Lateinamerika – Rechtliche und steuerliche Rahmenbedingungen ...
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<strong>Lateinamerika</strong> <strong>–</strong> <strong>Rechtliche</strong> <strong>und</strong><br />
<strong>steuerliche</strong> <strong>Rahmenbedingungen</strong><br />
für den Markteintritt<br />
Nürnberg, 12.03.2008<br />
Wirtschaftsprüfer<br />
Steuerberater<br />
Rechtsanwälte
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Rechts- <strong>und</strong> Steueraspekte im<br />
<strong>Lateinamerika</strong>-Geschäft<br />
� Aktuelle <strong>steuerliche</strong> <strong>und</strong> rechtliche<br />
<strong>Rahmenbedingungen</strong> für ein erfolgreiches<br />
Engagement in <strong>Lateinamerika</strong><br />
� Schwierigkeitsgrad Unternehmensgründung /<br />
Betriebsgenehmigung - aktuelle gesetzliche<br />
Situation<br />
� Brasilien <strong>–</strong> Mexiko <strong>–</strong> Chile <strong>–</strong> Argentinien -<br />
Kolumbien<br />
2
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
BRASILIEN<br />
3
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Steuerliche <strong>Rahmenbedingungen</strong><br />
� Einkommensteuer (Imposto de Renda, IR)<br />
� Aktuelle Steuersätze<br />
(Stufentarif mit Eingangsbeträgen für 2008):<br />
0%, bis R$ 1.372,81<br />
15% bis R$ 2.743,25;<br />
27,5% darüber<br />
� Körperschaftsteuer (Imposto de Renda de Pessoa Jurídica,<br />
IRPJ)<br />
� Steuersätze (Stufentarif, Jahreswerte):<br />
15% bis R$ 240.000 steuerpflichtiger Gewinn;<br />
25% darüber<br />
4
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Steuerliche <strong>Rahmenbedingungen</strong><br />
� Sozialabgabe “CSLL” (Contribuição social sobre o lucro<br />
líquido)<br />
• Steuersatz 9%.<br />
• Ertrags<strong>steuerliche</strong> Gesamtbelastung von Unternehmen liegt<br />
damit zwischen 24% <strong>und</strong> 34%.<br />
� Importsteuer (Imposto sobre Importação, I.I.)<br />
• Zollsätze zwischen 0% <strong>und</strong> über 300%; Regelsatz zwischen<br />
10% <strong>und</strong> 15%.<br />
5
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Steuerliche <strong>Rahmenbedingungen</strong><br />
� Produkt-Umsatzsteuer IPI (Imposto sobre Produtos<br />
Industrializados)<br />
Konzipiert als Mehrwertsteuer mit (eingeschränktem) Vorsteuer-<br />
abzug. Steuersätze variieren je nach Produkt bzw. Zolltarif <strong>und</strong><br />
Betragen zwischen 0% <strong>und</strong> 36,5%, in der Regel um 12%. Ex-<br />
porte sind steuerbefreit mit Vorsteuerabzug.<br />
� Waren-Umsatzsteuer ICMS (Imposto sobre a Circulação de<br />
Mercadorias e Serviços)<br />
1) Einzelstaatliche Verkehrssteuer auf Umsätze von beweg-<br />
lichen Sachen, ferner auf Importe sowie innerstaatliche<br />
Umsätze <strong>und</strong> Kommunikationsdienste. Ausgestaltung im<br />
Gr<strong>und</strong>satz als Netto-Allphasen-Umsatzsteuer mit Vor-<br />
steuerabzug, aber mit ähnlichen Restriktionen wie bei der<br />
IPI.<br />
6
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Steuerliche <strong>Rahmenbedingungen</strong><br />
� Waren-Umsatzsteuer ICMS (Imposto sobre a Circulação<br />
de Mercadorias e Serviços)<br />
2) Je nach B<strong>und</strong>esstaat unterschiedlich hohe Steuersätze.<br />
Regelsteuersatz für innerstaatliche Umsätze im B<strong>und</strong>es-<br />
staat São Paulo 18%. Exporte von Industriegütern sind<br />
steuerbefreit mit Vorsteuerabzug.<br />
7
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Steuerliche <strong>Rahmenbedingungen</strong><br />
� Beitrag zur Finanierung der sozialen Sicherheit - COFINS<br />
(Contribuição para o Financiamento da Seguridade Social)<br />
Bemessungsgr<strong>und</strong>lage: Umsatz (Rechnungsbetrag)<br />
Steuersatz: 7,6%<br />
Vorsteuerabzug<br />
� Sozial-Zusatzabgabe PIS (Programa da Integração Social)<br />
Bemessungsgr<strong>und</strong>lage: Umsatz (Rechnungsbetrag)<br />
Steuersatz: 1,65%<br />
Vorsteuerabzug<br />
8
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Private Public Partnership (PPP)<br />
� Zwei Vertragsgestaltungsformen:<br />
• Geförderte Konzession: Vergütung durch Nutzer + Zuschuss<br />
• „Verwaltungskonzession“: Volle Vergütung (öffentliche Hand).<br />
� Anforderungen:<br />
• Laufzeit:<br />
- Konzession <strong>und</strong> Ausschreibungen: bis 5 Jahre<br />
- PPP: zwischen 5 <strong>und</strong> 35 Jahren<br />
• Ausschreibung inklusive Präqualifikationen:<br />
- niedrigster Tarif, der Nutzern belastet werden soll;<br />
