Herzliche Gratulation - Landesverwaltung Liechtenstein

INformAtIoN fÜr DAS PerSoNAL Der LANDeSverWALtuNG
Überblick
Herzliche Gratulation
zum «Goldenen
Jubiläum»
Das Protokoll: Neu
im Amt für Auswärtige
Angelegenheiten
Porträt: Armin Niedhart
(Wasser-) Skitag
der Landesverwaltung
Über den grünen
Daumen gepeilt
April 2007 Nr. 50

Inhalt
Herzliche Gratulation zum
«Goldenen Jubiläum»
Das Protokoll: Neu im Amt
3
für Auswärtige Angelegenheiten 4
rundum 50 6
Porträt: Armin Niedhart 8
Ab 50 gehts erst richtig los! 10
Jubiläumsgrüsse 13
Über den grünen Daumen gepeilt
(Wasser-) Skitag der
14
Landesverwaltung
Preiswert, pünktlich und schnell –
mit dem Liechtenstein Bus zum
15
Arbeitsplatz 18
Cartoon 20
Nachrichten 21
DAS Geschenk! 27
Nächste ausgabe
Nr. 51, Juli 2007
redaktionsschluss: 29. mai 2007
Impressum
fLip, Information für das
Personal der Landesverwaltung
Ausgabe Nr. 50/2007, 13. Jahrgang
erscheint vierteljährlich
Herausgegeben vom Amt für
Personal und organisation
redaktionsteam:
Peter Binder, Peter Gstöhl, Nina Hilti,
Bruno Jehle, Peter mella, Yvonne meusburger,
Bettina Wenaweser, Christina
Wohlwend
Satz und Druck: matt Druck AG, mauren
Vorweg
Liebe Leserinnen und Leser
Wir haben einen Grund zum Feiern!
vor Ihnen, liebe Leserinnen und Leser,
liegt die 50. Ausgabe des fLip.
Wir haben dieses Jubiläum zum Anlass
genommen, uns etwas Besonderes
einfallen zu lassen. So werden Sie
beispielsweise schnell merken, dass
die Sonnenblume auf dem titelbild einen
ursächlichen Zusammenhang mit
dem Inhalt dieses fLip hat. In der Annahme,
dass Sie mit uns auf unser Jubiläum
anstossen und dazu eine gute
flasche Wein entkorken werden, sorgen
wir dafür, dass auch sicher kein
tropfen verloren geht! und dass die
Zahl 50 in dieser Ausgabe immer wieder
vorkommt, ist natürlich auch kein
Zufall.
Zusätzlich gibt es natürlich wieder viel
Neues und Spannendes aus der Landesverwaltung.
Sie erfahren, was das
Protokoll eigentlich so alles macht,
was für resultate eine von uns in
Auftrag gegebene, repräsentative Leserumfrage
gebracht hat und was ein
fünfzigjähriger so alles anstellt! einige
Amtsstellen haben uns ausserdem
auf lustige Weise zum Jubiläum gratuliert,
was wir Ihnen natürlich auch
nicht vorenthalten wollen. Dass man
im Winter auch Wasserskifahren kann
und was man dabei so alles erlebt,
hat unser rasender reporter «Pit tie«
in Wort und Bild festgehalten. Abgerundet
wird das Ganze mit Gesundheitstipps
für menschen über 50!
ein Jubiläum heisst natürlich auch,
rückschau zu halten. So darf ich seit
der «Geburt» des fLip das redaktionsteam
leiten und möchte mich bei
dieser Gelegenheit ganz herzlich bei
meinen Kolleginnen und Kollegen für
die sehr gute und vor allem speditive
Zusammenarbeit bedanken. für uns
alle ist es ja eine zusätzliche Aufgabe,
die wir nur wahrnehmen können,
wenn sich der Arbeitsaufwand in Grenzen
hält. ein ganz besonderes Dankeschön
geht an Bettina Wenaweser und
Peter Binder (engl. Pit tie), die ebenfalls
von Anbeginn dabei sind. Danken
möchte ich auch der regierung für die
unterstützung sowie den Amtsstellen
für ihre Berichte und reportagen.
Wir werden uns auch in Zukunft bemühen,
jede fLip-Ausgabe zu etwas
einmaligem zu machen und Sie auf’s
Neue mit einem bunten Strauss an
Informationen und fakten aus der
Liechtensteinischen Landesverwaltung
zu überraschen.
Zum Wohl und auf die nächsten 50!
Peter mella

Herzliche Gratulation zum «Goldenen Jubiläum»
Die Informationsschrift für das Personal
der Landesverwaltung FLip erscheint
mit dieser Ausgabe zum 50.
Mal. Ich benütze diese Gelegenheit
Otmar Hasler
Regierungschef
gerne, um dem Redaktionsteam sowie
den MitarbeiterInnen, welche diese
Publikation in den letzten Jahren mit
ihren Beiträgen bereichert haben, für
ihren Einsatz zu danken.
Dieser einsatz ist nicht selbstverständlich,
weil er neben dem eigentlichen
Dienstauftrag zu erledigen ist, sodass
oft nur randstunden und auch die
freizeit für die erarbeitung der entsprechenden
Beiträge übrig bleiben.
Festen Platz erobert
Das fLip ist mit 50 Ausgaben zwar
noch ein junges medium; trotzdem
hat sich diese Informationszeitschrift
bereits einen festen Platz in
der Landesverwaltung erobert. Dies
überrascht, nicht zuletzt weil den gedruckten
mitarbeitermagazinen in den
letzten Jahren eine grosse Konkurrenz
mit dem Intranet und dem Internet
erwachsen ist. Allerdings können sich
attraktiv gestaltete und informative
mitarbeiterpublikationen nach wie vor
behaupten. Dies hat sicherlich damit
zu tun, dass mitarbeitermagazine wie
das fLip den mitarbeiterInnen persönlich
zugestellt werden und nicht nur
am Arbeitsplatz zur verfügung stehen,
sondern auch auf dem Arbeitsweg
oder zu Hause gelesen werden können.
Attraktives Mitarbeitermagazin
Allerdings darf man sich nicht auf
den Lorbeeren ausruhen. Auch eine
mitarbeiterzeitschrift muss sich weiterentwickeln
und den neuen trends
anpassen. Dies haben die «Gestalter»
des fLip in den letzten Jahren erfolgreich
vorgemacht. Die Informationsschrift
ist seit den ersten Ausgaben
grafisch und gestalterisch attraktiver
geworden. man erkennt das Bemühen
des redaktionsteams, einerseits über
die tätigkeit in der regierung und
verwaltung zu informieren, gleichzeitig
aber auch zu unterhalten. Zusammen
mit den Informationen über neu
angestellte mitarbeiterInnen, Beförderungen,
Ausbildungserfolge, Dienstjubiläen
und Pensionierungen stellt das
fLip heute eine abgerundete mitarbeiterzeitschrift
dar, welche über die Jahre
hinweg auch als Nachschlagewerk
dienen kann.
Kommunikation ist wichtig
Nur informierte mitarbeiterInnen, die
sich mit dem unternehmen identifizieren,
sind gute mitarbeiterInnen. mitarbeitermedien
spielen auch eine wichtige
rolle bei der entwicklung einer
Corporate Identity. Professionell gemachte
medien werden gern gelesen,
mit nach Hause genommen und auch
der familie gezeigt. Sie informieren
nicht nur, sondern wecken auch emotionen,
stärken das Selbstbewusstsein
und tragen somit erheblich zur motivationssteigerung
der mitarbeitenden
bei. Auch die regierung sieht in der
Kommunikation mit den eigenen mitarbeiterInnen
eine wichtige Aufgabe,
denn nur informierte mitarbeitende
sind in der Lage, sich mit ganzer Kraft
für den Staat einzusetzen. es gilt deshalb,
in Zukunft die möglichkeiten des
fLip für die interne Kommunikation in
der Landesverwaltung noch vermehrt
zu nutzen.
für die Zukunft wünsche ich dem
redaktionsteam des fLip weiterhin
viele gute Ideen und möglichst viele
AutorInnen, damit dieses Informationsmagazin
für das Personal der
Landesverwaltung auch in Zukunft
attraktiv bleibt und innerhalb wie
ausserhalb der verwaltung Interesse
findet.
uSm GroSSA HuuS

