Zukunft in Sicht: - Sycor GmbH

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„Wir wollen weiter wachsen“ Erfolg im Neukundengeschäft und steigende Nachfrage durch zufriedene Bestandskunden haben die Auftragsbücher bei Sycor gefüllt - und mehr als 40 neue Stellen für IT-Profis entstehen lassen. Martin Renker, Leiter Personalmanagement, erklärt im Interview, was Sycor als Arbeitgeber ausmacht und welche Mitarbeiter besonders gefragt sind. Frage: Herr Renker, Fachkräfte sind hart umkämpft. Was unterscheidet Sycor von anderen Arbeitgebern? Was gibt den Ausschlag für Sie? Martin Renker: Wir setzen uns systematisch mit unserer Unternehmenskultur auseinander, um uns nach innen und außen als glaubwürdiger und attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Das Arbeitsumfeld gestalten wir aktiv so, dass unsere Mitarbeiter morgens gerne zu uns kommen. Sie machen uns als Dienstleister schließlich erfolgreich. Bei uns ist deshalb neben der Arbeitskraft vor allem der Mensch gefragt. Daher berücksichtigen wir auch die jeweilige private Situation unserer Mitarbeiter und bieten ihnen flexible Arbeitszeitmodelle, Arbeitszeitkonten und die Möglichkeit zum Home Office an. Unser Leitbild ist, dass sich alle an der Gestaltung der Abläufe und Vorgehensweisen beteiligen. Wir wollen uns kontinuierlich weiterentwickeln -auch als Arbeitgeber. Um vorhandenes Optimierungspotenzial zu finden, binden wir alle Mitarbeiter mit Befragungen und Workshops ein. Diese Beteiligung der Mitarbeiter ist zugleich ein Teil unserer Kultur und Unterscheidungsmerkmal zum Wettbewerb. Welchen Einfluss hat die Unternehmensentwicklung der letzten Zeit auf Kein Job für Computer-Nerds Was ein SAP-Berater macht und warum es gar nicht so wichtig ist, das zu wissen, zeigt das Beispiel von Jan Pallinger. Was ein SAP-Berater genau macht, davon hatte Jan Pallinger keinen Schimmer. Auch vom Göttinger Unternehmen Sycor hatte er noch nie gehört. Nur dem Zufall und der PraxisBörse der Uni Göttingen hat es der 30-Jährige zu verdanken, dass er heute bei dem IT- Dienstleister genau diesen Beruf ausübt. Denn eigentlich wollte sich Pallinger bei der Firmenkontaktmesse im Jahr 2008 nur mal umsehen. Die PraxisBörse bietet seit 1997 jedes Jahr allen interessierten Studienanfängern und Hochschulabsolventen einen Treffpunkt, um mit Vertretern nationaler sowie internationaler Unternehmen in ungezwungener Atmosphäre ins Gespräch zu kommen. Studierende und Absolventen können sich hier gezielt informieren - über Tätigkeitsfelder, Anforderungsprofile,Entwicklungs- und Einstiegsmöglichkeiten, Praktika, Stellenund Traineeangebote. Irgendwann sei er dann am Stand der Otto Bock HealthCare GmbH hängen geblieben: „Die haben mir aber schnell klargemacht, dass sie mit mir als BWLer in der momentanen Situation nicht viel anfangen können und mich stattdessen zu ihren Kollegen von Sycor geschickt“, erzählt Pallinger. Job-Angebot als SAP-Berater Bei der hundertprozentigen Otto-Bock-Tochter ging es dann schnell: Er knüpfte erste Kontakte am Messestand, sendete seinen Lebenslauf zu und fand sich wenig später in einem Vier-Augen-Gespräch in den Geschäftsräumen unweit des Bahnhofs wieder. „Ich war von der Atmosphäre bei Sycor und der Aufgabe als SAP-Berater so beeindruckt, dass ich das Jobangebot sofort annahm“, berichtet Jan Pallinger. Und das obwohl der gebürtige Göttinger zunächst den Eindruck hatte, das Berufsbild wäre eher auf Informatiker zugeschnitten. „Im Vordergrund der Tätigkeit steht ja schließlich die Umsetzung einer Software im Unternehmen, die das komplette Geschäft abbildet.