- niedrigster Ausgleichungsbetrag, den die öffentliche Hand<br />
tragen soll;<br />
- technische Expertise.<br />
� Zahlungssicherheit <strong>–</strong> Gesetz ermöglicht jetzt, Garantien <strong>und</strong><br />
Sicherheiten für den privaten Investor für die Rückzahlung seines<br />
investierten Kapitals bereitzustellen (Art. 8 PPP-Gesetz).<br />
9
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Der Arbeitsmarkt<br />
� Arbeitslosenquote im Jahresdurchschnitt:<br />
2005: 9,8% 2006: 9,4% 2007: 8,4%<br />
� Gesetzlicher Mindestlohn:<br />
� R$ 380,00 pro Monat<br />
� Hohe Lohnnebenkosten, da keine Bemessungsgrenze für die<br />
Beiträge des Arbeitsgebers zur gesetzlichen Sozialversicher-<br />
ung.<br />
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Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Der Arbeitsmarkt<br />
� Gesetzlich vorgeschriebene Sozialleistungen:<br />
� Urlaubsgeld, 13. Monatgehalt<br />
� Alters- <strong>und</strong> Krankenversicherung<br />
� Häufig gewährte freiwillige Sozialleistungen:<br />
� Fahrtkostenzuschuss<br />
� Zusätzlicher Versicherungsschutz<br />
� Verpflegungsgeld, Werkskantine<br />
� Firmenwagen (bei Führungskräften)<br />
Arbeitsmarkt sehr inflexibel. Vor allem wegen hohen Abfindungskosten<br />
bei (ordentlicher) Kündigung durch Arbeitgeber.<br />
11
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Probleme im Arbeitsrecht<br />
� CLT<br />
� CTPS<br />
� Sonderregeln für Berufsgruppen<br />
� Wichtige Arbeitsbedingungen<br />
• Lohn<br />
• Ergebnisbeteiligung<br />
� Kündigungsschutz <strong>und</strong> “Estabilidade”<br />
� FGTS<br />
� Kündigungsverfahren<br />
12
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Arbeitsrecht<br />
Gesetzliche Sozialversicherung (INSS):<br />
� Bemessungsgr<strong>und</strong>lage: Brutto-Arbeitslohn,<br />
Beitragsbemessungsgrenze nur für Arbeitnehmeranteil<br />
� Maximaler Arbeitnehmeranteil zur INSS ca. R$ 310 (ca. EUR<br />
116) je Monat<br />
� Arbeitgeberanteil 28,8% der Bruttolohn- <strong>und</strong> Gehaltssumme,<br />
ohne Beitragsbemessungsgrenze<br />
� Arbeitslosen- <strong>und</strong> Abfindungsfonds (FGTS):<br />
• Bemessungsgr<strong>und</strong>lage Brutto-Arbeitslohn, keine<br />
Beitragsbemessungsgrenze<br />
• Abgabensatz: 8,5%<br />
• Arbeitgeber trägt Abgabe alleine, kein Arbeitnehmeranteil<br />
13
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Unternehmensgründung<br />
Sociedade por Ações (S.A.)<br />
� Offene S.A. <strong>–</strong> Registrierung bei der Wertpapier-<br />
kommission, Zulassung der Aktien zum Handel<br />
an der Börse oder im geregelten Freiverkehr<br />
� Geschlossene S.A. <strong>–</strong> Aktien nicht zum<br />
Börsenhandel<br />
� Grds. kein gesetzliches Mindestkapital,<br />
Ausnahme: Import-/ Exportaktivitäten; 10% des<br />
gezeichneten Kapitals müssen sofort eingezahlt<br />
werden<br />
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Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Unternehmensgründung<br />
Sociedade por Ações (S.A.)<br />
� Mindestens 2 Aktionäre<br />
� Mindestens 2 Vorstandsmitglieder<br />
� Haftung der Aktionäre auf die gezeichneten<br />
Anteile beschränkt; beherrschender Aktionär<br />
unterliegt besonderen Pflichten <strong>und</strong> erweiterter<br />
Haftung<br />
� Umfangreiche Publizitätspflichten <strong>–</strong><br />
Prüfungspflicht<br />
15
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Unternehmensgründung<br />
Die “Limitada” = Ltda. = Sociedade Limitada<br />
� Grds. kein gesetzliches Mindestkapital, Ausnahme:<br />
Import-/ Exportaktivitäten; Einzahlungsfrist bis zu<br />
24 Monaten.<br />
� Mindestens 2 Gesellschafter. In- oder<br />
ausländische/ natürliche oder juristische Personen.<br />
Falls Ausländer, mit Benennung eines in Brasilien<br />
ansässigen Zustellungsbevollmächtigten.<br />
� Grds. Haftungsbeschränkung bis zur Höhe der<br />
jeweils gezeichneten Anteile.<br />
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Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Unternehmensgründung<br />
Haftungsdurchgriff<br />
� Bis zur vollen Einzahlung des Gesellschaftskapitals<br />
gesamtschuldnerische Haftung aller Gesellschafter in<br />
Höhe des Gesellschaftskapitals<br />
� Befugnisüberschreitung, Vertrags- oder Gesetzesverstoss<br />
� Arbeitsrechtliche Verbindlichkeiten, Unternehmensgruppe<br />
� Nicht ordnungsgemässe Auflösung<br />
� Nichtverwendung des Zusatzes “Ltda.”<br />
