Mit dem JobJet zum Ziel - Abflug: 25.04. - 10 Uhr in Lengenfeld

1. Ausgabe 2009
17. Jahrgang
Sachsen
Bayern
Firmenzeitung
Bildungsinstitut PSCHERER gGmbH
Lengenfeld • Freiberg • Marktredwitz • Adorf
Zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2000
Frühjahr 2009
Auflage: 500
EUROPÄISCHE UNION
Europäischer Sozialfonds
EUROPÄISCHE UNION
Europäischer Fonds
für Regionale Entwicklung
Kooperativer Studiengang Maschinenbau startet im September
Hochschule Zwickau und sächsische KMU bilden zukünftige Fachkräfte aus
Das Bildungsinstitut PSCHE­
RER gGmbH erhielt gemeinsam
mit der Westsächsischen
Hochschule Zwickau
vom Sächsischen Staatsministerium
für Wirtschaft
und Arbeit den Zuschlag
für das Projekt „Kooperativer
Studiengang". In den
nächsten Jahren soll so
Fach- und Führungskräftenachwuchs
für kleine und
mittlere Unternehmen ausgebildet
werden.
Der kooperative Studiengang
verbindet ein Hochschulstudium
im Bereich Maschinenbau
mit einer Lehre in einem
industriellen Beruf. Theorie
und Praxis sind dabei eng
verzahnt, noch dazu werden
gleich zwei Abschlüsse in
kurzer Zeit erreicht. Dies wird
durch einen planvollen Wechsel
zwischen Hochschule und
Unternehmen möglich.
Auf Anforderungen der Unternehmen
zugeschnitten
Die NLMS - Neue Lengenfelder
Maschinen- und Stahlbau
GmbH ist eines der ersten Unternehmen,
welches sein Interesse
umgehend angemeldet
hat. Ein mittelständisches
Unternehmen in Sachsen mit
rund 70 Beschäftigten. Die
NLMS GmbH fertigt Anlagen,
Baugruppen, Stahlbau- und
Schweißkonstruktionen sowie
Einzelteile für die verschiedensten
Branchen. „Spezialisiert
sind wir auf Sonderund
Einzelanfertigungen. Zu
den komplexen und technisch
anspruchsvollen Produkten
zählen unter anderem Baugruppen
für Produktions- und
Versuchsanlagen der Automobilindustrie",
skizziert Ge-
Tino Kober (links) vom Bildungsinstitut PSCHERER macht sich mit den Anforderungen an die Auszubildenden vertraut.
Er vermittelt zielgerichtet Bewerber in Abstimmung mit dem Geschäftsführer der NLMS GmbH Stefan F. Ruoff (3. v. l.).
schäftsführer Stefan F. Ruoff.
Fachkräfte in der Region
zu halten und vor allem auch
junge Menschen auszubilden
sieht Stefan Ruoff als wichtigen
Bestandteil für das Wachstum
des Unternehmens. Zurzeit
beschäftigt die NLMS
GmbH 14 Auszubildende. Das
sind immerhin 20 % der Belegschaft.
"Bereits das dritte
Jahr in Folge wurden wir von
der Agentur für Arbeit für besonderes
Engagement bei der
Ausbildung von Jugendlichen
ausgezeichnet", erwähnt er.
„Besonders in der Arbeitsvorbereitung
brauchen wir
Akademiker", sagt Ruoff. Diese
müssen wissen, worauf es
ankommt. Wie wird die Maschine
programmiert, wie muss
die Schweißnaht sitzen, wie
hoch ist der zeitliche Umfang
der Arbeitsprozesse, etc. Das
ist vor allem auch wichtig für
die Akzeptanz bei den Beschäftigten.
Diesen engen
Praxisbezug erwirbt man
nicht nur über Theorie sondern
während einer Berufsausbildung.
Im kooperativen Studiengang
ist diese integriert.
Das ist ein entscheidender
Vorteil, den Stefan Ruoff gegenüber
einem traditionellen
Studium sieht. Außerdem fällt
der Prozess der Probe und
Einarbeitung weg. Man merkt
schon während der Ausbildungszeit,
ob die angehende
Fachkraft zum Unternehmen
passt und man hat die Möglichkeit
in den Entwicklungsprozess
einzulenken. Eine
vorrausschauende Personalpolitik
ist so möglich. Zudem
ist Stefan Ruoff überzeugt:
„Junge Menschen bringen
frischen Wind sowie neue
Arbeitsmethoden und Technologien
ins Unternehmen."
Ab 1. September können
vorerst 15 Unternehmen die
Chance nutzen. Ein zweiter
Durchlauf startet im Herbst
2010. Der Vorteil dieser "Doppelausbildung"
liegt aber nicht
nur darin, dass Fachpraktiker
mit akademischem Abschluss
ausgebildet werden. Vorbereitend
auf die Studieninhalte
werden auch Module, wie
Mathematik und Physik angeboten.Zusatzqualifikationen
machen die Studierenden
fit in Sachen Führung und
Management. Auch die Sprachkompetenz
und internationale
Erfahrung kommen nicht
zu kurz. Diese werden durch
einen achtwöchigen Aufenthalt
in Großbritannien gefördert.

Frühjahr 2009
Seite 3
Mit dem JobJet zum Ziel - Abflug: 25.04. - 10 Uhr in Lengenfeld
Das etwas andere Event rund ums Thema Ausbildung & Bewerbung
Achtung! Achtung! Letzter
Aufruf für die Passagiere des
Fluges BE 783 von der Schulbank
ins Berufsleben. Der
Check-In für die Bewerbungsmappen
schließt in fünf Minuten
...
