audimax I.T 11/2018 - Karrieremagazin für ITler

11 - 2018 · November - Januar 2019 · 11. Jahrgang 

HACK DICH REIN 

SOFTWAREENTWICKLUNG | Von Apps bis Embedded Software 

IT-SICHERHEIT | Im Kampf gegen Hacker 

FINTECH & INSURTECH | Bezahlsysteme der Zukunft

Wenn aus Bewegung 

Punkte werden. 

Mit der TK App für unsere Versicherten. 

Fortschritt leben. Die Techniker 

dietechniker.de

INHALT 

WELCHE APP … 

… aus dem Alltag von Redakteurin Sabine 

nicht mehr wegzudenken ist? Eindeutig Whats- 

App, sagt sie. Für unser großes Special der 

Softwareentwicklung ist sie tief in die Materie 

eingetaucht und hat hinter die Kulissen von 

App-Entwicklung, Augmented Reality und Embedded 

Software geblickt. Ab Seite 8 kannst du 

nachlesen, was sie über aktuelle Trends, Jobs und 

Aufgaben in Erfahrung gebracht hat. +++ Mindestens 

genauso spannend sind die aktuellen 

Entwicklungen in der FinTech- und InsureTech- 

Branche. Wie die Zukunft des Bezahlens und 

Versicherns aussehen wird? Eine Vorstellung 

davon bekommst du ab Seite 52. +++ Geld überweisen 

per Smartphone & Co. kann eine heikle 

Sache sein. Gut, dass es Cyber Security-Spezialisten 

gibt, die sich um die IT-Sicherheit unserer 

Systeme kümmern. Alles über ihre Tätigkeitsfelder, 

Einstiegsmöglichkeiten und gefragte 

Skills gibt’s im großen IT-Sicherheits-Special ab 

Seite 28. +++ Mit Sicherheit sehr fit ist Florian 

Gschwandtner, Gründer der Lauf-App Runtastic. 

Er verrät im Mensagespräch ab Seite 6 ein 

paar seiner Erfolgsgeheimnisse. +++ Außerdem 

solltest du auf keinen Fall unser großes Dekra- 

Semestergewinnspiel verpassen! Denn es gibt 

wahnsinnig tolle Preise zu gewinnen, vom Apple 

iPhone X bis zur Sony Playstation 4 Pro. Wie mitmachen? 

Steht auf den Seiten 78 und 79. 

Viel Spaß und Durchhaltevermögen bei allem, 

was du tust, wünschen 

Team 

& 

KARRIERE 

6 | MENSAGESPRÄCH 

Runtastic-Gründer Florian Gschwandtner im Interview: 

So läuft Start-up 

8 | SOFTWAREENTWICKLUNG 

Entwicklerpower gesucht: Von Apps über Embedded 

Systems bis zu Augmented Reality 

13 | MINT-AWARD IT 

audimax und ZF haben die besten Abschlussarbeiten 

mit dem MINT-Award IT 2018 gekürt 

26 | SPRACHASSISTENTEN 

Mit Haushaltsgeräten oder dem Auto sprechen: So 

gestalten ITler den Trend 

28 | IT-SICHERHEIT 

Alles abgesichert: Branchen, Aufgaben und Einstieg 

für IT-Absolventen im Check 

38 | MINT-AWARD IT-SICHERHEIT 

Stolze Preisträger bei der Preisverleihung des MINT- 

Awards IT-Sicherheit 2018 

42 | IT-CONSULTING 

Gut beraten: Die Consultingbranche hält für ITler 

spannende Karrierechancen bereit 

48 | CAR-IT 

Vernetzt, smart und autonom fahrend: Die Autos der 

Zukunft brauchen hochinnovative Technik 

52 | FINTECH & INSURETECH 

Banken und Versicherungen im Umbruch – mittendrin 

und am meisten gefragt sind ITler 

62 | GEWUSST WIE 

Das perfekte Bewerbungsfoto: Kleidung, Platzierung, 

Gesichtsausdruck 

82 | KARRIERE IM AUSLAND 

Tipps für den Start und jede Menge Erfahrungsberichte 

von Expatriates 

85 | FRAUEN-MINT-AWARD 

Jetzt bewerben: audimax und die Deutsche Telekom 

schreiben erneut den Frauen-MINT-Award aus 

STUDIUM 

63 | MASTERFORUM 

Masterstudiengänge im Kurzporträt 

66 | STUDIENHILFE 

Mitschreiben ist eine Kunst für sich: Die besten Tipps, 

Tricks und Kniffe 

68 | INTERNATIONAL 

Carina zwischen Bergen und Meer: Ihr Bericht vom 

Praktikum in Chile 

LEBEN 

71 | SCHLAU FÜR LAU 

Wissensüberbleibsel aus der Redaktion: Whiskyflaschen, 

Brüste und Disneyland 

72 | KENN ICH 

Typische Situationen, die einfach jeder kennt. Diesmal: 

von Pickeln, Tinder und WLAN 

74 | GAMING 

Drei Seiten Zocken pur: Gaming-ABC, Spielsucht im 

Selbstversuch und Gaming-Trends im Check 

78 | SEMESTERGEWINNSPIEL 

Mit Dekra Top-Preise abstauben: von Apple iPhone X 

bis zur Sony Playstation 4 Pro 

98 | MUT ZUR LÜCKE 

Diesmal erzählt Namika von ihrem neuen Album ›Que 

Walou‹ und was ihr Künstlername bedeutet 

WIE IMMER 

Fotos: 

88 | HANDEL & LOGISTIK 

Vielfältige Einstiegschancen für Absolventen, die 

gerne Verantwortung übernehmen 

04 Hack-Eck 

24 Matchmaker: Cloud Architect 

64 Studium News 

70 Leben News 

80 Karriere News 

94 Rätsel & Impressum 

95 Inserentenverzeichnis 

| www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker | 03

HACK ECK 

RUBRIK 

QUERBEET DAS HEISSESTE WISSEN FÜR FREUNDE 

DER IT. SCAN IT, READ IT, KNOW IT 

EIN PASS FÜR ZWEI 

Das Künstlerkollektiv Peng möchte 

gegen Biometrie und staatliche 

Überwachung ankämpfen und 

einen Pass erstellen, den zwei Menschen 

benutzen. Ein Passbild, das 

beiden Personen gleichermaßen 

ähnelt, ermöglicht dies. 

DROHNEN IM EINSATZ 

Um Steuerhinterzieher zu überführen, setzen griechische Behörden 

Drohnen ein. Die Videokameras der Drohnen zeichen 

Bewegungen von Touristen auf und liefern so Beweismaterial. 

Bisher wurden die Drohnen auf der Insel Santorini eingesetzt: 

Ziel war es, Boote zu überprüfen, die tägliche Kurztrips zum 

Vulkankrater der Insel anbieten. 

FLACHWITZALARM 

Zwei Informatikstudenten schlendern über den Campus. 

Fragt der eine: »Wo hast du eigentlich dieses schicke neue 

Fahrrad her?« Darauf antwortet der andere: »Als ich gestern 

zum Bus ging, fuhr ein hübsches Mädchen mit diesem Fahrrad 

vorbei. Als sie mich sah, warf sie das Rad zur Seite, riss sich 

die Kleider vom Leib und schrie: ›Nimm dir, was du willst!‹« 

Der erste Student nickt: »Gute Wahl, die Kleider hätten dir 

wahrscheinlich nicht gepasst.« 

24 

NATIONALES ROAMING 

Wirtschaftspolitiker der Union fordern 

nationales Roaming, um die 

Mobilfunklöcher in vielen Flächenländern 

›erstzuversorgen‹. Nutzer 

sollen sich also in fremde Mobilfunknetze 

einwählen können, um 

die Benachteiligung beim Mobilfunk 

in ländlichen Gebieten auszugleichen. 

WEISHEIT DES MONATS 

»Der Computer wurde zur Lösung 

von Problemen erfunden, die es 

früher nicht gab.« 

Bill Gates, US-amerikanischer Unternehmer 

GEBURTSSTUNDE 

DES INTERNETS 

Der Vorläufer des Internets wurde 

1969 in den USA erfunden. Dieser 

war aber noch sehr kompliziert 

und nicht vergleichbar mit dem 

heutigen Internet. Das Internet, wie 

wir es kennen, gibt es seit mehr als 

zwanzig Jahren. Das World Wide 

Web als wichtigste Internetanwendung 

startete im August 1991. 

DATENKONTROLLE 

Der Erfinder des World Wide Web, 

Tim Berners-Lee, ist unglücklich 

mit der Entwicklung desselben. 

Er hält es für einen »Motor der Ungleichheit 

und Spaltung«. Deshalb 

gründete er das Unternehmen Inrupt, 

das den Nutzern mittels ›Personal 

Online Data Store‹ – eine Art 

Datensafe – die Kontrolle über ihre 

Daten zurückgeben will. 

PRIVATSPHÄRE = NULL 

Neuseeländische Zollbeamte können 

an der Grenze Reisende auffordern, 

nicht nur elektronische 

Geräte wie Laptop und Handy herauszugeben, 

sondern auch Passwörter, 

PINs oder den Fingerabdruck 

zur Entsperrung. Wer sich 

weigert, muss eine Strafe von bis zu 

2.800 Euro bezahlen. 

STROMVERBRAUCH DURCH GOOGLEN 

Wer hundertmal googelt, verbraucht ungefähr so viel Strom 

wie eine 60-Watt-Glühbirne, die eine halbe Stunde lang leuchtet. 

Laut Google haben deren Datenzentren einen Anteil von 

rund 0,013 Prozent am weltweiten jährlichen Stromverbrauch. 

Das ist genügend Strom, um 200.000 US-Haushalte 

ein Jahr lang zu versorgen. 

DAS INTERNET TAUCHT AB 

Microsoft hat 864 Server mit einem Speicherplatz von 27,6 

Petabytes vor der schottischen Inselgruppe Orkney auf dem 

Meeresboden versenkt. So will das Unternehmen schnelles 

Internet mit weniger Stromverbrauch bereitstellen. Gekühlt 

werden die Server mittels Meerwasser. 

Text: Alina Barth & Sabine Storch 


Die internationale CEWE Gruppe gilt als Hidden Champion 

in App- und Softwareentwicklung, wenn es um den Verkauf 

diverser Premiummarken wie dem CEWE FOTOBUCH 

im eCommerce geht. Mit Hauptsitz im niedersächsischen 

Oldenburg (bei Bremen) beschäftigt CEWE europaweit 

rund 3.600 Mitarbeitende. 

Das Personalmanagement von 

CEWE hat Philipp Sandhaus 

(39) interviewt: 

Philipp, was ist dein Job bei 

CEWE? 

Mein Job bei CEWE ist die 

Technische Leitung des Mobile 

AI Campus. Das heißt, mein 

Team und ich kümmern uns 

rund um das Thema AI (Artificial 

Intelligence/Künstliche Intelligenz) und im speziellen um 

Anwendungen auf mobilen Geräten. 

Welche Perspektiven bieten sich für CEWE im Bereich der 

IT-Entwicklung aus deiner Sicht? 

Ich denke, KI wäre ein gutes Stichwort. Dieser Bereich hat 

sich in den letzten zwei bis drei Jahren sehr stark technologisch 

weiterentwickelt. Eine große Perspektive ist 

das sogenannte „Deep Learning“ als Spezialform des maschinellen 

Lernens, welches durch verbesserte Verfahren 

und Hardware erst seit kurzem wirklich nutzbar ist. Ein konkretes 

Beispiel für eine Anwendung wäre die Frage „Ist 

ein Foto schön oder ist es nicht schön?“. Eine wichtige 

Fragestellung, um unseren Kunden bei der Produktgestaltung 

helfen zu können. Mit Hilfe von Deep Learning können 

wir anhand von entsprechenden Beispielbildern Systeme 

anlernen, die im Anschluss dann für die automatische Beurteilung 

von unbekannten Fotos genutzt werden können. Das 

war bis vor wenigen Jahren so nicht möglich. 

Weshalb ist KI so elementar für die Weiterentwicklung unserer 

Software? 

Es ist nicht mehr die Frage, ob KI in Softwareprodukten genutzt 

wird, sondern wie sie genutzt wird. In ein paar Jahren 

wird KI so normal sein, wie es heute für uns normal ist, dass 

jeder Mensch ein Handy besitzt. Das konnte sich vor 20 Jahren 

auch kaum einer vorstellen. Der grundlegende Unterschied 

zur bisherigen Softwareentwicklung ist, dass wir nicht 

mehr Regeln identifizieren und in Algorithmen abbilden, um 

etwa die Qualität eines Bildes zu bewerten. Stattdessen lernt 

ein System anhand von Beispielen. Vergleichbar ist das vielleicht 

mit der Art, wie ein kleines Kind die Welt entdeckt. 

Diesem Kind erklären wir auch nicht, dass ein Vogel aus 

einem Schnabel, Gefieder und zwei Beinen besteht. Wir zeigen 

einfach auf den Vogel und sagen „Das ist ein Vogel“. 

Wenn wir das ein paar Male machen, wird das Kind sehr 

schnell selber erkennen, was ein Vogel ist. Diese Denkweise 

ist in der Softwareentwicklung fundamental neu, wird aber 

schnell zu einem ganz normalen Werkzeug werden. 

Wie ist die Arbeitsorganisation und Struktur in deinem 

Team? 

Es ist so, dass wir kein festes Team sind, sondern je nach 

Projekt Teammitglieder aus verschiedenen Fachbereichen 

zusammenkommen. Es ist ganz bewusst als Möglichkeit gedacht, 

sich einmal losgelöst von bestehenden Strukturen 

kreativer einem neuen Thema zu widmen. So erweitern wir 

mitunter das Mindset unserer Kollegen und stärken unsere 

Team- und Unternehmenskultur. 

Wenn dein Arbeitgeber eine Software wäre, wie würdest du 

diese Software beschreiben? 

Es wäre auf jeden Fall eine stabile Software, die es schon 

sehr lange gibt und über diesen Zeitraum gereift ist. Wobei 

immer kleine Features, interessante Neuerungen und „AHA- 

Momente“ hinzukommen. So bleibt das Produkt interessant, 

es entwickelt sich weiter und hat im Kern eine stabile Basis. 

Vielen Dank, Philipp Sandhaus, für das tolle Interview! 

Du findest Philipps Team 

und Aufgaben interessant? 

Dann bewirb dich online auf: 

company.cewe.de

MENSAGESPRÄCH 

SO LÄUFT 

START-UP 

DIESMAL IM GESPRÄCH: FLORIAN 

GSCHWANDTNER, GRÜNDER DER 

APP RUNTASTIC 

Interview: Julia Wolf 

Herr Gschwandtner, wie entstand die Lauf-App Runtastic 

und wie profitieren Läufer davon? Anfang 2009 

waren App-Stores nicht etabliert und das Verhaltensmuster 

der Menschen war noch ganz anders. 

Unsere App gehörte zu den ersten. Meine drei 

Mitgründer und ich haben alles investiert, die Applikation 

ständig verbessert und auf iPhone sowie 

Android veröffentlicht. Von der App haben sehr 

viele Menschen profitiert, die beginnen wollten, 

sich mehr zu bewegen. Denn Runtastic bietet nicht 

nur die Lauf-App, sondern auch eine Applikation 

zum Schritte zählen und für die Ernährung. Dabei 

versuchen wir stets, das Produkt für unsere Nutzer 

so einfach und intuitiv wie möglich zu gestalten. 

Auf unserem Blog kreieren wir zudem qualitativen 

Content wie Ernährungstipps. Wir haben also ein 

System rund um den Menschen sowie seine Gesundheit 

und Fitness gebastelt. 

Was waren in der Anfangszeit die größten Herausforderungen? 

In Österreich gab es 2009 nahezu keine 

Start-up-Szene. Wir haben einen Businessplan geschrieben, 

für den wir eine Finanzierung von circa 

200.000 Euro gebraucht hätten. Allerdings haben 

wir sehr viele Neins und letztendlich auch kein Geld 

bekommen. Im Anschluss daran haben wir angefangen, 

am Wochenende zu arbeiten und Apps für 

andere Unternehmen entwickelt, um Geld zu verdienen 

und damit unser Geschäft aufzubauen. In 

den ersten Monaten haben wir uns gar nichts ausgezahlt 

und alles ins Unternehmen investiert. 

Das hat sich später bezahlt gemacht. Wie genau ist 

Runtastic so erfolgreich geworden? Ein Grund war 

sicher, dass wir die App sehr schnell internationalisiert 

haben. Da wir kein Geld hatten, konnten wir 

uns kein Übersetzungsbüro leisten. Also haben wir 

User gebeten, unsere Texte zu übersetzen. Es war 

toll zu sehen, dass sich sofort Leute gemeldet und 

die App in sehr guter Qualität in andere Sprachen 

übertragen haben. Die meisten waren selbst Läufer 

und konnten recht gut mit dem Fachjargon umgehen. 

So haben wir unsere App relativ schnell in fünf 

Sprachen übersetzt und sind dadurch rasch in Europa 

gewachsen. 

Was führte außerdem zum Erfolg? Unsere Social-Media-Aktivitäten. 

Die haben wir zügig integriert und 

zahlreiche Inhalte auf Facebook und Twitter gepostet 

– für uns das bestmögliche virale Marketing. Die 

Leute waren offen, ihre Sportaktivitäten zu teilen 

und sind es heute noch. Das hat uns sehr geholfen. 

Daneben ist es wichtig, Bekanntheit zu erlangen. Ich 

habe einfach alles dafür getan und bei jedem, den 

ich kannte, die App heruntergeladen und mit fünf 

Sternen bewertet. Zudem besuchte ich Messekonferenzen 

und diverse Events und habe versucht, in 

die Medien zu kommen. Das hat wirklich gut funktioniert. 

Was sind die Herausforderungen und Chancen im Markt 

der App-Entwicklung? Prinzipiell glaube ich, dass 

App-Entwicklung wirklich schwierig geworden 

ist – die goldenen Zeiten sind vorbei. Das liegt unter 

anderem daran, dass jeder bereits die Apps hat, die 

er braucht. Dadurch ist es für neue App-Entwickler 

schwierig, überhaupt sichtbar zu werden. Trotzdem 

ist es nicht unmöglich. Gerade Sprachassistenten 

bringen neue Möglichkeiten mit sich. In der Technologie 

geht es Gott sei Dank immer weiter und das 

bringt auch jeden Tag neue Chancen. 

Wie steht es hierbei um die Healthcare-Branche? Fitness, 

Gesundheit und Bewegung sind ein Megatrend. 

Gerade junge Menschen gehen viel ins Fitnessstudio 

und wollen fit sein. Übergewicht ist 

zwar ein großes Problem, aber ich glaube, junge 

Menschen bekommen das in den Griff. Ein weiterer 

Trend, der gerade auf uns zukommt, ist Mental 

Health: Alles rund um Meditation und Mentaltraining 

wird sehr wichtig werden. Ich glaube, dort lässt 

sich viel machen. 

2015 hat Adidas Ihr Unternehmen für 220 Millionen 

Euro gekauft. Wie hat Sie der Erfolg verändert? Ich 

würde sagen, dass sich meine Arbeitsweise gar 

nicht verändert hat. Natürlich habe ich schon 

versucht, mich ständig weiterzuentwickeln und 

eine gute Führungsperson zu werden. Dazu gehört 

auch, die Bedeutung und Notwendigkeit 

von guten Leuten neben und unter sich zu erkennen. 

Auch persönlich und als Mensch würde 

ich meinen, dass ich mich nicht viel verändert 

habe. Natürlich habe ich aber neue Menschen 

kennengelernt und hatte die Möglichkeit, tolle 

Events zu besuchen und super Einladungen zu 

bekommen. 

Dennoch sind Sie auf dem Boden geblieben. Ich 

glaube, ich bin durch meine Kindheit auf dem 

Bauernhof geerdet. Daneben bin ich sehr fleißig, 

gehe viermal die Woche ins Fitnessstudio 

und dreimal die Woche laufen. Ob mit oder 

ohne Geld – das Verhaltensmuster ist kein anderes 

geworden, Gott sei Dank. Es beruhigt, 

hinter der finanziellen Sicherheit einen Haken 

setzen zu können, denn Geld vereinfacht einigie 

Dinge. Trotzdem stehen für mich Freunde 

und Spaß weit über finanziellem Erfolg. 

Wie ist Runtastic derzeit aufgestellt? Wir haben 

circa 240 Mitarbeiter aus vierzig Nationen. Der 

Altersdurchschnitt liegt bei 29 Jahren, wir sind 

also eine sehr junge, motivierte Truppe. Wir 

sitzen im schönen Linz, haben aber auch ein 

Büro in Wien. Die Unternehmenssprache ist 

Englisch. Wir haben jetzt 140 Millionen registrierte 

Kunden und eine sehr aktive Community. 

Seit 2015 sind wir Teil der Adidas-Familie, 

einer der besten Sportunternehmen der Welt 

– und dennoch wollen wir immer noch mehr 

erreichen. 

Sie ziehen sich jedoch zum Jahresende als CEO zurück. 

Wie kam es zu dieser Entscheidung und wie 

schwer ist sie Ihnen gefallen? Sie ist mir schon 

sehr schwergefallen. Es gibt ein lachendes und 

ein weinendes Auge. Denn nach zehn Jahren ist 

es natürlich total schwer, ein funktionierendes 

Foto: wernerharrer.com 

06 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker |

MENSAGESPRÄCH 

Lieblingsessen in der Mensa? Bei 

uns gab es eine coole Salatbar. Meine 

Lieblingskombi war: Grüner Salat, 

Feldsalat, ganz viel Chicken, Thunfisch, 

Nachos und scharfe Jalapeños. 

Wieviele Semester studiert? 

Insgesamt 12 für ein Bachelor- und 

zwei Masterstudien 

Nebenjob als … Verkäufer von 

Internetprodukten in diversen 

Mediamärkten 

WG oder allein? Meine WG-Zeit 

war unglaublich, zehn Jahre lang, mit 

viel Blödsinn und lustigen Abenden. 

Aber ab einem gewissen Alter wollte 

ich doch gerne alleine leben. 

Früher Vogel oder Langschläfer? 

Ich bin der frühe Vogel. 

Bier oder Wein? Eigentlich beides. 

Ich trinke gerne Bier zuerst und 

dann folgt der Wein. 

Rucksack oder Koffer? Das ist 

nicht so leicht zu beantworten, aber 

eher mit dem Koffer. 

Start-up mit einem tollen Team zu verlassen. 

Damals habe ich mich allerdings selbstständig 

gemacht, um ein erfolgreiches Unternehmen 

aufzubauen – nicht, um ein Leben lang nur zu 

arbeiten. Das Projekt Runtastic hat mir so viel 

Spaß gemacht und so gut funktioniert, dass da 

schon sehr viele Stunden, Abende und Wochenenden 

hineingeflossen sind. Dabei habe ich in 

den letzten Jahren einige Dinge liegen lassen 

müssen, darunter Freundschaften und Reisen. 

Mich beruhigt aber, dass wir ein tolles Produkt 

und ein großartiges Team haben, das auch ohne 

mich funktionieren wird. 

»ICH DENKE, DASS DIE 

IDEE IMMER 

ÜBERBEWERTET WIRD.« 

Welche Tipps haben Sie für junge Menschen, die 

selbst ein Unternehmen gründen wollen? Ich 

denke, dass die Idee immer überbewertet wird. 

Denn meistens ist es so, dass aus der Ursprungsidee, 

aus der das Unternehmen entsteht, am 

Ende etwas ganz anderes wird. Das war bei uns 

ähnlich. Essenziell ist dagegen das Gründerteam, 

in dem die Mitglieder gut miteinander 

auskommen und die Rollenverteilung stimmt. 

Des Weiteren ist es schön, wenn die Gründer 

schon einen Prototypen entwickelt haben und 

sichtbar wird, dass sie eine klare Vision haben. 

Wenn das passt, heißt es für junge Menschen: 

Einfach tun! Man kann zwar hinfallen, aber 

dann muss man wieder aufstehen. Bei einer 

Unternehmensgründung lässt sich viel mehr 

lernen als als Angestellter in einem etablierten 

Unternehmen – es ist schon richtig cool, das 

einmal probiert zu haben. 

Buchtipp 

»Meine Story ist eine 

ganz banale. Viel Einsatz, 

wenig Vorwissen, 

an sich glauben und groß 

denken«, sagt der Autor 

Florian Gschwandtner. 

In seinem Buch ›So läuft 

Start-up. Mein Leben, 

meine Erfolgsgeheimnisse‹ 

zeigt er, wie man persönliche 

Erlebnisse und Rückschläge nutzt, um 

über sich hinauszuwachsen. Authentisch und 

motivierend. 

Ecowin, 18 Euro 

Inspiration gefällig? Folge Florian auf Instagram: 

@florian.gschwandtner 

ADLERAUGE 

„Wenn unsere Remote Tower Control-Systeme schärfer sehen 

als der Mensch, haben wir einen guten Job gemacht.“ 

DR.-ING. JUDITH MÜLLER 

Software-Entwicklungsingenieurin bei der 

RHEINMETALL ELECTRONICS GMBH IN BREMEN 

Sie möchten mit Ihrem Können und Ihren Ideen wirklich etwas bewirken? Dann werden Sie Teil des Rheinmetall Teams. Lassen Sie uns 

gemeinsam im Automotive- und Defence-Bereich die Themen gestalten, die Menschen bewegen: Mobilität und Sicherheit. Technologien von 

Rheinmetall. Solutions for a changing world. Finden Sie jetzt Ihre Zukunftsperspektive unter www.rheinmetall.com/karriere 

MOBILITY. SECURITY. PASSION. 


SOFTWAREENTWICKLUNG 

ENTWICKLUNG PUR 

SOFTWARE, WEB UND APP – VOLLE LADUNG ENTWICKLERPOWER. 

WAS DICH BEIM EINSTIEG ERWARTET, WELCHE TRENDS DIE BRANCHE 

AKTUELL PRÄGEN UND WAS DU MITBRINGEN MUSST, 

LIEST DU AUF DEN NÄCHSTEN SEITEN 

Text: Sabine Storch 



DURCHSCHNITTLICHES BRUTTOJAHRESGEHALT 

VON SOFTWAREENTWICKLERN 

40.000 € 

JUNIOR SOFTWAREENTWICKLER 

55.000 € 

MIT BERUFSERFAHRUNG 

80.000 € 

SENIOR SOFTWAREENTWICKLER 

4 

GRÜNDE 

FÜR 

Quellen: Bitkom, Entwicklerreport 2017 Stack Overflow Fotos: Dr. Oliver Grün, vladwell, subscription_XXL/Fotolia.com Illustrationen: vetezzy.com 

IN DEUTSCHLAND ARBEITEN 

823.000 ENTWICKLER 

– DAS ENTSPRICHT 

1,8 

ENTWICKLERN PRO 100 

ERWERBSTÄTIGEN. ALLEIN IN 

BERLIN ARBEITEN RUND 11 

PROZENT DER ENTWICKLER. 

ÜBER 65PROZENT 

DER ENTWICKLER SIND WEB- 

ENTWICKLER. DIE MEISTEN 

VON IHNEN FULL-STACK- 

ENTWICKLER – DIESE SIND 

AUCH AM GEFRAGTESTEN 

AUF DEM ARBEITSMARKT. 

DEN EINSTIEG 

IN DIE SOFTWARE- 

ENTWICKLUNG 

1 

Du hast eine riesige Bandbreite an möglichen 

Aufgaben und Projekten: Von Webbis 

App-Entwicklung. 

2 

Softwareentwickler sind so gefragt wie 

kaum andere ITler – 72 Prozent der IT- 

Unternehmen suchen sie aktuell. 

3 

Die IT-Welt wandelt sich ständig. Langeweile 

wirst du in der Softwareentwicklung 

garantiert nicht bekommen. 

4 

Schnell aufsteigen: Schon nach zwei Jahren 

kannst du zum Beispiel Teamleiter 

sein – nach oben gibt es kaum Grenzen. 

DR. OLIVER GRÜN, PRÄSIDENT DES BUNDES- 

VERBAND IT-MITTELSTAND, BEANTWORTET 

DEINE FRAGEN ZUM BERUFSEINSTIEG 

Herr Dr. Grün, welche Trends 

gibt es aktuell in der Software- 

Entwicklung? 2019 rücken 

Mensch und Maschine noch 

näher zusammen. Künstliche 

Intelligenz (KI) und Machine 

Learning (ML) werden immer 

weniger Selbstzweck. Auch 

das Thema IT-Sicherheit erreicht 

aktuell eine größere 

Zielgruppe: Von Mobile Security 

bis hin zur Inkraftsetzung 

der EU-Datenschutzgrundverordnung. 

Das bietet 

Entwicklern die Grundlage 

für neue Produkte rund 

um den Datenschutz. Viele 

Trends der vergangenen Jahre 

bleiben auch 2019 Thema, 

von Deep-Learning über Big 

Data bis hin zu Designs, wie 

Lean und Augmented Data 

Learning. Die Herausforderung 

für Entwickler liegt 

darin, diese komplizierten 

Konzepte zu adaptieren und 

auf ihre eigenen Softwarelösungen 

anzuwenden. 

Welche Konsequenzen hat das 

für Berufseinsteiger? Immer 

noch ist der Bedarf an IT-Spezialisten 

groß. Viele Unternehmen, 

vor allem kleine und 

mittelständische, müssen den 

Weg zum digitalen Geschäftsmodell 

noch zu Ende gehen. 

Berufseinsteiger mit notwendigem 

Know-how und entsprechenden 

Soft Skills werden 

mit Hochdruck gesucht. 

Wie wird sich der Markt in der 

Zukunft verändern? Die Interaktionen 

zwischen Menschen 

und Dingen werden 

immer schlauer – ob mittels 

künstlicher Intelligenz oder 

über einen Algorithmus. 

Deshalb wird Smartness 

auch in den kommenden Jahren 

einer der größten globalen 

Trends bleiben. Auch das 

Internet der Dinge wird mehr 

Raum in unserem Leben 

einnehmen. Der Fachkräftemangel 

bleibt hier ebenfalls 

eine Herausforderung. 



HEISS BEGEHRTE TÜFTLER 

ITler sind längst nicht mehr diejenigen, die im Keller 

arbeiten und von denen niemand so genau weiß, was 

sie machen. Sie sind längst nicht mehr die Kollegen, deren 

einzige Aufgabe es ist, den Computer des neuen Auszubildenden 

zum Laufen zu bringen. Ohne IT-Spezialisten – und 

insbesondere Softwareentwickler – würden unsere Autos 

nicht fahren, unsere Staubsauger im Haushalt keine große 

Hilfe sein und nicht einmal unser Lieblingsjoghurt stünde 

noch im Supermarktregal. »Software befindet sich heute 

in nahezu jedem Gerät«, weiß Juliane Petrich, Leiterin Bildung 

beim Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation 

und neue Medien (Bitkom), „das erklärt 

die anhaltend hohe Nachfrage nach Software-Entwicklern 

quer durch alle Branchen.« Und die Einsatzmöglichkeiten 

für Software-Entwickler erweitern sich mit der rasanten 

Entwicklung stetig – immer wieder eröffnen sich neue Beschäftigungsfelder 

für Absolventen. 

Das kann auch Denis Beck, Softwareentwickler bei der 

Yourfirm.de, einer Jobbörse für Mittelständler, bestätigen: 

»Die Technologie, vor allem im Bereich der IT, beeinflusst 

unsere gesellschaftliche Entwicklung wirklich stark. Es ist 

spannend, daran teilzunehmen.« Im Bewerbungsgespräch 

habe ihm sein sein Fachwissen über Suchtechnologien geholfen, 

verrät er. Und auch Juliane Petrich weiß, dass es Sinn 

machen kann, sich zu spezialisieren. »Besonders gefragt 

sind derzeit IT-Experten mit Fachwissen in Big Data, Cloud- 

Computing oder IT-Sicherheit. Auch das Themengebiet der 

Künstlichen Intelligenz gewinnt stark an Bedeutung«, so die 

Fachfrau. »Neuronale Netze haben Potenzial, sich weiter in 

unser Leben zu vertiefen. Es gibt viele Bereiche, in denen sich 

diese integrieren lassen«, glaubt auch Viacheslav Shchukin, 

der bei Ferchau in der Softwareentwicklung arbeitet. Es sei 

jedoch schwer vorherzusagen, welche Veränderungen sich 

innovativ am Ende durchsetzen. 

AUFGABEN UND SOFT SKILLS 

Auch deshalb ist nicht nur Fachwissen allein gefragt. »Jeder 

Ingenieur muss immer wissensgierig und offen für neue 

Technologien sein«, sagt Shchukin. Und eine Portion Geduld 

sollten Absolventen ebenfalls mitbringen, denn die 

Problemlösung in der Softwareentwicklung liegt oft nicht 

an der Oberfläche. Da ist es wichtig am Ball zu bleiben und 

SOFTWAREENTWICKLER 

WERDEN GEBRAUCHT – UND 

ZWAR IN JEDER BRANCHE 

Text: Kathrin Numic 

sich konzentrieren zu können, so der Absolvent der Elektrotechnik. 

»Dafür bietet die Softwareentwicklung aber auch 

besonders viel Freiraum in der Gestaltung im Vergleich zu 

anderen Bereichen wie Maschinenbau oder die Elektrotechnik«, 

ergänzt Denis Beck von Yourfirm. Der Entwickler 

würde sich deshalb immer wieder für seinen Job entscheiden. 

Mit seinem Team entwickelt er neue Features in verschiedenen 

Bereichen der Job-Plattform weiter, arbeitet sich in 

neue Technologien ein und ist als Projektleiter für die Entwicklung 

einer neuen App für Smartphones zuständig. 

Dabei ist er nicht nur Entwickler und Ansprechpartner für 

technische Fragen, sondern verhandelt auch mit möglichen 

Dienstleistern und hält das Team zusammen. Ein vielfältiger 

Job. Das kann auch Shchukin bestätigen: »Softwareentwicklung 

ist keine Solopartie, sondern ein Mannschaftspiel. 

Kommunikation und Kooperation sind ganz wichtige Eigenschaften, 

die jeder Einzelne mitbringen sollte.« Daneben 

gehören auch Kreativität, Projektmanagement-Skills 

und vor allem die Bereitschaft zum lebenslangen Lernen 

zum Entwicklerberuf. Bei einer sich ständig wandelnden 

IT-Landschaft heißt es flexibel und offen für Neues bleiben. 

Neben der reinen Programmierung und Entwicklung dokumentieren 

Softwareentwickler auch die Ergebnisse ihrer 

Arbeit, sorgen für Datenschutz und -sicherung und behalten 

bei der Entwicklung natürlich immer die Nutzerfreundlichkeit 

und die Vorgaben des Kunden im Hinterkopf. Auch 

das Testen des fertigen Programmes gehört zum Aufgabenbereich 

des Softwareentwicklers. Und wenn kurz vor Feierabend 

noch ein Bug gefunden wird, dann kann die Problemlösung 

auch einmal bis in die Nacht hinein dauern. 

Illustration: vecteezy.com 

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Der Job um die Ecke. 

Die Natur vor der Tür. 

CHANCEN AUF DEM ARBEITSMARKT 

Dafür wird der Job aber niemals langweilig. Absolventen, 

die sich für die Softwareentwicklung entschieden haben, 

können sich sicher sein: Bringen Sie einen Teil dieser Eigenschaften 

und schon erste Fachkenntnisse und Arbeitserfahrung 

mit, dann sind sie auf dem Arbeitsmarkt heiß 

begehrt. Die Expertin des Branchenverbandes verdeutlicht: 

»Die Wirtschaft braucht Experten wie Software-Entwickler, 

Spezialisten für IT-Sicherheit und IT-Berater, um die Digitalisierung 

erfolgreich zu gestalten. In Deutschland gibt es 

derzeit 55.000 offene Stellen für IT-Spezialisten.« 

»DIE ARBEITSMARKT- 

SITUATION IST DERZEIT 

SEHR GUT« 

Juliane Petrich, Leiterin Bildung beim Digitalverband 

Bitkom 

Diese guten Jobaussichten auf dem Arbeitsmarkt sowie die 

vielfältigen Tätigkeiten machen die Softwareentwicklung 

zu einem der spannendsten Tätigkeitsfelder für ITler. Doch 

auch das Gehalt braucht sich nicht zu verstecken. Rund 

50.000 Euro verdienen Einsteiger in der Branche pro Jahr. 

Mit steigender Arbeitserfahrung kann auch das Gehalt auf 

bis zu 60.000 Euro ansteigen. Der Einstieg erfolgt manchmal 

als Trainee, sehr oft aber auch direkt. Wie bei vielen Berufen bietet 

sich ein vorheriges Praktikum an. Nicht nur, um Erfahrungen 

zu sammeln, sondern auch um auszuloten, welchen Bereich der 

Softwareentwicklung Einsteiger besonders interessant finden. 

Es ist keine Seltenheit, beim Bewerbungsgespräch sein Vorwissen 

bereits unter Beweis stellen zu müsen. »Ich wurde von meinem 

zukünftigen Teamleiter gebeten, mir ein Problem bei der Konfiguration 

eines Suchservers anzusehen«, erinnert sich Denis Beck. 

Shchukin kam zum ersten Mal auf einer Jobmesse mit Ferchau 

in Berührung. 

Auf welchem Weg Absolventen sich auf Jobsuche begeben, ist 

der eigenen Vorliebe überlassen. Fest steht jedoch eines: Wer sich 

für eine Karriere als Softwareentwickler entscheidet, der hat in 

Deutschland ganz hervorragende Karrierechancen – und muss 

sich längst nicht mehr auf den alten Software-Cluster im Ruhrgebiet 

oder auf die reine Programmierung interner Systeme konzentrieren. 

Die Branche wächst – und die Zukunftschancen sind 

vielversprechend. 

© Walter Schmitz/MERIAN 

Du weißt, was du willst? Braunschweig hat es! 

Die lebendige Löwenstadt an der Oker ist mit 250.000 begeisterten 

Menschen nicht nur absolut lebenswert, sondern vor allem ein perfekter 

Ausgangspunkt für deine berufliche Entfaltung. 

Zahlreiche IT-Experten und Entwickler gestalten in den international 

vernetzten Unternehmen, Forschungseinrichtungen und Hochschulen in 

Braunschweig und der Region die Zukunft mit. Ausgezeichnete Arbeitgeber 

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wirtschafts- und innovationsfreundlichen Klima ist die Löwenstadt auch 

für Unternehmensgründungen in den Hochtechnologiebranchen besonders 

attraktiv. 

Werde Teil der Community und genieße die Vorzüge der Löwenstadt: 

kurze Wege zwischen Job und Freizeit, viel Grün für Sport und Erholung, 

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SOFTWAREENTWICKUNG 

SCHNELLES 

WISSEN 

DIE PERFEKTE 

VERSCHMELZUNG 

Eingebettete Systeme sind inzwischen in vielen Bereichen unseres Alltags zu finden – in einem Auto, 

das mitdenkt, in der Wohnung, die schon mal die Heizung im Bad anschaltet, wenn wir morgens 

aufwachen oder in Medizin und Technik – so gut integriert und versteckt, dass wir überhaupt nicht 

merken, wie die Embedded Systems unser Leben einfacher gestalten. Die Verbindung von Software 

und Hardware ist ein Aufgabenbereich, der viele Herausforderungen und tolle Karrierechancen für 

IT-Absolventen bietet. Programmiersprachen, Know-How über Betriebssysteme und immer die 

Benutzerfreundlichkeit im Auge behalten – das sind nur einige der Eigenschaften, die ITler für die 

Entwicklung Eingebetteter Systeme mitbringen sollten. 

Text: Kathrin Numic 

DAS MACHT DEN 

JOB SPANNEND 

»Die Produkte, die wir entwickeln, können 

Menschen täglich auf der Straße erleben. 

Gemeinsam kreative Lösungen zu finden, 

im Team lernen zu können und sich selber 

weiterzuentwickeln, ist immer wieder 

spannend.« 

Thomas Schmitz, Entwicklung Embedded Software 

im Bereich Energy Management bei Hella 

SICHERHEIT IM INTERNET DER DINGE 

Hard- und Software verbinden sich, Geräte 

kommunizieren miteinander und 

erleichtern unser Leben. Doch nicht alle 

davon tragen zu einem positiven IT-Ökosystem 

bei. Manche sind schlecht programmiert, 

nicht ausgereift – kurz gesagt: 

Sie haben Sicherheitslücken. Wie können 

in Zukunft intelligente Stromnetze, Autos 

und andere Alltagsgegenstände gesichert 

und authentifiziert werden, um Missbrauch 

zu verhindern? Eine spannende 

Frage und ein Beschäftigungsfeld, in dem 

Absolventen unsere Zukunft sicherer gestalten 

können. 

HARD & SOFT SKILLS 

»Wichtig ist die Begeisterung für die 

Elektronik selbst, insbesondere für 

Mikrocontroller. Darüber hinaus sind 

Kenntnisse in C, Spaß an der Zusammenarbeit 

in internationalen Teams 

und die Motivation, intelligente Lösungen 

zu entwickeln, enorm hilfreich.« 

Thomas Schmitz, Entwicklung Embedded Software 

im Bereich Energy Management bei Hella 

»Soft Skills werden im digitalen Zeitalter 

immer wichtiger. Kommunikations- 

und Teamfähigkeit, Kreativität, 

Projektmanagement und die Bereitschaft 

zum lebenslangen Lernen werden 

schon heute – und in Zukunft 

noch viel mehr – auch von IT-Experten 

erwartet.« 

Juliane Petrich, Leiterin Bildung beim Branchenverband 

Bitkom 

INNOVATIONEN 

»Innovationen im Bereich Embedded 

Systems wird es in den kommenden 

Jahren einige geben. Die 

drahtlose Kommunikation wird 

sich noch viel weiter entwickeln, ein 

Fokus liegt außerdem auf der Ferndiagnose 

von Messgeräten mittels 

WiFi/Lan. Cloud-Anbindung und 

die Integrierung von Messgeräten 

mithilfe von Apps sind weitere Themen. 

Die Entwicklungszeiten werden 

zudem immer kürzer werden.« 

Stefan Wiltschek, Entwicklung Embedded Systems 

Programm bei Byk Gardner 

DIE ZUKUNFT: INTELLI- 

GENTE LASTWAGEN? 

Lastwagen, die nicht nur vor Unfällen 

warnen, sondern auch ihren Ladezustand 

erkennen und somit die 

Planung der Beladung erleichtern? 

