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LEADERSHIP 7/8 2011 I schwerpunkt I expertenforum I wdf-intern I service I 27
wieder in die eigene Hand
Abb. 3: 7 strategische Ziele schneller und zu 100 % erreichen.
Herkömmliche Lösungen erreichen rund 1/10 bis höchstens 1/2 des Ergebnisses des Zukunftsfonds.
weitere Argumente für diese krisensichere
Veranlagungsform, deren Wert ständig
wächst. Und er greift nicht zwangsweise
in die Taschen der nächsten Generationen,
das macht ihn auch politisch
stabiler. Die große Auswahl an Immobilien
bietet weitere Vorteile. Der klassische
Altbau, die Vorsorgewohnung „von der
Stange“ sowie lukrativere Städte, Immobilien
und Mieter, etc.
Die 2 n -Formel
Keine sagenhaften Renditen, unnötige Risiken
oder unglaubliche Versprechen
sind die Basis des Zukunftsfonds sondern
ganz einfach, effizient und wirksam:
nachhaltiges Teilen.
Sie teilen sich das Investment in die Immobilie
mit fünf anderen Partnern: dem
Unternehmen, dem Staat, den Banken
etc. Ihr Anteil an der Finanzierung bleibt
2 -5 – also 1/32 oder 3 %.
Viele Vorteile verdoppeln den Nutzen für
den Mitarbeiter und das Unternehmen
zusätzlich!
Die Wirkungsweise
Im 4. Quartal unseres Lebens – wird der
Urlaub zum Lebensstil, 52 Wochen lang,
12 Monate arbeitsfrei – mit immer noch
einem Urlaubsgeld und oft mit weniger
als einem halbem Pensions-Einkommen
und Lebensstandard. Wie werden
Sie das machen?
Verunsicherung bis Depressionen, Sparen
und Lebensstandard senken, noch
länger arbeiten und sich später nach der
Decke strecken – so können Menschen
in dieser Situation reagieren!
Müssen sie jetzt aber nicht mehr!
Ihr Zukunftsfonds bringt Ihren späteren
Lebensstandard auf Urlaubsniveau und
ermöglicht dabei ein weiteres Wachstum
des Vermögens.
Beispiel: Führungskraft 2. Ebene
Sie sind knapp 45 Jahre und stehen vor
dem Sprung in die 2. Führungsebene. Sie
verdienen bisher insgesamt € 80.400 pro
Jahr (laut Gehaltserhebung 2011).
Sie entscheiden sich dafür, den variablen
Teil Ihrer Gehaltserhöhung zukünftig
nicht in bar auszahlen zu lassen sondern
in Ihren Zukunftsfonds zu investieren:
netto € 250,–.
Das Unternehmen kauft eine Immobilie
im Wert von knapp € 1.500.000. Der Mietertrag
beträgt bei 5 % Rendite anfangs
€ 75.000. Nach der Refinanzierung der Fi-
Zur Person
Mag. Karl Jatschka MBA hat als Unternehmensberater und Spezialist für innovative
Unternehmensfinanzierung den ZUKUNFTSFONDS weiter entwikkelt.
Er baut dabei auf seine Erfahrungen und Kontakte aus 20 Jahren Immobilien-
Management, Unternehmensberatung und als CFO internationaler Familienund
Konzernunternehmen.
Informationen: www.zukunftsfonds.at
nanzierungskosten übersteigt ihr zusätzliches
monatliches Einkommen von
netto € 2.600, wertgesichert die staatliche
Pension in der Höhe von knapp
€ 1.800,– und gemeinsam übersteigen
beide Ihr aktives Nettoeinkommen!
Sie zahlen € 250,- ein und bekommen ein
Einkommen von netto € 2.600, während
Sie für die staatliche Pension doppelt so
lange das 6-fache zahlen und nur rd. 2/3
davon retour bekommen.
Der Investor und Unternehmer profitiert
noch stärker von seiner Investitionen in
der Höhe der Jahrespersonalkosten des
Mitarbeiters. Mit dem Zukunftsfonds erreicht
Ihr Unternehmen 7 strategische
Ziele besser, schneller und günstiger als
die mit herkömmlichen Lösungen. Beispielsweise
beträgt Ihr neues Vermögen
nach 20 Jahren schon rund € 3 Millionen
und nach 40 Jahren € 6 Millionen. Die
Rendite übersteigt die Ihrer meisten internen
Projekte deutlich.
Die österreichische Volkswirtschaft profitiert
mehrfach vom Zukunftsfonds:
■ durch die zusätzliche Kaufkraft für Pensionisten
und für Leistungsträger.
■ durch die Senkung der Lohnnebenkosten
und Steigerung der Wettbewerbsstärke
■ durch eine Stärkung und Verbreiterung
des Vermögensaufbaues durch
Leistungsträger
■ durch die Stärkung des zu knappen
Wohnungsangebotes und der Bauwirtschaft
■ durch eine Entlastung der Staatsausgaben
und höheren Steuereinnahmen.
Kann für Sie ein Zukunftsfonds ebenfalls
interessant sein?