Das Protokoll: Neu im Amt für Auswärtige Angelegenheiten
Ursprünglich als Stabsstelle im Ressort
Präsidium angesiedelt, wurde
das Protokoll der Regierung per 1. Januar
2007 in das Amt für Auswärtige
Wilfried Hoop
Protokollchef
Angelegenheiten integriert. Weshalb
diese organisatorische Neuzuordnung
erfolgte und was das Protokoll eigentlich
genau macht, soll hier kurz beschrieben
werden.
«Protokoll ist, wenn es klappt und keiner
weiss, warum,» äusserte sich einmal
der deutsche Protokollchef, Botschafter
Bernhard von der Planitz. Das
Protokoll befasst sich in erster Linie
mit der organisation und Durchführung
von Besuchen ausländischer Staatsoberhäuptern,
regierungsmitgliedern
und weiterer hochrangiger Gäste. es
ist daher ein wichtiges politisches Instrument,
insbesondere der Aussenbe-
Motorradeskorte für den deutschen Bundespräsidenten.
vo DA AmtSSteLLA
Das Protokoll-Team: v.l.n.r. Manfred Banzer, Wilfried Hoop, Helga Hagen, Werner Nigsch.
ziehungen. Die organisatorische Neuzuordnung
erfolgte im Wesentlichen
aufgrund der in den vergangenen Jahren
stetig zunehmenden Aufgaben im
Bereich der Aussenpolitik.
Internationale «Zeichensprache»
Protokollarisches Handeln ist eine
international gebräuchliche «Zeichen-
sprache». Durch sie wird bei offiziellen
und repräsentativen Anlässen vieles
zum Ausdruck gebracht: rang und
Würde des Gastes, Wertschätzung,
politische Absichten, die förderung
politischer Interessen, die Schaffung
einer entsprechenden Atmosphäre für
den erfolgreichen verlauf politischer
Gespräche und verhandlungen.

Nationalhymnen beim Staatsbesuch.
treffend umschreibt der schweizerische
Protokollchef Willy Hold die international
gültigen Protokollregeln:
«Die heute in den verschiedenen
Ländern europas, dem ursprungskontinent
der modernen Diplomatie, geltenden
Protokollregeln, stimmen in
ihren grossen Zügen überein. es bleibt
aber doch raum für nationale Besonderheiten
und, wenn alle regeln nicht
mehr weiterhelfen, für Höflichkeit und
gesunden menschenverstand.» Protokoll
befasst sich nicht in erster Linie
mit etikette oder Benimmfragen.
Botschafter Bernhard von der Planitz
empfiehlt dazu, «derartige erkundigungen
doch bitte beim regionalen
tanzlehrerverband einzuholen.»
Diplomatisches Geschick erforderlich
Nebst der organisation von Besuchen
und Konferenzen stellt die Betreuung
diplomatischer und konsularischer
vertretungen einen weiteren wichtigen
Aufgabenbereich dar. Das Protokoll
ist die erste Anlaufstelle für über 70
Botschaften und rund 40 Konsulate.
es organisiert die Akkreditierung neuer
Botschafter und die exequaturerteilung
(Zulassung) an Konsuln. Zu den
wichtigsten Anlässen für das Diplomatische
Korps gehören der Neujahrsempfang
auf Schloss vaduz sowie eine
jährlich stattfindende Informationsveranstaltung
der regierung zu aktuellen
themen der liechtensteinischen
Politik. Der umgang mit Diplomaten
aus vieler Herren Länder, von mexiko
bis Indonesien und von Südafrika bis
Island, erfordert Weltoffenheit, diplomatisches
Geschick, fingerspitzengefühl,
fundierte Sprachkenntnisse und
– nicht zuletzt – eine gesunde Portion
Humor. Weitere Anlässe, in deren
organisation und Durchführung das
Protokoll in unterschiedlichem masse
involviert ist, sind beispielsweise die
Jungbürgerfeier, die Landtagseröffnung,
der Staatsfeiertag, verschiedene
Anlässe des fürstenhauses sowie
vereidigungen von Landtagsabgeordneten,
regierungsmitgliedern und Gemeindevorstehern.
…bis zum würdigen Weltuntergang?
Übrigens: Die Zukunftsaussichten
des Protokolls stehen gar nicht mal
schlecht, so man dem französischen
Schriftsteller und Diplomaten roger
Peyrefitte (1907-2000) glauben darf.
er soll einmal gesagt haben: «Als letzte
Institution auf der Welt wird vermutlich
das diplomatische Protokoll
verschwinden. Seine vertreter werden
sich vermutlich bemühen, auch noch
den Weltuntergang in würdiger form
zu regeln.»
Factbox Stabsstelle Protokoll
Amt für Auswärtige Angelegenheiten
Protokoll
regierungsgebäude
9490 vaduz
www.aaa.llv.li
e-mail: info.protokoll@aaa.llv.li
tel. +423 236 6731
fax +423 236 6734
Interne Post: AAA-Protokoll
vo DA AmtSSteLLA

Rundum 50
Aus Anlass der 50. FLip-Ausgabe hat
die FLip-Redaktion bei der People
Research AG in Luzern eine wissenschaftliche
Studie in Auftrag gegeben.
Peter Binder
FLip-Reporter
Ziel der Untersuchung war es, bei den
Landesangestellten zu erfragen, wie
sie sich fühlen, wie ihr Wohlbefinden
an der Arbeit ist. Es musste eine repräsentative
Auswahl getroffen werden.
Die repräsentative Auswahl fiel auf
jene, welche ihr 50 Wochen- oder ihr
50 monate-Jubiläum als Angestellte
in der Landesverwaltung genau zum
erscheinungstermin der 50. fLip-
Ausgabe feiern können. Die People
research AG befragte auftragsgemäss
all diese Jubilare. Das redaktionsteam
hat es übernommen, die
umfangreiche Studie zusammenzufassen
und freut sich nun, die statistisch
aufgearbeiteten Daten präsentieren
zu können.
Die Fragen und Antworten
Bitte vervollständige die folgenden
Sätze:
Wenn ich an 50 Wochen / 50 Monate
Landesverwaltung denke, dann…
Carsten: …kann ich’s kaum glauben,
dass es schon wieder so lang her ist
und ich freu mich schon riesig auf die
restlichen 35 Jahre.
Ulrike: …dann bin ich stolz, schon
«so lange» dazu zu gehören. es hat
50
Die Auswahl: Aus den vielen Befragten können wir die Antworten von vier
Personen präsentieren, die beispielhaft sind für alle.
Carsten Steinmann,
tiefbauamt, LBA,
50 Wochen Landesverwaltung
sich viel getan in dieser Zeit: Wir sind
gezügelt (nochmal ein Bussi ans tiefbauamt
für die grossartige unterstützung);
ans alte Archiv erinnert nur
mehr eine imposante Lücke hinterm
regierungsgebäude.
Christian: …habe ich ein breites Grinsen
im Gesicht.
Heinz: …ist dies eine beachtliche Zeitspanne
in der heutigen, schnelllebigen
Welt.
Mein Lieblingsgegenstand am Arbeitsplatz
ist…
Carsten: …– glaub ich – irgendwo unter
grossen Papierbergen vergraben
und hält sich vor mir auf diese Weise
versteckt. Aber ich werde ihn schon
finden!
Ulrike: …eindeutig das telefon: es
kommen unterschiedliche Anfragen
– jedesmal eine spannende Aufgabe,
bei der recherche behilflich zu sein.
Christian: …der Besen.
Heinz: …meine freundin und Helferin,
Ulrike Beham,
Landesarchiv,
50 Wochen Landesverwaltung
die rechenmaschine. Sie lässt mich
nie im Stich und wenn man den Strom
abschaltet, dann ist sie still.
Mich überraschte bisher in der Landesverwaltung,
(dass)…
Carsten: …diese einerseits so gross
ist und andererseits ein so perfektes
mischungsverhältnis zwischen älteren
erfahrenen und jungen mitarbeitern
besteht. Dies macht das Arbeiten sehr
interessant und man kann viel von
den erfahrungen lernen.
Ulrike: …es eine amtsstellenübergreifende
Kollegialität gibt; das finde ich
produktiv und echt Klasse.
Christian: …es immer Überraschungen
gibt.
Heinz: …die Grösse der LLv.
Meine Lieblingsbeschäftigung in der
Landesverwaltung ist…
Carsten: …gar nicht so leicht zu de-

