Jahresbericht Pflegeheim_2 - Pflegeheim St.Otmar

J a h r e s b e r i c h t 2 0 11

Liebe Vereinsmitglieder und Freunde des
Pflegeheims St.Otmar
Das Vereinsjahr 2011 warzumindest aus baulicher Sicht
ein ruhiges Jahr. Nach rund 10-jährigen Sanierungsarbeiten,
die im Verlauf des Jahres 2010 abgeschlossen
werden konnten, präsentierte sich das Vereinsjahr 2011
erstmals sozusagen "baufrei". Bewohnerinnen und
Bewohner, deren Angehörige und unsere Mitarbeitenden,
konnten diese Ruhe geniessen. Der Vorstand ist
allerdings bereits an der Planung der nächsten baulichen
Anpassungen. Dabei ist vorgesehen, die Gartenanlagen
zu erweitern, so dass aus sämtlichen Wohngruppen
direkter Zugang zu einem Sitzplatz/Garten möglich ist.
Ferner laufen Planungen betreffend dem Einbau von
Nasszellen in den bestehenden Zweierzimmern.
Das Jahr 2011 war aus betriebswirtschaftlicher Sicht,
wegen der Einführung der neuen Pflegefinanzierung,ein
besonderes. Hier darf der Vorstand feststellen, dass
durch die umsichtige Planung und Tarifierung eine reibungslose
Umstellung gelungen ist. Für das Jahr 2012
mussten an der Tarifierung nur geringe Nivellierungen
vorgenommen werden. Damit kann festgestellt werden,
dass die gesetzten Ziele in betrieblicher und auch in
finanzieller Hinsichterreichtwerden konnten. DieBelegung
des Pflegeheims war wiederum erfreulich. Auch
bestätigten verschiedene Rückmeldungen von Bewohnerinnen,
Bewohnern und Angehörigen, dass die Pflegedienstleistungen
und die Infrastruktur den hohen Ansprüchen
zu genügen vermögen. In unseren Bemühungen
um das Wohl der Bewohner fühlen wir uns auch
immer wieder bestätigt,wenn nach Todesfällen Trauerspenden
oder Kirchenopfer für unseren Verein aufge-
2
Bericht desPräsidenten
nommen werden. So dürfen wir auch regelmässig grössere
oder kleinere Vermächtnisse entgegennehmen.
Dafür möchte ich mich an dieser Stelle einmal ganz herzlich
bedanken.
Auch das offene Otmar-Café erfreut sich nach wie vor
einer regen Frequenz und so dürfen wir regelmässig auswärtige
Gäste begrüssen, die bei uns ihr Mittagessen
einnehmen. Mit unserer Infrastruktur können wir auch
Vereinsanlässe beherbergen. Zunehmend finden auch
Abschiedsfeiern für verstorbene Heimbewohner in unserem
Andachtsraum, mit anschliessendem Essen im
Otmar-Café,statt.
Frau Sonja Hardmeier und ihr Kader haben die Geschicke
des Pflegeheims St.Otmar auch im Berichtsjahr wiederum
mit grossem Einsatz und zielstrebigem Engagement
geführt. Besondere Erwähnung verdienen die Umsetzung
der im Projekt "Fit in die Zukunft" gewonnenen
Erkenntnisse und Massnahmen. Frau Sonja Hardmeier,
ihrem Kader und den in den einzelnen Projekten beteiligten
Mitarbeitenden gebührtein besonderer Dank für
diesen loyalen, engagiertenMehreinsatz.
IhreMitgliederbeiträge und grosszügigen Spenden helfen
dem Verein, die für den Betrieb notwendigen Mittel
bereitzustellen, aber auch die Investitionen in eine
zukunftsgerechte Infrastruktur und Pflege zu realisieren.
Für Ihre bisherige grosszügige Unterstützung, sei es
durch Spenden oder Vermächtnisse, durch die dadurch
bezeugteVerbundenheit mit demVerein dankt Ihnen der
Vorstand herzlich. Wir laden Sie jederzeit herzlich im
Pflegeheim St.Otmar -z.B.mit einem Besuch im Otmar-
Café oder der Teilnahme an einem unserer öffentlichen

Anlässe -zueinem Augenschein ein. Überzeugen Sie sich
selbst von den einladenden Räumen und der qualitativ
hervorragenden Leistung unserer Mitarbeitenden.
Ein besonderer Dank gilt meinen Vorstandsmitgliedern.
Sie unterstützen mich in meiner Tätigkeit stets kompetent
und engagiert. Besonders hervorzuheben ist Frau
Susanna Cavelti-Scherrer,die aus demVorstand ausscheidet.
Während 20 Jahren hat sie tatkräftig im Vorstand
mitgearbeitet und warmir alsVizepräsidentin eine wahre
Stütze. Ich freue mich darauf, Susanna Cavelti-Scherrer
weiterhin mit dem Verein Pflegeheim St.Otmar verbunden
zu wissen und sie an den Vereinsanlässen begrüssen
zu dürfen.
Abschliessend dankeich allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
für ihren grossen Einsatz im vergangenen Jahr.
Unser Verein hatimJahr 2011 ein gutes Ergebnis erzielt.
Erfolgsrechnung
Das Betriebsergebnis vor Zinsen reduzierte sich um Fr.
94'329.93 auf Fr. 678'058.67. Es präsentiert sich auf
gutem Niveau und stimmtuns optimistisch. Derbetriebliche
Gesamtertragkonnte imVergleich zumVorjahr,dank
der Vollbelegung des Heims, den Sparmassnahmen und
den optimierten betrieblichen Abläufen verbessert werden.
Der Material- und Warenaufwand stieg leicht an,
Durchihr hohes Engagementund die Identifikation mit
dem Pflegeheim St.Otmar gewährleisten sie eine qualitativ
hochstehende Pflege.Durch ihremenschlichen Qualitäten
und ihr berufliches Fachwissen schaffen sie eine
wohnliche Atmosphäre zum Wohl unserer Heimbewohnerinnen
und Heimbewohner.Diese professionelle Arbeit
wird ergänzend unterstützt durch zahlreiche Dienste
unserer freiwilligen Helferinnen und Helfer. Auch ihnen
gebührt unser Dank. Ich freue mich auf eine weiterhin
guteZusammenarbeit zumWohl unserer Bewohnerinnen
und Bewohner und unseres Pflegeheims St.Otmar.
Herzlichen Dank!
BERICHTE
Bericht desRechnungsführers
Walter Wagner
Präsident
während dem der Personalaufwand infolge Teuerungszulagen
und Lohnanpassungen eine spürbare Erhöhung
erfuhr.
Nach wie vor legt der Verein Wert darauf, die Abschreibungen
auf den immobilen Sachanlagenaus dem Betrieb
zu erarbeiten. Dieses Ziel konnte auch im Jahr 2011
erreichtwerden.
Das erfreuliche Resultat ermöglicht eine Zuweisung von
Fr.200'000.– in den Erneuerungsfonds.
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Kosten für die Erneuerung des Heims fielen im Jahr 2011
keine an. Erfreulich präsentieren sich die Einnahmen aus
Mitgliederbeiträgen und Spenden (Fr. 58'446.30).
Der Verein erzielte imvergangenen Vereinsjahr 2011
einen Jahresgewinn von Fr. 6'343.61 (Vorjahr
Fr.7'886.91).
Bilanz
Aktiven
Dieflüssigen Mittel bilanzieren mit Fr.626'049.15 (Vorjahr
Fr. 277'640.23), die Vorräte mit Fr. 47'898.80. Die
Forderungen aus Leistungen gegenüber den Heimbewohnerinnen
und Heimbewohnern belaufen sich auf
Fr.838'473.95.
Passiven
Die kurzfristigen Verbindlichkeiten bilanzieren mit Fr.
537'107.10 (Vorjahr Fr.626.043.15). DieHypothek bei der
acrevis Bank AG St.Gallen konnte vonFr.1'150'000.– auf
Fr. 600'000.– reduziert werden. Dem Erneuerungsfonds
konnten Fr. 200'000.– zugewiesen werden. Die Rückstellung
für künftige Defizite beträgt unverändert Fr.
250'000.–. In den langfristigen Verbindlichkeiten ist ein
dem Verein vom Dr. G. Beeler-Pfister-Fonds gewährtes
Darlehen von Fr. 460'000.– enthalten. Das Eigenkapital
des Vereins wirdmit Fr.1'162'946.46 ausgewiesen. Ihre
Mitgliederbeiträge, Bauspenden, Trauerspenden, Kirchenopfer
und Vermächtnisse nehmen wir gerne und
dankbar entgegen (2011: Fr.58'446.30).
Wirrechnen damit,dass wir die Hypothek bei der acrevis
Bank AG St. Gallen im neuen Vereinsjahr in Schritten
zurückzahlen können.
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Dr.G.Beeler-Pfister-Fonds
DerFonds weist für das Jahr 2011 einen Gewinn vonFr.
68.15 aus (Vorjahr Fr.59.60). Das Fondsvermögen erhöhte
sich auf Fr.523'421.50. DerFonds hatdem Verein ein
Darlehen von Fr. 460'000.– zur teilweisen Finanzierung
der Erneuerungsinvestitionen gewährt.
IchdankeIhnen, liebe Heimbewohnerinnen und Heimbewohner,für
IhreUnterstützung und Ihr Vertrauen. Mein
Dank gehtselbstverständlich auch an die Leitung und die
Mitarbeitenden des Heims sowie an das Präsidium und an
die Mitglieder des Vorstandes für die freundschaftliche
Zusammenarbeit.Ein herzliches Dankeschön spreche ich
unseren ehrenamtlich tätigen Helferinnen und Helfern
aus.
Otmar Keller,Rechnungsführer