Gleichzeitig ermöglichen sie es damit, 

das Fahrzeug von Robotern beladen 

zu lassen und die physische 

Belastung für den Mensch zu reduzieren? 

Das könnte bald Realität 

werden. Ein Innovationsnetzwerk 

forscht seit 2016 in diese Richtung 

– Eingebettete Systeme könnten so 

das Transportwesen revolutionieren. 

Illustration: vecteezy.com Foto: unsplash.com 


MINT-AWARD IT 

MINT-NACHWUCHS 

GANZ GROSS 

MIT DEM MINT-AWARD IT 2018 HONORIERTEN ZF UND AUDIMAX HERAUSRAGENDE 

ABSCHLUSSARBEITEN 

Text: Viktoria Feifer 

Foto: audimax MEDIEN 

Ende September war es soweit: Die Preisträger des MINT-Award 

IT 2018 wurden in den Räumlichkeiten der ZF-Zentrale in Friedrichshafen 

im Rahmen des ganztägigen Karriere-Events ›Entdecke 

ZF‹ geehrt. David Stutz, Manuel Rossa, Markus Wiktorin und 

Oliver Bührer überzeugten die sechsköpfige Fachjury mit ihren 

herausragenden Abschlussarbeiten. Für den Weg in eine Welt, 

in der alle Transportmittel elektrisch, autonom und vernetzt unterwegs 

sind, suchten die Initiatoren, ZF Friedrichshafen AG und 

audimax MEDIEN, innovativen Input und und neue Lösungsansätze 

von Studierenden. Aus diesem Grund riefen sie den MINT- 

Award IT 2018 ins Leben. Zahlreiche Absolventen reichten ihre 

Abschlussarbeiten zum Themenkomplex ›On The Road To Vision 

Zero – Intelligente Mechanische Systeme, Künstliche Intelligenz, 

Internet of Things und Prozessinnovationen für null Unfälle und 

null Emissionen‹ ein. 

SIEGPRÄMIE FÜR TOP-TALENTE 

Die Masterarbeit von David Stutz von der RWTH Aachen mit 

dem Titel ›Learning Shape Completion from Bounding Boxes 

with CAD Shape Priors‹ beeindruckte die Jury am meisten. Als 

ihm Dr. Martin Randler, Director Sensor Technologies and Perception 

System von ZF, die gläserne Trophäe und einen Scheck 

in Höhe von 3.000 Euro überreichte, strahlte er übers ganze Gesicht. 

»Natürlich freut es mich riesig, dass ich die Jury mit meiner 

Arbeit überzeugt habe«, erzählte Stutz unmittelbar nach der Siegerehrung. 

»Immerhin habe ich viel Arbeit und Fleiß in die Abschlussarbeit 

und auch in die Zusammenfassung investiert.« Für 

die Teilnahme an der Preisausschreibung mussten die Absolventen 

nämlich das Wesentliche ihrer Arbeit in einer Zusammenfassung 

auf drei Seiten zu Blatt bringen. 

Neben dem wissenschaftlichen Anspruch bewertete die Jury zudem 

die Innovationskraft sowie die Industrierelevanz der eingereichten 

Bachelor- und Masterarbeiten. Eine Herausforderung, 

die auch der Zweitplatzierte Manuel Rossa mit seiner Arbeit zum 

›Aufbau einer VR-Simulation zur Untersuchung von Fußgängerinteraktionen 

in kritischen Verkehrssituationen‹ mit Bravour 

meisterte. Völlig verdient konnte er sich über 1.500 Euro Siegprämie 

freuen. Nicht weniger spannend waren auch die Abschlussarbeiten 

der beiden Drittplatzierten Markus Wiktorin (›Development 

of a Maneuver controller for Truck Platooning‹) und Oliver 

Bührer (›Neuentwicklung einer GPS-basierten V2X-Applikation 

zur Berechnung von Kollisionen zwischen verschiedenen Verkehrsteilnehmern 

im Straßenverkehr‹). Sie gewannen jeweils ein 

Preisgeld in Höhe von 1.000 Euro. 

ENGAGEMENT FÜR DEN MINT-NACHWUCHS 

Generell hätten alle Teilnehmer spannende Arbeiten mit einer 

hohen Relevanz für die Industrie eingereicht, verriet Dr. Martin 

Randler von ZF: »Die modernen Themen wie ›Künstliche Intelligenz‹ 

oder ›Internet of Things‹ waren sehr gut abgebildet.« Er und 

die anderen Jurymitglieder zeigten sich begeistert vom hohen Potenzial 

der MINT-Nachwuchskräfte. Diese zu fördern, war die 

Absicht, welche die ZF Friedrichshafen AG und audimax mit der 

Vergabe des MINT-Award IT 2018 verfolgten. Ein rundum gelungenes 

Projekt, das die innovativen Ideen und herausragenden Leistungen 

deutscher Studierender in den Mittelpunkt stellt. 

Mehr Infos zur ZF Friedrichshafen AG unter www.zf.com/karriere 

und zum audimax MINT-Award IT unter www.mint-award-it.de. 


RUBRIK SOFTWAREENTWICKLUNG 

ERWEITERTE REALITÄT 


Möbel online shoppen und sofort sehen, wie 

sich das neue Stück daheim im Wohnzimmer 

machen würde. Das ist mit der App ›Ikea Place‹ 

schon heute möglich – allerdings nur für Apple- 

Nutzer. Mit der Anwendung lassen sich Ikea- 

Möbelstücke dreidimensional und zu 98 Prozent 

maßstabsgetreu im Livebild des Zimmers auf 

dem Smartphone-Display darstellen. Anschließend 

können Nutzer ein Bild oder Video erzeugen 

und dieses an Freunde verschicken. Das ist 

nur eines von vielen Anwendungsbeispielen von 

Augmented Reality (AR). Anders als bei Virtual 

Reality wird bei AR die reelle Umgebung durch 

virtuelle Komponenten erweitert und keine 

komplett neue Umgebung geschaffen. 

ANWENDUNG UND TRENDS 

AR lässt sich aber auch in der Industrie einsetzen: 

Das größte Potenzial besteht für Dennis Ahrens, 

Business Solutions Manager bei Zühlke, aktuell 

in der Wartung und Reparatur von Maschinen: 

»AR-Brillen können beispielsweise einen unerfahrenen 

Techniker durch einen Reparaturprozess 

leiten – er spart sich das Schleppen von 

Handbüchern und hat beide Hände frei.« So lassen 

sich Effizienzgewinne von bis zu 30 Prozent 

realisieren. Auch Schaeffler nutzt seit Längerem 

ein System zur Schulung von Auszubildenden, 

das diesen die Anwendung von Schweißverfahren 

vermittelt. Augmented Reality ist aber nicht 

nur bei Schulung und Weiterbildung hilfreich, 

sondern auch in der Planung. Ähnlich wie in der 

›Ikea Place‹-App kann AR »Komponenten und 

Bauteilgruppen in Realgröße visualisieren und 

so detaillierte Planungen ermöglichen«, erläutert 

Jens Ebert, AR-Experte im Bereich Digitalisierung 

bei Schaeffler. 

MÖBEL PLATZIEREN 

UND MITARBEITER 

SCHULEN. AUGMENTED 

REALITY (AR) BIETET 

ZAHLREICHE MÖGLICH- 

KEITEN – AUCH FÜR 

DEN BERUFSEINSTIEG 

58% 

der Befragten einer Studie von Splendid Research 

haben schon einmal AR genutzt – 71 

Prozent haben Interesse daran. 

46% 

der Befragten einer PWC-Studie können sich 

eine kommerzielle Nutzung von AR im Medizinbereich 

vorstellen. 

66% 

der Marketingexperten schätzen AR als relevant 

für die Unternehmensstrategie ein – 

vor allem in Marketing und Produktion. 

Durch solche Produktivitätsgewinne hält AR zunehmend 

Einzug in der Industrie. Um die Technologie 

in großem Stil zu implementieren, müssen 

die Unternehmen ganzheitlich denken: »Die 

Lösung muss in ihre Umgebung eingebunden 

sein, also mit Maschinen, Tools und Cloud-Anwendungen 

kommunizieren sowie ganz unterschiedliche 

Unternehmensbereiche umfassen«, 

weiß Ahrens von Zühlke. So plant etwa der Automobilzulieferer 

Schaeffler, die schon genutzten 

Anwendungen mit noch mehr Datenquellen zu 

verknüpfen und so die AR-Systeme auch in der 

Breite auszurollen. 

VORAUSSETZUNGEN 

Dank des zunehmenden Einsatzes von AR in 

der Industrie ergeben sich auch interessante Einstiegsgebiete 

für Softwareentwickler. Fachlich 

sollten sie dafür einen Hochschulabschluss und 

einen Hintergrund in der Mobile- oder Spieleentwicklung 

mitbringen. Gängige Programmiersprachen 

wie Java, Javascript oder C# gehören 

zum Grundwissen und werden bestenfalls durch 

Kenntnisse im 3D-Umfeld und relevanten Frameworks 

wie Unity3D oder Unreal Engine ergänzt. 

Doch Fachwissen ist nicht alles. »Räumliches 

Denkvermögen und ein Gespür für User Experience 

im dreidimensionalen Raum sind ebenfalls 

nützliche Grundlagen«, so Dennis Ahrens von 

Zühlke. 

Jens Ebert von Schaeffler findet es besonders 

wichtig, über das eigene Fachgebiet hinaus agil 

und kreativ arbeiten und denken zu können. 

»Das Thema wandelt sich ständig und wird in der 

Praxis mit weiteren Anwendungen verknüpft, 

deshalb sind hohe Lernbereitschaft und Problemlösungskompetenz 

essenziell«, so der Experte. 

Es gilt also, das Wissen und die Fähigkeiten 

stets dem neuesten Stand der Technologie anzupassen. 

Flexibilität und Offenheit für Neues sind 

wie in allen Bereichen der Softwareentwicklung 

wichtige Eigenschaften. 

Auf IT-Studierende, die ihre berufliche Zukunft 

im Bereich Augmented Reality sehen, warten in 

jedem Fall spannende Aufgaben und Projekte. 

Mit zunehmender Anwendung in der Industrie 

wächst auch der Bedarf an Nachwuchskräften – 

insgesamt gibt es in der AR also eine aussichtsreiche 

Zukunft. 

Quellen: PwC Studie Digital Trend Outlook, BVDW Umfrage Virtual 6 Augmented Reality, Augmented Reality Monitor 2018 Splendid research Illustrationen: vecteezy.com 


EINBLICK 

Nachgedacht 

Marvin Schönwälder ist Werkstudent beim SAP-Beratungshaus 

Itelligence im Bereich ›Managed Services‹ und arbeitet parallel an 

seinem Master. Was fällt ihm zu unseren Stichwörtern ein? 

Foto: privat 

DIGITALISIERUNG 

Die Digitalisierung bedeutet vor allem Veränderung. 

Für mich bietet sie die Möglichkeit, 

Unternehmen bei ihren Prozessen noch besser 

unterstützen zu können. Auch für Mitarbeiter 

bringt die Digitalisierung Veränderungen mit 

sich. So können sie verschiedene Aufgaben unabhängig 

von Ort und Zeit erledigen: Die Flexibilität 

ist dadurch deutlich höher. 

MITTELSTAND 

Viele unserer Kunden kommen aus dem Mittelstand. 

Gerade für sie ist es heutzutage wichtig, 

mit der Digitalisierung Schritt halten zu können. 

Denn mehr denn je nutzen ihre potenziellen 

Kunden das Internet für geschäftliche Entscheidungen, 

sodass auch die Unternehmen 

dort gut aufgestellt sein müssen. 

CLOUD 

Gerade in den letzten Jahren nimmt auch 

im Unternehmensumfeld die Bedeutung der 

Cloud-Technologien zu: Es gibt deutlich mehr 

Projekte in diesem Umfeld. Die Cloud-Projekte 

bringen für mich spannende neue Technologien 

und Chancen mit sich, die ich gerne nutze. 

INTERNET OF THINGS (IOT) 

Gerade durch die neuen Chancen im IoT-Umfeld 

werden die Umsetzungsprojekte bei den 

Kunden noch interessanter. Immer wieder 

werden neue Prozesslösungen eingeführt, 

die den Unternehmen einen großen Vorteil 

verschaffen. Die Mitarbeit an solchen Projekten 

ist für mich besonders spannend, da 

der Reiz, die neuen Möglichkeiten auch bei 

der Arbeit zu nutzen, besonders hoch ist. 

SAP 

Mit SAP als zentralem Faktor bietet sich 

mir eine stabile und vielseitige Arbeit. Ich 

schätze die unendlichen Möglichkeiten im 

Unternehmen und es freut mich, unseren 

Kunden durch die maßgeschneiderten Entwicklungen 

und Systeme beim Ablauf ihrer 

Prozesse zu helfen. 

IT-PROJEKTE 

Durch meine Arbeit in den verschiedenen Projekten 

ergibt sich die Chance, ständig Neues zu 

erlernen. Verschiedene Projekte bringen immer 

unterschiedliche Besonderheiten mit sich, 

die den Alltag nie langweilig werden lassen. 

Dabei ist die Arbeit in den Teams immer sehr 

angenehm – zudem entwickelt sich schnell ein 

positiver Ehrgeiz, das Projekt erfolgreich abzuschließen. 

SKILLS 

Menschen, die Neugier und eine schnelle Auffassungsgabe 

mit einer hohen Lernbereitschaft 

verbinden, haben beste Chancen bei Itelligence. 

Zukünftige Kollegen sollten ein Faible für die 

Verknüpfung von Prozesswissen und technischem 

Know-how mitbringen. Ebenso sollten 

sie Spaß am Umgang mit Menschen haben und 

empathisch und teamfähig sein. 

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Guido B., Abteilungsleiter IT


PRAXISCHECK 

AUSGETESTET 

ZWEI TESTINGENIEURE IN DER SOFTWAREENTWICKLUNG LASSEN BLICKEN: 

AUFGABEN, HERAUSFORDERUNGEN UND TIPPS 


BERND MARTIN ZIMMERMANN IST 

SOFTWARETESTER BEI BRUNEL. 

ZUVOR STUDIERTE ER ELEKTRO- 

UND INFORMATIONSTECHNIK. 

SUNT QUE 

Herr Zimmermann, warum haben Sie sich für einen Einstieg als Testingenieur 

entschieden? Das war eher ein glücklicher Zufall: Ich habe mein 

Fachpraktikum in einer Hardware-Entwicklungsabteilung absolviert. 

Nach dem Studium habe ich mich auf entsprechende Stellen 

beworben. Mein jetziger Arbeitgeber Brunel hat mir jedoch eine 

Stelle als Softwaretester angeboten. Da das Projekt sehr interessant 

klang, habe ich zugesagt – und so bin ich heute Testingenieur. 

Welches Projekt durften Sie als erstes übernehmen? Mein erstes Projekt 

war ein Software-Update für einen Roboter, der DNA und RNA aus 

Materialproben extrahiert: Der Benutzer stellt die Proben auf das Gerät, 

wählt das Protokoll aus – und der Rest passiert automatisch. Ein 

solches Protokoll beinhaltet eine riesige Menge an Parametern, die 

alle miteinander in Beziehung stehen. Ich musste sicherstellen, dass 

jedes denkbare Protokoll korrekt ausgeführt wird. Außerdem waren 

die angelegten Sicherheitskriterien sehr hoch, weil ein falsches Ergebnis 

schwerwiegende Folgen haben kann. 

Wie sieht ein typischer Arbeitstag bei Ihnen aus? Aktuell arbeite ich 

mit einem Offshore-Team in Indien zusammen und starte meinen 

Tag schon früh mit dem Checken von E-Mails. In frühen Entwicklungsphasen 

lege ich im Anschluss Teststrategien fest, plane Abläufe, 

schreibe Testfälle und reviewe die der Kollegen. Kurz vor einem 

Release heißt es dann: Testen, Testen, Testen. Die Testfälle, die ich 

vorher geschrieben habe, müssen ausgeführt und dokumentiert 

werden – teilweise auch mehrfach, beispielsweise auf unterschiedlichen 

Betriebssystemen. Zwischendurch stimme ich mich in 

Meetings mit meinen Kollegen ab. 

Welchen Tipp haben Sie für angehende Testingenieure? Zum Einstieg 

reicht es, eine Programmiersprache (C++ oder Java) zu beherrschen 

sowie shell- und batch-Skripte schreiben zu können. Auch PERL, 

Python und (T-)SQL-Kenntnisse können sehr helfen. Gut zu wissen 

ist, dass Berufsanfängern Kurse zum Erwerb eines ISTQB-Zertifikats 

häufig vom Arbeitgeber finanziert werden. 

HARIRAM GOPALAKRISHNAN IST TEST- 

INGENIEUR IM BEREICH UNIT/MODUL 

TESTING BEI AKKA. ER STUDIERTE 

MASCHINENBAU UND MECHATRONIK. 

SUNT QUE 

Herr Gopalakrishnan, würden Sie sich rückblickend wieder für einen 

Einstieg als Testingenieur entscheiden? Ja, absolut. Ich bin seit fast 

drei Jahren als Testingenieur im Automobilbereich bei Akka tätig 

und sehr glücklich mit dieser Entscheidung. Der Job ist spannend 

und garantiert über den gesamten Testzeitraum immer wieder neue 

Herausforderungen. In meinem Aufgabengebiet genieße ich viele 

Freiheiten und bekomme detaillierte Einblicke, gleichzeitig aber 

auch einen Überblick über den gesamten Testablauf. Zusätzlich 

profitiere ich von regelmäßigen Schulungen. 

Welche war die bisher größte Herausforderung in Ihrer beruflichen 

Laufbahn und wie haben Sie sie gelöst? Es war sehr fordernd, schnell 

Kompetenzen über die komplette Testumgebung aufzubauen – 

zumal einige der Softwareanwendungen neu für mich waren. Dabei 

konnte ich mich aber voll und ganz auf meine Kollegen verlassen, die 

mich anfänglich stark unterstützt haben. Echte Teamarbeit eben. 

Was sind Ihre typischen Aufgaben im Tagesgeschäft? In meinem aktuellen 

Projekt bin ich zuständig für die Implementierung und Durchführung 

von Testfällen im Unit-Testing. Dazu wird das zu testende 

Programm oder Modul in seine Bestandteile zerlegt und einer Reihe 

von Tests unterzogen. Es wird geprüft, ob alle Anforderungen an 

das Modul vollständig und richtig erfüllt werden. Der sogenannte 

Review aus den Testergebnissen bietet dann die Grundlage für 

Fehlerbehebung und Optimierung. 

Wie sieht die Zusammenarbeit mit Kollegen und Kunden aus? Ich bin 

sehr dankbar, dass ich bei Akka so gut aufgenommen wurde. Es 

ist schön, mit einem so tollen Team zusammenzuarbeiten. In den 

Projekten haben wir bezüglich der Abstimmung oder des Reportings 

sehr engen Kontakt mit unseren Kunden – manchmal direkt über die 

Entwickler, manchmal über die Projektleitung. 

Fotos: Brunel, Akka, Marius Masalar/unsplash.com 


Gestern Hello World, heute KI – und morgen? 

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APPRECIATED 

DEUTSCHLANDS APP-USER SIND DIE AK- 

TIVSTEN EUROPAS – 2,5 MAL PRO TAG 

WIRD EINE APP IM SCHNITT GENUTZT. 

VIELLEICHT BALD DEINE EIGENE? 


180 

Milliarden Apps wurden von Januar 2011 

bis Juni 2017 weltweit aus dem Apple App 

Store heruntergeladen. 

2,9 

Millionen Apps waren im September 2018 

im Google Play Store verfügbar. Im Juli 

2015 waren es noch 1,6 Millionen. 

25% 

der Apps im App Store sind Spiele – mit weitem 

Abstand zu Businessapps mit 9,8 Prozent. 

Shoppingapps machen 1,4 Prozent aus. 

Smartphone oder Tablet ohne Apps – undenkbar! 

Ob nützlich, entspannend oder einfach unterhaltsam, 

für jede Situation gibt es mittlerweile 

eine App. Aktuell geht der Trend weg vom Massenmarkt 

hin zu kleinen Nischen: »Es werden 

immer mehr Apps entwickelt, die eine konkrete 

Aufgabe lösen. Wir bekommen weniger Anfragen 

mit der Zielsetzung, das neue Facebook oder 

Tinder zu entwickeln. Stattdessen geht es um die 

Verbesserung der unternehmensinternen Abläufe«, 

beschreibt Davit Svanidze, Geschäftsführer 

der Agentur App3null. 

Ein weiterer wichtiger Trend sind Multi-Channel- 

Apps, also Apps, die auf verschiedenen Plattformen 

genutzt werden können: Ob Android, iOS 

oder Web- und Desktop-Apps. »Das ermöglicht 

Anwendungen, die auf den unterschiedlichsten 

Geräten und Betriebssystemen mit der jeweils 

bestmöglichen Performance laufen und jederzeit 

erweitert werden können«, erklärt Marcus Funk, 

Geschäftsführer der App-Agentur Flyacts. Entwickler 

müssen also Apps für die verschiedensten 

Plattformen entwickeln können und flexibel 

bleiben. Weitere Trendthemen, die interessante 

Potenziale für Apps bieten, sind Augmented und 

Virtual Reality, Blockchain sowie das Internet of 

Things. 

FACHWISSEN UND ARBEITSWEISE 

Doch welches Fachwissen ist nötig, um App- 

Entwickler zu werden? Svanidze von App3null 

zufolge vor allem Erfahrung mit verschiedenen 

Cloudlösungen, skalierbaren Server-Architekturen 

und komplexen Migrationen. Gerade die 

Cloudtechnologie wird immer wichtiger. Du 

kannst dich auch zum Front-End- oder Back-End- 

Entwickler spezialisieren. Ein Informatik-Abschluss 

ist nicht zwingend nötig: »Schon Studenten, 

aber auch Autodidakten oder Quereinsteiger 

können Apps umsetzen und sich schnell weiterentwickeln, 

da die App-Entwicklung niemals still 

steht und sich ständig neue Dinge auftun«, betont 

Marcus Funk von Flyacts. 

Häufig wird nach Scrum gearbeitet, also selbstorganisiert 

im Team – inklusive Mitdenken bei 

der Bestimmung der Anforderungen an die App. 

Alle zwei Wochen treffen sich etwa die Entwickler 

der Appsfactory mit dem Product Owner des 

Kunden, um die bisherigen Ergebnisse zu besprechen 

und den nächsten Sprint zu planen, wie Dr. 

Trommen erklärt. Typische Aufgaben sind konzipieren, 

Code schreiben und testen oder auch 

die Serverarchitektur definieren, aufsetzen und 

warten. 

NEUE HERAUSFORDERUNGEN 

Dass die IT immer im Wandel ist, wissen Informatik-Studenten 

zur Genüge. In der App-Welt 

gibt es aber noch häufigeren Wandel als ohnehin 

schon: »Bei Windows kommt vielleicht alle paar 

Jahre ein major Update raus, im Smartphone jedes 

Jahr. Die Updates bringen stets neue Schnittstellen 

oder Frameworks mit sich«, berichtet Alexander 

Trommen. Wer App-Entwickler werden 

Quellen: Adjust Benchmark-Report 2018, Google, android, App Annie. AppBrain, Apple, pocketgamer.biz Illustrationen: vetezzy.com 


will, muss also flexibel bleiben und immer Lust 

auf Neues haben – Weiterentwicklung der Apps 

und der eigenen Persönlichkeit inbegriffen. 

Wichtige Soft Skills für App-Entwickler sind 

Stressresistenz, Ausdauer und Lust auf Neues. 

Tauchen während des Betriebs Bugs auf, müssen 

diese schnell behoben werden, um keine Nutzer 

und Kunden zu verlieren. In Stresssituationen 

Ruhe zu bewahren ist also eine Grundvoraussetzung. 

Außerdem ist Hartnäckigkeit wichtig – 

denn bis die App erstmal in den Store kann, heißt 

es testen, testen, testen. Mit jedem neuen Projekt 

und Kunden ergeben sich zudem neue Anforderungen. 

Gronau-IT stellt ein 

Werde 

IT-Nomade! 

Als Zahlenjunkie, Informatik-Nerd, 

Hobby-Wissenschaftler oder 

Quereinsteiger reist du von Projekt 

zu Projekt und hältst deine Motivation 

auf Trab 

PERSPEKTIVEN 

Die Zahl der angebotenen Apps 

im App-Store zeigt: Immer 

mehr Apps werden entwickelt. 

2,9 Millionen sind es mittlerweile 

im Google Play Store 

– Trend steigend. Um aus der 

Masse herauszustechen, muss 

deine App also richtig gut sein. 

Auch, damit sie über längeren 

Zeitraum aktiv genutzt und 

nicht nach einmaligem Öffnen 

wieder vergessen wird. Gute 

Bewertungen im App-Store 

führen dann zu einem besseren 

Ranking und damit wieder zu 

neuen Kunden. Gerade auch im 

Zusammenhang mit der zunehmenden 

Vernetzung werden 

Apps wichtiger: Nutzer wollen 

ihr Zuhause, Auto oder sämtliche 

anderen smarten Geräte mit 

dem Handy steuern – nach Möglichkeit 

allein mit der Stimme. 

Sieben Tage nach der Installation 

nutzen noch 16% der 

Androiduser eine App, während 

es bei Applenutzern 

18% sind. 

Die Nutzer mit der höchsten 

Wiederöffnungsrate kommen 

von Google, gefolgt 

von Twiter und Facebook. 

Auch Unternehmen erkennen den Nutzen von 

Apps für sich – ob zur Selbstpräsentation beim 

Kunden oder aber intern zur Optimierung der 

Prozesse und der Steuerung der Smart Factory. 

Mit Apps können Firmen außerdem ihren Service 

erweitern oder den Vertrieb unterstützen. 

Um all diese Potenziale nutzen zu können, muss 

die App aber einwandfrei funktionieren. »Viele 

Projekte scheitern an einer effizienten und skalierbaren 

Back-End- beziehungsweise Server- 

Architektur oder aber die Kosten explodieren, 

da das System ineffizient aufgebaut wurde«, gibt 

Davit Svanidze von App3null zu bedenken. 

Bei all den Möglichkeiten kommt es also vor 

allem darauf an, eine zuverlässige Grundstruktur 

zu entwerfen. Ohne diese nützen auch die 

tollsten Features nichts, denn durch Abstürze 

oder Bugs verärgerte Kunden sind nur schwer 

zurückzugewinnen. Solides Basiswissen ist für 

App-Entwickler demnach unerlässlich. Danach 

heißt es austoben, kreativ und offen für Neues 

sein. Langweilig wird dir in der App-Entwicklung 

sicher nicht. 

Im Gepäck: 

- Mathematik 

- Informatik 

- Naturwissenschaften 

- Softwareentwicklung 

- Programmierung 

www.gronau-it-cloud-computing.de 

| www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 19

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EIN IT-STUDIUM BEI 

ALDI NORD 

übernehmen. Das Tolle ist aber, dass ein Student bei ALDI alle 

IT-Abteilungen durchläuft, überall reinschnuppern kann und 

die gesamte Organisation kennenlernt. 

Welche Aspekte der Ausbildung beziehungsweise des dualen Studiums 

gefallen dir am besten? Theorie und Praxis ergänzen sich 

perfekt. Gelernte Dinge aus Uni und Berufsschule lassen sich 

gleich auf der Arbeit testen und anwenden. Und natürlich: 

ALDI Nord übernimmt die kompletten Studiengebühren und 

zahlt ein gutes Gehalt. So kann ich mich voll und ganz auf Studium 

und Ausbildung konzentrieren. 

Sebastian Teufel, 

dualer Student der Wirtschaftsinformatik bei ALDI Nord 

Morgens arbeiten, abends studieren: Wann lernst du eigentlich? 

Auf alle Fälle auch mal auf der Arbeit, dafür werden gerne 

Freiräume eingeräumt. Außerdem habe ich viele Experten um 

mich herum, die immer gute Tipps haben und mir weiterhelfen. 

Und im Notfall gibt es auch die Möglichkeit, Bildungsurlaub 

zu nehmen, wenn mal gar nichts mehr gehen sollte. 

ALDI Nord ist der Discounter Nr. 1 in Deutschland. Und auch 

europaweit zählt ALDI zu den führenden Handelsunternehmen. 

Über 69.000 Mitarbeiter sowie an die 5.000 Filialen in 

neun Ländern stehen für den Erfolg des Lebensmittelhändlers. 

Aber was macht eigentlich ein IT-Student bei ALDI Nord? 

Sebastian Teufel, seit erstem August 2017 dualer Student der 

Wirtschaftsinformatik, erzählt im Interview von seiner Ausbildung 

bei Deutschlands Discounter Nr.1 und verrät, welche 

Superkraft er im Arbeitsalltag am ehesten gebrauchen könnte. 

Die wichtigste Frage vorab: Können ITler wirklich einen Computer 

reparieren? Letztendlich googlen auch ITler, so ehrlich 

muss man sein, aber erst, wenn sie nicht mehr weiter wissen. 

Eine gewisse Computer-Affinität hilft dennoch oft, Fehler 

oder Probleme schnell und nachhaltig zu beheben. Manche 

Anwender vergessen aber auch einfach mal, den Monitor 

anzuschalten oder noch einfacher, der Stecker steckt nicht 

drin. Lustig, aber das kommt durchaus vor. Mir selbst ist das 

auch schon einmal passiert. Der Vorteil ist, dass das Reparieren 

dann besonders schnell geht. 

Du bist jetzt seit mehr als einem Jahr bei ALDI Nord. Wie sieht 

denn dein Arbeitsalltag aus? Hier in der ALDI Nord IT ist 

jeder Tag anders und neu. Es gibt beispielsweise zahlreiche 

verschiedene IT-Teams: Von E-Commerce über Online, Verkaufs- 

und Filialmanagement bis hin zur Netzwerktechnik. Je 

nachdem in welchem Team ich gerade bin, testen wir Systeme, 

erarbeiten Konzepte oder schreiben Programmierskripte. 

Dazu kommt natürlich auch klassisches Projektmanagement, 

dazu zählen Besprechungen und das Erreichen von Meilensteinen. 

Hier konnte ich bereits schnell eigene Verantwortung 

Hört sich trotzdem nach einer Menge Arbeit an. Wünschst du 

dir da nicht manchmal Superkräfte? Manchmal wäre die Fähigkeit 

der Gedankenübertragung tatsächlich nicht schlecht. 

Das ginge zumindest schneller und einfacher als E-Mails 

schreiben. 

Warum hast du dich für ALDI Nord als Arbeitgeber entschieden? 

ALDI Nord ist ein sicherer Arbeitgeber, das hat mir von 

Anfang an gefallen und war mir persönlich sehr wichtig. 

Außerdem ist hier im gesamten Unternehmen derzeit viel 

los und die IT gewinnt immer mehr an Bedeutung. Digitalisierung 

ist zum Beispiel gerade ein großes Thema. Ich kann 

jede Menge lernen, eigene Ideen einbringen und aktiv Einfluss 

nehmen. Das ist als Student natürlich besonders spannend. 

Mit welchem Hashtag würdest du ALDI Nord beschreiben? 

#EinfachCool 

Was sind deine Top-3-Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung? 

Ambitioniert sein, Lust auf ein Duales Studium mitbringen 

und zeigen, dass man etwas erreichen möchte. Außerdem 

kann man sich schon vorher schlau machen: Die ALDI IT ist 

nämlich in zahlreichen Städten auf verschiedenen Ausbildungsmessen 

vertreten. Dort können sich Interessenten persönlich 

vorstellen, mit Mitarbeitern in Kontakt treten, Fragen 

stellen und einen ersten Eindruck von ALDI als Arbeitgeber 

gewinnen. 

Klingt spannend? Weitere Informationen rund um das Thema 

Duales Studium und Arbeiten bei ALDI Nord gibt es hier: 

www.aldi-nord.de/karriere 

Foto: ALDI Nord 


Richtig handeln. Als IT'ler 

zum Discounter Nr.1 

aldi-nord.de/karriere


SMARTE MEDIZIN 

SOFTWAREENTWICKLER TRAGEN DAZU BEI, 

DAS LEBEN KRANKER MENSCHEN 

ZU VERBESSERN UND DEN ERFOLG 

VON OPERATIONEN ZU ERHÖHEN 


hne Technik können Ärzte 

keine Leben retten. Durch 

O 

die Digitalisierung gibt es 

laufend mehr Möglichkeiten, 

immer smartere Software 

für Krankenhäuser zu 

entwickeln. Heute schon im 

Einsatz sind zum Beispiel Lösungen für das Datenmanagement 

oder vernetzte Medizingeräte. 

In Österreich gibt es bereits seit 2017 ein System, 

in dem alle Daten der medizinischen Behandlung 

eines Patienten unabhängig von der Einrichtung 

oder dem Arzt abgespeichert sind. So kann landesweit 

jederzeit darauf zugegriffen werden. 

Ein anderes Anwendungsbeispiel direkt aus dem 

OP ist ›OrthoPilot‹ der Firma B. Braun. Dabei 

handelt es sich um ein computergestütztes Navigationssystem, 

das den Operateur bei Eingriffen 

an Knie- und Hüftgelenken unterstützt. Dadurch 

kann der Arzt genauer und zuverlässiger arbeiten. 

Darüber hinaus helfen etwa Computersysteme 

für das Management der Krankenhauslogistik 

bei der Optimierung des OP-Workflows, 

indem sie Patientenpfade und Materialverfügbarkeit 

steuern. 

PROJEKTE UND AUFGABEN 

Softwareentwickler können die Medizintechnik 

in vielen verschiedenen Bereichen vorantreiben: 

ob im Risikomanagement, der Software- und 

Systemarchitektur oder im Konfigurationsmanagement. 

Sie arbeiten zum Beispiel an Projekten 

in der Bildanalyse, der Chirurgienavigation 

und in der Reha-Robotik. Die eingesetzten Technologien 

reichen von Cloud über Apps bis hin 

zu Embedded Software. Bei Nexus können ITler 

beispielsweise medizinische Apps, diagnostische 

Software – etwa für die Radiologie und Frauenkliniken 

– oder ein vollständiges Krankenhausinformationssystem 

mitentwickeln. 

Aktuell ist das Potenzial der Software aber nur 

eingeschränkt nutzbar: »Die digitale Durchdringung 

ist aufgrund von Datenschutzaspekten bei 

hochsensiblen Gesundheitsdaten, durch Akzeptanzprobleme 

und den regulierten Gesundheitsmarkt 

noch ausbaufähig«, erläutert Dr. Matthias 

Schier, Geschäftsführer des Forum MedTech 

Pharma. In den nächsten Jahren dürften sich 

diese Beschränkungen nach und nach lockern. 

In Sachen Telemedizin ist dieses Jahr bereits ein 

Durchbruch gelungen: Der Deutsche Ärztetag 

hat im Mai das bisher bestehende Verbot gelockert. 

Ärzte dürfen Patienten nun auch ohne vorherigen 

persönlichen Erstkontakt ausschließlich 

telefonisch oder per Internet behandeln. 

ARBEIT MIT MENSCHEN 

»Entscheidend in der Medizintechnik ist der intensive 

Dialog mit den Anwendern, um den tatsächlichen 

Bedarf zu erfassen und die Lösungen 

optimal in die Patientenversorgung zu integrieren«, 

betont Schier von MedTech Pharma. Die 

Zahlen stützen seine Aussage: 52 Prozent der 

Ideen für neue Medizinprodukte kommen von 

Anwendern, wie Ärzten und Pflegern. »Die tägliche 

Arbeit in der Medizintechnik ist geprägt von 

der Zusammenarbeit mit dem Produktmanagement, 

Anwendern und Supportmitarbeitern«, 

erklärt Timo Hornig, Geschäftsführer und Entwicklungsleiter 

bei Nexus. Kommunikation gehört 

also ebenso zum Alltag wie das eigentliche 

Programmieren. Ein Grundwissen in medizinischen 

Themen ist zudem von Vorteil. Weitere 

wichtige Voraussetzungen sind Teamfähigkeit 

und Englischkenntnisse. Darüber hinaus sollten 

Softwareentwickler eigenverantwortlich und 

strukturiert arbeiten. 

PERSPEKTIVEN 

Mit zunehmender Akzeptanz von Politik und 

Patienten werden sich die Einsatzmöglichkeiten 

von Software im Krankenhaus- und OP-Bereich 

in Zukunft weiter vergrößern. Sebastian Zilch 

vom BVITG sieht für die Zukunft großes Potenzial: 

»Das Gesundheitswesen befindet sich im 

Umbruch: IT revolutioniert die Beziehung von 

Ärzten und Patienten sowie die Diagnose- und 

Behandlungsmethoden.« Dafür braucht es dringend 

gut qualifizierte Fachkräfte, die ganzheitlich 

und vernetzt denken. IT-Absolventen haben 

auf dem Arbeitsmarkt also beste Chancen. Obendrein 

können sie mit ihrer Arbeit in der Medizintechnik 

nicht nur nützliche Lösungen entwerfen, 

sondern tatsächlich Menschen helfen. 

29,9 

Milliarden Euro Umsatz machte die 

Medizintechnikbranche 2017. 

9% 

des Umsatzes investieren MedTech-Unternehmen 

durchschnittlich in Forschung & 

Entwicklung. 

200.000 

Menschen sind in 12.550 Unternehmen der 

Medizintechnikbranche beschäftigt. 

DIGITALE OP-PLANUNG 

»In modernen Häusern werden die OPs mit 

Software-Unterstützung geplant: Dauert 

eine Operation länger oder kürzer als angesetzt, 

werden anschließende OPs automatisch 

umgeplant. Die unterschiedlichen 

Phasen einer Operation werden auf Dashboards 

farblich dargestellt. So ist jederzeit 

ersichtlich, in welcher Phase sich eine 

Operation befindet.« 

Timo Hornig, Geschäftsführer und Entwicklungsleiter 

bei Nexus / CSO 

INFUSIONSTHERAPIE 

»Die Digitalisierung hilft, die Prozesse 

rund um die Infusionstherapie zu optimieren: 

Infusionspumpen können über digitale 

Prozesslösungen im Krankenhaus gemanaged 

werden und sämtliche Patientendaten 

stehen in Echtzeit zur Verfügung. 

Das erleichtert die Arbeitsabläufe in den 

Kliniken und sorgt für mehr Patientensicherheit.« 

Alexander Müller, Software Development 

Engineer bei B. Braun Melsungen 

HYBRID OP 

»Die Verzahnung chirurgischer Assistenzsysteme 

mit medizinischen Bilddaten 

mittels geeigneter Algorithmen in einem 

sogenannten Hybrid-OP eröffnet neue 

Dimensionen im Operationssaal.« 

Dr. Matthias Schier, Geschäftsführer des 

Forum MedTech Pharma 

Quelle: Branchenbericht Medizintechnologien 2018 Illustrationen: vetezzy.com 


EINBLICK 

TATSÄCHLICH 

Sich mit IT-Wissen sozial engagieren, das geht! Suny Kim, Data 

Engineer bei Gronau IT Cloud Computing, setzt ihre Kompetenz für 

Flüchtlingshilfe ein und wird von ihrem Arbeitgeber dabei unterstützt 

Foto: privat 

Die Flüchtlingsthematik interessiert mich schon 

sehr lange. Als Anfang der 1990er Jahre Flüchtlingsunterkünfte 

in Brand gesteckt wurden, bin 

ich darauf aufmerksam geworden. Seit einigen 

Jahren ist das Thema wieder stark in den Vordergrund 

gerückt. Weil ich einerseits beruflich Erfahrung 

mit Daten gesammelt und andererseits 

mitbekommen habe, wie im Flüchtlingsbereich 

gearbeitet wird, wusste ich, welche Schwierigkeiten 

ehrenamtliche Helfer mit IT-technischen Daten 

haben. Aus diesem Grund rief ich gemeinsam 

mit anderen Volunteers und Technikern ›Refugee 

Datathon Munich‹ ins Leben. 

Wir erarbeiten ehrenamtlich verschiedene Datenauswertungen. 

Einen Teil davon veröffentlichen 

wir auf unserer Webseite www.refugeedatathon-muc.org. 

Dafür fordern wir Ämter und 

Ministerien auf der Basis des Informationsgesetzes 

auf, Daten zu Flüchtlingen offenzulegen. Das 

hat dazu geführt, dass beispielsweise das Bundesamt 

für Migration und Flüchtlinge regelmäßig 

Daten online veröffentlicht, die wir dann downloaden, 

mit verschiedenen Tools auswerten und 

auf unserer Webseite grafisch präsentieren. 

So können sich Flüchtlingshelfer auf unserer 

Webpage die Informationen abholen, die für sie 

relevant sind. Das ist ein Beispiel für einen Beitrag 

zur Flüchtlingshilfe, den wir als ITler leisten. Wir 

unterstützen aber auch Vereine dort, wo deren IT- 

Know-how nicht reicht: zum Beispiel beim Herunterladen 

und Verarbeiten großer Datenmengen 

aus öffentlichen Datenbanken wie ›Eurostat‹ oder 

der Datenbank der ›Organisation for Economic 

Co-operation and Development‹. 

Für die erfolgreiche Projektarbeit müssen wir 

uns aber auch weiterbilden – etwa indem wir uns 

juristisches und gesellschaftliches Fachwissen 

aneignen, damit wir die Hintergründe verstehen. 

Dafür arbeiten wir mit Experten und Aktivisten 

zusammen. Diese Kontakte wollen wir auch in 

Zukunft ausbauen. Denn nur so können wir ermitteln, 

welche Informationen aktuell gebraucht 

werden und welche Fragen im Raum stehen. 

Was mich anspornt, weiterzumachen und mich 

durch mein IT-Wissen zu engagieren, ist, dass 

ich viel lerne, mit tollen Leuten zusammenarbeite 

und unsere Aktivitäten immer Resultate hervorbringen. 

Auch das positive Feedback meines 

Arbeitgebers Pierre Gronau und die Möglichkeit, 

einen Tag pro Woche für mein Projekt aufzuwenden, 

treiben mich an. 

Deshalb möchte ich alle Informatiker dazu ermutigen, 

ihr IT-Wissen für eine gute Sache wie 

die Flüchtlingshilfe einzusetzen. Es gibt eine 

Vielzahl von Themen und Möglichkeiten, sich 

als ITler zu engagieren. 

Welcome to the 

ConnectioneeringGroup. 

