Firmenzeitung des Bildungsinstituts PSCHERER gGmbH ... - REntry

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20. Jahrgang
Ausgabe: Frühjahr 2012
Auflage: 1.000
Firmenzeitung des
Bildungsinstituts PSCHERER gGmbH
v. l. n. r.: Staatssekretär Erhard Weimann, Markus Schlimm bach (DGB Sachsen), Dr. Heinz-Werner Raske (Gesellschaft
für gesunde Arbeit), Jutta Cordt (Bundesagentur für Arbeit - RD Sachsen), Hermann Binkert (INSA), Herbert Pscherer
(BIP), Frank Schott (Arbeit und Leben Sachsen), Michael Harig (Landrat Landkreis Bautzen), Prof. Gerald Svarovsky (DSA)
Jutta Cordt, Vorsitzende der Geschäftsführung der
Regionaldirektion Sachsen der Bundesagentur für Arbeit
unterstrich, wie wichtig die Inklusion der Älteren ist.
Berlin: Fachveranstaltung in sächsischer Landesvertretung
Das Sächsische Landesnetzwerk 50+
machte sich am 8. März in der Landesvertretung
des Freistaates Sachsen
beim Bund in Berlin für mehr Chancen
Älterer auf dem Arbeitsmarkt stark.
Im Netzwerk arbeiten die Partner
Arbeit und Leben Sachsen e. V. , die DSA
Dienstleistungen für Struktur- und
Arbeitsmarktentwicklung GmbH sowie
das Bildungsinstitut PSCHERER
gGmbH seit 2008 zusammen.
Auf der Fachver anstaltung stellten
die drei Partner die wesentlichen
Verbesserungen der Chancen von
älteren Langzeitarbeits losen auf
dem Arbeitsmarkt dar, wenn die
Wieder einglie derung fachlich und
methodisch ausgewogen begleitet
wird. Eine begleitende Ausstellung
zeigte konkrete Beispiele.
Achzig Gäste konnten zur Fachveranstaltung
„Er fahrungen mit 50+ Wege
zur Be schäftigung Älterer in Sachsen“ am
8. März begrüßt werden: Vertreter des
Bundestags, des sächsischen Landtags,
der Bundesagentur für Arbeit und der
Wirtschaft - unter ihnen Staatssekretär
im Bundesministerium für Arbeit und
Soziales, Hans-Joachim Fuchtel sowie
der CDU-Bundestagsabgeordnete für
das Vogtland, Robert Hochbaum.
Die „Generation 50plus“ einbeziehen
Das ist ein großes Anliegen von Jutta
Cordt, Vorsitzende der Geschäftsführung
der Regionaldirektion Sachsen
der Bundesagentur für Arbeit. In ihrem
Statement brachte sie zum Ausdruck,
wie wichtig dies im Hinblick auf Fachkräftemangel
und sinkende Erwerbsfähigenzahlen
ist. Der sächsische Arbeitsmarkt
hat sich positiv entwickelt. Jedoch
haben es Ältere ab 50 weiterhin schwer
bei Arbeitgebern zu punkten. Innerhalb
des letzten Jahres ist die Gesamtarbeitslosigkeit
dieser Gruppe sogar gestiegen.
Mit Hermann Binkert, Staatssekretär
a. D. und Leiter des Instituts für neue soziale
Antworten (INSA), war es gelungen,
für die Veranstaltung einen Fachmann
zu gewinnen. Seine Studie kann die
„Werte und Wünsche“ der über 50-Jährigen“
belegen. Binkert bezweifelte in
seinen Ausführungen den Sinn starrer
Regelaltersgrenzen:
„Es müssen Möglichkeiten
für flexible Lösungen geschaffen
werden, die den Wünschen der
Betroffenen, sich möglichst lange im
Beruf und im Ehrenamt einbringen
zu können, gerecht werden.“
In einer abschließenden Podiumsdiskussion
stellten die Geschäftsführer der
drei Partner des Landesnetzwerks 50+
Praxisbeispiele aus Ostsachsen, Leipzig
und dem Vogtland vor. Mit individuellen
Herangehensweisen - auf Region und
Menschen abgestimmt - ist es in Sachsen
gelungen, Unternehmen von den Qualitäten
der über 50-jährigen Arbeitsuchenden
zu überzeugen und so das Ar beitskräftepotenzial
im Freistaat zu nutzen.
Ein Dank gilt dem Engagement von
Staatssekretär Erhard Weimann, dem
Bevollmächtigten des Freistaates Sachsen
beim Bund und Leiter der Landesvertretung
des Freistaates Sachsen in Berlin.
Die Veranstaltung war ein voller Erfolg
und führte zu konkreten Ergebnissen
für die weitere Arbeit.
Ansprechpartner: Herbert Pscherer
hp@pscherer-online.de | http://goo.gl/LnWS2

ip aktiv bip aktiv
Guidebook
MAKTIVAplus berichtet
Elke Pscherer und Ruth Schönberger (rechts) präsentieren
ihr druckfrisches Guidebook.
Seit Januar 2009 lief das Projekt
„MAKTIVAplus“ im Rahmen des Bundesprogramms
„XENOS - Integration
und Vielfalt“ in unserer Niederlassung
Marktredwitz. Mit dem Jahr
2011 wurde auch das Projekt beendet
– mit einer positiven Bilanz.
