Arbeiten bei Weltmarktführern

Jetzt bewerben:
www.leadingcompanies.de
Die 170 innovativsten Unternehmen
in der Ortenau freuen sich auf Sie!
Foto: Herrenknecht AG
Eine Marke der

// //
INHALT
Was ist die WRO? 3
VEGA Grieshaber KG 3
Peter Huber Kältemaschinenbau AG 4
Technologie- und Wissenstransfer
Hochschule Offenburg als Impulsgeber in der Region 5
Badische Stahlwerke GmbH 5
Vielfalt als Erfolgsfaktor 6
J. Schneider Elektrotechnik GmbH 7
Europa-Park GmbH & Co Mack KG 8
MARKANT Handels und Service GmbH 8
Volksbanken der Region 9
StartUp.connect gewinnt
Landeswettbewerb 10
JULABO GmbH 10
Klumpp + Müller GmbH & Co. KG 11
Familienfreundliche Unternehmen punkten 12
haake & partner datentechnik GmbH 13
Fritsch Elektronik GmbH 13
Maschinen Wagner
Werkzeugmaschinen GmbH 14
elteo Elektrotechnik Ortenau 14
GmbH & Co. KG
Lean-Management
Warum Produktionsprozesse schlanker werden müssen 15
Christian Funk Holding GmbH & Co. KG 15
Liebe Leser,
eine Beschäftigung in den mittelständischen Familienunternehmen
der Ortenau ist interessant. Diese Beilage informiert einmal mehr zu
innovativen Betrieben, viele davon sind Weltmarktführer. Die Situation
am Arbeitsmarkt ist angespannt und perspektivisch wird das in den
kommenden Jahren auch so bleiben. Die demographische Situation
mit dem Rückgang an Auszubildenden und Arbeitskräften müssen wir
auffangen.
Mit unserer Marke „Arbeiten bei Weltmarktführern“ begeistern wir
Menschen aus Deutschland und Europa für eine Beschäftigung in der
Ortenau. Im Verbund unserer 170 starken Unternehmen fällt dieses Unterfangen
leichter. Unternehmen profitieren heute mehr denn je davon,
in Netzwerken aktiv zu sein. StartUp.connect, unsere gemeinsam mit
zahlreichen Partnern getragene Initiative zur Betreuung von Existenzgründern,
unterstützt dieses Unterfangen. Dort bringen wir Unternehmen
und Start-Ups regelmäßig zusammen, damit die disruptive Kraft
der Digitalisierung in den Betrieben der Ortenau auf vielfältige Weise
und auf mehreren Ebenen aufgenommen werden kann.
Das Netzwerk der WRO bringt die Richtigen zusammen. Heute wollen
wir Sie als Leser mit Ihren ganz individuellen Karrierewünschen und
-vorstellungen zusammenbringen mit den besten Unternehmen aus
der Ortenau.
Ich wünsche Ihnen viel Freude beim Durchblättern!
// // IMPRESSUM
Diese Beilage wurde im Auftrag der WRO GmbH | In der Spöck 10 | 77656 Offenburg
von der Content 79 GmbH | Lörracher Strasse 3 | 79115 Freiburg | info@content79.de
erstellt. Stand: Juli 2019
Dominik Fehringer
WRO-Geschäftsführer
Verantwortlich für den Inhalt:
Dominik Fehringer | WRO GmbH und Silke von Freyberg | Content 79 GmbH
Verantwortlich für die Anzeigen:
Ralph Strickler | Badischer Verlag GmbH & Co. KG | Lörracher Straße 3 | 79115 Freiburg
Layout:
Sven Wolf | Content 79 GmbH
Druck und Versand:
Freiburger Druck GmbH & Co. KG | Lörracher Straße 3 | 79115 Freiburg
Foto: WRO
2

// // Was macht eigentlich die WRO?
Diese Frage wird von Außenstehenden häufig gestellt. Auf den ersten Blick ist
die WRO außergewöhnlich. 53 Kommunen, der Landkreis, die Kammern, die
Sparkassen und Volksbanken schließen sich mit den über 170 größten und
innovativsten inhabergeführten Unternehmen der Region zusammen. In dieser
Form gibt es das sonst nirgendwo.
Entstanden ist die Idee im Jahr 1988, damals
noch als Nukleus der fünf Großen Kreisstädte
und des Landkreises in der Ortenau: Achern,
Kehl, Lahr, Oberkirch, Offenburg und der Ortenaukreis.
Erst einige Jahre später sind die
ersten Unternehmen dazugestoßen. Gemeinsam
hat man sich zum Ziel gesetzt, die
Region nach innen und außen zu vermarkten.
Heute ist ein beachtliches Netzwerk daraus
gewachsen, das neben dem reinen Standortmarketing
vielfältige Dienstleistungen
erbringt. An der Schnittstelle zwischen Industrie
und Kommunalpolitik erzeugt die
WRO Synergien. Das reicht von gemeinsamen
Auftritten auf Investitions- und Gewerbeimmobiliemessen,
der Präsentation der
Region auf Tourismusmessen und bei Roadshows,
über die Vermarktung der Region
als einzigartiger Gesundheitsstandort auf
der ArabHealth in Dubai (www.blackforesthealth.de),
die Anwerbung von Fachkräften
aus ganz Europa für die WRO-Mitgliedsbetriebe
(www.leadingcompanies.de), die
intensive Betreuung von Existenzgründern
(www.startupconnect.rocks) und der Unterstützung
des Vereins Bildungsregion Ortenau
(www.bildungsregion.de) bis hin zu jährlich
rund 70 Veranstaltungen, die von der
WRO konzipiert und organisiert werden, um
das Netzwerk und seine Menschen in Verbindung
zu bringen.
Seit mehreren Jahren widmet sich die WRO
der Fachkräftegewinnung für die Mitgliedsbetriebe.
Das ist auch das Ziel dieser Beilage.
Herzstück der Aktivitäten sind Auftritte auf
Personalmessen, auf industriellen Fachmessen
und bei den Career Days von Hochschulen
– weit über die Grenzen Deutschlands
hinaus. Mit der Marke „Arbeiten bei Weltmarktführern“
wirbt die WRO für die Region
auf Messen in Bulgarien, in Montenegro, Polen,
Rumänien und in der Slowakei.
Die Messeauftritte werden ergänzt durch
eine Reihe crossmedialer Aktivitäten, die die
Marke „Arbeiten bei Weltmarktführern“ mit
Leben füllen. Die Ortenau ist hungrig nach
Fachkräften. In den 170 WRO-Mitgliedsbetrieben
sind permanent rund 1.000 Stellen
offen. Eine Bewerbung lohnt sich. Sie ist auf
dem klassischen Weg möglich, direkt beim
Wunschunternehmen. Alternativ und ergänzend
können Bewerber das WRO-Portal nutzen:
Auf www.leadingcompanies.de können
Jobsuchende ihre Bewerbungsunterlagen
hinterlegen. Hier haben nur die WRO-Mitgliedsunternehmen
Zugriff und die Bewerber
haben gleich 170-mal die Chance, entdeckt
und kontaktiert zu werden.
Die WRO freut sich auf Ihre Bewerbung.
Foto: WRO
— Anzeige
// // KONTAKT
VEGA Grieshaber KG
Am Hohenstein 113, 77761 Schiltach
info.de@vega.com | www.vega.com
Innovative Füllstand- und Druckmesstechnik,
die Sicherheit und Effizienz mit einfacher
Bedienbarkeit verbindet – dafür steht
VEGA seit 60 Jahren.
