Job-Messezeitung BERLIN_26.05.2018

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VIA Personalmanagement
Zeppelinstraße 20
13583 Berlin
Frau Anne Weber
+49 30 3758 1726
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GANZ
NORMAL
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EPOS Personaldienstleistungen GmbH
Rosenthaler Straße 42
10178 Berlin
Frau Yvonne Hörning
+49 30 2000 5810
yvonne.hoerning@epos-services.com
www.epos-services.com
ZEITARBEIT
...eine ganz normale Branche
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Arcon Personalservice GmbH
17
Bismarckstraße 6
10625 Berlin
Frau Bergner, Herr Pichler
+49 30 6341 4690
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Orizon GmbH
Friedrichstraße 129
10117 Berlin
Herr Klewe
+49 30 2062 480
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www.orizon.de
Zeitarbeit – eine Branche, in der sich Vorurteile hartnäckig
halten. Doch zu unrecht. Denn die Zeitarbeit
ist nicht nur ein wichtiges Flexibilisierungsinstrument
für die deutsche Wirtschaft, sondern bietet
als Erwerbsmodell abwechslungsreiche Einsätze für
die individuelle Lebenslage. Lageristen, Krankenpfleger
oder Bürokaufleute können genauso eine
Anstellung wie Ingenieure oder Akademiker finden.
Ob qualifiziert oder nicht, mit oder ohne Berufsabschluss,
Akademiker oder Fachkraft – in der Branche
kann jedem ein Einstieg in Arbeit gelingen.
Dreiecksverhältnis Zeitarbeit
Doch wie funktioniert Zeitarbeit überhaupt? Zeitarbeitnehmer
sind bei einem Personaldienstleister
fest angestellt und werden von diesem entlohnt.
Der einzige Unterschied zu anderen Arbeitsverhältnissen
ist der Wechsel von Arbeitsorten und Einsatzbetrieben.
Das Zeitarbeitsunternehmen sucht für
Bewerber geeignete Einsatz- und Arbeitsorte, sorgt
für deren Qualifizierung und Weiterbildung und
vermittelt sie oftmals sogar in eine Anstellung im
Kundenunternehmen. Grundlage ist der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag
zwischen Kundenbetrieb
und Zeitarbeitsunternehmen. Diese Konstellation
– Zeitarbeitnehmer, Personaldienstleister und Einsatzbetrieb
– wird als Dreiecksverhältnis bezeichnet.
Tarifvertrag sorgt für Sicherheit
Vom ersten Beschäftigungstag an haben Zeitarbeitnehmer
Anspruch auf ihren tarifvertraglich festgeschriebenen
Lohn sowie auf Renten-, Kranken-,
Arbeitslosen-, Pflege- und Unfallversicherung und
werden bei Urlaub, Krankheit und in Nichteinsatzzeiten
weiter entlohnt. Das Arbeitsverhältnis unterliegt
den Regelungen des Tarifvertrages des Bundesarbeitgeberverbandes
der Personaldienstleister (BAP)
und des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB).
Das sogenannte Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
aus dem Jahr 1972 bildet die rechtliche Grundlage
für die Zeitarbeitsbranche.
Wettbewerbsvorteil durch Zeitarbeit
Hierzulande gibt es rund 6.500 Zeitarbeitsunternehmen.
Seriöse Arbeitgeber zeichnet die Mitgliedschaft
in einem Arbeitgeberverband der Branche,
wie dem BAP, aus. Zudem muss eine Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis
vorliegen. Vor allem Berufseinsteiger
und Hochschulabsolventen lernen,
sich früh in der Karriere schnell auf neue Kollegen,
unterschiedliche Arbeitsbedingungen und Wirtschaftsbereiche
einzustellen. Diese Flexibilität wissen
spätere Arbeitgeber zu schätzen.
Zudem werden Eigenständigkeit, Teamfähigkeit
und Offenheit gefördert. Auch lassen sich Lücken
im Lebenslauf vermeiden, wenn Bewerber mal nicht
sofort die gewünschte Anstellung finden. Dies kann
ein handfester Vorteil gegenüber Mitbewerbern im
Wettbewerb um begehrte Arbeitsplätze sein. Und
Zeitarbeitskräfte schätzen die Abwechslung und
Flexibilität, die sie durch den Wechsel der Arbeitsbereiche
kennenlernen.
Gute Bedingungen also, unterschiedliche Unternehmen
– häufig die Marktführer in ihrem Segment – zu
durchlaufen. Denn Unternehmen, die Zeitarbeit einsetzen,
zählen nicht ohne Grund zu den innovativsten
und wirtschaftlich erfolgreichsten.