� Weitere spezielle Haftungsbestände z.B. Steuer- <strong>und</strong><br />
Sozialversicherungsrechtliche Verbindlichkeiten<br />
17
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Unternehmensgründung<br />
� Dauer der Gründung (einfache Gesellschaft)<br />
ca. 60 Tage<br />
� Achtung! Gesellschaftszweckangabe im<br />
Gesellschaftsvertrag <strong>und</strong> räumliche<br />
Ausstattung werden auf Übereinstimmung<br />
geprüft<br />
� Achtung! Erteilung von Einfuhrlizenzen <strong>und</strong><br />
Steuernummer z.T. sehr problematisch<br />
18
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Arbeitsmarkt <strong>und</strong> Visumspflicht<br />
Aufenthaltsgenehmigung <strong>und</strong> Arbeitserlaubnis für<br />
Ausländer<br />
� Zeitlich befristetes Visum (“Visto Temporário”).<br />
� Mit Arbeitsvertrag, max. für 2 Jahre mit einmaliger Verlänger-<br />
ungsmöglichkeit um weitere 2 Jahre.<br />
� Ohne Arbeitsvertrag, z. B. technische Assistenz, Dienst-<br />
leistung, max. für 2 Jahre mit einmaliger Verlängerungs-<br />
möglichkeit um weitere 2 Jahre; Dienstleistungsvertrag muss<br />
registriert werden.<br />
� “Notvisum”, in dringenden Fällen für 10 Tage, ohne Einhaltung<br />
der üblichen Formalitäten, max. einmal in sechs Monaten pro<br />
Arbeitnehmer.<br />
� Mindestverdienst höher als bisheriger Verdienst.<br />
19
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Arbeitsmarkt <strong>und</strong> Visumspflicht<br />
Dauervisum (“Visto Permanente”)<br />
Geschäftsführer einer Firma, deren ausländischer Gesellschafter<br />
den Nachweis (Auslandskapital-Zertifikat der Zentralbank) eines<br />
Direktinvestments von US$200.000 in Brasilien erbringt, Mindestverdienst<br />
höher als bisheriger Verdienst. Dauer: 5 Jahre, danach 9<br />
Jahre.<br />
� Sonstige Personen (auch geschäftsführende Gesellschafter) mit<br />
Nachweis eines Direktinvestments von US$ 50.000, Vorlage<br />
eines Investmentplanes sowie eines polizeilichen Führungszeugnisses.<br />
� Familienzusammenführung, sofern der Ehepartner oder die<br />
leiblichen Kinder brasilianischer Nationalität sind.<br />
� Umwandlung befristeter VISA (mit Arbeitsvertrag) nach 4 Jahren<br />
in ein Dauervisum i.d.R. möglich.<br />
� Geschäftsführung in einem brasilianischen Unternehmen nur<br />
nach Erhalt einer speziellen Genehmigung erlaubt.<br />
20
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Gestaltung von Entsendungsverhältnissen<br />
� Kündigung des Doppelbesteuerungsabkommens<br />
(DBA)<br />
• Wirkung in Brasilien seit dem 1. Januar 2006<br />
• Vermeidung der Doppelbesteuerung jetzt nur noch<br />
nach internem Steuerrecht Brasiliens bzw.<br />
Deutschlands<br />
• In Brasilien gilt das Welteinkommensprinzip:<br />
Vermeidung der Doppelbesteuerung durch<br />
Anrechnung der in Deutschland erhobenen<br />
Einkommensteuer auf die Besteuerung der Einkünfte<br />
in Brasilien<br />
• Problem ungelöst für Entsendungsverhältnisse<br />
21
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
MEXIKO<br />
22
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Investieren in Mexiko<br />
� Beschränkungen ausländischer Investitionen<br />
• Dem Staat vorbehaltene Geschäftsbereiche z. B.<br />
- Mineralölindustrie<br />
- Erzeugung von Elektrizität<br />
- Kontrolle <strong>und</strong> Aufsicht von Häfen <strong>und</strong> Flughäfen<br />
• Der Investition mittels mexikanischem Kapital vorbehalten<br />
- Nationaler Transport von Personen <strong>und</strong> Beförderungsgut<br />
- Verkauf <strong>und</strong> Handel mit Benzin <strong>und</strong> Erdgas<br />
• Geschäftsbereiche, die nur beschränkt mit ausländischem<br />
Kapital finanziert werden dürfen oder die eine besondere<br />
Genehmigung der ausländischen Beteiligung erfordern<br />
23
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Gesellschaftsrechtliche Aspekte<br />
� Möglichkeiten ausländischer Investitionen in Mexiko<br />
• Betriebsstätte vs. Tochtergesellschaft<br />
• Betriebsstätte<br />
- Genehmigung durch das Wirtschaftsministerium<br />
- Eintragung im Handelsregister<br />
• Tochtergesellschaft<br />
- Sociedad Anónima/S.A. oder Sociedad Anónima de<br />
Capital Variable/S.A. de C.V. (vergleichbar einer<br />
deutschen Aktiengesellschaft)<br />
- Mindeststammkapital: MXP 50.000 (ca. EUR 3150); 20%<br />
müssen bei Gründung eingezahlt werden<br />
24
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Gesellschaftsrechtliche Aspekte<br />
� Gesellschafter:<br />
