Erfolg_Ausgabe Nr. 6-8 - Juni - August 2018

Gesundheit
Ausgabe 6/7 / Juni / Juli / August 2018 / ERFOLG 67
Krebs am Arbeitsplatz:
Hilfestellungen für Personalverantwortliche
Wissen zum Thema Krebs vermitteln
Die Krebsliga Schweiz bietet Schulungen für Unternehmen
an. Dazu gehören Seminare, Workshops
sowie das Telefoncoaching rund um das
Thema Krebs am Arbeitsplatz. Die Angebote
richten sich an Führungskräfte und Personalbeauftrage.
Soll die Rückkehr in den Job gelingen,
sind diese besonders gefordert: «Bei vielen Arbeitgebern
ist zwar der Wille zur Solidarität und
Unterstützung des erkrankten Mitarbeiters da.
Oft überwiegt aber auch die Unsicherheit in Bezug
auf den Umgang mit dem betroffenen Mitarbeiter,
dem Team aber auch der Verantwortung
als Führungsperson», sagt Erika Karlen-Oszlai,
Fachspezialistin Krebs und Arbeit bei der Krebsliga
Schweiz. Man wisse etwa nicht, ob es aufdringlich
sei, sich täglich beim erkrankten Mitarbeiter
nach dessen Gesundheit zu erkundigen und ob
der Kollege über eine Banalität wie das gestrige
Fussballspiel überhaupt noch mitdiskutieren will.
Chantal Klein (Name geändert) war zuversichtlich.
Nach ihrer Brustkrebstherapie freute sich
die 34-Jährige wieder auf ihren Job als Qualitätsprüferin
in der Lebensmittelbranche. Erst recht,
weil ihr der Arbeitgeber während ihrer Abwesenheit
Unterstützung signalisiert hatte. Ein
kleines Teilpensum sollte ihr den Wiedereinstieg
erleichtern. Geplant war, dass sie dieses später
dann sukzessiv steigert.
Doch schon kurz nach der Rückkehr ins Büro
begann der Kampf mit den Nachwirkungen der
Therapie: Chronische Müdigkeit und Erschöpfung
machten ihr zu schaffen. Ihre Vorgesetzte
zeigte dafür jedoch kein Verständnis. Sie bringe
die geforderte Leistung im Job nicht mehr,
wurde ihr vorgeworfen. Das Mobbing liess nicht
nach. Keine ihrer Leistungen sei für gut befunden
worden, erzählt Klein. Als sie bei einer
Beförderung übergangen wurde und sich beschwerte,
eskalierte die Situation. Die Lebensmitteltechnikerin
wurde per sofort freigestellt.
Chantal Klein ist kein Einzelfall: Krebs ist in der
Schweiz die dritthäufigste Ursache für eine längere
Abwesenheit vom Arbeitsplatz. Mehr als
64'000 Menschen im erwerbsfähigen Alter zwischen
20 und 69 erhielten in den letzten fünf
Jahren eine Krebsdiagnose. Die gute Nachricht:
Bei den meisten Krebsarten ist die Sterblichkeit
rückläufig. Viele Betroffene kehren nach dem
Ende ihrer Therapie wieder in ihren Job zurück.
Manchmal leiden sie aber noch lange nach dem
Ende der Therapien unter Nachwirkungen und
Spätfolgen.
HR nimmt zentrale Rolle ein
Für Betroffene ist das Arbeitsumfeld während
und nach der Krebstherapie wichtig. Im Job ist
man nicht immer nur Patient, sondern kann
auch etwas leisten. Falls dies aus gesundheitlichen
Gründen möglich ist arbeiten viele auch
während der Therapie in reduziertem Umfang
weiter. Umgekehrt kann ein Verlust der Arbeit
die negativen Folgen einer Erkrankung noch
verschlimmern.
Geht es darum, betroffene Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter im Unternehmen zu halten,
nehmen Vorgesetzte und HR-Verantwortliche
eine zentrale Rolle ein. Mit einer achtsamen
und bewussten Begleitung der Mitarbeitenden
können sie das Arbeitsklima und den Wiedereingliederungsprozess
massgeblich beeinflussen.
Als ersten Schritt wäre es für Vorgesetzte etwa
wichtig, der betroffenen Person zu versichern,
dass sie ihren Arbeitsplatz im Unternehmen
behalten kann. Gleichzeitig gilt es aber auch
zu vermitteln, dass die Arbeit warten kann, die
eigene Gesundheit nun Priorität hat.
Hilfestellung können die Fachpersonen der
Krebsliga aber auch bei organisatorischen und
logistischen Fragen bieten. Etwa wie der Arbeitsplan
während der meist mehrere Monate
dauernden Therapien angepasst werden kann
und ob die betroffene Person beispielsweise
auch Teilzeit oder im Homeoffice arbeiten könnte.
Ebenso zentral ist aber auch die Frage nach
dem Geld. Gerade für kleinere Unternehmen
kann die mehrmonatige Abwesenheit eines Mitarbeiters
auch finanzielle Einbussen bedeuten.
Manchmal sind es aber die kleinen Sachen,
welche Betroffenen die Rückkehr erleichtern.
«Mir hat es geholfen trotz Chemotherapie am
Weihnachtsessen teilzunehmen. So habe ich
den Kontakt zu den Kollegen nicht verloren»,
sagt Lisa Baumann (Name geändert). Heute,
zwei Jahre nach dem Ende ihrer Brustkrebstherapie
ist sie wieder an ihren Arbeitsplatz in einer
Werbeagentur zurückgekehrt. 80 Prozent. Das
reiche, meint sie.
Die Krebsliga bietet das Telefoncoaching für
Arbeitgeber unter der Nummer 0848 114 118
(8 Rp./Min.) an, von Montag bis Freitag zwischen
9.00 und 16.00 Uhr. Die Beratung wird
in Deutsch, Französisch, Italienisch und Englisch
angeboten.
Weitere Informationen und Anmeldung:
www.krebsliga.ch/arbeitgeber
Krebsliga Schweiz
Effingerstrasse 40 · 3008 Bern
www.krebsliga.ch