Connectioneering bedeutet für uns: die industrielle mit 

der digitalen Welt verbinden und die Digitalisierung als 

Turbo begreifen, die Produktionsanlagen intelligenter 

macht. Als führender Maschinen- und Anlagenbauer 

freuen wir uns über jeden, der unsere Passion teilt. 

Bewerben Sie sich unter durr.com/karriere 


MATCHMAKER 

CLOUD ARCHITECT 

DER MATCHMAKER BRINGT'S ZUSAMMEN: WAS DEN JOB 

AUSMACHT – UND WIE DER IDEALE BEWERBER AUSSIEHT 


JOBPROFIL 

IDEALBEWERBER 

AUFGABENBEREICH 

Als Cloud Architect baust du eine Cloud-Infrastruktur 

auf, entwickelst diese weiter und migrierst 

Software sowie Daten in die digitale 

Wolke. Ein wichtiger Punkt deiner Arbeit ist der 

Datenschutz – du musst sicherstellen, dass sämtliche 

Daten in der Cloud vor Verlust, Spionage 

und Diebstahl geschützt sind. Daneben müssen 

Cloud Architekten aktuelle technische Entwicklungen 

im Blick behalten und gegebenenfalls die 

Einführung einer neuen Technologie anregen 

und konzipieren. 

ZIELSETZUNG 

Aufbau einer funktionalen und sicheren Cloud- 

Infrastruktur unter Berücksichtigung der Unternehmensanforderungen 

GEHALT 

Zwischen 40.000 und 90.000 Euro Bruttojahresgehalt 

– je nach Erfahrung, Unternehmen und 

Standort 

ARBEITGEBER 

Alle Unternehmen, die Cloud-Dienste nutzen. 

Im Zuge der Digitalisierung und Industrie 4.0 

werden das immer mehr. 

STUDIENABSCHLUSS 

Mindestens ein Bachelorabschluss in Informatik, 

einem anderen IT-Fach oder BWL – besser noch: 

einen Masterabschluss 

PRAXISERFAHRUNG 

Erfahrungen in Architektur und Design von 

Cloud-Anwendungen durch Praktika, Werkstudentenjobs 

oder andere Tätigkeiten sind ein großer 

Pluspunkt. 

SOFT SKILLS 

Da Cloud Architekten oft Bindeglied zwischen IT 

und BWLern sind, ist Kommunikationsgeschick 

gefragt. Du musst die Bedürfnisse beider Seiten 

der jeweils anderen nahebringen und vermitteln 

können. Außerdem brauchst du Verhandlungsgeschick, 

wenn du mit Anbietern und Kunden 

über die Konditionen verhandelst. 

WEITERER FACHLICHER HINTERGRUND 

Kenntnisse in Java und Python, bezüglich einer IT 

Infrastructure Library und Scrum; Grundlagenwissen 

in Virtualisierungs-, Netzwerk- und Storage-Technologien; 

eventuell eine fünf bis zwanzigtägige 

Qualifizierung zum Cloud Architekten 

bei der TÜV Rheinland Akademie 

Quelle: gehaltsvergleich.de Illustration: swillklitch / Fotolia 


Spitzenleistungen erbringen – Ziele erreichen 

Seit mehr als 125 Jahren ist HEIDENHAIN an den 

wesentlichen Entwicklungen der Fertigungsmesstechnik 

maßgebend beteiligt. Vor mehr als 40 Jahren 

wurde die Unternehmensgruppe in eine gemeinnützige 

Stiftung eingebracht. Deren Hauptziel ist der 

langfristige, finanziell unabhängige Fortbestand des 

Unternehmens. 

Deshalb reinvestiert HEIDENHAIN große Teile der 

Erträge in: 

+ Forschung und Entwicklung 

+ einzigartige Fertigungsprozesse 

+ Kapazitätserweiterungen vor allem im Inland 

+ Aus- und Weiterbildung 

+ Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter 

Für den Hauptsitz des Unternehmens in Traunreut 

suchen wir: 

+ Software-Entwickler (m/w) 

+ Ingenieure Elektrotechnik (m/w) 

+ Informatiker (m/w) 

+ Physiker (m/w) 

Technologiebegeisterten Bewerbern (m/w) mit oder 

ohne Berufserfahrung – gerne auch aus verwandten 

Disziplinen – bieten wir außergewöhnliche 

Entfaltungs- und Gestaltungsmöglichkeiten in 

Produktentwicklung, Produktion, Qualitätssicherung 

und betriebsnahen Bereichen. 

DR. JOHANNES HEIDENHAIN GmbH 83292 Traunreut Deutschland Tel. +49 8669 31-0 www.heidenhain.de 

Weitere Informationen zu offenen Positionen und Anforderungsprofilen finden Sie unter www.heidenhain.de/karriere

COMPUTERLINGUISTIK 

NATÜRLICH 

SPRECHEN 

Text: Sabine Olschner 

Für viele sind sie kaum noch wegzudenken: 

Sprachassistenten wie Amazon Echo, Google 

Home oder der HomePod von Apple erleichtern 

in zahlreichen Haushalten die Organisation des 

Alltags. Per Sprachbefehl werden Musiktitel oder 

Radiosender ausgewählt, Bestellungen im Onlineshop 

aufgegeben oder die Zimmerleuchten 

an- und ausgeschaltet. »Jeder achte Bundesbürger 

ab 18 Jahren hat einen Smart Speaker in seinem 

Haushalt«, sagt Dr. Christopher Meinecke, 

Leiter Digitale Transformation beim Digitalverband 

Bitkom. »Digitale Sprachassistenten sind 

vor allem in der Unterhaltungselektronik schon 

weit verbreitet. Viele Nutzer schätzen aber auch 

die Möglichkeit, ihr Gerät mit weiteren Smart- 

Home-Geräten zu verbinden.« 

MIT HAUSHALTSGERÄTEN SPRECHEN 

Ein Unternehmen, das sich mit dem Einsatz von 

Sprachassistenten in Haushaltsgeräten beschäftigt, 

ist Bosch SoftTec. Thomas Sonnenrein, Leiter 

des Bereichs Infotainment Services, erklärt, 

auf welchen Gebieten die Lösungen zum Einsatz 

kommen können: »Da ist zum einen der Bereich 

Mobility: Unsere Sprachassistenten können 

in Automobilen, bei Zweirädern oder auch 

von Menschen mit Behinderungen eingesetzt 

werden. Im Heimbereich ist vor allem die Küche 

und die Haussteuerung für Sprachassistenz interessant. 

Und im professionellen Umfeld werden 

Sprachassistenten zunehmend etwa in Werkstätten 

oder in Call Centern eingesetzt.« Die interdisziplinären 

Teams von Bosch SoftTec bestehen 

aus Grafik- und Webdesignern, Softwareentwicklern 

und Sprachwissenschaftlern mit linguistischem 

Hintergrund, die die Kunden beraten 

und Funktionen entwickeln. Software- und Systemarchitekten 

sind für das technische Gesamtkonzept 

zuständig. Hier sind Experten für Embedded 

Software, Cloud- und Systemsoftware 

sowie Mensch-Maschine-Kommunikation gefragt. 

Hinzu kommen Kollegen, die Betriebsfragen 

bearbeiten, automatisierte Tests entwickeln 

und die Intelligenz der Assistenten verbessern. 

DER EINSATZ VON 

SPRACHASSISTENTEN 

STEHT ERST AM 

ANFANG. FÜR DIE 

WEITERENTWICKLUNG 

SIND UNTERSCHIED- 

LICHE EXPERTEN 

GEFRAGT 

11,8 

Milliarden Dollar Umsatz werden voraussichtlich 

2021 mit virtuellen digitalen Assistenten 

für Endkunden gemacht. 

39 

Bachelor- und Masterstudiengänge gibt es 

deutschlandweit für Computerlinguisten. 

42.000 

Euro betrug 2016 das durchschnittliche Einstiegsgehalt 

für Computerlinguisten nach 

dem Bachelor. 

DEM AUTO DEN TON ANGEBEN 

Besonders weit fortgeschritten ist die Entwicklung 

der Sprachassistenten im Auto. Daimler 

zum Beispiel arbeitet intensiv an einem Sprachassistenten 

für die Mercedes A-Klasse, der schrittweise 

in alle Baureihen eingeführt werden soll. 

»1996 haben wir als Erster die Sprachbedienung 

ins Fahrzeug integriert. Aber erst jetzt ist die 

Sprachtechnologie so gut, dass der Nutzer natürlich 

mit dem System sprechen kann, ohne Befehle 

lernen zu müssen«, erklärt Dr. André Berton, Leiter 

der Entwicklung für Sprachbediensysteme. 

Ein Satz wie »Mir ist kalt« erhöht die Temperatur 

im Auto, »Zeig mir den schnellsten Weg zur 

Arbeit« startet die Navigation. »Unser Ziel ist es, 

immer mehr Wissen in unsere Assistenten 

zu integrieren, um möglichst viele 

Funktionen und Steuergeräte im Wagen 

einfach anzusprechen«, sagt André 

Berton. Sein Team umfasst Computerlinguisten 

und Germanisten, die 

Interaktionskonzepte designen, sowie 

Mathematiker, Elektrotechniker und 

(Medien-)Informatiker, die sich mit 

Architektur und Interface-Design beschäftigen. 

Sie entwickeln das Speech- 

Backend, die Schnittstellen des Sprachmoduls 

und Sprachdialoge, kümmern 

sich um Datenanalyse und Qualitätssicherung. 

»Spracherkennung muss auf 

Anhieb gut funktionieren, sonst sind 

die Nutzer schnell enttäuscht«, weiß der 

Entwicklungsleiter. Daher suchen Unternehmen, 

die sich mit Sprachassistenten 

befassen, vor allem Experten, die 

sich mit Natural Language Understanding 

und Deep Learning auskennen. 

Denn das Entwicklungspotenzial für 

Sprachassistenten ist noch lange nicht 

ausgereizt. 

Quellen: Statista, mystipendium, studienwahl.de Fotos: unsplash.com Illustration: vecteezy.com 


EINBLICK 

SCHLAU IN 60 SEK 

TIMO ELBERT, MANAGER BEI EVORA IT, KENNT HILFREICHE 

MASSNAHMEN, UM EINE GUTE FIRMENKULTUR ZU FÖRDERN. IN 

NUR 60 SEKUNDEN KANNST DU NACHLESEN, WIE DAS GEHT 

Eine außergewöhnlich gute Firmenkultur hat 

einen direkten Einfluss auf die Leistungsfähigkeit 

eines Unternehmens mit verteilten Teams. 

Als globales Unternehmen mit Standorten in 

Deutschland, den USA und Indien ist das Thema 

Firmenkultur und die Zusammenarbeit von 

virtuellen Teams bei uns ein zentraler Erfolgsfaktor. 

In Deutschland haben unsere Mitarbeiter 

Homeoffice-Verträge und arbeiten größtenteils 

von zu Hause oder sind in Workshops beim Kunden 

vor Ort. Natürlich kann jeder in unser Büro 

kommen, das durchgehend besetzt ist. Es ist aber 

auch wichtig, einen regelmäßigen Austausch zu 

pflegen. 

DIE RICHTIGEN TOOLS EINSETZEN 

Um einen guten und regelmäßigen Austausch 

zu gewährleisten, setzen wir auf verschiedene 

technische Tools: das unternehmensinterne 

Nachrichtensystem Slack, Skype für Videokonferenzen, 

das Ticketsystem Jira, die Sourcecode- 

Verwaltung BitBucket und einige andere. Durch 

unsere Webcam-On-Richtlinie stellen wir sicher, 

dass bei Videokonferenzen und wöchentlichen 

Teammeetings auch die nonverbale Kommunikation 

nicht verloren geht. 

DEN PERSÖNLICHEN KONTAKT PFLEGEN 

Alle sechs Wochen treffen wir uns für zwei Tage 

in unserem Büro, besprechen gemeinsame Projekte 

und unternehmen etwas, zum Beispiel 

Kartfahren, Minigolf, Lasertag oder einen gemütlichen 

Brettspielabend. Der persönliche Kontakt 

ist einfach enorm wichtig. Zum Wissenstransfer 

laden wir regelmäßig externe Trainer ein. Darüber 

hinaus bietet unser Sommerfest die Möglichkeit, 

auch die Familien der Kollegen kennenzulernen 

und gemeinsam einen schönen Tag zu 

verbringen. Die Weihnachtsfeier findet jedes Jahr 

im Heimatort eines anderen Mitarbeiters statt, 

der diese dann auch maßgeblich mitorganisiert. 

Ein Highlight ist unsere jährliche International 

Co-Working Week, zu der wir alle Mitarbeiter 

weltweit für eine Woche einladen. 

UNTERNEHMENSWERTE LEBEN 

Eine andere Möglichkeit, die Firmenkultur 

kontinuierlich zu stärken, ist die Entwicklung 

von konkreten Firmenwerten. Hierbei geht es 

jedoch nicht um Marketing-Buzzwords, die 

vom Management kommen. Unsere ›Core Values‹ 

wurden vielmehr von den Mitarbeitern 

definiert, ausgearbeitet und stetig weiterentwickelt. 

Einer davon ist – wenig überraschend – 

›Collaboration‹. Außerdem sind viele der oben 

genannten Maßnahmen ursprünglich Ideen der 

Mitarbeiter selbst gewesen. Denn eine gute Firmenkultur 

wird nicht durch das Management 

diktiert, sondern durch die Mitarbeiter selbst 

gestaltet und gelebt. 

Foto: Ingo Cordes 

Mark Hoffmann, 

Geschäftsführer von meinestadt.de 

Alle Chancen eines Start-ups. 

Mit internationalen Kollegen, 

für die Java wie eine zweite Muttersprache ist. 

Jetzt durchstarten in Europas führendem Digitalverlag. 

Da geht noch mehr. 

Mit Menschen, die über sich und gewöhnliche Jobprofile hinauswachsen. 

www.career.axelspringer.com 


IT-SICHERHEIT 

IM AUFTRAG DER 

SICHERHEIT 

CYBER-ANGRIFFE VEREITELN, SCHUTZRICHTLINIEN ENTWICKELN UND DAMIT 

VERTRAULICHKEIT GEWÄHRLEISTEN. WÄRE GENAU DEIN DING? WIR GEBEN 

EINEN EINBLICK IN DIE AUFGABENFELDER VON IT-SICHERHEITSSPEZIALISTEN 

VERSCHIEDENSTER BRANCHEN 

Prozent von 230 befragten Unternehmen verzeichneten im 

Juni 2018 Sicherheitsvorfälle. Das zeigt die aktuelle IDC- 

Studie ›IT-Security in Deutschland 2018‹. 

67 

Prozent der Experten für IT-Security haben im Fall eines 

Cybercrime-Vorfalls interne Prozesse beziehungsweise einen 

Notfallplan festgelegt, um entsprechend reagieren zu 

können. 

Prozent der für die ›eco Studie IT-Sicherheit 2018‹ befragten 

Unternehmen empfinden sich als gut abgesichert. 

Prozent der Experten sehen in den Nutzern das am meisten 

unterschätzte Sicherheitsrisiko. 

Prozent der Unternehmen, die im Rahmen der Studie ›Digitalisierung 

und IT-Sicherheit in deutschen Unternehmen‹ 

im Auftrag der Bundesdruckerei befragt wurden, sehen IT- 

Sicherheit als Basis für eine erfolgreiche Digitalisierung. 

Prozent der Experten warnen: Unternehmen seien aus 

heutiger Sicht nicht ausreichend auf die Herausforderungen 

der Zukunft vorbereitet. 

72 

74 

62 

32 

55 

SICHERE GERÄTE 

FÜR EIN SICHERES INTERNET 

Bis zum Jahr 2020 sollen laut Expertenschätzungen 

20 bis 50 Milliarden Geräte im sogenannten 

›Internet of Things‹ über das Internet verbunden 

sein. Für die Sicherheit in Bereichen wie Autonomes 

Fahren, Industrie 4.0 oder E-Health sei daher 

entscheidend, dass sich die Geräte und Maschinen 

untereinander eindeutig identifizieren 

können. Aus diesem Grund hat das Bundesministerium 

für Wirtschaft und Energie im Jahr 

2017 gemeinsam mit dem Deutschen Institut für 

Normung eine Initiative für eine plattformübergreifende 

eindeutige Identifikation und Authentifizierung 

von Menschen, Maschinen und Prozessen 

gestartet. Diese zielt darauf ab, dass sich 

Geräte und Maschinen untereinander identifizieren 

können, und soll somit dabei helfen, Hackerangriffe 

zu verhindern. Schließlich könne es 

ohne sichere Geräte auch keine Sicherheit im Internet 

geben. 

Text: Viktoria Feifer Quellen: eco-Studie ›IT-Sicherheit 2018‹, RadarServices-Studie zu Cyberattacken und IT-Sicherheit 2025, BMWi Illustrationen: vecteezy.com 


ANZEIGE 

OHNE SCHLIPS & KRAGEN 

NIMM PLATZ BEIM START-UP UNTER DEN BEHÖRDEN UND STARTE DEINE KARRIERE 

IN DER IT-SICHERHEIT 

Die Mission von ZITiS ist ungewöhnlich. Ebenso wie die Art, Dinge miteinander 

anzugehen: offen, auf Augenhöhe, ohne Schlips und Kragen. 

Als Dienstleister der deutschen Sicherheitsbehörden bündelt ZITiS 

das technische Know-how mit Cyberbezug und unterstützt sie mit Forschung, 

Entwicklung und Beratung. 

BEITRAG ZUR INNEREN SICHERHEIT DEUTSCHLANDS 

ZITiS steht für die ›Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich‹ 

und gehört als Forschungs- und Entwicklungsinstanz für technische 

Lösungen mit Cyberbezug zum Bundesministerium des Innern, für 

Bau und Heimat (BMI). Als Teil der Cyber-Sicherheitsstrategie für Deutschland 

versteht sich ZITiS als Dienstleister der deutschen Sicherheitsbehörden. 

Für sie schafft die Institution unverzichtbare Werkzeuge und Lösungen 

– ähnlich wie der geniale Tüftler Q, dessen ungewöhnliche Erfindungen 

zu James Bonds Erfolgen beitragen. 

Die IT-Sicherheitsexperten bei ZITiS befassen sich mit den Bereichen digitale 

Forensik, Telekommunikationsüberwachung, Kryptoanalyse und Big 

Data. Zudem bearbeiten sie technische Fragen zu Kriminalitätsbekämpfung, 

Gefahren- und Spionageabwehr. Als junge Behörde im Aufbau bietet 

ZITiS sowohl Mitgestaltungsmöglichkeiten als auch die Verlässlichkeit 

einer öffentlichen Institution. Die ZITiS-Mitarbeiter sind Querdenker, die 

Innovationen vorantreiben und helfen, die Rechte und Freiheiten der Menschen 

in Deutschland wirksam zu schützen. 

ARBEITEN IN EINER COMMUNITY VON KÖNNERN 

Neugierig geworden? Dann steig mit ein! ZITiS sucht Fachleute mit Innovationsgeist 

und Biss – Spezialisten, Experten und kreative Köpfe, die den 

Dingen auf den Grund gehen. Die erst zufrieden sind, wenn sie die Antwort 

auf eine verzwickte technische Fragestellung gefunden oder eine komplexe 

technologische Herausforderung gemeistert haben. Diese Spezialisten bilden 

bei ZITiS eine Community von Könnern, ein Team, das Besonderes 

leistet und ein gemeinsames Ziel verfolgt: hervorragende Werkzeuge und 

Lösungen zu entwickeln, mit denen eine effektive Strafverfolgung und Gefahrenabwehr 

auch in Zukunft sichergestellt werden können. 

Als jüngste Stelle des BMI hat sich die Behörde am Hochtechnologie-Standort 

München niedergelassen. Dort hat ZITiS ein Gebäude bezogen, das 

den Mitarbeitern den Raum gibt, die Start-up-Stimmung nicht nur in ihre 

Arbeitsweise, sondern auch in ihre Arbeitsumgebung einfließen zu lassen. 

Voraus, quer und gerne auch gegen den Strich zu denken, ist bei ZITiS 

ausdrücklich erwünscht. Wer es also liebt, seine Freiräume kreativ und produktiv 

zu nutzen und sich mit anderen über Fachgrenzen hinaus auszutauschen, 

wird sich bei ZITiS zu Hause fühlen. 

ERSTER PLATZ FÜR AUSSERGEWÖHNLICHE IT-KARRIEREN 

Klingt alles super, aber erstmal ist bei dir Studieren angesagt? Kannst du 

auch mit ZITiS machen! Die Studienförderung der Behörde ist ideal für IT- 

Talente mit Pioniergeist, die ihr Potenzial entfalten und dabei etwas Sinnvolles 

bewirken wollen. ZITiS unterstützt sowohl den Bachelorstudiengang 

Informatik als auch den Masterstudiengang Cyber-Sicherheit an der 

Universität der Bundeswehr in München. Nach deinem erfolgreichen Abschluss 

erwartet dich ein unbefristeter Arbeitsvertrag bei ZITiS mit der Option 

einer späteren Verbeamtung, ein sicherer Arbeitsplatz sowie interne 

und externe Fortbildungen, um dein Profil weiter zu schärfen. Außerdem 

kommen spannende Aufgaben auf dich zu: Neben der klassischen IT nutzt 

du zum Beispiel spezielle nachrichtendienstliche Technik und entwickelst 

sie weiter. 

DEINE BENEFITS ALS STUDENT 

Bachelorstudenten bietet ZITiS für die Dauer der dreijährigen Regelstudienzeit 

eine monatliche Studienförderung in Höhe des BAföG-Höchstsatzes 

von derzeit circa 950 Euro brutto, die Zahlung der Studiengebühren und 

Semesterbeiträge sowie Praktika bei ZITiS. Mitbringen solltest du ein Abitur 

mit einem Mindestdurchschnitt von 3,0, Begeisterung für die Studieninhalte 

sowie eine ausgeprägte Sozialkompetenz 

und Kommunikationsfähigkeit. 

Masterstudenten der Cyber-Sicherheit erhalten 

für die Dauer der Regelstudienzeit 

von einem Jahr und neun Monaten eine 

unbefristete Einstellung bei ZITiS mit einem 

Einstiegsgehalt zwischen 38.000 und 

59.500 Euro jährlich, die vollständige Zahlung 

der Studiengebühren und Semesterbeiträge 

sowie Praktika bei ZITiS. 

Weitere Infos: ww.zitis.bund.de/studium 


IT-SICHERHEIT 

ENTWICKLUNG DES DURCHSCHNITTLICHEN 

BRUTTOJAHRESGEHALTS VON IT-SECURITY-EXPERTEN 

70.600 EURO 

2016 

71.100 EURO 

2017 

74.600 EURO 

2018 

3 

BEWEGGRÜNDE 

VON 

300 UM PROZENT 

PRO JAHR WIRD DIE ANZAHL 

DER CYBERATTACKEN 

LAUT EXPERTENSCHÄT- 

ZUNGEN STEIGEN. 

NOTFALLPLANUNG ZUR 

ABWEHR VON CYBERAN- 

GRIFFEN SOWIE MITAR- 

BEITERSENSIBILISIERUNG 

UND DATENSCHUTZ SIND 

LAUT DER ECO-STUDIE 

›IT-SICHERHEIT 2018‹ DIE 

AKTUELL WICHTIGSTEN 

SICHERHEITSTHEMEN 

VON UNTERNEHMEN. 

CYBERANGREIFERN 

1 

Informationen ausspähen 

2 

Geschäfts- und Verwaltungsprozesse 

sabotieren 

3 

Sich auf Kosten Dritter kriminell 

bereichern 

ALS CYBER-SECURITY-SPEZIALIST BEIM 

BUNDESKRIMINALAMT ARBEITEN: IT-DIREKTOR 

MARCUS MILAS ERZÄHLT, WAS MÖGLICH IST 

Herr Milas, wie wichtig ist IT- 

Sicherheit in Ihrer Branche? 

Das BKA stellt die zentrale 

Infrastruktur für die gesamte 

deutsche Polizei zur Verfügung. 

Gleichzeitig bekämpft 

das Bundeskriminalamt internationale 

Cyberkriminalität. 

Daher sind die Anforderungen 

an die IT-Sicherheit 

der Infrastrukturen im Bundeskriminalamt 

besonders 

hoch. Entsprechend sind 

modernste IT-Sicherheitsarchitekturen 

erforderlich. 

Klingt plausibel. Wie sieht 

eine Karriere beim BKA aus? 

IT-Experten beim BKA arbeiten 

gemeinsam mit Kolleginnen 

und Kollegen aus über 70 

verschiedenen Berufsgruppen 

daran, die Sicherheit 

in Deutschland zu gestalten. 

Das BKA bietet vielfältige 

Karrierechancen mit 

spannenden Aufgaben sowie 

abwechslungsreiche Einsatz- 

und Entwicklungsmöglichkeiten 

für IT-Experten. In 

den nächsten Jahren suchen 

wir zahlreiche Administratoren, 

IT-Architekten, Software-Entwickler 

und auch 

IT-Sicherheitsspezialisten. 

Welche Qualifikationen müssen 

IT-Hochschulabsolventen 

dafür mitbringen? Wir suchen 

IT-Experten mit abgeschlossenem 

Hochschulstudium, 

bieten aber auch ein 

duales Studium zum Verwaltungsinformatiker 

an. Neu 

ist die Ausbildung zum Cyberkriminalisten, 

bei dem 

IT-Absolventen mit Bachelorstudium 

durch polizeispezifische 

Trainings ausgebildet 

werden. Nach dieser 

Ausbildung nehmen die Cyberkriminalisten 

kriminalpolizeiliche 

Sachbearbeitung 

in den Fachabteilungen 

des BKA wahr. Sie klären Hackingangriffe, 

Betrugsdelikte 

im Internet und andere Computerstraftaten 

auf oder wirken 

bei der Ermittlung und 

Auswertung digitaler Spuren 

mit. 

Text: Viktoria Feifer Quellen: RadarServices-Studie zu Cyberattacken und IT-Sicherheit 2025, IT-Studie 2018 – COP CompensationPartner, BSI Foto: privat 


RUBRIK 

850 


IT-SICHERHEIT 

AUTOMOBILHERSTELLER 

»Das Aufgabenspektrum ist sehr breit und unterscheidet 

sich je nach Fokus, Position und Vakanz. 

Im Bereich der IT-Sicherheitslösungen werden 

zentrale IT-Schutzsysteme auf Basis modernster 

Technologien entwickelt und betrieben. In der 

IT-Projektabsicherung wird sichergestellt, dass 

alle neuen IT-Systeme die Porsche-Sicherheitsstandards 

erfüllen. Die IT-Compliance kümmert 

sich darum, IT-Sicherheitsvorgaben zu erarbeiten, 

zu schulen und zu überprüfen.« 

Jörg Möbes, Leiter Informationssicherheit & IT-Compliance, Porsche 

BEHÖRDE 

»Die IT-Sicherheitsexperten erfüllen vielfältige 

Aufgaben, um den sicheren Einsatz von Informations- 

und Kommunikationstechnik zu ermöglichen 

und voranzutreiben. Dazu beraten 

wir Staat, Wirtschaft und Gesellschaft, entwickeln 

offene sowie einheitliche IT-Sicherheitsstandards 

und zertifizieren IT-Produkte und 

Dienstleistungen.« 

Holger Bast, IT-Sicherheitsexperte für Cyber-Sicherheit für die 

Digitalisierung der Energiewende, Bundesamt für Sicherheit in 

der Informationstechnik 

WAS TUN CYBER- 

SECURITY-SPEZIALISTEN? 

WIR HABEN IN SECHS BRANCHEN NACHGEFRAGT. DIE ANTWORTEN GIBT ES HIER 

ENERGIEVERSORGER 

»Unsere IT-Experten identifizieren potenziell geschäftskritische 

Prozesse und IT-Risiken und ergreifen 

angemessene IT-Sicherheitsmaßnahmen. 

Sie überprüfen regelmäßig, ob die Maßnahmen 

wirksam greifen. Zudem identifizieren und beheben 

sie im Rahmen des Vulnerability Managements 

konzernweit IT-Schwachstellen. Bei versuchten 

Angriffen nehmen sie IT-forensische 

Analysen vor. In den operativen Einheiten wie 

dem Kraftwerksbetrieb und Energiehandel konzipieren 

unsere Experten IT-Sicherheitsmaßnahmen 

in unserer Infrastruktur sowie in Cloud 

Diensten und setzen diese um. Zudem kümmern 

sie sich um den Betrieb der technischen Lösungen.« 

Olaf Winter, Unternehmenskommunikation und Energiepolitik, RWE 

STÄDTISCHE INFRASTRUKTUR 

»Die Stadwerke München verantworten kritische 

Infrastrukturen in München, wie Energie-, 

Trinkwasser- und Nahverkehrsnetze. Um die 

IT-Systeme gegen Bedrohungen – unter anderem 

Cyber-Angriffe, Schadsoftware, Sabotage, 

Missbrauch, technisches Fehlverhalten – abzusichern, 

ergreifen wir erforderliche Maßnahmen 

und führen regelmäßig Audits und Penetrationstests 

durch.« 

Klaus Dorrer, Informationssicherheitsbeauftragter, Stadtwerke München 

FINANZWESEN 

»Die für IT-Sicherheit verantwortlichen Spezialisten 

analysieren und bewerten die Entwicklung 

von Bedrohungsszenarien ebenso wie Risiken, 

die sich aus der Einführung neuer Produkte 

ergeben. Zu den Aufgabenbereichen, mit denen 

wir uns im Bereich der IT-Sicherheit beschäftigen, 

gehören außerdem die Ausgestaltung von 

IT-Sicherheitsvorgaben sowie die Planung und 

Durchführung von Sensibilisierungsmaßnahmen.« 

Peter Kah, IT-Sicherheitsbeauftragter, Deutsche Bundesbank 

IT- & TELEKOMMUNIKATIONSDIENSTLEISTER 

»So vielfältig wie die verschiedenen Job Offerings 

sind auch mögliche Aufgaben bei uns im Bereich 

IT-Sicherheit. Die Software-Programmierung 

und IT-Infrastruktur bildet die Basis für unsere 

Produkte. Unsere Experten beschäftigen sich unter 

anderem mit der Betreuung von bestehenden 

Infrastrukturen und koordinieren aktuelle Projekte. 

Im Bereich Solution Sales und Consulting 

geht es insbesondere darum, Kundenanforderungen 

aufzunehmen und ihnen passgenaue Lösungen 

anzubieten.« 

Ute Neher, HR-Marketing lead Germany, Deutsche Telekom 

Interviews: Viktoria Feifer Illustration: vecteezy.com 


EINBLICK 

SATZERGÄNZUNG 

MARCEL SWOBODA BEGANN SEINEN BERUFLICHEN 

WERDEGANG ALS VERBUNDSTUDENT BEI DATEV. HIER 

BEENDET ER, WAS WIR BEGONNEN HABEN 

Ich arbeite heute bei Datev … als Werkstudent in 

einem sehr spannenden und wichtigen Projekt 

im Bereich der Automatisierung. Vorher habe 

ich schon andere Entwicklungsbereiche kennengelernt 

und viele Erfahrungen für mein späteres 

Berufsleben erworben. Dafür ist ein großer Arbeitgeber 

wie Datev ideal! 

Der Einstieg war … vor sieben Jahren. Ich habe als 

Verbundstudent eine Ausbildung als Fachinformatiker 

mit einem Informatikstudium kombiniert. 

Die Praxisnähe hat mir von Anfang an sehr 

gut gefallen. Im Studium war ich mit meiner Erfahrung 

vielen Kommilitonen einen deutlichen 

Schritt voraus. 

Wichtig war mir, … dass ich im Rahmen der Ausbildung 

und als Werkstudent vollwertiger Teil des 

Teams war. Ich wollte immer Verantwortung für 

meine Aufgaben tragen und mit zunehmender 

Dauer im Betrieb wurden die Tätigkeiten auch 

komplexer und verantwortungsvoller. 

Mein spannendstes Projekt … war das Redesign 

des Kontaktformulars für die Datev-Webseite, 

als diese komplett überarbeitet wurde. Vom 

Formular-Design über die Gestaltung bis hin zur 

Umsetzung in einem Format, das sich an die Bildschirmgröße 

anpasst, habe ich zusammen mit 

zwei weiteren Studenten alles entwickelt. Heute 

ist das Ergebnis über fast jede Unterseite auf www. 

datev.de zu erreichen. 

Der anstehende Studienabschluss … bereitet mir 

wenig Sorge. Ich habe in den sieben Jahren, die 

ich parallel zum Studium als Azubi und Werkstudent 

gearbeitet habe, viele Erfahrungen gesammelt 

und eine breite Wissensbasis erworben. 

Damit habe ich eine super Grundlage für den Einstieg 

ins Arbeitsleben. 

Das Modell Werkstudent … überzeugt mich total: 

Ich kann jedem Studenten nur dazu raten, eine 

Werkstudententätigkeit in einem Unternehmen 

zu suchen. Man schafft sich somit finanzielle 

Freiheit und bekommt unschätzbare Erfahrungen 

aus der Praxis. Das ist im Studium hilfreich 

und für die berufliche Zukunft sowieso. 

Foto: Marcel Swoboda privat 

Ob Mensch, Objekt oder Maschine: 

Wir geben allen eine sichere Identität. 

Wer wir sind: 

Die Bundesdruckerei unterstützt Behörden, Unternehmen und 

Staaten bei der sicheren Digitalisierung – von der Beratung über 

die Umsetzung bis zum Betrieb und Service. Mit Technologien 

„Made in Germany“ schützen wir sensible Daten, Kommunikation 

und Infrastrukturen. Als Experte in den Bereichen Kryptografie, 

Biometrie, Netzwerksicherheit sowie Sichere Identitäten setzen 

wir an unseren Standorten Berlin, Hamburg, Hannover und 

München höchste Standards für IT-Sicherheit und Datenschutz. 

Sie möchten mit uns 

die Zukunft sicher machen? 

Dann bewerben Sie sich online unter: bdr.de/karriere 

Wenn Sie Fragen haben, dann erreichen Sie uns unter: 

+49 (0)30 25 98 23 50 

Was wir bieten: 

• modernes, zukunftsweisendes Arbeitsumfeld 

• abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben 

• marktorientierte, branchenübliche Vergütung 

• flexible Arbeitszeiten 

Ihre Einstiegsmöglichkeiten: 

• Praktikum 

• Werkstudententätigkeit 

• Abschlussarbeit 

• Trainee-Programm 

• Direkteinstieg

IT-SICHERHEIT 

ERFOLGREICH EINSTEIGEN 

FACHWISSEN UND PRAXISERFAHRUNG – DIESE QUALIFIKATIONEN WÜNSCHEN SICH ARBEIT- 

GEBER VON IT-SECURITY-SPEZIALISTEN 

Text: Viktoria Feifer 

Welche Qualifikationen müssen IT-Hochschulabsolventen 

mitbringen, um bei Ihnen im Bereich IT-Sicherheit 

einsteigen zu können? 

»Die Voraussetzung ist ein erfolgreich abgeschlossenes 

Studium der Wirtschaftsinformatik. Wünschenswert 

sind zudem erste Berufserfahrungen 

im Bereich IT-Sicherheit, Kenntnisse der regulatorischen 

Anforderung an Finanzdienstleister wie ›Ma- 

Risk‹ sowie stark ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten.« 

Dr. Jürgen Englert, Leiter IT-Sicherheit und Risikomanagement, 

W&W Informatik 

»Neben einem Bachelor- oder Masterabschluss in 

einem IT-Studiengang sollten Interessenten Grundkenntnisse 

im Bereich Informationssicherheit, eine 

hohe Technologieaffinität, Abstraktionsfähigkeit 

sowie eine hohe soziale Kompetenz mitbringen.« 

Michael Jokisch, Referent für die Informationssicherheit 

in der Bundespolizei 

Sie führen Analysen durch, informieren 

die Unternehmensleitung über den Status 

quo in Sachen IT-Sicherheit und entwickeln 

Sicherheitsleitlinien – etwa zum 

korrekten Umgang mit Passwörtern oder 

mobilen Datenträgern. Cyber-Security- 

Experten sind derzeit gefragt wie nie. Das 

ist auch nicht verwunderlich, schließlich 

wächst mit der exponentiellen Vernetzung 

von Daten, Objekten und Maschinen, 

die im Rahmen der Digitalisierung 

immer weiter vorangetrieben wird, stetig 

auch die Angriffsfläche von Unternehmen 

und Kunden. Jeder will sich darauf verlassen 

können, dass seine Daten auch wirklich 

in sicheren Händen sind. Das ist eine 

verantwortungsvolle Aufgabe, für die IT- 

Absolventen so einiges auf dem Kasten haben 

müssen. 

Viele Arbeitgeber wünschen sich Bewerber, 

die einen Hochschulabschluss in den 

Studienfächern Informatik, Wirtschaftsinformatik, 

Mathematik oder sogar IT-Sicherheit 

vorweisen können. Das bestätigt 

Jörg Robel, Head of Corporate Security bei 

Telefónica Deutschland. Zudem müssten 

Sicherheitsexperten Analogien erkennen, 

aber auch Querdenker sein, Angriffsmöglichkeiten 

vollumfänglich erfassen und 

dem Angreifer idealerweise immer einen 

Schritt voraus sein. Gefragt sind also Absolventen 

mit hoher Flexibilität undAnpassungsfähigkeit, 

die auch bereit sind, 

sich und ihre Fähigkeiten stetig weiterzuentwickeln. 

Daneben führt Christoph Matthäus, IT- 

Sicherheitsbeauftragter der Energie Baden-Württemberg 

(EnBW), Spaß an Herausforderungen 

und Interesse an Neuem 

als Qualifikationen auf, die IT-Hochschulabsolventen 

für einen erfolgreichen Berufseinstieg 

mitbringen müssen. Als besonders 

wichtig erachtet er umfassende 

Kenntnisse über gängige IT-Architekturen, 

Normen, Sicherheitstechnologien sowie 

Kenntnisse zu Verfahren im Bereich 

des Risiko- und Sicherheitsmanagements. 

Marcel Breuer, Informationssicherheitsbeauftragter 

der Deutschen Apotheker- und 

Ärztebank, empfiehlt Studierenden daher, 

sich Spezialkenntnisse bereits durch Praktika 

anzueignen: »Im Bankensektor gibt es 

beispielsweise spezielle Standards im IT- 

Bereich, die eingehalten werden müssen. 

Da ist es hilfreich, wenn Bewerber damit 

bereits erste Berührungspunkte hatten.« 

Wer sich diesen Rat zu Herzen nimmt und 

darüber hinaus bereit ist, sich kontinuierlich 

weiterzuentwickeln, wird als ITler in 

der Cyber-Security gute Chancen haben. 

Fotos: privat Illustrationen: vecteezy.com 


IT im BND – alles andere als Mainstream 

Master- und Bachelor-Absolventen (m/w) 

mit deutscher Staatsbürgerschaft aus den Bereichen: 

u Nachrichtentechnik 

u Informationstechnik 

u Softwareentwicklung 

u Netzwerktechnik 

u IT-Sicherheit/Cyber Security 

finden bei uns abwechslungsreiche Aufgabengebiete. Sei es in der Signalerfassung und – 

übertragung, der Entzifferung, der Selektion und Filterung oder dem Projektmanagement, 

der Anwendungsentwicklung, der Bereitstellung moderner IT-Infrastruktur (Server- und 

Clientsysteme, Netzwerke, Datenhaltungssysteme), dem IT-Betrieb oder der IT-Sicherheit 

mit dem Bereich Cyber Security. 

Diese spannenden Herausforderungen können Sie zusammen mit ca. 6.500 Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeitern an den zwei großen Standorten Berlin und Pullach bei München sowie 

Außenstellen im In- und Ausland angehen. 

Wir bieten: 

u Spannende Herausforderungen 

u Flexible Arbeitszeiten 

u Bezahlung nach Entgeltordnung Bund 

u Festanstellung 

u Weiterbildung 

Sollten wir Ihr Interesse an einer Karriere 

im BND geweckt haben, dann informieren Sie sich unter 

www.Karriere.bnd.de

IT-SICHERHEIT 

SCHNELLES 

WISSEN 

SAFETY FIRST 

WIR HABEN UNS IN VERSCHIEDENEN BRANCHEN UMGEHÖRT, 

WELCHEN STELLENWERT IT-SICHERHEIT HAT UND WELCHE JOB- 

PROFILE ES FÜR ABSOLVENTEN GIBT. LOS GEHT’S 

FALLBEISPIEL 

WICHTIGKEIT 

JOBS 

SPRACHASSISTENTEN 

MANIPULIEREN 

WELCHEN STELLENWERT NIMMT IT- 

SICHERHEIT IN IHRER BRANCHE EIN? 

Forschern der Ruhr-Universität Bochum 

ist es gelungen, geheime Befehle für 

Sprachassistenten in Audiodateien wie 

Musik oder gesprochenen Sätzen zu verstecken, 

die für das menschliche Ohr nicht 

hörbar sind. Das Spracherkennungs-Toolkit 

›Kaldi‹, mit dem viele Spracherkennungsassistenten 

arbeiten, reagiert allerdings 

darauf. Ein mögliches Angriffsszenario 

wäre, dass ein im Radio laufender Song so 

manipuliert werden könnte, dass ein bestimmtes 

Produkt gekauft wird. Bisher haben 

die Bochumer die manipulierten Audiodateien 

direkt in Kaldi eingespielt. In 

weiteren Studien wollen sie zeigen, dass 

ein Angriff auch gelingen kann, wenn das 

Signal über einen Lautsprecher abgespielt 

und durch die Luft zum Sprachassistenten 

transportiert wird. 

»RWE steht für sichere Stromversorgung 

in Deutschland. Darum ist das Security 

Management eine zentrale Funktion in 

unserem Unternehmen«, sagt Olaf Winter 

aus dem Bereich Unternehmenskommunikation 

und Energiepolitik bei RWE. 

Immerhin könne ein Cyberangriff auf 

Stromnetze oder Kraftwerke zu flächendeckenden 

Versorgungsausfällen führen. 

Das hätte beispielsweise gravierende Konsequenzen 

für den öffentlichen Alltag. 