• Mindestens 2 Gesellschafter (natürliche oder juristische Personen); 2.<br />
Gesellschafter kann symbolischen Anteil von MXP 1,00 übernehmen<br />
• keine Beschränkung der Gesellschafteranzahl nach oben<br />
� Organe:<br />
• Hauptversammlung: mindestens einmal pro Jahr am Gesellschaftssitz<br />
einzuberufen<br />
• Vorstand: 25 Prozent-Aktienbesitz berechtigt zur Ernennung eines<br />
Vorstandsmitglieds<br />
• Aufsichtsrat<br />
• Bestellung eines „Comisario“ erforderlich: Aufsichtsfunktion;<br />
Information der Gesellschafter über Tätigkeiten der Geschäftsführer<br />
• Erteilung von General- oder Spezialvollmachten an betriebseigene<br />
Mitarbeiter oder externe Berater zur Durchführung der täglichen<br />
Geschäftstätigkeiten<br />
25
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Gesellschaftsrechtliche Aspekte<br />
� Sociedad de Responsabilidad Limitada (S. de R.L.) oder<br />
Sociedad de Responsabilidad Limitada de Capital Variable (S. de<br />
R.L. de C.V.) - vergleichbar deutscher GmbH)<br />
• Mindeststammkapital: MXP 3.000 (ca. EUR 190); 50%<br />
müssen bei Gründung eingezahlt werden<br />
• Gesellschafter:<br />
- Mindestens 2 Gesellschafter (natürliche oder juristische<br />
Personen); 2. Gesellschafter kann symbolischen Anteil von<br />
MXP 1,00 übernehmen<br />
- Maximal 50 Gesellschafter<br />
- Bestellung eines Comisario fakultativ<br />
- Erteilung von General- oder Spezialvollmachten an<br />
betriebseigene Mitarbeiter oder externe Berater zur<br />
Durchführung der täglichen Geschäftstätigkeiten<br />
26
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Gesellschaftsrechtliche Aspekte<br />
� Gründungsverfahren einer Tochtergesellschaft<br />
• Antragstellung zur Genehmigung der Firma<br />
• Erstellung des Gesellschaftsvertrages<br />
• Gründung muss nicht durch Gesellschafter persönlich<br />
erfolgen; Vollmachtserteilung möglich<br />
� Pflichten nach Gründung der Gesellschaft z. B.<br />
• Eintragung der Gesellschaft in das Handelsregister<br />
• Eintragung in das Nationale Register für ausländische<br />
Investitionen<br />
• Beantragung der Steuernummer<br />
• Ggf. Beantragung der Importlizenz<br />
27
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Arbeitsrechtliche Aspekte<br />
� Mexikanisches Arbeitsrecht ist sehr arbeitnehmerfre<strong>und</strong>lich<br />
(Beweislast obliegt bei Rechtsstreitigkeiten gr<strong>und</strong>sätzlich<br />
dem Arbeitgeber)<br />
� Mexikanisches Arbeitsrecht im Vergleich zu anderen<br />
Rechtssystemen einzigartig, daher Anpassung von nach<br />
ausländischem Recht erstellten Arbeitsverträgen nicht<br />
empfehlenswert<br />
� Besonderheiten des mexikanischen Arbeitsrechts:<br />
• Keine Probezeit zulässig<br />
• Gr<strong>und</strong>sätzlich unbefristeter Arbeitsvertrag; befristeter<br />
Arbeitsvertrag nur in besonderen Fällen möglich<br />
• Kündigung durch den Arbeitgeber nur in besonderen<br />
Fällen möglich<br />
28
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Arbeitsrechtliche Aspekte<br />
• „Integrales Gehalt“: Zusätzliche Leistungen, wie z. B.<br />
Kommissionen, Gratifikationen oder Wohnung, bilden Teil des<br />
sog. „integralen Gehalts“ <strong>und</strong> werden bei Abfindungsberechnung<br />
im Fall der Kündigung mitberücksichtigt<br />
• Urlaubsanspruch:<br />
- Im 1. Jahr kein Anspruch<br />
- im 2. Jahr Anspruch auf 6 Urlaubstage<br />
- in den folgenden Jahren jährliche Erhöhung um 2 Tage<br />
- ab 12 Urlaubstagen Erhöhung um 2 Tage alle 5 Jahre<br />
• Arbeitnehmergewinnbeteiligung: gesetzlich vorgeschriebener<br />
Anspruch eines Arbeitnehmers auf Beteiligung i.H.v. 10% am<br />
Unternehmensgewinn eines Geschäftsjahres.<br />
29
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Gewerblicher Rechtsschutz<br />
Marken<br />
� Mexiko ist dem Madrider Markenabkommen <strong>und</strong> Protokoll<br />
zum Madrider Markenabkommen nicht beigetreten<br />
� Zuständige Behörde: Instituto Mexicano de la Propiedad<br />
Industrial (IMPI)<br />
� Eintragung<br />
• Markenantragstellung bei IMPI<br />
• Keine Veröffentlichung der beantragten Marke mit<br />
Einspruchsverfahren<br />
� Wirksamkeit der Eintragung: 10 Jahre ab Eintragung<br />
(verlängerbar)<br />
30
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Gewerblicher Rechtsschutz<br />
Marken<br />
� Markenrechtsverletzung (+),<br />
• wenn in der Firma eine Bezeichnung benutzt wird, die<br />
mit einer eingetragenen Marke identisch oder zum<br />
Verwechseln ähnlich ist, sofern das Unternehmen<br />
