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Führung & WeQ
FÜ(H)R-
CHTERLICH?
WARUM VIELE FÜHRUNGSKONZEPTE
ZU KURZ GREIFEN
97 Prozent der Führungskräfte halten sich
selbst für eine gute Führungskraft. Dieser
Aussage würden jedoch nur 22 Prozent der
entsprechenden Mitarbeiter zustimmen.
Eine erschreckende Diskrepanz! Allein in
Deutschland entsteht durch schwache Führung
jedes Jahr ein wirtschaftlicher Schaden
von geschätzten 107 Mrd. € und die Zahlen
sind vielen Versuchen zum Trotz in den letzten
Jahren konstant. Vielerorts hat man sich
also scheinbar damit abgefunden.
In der Vergangenheit waren Führungsverständnis
und Erwartungen an Führungskräfte
meist sehr einheitlich, trotz aller Exoten,
die es immer schon gab. Das ist heute nicht
mehr der Fall. Das Verständnis, Prioritäten,
Schwerpunkte und Kompetenzen, die von
Führung gefordert sind, haben sich gewandelt.
Aktuell sichtbar wird das, wenn beispielsweise
zu Corona-Zeiten Mitarbeiter,
statt im Großraumbüro, auf einmal wesentlich
selbstorganisierter vom Home-Office
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