“ Zur Person Geboren 1981 in Göttingen, aufgewachsen in Seesen/ Harz, studierte Jan Pallinger von 2001 bis 2008 BWL an der Uni Göttingen. Während seines Studiums absolvierte er diverse Praktika, unter anderem bei Volkswagen und Audi. Seit 2008 arbeitet Pallinger als SAP-Berater bei Sycor. Seine Tätigkeit hat ihn im Sommer 2010 für 19 Monate nach Shanghai verschlagen. Momentan berät er von Düsseldorf aus im Auftrag von Sycor die Bayer MaterialScience in Leverkusen. Berater als Vermittler Der erste Eindruck war schnell verflogen: „Als ich anfing, habe ich festgestellt, dass Einsen- und Nullen- Schieber in der Beratertätigkeit fehl am Platze sind.“ Informatiker seien natürlich auch an der Installation des SAP-Programms beteiligt, aber nur um Grundlagen zu schaffen. Die Feinarbeit, also die Anpassung der Software auf die Kundenwünsche, das ist Pallingers Aufgabe. Dazu geht er ins Unternehmen, hört sich beispielsweise an, was dort produziert wird, wohin exportiert wird, welcheSicherheitsbestimmungen es gibt usw. „Im Anschluss versuche ich, diese Vorgaben im System unterzubringen.“ Der SAP-Berater fungiert dabei als Schnittstelle zwischen dem Kunden und dem Softwareentwickler. „Bei diesem Vermittlungsprozess sind vor allem kommunikative Fertigkeiten gefragt; gerade wenn man es mit kleineren mittelständischen Unternehmen zu tun hat, die von starken, manchmal eigenwilligen, Persönlichkeiten geführt werden.“ Neben diesen „Soft Skills“ profitiert der Wahl-Düsseldorfer von seinen diversen Praktika, die er parallel zum Studium absolviert hat und dank derer er einen Einblick in Unternehmensprozesse gewinnen konnte: „Nur so bin ich jetzt in der Lage, mit dem Kunden auf Augenhöhe zu kommunizieren.“ Sycor als Arbeitgeber? Die strategische Erweiterung der Firmengruppe und die neuen Standorte machen uns als Arbeitgeber interessanter. Unsere Mitarbeiter können heute nicht nur in Göttingen, „DAS ARBEITSUMFELD GESTALTEN WIR AKTIV SO, DASS UNSERE MITARBEITER MORGENS GERNE ZU UNS KOMMEN. BEI UNS IST DESHALB NEBEN DER ARBEITSKRAFT VOR ALLEM DER MENSCH GEFRAGT.“ Viel unterwegs Für Jan Pallinger ist es kein Problem, dass er sich während des Studiums nicht auf sein aktuelles Aufgabenfeld spezialisiert hat. Und selbst wenn er es gewollt hätte, es wäre nicht möglich gewesen, da das Berufsbild des IT-Consultants noch ein relativ junges ist. Vor einigen Jahren boten fast ausschließlich die großen Beratungsfirmen à la McKinsey und Co. diesen Service an. Doch aufgrund des beständig zunehmenden Elektronisierungsgrades der Wirtschaft, ist der Markt für kleinere IT-Berater wie Sycor attraktiv geworden. sondern auch in Stuttgart, Hamburg, Düsseldorf, Aachen und München für uns arbeiten. Und das sind Städte mit einer hohen Anziehungskraft. Außerdem bieten wir als gesundes, wachsendes Unternehmen Arbeitsplätze mit Zukunft. Volle Auftragsbücher und weitere Wachstumspläne sorgen dabei für immer neue Herausforderungen und spannende Aufgaben. Sie haben mehr als 40 Stellen zu besetzen. Welche für Mitarbeiter suchen Sie besonders? Wir wollen hauptsächlich qualifizierte IT-Profis mit Pro- Der Arbeitsalltag unterscheidet sich dabei kaum von dem bei den „Großen“: „Ich mache mich meist Sonntagabend oder Montagmorgen auf den Weg „ES SIND VOR ALLEM KOMMUNIKATIVE FERTIGKEITEN GEFRAGT.