Waren <strong>und</strong> Dienst-leistungen anbietet, die mit der<br />
eingetragenen Marke geschützt werden, <strong>und</strong> sofern<br />
keine Genehmigung des Markeninhabers vorliegt.<br />
• auch, wenn die Genehmigung des Außenministeriums<br />
zur Gründung einer Gesellschaft unter dieser Firma<br />
erteilt wird<br />
31
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Gewerblicher Rechtsschutz<br />
Patente<br />
� Mexiko ist dem Patentzusammenarbeitsvertrag beigetreten<br />
� Zuständige Behörde: Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial<br />
� Patentierbar<br />
• Gr<strong>und</strong>sätzlich jede neue Erfindung, die das Ergebnis einer<br />
erfinderischen Tätigkeit <strong>und</strong> gewerblich anwendbar ist<br />
• Ausnahmen z.B.: biologische Verfahren zur Herstellung <strong>und</strong><br />
Züchtung von Pflanzen <strong>und</strong> Tieren; Tierrassen menschlicher<br />
Körper<br />
� Anmeldung<br />
• Antragstellung auf Patenterteilung bei IMPI<br />
• Veröffentlichung des Patentantrages nach Ablauf von 18<br />
Monaten in der Gaceta de la Propiedad Industrial<br />
� Wirkung von Patenten: 20 Jahre (nicht verlängerbar)<br />
32
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Steuerrechtliche Aspekte<br />
� Besteuerung von Unternehmen auf b<strong>und</strong>es-,<br />
einzelstaatlicher <strong>und</strong> kommunaler Ebene<br />
� Identische Besteuerung von S.A. <strong>und</strong> S. de R.L.<br />
� Doppelbesteuerungsabkommen zwischen Deutschland <strong>und</strong><br />
Mexiko: Quellensteuer auf 15% reduziert<br />
� Körperschaftsteuer (ISR) auf Unternehmensgewinne:<br />
mindestens 16% (auch offene Handelsgesellschaft<br />
unterliegt Körperschaftsteuer); Mexikanisches<br />
Einkommensteuerrecht ist sehr restriktiv bei Anerkennung<br />
von abzugsfähigen Betriebsausgaben<br />
� Seit 01.01.2008: Mindeststeuer für Unternehmen (IETU)<br />
von 16,5%<br />
33
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Steuerrechtliche Aspekte<br />
� Einkünfte der Betriebsstätte sind nach dem deutschmexikanischen<br />
DBA in Mexiko steuerpflichtig<br />
� Persönliche Einkommensteuer: zwischen 3% <strong>und</strong> 30%<br />
� Mehrwertsteuersatz: 15%, 10% <strong>und</strong> 0%<br />
� Gr<strong>und</strong>erwerbsteuer: zwischen 2% <strong>und</strong> 3,3% (abhängig<br />
von B<strong>und</strong>esstaat)<br />
34
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
CHILE<br />
35
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Investieren in Chile<br />
� Offenstes Rechtssystem <strong>Lateinamerika</strong>s für<br />
ausländische Direktinvestitionen<br />
� Dichtes Netz von Doppelbesteuerungsabkommen<br />
� Fördermittel für Investitionen ab USD 50 Mio (zZ<br />
in Überarbeitung)<br />
� Tax Holidays (KSt <strong>und</strong> MWSt) nach Individualvereinbarung<br />
mit Investitionsausschuss auch<br />
unter USD 50 Mio<br />
� Repatriierung von Dividenden frei, aber Kapital<br />
nur nach Mindestinvestitionszeit von 1 Jahr<br />
(Dekret n° 600 von 1974, geänd. Ley 20.026 v.<br />
2005)<br />
36
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Investitionsrecht, Steuern<br />
� Zugangsbeschränkungen für bestimmte<br />
Wirtschaftszweige, zB<br />
• Fischerei<br />
• Medien<br />
• Lithiumproduktion<br />
� Keine Beschränkung für 100%-Beteiligung<br />
ausländischer Investoren<br />
� Stabiles Steuersystem (zB MWSt seit 1974)<br />
� KSt durchschnittlich 17 % zzgl. Steuer auf<br />
Lohnsumme <strong>und</strong> Pensionen (in der Praxis bis<br />
zu 40 %).<br />
� Steuer auf ausgeschüttete Gewinne 35 %<br />
� Quellensteuer auf Lizenzgebühren 30 %<br />
37
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Besteuerung in Chile<br />
� Besondere Bergbausteuer<br />
� Ausländische Investoren müssen<br />
• Steuernummer (RUT) beantragen<br />
• Vertreter mit Wohnsitz in Chile bestellen<br />
(wie in Brasilien)<br />
� 19 % Ust (normaler Satz)<br />
� Sozialabgaben ohne AG-Anteil, Abführung<br />
erfolgt durch Arbeitgeber<br />
� Quellensteuer auf Zinsen an ausländische<br />
Gesellschafter 35 % (bei Zahlung an<br />
Finanzinstitute ggf. vermindert auf bis zu 4 %)<br />
38
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Dividendenbesteuerung<br />
� An ausländische Gesellschafter bezahlte Dividenden<br />
werden mit 35% besteuert. Es handelt sich um eine sog.<br />
Steuer für Nicht-Ansässige ("zusätzliche Steuer"), aber<br />