... oder besser am 25. April
von 10 bis 14 Uhr. JobJet ist
das etwas andere Event zum
Thema Beruf und Ausbildung
und soll interessierten Schülern
ab Klassenstufe 9 in der
Ferienakademie die Zweite - in den Winterferien geforscht
Zwei neue Themen geplant - Im Sommer gibts Wissen und Spaß im Trio
In den Winterferien fand vom
15. bis 21. Februar erneut
eine Ferienakademie Erzgebirge
- Vogtland statt.
Schülerinnen und Schüler
aus Mittelschulen und Gymnasien
konnten sich in Immunbiologie,
Pharmazie und Molekularbiologie
praktisch erproben.
Wie kann man DNA
nachweisen? Wie werden Blutgruppen
bestimmt? Fragen
über Fragen wurden zu den
einzelnen Themenschwerpunkten
erläutert. Die Schüler
erlebten die Thematik und
die gesamte Ferienakademiewoche
im Labor und in
der Natur. Ja, trotz der Tatsache,
dass sich der Winter
von seiner besten Seite zeigte,
wurden einige Erlebnispädagogische
Aspekte unter
strahlend blauem Winterhimmel
durchgeführt. Neben
den Lerninhalten für die
Fachbereiche Biologie und
Chemie gab es zusätzlich
einen Workshop zum Thema
Hunting for a job
© schweitzer-degen - Fotolia.com
Phase der Bewerbung für
eine Lehrstelle helfen. Der
Weg vom Interesse für einen
Ausbildungsberuf (Start der
Reise) bis hin zum Beginn
der Ausbildung in diesem Beruf
(Ziel der Reise) soll in
einer Flugreise symbolisiert
werden. Dabei entsprechen
die einzelnen Stationen der
Flugreise jeweils einer Station
im Bewerbungsprozess.
So kann man im „Reisebüro“
Konflikte. Unternehmer
waren geladen und gaben
nützliche Informationen zur
Berufs- und Studienwahl. Mit
einen Firmenbesuch wurde
das ganze abgerundet. Den
Abschluss der Woche bildete
eine Schnitzeljagd, bei der
die Schüler Fragen zu ihrer
Woche und den gelernten
Inhalten beantworten mussten.
Alle kamen gut und
schnell ins Ziel. Das beweist,
die vermittelten Inhalte sind
gut in den Köpfen geblieben.
Trotz des eisigen und
schneereichen Wetters ging
die erste „Winter-Ferienakademie“
gut zu Ende. Von
allen Seiten gab es eine
positive Ressonanz.
Wissbegierige Schüler
der Klassenstufen 9 bis 11
dürfen sich schon auf die
nächsten Ferienakademien
im Sommer freuen. Geplant
sind diesmal drei verschiedene
Themengebiete.
erst mal seine beruflichen Interessen
testen und sich über
aktuelle Angebote informieren.
Weiter geht’s an den
„Buchungsschalter“. Hier wird
normalerweise ein Ticket gelöst.
Bei JobJet wird hier die
Bewerbungsmappe zusammengestellt
bzw. abgegeben.
Damit befindet man sich
bereits im „Check-In“. Bei der
„Sicherheitskontrolle“ bekommt
man letzte Informationen
und Tipps hinsichtlich
Kleidung und Auftreten bei
einem Bewerbungsgespräch
bevor man einen Probeeinstellungstest
absolvieren
kann. Diese Station wird mit
dem eigentlichen „Flug“ versinnbildlicht.
Ist diese Hürde
geschafft kommt es darauf
an, sich ins richtige Licht zu
setzten. Das Bewerbungsfoto
vermittelt den zukünftigen Arbeitgebern
einen ersten Eindruck.
Und da es dafür bekanntlich
keine zweite Chance
gibt, ist ein gutes Foto bei
der „Einreise“ Gold wert. Diese
schießt ein Profi und das
sogar kostenlos. Beim „Zoll“
werden die Schüler dann auf
Herz und Nieren beleuchtet,
Dreimal Ferienakademie mit drei verschiedenen Themen soll es in den
Sommerferien geben.
- Technik erleben -
Ingenieure auf Zeit
Maschinenbau,
Automatisierungs- &
Elektrotechnik
- Praktischer Einstieg in
die Biotechnologie
Immunbiologie,
Pharmazie,
Molekularbiologie
so wie das auch bei einem
Bewerbungsgespräch der
Fall ist. In der „Flughafenlounge“
können sich Eltern
Tipps von Unternehmern holen,
wie sie den Bewerbungsprozess
unterstützen können.
Am Ausgang erwartet
die Schüler eine Last-Minute-
Lehrstellenbörse. Ein Besuch
des Events JobJet lohnt sich
also in jedem Fall.
Neben den Reise-Stationen
stehen auch Pauschalanbgebote
bereit. So kann
man sich zusätzlich über die
berufliche Erstausbildung Assistent/in
für chemische und
biologische Laboratorien oder
über den kooperativen Studiengang
Maschinenbau (Seite 1)
informieren.
Ein Dankeschön an dieser
Stelle richtet sich an die
freundliche Unterstützung
der Sparkasse Vogtland
Die Ausbildungsinitiative
„proazubi Vogtland" über die
JobJet stattfindet, ist ein
JOBSTARTER-Projekt gefördert
aus Mitteln des BMBF
und dem Europäischen Sozialfonds.