Christian Koch,
tiefbauamt, Werkhof triesenberg,
50 monate Landesverwaltung
finieren, da mir viele Dinge an meiner
Arbeit gefallen. Die Kollegen behaupten,
es sei der umgang mit den
LBA-Kunden - ich muss es einfach mal
glauben.
Ulrike: …KollegInnen und die Aufgaben
anderer Amtsstellen kennen zu lernen.
Christian: …in der freien Natur zu arbeiten.
Heinz: …durch kostenbewussten einsatz
von Landesfördermitteln einen
Beitrag zur positiven entwicklung des
Landes zu leisten.
Ich bin glücklich und zufrieden,
wenn…
Carsten: …bei den vorhandenen Aufgaben
alles reibungslos verläuft und
nebenbei der Kaffeeautomat nicht
schlapp macht.
Ulrike: …unsere Nutzer glücklich und
zufrieden sind!
Christian: …ich gesund bin und bleibe.
Heinz: …ich mit meinen 5-jährigen
Heinz Schaffer,
Amt für Soziale Dienste, Innerer Dienst,
50 monate Landesverwaltung
Zwillingen im neuen malbun über die
Piste fege.
Morgenstund hat…
Carsten: …tee im mund. Da ich von
Dornbirn mit dem Zug nach fL pendle,
ist es nahezu immer das erste, was
ich morgens mache – mir einen tee
kochen.
Ulrike: …Chancen im mund: nämlich
aus genau diesem tag das Beste raus
zu holen.
Christian: …viel Gold im mund.
Heinz: …für einen frühaufsteher «Gold
im mund».
Ich wünsche FLip…
Carsten: …dass es noch viele weitere
«50er» feiern kann und weiterhin so
(informativ) bleibt wie es ist.
Ulrike: …viele interessante themen
und events, von welchen es dann
Spannendes zu berichten gibt…
Christian: …alles Gute und macht so weiter.
Heinz: …alles Gute für die nächsten 50
Ausgaben.
Die Analyse
Die Studie zeigt eindrucksvoll, dass
sowohl die Kategorie der 50-Wochen-
Jubilare als auch jene der 50-monate-Jubilare
einen sehr zufriedenen
eindruck hinterlassen. Diese Analyse
ist eindeutig und kann, dank der repräsentativen
Auswahl der Befragten,
auf alle Angestellten der Landesverwaltung
übertragen werden. Die hohe
Zufriedenheit korreliert mit den guten
Wünschen an die Adresse von fLip.
Dies verdeutlicht, dass sich eigenes
Wohlbefinden auf das Wohlwollen gegenüber
anderen transferiert.
Auf diesem wissenschaftlichen Hintergrund
kommt die Studie zum Schluss,
dass sich der in der Liechtensteinischen
Landesverwaltung manifestierende
Doppeleffekt des Wohlbefindens
und des Wohlwollens eindeutig
auf die effizienz der von ihr erbrachten
Dienstleistungen auswirken werde.
Diese tatsache sei einerseits per
se äusserst erfreulich und andererseits
noch viel erfreulicher, da die
feststellung dieser tatsache mit der
50. Ausgabe von fLip zusammenfalle,
schreiben die Autoren der Studie. erfreut
nehmen wir von dieser Analyse
Kenntnis.
50

Porträt: Armin Niedhart
Gleich zweimal hat Armin Niedhart in
diesem Jahr Grund zum Feiern: Der
Leiter der Abteilung Liegenschaftsverwaltung
bei der Landesverwaltung
Bruno Jehle
FLip-Reporter
wird am 23. September 50 Jahre alt;
bereits im Juni steht das 20-jährige
Dienstjubiläum für den Schaaner auf
dem Kalender.
Armin Niedhart entstammt einer
Schaaner Grossfamilie mit 13 Kindern.
Sein vater betrieb einen Coiffeursalon,
der heute von Armin’s Bruder
Herbert geführt wird. Nach Abschluss
der Primar- und realschule absolvierte
Armin eine Zeichnerlehre bei rudolf
Wenaweser und anschliessend eine
maurerlehre bei max Konrad. Nach
einem kurzen Abstecher in die versicherungsbranche
wechselte Armin zur
firma Hilti AG in Schaan, wo er bei der
entwicklung von Befestigungssystemen
im fassadenbau tätig war.
Bis zum Jahre 1985 hatte das Hochbauamt
7 mitarbeiter. Heute, 20 Jahre
später, sind es total 84 Personen.
Nach dem altersbedingten Ausscheiden
von Landesingenieur Karl Hartmann
wurde das damalige Landesbauamt
1986 in zwei eigenständige
Amtsstellen aufgeteilt, nämlich in das
Armin Niedhart wird im September 50 Jahre alt und feiert im Juni sein 20-jähriges Dienstjubiläum.
PerSÖNLICH
Hoch- und das tiefbauamt, wobei die
Stabsstelle Landesplanung in Personalunion
von Hochbauamtsleiter Walter
Walch geführt wurde.
Am 1. Juni 1987 fand Armin Niedhart
eine Anstellung beim Hochbauamt
im Bereich Gebäudeunterhalt. Armin
Niedhart und Peter mündle teilten
sich damals die Aufgaben von Karl
Hassler, der kurz vor seiner Pensionierung
stand. Während Peter mündle
die ressorts Neu- und umbauten
übernahm, bekam Armin Niedhart den
Bereich Gebäudeunterhalt zugeteilt.
Der Schaaner forcierte umgehend seine
Weiterbildung mit dem Ziel, eine
ganzheitliche Gebäudebewirtschaftung
aufzubauen, um die Liegenschaften
des Landes nach den modernsten
Kriterien zu führen.
1997 wurde Armin Niedhart durch
regierungsbeschluss zum Leiter der
Abteilung Liegenschaften beim Hochbauamt
bestimmt. Im gleichen Jahr
wurde Wolfgang Kindle zum stellvertretenden
Leiter Liegenschaften und
gleichzeitig zum Leiter Hausdienste
ernannt. Die ganze Abteilung wurde
umgehend neu organisiert und strukturiert.
Der triesner war übrigens der
erste mitarbeiter in der Abteilung Liegenschaften
mit dem eidgenössischen
fachausweis Hauswart.
Heute mit 71 Personen
Wie bereits erwähnt, umfasst das
Hochbauamt heute total 84 Personen.
Davon beschäftigt die Liegenschaftsverwaltung
71 mitarbeiterInnen, wobei
30 Personen eine 100-Prozent-Stelle

und 41 Personen eine 50-Prozent-Stelle
innehaben. In dieser Zahl sind auch
sämtliche raumpflegerInnen mit eingeschlossen.
Armin Niedhart legt Wert
auf die tatsache, dass er heute 14
mitarbeiter mit dem eidgenössischen
fachausweis Hauswart in seinen reihen
hat, zwei weitere mitarbeiter sind
in Ausbildung. Heute werden bei der
Liegenschaftsverwaltung auch Lehrlinge
ausgebildet. Im August 2007 wird
bereits der 6. Lehrling seine Ausbildung
zur fachfrau / zum fachmann
Betriebsunterhalt in Angriff nehmen.
Armin möchte nicht unerwähnt lassen,
dass die Liegenschaftsverwaltung mit
dem heutigen Personalbestand zu
den grössten Abteilungen in der Landesverwaltung
zählt.
Kernaufgaben als Herausforderung
Die Kernaufgaben der Liegenschaftsverwaltung
sind klar formuliert: «Die
führung und Weiterentwicklung einer
wirtschaftlichen und effizienten Liegenschaftsverwaltung
mit besonderer
Beachtung einer sparsamen und
ökologischen Betriebsführung und
eines vorausschauenden, werterhaltenden
Gebäudeunterhalts». Die Liegenschaftsabteilung
ist heute unter
anderem zuständig für die reinigung
von 125‘000 Quadratmetern Nutzfläche
in 127 landeseigenen und eingemieteten
Liegenschaften. Im Jahre
2008 kommen mit dem neuen Landtagsgebäude
und dem Schulzentrum
mühleholz II weitere 16‘000 Quadratmeter
hinzu, was wiederum 600 Stellenprozente
generieren wird.
Im rechnungsjahr 2006 sind für die
Betriebskosten (Bewachung, eigen-
und fremdreinigung, energie, versicherungen,
einmietungen) und In-
Name: Armin Niedhart
Wohnort: Schaan
Geboren: 23. September 1957
Beruf: Bauzeichner und maurer
Heutige Funktion: Leiter Liegenschaftsverwaltung / Hochbauamt
Lieblingsessen: alles, was gut gekocht ist
Lieblingsgetränk: der richtige Drink zur richtigen Zeit
Lieblingsort: überall dort, wo ich mich wohl fühle
Musik: oldies
Lektüre: Zeitungen und Zeitschriften
Familie: verheiratet mit Ida, 2 Kinder
Hobbys: Sport allgemein
standhaltungskosten (Wartungs- und
Serviceverträge, Kleinreparaturen) zirka
CHf 20 mio. aufgewendet worden.
unter einrechnung von Amortisation
und verzinsung waren CHf 43 mio.
aufzuwenden. Dazu Armin Niedhart:
«Nur durch restriktive und konsequente
einhaltung und Beschränkung auf
das absolut Notwendigste bezüglich
baulicher Adaptionen und Betriebsführung
konnte das Budget überhaupt
eingehalten werden».
Nebst der erhöhung der Betriebs- und
unterhaltskosten durch Neubauten
wie Landtagsgebäude und Schulzentrum
mühleholz II muss auch der bestehende
Gebäudebestand verstärkt
unterhalten werden, andernfalls verlieren
sie an Wert.
So müssen auch die vor 20 bis 30
Jahren neu erstellten Landesbauten in
den kommenden Jahren sukzessive in
Stand gesetzt werden.
Die Chefs der Liegenschaftsverwaltung: Wolfgang Kindle und Armin Niedhart.
PerSÖNLICH