Bericht der Heimleitung
Nach zwei Jahren als Heimleiterin im St.Otmar kann ich
getrost sagen: «Langweilig wird eshier nie.» Jährlich
warten neue grosse Herausforderungen auf uns.ImJahr
2011 beschäftigten uns wiederum zahlreiche kleine und
grössereProjektesowie die vonBund und Kantonvorgegebene
neue Pflegefinanzierung.
Nachdem uns im Jahr 2010 vorallem die Budgetierung,
aufgrund der neuen Pflegefinanzierung,Kopfzerbrechen
machte, beschäftigte uns 2011 die Umsetzung dieser
neuen Richtlinien. Der administrative Aufwand war vor
allem in den ersten Monatensehr gross und es dauerte
einige Zeit,bis sich letzteUnklarheiten auflösten und die
Zusammenarbeit mit der SVA reibungslos verlief. Rückblickend
dürfen wir jedoch mit Stolz sagen, dass die
Angelegenheit alles in allem gut über die Bühne ging und
die neue Pflegefinanzierung erfolgreich eingeführt
wurde.Auch beim Budgetieren im Jahr 2010 haben wir
korrekt gerechnet und dadurch keine negativen Überraschungen
erlebt,wie das guteResultatnun zeigt.
In diesem Jahr mussteauch die gesamte EDV-Infrastruktur
erneuert werden. Viele unserer PCs waren veraltet und
auch der Server wurde für uns zu einem unsicheren Wert.
Aufkeinen Fall wollten wir einen Server-Zusammenbruch
erleben. Auf den verschiedenen PCs liefen verschiedene
Programme,was manchmal auch zu Kompatibilitätsproblemen
führte.Deshalb wurde 2011 die gesamte IT-Landschaft
erneuert, was einiges an Koordinationsarbeiten
erforderte.Andieser Stelle dankeich vorallem auch unserem
Projektleiter, Herrn Daniel Balmer, der das gesamte
Projekt betreute und koordinierte. Auch der Firma LEXO
gebührtmein Dank,welche diese grosse Umstellung mit
relativ wenigen Einschränkungen für uns realisierte.
BERICHTE
Unser Strategieprozess„Fit in die Zukunft“wurde im März
abgeschlossen. Daraus resultiert ein gut durchdachtes
Strategiepapier mit Ist- und Soll-Analyse und den entsprechenden
Massnahmen. Dabei kann ich Ihnen versichern,
dass es sich nichtnur um einen Papiertiger handelt,der
in irgendeiner Schreibtischschublade vorsich hin
vergilbt.Derzeit befinden wir uns mitten in der Umsetzungsphase,die
aber noch lange nichtabgeschlossen ist.
DieStrategie dauertüber ca. fünf Jahre. Auch ist nie ausgeschlossen,
dass während der Umsetzung,aufgrund von
Änderungen im Umfeld oder neuen Erkenntnissen, diese,
resp.Massnahmen daraus,immer wieder angepasst werden
müssen. Eine Strategie muss leben und darfniemals
ein starres Gebilde sein. Fürdas laufende Jahr 2012 sind
nun Schulungen in„PalliativeCare“ für das gesamte Personal
bereits aufgegleist.Auch die Freiwilligenarbeit wird
Schritt für Schritt professionalisiert. Auch zum grössten
Projekt, resultierend aus der Strategie, dem Einbau von
Nasszellen und dem Umbau der WG 1ineine Dementen-
Wohngruppe, haben bereits mehrere Bau- resp. Planungssitzungen
stattgefunden.
Ein weiteres kleines Projekt, das am Laufen ist, ist die
neue Berufskleidung.Die derzeitige Berufskleidung in der
Pflege scheintuns veraltet und erinnerteher an ein Spital
als an ein Pflegeheim, sprich an ein Zuhause.Derzeit werden
von einigen Personen neue, moderne Dienstkleider
getragen und auf ihreFunktionalitätund Bequemlichkeit
geprüft. Es ist vorgesehen, diese bis zum Frühling/Sommer
2012 gegen die alten auszutauschen –selbstverständlich
ohne Kostenerhöhung.
Sonja Hardmeier,
Heimleiterin
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Personal
Im Durchschnitt warenimJahr 2011 117 Personen in Voll- und Teilzeit-Pensen angestellt.Dies entspricht77.80 Vollzeitstellen.
Unterden Mitarbeitenden befinden sich auch Zivildienstleistende,die für uns eine grosse Entlastung darstellen.
STELLENPLAN 2011* 2010* 31.12.09 31.12.08 31.12.07 31.12.06 31.12.05
Station 1 10.3 10.25 10.55 11.20 11.20 11.30 12.50
Station 2 10.6 10.60 11.85 11.20 11.20 11.20 11.40
Station 3 12.85 12.20 10.40 11.30 11.25 11.20 11.30
Station 4 12.55 13.15 12.40 12.20 12.20 12.00 11.00
Nachtwache 6 6.50 6.40 6.30 6.30 6.55 6.20
LPD/ABV/PL/Hygiene 2.7 1.90 1.90 1.80 1.80 1.80 1.80
Therapie 1.6 1.90 1.90 1.80 1.75 1.75 1.50
Total Pflegedienst 56.6 56.50 55.40 55.80 55.80 55.80 55.70
Heimleitung/Administration 2.70 2.70 2.50 2.50 2.50 2.50 2.50
Hausdienst/Ökonomie 16.5 17.00 16.00 16.00 16.00 16.20 16.10
Cafeteria 2 2.00 1.80 1.80 1.80 1.10 1.00
GESAMT-TOTAL 77.8 78.20 76.70 76.10 76.10 75.60 75.30
*Durchschnittliche Jahreswerte
Nationalitäten
Im Pflegeheim St.Otmar arbeiten insgesamt17Nationalitäten*.
70 %haben die schweizerische Nationalität
13 %kommen aus den Balkanländern.
*Balkanländer und Südamerikazusammengefasst
6
Schweiz 70 %
Balkan 13%
Deutschland 2%
Spanien 2%
Portugal 3%
Sri Lanka 1%
Italien 1%
Türkei 2%
Thailand 3%
Philipinen 1%