- Energie-Detektive
Spannende Zukunft -
erneuerbare Energien
Selbstverständlich bieten alle
drei Themen eine gelungene
Mischung aus Wissensvermittlung
fernab vom Klassenzimmer
sowie Spaß und Aktion.
Sylvia Schilling

Seite 2 Frühjahr 2009
Weiterbildung - Puffer in unsicheren Zeiten
Mit Qualifizierung Beschäftigter gezielt weiterkommen
Das Bildungsinstitut PSCHERER gGmbH ist TÜV-autorisierte Schweißausbildungs- und Prüfungsstätte. Das Modulsystem
nach dem qualifiziert wird, erlaubt eine individuelle Anpassung an spezifische Anforderungen bzw. Vorraussetzungen.
Immer mehr Unternehmen
setzen in Zeiten von Wirtschaftsflaute
und Kurzarbeit
auf die Weiterbildung ihrer
Mitarbeiter. Insbesondere
beim Thema Kurzarbeit lohnt
sich ein Blick auf Qualifizierungsmöglichkeiten.
Die
Erfahrung zeigt: Wer vorzeitig
Jobs abbaut, dem fehlen
beim nächsten Aufschwung
die Fachkräfte.
Maßgeschneiderte Angebote
Deswegen ist es sinnvoll mit
berufsbegleitender Weiterbildung
Entlassungen zu verhindern
und zugleich dem
Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
Hier kann man sich
von seinem Qualifizierungspartner
Ziele und Inhalte erarbeiten
lassen oder auf vorhandene
Angebote zugreifen.
Eine Reihe von Förderinstrumenten
erlaubt es
unter anderem die Kosten
der Weiterbildung ganz oder
teilweise zu finanzieren. Egal
ob berufsbegleitend, während
der Arbeitszeit oder in Vollzeit
während Kurzarbeitsphasen,
die Möglichkeiten sind vielfältig.
Jetzt in die Weiterbildung
Beschäftigter zu investieren,
rentiert sich also für
Arbeitgeber wie für Arbeitnehmer.
Das Erstellen passgenauer
Bildungskonzepte und
deren Umsetzung ist eines
der Kernkompetenzen des
Bildungsinstituts PSCHE-
RER gGmbH. Zurzeit besteht
der Großteil der Anfragen in
Zusammenhang mit Weiterbildung
in Zeiten der Kurzarbeit.
Schweißausbildung gefragt
Vor allem in der TÜV-autorisiertenSchweißausbildungsund
Prüfungsstätte des Bildungsinstituts
PSCHERER
gGmbH in Lengenfeld geht
es im wahrsten Sinne des
Wortes heiß her. Um sich je
nach Bedarf in Schweißverfahren,
wie WIG, MAG, MIG
für verschiedene Werkstoffgruppen
ausbilden zu lassen,
bietet das Bildungsinstitut
PSCHERER gGmbH eine
Modulare TÜV-Schweißausbildung
mit Prüfung nach DIN
EN 287 und Druckgeräterichtlinie
an. Zum laufenden
Betrieb, kommen nun fast
wöchentlich Arbeitnehmer
hinzu, die in der Zeit der Kurzarbeit
ihre Schweißerprüfungen
auffrischen oder sich
weitere Verfahren aneignen
wollen. Ausgebildet wird nach
dem TÜV-Modulsystem. So
kann eine Anpassung der
Lehrinhalte an die individuellen
Voraussetzungen der Arbeitnehmer
und die spezifischen
Anforderungen in Unternehmen
ermöglicht werden.
Am 25. April ist Tag der erneuerbaren Energien
Bildungsinsitut PSCHERER in Plauen und Lengenfeld aktiv
Am Samstag, den 25. April
2009 findet deutschlandweit
der Tag der Erneuerbaren
Energien statt. Das Bildungsinstitut
PSCHERER beteiligt
sich daran im Rahmen eines
Tages der offenen Tür von
10:00 bis 14:00 Uhr. Interessierte
Besucher können an
Führungen durch das Lehr,
Demonstrations- und Anwendungszentrum
„Vogtländischer
Energie- und Umweltpark“
teilnehmen. Im Mittelpunkt
stehen hier erneuerbare Energien
und nachwachsende
Rohstoffe. Außerdem gibt es
Infos zu Lehrgängen wie zum
Beispiel zur Solarteur ® -Ausbildung.
Parallel wird sich das Bildungsinstitut
auf einer Fachveranstalung
im Areal Elster/Komturhof/Mühlgraben
in
Plauen präsentieren - einer
Initiative der Vogtlandkreises
und der Stadt Plauen.
Streiflichter
Vom 26. bis 29. Januar
fand in Chambéry (Frankreich)
das transnationale
Abschlusstreffen des LEO-
NARDO-Projektes Weborientation
statt.
Gleich zu Beginn des Jahres
erfolgte vom 7. bis 9.
Januar der Abschluss des
LEONARDO Projektes „Eurojobmediator
II“. Wie bereits
zum Auftakttreffen trafen
sich alle beteiligten Partner
in Agen (Frankreich).
Seit Herbst 2008 unterstützt
das Bildungsinstitut PSCHE-
RER regelmäßig soziale
Arbeitsmarktprojekte, die
im „Porzellanikon“ in Selb
stattfinden. Die letzte Schulung
Ende März befasste
sich z. B. mit den Themen
Arbeitsschutz, Arbeits- und
Tarifrecht, und Berufsgenossenschaften.
Architekturstudentinnen und
-studenten der Westsächsischen
Hochschule Zwickau
werden am 16. April das
Bildungsinstitut besuchen.
