Orhideal IMAGE Magazin - Januar 2020

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ORH IMAGE IDEAL ® Podium der Starken Marken WORKPLACE Geschätzt und bekannt als Modernisiererin - im Dialog mit einem Sparringspartner auf Augenhöhe: An der Spitze ist es einsam. Sehr gerne lassen sich deshalb Führungspersönlichkeiten von Heidi Weber Rüegg spiegeln. Die impact Development GmbH entwickelt und trainiert neue Wege in der Führung und Mitarbeiter-Zusammenarbeit. Gamechanger Mastermind ist angesagt. „Wir beleuchten, klären, fokussieren und begleiten in ganz konkreten Schritten. Wir richten den Blick konsequent nach vorne in die Zeit der künstlichen Intelligenz und verankern die Kraft der Freude als Basis für zukünftige Erfolge. Nur mit sozialer Intelligenz wird der digitale Wandel zu bewältigen sein. „Game Changer Mastermind macht Sie unwiderstehlich für Ihren Teamerfolg!“ Orhideal-IMAGE.com • Das Businessportrait-Magazin für Präsentation & Cross-Marketing
ernst genommen zu werden, oder? Diese Führungsqualität bringt doch nicht jeder von sich aus mit? Heidi Weber Rüegg: Manche ja, manche nein, Frau Hautau. Das Gute ist, jede/r kann seine eigene Führungsqualität entwickeln und stärken. Das gelingt mit dem «Joyful Leaderhsip»-Coaching für einzelne Führungskräfte oder mit der Game Changer Mastermind, welche ganze Unternehmen begleitet. Martina Hautau: Für wen ist die Game Changer Mastermind gedacht? Heidi Weber Rüegg: Die Game Changer Mastermind steht denjenigen Unternehmen offen, die den Paradigmenwechsel in der Arbeitswelt und damit auch in der Führungsqualität anerkennen und für den eigenen Erfolg nutzen wollen. Es sind Firmen, die zeitgemässe, innovative Lösungsansätze suchen und offen dafür sind. Ihnen liegt die Form des Miteinanders am Herzen - sie wollen das Unternehmen «von innen heraus» stärken und „new ways of leadership“ leben. Und genau das passiert in dieser einzigartigen Mastermind. Orhideal IMAGE: Wie funktioniert die Game Changer Mastermind genau und welche Resultate liefert sie? Heidi Weber Rüegg: Die wichtigsten Informationen zur Mastermind erörtern wir in einem persönlichen Gesprächstermin, in dem wir alle spezifischen Fragen, die sich ein Unternehmen stellt, besprechen. Klar ist: wir richten uns an den Herausforderungen des Unternehmens aus und arbeiten mit viel Herz, hoher Klarheit und dem klaren Fokus auf Erfolg. Orhideal IMAGE: Ihr Erfolg beeindruckt mich. Unternehmen achten auf ihre Kosten und führen Preis-Diskussionen. Gerade bei Führungsthemen ist der konkrete Nutzen und Mehrwert nicht immer 1:1 in Zahlen zu berechnen. Wie argumentieren Sie, dass Sie Ihre Auftraggeber so schnell überzeugen? Heidi Weber Rüegg: Das klärt sich bereits im ersten Gespräch. Wer in Führung nicht investiert, wird die betriebswirtschaftlichen Folgen spüren: Verluste durch mangelnde Effektivität, durch schlechtes Arbeitsklima oder Mobbing, durch gegeneinander arbeitende Abteilungen, Fluktuation, stressbedingte Krankheitsfälle und vieles mehr. Das alles mutet zunächst „soft“ an. Hinter jedem Vorfall stehen aber harte Fakten und Zahlen! Der Weggang eines Mitarbeiters kostet ein Unternehmen beispielsweise ein Jahresgehalt oder mehr. Investitionen in ein stärkendes Arbeitsklima und in Führungsqualität sind im Vergleich um ein Vielfaches geringer! Martina Hautau: Dann werden Sie sicher von beiden Seiten gebucht, nicht wahr? Heidi Weber Rüegg: Richtig, Frau Hautau. Auf der einen Seite brauchen und buchen Unternehmen meine Expertise. Wenn Führungskräfte wachsen wollen, neue Führungsformen lernen oder einfach mehr Sicherheit gewinnen wollen, investieren sie oft selbst in ihr Fortkommen und Karriere. Für uns sind nur Führungskräfte oder Unternehmen interessant, die ein klares Ziel haben, passende Begleitung suchen und uns aus Überzeugung wählen. Orhideal IMAGE: Das bedeutet, Unternehmen, die nur deshalb etwas tun wollen, weil sie noch Budget zu verbrauchen haben, kommen für Sie nicht infrage? Heidi Weber Rüegg: Zu mir kommen Unternehmen mit einem klares Commitment und das schafft nachhaltigen Ergebnisse. Ich arbeite nur mit Menschen, die ihr Geld in eine klare Strategie investieren. Ich denke, das sind wir uns sehr ähnlich, Frau Briegel. Wie soll man langfristige Qualität liefern, wenn ohne echte Überzeugung gearbeitet wird? Orhideal IMAGE: Kompliment, Sie sind extrem klar und authentisch, Frau Weber Rüegg! Aus dem Grund haben wir Sie für unseren Expertenpool ausgewählt. Auf unserem Unternehmerpodium vereinen wir nur verantwortungsvolle Qualitätsanbieter, die eine solche Arbeitseinstellung zu schätzen wissen. Ich freue mich über Ihr Mitwirken! Heidi Weber Rüegg: Das beruht auf Gegenseitigkeit. Wir sehen uns beim nächsten Unternehmertreff. Ich bringe natürlich Joyful Leadership mit (wir lachen). Orhideal IMAGE: Ausgezeichnet! Das wird ein großes und fröhliches Hallo geben. Danke Ihnen beiden für das aufschlussreiche Gespräch!
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