»Daher bereiten wir uns stets auf ein breites 

Spektrum möglicher sicherheitsrelevanter 

Szenarien vor. Angriffe zu verhindern, ist 

dabei das oberste Ziel.« 

»Als qualifizierter Vertrauensdienste-Anbieter 

beruht unser Geschäft auf Vertrauen 

und Sicherheit. Unsere Produkte garantieren 

Vertraulichkeit, Verbindlichkeit, 

Fälschungssicherheit und Verlässlichkeit«, 

erzählt Dr. Martin Riegel, Geschäftsführer 

von D-TRUST, dem akkreditierten Trustcenter 

der Bundesdruckerei. »Wir erarbeiten 

uns das Vertrauen unserer Kunden, 

indem wir einen sehr hohen Sicherheitsanspruch 

an uns selbst legen und unsere 

IT-Infrastruktur sowie operative Prozesse 

regelmäßig durch unabhängige Auditoren 

prüfen und zertifizieren lassen.« 

HÄUFIGSTE VAKANZEN 

»Im Zeitalter zunehmender Digitalisierung 

gewinnt IT-Sicherheit immer mehr an Bedeutung«, 

weiß Philippe Kaiser, Area Manager 

der Amadeus FiRe Niederlassung 

in Frankfurt. »Das merken wir als spezialisierter 

Personaldienstleister auch an 

den Personalanfragen unserer Kundenunternehmen.« 

Besonders häufig würden 

Fachkräfte für die Vakanzen ›IT-Security- 

Architekt‹, ›Mitarbeiter für Informationssicherheit‹ 

sowie ›IT-Security-Beauftragter‹ 

vermittelt werden. 

STELLEN IM FINANZSEKTOR 

»Das Spektrum reicht von den eher betriebswirtschaftlich 

orientierten Controllern 

für IT-Risiken, die für die Identifikation, 

Bewertung und Steuerung zuständig 

sind, über die Auslagerungssteuerung bis 

hin zu den sehr technikaffinen IT-Sicherheitsexperten«, 

sagt Dr. Jürgen Englert, 

Leiter IT-Sicherheit und Risikomanagement 

bei W&W Informatik. Ihre Aufgabe sei die 

Analyse und Behebung technischer Sicherheitslücken. 

Fotos: Justin Peralta, Miguelangel Miquelena/unsplah.com Illustrationen: vecteezy.com Text: Viktoria Feifer 


MACH, WAS WIRKLICH ZÄHLT. 

RUBRIK 

#IT 

FOLGE DEINER BERUFUNG. 

bundeswehr 

karriere.de 

www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 37

TOP-TALENTE SAHNEN AB 

DER BESTE IT-ABSOLVENT ERHIELT DEN MINT-AWARD IT-SICHERHEIT VOM 

BUNDESAMT FÜR VERFASSUNGSSCHUTZ UND AUDIMAX 

Text: Julia Wolf 

Die drei Preisträger des MINT-Awards IT-Sicherheit 2018 wurden 

am Stand des Bundesamtes für Verfassungsschutz (BfV) auf der 

gamescom in Köln für ihre herausragenden Abschlussarbeiten geehrt. 

Der Vizepräsident des BfV Thomas Haldenwang zeigte sich 

begeistert vom hohen Potenzial der Nachwuchskräfte in Sachen IT- 

Sicherheit. 

Bei der Siegerehrung freuten sich die drei Erstplatzierten sichtlich 

über ihren Erfolg und nutzten die Gelegenheit, um sich intensiv mit 

ihren Mitbewerbern sowie den Fach- und Personalverantwortlichen 

des BfV auszutauschen. Neben den Urkunden erhielten die Autoren 

der zweit- und drittbesten Arbeit je ein iPhone X. Der Verfasser der 

besten Abschlussarbeit freute sich über ein Microsoft Surface Pro 

und den gläsern glänzenden MINT-Award IT-Sicherheit. »Ich hab es 

im ersten Moment gar nicht so richtig realisieren können, dass ich 

den Award gewonnen habe«, verriet der Erstplatzierte. 

ABSCHLUSSARBEITEN MIT POTENZIAL 

Bei den Arbeiten der Preisträger geht es um ›Cyber-Angriffe und 

deren Detektion in ereignisdiskreten Systemen‹ (1. Platz), ›Machine- 

Learning basierte Side-Channel Angriffe auf die Sicherheit moderner 

Smartphones‹ (2. Platz) sowie ›Safety und Security: Kompensation 

von Fehlfunktionen durch Funktionsübernahme‹ (3. Platz). 

Darin behandeln die Absolventen spannende Fragen unserer Zeit, 

zum Beispiel: Wie werden Daten sicher? Wie können Gesellschaft, 

Institutionen und Unternehmen vor Hackerangriffen und Cyber- 

Spionage geschützt werden? 

Antworten auf diese hochbrisanten Fragen zu Datensicherheit, 

Cyber Security und Spionageabwehr im Internet hat die audimax 

MEDIEN GmbH in Zusammenarbeit mit dem Bundesamt für Verfassungsschutz 

gesucht und deshalb 2018 den ersten audimax 

MINT-Award IT-Sicherheit ins Leben gerufen. Zahlreiche Studenten 

und Absolventen haben ihre Abschlussarbeiten zu den Themenkomplexen 

IT-Forensik, Datensicherheit in der Mobilkommunikation, 

Detektion und Analyse von Schadsoftware eingereicht. Eine 

hochkarätige Jury, bestehend aus Experten des Bundesamtes für 

Verfassungsschutz, hat die erstklassigen Abschlussarbeiten bewertet 

und die drei Sieger ausgewählt. 

MINT-NACHWUCHSKRÄFTE MIT ENGAGEMENT 

Mit der Vergabe des MINT-Awards fördern die Initiatoren, das Medienhaus 

audimax und das Bundesamt für Verfassungsschutz, das 

Engagement akademischer MINT-Nachwuchskräfte. »Die Auslobung 

von MINT-Awards, um innovative Ideen und Leistungen 

deutscher Studenten zu ehren, hat bei audimax jahrelange Tradition«, 

sagt Ivo Leidner, Projektleiter des Awards bei audimax. »Diesen 

spezifischen Award zum Thema IT-Sicherheit haben wir 2018 

allerdings zum ersten Mal ausgeschrieben – in Anbetracht der aktuellen 

Fragestellungen in Sachen Datensicherheit eines unserer spannendsten 

Projekte.« 

Ein spannendes Projekt – das soll der Award auch weiterhin bleiben. 

Denn das Bundesamt für Verfassungsschutz und audimax sind sich 

schon jetzt einig: Den MINT-Award IT-Sicherheit soll es auch im 

nächsten Jahr wieder geben. 

Weitere Informationen zum Bundesamt für Verfassungsschutz 

unter www.verfassungsschutz.de/karriere und zu den audimax MINT- 

Awards unter www.mint-award-it-sicherheit.de. 


Im Verborgenen 

Gutes tun ! 

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Was wir bieten, wen wir suchen: 

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IT-SICHERHEIT 

DURCHBLICK 

GEHALT, STUDIENGÄNGE UND EXPERTENMEINUNGEN IM CHECK 


DURCHSCHNITTLICHE BRUTTOJAHRESGEHÄL- 

TER VON AUSGEWÄHLTEN IT-FACHKRÄFTEN: 

IT-SICHERHEITSEXPERTEN SIND ABSOLUTE 

SPITZENREITER 

74.600 € in der IT-Sicherheit 

72.500 € in der IT-Projektleitung 

72.100 € in der SAP-Beratung 

71.900 € in der IT-Leitung 

68.400 € in der IT-Beratung, -Analyse und -Konzeption 

TREIBER DER VERÄNDERUNG 

60 Prozent der befragten IT-Experten einer Eco-Umfrage halten das Internet 

of Things für den wichtigsten Treiber von Veränderungen in der IT- 

Sicherheit – gefolgt von Kritischen Infrastrukturen und Cloud Computing 

mit 51 und 46 Prozent. Mit jeweils 35 Prozent auf dem vierten Platz liegen 

Datenschutz und Mobile. Den letzten Platz teilen sich Geheimdienste und 

Big Data mit 21 Prozent. 

ZWEI HOCHSCHULEN, ZWEI MASTERSTUDI- 

ENGÄNGE ›IT-SICHERHEIT‹ – GESCHLECHTER- 

VERHÄLTNIS IM VERGLEICH: 

65.000 € in der SAP-Entwicklung 

58.300 € in der Software-Entwicklung Back-End 

56.300 € in der Software-Entwicklung Mobile 

PHISHING-ATTACKEN: TOP 5 

26 

212 

TU DARMSTADT: 

238 STUDIERENDE 

37 ABSOLVENTEN 

PRO JAHR 

In diesen Ländern waren laut einer Erhebung von Kaspersky Lab im zweiten 

Quartal 2018 die meisten Anwender von Phishing-Attacken betroffen: 

BRASILIEN 15,5% 

CHINA 14,8% 

GEORGIEN 14,4% 

KIRGISISTAN 13,6% 

RUSSLAND 13,3% 

IT-ABSICHERUNG 

Um die IT-Sicherheit zu erhöhen, 

haben 74% der Unternehmen interne 

Datenschutz- und Sicherheitsrichtlinien. 

67% schulen Mitarbeiter 

und Führungskräfte. Immerhin 60% 

nehmen externe Beratung oder Beauftragte 

in Anspruch. Krisen- und 

Notfallpläne haben 48% der Unternehmen. 

7 

HACKERABWEHR 

17% 

132 

UNI BOCHUM: 

139 STUDIERENDE 

19 ABSOLVENTEN 

PRO JAHR 

der befragten Unternehmen einer Bitkomsstudie gaben 

an, Penetrationstests zum Schutz vor Datendiebstahl, 

Industriespionage und Sabotage zu nutzen. 20 

Prozent nutzen Intrusion Detection Systeme und 24 

Prozent lassen Sicherheits-Audits von externen Experten 

durchführen. 

Illustration: vecteezy.com Quellen: Compensation Partners, Commerzbank, Kantar TNS 


Der Berg ruft! 

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Rohde & Schwarz 

und den Wendelstein! 

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IT-CONSULTING 

SCHNELLES 

WISSEN 

BERATER AM WERK 

SO SPANNEND ARBEITET ES SICH IN DER IT-BRANCHE 

IT-Berater sind Allroundtalente: Heute unterstützen IT-Consultants einen Verlag bei der Einführung 

eines neuen Buchhaltungssystems, morgen arbeiten sie für einen Automobilbauer und helfen bei der 

Optimierung der Wertschöpfungskette. Als Dolmetscher zwischen den Welten beraten sie Unternehmen 

in so gut wie jeder Branche. IT-Beratung bedeutet: immer wieder neue Projekte – sowohl im 

In- als auch im Ausland. 

S M T W T F S 

1 2 3 

4 5 6 7 8 9 10 

30 

11 12 13 14 15 16 17 

January, 2015 

18 19 20 21 22 23 24 

Friday 

25 26 27 28 29 30 31 

PERSONAL BUSINESS 

An der Schnittstelle zwischen Fachabteilung 

beim Kunden und Programmieren 

gehören zusätzlich die klassischen Fähigkeiten 

eines Beraters dazu: Zuhören und 

Übersetzen. 

BITTE MITBRINGEN 

Fachliche und methodische Kompetenzen, 

Lösungsorientierung, Kenntnisse des professionellen 

Projektmanagements, interdisziplinäres 

Denken, schnelle Auffassungsgabe 

und Teamfähigkeit. 

BÄUMCHEN, WECHSEL DICH 

Neben neuen Technologien müssen sich 

Berater auch immer wieder auf neue Umgebungen 

einstellen, denn externe Berater 

werden für stets wechselnde Projekte 

in unterschiedlichen Branchen eingesetzt. 

Ist ein Projekt abgeschlossen, geht es meist 

gleich zum nächsten Kunden mit neuen 

Anforderungen. 

PROJEKTE ÜBER PROJEKTE 

Im IT-Consulting erwarten Absolventen immer 

wieder wechselnde Projekte, zum Beispiel 

in den Bereichen Softwareentwicklung, 

Prozess- und Projektberatung, Data 

Warehouse/Business Intelligence sowie im 

IT-Infrastrukturumfeld. Oft liegt der Fokus 

auf der Softwareentwicklung inklusive Beratung 

der Kunden unter Anwendung von 

agilen Vorgehensmodellen. 

WÜNSCHE, WÜNSCHE, WÜNSCHE 

Klassische Kundenwünsche beziehen sich 

beispielsweise auf Lösungen im Bereich 

webbasierte E-Commerce-Systeme, Kundenbeziehungs-Management, 

Qualitätssicherung, 

IT-Sicherheit, Testmanagement 

und Softwarebetreuung. 

INHOUSE IT-BERATER 

… ARBEITEN AN WECH- 

SELNDEN PROJEKTEN IN EI- 

NEM UNTERNEHMEN. 

… SIND NÄHER DRAN: DANK 

ENGEM VERTRAUENSVERHÄLTNIS 

UND INTERNEN KENNTNISSEN. 

… BEGLEITEN EIN PROJEKT VON 

DER IDEE BIS ZUR UMSETZUNG. 

… VERFÜGEN ÜBER VERSTÄND- 

NIS FÜR INTERNE PROZESSE 

SOWIE ENTSCHEIDUNGSWEGE. 

… SIND PRÄDESTINIERTER 

MANAGEMENT-NACHWUCHS. 

MONEY, MONEY, MONEY 

Einsteiger können laut einer Statistik der 

IG Metall als Junior-Consultant mit einem 

durchschnittlichen Jahresbruttogehalt von 

etwa 42.000 Euro rechnen. In den ersten 

Berufsjahren kann das Gehalt schnell auf 

ein Jahresgehalt von 60.000 Euro steigen. 

Der Verdienst hängt selbstverständlich 

immer von den Vorerfahrungen und der 

Größe der Beratung ab. Hierbei gilt in der 

Regel: große Beratung, mehr Gehalt. 

Illustration: vecteezy.com Text: Julia Wolf 


HELLO, 

CODEHEAD. 

BCG Platinion sucht IT Architects. 

Bei BCG Platinion fragen wir uns nicht, wie die digitale Welt ist – 

sondern wie sie sein sollte. Bei uns arbeiten kleine, hochmotivierte Teams 

an der Umsetzung geschäftskritischer IT-Themen renommierter Industrieund 

Dienstleistungsunternehmen. Dabei ist uns eine enge Zusammenarbeit 

mit dem Kunden genauso wichtig wie die persönlichen Aufstiegsund 

Entwicklungschancen unserer Mitarbeiter. Sie haben Interesse an 

einer führenden IT-Beratung und wollen von den Chancen des globalen 

BCG-Netzwerks profitieren? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. 

Mehr Informationen auf bcgplatinion.de 


IT-CONSULTING 

SCHNELLES 

WISSEN 

SCHNITTSTELLEN-JOB 

Der reine IT-Berater, der lediglich das technische 

Wissen hat, wird mit der Zeit von 

Consultants abgelöst, die sowohl die technische 

als auch die unternehmerische und 

fachliche Seite kennen. Denn IT-Conusltants 

müssen die Schnittstelle zwischen 

informationstechnischer und wirtschaftswissenschaftlicher 

Welt bilden: Beispiele 

hierfür sind IT-Beratung im Bankensektor, 

Security-Beratung bei Versicherungsunternehmen 

oder SAP-Spezialisten für den Logistikbereich. 

ANALYSE & KONZEPTION 

Alle IT-Berater arbeiten immer mit dem 

Ziel, die IT-Infrastruktur auf die Kundenund 

Unternehmensbedürfnisse anzupassen 

und die technisch beste Lösung zu implementieren. 

Um dies zu realisieren, analysiert 

der IT-Berater bestehende IT-Systeme 

und entwickelt neue Konzepte. Anschließend 

führt er die erarbeiteten Lösungen in 

Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern im 

Unternehmen ein. 

BWL & FINANZEN 

Neben fundierten Kenntnissen der Datenverarbeitung 

und Informatik sollten 

Interessenten ein breites betriebswirtschaftliches 

sowie finanzwirtschaftliches 

Wissen mitbringen. Gute Voraussetzung 

hierfür bietet ein Abschluss in 

Wirtschafts informatik. 

HALLO AUSLAND 

Die Wahrscheinlichkeit, dass IT-Consultants 

international agierender Unternehmensberatungen 

für Projekte ins Ausland 

geschickt werden, ist hoch. Von ihnen wird 

erwartet, dass sie sich auch in anderen Kulturen 

zurechtfinden. Ein Auslandsaufenthalt 

ist dementsprechend hilfreich, um 

deine interkulturelle Kompetenz, Flexibilität 

und Selbstständigkeit unter Beweis zu 

stellen. Auch wenn es für die Bewerbung in 

regional angesiedelten Beratungshäusern 

weniger entscheidend ist, im Ausland gewesen 

zu sein, ist sicherlich hilfreich. 

AB IN DIE PRAXIS 

Früh übt sich, wer ein Meister werden 

will: Praktika und Werkstudententätigkeiten 

sollten im Lebenslauf eines künftigen 

IT-Beraters nicht fehlen. Sie eignen 

sich bestens, um erste Erfahrungen im IT- 

Consulting zu sammeln. Zudem baust du 

dadurch dein Netzwerk zu potenziellen 

Arbeitgebern aus, was deinen Berufseinstieg 

erleichtert. 

DURCHHALTEVERMÖGEN 

Ein Kunde ruft an – und du stehst erst einmal 

vor einem oft kniffligen Problem, das 

sich nicht mal kurz auf die Schnelle lösen 

lässt. In vielen Fällen dauern die Projekte 

mehrere Monate oder sogar Jahre. Darüber 

hinaus sind Meetings mit den Kunden 

sowie die Arbeitstage meist recht lang. Da 

ist Ausdauer gefragt. Daneben solltest du 

flexibel sein, denn in der Beratung ist kein 

Tag wie der andere. Mal beim Kunden, mal 

im Office – und ständig kann etwas Unvorhergesehenes 

dazwischen kommen, das 

sofort erledigt werden muss. Deine Flexibilität 

ist also unabdingbar. 

KOMMUNIKATIONSSTÄRKE 

Als Berater stehst du quasi ständig im Austausch 

– sowohl mit Kunden als auch mit 

Kollegen. Doch einfach nur drauflos quatschen 

bringt dich noch nicht weiter. Es gilt, 

dem Kunden gut zuzuhören, ihn in seiner 

Sprache zu beraten und ihn in Präsentationen 

von deiner Kompetenz zu überzeugen. 

Alles kein Problem für dich? Dann los! 

UP TO DATE 

Der IT-Bereich ist schnelllebig und verändert 

sich laufend, daher müssen IT-Consultants 

immer auf dem neuesten Wissensstand 

sein und die aktuellen Technologien, 

sowie agilen Projekt- und Entwicklungsmethoden 

kennen. Es ist daher von Vorteil, 

Interesse an stetigem Lernen und Weiterbildung 

mitzubringen. 

Illustration: vecteezy.com Foto: unsplash.com Text: Julia Wolf 

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IT-CONSULTING 

GUT BERATEN … 

… SIND BEI DR. CHRISTOPH SCHULZ SOWOHL KUNDEN 

ALS AUCH BERUFSEINSTEIGER. EIN EXPERTENTALK 

RUND UM DIE KARRIERE IN DER BERATUNG 

Interview: Julia Wolf 

Generalisten geeignet ist, die auf verschiedenen Ebenen etwas verändern 

und optimieren wollen. Im Idealfall sind sie Macher, die 

Konzepte liefern, Vorschläge einbringen und sehr flexibel sind – 

denn Berater wissen im Voraus meist nicht, in welchem Büro sie 

in drei Wochen sitzen werden und welche Kundenanforderungen 

dann kurzfristig auf sie zukommen. 

Manche Studenten wissen schon früh, dass sie Berater werden 

möchten. Was können sie bereits während des Studiums dafür tun? 

Ein Praktikum zu absolvieren, ist immer gut – selbst wenn es 

nur sechs oder acht Wochen dauert. Beratungen suchen aktuell 

auch händeringend nach Werkstudenten. Außerdem können 

Interessierte in studentischen Beratungen aktiv werden. Auf Firmenkontaktmessen 

lohnt es sich, direkt auf Beratungsunternehmen 

zuzugehen. Sie bieten oft Events an, bei denen Studierende 

in den Beraterberuf hineinschnuppern und überprüfen können, 

ob Unternehmenskultur und Aufgaben ihren Vorstellungen entsprechen. 

Daneben sollten sich Studierende viel über den Beruf 

informieren. An Literatur für Einsteiger mangelt es nicht. 

Dr. Christopher Schulz 

Der promovierte Wirtschaftsinformatiker ist Unternehmensberater, Autor und 

Blogger auf consulting-life.de. Dort gibt der Consulting-Experte zahlreiche 

praxiserprobte Karrieretipps und -tricks rund um den Beraterjob. 

Herr Dr. Schulz, was ist das Spannende am Beruf des Beraters? Zum 

einen der Abwechslungsreichtum. Es gibt unterschiedlich lange 

Projekte, die immer wieder anders gelagert sind – sowohl inhaltlich 

als auch methodisch. Zum anderen agieren Berater in einem 

bereichernden Umfeld. Weder die Kunden noch die Konzepte, 

die sie entwickeln, sind gewöhnlich. Berater sind nah an spannenden 

Themen wie der Digitalisierung dran und arbeiten mit interessanten 

und gebildeten Menschen zusammen. Das ist für den 

einzelnen Consultant sehr befruchtend. Außerdem gefällt es mir, 

dass Berater anderen Menschen helfen können: Wir unterstützen 

den Kunden dabei, sein Ziel zu erreichen oder befähigen ihn, es 

zukünftig selbst zu erlangen. Wer gerne hilft, ist im Consultingjob 

gut aufgehoben. 

Für wen ist der Beruf des Consultants geeignet? Zuerst ist festzuhalten, 

dass es nicht nur den Klischee-Berater gibt, der morgens um 

6.30 Uhr am Flughafen steht, um zum Kunden zu fliegen. Vielmehr 

gehören zu den Beratern im weiteren Sinne auch Analysten, 

Entwicklungsdienstleister, Trainer, Coaches, Auditoren und 

Gutachter. Generell lässt sich sagen, dass der Beruf für neugierige 

Angenommen, der Berufseinstieg steht unmittelbar bevor. Wie 

können sich Absolventen am besten auf den Bewerbungsprozess 

bei Beratungsunternehmen vorbereiten? Hier gilt wie im späteren 

Projekt: Hausaufgaben machen. Kunden wie Personaler merken 

genau, wie gut sich ein Bewerber auf das Gespräch vorbereitet 

hat. Er sollte nicht nur über seinen Lebenslauf Auskunft geben 

können, sondern auch potenzielle Aufgaben wie Brainteaser 

und Fallstudien trainiert haben. Daneben ist es wichtig, über die 

Kundenstruktur und die aktuellen Entwicklungen in der Branche, 

die das Unternehmen berät, Bescheid zu wissen. Detailwissen ist 

zwar nicht notwendig, aber einen groben Überblick sollten angehende 

Berater schon haben. Auch mit dem Beratungsunternehmen 

selbst sollten sie sich beschäftigt haben und wissen, welche 

Themen es vorantreibt und welche Methoden und Modelle bei 

der Beratung zum Einsatz kommen. Es ist auch zu empfehlen, 

den eigenen Wertbeitrag für das Unternehmen herauszuarbeiten 

– also erklären zu können, warum sich der Kunde sowie das 

Beratungsunternehmen durch den Beitrag des Bewerbers später 

in einer besseren Situation befinden werden. 

Wie verlaufen Einstieg und Einarbeitung? Juniorconsultants 

werden bei großen Beratungen zuerst auf ein Onboarding 

geschickt. Während mehrerer Tage oder sogar Wochen erlernen 

sie methodische Skills und setzen sich mit den Unternehmenswerten, 

der Arbeitsweise und den Kunden der Beratungsfirma 

auseinander. Mittlere und kleine Consultingunternehmen 

senden Einsteiger meist direkt mit auf ein Projekt. In vielen Fällen 

werden sie einem Senior zur Seite gestellt, den der Einsteiger dann 

unterstützt: Er schreibt Protokolle mit, fasst Inhalte zusammen 

Foto: Norman Pretschner 


und kümmert sich um die Qualitätssicherung. Zuerst handelt 

es sich um grundlegende Aufgaben, die sich schnell in Repertoire, 

Detailtiefe und Anspruch erhöhen. 

Wie sieht es mit Aufstiegsmöglichkeiten aus? Es geht klassisch 

los mit dem Junior, dann folgen Consultant, Senior Consultant, 

Projektleiter beziehungsweise Manager, Senior Manager und 

Partner. Um aufzusteigen, müssen die Berater ihr Potenzial für 

die nächste Stufe anhand von Aufgaben, Kompetenzen und 

Verantwortlichkeiten nachweisen. Bei vielen Beratern ist es 

auch beliebt, die Firma nach ein bis zwei Jahren zu wechseln, 

um so aufzusteigen. 

Berater? 

Unternehmer? 

Consileaner! 

»IM CONSULTING 

IST DER KUNDE 

DER STAR.« 

Dr. Christopher Schulz, Unternehmensberater 

Mit welchen Teammitgliedern arbeiten Berater in der Regel 

zusammen? Das hängt vom Beratungsfeld ab. In einer Prozessberatung, 

die im Engineeringumfeld angesiedelt ist, können 

etwa Maschinenbauer, Elektrotechniker, Wirtschaftsinformatiker 

und Chemiker arbeiten. In IT-nahen Beratungshäusern 

setzen sich die Teams eher aus Mathematikern, Wirtschaftsinformatikern 

und Informatikern zusammen. Gerade 

bei Change Management-Projekten können auch Sozialpädagogen 

oder Psychologen dabei sein. Für die Prozessberatung 

lässt sich jedoch sagen, dass der Großteil aus Wirtschaftswissenschaftlern 

und -informatikern besteht. 

Auf welche Trends können sich angehende Berater einstellen? 

Die IT hat immens an Stellenwert gewonnen – nicht nur 

inhaltlich, sondern auch methodisch, Stichwort agile Vorgehensweisen. 

Während das Geschäftsmodell von Beratungskonzernen 

gleichgeblieben ist, hat sich die Anzahl der Unternehmensberater 

deutlich erhöht: 2008 waren es noch 85.000, 

2017 bereits 118.000 Berater. Dadurch ist auch der Wettbewerb 

spürbar gestiegen. Dank unterschiedlicher Medien wie 

Skype und Cloudspace, die Webkonferenzen ermöglichen, ist 

die Beratungswelt zudem virtueller geworden. Consultants 

müssen aufgrund dieser Online Services auch nicht mehr 

den ganzen Tag im Büro des Kunden anwesend sein. Ein 

weiterer Trend liegt in Consultingplattformen, die wie eine 

Stellenvermittlung funktionieren und so Kunden und Berater 

zusammenbringen. 

Wir sehen uns nicht nur als Berater, sondern auch als 

Unternehmer. Diese Haltung prägt unseren Umgang 

miteinander ebenso wie mit dem Klienten. Und bestimmt 

so unseren Erfolg entscheidend mit. Seit der Gründung 

2001 legen wir stetig an Kunden, Mitarbeitern, Umsatz 

und Gewinn zu. Diese Kontinuität hat viele Gründe: 

Wir übernehmen Verantwortung 

…für die Umsetzung unserer Konzepte. Unsere Berater 

arbeiten Hand in Hand, kommen aus verschiedenen 

Disziplinen und gehen Zukunftsthemen wie Mobilität 

oder Gesundheit ganzheitlich an. 

Lösungen kommen nicht aus der Schublade 

… sondern aus unseren Köpfen! Consileaner sind bestens 

ausgebildet und sind ihrer Firma überdurchschnittlich 

lange treu. 

Wir sind pragmatisch 

…in jeglicher Hinsicht. Darum verzichten wir auf Statussymbole 

wie weitläufige Büros oder Firmenwagen. 

Langfristigkeit zählt mehr als schnelle Erfolge 

…weshalb wir als inhabergeführtes Unternehmen organisches 

Wachstum kurzfristigen Renditen vorziehen. 

www.consileon.de/karriere | recruiting@consileon.de 

Consileon im brand eins Ranking 

»Beste Berater 2015 bis 2018« 

Wie lautet Ihr persönlicher Tipp für angehende Consultants? 

Sich zurückzunehmen und sich selbst als Berater nicht so 

wichtig zu nehmen – denn der Kunde ist der Star. Der Berater 

unterstützt ihn und sorgt dafür, dass sein Mandant brilliert 

und die Ziele erreicht. Mit Demut im Hintergrund zu wirken, 

würde ich jedem Berater ans Herz legen. Der Consultant ist da, 

um gute Fragen zu stellen – nicht, um selbst im Rampenlicht 

zu stehen. 


CAR-IT 

AUTOS DER ZUKUNFT 

CONNECTED, AUTONOMFAHREND UND UMWELTSCHONEND 

SOLLEN DIE AUTOS KÜNFTIG SEIN. SO KÖNNEN ITLER DIE 

TRENDS MITGESTALTEN 


20% 

der Pkw-Nutzer in Deutschland würden ein Connected Car auf 

jeden Fall nutzen. Unter den 18- bis 29-Jährigen sind es 26 

Prozent – bei den über 60-Jährigen nur 13 Prozent. 

210 

Millionen Fahrzeuge waren 2016 weltweit mit dem Internet 

vernetzt, davon 45 Millionen in Westeuropa. In Deutschland 

fahren 1,8 Millionen solcher Fahrzeuge. 

CONNECTED CAR 

MARKUS STAHMANN, 

PROJEKTLEITER IM BEREICH 

CONNECTED CAR BEI 

CONSILEON, VERRÄT, WARUM 

ER SICH KEINEN BESSEREN 

JOB VORSTELLEN KANN 

22% 

der Befragten würden die gewonnene Zeit durch das 

autonome Fahren zum Schlafen nutzen, 50 Prozent, um mit 

den Mitfahrern zu sprechen. Neun Prozent wollen sich um 

ihr Äußeres und ihre Gesundheit kümmern. 

87% 

der Befragten einer Statista-Umfrage halten Intelligente 

Navigation für eine wichtige Eigenschaft des Fahrzeugs der 

Zukunft. Noch wichtiger ist der Umweltschutz – diesen halten 

95 Prozent für wichtig. 

37% 

der Deutschen würden ein autonom fahrendes Auto kaufen. 

55% 

der Befragten einer Umfrage von Defacto Research & 

Consulting halten Connected Car für eine interessante 

Zukunftstechnologie. 

Herr Stahmann, warum ist das Beratungsfeld Connected Car so spannend? Connected 

Car bringt kurz gesagt Apps ins Fahrzeug. Das stellt die vor allem 

ingenieurgetriebenen Automobilhersteller vor enorme IT-Herausforderungen. 

Ein völlig neues Geschäftsmodell entsteht dabei! Man kann es sich wie 

ein Start-up im Konzern vorstellen. Und man lernt aus beiden Welten. 

Welche Aufgaben haben Sie bisher bei Consileon übernommen? Ich habe mit 

meinem Team bei einem großen Automobilhersteller ein Kundenportal für 

Connected Car aufgesetzt und betreut. Wir waren dafür verantwortlich, dass 

das Portal alle Connected-Funktionen für den Kunden mit einem sehr guten 

Nutzererlebnis bereitstellt. Wir haben in einem Team aus Konzeptern, Designern 

und Textern mit Methoden der agilen Entwicklung zusammengearbeitet. 

Aktuell bin ich in einer Querschnittsfunktion tätig, in der ich mit meinem 

Team alle Schritte im Blick behalte, die das Aufsetzen des erwähnten neuen 

Geschäftsmodells betreffen. 

Wie können wir uns eine typische Arbeitswoche im ›Connected Car‹-Umfeld vorstellen? 

In der Regel sind wir montags bis donnerstags beim Kunden und am 

Freitag im Homeoffice. Die Zeit beim Kunden ist geprägt von vielen Abstimmungsterminen 

– diese machen etwa 30 bis 50 Prozent aus – und der aktiven 

Arbeit an Fach- und IT-Konzepten. 

Warum können Sie IT-Absolventen raten, in die IT-Beratung im Bereich Connected 

Car einzusteigen? Connected Car ist neben Elektromobilität, autonomem 

Fahren und Carsharing-Dienstleistungen eines der vier disruptiven Themen 

im Automobilbereich, daher ist das Thema brandaktuell. Zudem ist es unheimlich 

spannend und bietet sehr viele Lerneffekte, da wir uns mit vielen 

Welten auseinandersetzen müssen. Und letztlich kann ich mit meiner Arbeit 

einen persönlichen Footprint hinterlassen. 

Quellen: Statista, Oliver Wyman, Bitkom, Deloitte, Google, Awa 2018 Illustration: vecteezy.com 


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Kannst du Autos 

programmieren, 

die Gefühle zeigen? 

Beat ordinary thinking. 

Volkswagen bietet ausgezeichnete Einstiegschancen 

in digitale Berufsfelder – für 

die Entwicklung neuer Mobilitätsangebote. 

nicht nur von modernen Arbeitsmethoden wie z. B. Pair 

Programming und agiler Softwareentwicklung, sondern 

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CAR-IT 

FAHR DOCH 

SELBST! 

DAMIT FAHRZEUGE AUTONOM FAHREN KÖNNEN, 

MACHEN IT-EXPERTEN SIE FIT FÜR DEN 

STRASSEN VERKEHR. WIE DU IN DIE BRANCHE 

EINSTEIGEN KANNST? WIR HABEN NACHGEFRAGT 

Text: Kaja Godart 

25.000 

Softwareentwickler arbeiten alleine bei 

Robert Bosch. 

Schlafen, im Netz surfen, rausschauen oder Filme 

ansehen – wenn das Auto autonom fährt könnten 

wir die Zeit unterwegs ganz anders nutzen 

als bisher. Dass dies möglich wird, verdanken 

wir klugen Programmierern und ausgeklügelten 

Technologien. Sie machen Autos zu intelligenten 

Systemen, die ihr Umfeld erkennen, Signale in 

Echtzeit verarbeiten und entsprechend lenken, 

bremsen oder beschleunigen. 

damit Fahrzeug und Insassen miteinander interagieren 

können. »Je mehr Überwachungs- und 

Steuerungsfunktionen ins Auto implementiert 

werden, desto wichtiger ist ein verlässliches Zusammenspiel 

der Hard- und Software«, sagt Görl. 

»Deshalb umfassen die Aufgaben bei Schaeffler 

neben der Entwicklung auch Anforderungs- und 

Qualitätsanalysen sowie die Wartung und Integration 

dieser Systeme.« 

TRENDS 

Digitalisierung, Vernetzung, Elektromobilität 

und Autonomes Fahren bewegen derzeit 

die Automobilbranche. 

WANTED 

Absolventen mit Wissen über Vernetzung, 

Datenmanagement und Künstliche Intelligenz. 

Nicht nur im Personen-, auch im Lieferverkehr 

wird das autonome Fahren wichtiger. Daran arbeitet 

beispielsweise der Automobilzulieferer 

Schaeffler: Gerade in Städten könnten autonome 

und elektrifizierte Fahrzeuge wie Robo-Taxis 

oder People- und Goods-Mover zukünftig mehr 

Güter für den täglichen Bedarf transportieren. 

Der ›Schaeffler Mover‹ mit Radnabenantrieb und 

90-Grad-Lenkung bietet die technische Basis für 

unterschiedlichste autonome Transportfahrzeuge 

– und ein spannendes Feld für Informatiker: 

»Autonomes und vernetztes Fahren erfordert 

die Verarbeitung großer Mengen an Informationen, 

dies betrifft sowohl die Auswertung aller 

Sensordaten des Fahrzeugs als auch seine Vernetzung 

mit einer Cloud-ähnlichen Struktur«, 

erklärt Karin Görl, Leiterin Employer Branding 

bei Schaeffler. Damit das alles in Echtzeit abläuft 

und einwandfrei funktioniert, sucht das Unternehmen 

Informatiker vor allem für Themen 

wie Vernetzung, Datenmanagement und Künstliche 

Intelligenz. In der Entwicklung arbeiten 

diese dann etwa an interaktiven IT-Systemen, 

AUTONOMES FAHREN 

Der Branchenriese Robert Bosch entwickelt alles 

rund ums autonome Fahren, von der einzelnen 

Komponente bis zum Gesamtsystem. Das Unternehmen 

setzt auf zwei Richtungen des automatisierten 

Fahrens: »Für Fahrzeuge in Privatbesitz 

kommt die Technik schrittweise über immer 

umfassender unterstützende Fahrerassistenzsysteme 

und teilautomatisierte Systeme in den 

Markt«, erklärt Amor Fouad, Personalexperte bei 

Bosch in Abstatt. Auf der anderen Seite werden 

vollautomatisierte und fahrerlose Fahrsysteme 

entwickelt, die aufgrund der noch hohen Kosten 

zunächst nur für Flottenfahrzeuge interessant 

seien, so Fouad. Gleichzeitig arbeitet Bosch 

an der Verbesserung der Umfeldsensorik: »Nur 

wenn ein automatisiertes Fahrzeug zu jeder Zeit 

genau weiß, was in seinem Umfeld passiert, kann 

es daraus die richtige Fahrstrategie ableiten und 

sicher unterwegs sein.« 

Für Informatikabsolventen gibt es hier zahlreiche 

spannende Tätigkeiten als Data Scientists, 



CAR-IT 

Roboticists, Softwareentwickler für Maschinelles 

Lernen oder IoT-Architekten. 

Aber was macht ein Data Scientist eigentlich genau? 

»Beispielsweise erstellen wir eine Reibwert- 

Karte fürs automatisierte Fahren, die Auskunft 

über die aktuelle Fahrbahnbeschaffenheit gibt«, 

sagt Fouad. Der Data Scientist sucht zum Beispiel 

mittels Algorithmen nach Mustern in den 

Daten, die über die Sensoren im Auto erhoben 

werden, um daraus die Reibwertkarte in Echtzeit 

zu erstellen. »Er designt, implementiert und betreibt 

datengetriebene Modelle«, fasst der Experte 

zusammen. Der Roboticist hingegen kümmere 

sich darum, dass sich das Fahrzeug immer genau 

lokalisieren kann: »Bei der Lösung dieser Aufgabe 

ist der Roboticist Teil eines internationalen 

Teams, bringt Ideen ein und implementiert spezifische 

Funktionen, wie die Daten verschiedener 

Sensoren kombiniert werden können«, weiß 

Fouad. 

FAHREN, ARBEITEN, ENTSPANNEN 

Mit ähnlichen Technologien beschäftigen sich 

auch die Informatiker beim Automobilzulieferer 

ZF Friedrichshafen. Sie arbeiten unter anderem 

an Kameras, Radar- und Lidar-Systemen, sowie 

an der Datenverarbeitung mit Künstlicher In- 

telligenz. »Auf dieser Basis können wir entsprechende 

autonome Fahrfunktionen entwickeln, 

die in Pkw, Nutzfahrzeugen oder Industrieanwendungen 

eingesetzt werden«, erklärt Martin 

Frick, Leiter des Personalmarketings bei ZF. 

»Als wichtiges Feld sehen wir zudem das Thema 

Sicherheit. Beim autonomen Fahren wird der 

Fahrer zum Beifahrer und kann arbeiten, sich 

entspannen oder Multimedia-Angebote nutzen. 

Dabei sitzt er nicht mehr unbedingt in seiner 

normalen Position, sondern hat den Sitz zum 

Beispiel nach hinten verschoben oder gedreht«, 

so Frick. Die Sicherheitstechnik wie Gurte und 

Airbags müssen ihm aber nach wie vor das gewohnte 

Schutzniveau bieten. Daher sucht ZF 

besonders für die Bereiche autonomes Fahren, 

integrierte Sicherheit und Elektromobilität qualifizierte 

Absolventen. Sie können beispielsweise 

in der zentralen Forschung und Entwicklung, 

der klassischen IT-Abteilung sowie in der Konzeption 

und Anwendung von Industrie-4.0- 

Lösungen in der Produktion einsteigen. Außerdem 

stellen sie sich als Softwarearchitekten für 

Car-IT-Systemlösungen, als Softwareentwickler 

für Algorithmen neuer Fahrszenarien oder Experten 

für funktionale Sicherheit spannenden 

Herausforderungen. 

Einsteiger sollten offen, 

neugierig und kreativ sein 

sowie keine Berührungsängste 

mit neuen Technologien 

haben. 

Skills: Erfahrungen mit 

maschinellem Lernen, 

Sensortechnologien und 

Softwareentwicklung für 

autonomes Fahren. 

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RUNTER VON DER 

GAMING-COUCH! 

Rein ins virtuelle, intelligente Fahrzeug. 

Die realitätsnahe Umweltsimulation und 

die Absicherung der Sensoren sind für 

Fahrerassistenzsysteme im autonomen 

Fahrzeug essentiell. Für die Ausstattung 

der Fahrzeuge mit Augen und Ohren 

bedienen wir uns an rasanten Technologien 

aus der Gaming Industrie! Bring 

deine Finger nicht nur vor der Konsole 

zum Glühen – entwickle mit deinem 

Know-how als Teil unseres Teams Algorithmen 

zur Objekterkennung! 

Wir freuen uns auf dich! Besuche uns 

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gleich mehr über die Arbeit und das 

Miteinander bei ITK Engineering.

FINTECH & INSURETECH 

DIE ZUKUNFT DER BANKEN UND 

VERSICHERUNGEN 

DAS GESCHÄFT DER BANKEN UND VERSICHERUNGEN WIRD AKTUELL REVOLUTIONIERT: 

FINTECHS UND INSURETECHS DRÄNGEN MIT NEUEN UND INNOVATIVEN GESCHÄFTSMODELLEN 

AUF DEN MARKT. ERFAHRE HIER WIE SICH ITLER AN DEM WANDEL BETEILIGEN KÖNNEN 

Text: Florian Vollmers 

52 | www..career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker |


VIER TRENDS 

IN BANKING & 

INSURANCE 

ERKLÄRT VON JENS 

RIEKEN, LEITER 

SPARKASSEN 

INNOVATION HUB 

BRANCHENFAKTEN 

ALS NACHWUCHSKRÄFTE 

SIND VOR ALLEM 

ITLER GEFRAGT, 

DIE SICH DANN BANKING- 

KNOW-HOW ANEIGNEN - 

UND NICHT UMGEKEHRT. 

