NEU: High Performance Management - Haufe Akademie

Personalmanagement HR-Strategie und strategische Personalplanung
NEU: High Performance Management
Leistungsfähigkeit stärken statt War for Talents!
„High Performance Management ist die Summe aller Maßnahmen, Elemente und Prozesse,
die ein Unternehmen bewusst oder unbewusst mit der Absicht betreibt, die Leistung ihrer
Mitarbeiter und der Gesamtorganisation nachhaltig zu steigern und auf einem hohen und
,gesunden‘ Niveau zu halten.“
Nach dieser Definition ist High Performance Management kein trendiges Modethema, sondern
die strategische Aufgabe für die Personalorganisationen der nächsten Jahre, mit der man dem
Fach- und Führungskräftemangel in Zeiten des demografischen Wandels seinen Schrecken nehmen
kann.
Viele Unternehmen haben bisher eher einzelne Prozesse und Instrumente etabliert, weil schlüssige
Gesamtmodelle am Markt noch Mangelware sind. Wir widmen deshalb die Auftakt-Fachtagung des
„HR Future Circles“ dem Ziel, unter dem Dach eines Gesamtmodells ausgewählte Best Practice-
Beispiele und Zukunftsimpulse aufzuzeigen und Ihnen so Inspiration für Ihre eigene HR-Arbeit zu
liefern.
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Der HR Future Circle „High Performance Management“
ist die Auftaktveranstaltung einer neuen Veranstaltungsreihe
für HR-Verantwortliche und Entscheider aus
mittelständischen Unternehmen, die sich als Vordenker
sehen – mit dem Anspruch auf zukunftsorientiertes und innova tives Handeln. Mit brandaktuellen,
strategisch wichtigen HR-Themen und einem in dieser Form einzigartigen Mix aus
Best Practice Vorträgen innovativer Personal entscheider, zukunftsweisenden Trendreportagen
und kreativen Ideenräumen zur Sicherstellung Ihres Transfers verfolgen wir mit dem HR Future
Circle vor allen Dingen ein Ziel: Sie dabei zu unterstützen, Zukunft zu „machen“.
Deshalb legen wir auch besonderen Wert darauf, Sie mit neuen, interaktiven Methoden
vertraut zu machen, die Ihnen helfen, neue Sichtweisen zu entwickeln und zukunfts -
weisende Konzepte für Ihr Unternehmen anwendbar zu machen.
Um dafür ideale Voraussetzungen zu schaffen, beschränken wir die Teilnehmerzahl
bewußt auf 60 Personen.
www.haufe-akademie.de, anmelden@haufe-akademie.de, Beratung: Tel.: 0761 898-4422
Webinfo-/Buchungs-Nr. 58.73
Tagung
1 Tag, Teilnehmerzahl begrenzt
Termine und Orte
18.04.13 Köln
12.06.13 Hamburg
04.07.13 München
Beginn 09:00 Uhr, Ende ca. 17:30 Uhr
Moderator
Arne Prieß, Geschäftsführer,
HR CONTRAST GmbH
Infos zu den Referenten im Web
Teilnahmegebühr
€ 720,- zzgl. MwSt.
€ 856,80 inkl. MwSt.
In Zusammenarbeit mit dem

Personalmanagement HR-Strategie und strategische Personalplanung
Inhalte
Innovative, praxiserprobte HR-Konzepte – hier kommen
HR-Experten aus mittelständischen Unternehmen zu Wort,
die Ihnen ein breites Spektrum an möglichen Maßnahmen
aus allen Handlungsfeldern des High Performance Managements
präsentieren. Neben den Erfolgen sprechen Sie dabei
auch offen über Misserfolge, Stolpersteine und ihren Umgang
damit.
Leistungskultur mit Vertrauen und guten Konzepten –
Erfolgschancen eines Familienunternehmens
Die Grundformel: Leistung = Leistungsbereitschaft * Leistungsfähigkeit
Leistungskultur bei GOLDBECK
Gesunde Kultur auf Basis von „Vertrauen vor Kontrolle“, „Machen statt Messen“ und „Spaß
und Leistung“.
Entscheidungen nach „unten delegieren“ schafft Gestaltungsspielräume und Motivation.
Lokale Kultur in Niederlassungen und übergreifend: Spannungsfeld mit Licht und Schatten.
HR und Betriebsrat als „Kümmerer“ wenn´s klemmt.
