Mitarbeiterworkshop „Bedarf-Idee-Produkt“ Das Mitarbeitergespräch

3. Ausgabe 2010
18. Jahrgang
Sachsen
Bayern
Bei einem internationalen
Workshop in Lengenfeld/
Vogtland erfolgte am 21.
September der Startschuss
für einen grenzüberschreitendendeutsch-tschechischen
Schülerwettbewerb.
Ziel dieses Wettbewerbs ist
es, den Schülern erneuerbare
Energien näher zu bringen
aber auch Wissenstransfer,
kultureller Austausch, Toleranz,
Akzeptanz und interkulturelle
Handlungsfähigkeit.
Teilnehmen werden Mädchen
und Jungen von je vier Schulen
aus dem Vogtland und
aus Sokolov. Die Herausforderung
wird der Bau von Solarmobilen
sein. Im ersten
Halbjahr 2011 werden sich
die jungen Konstrukteure
messen. Dann wird das
schnellste Fahrzeug ermittelt.
Vertretern der Schulen des Pestalozzi
Gymnasiums Rodewisch,
der Seminarschule
Auerbach, der Geschwister
Scholl Schule Auerbach, der
Križíkova Schule, der Švabinského
Schule, der Rokyeanova
Schule und der ISŠTE
Sokolov wurden dazu im Workshop
die Basisbausätze übergeben.
Die Bauteile und Vorgaben
sind für alle Schulen
gleich, können aber von den
Wettbewerbsteilnehmern modifiziert
und optimiert werden.
Gewertet wird in zwei Altersklassen:
bis 15 Jahre sowie
15 bis 19 Jahre. Anfang 2011
sind Workshops geplant.
Tschechische Schüler kommen
nach Lengenfeld und
deutsche Schüler besuchen
Sokolov.
Die ISŠTE Sokolov veranstaltet
bereits seit mehreren
Jahren mit großem Erfolg
diese Schülerwettbewerbe in
Tschechien. Dass jetzt auch
Firmenzeitung
Bildungsinstitut PSCHERER gGmbH
Lengenfeld • Freiberg • Marktredwitz • Zwickau • Plauen • Glauchau • Adorf
Zertifiziert nach DIN EN ISO 9001 (Ausgabe 2008)
deutsche Schülerinnen und
Schüler daran teilnehmen ist
eine Premiere.
Dieser Schülerwettbewerb
ist ein Bestandteil des Ziel 3-
Projekts „Solarteur ® -Schule
Sokolov - regionales Bildungszentrum
für erneuerbare Energien",
das gemeinsam von
der Leadpartnereinrichtung
ISŠTE Sokolov (Schulzentrum
für Technik und Wirtschaft)
und dem Projektpartner,
Bildungsinstitut PSCHE­
RER Lengenfeld, umgesetzt
wird. Hauptziel des Projektes
ist die Schaffung der ersten
tschechischen Solarteur ® -
Schule am Standort Sokolov.
Diese Aktivitäten werden dabei
von einem regen Erfahrungsaustausch,Wissenstransfer-
und Öffentlichkeitsarbeitsaktionen
und den Schülerwettbewerben
flankiert.
Stefan Breymann
Herbst 2010
Auflage: 500
Wer baut das schnellste Solarmobil?
Bildungsinstitut startet mit ISŠTE Sokolov deutsch-tschechischen Schülerwettbewerb
Pavel Janus, Direktor des Schulzentrums für Technik und Wirtschaft ISŠTE Sokolov, präsentierte beim Workshop in
Lengenfeld verschiedene Solarmobil-Modelle.
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RAuS - Reaktivierung in Arbeit und Selbstständigkeit
Pilotprojekt startete in Hof
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Gute Arbeit für Alleinerziehende im Vogtland
Anlaufstelle soll berufliche und persönliche Situation verbessern
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Migration und Integration:
Schafft sich Deutschland wirklich ab?
> Seite 6
Übergangsmanagement Schule-Beruf/Studium Vogtland
Wo soll die berufliche Zukunft hingehen?
> Seite 4
Faserpflanzenfeldtag 2010
Versuchsanbau und Erntetechnik
EUROPÄISCHE UNION
Europäischer Sozialfonds
EUROPÄISCHE UNION
Europäischer Fonds
für Regionale Entwicklung
> Seite 6
Energieeffizienz und Einsatz erneuerbarer Energien
Bildungsdienstleister für Unternehmen und Kommunen

Seite 2 Herbst 2010
RAuS - Reaktivierung in Arbeit und Selbstständigkeit
Pilotprojekt startete in Hof
Dozent Frank Schilling betreut die selbstständigen Gewerbetreibenden des Projekts "RAuS" im IHK - Schulungszentrum
in Hof/S. sehr individuell bei der Anfertigung von Bewerbungsunterlagen sowie bei der Stellenrecherche im Internet.
Der Schritt in die berufliche
Selbstständigkeit kann eine
erfolgreiche Entscheidung
zur Vermeidung drohender
bzw. bevorstehender
Arbeitslosigkeit sein.
Für Betroffene, die diesen
Weg gehen möchten, steht
ein breitgefächertes Unterstützungsinstrumentarium
zur Verfügung. Nicht nur die
Kammern, sondern auch
die Behörden und Ämter
der Arbeitsverwaltung sowie
entsprechende Gesellschaften
und Bildungsträger
stehen mit Rat und
Tat hinsichtlich Geschäftsidee,
Konzeptionen, Marketing,
Schulung, Anleitung,
Anschubfinanzierung etc.
zur Seite. Eine Garantie
gibt es jedoch in der Marktwirtschaft
nie - das Gehäftsrisiko
bleibt immer...