Ab 50 geht‘s erst richtig los!
Oft werden ältere Mitarbeitende bei
der Weiterbildung oder bei den Beförderungen
nicht berücksichtigt, in
der Meinung, es «lohne» sich nicht
10 GSuNDHeIt
Kathrin Ospelt
Praktikantin AG
mehr. Bis vor einigen Jahren konnten
Arbeitnehmende nicht jung genug sein
– ältere Mitarbeitende dagegen galten
in vielen Unternehmen als finanzielle
Belastung.
Die demografische entwicklung zeigt
aber auf, dass der Bevölkerungsanteil
der menschen über fünfzig stetig zunimmt.
unternehmen realisieren erst
langsam, dass sie in absehbarer Zeit
auf diese Leute angewiesen sein werden
– auf ihr Know-how sowie ihre Bereitschaft,
auch mit über fünfzig noch
Neues zu lernen und anzugehen.
Das Verhältnis zwischen über und unter
45-jährigen ändert sich
Heute kommen auf 100 erwerbstätige
über 45 Jahren 124 unter 45-Jährige.
Ab etwa 2010 werden auf 100 über 45jährige
erwerbstätige auch etwa 100
unter 45-Jährige kommen (Winkler,
2005, 1000). für unternehmen bedeutet
diese entwicklung, dass sie sich
umorientieren und auf die veränderte
Altersstruktur ihrer Belegschaft eingehen
müssen. Zentral dabei ist die
Auseinandersetzung mit den Bedürfnissen
von älteren mitarbeitenden.
entscheidend für die Leistung sind
die optimale Nutzung von erfahrung,
Lernfähigkeit und motivation (siehe
Abbildung).
Arbeitsleistung ist nicht vom Alter abhängig
untersuchungen zeigen, dass weder
die Lernfähigkeit noch die Arbeitsleistung
direkt vom Alter abhängig sind
(siehe tabelle). Die Älteren lernen,
aber sie lernen anders, sie benötigen
angepasste Lernmethoden und Praxisbezug.
Neu Gelerntes soll auf vorhandene
Kompetenzen aufbauen und
möglichst in einem Zusammenhang
mit der Arbeit stehen und dort rasch
eingeübt werden (vgl. Winkler, o. J.,
7). Dies nennt man erfahrungs- und
arbeitsbezogenes Lernen. Diese form
des Lernens kann auch zu Synergien
führen zwischen den Jüngeren, die die
theorie schneller begreifen und den
Älteren, die aufgrund ihrer erfahrung
mit der Integration in den Arbeitsprozess
vertrauter sind.
Motivation als Motor
motivation kommt nicht von selbst,
MOTIVATION
LEISTUNGSFÄHIGKEIT
auch bei älteren mitarbeitenden nicht.
Die motivation hängt von der Beachtung
der Bedürfnisse ab. In untersuchungen
über die Bedürfnisse älterer
mitarbeitender bezüglich ihrer Arbeit
stehen immer wieder die folgenden
im vordergrund (vgl. Ilmarinen/tempel,
2002, 186):
• Angepasste Arbeitszeiten: Im Laufe
eines Arbeitslebens verändern
sich die Bedürfnisse bezüglich Arbeitszeit.
In den verschiedenen Lebensphasen
verändern sich auch
die umstände, zum Beispiel im Zusammenhang
mit der familie, mit
intensiveren Weiterbildungsphasen,
mit Hausbauplänen usw. mit dem
persönlichen Älterwerden wird allenfalls
das Bedürfnis nach kürzerer
Arbeitszeit, längeren ferien, unbezahltem
urlaub usw. grösser.
• Einsichtigkeit des Sinns der Arbeit:
Zu wissen, wofür die Arbeit gut ist,
die man ausführt, ist als motivator
LERNFÄHIGKEIT ERFAHRUNG
Abbildung: Die Ressourcen der Älteren (vgl. www.ruediwinkler.ch)

ei allen Arbeitnehmenden wichtig.
Dieses Bedürfnis nimmt mit dem
Alter zu. ein wichtiger Aspekt stellt
hierbei die systematische Information
über das Intranet bei grösseren oder
regelmässige mündliche Information
bei kleineren unternehmen dar.
• Chancengleichheit bzw. Fairness bei
Beförderungen und der Weiterbildung:
Wer keine Perspektive mehr
hat, beginnt die Jahre bis zur Pensionierung
zu zählen und verlegt
seine Kräfte von der Arbeit weg.
Anreize und motivation fehlen. Die
Tabelle: Leistungsvoraussetzungen im Zusammenhang mit dem Älterwerden (Bruggmann, 2000, 25)
Zunehmend Gleichbleibend Abnehmend
• Lebens- und Berufserfahrung,
betriebsspezifisches Wissen
• urteilsfähigkeit
• Zuverlässigkeit
• Besonnenheit
• Qualitätsbewusstsein
• Kommunikationsfähigkeit
• Kooperationsfähigkeit
• Konfliktfähigkeit
• Pflicht- und verantwortungs-
bewusstsein
• Positive Arbeitseinstellung
• Ausgeglichenheit und Beständigkeit
• Angst vor veränderung
• Leistungs- und Zielorientierung
• Systemdenken
• Kreativität
• entscheidungsfähigkeit
• Physische Ausdauer und psychisches
Durchhaltevermögen
Begründung, dass sich eine Weiterbildung
bei älteren mitarbeitenden
wegen der absehbaren Zeit des Austritts
nicht mehr lohne, ist in einer
Zeit, in welcher sich die Arbeitswelt
sehr schnell wandelt, die so genannte
Halbwertszeit des Wissens kürzer
wird und der Lernbedarf kontinuierlich
vorhanden ist, immer weniger
haltbar.
• Respektvolles Führungsverhalten
der Vorgesetzten: Das führungsverhalten
der vorgesetzten hat für
die älteren mitarbeitenden einen
wesentlichen einfluss auf die Leistung,
die sie erbringen. führungskräfte
prägen mit ihrem verhalten
und mit ihren Werthaltungen die
Kultur eines unternehmens. es ist
deshalb wichtig, dass die führungskräfte
bezüglich den veränderungen
im Laufe des Älterwerdens über die
zunehmenden unterschiede von
menschen gleichen Alters Bescheid
• Körperliche Leistungsfähigkeit
• Geistige Beweglichkeit
• Geschwindigkeit der Informationsaufnahme
und –verarbeitung
• Kurzzeitgedächtnis
• risikobereitschaft
• Aufstiegsorientierung
• Lern- und Weiterbildungsbereitschaft
GSuNDHeIt
11

Literatur:
Bruggmann, m. (2000). Die erfahrung
älterer mitarbeiter als ressource.
Wiesbaden: Deutscher universitäts-verlag.
Ilmarinen, J. e./tempel, J. (2002).
Arbeitsfähigkeit 2010. Was können
wir tun, damit Sie gesund bleiben.
Im Auftrag des DGB-Bildungswerk
v. v. Hamburg: vSA.
Winkler, r. mehr Ältere als Chance
– Herausforderungen annehmen.
Schweizer Arbeitgeber, 2005, 20:
1001-1004.
Winkler, r. (o. J.). Ältere mitarbeitende
– das Potential der Zukunft.
Was heisst das fürs Hr?,
http://www.ruediwinkler.ch (Stand
15.2.2007).
VORANZEIGE
12 GSuNDHeIt
wissen und ihr führungsverhalten
dementsprechend ausrichten.
• Angepasste Arbeitsumgebung: Bei
älteren menschen geht in der regel
das Seh- und Hörvermögen zurück.
Beleuchtung und adäquate Lautstärke
werden deshalb bedeutender.
Bei körperlichen Arbeiten erhalten
erleichterungen beim Heben
von Lasten oder anderen körperlich
anstrengenden verrichtungen eine
grosse Bedeutung.
• Abbau von Vorurteilen des Alters:
Das Älterwerden ist ein ambivalenter
Prozess, in dem die menschen
in bestimmten Bereichen schwächer
werden; Beispiele sind das Seh-
und Hörvermögen und die körperlichen
Kräfte. Auf der anderen Seite
aber legen die meisten menschen
in verschiedenen Bereichen zu und
es wird deutlich, dass das Potential
Firmen-Fussballturnier
Freitag, 29. Juni 2007
gerade auch im Hinblick auf die Arbeit
gleich bleibt oder sogar grösser
wird. untersuchungen zeigen, dass
ältere mitarbeitende lernfähig sind,
geistig zulegen können und intellektuelle
fähigkeiten nicht abnehmen.
Betrachtet man mittel und Wege, wie
das Potential der Älteren besser zur
entfaltung kommen kann, dann erkennt
man nicht selten, dass diese
sehr wohl auch den Jüngeren zugute
kommen würden. um erfolgreich
zu sein, ist ein unternehmen auf die
entfaltung und Nutzung der Potentiale
seiner mitarbeitenden angewiesen,
ganz ungeachtet, ob diese 25 oder 62
Jahre alt sind.