1 

»Großkonzerne wie Amazon, Apple, Google 

oder Alibaba dringen immer tiefer in den 

Finanzmarkt mit eigenen Versicherungsoder 

Payment-Lösungen und transformieren 

damit eine ganze Branche grundlegend.« 

2 

49.769 

EURO JÄHRLICHES 

EINSTIEGSGEHALT ERHAL- 

TEN IT-FACHKÄFTE BEI 

BANKEN DERZEIT LAUT 

PERSONALMARKT.DE 

Illustration: vecteezy.com Quellen: Investors Marketing, Binoro Foto: Amith Nair/unsplash.com 

»Die Generationen Y und Z, die 

ganz natürlich mit Smartphones, 

Online-Shopping oder Social Media 

aufgewachsen sind, werden dem 

digitalen Bezahlen zum Durchbruch 

verhelfen.« 

3 

»Darauf sollten die hiesigen Banken 

und Sparkassen mit eigenen Services 

und Produkten vorbereitet sein.« 

4 

»FinTechs und InsureTechs liefern also 

wichtige Impulse, Kreativität und wertvolle 

Ideen für eine gesamte Branche – 

gleichzeitig setzen die meisten Startups 

allerdings eher auf Kooperation als 

auf die ganz große Revolution.« 

50 RUND FINTECH- 

UNTERNEHMEN SIND IN 

BERLIN ANGESIEDELT. 

WEITERE REGIONALE 

SCHWERPUNKTE LIEGEN IN 

FRANKFURT MIT 11 FINTECHS, 

MÜNCHEN MIT 18 UND 

HAMBURG MIT 14 START-UPS. 

2020 

BIS 

WERDEN DIE FINTECHS BEI DEN 

KONSUMENTENKREDITEN EINEN 

ANTEIL VON 5,5 PROZENT, BEI 

DEN GELDANLAGEN VON 

2,5 PROZENT UND BEI DEN 

GIROKONTEN VON 0,5 PROZENT 

AM GESAMTMARKT DER JEWEI- 

LIGEN SPARTEN AUSMACHEN. 



HOHE INNOVATIONSKRAFT 

Münzen - Scheine - Monopoly? Die Zukunft des Bezahlens 

wird sich zu großen Teilen bargeldlos abspielen, 

darüber sind sich Experten branchenübergreifend einig. 

Länder wie Schweden mit der mobilen Payment-Lösung Swish, 

China mit AlipPay von Alibaba oder die USA mit Google Pay, 

Apple Pay und künftig auch Amazon Pay geben dabei den Ton 

vor. Auch Sprach- und Gesichtserkennung werden künftig beim 

Bezahlvorgang eine Rolle spielen. Durch Künstliche Intelligenz 

und Machine Learning entsteht eine Vielzahl neuer Services, die 

die Beratung der Kunden verbessert, sie in finanziellen Angelegenheiten 

begleitet und punktgenaue Produkte und Angebote 

macht. Und das genau dann, wenn der Kunde sie braucht und 

unabhängig von einer Bankfiliale. Kurz: Die Zukunft in Sachen 

Bezahlen heißt ›FinTech‹. 

Gleiches gilt für die Versicherungsbranche: Start-ups, die Versicherungsabschlüsse 

beispielsweise per App ermöglichen, schießen 

wie Pilze aus dem Boden. Viele Versicherte kennen den Online- 

Versicherungsvergleich, der auf dem Selbstbedienungsprinzip 

beruht. Neben Vertragsmanagement-Funktionen gibt es auch InsureTech-Unternehmen, 

die das Prinzip der Versichertengemeinschaft 

ausnutzen: Versicherungen werden in einer Art Gruppenversicherung 

abgeschlossen. Durch gegenseitiges Vertrauen oder 

den regionalen Bezug soll ein günstigeres Schadenbild entstehen, 

wodurch ein höherer Schadensfreiheitsrabatt möglich wird. 

Die Wörter FinTech und InsureTech setzen sich aus den Begriffen 

›Finanzdienstleistung‹ beziehungsweise ›Insurance‹ für ›Versicherungsdienstleistungen‹ 

sowie ›Technologie‹ zusammen. Als 

Sammelbegriffe beschreiben sie alles, was im Zusammenhang 

mit modernen Technologien der Finanz- beziehungsweise Versicherungsbranche 

steht – darunter beispielsweise Onlinebanking- 

Portale und Smartphone-Apps. 

WELCHE NEUEN JOBFELDER ENTSTEHEN DABEI? 

»Einerseits geraten klassische Berufsfelder wie Bank-Kundenberater 

durch die Digitalisierung und den wachsenden FinTech- und 

InsureTech-Markt enorm unter Druck«, weiß Jens Rieken, Leiter 

des Sparkassen Innovation Hub. »Schließlich werden sich einige 

Tätigkeiten dieses Jobs, zum Beispiel durch Künstliche Intelligenz, 

vollautomatisiert abbilden lassen.« Andererseits böten die Entwicklungen 

auch Chancen und enormes Potenzial für komplett 

neue Aufgaben, die etwa die Bereiche Prozessoptimierung und IT- 

FINTECH UND INSURETECH SIND DIE 

DIGITALEN VARIANTEN VON BANKEN UND 

VERSICHERUNGEN – IHNEN GEHÖRT DIE 

ZUKUNFT 


Sicherheit abdecken oder auch fundamental neue Positionen wie 

den Information Technology Specialist umfassen. 

»Geschäftsmodelle, die an die neuen Gegebenheiten angepasst 

sind, werden in den Versicherungsmarkt eintreten – das sind vor 

allem Technologieunternehmen mit hohen Datenschätzen und 

feinmaschigen Analysemethoden sowie langer Erfahrung mit 

digitalen Geschäftsmodellen«, fasst Dr. Katharina Höhn, Hauptgeschäftsführerin 

des Berufsbildungswerks der Deutschen Versicherungswirtschaft 

(BVW), die Lage auf dem IT-Arbeitsmarkt 

aus Sicht der Versicherungsbranche zusammen. »Newcomer am 

Versicherungsmarkt – vor allem InsureTech-Start-ups – können 

als Technologiespezialisten digitale Geschäftsmodelle frei von Altsystemen 

entwickeln und hohe Innovationskraft entfalten.« Versicherungsexpertise 

zu komplexen regulatorischen Anforderungen 

der Assekuranz und das Gewinnen des Kundenvertrauens stellen 

aber gerade für diese ›Neulinge‹ hohe Hürden dar. 

FOLGEN FÜR EINSTEIGER 

IT-Studienabsolventen finden bereits jetzt, aber noch mehr in Zukunft 

»beste Stellenperspektiven in der Versicherungswirtschaft 

vor«, so Höhn. In Zahlen ausgedrückt: In den letzten 10 Jahren 

haben sich die Arbeitnehmer mit einem Informatikstudienabschluss 

in der Versicherungswirtschaft fast verdreifacht, Tendenz 

steigend. »Durch fortschreitende Digitalisierung und Automatisierung 

entsteht ein erhöhter Bedarf an Personen, die gleichzeitig 

über das IT und versicherungsfachliche Knowhow verfügen und 

an den Schnittstellen zwischen den Fachabteilungen und IT tätig 

sind – sogenannte IT-Schnittstellenmanager«, erklärt die Expertin. 

Versicherungsfachliches Wissen bleibt nach wie vor wichtig, an 

Relevanz gewinnen IT-spezifische Kenntnisse und digitale Kom- 



petenzen im Allgemeinen. Für den Bereich der dualen Ausbildung 

in der Versicherungswirtschaft zählt die Studie ›Kompetenzlabor‹ 

folgende neue IT-spezifischen Kompetenzen auf: Erstens die Logik 

von technischen Systemen verstehen und deren Wirkungsweisen 

beschreiben, zweitens die Funktionsweise von Algorithmen 

erklären können. Drittens IT-Grundwissen sowie Aufbau und 

Funktionsweise von IT-Architektur verstehen und viertens die 

Gewichtung, Verfügbarkeit und Typen von Daten kennen. 

ARBEITGEBER SUCHEN 

FinTechs sind auch deshalb entstanden, 

weil viele traditionell 

›pyramidal‹ aufgestellte Banken 

ihr Serviceangebot enorm einschränkten 

und Privatkunden 

vernachlässigten. Wenn Kunden 

zur gewöhnlichen Bank vor 

Ort gehen und trotz vier bis fünf 

Mal höheren Bankgebühren 

beim Wertpapierkauf keinerlei 

Beratung zu Aktien bekommen, 

sehen sie sich nach Alternativen 

um. »Die Fintechs besetzen damit Lücken im Serviceangebot, 

die die bisherigen Marktführer hinterlassen haben«, sagt Jens 

Rieken vom Sparkassen Innovation Hub. »In den nächsten Jahren 

werden sicherlich weitere ›Roll-Outs‹ von FinTech-Angeboten 

folgen wie beispielsweise computergestützte Geldanlage – auch 

Robo Investment genannt – und ähnliche Angebote.« 

»FINTECH UND INSURETECH 

BIETEN DERZEIT BESTE 

STELLENPERSPEKTIVEN« 

Dr. Katharina Höhn, Hauptgeschäftsführerin des Berufsbildungswerks 

der Deutschen Versicherungswitschaft 

Die Arbeitgeber bestätigen den Innovationstrend: »Häufig sind 

die Bewerber lange in der Finanzbranche tätig gewesen und wollen 

nun von dem traditionellen Banking weg hin zu etwas Neuem, 

etwas Innovativem und den spannenden Wandeln innerhalb der 

Branche aktiv mitgestalten«, sagt Nina Grandin, Head of Human 

Resources bei Deposit Solutions. In einem FinTech können Spezialisten 

ihr Expertenwissen einsetzen und werden trotzdem 

täglich herausgefordert, alte Wege zu überdenken und neue 

Idee zu zulassen. »Das Feedback, dass ich von unseren New 

Joinern bekomme, ist, dass es 

unheimlich viel Spaß macht, 

in dieser angesagten und internationalen 

Welt der FinTechs 

zu arbeiten.« 

Matthias Lais, Mitbegründer 

und Geschäftsführer des Main 

Incubators – des FinTech- 

Inkubators und Company 

Builders der Commerzbank –, 

der in acht deutsche FinTechs 

investiert, beschreibt die typische 

Fintech-Nachwuchskraft so: »Viele Fintech-Gründer 

haben tatsächlich eher keinen IT-Hintergrund, sondern früher 

schon einmal bei Banken oder in der Finanzdienstleistungsbranche 

gearbeitet. Oft haben diese Leute Ideen, die sie intern 

nicht umsetzen konnten oder wollten und haben sich daher für 

eine Gründung entschieden.« Die notwendigen Mitstreiter, die 

sich um die technische Umsetzung der Idee kümmern, kommen 

jetzt dazu. 

IHR PLUS AN 

KARRIERECHANCEN. 

Sie suchen eine Herausforderung in einem modernen 

Unternehmen? Sie wollen sich beruflich entfalten 

und persönlich weiterentwickeln? Nutzen Sie jetzt 

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Versicherung – für ein Praktikum, ein Traineeprogramm, 

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Als Versicherer der Genossenschaftlichen 

FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken 

sind wir mit über 8 Millionen Kunden eine der 

größten deutschen Versicherungsgruppen. 

Rund 15.800 Beschäftigte entwickeln ständig 

neue maßgeschneiderte und innovative 

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KLARGESTELLT 

DAS SAGEN DIE EXPERTEN ZU TYPISCHEN KLISCHEES 


FINTECHS BIETEN NUR LANGEWEILE UND 

KEINE TECHNOLOGISCHEN HERAUSFORDE- 

RUNGEN. 

»Dem würden hier bei uns alle widersprechen. Unser 

Team setzt sich aus internationalen Finanz- und 

Tech-Experten zusammen, die agil mit modernsten 

Technologien arbeiten und dabei die Verantwortung 

für Millionenbeträge tragen. Entsprechend hoch 

sind da natürlich die Anforderungen, die wir an das 

Team stellen, aber auch an uns, die besten Arbeitsbedingungen 

zu bieten. Da spielt das Team die wichtigste 

Rolle: Wir müssen uns aufeinander verlassen 

können und es muss Spaß machen, miteinander zu 

arbeiten.« 

Kristina Pysla, Senior HR Manager bei Elinvar 

INSURETECHS SIND AUCH NUR LANGWEILIGE 

UND VERSTAUBTE VERSICHERUNGSUNTER- 

NEHMEN 

»Als eines der ersten InsureTechs mussten wir lange 

mit diesem Klischee leben. Seit einigen Jahren ist 

InsureTech jedoch ein großer Hype und die Leute 

verstehen langsam, dass wir eine Tech-Company 

sind. Als solche haben wir noch gewaltiges Potenzial 

und Innovation ist Teil unserer täglichen Arbeit. 

Ich glaube, da wird schnell deutlich, dass InsureTech 

wirklich alles andere als langweilig ist.« 

Eirill Eckbo, Head of HR bei Friendsurance 

FINTECH IST NUR ETWAS FÜR WIRTSCHAFTS- 

WISSENSCHAFTLER. 

»Klassische Rollen- und Hierarchiebilder verschwinden 

immer mehr. Entsprechend können die Qualifikationen 

heutzutage sehr unterschiedlich ausfallen. 

Vom studierten BWLer oder Wirtschaftsinformatiker 

bis hin zu Quereinsteigern ist alles möglich. 

Heute zählen mehr die persönliche Motivation, die 

Erfahrung und die Lernbereitschaft für viele neue 

Jobfelder.« 

Jens Rieken, Leiter Sparkassen Innovation Hub 

BEI FINTECHS UND INSURETECHS GIBT ES 

KEINE INNOVATIVEN AUFGABEN FÜR ITLER. 

»Wenn wir uns die Welt ansehen, wird ersichtlich wie 

viele Ineffizienzen es noch gibt, wie viel einfacher, 

schneller und komfortabler viele Dinge funktionieren 

könnten. Es gibt eine Reihe von Unternehmen, 

die es sich zur Aufgabe gemacht haben, diese Probleme 

zu lösen. Ich möchte daher alle Absolventen ermutigen, 

sich einer solchen Thematik zu widmen. Es 

gibt heute für Menschen mit fundierter technischer 

Ausbildung nahezu kein Risiko der Arbeitslosigkeit 

oder einer grundfalschen Karriereentscheidung. 

Das heißt, ruhig auch mal ein Risiko einzugehen.« 

Kurosch Habibi, Gründer und Geschäftsführer von Carl Finance 

TYPISCH START-UP: KICKER, HINTERHOF UND 

KAUM AUSREICHEND GEHALT 

»In meiner gesamten Zeit bei Deposit Solutions bin 

ich noch nicht wirklich auf ein Klischee gestoßen. 

Wir haben weder Kicker und Hinterhofatmosphäre, 

noch schlechte Bezahlung oder tragen nur Schlipse, 

wie in Banken. Ich persönlich finde, dass wir das 

Beste von Allem vereinen: Seriosität und Professionalität 

des Finanzwesens mit der Lässigkeit und 

dem Drive eines innovativen grown-up Start-ups. 

Wir bekommen hochspannende Bewerbungen von 

IT-Spezialisten aus der ganzen Welt ebenso wie von 

hochkarätigen und erfahrenen Kandidaten von großen 

und bekannten Banken.« 

Nina Grandin, Head of Human Resources bei Deposit Solutions 

Illustrationen: vecteezy.com 


WO DER PROGRAMMCODE 

WICHTIGER IST ALS DER 

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DIGITAL ABGESICHERT 

INSURETECH STECKT MITTEN IM REIFEPROZESS: AUF DIESE DIENST- 

LEISTUNGEN KOMMT ES AN 


PLATTFORM 

»Die Konsolidierung im Versicherungsmarkt 

geht wie erwartet weiter. Kleine und mittlere Anbieter 

von Dienstleistungen oder Maklerverwaltungsprogrammen 

haben für die notwendigen 

Innovationen oft nicht die finanziellen Mittel 

und sind häufig von der Gunst einzelner großer 

Kunden abhängig. Die Plattform von Smart InsurTech 

sorgt für eine optimale Vernetzung aller 

Marktteilnehmer und schafft die Voraussetzungen, 

um Versicherungsprodukte deutlich 

kostengünstiger anzubieten, zu verkaufen und 

zu verwalten. Auch Produkteinführungen können 

durch echte digitale Wertschöpfung maßgeblich 

beschleunigt werden. Davon profitieren 

Versicherungsunternehmen und Vertriebe gleichermaßen. 

Die Plattform von Smart InsurTech 

deckt die gesamte Bandbreite der Geschäftsprozesse 

und Funktionen ab. Neben den klassischen 

Beratungs- und Vertriebsfunktionen stellt die 

Plattform eine einheitliche Schnittstelle zwischen 

Vermittlern und Versicherungsunternehmen zur 

Verfügung. Von der Bestandsübertragung über 

die Policierung bis zur Provisionsabrechnung 

können alle Prozesse ohne Medienbruch abgedeckt 

werden.« 

André Männicke, Geschäftsführer von Smart InsurTech 

DIGITALE MÖGLICHKEITEN 

»Unverändert wird das Grundbedürfnis der Menschen 

nach existenzieller Absicherung bleiben: 

Eine fortlaufende Absicherung des Vermögens 

gegen gesetzliche Haftungsansprüche, Sachschäden 

oder den Verlust des Arbeitsplatzes wird 

weiter gefragt sein. Der Beratungsbedarf bei Versicherungsentscheidungen 

wird zu einer Weiterentwicklung 

und Stärkung der Versicherungsvermittlung 

führen. Da von unterschiedlicher 

Akzeptanz der neuen digitalen Möglichkeiten 

in der Gesellschaft auszugehen ist, wird für die 

nächsten zehn bis 15 Jahre weiterhin eine starke 

Prägung des Versicherungsgeschäfts durch Kundengruppen 

erfolgen, die existenzielle Risiken 

gern im persönlichen Kontakt besprochen und 

erklärt haben wollen. Für die Versicherungswirtschaft 

ergeben sich spezifische Herausforderungen 

wie beispielsweise Datenvernetzung 

und komplexe Datenanalyseverfahren, verändertes 

Kundenverhalten, Mobilisierung durch 

Endgeräte, Sensornetzwerke, veränderte Risiken 

wie Cyberkriminalität sowie neue Geschäftsmodelle.« 

Dr. Katharina Höhn, Hauptgeschäftsführerin des Berufsbildungswerks 

der Deutschen Versicherungswirtschaft 

REIFEPROZESS 

»Zweifellos ist das Thema Digitalisierung in der 

Branche voll angekommen, die Versicherer legen 

sich ins Zeug. Das Gesamtbild ist allerdings 

mehrdeutig. Einige Maßnahmen sind vielversprechend 

für eine ›Aufholjagd‹ zu den neuen, 

wendigen Akteuren am Markt. Bei anderen tun 

sich meiner Ansicht nach noch Widersprüche 

zwischen den Zielen und dem Handeln beziehungsweise 

zwischen Wunsch und Wirklichkeit 

auf. Beim Status quo des Digitalisierungsfortschritts 

geht es letztlich um die Frage, ob die 

traditionellen Versicherungsunternehmen es 

schaffen, auch langfristig ein überzeugendes Angebot 

für ein verändertes Konsumentenverhalten 

zu bieten. Der Schlüssel dafür ist und bleibt eine 

moderne IT. Erst diese macht den Einsatz von 

Technologien wie Cloud, Künstlicher Intelligenz, 

Internet of Things oder Big Data möglich. Insgesamt 

wäre es verfrüht, von einem echten ›Digitalitäts-Reifegrad‹ 

zu sprechen.« 

Ali Rahimi, Senior-Manager Versicherung bei der Technologieberatung 

Ikor 

EVOLUTION 

»InsureTechs sind Teil einer notwendigen und 

überfälligen Veränderung der Branche. Anstatt 

diese umzuwälzen, runden InsureTechs das Angebot 

der traditionellen Versicherer ab und führen 

ihnen vor, dass Themen wie Usability, neue 

Vertriebswege sowie Technologien relevant sind. 

Ich befürworte eine Weiterentwicklung der Versicherer 

nach der Devise ›Evolution anstatt Disruption‹. 

Die Versicherer müssen sich organisatorisch 

und technologisch so aufstellen, dass 

sie sowohl das Mindset als auch die Flexibilität 

entwickeln, die für eine kontinuierliche Fortentwicklung 

nötig sind. Was die Versicherer 

gut können – nämlich das Versicherungskerngeschäft 

mit den dazugehörigen Risikoträgerschaften 

und regulatorisch notwendigen Rücklagen 

– das macht ihnen so schnell keiner nach. 

Das Versicherungskerngeschäft muss konsequent 

hinsichtlich neuer und sich ändernder 

Kundenbedürfnisse überarbeitet werden und in 

einem Service gipfeln, der zu jeder Lebenssituation 

unkompliziert die passenden Versicherungen 

anbietet.« 

Michael Vaupel, Senior-Manager Versicherung bei Ikor 

PROZESSABLÄUFE 

»Bei uns geht es um Prozesse. Natürlich haben 

wir hübsche und zeitgemäße Front-Ends, aber 

die Magie spielt sich im Back-End ab. Wenn es um 

die hochautomatisierte Bewältigung häufig auftretender 

Geschäftsprozesse geht, sind wir der 

richtige Ansprechpartner. Das hilft unseren B2B- 

Kunden, ihre stetig steigenden Belastungen und 

Anforderungen zu bewältigen. Technisch sind 

es Buzzwords wie Performance und Skalierbarkeit, 

die meine tägliche Arbeit prägen. Fachlich 

hilft ein gutes Verständnis für die Prozessabläufe 

der Versicherungswirtschaft, eine strukturierte 

Herangehensweise an Probleme und die Fähigkeit 

technische komplexe Sachverhalte kundengerecht 

zu kommunizieren. Bei aller Liebe zu 

technisch schönen Lösungen: Am Ende des Tages 

geht es um den Endkunden und seine Mehrwerte 

und darum, ihm mehr Services schneller 

anbieten zu können sowie ein positives Erlebnis 

zu bereiten.« 

Hannes Heilenkötter, Geschäftsführer bei Dionera 

Illustrationen: vecteezy.com 


EINBLICK 

3 MINUTEN 

KATRIN FLORSCHÜTZ IST IT-PROJEKTLEITERIN BEIM SÜSSWARENUNTER- 

NEHMEN STORCK. WIE SIE ZU IHREM JOB KAM UND WELCHE AUFGABEN 

UND HERAUSFORDERUNGEN SIE TÄGLICH MEISTERT, ERZÄHLT SIE HIER 

Ich habe eine Ausbildung im Bereich IT absolviert 

und anschließend Wirtschaftsinformatik studiert. 

Nach dem Abschluss stellten sich mir dann 

die großen Fragen: Welches Unternehmen passt 

zu mir? Wo kann ich die Theorie nun endlich in 

die Praxis umsetzen? Was möchte ich eigentlich 

genau machen? Dank der Vielfalt im IT-Bereich 

eine nicht ganz einfache Entscheidung – mithilfe 

meiner Erfahrungen aus Werkstudententätigkeiten, 

Praktika und Praxisprojekten während des 

Studium aber machbar. Eine gute Mischung aus 

Prozessanalyse, Konzeption und Entwicklung 

von Softwarelösungen sowie ein bisschen Projektmanagement 

sollte es sein– das Ganze am 

besten mit aktuellen Technologien. 

Noch nicht ganz sicher, ob ich nicht doch einen 

Master anschließen oder schon in den Beruf einsteigen 

soll, stieß ich auf die Stellenanzeige ›SAP 

Inhouse Berater(in) IT-Anwendungen im Marketing‹ 

von August Storck. Schon die Aufgabenbeschreibung 

klang vielversprechend: Anlaufstelle 

für den Fachbereich Marketing, Konzipieren und 

Realisieren neuer Prozesse, Einführung neuer 

Systeme bis hin zur anschließenden Betreuung. 

Auf meine Bewerbung folgte die Einladung 

zum Vorstellungsgespräch. Der erste 

Eindruck stimmte, der zweite auch und so 

kam es, dass ich die Stelle angeboten bekam 

und sie gerne annahm. 

Seitdem sind nun eineinhalb Jahre vergangen 

und meine Erwartungen wurden bisher bestens 

erfüllt. In häufiger Absprache mit der 

Marketingabteilung arbeite ich in verschiedenen 

Projekten mit und konzipiere und entwickle 

Lösungen, die die Fachabteilung bei 

der täglichen Arbeit unterstützen. Aktuell beschäftige 

ich mich beispielsweise mit der Implementierung 

einer Projektmanagementlösung. 

Mit der Einführung eines neuen Moduls 

von SAP können wir zwar einen großen Teil 

der Anforderungen abdecken, um aber auch 

die Storck-spezifischen Prozesse unseres Marketings 

optimal zu unterstützen, entwickle ich 

mit SAPUI5 Apps, die den Standard ergänzen. 

Bei meiner Arbeit schätze ich besonders, dass 

ich nicht nur in zeitlich begrenzten Arbeitspaketen 

im Projekt mitwirke, sondern von 

der Idee bis zur Einführung beteiligt bin. Ich 

habe von Beginn an verantwortungsvolle 

Aufgaben erhalten und immer einen Gestaltungsspielraum, 

in dem ich frei agieren kann. 

In gemeinsamen Workshops mit der Fachabteilung 

oder mit externen Beratungsunternehmen 

ergeben sich außerdem immer wieder 

neue Fragestellungen, die mich fordern 

und viel Neues lernen lassen. Darauf freue ich 

mich auch in Zukunft. 

Foto: Florschütz privat 

Sie wissen, wie wichtig 

Atmosphäre ist? 

Wir auch. Als weltweiter Rückversicherer übernehmen wir Risiken 

anderer Versicherungen, entwickeln gemeinsam mit ihnen innovative 

Produkte und suchen nach Win-Win-Lösungen. Eine auf 

Vertrauen basierende Zusammenarbeit ist dafür besonders wichtig. 

Dieses Vertrauen setzen wir auch in unsere Mitarbeiterinnen und 

Mitarbeiter. Große Handlungs- und Entscheidungsspielräume 

werden Ihnen die Möglichkeit geben, Verantwortung zu tragen 

und sich zu entwickeln. Bei uns erleben Sie Erfolge und werden 

mit Sicherheit anders arbeiten. 

Die Erdatmosphäre können leider auch wir nicht rückversichern. 

Risiken aus der Luft- und Raumfahrt übernehmen wir aber tatsächlich. 

jobs.hannover-rueck.de


INSIDE 

WIE SIEHT DER ARBEITSALLTAG IN FINTECHS AUS UND 

WELCHE AUFGABEN UND HERAUSFORDERUNGEN WARTEN 

AUF IT-ABSOLVENTEN? SAMUEL UND CARLOTTA 

BERICHTEN VON IHREN ERFAHRUNGEN 


700 

FinTech-Start-ups gibt es aktuell in 

Deutschland, was einem jährlichen Wachstum 

von 33 Prozent seit 2008 entspricht. 

22% 

der FinTechs arbeiten vorwiegend im Bereich 

Payment. Danach folgen Versicherungen 

mit neun Prozent, persönliche 

Finanzverwaltung sowie IT- und Infrastruktur-Anbieter 

mit je sechs Prozent und 

Robo-Adviser mit fünf Prozent. 

Illustration: vecteezy.com Quellen: Binoro, Statista, h2ventures, gruenderszene.de 

ENORMER VERÄNDERUNGSPROZESS 

Samuel Ngwarai, Junior Software Engineer bei Figo: 

»Seit August 2018 bin ich als Junior Software 

Engineer bei Figo. Das ist mein erster Job nach 

meinem Informatikstudium an der Jacobs University 

Bremen. Bei dem Hamburger FinTech- 

Unternehmen bin ich Teil des Connectivity 

Teams. Figo ermöglicht als B2B-Anbieter Dritten 

durch die Einbindung der Technologie den 

Zugang zu diversen Finanzquellen. Dazu zählen 

unter anderem die veredelten Daten von Bankkonten, 

Kreditkarten, Depots, Paypal sowie unterschiedlicher 

FinTechs. Für die Anbindung 

genau dieser und weiterer Finanzquellen sind 

mein Team und ich verantwortlich. Um ehrlich 

zu sein, habe ich keine bewusste Entscheidung 

für, aber natürlich auch nicht gegen die FinTech- 

Branche getroffen. Inzwischen kann ich durchaus 

sagen, warum man sich dafür interessieren 

sollte: Der ganze Finanzbereich befindet sich 

aktuell in einem enormen Veränderungsprozess 

und Finanztechnologie ist ein entscheidender 

Faktor, wenn es darum geht, wie wir in 

Zukunft mit Finanzen umgehen. In diesen Prozess 

involviert zu sein, ist wahnsinnig interessant. 

Figo steht wie kaum ein anderes Unternehmen 

für den Gedanken des Open Banking und 

für Banking im alltagsrelevanten Kontext – was 

die gesamte Finanzbranche diverser und dynamischer 

macht. Hierzu einen Beitrag leisten zu 

können, sehe ich als große berufliche Chance. 

Mein Highlight in den ersten Wochen bei Figo 

war übrigens der Bankathon #6. Das ist ein 

Banking- und FinTech-bezogener Hackathon, 

den Figo organisiert. Ich durfte als Teilnehmer 

in Frankfurt dabei sein und habe die Idee meines 

Teams nach 30 Stunden Coding Time vor 

Jury und Gästen bei der Handelsblatt-Konferenz 

›Banken-Gipfel‹ gepitcht.« 

SCHNITTPUNKT ZWISCHEN FINANZ- 

DIENSTLEISTUNG UND TECHNOLOGIE 

Carlotta Mondino, Business Development Managerin bei 

Finleap 

»Vor zweieinhalb Jahren habe ich, direkt nach meinem 

Studium an der Universität St.Gallen, als Praktikantin 

bei Finleap begonnen. Als FinTech Company 

Builder fokussiert sich Finleap auf B2B Lösungen und 

ermöglicht heutigen und zukünftigen Marktführern, 

sich zu digitalisieren oder in die Finanzbranche zu 

vertikalisieren. Nach sechs Monaten erhielt ich das 

Angebot der Festanstellung und habe seitdem in der 

Investment Manager Rolle bestehende Portfolio- 

Unternehmen im Wachstum unterstützt. Nun arbeite 

ich im Business Development an der Konzeption 

neuer Geschäftsmodelle. Was meinen Job so 

spannend macht, ist die Arbeit an der Schnittstelle 

zwischen Finanzdienstleistungen und Technologie. 

Konkretes Beispiel ist unser Gemeinschaftsunternehmen 

mit dem größten unabhängigen Finanzberater 

in Deutschland: Zu Beginn ging es darum, die Branche, 

das Unternehmen und die Prozesse in der Tiefe 

zu verstehen und Schmerzpunkte sowie Bedürfnisse 

der Kunden zu evaluieren. Darauf aufbauend entwickelten 

wir unseren Vorschlag für ein digitales 

Geschäftsmodell, rechneten den Business Case und 

übersetzten das Ganze in eine technische Architektur. 

Es macht Spaß, zu sehen, wie diese Ideen jetzt realisiert 

und weiterentwickelt werden.« 

66% 

aller FinTechs glauben, dass das Segment 

Mobile Payment das größte Zukunftspotenzial 

hat. 

WO? 

Fünf der zehn größten FinTech-Unternehmen 

haben ihren Sitz in China, drei davon 

in den USA – nur ein Top 10-Unternehmen 

ist in Deutschland verortet: Kreditech. 

Ohne Lizenz: Unternehmen im Bereich der 

Finanztechnologie sind meist junge Startups, 

die versuchen, den klassischen Banken 

und Versicherungen mithilfe innovativer 

Technologien und Anwendungen 

Marktanteile abzunehmen. Die Anbieter 

streben dabei in der Regel an, das Business 

ohne Bankenlizenz auszuführen, die 

in Deutschland eine hohe Markteintrittsbarriere 

darstellt. 

Start-up-Feeling inside: Laut einer Analyse 

der Branchenplattform Gruenderszene.de 

trifft man bei FinTechs generell eher auf 

Start-up-typische Elemente wie helle Loftbüros, 

kostenloses Obst und die obligatorische 

Kaffee-Flatrate. Die Teams sind bunt 

gemischt, fast immer international und statt 

strenger Hierarchien ist das Einbringen eigener 

Ideen fester Bestandteil der Unternehmenskultur. 

»Die Atmosphäre ist lockerkonzentriert«, 

umschreibt beispielsweise 

Christopher Kampshoff, CEO und Gründer 

der Social-Banking-App Lendstar, sein Unternehmen. 

»Es gibt viel Freiraum für Kreativität 

und Eigenverantwortung, aber auch 

ein Start-up ist eben kein Ponyhof. Alle 

arbeiten hochmotiviert an dem gemeinsamen 

Ziel, die beste Lösung auf den Markt 

zu bringen.« 


7 FRAGEN 

BEANTWORTET LISA THIEL. 

SIE ARBEITET ALS EINZIGE FRAU IM 

TECHNISCHEN SUPPORT BEI OVH 

Frau Thiel, warum haben Sie sich für eine Karriere im 

MINT-Bereich entschieden? Ich habe mich schon 

seit meiner Kindheit für Technik interessiert. Ich 

kann mich noch genau daran erinnern, auf dem 

alten 386er PC meiner Eltern die ersten Versuche 

mit DOS Shell gestartet zu haben. Ich tippte ein 

paar Befehle ein und bekam direkt eine Rückmeldung 

– davon war ich sofort fasziniert. 

Gab es in Ihrem Umfeld Vorbehalte gegen Ihre Berufswahl? Im Gegenteil, 

alle haben mich von Anfang an unterstützt. Keiner riet 

mir davon ab oder wollte mich in eine andere Richtung bringen. 

Sie waren froh, dass es jemanden in der Familie gibt, der sich mit 

Technik auskennt. Eventuell kam mir auch zu Gute, dass wir ein 

reiner Frauenhaushalt waren und kein Bruder diese Rolle übernommen 

hat. 

Hatten Sie selbst Bedenken? Ich habe ehrlich gesagt nicht groß 

darüber nachgedacht, ob es Probleme geben könnte. Ich wusste 

einfach, was ich will und habe das dann umgesetzt. 

Was war die bisher größte Herausforderung für Sie? Ich habe auf 

eigene Verantwortung das Account Management für einige der 

wichtigsten OVH-Kunden übernommen: Ich sah, dass Kunden 

spezielle Betreuung für ihre sehr spezifischen Anforderungen 

brauchten. Die nötigen Rechte, um diese Anforderungen zu erfüllen, 

hatte außer mir niemand – um sie zu erhalten, habe ich 

hart gekämpft. 

Hatten Sie manchmal das Gefühl, anders behandelt zu werden, weil 

Sie eine Frau sind? Einige Kunden sind manchmal schon etwas 

irritiert darüber, ihre technischen Probleme mit einer Frau zu 

besprechen. Die Skepsis weicht aber schnell der Begeisterung, 

wenn ich ihr Problem lösen kann. Wir haben sogar einige Kunden, 

die explizit nach mir verlangen, da ich ihre Infrastruktur 

und technischen Besonderheiten besonders gut kenne. 

Du wünschst Dir 

Fassaufmachen 

statt Süßholzraspeln? 

Uns geht’s genauso. 

Was haben Sie für sich persönlich dadurch gelernt, in einem von 

Männern dominierten Bereich zu arbeiten? Mit Männern zu arbeiten, 

ist nach meiner Erfahrung eigentlich unkomplizierter: Wir 

diskutieren, kommen zu einem Ergebnis und damit ist die Sache 

abgeschlossen. Bei Frauen spielen noch persönliche Faktoren 

eine Rolle, Männer hingegen bleiben eher auf der sachlichen 

Ebene. Das mag ich ganz gern. 

Was raten Sie anderen Frauen, die im MINT-Bereich Karriere machen 

wollen? Sie sollten das machen, was ihnen Spaß macht und 

woran sie Interesse haben. Es ist wichtig, gerne zu lernen und 

neuen Herausforderungen mit Freude zu begegnen – denn die 

IT ändert sich ständig. Selbstbewusst sein und sich nicht unterkriegen 

lassen – zu viele Bedenken sind hinderlich. 

Foto: privat 

Wir waren auch mal Studenten, haben Informatik und 

Wirtschaftsinformatik studiert. Heute sind wir ein 

Team aus Technologen und Beratern, Tüftlern und 

Bankern, Ärmelhochkremplern und Zahlenmenschen. 

Als Beratungsunternehmen für Deutschlands 

führende Banken entwickeln wir technologische 

Lösungen, mit denen wir den Herausforderungen 

von Digitalisierung und neuen Marktanforderungen 

begegnen. 

Wir passen zu Deiner Wunschliste? 

www.cofinpro.de/karriere 


BEWERBUNGSTIPPS 

GEWUSST WIE 

BEWERBUNGSFOTO 

WAS ANZIEHEN, WIE SCHAUEN? EIN EXPERTE GIBT TIPPS 

Dr. Bernd Slaghuis 

Der Karriere- und Bewerbungscoach berät seine 

Kunden bei allen Themen rund um Karriere, Bewerbung 

und Führung. Um seinen Klienten hilfreich und 

zielführend zur Seite zu stehen, verbindet er gezielt 

Coaching, Feedback und Beratung. 

BEWERBUNGSFOTO – IST DAS ÜBERHAUPT NÖTIG? 

»Das Foto als Bestandteil der Bewerbung ist in Deutschland 

noch Standard. So hast du die Möglichkeit, neben den sachlichen 

Daten und Fakten in Lebenslauf und Anschreiben bereits 

etwas über deine Persönlichkeit zu vermitteln. Der Leser kann 

sich wortwörtlich ein besseres Bild von dir machen. Schließlich 

geht es bei der Entscheidung für eine Einladung zum Gespräch 

auch um Sympathie, persönliche Passung und die Neugierde, 

welcher Mensch sich hinter einer Bewerbung verbirgt.« 

WO PLATZIEREN? 

»Viele Bewerber setzen ihren Unterlagen heute ein Deckblatt 

mit ihrem Namen, den Kontaktdaten und dem Titel der Position 

voran und platzieren ihr Foto mittig darauf – meist etwas 

größer, oft im Querformat und so, dass es auch den Oberkörper 

zeigt. Möchtest du kein Deckblatt nutzen, kannst du das 

Foto auch weiterhin klassisch rechts oben auf der ersten Seite 

des Lebenslaufs positionieren. Auch hier darf es größer als ein 

Passbild sein. Probiere aus, was dir am besten gefällt.« 

WELCHE KLEIDUNG IST PASSEND? 

»Das hängt davon ab. Bewirbst du dich bei einer Bank, wäre ein 

T-Shirt fehl am Platz. Überlege dir vor dem Fotoshooting: Was 

passt zum Unternehmen? Was würde ich bei einem Bewerbungsgespräch 

anziehen? Worin fühle ich mich selbst wohl? 

Vielleicht machst du auch Bilder mit verschiedenen Outfits 

und kannst später entscheiden, ob es für das hippe Start-up etwas 

lockerer sein darf als für den Großkonzern.« 

WIE SOLLTE DER GESICHTSAUSDRUCK SEIN? 

»Wie es dir gefällt. Bist du der lustig-lockere Typ, dann lächle. 

Bis du eher ernst, dann würde ein Lächeln vermutlich gequält 

wirken. Lass dich vom Fotografen also nicht zu sehr verbiegen, 

sondern bleibe möglichst du selbst. Am besten nimmst 

du auch jemanden zum Fototermin mit, der dich gut kennt. 

Probiere verschiedene Gesichtsausdrücke und Körperhaltungen 

aus und sieh dir die Bilder beim Fotografen an. Wähle solche 

Fotos aus, von denen du selbst sagst: ›Ja, das bin ich und 

darauf gefalle ich mir.‹« 

WAS SIND ABSOLUTE NO-GOS? 

»Vertraue deinem gesunden Menschenverstand. Sicher 

kommst du nicht auf die Idee, das Urlaubsfoto vom Ballermann 

oder das Selfie von der letzten Partynacht als Bewerbungsbild 

zu verwenden. Auch eine Pose mit beiden Daumen 

nach oben oder deinem Zeigefinger in der Nase wird dir nicht 

in den Sinn kommen. Logisch, dass dein Bewerbungsfoto angemessen 

seriös wird. Also vergiss die Angst vor den angeblichen 

No-Gos, sondern mach dich locker und hab Spaß bei 

deinem Fotoshooting.« 

LIES NACH, WIE'S GEHT 

KARRIEREBLOG PERSPEKTIVWECHSEL 

Auf dem Blog von Dr. Bernd Slaghuis findest du wertvolle 

Hilfestellungen und konkrete Tipps rund um die Bewerbung 

und den Start in deine Karriere. In dem Artikel »Floskeln 

in der Bewerbung« erfährst du, wie du deine Bewerbung 

von unnötigen Floskeln befreien kannst. 

Schau vorbei unter 

www.bernd-slaghuis.de/karriere-blog 

Text: Alicia Reimann Foto: privat 


MASTERFORUM 

WELTVERBESSERER 

Nachhaltigkeit und Umweltschutz sind dir wichtig? Dann ist vielleicht 

der Master Betriebliche Umweltinformatik an der Hochschule für Technik 

und Wirtschaft Berlin der richtige für dich. In vier Semestern vertiefst du 

deine Kenntnisse in Informatik und erwirbst Kompetenzen in den Bereichen 

Umweltmanagement, Umwelttechnik und Umweltorientierte Betriebswirtschaftslehre 

– alles mit hohem Praxisbezug. Wenn du deinen 

Bachelor in Umweltinformatik gemacht hast, bist du direkt dabei, reine 

Informatiker müssen für die Zulassung zusätzlich Brückenkurse belegen. 

www.htw-berlin.de 

FÜR VISUELLE KÜNSTLER 

Die meisten Eindrücke erhält der Mensch über die visuelle Wahrnehmung. 

Für die Computerwelt bedeutet das, dass immer mehr Informationen 

über digitale Bilder und visuelle Simulationen verarbeitet werden. 

Als Absolvent des Masters Visual Computing an der Uni Saarland weißt 

du, wie Bilder erzeugt, aufbereitet und technisch analysiert werden. Studiert 

wird auf Englisch – entsprechende Sprachkenntnisse sind also ein 

Muss. Anschließend stehen dir viele Arbeitsfelder offen – etwa Medizintechnik, 

Telekommunikation, Multimedia, Robotik und Bioinformatik. 

www.uni-saarland.de 

CYBER-DETEKTIV 

Straftaten im Internet oder auf Datensätze werden immer häufiger begangen. 