Die richtigen Mitarbeiter mit passender Persönlichkeit finden
Ehrlichkeit und vertrauensvolle Atmosphäre für authentisches Auftreten.
„Erfolg macht sexy“: wer erfolgreich sein will, ist bei GOLDBECK richtig!
Modulare Einarbeitungsprogramme bringen Mitarbeiter schnell „auf speed“
GOLDBECK-Wiki: Information, Kommunikation und Transparenz als Drehscheibe der Kultur.
GOLDBECK-Campus: der Motor für die Personal- und Organisationsentwicklung
Anreize schaffen im Vergütungsmodell
Leistung und Erfolg zahlt sich für alle aus.
„Stille Beteiligung“ der Mitarbeiter schafft seit 29 Jahren Engagement und Bindung.
Ganzheitliches Demografie-Konzept als strategisches HR-Thema und Garant für Leistung
in der Zukunft
Auf seine Kunden hören!
Auf Mitarbeiter hören: Mitarbeiter befragen und Themen angehen schafft Vertrauen.
Auf Bewerber hören: Studenten und frisch eingestellte Mitarbeiter befragen und davon lernen.
Erfahrungen mit der Veränderung der Unternehmenskultur in Zeiten starken Wachstums:
Change Management und ihre Grenzen
Jürgen Eggers, Leiter Personal, GOLDBECK GmbH
Mitarbeitermotivation und -bindung als Basis von Performance messen,
entwickeln, messen…
Leistung und Motivation steigern statt nur mehr Headcount:
Erfolgskonzept in Zeiten starken Wachstums.
Das Messkonzept
Online-Mitarbeiterbefragung und Online-Management-Feedback — am Ohr und Puls der
Mitarbeiter.
Führung@FondsFinanz
Leadership entwickeln als Herzstück der Leistungssteigerung.
Roadmap: Maßnahmenpakete auf dem Weg zum Ziel
BzBm: „Beteiligte zu Betroffenen machen“
Alter Grundsatz mit großer Wirkung, wie man Mitarbeiter mit auf die Reise nimmt.
Performance-KPI´s: was man messen und auch fühlen kann.
Tim Bröning, Mitglied der Geschäftsleitung, Fonds Finanz Maklerservice GmbH
Ganzheitliches Performance Management in einem dynamischen
Medien-Unternehmen
Kompetenzmodell für bereichsübergreifende Bewerber-Auswahl als Basis für eine
richtige Auswahl zukünftiger Leistungsträger
Employer Branding „Fascinating People“ nach innen und außen als „Entertainment
Powerhouse“
Zielvereinbarungssysteme für FK und Mitarbeiter
„Performance Management“ und „TOP Ziele“.
„Organisation- und Talent-Review“: performance-orientierte Plattform für die
Personalentwicklung
„Learning Expeditions“: Reisen, Lernen und Innovation für die eigene Arbeit
Ansätze zur Transparenz über People & Performance im Unternehmen
360 Grad Feedback & Leadership-Trainings als Garanten für hohe Führungsqualität.
Work-Life-Programm
Sport, Familienservice, Ernährung und Co. als Basis für hohe Leistungsfähigkeit und
-motivation in einer „jungen Belegschaft“
Moderne Arbeitsmittel steigern Leistung und Motivation
Tue Gutes und sprich darüber
HR Kommunikation.
Austrittsinterviews intern/extern (Online-Befragung) liefern anonyme Erkenntnisse
Licht und Schatten in der Einführung und im Betrieb performance-orientierter HR Prozesse
Brigitte Ehmann, HR Process Coordination & Communication, ProsiebenSat1 Media AG
www.haufe-akademie.de, anmelden@haufe-akademie.de, Beratung: Tel.: 0761 898-4422

Personalmanagement HR-Strategie und strategische Personalplanung
Inhalte
Mitarbeiter im Mittelpunkt
Der Megatrend Individualisierung erreicht die Arbeitswelt.
Unternehmenskultur wird zum strategischen Erfolgsfaktor.
Nur die Resultate zählen
Demokratie und Selbstbestimmung prägen die Zukunft vieler
Unternehmen. Was heißt das für die Führung?
Sinn, Flexibilität und Freiheit
Alternative Anreizsysteme und neue Statussymbole.
Gemeinsam dazu lernen
Neue Lernformen für mehr Innovation.