Sie nutzen die Musterhausausstellung
„Ökölogisches
Bauen“ im Rahmen einer
Exkursion, um sich über
nachwachsende Rohstoffe
zu informieren.
Der 23. April steht im Zeichen
der Biotechnologie. In
Dresden wird sich das Bildungsinstitut
PSCHERER
am Tag der Wissenschaften
mit einem Messestand
beteiligen und im Stammsitz
in Lengenfeld ist Girls’
Day. An der Berufsfachschule
für Technik besteht
von 15 bis 17 Uhr die Möglichkeit
den technischen
Beruf "Assistent/in für chemische
und biologische Laboratorien"
kennen zu lernen.

ZUKUNFT HIER 2009
Am 13. und 14. März fanddie
Messe ZUKUNFT HIER
in der Stadthalle Zwickau
statt. Die etablierte regionale
Fachmesse für Bildung & Beruf
bot optimale Chancen für
alle, die ihre persönlichen
Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt
durch Ausbildung
und Qualifizierung verbessern
wollen.
Das Bildungsinstitut PSCHE­
RER präsentierte seine Angebote
und konnte eine Vielzahl
an Interessenten aller
Altersgruppen zu Bildungsangeboten,
Zukunftschancen
und Berufsfeldern beraten.
Vor allem Angebote aus
den Bereichen Erstausbildung/Berufsorientierung,
Weiterbildung, Studium, Personaldienstleistung
und -vermittlung
und Mitarbeiterqualifizierung
waren gefragt.
Seite 4 Frühjahr 2009
ISH 2009 - Eine Branche trotzt der Wirtschaftskrise?
Die Messe für Bad, Gebäude-, Energie-, Klimatechnik und Erneuerbare Energien
Diese Aussage stimmt zumindest
hinsichtlich der an
der internationalen Fachmesse
beteiligten 2.372 Aussteller
und 202.000 Besucher,
die nach Frankfurt am Main
vom 10. bis 14.März 2009
kamen (Quelle: Schlussbericht
ISH 2009, Messe Frankfurt
GmbH).
Gerade in wirtschaftlich
schwierigen Zeiten scheint
das Interesse an nachhaltiger
und effizienter Sanitär-, Heizungs-
und Klimatechnik zu
wachsen. In der Messehalle 8
konzentrierten sich weltweit
renommierte Hersteller wie
Vaillant, Viessmann, Junkers
oder Weishaupt. Bei fast allen
Anbietern steht der Gedanke
von energieeffizienten
Systemlösungen, die erneuerbare
Energien einbinden,
im Mittelpunkt.
So präsentierte die Firma
Vaillant, langjähriger Partner
des Bildungsinstituts PSCHE­
RER, ein Zeolith-Heizgerät.
Rein technisch gesehen ist
ARGE Z - 2. Bildungsmesse
Die Arbeitsgemeinschaft für
Arbeitsmarkt und Beschäf-
Die Firma Vaillant stellte die Europaneuheit, eine mit einem Honda-Motor betriebene Mikro-Kraft-Wärme-Kopplung, vor.
dies eine mit Gas betriebene
Adsorptionswärmepumpe,
wobei Wasser als Kältemittel
und Zeolith als Sorptionsmittel
– beides ökologisch
unbedenklich – eingesetzt
werden.
Ein weiteres Highlight
stellt die mit einem Honda-
Bildungsinstitut PSCHERER in Zwickau präsent
Beteiligung an Fachmessen für Qualifizierung und Beruf
tigungsförderung Zwickau-
Stadt (ARGE Z) veranstaltete
am 1. April zum zweiten Mal
eine Bildungsmesse im Verwaltungszentrum
auf der
Werdauer Straße.
Es präsentierten sich ausgewählte
Bildungsträger unterschiedlichsterAusrichtun­
Motor betriebene Mikro-Kraft-
Wärme-Kopplung im Sinne
hocheffizienter Wärme- und
Stromerzeugung dar (Foto).
Deutlich wurde auch die
große Herausforderung an
die Weiterbildung der Mitarbeiter
in den Betrieben der
Sanitär-, Heizungs- und Kli­
Bianca Benkert informierte Interessenten über die Ausbildung Technische/r
Assistent/in für chemische und biologische Laboratorien auf der „Zukunft Hier“.
gen. Für die Besucher stand
somit ein umfangreiches Informationsangebot
bereit.
Berufliche Weiterbildung oder
Neuorientierung waren die
Hauptinteressen der Besucher.
Aber auch Erstausbildung
war ein Thema bei den
Jugendlichen.
Quelle: Messe Frankfurt Exhibition GmbH / Petra Welzel
mabranche, die zunehmend
komplexere Systeme installieren
und warten müssen.
Diesen Prozess zu unterstützen
ist zugleich die Herausforderung
an uns als Bildungs-
und Personaldienstleister.
Dr. Matthias Delling
„Schau rein“
Gute Ressonanz
Die Woche der offenen
Unternehmen Sachsen wurde
2009 zum vierten Mal landesweit
ausgerichtet. Tausende
Schüler besuchten
Unternehmen und informierten
sich.
Im Bildungsinstitut PSCHE­
RER wurde Schülerinnen
und Schülern die Berufsausbildung
„Technische/r Assistent/in
für chemische und
biologische Laboratorien“
vorgestellt.