Viel zu häufig gibt es in unserer
Gesellschaft sozial benachteiligte
oder sogar ausgegrenzte Menschen.
Meistens haben sie einen Migrationshintergrund.
Vor allem diese wollten
wir mit dem Projekt in das alltägliche
Leben besser integrieren. Insgesamt
160 Personen nahmen teil, darunter 130
Migranten. Sie stammten aus der Türkei,
Russland und Tschechien aber auch
aus Brasilien, Vietnam und Afghanistan.
Bestenfalls über die Integration in
den Arbeitsmarkt sollte das Projektziel
erreicht werden. Die Teilnahmedauer
war individuell je nach Bedarf, jedoch
lag der Richtwert bei sechs Monaten.
Viele verschiedene Module wurden im
Rotationsverfahren umgesetzt.
Stolze 25 Prozent der 160 Teilnehmenden
konnten ein Beschäftigungsbzw.
Ausbildungsverhältnis aufnehmen.
Was uns beweist, den richtigen
Weg eingeschlagen zu haben.
Guidebook zum „Abschauen“
Um eine nachhaltige Nutzung der erfolgreichen
Ansätze anzuregen haben
wir die Erfolge der dreijährigen Projektarbeit
in einem Guidebook dokumentiert
- in gedruckter und digitaler Form.
Es soll Anregungen zur Anwendung in ähnlichen
Initiativen oder Projekten geben.
Die in das Buch einführenden Grußworte
von Landrat, Oberbürgermeisterin und
Geschäftsführer des regionalen Jobcenters
bestätigen unsere gute Arbeit.
Ansprechpartnerin: Elke Pscherer
ep@pscherer-online.de | http://goo.gl/CRkIb
Gemeinsam Gewalt bekämpfen
Daphne III: Transnationales Treffen in Stockholm
In einem grenz über schreitenden
eu ro päischen Pro jekt wollen Partner
aus Groß britannien, Schwe den,
Island und Deutschland zu sammen
arbeiten. Ziel ist die Bekämpfung
von Gewalt gegen Jugendliche.
Vom 23. bis 25. Januar fand ein vorbereitendes
Treffen in Stockholm
statt.
Unterstützung soll das Programm
Daphne bieten. Es ist seit 1997 Teil
des generellen EU-Programms „Grundrechte
und Justiz“ und befindet sich
bereits in der dritten Phase. Es ergänzt
bestehende EU-Programme und bekämpft
Gewalt gegen Kinder, Jugendliche
und Frauen in Europa. Es unterstützt
Opfer und will die Hilflosigkeit
und Verletzbarkeit gegenüber Gewalt
verringern. Bis heute wurden in diesem
Rahmen die Erfahrung von hunderten
Personen und Organisationen
zusammengebracht.
Vermeiden ist besser als heilen. So
lautet der gemeinsame Grundsatz. Ge-
nutzt werden sollen Erfahrungen des
britischen Partners. Er steht im direkten
Kontakt mit Jugendlichen und führt
Kurse zur Aufklärung und Prävention
in Schulen durch. Binnen zwei Jahren
sollen im Projekt konkrete Maßnahmen
zur Sensibilisierung und pro fessionellen
Umsetzung der Arbeit „Gewalt gegen
Jugendliche“ entstehen. Als Projektziel
wurde eine einheitliche europäische
Aus- und Weiterbildung für Fachpersonal,
das im direkten Kontakt zu Jugendlichen
steht, festgelegt.
Mit dem Erforschen der Bedarfe,
der professionellen Erstellung eines
Lehrplans und anschließenden Testläufen
in den einzelnen Partnerländern
erhält das Projekt eine fundierte
Basis. Dabei sollen alle Stärken der
Partner berücksichtigt werden, sodass
ein nachhaltiges Ergebnis geschaffen
werden kann. Das Bildungsinstitut wird
zudem mit erfahrenen Partnereinrichtungen
der Region zusammenarbeiten.
Ansprechpartnerin: Doreen Mucke
dm@pscherer-online.de
Gute Arbeit für Alleinerziehende
Servicestelle mit nachhaltiger Wirkung
In das Projekt „Servicestelle Alleinerziehende“
konnten seit Juli 2010
mehr als 370 langzeitarbeitslose
Vogt länder aufgenommen werden.
55 Müttern und Vätern hat das Projekt
zu einer sozialversicherungspflichtigen
Beschäftigung verholfen.
Zudem wurden 16 Alleinerziehende
in Mini jobs und 22 in Aus- bzw. Weiterbildung
vermittelt.
Im Projekt werden Alleinerziehende
unterstützt und mittels intensiver Betreuung
und Beratung für den Arbeitsmarkt
aufgeschlossen, motiviert und
vorbereitet. Und zwar nachhaltig, also
auch über die Teilnahme am Projekt
hinaus. Das belegte jetzt eine Nachbetrachtung
des Jobcenters Vogtland
von neunzig ehemaligen Teilnehmern.