Anrechnung eines Guthabens iH von der Gesellschaft in<br />
Chile bezahlten KSt (sog. "Steuer erster Kategorie").<br />
� Beispiel einer Kalkulation der Dividendensteuer:<br />
• Gewinn der chilenischen Gesellschaft: 1.000<br />
• Steuer erster Kategorie (17%): (170)<br />
• Dividenden - auszuschüttender Gewinn: 830<br />
• An den ausländischen Aktionär bezahlte Dividende: 830<br />
• Steuer erster Kategorie: 170<br />
• Gr<strong>und</strong>lage für die Kalkulation der zusätzl. Steuer: 1.000<br />
• Zusätzliche Steuer (35%): 350<br />
• Steuer erster Kategorie (170)<br />
• Für die Ausschüttung zu zahlende Steuer: 180<br />
� > beträgt der endgültige Steuersatz für Quellensteuer<br />
21,6867% auf den Dividendenbetrag (d.h. 180 / 830).<br />
39
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Fördermittel<br />
� "Navarino-Gesetz" (Ley N° 18.392 del 14.01.1985)<br />
� fördert spezielle Landstriche durch industrielle<br />
Entwicklungsprogramme <strong>und</strong> "Freihandelsgebiete"<br />
� zB Freihandelsgebiet der im Süden Chiles liegenden<br />
Kommunen Navarino (2.300 Einwohner), Timaukel (400<br />
Einwohner), Porvenir (5.400 Einwohner) <strong>und</strong> Primavera<br />
(1.000 Einwohner)<br />
� > sog. "Superfreihandelszone" (Weltbank), in der<br />
sämtliche ansässigen Unternehmen der freigestellten<br />
Branchen praktisch keine Steuern zahlen. Das Gesetz<br />
gilt für die Branchen<br />
• Bergbau<br />
• Produktion<br />
• Transport<br />
• Fischerei <strong>und</strong><br />
• Touristik.<br />
40
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Fördermittel<br />
� Erleichterungen zugunsten ansässiger Unternehmen<br />
nach der Ley Navarino:<br />
• Zollgebührenfreiheit<br />
• Freiheit von der Umsatzsteuerpflicht<br />
• Freiheit von der Körperschaftsteuerpflicht<br />
• monatliche Beihilfen in Höhe von 20% des Absatzes<br />
an die nicht vom Ley Navarino umfassten Gebiete<br />
Chiles.<br />
� Voraussetzung: lokaler Beitrag zum Output (Arbeitskraft<br />
<strong>und</strong> Input aus der Region) mindestens 25 %.<br />
� Förderphase soll zunächst bis zum 31.12.2035 laufen.<br />
41
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Fördermittel<br />
� Weltbank-Studie:<br />
Förderung nach Ley<br />
Navarino kann Lohnkosten<br />
vollständig decken<br />
(staatliche Förderung iHv<br />
20% + Wertschöpfung<br />
muss lediglich 25% des<br />
Outputs übersteigen.<br />
� Missbrauchsfälle (MWSt-<br />
Betrug) haben zuletzt für<br />
verstärkte Kritik gesorgt.<br />
42
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
ARGENTINIEN<br />
43
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Unternehmensgründung<br />
� Tochtergesellschaft vs. Betriebsstätte<br />
� Betriebsstätte möglich <strong>und</strong> sinnvoll bei zeitlich begrenztem<br />
Vorhaben (Montageprojekt, Beteiligung an internationaler<br />
Ausschreibung, überregionaler Ausstellung)<br />
� „Rep Office“ in Argentinien idR mit praktischen Nachteilen:<br />
• Umschreibung auf spätere GmbH oder AG nicht automatisch<br />
<strong>und</strong> kompliziert. Z.B. erhält das Rep Office von Anfang an eine<br />
Steuernummer > Steuerguthaben, z.B. MWSt, ist nicht auf<br />
GmbH übertragbar.<br />
• Befugnisse des Rep Office in Statuten zu bestimmen,<br />
Stammhaus haftet unbegrenzt.<br />
• Argentin. Finanzverwaltung prüft zZ intensiv, ob Rep Offices<br />
nur als Kostenstelle fungieren, <strong>und</strong> verlangt, dass Rep Offices<br />
auch Umsätze erzielen<br />
• Steuerlich wie Tochtergesellschaft, aber keine Geltendmachung<br />
von Verlusten bei Rep Office <strong>und</strong> keine<br />
Vorsteuererstattung (MwSt 21% nicht als „Durchlaufposten“)<br />
• Nachteile bei Mietverträgen (doppelte Kaution)<br />
44
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Unternehmensgründung<br />
� Bei Tochtergesellschaft<br />
• Sociedad Anónima<br />
- Mind. 2 Aktionäre<br />
- Symbolische Minibeteiligung nicht möglich<br />
- Keine Sperrminorität<br />
• Socieded de responsabilidad limitada (S.R.L.), ähnlich GmbH,<br />
aber Unterschiede:<br />
- Min. 2 Gesellschafter (ohne Nationalitätsbeschränkung) max. 50<br />
Gesellschafter<br />
- Enge Bestimmung des Gesellschaftszwecks erforderlich<br />
- Kein Mindestkapital, aber min. ARS 12.000 empfohlen <strong>und</strong> HR<br />
kann für bestimmte Tätigkeiten Mindestkapital anordnen (dann 25<br />
% bei Gründung, Rest binnen 2 Jahren)<br />
- Mehrheit der GF muss Wohnsitz in Argentinien haben<br />