Dienstjubiläen
In diesem Jahr feiertendie folgenden Mitarbeitenden
ihr Dienstjubiläum mit einem feinen
Stehlunch:
Personalschulungen
Auch 2011 fanden wiederum zahlreiche Schulungen
statt. Dabei wurden die Mitarbeitenden schwerpunktmässig
in „basaler Stimulation“ unterrichtet, und sie
konntenlaufend auch das Wissen in Kinästhetics erweitern.
BERICHTE
5Jahre
Atik Orkide Pflegehilfe
Bushataij Aferdita FAGE
Hess Gabriela Küchenchefin
Kocic Radmila Pflegefachfrau HF
Odobasic Milena Pflegefachfrau HF
Walser Kurt TechnischerDienst
10 Jahre
Bal Tanja Pflegeassistentin
Lenhart Erika Pflegefachfrau HF
Lugonjic Ankica Pflegefachfrau HF
Malcinovic Muharem Pflegefachmann HF
15 Jahre
Turanovic Slavica Pflegefachfrau HF
Vicini Angela Pflegeassistentin /
Kinästhetics-Trainerin
25 Jahre
Jesudasan David Küchenhilfe
Pammer Brigitta Hygieneverantwortliche
Solenthaler Martha Pflegehilfe
Thür Carmen Fachfrau Betreuung
Schlatt-Tagung
Die Schlatt-Tagung, jährlicher gemeinsamer Anlass von
Vorstand und Kadermitarbeitenden, widmete sich dem
Thema„PalliativeCare“.Die Professionalisierung vonPalliativeCareist
eine unserer Zielsetzungen und Aufgaben
aus dem Strategieprozess „Fit in die Zukunft“.Andieser
Tagung erhielten wir eine kurze, aber prägnante Einsicht
in die„PalliativeCare“.Die vertiefte Auseinandersetzung
mit„PalliativeCare“ erfolgt im Jahr 2012.
7

Ausbildungen
Im Jahr 2011 haben Frau Sandra Coelho, Frau Aferdita
Bushataj und Herr Florim Saini ihreAusbildung zur Fachfrau
resp. zum Fachmann Gesundheit erfolgreich abgeschlossen.Seit
dem 6. August 2011 dürfen sie nun offiziell
diesen Berufstitel tragen. Noch einmal herzliche Gratulation.
An der internen Lehrabschlussfeier erhielten sie
vonunserer Ausbildungsverantwortlichen, Ursula Waser,
den Fähigkeitsausweis überreicht. Alle drei fanden bei
uns eine Anstellung.
Personalfestund
Personalausflug
Aufvielfältigen Wunsch fand der Personalabend wiederum
extern im Andreas-Zentrum in Gossau statt. Erneut
konntensich die Mitarbeitenden beim Spielen im „Casino“
oder beim Tanzen vergnügen.
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vonlinks nach rechts Aferdita Bushataj-Zeqiri, Florim Saini,
SandraCoelho,
Der Personalausflug ging dieses Jahr in die Rheinstadt
und das Dreiländereck (Schweiz-Frankreich-Deutschland)
nach Basel. Wir hatten absolutes Wetterglück und die
Mitarbeitenden konntenBasel vonseiner sonnigen Seite
kennen lernen.

Bewohnerinnen und Bewohner
Im 2011 hatten wir wiederum eine guteBelegung,die über der budgetiertenVorgabe von98%lag.
BERICHTE
BEWOHNER 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004
Eintritte 56 40 50 68 33 53 35 51
Durchschnitts-Alter 81.55 82.04 82.9 81.6 83.2 83.2 83.6 78.7
Austritte 50 46 41 68 35 48 37 50
gestorben 30 27 26 56 22 33 29 39
anderes Pflegeheim/Spital 1 6 5 3 2 6 6 6
ausgetreten nach Hause 19 2 10 9 9 9 2 5
Durchschnitts-Alter bei Austritt 82.99 83.65 82.1 84.1 83.9 84.5 87 82
Durchschnittliche Aufenthaltsdauer
der Ausgetretenen /Jahre 1.12 1.7 1.1 1.8 1.4 1.2 1.8 2
Pflegetage 29921 30051 30148 29727 30348 29529 29249 29513
Fast 40 %der Bewohnerinnen und Bewohner sind über 85-jährig und 60 %über 80jährig.
Gegenüber dem Vorjahr hatsich die Pflegebedürftigkeit insgesamtnichtgross verändert. Verschiebungen fanden vor
allem zwischen den Stufen 5, 6, 7und 8statt.
RAI2011
K
J
L
AB CD
I
E
E
H
G
F
A: RAI 1 = 0%
B: RAI 2 = 0%
C: RAI 3 = 1%
D: RAI 4 = 0%
E: RAI 5 = 16%
F: RAI 6 = 2%
G: RAI 7 = 12%
H: RAI 8 = 13%
I: RAI 9 = 8%
J: RAI 10 =35%
K: RAI 11 = 3%
L: RAI 12 =10%
I
H
Altersstruktur 31.12.2011
J A B C
D E
A: 45 –49=1%
B: 55 –59=2%
C: 60 –64=3%
D:65 –69=11%
F
E: 70 –74=11%
F: 75 –79=25%
G:80 –84=24%
H:85 –89=13%
G
I: 90 –94=9%
J: 95 –99=1%
9

Kulturprogramm 2011
10
3.1.2011 Neujahrsbegrüssung mit dem Jazz DuoStefan Edelmann und Michael Giger
19.1.2011 Geburtstagsparty mit Jean LucOberleitner
2.2.2011 Klassisches Konzertmit Shirin Wälchli, Pianistin
23.2.2011 Geburtstagsparty mit dem Trio Tannzapfenland
3.3.2011 FASNACHT mit dä Riethüsli-Guggä
6.3.2011 TAGDER KRANKEN mit dem Akkordeon Orchester Nagel
23.3.2011 Geburtstagsparty mit dem DuoAppenzell Quer
6.4. 2011 Klassisches vierhändiges Klavier-Konzertmit dem DuoAccento
20.4.2011 Geburtstagsparty mit“Die Entertainer”
26.4.2011 Modeschau
4.5.2011, Komödie:“Zuefäll git’s”Senioren-TheaterSt. Gallen
25.5.2011 Geburtstagsparty mit“D’urchige Tösstaler”
10.6.2011 Musik liegt in der Luft,Wienerlieder,Evergreens vonMusica-Vivace
22.6.2011 Geburtstagsparty mit dem Duo“Appenzell Quer”
6.7.2011 Lehrabschlussfeier mit dem Jazz DuoStefan Edelmann und Michael Giger
20.7.2011 Geburtstagsparty mit Alleinunterhalter Fredi Ott
1.8.2011 1. August-Feier mit Akkordeonspielerin Margrit Baumann
17. 8.2011 Geburtstagsparty mit Akkordeonspielerin Margrit Baumann
2.9.2011 Klassische Musik,gespielt auf dem Xylophon mit dem“Mallet Duo”
11.9.2011 Otmarfest mit Musik Band“Blitz”
21.9.2011 Geburtstagsparty mit dem DuoMoni und Vreni
5.10.2011 Traum-TheaterCircusValentino
26.10.2011 Geburtstagsparty mit dem“Duo Gmüetli”
3.11.2011 Modeschau im Café OTMAR
23.11.2011 Geburtstagsparty mit den Gebrüdern Minikus
9.12.2011 Konzert“LYRA Vokalensemble”aus St.Petersburg
12.12.2011 Cheminée-Abend mit Lesung,Straubenzeller Adventskalender
14.12.2011 Geburtstagsparty mit Bruno Mersmann
18.12.2011 Weihnachtsfeier für Bewohner und Angehörige mit Mihaela Stefanova,Pianistin
24.12.2011 Ökumenischer Gottesdienst mit anschliessendem Apéro