“ zum Kunden, bei dem ich ein bis zwei Tage oder sogar die ganze Woche arbeite - und das manchmal für mehrere Jahre“, erzählt Pallinger. Für einen Berater ist es nicht ungewöhnlich, mehrere Klienten gleichzeitig zu betreuen bzw. in kurzen Abständen ein Projekt nach dem anderen abzuarbeiten. „Es ist nicht wie beim Amt, wo ich von 8bis 16 Uhr arbeite, nach Hause fahre und abends zum Training gehe“, jekt-Erfahrung einstellen, die ihr Können schon bewiesen haben. Wir suchen SAP- und Microsoft Dynamics AX-Berater sowie Profis zur Betreuung der Systeme und Netzwerke für den Bereich IT-Services. Den Vertrieb wollen wir mit einem Regional Sales Manager SAP, einem Sales Manager Microsoft Dynamics AX und einem VertriebsbeauftragtenIT-Services stärken. Im ERP-Beratungsumfeld haben wir aktuell auch Stellen für Trainees und Junioren zu besetzen. Was müssen Bewerber außer der fachlichen Qualifikation mitbringen? Sie müssen authentisch sein und menschlich ins Team passen. Soziale Kompetenzen wie Kooperations- und Kommunikationsstärke sind uns genauso wichtig wie eine ausgeprägteKundenorientierung. Sie sollen uns schließlich dabei helfen, IT ein Gesicht zu geben! sagt der ehemalige Mittelfeldregisseur des SV Bovenden. Die Reisetätigkeit sei der Knackpunkt: „Klar ist es spannend, wenn man immer neue Aufgaben bekommt, sich ständig in Prozesse eindenken muss und viel rumkommt. Aber für heimatverbundene Menschen ist es schwer, die ganze Woche - manchmal rund um den Globus -unterwegs zu sein.“ Zudem müssten Familie, Freunde und Hobbys zurückstecken. Trotz dieser Entbehrungen ist Jan Pallinger froh über die schicksalhafte Fügung, die ihn in einen Beruf manövriert hat, von dem er gar nicht wusste, dass es ihn gibt. Text: Yannick Lowin
Arbeiten mit Wohlfühlfaktor Bei Sycor steht die Mitarbeiterorientierung im Mittelpunkt der Personalarbeit. Das Ziel ist eine hohe Zufriedenheit der Mitarbeiter. „Unsere Mitarbeiter halten mit ihrem Wissen, ihrer Motivation und ihrem Spaß an der Arbeit in allen Projekten weltweit unser Qualitätsversprechen“, erklärt Sycor-Geschäftsführer Dr. Marko Weinrich. „Wenn sie zufrieden sind und sich wohlfühlen, setzen sie sich überdurchschnittlich für die Kunden und das eigene Unternehmen ein.“ Dieser enge Zusammenhang zwischen Unternehmenserfolg und Zufriedenheit aller Mitarbeiter sorgt dafür, dass Mitarbeiterorientierung bei Sycor einen großen Stellenwert hat. Eigenverantwortlich gestalten - individuell entwickeln Sycor ermutigt seine Mitarbeiter, mit hohem Engagement zu handeln, ihr Knowhow einzubringen und die Entwicklung des Unternehmens konstruktiv mitzugestalten. „Die Basis ist unsere offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien. Wir setzen auf einen vertrauensvollen und wertschätzenden Umgang miteinander“, beschreibt Martin Renker, Leiter Personalmanagement bei Sycor. Zudem schafft der IT- Dienstleister Freiräume für Mitarbeiter: Sie können eigenverantwortlich ihr Arbeitsumfeld sowie die Prozesse zur Aufgabenerfüllung gestalten und sich individuell weiterbilden. Dazu unter- Sycor-Mitarbeiter profitieren nicht nur von vergünstigten Tarifen bei Fitness First - Sycor unterstützt sie auch mit Trikots und Startgeldern für Volleyball-, Tennis- und Fußballturniere sowie andere sportliche Wettkämpfe. stützt Sycor sowohl erfahrene Fach- und Führungskräfte, als auch Job-Einsteiger aktiv auf ihren Karrierewegen: Jährliche Mitarbeiter-Gespräche sowie ein Mix aus internen und externen Schulungen sichern das persönliche Vorankommen. Für Einsteiger