Geschaeftsbericht_2011_Ansicht

Soziale Verantwortung
Betrieblicher Sozialpreis
Der Betriebliche Sozialpreis ist eine Initiative des Vereins fair-fi nance zur Förderung nachhaltiger und fairer Finanzdienstleistungen
und Kapitalveranlagungen. Persönlicher Einsatz, unternehmerische Verantwortung und gemeinsames Handeln – das sind jene
Eigenschaften, die im Rahmen des Sozialpreises anerkannt und gefördert werden. Generell soll damit das Thema CSR stärker
bewusst gemacht und in den Unternehmen verankert werden. Gleichzeitig werden die ausgezeichneten Projekte einer breiten Öffentlichkeit
als „soziale Ideenbörse“ zur Verfügung gestellt. Aber auch alle anderen nominierten Projekte werden veröffentlicht und
sind ebenso wie sämtliche Informationen zum Betrieblichen Sozialpreis unter www.sozialpreis.at abrufbar.
Der Betriebliche Sozialpreis, unter der persönlichen Patronanz von Bundesminister Rudolf Hundstorfer wird von der Österreichischen
Wirtschaftskammer und Business Circle unterstützt und war im Jahr 2011 mit EUR 11.000 dotiert.
2011 wurden folgende Projekte ausgezeichnet:
Siegerprojekt: technosert electronic GmbH
Die technosert electronic GmbH, ein High-Tech-Dienstleister für die Industrieelekronik,
erhält die Auszeichnung für die Implementierung eines Qualifi kationsrasters über Gehaltsbänder
und Qualifi kationsvoraussetzungen, um es MitarbeiterInnen zu erleichtern, ihre
Karriere zu planen. Das Projekt steht in enger Verbindung mit der Gewährleistung eines
einheitlichen Gehaltssystems zur gleichberechtigten Entlohnung von Frauen.
2. Platz: Wozabal Management GmbH
Das Textil- und Reinigungsunternehmen hat mit dem Projekt „Wozabal wird konfl iktfest“
ein, alle Abteilungen umfassendes, unternehmensweites Konfl iktmanagementsystem an
allen österreichischen Standorten für rund 730 Mitarbeiter eingerichtet.
3. Platz: (ex aequo) dm drogerie markt GmbH,
T-Systems Austria GmbH, abz austria
dm drogerie markt GmbH bietet Unterstützung und Beratung in Lebensfragen, indem dm
allen MitarbeiternInnen in Österreich fünf Coachingstunden schenkt, in denen Probleme
anonym mit externen BeraterInnen besprochen werden können.
T-Systems Austria GmbH investiert in die MitarbeiterInnen der Zukunft, indem jugendlichen
Flüchtlingen ein EDV-Grundkurs angeboten und Lehrstellen vermittelt werden.
Die Non-Profi t-Frauenorganisation abz*austria bietet eine umfangreiche Datenbank rund
um das Thema Schwangerschaft und Karenz, die (werdenden) Eltern den Weg in und aus
der Karenz zurück ins Unternehmen weisen soll.
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