Pflegekonzept (PDF) - Die Hamburger Gesundheitshilfe

Dulsberg und Umgebung ist auf die Förderung von hoch betagten Menschen mit
beginnender und fortgeschrittener Demenz ausgerichtet. Im „Haus am Kanal“
wohnen 7 demenzkranke Menschen, sie leben gemeinsam in einer
Wohngemeinschaft und werden dort 24 Std. pflegerisch durch die HGH begleitet. Die
Pflege jüngerer erkrankter Menschen, besonders mit HIV/AIDS hat das Ziel,
Betroffene mit dieser Erkrankung zu pflegen und umfassend zu betreuen. Durch die
Arbeit des Palliativteams wird es Schwerstkranken und sterbenden Menschen
ermöglicht, nach eigenen Wünschen Abschied zu nehmen und zu Hause zu sterben.
Hier besteht keine Begrenzung auf die zuvor genannten Hamburger Bezirke. Das
Palliativteam unterstützt andere Teams in Fragen der Sterbebegleitung. Unsere
Hauptgeschäftsstelle befindet sich in der Wandsbeker Chaussee in Hamburg
Wandsbek. Eine Zweigstelle liegt im Stadtteil Dulsberg, das Palliativpflegeteam hat
seinen Sitz im Krankenhaus Barmbek.
Für alle Patienten besteht die Möglichkeit, auch nachts von unserem Nachtteam
versorgt zu werden. Die Struktur der Pflegeteams gewährleistet einen möglichst
geringen personellen Wechsel bei den Patienten. Sollten sich Veränderungen
ergeben, informiert die Einsatzleitung über Änderungen in der Planung und kündigt
neue Mitarbeiter an, die, wenn möglich, vorher eingearbeitet werden. Ein weiteres
Angebot stellt der ehrenamtlichen Besuchsdienst dar.
In der HGH e.V. sind Mitarbeiter folgender Berufsgruppen in der Pflege beschäftigt:
Krankenschwestern/ Krankenpfleger mit und ohne Zusatzausbildungen,
Altenpflegerinnen/Altenpfleger, Krankenpflegehelferinnen/ Krankenpflegehelfer,
Altenpflegehelferinnen/Altenpflegehelfer, Familienpflegerinnen, HauswirtschafterInnen,
Zivildienstleistende, Sozialarbeiter, Psychologen, Heilpraktiker,
Pädagogen, Sozialwirte, Therapeuten und Heilerzieher.
Selbstverständlich arbeiten alle Mitarbeiter entsprechend ihres pflegerischen
Ausbildungs- und Kenntnisstandes. Wir begrüßen die entstehende
Multiprofessionalität und verstehen sie als Bereicherung des Pflegealltags. Für die
Dienste stehen den Mitarbeitern neben Fahrrädern und Dienstfahrzeugen auch
persönlich zugeordnete Handys zur Verfügung. Außerdem sind die in §80 SGB XI
geforderten Hilfsmittel wie z.B. BZ-Messgeräte oder Inkontinenzhilfen vorhanden und
stehen den MitarbeiterInnen für die Pflege zur Verfügung.
Das vorliegende Pflegekonzept wird einmal jährlich mit den Mitarbeitern in
Teamsitzungen besprochen und ggf. geändert. Die fortlaufende Anpassung des
Pflegekonzeptes orientiert sich an der Einschätzung der Mitarbeiter und den
Rückmeldungen der Patienten. Der Führungsstil ist kollegial-kooperativ, Vorschläge
und Anregungen werden von den Mitarbeitern aufgenommen, Anordnungen werden
erklärt.
Die Finanzierung des Pflegedienstes erfolgt über Leistungen der Pflegeversicherung,
der Krankenkassen, Sozialhilfeträgern, privater Zahlungen und aus Spenden. Die
Arbeitsbedingungen der fest angestellten MitarbeiterInnen werden durch die AVB
des DPWV geregelt. Zur Sicherung der Wirtschaftlichkeit finden Maßnahmen des
Controllings statt, wie z.B. monatliche Auswertungen über die Kostendeckung der
pflegerischen Einsätze.
2008-06-29 Pflegekonzept 4