Jubiläumsgrüsse
Liechtensteinisches Landesgeschwätzblatt
50.50
Jahrgang 2007 Nr. 50 ausgegeben am 1. April 2007
Kundmachung
vom 21. Februar 2007
betreffend das 50xte Jubiläum des FLip
(Jubiläumskundmachung FLip; JuKuFli)
Aufgrund von Art. 6 Bst. b der Verordnung vom 27. Januar 1987 über
den Rechtsdienst der Regierung, LGBl. 1987 Nr. 5,
aus Anlass der fünfzigsten Wiederkehr des FLip,
in Anbetracht der grundlegenden Bedeutung des FLip als umfassende
Informationsquelle für alle Landesangestellten,
vom Wunsch beseelt, noch viele weitere Ausgaben des FLip zu lesen,
in der Bekräftigung der Grundsätze des Leitbildes der Liechtensteinischen
Landesverwaltung,
im vollen Bewusstsein, dass sich der/die ungeneigte Lesende fragen mag,
wann der Rechtsdienst hierfür Zeit hatte,
in der Erwägung, der Bitte des Personalchefs dennoch nachzukommen,
macht der Rechtsdienst kund:
1) Herzliche Gratulation, FLip!
2) Weiter so.
Einziger Artikel
Rechtsdienst der Regierung
Das Schulamt gratuliert…
hat lamentiert und instruiert
hat zementiert und applaudiert
hat spekuliert und asphaltiert
hat harmoniert und kalkuliert
hat perforiert und ist spaziert
hat drangsaliert, ist fast krepiert
hat Jubilare prompt kreiert
50 werden ist nicht schwer
amtlich sorgten wir uns sehr
mit fLip-konformen Jubilaren
wollten wir strategisch fahren.
Haben viele programmiert
nun flippen sie ganz ungeniert:
Die Iris jagt, der Beat manzt,
der Kind arnoldet, alles tanzt.
Da kommt der Jürg in den Salon(g)
singt allen seinen Dinkelsong:
«Hipp-hipp hurra, das fLip ist da!»
Pit tie
50
1

(RED) 50 FLip-Ausgaben verdienen
eine Auszeichnung. Darin sind wir
uns hoffentlich einig. Wie wär’s mit
einer Medaille zum «Goldenen Jubiläum»?
O.K. Aber so einfach wird diese
«Goldmedaille» nicht zu haben sein.
Es braucht dazu den berühmten «grünen
Daumen», reichlich gedüngten
Gartenboden, ein sonniges Gemüt und
etwas Geduld.
1
Über den grünen Daumen gepeilt
Hochmut
Die Helianthus annuus will hoch hinaus.
Beachtet man die Aussaatszeit
von märz bis ende mai, dann ist in
der Zeit von Juli bis oktober mit einer
riesenblume zu rechnen, die mit einer
Höhe von 250 cm vom 1. Stock des
Hauses aus betrachtet werden kann.
Hochmut kommt bekanntlich vor dem
fall und deshalb wird es sich lohnen,
die Hochmütigen speziell zu verankern
beziehungsweise festzubinden. Säen
Sie aus, was das Zeug hält! machen
Sie mit bei einer kollektiven Goldmedaillen-Zucht.
outen Sie sich als Landesverwaltungsangestellte
mit riesensonnenblumen
im Garten! Wir werden
Ihre Bemühungen belohnen. Aber nicht
der Hochmut zählt, sondern die…
Originalität
Säen Sie, lassen Sie wachsen und
senden Sie bis zum 14. September
ein originelles Digitalfoto Ihrer Blütenpracht
an das redaktionsteam. Die
kreativsten fotos werden prämiert (s.
Kasten). Was heisst aber «kreativ»
und «originell»? Das wissen wir auch
nicht, wir lassen uns von Ihnen überraschen.
Denkbar wären jedoch die
50
folgenden Sujets (oder auch nicht):
der kleine Benjamin neben der riesengoldmedaille
(Weitwinkel), gepresste
Sonnenblumenkerne bereits abgefüllt
in einer flasche (froschperspektive),
erstbesteigung einer Sonnenblume
durch opa (Schnellauslöser) oder
nächtlicher Diebstahl der Goldpflanze
durch verarmten Nachbarn (Infrarot).
Jury
Die Prämierung der Digitalfotos erfolgt
durch das redaktionsteam. Dieses
wird unterstützt durch einen fotografen
und eine floristin. Die rangierung
erfolgt ohne Gewähr, der rechtsweg
ist ausgeschlossen. es wird alles über
Sonnenblumen-Wettbewerb
Digitalfoto mit originellem Sonnenblumensujet
bis 14. September
2007 mailen an:
flip@llv.li
1. Preis: Gutschein für 150.-
bei der Gärtnerei Auhof
2. Preis: Gutschein für 100.-
bei der Gärtnerei Auhof
3. Preis: Gutschein für 50.-
bei der Gärtnerei Auhof
den grünen Daumen gepeilt. Die besten
fotos werden veröffentlicht. viel
Spass!

(Wasser-) Skitag der Landesverwaltung
Dieser 3. März war nicht der Tag, welcher
für die Landesverwaltungsangestellten
bestimmt war. Da muss Petrus
Gruppe Unterhaltung
einen Fehleintrag in seiner Wetteragenda
gemacht haben. So viel Wasser
brauchen selbst die ganz Ausgetrockneten
nicht. Apropos ausgetrocknet:
Dieses Thema handeln wir weiter unten
ab.
Regen macht schön
Würde das Sprichwort, «regen macht
schön», tatsächlich Gültigkeit haben,
dann hätten wir in der Landesverwaltung
seit dem malbuner Skitag vom 3.
märz ziemlich genau 27 Schönheiten
mehr. Diese wären dann aber derart
schön, dass es schon fast wieder kitschig
aussehen würde. um diese Situation
definitiv zu vermeiden, flüchtete
die bunte Schar alsbald ins Alpenhotel
vögeli, um den regentag zu analysieren
und einfach um dort zu bleiben.
Grössere Pläne fielen ins Wasser.
Piste, wo biste?
eine testfahrt musste trotz allem unter
Dach und fach. Dank der neuen
Sesselbahn ins täli, die mit einer regenhaube
ausgestattet ist, blieb man
immerhin auf dem Anfahrtsweg trocken.
Dann aber folgte die Abfahrt,
die auf einem matschig-klebrigen untergrund
mehr schlecht als recht bewältigt
werden konnte. Wasserskis,
Schnorchel und taucherbrille hätte
man dabei haben sollen! In der rolle
als begossene Pudel suchte eine klei-
ne Gruppe Zuflucht im Sareis. Nach
diesem kleinen Zusatzabstecher konnten
die Hardcore-Skifahrer immerhin
von sich behaupten, zwei Drittel aller
Sesselbahnanlagen benutzt zu haben.
Diese Quote kann für sich in Anspruch
nehmen, rekordverdächtig zu sein.
Treffpunkt Vögeli
rekorde hin oder her: treffpunkt war
bereits um 10.30 uhr im Alpenhotel
vögeli und alle strebten diesem Ziel
entgegen. Aussen nass und innen
ganz trocken; diese Differenz galt es
nun zu überwinden. Das war keine
leichte Aufgabe in Anbetracht der malbunschen
oder besser monsunschen
regenzeit. Zu guter Letzt – und das
war etwa um 18 uhr – hatten wir aber
auch diese anspruchsvolle tätigkeit
mit mass und Bravour bewältigt.
Von der Nacht zum Mittag
Das obligate Nachtessen wurde kurzerhand
zum mittagessen umfunktioniert.
Die flexible Art des restaurants
sei hiermit speziell verdankt. flexibel
waren auch die regenskifahrer, die
plötzlich ein Samstagabend-Loch vor
sich sahen und per SmS ihren neuen
freiraum organisieren mussten.
Jemand hat es sogar geschafft, den
Ausgangsrayon bis ins montafon auszudehnen.
Was gelernt?
Sitzt man stundenlang am gleichen
tisch, dann klärt sich doch so vieles.
In Gespräche vertieft oder auch
nur als Zuhörer lernt man dazu. man
registriert zum Beispiel, dass es menschen
gibt, denen eine riesenportion
Spareribs an einer Barbecuesauce mit
Pommes frites, maiskolben und Cole
Slaw als mahlzeit nicht ausreicht, dass
es Landesverwaltungsangestellte gibt,
die eine Segel- und motorbootsprüfung
absolviert haben oder ganz einfach
in leitender freizeitposition des
Bundesligisten SCr Altach sitzen, aber
das verlorene Spiel gegen Sturm Graz
(1:3) auch nicht zum Besseren wenden
konnten.
Indoor Sport
Nach den positiven erfahrungen in
diesem Jahr darf festgestellt werden,
dass sich Skifahren hervorragend als
Indoor Sport eignet. Die unterdisziplinen
sind vielfältig und die organisation
einfach. es braucht kein überflüssiges
Gepäck und keine harten Schuhe.
Die orientierung vor ort ist übersichtlich,
sofern nicht von der Getränkerechnung
die rede ist. es spricht also
alles dafür, den nächsten Skitag wieder
in einem restaurant abzuhalten.
Dazu sind wir bereit und mittlerweile
auch geeignet. Bis dann!
SKItAG
1