„RAuS - Reaktivierung in Arbeit
und Selbstständigkeit“,
ein Pilotprojekt der „gründernet“
Beratungs- und Projektentwicklungs
GmbH Hof/S.,
unterstützt deshalb seit Juli
2010 Selbstständige mit einem
angemeldeten Gewerbe
in folgendem Rahmen:
Die ausgewählten ProjektteilnehmerInnen,
darunter
die Meisten mit Migrationshintergrund,
erzielen in der
Regel Erlöse, die für den benötigten
Lebensunterhalt
nicht ausreichen. So wird die
entsprechende Differenz als
„Aufstockung“ von den jeweils
zuständigen ARGEn
SGB II getragen. Das Ziel des
Projekts besteht folgerichtig
darin, diesen zusätzlichen
Förderbedarf im Sinne der
Verbesserung der Lebenssituation
dieser Gewerbetreibenden
möglichst zu kompensieren.
Die Niederlassung Marktredwitz
des Bildungsinstituts
PSCHERER übernahm von
„gründernet“ den Auftrag, für
zwanzig „Selbstständige“ im
August zunächst eine Kompetenzbilanzierungdurchzuführen.
Auf der Grundlage
der dabei erstellten Synthesepapiere
wurde in gemeinsamer
Beratung anschließend
festgelegt, welchen
weiteren beruflichen Weg jeder
einzelne Projektteilnehmer
einschlagen sollte.
TeilnehmerInnen, die voraussichtlich
bis Projektende
ihre Selbstständigkeit so erfolgreich
ausbauen können,
dass ein zusätzlicher Förderbedarf
entfällt, werden
von „gründernet“ in dieser
Richtung intensiv begleitet
und unterstützt.
Die anderen ca. 50 % der
Teilnehmenden, welche diese
Zielstellung entsprechend
der Geschäftsprognose im
Rahmen der verbleibenden
Projektzeit höchstwahrscheinlich
nicht werden realisieren
können, durchlaufen im Bildungsinstitut
PSCHERER in
Hof/S. ein Coaching-Programm,
um ihre Reintegration
in eine sozialversicherungspflichtige
Tätigkeit des
ersten Arbeitsmarktes zu erreichen.
Innerhalb dieses Coachings
werden natürlich Bewerbungsunterlagen
erstellt,
EDV - Grundlagen vermittelt,
Recherchen durchgeführt sowie
Integrationspraktika bzw.
betriebliche Erprobungen organisiert.
In erster Linie geht
es jedoch darum, auf der
Grundlage der jeweiligen Erwerbs-
und Qualifikationsbiographien,
der vorliegenden
Stärken - Schwächen - Analysen
sowie vor allem der
angefertigten Synthesepapiere
eine sehr individuelle,
d. h. eignungsorientierte Arbeitsplatzsuche
zu gestalten.
Das geschieht auf der Grundlage
des gemeinsam mit jedem
Teilnehmenden erarbeiteten
detaillierten Integrationsplanes.
Bei diesem am 30. August
2010 begonnenen Coachingprozess
stellte sich
dann auch wie erwartet
heraus, dass der anvisierte
Erfolg nur dann organisierbar
ist, wenn parallel zu Kenntnisvermittlung
und Übung
(Bewerbungstraining, elementare
IT - Kenntnisse, Arbeitsplatzrecherche
etc.) eine
sehr intensive persönliche
Führung und Begleitung gegeben
ist.
Das Team der Sozialpädagogen
ist optimistisch, die
Herausforderungen gemeinsam
mit „gründernet“ meistern
zu können.
Frank Riedel-Kemnitz
Streiflichter
Am 2. Juli überreichte
Herbert Pscherer eine
Spende in Höhe von 2400
Euro an den „Verein für
krebskranke Kinder im
Vogtland“. Die Spende
stammt aus einer Sammelaktion
anlässlich des 20jährigen
Bestehens des
Bildungsinstituts PSCHE-
RER. Die Gäste der Jubiläumsfeier
bat der Geschäftsführer
um Spenden an Stelle
von Geschenken. Aus vielen
kleinen Beträgen und einem
Eigenbeitrag kam diese beachtliche
Summe zusammen.
Am 1. September wurde
Ursula Wolfram (Teilnehmerverwaltung,
Sekretariat)
von der Geschäftsleitung
für ihre 20-jährige Mitarbeit
im Bildungsinstitut PSCHE-
RER gewürdigt.
Vom 1. bis 4. September beteiligte
sich das Bildungsinstitut
PSCHERER am jährlichen
Solarteurschultreffen
in Güssing (Österreich).
Insgesamt fünfzig Schüler
der Mittelschule Lengenfeld
konnten am 9. und 16. September
bei Schülerprojekttagen
zu den Themen nachwachsende
Rohstoffe und
erneuerbare Energien im
Bildungsinstitut PSCHERER
neues Wissen erwerben.
Die Berufsfachschule für
Technik beteiligte sich im
September an den Berufsorientierungsmärkten
in
Reichenbach und in Plauen.
Insgesamt zählten die beiden
Messen über 3500 Besucher.
Aus Anlass des 20-jährigen
Firmenjubiläums fand am
25. September eine ganztägige
Firmenausfahrt für
alle Beschäftigten statt.
Es wurde das Porzellanikon
in Selb besichtigt, eine
Greifvogelshow in Wunsiedel
besucht und durch
das Felsenlabyrinth Luisenburg
geklettert.

Herbst 2010
Am 30. August 2010 endete
das Jobstarter-Projekt „pro
azubi Vogtland“. Ziel des Projekts
war es einerseits zusätzliche
Ausbildungsplätze
zu akquirieren und zu besetzen
und andererseits Akteure
aus Berufsorientierung und
-bildung zusammen zu führen,
insofern auch Angebot und
Nachfrage auf dem Ausbildungsmarkt
zusammen zu
bringen. Während der Projektlaufzeit
kam es zu einem
gravierenden Wandel. Über-
stieg zu Projektbeginn 2007 die
Zahl der Ausbildungssuchenden
die Zahl der offenen Ausbildungsplätze,
kehrte sich
ab dem Jahr 2009 dieses
Verhältnis um. Trotz dieser
positiven Entwicklung bedeutete
dies aber nicht, dass nun
alle Ausbildungssuchenden
vermittelt werden konnten,
da die erforderlichen Voraussetzungen
von den Bewerbern
nicht immer erfüllt wurden.