„Schau rein!“ ist ein wichtiger
Bestandteil des Bereiches
Berufsorientierung. Auch
Eltern nutzten in diesem Jahr
die Möglichkeit und schauten
sich die staatlich anerkannte
Berufsfachschule für Technik
des Bildungsinstituts PSCHE­
RER genauer an. Begeistert
waren alle Besucher vom chemisch-biologischenLaborkomplex
in dem die praktische
Ausbildung absolviert
wird. Die Schüler konnten
hier Versuche durchführen,
um das Berufsbild genauer
kennen zu lernen.

Frühjahr 2009
telc-Premiere
Marktredwitz
Als „Zugelassener Träger zur
Durchführung von Integrationskursen
nach dem Zuwanderungsgesetz“
führt die Niederlassung
Marktredwitz des
Bildungsinstituts PSCHE­
RER seit dem 16. Februar
planmäßig für das Bundesamt
für Migration und Flüchtlinge
Nürnberg (BAMF) einen
Sprachkurs Deutsch als
Fremdsprache bzw. als
Zweitsprache mit 16 Teilnehmern
aus sieben Nationen
durch. Neben dem offiziellen
Curriculum garantiert vor allem
diese Vielfalt der Zusammensetzung,
dass die deutsche
Sprache sowohl als Lehrstoff
als auch als Kommunikationsmittel
ständig präsent
ist und die Lernfortschritte
hier schneller als gewöhnlich
spürbar werden. Nach 600
Unterrichtseinheiten Deutsch
in sechs Modulen sowie dem
dazugehörenden landes- und
sozialkundlichen Orientierungskurs
werden im Septemer
die Examen stattfinden.
Diese nehmen speziell telc -
lizenzierte externe Prüfern
(telc GmbH Frankfurt / M.; telc
= The European language
certificate) ab.
Die regionale Verantwortung
eines offiziellen Integrationskursträgers
gegenüber
Menschen mit Migrationshintergrund
geht jedoch stets weit
über die Durchführung der
Kurse hinaus. Sozial benachteiligte
der Region, die kaum
oder gar nicht in den Arbeitsbzw.
Ausbildungsmarkt vermittelbar
sind, weil sie nicht
über ein dafür ausreichendes
Niveau der deutschen Sprache
verfügen, sollen unterstützt
werden. Am 17. April
2009 wird es in Marktredwitz
eine „Premiere“ geben: Fünf
Personen werden die
Prüfungen zum Zertifikat
Deutsch B 1 absolvieren, um
ihre Kenntnisse unter Beweis
zu stellen bzw. sich das
Recht auf eine dreimonatige
Wiederholung des Integrationskurses
zu „erkämpfen“.
Rainer Grämer
Seite 5
Integration und Arbeit statt Ausgrenzung
MAKTIVAplus - erfolgversprechende Perspektiven
In unserer Gesellschaft leben
zum Teil Benachteiligte oder
sogar ausgegrenzte Menschen.
In vielen Fällen ist ein
Migrationshintergrund Ursache.
Ziel des XENOS-Projekts
MAKTIVAplus ist es, auf
der Grundlage des „Nationalen
Integrationsplanes“ der
deutschen Bundesregierung,
diese Menschen in die Gesellschaft
und den Arbeitsprozess
zu integrieren. Sie sollen
im alltäglichen Leben als
in jeder Hinsicht gleichberechtigt
akzeptiert und anerkannt
werden. Gerade die
lokalen bzw. regionalen Problemlagen
unterstreichen die
Notwendigkeit einer diesbezüglichen
Sensibilisierung
sowohl der Mitmenschen als
auch der Arbeitgeber und Firmenbelegschaften.
Intensive sozialpädagogische
Betreuung und eine
Kompetenzbilanz soll aktivieren
sowie Motivation und
Schlüsselqualifikationen verbessern.
Eine zielorientierte
Vermittlung in Praktika mit
intensiver Förderung berufsbezogenerKommunikationskompetenzen
und die Erarbeitung
eines „europasses“
mit der Möglichkeit zum Er­
werb von beruflichen Teilabschlüssen
sollen die Chancen
auf dem Arbeitsmarkt
signifikant erhöhen.
Die Vorbereitungsphase
des Projekts begann bereits
Anfang des Jahres in der
Niederlassung Marktredwitz.
In enger Kooperation mit den
Akteuren ARGE Wunsiedel/Tirschenreuth-Nord
sowie
Vertretern der zuständigen
Migrationsdienste Caritas
und Diakonie konnten am 2.
März 27 Teilnehmer in die
nächste Phase starten. Die
nun bereits erstellten Kompetenzbilanzen
dienen als
IdA - BMAS Projekt soll in Freiberg starten
Internationale Mobilität erhöht Beschäftigungschancen
Das Projekt soll die Chancen junger Benachteiligter
am Arbeitsmarkt erhöhen.
© Alexander Hauk / PIXELIO
Einer anders alle gleich - MAKTIVAplus integriert Aktivitäten gegen Diskriminierung
und Fremdenfeindlichkeit in arbeitsmarktbezogene Maßnahmen.
Das Bundesministerium für
Arbeit und Soziales startet
mit "IdA - Integration durch
Austausch" ein neues Programm.
Es soll die Beschäftigungschancen
von Benachteiligten
jungen Menschen
am Arbeitsmarkt erhöhen.
Das Bildungsinstitut
PSCHERER in Freiberg will
unter Projektleitung der GSQ
mbH die transnationale Projektarbeit
durchführen. Der
Projekttitel lautet „Erhöhung
der Beschäftigungschancen
benachteiligter Jugendlicher
und arbeitsloser junger Erwachsener
durch die Förderung
transnationaler Austausch-
und Mobilitätsvorhaben“.
Das Programm ist auf
drei Jahre angelegt und soll
am 1. Mai beginnen.
