Holiday event Frühjahr 2018

Es geht auch anders
Mediation - Konfliktlösungen, die passen
Herr Binder, im letzten Heft haben
Sie uns mit „Schöne Bescherung“
die Augen geöffnet, warum es an
Weihnachten besonders häufig zu
Familienstreitigkeiten kommt und
dass sich hinter den vordergründigen
Anlässen oft tieferliegende
Probleme verbergen. Um solche
Situationen zu vermeiden, raten
Sie, die Kommunikation innerhalb
der Familie nicht abreißen zu lassen,
sondern miteinander zu reden und einander wirklich
zuzuhören. Doch was macht man, wenn „das Kind
bereits in den Brunnen gefallen ist“, die Streitenden,
ob in Familie oder Büro, einfach keine Lösung finden?
Ist dann ein gerichtlicher Entscheid der letzte Ausweg?
H.C. Binder: In den letzten 30 Jahren hat sich eine große
Palette von Methoden entwickelt um außergerichtliche
Lösungen für Konflikte zu finden. Da das Gericht aus dem
Strafrecht kommt, ist es für zivile Streitsituationen oftmals
ein zu starkes Mittel. Man schießt sozusagen mit Kanonen
auf Spatzen. Besonders im Bereich von Familie und Trennung
hat sich hier die Mediation als besonders erfolgreich
etabliert, weil sehr eindeutig klar wurde, man bekommt vor
Gericht zwar ein Urteil, aber nicht wirklich eine Lösung.
Das Prinzip der Mediation ist, dass die streitenden Parteien
den Konflikt vorerst nicht an Anwalt oder Gericht abgeben,
sondern mit Hilfe eines Fachmanns (dem Mediator) versuchen,
ihn mit fairen Mitteln, in einer guten Gesprächsatmosphäre
selber zu lösen. Hierbei werden besonders die tiefliegenden,
emotionalen Ursachen an die Oberfläche geholt und
aufgelöst. Die Situation wird sozusagen „entgiftet“ und es
wird möglich, vernünftige Lösungen zu erarbeiten. Was entschieden
wird, bleibt aber immer Sache der Konfliktpartner.
Der Mediator hilft ausschließlich beim Prozess der gemeinsamen
Lösungsfindung. So fühlt sich niemand übervorteilt.
In der Praxis sieht das z.B. so aus:
Ein Paar mit Kindern trennt sich und das Doppelproblem ist,
dass sie als Paar zwar nicht mehr funktionieren aber als Eltern
ein Leben lang weiter agieren müssen. Hier kommt die
Mediation sehr wirkungsvoll zum Einsatz, da auf einer gewissen
Ebene sehr vernünftig miteinander umgegangen werden
muss, auch wenn man noch so zerstritten ist. Das kann das
Gericht nicht erreichen.
Es verkündet ein Urteil
nach Schema F,
z.B. wer wann die Kinder
bekommt, aber
das passt meist nicht
zum richtigen Leben
und entwickelt sich
nicht mit. Die Kinder
werden ja größer, die
Bedürfnisse ändern
sich, es braucht also
ein flexibles System
wie mit Problemen umgegangen wird. Die Mediation ist so
ein Verfahren. Lösungen können immer wieder gemeinsam
angepasst werden, ob im Bezug auf die Kinder oder wenn
z.B. die Altersversorgung im Raum steht. Das nimmt den
Druck von allen Beteiligten und ermöglicht einen friedlichen
Umgang miteinander. Es ist kaum zu glauben, aber manche
Paare lernen erst während der Mediation vernünftig miteinander
zu reden.
Wie kann Mediation bei einer Scheidung helfen?
H.C. Binder: Eines vorab - Mediation ist keine Eheberatung,
das ist die Sache von Psychologen. Sie ist sachorientiert und
dazu da, scheidungsrelevante Folgen abzuwickeln ohne,
dass man vor Gericht zieht. Natürlich besteht bei Scheidung
Anwaltspflicht. Aber diese Kosten kann man gering halten,
indem nur bei der Scheidung selbst
ein Anwalt zugegen ist und für diese
Zeit bezahlt wird. Voraussetzung
ist natürlich, dass in der Mediation
bereits eine Lösung erarbeitet wurde,
die vom Notar anerkannt wird.
Wir nicht juristischen Mediatoren
lassen sie deshalb vorher inhaltlich
prüfen und ins Juristendeutsch
übersetzen. Die Verhandlung selbst
findet aber in normaler Umgangssprache
statt. Die Wahrscheinlichkeit,
eine Einigung mit Hilfe der
Mediation zu erzielen, ist wesentlich
höher und kostengünstiger als
Streitgespräche mit zwei gegnerischen
Anwälten zu führen. Und vor
allem, das Resultat ist die für Sie
passende Lösung.
Abschließend wäre es noch interessant zu wissen, kann
ich lernen in Konfliktsituationen richtig zu reagieren,
sozusagen für den Ernstfall gewappnet zu sein?
H.C. Binder: Wir sind in unserer Kultur leider nicht so weit,
Streits zu vermeiden, es wäre sicher gut, bereits in der Schule
das Fach „Konfliktbewältigung“ zu unterrichten. Denn es
gibt einfache Regeln, die in emotionalen Situationen helfen,
eine Eskalationen zu verhindern. Ich spreche hier von sogenannten
tools, also Werkzeuge, die der Teilnehmer in meinen
workshops in die Hand bekommt und situationsbezogen
anzuwenden lernt. Besonders alte, eingefahrene Reaktionsmuster
brauchen intensives Üben um aufgelöst zu werden.
Hier bietet sich bevorzugt ein Einzel-Coaching an.
Was ist zum Beispiel so ein „tool“?
H.C. Binder:
- Aktives Zuhören lernen
- Bestimmte Frage-Konstellationen anwenden wie:
„was meinst Du, wenn Du sagst…“
oder: „habe ich Dich richtig verstanden; dass…“
- Die 4-Ohren Strategie nach Psychologe Schulz v.
Thun, bei der immer die vier Seiten eines Konflikts
mit berücksichtigt werden müssen: Beziehungsseite,
Selbstaussage, Sachaussage und Appellseite.
- Elemente des TZI-Konzepts nach Ruth C. Cohn
So ein Workshop ist richtig Arbeit, jedes tool wird zuerst erläutert
und dann paarweise, mit unterschiedlichen Problematiken,
ob Ehe oder Büro, geübt. Das Üben mit den anderen
Teilnehmern eröffnet nochmals neue Perspektiven. Bis
jetzt biete ich 1- und 2-tägige Workshops an, für die Zukunft
ist sogar ein Wochenkurs mit einem gemeinsamen Aufenthalt
geplant.
Barbara Assmann
Folgende Termine stehen bereits fest:
Kommunikation 1-Tageskurs
10.03.2018, Beginn 9:30 Uhr
Kommunikation 2-Tagesworkshop
22.-23.03.2018, Beginn 9:30 Uhr
Streitschule 2-Tagesworkshop
12.-13.04.2018, Beginn 10:00 Uhr
Streitschule 1-Tageskurs
21.04.2018, Beginn 9:30 Uhr
Alle Kurse finden mit
Mediator Hans-Christoph Binder
in München statt
Brienner Str. 44 / 2. Stock
Anmeldung unter:
0151/17131162
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