co-mag - Das Magazin von CoCreare

UNSER ANGEBOT ZUM
THEMA:
Master Class &
Enwicklungsweg
„Moderne
Führung“
Was nutzt es, wenn die Qualität von Beziehung
sich verbessert, aber Führung viel zu
partiell ist und das Gesamtsystemische vernachlässigt
wird?
Führung 5.0, auch WeQ- oder NEO-Führung
(an nachhaltiger Entwicklung orientierte
Führung) genannt, reagiert darauf mit einem
deutlich umfassenderen Ansatz: Führung
wird verstanden als die Dynamik der gemeinsamen
Ausrichtung einer gesamten
Organisation, „eine gemeinsame Aufgabe.“
Statt starrer Hierarchie, geht es um gemeinsame
Wirkung. Diese denkt umfassender,
sucht und bewirkt die bestmögliche, nachhaltige
Ausrichtung für alle Prozessbeteiligten.
Führung beschreibt hier viel mehr eine
Qualität systemischer Dynamik.
Es geht um Führung als
gemeinsam getragene
Aufgabe, gemeinsame Ziele,
Nachhaltigkeit und eine
zunehmende Qualität in der
Zusammenarbeit, deswegen
auch zunehmend WeQ-Führung
genannt.
Keine Frage, Führung braucht es immer!
Aber, was genau unter Führung verstanden
wird, was von einer konkreten Führungskraft
erwartet wird, verschiebt sich deutlich. Was
effektiv ist, entscheiden die Geführten und
das Umfeld. Selbst dann bleibt immer noch
ein Spannungsfeld. Dieses reicht von „Sie
müssen einfach mal auf den Tisch hauen“
bis „beziehen Sie Ihre Leute mit ein”.
Führung verlangt heute ein viel umfassenderes
Verständnis und breitere Kompetenzen.
Wer dies nicht versteht, und nicht beachtet,
zahlt einen hohen Preis. Es bleibt die
Aufgabe, Stück für Stück, mehr gemeinsam
getragene Führungsqualitat zu bewirken!
Führung & WeQ
Und die Rolle der Führungskraft? Die
offizielle Führungskraft versteht sich in
diesem Kontext, neben der juristischen
Verantwortung, vor allem als Ermöglicher
(Facilitator), Rahmengeber und
Geburtshelfer.
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