Reha-Einkaufsführer

Behinderung
Entgegen einem weitverbreiteten Vorurteil
stellt dieser Kündigungsschutz keine
Unkündbarkeit dar! Nachweislich wird die
Zustimmung zur Kündigung durch die Integrationsämter
in den weitaus meisten Fällen erteilt,
denn oft liegen dabei betriebliche Gründe vor
(Auftragsmangel, Betriebsstilllegung etc.). Bei
persönlichem Fehlverhalten kann es sogar eine
Zustimmung des Integrationsamtes zur außerordentlichen
Kündigung geben.
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Da für eine Reihe von Behinderungen spezielle
fachliche Beratung und individuelle Betreuung
notwendig sind, gibt es inzwischen Integrationsfachdienste,
die hauptsächlich von den Integrationsämtern
finanziert werden. Diese Dienste
kümmern sich um die individuellen Belange
besonders betroffener Schwerbehinderter, wie
z.B. psychisch Behinderte, Gehörlose, Blinde und
junge Behinderte.
Kündigungsschutz ist keine
Unkündbarkeit!
Damit das Integrationsamt überhaupt von Problemen
Schwerbehinderter im Beruf erfährt und
damit eine Chance erhält, seine Instrumente
anzubringen, gibt es für Schwerbehinderte einen
besonderen Kündigungsschutz. In vielen
Fällen kann es nämlich – z.B. durch Hilfen am
Arbeitsplatz auf Vorschlag des Technischen
Fachdienstes, durch den Einsatz der Integrationsfachdienste
und durch Arbeitsassistenz – die
Arbeitsverhältnisse retten.
Die weit wichtigere Bedeutung des Kündigungsschutzes
liegt allerdings im Vorfeld: Da
alle Beteiligten die Kündigung vermeiden wollen,
bemühen sie sich sehr frühzeitig um Abhilfe.
Deshalb auch das oben erwähnte „Frühwarnsystem“.
Ausgleichsabgabe
Für die Finanzierung neuer Arbeitsplätze, der
Begleitenden Hilfe sowie für Schulungen und
Informationsmaterial für die betrieblichen Helfer
verfügen die Integrationsämter über einen
„Sondertopf“, die Mittel der Ausgleichsabgabe.
Nach dem Sozialgesetzbuch ist jeder Arbeitgeber
ab 40 Arbeitnehmern verpflichtet, fünf Prozent
Schwerbehinderte zu beschäftigen. Wird
diese „Pflichtquote“ nicht erfüllt, so ist pro nicht
besetztem Pflichtplatz eine Ausgleichsabgabe
zu leisten. Die Höhe der Abgabe ist gestaffelt:
Betriebe, die sehr wenig Schwerbehinderte beschäftigen,
müssen eine höhere Abgabe zahlen.
Für Firmen unter 60 Beschäftigten gibt es Sonderregelungen.
Diese Mittel dürfen nur für die berufliche Behindertenhilfe
verwendet werden. Diese Abgabe
versucht einen Ausgleich zwischen den Arbeitgebern
herzustellen, daher ihr Name. Die Mittel
der Ausgleichsabgabe werden für folgende
Zwecke verwendet: Bau und Ausstattung von
Behindertenwerkstätten sowie Wohnheimen
(für Behinderte, die in einer Werkstatt arbeiten),
Neuschaffung und behinderungsgerechte
Umgestaltung von Arbeitsplätzen inkl. Umfeld,
Beratungsdienste, berufliche Fortbildung von
Behinderten, behinderungsgerechter Umbau
des Zugangs zur Wohnung eines Schwerbehinderten,
Hilfen zum Erreichen des Arbeitsplatzes
(Umbau PKW).
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