Preiswert, pünktlich und schnell – mit dem Liechtenstein
Bus zum Arbeitsplatz
Alles neu, macht bekanntlich der Mai.
In Liechtenstein gibt es aber bereits
seit Dezember aktuelle «News» für die
Manfred Bereiter
Kundenberater LBA
Benützung öffentlicher Verkehrsmittel.
Nicht nur Insider wissen Bescheid:
Seit dem 10. Dezember 2006 fahren
die Busse der Liechtensteinischen Bus
Anstalt LBA das neue Liniennetz.
verlässlich, pünktlich, sicher und
komfortabel werden alle fahrgäste in
vollklimatisierten Bussen an die verschiedenen
fahrziele gebracht.
und damit das neue Liniennetz auch
wirklich eine echte Alternative zum
motorisierten Individualverkehr ist,
gibt es seit 19. februar 2007 noch einmal
ein weiteres «LBA Zuckerl».
für den Liechtensteinischen Arbeitsverkehr
sind die neuen Linienführun-
Hinterschellenberg
Feldkirch Bahnhof
Feldkirch Katzenturm
Feldkirch Landesgericht
Feldkirch Schulzentrum
Leopold-Scheel-Weg
Tisis Letzestrasse
Tisis Rappenwaldstrasse
32
Schellenberg
Obergut
Hinterschloss
1 vo DA AmtSSteLLA
Schellenberg Post
Schellenberg Stotz
Egerta
Sch. Industrie
Mauren Freihof
Mauren Post
Mauren Freiendorf
Mauren Wegacker
Mauren Fallsgass
Eschen
Nendeln
Kohlplatz
Bahnhof
Eschen Eschen Sportpark
Post Eschen Presta
Eschen Eintracht
Eschen Haldengass
Eschen Brühl
Bendern Widagass
Tisis Töbeleweg
Schaanwald Zollamt
Schaanwald Post
Mauren Auf Berg
M. Krummenacker
Mauren Kirche
Schellenberg Klenn
Schellenberg Tannwald Schellenberg Eschner Rütte
Schellenberg Widum
Schellenberg Loch
32
Ruggell Limsenegg
Ruggell Kirche
Sägaplatz
Gamprin Unterbühl
Ga. Simmasguet
Gamprin Abzw. 32
Badäl-Schlatt
Gamprin Michael-Oehri
Gamprin Waldeck
Gamprin Bühl
Gamprin Gemeindehaus
Bendern Haldenstrasse
Kindergarten
Schaanwald Waldstrasse
gen der Linien 13 und 35 nochmals
ein gutes Stück interessanter geworden.
«Lust statt frust beim unterwegssein».
Wichtige voraussetzungen
für die verwendung der öffentlichen
verkehrsmittel sind die verfügbarkeit
des Öv ab Wohnort und ab Arbeitsort,
sowie die fahrzeit. Attraktive
rahmenbedingungen unterstreichen
die tägliche Benützung von Bus und
Bahn.
Die LBA kann aus verständlichen
Gründen nie direkt mit den PKWs
konkurrieren, weil die Aufgaben der
LBA als öffentliches Personentransportunternehmen
Liechtensteins an
die einhaltung gesetzlicher vorgaben
und Auflagen (Personenbeförderungsgesetz)
gebunden ist.
1:0 für ein Jahresabonnement der
LBA
Dennoch ergeben sich eine reihe guter
Argumente zur Wahl des öffentli-
Nendeln Kohlmahd
Nendeln Post
Nendeln Tonwarenfabrik
Nendeln Oberwiesen
Schaan Forst/Hilti AG
Schaan Im Besch
Schaan Bierkeller
Schaan Schmetta
Schaan Post
36
31
36
13
Schaan Zollstrasse
12
Vaduz Lettstrasse
Vaduz Rheinpark
Rhein Rhein
Rhein
Schaan Rheindenkmal
Buchs Rheinau
Stadion
Vaduz
Alte Rheinbrücke
Bahnhof Sevelen
24
Rhein
Post Sevelen
Büeli Sevelen
Rathaus Sevelen
Nofels Kirche
GH Bad Nofels
Bergäcker
Oberer Hasenbach
Ruggell Noflerstr.
11
13
31
14
Ruggell Post
Ruggell Sennerei
Ruggell Oberwiler
Ruggell Kreuzstrasse
Gamprin Badäl
Gamprin Jedergass
Gamprin Mühlegass
Gamprin Fallsbretscha
33
35
13
11
Bendern Post Bendern Under Atzig
Bendern Pinocchio
Schaan Rosengarten
Bendererstr./Hilcona
Schaan Ivoclar
14
Planken Hotel Saroja
Planken Schulhaus
Planken Abzw. Egerta
Planken Vorderplanken
Schaan Fürstenweg
Schaan Kinderheim
Schaan Planknerstrasse/Kresta
Schaan Duxgass/Kresta
26
Buchs Bahnhof
Schaan Zentrum/Rössle
Schaan Laurentiusbad
Vaduz Mühleholz
Vaduz Falknis
Vaduz Hotel Elite
Vaduz Quäderle
Vaduz Ghf Adler
Vaduz Post
Vaduz Spital
Vaduz Au
chen verkehrsmittels Liechtensteins
als Zubringer zum Arbeitsplatz. vor
allem die Gegenüberstellung der Kosten
des verkehrsmittels PKW mit dem
Kaufpreis eines Jahresabonnements
der LBA spricht für das LBA Abo. Probieren
geht bekanntlich über studieren.
Nützen Sie aktiv die möglichkeit,
pünktlich und bequem mit der LBA zu
Ihrem Arbeitsplatz zu kommen.
es ist gar nicht so schwer. Das neue
Liniennetz und die vielen vorteile
animierten bereits einige mitarbeiterInnen
der Landesverwaltung, ihre
private mobilität neu zu überdenken.
Nachahmung empfohlen!
Über eventuelle Nebenwirkungen und
andere Besonderheiten informiert Sie
Ihre LBA Zentrale in vaduz. Anruf genügt
– Das LBA Abo kommt per Post
ins Haus.
Gaflei
Gaflei Matu
Masescha Abzw. Silum
Masescha Kurhaus
22 21
Vaduz Rütti
Triesen Messina
Triesen Maschlina
Triesen Post
Triesen Adler
Malbun Zentrum
Malbun Jörabaoda
Malbun Bergbahnen
Malbun Jugendheim
Steg Hotel
Steg Tunnel
Triesenberg Rizlina
Triesenberg Abzw. Masescha
Triesenberg Guferwald
Triesenberg Steinort
Triesenberg Balischguad
Triesenberg Almeina
Triesenberg Samina
Triesenberg Egga
Triesenberg Tristel Triesenberg Obergufer
22 Triesenberg Post
Triesenberg Rütelti
Triesenberg Täscherloch 21
Triesen Vaschiel
Triesen Matschils
Poska
11
Triesen Meierhof
Vaduz Schwefel
Langgasse 35
Vanetscha
24 Feldstrasse 36
12
Triesen Bächlegatter
Triesen Argweg
Triesen Gartnetschhof
Triesen Säga
Balzers Roxy
Balzers Römerhof
Balzers Alter Friedhof
Balzers Hotel Post
Schlossweg
Rheinstrasse
Ghf Traube
Balzers Post
Mälsnerdorf
Gagoz
Balzers Sportplatz
Fährhütte
Trübbach Dornau
Trübbach Bahnhof/Post
Sargans School
Sargans Vild
Sargans Ghf Rose
Sargans Post
Sargans Bahnhof