Die in Schiltach produzierten Geräte leisten
einen wichtigen Beitrag, um industrielle
Produkte hochwertig herzustellen und dabei
Ressourcen effizient einzusetzen. Alle
80 Sekunden geht irgendwo in der Welt ein
neues VEGA-Gerät in Betrieb, jährlich insgesamt
418.000 Stück. Innovation und gesundes
Wachstum machen das Unternehmen
aus dem Schwarzwald zum internationalen
Technologieführer.
VEGA ist heute in der dritten Generationen
familiengeführt. Etwa 1.530 Mitarbeitende
arbeiten rund um den Globus mit dem Ziel,
Produkte so zu entwickeln und einzusetzen,
dass sie den größtmöglichen Nutzen für den
Kunden bringen. Die Stärke von VEGA sind
gute Ideen. Diese verwirklicht das Unternehmen
auch als Arbeitgeber. Bei VEGA gilt: Es
sind die Menschen, die den Unterschied ausmachen.
// // VEGA GRIESHABER KG
Geschäftsführer:
Isabel Grieshaber
Günter Kech
Rainer Waltersbacher
Gründung:
1959
Mitarbeiter:
1.530
// // PRODUKTE
Sensoren zur Messung von Füllstand,
Grenzstand und Druck sowie Geräte und
Software zur Einbindung in Prozessleitsysteme
// // AUSBILDUNGSANGEBOTE
_ Duale Ausbildung
_ Duales Studium
_ StudiumPLUS
// // OFFENE STELLEN (M//W//D)
_ Patentingenieur
_ Softwareentwickler
_ Konstrukteur
_ Prozessingenieur Automatisierung
Foto: VEGA Grieshaber KG
3

— Anzeige
// // KONTAKT
Peter Huber Kältemaschinenbau AG
Werner-von-Siemens-Str. 1, 77656 Offenburg
info@huber-online.com | www.huber-online.com
// //
4
PETER HUBER
KÄLTEMASCHINENBAU AG
Vorstände:
Daniel Huber
Joachim Huber
Beatrice Geiler
Bärbel Huber
Gründung:
1968
Mitarbeiter:
320
// // PRODUKTE
Thermostate, Umwälzkühler und Temperiersysteme
für Forschung und Industrie
für Anwendungen von -125 bis +425 °C
// // AUSBILDUNGSBERUFE (M//W//D)
_ Mechatroniker für Kältetechnik
_ Industriekaufmann
_ Elektroniker für Geräte & Systeme
_ Elektroniker für Betriebstechnik
_ Fachkraft für Lagerlogistik
_ Konstruktionsmechaniker
_ Technischer Produktdesigner
_ Duales Studium
// // OFFENE STELLEN (M//W//D)
_ Mechatroniker für Kältetechnik
Moderne Arbeitsplätze in der „Tangofabrik“
Interessante Projekte in einem
internationalen Umfeld
Der aktuelle Ausbildungsjahrgang bei Huber
Die Peter Huber Kältemaschinenbau
wurde 1968 von Peter Huber als einer der
ersten Meisterbetriebe im Kälteanlagenbauer-Handwerk
gegründet und ist seitdem
in Familienbesitz. Heute leiten die beiden
Söhne Daniel und Joachim Huber sowie die
Töchter Beatrice Geiler und Bärbel Huber
die Geschäfte als Vorstände. Am Hauptsitz in
Offenburg, der „Tangofabrik“, werden derzeit
rund 320 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
beschäftigt. Darüber hinaus bietet Huber mit
internationalen Niederlassungen und Vertriebspartnern
weltweit einen umfassenden
und zuverlässigen Service. Die Peter Huber
Kältemaschinenbau AG zählt zu den technologisch
führenden Anbietern von hochgenauen
Temperierlösungen für Forschung
und Industrie. Weltweit sorgen die Produkte
für eine präzise Temperaturführung in Laboratorien,
Technikumsanlagen und Produktionsverfahren
– von -125 °C bis +425 °C.
Neben dynamischen Temperiersystemen
entwickelt und produziert das Unternehmen
Umwälzkühler sowie klassische Wärme- und
Kältethermostate. Anwendung finden die
Temperiergeräte unter anderem im Automotivebereich,
in der Chemie- und Pharmaindustrie,
der Luft- und Raumfahrttechnik, der
Lebensmittel- und Getränkeindustrie sowie
in der Medizintechnik. Die Peter Huber Kältemaschinenbau
AG zählt seit 50 Jahren zu den
führenden Anbietern. Das ausgezeichnete
Betriebsklima sowie moderne Arbeitsplätze,
flexible Zeitmodelle und hohe Freiheitsgrade
sorgen für maximale Innovationskraft.
Die Offenburger haben aber nicht nur ein
Händchen für Hochtechnologie, sondern
auch ein Herz für ihre Mitarbeiter und ein
soziales Gewissen. Hier erhalten daher bewusst
auch schwächere Schulabgänger und
Jugendliche mit Migrationshintergrund eine
Ausbildungschance.
Vorstände Daniel und Joachim Huber
Arbeitsplätze für Spezialisten
Hochgenaue Temperiertechnik für Forschung
und Industrie
Fotos: Peter Huber Kältemaschinenbau AG

EU-Kommissar Günther Oettinger (M.) besichtigt zusammen mit Kanzler Dr. Bülent Tarkan (l.) und
Rektor Prof. Dr.-Ing. Dr. h. c. Winfried Lieber (r.) das zukünftige „Technikum“ des RIZ
// // Technologie- und Wissenstransfer: Hochschule
Offenburg als Impulsgeber in der Region
Die Hochschule Offenburg hat in den vergangenen Jahren Quantität und Qualität
der angewandten Forschung und Entwicklung entscheidend verstärkt.
Technologie- und Wissenstransfer aus der Hochschule in die Region haben
heute wesentlichen Einfluss auf die Innovationsfähigkeit des Oberrheins.
Ein sichtbares Zeichen dafür ist das derzeit
entstehende, vom Land prämierte und mit
EU-Mitteln finanzierte Leuchtturmprojekt
„Regionales Innovationszentrum Energie“
(RIZ Energie). Im Mittelpunkt dieses Forschungsgebäudes
stehen die Entwicklung
von komplexen Komponenten der Energietechnik
und die Optimierung industrieller
Prozesse und Gebäude. Neben Landes- und
EFRE-Mitteln fließen auch Gelder regionaler
Unternehmen in den Bau. Dafür wurde eine
Stiftung gegründet, deren extern besetzter
Stiftungsrat die Förderung von Forschung,
Transfer und Ausbildung fachlich begleitet.
Das Zentrum wird unter anderem die nördliche
Anlaufstelle des „DIGI HUB Südbaden“
aufnehmen. Dieser ist ein Produkt regionaler
Kooperation von über 20 Konsortialpartnern
und führt die unterschiedlichen Akteure,
Projekte und Initiativen der Region im Themenfeld
Digitalisierung zusammen. Dadurch
entsteht eine Forschungsplattform, die es
ermöglicht, unter Berücksichtigung der Anforderungen
der digitalen Transformation an
eine zunehmend systemische Betrachtung
in den Ingenieurwissenschaften, an neuen
Lösungsansätzen zu forschen. Es übernimmt
eine wichtige repräsentative und bündelnde
Funktion für Partner und Unternehmen aus
dem Ortenaukreis.
Das RIZ bringt Forschung, Lehre und Anwendung
transparent zusammen und setzt bereits
in seiner baulichen Gestaltung wie auch
in der anlagetechnischen Ausrüstung die
Energiewende praktisch um. Wesentliches
Element des RIZ ist eine Labor-Infrastruktur
als flexibles Energie-Technikum, um unterschiedliche
energie- und ressourcenintensive
Produkte und Prozesse messtechnisch
zu bewerten. So verstärkt die Hochschule
ihre Brückenfunktion zwischen Forschung
und konkreter Anwendung in der Wirtschaft.