Kirsten Brühl, Senior Consultant, Zukunftsinstitut
Inhalte
Gelebte Praxis findet Antworten auf die
Herausforderungen von heute. Doch was
geschieht morgen? Die Future Impulse
rahmen die Best Practice Beispiele ein und
zeigen auf, wie sich Trends und Mega -
trends auf die Zukunft der Arbeit aus -
wirken. Lassen Sie sich inspirieren.
Erfolgreiche Konzepte von heute, Trends von morgen – was
bedeutet das für Ihre Arbeit, was nehmen Sie mit in Ihr Unternehmen?
Mit den kreativen Ideenräumen unterstützen wir Sie
dabei, das über die Best Practice und Future Impulse erworbene
neue Wissen wirkungsvoll in die Praxis umzusetzen.
Jetzt wird es interaktiv und Sie werden selber zu Akteuren
In den kreativen Ideenräumen lernen Sie ungewöhnliche Methoden kennen,
durch die Sie gezielt neue Sichtweisen, neue Ideen und neue Zukunftsperspektiven
entwickeln. Im Austausch mit anderen Teilnehmern werden
aus ersten Inspi rationen und Impulsen konkrete Lösungen und praktische
Anwendungen für Ihr Unternehmen. Darüber hinaus können Sie unsere
innovativen Methoden auch selber in Ihrem Unternehmen anwenden.
Kirsten Brühl, Senior Consultant, Zukunftsinstitut
Arne Prieß, Geschäftsführer, HR CONTRAST GmbH
www.haufe-akademie.de, anmelden@haufe-akademie.de, Beratung: Tel.: 0761 898-4422

Anmeldeformular: HR Future Circle: High Performance Management
Bitte faxen Sie uns diese Anmeldung an: 0761 898-4423.
Haufe Akademie
Beratung / Kontakt
Telefon: 0761 898-4422
E-Mail: service@haufe-akademie.de
Post: Haufe Akademie GmbH & Co. KG
Lörracher Str. 9
79115 Freiburg
Teilnehmerinformationen
Bitte schicken Sie uns Ihre Anmeldung
schriftlich zu - per Post oder Fax. Wir
buchen Ihre Anmeldung in der Reihenfolge
des Eingangs. Wenige Tage später erhalten
Sie eine Anmeldebestätigung mit
ausführlichen Informationen zum
Veranstaltungshotel. Die angegeben Preise
sind Nettopreise und verstehen sich
zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer.
Ihre Rücktrittsgarantie
Bei einer Stornierung (nur schriftlich
möglich) der Anmeldung bis 4 Wochen vor
Veranstaltungstermin erheben wir eine
einmalige Bearbeitungsgebühr von € 90,zzgl.
MwSt. (€ 107,10 inkl. MwSt.), erfolgt
der Rücktritt erst danach, müssen wir Ihnen
die volle Veranstaltungsgebühr zzgl. MwSt.
berechnen. Selbstverständlich kann ein
angemeldeter Teilnehmer einen Vertreter
benennen, ohne dass hierbei zusätzliche
Gebühren entstehen.
Ihr Rabatt bei Mehrfachbuchungen
Bei gleichzeitigem Eingang mehrerer
Buchungen bezahlen Sie für die Buchung
mit dem höchsten Produktpreis die volle
Teilnahmegebühr. Auf alle weiteren
Buchungen erhalten Sie 10 % Rabatt.
Ausgenommen davon sind alle e-Learnings.
Für e-Learning-Lizenzen erhalten Sie
individuelle Lizenz-Angebote. Sollten Sie
nachträglich teilstornieren, wird der o. g.
Rabatt zurückgenommen bzw. nachbelastet.
Unsere ausführlichen Teilnahme-
Bedingungen finden Sie auch im Internet
unter www.haufe-akademie.de/agb oder im
Gesamtprogramm.
Hinweis zum Datenschutz:
Die vollständigen Datenschutzbestimmungen
finden Sie im Internet unter
www.haufe-akademie.de/datenschutz.
Veranstaltung
HR Future Circle: High Performance Management
Buchungs-Nr.: 58.73
Einzelpreis: € 720,- zzgl. MwSt. (€ 856,80 inkl. MwSt.)
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Position
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Mobil: Für kurzfristige Änderungen zu Ihrer Veranstaltung.
Veranstaltungsdaten
Veranstaltungstermin
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Firma
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Falls abweichend
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Akademie-Card oder
Kooperations-Nr.:
WNR:
Datum/Ort, Unterschrift
3183261