Finanzen, Dank
Unser Rechnungsführer, Herr Otmar Keller, berichtet
ausführlich (siehe Seite 3) über das erneut gute
Betriebsergebnis. 2011 war wiederum für das gesamte
Personal ein arbeitsintensives Jahr. Sobefindet sich die
mit viel Fleiss erarbeitete Zukunftsstrategie „Fit in die
Zukunft“ in der schrittweisen Umsetzung.Auch die neue
Pflegefinanzierung forderte ihren Tribut an Zeit, konnte
aber reibungslos und erfolgreich eingeführtwerden. Zu
verdanken haben wir das guteResultatwieder der guten
Zusammenarbeit und dem engagiertenEinsatz aller Mitarbeitenden.
An dieser Stelle dankeich all meinen Mitarbeitenden
herzlich für ihretatkräftige Unterstützung.Ich
freue mich auf eine weiterhin guteZusammenarbeit mit
ihnen.
Bericht der Leitung Pflege
und Betreuung
Welches Thema aus pflegerischer Sichtist wohl das Wichtigste,
um darüber zu berichten?
Dabei muss ich mir die Frage stellen, wasunsereBewohnerinnen
und Bewohner im Besonderen beschäftigt.
Unweigerlich geht mir dabei das Wort „Wohlbefinden“
durch den Kopf.Wohlbefinden hängt mit Lebensqualität
zusammen. Das Ziel, Wohlbefinden und damit Lebensqualitätzuschaffen,müssen
wir in unserem Haus immer
wieder neu definieren und durchleuchten, um es der
aktuellen Zeit(epoche) und Situation laufend anzupassen.
Dabei stelle ich mir die Frage,woich mich persönlich
wohl fühlen würde.Was brauche ich dazu und wie setze
BERICHTE
Herzlichen Dank auch an unsere Bewohnerinnen und
Bewohner für das uns entgegengebrachte Vertrauen.
Unserefreiwilligen Helferinnen und Helfer entlasten das
Personal durch ihren tatkräftigen Einsatz und schenken
unseren Bewohnerinnen und Bewohnern viele schöne
Stunden. Das ist keine Selbstverständlichkeit und verdient
unsere Anerkennung und ein grossartiges Dankeschön.
Danke, dass wir auf Sie zählen können.
Ebenfalls bedanken möchte ich mich bei unseren beherzten
Seelsorgerinnen und Seelsorgern sowie den Ärzten
für ihre Unterstützung. Dem ehrenamtlichen Vorstand
dankeich herzlich für seine Unterstützung und sein Vertrauen
sowie für die allseits konstruktiveund angenehme
Zusammenarbeit.
Sonja Hardmeier,Heimleiterin
ich dies für unsere Bewohnerinnen und Bewohner um.
Wenn wir bereit sind,die Anforderungen für ein Wohlbefinden
unserer Bewohnerinnen und Bewohner bei der
täglichen Arbeit umzusetzen, werden wir das bestmögliche
Umfeld für sie schaffen.
Lebensqualität beginnt schon beim Eintritt, wouns
bewusst sein muss,dass es für den Neueintretenden ein
ganz anderer –evtl.sein letzter –Lebensabschnitt sein
wird. Wirkönnen keine 4-Zimmer-Wohnungen anbieten.
Dafür haben wir andereVorzüge,die das Leben lebenswert
machen. Anhand eines Tagesablaufes zeige ich auf,
wie ein Tagbei uns im Pflegheim aussehen könnte.
11

Abwechslungsreiches Programm
Wenn die Bewohnerin oder der Bewohner es wünschen,
können sie ausschlafen oder sich das Frühstück ans Bett
bringen lassen. Wer früher aufsteht kann verschiedene
Brötchen oder Müesli zum Frühstück geniessen. Danach
darf sich jeder den Tagnach eigenem Bedarf einteilen.
Diejenigen, die noch pflegerische Behandlung benötigen,
werden meist in dieser Zeit gepflegt.Anderemachen sich
auf den Weginunser Atelier und werden dortvon unserenAktivierungsfachfrauen
und zusätzlichen Hilfen empfangen.
Das vielfältige Angebot lässt den Morgen in Windeseile
vergehen.
Am Mittag entscheiden unsere Bewohnerinnen und
Bewohner, obsie auf der Wohngruppe oder im Restaurant
essen wollen. An beiden Ortenhaben sie die Möglichkeit
verschiedene Menus auszuwählen. Nach dem
Essen ziehen die meisten ein Nickerchen vor, um sich nach
13.30 Uhr wieder frisch und munter dem Dessert und
dem Kaffee zu widmen.
Anschliessend gehtesweiter mit Angeboten in der Aktivierung
oder einem musischen Anlass im Otmar-Café.
Zwischendurch gibt es auch immer wieder externe Ausflüge
oder grössereVeranstaltungen. Viele Bewohnerinnen
und Bewohner freuen sich über die Besucher, die
meist während der zweiten Tageshälfte vorbeischauen.
Das Nachtessen, welches wir ab 17.30 Uhr servieren, wird
fast schon ungeduldig erwartet, denn danach kann
man noch gemeinsam in den Sofaecken diskutieren und
lachen und den Tag gemütlich ausklingen lassen. Wer
möchte gehtauf sein Zimmer,umdie verdiente Nachtruhe
zu geniessen oder um noch etwasfern zu sehen.
Auch in der Nachtist ständig gut ausgebildetes Personal
anwesend,welches sich um die verschiedenen Anliegen
kümmert.
12
Lebensqualitätkann man nichteinfach kurz beschreiben,
denn es ist ein Lebensgefühl, das jede Person anders
empfindet. Jenach Gesundheitszustand fühlt sich eine
Person mehr oder weniger in ihrer Lebensqualitäteingeschränkt.
Wirunternehmen bei uns im Haus alles,was in unseren
Möglichkeiten liegt, umdas positive Lebensgefühl und
somit dasWohlbefinden jeder Person zu stärken. Alle Mitarbeitenden,
vom Reinigungsdienst über die Küche bis
hin zur Pflege und Administration, tragen dazu bei, dass
sich die Bewohnerinnen und Bewohner bei uns rundum
wohl und sicher fühlen, indem sie sie in ihrem täglichen
Lebensablauf unterstützen und motivieren. Vorallem das
Pflegepersonal nimmt sich viel Zeit für betreuerische
Anliegen und Sorgen jeglicher Art. Mit viel Geduld beantworten
sie oftmals zum x-tenMal gestellteFragen oder
werden fast im Minutentakt gerufen, um vielleicht nur
mal den Vorhang etwasmehr zur Seitezuschieben.Dort
kann es schon passieren, dass Grenzen gesetzt werden
müssen, damit andere Bewohnerinnen und Bewohner
auch zum Zugkommen. Denn wir wollen kein Zweiklassensystem,
wo sich die Lauten gegen die Leisen durchsetzen.
ZumWohlbefinden tragen unsereinnereHaltung,unsere
wertschätzende Pflege und Betreuung,die Infrastruktur,
die guteKüche,das soziale Umfeld und nichtzuletzt die
persönliche Einstellung eines jeden Einzelnen selbst bei.
Ich wünsche unseren Bewohnerinnen und Bewohnern
eine Umgebung, welche ihnen die Sicherheit gibt, um
sich wohl zu fühlen und so viel Gesundheit,damit sie von
Lebensqualitätsprechen können.
Roland Garoni,
Leiter Pflege und Betreuung