Das durch den Europäischen Sozialfonds
geförderte Projekt im Rahmen
des Ideenwettbewerbs „Gute Arbeit
für Alleinerziehende“ läuft noch bis
Ende des Jahres. Die Projektpartner,
Jobcenter Vogtland, AWO Auerbach
und das Bildungsinstitut PSCHERER,
arbeiten momentan an der langfristigen
Fortführung der Servicestelle. Einen
Schritt näher kam man diesem Ziel
bei einer Beratung am 5. März, an der
sich neben Projektpartnern und Teil-
Constantine Duscha (links), Geschäftsführerin Grundsicherung
der Regionaldirektion Sachsen der BA und
Martina Kober Geschäftsführerin Jobcenter Vogtland.
nehmern auch die Geschäftsführerin
Grundsicherung der Regionaldirektion
Sachsen der Bundesagentur für Arbeit,
Constantine Duscha und Jürgen Petzold
(MdL) beteiligten. 71 Prozent der
rund 700 alleinerziehenden Harz IV-
Empfänger im Vogtland haben einen
Berufsabschluss, 54 Prozent Abi oder
mittlere Reife. Alleinerziehende sind
zudem sehr belastbar und in der Selbstorganisation
so Manchem weit voraus.
Ein gutes Potenzial um dem Fachkräftemangel
zu entgegnen. Darüber
waren sich alle einig.
Ansprechpartner: Christian Ficker
cf@pscherer-online.de | http://goo.gl/iYZsN
Soziale Netzwerke - Chance oder Risiko für Jugendarbeit?
Fünfzig Sozialarbeiter bildeten sich bei Medienfachtagung weiter
Soziale Netzwerke und Online
Games standen im Zentrum einer
Medienfachtagung am 21. März.
Fünfzig Sozialarbeiter der Jugendzentren
und der Mobilen Jugendarbeit
des Vogtlandkreises bildeten
sich im Hin blick auf Chancen und
Risiken in der Arbeit mit Jugendlichen
fort. Der Fachbereich Jugendschutz
des Jugendamtes des
Vogtlandkreises or ganisierte die
Veranstaltung in Zusammenarbeit
mit dem Bildungsinstitut PSCHERER.
Die Anzahl der Nutzer von Sozialen
Netzwerken, insbesondere Facebook,
steigt rasant an. Neben der einfachen
Möglichkeit der Kontaktpflege
spielt besonders bei Jugendlichen
die Selbstdarstellung und die damit
verbundene Suche nach Zuwendung
und Aufmerksamkeit eine große Rolle.
Noch nie war es für Heranwachsende
so einfach, durch viele Gleichaltrige
Zustimmung zu erhalten. Allerdings
steigt die Gefahr des Mobbing und der
Ablehnung, da Cybermobbing häufig
anonym stattfindet.
Chancen und Risiken
Das Wissen über die sozialen Netzwerke
ist erforderlich, um den Heranwachsenden
eine Hilfestellung beim
Umgang mit dem Web 2.0 geben zu
können. Außerdem birgt die Nutzung
nicht nur Risiken, sondern es kann
auch die Arbeit untereinander und mit
Jugendlichen erleichtern und sehr hilfreich
sein.
Dank der Unterstützung des Mitglieds
des Sächsischen Landtages Jürgen
Sprachkurse - Multikultureller Andrang in Marktredwitz
Zugegeben: Die bayrischen Dialekte
verstehen die meisten Zuwanderer
nicht auf Anhieb. Aber regelmäßige
Kontakte mit Einheimischen verhindern
Einsamkeit oder das Abrutschen
in die nur wenig Perspektive bietenden
„Parallelgesellschaften“...
Vor allem auch mit Blick auf berufliche
Möglichkeiten und Chancen
wird diese Tatsache von immer mehr
Migranten aktiv realisiert.
Gradmesser einer solchen Entwicklung
sind u. a. die seit 2008 in unserer
Niederlassung Marktredwitz stattfindenden
Sprachkurse für Zuwanderer.
Es zeugt von der Qualität des Unterrichts,
als auch der erreichten Test-
Sie sind sich einig, es soll Folgeveranstaltungen geben. v. l. n. r.: Leiter des Projektbereichs Timo Zimmer, MdL
Jürgen Petzold, Kreisjugendamtsleiter Dr. Berthold Geier, Geschäftsführer des Bildungsinstituts Herbert Pscherer.
Petzold konnten Medienpädagoge Daniel
Schüller von der Arbeitsgemeinschaft
Jugendfreizeitstätten Sachsen
e. V. und der Coswiger Gymnasiallehrer
Markus Gretzschel als Referenten gewonnen
werden. Sie gaben Anregungen
für die tägliche Arbeit mit Jugendlichen
und arbeiteten mit praktischen
und nachvollziehbaren Beispielen. Die
Nutzer von Facebook und Co. - egal ob
jung oder alt - geben oft Persönliches
zu leicht Preis. Deshalb wurden die Teilnehmer
auch auf die aktuelle Rechtslage
und den Datenschutz aufmerksam
gemacht.
Schätzungen zufolge nutzen 80 Prozent
der 14- bis 19-Jährigen Internet-
Netzwerke. „Wer sich sozialen Netzwerken
und Co. verschließt, entfernt sich
von der heutigen Jugend.“, so Gretzschel.
und Prüfungsergebnisse, wenn bei
PSCHERER, fast immer alle zwanzig
verfügbaren Plätze ausgebucht sind.
Diese setzen sich aus Teilnehmern
von bis zu zehn Nationen zusammen.
Oberstes Ziel ist es, immer alle so zu
fördern, dass sie möglichst, die vom
Gesetz geforderte, Niveaustufe B1 des
telc-Zertifikats Deutsch erreichen.
