chef ist ein… Geh wählen – lass dich wählen! Unser Jahr hat 365 Frauentage – BR-Wahl 2018 Frauen übernehmen Verantwortung, im Beruf ebenso wie im Privaten. Egal, ob in einer Partnerschaft, als Alleinerziehende, als Single oder in der Großfamilie – egal, ob am Band oder im Büro. Frauen entscheiden selbst, wie sie leben – und sie wollen mitentscheiden, wie sie arbeiten. Frauen verdienen eine starke Interessenvertretung, die sich für Rechte der Frauen im Betrieb einsetzt – für gleiche Entwicklungschancen und gleiches Geld für gleiche Arbeit. Eine Interessenvertretung, die Arbeitsbedingungen gestaltet und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessert. Genau darum geht es bei der Betriebsratswahl: Mit einem Betriebsrat bestimmen Frauen und Männer über ihre Arbeitsbedingungen mit und können © Sarah Nestroj Zeichen setzen für gerechte Bezahlung, gute Arbeitszeiten und gleiche Chancen. Betriebsrätinnen und Betriebsräte sind Profis für Mitbestimmung und sie haben professionelle Unterstützung: Die IG Metall steht für eine starke Gemeinschaft engagierter Frauen und Männer. Unterstütze deine IG Metall-Betriebsrätinnen und –Betriebsräte! Geh wählen und motiviere andere, zur Wahl zur gehen!
Zu störrisch, zu fies oder zu harmlos: An fast jedem Chef gibt es etwas auszusetzen. Wäre dein Boss ein Tier, dann welches? Jeder von uns hat wahrscheinlich schon die unterschiedlichsten Vorgesetzten-Typen erlebt. Wie wäre es mit dem Chef, der meint, keine Kritik ist Lob genug. Oder auf der Gegenseite der charismatische und mitreißende Chef, für den man sich gern ins Zeug legt. Meistens nehmen wir unsere Vorgesetzten schicksalsergeben einfach hin – und gehen ihnen damit mitunter auf den Leim. Führungskräfte erhalten Schulungen, um zu wissen, wie sie mit Mitarbeitern umgehen müssen. Zeit, sich unsere Chefs mal genauer anzusehen. Nicht jeden, den wir als Chef vor die Nase gesetzt bekommen, respektieren wir. Dafür folgen wir freiwillig einigen Kollegen. Woran liegt es also, ob wir jemanden als Chef anerkennen? Eine führende Person kann ihre Stellung verschieden begründen: Fähigkeiten (Ausdrucksweise), Leistungen (Meisterbrief), Verantwortung (Mitarbeiter & Aufgabe) oder Status (Sohn vom Chef). Sich vorher zu fragen, wie jemand an seine Position gekommen ist, kann sehr nützlich sein. Leider sitzt auch der ungeliebte Chef am längeren Hebel. Sein Einfluss dort kann ebenso verschiedene Gründe haben. Offensichtlich hat er schon alleine deswegen Macht, weil er Chef ist und er somit belohnen oder bestrafen kann. Weniger klar ist vielen die sogenannte Informations- und Identifikationsmacht. Lassen wir uns mal den Satz auf der Zunge zergehen: „Das zu erklären führt zu weit, aber durch meine Erfahrung…“ oder was ist mit: „Sie an meiner Stelle würden genauso handeln.“ Es gibt ja aber zum Glück ab und an den Vorzeigechef, der mitreißt, motiviert und einem zeigt, wie wichtig man ist. Freundlich, kompetent, engagiert. Er braucht keine Macht, wir arbeiten gerne für ihn. Freiwillig mehr und ständig. Da läuft doch aber etwas ganz schief, wenn wir so beeinflusst werden, dass wir nicht nur gesunde Freude an der Arbeit haben, sondern uns dafür aufreiben. So oder so, das Verhalten von Vorgesetzen ist manchmal besser kalkuliert, als uns eigentlich bewusst ist. Den Chef unter die Lupe zu nehmen, kann einen daher vor manch böser Überraschung bewahren. Moni Bak, Studentin u Gute Beispiele: Frauen mischen sich ein Schon gewusst?! Über Geld redet man nicht? Neue Möglichkeiten für gerechtes Entgelt Über Geld redet man nicht? Das neue Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) räumt mit diesem veralteten Motto auf. In Betrieben mit mehr als 200 Beschäftigten können Frauen und Männer ab dem 6. Januar 2018 ihren individuellen Auskunftsanspruch wahrnehmen. Frauen erhalten Auskunft darüber, was Männer verdienen und umgekehrt. Warum gibt es das Gesetz? In Deutschland verdienen Frauen rund 21 Prozent weniger als Männer. Selbst bei gleicher Qualifikation und Tätigkeit liegt laut Statistischem Bundesamt 2017 die Entgeltlücke bei 6 Prozent. Was ist neu? Beschäftigte erhalten auf Anfrage Auskunft darüber, was Kolleginnen oder Kollegen verdienen, die dieselbe oder eine gleichwertige Tätigkeit ausüben. Voraussetzung ist, dass es mindestens sechs Beschäftigte des anderen Geschlechts gibt, die dieser Tätigkeit nachgehen. Beschäftigte erfahren den Mittelwert des durchschnittlichen monatlichen Einkommens der Kolleginnen oder Kollegen. Darüber hinaus können Beschäftigte zwei Entgeltbestandteile, wie beispielsweise Überstundenzuschläge oder Dienstwagen angeben. Sie erhalten auch hier den Mittelwert dessen, was Kolleginnen oder Kollegen bei den Entgeltbestandteilen erhalten. Beschäftigte erfahren, auf welcher Grundlage sie selbst und ihre Kolleginnen oder Kollegen ihr Entgelt erhalten, also nach welchen Kriterien und Verfahren die Entgelte festgelegt werden (zum Beispiel nach tarifvertraglichen Regelungen oder betrieblichen Entgeltregelungen). Beschäftigte wollen eine gleiche Bezahlung, die IG Metall setzt sich dafür ein. Die IG Metall begrüßt die Einführung des Entgelttransparenzgesetzes. Ziel ist es, Transparenz über die betrieblichen Entgeltstrukturen herzustellen. Dadurch soll der Grundsatz des gleichen Entgelts für die gleiche und gleichwertige Arbeit gestärkt werden. Das Gesetz ist der erste Schritt in Richtung Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern. Dass eine gleiche Bezahlung wichtig ist, sehen auch die Beschäftigten so, wie unsere Befragung mit 680.000 Beschäftigten gezeigt hat. 90 Prozent sprechen sich dafür aus, dass Frauen und Männer gleich bezahlt werden. Durch die Diskussion um das Gesetz und unsere Beschäftigtenbefragung ist Entgeltgleichheit wieder in aller Munde und wird gesellschaftlich wie betrieblich diskutiert. Diesen Schwung greifen wir auf. Wir unterstützen Beschäftigte dabei, ihren individuellen Auskunftsanspruch nach dem Gesetz wahrzunehmen. Bei Fragen oder Unklarheiten wendet Euch an die IG Metall Geschäftsstelle. Wir beraten und unterstützen Euch gerne dabei, den Auskunftsanspruch wahrzunehmen. Mehr Infos: www.igmetall.de/frauen
Seite 1: Ausgabe 13 März 2018 u Betriebsr

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