Bericht der Gastronomie
Wieder einmal mehr dürfen wir im Jahr 2011 in der
Gastronomie auf grossen Erfolg zurückblicken. Unser Ziel
liegt bei abwechslungsreicher, gesunder und altersgerechter
Ernährung.Wir sind bestrebt,den Bedürfnissen
vonunseren Bewohnerinnen und Bewohnern sowie den
Gästen gerechtzuwerden und berücksichtigen ihreWünsche
und Anliegen gerne,indem wir z. B. bei Geburtstagen
auf die speziellenVorlieben (Wunschmenu) eingehen
und diese verwirklichen.
Der Kontakt zu den Bewohnerinnen und Bewohnern
sowie Gästen ist uns sehr wichtig.Darum trifftsich jeden
zweiten Monatder Küchenstamm. BeiKaffee und Kuchen
haben alle die Möglichkeit,auch das Pflegepersonal,spezielle
oder besondere Anliegen vorzubringen. Der Austausch
wird als wertschätzend empfunden und als
Ansprechperson nehme ich ihreBedürfnisse ernst.
Das Image der Pflegeheimküche hat sich in den letzten
Jahren gewandelt, dies vor allem durch die moderne
Infrastruktur insgesamt(helle,freundliche Räume,neue
moderne Küche, vielseitiges
Angebot, angemessene
Preise, motiviertes,
gut geschultes
Personal). Die Anzahl
der auswärtigen Gäste
ist stark angestiegen. Dies nicht zuletzt aufgrund des
grossen Angebotes wie z. BGeburtstagsfeiern, Seminare,
Firmenessen, Leidmahle und andere. Die Küchenmannschaftund
das Café-Personal sind auch in Zukunftweiterhin
bemüht, Sie mit Köstlichkeiten und professionellem
Servicezubegeistern.
Personelles
BERICHTE
Herr David Jesudasan feierte am 7. Juli 2011 sein 25jähriges
Dienstjubiläum.Diese lange Zeit brachte natürlich
auch viele Veränderungen mit sich, die Herr Jesudasan
mit seiner Selbständigkeit,Offenheit,Zuverlässigkeit,
Flexibilität und besonders mit seinem Humor jederzeit
gut gemeisterthat.Erist in der Küche vielseitig einsetzbar
und dem Küchenteam eine grosse Unterstützung.
David Jesudasan
Seine Qualitäten liegen nicht nur auf der kulinarischen
Seite, auch seine handwerkliche Fähigkeit wird sehr
geschätzt.
IchgratuliereDavid Jesudasan an dieser Stelle noch einmal
ganz herzlich zu seinem tollen Jubiläum, dankeihm
für seinen grossen Einsatz und hoffe, dass er uns noch
viele weitereJahretreubleibt.
Gabi Hess,Küchenchefin
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Bericht desTechnischen Dienstes
Die Pflege und Betreuung
aus Sicht der Reinigung
Täglich vonmorgens bis abends sind unsereHausdamen
auf den verschiedenen Wohngruppen anzutreffen.
Schon um halb sieben, wenn noch fast alle unsereBewohnerinnen
und Bewohner schlafen, beginnen sie mit der
Reinigung.Dabei erleben sie allerlei schöne und weniger
schöne,lustige und weniger lustige Momente.
Um sieben Uhr übergibt der Nachtdienst mittels eines
Rapports die Verantwortung an den Tagdienst. Dabei
erfahren unsere Hausdamen ganz nebenbei, was inder
Nachtsoalles gelaufen ist.Bereits jetzt kann es sein, dass
in einem Zimmer etwas„Unvorhergesehenes“ passiertist
und schon sind sie daran, das Malheur zu beheben. Langsam
beginntdas Haus zu leben und die ersten Bewohner
kommen aus ihren Zimmern. UnsereHausdamen werden
mit den verschiedensten Wünschen konfrontiert. Da aber
spätestens jetzt auch das Pflegepersonal seine Arbeit auf-
genommen hat, werden die Bewohnerinnen und Bewohner
vondiesen betreut.Mit der fortschreitenden Zeit wird
der“Verkehr“auf den Gängen immer grösser und es wird
enger, was die Arbeit unserer Hausdamen nicht immer
leicht macht. Mit viel Geschick, Verständnis und einer
guten zeitlichen Planung bringen sie es fertig,dass täglich
alle Bereiche ihre vorgesehene Reinigung bekommen.
Bei der Reinigung der Bewohnerzimmer gibt es täglich
viele interessante Momente, besonders dann
wenn eine Bewohnerin oder ein Bewohner im
Bett liegt oder sich einfach sonst im Zimmer
aufhält.Viele unserer Gäste lieben es, wenn das
Reinigungspersonal mal schnell etwas Zeit für
einen „Schwatz“ aufbringt.Dabei ist vielfach nur
zuhören sinnvoll, oder ein paar tröstende Worte
muntern unsereSeniorinnen und Senioren ebenfalls
etwasauf.
Auch an den Wochenenden und Feiertagen ist ein
reduzierterReinigungsdienst organisiert. An diesen
Tagen werden die Bewohnerzimmer nur mit
dem Nötigsten versorgt und dadurch können sich
unsere Bewohnerinnen und Bewohner ihrem
Besuch widmen.
Die Reinigungsarbeiten in unserem Haus sind, wie jene
der anderen Bereiche, sehr wichtig und anspruchsvoll.
Unser Hausdienst hatmit fast allen Bereichen, nichtnur
mit den Bewohnerinnen und Bewohnern, sondern auch
deren Angehörigen zu tun. Ihr positives Auftreten und
Benehmen ist enorm wichtig und trägt ein gutes Bild
nach aussen.
Urs Widmer,
Leiter Technischer Dienst