verkehrssteuer
versicherung (Haftpflicht/Kasko)
Garage/Parkplatz
Benzin
Service/reparaturen/reifen
Amortisation (12% pro Jahr)
Total
Einige ganz persönliche Argumente
zum Thema privates Mobilitätsmanagement
von Mitarbeitenden der
Landesverwaltung:
Hoop Norman, Mitarbeiter der Regierung
und der Ressorts. Meine tägliche
Fahrstrecke: Bendern - Vaduz - Bendern
ende letzten Jahres habe ich das Jahresabonnement
der LBA gekauft und
fahre seitdem regelmässig mit dem
Liechtenstein Bus zur Arbeit. mit der
Lancierung des neuen Busfahrplanes
ende letzten Jahres benötige ich von
Gamprin bis nach vaduz jeweils 22
bis 24 minuten am morgen und am
Abend, wobei jeweils zwei Direktkurse
angeboten werden. mit dem
Auto dauert die gleiche fahrt ca. 15
minuten. meine motivation lag darin,
Kosten eines privaten Autos
jährlich CHF monatlich CHF
420.–
1 500.–
1 440.–
1 800.–
1 800.–
3 840.–
10 800.–
35.–
125.–
120.–
150.–
150.–
320.–
900.–
zu testen, ob es wirklich so viel umständlicher
ist, mit dem Bus zur Arbeit
zu kommen.
mein resumée ist klar und eindeutig
– das neue Liniennetz hat sich bewährt,
das Busfahren ist entspannend und
als angenehme gesundheitsfördernde
Begleiterscheinung laufe ich jeden tag
insgesamt 20 minuten zu fuss. Abgesehen
davon leistet man einen kleinen
Beitrag zum Klimaschutz und schont
durch den verzicht auf das Privatauto
seinen Geldbeutel. Was will man mehr?
Romy Müller, Stabsstelle Landesplanung.
Meine tägliche Fahrstrecke:
Sargans - Vaduz - Sargans
Nicht nur aus ökologischen und ökonomischen
Gründen, sondern auch
aus «Bequemlichkeit» wähle ich den
Bus als verkehrsmittel für den täglichen
Arbeitsweg. Bus zu fahren ist für
mich persönlich wesentlich entspannender,
als jeden tag auf der rheinbrücke
im Stau zu stehen. Im Bus beginnt
der tag für mich ohne Stress.
Hier kann ich lesen oder ein kleines
Nickerchen halten.
Die neuen zusätzlichen verbindungen
von und nach Sargans geben mir
mehr möglichkeiten, um in die Arbeit
oder nach Hause zu kommen. vor allem
am morgen, wo Zeit eine besonders
grosse rolle spielt, bietet mir der
neue Anschluss mit dem reX-Bus über
trübbach und vaduz eine weitere gute
fahrmöglichkeit. Da mit einer Stabilisierung
des Ölpreises auch in Zukunft
nicht zu rechnen ist, wird für mich der
Bus immer eine gute, preisgünstige
Alternative zum Auto sein.
vo DA AmtSSteLLA
1

20 CArtooN

Herzlich willkommen
Amt für Gesundheit
Steuerverwaltung
Amt für Handel und transport
Projekt «Zukunft finanzplatz fL»
Dr.med. Sabine
Erne
01.01.2007
Michel Schläppi
01.01.2007
lic.iur. Karin
Büchel
01.02.2007
Corinna Vogt
01.02.2007
Amt für volkswirtschaft
Landesarchiv
Schulamt
Liechtensteinisches Landesmuseum
Margarita
Antonelli
01.01.2007
Renate Bargetze-
Kind
01.01.2007
John La Penta
01.02.2007
Cécile M. Beck
01.02.2007
Amt für Berufsbildung und Berufsberatung
Ausländer- und Passamt
Amt für Soziale Dienste
ressorts verkehr und Kommunikation
lic.phil. Peter
Eberle
01.01.2007
Michaela Nigg
15.01.2007
lic.phil. Susanne
Marxer
01.02.2007
Markus Amann
01.02.2007
Grundbuch- und Öffentlichkeitsregisteramt
motorfahrzeugkontrolle
Amt für volkswirtschaft
Landespolizei
Dr.iur. Bernd
Hammermann
01.01.2007
Christian Kaiser
01.02.2007
Dipl.nat.ETH
Thomas Erhart
01.02.2007
lic.phil. Tina Enz
15.02.2007
Amt für umweltschutz
Amt für umweltschutz
Steuerverwaltung
Amt für Auswärtige Angelegenheiten
Sven Braden
01.01.2007
Patrik Insinna
01.02.2007
Silvio Di
Benedetto
01.02.2007
lic.phil. Dominik
Marxer
15.02.2007
NACHrICHteN
21

Herzlich willkommen
Amt für Handel und transport
Landgericht
Amt für Soziale Dienste
Henrik Caduff
15.02.2007
Petra
Schwarzenegger
01.03.2007
Marina Shala
01.03.2007
22 NACHrICHteN
Amt für umweltschutz
Liechtensteinische Botschaft Bern
Sekreteriate der regierung und ressorts
Sven Bürzle
01.03.2007
Natascia
Cardinale
01.03.2007
Karin Kindle
15.03.2007
tiefbauamt
Sekretariate der regierung und ressorts
Dipl.Ing.FH Felix
Beck
01.03.2007
Cornelia Sprenger
01.03.2007
Ausländer- und Passamt
Landespolizei
Ronald Kaufmann
01.03.2007
Doris Maag
01.03.2007
Staatsanwaltschaft
regierungskanzlei
Cornelia
Tamegger
01.03.2007
Martina Düsel-
Biedermann
01.03.2007

Viel Erfolg in der neuen Funktion
Sachbearbeiterin Administration
beim Schulamt
Kathrin Schreiber
01.01.2007
Kundenbetreuer / mobilitätsberater
bei der LBA, tiefbauamt
Manfred Bereiter
01.01.2007
Ausbildungserfolge
(reD) Herr Adrian Hasler, Landespolizei,
hat 2005/06 am Schweizerischen
Polizei-Institut in Neuenburg die Polizeioffiziersausbildung
fLG III absolviert
und erfolgreich abgeschlossen.
Bei dieser berufsbegleitenden Ausbildung
handelt es sich um einen Polizeiführungslehrgang
für neu ernannte
oder angehende Polizeioffiziere mit
Schwergewicht in polizeilicher einsatzführung.
Herr lic. iur. Martin Nigg, Landgericht,
hat im Herbst 2006 an der Hochschule
für Wirtschaft Luzern das Nachdiplom-
mitarbeiterin der regierung und
der ressorts, ressort finanzen
Anne-Sophie
Constans-Lampert
15.02.2007
mitarbeiter der regierung und
der ressorts, fachstelle «Zukunftsbüro»
studium zur Bekämpfung der Wirtschaftskriminalität
erfolgreich abgeschlossen.
er ist berechtigt, den titel
«executive master of economic Crime
Investigation» zu führen. Das dreisemestrige,
berufsbegleitende Nachdiplomstudium
umfasst rund 900 unterrichtseinheiten
einschliesslich einer
Diplomarbeit und richtet sich an PraktikerInnen
aus Privatwirtschaft, verwaltung,
Justiz- oder Polizeibehörden.
Markus
Kaufmann
15.02.2007
NACHrICHteN
2