Wenn du deinen Master in Cybercrime/Cybersecurity an der Hochschule 

Mittweida machst, kannst du dagegen vorgehen. Ziel ist es, 

eigenständig in Cybercrime- oder IT-Forensik-Abteilungen in Ermittlungs- 

und Bundesbehörden oder Unternehmen arbeiten zu können. 

Der Master dauert vier Semester, das letzte ist allein für deine 

Masterarbeit da. Wenn du dich bewirbst, musst du außer dem Nachweis 

deines Erststudiums auch ein Motivationsschreiben einreichen. 

www.hs-mittweida.de 

ROBOTER-FLÜSTERER 

Einmalig in Deutschland: Der Master Robotics, Cognition, Intelligence an der 

TU München. Zukünftige Roboter und kognitive Systeme werden immer 

interaktiver und intuitiver – und damit auch komplexer. In vier Semestern 

erwirbst du neben dem dafür benötigten Grundwissen auch den 

praktischen Umgang mit den Robotern. Der interdisziplinäre Studiengang 

richtet sich an Bachelorabsolventen aus der Informatik, der Mathematik 

und den Ingenieurwissenschaften. Unterrichtet wird auf Deutsch 

und Englisch. 

www.tum.de 

UND NACH DEM 

BACHELOR? 

Neun Masterstudiengänge im Kurzporträt 

SAFETY FIRST 

Du strebst eine Führungsposition im Bereich IT-Security an? Dann bist 

du an der Hochschule Offenburg richtig. Hier wird der Master Enterprise 

and IT Security angeboten. In drei Semestern deckt der Studiengang die 

technischen, organisatorischen und rechtlichen Aspekte ab, die du berherrschen 

musst, um IT-Systeme, Unternehmen und öffentliche Einrichtungen 

zu schützen. Danach erwartet dich eine Karriere in der Führungsetage 

als Netzwerk- und Sicherheitsspezialist, Softwareentwickler 

oder Experte in der Beweissicherung und Aufklärung von Cyberattacken. 

www.hs-offenburg.de 

FÜR SOFTWARE-EXPERTEN 

Im Master Embedded Systems an der Hochschule Pforzheim lernst du, komplexe 

eingebettete Rechnersysteme zu entwerfen, die Hard- und Software 

auf kleinstem Raum vereinen. In zwei Präsenzsemestern belegst du Kurse 

wie Software-Design, Systementwurf, Projektmanagement und Technikrecht. 

Im dritten und letzten Semester widmest du dich voll und ganz deiner 

Masterarbeit. Wenn deine Bewerbung die Auswahlkriterien erfüllt, 

musst du dich noch im Auswahlgespräch beweisen, denn insgesamt gibt 

es nur 15 Studienplätze pro Jahr. 

www.hs-pforzheim.de 

FÜR TECHNIKFREAKS 

Dieser Master kombiniert informatische und ingenieurwissenschaftliche 

Fähigkeiten: Autonome Systeme an der TU Darmstadt. Er fokussiert 

sich auf die Grundlagen und Anwendungen technisch autonomer Systeme 

wie intelligenten Robotern. Du hast zahlreiche Vertiefungs- und 

Wahlmöglichkeiten, kannst das Studium also nach deinen Interessen 

und Talenten ausrichten. Alles, was du zur Zulassung brauchst, ist ein abgeschlossener 

Informatik-Bachelor. Solide Englischkenntnisse sind von 

Vorteil, denn einzelne Seminare werden in englischer Sprache gehalten. 

www.tu-darmstadt.de 

SOZIALE INFORMATIK 

Du willst einen berufsbegleitenden Master und inhaltlich in die soziale 

Richtung gehen? Dann schau dir den interdisziplinären Studiengang 

Sozialinformatik an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt an. Du 

lernst hier alle Aspekte der IT-gestützten Verarbeitung von Informationen 

im Feld sozialer Dienstleistungen kennen. Dafür musst du pro Semester 

nur zwei- bis dreimal nach Eichstätt fahren – der Rest geht online. 

Als Absolvent kannst du die Position der IT-Leitung in Einrichtungen 

und Verbänden einnehmen und bist verantwortlich für die IT-Strategie, 

das IT-Servicemanagement und den Einsatz der Hard- und Software. 

www.ku.de 

INTERDISZIPLINÄR UND INTERNATIONAL 

Informatik und Automatisierungstechnik wachsen immer mehr zu einem 

einheitlichen Wissensgebiet zusammen. Die TH Köln bietet einen 

Master an, der beides verbindet: Automation & IT. Zwei Jahre lang belegst du 

Fächer wie Industrielle Kommunikationstechnik, IT-Sicherheit und Integration 

technischer und betrieblicher Informationssysteme. Der Studiengang 

bereitet dich auf eine Führungsposition vor und bietet tolle Berufsaussichten 

besonders in international operierenden Unternehmen. 

Bereits während des Studiums kannst du dich interkulturell mit Studenten 

aus Asien oder den USA austauschen. 

www.th-koeln.de 

Text: Alicia Reimann 


STUDIUM 

LEND & RENT 

START-UP DES MONATS 

Mit einem Akkuschrauber fing es an – den hatte 

Steven Pakasathanan nämlich gerade nicht parat, 

als er seinen neuen Schrank aufbauen wollte. 

Das Grübeln über die zeitnahe Beschaffung 

brachte den damaligen Studenten der Regenerativen 

Energietechnik auf eine Idee: Wieso keine 

Website erstellen, auf der jeder alles ausleihen 

und mieten kann? Drei Monate später ging die 

Seite ›Lend & Rent‹ online. Hier werden seitdem 

Gegenstände, Dienstleistungen und Immobilien 

vermietet, ausgeliehen und getauscht. Damit 

trifft Pakasathanan genau den Nerv der Zeit: 

Nachhaltigkeit statt Konsum. Laut einer Studie 

werden 90 Prozent der erworbenen Güter nur 

wenige Tage im Jahr verwendet. Da wird nicht 

nur Geld zum Fenster hinaus geworfen, sondern 

auch die Umwelt belastet. Stevens Vision: »Menschen 

sollen Dinge bald nur noch kaufen, um sie 

später zu vermieten.« 

NEBENJOBRAKETE: 

PC-TRAINER FÜR SENIOREN 

Unsere Omas und Opas wollen sich am Puls 

der Zeit bewegen. Super, aber auch schwierig. 

Sich als Senior in PCs und Smartphones hineinzufummeln 

kann eine echte Herausforderung 

darstellen. Du kannst helfen! Als PC-Trainer 

musst du kein absoluter Computerprofi sein 

– es reicht, wenn du die grundlegenden Funktionen 

kennst und anwenden kannst: Schreibprogramme, 

Internet und E-Mail. Das genügt den 

Senioren meistens schon. Was du aber unbedingt 

brauchst, ist viel Geduld. Es kann nämlich schon 

mal etwas dauern, bis deine Erklärungen verstanden 

werden. Interesse? Biete deine Dienste in Seniorenheimen 

an. Dort wird oft nach solchen 

Möglichkeiten für die Bewohner gesucht. Du 

kannst auch ein Inserat in die Zeitung setzen und 

so einzelne Senioren in die Computerwelt begleiten. 

Den Preis legst du fest – 20 Euro die Stunde 

sind auf jeden Fall drin. 

DER DEUTSCHEN 

DENKEN, DASS 

STUDENTEN FAUL SIND. 

59 PROZENT HALTEN 

SIE FÜR ARROGANT. 

NEUIGKEITEN DES MONATS 

VON MENSAESSEN, 

RECYCLING UND 

FERIENHÄUSERN 

RECYCLINGFREUDE AN DEN UNIS 

Deutsche Hochschulen sind vorbildhaft bei der 

Verwendung von Recyclingpapier. Das zeigt der 

Papieratlas 2018. Im Vergleich zum Vorjahr haben 

die teilnehmenden Hochschulen ihre durchschnittliche 

Recyclingpapierquote um drei Prozent 

auf eine neue Rekordhöhe von 68,8 Prozent 

gesteigert. 19 Hochschulen setzen in der Verwaltung 

bereits ausschließlich Papier mit dem 

Blauen Engel ein. Alle Ergebnisse gibt es online 

unter www.papieratlas.de 

BESTES MENSAESSEN 

Es ist Mittagszeit und dein Magen meldet sich? 

Wo kriegst du jetzt das leckerste Essen her? Mit 

der kostenlosen audimax-App ›Mensa-Jäger‹ 

hast du die aktuellen Speisepläne von rund 550 

Mensen in ganz Deutschland bestens im Blick. 

Bewerte Gerichte, speichere deine Kantinen- 

Favourites und empfehle sie deinen Freunden. 

www.mensa-jaeger.de 

AKADEMIKA AUGSBURG 

Eine der größten Jobmessen Süddeutschlands 

findet am 20. und 21. November in Augsburg 

statt: die Akademika. Studenten aller Fachrichtungen 

können hier in Kontakt mit ihren 

Wunscharbeitgebern kommen. Traditionelle 

Schwerpunkte sind die Ingenieur- und Wirtschaftswissenschaften 

sowie die Informatik. 

Für Studis und Absolventen ist der Eintritt frei 

– Bus-Shuttle und Karrierecoaching inklusive. 

www.akademika.de 

DAS FERIENHAUS DER ZUKUNFT 

Das dänische Unternehmen ›Sonne und Strand‹ 

sucht nachhaltige Ideen zur Weiterentwcklung 

von Ferienhäusern in Dänemark. Jeder Teilnehmer 

soll ein aussagekräftiges Architektur-Konzept 

einreichen, das Baumerkmale, Design und 

Funktionalität des Gebäudes beschreibt. Jeder 

über 18 kann mitmachen – die drei besten Ideen 

werden mit je 3.000 Euro belohnt. Mehr Infos 

unter www.sonneundstrand.de 

Text: Alicia Reimann Fotos: Prudence Earl, Alfonso Navarro, Bob Newman/unsplash.com 


Referendariat 

und Leben 

Wellenlänge 

auf einer 

Aussichtsreiche Zukunft 

· Verbeamtung auf Widerruf schon 

während des Referendariats 

· 3.000 Lehrerstellen werden bis 2021 neu besetzt 

· sehr gutes Gehalt für Lehrer/innen 

Foto: TMV/Roth/Supremesurf | Made by WERK3.de 

Zwischen Ostsee und Seenplatte 

finden angehende Lehrerinnen und 

Lehrer beste Bedingungen für den 

Berufseinstieg. Neben hervorragenden 

Karrierechancen bietet das Land 

viel Meer und mehr: 

Grandiose Natur 

· 1.900 Kilometer Küste und 2.000 Seen 

· ausufernd viel Platz für Outdoor-Abenteuer: 

Surfen, Trekking, Biken, Paddeln etc. 

Viel Spaß 

· abwechslungsreiche Open-Air-Events 

vom Elektrofestival bis Klassikkonzert 

Freie Stellen finden und direkt online bewerben auf 

Lehrer-in-MV.de 

Willkommen im Land zum Leben.

STUDIENHILFE 

MITSCHREIBEN 

MIT KÖPFCHEN 

LANGSAM, CHAOTISCH, ABGELENKT – MITSCHREIBEN IST GAR 

NICHT SO EINFACH. WIR ZEIGEN DIR, WIE'S RICHTIG GEHT 

Text: Barbara Bialas 

Des einen Freud, des anderen Leid: Es gibt keine 

festgelegte Form, wie eine Mitschrift auszusehen 

hat. Fest steht allerdings: zu lang ist sinnlos, 

weil das zum einen in der Vorlesung – außer mit 

profunden Stenokenntnissen – nicht zu realisieren 

und zum anderen nicht Sinn einer präzisen 

Zusammenfassung ist. Zu kurz ist ineffektiv, 

weil man anhand kruder Stichpunkte, die vor 

vier Monaten hektisch zusammengeschmiert 

wurden, den Inhalt der Lehrveranstaltung nicht 

nachvollziehen kann. Zum Trost vorab für alle 

Erst- und Jungsemester: Mit der Mitschrift tun 

sich zunächst fast alle schwer. Eine hohe Kunst, 

die es erst zu erlernen gilt, denn wirklich trainiert 

hat man diese Techniken in der Schule nicht. 

Aber: Ein wenig Training und Konsequenz in der 

Umsetzung und schon sind deine Aufzeichnungen 

zumindest kein planloses Gekritzel mehr. 

Maximal ein Drittel einer Lehrveranstaltung 

kann notiert werden – für deine Mitschriften 

heißt das: sie müssen so sinnvoll sein, dass du 

den Rest aus diesem Drittel ableiten und rekonstruieren 

kannst. 

Problem: Mein Prof spricht zu kompliziert zum Mitschreiben. 

Lösung: Abstrahiere beim Zuhören. Das erfordert 

Übung, zahlt sich aber aus. Verwende deine 

eigenen Worte und kurze Sätze. Hab’ keine 

Scheu, professorale Fremdwörter in Deutsch 

zu übertragen. Unbekannte Fremdwörter aufschreiben 

und zuhause nachschlagen. 

Problem: Meine Mitschriften sind ein Wust. 

Lösung: Leg’ dir für jede Veranstaltung einen 

Ordner an. Datum, Veranstaltungstitel und Thema 

unbedingt aufs Blatt! Hefte alle Mitschriften 

sofort ab. Beschrifte Blätter, die bitte ausschließlich 

A4-Format haben sollten, nur einseitig und 

mit großem Rand. Der Rand hilft dir später, Ergänzungen, 

Korrekturen, Fragezeichen, Erklärungen 

unterzubringen. Wenn du keine Ränder 

magst, beschreib’ die Seite nur zu zwei Dritteln! 

Klingt banal, ist aber Gold wert! Gewöhne dir ein 

festes Schema an, wichtige Aussagen hervorzuheben, 

etwa mit immer der gleichen Farbe oder 

immer der gleichen Unterstreichung. Schreibe 

die Blätter nicht lückenlos voll, sondern lass’ Platz 

für eigene Gedanken. Arbeite eher mit Stichpunkten 

als mit ganzen Sätzen. 

Problem: Vor lauter Schreiben komme ich nicht zum 

Zuhören. 

Lösung: Wenn du dich dabei ertappst, hektisch 

immer weiterzuschreiben und vor lauter Schreiben 

den gedanklichen Faden verloren zu haben 

– stop! Durchschnaufen und geistig zurück auf 

›Los!‹, mit folgenden Fragen: Welches Problem 

soll in der Vorlesung gelöst werden? Was ist das 

Thema? Wogegen/wofür spricht der Vortragende? 

Was soll bewiesen werden? Mitschreiben 

heißt aktiv zuhören, echtes Hinhören und gedankliches 

Mitverfolgen der Lehrveranstaltung. 

Mach’ dir immer klar: Du willst die Kernaussage 

deiner Lehrveranstaltung dokumentieren, nicht 

ihren chronologischen Verlauf. 

Problem: Ich verliere den roten Faden beim Zuhören. 

Lösung: Wenn du merkst, dass du gedanklich ausgestiegen 

bist, stellst du dir die oben genannten 

Fragen und wartest auf einen Gliederungs-Absatz 

in der Vorlesung, bei dem du wieder einsteigen 

kannst. Nicht einfach panisch den Stift zum 



STUDIENHILFE 

Glühen bringen, sonst rödelst du immer weiter. 

Grundsätzlich nie zu früh losschreiben, sondern 

immer auf einen Sinnabschnitt warten! 

Problem: Ich habe Probleme, Wesentliches zu erkennen. 

Lösung: In der Vorlesung Sinnvolles von weniger 

Sinnvollem, Wichtiges von weniger Wichtigem 

zu unterscheiden, ist gar nicht so einfach. Hab’ 

den Mut, der Vorlesung bewusst zu folgen und sie 

für dich selbst in Sinnabschnitte einzuteilen. Erst 

wenn ein Sinnabschnitt beendet ist, kannst du 

das Wesentliche des Gesagten sinnvoll fixieren. 

Schreibe eher sparsam mit. Schreib’ auf alle Fälle 

wichtige Fakten und Namen auf und übernimm 

gegebenenfalls Skizzen. Idealerweise fixierst 

du auch Daten oder Jahreszahlen, wenn du aber 

durcheinander kommst, kannst du sie notfalls in 

der Nachbereitung ergänzen. 

Problem: Ich bin zu langsam. 

Lösung: Immer wiederkehrende Kürzel definieren. 

Erfinde dein eigenes Kürzelsystem (es sei denn, du 

kannst Steno), um immer wiederkehrende Wortbausteine 

oder Begriffe schneller aufschreiben zu 

können. Gewöhne dir außerdem die Verwendung 

gängiger Abkürzungen, wie z.B., ca. und andere, 

an. Außerdem auf ganz banale Dinge wie das richtige 

Arbeitsmaterial achten: Passt dein Stift zu dir? 

Liegt er gut in der Hand? Kannst du mit ihm schnell 

und sicher schreiben? Flitzt er übers Papier? 

Problem: Ich versteh meine Notizen später nicht 

mehr! 

Lösung: Gewöhn dir an, deine Mitschrift gleich 

nachzubearbeiten. Sind sie lesbar? Sind sie verständlich? 

Sind sie vollständig? Gliedere deinen 

Text mit Unterstreichungen und Zwischenüberschriften. 

Unbekannte Begriffe schlägst du nach. 

Eigene Anmerkungen oder Gedanken kennzeichnest 

du direkt in der Mitschrift als solche, 

damit du später den Stoff der Lehrveranstaltung 

von deinen eigenen Gedanken unterscheiden 

kannst. Such’ dir ein paar Kommilitonen und bereitet 

die Vorlesung gemeinsam nach. 

Problem: Ich habe doch ein Skript, also brauch’ ich 

nichts aufschreiben! 

Lösung: Obwohl der Inhalt der Vorlesung im 

Skript steht – Stift raus! Häufig sieht das Skript 

am Ende des Semesters so aus wie direkt am Anfang, 

das ist aber nicht der Sinn der Sache! Das 

Skript ist eine Arbeitshilfe, deshalb solltest du es 

nutzen! Gerade weil du dank Skript nicht gleichzeitig 

mitschreiben und mitdenken musst, solltest 

du die Kommentare und Ergänzungen des 

Dozenten im Skript festhalten. Das erleichtert die 

Prüfungsvorbereitung ganz ungemein! 

Problem: Ich weiß nicht, wie wichtig Zitatbelege und 

Literaturhinweise sind. 

Lösung: Notiere solche Dinge immer sorgfältig, 

damit du weißt, wo du weiterführende Informationen 

herkriegst. Lesehinweise und Zitate 

mit einem bestimmten Symbol versehen, das erleichtert 

das Erkennen beim Überfliegen deiner 

Mitschrift. 

Interesting: US-Forscher haben per Studie herausgefunden, dass die handschriftliche Methode die bessere ist: In drei Studien konnten sie folgendes 

zeigen: Studenten, die sich Notizen auf Laptop & Co machen, schnitten bei Leistungstests schlechter ab als diejenigen Studenten, die das Wichtigste 

per Hand mitschrieben. Grund: Auf dem Laptop tendiert man dazu, alles wörtlich zu notieren. Wer sich aber Notizen per Hand macht, filtert aus dem 

Gehörten das für sich Entscheidende direkt heraus und formuliert es in eigene Worte um. Und das kann man sich besser merken. 

Redaktionspraktikum im Home Office 

Sie schreiben für Ihr Leben gerne Texte? Sie haben bestenfalls bereits Erfahrung durch 

das Schreiben eines Blogs oder als freie/r Mitarbeiter/in einer Zeitung? Sie sind zuverlässig 

und können gut eigenständig arbeiten? Dann werden Sie Teil des Teams und 

machen Ihren Schreibtisch zum Home Office für ein interessantes Praktikum! 

Ihre Hauptaufgabe ist das Schreiben von Beschreibungstexten von Web-Seiten für 

unseren Bestseller „Das Web-Adressbuch für Deutschland“. 

Darüber hinaus verfassen Sie Hintergrundartikel zu unterschiedlichen Themen, die auf 

den Online-Portalen des Verlages veröffentlicht werden (z. B. www.erfolgreich-reisen.de). 

Je nach Interesse und Fähigkeit haben Sie auch die Möglichkeit, im Lektorat mitzuarbeiten. 

Dauer: 2 – 3 Monate. 

Weitere Infos: www.web-adressbuch.de/praktikum

INTERNATIONAL 

audimax-Serie 

Das Leben 

anderswo 

Oben: Eine Landschaft wie im Märchen: Piedras Rojas in San Pedro de Atacama. 

Links: Santiago de Chile: Der Blick aus meinem Fenster auf die Anden. 

DAS ANDERSWO 

CHILE liegt in Südamerika und erstreckt sich über mehr als 

4.000 Kilometer in Nord-Süd-Richtung entlang der Anden und 

des Pazifischen Ozeans, ist aber durchschnittlich gerade einmal 

200 Kilometer breit. Wegen seiner ungewöhnlichen Form wird 

Chile häufig auch ›das langgestreckte Land‹ genannt. Bedingt 

durch die verschiedenen Klimazonen und Höhenregionen 

ist die chilenische Pflanzenwelt sehr vielfältig – ebenso wie 

die Tierwelt. Gut ein Drittel der etwa 16 Millonen Einwohner 

Chiles wohnen in der Hauptstadt Santiago de Chile. Besonders 

sehenswert sind die Atacama-Wüste im Norden, Santiago mit 

Valparaíso sowie die Nationalparks Patagoniens im Süden. 

VIELFALT ZUM 

VERLIEBEN 

PRAKTIKUM IN CHILE: CARINA IM GROSSSTADT-DSCHUNGEL 

ZWISCHEN BERGEN UND MEER 

R 

ückwirkend betrachtet habe ich viel über 

mich selbst gelernt, über das Leben, die 

Menschen und die Welt. Es war nicht alles 

einfach, aber mein Auslandspraktikum in Chile 

hat meine Selbstständigkeit gefördert, mein 

Selbstbewusstsein gestärkt und mir gezeigt, dass 

Probleme manchmal einfacher gelöst werden 

können als anfangs erwartet. Ich habe mich einer 

neuen Kultur geöffnet, meine interkulturellen 

Kompetenzen gestärkt und gelernt, was es bedeutet, 

in einem fremden Land ganz auf sich alleine 

gestellt zu sein. Aber fangen wir mal von vorne 

an. 

Nach meinem Erasmus-Aufenthalt in Paris 

wollte ich noch mehr von der Welt sehen. Meine 

Wahl fiel auf Chile, weil mich die südamerikanische 

Kultur schon immer interessiert hat 

und ich mein Spanisch verbessern wollte. Bis 

dato hatte ich nämlich leider nie die Chance, 

meine Sprachkenntnisse praktisch auszutesten. 

In Chile musste ich dann aber feststellen, dass 

Spanisch nicht gleich Spanisch ist: Die Chilenen 

reden sehr schnell, sie kürzen Wörter oft ab oder 

verwenden andere als im Spanischen gängig. Es 

war wirklich faszinierend den Einheimischen 

zuzuhören, wenn sie untereinander redeten 

und kaum verwunderlich, dass es mir anfangs 

schwer fiel, ihnen zu folgen. 

PLÄNE SCHMIEDEN UND 

VERWIRKLICHEN 

Die Vorbereitung auf meinen Auslandsaufenthalt 

habe ich selbst in die Hand genommen. 

Einen Zeitplan zu machen, hat mir dabei sehr 

geholfen. So hatte ich alle einzuhaltenden Fristen 

auf dem Schirm. Zum Beispiel musste ich 

im Generalkonsulat in München ein Arbeitsvisum 

für einen befristeten Aufenthalt beantragen. 

Etwa sechs Monate vor meiner Abreise 

habe ich per E-Mail Initiativbewerbungen an 

unterschiedliche Büros in Südamerika verschickt. 

Letztlich ist meine Entscheidung dann 

auf das Architekturbüro FAR gefallen. Angereist 

bin ich schon einen Monat vor Beginn 

meines Praktikums: mit einem 15 Kilo schweren 

Rucksack samt Winter- und Sommerklamotten 

– das musste reichen. Allerdings ging’s 

für mich erstmal nach Buenos Aires. So konnte 

ich mir beim Flug Geld sparen und noch 

dazu einen Monat in Argentinien verbringen. 

In Santiago de Chile ist mir gleich zu Beginn die 

Gastfreundschaft der Chilenen positiv aufgefallen. 

Vom Flughafen wurde ich von meinen 

chilenischen Freundinnen, die ich in Paris kennengelernt 

hatte, mit dem Auto abgeholt. In der 

Wohnung angekommen, gab’s zur Begrüßung 

›completos‹ – das ist eine typische Art Hot-Dog 

in Chile, die normalerweise mit gehackten Tomaten, 

Avocados, Mayonnaise und Sauerkraut 

serviert wird. Da fühlte ich mich direkt wie daheim. 

POSITIVE UND NEGATIVE 

ERFAHRUNGEN MACHEN 

Ich wurde aber auch mit den Vor- und Nachteilen 

des Großstadtlebens konfrontiert: viele 

Menschen, viel Verkehr, Stress und unpünktliche 

Busse. Deshalb entschied ich mich, jeden Morgen 

30 Minuten zum Büro zu laufen. Besonders 

ungewohnt war für mich der Verkehrssmog 

in der Stadt. Durch die geografische Lage zwischen 

dem Sierra de Ramón und den Anden 

wird die Windzirkulation 68 behindert, und im 

Winter kommt oft noch die Inversionswetterlage 

hinzu. Als besonders unangenehm empfand 

ich die Kälte während der Winterzeit. Ich bin 

im April angekommen und musste feststellen, 

dass es in meiner Wohnung keine Heizkörper 

gab. Hinzu kam, dass die Wohung – übrigens 

wie der Großteil der Gebäude in Santiago de 

Chile – kaum bis gar nicht isoliert war. Auch in 

der Arbeit saß ich oft mit meiner Winterjacke 

am Platz. Dadurch habe ich Dinge wie Heiz- 

Text und Fotos: Carina Seckler /unsplash, rawpixel Illustrationen: Monthly/unsplsh.com 


INTERNATIONAL 

körper, die für mich zuhause selbstverständlich 

sind, wieder mehr zu schätzen gelernt. 

Abgesehen davon gab es viele Highlights wie 

meine Ausflüge nach Patagonien und in die 

Atacama-Wüste, die unglaublich hilfsbereiten 

Menschen und mein Ausblick aus dem Zimmer 

auf die Anden. Das Land hat wirklich einiges zu 

bieten: Nicht nur unglaublich schöne, endlose 

Landschaften, spektakuläre Sonnenuntergänge, 

Mondlandschaften, Salzwüsten, Höhlen und 

atemberaubende Farben, sondern auch ein großes 

kulturelles Angebot. Und obwohl Chile stark 

von der Kultur Europas geprägt ist, pflegen die 

Ureinwohner ihre Traditionen in den ländlichen 

Gebieten weiter. Nicht zu vergessen die Stadtlage, 

sie ist perfekt: Innerhalb einer Stunde konnte ich 

günstig mit dem Bus ans Meer nach Valparaíso 

oder in die Berge fahren. Für mich hat sich das 

Abenteuer in 

jeder Hinsicht 

gelohnt – und 

das, obwohl ich 

nur einen kleinen 

Teil des langen, 

schmalen 

Landes gesehen 

habe. 

CARINAS TIPPS 

UNVERGESSLICH: Der Blick von meiner Wohnung aus dem 

17. Stock auf die Anden. 

UNBEDINGT PROBIEREN: Churrasco, die brasilianische 

Variante des BBQ, und Piscola, ein Cocktail aus Pisco 

(alkoholisches Nationalgetränk Chiles) und Cola. 

DAS GEHT NUR HIER: Berge und Meer jeweils in 30 

Minuten erreichen. 

TYPISCH SANTIAGO DE CHILE: Eine Frage, die ich oft zu 

hören bekam: »¿Cachai?«. Das bedeutet übersetzt soviel wie 

»Verstanden?« oder »Kapiert?«. 

HINKOMMEN: Die Flüge habe ich fünf Monate vor meiner 

Abreise gebucht. Kosten: etwa 800 Euro für den Hin-und 

Rückflug über Buenos Aires. 

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LEBEN 

HÖREN 

Ins Leben startet heute für dich 

Alicia. Was sie am Herbst am 

liebsten mag? Lange Spaziergänge 

durch buntes Laub. 

ENGE FREUNDE HABEN DIE DEUTSCHEN 

DURCHSCHNITTLICH. ELF PERSONEN 

ZÄHLEN ZUM ERWEITERTEN FREUNDES- 

KREIS. KEEP YOUR CIRCLE SMALL! 

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LIEBEN WIR GERADE 

FERNWEH-SOUNDS 

Der Australier Ziggy Alberts beamt uns mit entspannten 

Indie-Folk-Klängen wie in ›Runaway‹ 

an andere Orte. Zum Fuß-Wippen, Mitsummen 

und Tagträumen. 

SEHEN 

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green life 

FILMZ-FESTIVAL MAINZ 

Das Festival des deutschen Kinos findet vom ersten 

bis zum zehnten November in Mainz statt. 

Es werden aktuelle deutschsprachige Produktionen 

vorgestellt. Besucher können außerdem mit 

Branchenvertretern in Kontakt kommen. 

LESEN 

WENN LIEBE WIE EINE 

BOMBE EINSCHLÄGT 

In ›Eine wie Alaska‹ erzählt 

John Green – der Autor von 

›Das Schicksal ist ein mieser 

Verräter‹ – die Geschichte 

von Miles. Er trifft auf seiner 

neuen Schule das Mädchen 

Alaska und ist genauso fasziniert 

wie überfordert damit. Alaska mag absurde 

Diskussionen, Lyrik, heimliche Zigaretten 

im Wald und die Vorstellung der wahren Liebe – 

und trifft Miles damit mitten ins Herz. Ein Buch 

voller Selbstironie, Humor und Charme. Genau 

das Richtige für kuschlige Herbsttage. 

GREEN LIVING 

Die Sica Rajhari Blue Teppiche peppen nicht nur 

deine Wohnung auf, sondern sind auch nachhaltig 

produziert. Sie werden aus Abfallprodukten 

der Textilindustrie in Bangladesch handverwebt. 

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Die Urlaubszeit ist schon vorbei? Falsch gedacht 

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Faszination Roadtrip wundervoll bebildert. Alte 

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Und nicht nur im Sommer: Hier siehst du 

auch, wie du dir Camping in kälteren Jahreszeiten 

gemütlich gestalten kannst. Wer da nicht Lust 

bekommt, die sieben Sachen einzupacken und alles 

hinter sich zu lassen, dem fehlt eindeutig das 

Travel-Gen. #sayhellotonewadventures 

Alicias Tipp 

im 

Oktober 

BETT IM BAUMWIPFEL 

Das perfekte Hotel für Naturfreunde. In der Nähe des Berges Montseny in Katalonien kannst du zwischen 

Vögeln und Eichhörnchen nächtigen. Die Baumhäuser sind komplett ausgebaut und minimalistisch-rustikal 

eingerichtet. An kühlen Herbstabenden wärmt dich der eingebaute Ofen. Ein Baumhaus 

kostet ab 120 Euro pro Nacht. Das kommt definitiv auf die Bucket-List! 

Fotos: Loft Concerts, jude_allen, colezuver, wandxrbus, kitkat_ch /Instagram, Hersteller, Sica/Avocado Store, FILMZ 


WISSENSÜBERBLEIBSEL AUS DER REDAKTION 

WISSENSÜBERBLEIBSEL AUS DER REDAKTION 

War das ein heißer Sommer. Aber nicht nur in Deutschland: An 

einigen Orten ist die SONNENEINSTRAHLUNG durch die beschädigte 

Ozonschicht so stark, dass selbst die Wale im Meer Sonnenbrand 

bekommen. Besonders betroffen sind Blau- und Pottwale. 

Die armen Wale leiden also – und müssen dann auch noch im 

aufgeheizten Wasser schwimmen. Heißes WASSER ist übrigens 

leichter als kaltes Wasser. Der Grund: Kälte und Salz erhöhen de Dichte 

des Wassers und somit auch sein Gewicht. 

Viel GEWICHT schleppte die Amerikanerin Rosalie Bradford mit 

sich herum: Sie war mit 544 Kilogramm die schwerste lebende Frau. 

Aufstehen fällt da eher schwer. 

Die waagrechte Position ist für WHISKEYFLASCHEN hingegen eher 

ungut. Sie müssen senkrecht gelagert werden, weil ansonsten der hohe 

Alkoholgehalt den Korken zersetzt und sich der Geschmack verfälscht. 

Whiskey, Wein und Co kommen in lauten Bars besser an als in leisen. 

Wenn die MUSIK 88 Dezibel laut ist, trinken die Gäste mehr als in einer 

Bar mit 72 Dezibel. 

Musik geht nicht nur auf die Ohren – sondern auch auf die BRÜSTE. 

Die japanische Firma Sakoda entwickelte 1991 einen BH, der beim 

Öffnen ›Eine kleine Nachtmusik‹ von Wolfgang Amadeus Mozart 

spielt. 

Wenn Frauen die Hüllen fallen lassen, freuen sich die Männer – klar. 

Am ATTRAKTIVSTEN wirkt eine Frau auf das andere Geschlecht, 

wenn ihr Körper zu 40 Prozent unbekleidet ist. 

Persische Männer können mit unseren Anmachsprüchen wenig 

anfangen. Wenn sie eine Frau gut finden, sagen sie übersetzt 

scherzhaft: »Ich will deine LEBER essen.« 

Andere Länder, andere Sitten – vor allem beim Essen: Franzosen essen 

zusammen 500 Millionen SCHNECKEN pro Jahr. 

Wofür ist Frankreich noch bekannt? Richtig: für den Eiffelturm. Die 

am häufigsten besuchte Attraktion ist aber nicht er, sondern das 

DISNEYLAND. Wo Kinderaugen leuchten. 

Text. Alicia Reimann Foto: vecteezy.com 


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MEDIEN FÜR JUNGE ZIELGRUPPEN

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OFFENHEIT & 

TOLERANZ 

WEG MIT DEN VORURTEILEN 

GEGENÜBER SEXUALITÄT, 

GESCHLECHT ODER HERKUNFT 

Wie könnte eine Welt aussehen, in der alle offen 

und tolerant leben – unabhängig von Vorurteilen 

gegenüber Sexualität, Geschlecht oder Herkunft? 

Eine Welt, in der Alltagsrassismus und 

Intoleranz keine Rolle mehr spielen? 

Diese Vision erweckt der kalifornische Skyy- 

Vodka bei jedem Schluck zum Leben. Unter 

dem Motto #Eine Generation weiter setzt 

sich Skyy Vodka gegen Schubladen in unseren 

Köpfen ein. Botschafter dieser Message 

sind die Hamburger Rapperin Eunique, 

die Berliner Dragqueen Jurassica 

Parka und das Künstlerkollektiv Quinto. 

Ihr Ziel? Aufbegehren gegen Alltagsrassismus und Diskriminierung. 

#Eine Generation weiter heißt für sie, archaische Denkmuster abzulegen 

und die Vielfalt der Gesellschaft zu feiern. Wer sich für Skyy Vodka 

entscheidet, der begibt sich auf eine Reise in eine Welt, frei von Vorurteilen 

und vorgefertigtem Schubladendenken: Dort können alle Menschen 

miteinander feiern und gemeinsam anstoßen – egal, wo sie herkommen, 

welches Geschlecht sie haben, wie sie aussehen und welchen sozialen 

Background sie haben. 

Skyy Vodka fordert jeden dazu auf, die eigenen Vorurteile zu hinterfragen, 

Schubladendenken abzulegen und sich für eine Welt frei von Hass 

und Intoleranz stark zu machen. Du willst mehr zu #Eine Generation 

weiter erfahren? Dann klick dich rein auf Youtube, Instagram und Snapchat 

– und feier die Vielfalt mit Skyy Vodka! 

28. November 2018 | MOTORWORLD Region Stuttgart 

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DIE AUTOMOTIVE KARRIERE-MESSE 

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Fünf Monate hat Artjom Frank, Praktikant im Bereich Entwicklung bei 

audimax Medien, am Formelninja gebastelt. Heraus kam eine App, die 

dir das Leben im Formelwahnsinn erleichtert. 

In der App sind rund 100 mathematische Formeln voreingestellt, die du jederzeit 

nutzen kannst. Du brauchst weitere oder bist eher im chemischen Bereich unterwegs? 

Kein Problem, du kannst auch ganz einfach deine eigenen Formeln hinzufügen. 

Einfach ein Foto davon aufnehmen, den Formelnamen festlegen und die App speichert 

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RUBRIK GAMING 

LET THE GAMES BEGIN 

LIEBLINGSSPIELE, GAMER-SLANG UND -TRENDS: HIER ERFÄHRST DU, 

WAS VIRTUELLE WELTEN ALLES ZU BIETEN HABEN 

A 

Add-On – Eine Erweiterung zu einem bereits 

bestehenden Spiel, durch die du neue Features 

in das Hauptspiel integrieren kannst. 

X 

XP – Steht für Experience Points. Du sammelst 

sie im Lauf eines Games und kannst dadurch 

höhere Level erreichen. Auch deine Fähigkeiten 

verbessern sich, je mehr XPs du hast. 

F 

Feedex-Quest – So werden langweilige Standard-Missionen 

genannt, die daraus bestehen, 

Gegenstände von einem Punkt zum anderen zu 

transportieren. 

D 

DM – ›Deathmatch‹ also ›Todesspiel‹ ist der 

brutalste Modus bei Mehrspielgefechten. 

Hier heißt es: jeder gegen jeden, die höchste 

Abschusszahl gewinnt. 

E 

Easter Egg – Das sogenannte ›Osterei‹ ist bei 

Gamern sehr beliebt. Es beinhaltet meist geheime 

Level oder witzige Anekdoten über andere 

Games und Entwickler. 

H 

Hotfix – Wenn Entwicklern Missgeschicke 

passieren, kommt der Hotfix ins Spiel. Das ist 

eine Aktualisierung, die einen oder mehrere 

Fehler behebt, ohne dass Gamer auf ein Update 

warten müssen. 

J 

Jump and Run – So wird eine besondere Art von 

Spiel bezeichnet, bei der deine Figur einen bestimmten 

Weg ablaufen und dabei Hindernisse 

überwinden muss. 

V 

VR – Mit Virtual-Reality-Brillen kannst du Spiele 

so betrachten, als wärst du Teil davon und 

könntest interaktiv eingreifen – doch Vorsicht 

vor der Motion Sickness! 

M 

Motion Sickness – Tritt häufig bei der Nutzung 

von Virtual-Reality-Brillen auf. Motion Sick bist 

du dann, wenn dir vom Spielen übel wird. 

N 

NPC – Das ist die Abkürzung für ›Non Player 

Character‹ und bezeichnet eine Figur, die nicht 

von einer Person, sondern vom Spiel selbst 

gesteuert wird. 

P 

Pay to Win – Bezeichnet den Vorteil von Spielern, 

die Geld für ein Game zahlen. Das kommt 

oft bei sogenannten Free-to-Play-Spielen vor. 

Q 

Quitter – Kommt von ›to quit‹ und bezeichnet 

einen Spieler, der ein laufendes Spiel verlässt – 

ein äußerst unbeliebter Spielgefährte. 

R 

RTFM – ›Read The F*****g Manual‹ ist eine 

gern genommene Abkürzung, wenn ein Spieler 

die gleiche Frage zum x-ten Mal stellt. 

S 

Scrub – Die umgangssprachliche Bezeichnung 

für einen Gamer, der gerade erst anfängt, 

schlecht spielt oder durch sein egoistisches 

Verhalten Unfrieden stiftet. 

Z 

Zergen – Wird ein Ziel von einer großen Gruppe 

Spieler angegriffen, nennt sich das zergen. Der 

Begriff wird abfällig benutzt, weil die angreifenden 

Gamer meist in der Überzahl sind. 

Fotos: audimax MEDIEN Text: Jasmin Ludwig 

74 | www.career-center.dee – Die Jobbörse für Akademiker

Umfrage 

Welches Smartphone-, PC- oder 

Konsolen-Game ist aus deinem 

Alltag nicht mehr wegzudenken? 

GAMING-TRENDS IM CHECK 

OB SICH VIRTUAL REALITY AM MARKT HÄLT UND WIE DIE 

GAMING-ZUKUNFT AUSSIEHT, ERFÄHRST DU HIER 

RUBRIK GAMING 

May (25) 

»PS3 Mafia2« 

Thomas (27) 

»Rainbow Six Siege« 

Burak (19) 

»Dune« 

VIRTUAL REALITY 

VR ist unter eingefleischten Gamern nichts Neues 

mehr. Doch wird sich der Trend halten? VR sei eine 

spannende Abwechslung, löse die bewährten Tools 

wie Maus, Tastatur und Controller jedoch nicht ab, 

glauben viele Experten. Denn Gamer wollen vor 

allem eines: unkompliziert spielen. Mit den verkabelten 

Brillen, die noch dazu meist als Fremdkörper 

wahrgenommen werden, ist das schwierig. 

GAMING EVERYWHERE 

Nach dem durchschlagenden Erfolg von ›Pokémon 

Go‹ sind Entwickler dabei, Games überall spielbar 

zu machen. Erfindungen wie die ›Nintendo Switch‹ 

oder Begleit-Apps zu Blockbuster-Spielen machen 

es immer einfacher, von überall zu zocken. Bessere 

Internetverbindungen, höheres Datenvolumen zu 

kleinerem Preis und Handys, die Konsolen immer 

ähnlicher werden, begünstigen den Trend. 

OPA AN DER KONSOLE 

In Zukunft wird es vermutlich immer weniger alte 

Menschen geben, die sich nachmittags auf eine Runde 

›Mau-Mau‹ treffen. Schließlich sind die Gamer 

von heute die Großeltern von morgen. Menschen, 

die in ihrer Jugend viel zocken, werden es ein Leben 

lang gerne machen. Wer weiß, vielleicht gibt es in 

den Altersheimen in 20 Jahren statt Auseinandersetzungen 

bei ›Mensch ärgere Dich nicht‹ ein Battle 

auf dem virtuellen Schlachtfeld. 

SPANNENDE STORYS 

Der Trend geht weg von neuen Grafikeffekten – Gamer 

legen immer mehr Wert auf die Handlung eines 

Spiels. Grafisch haben Entwickler schon alles drauf, 

was die Special Effects hergeben, jetzt ist Kreativität 

beim Storytelling gefragt. 