Diese Entwicklung hatte auch
Auswirkungen auf das Projekt.
Seite 3
Gute Arbeit für Alleinerziehende im Vogtland
Neue Anlaufstelle soll berufliche und persönliche Situation verbessern
Die berufliche und persönliche
Situation von hilfebedürftigenAlleinerziehenden
stellt hinsichtlich der
Integration in das Erwerbsleben
und der sozialen Teilhabe
besondere Herausforderungen
an unsere Gesellschaft.
Alleinerziehende machen
fast ein Fünftel aller
Familien mit Kindern unter
18 Jahren in Deutschland
aus. Rund 42 % der Alleinerziehenden-Haushalte
in
Deutschland beziehen Leistungen
der Grundsicherung
für Arbeitsuchende.
Obwohl Alleinerziehende sogar
häufiger einer Erwerbstätigkeit
nachgehen als allein
lebende Hilfeempfänger
ist es für Alleinerziehende
besonders schwierig, die
Hilfebedürftigkeit zu überwinden.
(Quelle: BMAS).
Um diesen Prozess noch
mehr zu unterstützen initiierten
die Partner ARGE - Agentur
für Arbeit Vogtlandkreis,
AWO Kreisverband Auerbach/Vogtland
e. V. und Bildungsinstitut
PSCHERER eine
Servicestelle für Alleinerziehende
für das Vogtland.
Der Startschuss fiel bei
einer Veranstaltung am 14. Juli.
Martina Kober, Geschäftsführerin
der ARGE - Agentur
für Arbeit Vogtlandkreis, benannte
das bis Ende 2012
laufende Projekt als „einzigartige
Chance für die 30 anwesenden
alleinerziehenden
Frauen und Männer.“ Die Infoveranstaltungen
finden im
Janine Kurth (links) führt das Abschlussgespräch zur Kompetenzbilanz. Projekteilnehmerin Isabel Röser ist 29 Jahre
und wohnt mit ihren beiden Söhnen in Treuen. Sie möchte eine neue Ausbildung im sozialen Bereich absolvieren.
Vom Projekt erhofft Sie sich zum einen Unterstützung bei der Suche nach einer Ausbildungsstelle und zum anderen
bei der Kinderbetreuung.
Zweimonatsrhythmus bei der
AWO in Auerbach statt.
In der, über das Projekt
geschaffenen, Servicestelle
für Alleinerziehende bei der
AWO Auerbach werden regionale
Angebote gebündelt
sowie individuelle Unterstützungs-
und Serviceleistungen
entwickelt und dauerhaft
angeboten.
So erhalten die Alleinerziehenden
nach einem Erstgespräch
durch Streetworker
der AWO Auerbach die Möglichkeit,
eine Kompetenzbilanz
zu durchlaufen. Diese
macht Aussagen zu Stärken
und Schwächen sowie denkbaren
beruflichen Entwicklungen
in Abhängigkeit der
vorhandenen Potentiale und
den gegebenen Rahmenbedingungen.
Im Anschluss
wird ein begleitendes Coaching
angeboten. Dieses umfasst
unter anderem auch die
Option eines einwöchigen
Praktikums, um Möglichkeiten
und Flexibilität der Kinderbetreuung
und der Arbeitszeitmodelle
zu erproben oder das
Erstellen eines Profilpasses.
So sollen die Alleinerziehenden
in ihrer persönlichen und
beruflichen Entwicklung
unterstützt werden. Der berufs-
und arbeitsmarktorientierte
Bezug steht dabei im
Mittelpunkt des Projektes.
Über einen Projektbeirat
und die Erstellung eines Businessplanes
sollen Möglichkeiten
gefunden werden, die
Servicestelle nach Projektende
weiter zu führen. Bis dahin
wird das Projekt im Rahmen
des Programms „Perspektiven
für Alleinerziehende“
über das Bundesministerium
für Arbeit und Soziales und
den Europäischen Sozialfonds
gefördert. Christian Ficker
pro azubi abgeschlossen - Kehrtwende am Ausbildungsmarkt
So wurde es auf der einen
Seite immer schwieriger geeignete
Bewerber für die akquirierten
Ausbildungsplätze
zu finden, auf der anderen
Seite führte die Entwicklung
am Ausbildungsmarkt auch
dazu, dass die Unternehmen
offener für das Thema Ausbildung
wurden. Während
der Projektlaufzeit konnten
138 Ausbildungsplätze akquiriert
und 22 besetzt (davon
waren 16 zusätzlich, d. h. die
Unternehmen hatten vorher
noch nie ausgebildet) werden.
Mehr als 1800 Unternehmen
wurden, ob nun telefonisch,
schriftlich oder im Rahmen
eines Firmenbesuches, rund
um das Thema Ausbildung
unterstützt und beraten. Und
auch die Zusammenarbeit mit
Schulen, Kammern sowie anderen
Akteuren der Berufsbildung
führte dazu, dass in
der Region die Ausbildungsstrukturen
gefestigt und ausgebaut
werden konnten.
Tino Kober

Migration und Integration:
Schafft sich Deutschland wirklich ab?
Tsige H. (links) aus Äthiopien und Erlyna D. (rechts) aus Indonesien nehmen
am Integrationskurs teil um gutes Deutsch spechen und verstehen zu können.
Nicht zuletzt wegen des
umstrittenen Buches und
der diesbezüglichen Äußerungen
des ehemaligen Berliner
Finanzsenators und
Bundesbankers Sarrazin
steht die deutsche Einwanderungspolitik
mit all ihren
Facetten wieder einmal im
Focus der Medien und
zahlreicher Diskussionen.
Ist es nur ein Thema für Großstädte
und Ballungsgebiete?
Im beschaulichen Fichtelgebirgs-städtchen
Marktredwitz
in Oberfranken hat am 16.