Gerade KMU ermöglicht sie dadurch einen
schnellen Zugang zu aktuellsten Schlüsseltechnologien
wie Künstliche Intelligenz, Data
Sciences, Robotik oder autonome Systeme.
Foto: Jigal Fichtner
— Anzeige
// // KONTAKT
Badische Stahlwerke GmbH
Graudenzer Straße 45, 77694 Kehl
info@bsw-kehl.de | www.bsw-kehl.de
// // BADISCHE STAHLWERKE GMBH
Geschäftsführer:
Markus Menges
Gründung: 1955
Mitarbeiter: 1.300
Die Badische Stahlwerke GmbH zählt zu
den weltweit führenden Elektrostahlwerken
und beliefert ganz Europa mit hochwertigem
Bewehrungsstahl.
Zur Kehler Unternehmensgruppe gehören
weitere spezialisierte Tochterfirmen. Jedes
dieser Unternehmen ergänzt das Unternehmenskonzept
und trägt zur Zukunftsfähigkeit
der Stahlindustrie bei – ob durch die
sinnvolle Verwertung von Nebenprodukten
der Stahlerzeugung, durch kompetente Beratung
und technischen Support oder durch
die überbetriebliche Aus- und Weiterbildung.
Mehr als 1.300 Beschäftigte arbeiten in Kehl
mit großem Engagement an der Umsetzung
unserer Unternehmensziele: Produktivität,
Wirtschaftlichkeit, Arbeitssicherheit und Umweltschutz.
Mit einem eigenen Umweltmanagementsystem
und der Umwandlung der Stahlproduktion
in ein geschlossenes Recyclingsystem
übernimmt die BSW Verantwortung für
Mensch und Umwelt. Unser Ziel ist es, unsere
Prozesse ständig zu optimieren.
// // PRODUKTE
Bewehrungsstahl
// // AUSBILDUNGSBERUFE (M//W//D)
_ Industriemechaniker
_ Verfahrenstechnologe
_ Land- und Baumaschinenmechatroniker
_ Elektroniker für Betriebstechnik
_ Chemielaborant
_ Werkstoffprüfer
_ Fachinformatiker
_ Technischer Produktdesigner
_ Industriekaufmann
_ Duale Studiengänge
// // OFFENE STELLEN (M//W//D)
_ CNC-Fachkraft / Maschinenbediener
_ Elektroniker / Mechatroniker
_ Land- und Baumaschinenmechatroniker
_ Mitarbeiter Produktion Stahl- und
Walzwerk
Foto: Badische Stahlwerke GmbH
5

// // Vielfalt als Erfolgsfaktor
Der Bedarf an Fachkräften ist groß und der Arbeitsmarkt in Südbaden wie leergefegt.
Wer offene Stellen nicht besetzen kann, sollte über Alternativen nachdenken.
Mit guten Ideen und etwas Mut kann man Menschen, die auf den ersten
Blick nicht die gewünschte Qualifikation mitbringen, integrieren und ihnen eine
Zukunftsperspektive bieten.
Die weltweit tätige Firmengruppe Erdrich Umformtechnik mit über 1.850 Mitarbeitern
ist neue Wege gegangen und hat dabei gute Erfahrungen gesammelt.
Für Geschäftsführer Nicolas Erdrich ist die Verschiedenartigkeit seiner Teams
ausschlaggebend für den Erfolg des Unternehmens als Global Player in der Automobilzuliefererindustrie:
„Unsere Mitarbeiter kommen aus 21 Nationen. Kulturelle
Vielfalt wird bei uns tagtäglich gelebt.“
// // INTEGRATION VON FLÜCHTLINGEN
2015 ist Mohamad Ghashim mit seiner Frau
und den beiden Kindern nach jahrelanger
Flucht aus Syrien in Deutschland gelandet.
Im familiengeführten Unternehmen Erdrich
gelang ihm der berufliche Neustart. Was zunächst
als Aushilfsjob an der Bürstanlage
begann, entwickelte sich zu einer echten Erfolgsgeschichte.
Der 39-Jährige ist heute als Maschinen- und
Anlagenführer an der Kleinpresse im Bereich
Feinschneiden ein wichtiger Teil des Teams.
Seine Deutschkenntnisse sind noch nicht
perfekt, aber seine Kollegen und Vorgesetzten
schätzen ihn aufgrund seiner freundlichen
und zuverlässigen Art. „Er ist zur Stelle,
wenn angepackt werden muss oder Kollegen
Unterstützung benötigen“, sagt Holger
Klumpp, Geschäftsfeldleiter Feinschneiden,
über seinen Mitarbeiter.
Mohamad Ghashim (r.) mit seinem Teamleiter
6
Der Start ins Berufsleben war für Ghashim vor
knapp einem Jahr aufgrund bürokratischer
Hürden alles andere als einfach. Er war in
einer Flüchtlingsunterkunft in einer entfernt
gelegenen Gemeinde untergebracht; so war
der Weg zu Erdrich nach Renchen-Ulm mit
Bus und Bahn sehr beschwerlich. Ein näherer
Wohnort ist Ghashim nicht gestattet worden.
Um ihm in dieser schwierigen Zeit entgegenzukommen,
zeigte sich das Unternehmen
sehr flexibel. So durfte Ghashim von den
eigentlich fixen Schichtarbeitszeiten abweichen,
um den Bus zu seinem Heimatort zu
erreichen. Zudem haben ihn die Vorgesetzten
ermutigt, den Führerschein zu machen,
was ihm inzwischen gelungen ist.
// // JOB SPEED DATING
Menschen ohne Ausbildung oder wenig Perspektiven
auf dem Arbeitsmarkt eine echte
Chance zu bieten, war das Ziel des Job
Speed Datings bei Erdrich Umformtechnik.
Vier Kandidaten waren gekommen, um die
Firma näher kennenzulernen und sich innerhalb
von 15 Minuten bei verschiedenen Verantwortlichen
vorzustellen. Zwei Kandidaten
konnten beim Speed Dating und den anschließenden
Schnuppertagen überzeugen.
Beide haben anschließend einen Arbeitsvertrag
im Produktionsbereich erhalten.
Aber die Geschichte geht noch weiter: Einer
der beiden Kandidaten nimmt inzwischen
an einer Nachqualifizierung zum Maschinen-
und Anlagenführer mit abschließender
IHK-Prüfung teil. „Das Job Speed Dating war
für uns alle eine interessante und neue Erfahrung.
Aber vor allem haben wir darüber zwei
sehr engagierte und motivierte Mitarbeiter
gewonnen“, so Dominik Graf, Teamleiter der
beiden.
// // MENSCHEN MIT HANDICAPS
Erdrich fördert seit vielen Jahren Menschen
mit Handicaps. An der richtigen Stelle eingesetzt,
können sie ihren Fähigkeiten entsprechend
ein wichtiger Teil in der Produktionskette
sein. 2018 wurde beispielsweise ein
schwerbehinderter Mitarbeiter aus einer Gesellschaft
der Lebenshilfe e. V. heraus in das
Unternehmen integriert. Nach erfolgreich
absolviertem Praktikum im Prototypenbau
des Werkzeugbaus wurde der Mitarbeiter in
ein festes Arbeitsverhältnis übernommen.
Hierfür wurde eigens eine neue Stelle konzipiert
und geschaffen. „Wir freuen uns, dass
wir damit einen Beitrag zum gemeinsamen
Arbeiten von Menschen mit und ohne Handicaps
leisten können. Richtig eingesetzt, profitieren
am Ende alle“, so Personalleiter Bernd
Golling. Für die vorbildliche Arbeit ist Erdrich
mit dem Prädikat „Unbehindert miteinander“
ausgezeichnet worden.