Verbesserte Lernbedingungen
Seit Februar dieses Jahres steht eine
zweite vom BAMF zugelassene Lehrkraft
zur Verfügung. Sie leistet individuell
oder in Kleingruppen Unterstützung.
Parallel dazu erfolgt der
Unterricht seit Jahresbeginn auf der
Basis einer gerade neu erschienenen
Workshops und Diskussion
Im Focus stand auch das Kennenlernen
praktischer Beispiele, an denen Jugendlichen
eine sinnvolle Nutzung des
Web 2.0 nahegebracht werden kann.
Die im ersten Teil vorgetragenen Fakten
konnten in Workshops vertieft werden.
Jeder der Teilnehmer machte im Selbstversuch
seine persönlichen Erfahrungen
im Online-Gaming und als Facebook-User.
Bei einer abschließenden Podiumsdiskussion
konnten schließlich alle Aussagen
von unterschiedlichen Seiten betrachtet
werden.
Erfreulich war es, dass man auch Teilnehmer
der Fachtagung, die dem Thema
vorher mit Skepsis gegenüber standen,
überzeugen konnte.
Ansprechpartner: Timo Zimmer
tz@pscherer-online.de
und den modernen Erfordernissen des
Sprachunterrichts voll und ganz Rechnung
tragenden Lehrbuchreihe.
Ansprechpartner: Rainer Grämer
rag@pscherer-online.de
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Vogtländische Gymnasien ziehen an einem Strang
Das ESF-Projekt „Übergangsmanagement
Schule - Beruf - Studium“ für
vogt ländische Gymnasiasten soll ab
Klassenstufe Acht eine optimale Vorbereitung
auf den Übergang zu
Studium bzw. Beruf ermöglichen.
Konkret soll mit dem Projekt der
FAW Plauen gGmbH und BMG Langer
mbH, die Studien- und Berufswahlkompetenz
der Jugendlichen erhöht
werden. Neben der Eignungs- und
Kompetenzfeststellung, Workshops
sowie Exkursionen sind auch praxisorientierte
Projektbausteine vorgesehen.
So haben die Projektträger dem Bildungsinstitut
PSCHERER den Auftrag
erteilt, fachpraktische Erprobungen
durchzuführen sowie die Betriebspraktika
zu koordinieren.
Probieren in neun Berufsfeldern
Im Rahmen der fachpraktischen Erprobung
bieten wir den Schülerinnen und
Schülern neun Berufsfelder, in denen
sie sich zwei Tage in den Schulferien
testen können. Neben den theoretischen
Grundlagen des Berufsfeldes
stehen vor allem praktische Übungen,
Experimente oder kleinere Projekte im
Vordergrund. Die sieben Berufsfel der
Labor/Umwelt, Holz, Metall, Elektrotechnik,
Automatisierungstechnik, Pä-
MAZ - Berufsbegleitend vom Angelernten zur Fachkraft
Das über zweieinhalb Jahre angelegte
Projekt „MAZ - Mit Abschluss
in die Zukunft“ wurde im Februar
diesen Jahres abgeschlossen.
An- und ungelernte Beschäftigte
der Region Südwestsachsen erhielten
die Chance, durch individuelle
modulare Nachqualifizierung zu einem
anerkannten Berufsabschluss geführt
zu werden. Sie hatten den Vorteil, Pluspunkte
im Job zu sichern, ohne Zeit im
Arbeitsleben zu verlieren. Auch Arbeitgeber
profitierten davon, dass ihre erfahrenen
Mitarbeiter im Unternehmen
erhalten bleiben. Viele Firmen suchen
dringend neue Fachkräfte. „MAZ“ bot
eine zusätzliche Möglichkeit diesen Bedarf
zu decken.
Ziele waren die Ausbildungszeit zu
verkürzen, die Option flexible Module
zu absolvieren und die Finanzierung
der Qualifizierung zu erleichtern. Dies
gelang, indem man auf die Belange
und Tätigkeitsanforderungen der Unternehmen
eingegangen war und gemeinsam
die notwendige Vorgehensweise
definierte. Dreh- und Angel punkt
Sind das die Manager von morgen? Vielleicht, denn
in ihren Ferien werteten sie Marktwachstums-Marktanteils-Portfolios
aus.
da go gik/Psychologie und Management
wer den im Bildungsinstitut PSCHERER in
Lengen feld angeboten. Im Bereich Gesund
heit/Pflege können sich die Schü ler
am BSZ Anne Frank in Plauen fach praktisch
erproben und Hotel/Gastgewerbe/
Tourismus gibts am BSZ Falkenstein.
Ziel der Erprobung ist es, dass die
Mädchen und Jungen feststellen können,
ob ihre Zukunftspläne realistisch
war der Lehrplan, der auf der Basis
vorhandener beruflicher Erfahrungen
und Qualifikationen erstellt wurde. Individuell
maßgeschneidert von externen
Bildungsdienstleistern, wurde dieser
durch die zuständige Kammer (IHK/
HWK) zur Anerkennung gebracht.
Nachhaltigkeit durch Netzwerk
Angesichts des Bedarfs an Fachkräften
ist es wichtig, berufliche Nachqualifizierung
für Unternehmen in Zukunft
dauerhaft zu ermöglichen. Dafür wurde
ein geeignetes Netzwerk nachhaltig
etabliert. Die Aufgabenverteilung
zwischen den Partnern des Netzwerks
und die vorhandenen Strukturen gewährleisten
aufeinander abgestimmte
Handlungen.