Aufgabe des Bildungsinstituts
wird es sein, knapp
100 Personen der Zielgruppe
wichtige Grundlage für die
weitere zielorientierte Arbeit
in der Integrationsphase.
Nach dem guten Anlauf
des Projektes wird bereits
jetzt deutlich, dass sich für viele
der Teilnehmenden neue, bisher
ungeahnte aber dafür erfolgversprechende
Wege und
Perspektiven eröffnen können.
MAKTIVAplus ist ein XE­
NO-Projekt und wird durch
das Bundesministerium für
Arbeit und Soziales und den
Europäischen Sozialfonds gefördert.
Elke Pscherer, Heidi Pabst
nach Tschechien, Großbritannien
oder in die Niederlande
zu entsenden.
Der vier bis sechswöchige
Auslandsaufenthalt beinhaltet
Sprachkurse, Hospitationen,
Praktika oder Job-Camps
und soll die Eingliederungschancen
auf dem heimischen
Arbeitsmarkt verbessern bzw.
motivieren einen Schul- oder
Berufsabschluss zu erlangen.
Im Anfang und Ende des
Projektes steht für die Projektteilnehmer
eine Kompetenzbilanzierung.
Aber auch die
Vorbereitung des transnationalen
Austausches, die Organisation
der Reiseformalitäten,
die Abstimmung der
Lehrinhalte und die durchgängige
Kommunikation mit
den Partnern wird das Bildungsinstitut
übernehmen.
Den ganzen Prozess unterstützt
die ARGE Freiberg.
Christian Ficker

Workshop "Technoflachs"
Auf Einladung von Sachsen­
Leinen, Waldenburg, trafen
sich am 3. März Vertreter von
Wirtschaft, Forschung und
Bildung zu einem Workshop
an der Technischen Universität
Chemnitz. Die Veranstaltung
fand im Rahmen eines
Projektes statt, dass über
die SAB-Mittelstandsförderung
Kooperationen für die
Vermarktung des nachwachsenden
Rohstoffs Techno-
Flachs unterstützen soll. Anhand
sehr informativer Vorträge
wurden neue Möglichkeiten
des Einsatzes von Naturfasern
in der Vliesherstellung
und bei Spritzgussverfahren
am Beispiel Techno-
Flachs präsentiert. Dr. Wolf­
Die Workshopteilnehmer konnten das
das neue Technikum kennenlernen.
gang Nendel, stellvertretender
Leiter der Professur Strukturleichtbau
und Kunststoffverarbeitung
(SLK) der gastgebenden
TU Chemnitz, führte
die Workshopteilnehmer
nach dem fachtheoretischen
Teil der Veranstaltung durch
das Technikum der Universität,
was auch die Besichtigung
der erst im Januar
eröffneten neuen Halle des
Technikums einschloss.
Seite 6 Frühjahr 2009
"Perspektive 50 plus" setzt auf Kreativität der Regionen
Bildungsinstitut PSCHERER in Südwestsachsen und Oberfranken aktiv
Altersgemischte Teams, dass zeigen Untersuchungen, liefern beste Ergebnisse.
Das Bundesprogramm „Perspektive
50plus – Beschäftigungspakte
für Ältere in den
Regionen“ verfolgt mit bundesweit
62 regionalen Pakten
das Ziel, die Chancen älterer
Langzeitarbeitloser
weiter zu verbessern, um so
50.000 ältere Langzeitarbeitslose
bis Ende 2010 in
den allgemeinen Arbeitsmarkt
zu integrieren.
Regionalkonferenz in
Dresden
An einem zweitägigen Fachaustausch
im März nahm auch
das Bildungsinstitut PSCHE-
RER vertretend für den Beschäftigungspakt
50 plus
Vogtlandkreis und Zwickau-
Stadt teil. Ein Projekt der zuständigen
regionalen ARGEN,
das vom Bildungsinstitut
PSCHERER koordiniert wird,
Vertreten waren auch die jeweiligen
Landesministerien
sowie die Regionaldirektionen
der Bundesagentur für
Arbeit.
Neben Informationen zu
bisher erzielten Ergebnissen
und zu weiteren Vorhaben
im Rahmen des Bundesprogramms
standen Erfahrungen
aus der Arbeit der mit älteren
Arbeitsuchenden. Unter dem
Titel „Wartezustände - Ritualisierter
Alltag langzeiterwerbsloser
Menschen über
fünfzig Jahre“ gab Carsten
Höhre, Paktkoordinator des
Beschäftigungspaktes in Nordhessen,
Einblicke in die Alltagsstrukturen
älterer Langzeitarbeitsloser.
Im Anschluss erörterten
die Teilnehmer in persönlichen
1:1 Gesprächen aktuelle
Fragen aus ihrer Umsetzungsarbeit.
Die während
der Speed-Dating-Runden
gesammelten Erkenntnisse
wurden in Präsentation zusammengefasst
und am
zweiten Tag im Plenum vorgestellt.
Im Ergebnis standen
konkrete Ansätze zu den
Themen Gesundheits- und
Mobilitätsförderung, die nun
in der weiteren Projektarbeit
umgesetzt werden sollen.
Profiling für Verein „50plus
in Oberfranken“
Zentraler Ansatzpunkt dieses
Beschäftigungspaktes ist die
bedarfsgerechte und individuelle
Qualifizierung der Teilnehmer.