Frank Scherer,
Landrat Ortenaukreis
Mit der WRO haben wir in der Ortenau
einen bundesweit einzigartigen
Verbund aus Wirtschaft,
Politik und Verwaltung geschaffen,
mit dem wir das große Potenzial
und die Strahlkraft unseres starken
Wirtschaftsstandorts konsequent
ausschöpfen und gemeinsam
weiterentwickeln. Die enge
Verzahnung mit allen Akteuren ist
Garant für eine WRO, die als effiziente
Imageplattform für die ganze
Wirtschaftsregion größtmögliche
Wirkung erzielt, unter dem Motto:
Gemeinsam sind wir am stärksten!
Foto: Erdrich Umformtechnik/WRO

— Anzeige
// // KONTAKT
J. Schneider Elektrotechnik GmbH
Helmholtzstraße 13, 77652 Offenburg
info@j-schneider.de | www.j-schneider.de
// //
J. SCHNEIDER
ELEKTROTECHNIK GMBH
Geschäftsführende Gesellschafterin:
Bettina Schneider
Geschäftsführer:
Rolf Anti
Gründung: 1939
Mitarbeiter: 360
// // PRODUKTE
Transformatoren, Service-Center
elektrische Antriebe, Hochspannungs -
Stromversorgungen, Unterbrechungsfreie
Stromversorgungen
// // AUSBILDUNGSBERUFE (M//W//D)
_ Elektroniker für Maschinen- und
Antriebstechnik
_ Elektroniker für Geräte und Systeme
_ Fachkraft für Lagerlogistik
_ Industriekaufmann
// // OFFENE STELLEN (M//W//D)
_ Mitarbeiter IT
_ Mitarbeiter Marketing und
Kommunikation
_ Mitarbeiter Auftragsplanung /
Arbeitsvorbereitung
_ Fachkraft für Lagerlogistik
_ Kommissionierer / Linienversorger
_ Elektroingenieur Bereich
Leistungselektronik
_ Elektromaschinenbauer
_ Produktionsmitarbeiter
_ Bacherlorthesis
_ Masterthesis
Für J. Schneider unterwegs
Flache Hierarchien – guter Teamgeist
Das Firmengebäude in Elgersweier
Seit der Gründung vor 80 Jahren hat sich
das Unternehmen J. Schneider Elektrotechnik
GmbH durch Innovationen und Wachstum
zu einem führenden Anbieter industrieller
Stromversorgungen auf den weltweiten
Märkten entwickelt. In den drei Geschäftsbereichen
Transformatoren, Service-Center
elektrische Antriebe und HV/USV stehen die
Kundenanforderungen im Fokus bei der Entwicklung
qualitativ hochwertiger Produkte
und Dienstleistungen.
Qualität definiert sich bei J. Schneider Elektrotechnik
GmbH über die Erfüllung der Kundenanforderungen,
dem Erreichen des optimalen
Anwendernutzen und der Anwendung
des neuesten Stands der Technik, verbunden
mit der größtmöglichen Sicherheit. So entstehen
Produkte und Dienstleistungen, die
durch ihre Zuverlässigkeit und Robustheit
im Wettbewerb überzeugen. Die langfristige
und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit
Kunden ist der Garant für eine stetige Weiterentwicklung
in einem globalen und sich
ständig wandelnden Markt.
Die stetige Weiterentwicklung und Bereitschaft
zur Veränderung von Mitarbeitern und
Unternehmensführung ermöglicht den Fortschritt.
Der familiäre Geist ist die wesentliche
Grundlage für den Erfolg des Unternehmens.
Gesellschafter, Führungsmannschaft, Mitarbeiter
und Auszubildende bilden eine Gemeinschaft.
Offene Kommunikation, geprägt von Vertrauen
und gegenseitiger Achtung, fördert die
Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen.
Wer motiviert ist, arbeitet mit voller
Kraft. Auf jeden Einzelnen kommt es an - nur
wenn alle an einem Strang ziehen, können
die Unternehmens-Ziele erreicht werden.
Das erfordert Einsatz und Engagement vom
Chef bis zum Azubi.
Rolf Anti und Bettina Schneider
Technik neuester Standard
Gut ausgebildete Fachkräfte
Fotos: J. Schneider Elektrotechnik GmbH
7

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// // KONTAKT
Europa-Park GmbH & Co Mack KG
Europa-Park-Straße 2, 77977 Rust
jobs@europapark.de | jobs.europapark.de
// // EUROPA-PARK GMBH & CO MACK KG
Geschäftsführer:
Dr.-Ing. h. c. Roland Mack
Dipl.-Wirt.-Ing. Jürgen Mack
Dipl.-Betriebswirt (FH) Michael Mack,
Dipl.-Hôtelier HF/SHL Thomas Mack
Gründung: 1975
Mitarbeiter: 4.150
// // BRANCHE
Dienstleistungsunternehmen, Freizeitpark,
Hotellerie und Gastronomie
Vor den Toren des weltweit besten Freizeitparks
entsteht bis 28.11.2019 die beeindruckende
Wasserwelt Rulantica, in der neun
thematisierte Bereiche mit 25 spannenden
Wasserattraktionen ein spritziges Vergnügen
für die ganze Familie garantieren.
Über 500 Mitarbeiter arbeiten in Rulantica
und dem neuen Hotel „Krønasår“. Werden
Sie Teil des neuen Teams, unter anderem als
Rettungsschwimmer, Operator oder Mitarbeiter
im Front Office. Auch Mitarbeiter in der
Gastronomie und Technik finden hier neue
Herausforderungen. Alle Stellen finden Sie
unter jobs.europapark.de. Informieren und
bewerben Sie sich direkt online oder melden
Sie sich unter Tel. 07822 77 15444.
Das sechste Hotel „Krønasår“ ist ein Naturkundemuseum
der besonderen Art und
bietet seit dem 31. Mai eine stilvolle Unterkunft
in nordischem Ambiente für bis zu 1.300
Übernachtungsgäste. Um das Wohl der Gäste
kümmern sich die neuen Mitarbeiter an
der Rezeption, des Housekeepings und das
Personal in den Restaurants und der Küche.
// // AUSBILDUNGSBERUFE (M//W//D)
_ Köche
_ Restaurant- und Hotelfachleute
_ Elektroniker für Betriebstechnik
_ Anlagenmechaniker Sanitär-,
Heizungs- und Klimatechnik
// // OFFENE STELLEN (M//W//D)
_ Operator Rulantica
_ Rettungsschwimmer Rulantica
_ Mitarbeiter Front Office Rulantica
_ Mitarbeiter Gastronomie Rulantica
_ Mitarbeiter Gastronomie Hotels
Foto: Europa-Park GmbH & Co Mack KG
Wir sind markant*. Sie auch?
Machen Sie sich bereit auf Einblicke in ein Unternehmen, das anders ist als die meisten, die Sie kennen.
Die MARKANT Gruppe bietet Aufgaben und Funktionen, die tatsächlich einzigartig sind – und deshalb
umso spannender für Schüler, Auszubildende und duale Studenten mit Heißhunger auf Praxiswissen!