Weiter nutzbare Vorlagen
Die im Rahmen des Projekts erstellten
einzelnen Module und kompletten
Curricula dienen zukünftig als nützliche
Muster für interessierte Arbeitgeber
und Arbeitnehmer. Diese gibt es
dank MAZ nun für verschiedenste kaufmännische
und gewerblich-technische
sind. Die Fragen „Bringe ich die Kompetenzen
für meinen Traumberuf mit?“
oder „Muss ich meinen Berufswunsch
überdenken?“ sollen sich die Schüler
selbst beantworten können. Es geht
vor allem darum, einen Einblick in die
Arbeitswelt zu erhalten und die Praxis
auch einmal selbst erleben zu können.
In den Winterferien haben die Schüler
in die Berufsfelder Labor/Umwelt
und Management geschnuppert. Während
im Labor ein Schmuckanhänger
mit eigener DNA hergestellt wurde,
bearbeiteten die Management-Teilnehmer
u. a. eine Fallstudie im Bereich der
strategischen Planung und präsentierten
die erarbeiteten Ergebnisse.
Praktika in Unternehmen
Betriebspraktika ermöglichen es, idealerweise
nach einer fachpraktischen
Erprobung die Arbeitswelt und ihre
Abläufe bzw. Prozesse in regionalen
Unternehmen und Einrichtungen zu
erleben. Gleichzeitig können aber auch
die Arbeitgeber der Region den zukünftigen
Fach- und Führungskräftenachwuchs
kennenlernen. Für die
Praktika haben die zukünftigen Azubis
bzw. Studenten bis Dezember 2013
genügend Zeit.
Ansprechpartner: Tino Kober
tk@pscherer-online.de | http://goo.gl/pbJIq
Berufe bzw. Berufsfelder.
Die vielfältigen Fördermodelle von
Bund und Land wurden verglichen und
analysiert. Die Resultate wurden an
den Arbeitgeberservice der Agenturen
für Arbeit und andere zuständige
Stellen weitergegeben. Sie können nun
noch umfassender in Sachen Finanzierung
beraten.
Beschäftigte, die einen Berufsabschluss
erlangen wollen und deren Arbeitgeber,
werden also weiterhin optimal
unterstützt.
Ansprechpartnerin: Damaris Plietzsch
dp@pscherer-online.de
Messe im BIZ
A m 8. Februar beteiligten wir uns an
der Bildungsmesse der Agentur für
Arbeit Plauen im Berufs-Informations-
Zentrum (BiZ). 400 Kunden der Agentur
waren geladen. Vor einem interessierten
Publikum stellte Doreen Stöhr unsere
An gebote vor. Besonders Weiterbildungen
im Bereich Metall waren gefragt.
AktivA & 50plus
Im Mittelpunkt der Regionalkonferenz
Süd des Bundesprogramms „Perspektive
50 plus“ am 13. und 14. März
in Bad Kissingen stand der Erfahrungsaustausch
zwischen den Pakten.
Das Motto lautete: „Erfolge sichtbar
machen – gute Praxis paktintern
entdecken bzw. paktübergreifend
erkunden und vertiefen“.
Um den Beschäftigungspakt „VITAL
ab 50“ zu vertreten, nahmen Mitarbeiter
der Jobcenter Vogtland, Zwickau,
Chemnitz und des Bildungsinstituts
PSCHERER an der Konferenz teil. Gemeinsam
entschloss man das Begleitmodul
„AktivA – Aktive Bewältigung von
Arbeitslosigkeit“ darzustellen, zu visualisieren
und im Plenum zu präsentieren.
Am zweiten Tag des Treffens konnte
unser Pakt die Verteter des Münchner
„KompAQT – Kompetenznetz werks für
Arbeit, Qualifizierung und Transfer“ zu
einem einstündigen intensiven Erfahrungsaustausch
zu „AktivA“ begrüßen.
Ansprechpartner: Dr. Matthias Delling
md@pscherer-online.de | http://goo.gl/HJpuE
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Dienstleistungen für Alleinerziehende
In Zusammenarbeit mit dem Jobcenter
Vogtland, dem Jugendamt
des Vogtlandkreises sowie weiteren
Partnern aus der Region soll
mit dem Projekt „AllNet – Alleinerziehende-Dienstleistungsnetzwerk
Vogtland“ ein Wegweiser für Alleinerziehende
entstehen.
Ziel ist es, dass Alleinerziehende mit
Hilfe dieses Wegweisers, welcher
sowohl gedruckt als auch in digitaler
Form vorliegen wird, schnell und einfach
Ansprechpartner für ihre spezifischen
Problemlagen finden können.
Desweiteren soll er einen allgemeinen
Überblick über das Beratungs- und Unterstützungsangebot
für Alleinerziehende
im Vogtland bieten.
Wo gibt es Unterstützung für die Antragsstellung
von Wohngeld, Ange -
bote für die Kinderbetreuung oder
Be ratung hinsichtlich finanzieller oder
rechtlicher Fragen. Das sollen die alleinerziehenden
Mütter und Väter im Wegweiser
finden. Die einzelnen Unterstützungsangebote,
welche im Vogtland
vorhanden sind, werden zur Zeit erfasst.