August in der dortigen Niederlassung
des Bildungsinstituts
PSCHERER zum wiederholten
Male ein Integrationskurs
für ausländische
Mitbürger begonnen. Teilnehmer
von anderen Kontinenten
wie z. B. Afrika, Asien
und Australien sind dabei im
Egerland eher nicht die Regel.
Aber für den aktuellen
Lehrgang haben sich zwei
Lernerinnen angemeldet, die
dem Marktredwitzer Institut
eindeutig noch mehr internationales
Flair verleihen: Erlyna
D. aus Indonesien und
Tsige H. aus Äthiopien.
Gespräche mit diesen beiden
Teilnehmerinnen im Rahmen
der verschiedenen Kursaktivitäten
beweisen dabei
eindeutig, dass viele Zuwanderer
- trotz aller bei Migranten
landesweit durchaus bestehender
Sprach- und Integrationsprobleme
- in keiner
Weise in das viel zitierte „Sarrazin-Klischee“
passen...
Interview
mit der Teilnehmerin
Erlyna aus Indonesien
Erlyna, seit wann leben Sie
in Deutschland und welche
berufliche Laufbahn haben
Sie hinter sich?
Erlyna: In Deutschland
lebe ich seit Mai 2010. Ich
habe in Djakarta nach dem
Gymnasium an der Universität
Rechtswissenschaften studiert,
später noch Floristik-Design.
Außerdem habe ich als Englischlehrerin
gearbeitet.
Warum möchten Sie in
Deutschland leben und wie
stellen Sie sich hier Ihre berufliche
Zukunft vor?
Erlyna: Es war einmal
mein Traum, Europa zu besuchen!
Und nun habe ich
einen Deutschen geheiratet
und lebe hier. Ich denke daran,
noch ein Politologie -
Studium aufzunehmen. Aber
zunächst möchte ich in der
deutschen Sprache die Niveaustufe
C 1 (Anm. d. Red.:
Europäischer Referenzrahmen
- Dolmetscherniveau)
erreichen. Das ist sehr wichtig
für meine Zukunft!
Gefällt es Ihnen in
Deutschland? Haben Sie Ihre
Heimat schon näher kennengelernt?
Welche Probleme
sehen Sie in Deutschland?
Erlyna: Frankfurt a. M.
kenne ich, war schon in Garmisch
Partenkirchen und auf
der Zugspitze. Ich lese deutsche
Zeitungen und schaue
mir Fernsehsendungen an.
Gern möchte ich noch viele
Städte in Deutschland besuchen,
und die Landschaften
finde ich auch schön. Natürlich
vermisse ich meine Familie.
Und die deutsche Sprache
ist nicht einfach, wenn
man Hochdeutsch sprechen
möchte... - Ich habe viele
Kontakte zu Deutschen. Vielleicht
möchte ich nicht gerade
z. B. in Magdeburg leben,
aber eigentlich weiß ich nicht,
ob und wo es in meiner Umgebung
Fremdenfeindlichkeit
gibt. Gespürt habe ich noch
nichts davon.
Rainer Grämer/Gerhard Engel­
Seite 4 Herbst 2010
Faserpflanzenfeldtag 2010
Versuchsanbau und Erntetechnik
Teilnehmer des Sächsischen Faserpflanzenfeldtages 2010 bei der Technologiebesichtigung
in der Agrargenossenschaft Clausnitz eG.
Ein sehr vielseitiges Programm
wurde den zahlreichen Fachbesuchern
des „Sächsischen
Faserpflanzenfeldtag 2010“
geboten, der am 30. und 31.
August stattfand. Das Projektteam
„Ziel 3-TRANSLINUM“
unter Federführung des
Sachsen-Leinen e. V., Waldenburg,
lud zu dieser Veranstaltung
ein, die im Rahmen
der Projektarbeit im
sächsisch-tschechischem
Ziel 3-Projekt „TRANSLINUM
– Grenzüberschreitende Nutzung
nachwachsender Rohstoffe
am Beispiel der ganzheitlichen
Nutzung der Ölleinpflanze“
organisiert wurde.
Ganz praxisnah startete
der Feldtag mit einer Feldexkursion,
bei der einige Öllein-
Versuchsanbauflächen bei
Merunice und bei Chomutov
(Tschechische Republik) besichtigt
werden konnten.
Nach einem informativem
Besuch im Forschungsinstitut
Pflanzenproduktion Chomutov
reisten die Teilnehmer ins
sächsische Friedebach. Dort
wurde die Veranstaltung am
Folgetag mit einem Workshop
fortgesetzt. Die Fach-
vorträge gaben dabei gute
Impulse für rege Diskussionen,
auch zahlreiche neue
Kontakte konnten von den
teilnehmenden tschechischen
und deutschen Vertretern aus
den Bereichen Landwirtschaft,
Industrie, Forschung und Bildung
geknüpft werden.
Am Nachmittag fand eine
weitere Exkursion statt, dabei
stand die Besichtigung von Ernte-
und Verarbeitungstechnik
im Mittelpunkt. Trotz des
leider widrigen Wetters nutzten
zum Abschluss der Veranstaltung
noch einige Teilnehmer
die Gelegenheit, die
Öllein-Versuchsanbauflächen
in Clausnitz zu besichtigen.
Die Resonanz der Teilnehmer
war durchweg positiv
– ein guter Grund, auch im
kommenden Jahr wieder
Feldtage durchzuführen, um
interessierten Gästen Projektergebnisse
zu präsentieren
und das Netzwerk der Akteure
auf dem Gebiet „Faserpflanzen“
auszubauen. Das Projektteam
„Ziel 3-TRANS-
LINUM“ wird über Termine
rechtzeitig informieren.
Stefan Breymann

Herbst 2010
Nur etwa einen Monat nach
den Feierlichkeiten anlässlich
des 20-jährigen Bestehens
des Bildungsinstituts PSCHE­
RER gGmbH beging am 19.
