SU Newsletter Ausgabe 3-2018_final2

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#HÖCHSTLEISTUNGEN Region REGION Süd SÜD FAMILIENFEST IN DRESDEN 22.09.<strong>2018</strong> Mehr als 1.000 Gäste kamen zum diesjährigen Familienfest in Dresden, 374 Kinder nahmen am Kindersprint teil sowie 423 Besucher an unseren Küchenführungen. 1.670,50 € wurden aus dem Verkauf von Nudeln, Bratwurst, Zuckerwatte und Popcorn eingenommen. Am Glücksrad und beim Getränkestand wurden 462 € als Spende für das Kinderund Jugendhospiz Dresden gesammelt. Unterstützt haben uns u. a. die Regionaldirektoren, die Gebietsleiter der Region Süd, die Kollegen und Kolleginnen der Niederlassung Dresden, die vielen Kundenbetreuer/-innen sowie Mitarbeiter/-innen der Küchen CED, Stolpen, Vetschauer Straße und Kesselsdorf. Wir bedanken uns an dieser Stelle bei allen Beteiligten und freuen und bereits jetzt auf das nächste Jahr!
#NEWS „PERSONALIA“ ERGEBNISSE ENGAGEMENT- UMFRAGE <strong>2018</strong> Im April und Mai hatten Sie die Gelegenheit, bei der Mitarbeiter-Engagement-Umfrage Ihre Meinung zu sagen. Anhand zahlreicher Fragen wollten wir erfahren, wie zufrieden . Sodexo-Mitarbeitende weltweit sind. Eines der wichtigsten Ergebnisse, die wir aus dieser Umfrage erfahren, ist die sogenannte Engagement- Rate. Sie drückt in einem Wert aus, wie verbunden Sie sich mit Sodexo fühlen und wie motiviert Sie sind, für Sodexo Ihr Bestes zu geben. Deshalb ist es besonders schön, dass wir in der DACH-Region mit 73% einen besseren Wert erreichen konnten als bei der letzten Umfrage in 2016. Besonders stolz sind wir auf das fantastische Ergebnis in Österreich: Mit einer Engagement-Rate von 89% erhalten wir in Österreich zum dritten Mal in Folge die „Best Employer“-Zertifizierung von Aon Hewitt. In der Schweiz haben wir mit 10 Prozentpunkten einen großen Sprung nach oben gemacht und liegen nun bei 68%. Auch in Deutschland ist das Ergebnis um 3 Prozentpunkte angestiegen und liegt bei 54%. Allen, die sich an der Umfrage beteiligten, möchten wir noch einmal „Danke!“ sagen. Die Ergebnisse werden ab Herbst innerhalb der Organisationen ausgewertet. Anschließend leiten wir Maßnahmen zur weiteren Veränderung und Verbesserung ab. Denn durch Ihre Antworten wissen wir, in welche Richtung wir uns bewegen müssen, wo Verbesserungspotenzial uns Chancen eröffnet und welche Punkte wir anpacken müssen, um Ihre Lebensqualität am Arbeitsplatz zu verbessern. Kurz: wie wir es EINFACH BESSER MACHEN. Die Engagement-Rate für die DACH-Region und die einzelnen Länder
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Seite 6 und 7: #EXKURSIONEN REGION SÜD: LYCÉE FR
Seite 8 und 9: #AUS- UND WEITERBILDUNG REGION NORD
Seite 10 und 11: #MARKETING ZIELGRUPPE: Kitas und Gr
Seite 12 und 13: #MARKETING SPASS & LERNEN NEUSTART
Seite 14 und 15: #ES STELLT SICH VOR … PRÄSENTATI
Seite 18 und 19: #FEEDBACKRUNDE ZUM SPICKZETTEL FEED
Seite 20: Wir drucken nachhaltig auf FSC-zert

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