gibt es außerdem ein Traineeprogramm mit der Begleitung durch Mentoren. In einem internen Nachwuchsförderprogrammwerden Talente unterstützt. Dadurch dass die Sycor-Firmengruppe mit acht Standorten in Deutschland und weiteren sieben Ländern auf der ganzen Welt vertreten ist, ergeben sich bei nationalen sowie internationalen Projekten stetig neue, interessanteEinsatzmöglichkei- ten und Herausforderungen. Vereinbarkeit von Beruf und Familie Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, etwa Teilzeit während der Familienphase, und Heimarbeitsplätzen erleichtert Sycor die Abstimmung von Arbeits- und Privatleben. Martin Renker ergänzt: „Neuerdings haben wir sogar Arbeitszeitkonten für Berater eingeführt - eine Besonderheit in unserer Branche.“ Ausgezeichnetes Unternehmen Da Sycor darüber hinaus gemeinsam mit Partnerunternehmen eine Kinderkrippe mit Vollzeitbetreuung trägt, wurde der IT-Komplettdienstleister 2009 mit dem IT-Profi mit Leib und Seele Strategisch denken, sich ständig in neue Themen einarbeiten und dabei nie die Wünsche des Kunden aus dem Auge verlieren. So sieht der Arbeitsalltag des IT-Beraters Simon Weckmann aus. Simon Weckmann kann man mit Fug und Recht als alten Hasen im IT-Geschäft bezeichnen. Seit 25 Jahren ist er in der Branche tätig und übt seinen Beruf als Consulting Services Senior Manager bei Sycor noch immer mit großer Freude und Engagement aus. „Der Abwechslungsreichtum in meinem Job ist die größte Herausforderung, aber auch der größte Motivator für mich. Ich muss mich immer wieder auf neue Menschen, neue Probleme und Gegebenheiten einstellen“, erzählt Weckmann. Soft skills sind unerlässlich Vom Großkonzern bis hin zum Mittelständler - bei Sycor betreut der 48-Jährige die unterschiedlichsten Projekte. National und international.Kommunikationsfähigkeit, Fingerspitzengefühl sowie Menschenkenntnis sind in seinem Beruf äußerst wichtig. Aber auch in der IT und der Betriebswirtschaft muss Weckmann fit sein. Schließlich muss er die SAP Software beherrschen und wirtschaftlicheGeschäftsprozesse kennen und verstehen. „Ich muss mich immer wieder in neue Geschäftsabläufeeindenken und sie analysieren. Erst dann kann ich an die Konzeption neuer Prozesse gehen“, erläutert Weckmann. Profitieren kann er dabei von seiner langjährigenErfahrung. Ob in Deutschland,Frankreich, den Niederlanden,Großbritannien, Ungarn oder Italien - Weckmann war schon für einige namhafte IT- Unternehmen tätig, bis er 2002 zu Sycor kam. Doch eigentlich war dieser Weg so nicht geplant. Während seines Physik-Studiums bekommt er durch einen studentischenNebenjob erste Einblicke in die IT-Branche. „Ich bin damals über die Programmierung und Softwareentwicklung in die IT eingestiegen. Ziemlich schnell war mir klar, dass dieses nah am Kunden arbeiten und Lösungen entwickeln, genau das ist, was ich machen möchte“, so Weckmann. Familie und Beruf gut vereint Dass diese Arbeit auch seine Schattenseiten haben kann, verschweigt er nicht. „Von einem klassischen ‚nine to five’ -Job bist du als Berater doch weit entfernt. Ich bin viel unterwegs, mitunter auch im Ausland. Meine Kinder sind damit aufgewachsen und kommen ganz gut mit der Situation zurecht. Und wenn ich unbedingt zu Hause bleiben muss, weil zum Beispiel eines meiner Kinder krank ist, kann ich auch vom Home office aus arbeiten. Sycor und meine Kollegen unterstützen mich da tatkräftig“, erzählt der zweifache Familienvater. Die Kundensprache verstehen Im Laufe der Jahre