Der 10-Punkte-Plan einer lebensphasenorientierten Personalpolitik

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Trends der Arbeitswelt … Demografische Entwicklung Entwicklung zur Wissensgesellschaft + Individualisierung Gesellschaftlicher Wertewandel „Vormarsch“ der Frauen … und ihre Konsequenzen für die betriebliche <strong>Personalpolitik</strong> S4
Konsequenzen für die betriebliche <strong>Personalpolitik</strong> Alternde Belegschaften Fachkräfteengpässe Wachsende Bedeutung des Faktors „Wissen“ Unterschiedliche Generationen, Lebensstil-Typologien und Wertmuster am Arbeitsplatz Orientierung an der beruflichen und privaten Lebenssituation der Beschäftigten Ausschöpfung des gesamten Erwerbspersonenpotenzials Ältere Voraussetzung Frauen … S5
Seite 1 und 2: S1 Prof. Dr. Jutta Rump Ernst-Boehe
Seite 3: Lebensphasenorientierte Personalpol
Seite 7 und 8: Definition und Ziele einer Lebensph
Seite 9 und 10: HeLP Phasenübergreifende Instrumen
Seite 11 und 12: Umsetzung der Lebensphasenorientier
Seite 13 und 14: Umsetzung der Lebensphasenorientier
Seite 15 und 16: Integration der lebensphasenorienti
Seite 17 und 18: Handlungsempfehlungen „ Das ist d
Seite 19 und 20: 10-Punkte-Plan zur Einführung der
Seite 21 und 22: Betriebswirtschaftlicher Nutzen �

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