Juli die Niederlassung Marktredwitz
des Unternehmens
gleichfalls ein Jubiläum: Seit
nunmehr 15 Jahren ist "Pscherer"
auf dem Aus- und Weiterbildungsmarkt
des fränkischen
Fichtelgebirges und
der nördlichen Oberpfalz präsent
und aktiv, wobei Maßnahmen
und Projekte nicht nur im
Landkreis Wunsiedel, sondern
auch in Schwarzenbach/
Saale, Tirschenreuth, Selb, Rehau
und Hof/Saale durchgeführt
wurden und werden.
Es erfüllt durchaus mit
Stolz, wenn man bilanzieren
kann, dass sich die Niederlassung
Marktredwitz im Verlaufe
dieser fünfzehn Jahre
zu einer festen Größe sowohl
in der oberfränkischen Bildungslandschaft
als auch im
gesellschaftlichen Leben der
Stadt Marktredwitz entwickelt
hat. So führt zum Beispiel
zunehmend kein Weg mehr
an der Firmenadresse Oskar-
Loew-Straße 12 vorbei, wenn
es in der Region Marktredwitz
um Prozesse der gesellschaftlichen,
kommunalen,
sprachlichen, beruflichen und
damit sozialen Integration
von Menschen mit Migrationshintergrund
und (Spät-)
Aussiedlern in das einheimi­
Seite 5
Bilanz des Programms QAB I-Vogtland kann sich sehen lassen
51 % haben nach Projektteilnahme Abschluss und Arbeitsplatz in der Tasche
Am 14. September haben
die letzten Teilnehmer das
Projekt QAB I für die Region
Vogtland beendet. 26
Teilnehmende erlangten
mit der Sommerprüfung
2010 einen vollständig anerkannten
Berufsabschluss
und haben damit das Ziel
von QAB I erfolgreich erreicht.
14 Projektteilnehmer haben
nahtlos ein Arbeitsverhältnis
auf dem ersten Arbeitsmarkt
aufnehmen können,
sodass eine sofortige Vermittlung
in Arbeit von 48 %
erreicht wurde.
Insgesamt haben 95 TeilnehmerInnen
eine Qualifizierung
über QAB I begonnen,
wovon 64 einen vollständigen
Berufabschluss und 31 einen
Teilabschluss erlangt haben.
Mitte September waren von
diesen 95 Teilnehmerinnen
49 in einem sozialversicherungspflichtigemArbeitsverhältnis
in Vollzeit beschäftigt
was einer Quote von 51 %
entspricht.
Alle Akteure und besonders
die Teilnehmer sind über
diesen Verlauf und die Ergebnisse
des Programms
sehr zufrieden. QAB I war für
Viele die letzte Chance einen
Das Team der Niederlassung Marktredwitz: Honorardozent Gerhard Engelhardt, Prokuristin Simone Pscherer, Elke
Pscherer, Aileen Wenig und Niederlassungsleiter Rainer Grämer (obere Reihe v. l. n. r. ) sowie Frank Riedel-Kemnitz,
Heidi Pabst, Ruth Schönberger und Silke Taudte (untere Reihe v. l. n. r.)
sche Alltagsleben geht.
Eine solche erfolgreiche
Entwicklung war nur möglich,
weil sich Geschäftsführung
und Niederlassungsleitung
immer an den Zeichen der
Zeit und den damit verbundenen
ökonomischen und
politischen Herausforderungen
orientierten. Als verlässliche
Partner erwiesen
und erweisen sich dabei stets
die Agentur für Arbeit Hof/S.
mit ihren Geschäftsstellen
Marktredwitz und Selb sowie
die ARGE SGB II der Landkreise
Wunsiedel und Tirschenreuth-Nord.
Ging es in
den Anfangsjahren schwerpunktmäßig
vor allem um un­
verwertbaren Berufsabschluss
zu erlangen, wie an folgenden
Beispielen zu sehen ist:
Daniela Wunderlich erreichte
die besten Ergebnisse
im Prüfungszeitraum
Winter 2009/2010 und Sommer
2010 für den Beruf
Steuerfachangestellte/r. Sie
wurde nach Abschluss der
Qualifizierung direkt in ein
Arbeitsverhältnis übernommen.
Andreas Schlich zeigte
in einer verkürzten Ausbildung
zum Mechatroniker
welches Potenzial in ihm und
in QAB steckt. Mit einem
Förderschulabschluss absolvierte
er diese hochwertige
terrichtliche Aus- und Weiterbildungen
sowie in Verbindung
damit um praktische
Ausbildungsgänge in den bis
zum Jahre 2004 in der Bayreuther
Straße genutzten
Werkstätten, so stehen heute
neben Arbeitsmarktdienstleistungen
und AZWV-Maßnahmen
vor allem ESF-geförderte
Projekte (Bundesprojekte
sowie im Rahmen
des Landes-ESF) im Focus
der Arbeit der Niederlassung.
In den vergangenen zwei
Jahren wandte sich PSCHE­
RER in Oberfranken deshalb
u. a. auch dem Fachgebiet
„Pflege/Altenpflege“ neu zu,
etablierte sich als offiziell zu­
Ausbildung zum Mechatroniker.
Im August diesen Jahres
verteidigte er seinen betrieblichen
Auftrag als letzte Prüfung
vor der IHK mit einem
Gesamtabschlussergebnis
von 73 Prozent. Der Kampf
hat sich gelohnt - Andreas
Schlich hat durch seinen Willen
und seine hohe Motivation
einen hochwertigen Berufsabschluss
erreicht. In seinem
Praktikumsunternehmen
Unilever Deutschland Produktions
GmbH & Co. OHG,
Werk Auerbach konnte er ein
Arbeitsverhältnis in Vollzeit
aufnehmen. Damaris Plietzsch
Die Niederlassung in Marktredwitz begeht Jubiläum
Seit 15 Jahren im fränkischen Fichtelgebirge und der nördlichen Oberpfalz präsent
gelassener Integrationskursträger
des „Bundesamtes für
Migration und Flüchtlinge“
Nürnberg und qualifizierte seine
Potenziale im Bereich der
„Kompetenzbilanzierung“.