Bericht der Projektleitung
Freiwillige Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter
Besonders im„Jahr der Freiwilligen“ wardies ein medienwirksames
Thema und überall anzutreffen. Aber auch in
ruhigeren Zeiten ist es immer wieder wichtig Freiwilligenarbeit
sicht- und spürbar zu machen. Für einen Betrieb
wie das Pflegeheim St.Otmar bedeutet die Beschäftigung
von Freiwilligen ein ständiges Geben und Nehmen; der
administrative und betreuerische Aufwand ist nicht zu
unterschätzen, aber es lohntsich. Werden die Freiwilligen
sinnvoll und wertschätzend eingesetzt, dann kann die
Freiwilligenarbeit ihr volles Potenzial entfalten und ist
ergänzend,unterstützend,bereichernd und eben freiwillig...
Im Jahr 2011 warenimPflegeheim St.Otmar rund 25 Freiwillige
beschäftigt. Dabei wurden insgesamt 1764.5
Stunden freiwillige Arbeit geleistet.
Palliative Care
BERICHTE
Den Tagen Leben geben, Lebensqualität fördern und
erhalten bis zuletzt, dies sind die zentralen Anliegen
der Palliativ-Care. Im 2011 wurde für das Jahr 2012
eine flächendeckende bereichsübergreifende Schulung
geplant, die das gesamte Personal an dieses Thema heranführt.
Teilnehmen werden auch Personen, die nicht
direkt in der Pflege tätig sind.Das Ziel dieses 2-tägigen
Kurses ist es, die Mitarbeitenden für die Prinzipien der
Palliativ-Carezusensibilisieren, so dass sie in den Alltag
einfliessen, gelebt werden und mehr als nur Schlagworte
sind.
Wenn man nichts mehr machen kann,
dann gibt es noch viel zu tun!
Baupläne
DieProjektgruppe„Bau“ befand sich 2011 gemeinsam mit
den Architekten in einer intensiven Vor-Planungsphase.
Geplantist der Einbau vonNasszellen in die bestehenden
2er Zimmer.Die Wohngruppe 1soll zu einer Wohngruppe
für Menschen mit Demenz umgebaut werden und der
obereBereich des Gartens,der jetzt brach liegt,soll nutzbar
und begehbar gemacht werden. Konkrete Umsetzungsdatensind
zurzeit noch keine bekannt.
Daniel Balmer,Projektverantwortlicher
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Bericht der Leitung Administration
EinJahr „Neue Pflege–
finanzierung“ aus Sicht
der Administration
Im Herbst 2010 wurden wir vomSchweizerischen Heimverband
CURAVIVA informiert, dass ein Referendum
betreffend neue Pflegefinanzierung laufe.Wir bekamen
die Aufgabe, die Pflege- und Betreuungskosten separat
auszuweisen und mussten ein Budget für das Jahr 2011
erstellen, obwohl wir noch keine genauen Angaben hatten.
Der definitiveVolksentscheid stand zu diesem Zeitpunkt
noch aus.Trotzdem mussten wir auf den 1. Januar
2011 eine neue Verrechnung der Heim- und Pflegekosten
aufgleisen.
Nachdem aus Sichtvon Heimleitung und Administration
alles berechnet und vorbereitet war, informiertenwir an
einem Abend unsereHeimbewohnerinnen und Heimbewohner
und deren Angehörige über das neue Modell.
Anhand diverser Rechnungsbeispiele konnten sie erfahren,
wie die neue Heim- und Pflegefinanzierung aussehen
wird.
Am 1. Januar 2011 galt es ernst. Obwohl die Volks-
Abstimmung erst im Februar 2011 durchgeführt wurde,
mussten die Pflege- und Betreuungskosten gesplittet
verrechnet werden. Die Pensionstaxe beinhaltet wie bis
anhin das Zimmer, Mahlzeiten, Reinigungsservice, Notrufsystem
sowie Mietkosten der Gehhilfen u.a. DiePflegekosten
setzen sich aus Beiträgen der Krankenkasse(n),
Staatsbeiträgen (Restfinanzierung) sowie den Selbstkosten
der Bewohnerinnen und Bewohner zusammen. Dazu
wirdneu auch eine Betreuungspauschale,jenach Diagno-
se mit oder ohne Demenz, zu Lasten der Heimbewohnerinnen
und Heimbewohner in Rechnung gestellt. Diese
beinhaltet auch den Besuch der Aktivierungstherapie.
Dieneue Pflegefinanzierung hattekeine Kostenfolge für
unsereBewohnerinnen und Bewohner.ImGegenteil,die
meisten profitiertenvon dieser neuen Lösung.
Die Rechnungsdarstellung musste deshalb übersichtlich
gestaltet und die einzelnen Beiträge separat ausgewiesen
werden.
Dank der gutenVorbereitungen in denVormonatenkonnten
die Leistungen vom Januar 2011 fakturiert werden.
Die angekündigten Änderungen wurden von den Rechnungsempfängern
gut aufgenommen –der erwartete
Ansturm von Rückfragen blieb aus. Kleinere Probleme
und Unklarheiten entstanden einzig bei der Anmeldung
für die Restfinanzierung. Diese Anmeldung ist für jeden
Heimeintritt erforderlich, damit der Staatdie Beiträge an
die Pflegekosten ausrichten kann. Manche Rechnungsempfänger
und deren Angehörige wussten nichtgenau,
ob sie sich bei der Sozialversicherungsanstaltdes Kantons
St. Gallen oder bei der AHV-Zweigstelle der Gemeinde
melden sollten, um ihreAnliegen zu besprechen.
Nun ist bereits ein Jahr vorbei, wir haben unsere Erfahrungen
gemacht. Die zukünftigen Heimbewohner und
Heimbewohnerinnen und deren Angehörige können
bereits vor dem Heimeintritt bei der Aufgleisung der
Heimplatzfinanzierung genau informiert und begleitet
werden.
Katharina Foster,
Leiterin Administration