Zudem findet eine Bewertung
mittels erarbeiteter Qualitätsstandards,
wie Erreichbarkeit, Öffnungszeiten,
etc. statt. Es werden also nur Angebote
aufgenommen, die ein Mindestmaß
an Qualität und Wirksamkeit aufweisen.
Der Wegweiser soll nach seiner Fertigstellung
sowohl in den einzelnen
Beratungs- und Unterstützungseinrichtungen
aus liegen als auch ein Instrument
für die tägliche Beratungstätigkeit
sein.
Neues vom Sonnendeck
Schlendert man durch die dritte
Etage unseres Firmenstammsitzes in
Lengenfeld - im Spaß oft als „Sonnendeck“
bezeichnet - findet man
seit kurzem ein „Praxislabor für
erneuerbare Energien“.
In diesem Labor befindet sich unser
neues Lehrsystem für den Bereich
„Wärmepumpe und Solarthermie“. Dieses
wurde im Rahmen des Ziel 3-Projekts
„Solarteur ® -Schule Sokolov – regionales
Bildungszentrum für erneuerbare
Energien“ neu investiert. Das Lehrsystem
erlaubt eine Vielzahl von Kombinationsmöglichkeiten
und besteht aus
fünf koppelbaren Schulungsständen:
Ansprechpartner: Tino Kober
tk@pscherer-online.de
Ob Schüler oder Fachkraft - mit Hilfe des neuen Lehrsystems kann sich jeder in Sachen Wärmepumpe und
Solarthermie üben.
1. Erdwärmequelle/Fußbodenheizung
2. Gebläsekonvektor (Quelle/Senke)
3. Wärmepumpe
4. Koppelbauteil mit Hydraulikweiche,
Plattenwärmetauscher und
Pufferspeicher
5. Sonnenkollektor mit Sonnensimulation
Auf der Basis von elektrotechnischem
und hydraulischem Fachwissen können
sich die Schulungsteilnehmer handlungsorientiert
im Bereich der Wärmepumpentechnik
und Solarthermie
weiterbilden.
Ansprechpartner: Dr. Matthias Delling
md@pscherer-online.de

Streiflichter
Profiling 50plus
Vom 16. bis 20. Januar wurde am
Bildungsinstitut PSCHERER in
Marktredwitz eine sehr erfolgreiche
Profiling-Woche namens „Orientierung
& Akti vierung individuell“ mit
langzeitarbeitslosen Personen der
Zielgruppe „50plus“ durchgeführt.
AGH in Marktredwitz
Seit Februar werden in der Niederlassung
Marktredwitz für Kunden
des Jobcenters Arbeitsgelegenheiten,
sogenannte „1,50 €-Jobs“, koordiniert.
Ziel ist es, die Langzeitarbeitslosen
wieder an den ersten Arbeitsmarkt
heranzuführen.
EnergieCity Leipzig
Elektromobilität bietet für die Zukunft
der Fortbewegung sowohl
aus ökologischer als auch aus wirtschaftlicher
Sicht Vorteile und Potenziale.
Stefan Breymann beteiligte sich
am 16. Februar am 5. Anwenderkurs
„Elektromobilität“ des EU-Projekts
EmPower in Leipzig. Erörtert wurden
z. B. politische Anreize für den Umstieg
sowie gesetzliche Bedingungen.
Weiterhin wurde ein Blick auf die aktuellen
Entwicklungen der Automobilindustrie
geworfen und über Reichweite
und Lademöglichkeiten diskutiert.
Schlagwörter wie Smart Grid, Nutzungsmodelle
und Pilotprojekte gaben der
Veranstaltung einen Rahmen.
REntry auf Fachmesse
in Südrussland
Die Vertreter des Projekts „REntry
- technology and training“ trafen
sich am 2. März im Bildungsinstitut
PSCHERER Lengenfeld.
Neben einer Zwischenbilanz stand
die Beteiligung an der Fachmesse für
die Bauwirtschaft STIMexpo in Rostow
am Don vom 14. bis 17. März sowie
ein deutsch-russischer Transferworkshop
Ende April in Südrussland im
Zentrum.
Ökoprofit Sachsen
Lengenfeld beteiligt sich als Vorreiter
der sächsischen Kleinstädte am
Programm Ökoprofit (Ökologisches
Projekt für integrierte Umwelttechnik).
Das Bildungsinstitut PSCHERER
zieht neben zehn weiteren Unternehmen
mit.
Am 5. März fiel der Startschuss: In
unserem Firmenstammsitz traf sich
der Lenkungsausschuss des Vorhabens.
Vertreter des sächsischen Umweltministeriums,
der IHK und der
Stadt Lengenfeld waren vor Ort. Mit
Hilfe von externen Beratern sollen Lösungen
gefunden werden, um Heizkosten,
Strombedarf, Abfallausstoß
und Wasserverbrauch zu senken.
Seehofer in Wunsiedel
Bayerns Ministerpräsident Horst
Seehofer besuchte am 5. März die
Region Wunsiedel. Den Anfang machte
er im Bioenergieheilbad Bad Alexandersbad,
wo er sich mit Vertretern
der Kommunalpolitik traf und in einer
Diskussionsrunde Möglichkeiten für
die Region erläuterte.