Es ist ein schöner Zufall,
dass beide Jubiläen, das des
Firmenstammsitzes und das
Marktredwitzer, im 20. Jahr
der Deutschen Wiedervereinigung
gefeiert wird und
zusätzlich ein Anlass, darauf
hinzuweisen, dass in Marktredtwitz
Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter aus Bayern, Thüringen,
Sachsen und Sachsen-Anhalt
diese deutsche
Einheit täglich praktizieren.
Rainer Grämer

Seit dem erfolgreichen Start
des Projekts im Oktober vorigen
Jahres wurden 442 Schüler
aus vier vogtländischen Gymnasien
vielfältige Möglichkeiten
zur Studien- und Berufsorientierung
im Rahmen des
Übergangsmanagements
Schule-Beruf/Studium Vogtland
angeboten. Nach einer
individuellen Kompetenzbewertung
nach KODE ® durch
die Bildungs- und Managementgesellschaft
R. Langer
mbH, Zwickau mit anschließenden
persönlichen Auswertungsgesprächen,
in denen
vor allem die persönlichen
Stärken der einzelnen
Jugendlichen herausgearbeitet
wurden, hatten die Jugendlichen
die Möglichkeit
sich in neun verschiedenen
Berufsfeldern im Bildungsinstitut
PSCHERER, Lengenfeld
und dem BSZ Anne
Frank, Plauen praktisch zu
erproben. Bisher nahmen 66
Schülerinnen und Schüler an
diesen fachpraktischen Erprobungen
teil. Vor allem die
Berufsfelder Labor/Umwelt,
Gesundheit sowie Pädago-
Eine positive Zwischenbilanz
kann nach nunmehr fast
einjähriger Arbeit des Bildungsinstituts
PSCHERER
als Kompetenzzentrum für
die Qualifizierung auf dem
Gebiet „Energieeffizienz
und Einsatz erneuerbarer
Energien“ in der Region
Vogtland – Zwickau – Erzgebirgskreis
gezogen werden.
Die Seminare werden im Auftrag
der Sächsischen Energieagentur
- SAENA GmbH
und koordiniert durch den
VSBI e. V. durch das Bildungsinstitut
PSCHERER realisiert.
Seit Beginn der Arbeit des
Kompetenzzentrums wurden
vom Bildungsinstitut PSCHE­
RER in insgesamt zehn Seminaren
über 110 Teilnehmer
geschult, über 85 % der Teilnehmer
wurden dabei von
kommunalen Einrichtungen
entsendet. Besonders nach­
gik/Psychologie auf besonderes
Interesse, während Elektro,
Metall oder Automatisierungstechnik
auf weniger Interesse
stießen. Ein Grund
liegt sicherlich in der höheren
Anzahl an Mädchen im Projekt
aber auch das Image der
technischen Berufe hat bei
den Jugendlichen einen anderen
Stand als vor einigen
Jahren. Positives Feedback
gab es von allen Teilnehmern
gefragt wurden die Seminare
zur novellierten Energieeinsparverordnung
und Energiemanagement.
Aber auch zu
sehr speziellen Themen gab
es Seminare, wie zur Nutzung
von Biogas oder Naturfasern.
Der Erfolg dieser Seminarreihe
ist auch auf die kon­
Seite 6 Herbst 2010
Übergangsmanagement Schule-Beruf/Studium Vogtland
Wo soll die berufliche Zukunft hingehen für vogtländische Gymnasiasten?
Schülerinnen und Schüler der Gymnasien Rodewisch, Klinghenthal, Markneukirchen und Oelsnitz nutzten die Sommerferien
um sich im Berufsfeld Pädagogik/Psychologie am Berufsschulzenrum "Anne Frank" in Plauen fachpraktisch zu erproben.
der fachpraktischen Erprobungen,
sowohl was den Inhalt
betraf als auch hinsichtlich
einer Entscheidungshilfe
für die Berufs- und Studienwahl.
In den Sommerferien
absolvierte ein Großteil der
Gymnasiasten, die sich schon
fachpraktisch erprobt hatten,
ein ein- bis zweiwöchiges
Betriebspraktikum in regionalen
Unternehmen und Einrichtungen.
Neben diesen
Hausmeisterseminar für Praktiker: Referent Jochen Hüller, Ingenieurbüro Hüller,
Bad Elster (rechts), demonstriert den Seminarteilnehmern moderne Messtechnik.
struktive Zusammenarbeit
des Bildungsinstituts mit verschiedenen
Multiplikatoren
zurückzuführen. Der Landrat,
Dr. Tassilo Lenk empfiehlt allen
vogtländischen Bürgermeistern
das Seminarprogramm. Gemeinsam
mit dem Energiebeauftragten
des Vogtlandkrei­
praxisorientierten Entscheidungshilfen
fanden Projekttage
mit Besichtigungen von
Unternehmen und Studieneinrichtungen
statt. Auch gab
es Veranstaltungen zum Thema
„Arbeitsmarkt und Studium“,
Kompetenztrainings (Zeit-,
Selbst- und Konfliktmanagement
etc.) sowie Coachinggespräche
über Fragen rund
um Ausbildung und Studium.
Uwe Kastner
Energieeffizienz und Einsatz erneuerbarer Energien
Bildungsdienstleister für Unternehmen und öffentliche Einrichtungen
ses, Uwe Hergert, wurden die
Seminare inhaltlich und organisatorisch
auf die Bedürfnisse
der teilnehmerentsendenden
Einrichtungen zugeschnitten.
Auch für Mitglieder des
Sachsen-Leinen e. V. wurden
mehrere Seminare konzipiert.