Interne Wechsel
vom Amt für volkswirtschaft
zum Amt für Gesundheit
von der Stabsstelle Protokoll zum
Amt für Auswärtige Angelegenheiten
vom Amt für volkswirtschaft zum
Amt für Handel und transport
Marita Beck
01.01.2007
Manfred Banzer
01.01.2007
Mag.iur. Sandra
Nitz-Röthlin
01.01.2007
2 NACHrICHteN
vom Amt für volkswirtschaft
zum Amt für Gesundheit
von der Stabsstelle Protokoll zum
Amt für Auswärtige Angelegenheiten
vom Amt für volkswirtschaft zum
Amt für Handel und transport
Betr.oec.FH
Thomas Hasler
01.01.2007
lic.phil Helga
Hagen
01.01.2007
Hedi Stalder-
Hasler
01.01.2007
vom Amt für volkswirtschaft
zum Amt für Gesundheit
von der Stabsstelle Protokoll zum
Amt für Auswärtige Angelegenheiten
vom Amt für Personal und
organisation zum Landgericht
Derya Kesci
01.01.2007
Wilfried Hoop
01.01.2007
Evelyn Schocher-
Mündle
01.02.2007
vom Amt für volkswirtscahft
zum Amt für Gesundheit
von der Stabsstelle Protokoll zum
Amt für Auswärtige Angelegenheiten
Cornelia Konrad
01.01.2007
Werner Nigsch
01.01.2007
vom Amt für volkswirtschaft
zum Amt für Gesundheit
vom Amt für volkswirtschaft zum
Amt für Handel und transport
Dr. Kornelia
Vallaster
01.01.2007
Dipl.Ing.FH
Thomas Näf
01.01.2007

Beförderungen
(reD) Frau Dr.
Kornelia Vallaster
wurde von der
regierung mit Wirkung
ab 1. Januar
2007 zur Leiterin
der Abteilung
Kranken- und unfallversicherung
des Amtes für Gesundheit bestellt.
vom 1. Juli 2004 bis 31. Dezember
2006 war frau Dr. vallaster beim
Amt für volkswirtschaft als Leiterin
des fachbereichs Sozialversicherungen
resp. der Abteilung Sozialversicherung
tätig. Die Abteilung Sozialversicherung
wurde per 1. Januar 2007 in
rahmen der im Gesundheitsbereich
durchgeführten reorganisationsmassnahmen
zum Amt für Gesundheit verlagert.
Herr Betr.oec.FH
Thomas Hasler wurde
ab 1. Januar 2007
zum Abteilungsleiter-Stellvertreter
der
Abteilung Kranken-
und unfallversicherung
des Amtes für Gesundheit bestellt.
Herr Hasler war vom 1. Dezember
2004 bis 31. Dezember 2006 als Betriebsökonom
beim Amt für volkswirtschaft,
Abteilung Sozialversicherung,
tätig. Diese Abteilung wurde per 1. Januar
2007 im rahmen der im Gesundheitsbereich
durchgeführten reorganisationsmassnahmen
zum Amt für
Gesundheit verlagert.
Per 1. Januar 2007
wurde Frau Dr. iur.
Eva-Maria Hiebl von
der regierung zur
Leiterin der Abteilung
Öffentliche Gesundheit
des Amtes
für Gesundheit ernannt. frau Dr. Hiebl
hat ihre tätigkeit als juristische mitarbeiterin
bei der damaligen Sozial- und
Präventivmedizinischen Dienststelle
am 1. Januar 2001 angetreten.
Herr Andreas Gritsch
ist seit dem 1. Januar
2004 mitarbeiter
im Aufgabenbereich
Planung und reporting
der Stabsstelle
finanzen. er wurde
von der regierung per 1. Januar 2007
zum Stabsstellenleiter-Stellvertreter
bestellt.
Die regierung hat
mit Wirkung ab 1.
Januar 2007 Herrn
Dipl.phil.nat. Andreas
Gstöhl zum Leiter
der Abteilung Luft,
Klima, Lärm beim
Amt für umweltschutz bestellt. Herr
Gstöhl ist seit dem 1. Dezember 2004
als Sachberbeiter beim Amt für umweltschutz
tätig.
Herr Dipl.phil.nat.
Hanspeter Eberle
wurde von der regierung
per 1. Januar
2007 zum Leiter
der Stabsstelle
Dienste beim Amt
für umweltschutz ernannt. Herr eberle
hat seine tätigkeit als Sachbearbeiter
beim Amt für umweltschutz am 1. August
2001 angetreten.
Frau Dr. Patricia
Wildhaber wurde
per 1. Januar 2007
zur Leiterin des ressorts
Justiz bei der
regierung bestellt.
Sie arbeitet seit
dem 1. oktober 1998 beim ressort
Justiz als juristische mitarbeiterin.
Herr lic.iur. Horst
Schädler wurde per
1. Januar 2007 zum
interimistischen
stellvertretenden
Leiter des ressorts
Justiz bei der regierung
bestellt. Herr Schädler ist seit
dem 17. mai 2005 ressortsekretär des
regierungschef-Stellvertreters.
NACHrICHteN
2

Alles Gute im Ruhestand
tiefbauamt
Herbert Marxer
31.01.2007
Gratulation
tiefbauamt
Emil Nigg
30 Jahre
2 NACHrICHteN
Steuerverwaltung
Amt für Auswärtige Angelegenheiten
René Erne
31.01.2007
15 Jahre
Marianne Kaufmann, Landesarchiv
Irmgard Büchel, Hochbauamt
lic.rer.pol. Roland
Marxer
30 Jahre
Schulamt
Staatsanwaltschaft
William Gerner
31.03.2007
Dr. Gert Frommelt
30 Jahre
Hochbauamt
Dipl.Arch.ETH
Walter Walch
31.03.2007
10 Jahre
Dr.rer.publ. Katja Gey, Amt für Auswärtige Angelegenheiten
Dipl.Arch.FH Dieter Goop, Hochbauamt
Irene Hoop, Amt für Personal und organisation
Marco Marxer, Steuerverwaltung
Dr. Paul Meier, Landgericht

DAS Geschenk!
(RED) Es wird sich bis zu dieser Seite
«herum gesprochen» haben, dass die
vorliegende FLip-Ausgabe die 50. ist!
Juhui, hier wird gefeiert! Aber wie?
Das Redaktionsteam weiss wie’s geht,
möchte aber die treuen LeserInnen
miteinbeziehen. Ein Geschenk muss
her und dann noch ein tolles. Aber so
einfach war die Sache nicht, wie Sie
gleich lesen können.
Ratlosigkeit
Was sollen wir nur schenken? Diese
frage hat das redaktionsteam
stark beschäftigt. ein paar Buchstaben,
welche gute Wünsche
zum Ausdruck bringen? Nein,
das wäre zu mager gewesen.
einen Ziegelstein, als Grundlage
für den anstehenden Hausbau?
Nein, das hätte den rahmen dieses
Heftes gesprengt. Das redaktionsteam
war ratlos, wurde mutlos
und sah tatenlos zu, wie die Ideen,
die kommen sollten, nicht kamen.
Heureka!
Dieser Ausruf ist gemäss einer überlieferten
Anekdote berühmt geworden.
Archimedes von Syrakus sei unbekleidet
und laut «Heureka!» rufend durch
die Stadt gelaufen, nach dem er in der
Badewanne das nach ihm benannte
Archimedische Prinzip entdeckt hatte.
Dieses Gesetz besagt, dass der
Auftrieb – zum Beispiel eines Bootes
– gleich gross ist wie die menge des
von einem Körper verdrängten Wassers.
Was sagt uns das? Natürlich
nichts und trotzdem das folgende:
Das redaktionsteam sitzt seit 50 fLip-
Ausgaben im gleichen Boot, verspürte
plötzlich Auftrieb und – «Heureka!»
– hat es gefunden, das Geschenk.
EUR. PAT. 0 560 777
Die Dinger sind patentiert, schön
rund, glänzend silbrig und damit wert-
voll. Genau richtig für ein Geschenk.
verwendbar sind sie als falschgeld,
Bierdeckel, frisbee, als unbespielte
CD oder einfach als taschenspiegel.
Die gemäss Patentamt richtige verwendung
ist allerdings eine ganz andere.
Man nehme
man nehme ein solches Ding in die
Hand, rolle es und stecke es in eine
Weinflasche. Achtung: Der Wein muss
zuvor geöffnet werden. Dann nehme
man die Weinflasche wiederum in
die Hand und schenke sich ein Glas
ein. Sie werden überrascht sein. Kein
tropfen geht daneben! Deshalb nennen
sich die Dinger in Neudeutsch
«Drop Stop».
Danke
mit diesem Geschenk möchten wir Ihnen
für die treue danken, die Sie dem
fLip gegenüber bisher gezeigt haben.
Wir möchten Sie aber nicht dazu animieren,
endlos Wein zu trinken. Aber
ein Gläschen zu geniessen, ist
wohl sicher erlaubt. Dies könnten
Sie gemütlich tun, indem Sie in
der Badewanne sitzend, das Archimedische
Gesetz studierend,
«Heureka» rufend auf die 50.
Ausgabe von fLip anstossen.
50
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Das FLip-Redaktionsteam
wünscht den Leserinnen
und Lesern frohe Ostern
und viel Glück «bim
Näschtlisuacha».
P. P.
9490 vaduz