BREMER Bton Ausgabe 02

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BREMER? Gefällt mir! Ob man großer Fan ist oder eher ein kritisches Auge hat: Unternehmen von heute kommen nicht umhin, sich in Sozialen Medien zu engagieren. Insbesondere Kunden, die digital groß geworden sind, erwarten interessanten Content über Facebook und Co. Nicht zuletzt deshalb sind Soziale Medien mittlerweile fester Bestandteil der Unternehmenskommunikation. Auch bei BREMER. Digitale Kommunikationsstrategie Das Unternehmen hat deshalb eine digitale Kommunikationsstrategie entwickelt, deren Fokus auf Instagram, Facebook und YouTube sowie auf den Business-Plattformen LinkedIn und Xing liegt. Ziel ist es, den Usern einen authentischen Einblick in die BREMER Welt zu vermitteln, um eine eigene Community aufzubauen. Vielseitiger Content Projekte und Referenzen, Rundgänge über Baustellen, Drohnenvideos, Spatenstiche, Richtfeste, Schlüsselübergaben, Vorstellung von Mitarbeitern und Abteilungen sowie Einblicke in den Arbeitsalltag: Gemäß der Strategie ist der Content vielseitig. Insbesondere die Impressionen von den Mega-Baustellen bieten einen echten Mehrwert. Social Recruiting Eine besondere Rolle spielt natürlich das Social Recruiting, also die Personalgewinnung über die Sozialen Medien. Diese digiale Maßnahme ist für BREMER gleichzeitig eine ideale Möglichkeit, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren (Employer Branding). Stellenanzeigen gehören damit zum digitalen Kerngeschäft. 16
FOLLOW US BREMER in den Sozialen Medien Julia Tegethoff ist bei BREMER für die redaktionelle Betreuung der Sozialen Medien verantwortlich. Anhand eines Beispiels zeigt sie, wie sich Printmedium und digitales Medium verbinden lassen. Zum Artikel „Investitionen“ in dieser Ausgabe hat sie bei YouTube ein Video eingestellt, in dem BREMER Vorstand Dr. Matthias Molter weitere Hintergründe zu diesem Thema erläutert. Referenzen +++ Drohnenvideos +++ Spatenstiche +++ Richtfeste +++ Schlüsselübergaben +++ Mitarbeiter +++ Abteilungen +++ Ausbildungsplätze +++ Stellenanzeigen 17
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