Bei Teilnehmerbefragungen
werden als Vorteile immer
wieder die hohe Aktualität,
die Praxisnähe und die organisatorischenRahmenbedingungen
benannt. Die Durchführung
der Seminare „vor
Ort“, ermöglicht die Behandlung
konkreter energetischer
Problemstellungen und reduziert
die Reisewege und Ausfallzeiten.
Es wird angestrebt noch
in diesem Jahr, die qualitativen
und quantitativen Voraussetzungen
für das Zertifizierungsverfahren
eines „Anerkannten
Kompetenzzentrums
der SAENA“ zu erreichen.
Stefan Breymann

Herbst 2010
Seite 7
P A R T N E R S E I T E
Die Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Auerbach/Vogtland e. V.
„Von Menschen für Menschen!“
Die Arbeiterwohlfahrt Kreisverband
Auerbach/Vogtland e.V.
wurde am 22. Februar 1991
in Rodewisch gegründet. Im
Jahre 1993 entstand die
AWO Soziale Dienste Vogtland
gemeinnützige GmbH.
Am 22. Februar 1991 wurde
die Arbeiterwohlfahrt Auerbach/Vogtland
in Rodewisch
gegründet. Schon bald darauf
entstanden Beratungsstellen
und Begegnungsstätten
in Auerbach und Treuen.
Es wurde eine Küche
übernommen, „Essen auf
Rädern“ begann.
In den Jahren 1992 bis 1994
wurden durch die AWO Auerbach
drei Kindertagesstätten,
zwei Seniorenheime
und zwei Jugendstätten
übernommen, die Geschäftsstelle
und die Zentralküche
sind nach Auerbach, in die
Eisenbahnstraße 14 umgezogen.
Am 1. März 1995 wurde
durch Frau Ingrid Biedenkopf
das Betreute Jugendwohnen
Das Seniorenzentrum Panoramablick der AWO befindet sich in ruhiger Lage- angrenzend an den Stadtkern von
Auerbach- inmitten eines Wohngebietes. Hier gibt es 142 Altenpflegeheimplätze zwölf Wachkomaplätze.
in Treuen offiziell eingeweiht.
1999 wurden das neu erbaute
Seniorenzentrum Neue
Welt, die Seniorenwohnanlage
in Treuen und die Inobhutnahmestelle
im Betreuten Jugendwohnen
eingeweiht.
Bis 2003 wurden alle Altenpflegeheime
umgebaut und
modernisiert, es entstand eine
Pflegestation für Menschen
im Wachkoma.
In den letzten Jahren haben
wir in den Ausbau des Kinder-
und Jugendwohnhauses
mit Herz investiert, 2005 entstand
ein neues Gebäude für
das Trainingswohnen und im
August 2010 wurde ein neues
Mutter-Vater-Kind-Haus fertig
gestellt.
Seit dem 1. Januar 2010 ist die
AWO Soziale Dienste Göltzschtal
gGmbH Träger des Pflegeheimes
im Göltzschtal.
Derzeit werden unter dieser
Trägerschaft ca. 400 Mitarbeiter
in den Bereichen Altenhilfe,
Jugendhilfe, Behindertenhilfe
und Beratungsstellen
beschäftigt.
Die Arbeiterwohlfahrt Auerbach
ist Mitglied in der Liga
der Spitzenverbände der
Freien Wohlfahrt. Grund dafür
ist unter anderem die Vielseitigkeit
des Verbandes. So
zum Beispiel steht die AWO
auch in Kooperation mit dem
Bildungsinstitut PSCHERER.
Das Team der Servicestelle für Alleinerziehende: Streetworkerinnen Miriam Mühlig und Sabrina Montemurri sowie
Mitarbeiterin Andrea Schneider (v. l. n. r.)
SERViCESTELLE für
Alleinerziehende
Das von der ARGE Agentur
für Arbeit – Vogtlandkreis,
dem Bildungsinstitut PSCHE­
RER gGmbH und der AWO
Auerbach initiierte und begleitete
Projekt, trägt zur Aktivierung,
Integration in Erwerbstätigkeit
und zur sozialen
und beschäftigungsbezogenen
Stabilisierung von
Alleinerziehenden bei. Die
„Servicestelle für Alleinerziehende“
ist ein Projekt aus
dem Aktionsprogramm „Gute
Arbeit für Alleinerziehende“,
welches über das Bundesministerium
für Arbeit und Soziales
und den Europäischen
Sozialfonds gefördert wird.
Um diese Ziele zu erreichen,
stehen in der AWO Auerbach
jederzeit eine Servicestellenmitarbeiterin
sowie zwei
Streetworkerinnen als Ansprechpartner
bereit.
Kontakt:
AWO Kreisverband
Auerbach/Vogtland e. V.
Andrea Schneider
Eisenbahnstraße 14
08209 Auerbach
Tel.: 03744 2722737
Fax: 03744 2722767
a.schneider@awo-auerbach.de

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Das Mitarbeitergespräch
mit Uwe Scheller - Leiter der Schweißausbildungsstätte
Uwe Scheller ist Leiter der
TÜV-autorisierten Schweißausbildungs-
und Prüfungsstätte
des Bildungsinstituts
PSCHERER in Lengenfeld.
Der Schweißfachingenieur
geht in seiner täglichen Arbeit
auf. Er ist ein Lehrschweißer
mit Herzblut und erzählt: „Seit
30 Jahren bin ich in der
Schweißtechnik, davon 25
Jahre in der schweißtechnischen
Ausbildung. Dabei
bin ich beide Wege gegangen:
den praktischen - vom
Schweißer zum Schweißlehrer
und den theoretischen
- zum Schweißfachingenieur.“
Uwe Scheller betrachtet
das Schweißen als HANDwerk
im wahrsten Sinn des
Wortes. „Es erfordert besondere
Handfertigkeiten, wie
das sofortige Reagieren
während des Schweißprozesses.
Auch körperliche Voraussetzungen,
wie eine ruhige
Hand und gutes Beobachtungsvermögen,
sind
nötig, um eine Schweißnaht
fachgerecht ausführen zu
können.“, zählt er auf.