Elke Pscherer und Dr. Matthias
Bayerns Ministerpräsident Horst Seehofer
Delling vertraten das Bildungsinstitut
PSCHERER. Den Beteiligten lag vor allem
der Energiewandel des Landkreises
am Herzen.
Projekt TRANSLINUM
Am 8. März fand ein Treffen der
Partner des Ziel 3-Projekts „TRANS-
LINUM - Grenzüberschreitende Nutzung
nachwachsender Rohstoffe am
Beispiel der ganzheitlichen Nutzung
der Ölleinpflanze“ statt. Die Partner
aus Deutschland und der Tschechischen
Republik trafen sich in Dresden.
Grundlage für die konkretisierte
Planung der weiteren Anbau- und
Verarbeitungsversuchsreihen waren
die Zwischenberichte der Partner,
die im Treffen ausführlich vorgestellt
und diskutiert wurden. Ende des Jahres
wird das Projekt zum Abschluss
kommen.
Offene Unternehmen
Die „Woche der offenen Unternehmen“
findet jährlich im März in
ganz Sachsen statt. Schüler ab Klasse
sieben können sich über Berufe informieren
und sich verschiedene Tä-
tigkeitsprofile in der Praxis anschauen.
Diese Chance nutzten am 14. März
acht Mädchen und Jungen und sogar
einige Eltern. Die Schulleiterin unserer
Berufsfachschule stellte die Ausbildung
Chemisch-tech nische/r Assistent/in
vor. Im Ausbildungslabor gab
es im Anschluss einen Rundgang mit
der Laborassistentin und spannende
Experimente für die wissbegierigen
Schüler.
Fokusgruppentreffen
Durch das Fraunhofer Zentrum für
Mittel- und Osteuropa MOEZ werden
die vom Bundesministerium für
Bildung und Forschung geförderten
Projekte des Förderschwerpunkts
„Berufsbildungsexport durch deutsche
Anbieter“ mit einem Meta-Projekt
begleitet und unterstützt.
Als Bestandteil dieser wissenschaftlichen
Projektflankierung fand
am 16. März in Leipzig ein Fokusgruppentreffen
„Russland“ statt. Neben
verantwortlichen Mitarbeitern der
einladenden Einrichtung und dem
Projektträger, Deutsches Zentrum für
Luft- und Raumfahrt e. V. (DLR), nahmen
Vertreter von drei in Russland
aktiven Projektverbünden teilnahmen.
ALTERnativen
Eine der Hauptleitlinien der Arbeit
in der Niederlassung Marktredwitz
wird ab April die Realisierung des Projekts
„ALTERnativ“ bilden. Die durch
den Europäischen Sozialfonds in Bayern
geförderte Maßnahme, wird in
enger Kooperation mit dem Beschäftigungspakt
„Perspektive 50plus in
Oberfranken“ sowie mit dem Jobcenter
umgesetzt.
Wir sind dabei:
Das deutsche Bildungs- und
Schulsystem befindet sich derzeit
im Umbruch. Um die Investitions-
und Wettbewerbsfähigkeit
Deutschlands nachhaltig zu
sichern, sind unter anderem verstärkte
Investitionen in Humankapital
und Forschung notwendig.
Die Deutsche Kreditbank AG (DKB)
ist bereits seit 2002 Finanzpartner
der Branchen Bildung und Forschung.
Sie betreut Kindertageseinrichtungen,
Grundschulen und Gymnasien sowie
Weiterbildungsinstitute, Hochschulen
und Forschungsunternehmen. Die
Bank verfügt über langjährige Erfahrungen
in bundesländerspezifischen
Rechtsvorschriften sowie über eine
hohe Kompetenz bei der Einbindung
von Fördermitteln und steht ihren Geschäftskunden
bundesweit persönlich
zur Seite.
Mit umfassendem Marktansatz -
von der frühkindlichen Bildung bis zur
Erwachsenenbildung und Forschung
- ist die DKB ein gefragter Ansprechpartner.
Die Bank bietet ihren Kunden leistungsstarke
Konditionen für Zahlungsverkehr
und Geldanlage sowie
zusätzliche Absatz- und Entwicklungsmöglichkeiten
durch die Vernetzung
von Geschäftspartnern unterschiedlicher
Branchen. Diese Kunden profitieren
von der Marktkenntnis der
DKB-Mitarbeiter ebenso wie von der
umfangreichen Erfahrung der Bank
mit Public-Private-Partnership-Projekten
und Investitionen in erneuerbare
Energien. Die DKB verbindet beispielsweise
bei Erneuerbare-Energien-Projekten
Bildungseinrichtungen mit Anlagenbauern
und Energieversorgern
oder auch Weiterbildungsinstitute mit
Einrichtungen des Gesundheits- bzw.
Sozialwesens.
Die Deutsche Kreditbank
Die Bank, die Ihre Sprache spricht.
Auch das Bildungsinstitut PSCHE-
RER ist seit vielen Jahren Kunde der
DKB. Mit seinen verschiedenen Bildungsmodellen
und einer breiten Palette
an Bildungsangeboten für kleine
und mittelständische Unternehmen
kann PSCHERER von der langjährigen
Erfahrung und dem Fachwissen der
DKB-Branchenexperten profitieren.
Die DKB wird das Bildungsinstitut
auch zukünftig bei weiteren Vorhaben
als Geschäftspartner begleiten und
damit zur Sicherung von flexiblen Weiterbildungsangeboten
in der Region
beitragen.