BILANZPER 31.12.2011
Jahresrechnung 2011
FINANZEN
AKTIVEN 31.12.2011 31.12.2010
CHF CHF
Flüssige Mittel 626'049.15 277'640.23
Vorräte 47'898.80 38'853.00
Forderungen aus Leistungen gegenüber
Heimbewohnerinnen und Heimbewohner 838'473.95 815'430.63
./. Delkredere -90'000.00 -90'000.00
Anderekurzfristige Forderungen gegenüber Dritten 3'079.22 3'762.40
AktiveRechnungsabgrenzung 83'139.75 302'254.65
Umlaufvermögen 1'508'640.87 1'347'940.91
Sachanlagen
Mobile Sachanlagen 977'852.33 977'852.33
./. Wertberichtigung -977'851.33 -977'851.33
Immobile Sachanlagen 12'327'268.37 12'304'785.47
./. Wertberichtigung -10'625'856.68 -10'010'081.38
Anlagevermögen 1'701'412.69 2'294'705.09
TOTALAKTIVEN 3'210'053.56 3'642'646.00
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PASSIVEN 31.12.2011 31.12.2010
CHF CHF
Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen
gegenüber Dritten 178'632.65 297'655.75
Anderekurzfristige Verbindlichkeiten
gegenüber Dritten (inkl.Vorschussleistungen
Heimbewohnerinnen und Heimbewohner) 338'000.00 311'999.55
PassiveRechnungsabgrenzung 20'474.45 16'387.85
Total kurzfristige Verbindlichkeiten 537'107.10 626'043.15
Darlehen Dr.G.Beeler-Pfister Fonds 460'000.00 460'000.00
Hypothek acrevis Bank AG 600'000.00 1'150'000.00
Rückstellung Erneuerungsfonds 200'000.00 0.00
Rückstellung für zukünftige Defizite 250'000.00 250'000.00
Total langfristige Verbindlichkeiten 1'515'000.00 1'860'000.00
Fremdkapital 2'047'107.10 2'486'043.15
Bilanzgewinn
Vortragaus Vorjahr 1'156'602.85 1'148'715.94
Jahresgewinn 6'343.61 7'886.91
Bilanzgewinn per 31. Dezember 2011 1'162'946.46 1'156'602.85
Eigenkapital 1'162'946.46 1'156'602.85
TOTALPASSIVEN 3'210'053.56 3'642'646.00
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Erfolgsrechnung
FINANZEN
2011 2010
CHF CHF
Heim- und Pflegetaxen 8'057'540.90 8'047'569.00
Pflegematerial 104'411.15 73'449.85
Diverse Dienstleistungen 104'390.70 102'643.95
Leistungen an das Personal und Dritte 212'187.75 192'427.45
Übriger Betriebsertrag 3'000.00 3'000.00
Betrieblicher Gesamtertrag 8'481'530.50 8'419'090.25
Material- und Warenaufwand -851'420.48 -815'435.41
Bruttogewinn 1 7'630'110.02 7'603'654.84
Personalaufwand -6'269'748.80 -6'119'427.85
Bruttogewinn 2 1'360'361.22 1'484'226.99
Betriebsaufwand -326'552.82 -245'991.78
Verwaltungsaufwand -234'359.65 -137'590.10
Sonstiger Aufwand (inkl.Delkredere) -121'390.08 -175'791.82
Abschreibungen Mob.Sachanlagen 0.00 -152'464.69
Betriebsergebnis vorZinsen 678'058.67 772'388.60
Finanzertrag 679.75 824.86
Finanzaufwand -15'160.16 -29'095.21
Liegenschaftenertrag 25'625.00 27'395.00
Zuweisung Erneuerungsfonds -200'000.00 -537'000.00
Abschreibung Immob.Sachanlagen -615'775.30 -589'669.94
Mitgliederbeiträge und Spenden 58'446.30 28'516.30
Einnahmen aus Vermächtnissen 0.00 18'449.30
Subventionen 0.00 277'000.00
ausserordentliche /betriebsfremde Erträge 74'469.35 39'078.00
ausserordentliche /betriebsfremde Aufwendungen 0.00 0.00
Jahresgewinn 6'343.61 7'886.91
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FINANZEN
Dr. G. Beeler-Pfister-Fonds
BILANZ 31.12.2011 31.12.2010 Veränderung
CHF CHF CHF
Bankkonto 63'481.10 63'412.95 68.15
Debitor Verrechnungssteuer 0.00 0.00 0.00
Transitorische Aktiven 0.00 0.00 0.00
Wertschriften 0.00 0.00 0.00
Darlehen Verein Pflegeheim St.Otmar 460'000.00 460'000.00 0.00
TOTALAKTIVEN 523'481.10 523'412.95 68.15
Fondsvermögen 523'353.35 523'353.35 0.00
Gewinn 68.15 59.60 8.55
TOTALPASSIVEN 523'421.50 523'412.95 8.55
BETRIEBSRECHNUNG
Zinsertrag Bankkonto 79.25 79.20 0.05
Wertschriftenerfolg 0.00 0.00 0.00
Kurserfolg Wertschriften 0.00 0.00 0.00
TOTALERTRAG 79.25 79.20 0.05
Wertberichtigung Wertschriften 0.00 0.00 0.00
Depotgebühren, Bankspesen 11.10 19.60 -8.50
Zinsaufwand Bankkonto 0.00 0.00 0.00
Gewinn 68.15 59.60 8.55
TOTALAUFWAND 79.25 79.20 0.05
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SPENDEN
Bericht der Rechnungsrevisoren
Bericht der Revisionsstelle zur Eingeschränkten
Revision an die Mitgliederversammlung des Verein
Pflegeheim St.Otmar,St. Gallen
Als Revisionsstelle haben wir die Jahresrechnung (Bilanz,
Erfolgsrechnung und Anhang) des Vereins Pflegeheim St.
Otmar,einschliesslich des Dr.G.Beeler-Pfister Fonds,für
das am 31. Dezember 2011 abgeschlossene Geschäftsjahr
geprüft.
Für die Jahresrechnung ist der Vorstand verantwortlich,
während unsereAufgabe darin besteht, diese zu prüfen.
Wirbestätigen, dass wir die gesetzlichen Anforderungen
hinsichtlich Zulassung und Unabhängigkeit erfüllen.
Unsere Revision erfolgte nach dem Schweizer Standard
zur Eingeschränkten Revision. Danach ist diese Revision so
Herisau,März2012
BDO AG,Herisau
Urs Michel
Dipl.Wirtschaftsprüfer
DerVerein Pflegeheim St.Otmar kann als privateTrägerorganisation
auf keine staatlichen oder kirchlichen Beiträge
für die laufenden Kosten zählen. Zur Deckung der
Aufwendungen ist der Verein auf die Beiträge der rund
500 Mitglieder und Gönner angewiesen.
Wirbitten Sie daher um IhreUnterstützung.Dies ist auf
zwei Artenmöglich:
• Indem Sie unseres Vereins bei Vermächtnissen und
Kondolenzspenden gedenken. Gerade solche Ereignisse
bieten die Gelegenheit an die Mitmenschen zu
denken, für welche das Älterwerden mit grossen
gesundheitlichen Belastungen verbunden ist.
zu planen und durchzuführen, dass wesentliche Fehlaussagen
in der Jahresrechnung erkanntwerden. Eine Eingeschränkte
Revision umfasst hauptsächlich Befragungen
und analytische Prüfungshandlungen sowie den Umständen
angemessene Detailprüfungen der beim geprüften
Unternehmen vorhandenen Unterlagen. Dagegen sind
Prüfungen der betrieblichen Abläufe und des internen
Kontrollsystems sowie Befragungen und weitere Prüfungshandlungen
zur Aufdeckung deliktischer Handlungen
oder anderer Gesetzesverstösse nichtBestandteil dieser
Revision.
Bei unserer Revision sind wir nicht auf Sachverhalte
gestossen, aus denen wir schliessen müssten, dass die
Jahresrechnung nichtGesetz und Statuten entsprechen.
ppa. Helena Hollenstein-Waldisberg
Zugelassene Revisorin
Spenden für dasPflegeheim
• Indem Sie neue Mitglieder und Gönner für unseren
Verein gewinnen, damit eine breiteTrägerschafterhaltenbleibt.Bittemelden
Sie neue Mitglieder unserem
Heim.
Vereinsvorstand und Heimleitung versichern Ihnen einen
zweckbestimmten und haushälterischen Umgang mit
den zur Verfügung gestellten Mitteln. Wirdanken Ihnen
herzlich für die Unterstützung.
Verein Pflegeheim St.Otmar St.Gallen
Postkonto90-1297-9
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Mitarbeitende und
Vorstand per 31.12.2011
Name/Vorname Eintritt Funktion
Heimleitung
Hardmeier Sonja 01.01.2010 Heimleiterin
Kaderpersonal
Balmer Daniel 01.04.1999 Projektverantwortlicher
Forster Katharina 04.03.2002 Leiterin Administration
Garoni Roland 01.06.2002 Leiter Pflege und Betreuung
Hess Gabi 19.07.2006 Küchenchefin
Pammer Brigitta 01.09.2007 Hygieneverantwortliche
Waser Ursula 01.06.2003 Ausbildungsverantwortliche
Widmer Urs 22.09.2004 Leiter Technischer Dienst
Dolder Christine 20.10.2003 Leitung Aktivierungstherapie
Furrer Daniela 01.09.1995 WG-Leiterin Jobsharing
Lugonjic Ankica 01.03.2001 Leiterin Nachtdienst
Maksimovic Alexandar 15.01.2009 WG-Leiter
Meli Cornelia 01.01.1999 WG-Leiterin Jobsharing
Müller Susanne 01.03.1990 WG-Leiterin Jobsharing
SchilkeGabriela 01.11.2007 Leiterin Otmar-Café
Seiler Carmen 16.12.2009 WG-Leiterin
Tremp Doris 01.07.2003 WG-Leiterin Jobsharing
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Ajdari Emine 26.04.2010 Mitarbeiterin Hausdienst
Ajdari Emirije 14.04.2008 Mitarbeiterin Hausdienst
Alther Andrea 01.09.2011 Lernende Aktiverungsfachfrau
Arguinzones Jessika 17.10.2011 Küchenhilfe
Ataman Jasmin 02.08.2010 FAGE Lernende
Atik Orkide 10.07.2006 FAGE Lernende
Azapoglu Dilara 15.08.2011 Praktikantin Pflege
BalTanja 01.09.2001 Pflegeassistentin
Balasingam Thabonithy 01.01.2009 Mitarbeiterin Hausdienst
22
Berweger MaryJanet 01.07.1999 Pflegehilfe SRK
Bösch Sandra 01.06.2010 Koch
Bushataj Zeqiri Aferdita 24.04.2006 Fachfrau Gesundheit
Coelho Sandra 04.08.2008 Fachfrau Gesundheit
Criscuolo Saverio 01.03.2011 Pflegefachman DN1
De Nobrega David 01.07.2009 Service-Angestellter u. Pflegehilfe
Diaz Barrios Yasmine 15.06.2011 Pflegehilfe
Diethelm Jessica 15.08.2011 Praktikantin Pflege
Djukic Ljilijana 19.09.2011 Mitarbeiterin Hausdienst
Dörig Ulrike 16.08.2010 Pflegehilfe
Dragoijlovic Borka 01.08.2002 Pflegefachfrau HF
Düsel Jessica 05.11.2011 FAGE Lernende
EtterHeidi 14.05.2002 Pflegefachfrau HF
FazSandra 03.09.2007 Fachfrau Gesundheit
Fiorillo Giada 08.08.2011 FAGE Lernende
Fitzi Edith 01.07.2010 Pflegehilfe SRK
Frehner Buasri 01.01.2011 Küchenhilfe
Fuchs Esther 01.05.1990 PflegehilfeSRK
FürerTimo 15.08.2011 PraktikantPflege
Garcia Judit 16.11.1994 Krankenpflegerin FA SRK
Garoni Marianne 10.11.2005 Pflegefachfrau HF
Gehrig Lotti 12.09.2005 Pflegehilfe SRK
Good Markus 01.12.2005 Pflegefachmann HF
Grossenbacher Christoph 19.04.2010 Küchenchef Stv.
HaniskovaMaria 15.08.2011 Pflegehilfe SRK
Hassler Nicole 02.08.2010 FAGE Lernende
Hauser Laura 16.07.2009 Service-Angestellte
Hehli Michèle 15.08.2011 Fachfrau Gesundheit
Hemmi Patchareeya 21.07.2008 Küchenhilfe
Ilazi Sizana 26.04.2011 Mitarbeiterin Hausdienst
Imfeld Johanna 01.06.1988 PflegehilfeSRK
Indermaur Esther 01.04.2011 Pflegefachfrau HF
Jasari Lirije 23.08.2010 Pflegehilfe SRK
Jesudasan David 08.07.1986 Küchenhilfe