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Bewerben Sie sich unter:
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MARKANT Services International GmbH, Hanns-Martin-Schleyer-Straße 2, 77656 Offenburg, Tel.: + 49 781 616-0
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Volksbank Bühl • Volksbank in der Ortenau
Volksbank Lahr • Volksbank Mittlerer Schwarzwald
VOLKSBANK BÜHL
// // AUSBILDUNGSBERUFE (M//W//D)
_ Bankkaufmann
_ Finanzassistent
_ Informatikkaufmann
_ Duales Studium
BWL-Bank/Kundenberatung
//// KONTAKT
Volksbank Bühl
Friedrichstr. 4, 77815 Bühl
info@volksbank-buehl.de
www.volksbank-buehl.de
// // OFFENE STELLEN (M//W//D)
_ Mitarbeiter für Kundenservice/Beratung
VOLKSBANK IN DER ORTENAU
// // AUSBILDUNGSBERUFE (M//W//D)
_ Bankkaufmann
_ Finanzassistent
_ Fachinformatiker Systemintegration
_ Fachinformatiker Anwendungsentwicklung
_ Kaufmann im E-Commerce
_ Duales Studium Bank
_ Duales Studium Informatik
_ StudiumPLUS
// // OFFENE STELLEN (M//W//D)
_ IT-Administrator mit Schwerpunkt Datenbankadministration
_ IT-Revisor
_ Mitarbeiter für den Kundenservice
_ Projekt- und Produktmanager
_ Softwareentwickler .NET
_ Vertriebsmitarbeiter
VOLKSBANK LAHR
// // AUSBILDUNGSBERUFE (M//W//D)
_ Bankkaufmann
_ Finanzassistent
_ Duales Studium Bachelor of Arts
VOLKSBANK MITTLERER SCHWARZWALD
// // AUSBILDUNGSBERUFE (M//W//D)
_ Bankkaufmann
_ Finanzassistent
_ Duales Studium Bank
// // OFFENE STELLEN (M//W//D)
_ Mitarbeiter für die Interne Revision
Die Volksbanken Bühl, Lahr, Ortenau und
Mittlerer Schwarzwald sind in der Region zu
Hause und als zuverlässige Arbeitgeber bekannt.
Ihre genossenschaftlichen Werte wie
Fairness, Solidarität und Partnerschaftlichkeit
prägen das Verhältnis zu ihren Kunden und
ihre Rolle als Arbeitgeber. Sie bestimmen das
Verhältnis zu den Mitarbeitern und das der
Mitarbeiter untereinander. Kollegiale Nähe
und Verbundenheit, Professionalität in einer
positiven Atmosphäre, Rückhalt im Team und
interessante Entwicklungsmöglichkeiten –
all das gehört zu der gelebten Kultur in den
Volksbanken der Region.
Sichere Arbeitsplätze gegen Engagement,
Vertrauen gegen Kreativität. Das ist der Deal,
mit dem die Mitarbeiter der Volksbank bestens
fahren: Sie profitieren von einer offenen
Atmosphäre, gestalten ihre eigene Entwicklung
und die der Bank entscheidend mit.
Die Mitarbeiter der Volksbanken in der Region
haben Freude daran, für ihre Kunden da
zu sein und sie bei Bedarf jahrelang zu begleiten.
Das zeichnet die persönlichen Beratung
aus. Hierbei ziehen alle Mitarbeiter
an einem Strang und halten sich gegenseitig
den Rücken frei. Ganz nach dem Motto: Was
einer allein nicht schafft, das schaffen viele.
Die Volksbanken in der Region bieten jungen
Menschen vielfältige Einstiegsmöglichkeiten:
Ausbildung, duales Studium oder zum
Schnuppern ein Schülerpraktikum - alles ist
möglich. Ausgebildete Fach- oder Führungskräfte
sind ebenfalls herzlich willkommen.
Kundenberatung, IT-Service, Marketing, Vertrieb
oder Projektmanagement – ein breites
Spektrum an Karrieremöglichkeiten wartet
auf interessierte Bewerber. Jetzt durchstarten
bei den Volksbanken der Region und die
berufliche Zukunft sichern.
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Volksbank in der Ortenau eG
Okenstraße 7, 77652 Offenburg
info@volksbank-ortenau.de
www.volksbank-ortenau.de
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Volksbank Lahr
Schillerstraße 22, 77933 Lahr
info@volksbank-lahr.de
www.volksbank-lahr.de
//// KONTAKT
Volksbank Mittlerer Schwarzwald
Vorstadtstrasse 52, 77709 Wolfach
info@voba-msw.de
www.voba-msw.de
Fotos: shutterstock (o.r.), Volksbanken der Region
9

// // StartUp.connect gewinnt Landeswettbewerb
Die Wirtschaftsregion Ortenau (WRO) hat in der finalen Endrunde den Landeswettbewerb
„Start-up BW“ als beste interkommunale Initiative für Start-ups in
Baden-Württemberg gewonnen. Die Konzeption der Ortenauer Gründerinitiative
StartUp.connect überzeugte Jury und Publikum beim Finale des Landeswettbewerbs.
Die Initiative erhält 100.000 Euro Preisgeld vom Land.
Dr.-Ing. E. h. Martin
Herrenknecht
Vorstandsvorsitzender
Herrenknecht AG
Beim Wirtschaftsbeirat der WRO
war ich vom ersten Tag an mit von
der Partie. In der Ortenau sind
starke Unternehmen beheimatet,
wir zeigen gemeinsam Flagge
und wappnen die Region für die
Zukunft. Der regionale Schulterschluss
zwischen Industriebetrieben
und politischen Entscheidern
ist einzigartig. Zusammen schaffen
wir als schlagkräftiges Netzwerk
einen echten Mehrwert für unsere
Ortenau.
// // DER WETTBEWERB
„Start-up BW local – Gründungsfreundliche
Kommune“ ist ein Landeswettbewerb
des Ministeriums für Wirtschaft, Arbeit
und Wohnungsbau Baden-Württemberg
in Zusammenarbeit mit den kommunalen
Spitzenverbänden sowie dem Baden-Württembergischen
Industrie- und
Handelskammertag BWIHK und dem Baden-Württembergischen
Handwerkstag
BWHT.
Ziel des Wettbewerbs ist es, lokalen und
regionalen Angeboten und Initiativen für
Gründer mehr Sichtbarkeit zu verleihen. Der
Landeswettbewerb ist ein Baustein der Landeskampagne
Start-up BW. Er richtet sich
an Gemeinden, Städte und Landkreise und
(interkommunale) Wirtschaftsförderungsgesellschaften
bis Landkreisebene.
// // WRO GRÜNDUNGSUNTERSTÜTZUNG
WRO-Geschäftsführer Dominik Fehringer
freut sich über den Erfolg: „Die Auszeichnung
ist die Frucht einer regionalen Kraftanstrengung.
Heute hat nicht die WRO gewonnen,
sondern die gesamte Region. Neben den
WRO-Gesellschafterkommunen unterstützen
die Volksbanken und Sparkassen, die
Kammern und die WRO-Beiratsunternehmen
auf vielfältige Art das Gründergeschehen
in der Ortenau. Die Unterstützung reicht
von der Finanzierung über konzeptionelle
Beteiligungen bei Veranstaltungen bis
hin zur konkreten Begleitung von Start-ups
durch erfahrene Unternehmer.“
Der Preis wurde von Wirtschaftsministerin Nicole
Hoffmeister-Kraut übergeben. „Die WRO
zeigt auf eindrucksvolle Weise, wie vielfältig,
kreativ und dynamisch sie ihre Gründungs-
Foto: Herrenknecht AG
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Zuhause bei JULABO
Spitzentechnik trifft Wohlfühlfaktor — mit JULABO
in eine erfolgreiche Zukunft starten
Mit mehr als 50 Jahren Erfahrung, Können und Innovationskraft entwickelt und
produziert JULABO Temperiergeräte für höchste Ansprüche in Industrie, Forschung
und Wissenschaft. Unsere Hightech-Produkte begeistern Kunden in zahlreichen
Branchen rund um den Globus. Somit zählt JULABO zu den Weltmarktführern im
Bereich Temperiertechnik.
Bei JULABO sind motivierte und zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Grundstein des nachhaltigen Unternehmenserfolgs. Darum ist es uns wichtig,
dass sich Kolleginnen und Kollegen wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen.