- Garantieleistung durch GF (mind. ARS 2.000, ggf.<br />
Versicherungspolice)<br />
45
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Unternehmensgründung<br />
� Ausländischer Gesellschafter muss eigenen<br />
Gesellschaftsvertrag vorlegen<br />
� Beglaubigungen <strong>und</strong> Überbeglaubigungen durch<br />
Konsulat<br />
� Angaben über weitere<br />
Auslandsgesellschaften <strong>und</strong><br />
Zweigniederlassungen<br />
� Eintragung bei zentralen Unternehmensregister<br />
(Inspección<br />
General de Justicia, IJC)<br />
� Liste der geforderten Angaben s.<br />
Rödl & Partner-Merkblatt<br />
46
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Arbeitsrecht<br />
� Arbeitsvertrag muss in spanischer Sprache<br />
erstellt werden (kann aber auch zweispaltig<br />
spanisch/deutsch sein).<br />
� Schriftform nicht zwingend.<br />
� 13 Monatsgehälter, davon 1 Weihnachtsgeld<br />
(Sueldo Anual Complementario), wird zu 50 % im<br />
Juni <strong>und</strong> zu 50 % im Dezember bezahlt<br />
� Wochenarbeitszeit 48 St<strong>und</strong>en, max. 9 St<strong>und</strong>en<br />
täglich, Samstags bis 13 Uhr<br />
� Mindesturlaub:<br />
• 14 Tage bei einem Dienstalter bis zu 5 Jahren<br />
• 21 Tage bei einem Dienstalter zwischen 5 <strong>und</strong> 10 Jahren<br />
• 28 Tage bei einem Dienstalter zwischen 10 <strong>und</strong> 20 Jahren<br />
• 35 Tage bei einem Dienstalter über 20 Jahren<br />
47
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Arbeitsrecht<br />
� Gehalt kann in EUR oder USD vereinbart werden<br />
� Bei Tätigkeit in Argentinien muss Gehalt aber in<br />
Argentinien ausbezahlt werden!<br />
� SV-Beiträge 13 %<br />
• 7 % für die Pensionskasse<br />
• 3 % Ley 19.032 (Sozialkasse für Pensionierte) <strong>und</strong><br />
• 3 % für die Sozialversicherung bis zu den geltenden Maximalbeträgen<br />
(Höchstgrenze für Alterfürsorge USD 6.000 <strong>und</strong> für sonstige USD<br />
4.800)<br />
� Zusätzlich muss Arbeitgeber sog. Beiträge der sozialen<br />
Sicherheit in Höhe von 17 % des Bruttogehalts sowie zur<br />
Arbeitsunfallversicherung (ART) entrichten (Höhe abhängig<br />
von der Tätigkeit des Unternehmens).<br />
� Ausländer müssen für Tätigkeit in Argentinien Aufenthaltsgenehmigung<br />
<strong>und</strong> Steuernummer (CUIL) beantragen.<br />
48
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Besteuerung<br />
� Nach nationalem Recht keine Quellensteuer auf<br />
Dividenden <strong>und</strong> Repatriierung von Kapital<br />
� DBA neben Deutschland u.a. auch mit Österreich, Spanien,<br />
USA<br />
� Weitgehende Zollfreiheit innerhalb Mercosul<br />
� KSt grds. 35 % (identisch für Tochtergesellschaften <strong>und</strong><br />
Betriebsstätten)<br />
� Steuerbegünstigung zB<br />
• für technische Leistungen, die in Argentinien nicht<br />
verfügbar sind > Bemessungsgr<strong>und</strong>lage = 60 % der<br />
Einkünfte > effektive Steuerlast auf 21 % reduziert<br />
• Effektive Steuerlast Lizenzgebühren patentgeschützter<br />
Rechte: 28 %, Urheberrechte 12 %, Vermietung 14 %,<br />
Zinsen, die eine Finanzinstitution an Niedrigsteuerland<br />
zahlt, 15 % usw.<br />
49
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Besteuerung<br />
� B<strong>und</strong>es-MWSt 21 % (Regelsatz)<br />
• Erhöht auf 27 % für Öl, Gas, Wasserversorgung,<br />
Telekommunikation, Entsorgung<br />
• Vermindert auf 10,5 % für Einfuhr bestimmter<br />
Kapitalgüter<br />
� Provinzen erheben MWSt von durchschnittlich 1,5 % auf<br />
Produktion<br />
� Freihandelszonen, darunter eine ca. 50 km von Buenos<br />
Aires (gestattet sind Lagerung sowie Produktion <strong>und</strong><br />
Handel für Ausfuhrzwecke)<br />
50
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
KOLUMBIEN<br />
51
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Unternehmensgründung<br />
in Kolumbien<br />
� Registrierungspflicht im<br />
Handelsregister bei Tätigkeit in<br />
Kolumbien<br />
� Joint Ventures nicht geregelt<br />
� Bei dauerhafter Tätigkeit<br />
(Legaldefinition) Pflicht zur Gründung<br />
einer Tochtergesellschaft<br />
� Gesellschaftsformen ähnlich wie in<br />
Deutschland<br />
52
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Unternehmensgründung<br />
in Kolumbien<br />
� Sociedad Anónima (S.A.)<br />
• Mind. 5 Aktionäre<br />
• Bei Gründung müssen 50 % des Gr<strong>und</strong>kapitals<br />
gezeichnet <strong>und</strong> 1/3 eingezahlt werden<br />
• Vorstand aus mind. 3 natürlichen Personen<br />