Lerne von den Besten! Seit mehr als 10 Jahren bilden wir mit 

Fachdozenten und Entwickler-Profis GAME PROGRAMMER 

aus. Die beste Betreuung und ein eigener Arbeitsplatz ist bei 

uns selbstverständlich. Du suchst eine Ausbildung, die dich auf 

die Game Industrie vorbereitet? Dann bist du bei uns richtig! 

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GAMING 

WENN ZOCKEN ZUM ZWANG WIRD: 

AB WANN BIN ICH SÜCHTIG? 

Aufstehen, Kaffee machen und ab vor den PC. Bei vielen 

Jugendlichen und Erwachsenen sieht so der Alltag aus. Wenn 

alles außer dem Zocken irrelevant ist, sollte man sich die Frage 

stellen: »Bin ich Spielsüchtig?« Häufig werden mit dem Spielen 

Probleme verdrängt oder zur Ablenkung von schlechten 

Gefühlen und Gedanken genutzt. Ist das der Fall, ist Anlass zur 

Sorge geboten, denn die Sucht wirkt sich auf alle relevanten 

Lebensbereiche aus: von Schule, Uni oder Job bis hin zum partnerschaftlichen 

und familiären Leben. Süchtige leben zurückgezogen 

und blenden die Welt um sich aus – meist kommen 

sie ohne professionelle Hilfe nicht mehr auf die Beine. 

PRÄVENTION 

Risikofaktoren, die einer Sucht in die Hände spielen, sind 

Arbeitslosigkeit, Migrationshintergrund, Erziehungserfahrungen 

und bestimmte Persönlichkeitsmerkmale. Es ist 

immer wichtig, ein gesundes Verhältnis zwischen Realität und 

Computer zu finden. Am besten hält man die Balance, indem 

man seine sozialen Kontakte pflegt, sich ein erfüllendes Hobby 

sucht und sich in schlechten Zeiten Freunden und 

Familie anvertraut. Außerdem sollen 

Videospiele oder Online- 

Games bewusst gespielt werden 

und einen festen Platz im Tag 

finden. Games als ›Lückenfüller‹ 

herzunehmen, begünstigt eine 

Sucht. 

HILFE FINDEN 

Kannst du dich trotz aller Versuche 

nicht aufraffen, weniger zu spielen, 

Kontakte zu pflegen oder hast einen 

Freund, dem es so geht? Dann ist es 

Zeit, Hilfe zu holen. »Bei Verdacht auf 

Spielsucht sollte eine professionelle Diagnostik zur fachlichen 

Einschätzung durchgeführt werden. Psychologische Psychotherapeuten 

und Psychiater sowie Ambulanzen an psychiatrischen/psychotherapeutischen 

Kliniken sind geeignete Anlaufstellen. 

Bei Bedarf wird dann über therapeutische Angebote/ 

Möglichkeiten beraten«, sagt Rüdiger Görlitz, Diplom-Psychologe 

am Klinikum Nürnberg Nord. Auf der Webseite des Fachverbandes 

Medienabhängigkeit sind außerdem wohnortnahe 

Beratungs- und Behandlungsstellen gelistet. 

NACH DER SUCHT 

Sollten Abhängige nach überwundener Spielsucht der Konsole 

für immer fern bleiben? »An dieser Stelle unterscheidet sich der 

Umgang mit der Videospielabhängigkeit von den sogenannten 

stoffgebundenen Süchten. Empfiehlt man einem alkoholabhängigen 

Menschen in aller Regel die sogenannte Totalabstinenz, 

wird von den meisten Behandlern ein bewusster und 

nicht schädlicher Umgang von Videospielen bei den Betroffenen 

angestrebt«, erklärt Jakob Florack, Oberarzt der Kinderund 

Jugendpsychiatrie am Klinikum im Friedrichshain in 

Berlin. Es ist unrealistisch, sich als Ziel zu setzen, nie wieder zu 

zocken. In erster Linie geht es darum, den Konsum nachhaltig 

einzuschränken und die positiven Gefühle, die zuvor aus dem 

Spielen geschöpft wurden, aus anderen Quellen zu beziehen 

oder sich seinen Problemen zu stellen. Game wisely! 

AUDIMAX PROBIERT'S AUS: DON’T STOP GAMING 

EINE MISSION, DREI GAMER UND FÜNF DEVICES – REDAKTEURIN VICKY STELLTE SICH DER 

HERAUSFORDERUNG, 24 STUNDEN DURCHZUZOCKEN 

Freitagabend in meinem Wohnzimmer: 

»Bingo! Bye, bye«, ertönt es aus dem 

Fernseher. Drei Karts flitzen über die 

Rennstrecke auf dem TV-Screen. Die 

Controller fest in die Hände gepresst und 

mit gebanntem Blick auf den Fernseher 

gerichtet, sitzen Patrick, Frank und ich 

auf der Couch. Wie es sich für einen 

richtigen Zockermarathon gehört, 

haben wir uns mit Energydrinks, Chips 

und anderen Knabbereien eingedeckt. Das war der Beginn einer 

ziemlich harten Challenge. 24 Stunden dauerhaft zu spielen – auf 

dem Smartphone, der Konsole und dem PC – hatte ich mir ehrlich 

gesagt einfacher vorgestellt. Immerhin zocke ich nach Feierabend 

gerne mal das eine oder andere Game. Die 

ersten sechs Stunden vergingen wie im Flug. 

»Alles halb so wild, die 24 Stunden schaffen 

wir mit links«, dachte ich. Doch der Gaming- 

Koller ließ nicht lange auf sich warten und 

Müdigkeit machte sich breit. Höchste Zeit, die 

Taktik zu wechseln und etwas mehr Dynamik 

in die ganze Sache zu bringen. Wii Fit sollte es 

richten. Der Plan ging auf, wenn auch nur für 

schlappe 45 Minuten, dann hatte ich genug 

vom Elfmeterschießen und Skispringen. 

Die Rettung war ein Online-Multiplayer- 

Game. Mit selbstkonfigurierten Avataren 

tauchten wir im wahrsten Sinne des 

Wortes tief in die virtuelle Spielwelt. Wir waren 

so damit beschäftigt, unsere Charaktere zu leveln 

und immer mehr Quests zu lösen, dass unsere Müdigkeit 

völlig verflog. Die Stunden vergingen rasend. Das 

Ziel war schon zum Greifen nah. Knapp 18 Stunden hatten wir 

gezockt, dann war Schluss. Mir war kalt, meine Augenlider schwer, 

ich konnte das ununterbrochene Pochen meiner Schläfen und 

die Verspannung in meinem Nacken nicht mehr ausblenden. Ich 

wollte nur noch eines: ins Bett. Alle drei gaben 

wir uns geschlagen. Etwas enttäuscht, dass ich 

so kurz vor dem Ziel aufgegeben hatte, wachte 

ich zwölf Stunden später wieder auf. Letztlich 

waren wir dann doch stolz auf uns, immerhin 

hatten wir fast 18 Stunden durchgehalten. 

Künftig werde ich Zockerabende aber wieder 

auf ein paar Stunden beschränken. 

Foto: audimax privat 


GAMING IST DEIN LEBEN? 

DIESE GADGETS SIND MUST- 

HAVES FÜR ECHTE ZOCKER! 

Text: Jasmin Ludwig 

TK WAR GESTERN 

Cola und Tiefkühlpizza – ohne dich! Im 

Kochbuch für Geeks wird mit dem Klischee 

des Nerds aufgeräumt, der vor seinem PC 

geistesabwesend Chips in sich schaufelt. 

Dass Kochen viel mit Programmieren zu 

tun hat und viele Rezepte, wie das Ziplock- 

Omlette, echt geekig sind kannst du hier 

nachlesen. 

Das Kochbuch für Geeks | 15,90 Euro | www.medimops.de 

BACK TO THE 90'S 

Erinnerst du dich noch an den grauen 

Kasten, auf dem die Kinder der 90er 

verpixelte Videospiele gespielt haben? Er 

ist zurück – in aufgepimpter Version fürs 

Smartphone. Einfach einstecken und die 

Gaming-Ursprünge aufleben lassen. 

Hyperkin SmartBoy Handheld Console | 49,99 Euro | 

www.amazon.de 

RUCKELN STATT BUCKELN 

An diesen stylischen Soundsessel 

lassen sich nicht nur Konsole und 

Fernseher anschließen, auch deine 

Musik kannst du über die Boxen 

abspielen lassen. Das Beste: Den 

Bass bekommst du direkt in den 

Rücken – Massage inklusive. 

Soundsessel mit 2.1-System für Gaming 

und Musik | 115,99 Euro | www.pearl.de 

BEFORE MARIO 

Was hat Nintendo eigentlich 

vor Spielekonsolen hergestellt? 

Das Buch ›Before Mario‹ von 

Erik Voskuil zeigt 50 bebilderte 

Erfindungen – von Brett- bis hin 

zu kuriosen Pferderennspielen. 

Ein Muss für jeden Nintendo- 

Nostalgiker. 

Before Mario | 10,00 Euro | 

www.omakebooks.com 

Fotos: Hersteller 

HIGHLIGHT 

Die witzige Tetris-Lampe besteht 

aus sieben einzelnen Tetriminos, 

wobei eine als Basis für den Stromkontakt 

dient. Den Rest kannst du 

individuell darauf aufbauen – let 

the puzzle begin! 

Tetris Leuchte | 44,99 Euro | 

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Der BIC 4 Colours ist ein Multifunktions-Tool der besonderen Art. 

Der smarte Kugelschreiber hat laut SGS-Test (2012 - 2017) eine stolze 

Schreiblänge von acht Kilometern. Besonderer Clou: Im Handumdrehen 

kannst du zwischen den Farben Blau, Grün, Rot oder 

Schwarz wechseln. Ideal, um deine Mitschriften zu strukturieren. 

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Mo 


Mo 

03.12. 

Mo 

10.12. 

Mo 

17.12. 

Mo 

24.12. 

Mo 

31.12. 

Mo 

14.01. 

Mo 

28.01. 

Do 

25.10. 

Do 


Do 


Do 


Do 


Do 


Do 

06.12. 

Do 

13.12. 

Do 

20.12. 

Do 

27.12. 

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Start 22. Oktober, Laufzeit 15 Wochen, Gewinnrunden 25 

UND SO FUNKTIONIERT ES 

Pro Runde stellen wir im Multiple-Choice-Verfahren fünf Fragen aus verschiedenen Bereichen, die du innerhalb einer vorgegebenen 

Zeit beantworten musst. 

Runde 1 

Runde 3 

Runde 5 

Die letzten fünf Runden laufen jeweils eine komplette Woche. 

Mo 

0 Uhr 

Do 

0 Uhr 

Mo 

0 Uhr 

Do 

0 Uhr 

Mo 

0 Uhr 

Do 

0 Uhr 

und so weiter... 

Runde 2 

Runde 4 

Wenn du in einer Runde alle fünf Fragen richtig beant wortest, kommst du in den Lostopf für den Rundengewinn! 

Die Gewinner werden per Losentscheid ermittelt und nach Beendigung der Runde benachrichtigt. 

Teilnahme und mehr Informationen unter: www.audimax.de/semestergewinnspiel 

Teilnahmebedingungen 

Teilnehmen dürfen nur Studenten oder Absolventen, deren Studienabschluss nicht länger als ein Jahr zurückliegt, und die einen Wohnsitz in Deutschland haben. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen. 

Die Gewinner veröffentlichen wir auf unserer Webseite. Bei Punktgleichheit mehrerer Teilnehmer entscheidet das Los.

KARRIERE 

EXPERTENTIPP: VORSTELLUNGSGESPRÄCH 

WELCHE SCHWÄCHEN SOLL ICH NENNEN? 

»Bewerber dürfen sich mit ihrer Antwort nicht 

selbst ins Aus katapultieren. Sie sollten sich vor 

dem Gespräch folgende Fragen stellen: Was sind 

Dinge, die ich gerne an mir ändern würde? Welches 

Feedback habe ich bisher von Vorgesetzten 

oder Freunden bekommen? Und von welchen 

Eigenschaften oder Fähigkeiten hätte ich gerne 

mehr? Im nächsten Schritt geht es darum, aus 

den ermittelten Schwächen diejenigen herauszustreichen, 

die kontraproduktiv für die angestrebte 

Stelle sind. Nun können drei der übrigen 

Eigenschaften ausgewählt und vom Negativen 

ins Positive umprogrammiert werden. Aus ›unbequem‹ 

wird beispielsweise ›einen eigenen Kopf 

haben‹. Denn wenn jemand Fragen stellt und 

frischen Wind ins Unternehmen bringt, ist das 

doch etwas Positives.« 

Ute Bölke, Karriereberaterin 

GESTERN MINT-AWARD-PREISTRÄGER, HEUTE ERFOLGREICHER GRÜNDER 

Klein, leicht, alltagstauglich – Das Elektrofahrzeug UrmO des 

gleichnamigen Münchner Start-ups soll zum praktischen Begleiter 

für Großstadtbewohner werden. UrmO ist ein selbstbalancierendes 

Fahrzeug, ähnlich wie ein Hoverboard. Die größte 

Besonderheit: Das Gefährt lässt sich mit nur einem Handgriff auf 

Aktentaschengröße zusammenklappen, sodass es überall mit 

hingenommen werden kann. Mit seiner Abschlussarbeit zum 

Thema ›Evaluation eines Phasenwechsel-Kühlsystems für Batterien 

in einem elektrischen Kleinstfahrzeug‹ schaffte es UrmO-Gründer 

Jakob Karbaumer im vergangenen Jahr beim MINT-Award Technik 

auf den zweiten Platz. Er wurde von MAHLE und audimax für seine 

herausragende Abschlussarbeit geehrt. Knapp ein Jahr später ist es 

nun soweit: Die Vorbestellaktion des Kleinstfahrzeugs hat begonnen. 

Anfang Oktober launchte das Start-up seine Crowdfunding- 

Kampagne auf www.kickstarter.de. 

LESERLIEBLING 

Du entscheidest: Welche Anzeige im 

Heft gefällt dir am besten? Wähle deinen 

›Leser-Liebling des Monats‹! Euer 

Top-Motiv der Ausgabe 6-2018 seht 

ihr rechts: Volkswagen. Euch allen ein 

dickes »Danke!« fürs Mitmachen! Über einen 

Gutschein kann sich dieses Mal Nicole 

Gleich freuen. Herzlichen Glückwunsch! 

Voten und Amazon-, iTunes-, Google Playoder 

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Info www.topuniversities.com 30.10. QS World Grad 

& MBA Tour Ort: München Info www.topuniversities. 

com & www.topmba.com 01.11. QS World MBA Tour 

Ort: Hamburg Info www.topmba.com 03.11. QS World 

Grad & MBA Tour Ort: Frankfurt Info www.topuniversities.com 

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Day Ort: Nürnberg Info www.wiso.rw.fau.de 06.–08.11. 

Hochschulkontaktmesse Ort: München Info www. 

hoko-online.de 07.+08.11. meet@hochschule-rheinmain 

Ort: Wiesbaden Info www.iqb.de 09.11. Master 

and More Ort: Stuttgart Info www.master-and-more.de 

15.11. Kalaydo Ort: Köln Info www.karrieretag.org 

15.11. e-fellows Master Day Ort: Wien Info www.e-fellows.net 

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master-and-more.de 16.11. jobvector Career Day Ort: 

Düsseldorf Info www.jobvector.de 16.+17.11. Expolingua 

Ort: Berlin Info www.expolingua.com 20.11. Uni 

Contact Ort: Potsdam Info www.unicontact-potsdam. 

de 20.+21.11. Akademika Ort: Augsburg Info www. 

akademika.de 20.+21.11. meet@h_da Ort: Darmstadt 

Info www.h-da.de 22.11. jobCon Mittelhessen Ort: 

Gießen Info www.iqb.de 23.11. Down Under Messe 

2018 Ort: Stuttgart Info www.gostralia.de/messe 24.11. 

Master and More Ort: Köln Info www.master-and-more. 

de 28.11. Car Connects Ort: Stuttgart Info www.carconnects.dee 

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KARRIERE IM AUSLAND 

Der Ferne 

so nah 

EXPATRIATES ERZÄHLEN UNS VON HERAUSFORDERUNGEN UND CHANCEN EINER 

ENTSENDUNG INS AUSLAND. 

FINDE HERAUS: IST DAS EXPAT-LIFE DAS RICHTIGE FÜR DICH? 

Text: Margret Gareis 



KARRIERECHANCEN IM AUSLAND 

MALTE ZEECK, GRÜNDER UND CO-CEO VON 

INTERNATIONS, EINEM SOZIALEN NETZWERK FÜR 

EXPATRIATES, IM INTERVIEW 

Fotos: Malte Zeeck © Susanne Schramke Illustration: vecteezy.com 

Herr Zeeck, welche Branchen und Jobs eignen sich am besten, um mit einem 

Auslandsaufenthalt durchzustarten? Die Branche oder den Traumjob für 

den Auslandsaufenthalt gibt es nicht! Absolventen diverser Fachrichtungen 

haben die Möglichkeit, im Ausland Karriere zu machen. Wer 

auf eine klassische Entsendung durch den Arbeitgeber setzt, sollte sich 

bei einem internationalen Konzern bewerben. Auf dem zunehmend 

globalen Arbeitsmarkt werben viele Firmen ihre Bewerber in Mangelberufen 

auch direkt aus dem Ausland an: Hier sind qualifizierte Kräfte aus 

IT und Gesundheitswesen besonders begehrt. IT-Spezialisten bewerben 

sich oft selbst bei einer Firma im Ausland, da sie in unterschiedlichsten 

Ländern so gefragt sind wie nie. Wer ins Ausland möchte muss 

aber keinen wirtschaftswissenschaftlichen oder MINT-Hintergrund 

mitbringen: Ein mehrjähriger Aufenthalt als Sprachlehrer ist eine 

großartige Gelegenheit, um nach dem Abschluss Berufserfahrung im 

Ausland zu sammeln und eine andere Kultur kennenzulernen. Ich selbst 

habe mehrere Jahre als Fernsehjournalist in Europa, Indien und Brasilien 

verbracht. 

Welche Herausforderungen kommen auf Expatriates zu – sowohl im Ausland 

als auch in der Heimat? ›Die Herausforderungen hängen von den Umständen 

des Auslandsaufenthalts ab: Die ›klassischen‹ Expats, die als Fachoder 

Führungskraft ins Ausland geschickt werden, bekommen von der 

Firma meist praktische oder finanzielle Unterstützung. Sie müssen sich 

selten Gedanken um Kosten für die private Krankenversicherung oder 

den Umzug machen. Dafür arbeiten sie im Extremfall in Gebieten, die 

touristisch wenig erschlossen oder sogar gefährlich sind. In der Ölbranche 

kann es zum Beispiel vorkommen, dass Mitarbeiter eine Position mitten 

in der kasachischen Steppe oder im Nordirak angeboten bekommt. 

Dort sind sie kulturell und sozial oft sehr isoliert. Wer auf eigene Faust 

ins Ausland geht, bekommt meist wenig Unterstützung durch den neuen 

Arbeitgeber. Diese Expats müssen sich oft alleine mit bürokratischen Angelegenheiten 

auseinandersetzen oder eine Unterkunft suchen. In beiden 

Fällen müssen Expats das persönliche wie auch berufliche Netzwerk nach 

dem Umzug ins Ausland neu aufbauen. Aus dieser eher frustrierenden 

Erfahrung ist unsere Geschäftsidee für InterNations entstanden.‹ 

Stichwort Kulturschock: Wie können Expatriates am besten mit der fremden 

Kultur umgehen? Der Kulturschock trifft fast jeden, und er kommt keineswegs 

plötzlich. Am Anfang finden die meisten die potenziellen Schattenseiten 

des Gastlandes vermutlich eher charmant als negativ. Der Kulturschock 

beginnt, wenn immer frustrierter oder gar feindselig reagiert 

wird. Schwierigkeiten bei der Bewältigung alltäglicher Aufgaben, wie einkaufen 

oder ein Arztbesuch, können eine regelrechte Krise auslösen. Spätestens, 

wenn der Betroffene die gesamte Kultur des Gastlandes in Frage 

stellt und am liebsten den nächsten Heimflug buchen möchte, sollte man 

sich daran erinnern, dass dies eine vollkommen normale Erfahrung ist. 

Vielen Expats hilft es, wenn sie an diesem Punkt mit einem einheimischen 

Kollegen oder Freund reden und einfach fragen können, 

wo sie sich eventuell falsch verhalten haben, was sie missverstehen, 

oder wie sie eine konkrete Herausforderung angehen können. 

So allmählich wie der Kulturschock gekommen ist, so geht er auch 

wieder, wenn Expats beginnen, die fremde Kultur intuitiv zu verstehen. 

Leider ist dies kein linearer Prozess, und einen eindeutigen Wendepunkt 

gibt es nicht. Manches werden Expatriates eventuell nie verstehen. 

Sie müssen nur damit leben können. 

Welche Eigenschaften und Kenntnisse sollten Mitarbeiter mitbringen, 

um im Ausland erfolgreich zu sein? Anforderungen an Sprachkenntnisse 

hängen stark von einzelnen Ländern und Branchen 

ab. Interessierte sollten aber mindestens die Bereitschaft mitbringen, 

sich Grundkenntnisse der Landessprache anzueignen. 

Das Allerwichtigste ist jedoch eine grundlegende Eigenschaft: Ambiguitätstoleranz. 

Diese hängt nicht von vergangenen Auslandsaufenthalten 

ab und entspricht auch keinem formalen Bildungsniveau oder 

fachlichen Voraussetzungen. Man muss Widersprüche, gegensätzliche 

Erwartungen, mehrdeutige Informationen oder kulturelle Unterschiede 

aushalten können und sie so neutral wie möglich betrachten. 

Wer eindeutige Regeln bevorzugt, reagiert im interkulturellen Kontext 

leicht gestresst oder schlimmstenfalls aggressiv. Dann fällt auch 

die Anpassung viel schwerer, weil der Betroffene unbewusst nach 

festen Strukturen und eindeutigen Antworten sucht, die es in dieser 

Situation nicht gibt. 

Trotz aller Schwierigkeiten: Welche Chancen bietet eine Karriere 

im Ausland – sowohl beruflich als auch privat? Für mich besteht die 

größte Chance, die ein Auslandsaufenthalt bieten kann, nicht unbedingt 

in einem lukrativen Gehalt, einem Sprung auf der Karriereleiter, 

im tollen Flair oder einem internationalen Freundeskreis. 

Gerade Berufsanfänger haben im Ausland die perfekte Gelegenheit, 

eigene Grenzen auszutesten. Wie belastbar bin ich? Wie organisiere 

ich meinen Umzug? Kann ich mich gleichzeitig auf eine 

neue Umgebung und neue berufliche Anforderungen einstellen? 

Wie finde ich die perfekte Balance zwischen Kontakt mit Familie 

und Freunden daheim und neuen Bekanntschaften vor Ort? 

Selbst wer am Ende entscheidet, dass er langfristig in der heimatlichen 

Kleinstadt glücklicher wird, hat eine Menge über sich gelernt 

und wird künftige Herausforderungen entspannter angehen. Dieses 

Maß an Selbstständigkeit und Stressresistenz kann einem niemand 

nehmen. 

Gibt es noch etwas, dass Sie Absolventen, die gerne Karriere im Ausland 

machen wollen, sagen möchten? Je länger ihr zögert, desto komplizierter 

kann es werden. Spätestens dann, wenn ihr in einer festen Partnerschaft 

lebt oder einen internationalen Umzug mit Kleinkindern 

plant, wird es schwierig. Also: Traut euch einfach! 


RUBRIK KARRIERE IM AUSLAND 

DIE MISSION DER 

EXPATRIATES 

ARBEITEN IM FREMDEN LAND — CHANCEN, 

HERAUSFORDERUNGEN UND UNTER- 

STÜTZUNG FÜR DAS EXPAT-LIFE 


Exotisches Essen, warmes Klima, fremde Kulturen 

– Die Leidenschaft für das Reisen mit dem Beruflichen 

zu verbinden ist für viele Menschen ein 

Traum. Wie die Realität aussieht, welche Chancen 

und Herausforderungen das Leben als Expatriate 

mit sich bringt und was ein Expat eigentlich 

ist, erfährst du hier: 

Expatriates werden von ihrem Unternehmen befristet 

an eine ausländische Zweigstelle entsandt. 

Entsendungen, die weniger als drei Monate umfassen, 

werden als Dienstreisen bezeichnet. Der 

Begriff ›Expatriate‹ hat sich in den letzten Jahren 

zu einem Sammelbegriff weiterentwickelt. So 

können sich auch Arbeitnehmer, die keine Rückkehr 

ins Heimatland mehr planen, als Expatriate 

bezeichnen. Expatriates, kurz Expats, sollen ihre 

Fähigkeiten an die ausländischen Mitarbeiter 

weitergeben und gleichzeitig von diesen lernen. 

Gründe für die Entsendung gibt es viele: Mitarbeiter 

fachlich weiterbilden, Talent entwickeln 

sowie Managementkompetenzen bereitstellen 

und erwerben. Der ›typische‹ Expatriate ist jung 

und fachlich sehr gut ausgebildet. Die meisten 

Expats sind entweder unter 30 oder über 50 Jahre 

alt. Diese zweite Gruppe fällt unter die Rubrik 

entsendeter Fachkräfte, die im Ausland einen 

Karrieresprung hin zu mehr Verantwortung und 

ins Management machen. Auch für junge Expatriates 

kann ein Auslandsaufenthalt den Karriereweg 

ebnen. 

ERFOLGREICHE ENTSENDUNG 

Von einer erfolgreichen Entsendung wird gesprochen, 

wenn der Expat nicht vorzeitig abbricht, 

nach Rückkehr für mindestens ein weiteres Jahr 

im Unternehmen bleibt und er grundlegende 

Unternehmensziele erreicht. Gelingt dies nicht, 

können für beide Seiten beträchtliche Kosten 

entstehen. Viele Unternehmen arbeiten deshalb 

intensiv an Lösungen für Umstände, die 

für eine misslungene Entsendung verantwortlich 

sein können. Darunter fallen: Familienprobleme, 

Schwierigkeiten des Expats und des Expat- 

Partners, sich an die neue Umwelt anzupassen 

und fehlende Entwicklungsmöglichkeiten nach 

10% 

der Expats wurden vom Arbeitgeber entsendet. 

21 Prozent haben selbst nach einem 

Job gesucht, ein Unternehmen gegründet 

oder sind abgeworben worden. 

62% 

dieser Expatriates sind Männer. Nur 38 Prozent 

davon sind Frauen. 

82% 

aller Expatriates haben einen Hochschulabschluss. 

Ohne Abitur schaffen es nur 2 

Prozent karrierebedingt ins Ausland. 

der Wiedereingliederung. Von interkulturellen 

Trainings, Sprachkursen, Partner-Programmen 

bis zur Unterstützung bei der Wohnungssuche 

– viele Unternehmen versuchen, ihren Expats 

die Entsendung so angenehm wie möglich zu 

gestalten. 

ERFOLGSFAKTOREN 

Um als Expatriate erfolgreich zu sein, sollte die 

grundsätzliche Bereitschaft bestehen, sich die 

fremde Sprache anzueignen. Selbst wenn im beruflichen 

Kontext Englisch gesprochen wird, ist 

die Landessprache beim Kontakteknüpfen im 

privaten Bereich umso wichtiger. Expats sollten 

das Kontakteknüpfen so bald als möglich in Angriff 

nehmen – schon vor der Abreise, über soziale 

Medien und Firmenkontakte. Eine gewisse 

Neugier und Offenheit gegenüber dem 

›Anderen‹ sind Charaktereigenschaften, 

die erfolgreiche Expatriates ausmachen. 

Wer gut organisiert in seine Entsendung 

startet, hat vor Ort weniger Probleme 

sich einzugliedern. Vor allem bürokratische 

Angelegenheiten können meist 

bereits vor der Anreise abgehakt werden. 

Weitere Punkte auf der Checkliste 

sind medizinische Vorkehrungen und 

ein Notfallkontakt vor Ort. Dabei kann 

es sich um einen einheimischen Mitarbeiter 

oder einen Kontakt des eigenen 

Netzwerks handeln. Bei aller fachlicher, 

bürokratischer, organisatorischer und 

kultureller Vorbereitung sollte natürlich 

der Partner und die Familie nicht 

übergangen werden. Bereits bei dieser 

unvollständigen Liste wird klar, dass die 

Unterstützung vom Unternehmen eine 

große Hilfe ist. 

So groß die Herausforderungen eines 

Auslandsaufenthalts auch sein mögen, 

sie werden durch zahlreiche Chancen 

und Erfahrungen wettgemacht – darüber 

sind sich alle Expatriates einig, die 

uns berichtet haben. Mehr dazu auf der 

nächsten Seite. 

Foto: Audimax Illustration: vecteezy.com Quelle: Expat Insider Studie 2018 von InterNations 

84 | www.career-center.dee – Die Jobbörse für Akademiker

KARRIERE IM AUSLAND RUBRIK 

INSIDE 

ABLAUF EINER ENTSENDUNG AUS UNTERNEHMENS- 

SICHT — SO KLAPPT'S BEI AUDI UND KRONES: 

Renata Svoboda, Leiterin Internationales Personalmanagement bei Audi 

»Mit Auslandsaufenthalten verfolgen wir wichtige Unternehmensziele 

und fördern unsere Mitarbeiter individuell. Dabei 

bieten wir sowohl Berufseinsteigern als auch berufserfahrenen 

Mitarbeitern Möglichkeiten für einen Auslandseinsatz. 

Als Automobilhersteller entsenden wir überwiegend Mitarbeiter 

aus technischen Bereichen. Grundsätzlich sind Auslandsaufenthalte 

aber in allen Geschäftsbereichen möglich. 

Im Internationalen Personalmanagement kümmern wir uns 

um alles, was mit dem Thema Auslandseinsatz zu tun hat. Im 

Vorfeld unterstützen wir die Mitarbeiter und deren Familien, 

etwa mit einem Pre-Assignment-Trip, den nötigen Visa sowie 

Umzug und Wohnen im Gastland. Während des Einsatzes 

betreuen wir unsere Expatriates hinsichtlich Mobilität, Kinderbetreuung 

und Steuerberatung. Für mitausgereiste Partner 

haben wir ein Partner Support Programm, das sie unterstützen 

soll, mit der Kultur und der Gesellschaft des Gastlandes 

vertrauter zu werden. Sich schnell in fremde Kulturen einzuleben 

ist eine der größten Herausforderungen. Die Distanz zu 

Freunden und Familie wollen wir überbrücken: Dazu können 

unsere Expats beispielsweise mehrere Flüge pro Jahr in die 

Heimat in Anspruch nehmen. Zusätzlich arbeiten wir aktuell 

intensiv am Thema ›Dual Career‹, also beiden Partnern Jobmöglichkeiten 

im Gastland zu öffnen.« 

Vanessa Hoerold, Head of HR Global Assignments bei Krones 

»Das Thema Internationalisierung spielt in fast allen Unternehmensbereichen 

eine große Rolle. Auslandseinsätze finden 

daher in verschiedenen Tätigkeitsbereichen statt. Die 

Türe zum Ausland steht nicht nur Führungskräften, sondern 

auch unseren dualen Studenten offen. Die Organisation eines 

Auslandsaufenthaltes hängt von der Einsatzform ab. Bei einer 

mehrjährigen Entsendung steuert die Abteilung HR Global 

Assignments den Einsatz zentral in vertraglicher, rechtlicher 

und organisatorischer Hinsicht. Der Mitarbeiter wird umfänglich 

zum Auslandseinsatz beraten, auf Wunsch zusammen 

mit der mitausreisenden Familie. Neben der interkulturellen 

und sprachlichen Vorbereitung unterstützten wir etwa bei der 

Wohnungs- und Schulsuche. Für uns ist es wichtig, dass die 

Mitarbeiter einen konkreten Ansprechpartner haben, an den 

sie sich wenden können. Die Vorbereitung für eine Entsendung 

ist sehr zeitintensiv und wird oft unterschätzt. Seien es 

Kündigungen von Handyverträgen oder notwendige Impfungen 

– die Checkliste ist lang.« 

KARRIERE IN AUSTRALIEN ODER NEUSEELAND? 

Auf der DOWN UNDER MESSE am 23.11.2018 in Stuttgart 

erfährst du mehr! Ein attraktives Programm mit spannenden 

Vorträgen und Workshops erwartet dich. Weitere Infos unter: 

www.gostralia.de/messe 

MINT-FRAUEN 

AUFGEPASST 

ES GEHT WIEDER LOS: AUDIMAX UND DIE 

DEUTSCHE TELEKOM SCHREIBEN ERNEUT 

DEN FRAUEN-MINT-AWARD AUS 

Bereits zum sechsten Mal suchen audimax und die Deutsche Telekom 

herausragende Abschlussarbeiten zu spannenden Themenfeldern 

rund um Digitalisierung, Künstliche Intelligenz und Cyber Security. 

Das Besondere: Der Award ist speziell für Frauen aus MINT-Studiengängen 

konzipiert – sowohl Bachelor als auch Master. Besonders 

freuen sich die Verantwortlichen der Telekom, einem der größten 

Konzerne Deutschlands, dass der Award international ausgeschrieben 

wird, denn: Digitalisierung kennt keine Ländergrenzen. 

Eine hochkarätige Jury wird alle eingereichten Arbeiten sichten und die 

Gewinnerarbeiten auswählen. Auf diese warten Preisgelder von bis zu 

3.000 Euro sowie interessante Kontakte und Einblicke in das Unternehmen. 

Interesse bekommen? Alle Informationen rund um Themenstellung, 

Einsendeschluss und Teilnahmebedingungen gibt es in der 

nächsten Ausgabe audimax ab 9. November an deiner Hochschule und 

in Kürze unter www.frauen-mint-award.de. 

Strahlende Gesichter: 

Die glückliche Gesamtsiegerin des Frauen MINT-Awards 

2017/2018 Karolina Stosio (re.) und Claudia Nemat, Vorstandsmitglied 

Technologie & Innovation der Deutschen Telekom. 

Infos zu Karrieremöglichkeiten bei der Telekom unter 

www.telekom.com/karriere 



»Mein Auslandsaufenthalt fand im Rahmen der 

Gründung einer Tochtergesellschaft in Sydney, 

Australien statt und dauerte von April 2016 bis 

März 2017. Mein Tätigkeitsbereich umfasste alle 

Aufgaben rund um die Firmenneugründung. Zusammen 

mit dem HR-Bereich wurde ein entsprechendes Paket 

für meinen Auslandsaufenthalt geschnürt, um neben 

1 

meinem täglichen Auskommen auch Wohnung und Mobilität 

sicherzustellen. Da die Lebenshaltungskosten in 

Australien höher sind als in Deutschland, war dies ein sehr 

wichtiger Part. Reisen – sowohl privat, als auch geschäftlich 

– war für mich nicht neu, aber ich wollte meinen Horizont 

unbedingt noch erweitern. Dazu gehörte, länger in einem 

bisher unbekannten Land zu wohnen, zu arbeiten und dort auch 

meine Freizeit zu verbringen. Von dieser Erfahrung habe ich ungemein 

profitiert. Mein Tipp: Nicht zu viele Gedanken machen, 

was alles sein könnte und vielleicht nicht klappt. Es ist nicht alles 

planbar und vor Ort findet sich für alles eine Lösung. Ein bisschen 

Abenteuerlust gehört dazu und macht alles noch interessanter!« 

Johannes Templer, Leiter der Vertriebsorganisation bei Krones. Zur Zeit der Auslandstätigkeit: 

Projektleiter im selben Bereich 

»Im Rahmen meiner Doktorarbeit arbeite ich aktuell 

fünf Monate in der Neurobiology Research 

Unit im Rigshospitalet in Kopenhagen, Dänemark. 

Hier beschäftige ich mich vor allem mit der 

Datenanalyse von durchgeführten Studien am Institut. 

Zusätzlich habe ich die Möglichkeit, bereits laufende Forschungen 

zu begleiten. Vor dem Start war es vor allem die 

2 

Wohnungssuche, die mich in Atem hielt, da es dafür leider 

keine Unterstützung vor Ort gab. Nach meiner Ankunft belasteten 

mich bürokratische Angelegenheiten, wie die Aufenthaltserlaubnis 

oder auch Banales wie eine Buskarte. Das nahm 

jedoch ab, als ich mich besser in meiner neuen Heimat zurechtfand, 

die ersten erfolgreichen Meetings hinter mich gebracht und 

immer mehr Kontakte geknüpft hatte. In Dänemark sprechen 

wirklich alle hervorragend Englisch, sodass es kaum Sprachbarrieren 

gibt. Ich merke, dass ich die Arbeit hier im Ausland und das 

tägliche Erleben sehr gut nutzen kann, um die eigenen Werte von 

zuhause zu überdenken. Ich bin gespannt, was ich von dem hier 

Erlebten in meiner Tätigkeit zurück am heimischen Arbeitsplatz 

einbauen kann.« 

Denise Lange, Doktorandin des Deutschen Zentrums für Luft- und Raumfahrt 

STIMMEN AUS DER FERNE 

KULTURSCHOCK, PARTNERSCHAFT, KARRIERECHANCEN – SIEBEN EXPATRIATES BERICHTEN 

VON IHREN ERFAHRUNGEN IM AUSLAND 


»Nach Abschluss meines zweiten Staatsexamens habe 

ich meine berufliche Laufbahn bei Rödl & Partner 

in Indien gestartet. Seit Juni 2018 bin ich vor Ort 

als Consultant tätig und berate als deutscher Ansprechpartner 

unsere Mandanten über ihre Investments 

in Indien in rechtlicher, steuerlicher und finanzieller 

Hinsicht. Der Aufenthalt ist für die nächsten Jahre 

geplant. Eine Herausforderung ist, dass kleine Entscheidungen 

große Auswirkungen haben können. Natürlich kommen 

Umweltfaktoren hinzu: ein anderes Klima, eine 

4andere Ess- und Trinkkultur und eine andere 

Umgangsweise. Außerdem ist alles etwas chaotischer. 

Durch gute Organisation können sich 

Berater aber in diesem Hinblick auf Unternehmensebene 

von Konkurrenten abheben und die 

Wertschätzung der Mandanten sichern. In Indien 

gibt es viele verschiedene Religionen und 

Völker, die in den Metropolen in Massen aufeinanderstoßen 

und friedlich zusammenleben. Das ist sehr beeindruckend. 

Indien ist ein Land voller Chancen, die sich einem bieten, so 

lange sich jemand auf das Land und die Kultur einlässt. Die ersten 

Tage und auch Wochen waren aufregend und spannend. In 

Indien fallen zudem besonders viele administrative und bürokratische 

Vorgänge an. Für solche Dinge brauchte ich starke 

Nerven und viel Geduld. Inzwischen habe ich eine wunderschöne 

Wohnung, tolle Freunde, einen mehr oder weniger geregelten 

Arbeitsalltag und mich gut eingelebt. Dies habe ich 

vor allem dem freundlichen und hilfsbereiten Team vor Ort 

zu verdanken.« 

Ursula Hoffmann, Consultant bei Rödl & Partner 

»Mein Auslandsaufenthalt hat sich aus meiner Tätigkeit als Projektleiter 

für die Montageplanung entwickelt. Vor meiner Entsendung 

habe ich den Standort Humboldt, Tennessee, USA 

3 

bereits im Rahmen von Dienstreisen besucht. Die Entsendung 

war auf fünf Jahre geplant, um lokale Prozesse 

am Auslandsstandort an Prozesse aus dem Mutterhaus in 

Regensburg anzupassen. Angefangen habe ich in der Leitung 

der Produktion. Nach circa drei Jahren habe ich die 

Standortverantwortung übernommen. Eine der zentralen Herausforderungen 

für mich war es, schnell abzulegen, alles 

mit dem ›Gewohnten‹ aus der Heimat zu vergleichen. 

Vieles wäre einfacher gewesen, wenn ich früher akzeptiert 

hätte, dass die Mitarbeiter im Süden der 

USA anders ›ticken‹. Beruflich habe ich ein hohes 

Maß an Verantwortung und Entscheidungsfreiheit 

und kann mich in vielfältiger Art und Weise weiterentwickeln. 

Diese Möglichkeiten hätte ich in Deutschland in diesem 

Ausmaß nicht gehabt. Ich bin mit meiner Frau und meinen zwei 

Töchtern, damals fünf und zwei Jahre alt, in die USA gezogen. Alle 

haben sich gut eingelebt und ›Papa‹ ist der Einzige, der noch ohne 

Südstaatenakzent Englisch spricht. Mittlerweile haben wir nochmals 

Zuwachs bekommen. Unsere Jüngste ist in den USA geboren 

und wächst zweisprachig auf. Meine Konditionen erlauben es 

uns, regelmäßig nach Deutschland zu reisen. Wir wissen das als 

Familie sehr zu schätzen. Eine langfristige Entsendung ins Ausland 

kann meiner Meinung nach nur gelingen, wenn die Familie 

zu hundert Prozent hinter der Entsendung steht und ebenfalls mit 

ins Ausland geht.« 

Benjamin Götz, Chief Operations Officer von Reinhausen Manufacturing, USA 

Fotos: Constantin Dressler, Johannes Templer, Benjamin Götz, Jens Wergin, Ursula Hoffmann ©privat 

86 | www.audimax.de www.career-center.de – – Die Die Jobbörse für für Akademiker


»Seit Ende 2013 wohne und arbeite ich 

in der russischen Hauptstadt Moskau. 

Ich bin dauerhafter Mitarbeiter 

unserer russischen Dependance. 

Hier habe ich mehrfach 

zwischen den Abteilungen Steuern 

und Wirtschaftsprüfung gewechselt. 

Seit drei Jahren bin ich dauerhaft in 

der Wirtschaftsprüfung als Leiter der Abteilung 

für deutsche und internationale Rechnungslegung 

tätig. In Russland hatte ich anfangs mit 

vielen Herausforderungen zu kämpfen. Vieles 

läuft wesentlich schneller ab. Allein das tägliche 

Verkehrschaos und das Leben in der Megapolis 

erscheinen einem anfangs ungewohnt. In beruflicher 

Hinsicht bekam ich schnell viel Verantwortung. 

