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LEADERSHIP 7/8 2011 I schwerpunkt I expertenforum I wdf-intern I service I werbung I 9
Die Pensionsfalle:
Stolpersteine für Manager
„Jüngere Führungskräfte kümmern sich zu wenig um die eigene Zukunft und vergessen auf eine
ergänzende Pensionsvorsorge über die Firma“, so Otto Lauer, Pensionsexperte der VBV. Die heute
über 60-jährigen Manager waren da meist cleverer. Vergleicht man die Pensionsvorsorge der jüngeren
Führungskräfte mit denen der „Altmanager“, so steigen die Jungen schlecht aus.
Dafür gibt es mehrere Gründe: Die heutigen
(35 bis 50-jährigen) Manager werden
einmal eine deutlich geringere
ASVG-Pension erhalten. Nichtanrechnung
von Studienzeiten, längere Durchrechnungszeiträume
und Abschläge bei
einem vorzeitigen Pensionsantritt verringern
die staatliche Pension um rund 30%.
Aber auch bei den Firmenpensionen
haben die „Altmanager“ meist besser
verhandelt. So ist es nicht selten, dass
der im Unternehmen nachfolgende Geschäftsführer
eine deutlich niedrigere
Pensionszusage erhält als sein in Pension
gehender Vorgänger.
Besonders alarmierend ist die Vorsorge
von Führungskräften im KMU-Bereich.
Entweder es gibt überhaupt keine Firmenpensionen
oder die Beiträge reichen
nicht für eine adäquate Schließung der
Pensionslücke. Diese Lücke ist durchaus
gravierend (siehe Grafik).
Die Initiative müssen die Führungskräfte
aber selbst ergreifen, betont Otto
Lauer. Laut WdF-Studie haben rund 50%
eine Pensionszusage in ihrem Unternehmen
ausverhandelt und nutzen damit die
Vorteile von Firmenpensionen:
■ Die Beiträge werden zur Gänze als Betriebsausgaben
anerkannt,
■ sind von Lohnsteuer- und Sozialversicherungsabgaben
befreit und
■ die Veranlagungserträge sind steuerfrei.
■ Die Versteuerung verschiebt sich in die
Pension, in der die Steuerbelastung
deutlich geringer ist als in der Aktivphase.
Wer den Nutzen optimieren will, deckt
weitere Risken über die Firma. So kann
z. B. mit einem Spezialmodell der VBV-
Pensionskasse - der VBV-Managerpension
– auch ein erhöhter Hinterbliebenenschutz
für den Partner über Betriebsausgaben
finanziert werden. Auch eine für
Manager adäquate Vorsorge für Berufsunfähigkeit
kann in das Modell integriert
werden.
Zur Person
Mag. Otto Lauer, Pensionsexperte der VBV
Weitere Informationen, Musterberechnungen oder konkrete Beratungstermine
bietet Ihnen die VBV-Pensionskasse, Tel.: 01 / 240 10-421,
www.vbv.at, sales@vbv.at
Grafik:
Wichtig ist, sich rechtzeitig um eine Firmenpension
zu kümmern. Denn wer zu
spät daran denkt, kann die Lücke kaum
mehr schließen.