� Sociedad Limitada (Ltda.)<br />
• Mind. 2 Gesellschafter, max. 25 Gesellschafter<br />
• Gesetzliche Mindestreserve 10 %, bis 50 % des<br />
Stammkapitals erreicht sind<br />
• Gemeinschaftliche Vertretung durch Gesellschafter<br />
� Besonderheit: „Empresa multinacional andina“<br />
• steuerbegünstigte Form der S.A.<br />
• Aktionäre aus mehr als einem Andenpakt-Mitgliedstaat<br />
• Diese Aktionäre müssen mind. 60 % des Kapitals<br />
halten<br />
53
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Besteuerung in Kolumbien<br />
� DBA für Luft- <strong>und</strong> Schiffahrt<br />
� ...aber kein allgemeines DBA mit Deutschland!<br />
� Quellensteuer für Dividendenausschüttung an<br />
ausländische Gesellschafter grds. 7 %, aber<br />
Sonderregelungen<br />
� KSt <strong>und</strong> ESt 35 % (Welteinkommensprinzip), in<br />
Sonderwirtschaftszonen KSt 25 %<br />
� Besteuerung von Dividenden, Zinsen<br />
� Stempelsteuer 1,5 % des Vertragswerts<br />
� Nichtansässige versteuern inländische<br />
Einkünfte mit Sonder-Est (NIT) von 35 %<br />
� MWSt 16 %, aber Sondersätze von 2 % bis 45<br />
%<br />
54
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Personaleinsatz<br />
� Gesetzlicher Mindestlohn (z.Z. COP 408.000,<br />
ca. € 140)<br />
� Ähnlich hohes Lohnniveau in Bogotà, Cali <strong>und</strong><br />
Medellín, niedriger in ländlichen Regionen<br />
� Arbeitsrechtsreform 2003 mit starker<br />
Liberalisierung<br />
� Regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit 48<br />
St<strong>und</strong>en<br />
� Arbeitgeber trägt 75 % der SV-Beiträge<br />
� Rentenreform ab 2014: Erhöhung des<br />
Renteneintrittsalters auf 62 (bisher 60) für<br />
Männer <strong>und</strong> 57 (bisher 55) Jahre für Frauen<br />
� Visa-Erteilung für kurzfristige <strong>und</strong> Dauereinsätze<br />
55
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
DBA-Übersicht<br />
56
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Doppelbesteuerungsabkommen<br />
mit <strong>Lateinamerika</strong> inkl. Karibik: Übersicht<br />
� Argentinien (13.07.1978)<br />
� Bolivien (30.09.1992)<br />
� Brasilien (27.06.1975) - gekündigt -<br />
� Chile (02.02.1951) Handelsvertrag, nur Luftfahrt<br />
� Ecuador (07.12.1982)<br />
� Jamaika (08.10.1974)<br />
� Kolumbien (10.09.1965) nur Luft- u. Schiffahrt<br />
� Mexiko (23.02.1993)<br />
� Paraguay (27.01.1983) nur Luftfahrt<br />
� Trinidad <strong>und</strong> Tobago (24.04.1973)<br />
� Uruguay (05.05.1987)<br />
� Venezuela (08.02.1995)<br />
57
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
ANHANG<br />
58
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Über Rödl & Partner<br />
� Rödl & Partner ist eine der großen international tätigen<br />
Wirtschaftsprüfungs-, Steuerberatungs- <strong>und</strong> Rechts-<br />
beratungsgesellschaften deutschen Ursprungs.<br />
� 2.550 Berater in 78 eigenen Niederlassungen begleiten<br />
deutsche Unternehmen bei Investitionen in<br />
Zukunftsmärkten weltweit.<br />
� In fast allen führenden Industrienationen sind wir durch<br />
eigene Niederlassungen vertreten.<br />
� Im deutschen Stammhaus betreut ein eigenes Team<br />
deutsche Unternehmen bei der Steuerung ihrer<br />
weltweiten Beteiligungen - über Sprachgrenzen hinweg.<br />
59
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Rödl & Partner<br />
78 Standorte in 37 Ländern<br />
International<br />
Belgien � Brasilien � Estland � Finnland � Frankreich � Indien � Indonesien � Italien � Katar � Kroatien<br />
Lettland � Litauen � Malaysia � Moldawien � Österreich � Polen � Rumänien � Russische Föderation �<br />
Schweden � Schweiz � Singapur � Slowakische Republik � Slowenien � Spanien � Thailand �<br />
Tschechische Republik � Türkei � Ukraine � Ungarn � USA � Vereinigte Arabische Emirate � Vietnam �<br />
VR China<br />
Deutschland<br />
Nürnberg � Ansbach � Bayreuth � Berlin � Chemnitz � Cottbus � Dresden � Frankfurt/Eschborn � Fürth<br />
Hamburg � Hof � Jena � Köln � Kulmbach � Löbau � München � Plauen � Regensburg � Selb �<br />
Stuttgart<br />
60
Brasilien<br />
Mexiko<br />
Chile<br />
Argentinien<br />
Kolumbien<br />
DBA-Übersicht<br />
Anhang<br />
Ihr Ansprechpartner für<br />
<strong>Lateinamerika</strong><br />
www.roedl.de/goingglobal<br />
Dr. Marcus Felsner<br />
Rechtsanwalt<br />
Tel. +49 (911) 9193-3020<br />
Fax +49 (911) 9193-9020<br />
Cell +49 (171) 885 6369<br />
marcus.felsner@roedl.de<br />
61
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