Ihr Ansprechpartner:
Partnerseite
Deutsche Kreditbank AG
Niederlassung Chemnitz
Bildung & Forschung
Augustusburger Straße 26
09111 Chemnitz
6 Ausgabe Frühjahr 2012 1/2012 bip aktuell
7
Uwe Günther
Tel.: 0371 6950-504
E-Mail: uwe.guenther@dkb.de
www.DKB.de/bildung-forschung

ip intern
Das Mitarbeitergespräch
Coach Karsten Götze zeigt täglich Feingefühl
Sie, Teilnehmerin, 58 Jahre, gelernte
Buchhalterin steht mit Tränen in den
Augen da, drückt jeden an sich und
sagt: „Ich hätte nicht gedacht, dass ich
noch mal Arbeit finde.“ „Aus Coachersicht
waren sie meine beste Kandidatin.
Ihre Unterlagen haben wir gemeinsam
optimiert, was im Vorstellungsgespräch
auf sie zukommt haben wir diskutiert,
wir haben sie unterstützt, überzeugt
hat sie selbst den Arbeitgeber.“
Das sind die Momente für die ein Coach
lebt und arbeitet“, sagt Karsten Götze.
Einhundertzehn Menschen, Geschichten,
Gesichter – das ist seine Bilanz
nach einem Jahr als Coach im Beschäftigungspakt
VITAL ab 50 am Standort
Chemnitz.
Was ist der Reiz am Coaching?
„Ähm, ich bin ein zu schlechter Snookerspieler
und der erwerbsmäßige
Schallplattenhandel ist auch rückläufig
– also was solides ist da besser. Oh, man
soll doch immer mit einer Stärke antworten
und nicht mit einer Schwäche
beginnen. Na hoffentlich lesen das meine
Kunden nicht.“ scherzt er. „Also: die
Arbeit mit unserer Zielgruppe liegt mir,
macht mir Spaß und ermöglicht es mir,
mich auf das zu besinnen, was ich am
Besten kann: Menschen zu verstehen,
Alles Gute zur
Geburt!
So viele Träume, so viele Wünsche, so
viel Hoffnungen, so viele Fragen, so
viel Gefühl, so ein kleiner Mensch...
Willkommen im Leben, kleiner Ricardo!
Unser Mitarbeiter Sandro Walther
ist am 14. März zum zweiten Mal stolzer
Vater geworden. 3510 g schwer
und 50 cm groß war sein Sohn an seinem
Geburtstag.
Wir wünschen der jungen Familie Gesundheit
und das Beste für die Zukunft!
Im Modul COACH unterstützt Karsten Götze seit
einem Jahr langzeitarbeitslose Menschen über 50.
sie zu unterstützen, zu motivieren und
sie auf ihrem beruflichen Weg zu be
gleiten. Ich gebe Ideen und Lösungen,
neue Wege weiter und Versuche und
Reaktionen zu provozieren.“, fasst
Karsten Götze zusammen.
Zufriedenheit als Ziel?
„Zufrieden bin ich, wenn sich meine
Kunden aktiv und kreativ auf den Arbeitsmarkt
hinbewegen. Das heißt,
wenn sie gewohnte Verhaltensweisen
überdenken, die manchmal vorherrschende
Betriebsblindheit im
Be werbungsprozess ablegen, Neues
ausprobieren und erkennen, dass
das Drehen an dem ein oder anderen
Schräubchen ungeahnte Wirkung nach
sich ziehen kann. Oder anders: Wenn
wir aus einem ‚für-mich-gibt’s-ehnichts-mehr
Kanditaten‘ einen ‚Daran-habe-ich-noch-gar-nicht-gedacht‘
oder ‚das-können-wir-mal-probieren-
Kanditaten‘ machen.“, antwortet er.
Das notwendige Handwerkszeug
und das Feingefühl für den Umgang
mit „Best-Agern“ erwarb Karsten Götze
in den vergangenen neun Jahren in
GANZIL-Maßnahmen so wie bei Bewerbungstrainings
à la So fort angebot. Seine
ersten Erfahrungen mach te er von
2002 bis 2006 in einem christ lichen
Jugenddorf bei der Beratung von Jugendlichen
und jungen Erwerbslosen.
Karsten Götze ergänzt: „Kontinuität
aber auch Herausforderungen sind für
meine berufliche Entwicklung wichtig.“
Seine Arbeit im Bildungsinstitut PSCHE-
RER soll daher auch kein Gastspiel, sondern
eine Perspektive darstellen.
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Firmenstammsitz Lengenfeld
Berufsfachschule in freier Trägerschaft
08485 Lengenfeld, Reichenbacher Straße 39
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IMPRESSUM
bip aktuell ist konzipiert als Firmenzeitung
des Bildungsinstituts PSCHERER gGmbH.
Sie erscheint quartalsweise und wird hausintern
verteilt. Die bip aktuell wird von Mitarbeitern
für Mitar beiter zur umfassenden
Information über ihr Unternehmen erstellt.
Alle Beschäftigten sind zur aktiven Mit arbeit
und Be richterstattung über Aktivitäten im
Bildungs institut PSCHERER aufgerufen.
Redaktion: Anne König
Redaktionsschluss: 30. März 2012
zugelassen
AZWV
ICG- G Z B B
8 Ausgabe Frühjahr 2012