Arbeiten beim Experten für Temperiertechnik
Im Zuge des starken Wachstums der vergangenen Jahre suchen wir Verstärkung
für unsere JULABO-Familie am Hauptstandort in Seelbach. Egal, ob du Facharbeiter
wie Schweißer, Mechatroniker oder Elektriker, Vertriebler oder Führungskraft bist —
komm zu uns und meistere gemeinsam mit uns die Herausforderungen der Zukunft.
JULABO — Ein Arbeitsplatz, an dem du dich wie zuhause fühlen kannst.
Werde auch du Teil der JULABO-Familie und erlebe ein echtes Miteinander
in einem tollen Team. Wir bieten verschiedene Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
sowie ein familiäres Betriebs- und Arbeitsklima
mit modernen Arbeitsplätzen in einem spannenden Tätigkeitsfeld.
www.julabo.com/karriere
#zuhausebeijulabo
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Die Gewinner und Wirtschaftsministerin Nicole
Hoffmeister-Kraut (M.)
unterstützung ausgebaut hat“, betonte Wirtschaftsministerin.
Hoffmeister-Kraut zeigte
sich beeindruckt von der Substanz der vorgestellten
Konzepte und gratulierte der ersten
Wettbewerbsrunde des bundesweit einmaligen
Landeswettbewerbs.
// //
STARTUP.CONNECT-KONZEPT GEWINNT
Präsentiert wurde die Initiative von WRO-Bereichsleiter
für Existenzgründung, Florian
Appel, beim „Start-up BW Summit 2019“ auf
der Landesmesse Stuttgart vor einem Fachpublikum
und einer Jury aus gründungserfahrenen
Unternehmern. Jeweils drei
Konzepte in den Kategorien „Gemeinde“,
„Stadt“ und „interkommunales Projekt“ traten
gegenei nander an. Bewertungskriterium war
die Qualität der geplanten, noch nicht umgesetzten
Maßnahmen zur Steigerung der
Gründungsfreundlichkeit. Die Ortenau setzte
sich mit ihrer Gründerinitiative startUp.connect
gegen die zwei anderen Finalisten aus
den Regionen Biberach und Rhein-Neckar
durch. Unter Einbeziehung des Publikumsvotums
zeichnete die Jury die Wirtschaftsregion
Ortenau als die dynamisch stärkste
und innovativste Region im Aufbau von Gründungsvorhaben
aus. „Die Fördersumme, die
mit diesem Gewinn verbunden ist, gibt uns
weiteren Spielraum zur Unterstützung von
Existenzgründern“, freut sich Appel.
// // FINANZIELLE PROJEKTFÖRDERUNG
Für die Gesamtsieger in den Kategorien
stellt das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit
und Wohnungsbau Baden-Württemberg
eine zweijährige Projektförderung in Höhe
von 100.000 Euro zur Umsetzung der Maßnahmen
in Aussicht. Voraussetzung für die
Projektförderung ist die Einreichung eines
entsprechenden Projektantrags nach erfolgter
Abstimmung mit dem Ministerium
für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg.
EINIGE HIGHTLIGHTS VOM LETZTEN
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Spannagl Werkzeugservice
Heute beschaffen wir Spritzgusswerkzeuge,
nächstes Jahr werden wir den
Beschaffungsprozess von Kunststoffteilen
digitalisieren und ins Industrie 4.0-Zeitalter
bringen.
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Fensterhelfer
Schnell und einfach zu drei Angeboten
von Fensterbauern aus der Region mit
Fensterhelfer.
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Flinkback erstellt automatisiert Klausurfeedback
für Studierende an deutschen
Hochschulen – Feedback für alle.
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Foto: WRO
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Klumpp + Müller GmbH & Co. KG
Die Klumpp + Müller GmbH & Co. KG mit Hauptsitz
in Kehl ist eines der leistungsfähigsten Logistikunternehmen
der Oberrhein-Region. An
den eigenen Anlagen werden LKWs, Binnenschiffe
und Wagons abgefertigt. Auf über 73.000
Quadartmetern Betriebsfläche im Kehler Rheinhafen
können Güter zwischengelagert werden.
Das Tochterunternehmen ETK-Euroterminal Kehl
befördert Container mit Bahn und Binnenschiff
im Liniendienst von und zu den Häfen Amsterdam,
Rotterdam und Antwerpen. Als Partner der
CargoLine werden täglich Sendungen bundesund
europaweit verschickt. Garantierte Zustellzeiten
vermeiden teure Sonderfahrten.
Die eigene Werkstatt entwickelt, wartet und repariert
die Anlagen, Umschlagsgeräte sowie den
gesamten Fuhrpark. Das sorgt für hohe Verfügbarkeit,
Wirtschaftlichkeit und Zuverlässigkeit.
Viele individuelle Lösungen erfordern ein hohes
Maß an Kenntnissen und Fähigkeiten der Mitarbeiter.
Regelmäßige Weiterbildungen und fachspezifische
Schulungen halten die Mitarbeiter
auf dem Laufenden.
Eine lange Betriebszugehörigkeit spiegelt die
Zufriedenheit der Mitarbeiter wieder. Klumpp +
Müller legt Wert auf eine ausgewogene Work-Life
Balance. Alle Mitarbeiter haben fest geregelte
Arbeitszeiten. Dank der guten Tourenplanung
sind auch die Fahrer rechtzeitig am Standort zurück.
Das kommt dem Familienleben zugute.
Klumpp + Müller bietet seinen Mitarbeitern darüber
hinaus verschiedene Benefits. Neben einer
kostenfreien Krankenzusatzversicherung besteht
die Möglichkeit eine betriebliche Altersvorsorge
abzuschließen. Von steuerliche Vorteilen
können die Mitarbeiter unter anderem durch
eine Gehaltsumwandlung für das angebotene
Dienstradleasing profitieren. Über die Klumpp +
Müller Corporate Benefits Plattform erhalten die
Mitarbeiter Rabatte bei zahlreichen Anbietern.
Daten & Fakten
Mitarbeiter: 175
> Präsenz an den Standorten Kehl und Worms
> Seit 1997 Vertragspartner der Stückgutkoorperation
CargoLine
> Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001, DIN EN ISO
14001, SQAS, s.a.f.e., HACCP, AEO-F und IFS
> Fuhrpark mit circa 50 Motorwagen
> Drei Gleisanschlüsse, zwei davon ganzzugfähig
> Drei Krananlagen mit einer Traglast von bis zu 50t
> 400.000 t Umschlag/Jahr über den Wasserweg
> 100.000 t Umschlag/Jahr mit der Bahn
> 200.000 Stückgutsendungen/Jahr
> Hochrregal mit 10.000 Palettenstellplätzen
> 7 Tage/Woche Kundenbetreuung
Klumpp + Müller GmbH & Co. KG
Weststraße 24, D-77694 Kehl
Tel: + 49 (0) 7851 / 8700 – 30
E-Mail: klumpp@klumpp.com
www.klumpp.com
11

Er setzt auf Flexibilität und Anpassungsfähigkeit.
Das Resultat muss eng entlang den Bedürfnissen
jedes Einzelnen ausgerichtet sein.
So bringt zum Beispiel das VEGA-Kinderferienprogramm
für viele Familien eine große
Entlastung bei der Überbrückung der langen
Schulferien.
// // STARKES VORBILD
Bei VEGA steht eine Frau an der Unternehmensspitze,
die mit drei kleinen Kindern vielen
Mitarbeitern als Rollenvorbild für die Vereinbarkeit
von Familie und Beruf dient. Das
Zauberwort dabei lautet auch hier: Flexibilität.