hat Weckmann viele erfolgreiche Projekte durchgeführt, doch keines davon möchte er besonders in den Mittelpunkt stellen: „Bei jedem Projekt zählen für mich Sonderpreis der Jury des Wettbewerbs „Familienfreundlicher Betrieb“ belohnt. „Das freut uns genauso wie die Auszeichnung als Top-Arbeitgeber 2009 durch das Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Beides bestätigt unsere Arbeit und spornt uns an, kontinuierlich weiter an unserer Personalstrategie zu arbeiten“, betont Personalleiter Renker. Mehr über das Unternehmen und den Einstieg bei Sycor finden Sie unter www.sycor.de/karriere oder bei: die vielen kleinen Momente. Wenn wir zum Beispiel im Team den Kunden begeistern können und ihm die optimale Lösung für seine Wünsche aufzeigen. Wenn es dann noch zum Abschluss kommt, ist natürlich alles perfekt.“ Und wie schnell das gehen kann, hat Weckmann erst vor kurzem erfahren. „Bei einem Kunden kam es gleich nach dem ersten Besuch zum Vertragsabschluss. Das ist nicht alltäglich und schon etwas Besonderes.“ Man merkt deutlich, dass Simon Weckmann selbst als „alter“ IT-Profi nichts von der Leidenschaft für seinen Beruf verloren hat. „Ich begeistere mich für jedes neue Projekt und bin immer mit Leib und Seele dabei.“ Zur Person Geboren 1964 in Hanau am Main, studierte Simon Weckmann 1982-1986 Physik an der Technischen Hochschule Darmstadt. Während des Studiums kommt er durch einen Nebenjob zur IT-Branche. Im Sommer 2012 feiert er sein 10-jähriges Jubiläum bei Sycor. „Die Sycor bietet mir die Entfaltungsmöglichkeiten und Freiheiten, die ich brauche. Dabei steht man nicht allein - Vorgesetzte und Kollegen haben immer ein offenes Ohr.“ Daniel Piekorz, Senior Consultant, SYCOR GmbH, Göttingen „I like Sycor’s dynamic corporate culture. The flexibility to work cross-functional projects, motivates me to learn new things, face new challenges and is keeping the job interesting. Good teamwork amongst the organization and freedom of expressing ideas. Sycor supports employee’s interest and recognizes the effort and contribution made to the company.“ Blessie Cheng, Consultant, SYCOR ASIA Pte Ltd, Singapur „Ich tausche mich gerne mit den Kollegen aus, weil sie nicht auf ihrem Wissen sitzen. Ich kenne keine andere IT-Firma, die bei einer angenehmen „familiären“ Struktur so flexibel so hochwertige Dienstleistung global liefern kann. Außerdem arbeite ich gerne für Sycor, weil langfristige Entwicklungsmöglichkeiten, nicht nur für mich persönlich, Realität geworden sind.“ Klaus M. Wilmes-Groebel, President and CEO, SYCOR AMERICAS Inc., Pittsburgh „Mittlerweile bin ich mehr als 11 Jahre bei Sycor - und freue mich noch immer jeden Morgen, wenn ich zur Arbeit komme! Im Lauf der Zeit war ich ERP-Berater, Projektleiter und Abteilungsleiter, heute bin ich weltweit vertrieblich für unsere ERP-Lösung Sycor.Rental unterwegs. Diese Abwechslung und die immer neuen Herausforderungen machen für mich den besonderen Reiz an Sycor aus.“ Helge Roth, Vertriebsleiter Microsoft Dynamics AX, SYCOR GmbH, Göttingen „Ich arbeite sehr gerne für die Sycor! Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es mir, Beruf und Familie gut in Einklang zu bringen. Auch die gute Teamarbeit und die Möglichkeit Prozesse mitgestalten zu können, motivieren mich täglich neu.“ Astrid Waldt, Leitung Rechtsabteilung - General Counsel, SYCOR GmbH, Göttingen
Seite 1: Arbeitsplätze mit Zukunft Sycor-Pe

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