Uwe Scheller bildet Beschäftigte
aus Unternehmen
und Arbeitsuchende in den
verschiedensten Schweißverfahren
aus, je nach Bedarf
und Vorkenntnissen. „Zurzeit
werden in der metallverarbeitenden
Industrie vornehmlich
Schweißkenntnisse in den
Verfahren Metall-Aktivgasschweißen
(MAG) und Wolfram-Inertgasschweißen
(WIG)
verlangt.“, berichtet er.
Er erklärt: „Die Ausbildung
erfolgt immer vom
Gelebte Innovation ist Teil einer
nachhaltigen Unternehmenskultur.
Innovationen entstehen
aber nicht aus sich selbst heraus,
sondern benötigen Anstöße
und strukturelle Unterstützung
bei ihrer Entstehung.
Eine strukturierte, abteilungsübergreifendeIdeengenerierung
ist im Bildungsinstitut
PSCHERER etabliert. Am 8.
September trafen sich Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter
aus der Projekt- sowie der
Controllingabteilung zum Work­
Leichten zum Schwierigen.
Erst werden Kehlnähte, wobei
die Bleche im 90°-Winkel
zueinander im T-Stoß stehen,
geschweißt und dann folgen
Stumpfnähte, wo die Bleche
in einer Ebene liegen. Auch
werden erst Nähte an Blechen,
dann an Rohren geschweißt.
Wer Schweißer sein will,
muss sich natürlich einer
Prüfung unterziehen. Diese
wird nach europäischen Normen
abgelegt, bei der die
Schweißnähte unterschiedlichen
Prüfverfahren standhalten
müssen. Nach Norm geht
mit der praktischen auch eine
theoretische Ausbildung bzw.
Prüfung einher. „Im Gegensatz
zu den meisten anderen
Berufsgruppen müssen
Schweißer alle zwei Jahre
ihre Handfertigkeiten nachweisen.“,
fügt Uwe Scheller
hinzu.
shop „Bedarf-Idee-Produkt“.
Ziel dieses Workshops war
es vor allem, verschiedene
Kreativtechniken und Workshopmethoden
am praktischen
Beispiel kennen zulernen
und natürlich auch um Ideen
zu generieren, die zukünftig
als mögliche Dienstleistungen
angeboten werden
können. Nach einem kurzen
Impulsreferat zum Thema
„Unternehmensumfeld – heute
und morgen“ und Methoden
zur Ideenflussaktivierung
Die Schweißausbildungsstätte
des Bildungsinstituts
PSCHERER ist durch den TÜV
Rheinland Industrie Service
GmbH zertifiziert und die Ausbildung
findet nach einheitlichen
Ausbildungsrichtlinien
statt. „Jährlich müssen wir
bei einem Audit nachweisen,
dass alle Vorgaben der Zertifizierungsstelle
(technische
und personelle Voraussetzungen)
erfüllt sind.“, berichtet
er.
„Auch wenn es in der
Schweißwerkstatt oft heiß
her geht, das Betriebsklima
passt und die Arbeit im Bildungsinstitut
macht mir
Spaß.“, meint Uwe Scheller.
„Man merkt, dass die Angestellten
gerne hier arbeiten."
"Das liegt sicherlich auch an
der Kompetenz der Leitung
- fachlich wie zwischenmenschlich.“,
sagt er abschließend.
Mitarbeiterworkshop „Bedarf-Idee-Produkt“
erarbeiteten Kleingruppen mit
Hilfe von Brainstorming und
-writing Ideenvorschläge.
Durch die Diskussionsmethode
„Six Thinking Hats“ wurde
eine ausgewählte Idee aus
allen Blickwinkeln strukturiert
besprochen und diskutiert.
In einen Ideensteckbrief wurde
der Workshop dokumentiert.
Nicht diskutierte Ideen
werden die Basis für die
nächsten Ideenworkshops
bilden. Bianca Benkert, Tino Kober
Herbst 2010
IMPRESSUM
bip aktuell ist konzipiert als Firmenzeitung
des Bildungsinstituts PSCHE-
RER gGmbH mit den Standorten
Lengenfeld, Freiberg, Marktredwitz,
Adorf, Glauchau, Plauen und Zwickau.
Sie erscheint quartalsweise und wird
hausintern verteilt. bip aktuell wird
von Mitarbeitern für Mitarbeiter zur
umfassenden Information über ihr
Unternehmen erstellt.
Alle Mitarbeiter sind zur aktiven
Mitarbeit und Berichterstattung über
Aktivitäten im Bildungsinstitut
PSCHERER gGmbH aufgerufen.
Redaktion:
Anne König
Redaktionsschluss:
30. September 2010
ADRESSEN
Firmenstammsitz Lengenfeld
Berufsfachschulen in freier
Trägerschaft
Reichenbacher Straße 39
08485 Lengenfeld
Telefon: 037606 39-0
Fax: 037606 39-100
info@pscherer-online.de
Niederlassung Freiberg
c/o GSQ mbH
09599 Freiberg, Halsbrücker Str. 34
Telefon: 03731 7980-150
Fax: 03731 7980-110
freiberg@pscherer-online.de
Niederlassung Marktredwitz
95615 Marktredwitz, O.-Loew-Str. 12
Telefon: 09231 92260
Fax: 09231 92262
marktredwitz@pscherer-online.de
Außenstelle Zwickau
c/o BMG R. Langer mbH
08056 Zwickau, Leipziger Str. 76
Telefon: 0375 2714861
zwickau@pscherer-online.de
Außenstelle Glauchau
08371 Glauchau, Auestr. 1-3/Haus 2
Telefon: 03763 402464
glauchau@pscherer-online.de
Außenstelle Adorf
08626 Adorf, Markt 3
Telefon: 037423 509984
adorf@pscherer-online.de
Außenstelle Plauen
08525 Plauen, Morgenbergstr. 19
Telefon: 03741 550808
plauen @pscherer-online.de
INTERNET
www.pscherer-online.de