Mit einem Arbeitsrhythmus, der nicht täglich
auf 8 bis 17 Uhr getaktet ist, lassen sich
Freiräume für die Familie schaffen.
// // Familienfreundliche Unternehmen punkten
Gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte können sich heute ihren Arbeitgeber
aussuchen. Neben der beruflichen Herausforderung spielen bei der Entscheidung
für das zukünftige Unternehmen die sozialen Leistungen eine große Rolle.
Neben einer guten Kantine und einem vielfältigen Gesundheits- und Sportangebot
rücken die familienfreundlichen Dienstleistungen immer stärker in den
Fokus. Egal, ob man pflegebedürftige Eltern versorgen muss oder die eigenen
Kinder gut betreut wissen will – Firmen, die ihren Mitarbeitern familienfreundliche
Angebote machen, punkten zusätzlich.
// // MITARBEITERZUFRIEDENHEIT
Auch bei der VEGA Grieshaber KG in Schiltach
geht es darum, wertvolle Fachkräfte
langfristig an das Unternehmen zu binden
und Stellenbewerber für sich zu gewinnen.
Der Berufsalltag von Eltern oder auch von
pflegenden Angehörigen kann eine Zerreißprobe
sein. „Das Gefühl, weder dem einen
noch dem anderen voll gerecht zu werden,
kennen die meisten“, so die Erfahrung von
Timo Hodapp, Personalleiter bei VEGA in
Schiltach. Für ihn hat höchste Priorität, dass
„Arbeit Schritt für Schritt immer familienkompatibler
wird“. Die Mitarbeiterzufriedenheit
steht bei VEGA deshalb im Fokus: „Wir sind
überzeugt, dass sich nur mit Menschen, die
Freude an ihrer Arbeit haben, Herausragendes
erreichen lässt“, sagt Hodapp. Im Klartext
heißt das: Nur wer sein Kind oder seinen
pflegebedürftigen Angehörigen bestens versorgt
weiß, hat den Kopf frei für gute Leistung
bei der Arbeit.
Pflegelotsin oder durch die Kooperation mit
dem regionalen Pflegestützpunkt. Für VEGA
zahlt sich dieses Engagement gleich mehrfach
aus. Die Angebote helfen zum einen, ein
Stück Verlässlichkeit in den Familienalltag zu
bringen und zum anderen werden Mädchen
verstärkt an Technik herangeführt.
// // MITARBEITERBINDUNG
Mit den Bedürfnissen der Beschäftigten
müssen sich auch die Initiativen für Mitarbeiterbindung
ständig verändern und weiterentwickeln.
„Unser Ziel ist es, das Angebot
ständig zu erweitern – jedoch immer seltener
durch theoretische Planung. Alltag lässt sich
nicht zu 100 Prozent planen“, sagt Hodapp.
Keine Lösung passt für alle. Nicht immer
lassen die Arbeitsaufgaben eine zeitliche
Flexibilität zu. Eine Produktionslinie würde
schnell stillstehen, wenn auf jedes Bedürfnis
reagiert würde. VEGA arbeitet aktuell an Modellen,
die es erlauben, flexibel auf Produktionsspitzen,
Nachfrageschwankungen oder
Personalengpässe reagieren zu können. Für
Personalleiter Hodapp sind Ideen zur Mitarbeiterbindung
keine Frage eines großen
Plans, sondern eines Baukastens mit vielen
Einzelsteinen.
// // AUSZEICHNUNG
Für ihre Mitarbeiterangebote ist die VEGA
Grieshaber KG in Schiltach bereits ausgezeichnet
worden und darf seit Ende 2017 als
„Familienbewusstes Unternehmen“ firmieren.
Das Prädikat „Familienbewusstes Unternehmen“
bewertet und würdigt das Engagement
von Unternehmen zur Vereinbarkeit von Beruf
und Familie. Mit dieser Auszeichnung wollen
das Ministerium für Finanzen und Wirtschaft
Baden-Württemberg, die Arbeitgeber
und der Landesfamilienrat Baden-Württemberg
ein Zeichen für mehr Familienfreundlichkeit
setzen.
// // KITAS UND PFLEGELOTSIN
Kitas sind eines der zentralen Handlungsfelder.
VEGA-Mitarbeiter erhalten hier Zuschüsse,
Erzieherinnen werden im spielerischen
Umgang mit Technik geschult und Forscherecken
eingerichtet. Pflegende Angehörige
können ebenfalls auf die Unterstützung von
VEGA zählen: sei es in Form einer beratenden
12
Fotos: VEGA Grieshaber KG

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// // KONTAKT
haake & partner datentechnik GmbH
Robert-Bosch-Str. 12, 77656 Offenburg
info@haake.com | www.haake.com
„Im Zentrum steht der Mensch“ – dieser
Leitsatz ist Handlungsmaxime für die Arbeit
der Offenburger IT-Spezialisten.
Da ist es nur konsequent, dass Haake IT aus
einer Hand anbietet: Schwerpunkte sind die
Konzeption, Installation und Betreuung von
Server- und Storagesystemen, Lösungen für
die IT-Sicherheit und das ERP-System Daisy.
Daisy ist ideal für Industrie- und Großhandelsunternehmen
mit hohen Anforderungen
an Funktionalität und Anpassbarkeit.
Das Konzept geht auf: Viele Kunden vertrauen
seit über 30 Jahren auf die Kompetenz der
Offenburger.
Nicht nur die Kunden halten Haake & Partner
die Treue: Spannende Aufgaben, ein gutes
Miteinander und viele Weiterbildungsangebote
machen Haake zum beliebten Arbeitgeber.
Hinzu kommen Benefits vom Mittagessen
bis zur Kostenübernahme für die Kita.
Offensichtlich gilt auch intern: Im Zentrum
steht der Mensch.
// //
HAAKE & PARTNER
DATENTECHNIK GMBH
Geschäftsführer:
Harald Haake
Gründung:
1984
Mitarbeiter:
35
// // PRODUKTE // DIENSTLEISTUNGEN
_ Server- und Storagesysteme
_ IT-Sicherheitslösungen
_ ERP-System Daisy21
_ OCR-Lösungen
_ Datenschutzberatung/-audit
// // DUALES STUDIUM (M//W//D)
_ Wirtschaftsinformatik
_ Angewandte Informatik
_ Informationstechnik
// // OFFENE STELLEN (M//W//D)
_ Softwarearchitekt
_ Softwareentwickler
_ IT-Systemberater
Foto: haake & partner datentechnik GmbH
13

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// // KONTAKT
Maschinen Wagner Werkzeugmaschinen GmbH
Robert-Bosch-Straße 1, 77871 Renchen
info@wagner-maschinen.de | www.wagner-maschinen.de
// //
MASCHINEN WAGNER
WERKZEUGMASCHINEN GMBH
Geschäftsführer:
Stefanie Wagner-Dietrich
Raimond Wagner
Gründung:
1966
Mitarbeiter:
60
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Werkzeugmaschinen
Die Maschinen Wagner Werkzeugmaschinen
GmbH ist ein renommiertes Handelsund
Dienstleistungsunternehmen auf dem
Gebiet der spanabhebenden Werkzeugmaschinen.
Das Produktportfolio umfasst
den kompletten Bereich Drehen, Fräsen,
Bohren, Schleifen, Sägen sowie Maschinen
zur Blechbearbeitung.
Seit über 50 Jahren steht das Familienunternehmen
für Kontinuität, Zuverlässigkeit
und Kunden-Service und bietet eine
hochmotivierte, flexible und individuelle
Alternative zu großen Konzernen. In Zusammenarbeit
mit namhaften Herstellern
(SIEMENS, Heidenhain u.v.m.) erhalten
Kunden High-Tech-Maschinen zu einem sehr
guten Preis-Leistungs-Verhältnis.