In einem obligatorischen
Profiling werden dafür
in Frage kommende Bausteine
ermittelt und in Schulungs-
bzw. Trainingsmodulen
angeboten. Durch die
individuelle Entwicklung und
Fortführung der Förderung
mit jedem einzelnen Teilnehmer
sowie dessen kontinuierliche
Begleitung (Coaching)
wird ein Umfeld ge-
PR & Wissenstransfer für Technoflachs und Ölleinpflanze
Grenzüberschreitende Nutzung nachwachsender Rohstoffe wird forciert
Nutzung der Ölleinpflanze
Projekt gestartet
„Grenzüberschreitende Nutzung
nachwachsender Rohstoffe
am Beispiel der ganzheitlichen
Nutzung der Ölleinpflanze“
heißt der Projekttitel.
Am 1 April startete das
Ziel 3-Projekt. Unter Leitung
des Leadpartners Sachsen­
Leinen e. V. werden bis März
2012 der Tschechische Flachsverband,
Sumperk, die Technische
Universität Chemnitz,
Professur SLK, und das Bildungsinstitut
PSCHERER
gGmbH, Lengenfeld, dieses
ehrgeizige Projekt gemeinsam
umsetzen. Dazu gehören
u. a. vielfältige Aktivitäten
der Öffentlichkeitsarbeit
und des Wissenstransfers.
Stefan Breymann
schaffen, eigene Fähigkeiten
und Stärken (wieder) zu
entdecken und weiterzuentwickeln.
Bis heute kann der
Pakt bereits auf über 600
Integrationen und 2000 Aktivierungen
in den Wirtschaftsregionen
Coburg und Hof
verweisen.
Seit Januar unterstützt
das Bildungsinstitut PSCHE-
RER gGmbH Marktredwitz
die Arbeit des Pakts und erhielt
den Auftrag Profilings für
die Teilnehmer des Projekts
durchzuführen. Beleuchtet
werden Bereiche wie Schulbildung,
Berufsausbildung,
Sprachstand, EDV-Kenntnisse,
gesundheitliche bzw.
weitere individuelle Voraussetzungen
sowie Mobilität
und Flexibilität. Bereits 70
Eignungsanalysen wurden
an den Verein „50plus in
Oberfranken“ weitergegeben.
Zusätzlich erstellt das Bildungsinstitut
PSCHERER Integrationsempfehlungensowie
eine persönliche Einschätzung
für jeden Teilnehmenden.
Das positive Feedback
vom Pakt, dass die bisher erstellten
Profile eine große
und vor allem sehr konkrete
Hilfe bei der Vermittlung in
Arbeit darstellen, schlägt sich
erfreulicherweise bereits in
den Vermittlungszahlen nieder.
© Alexander Hauk / PIXELIO
Der Öllein ist ein einjähriges Kraut
mit einer Wuchshöhe von 20 bis 80 cm.
Die Frucht ist eine Kapsel mit bis zu
zehn ölhaltigen Samen.

Frühjahr 2009
Kurzporträt
Der Verein sächsischer Bildungsinstitute
- VSBI e.V.
wurde 1991 in Leipzig gegründet,
und als eingetragener
gemeinnütziger Verein
vertritt er landesweit die Interessen
sächsischer privater
Bildungsinstitute. Haupttätigkeitsfeld
der rund 85 Mitglieder
mit insgesamt 225 Filialen
ist die berufliche Aus- und
Weiterbildung sowie Personalentwicklung.
Wesentliche Aufgaben des
Verbandes sind:
- flexible Rahmenbedingungen
der beruflichen Bildung
zu diskutieren und
aktiv zu gestalten;
- sich zu gesellschafts-, sozial-
und bildungspolitischen
Fragen zu äußern;
- pluralistische Bildungsstrukturen
zu fördern;
- die länderübergreifende
Zusammenarbeit der Weiterbildung
zu fördern;
- in der Bildungsforschung
mit entsprechenden Einrichtungen
zu kooperieren.
Enge Kontakte unterhält
der VSBI e.V.
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P A R T N E R S E I T E
VSBI - Der Verein sächsischer Bildungsinstitute e. V.
Bilden heißt befähigen zum Handeln!
mit der Bundesagentur für
Arbeit, der Regionaldirektion
Sachsen der Bundesagentur
für Arbeit sowie den regionalen
Agenturen für Arbeit.
Die Interessen seiner
Mitglieder
vertritt der Verein sächsischer
Bildungsinstitute - VSBI e.V.
gegenüber der EU, der Bun­
Die Geschäftsstelle des VSBI e. V. in Leipzig
desregierung und der Sächsischen
Staatsregierung, insbesondere
dem Ministerium
für Wirtschaft und Arbeit, dem
Kultusministerium sowie der
Bundesagentur für Arbeit.
Projekte
Der Verband bringt sich
durch Projekte aktiv, konstruktiv
und kontinuierlich in
die Bildungsforschung ein.
Auf diesem Wege werden
auch innovative Ideen und
Entwicklungen bewusst und
aktiv gefördert. Die durch den
Verband initiierten und geeigneten
Projektinhalte sollen
den Mitgliedern Voraussetzungen
für eigene Projektarbeit
bzw. Kooperationen
schaffen. Insbesondere die
Zusammenarbeit mit den
kleinen und mittelständischen
Unternehmen können die
Praxisrelevanz von Projekten
und Bildungsmaßnahmen
erhöhen.
Gegenwärtig sind im Verband
knapp 50% aller Bildungsdienstleister
in Sachsen organisiert.