Zudem eignete ich mir in kurzer Zeit 

ein Expertenwissen über das Land, den regionalen 

Markt und — in meinem Fall — die Gesetzgebung 

des Landes an. Meine Familie war von Anfang 

an dabei. Da meine Frau russisch 

5 

spricht, war wenig Überzeugungsarbeit 

zu leisten. Ich habe im Verlauf der Jahre 

auch einige Pendler kennengelernt, bei 

denen die Familie in Deutschland geblieben 

ist. Aufgrund der vergleichsweise 

geringen Flugzeit ist ein regelmäßiges Pendeln 

zwar möglich, würde für mich jedoch nicht 

in Frage kommen.« 

Jens Wergin, stellvertretender Generaldirektor und Leiter der 

internationalen Wirtschaftsprüfung bei Rödl & Partner Moskau 

»Meine Entsendung zu Audi 

China nach Peking ist auf drei 

Jahre angesetzt. In erster Linie 

arbeite ich daran, ein attraktives 

Fahrzeugportfolio für 

die Region China zu entwickeln. 

Wir untersuchen, welche Fahrzeuge von unseren 

chinesischen Kunden präferiert werden 

6und erstellen dementsprechend einen 

Plan für die kommenden Jahre. 

Dabei stehen Elektroautos und automatisiertes 

Fahren zunehmend 

im Fokus. China ist Trendsetter im 

Bereich Elektromobilität und Autonomes 

Fahren — für Audi der 

mit Abstand wichtigste Markt. Nirgendwo 

sonst gibt es weltweit ein derart dynamisches 

und anspruchsvolles Umfeld. Mir war 

es wichtig, diesen Markt näher kennenzulernen, 

um einen Teil zum zukünftigen Erfolg von Audi 

beisteuern zu können. Schon weit vor Beginn 

meiner Entsendung sind meine Partnerin und 

ich von Audi auf unseren Auslandsaufenthalt 

in China vorbereitet und unterstützt worden – 

von der Wohnungssuche bis zum Arbeitsvisum. 

Sprachkurse und interkulturelle Trainings haben 

uns den Neustart leichter gemacht. Die Abläufe 

einer Entsendung sind bei Audi sehr eingespielt – 

das kommt uns als Expats sehr zugute.« 

Constantin Dressler, Product Strategy and Portfolio Manager 

bei Audi 

»Nachdem die Tochtergesellschaft Reinhausen 

Mexico in Querétaro gegründet 

wurde, habe ich mich auf die 

7 

Stelle als Auftragsbearbeiter Service 

beworben. Da ich bereits für 

das Erstellen von Angeboten und 

das Planen von Serviceeinsätzen 

in Mexiko verantwortlich war, 

kannte ich schon einige Kunden 

und beherrschte die Sprache. Eigentlich war nur 

ein Aufenthalt von drei Jahren geplant, allerdings 

habe ich nach dieser Zeit erfolgreich verlängert. 

Als disziplinarischer Leiter von Reinhausen Mexiko 

ist es heute meine Aufgabe, das von mir zusammengestellte, 

lokale Serviceteam entsprechend 

einzuarbeiten. Die Serviceeinsätze, die 

für die Kunden geplant werden müssen, werden 

ebenfalls von mir organisiert. Zu den Herausforderungen 

einer Auslandsentsendung zählt definitiv 

die Anpassung an eine neue Kultur. Außerdem 

sollten Expatriates eine gewisse Flexibilität 

mitbringen, und natürlich die Familie bei der Integration 

unterstützen. Diesen Herausforderungen 

stehen viele Chancen gegenüber. Die eigene 

Persönlichkeit entwickelt sich weiter, ebenso wie 

das fachliche Know-how. Oftmals bekommen 

Expatriates die Möglichkeit, mehr Verantwortung 

zu übernehmen.« 

Günther Roth, Area Sales & Office Manager von Reinhausen 

Mexico

HANDEL & LOGISTIK 

4 

AKTUELLE 

TRENDS 

ALLES HANDEL 

ONLINE, MOBIL, STATIONÄR – WAS DIE HANDELSBRANCHE 

AKTUELL BEWEGT UND WIE DU EINSTEIGEN KANNST, 

ERFÄHRST DU AUF DEN FOLGENDEN SEITEN 


IM HANDEL: 

ONLINE BIS 

STATIONÄR 

DIE ZAHL DER ONLINEBE- 

STELLUNGEN IST 2017 UM 

1 

Mit steigender Bequemlichkeit 

der Kunden wächst die Nachfrage 

nach Same Day Delivery oder die 

Lieferung in einem vom Kunden 

festgelegten Zeitfenster. 

17% GESTIEGEN. 

DIE ZAHL DER ONLINE- 

SHOPPER HAT SICH UM 

SIEBEN PROZENT ERHÖHT. 

2 

Human Retail: Der Kunde steht im 

Mittelpunkt – Einkaufserlebnis, 

bequeme Bezahlmögiichkeiten und 

schnelle Lieferung. 

50 GUT MILLIONEN 

KUNDENKONTAKTE VER- 

ZEICHNET DER EINZELHAN- 

DEL TÄGLICH IN 410.000 

GESCHÄFTEN MIT ETWA DREI 

MILLIONEN BESCHÄFTIGTEN. 

3 

Voice Commerce: Die Onlinebestellung 

per Stimme mithilfe 

von digitalen Sprachassistenten 

gewinnt zunehmend an Bedeutung. 

4 

Alles bio: Kunden legen immer 

mehr Wert auf Nachhaltigkeit und 

ökologisch und sozialverträgliche 

Produktionsbedingungen. 

38 PROZENT DER 

BEFRAGTEN DEUTSCHEN 

SIND BEREIT, FÜR NACH- 

HALTIG ERZEUGTE PRO- 

DUKTE DEUTLICH MEHR 

ZU BEZAHLEN ALS FÜR 

HERKÖMMLICHE PRODUKTE. 

16 PROZENT DER 16- 

BIS 29-JÄHRIGEN PLANEN, 

IN ZUKUNFT NUR NOCH 

ONLINE ZU KAUFEN. BEI DEN 

50- BIS 60-JÄHRIGEN SIND 

ES NUR SECHS PROZENT. 

Quellen: ›Trends im Handel 2025‹ von KPMG, HDE Online-Monitor 2018, ›Der deutsche Einzelhandel 2018‹, EHI Retail-Studie 2018 


RUBRIK 

MIT ABITUR GEHST DU 

GERNE 

IN FÜHRUNG? 

Dann freuen wir uns auf dich und deinen persönlichen 

REWE Karriereweg in unserem Abiturientenprogramm, 

mit dem du ECHT WAS ERREICHEN 

kannst – und die Chance bekommst, schnell 

Verantwortung zu übernehmen, Mitarbeiter mit 

deinem Führungsstil zu begeistern und irgendwann 

deinen eigenen REWE Supermarkt zu leiten. 

Zeig uns, was in dir steckt! 

Bewirb dich: 

REWE.DE/ausbildung 

ECHT WAS ERREICHEN. 

Peter W., 

Abiturientenprogramm bei REWE 



SCHNELLES 

WISSEN 

KARRIERE IM 

SCHNELLCHECK 

ALLES, WAS DU FÜR DEINEN EINSTIEG IN DEN HANDEL 

WISSEN MUSST, AUF EINEN BLICK 


Arbeiten im Handel ist abwechslungsreich, herausfordernd und spannend – kein Tag ist wie der 

andere. Einsteigen können nicht nur Wiwis, denn Absolventen fast aller Fachrichtungen sind gefragt. 

Die Verantwortung lässt nicht lange auf sich warten: Die Leitung mehrerer eigener Filialen mit einem 

Team von etwa 100 Mitarbeitern können Einsteiger schon nach zwei bis fünf Jahren übernehmen. 

EINSTIEG 

KARRIERE 

SKILLS 

DIREKTEINSTIEG 

Einsteigen kannst du klassischerweise 

über ein Traineeprogramm 

oder den Direkteinstieg. 

Wählst du letzteren Weg, solltest 

du auf jeden Fall ein solides 

betriebswirtschaftliches 

Wissen und erste Erfahrungen 

in Handel durch Praktika mitbringen. Oft 

kannst du so direkt in eine Führungsposition 

einsteigen und ohne Umwege Verantwortung 

übernehmen. Auch beim Direkteinstieg 

gibt es eine Einarbeitungsphase, 

diese fällt allerdings deutlich kürzer aus 

als beim Traineeprogramm. 

TRAINEEPROGRAMM 

Mit dem Traineeprogramm wählst du einen 

sanfteren Einstieg: Du hast zwölf bis 

24 Monate Zeit, das Unternehmen und die 

verschiedenen Abteilungen kennenzulernen 

und erste Kontakte zu knüpfen. Das 

Traineeship führt dich langsam an deine 

künftigen Aufgaben und Verantwortlichkeiten 

heran und du kannst dich unter Anleitung 

in ersten Projekten an die Handelsbranche 

herantasten. 

AUFSTIEG 

»Berufseinsteiger erhalten bei Real von Beginn 

an ein hohes Maß an Gestaltungsmöglichkeiten 

und Verantwortung. Es ist 

durchaus möglich, dass ein relativ junger 

Mitarbeiter einen Markt leitet und damit 

bis zu 50 Millionen Euro Nettoumsatz, 300 

Mitarbeiter und das Ergebnis verantwortet. 

Damit führt er praktisch ein mittelständisches 

Unternehmen.« 

Stefan Noppenberger, Abteilungsleiter Personalmarketing 

bei Real 

AUSLAND 

»Neben Geschäftsreisen ist es unseren Kollegen 

bei Otto möglich, über die Hospitationsplattform 

›How‹ ins Ausland zu gehen. 

Auf der Plattform können Kollegen 

aus allen Konzerngesellschaften der Otto 

Group Hospitationsplätze aus ihren eigenen 

Standorten anbieten und in Anspruch 

nehmen. Konzerngesellschaften mit Auslandssitz 

sind unter anderem Otto Japan in 

Tokio oder Freemans Grattan Holdings in 

Bradford.« 

Malte Balmer, Talent Sourcing Manager bei Otto 

KÜHLER KOPF 

Wenn du in den Handel einsteigen möchtest, 

solltest du flexibel und belastbar sein 

und auch in stressigen Situationen einen 

kühlen Kopf bewahren können. Du solltest 

außerdem Spaß daran haben, viel unterwegs 

zu sein – denn wenn du mehrere Filialen 

leitest, musst du für deine wöchentlichen 

Besuche aus dem Büro und zu den 

einzelnen Filialen fahren. Daneben sind 

Verhandlungsgeschick, Kontaktfreude und 

der Spaß am Umgang mit Menschen unverzichtbar. 

KOMMUNIKATION & PRAXIS 

»Bewerber sollten eine hohe Affinität zum 

Handel mitbringen und sich für das vielfältige 

Sortiment aus Food- und Nonfood- 

Artikeln interessieren. Zudem sind sowohl 

kommunikative als auch analytische Fähigkeiten 

wichtig. Daneben erleichtern praktische 

Erfahrungen, zum Beispiel in Form 

einer Ausbildung, Praktika oder Werkstudententätigkeiten, 

den Einstieg.« 

Rolf Lange, Leiter Unternehmenskommunikation 

der Edeka-Zentrale 

Illustrationen: © vecteezy.com 


KANN ICH MEINE 

KARRIERE 

SCHON BEIM 

FRÜHSTÜCK 

BEGINNEN? 

Große Marken bieten viele Chancen. 

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Wer Marktführer bleiben will, muss es jeden Tag aufs 

Neue werden. Deshalb sucht Ferrero Mitarbeiter, die von 

erfahrenen Kollegen lernen und die Zukunft von 30 starken 

Marken mitgestalten wollen. Werden Sie Teil eines hochprofessionellen 

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AUF DEM 

WEG ZUM 

KUNDEN 

3 

WIE KANN ICH EINSTEIGEN? 

»Traineeprogramme sind eine gute Möglichkeit: In 15 bis 

24 Monaten werden Nachwuchskräfte gezielt auf künftige 

Schlüsselpositionen vorbereitet. Während des Programms 

lernt der Trainee unterschiedliche Unternehmensbereiche 

kennen – beispielsweise die Abteilungen Einkauf, Produktion, 

Logistik, Lager und Vertrieb, Demand and Supply Planning 

oder die Kundenbetreuung.« 

Frank Rösch, Pressesprecher beim Bundesverband Materialwirtschaft, Einkauf 

und Logistik (BME) 

WIR HABEN DIE ANTWORTEN AUF 

DEINE FRAGEN RUND UM EINE 

KARRIERE IN LOGISTIK UND SUPPLY 

CHAIN MANAGEMENT (SCM) 


4 

WELCHE AUFGABEN ÜBERNEHME ICH? 

In Logistik und Supply Chain Management erwarten dich vielfältige 

Aufgaben: Du entwickelst beispielsweise optimale Lagerstrategien, 

überwachst den Bestand oder bewertest Lieferanten. 

Du musst stets alle Material-, Informations- und 

Geldflüsse überblicken und steuern. Dafür wird die IT immer 

wichtiger, denn die Prozesse laufen teilweise schon in Echtzeit 

ab und müssen global umgesetzt werden. 

1 

WER WIRD GESUCHT? 

In erster Linie Wirtschaftswissenschaftler, ITler 

und Ingenieure. Quereinsteiger mit ersten Erfahrungen 

im Handelsumfeld haben aber ebenfalls 

gute Chancen: »Derzeit gibt es keine klassische 

Ausbildung zum Supply Chain Manager. Aufgrund 

der steigenden Komplexität des Berufsbilds 

ist ein Studium für eine Tätigkeit im SCM 

von Vorteil«, weiß Frank Rösch, Pressesprecher 

des Bundesverbands Materialwirtschaft, Einkauf 

und Logistik (BME). 

5 

WAS LERNE ICH BEI EINEM PRAKTIKUM? 

»Ein Praktikant unterstützt die Supply Chain Manager in verschiedenen 

Projekten. Das heißt, er erstellt projektbezogene 

Analysen, Recherchen und Präsentationen, dokumentiert 

Prozesse und Abläufe und arbeitet auf operativer Ebene mit. 

Im Optimalfall bekommt der Praktikant einen erfahrenen Betreuer 

zur Seite gestellt, der ihn fachlich wie persönlich betreut 

und ihm regelmäßiges Feedback gibt.« 

Frank Rösch, Pressesprecher beim Bundesverband Materialwirtschaft, Einkauf 

und Logistik (BME) 

2 

WELCHE SKILLS BRAUCHE ICH? 

»Gute analytische Fähigkeiten, vernetztes Denken, 

Kontakt- und Entscheidungsfreude, interkulturelle 

Kompetenz, Flexibilität, Kreativität 

und die Bereitschaft, den eigenen Arbeitsbereich 

immer wieder aufs Neue zu optimieren, sind ideale 

Grundvoraussetzungen für eine Karriere in 

Logistik und Supply Chain Management.« 

Ulrike Grünrock-Kern, Leiterin Presse- und Öffentlichkeitsarbeit 

bei der Bundesvereinigung Logistik (BVL) 

6 

WELCHE AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN GIBT ES? 

Wie im Handel können Hochschulabsolventen im Bereich 

Logistik und SCM schnell aufsteigen. Oft übernimmst du zuerst 

die Leitung eines Projekts. Hast du Erfolg, wird dir nach 

und nach mehr Verantwortung übertragen. In einigen Unternehmen 

gibt es auch spezielle Trainingsprogramme für potenzielle 

Führungskräfte. Hier wirst du gezielt auf die Mitarbeiterführung 

vorbereitet und über einen längeren Zeitraum 

gefördert. 



Yay oder hmm? 

Wie gut 

sind deine 

Kurse? 

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DAS ABITURIENTENMAGAZIN 

HAPPY HIRNING 

ZWEIMAL BRAINTRAINING FÜR DICH 

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Waagerecht 1 Was ABC-Schützen lernen, ist so selig wie das Geben 7 Opferseits Vorschub leistende Eigenschaft 

bei Betrügereien 13 Wer das ist, der … 14 … ist auch für eine solche zu haben, wenn sie höchst spekulativ ist 15 

»Des Weibes … hat ein Falkenauge«, warnte Wieland 16 Man muss nicht jahrelang Französisch gelernt haben, um 

das als gewisses Etwas übersetzen zu können 18 Sie kommt dem Allesesser, nicht dem Allesfresser unter 19 Der 

‘Stan’ ist bei Sci-Fi- so bekannt wie der andere bei Slapstick-Freunden 20 Seine zweite Heimat ist ein Oval (engl.) 

21 Dorthin weht, ob schwach, ob stark,/der Wind, kommt er aus Dänemark 22 Was ist so außerordentlich in der 

gewissen Tenor-Mentalität? 24 Vereinigung derer, die in Fabriken in den unteren Etagen agieren (Abk.) 25 Macht 

ziemlich Lärm und ist göttlichen Ursprungs 27 Nur ein solcher kommt nicht drauf, dass er mit 18 waager. im Spiegel 

richtig liegt 28 Harter Rest, geht Sonnys ehemals besserer Hälfte der Wasserstoff aus 30 Keinesfalls alte Blumen? 

Besser: Viel schlimmere Zustände, als wenn die Nerven nur blank liegen 33 Spanisch anmutende Zugabe des 

Schweineschnitzels 34 Können Sie jetzt mal anders ausdrücken? 35 Schmecken ewig schon in Mexiko und mittlerweile 

auch anderswo 

7 

35 

3 

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UPCYCLING VOM FEINSTEN 

In ihrem ersten Leben waren die Produkte von 

www.feuerwear.de echte Helden, denn sie bestehen 

aus dem Material von gebrauchten Feuerwehrschläuchen. 

Jedes Stück ist dabei ein Unikat, 

denn die vielen Jahre im Löscheinsatz zwischen 

Schlamm und Geröll haben Spuren hinterlassen 

– so geht Used Look. Die Feuerwear-Mannschaft 

zeigt, was alles möglich ist, und holt 

Sporttasche, Rucksack und Smartphone-Hüllen 

aus den alten Schläuchen. Du bist brandheiß 

darauf, deine Kollektion im einzigartigen Feuerwear-Style 

in den Händen zu halten? Geht ganz 

einfach: Rätsel lösen, mitmachen und eine Sporttasche, 

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Rechtsweg ist ausgeschlossen, die Lösung gibt’s 

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Senkrecht 1 Dass der tödlich sein kann, wissen Paris-Touristen nicht erst seit Dianas tragischem Ende 2 Die einen 

nehmen sie für bare Münze, die anderen lieber für’s Schuhwerk 3 Denkt sich der Gast dort »Ganz schön heiß 

hier«,/entfernt er besser sich vom Geysir 4 Verbindungen, die Anständige stets nur nacheinander haben 5 Völlig 

unemotionale Prüfung von Herzensangelegenheiten (Abk.) 6 Gereimte Alternativtätigkeit von Kindern, die gerade 

nicht grölen 7 Was machen die Münchner Bayern mit den meisten, die ihnen die Büxen ausziehen wollen? 8 »Na, 

du kannst was erleben!«, hört keiner gern - außer vor ihr 9 Endstation des ›Golf-Stroms‹ bei Großturnieren (engl.) 

10 Derart werden in Krimis die meisten Körper gefunden 11 Greifswalder Außenstelle in der Pommerschen Bucht 12 

Hart auszusprechen, oder: wer das ist, darf ohne Bedenken die Wahl schwänzen 17 Objekte der Begierde derjenigen, 

die hier schon früher das Lesen lernen wollten 23 Dort in der Nähe kann man in Las Vegas begangene Fehler gleich 

wieder ausbügeln 26 Das scheint allmählich zu verbleichen im weltpolitischen Flaggenmeer 27 Weshalb es bei ihren 

Expeditionen noch keine Toten gab? Weil kein Mensch mitfliegt! (Abk.) 29 Widerspruch bei jenen Brüdern, die sich 

anfänglich nur in Zahlen unterhalten 31 Kurzversion nicht näher umrissener Bedingungen 32 Groß ist der Schreck, 

ist die Karte weg (Abk.) 

TRAIN YOUR BRAIN 

Du bist in einem Raum mit drei Lichtschaltern 

in einer Reihe, die zu drei Glühbirnen im Nebenraum 

führen. Diese sind von deinem Raum aus jedoch 

nicht zu sehen. Finde heraus, welcher Schalter 

zu welcher Birne gehört. Die Schalter darfst du 

unbegrenzt betätigen, den Nebenraum darfst du 

jedoch nur einmal betreten! 

Lösung: Zuerst betätigst du den linken Schalter, 

lass ihn zwei Minuten an, schalte ihn 

aus. Dann schalte den mittleren Schalter an 

und gehe in den Nebenraum. Die Birne, die 

brennt, gehört zu Schalter zwei. Fühle die 

beiden anderen Birnen. Die Warme gehört 

zum ersten Schalter, die Kalte zum letzten. 

Illustration: © Salome / Fotolia | Rätsel: © SeHer | Fotos: Hersteller 

Impressum 

www.blauer-engel.de/uz195 

· ressourcenschonend und 

umweltfreundlich hergestellt 

· emissionsarm gedruckt 

· überwiegend aus Altpapier BV3 

Dieses Druckerzeugnis wurde mit dem Blauen Engel ausgezeichnet 

VERLAG audimax MEDIEN GmbH, Hauptmarkt 6-8 • 90403 Nürnberg • 

Zentrale: 0911. 23 77 9-0, Fax: 0911. 20 49 39 • E-Mail: info@audimax.de 

Herausgeber: Oliver Bialas 

REDAKTION Fon: 0911. 23 77 9-21, -44 und -22 (Online) 

Mail: leserbriefe@au di max.de 

Heftentwicklung und Redaktionskonzeption: Barbara Martin 

Chefredaktion: Viktoria Feifer, Julia Wolf (V.i.S.d.P.) 

Redaktion: Alina Barth, Margret Gareis, Jasmin Ludwig, Alicia Reimann, 

Sabine Storch Redaktionelle Mitarbeit: Kaja Godart, Kathrin Numic, Sabine 

Olschner, Carina Seckler, Florian Vollmers 

Gestaltung: Sabine Barwinek, Christina Lukianov, Raphael Unger, Caro Zorn 

Titelbild: Giuseppe Parisi/shutterstock.com 

Druck: Jungfer Druckerei & Verlag GmbH, Herzberg am Harz 

Vertrieb: Dipl.-Kfm. Joachim Bärtl, Fon: 09 11. 23 77 9-23 

ANZEIGEN Fon: 0911. 23 77 9-40 Mediaberatung: Markus Erhardt, Ivo Leidner, 

Josefine Lorenz, Harry Ramming, Dr. Rowena Sandner, Antje Schmidtpeter, 

Stefan Schroeder • Es gilt die Anzeigenpreisliste Nr. 32 vom 01.01.2018. audimax 

erscheint mo natlich in der Vorlesungszeit und ist politisch unabhängig. Wir 

drucken, zertifiziert mit dem ›Blauen Engel‹, besonders CO2-neutral und energiesparend. 

Für die Vollständigkeit und Richtigkeit von Ter minan ga ben wird keine 

Gewähr über nom men. Für uns un verlangt gesandte Ma nus kripte, Fotos und Illus 

wird nicht gehaftet. Bezug per Abo: siehe www.audimax.de/abo. 

Verbreitete Auflage laut IVW 02/18: 32.020 Expl., ISSN 1865-4495 

Das nächste audimax I.T erscheint am 08.02.2019. 

Hinweis: Der Lesbarkeit halber wird in allen Artikeln die männliche Schreibweise 

verwendet. Selbstverständlich sind Frauen und Männer immer gleichermaßen 

angesprochen. 


Inserentenverzeichnis 

INSERENTENVERZEICHNIS 11.2018 

Mit dem QR-Code wirst du direkt verlinkt zum jeweiligen Unternehmensprofil auf www.career-center.de 

adesso AG 

Stockholmer Allee 20 

44269 Dortmund 

www.aaajobs.de 

Kontakt: 

Olivia Slotta 

Fon: 0231-7000-7100 

jobs@adesso.de 

Branche: 

IT-Dienstleitung, IT-Beratung 

Produkte/Dienstleistungen: 

Das Leistungsspektrum von 

adesso reicht von der Strategieentwicklung 

über die Architekturkonzeption 

bis hin zur Anwendungsentwicklung 

und -integration. 

Je nach Kundenanforderung 

setzen sich die Projektteams aus 

Experten der Leistungsbereiche 

Business Consulting, IT-Consulting, 

Software Development und 

IT-Management zusammen. 

Siehe Anzeige auf Seite 57 

Bundesamt für Sicherheit 

in der Informationstechnik 

(BSI) 

Godesberger Allee 185-189 

53175 Bonn 

www.bsi.bund.de/karriere 

Kontakt: 

Referat ›Personalgewinnung und 

-entwicklung‹: Nicolas Stöcker 

bewerbung@bsi.bund.de 

Fon: 0228 99 9582 6388 

Branche: 

IT-Sicherheit, öffentlicher Dienst 


Das BSI als die nationale Cyber- 

Sicherheitsbehörde gestaltet 

Informationssicherheit in der 

Digitalisierung durch Prävention, 

Detektion und Reaktion für Staat, 

Wirtschaft und Gesellschaft. 

Dazu gehören Aufgaben wie der 

Schutz kritischer Infrastrukturen, 

Incident Response, Beratung, Analyse, 

Entwicklung, Koordination 

und Kooperation sowie Standardisierung 

und Zertifizierung. 

ALDI Nord 

ALDI Einkauf GmbH & Co. oHG 

Eckenbergstraße 16 + 16 A 

45307 Essen 

www.aldi-nord.de/karriere/ 

it-berufe 

Kontakt: 

ohg-bewerbung@aldi-nord.de 

Branche: 

Lebensmitteleinzelhandel 


Als führender Discounter im 


liefert die ALDI Nord IT moderne 

Ansätze, um alle Aktivitäten, 

Informationen, Interaktionen 

und Kontaktpunkte von gestern, 

heute und morgen aktuell und in 

Echtzeit verarbeiten zu können. 

Ob E-Commerce oder Online, ob 

Verkaufs- und Filialmanagementlösungen 

oder SAP-Systeme, 

unsere IT bietet spannende, 

internationale Projekte. 

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www.verfassungsschutz.de 

Kontakt: 

Fon: 0221/792-2100 

karriere@bfv.bund.de 

Branche: 

Öffentlicher Dienst 

Bundesamt für 

Verfassungsschutz 

Bundesamt für 

Verfassungsschutz 


Das Bundesamt für Verfassungsschutz 

(BfV) ist der Inlandsnachrichtendienst 

der Bundesrepublik 

Deutschland. Aufgabe des BfV ist 

es unter anderem, Informationen 

über extremistische und 

terroristische Bestrebungen zu 

sammeln und auszuwerten sowie 

Spionageangriffe abzuwehren. 

Axel Springer SE 

Axel-Springer-Straße 65 

10888 Berlin 

career.axelspringer.com/ 

Kontakt: 

People&Culture 

Fon: 030-2591-77371 

dagehtnochmehr@ 

axel-springer.de 

www.facebook.com/ 

AxelSpringerKarriere 

www.instagram.com/ 

Axel_Springer_Karriere 

Branche: 

Medien 


Sinn und Seele des Unternehmens 

Axel Springer ist der Journalismus. 

Unsere Mission: Die erfolgreiche 

Etablierung von unabhängigem 

Journalismus in der digitalen Welt. 

Wir wollen der 

erfolgreichste Digitalverlag 

weltweit 

werden. 


Bundesdruckerei 

GmbH 

Kommandantenstraße 18 

10969 Berlin 

www.bundesdruckerei.de 

Kontakt: 

Elisabeth Roß 

Fon 030-2598-1031 

elisabeth.ross@bdr.de 

Branche: 

Anbieter für Systemlösungen und 

Produkte für sichere Identitäten 

und sichere Daten 


Die Bundesdruckerei GmbH bietet 

innovative und komplette IT- 

Sicherheitslösungen für Unternehmen, 

Staaten und Behörden. Mit 

Tech nologien und Dienstleistungen 

›Made in Germany‹ schützt sie 

sensible Daten, Kommunikation 

und Infrastrukturen. 

Bundesnachrichtendienst 

Personalgewinnung 

Postfach 120 

82042 Pullach 

www.bundesnachrichtendienst.de 

Kontakt: 

jobs@bundesnachrichtendienst.de 

Branche: 

Öffentlicher Dienst 


Der Bundesnachrichtendienst 

(BND) ist der Auslandsnachrichtendienst 

der Bundesrepublik 

Deutschland. Im Auftrag der 

Bundesregierung gewinnt und 

analysiert der BND Informationen 

über das Ausland. 


CEWE Stiftung & Co. 

KGaA 

Meerweg 30-32 

26133 Oldenburg 

Kontakt: 

Renke Pflug 

Fon:0441-404 5396 

Renke.pflug@cewe.de 

company.cewe.de/de/karriere 

Branche: 

eCommerce, Technologie und 

Druck im Fotoservice 


Die internationale CEWE Gruppe 

ist europäischer Marktführer im 

Fotofinishing und bietet diverse 

etablierte Premiummarken, 

wie das CEWE FOTOBUCH, an. 

CEWE hat seinen Hauptsitz im 

niedersächsischen Oldenburg 

(bei Bremen) und 13 weitere 

Produktionsstandorte europaweit. 

3.600 Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter ermöglichen 

tagtäglich das Wachstum und 

die Weiterentwicklung der drei 

Geschäftsfelder. 






Inserentenverzeichnis 

INSERENTENVERZEICHNIS 11.2018 

Mit dem QR-Code wirst du direkt verlinkt zum jeweiligen Unternehmensprofil auf www.career-center.de 

Cofinpro AG 

Untermainkai 27-28 

60329 Frankfurt am Main 

www.cofinpro.de/karriere 

Kontakt: 

karriere@cofinpro.de 

Fon: 069 299 208 760 

Branche: 

Consulting, Beratung, Finanzdienstleister 


Wir sind die Management-, Fachund 

Technologieberatung für 

Deutschlands führende Banken 

und Kapitalverwaltungsgesellschaften. 


Ferrero 

Rheinstraße 12 

35260 Stadtallendorf 

www.ferrero.de/learnactgrow 

Kontakt: 

Ferrero Karriere Team 

Fon: 0642879-0 

Branche: 

Konsumgüter, Lebensmittel 


Die Ferrero-Gruppe ist mit rund 

35.000 Mitarbeitern einer der 

größten Süßwarenhersteller 

weltweit. Dabei vereint Ferrero 

die Werte eines Familienunternehmens 

mit den Vorzügen 

eines internationalen Big Players. 

In Deutschland arbeiten rund 

4.000 Mitarbeiter für Ferrero. Im 

täglichen Miteinander stehen neben 

den Menschen starke Marken 

wie nutella, kinder Riegel oder 

Ferrero Küsschen im Fokus. Dabei 

trifft Traditionsbewusstsein und 

Herzblut auf Innovationsgeist 

und Leistungsbereitschaft. 

Consileon Business 

Consultancy GmbH 

Maximilianstraße 5 

76133 Karlsruhe 

www.consileon.de 

Kontakt: 

Bahar Nurdogan 

Recruiting 

Fon: 0721 619016-70 

recruiting@consileon.de 

Branche: 

Management- und IT-Beratung 


Die Consileon-Gruppe bietet 

Management- und IT-Beratung 

samt technischer Umsetzung für 

global agierende Konzerne, regionale 

Unternehmen und öffentliche 

Institutionen. Lösungen kommen 

bei Consileon nicht aus der 

Schublade, sondern aus den 

Köpfen der Mitarbeiter. 


Gronau IT 

Cloud Computing GmbH 

Potsdamer Platz 10 

Haus 2, 5. OG 

D 10785 Berlin 

www.gronau-it-cloud-computing.de 

Kontakt: 

Ansprechpartner: Pierre Gronau 

Fon: 030 - 300 11 48 18 

kontakt@gronau-it-cloudcomputing.de 

Branche: 

IT-Beratung, Entwicklung, 

IT-Sicherheit, Cloud Computing 


Die Gronau IT Cloud Computing 

GmbH ist ein konzeptionell ausgerichtetes 

IT-Beratungshaus 

in Berlin. 

Zu den Kompetenzfeldern 

zählen neben IT-Sicherheit und 

Datenschutz auch zukunft stragende 

Cloud- und Automationslösungen. 

Deloitte 

Schwannstraße 6 

40476 Düsseldorf 

careers.deloitte.com 

Kontakt: 

Recruiting Team 

Fon: 0211-8772-4111 

career@deloitte.de 

Branche: 

Prüfung und Beratung 


Deloitte erbringt Dienstleistungen 

aus den Bereichen Audit & 

Assurance, Risk Advisory, Tax 

& Legal, Financial Advisory und 

Consulting. 

Siehe Anzeige auf Seite XX 45 

Hannover Rück SE 

Karl-Wiechert-Allee 50 

30625 Hannover 

hannover-rueck.jobs 

Kontakt: 

personnel@hannover-re.de 

Branche: 

Rückversicherung 


Die Hannover Rück ist mit einem 

Prämienvolumen von knapp 

18 Milliarden Euro der drittgrößte 

Rückversicherer der Welt. Sie betreibt 

alle Sparten der Schadenund 

Personen-Rückversicherung 

und ist mit rund 3.300 Mitarbeitern 

auf allen Kontinenten vertreten. 

Dürr AG 

Carl-Benz-Straße 34 

74321 Bietigheim-Bissingen 

www.durr.com/karriere 

Kontakt: 

Silke Becker 

Fon: 07142 78-1313 

hrmarketing@durr.com 

Branche: 

Maschinen- und Anlagenbau 


Die Dürr-Gruppe ist Weltmarktführer 

in der Lackier-, Umwelt-, 

Auswucht- und Holzbearbeitungstechnik. 

Mit rund 15.000 

Mitarbeitern ist der Dürr Konzern 

an 92 Standorten in 31 Ländern 

und damit in allen wichtigen 

Märkten bei seinen Kunden weltweit 

präsent. 


Dr. Johannes 

Heidenhain GmbH 

Dr.-Johannes-Heidenhain-Str. 5 

83301 Traunreut 

www.heidenhain.de/jobs 

Kontakt: 

Frau Trübenbach 

Fon: 08669-31-3259 

truebenbach@heidenhain.de 

Branche: 

Mess- und Regeltechnik sowie 

Maschinenbau 


Wir sind ein führender Hersteller 

von Numerischen Steuerungen für 

Werkzeugmaschinen sowie von 

Längen- und Winkelmesstechnik 

für Positionieraufgaben in 

Produktionsmaschinen. Unsere 

Produkte kommen weltweit in 

hochgenauen Werkzeugmaschinen 

sowie in Produktions- und 

Weiterverarbeitungsanlagen von 

elektronischen Bauelementen 

zum Einsatz. 






ITK Engineering GmbH 

msg 

Platinion GmbH 

REWE Markt GmbH 

R+V Versicherung 

Im Speyerer Tal 6 

76761 Rülzheim 

www.itk-karriere.de 

Kontakt: 

Für studentische Tätigkeiten: 

student@itk-engineering.de 

Für Festanstellungen: 

Petra Gruber, Fon: 07272-7703-0 

jobs@itk-engineering.de 

Branche: 

Entwicklung (Automobilindustrie, 

Medizintechnik, IoT, 

Motorsport, Bahntechnik) 


Entwicklungsleistungen rund um 

Systems- und Software-Engineering, 

Embedded Systems, Apps, 

Web- und Desktopapplikationen 

Robert-Bürkle-Straße 1 

85737 Ismaning / München 

karriere.msg.group 

Kontakt: 

Recruiting Services 

Fon: 089 96 10 10 

recruiting@msg.group 

Branche: 

IT-Beratung und IT-Lösungen 


msg ist eine unabhängige, 

international agierende Unternehmensgruppe 

mit weltweit mehr als 

7.000 Mitarbeitenden. Mit ihrem 

ganzheitlichen Leistungsspektrum 

aus strategischer Beratung 

und intelligenten, nachhaltig 

wertschöpfenden IT-Lösungen 

hat sich msg in über 35 Jahren 

einen ausgezeichneten Ruf als 

Branchenspezialist erworben. 

Im Mediapark 5c 

50670 Köln 

www.karriere.bcgplatinion.de 

Kontakt: 

Mike Stertz 

Fon: 0221 5895-8324 

karriere@platinion.com 

Branche: 

IT 


Die Beratungsleistung ist 

fokussiert auf die Konzeption und 

Umsetzung geschäftskritischer IT- 

Themen großer Unternehmen. BCG 

Platinion verfügt über umfangreiche 

Erfahrungen in den Branchen 

Banken, Versicherungen, 

Energiewirtschaft, Konsumgüter, 

Telekommunikation und Medien – 

unterstützt aber auch erfolgreich 

führende Unternehmen aus 

anderen Industrien. 

Stolberger Straße 76-78 

50933 Köln 

Kontakt: 

https://karriere.rewe.de/ 

ansprechpartner-kontakt.html 

Branche: 



REWE gehört zur REWE Group mit 

Sitz in Köln. Gegründet 1927, ist 

die REWE Group heute mit einem 

Umsatz von knapp 57 Mrd. Euro und 

insgesamt 345.000 Beschäftigten 

einer der führenden Handels- und 

Touristikkonzerne Europas. 

Deutschlandweit stehen über 3.300 

REWE Märkte mit ihrem Namen für 

ein innovatives, sehr gut sortiertes 

und frischeorientiertes Lebensmittelsortiment. 

rewe.de/ausbildung 

Raiffeisenplatz 1 

65189 Wiesbaden 

www.ruv.de 

www.jobs.ruv.de 

Kontakt: 

Recruiting-Center 

recruiting-center@ruv.de 

Fon: 0611 533-5210 

Branche: 

Versicherungsbranche 


R+V bietet maßgeschneiderte, innovative 

Versicherungslösungen. 

Die Produktpalette umfasst 

Standardversicherungen und individuelle 

Vorsorgemöglichkeiten 

für Privatkunden sowie branchenspezifische 

Absicherungskonzepte 

für Firmenkunden. 




Siehe Anzeige auf Seite 89 Siehe Anzeige auf Seite 55 69 

Rheinmetall Group 

Rohde & Schwarz 

GmbH & Co.KG 

AUGUST STORCK KG 

Volkswagen AG 

ZITiS 

Rheinmetall Platz 1 

40476 Düsseldorf 

www.rheinmetall.com/karriere 

Kontakt: 

Ansprechpartner in jeder Stellenanzeige. 

Recruiting Center. 

career@rheinmetall.com 

Branche: 

Automobilzuliefer-, Verteidigungs- 

und Sicherheitsindustrie 


Die börsennotierte Rheinmetall 

Group ist der international 

erfolgreiche Technologiekonzern 

für Mobilität und Sicherheit. 

Rheinmetall Automotive bietet 

Lösungen für Emissionsreduktion, 

Elektrifizierung des 

Antriebsstrangs und elektrische 

Antriebe. Rheinmetall Defence 

ist als führendes europäisches 

Systemhaus für Verteidigungstechnik 

ein zuverlässiger Partner 

der Streitkräfte. 

Mühldorfstraße 15 

81671 München 

careers.rohde-schwarz.com 

Kontakt: 

career@rohde-schwarz.com 

careers.rohde-schwarz.com 

Branche: 

Elektrotechnik 


Rohde & Schwarz steht seit 

mehr als 80 Jahren für Qualität, 

Präzision und Innovation auf allen 

Feldern der drahtlosen Kommunikationstechnik 

mit folgenden 

Ausrichtungen: Messtechnik, 

Broadcast- und Medientechnik, 

Sichere Kommunikation, Monitoring 

and Network Testing und 

Cyber-Sicherheit. 

Paulinenweg 12 

33790 Halle (Westf.) 

www.storck.de/karriere 

Kontakt: 

Personalabteilung 

Birte Schmitz 

Fon: 05201 12 8351 

Branche: 

Konsumgüter / Süßwaren 


Als international erfolgreiches 

Familienunternehmen gehört 

Storck heute zu den zehn größten 

Süßwarenherstellern der Welt. 

Rund um den Globus sind unsere 

Marken in über 100 Ländern 

erfolgreich. Maßgeblich an diesem 

Erfolg beteiligt: Unsere mehr als 

6.000 Mitarbeiter, die mit großer 

Leidenschaft daran arbeiten, die 

Welt ein wenig süßer zu machen. 

Personalmarketing 

38436 Wolfsburg 

www.volkswagen-karriere.de 

www.facebook.com/ 

volkswagen.karriere 

Kontakt: 

Fon: 05361-9-36363 

Branche: 

Automobilindustrie 


Der Volkswagen Konzern ist einer 

der führenden Automobilhersteller 

weltweit und der größte 

Automobilproduzent Europas. Zum 

Konzern gehören zwölf Marken 

aus sieben europäischen Ländern. 

Das Angebot erstreckt sich von 

Motorrädern und Nutzfahrzeugen 

über Kleinwagen bis hin zu 

Fahrzeugen der Luxusklasse. 

Zamdorfer Str. 88, 

81677 München 

www.zitis.bund.de 

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bund.de 

Branche: 

IT, Digitale Forensik, TKÜ, 

Kryptoanalyse, Big Data, KI 


ZITiS ist die Forschungs- und Entwicklungsinstanz 

für technische 

Lösungen mit Cyberbezug. Wir 

verstehen uns als Dienstleister 

der Sicherheitsbehörden in 

Deutschland und unterstützen 

diese, indem wir das technische 

Know-how bündeln. Durch unsere 

Expertise schaffen wir Werkzeuge 

und Lösungen, die für die Aufgabenerfüllung 

der Sicherheitsbehörden 

unverzichtbar sind. Die 

Aufgaben umfassen vor allem die 

Bereiche digitale Forensik, Telekommunikationsüberwachung, 

Krypto- und Big-Data-Analyse. 




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MUT ZUR LÜCKE 

beweist 

Namika 

Fotos: victor zastolskiy / Fotolia; David Daub 

NAMIKA ist eine deutsche Sängerin und Rapperin. Mit bürgerlichem Namen heißt die 27-Jährige Hanan Hamdi. Mit 

ihrem Song ›Lieblingsmensch‹ schaffte sie 2015 den Durchbruch. Sie ist eine von drei weiblichen Hip-Hop-Acts, die Platz 

eins der deutschen Single-Charts erreichten. 2015 trat Namika im Bundesvision Song Contest für das Bundesland Hessen 

an und belegte den siebten Platz. Die Frankfurterin war in der Kika-Sendung ›Dein Song‹ Musikpatin der 14-jährigen 

Leontina – Songwriterin des Jahres 2016. Namikas aktuelles Album ›Que Walou‹ ist seit Juni erhältlich. 

Mut zur Lücke beweist das nächste Mal: Luke Mockridge 

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