Jahrelange Markterfahrungen fließen direkt
in das exklusive Komplett-Programm konventioneller
und CNC-gesteuerter Werkzeugmaschinen
der Marken: WAGNER,
VOWA, TRENNJAEGER®. Das motivierte
Team von Maschinen Wagner Werkzeugmaschinen
GmbH ist gerne für seine Kunden da!
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_ Industriekaufmann
_ Groß- und Außenhandelskaufmann
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_ Mechatroniker
_ Elektroniker
Foto: Maschinen Wagner Werkzeugmaschinen GmbH
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// // KONTAKT
elteo Elektrotechnik Ortenau GmbH & Co. KG
Industriestr. 1, 77731 Willstätt
info@elteo.de | www.elteo.de
Das Unternehmen elteo wurde 2015 gegründet.
Von Beginn an steht der Gedanke im
Vordergrund, als Team gemeinsam für den
Kunden effiziente und individuelle Lösungen
zu entwickeln.
In dem jungen Unternehmen existiert gebündeltes
Know-how und mehr als zwei
Jahrzehnte Erfahrung sowie fachliche Kompetenz
in den Bereichen Automatisierung,
Transformatoren, Energietechnik, Umformtechnik
und DGUV 3 Prüfungen ortsfester
und ortsveränderlicher Anlagen.
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elteo ermöglicht neuen Mitarbeitern ein gutes
und schnelles Ankommen im Team. Um
am Puls der Zeit und Technik zu bleiben,
werden die Mitarbeiter in Hersteller- und Anbieterschulungen
weitergebildet.
elteo steht für die vertrauensvolle Partnerschaft
bei kundenspezifischen Projekten und
effizienten Lösungen, die auch nach Projektende
durch das elteo-Team unterstützt
werden. Sich für Kunden und Mitarbeiter einzusetzen,
hat elteo seit der Unternehmensgründung
stetig wachsen lassen.
// //
ELTEO ELEKTROTECHNIK ORTENAU
GMBH & CO. KG
Gründung: 2015
Mitarbeiter: 25
Standort: Willstätt
// // PRODUKTE // DIENSTLEISTUNGEN
_ Automatisierung
_ Transformatoren
_ Energietechnik
_ Umformtechnik
_ Service
_ DGUV 3 Prüfungen auch in EX-Bereichen
_ DGUV 3-Consulting mit Risiko- und
Gefährdungsbeurteilung, elektrisch
und mechanisch
// // OFFENE STELLEN (M//W//D)
_ Elektrotechnik Konstrukteur für EPLAN
_ SPS Programmierer für industrielle
Steuerungen
_ DGUV 3 Ingenieure / Techniker /
Facharbeiter
_ Elektroniker für Betriebstechnik
Foto: elteo Elektrotechnik Ortenau GmbH & Co. KG

tenexplosion bei und haben zur Folge, dass
man von der Massenfertigung wegkommt,
es mehr Klein- und Kleinstserien gibt, die
manchmal bis zur Stückzahl eins gehen. Volatiles
Abrufverhalten des Endkunden sowie
Störungen innerhalb der Lieferkette sorgen
mitunter dafür, dass die bisherige Art der
Produktion nicht mehr durchführbar ist. Sonderaktionen,
Produktionschaos und sinkende
Lieferperformance lassen Margen schmelzen.
Der permanent steigende Preisdruck
verschärft die Situation, globale Beschaffungsmärkte
und attraktive Angebote aus
Billiglohnländern machen den deutschen
Produzenten das Leben zusätzlich schwer.
// // Lean-Management – warum Produktionsprozesse
immer schlanker werden müssen
Lean-Production ist in aller Munde und auch in den Industriebetrieben der Ortenau
kein Fremdwort mehr. Lean steht für eine „schlanke“ oder – passender
übersetzt – für eine verschwendungsarme Produktionsweise, die immer mehr an
Aktualität gewonnen hat und auch außerhalb der Automobilindustrie erfolgreiche
Anwendungen findet. Was steckt dahinter und warum müssen Produktionsprozesse
immer schlanker werden?
In fast allen Brachen kommt es zu einer rasanten
Zunahme von Endprodukten und
deren Varianten. Gab es früher wenige Standardmodelle
und -größen, so drückt sich
heute die Individualität des Kunden durch
frei wählbare Merkmale wie Farbe, verschiedene
Ausstattungsoptionen oder technische
Ausführungen aus. Diese tragen zur Varian-
Lean-Management kann hier die Lösung
sein. Prozesse optimieren, überflüssige Arbeitsgänge
erkennen und weglassen, die
Produktionsplanung anpassen, die Materialflüsse
innerhalb der Wertschöpfungskette
schmaler, schneller und flexibler gestalten,
die Reaktionsgeschwindigkeit erhöhen – diese
Maßnahmen führen zu kurzen Durchlaufzeiten
der Einzelaufträge, die sich ideal an
Kunden-Wünsche anpassen lassen.
Wer Lean-Management erfolgreich umsetzt,
entwickelt seine Mitarbeiter vom einfachen
Erfüllungsgehilfen zur Schlüsselressource
und sorgt so für den gemeinsam erarbeiteten
Erfolg. Die Unternehmensstruktur und
Unternehmenskultur ändern sich nachhaltig.
Was bleibt, ist die einzige Konstante: Die permanente
Veränderung zum Besseren.
Mirko Weiss, Customised Lean Solutions
Foto: WrightStudio – Adobe Stock
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// // KONTAKT
Christian Funk Holding GmbH & Co. KG
Beim Alten Ausbesserungswerk 4, 77654 Offenburg
info@funkholding.de
Die Christian Funk Holding ist die Dachgesellschaft
eines Unternehmensverbundes
mit 600 Mitarbeitern und in unterschiedlichen
Geschäftsfeldern aktiv, die in den letzten
20 Jahren entwickelt wurden.
Teamgeist und ein gutes Betriebsklima stehen
bei allen Firmen im Mittelpunkt. Der Geschäftsführung
ist Respekt, Wertschätzung
und die enge Vernetzung im Umgang mit
Mitarbeitern und Partnern ein wichtiges Anliegen.
Der Sitz der Holding ist in Offenburg.
Zur Gruppe gehören folgende Firmen:
_ RSD Reiseservice
_ e.optimum
_ handyservice
_ Kesselhaus
_ purePepper Media & Sales
_ F&S Dialogmarketing
_ Kameleoon
_ Hotel LIBERTY
_ Trend Concept
_ Funk ImmobilienHolding
// //
CHRISTIAN FUNK HOLDING
GMBH & CO. KG
Geschäftsführer:
Christian Funk, Nikolaus Gaiser,
Dr. Hans Heribert Bäsch
Gründung: 1997
Mitarbeiter: ca. 600
// // PRODUKTE
Studienreiseveranstalter, Einkaufsgemeinschaft
für Energie, Mobilfunkverträge,
Online-Agentur, Media-Agentur, Dialogmarketing,
Hotelerie, Projektentwicklung
von Immobilien
// // AUSBILDUNGSBERUFE (M//W//D)
_ Industriekaufmann
_ Kaufmann für Dialogmarketing
_ Koch
_ Hotelfachmann
_ Mediengestalter
// // OFFENE STELLEN (M//W//D)
_ Trainee im Vertriebsaußendienst B2B
_ Vertriebsmitarbeiter im Außendienst B2B
_ Personalsachbearbeiter
Foto: Christian Funk Holding GmbH & Co. KG
15

Schlüsselfertiges Bauen mit Tradition
Wir sind die WRO:
53 Kommunen
IHK, HWK, Ortenaukreis
170 Firmen
50 000 Mitarbeiter
18 Mrd Euro Umsatz
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