Jovanovic Velinka 16.12.2000 Pflegehilfe SRK
Kocher Adele 07.10.2002 Pflegehilfe SRK
Kocic Radmila 01.06.2006 Pflegefachfrau HF
Köhle Simone 01.11.2011 Pflegeassistentin
Krüsi Andrea 15.01.2004 Pflegefachfrau DN1
La PortaSvetlana 29.09.2009 Mitarbeiterin Hausdienst
LenhartErika 01.11.2001 Pflegefachfrau HF
Lüthi Jasmin 01.03.2008 Fachfrau Betreuung
Maciariello Sabina 01.11.2011 Pflegehilfe
Malcinovic Muharem 01.11.2001 Pflegefachmann HF
Maric Jelena 01.10.1999 WG-Leitung Stv.
Mauchle Gabriela 01.07.2002 Pflegehilfe SRK
Mijatovic Manuela 10.10.2011 Fachfrau Gesundheit
Mustafa Abdylkadri 01.10.2003 Pflegefachmann HF
Odobasic Milena 16.10.2006 Pflegefachfrau HF
Orlovic Danica 01.05.2008 Pflegehilfe SRK
Pammer Brigitta 01.08.1986 Leitung Nachtdienst Stv.
Panchalingam Neemalini 10.08.2009 Koch Attest-Lernende
Patzen Jonas 02.08.2010 Koch Lernender
Pfister-Reyes Lovely 21.07.2008 Küchenhilfe
Policante Daria 03.08.2009 FAGE Lernende
Probst Gabriela 08.06.2010 Pflegehilfe SRK
Püntener Rosa 01.01.1999 Krankenpflegerin FA SRK
Resiti-Alija Hadzere 17.11.2008 Pflegehilfe SRK
Ribler Irene 01.07.2002 AngestellteVerwaltung
Rieser Kopfmann Nadja 26.10.2005 Pflegefachfrau HF
Ristic Aleksandra 15.08.2011 Pflegehilfe SRK
Roth Monika 01.04.1993 Krankenpflegerin FA SRK
Rüthemann Heidi 01.01.2008 Sachbearbeiterin Administration
Sacipi-Jusufi Nedrete 11.02.2008 Pflegehilfe SRK
Sahiti-Mustafi Zyriete 01.09.2009 Fachfrau Gesundheit
Saini Florim 04.08.2008 Fachfrau Gesundheit
SanfeliceMaria Grazia 01.08.2005 Medizinische Praxisangestelte
Schäfler Manuela 01.10.1989 Fachfrau Gesundheit
MITARBEITENDE
Scheibenstock Sandra 15.05.2008 Pflegefachfrau HF
Scheidbach Claudia 01.05.2008 Service-Angestellte
Schorno Suzana 01.08.2011 Pflegehilfe SRK
Schuler Rita 01.10.1990 Krankenpflegerin FA SRK
Seitz Johan 25.05.2009 Pflegehelfer
Sieber Reto 18.02.2005 Pflegehelfer SRK
Singer Janine 01.05.2011 Pflegeassistentin
Solenthaler Martha 01.04.1986 Pflegehilfe SRK
Stoffel Kanyarat 15.04.2011 Küchenhilfe
Thür Carmen 01.05.1986 Fachfrau Betreuung
Troiani Laura 01.12.2010 Pflegeassistentin
Turanovic Slavica 01.09.1996 Pflegefachfrau HF
Veliu Menduale 01.05.2011 Mitarbeiterin Hausdienst
Vicini Angela 01.01.1996 Pflegeassistentin
Walser Kurt 22.05.2006 Mitarbeiter Technischer Dienst
Wienandts Gianna 11.04.2011 Service-Angestellte
Wolf Rung 21.01.2008 Küchenhilfe
Zahner Markus 01.06.1988 Mitarbeiter Technischer Dienst
Vorstand
Bruderer-Samedani Silvia
Cavelti-Scherrer Susanne Vizepräsidentin
Etterlin Evi
Hutter Eugen
Keller Otmar Finanzen
Hofmann Thuri
Loser Adolf
Mehr Albert
Sonderegger Dr.med.Thomas
Wagner Walter Präsident
23

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