Ein langjähriges
Mitglied, bereits seit 2001, ist
Peter Bräuer, Geschäftsführendes
Vorstandsmitglied des VSBI e.V.
auch das Bildungsinstitut
PSCHERER. Herr Herbert
Pscherer als Geschäftsführer
des Bildungsinstituts hat die
Arbeit des Verbandes all die
Jahre aktiv unterstützt.
Kontakt:
Geschäftsstelle Leipzig
Geschäftsstellenleiterin
Frau Georgia Rauch
Saarländer Straße 17
04179 Leipzig
Telefon: +49 341 478260
Fax: +49 341 4782626
E-Mail: vsbi@vsbi.de
Internet: www.vsbi.de
.

Neue Mitarbeiterin
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Seit dem 2. März ist Heidi Pabst in der Niederlassung
Marktredwitz des Bildungsinstituts PSCHERER beschäftigt.
Die Sozialpädagogin übernimmt die Betreuung der
Teilnehmerinnen und Teilnehmer des neu gestartete XENOS-
Projekts „MAKTIVAplus“.
Heidi Pabst studierte in Jena Soziologie, Psychologie sowie
Ur- und Frühgeschichte und beendete diese Ausbildung als
Magister der Verhaltens- und Sozialwissenschaften. Sie
arbeitete bereits als Sozialpädagogin mit Jugendlichen in
einem Internat.
Kompetenz-Diagnostik und -Entwicklung
BIP-Mitarbeiter sind nun KODE ®-Lizenztrainer/-Berater
Die Experten der Kompetenzforschung und -entwicklung Prof. Dr. John Erpenbeck (vorn links) und Prof. Dr. Volker Heyse
(vorn rechts) führten eine dreitägige Intensiv-Ausbildung zum KODE® und KODE®X-Lizenztrainer/-Berater durch.
In allen Organisationen spielen
Kompetenzen eine zunehmende
Rolle. Es sind die
komplexen, zum Teil verdeckten,
Potenziale. Sie umschließen
Erfahrungen, Wissen,
Fähigkeiten, Werte und
Ideale einer Person oder von
Gruppen. Wer sie erkennen,
erweitern und mit anderen
kombinieren kann, hat die
Zukunft auf seiner Seite.
Im Januar diesen Jahres
qualifizierten sich fünf Mitarbeiter
und der Geschäftsführer
des Bildungsinstituts
PSCHERER zum KODE ®
und KODE ® X-Lizenztrainer/-
Berater.
KODE ® ist die Abkürzung
von Kompetenz-Diagnostik
und -Entwicklung. Es ist ein
Verfahrenssystem mit verschiedenenKompetenzermittlungs-
und Entwicklungstools.
Es ist weltweit das erste
Analyseverfahren, dass
sich mit allen vier menschli­
chen Grundkompetenzen befasst.
Denn erst diese befähigen
Mitarbeiter und Führungskräfte
dazu, Leistungen zu erbringen
und Produkte zu schaffen,
die sich in echte Wettbewerbsvorteile
umwandeln lassen.
Das Verfahren unterstützt
die Beratenen, ihre Erfolge
zu planen und Ihre Kompetenzen
und Stärken zu
erkennen, zu entwickeln, einzusetzen
sowie aktiv Rückmeldungen
über Ergebnisse
zu bekommen.
KODE ® X, dient der Erkundung
von unternehmensstrategischenKompetenzanforderungsprofilen,
von anforderungs-
bzw. aufgabenspezifischenKompetenz-Sollprofilen
sowie von Kompetenzpotenzialen
von Mitarbeitern
und Führungskräften.
Über eine Brücke werden
beide Verfahren verknüpft,
das heißt es erfolgt eine Analyse
der Grundkompetenzen
in Bezug auf Kompetenz-
Sollprofile.
P - Personale Kompetenz
A - Aktivitäts- und Handlungskompetenz
F - Fachlich-Methodische Kompetenz
S- Sozial-Kommunikative Kompetenz
Das KODE-Verfahren analysiert die vier Grundkompetenzen unter günstigen und
ungünstigen Situationen.
Frühjahr 2009
IMPRESSUM
bip aktuell ist konzipiert als Firmenzeitung
des Bildungsinstituts
PSCHERER gGmbH mit den Standorten
Lengenfeld, Freiberg und
Marktredwitz.
Sie erscheint quartalsweise und wird
hausintern verteilt. bip aktuell wird
von Mitarbeitern für Mitarbeiter zur
umfassenden Information über ihr
Unternehmen erstellt.
Alle Mitarbeiter sind zur aktiven
Mitarbeit und Berichterstattung über
Aktivitäten im Bildungsinstitut
PSCHERER gGmbH aufgerufen.
Redaktion:
Anne König
Redaktionsschluss:
9. April 2009
ADRESSEN
Firmenstammsitz Lengenfeld
Berufsfachschulen in freier
Trägerschaft
Reichenbacher Straße 39
08485 Lengenfeld
Telefon:
037606 39-0
Fax:
037606 39-100
E-Mail:
info@pscherer-online.de
Niederlassung Freiberg
c/o GSQ mbH
Halsbrücker Straße 34
09599 Freiberg
Tel./Fax:
03731 7980-150
E-Mail:
freiberg@pscherer-online.de
Niederlassung Marktredwitz
Oskar-Loew-Straße 12
95615 Marktredwitz
Telefon:
09231 92260
Fax:
09231 92262
E-Mail:
marktredwitz@pscherer-online.de
Beratungsstelle Adorf
Markt 3
08626 Adorf
Telefon:
037606 39-0
Fax:
037606 39-100
E-Mail:
adorf@pscherer-online.de
INTERNET
www.pscherer-online.de